¿Qué es el liderazgo? ¿Quién es un líder? ¿Cómo llegar a serlo?

En el vocabulario moderno de una persona que representa el mundo empresarial, el liderazgo se define como "la capacidad de inspirar y despertar el deseo de trabajar". Surge una pregunta legítima: "¿Quién?" - Por supuesto, de sus empleados. pero para entender significado verdadero liderazgo, necesitamos profundizar en la esencia de la palabra.

Un punto que se estableció después de una larga investigación realizada por psicólogos mostró que cualquier grupo de personas arrojadas a isla desierta, para batirse en duelo con animales salvajes, simplemente en el campo de juego, encuentra y elige un líder, a quien cada uno de ellos obedecerá, respetará, apoyará y llevará a cabo sus tareas. Y la elección de un líder no depende del nivel de inteligencia y edad de los miembros del equipo.

Para ser líder, un simple deseo no será suficiente: una persona que ha expresado tal deseo debe, además de este, tener varios más. rasgos característicos, que sólo un verdadero líder tiene. De lo contrario, esta persona fracasará, porque ser líder es difícil. EN Práctica de negocios Con el tiempo, la investigación y la historia han demostrado que cualquiera puede convertirse en líder. Pero incluso en este caso, el simple deseo de convertirse en uno no era suficiente, porque también se requería el deseo de aprender y desarrollar habilidades que ayudaran en el liderazgo. Este deseo debe basarse en fuerte deseo y verdadera hambre de éxito.

Un líder es una persona que se construyó a sí misma, es decir. hecho a sí mismo (negocios, vida, inglés - hecho a sí mismo). No te enseñarán cómo ser un líder en ningún lugar; para convertirte en un líder, no es necesario graduarte de institutos o cursos. Simplemente te conviertes en líder si tienes un deseo, alguien, al notarlo, te anima, te da la oportunidad de autorrealización, para que puedas realizar tus habilidades.

Para poder entender más claramente las funciones de un líder, a continuación te daremos algunas notas que toda persona que quiera convertirse en líder simplemente debe tener.

No personas ideales¡Y nadie es hermoso!

Pero aún así, los líderes nacen, este hecho es simplemente innegable. Todas las personas, independientemente de con quién nacieron, tienen una base para la superación personal: el cerebro. Aunque no nacimos líderes, cada uno de nosotros tiene la oportunidad de llegar a serlo, para ello simplemente necesitamos desarrollar en cada uno de nosotros nuestros propios sentimientos y rasgos de liderazgo, porque cada persona los tiene, a excepción de un porcentaje muy pequeño. . Para desarrollar estos rasgos en uno mismo, una persona necesita analizar a cada líder al que no le es indiferente, a quien considera su ídolo en términos de eficiencia y éxito. Y en todas tus acciones y decisiones imítalo, pero también es necesario que imites sabiamente.

Cualidades de un líder comercial:

Entusiasmo.
De acuerdo, incluso con simple entusiasmo una persona puede lograr alturas sin precedentes. Este es el primer rasgo necesario para desarrollar habilidades de liderazgo en una persona. Para generar entusiasmo en uno mismo, primero debe encontrar algo o un área que le guste a una persona, en la que le gustaría lograr un éxito sin precedentes. A menudo, la práctica de desarrollar entusiasmo requiere perseverancia. Hay muchos ejemplos en los que una persona con fuego en los ojos y en el alma inicia un negocio y lo emprende con pasión. grandes esperanzas, pero al principio mala experiencia Se niega rápidamente y sin dudarlo. Esta persona no puede ser un líder porque su entusiasmo es falso y no sincero. El verdadero entusiasmo, que es característico de un verdadero líder, es silencioso y discreto, porque él tiene este sentimiento y no se jacta de ello. Lemas sencillos para encontrar y definir tu pasión: "¡Puedo hacer esto! ¡Puedo hacer aquello!" Sólo en este caso una persona puede lograr sus objetivos.

Si una persona siente que el trabajo que está realizando le resulta sencillo, intenta hacer todo lo posible para que ese trabajo adquiera un carácter diferente para él y aparezca el interés. Entonces se interesará, sólo entonces podrá lograr el éxito en este campo y convertirse en un líder en la región, lo que tal vez satisfaga su hambre de liderazgo. Y si no, entonces es una persona con grandes ambiciones y es capaz de mucho.

Valentía y valentía.
Cualquier persona que intente convertirse en líder debe ser valiente en alma y cuerpo. Sólo así podrá superar los obstáculos que se le presenten. Se necesita valentía y valentía en situaciones en las que una persona necesita "tomar", es decir, para capturar aquello por lo que se esfuerza. Cada problema que se encuentre en el camino hacia el éxito y la prosperidad debe ser superado por un verdadero líder con el coraje característico sólo del presente. una persona ambiciosa. Un verdadero líder trata cada problema como una prueba más con la que puede ganar puntos ganadores. Y afronta la decisión como si se tratara de una nueva batalla, de la que definitivamente saldrá victorioso.

El coraje de un líder se manifiesta no solo en la superación de los problemas que han surgido, sino también en la superación de sí mismo, es decir. contradecir los propios principios y dogmas. significa tener un carácter fuerte, haz siempre lo que prometiste, lo que dijiste. Esto significa que una persona líder atraviesa todos los muros y se prueba solo como un ganador, independientemente de su naturaleza, empresarial o personal.

Fe.
Un requisito importante para un líder de cualquier época y zona era la fe. Porque si el propio líder no cree en ello, cómo podrá exigírselo a quienes le rodean. EN mundo moderno, es imposible estar 100% seguro de lo que estás haciendo, de que la persona con la que estás hablando no te defraudará mañana con una decisión o acción estúpida y miope. La mejor opción en este caso, es una prueba de fe. Si su interlocutor tiene confianza en sus palabras y puede asumir la responsabilidad de sus palabras y acciones, entonces podrá trabajar con él de manera fructífera.

Un requisito mayor que el de la fe en el negocio o su éxito, el requisito para un líder es la fe en sí mismo, en sus fortalezas y capacidades. Sólo una persona así puede atravesar una pared y cruzar cualquier poste. Pero el requisito más importante al que se enfrenta el mundo empresarial es la confianza en uno mismo y la capacidad de hacer que las personas que le rodean crean en sí mismas; sólo en este caso el éxito está garantizado. Un líder seguro de sí mismo nunca impone sus pensamientos a sus subordinados; ellos (los subordinados) simplemente siempre confían en la exactitud de sus pensamientos y decisiones. Valiente y líder fuerte Siempre listo y abierto a nuevos debates y enfoques, a nuevas soluciones a los problemas. Porque con su ayuda puede realizar cambios en el negocio sobre la marcha.

Un líder nunca habla de planes altísimos que no puede alcanzar, porque es sólo cuestión de tiempo, y esos objetivos se guardan en su largo cajón. Nunca hace nada de lo que no esté absolutamente seguro. Siempre ve las cosas de manera realista, desde un punto de vista sobrio.

Integración.
Un líder es un hombre de palabra. Siempre cumple sus promesas, nunca defrauda a la gente y siempre es puntual. Siempre es delicado y preciso en sus declaraciones, independientemente de con quién esté hablando: ya sean subordinados, socios o simplemente sus familiares. La razón por la que los líderes siempre cumplen sus promesas es buen trabajo su mente, porque no toma sus decisiones y no hace promesas precipitadamente, siempre piensa y sopesa todos los pros y los contras antes de hablar. Siempre toman sus decisiones en función de sus habilidades.

Lealtad.
Siempre es importante a la hora de comunicarse con los socios, porque sin él es imposible lograr buenos resultados.
La lealtad también es importante al comunicarse con otras personas de su círculo. Porque es imposible que un líder ridiculice a alguien, hable de sus defectos abiertamente, delante de todos. Porque de esta forma socavará la reputación de la persona ridiculizada ante los ojos de sus compañeros. Pero al mismo tiempo, toda su lealtad no significa su suavidad: un líder nunca perdona los errores, puede hacer un comentario personal, es decir, cara a cara, pero este comentario le costará caro al infractor. Un verdadero líder nunca codiciará el éxito de sus competidores, porque esto es envidia, y la envidia, como sabemos, es inherente sólo gente de voluntad débil. Otra parte de la lealtad es el sentido de responsabilidad por el bienestar de los subordinados. Un líder nunca dejará a su subordinado en problemas porque conoce el valor de su especialista. Y no lo hace por interés propio, sino simplemente por su inherente valores humanos.

Intereses.
Es difícil describir el significado de la palabra "amabilidad" en dos palabras. Incluso los grandes diccionarios explicativos No puedo describir brevemente esta palabra. Pero a pesar de todas las dificultades, este sentimiento es característico de un líder. Porque es una persona segura de sí misma y no le teme a nadie, por eso es amigable con todos, incluso con sus competidores, que naturalmente son muchos.

Un líder tiene respeto mutuo por todas las personas, independientemente de su religión, raza o edad. Aunque la palabra amistad en su sentido completo no se puede aplicar a esta situación, sí implica respeto y comprensión.

Humor propio de un líder.
Un líder no debería ser el alma de la empresa. Pero su presencia siempre se siente, ya sea una fiesta corporativa o una simple reunión con amigos. Siempre habla según la situación y nunca dice demasiado, aunque beba un poco de alcohol. Los chistes y comentarios de un líder son siempre ingeniosos y en muchas situaciones motivan a la persona.

Este artículo describió seis rasgos que son indicadores característicos de un líder. Una persona que está tratando de convertirse en uno necesita pensar en ello, reflexionar sobre ello y llegar a la decisión óptima. Todos los rasgos de carácter descritos anteriormente fueron examinados. Gente fuerte, cuyas declaraciones son indiscutibles, cuya competencia está fuera de toda sospecha. Le deseamos éxito.

Una vez mis amigos y yo pasamos idea genial sobre el tema de quién es un líder. Cada uno tenía su propia definición. Pero en conjunto, el resultado es una lista extensa de cualidades de liderazgo que deberían ser inherentes a todo líder. Por supuesto, entre ellos hay más importantes y menos importantes. Sin embargo, todos ayudan a una persona a ser multifacética y realizarse más plenamente.

Intentaré procesar de alguna manera estos datos y publicarlos en el blog. Mientras tanto, veamos qué cualidades se consideran para un líder. principal.

¿En qué se diferencia un líder?
de solo una buena persona

Es una baliza que ilumina el camino e indica la dirección del movimiento. Por lo tanto, una buena persona, aunque tenga cinco centímetros de frente, no será un líder si no puede cautivar a los demás. Y para ello es necesario tener intereses un poco más amplios que los propios.

Un líder sólo puede convertirse en una persona que no sólo se dedica a su propio desarrollo personal y quiere realizarse plenamente a SÍ MISMO. Los líderes piensan de manera más amplia: están interesados ​​en el desarrollo de OTRAS personas y su autorrealización.

Si una buena persona busca cómo realizarse, desarrollar su potencial creativo, entonces el líder está interesado en desarrollo creativo otra gente.

Y lo más importante: no sólo le interesan sus propios resultados, sino también los resultados de quienes lo siguen. No camina sobre los hombros y las cabezas de quienes lo criaron, sino que intenta llevar a otros a la cima.

No sé cómo llamar a esta cualidad en una palabra, así que no la incluí en lista común. Pero en realidad esto es lo que es. principal característica distintiva sino un líder.

Cinco
cualidades basicas
LÍDER

Calidad 1.
Determinación.

Los líderes siempre saben claramente hacia dónde y hacia qué van. Sólo sabiendo esto podrás liderar a la gente. De lo contrario, sólo habrá una multitud y tú sólo serás uno de ellos. Y todos en esta multitud no sabrán adónde va.

Por supuesto, conocer su propósito no es fácil. Para hacer esto, primero que nada, necesitas conocerte a ti mismo y tu propósito. Si una persona sabe para qué vive, le resultará fácil comprender lo que quiere lograr. Y la gente ya se está sumando a la idea y te sigue.

Y también es muy importante determinar cuánto costará lograr este objetivo. Porque cuando lideras a otras personas, ya estás poniendo sobre tus hombros la responsabilidad de ellas. Al menos hay que ser honesto para decirles que todo en este mundo hay que pagarlo. Para lograr su objetivo, tendrán que sacrificar algo.

Y, por supuesto, es necesario avanzar con perseverancia hacia su objetivo.

Calidad 2.
Responsabilidad.

Ahora estoy hablando de responsabilidad en En un amplio sentido palabras. En primer lugar, por supuesto, la responsabilidad hacia uno mismo, sus pensamientos, sus acciones y sus decisiones.

El líder no se pregunta "¿quién tiene la culpa?", siempre piensa "qué hacer". Porque sabe que todo tiene un por qué y cada acción tiene una consecuencia. Nada sucede simplemente en el mundo.

Responsabilidad es también capacidad de desempeño. Estas personas siempre son responsables de sus palabras. No prometen aquello de lo que ellos mismos no están seguros.

Y finalmente, la mayor responsabilidad es la responsabilidad hacia los demás, aquellos que creyeron en ti y te siguieron. “Somos responsables de aquellos a quienes domesticamos” es uno de los lemas de su vida.

Calidad 3.
Crecimiento personal constante.

Nadie seguirá a una persona vacía que no tiene nada que dar a los demás. Un líder nunca se queda quieto desarrollo personal. Él se desarrolla constantemente. Él siempre está trabajando en su mundo interior, desarrollando ciertas cualidades positivas.

También profundiza su competencia para convertirse en un verdadero profesional en su industria.

Una ventaja agradable de trabajar incansablemente en uno mismo es el desarrollo de la creatividad y la creatividad. Los líderes son personas con una mentalidad vibrante. Siempre intentan solucionar cualquier problema.

Calidad 4.
Autodisciplina.

La autodisciplina es Piedra fundamentaléxito en cualquier negocio. Sólo el que tiene voluntad fuerte, puede concentrarse en hacer las cosas correctas. Es capaz de “comer ranas” si es necesario.

Hacer aquello con lo que no se siente cómodo es un verdadero hábito de liderazgo. Es la acción lo que lo distingue de otras personas.

Y la autodisciplina le ayuda en esto. También es importante poder superar las dudas incluso ante algo nuevo. El camino hacia el éxito pasa únicamente por superarse a sí mismo y a sus miedos.

Calidad 5.
Capacidad de comunicar.

La necesidad de esta habilidad surge de la naturaleza misma del liderazgo. ¿Cómo puedes liderar a las personas si no puedes comunicarte con ellas?

La ciencia de la comunicación es muy amplia; no se puede decir todo en un párrafo corto. Pero puedes tener en cuenta los puntos principales que necesitas para poder:

• Hable de forma sencilla, concisa y directa. La simplicidad es un indicador de orden en los pensamientos. Dice que tiene un concepto claro en la cabeza y puede seguirlo.
• otro hombre. Sólo así podrás conocer sus verdaderas necesidades y darle lo que necesita.
• Ser capaz de convencer. Pero esto no significa manipulación de las mentes de otras personas, sino la capacidad de encender a las personas con tus ideas.

Entonces, un líder es una persona que tiene a otras personas detrás de él. Este es su equipo. En cualquier negocio, con esfuerzos conjuntos, un equipo puede crear milagros.

Si quieres tener éxito, desarrollate en ti mismo. habilidades de liderazgo y formad vuestros equipos. Entonces el éxito no te hará esperar.

Para convertirse en líder debe poseer o desarrollar un determinado conjunto de cualidades y rasgos de carácter. Habilidades de liderazgo Influyen en el proceso de desarrollo y formación de la personalidad de un líder de diferentes maneras. Pero es imposible señalar una o dos cualidades que tengan el impacto principal.

En la vida de cualquier líder, tarde o temprano surgen situaciones en las que puede ser necesaria alguna de las cualidades de liderazgo que se presentan a continuación.

Además, el líder se enfrenta a diversos problemas y tareas y para resolverlos requiere una amplia gama de cualidades de liderazgo que, en última instancia, le permitirán lograr el resultado deseado.

Por eso, te propongo una lista que contiene 21 puntos y revelará las principales cualidades de liderazgo, cuyo desarrollo te permitirá convertirte en un verdadero líder.

1. Sea un líder en su vida: saber cómo administrar su vida, motivarse, fijarse metas y tomar medidas para implementarlas: este es el primer paso hacia el liderazgo. Es esta cualidad de liderazgo la que servirá como base para su éxito futuro.

2. Visión a largo plazo: esta cualidad de liderazgo requiere un desarrollo y capacitación constantes. Cuanto más conocimiento y experiencia tenga, mejor y con mayor precisión podrá imaginar eventos futuros.

3. Apertura: el desarrollo del líder está en curso. Cada día recibe nueva información, se comunica con la gente, toma decisiones: para una implementación eficaz, la apertura es simplemente necesaria. Si comparamos todas las cualidades del liderazgo, la apertura es una de las más importantes.

4. Coraje: esta es quizás la segunda cualidad de liderazgo más importante. La capacidad de controlar el miedo y actuar a pesar del miedo es el coraje de un líder. Todo el mundo tiene miedo, pero quien sigue avanzando hacia su objetivo consigue el éxito.

5. Determinación: la vida de cualquier persona es limitada. Por lo tanto, los líderes no pierden el tiempo en charlas vacías. Si no hay suficiente información para tomar una decisión, harán todo lo posible para obtenerla y seguir actuando.

6. La energía es uno de los pilares fundamentales cualidades de liderazgo. La vida de un líder requiere enormes exigencias emocionales y físicas. Y para resistir esto, simplemente se necesita una energía fuerte.

7. Perspectiva positiva de las cosas – Los problemas surgen para todos, siempre. Sólo quien no hace nada no comete errores. La positividad ayuda al líder a concentrarse en encontrar una solución en lugar de encontrar a alguien a quien culpar.

8. La capacidad de escuchar a los demás: nadie puede ser un experto en todas las áreas a la vez. Y el líder lo entiende. La fortaleza de un líder es la capacidad de encontrar expertos y organizarlos en beneficio de la causa común. Este punto también se puede incluir entre las cualidades de liderazgo más importantes.

9. Atención plena y mentalidad crítica: los líderes recopilan datos cuidadosamente y verifican toda la información. Cualquier negocio puede arruinarse por un pequeño detalle.

10. Confianza y tranquilidad: la compostura ayuda al líder a concentrarse en encontrar una solución. Controla las emociones y evita que influyan en el proceso de toma de decisiones.

11. Flexibilidad y sensibilidad - Nuestro mundo está cambiando. Y la velocidad del cambio aumenta cada año. Lo que funcionó hace 5 años ya no es efectivo hoy. Para un crecimiento continuo, es necesario realizar ajustes constantemente y desarrollar habilidades de liderazgo.

12. Orientado a resultados – Más éxito el que logra logra Buenos resultados. Lo que importa no es cómo lo hiciste, sino lo que logras. Y son tus resultados los que te llevarán hacia el éxito.

13. La capacidad de admitir tus errores. Los líderes también cometen errores. Pero saben admitirlo ante los demás. Lo que te permite seguir avanzando. Si tomamos en cuenta todas las cualidades de liderazgo, ésta ocupa el primer lugar en términos de importancia.

14. La capacidad de aprender constantemente. La variabilidad del mundo ha llevado al hecho de que el conocimiento se vuelve obsoleto a un ritmo sorprendente. Adquirir nuevos conocimientos y habilidades le permitirá aumentar su competitividad. Los nuevos conocimientos ayudarán a desarrollar nuevas habilidades de liderazgo.

15. Autoestima correcta– El líder entiende claramente lo que puede y no puede hacer. Y centra sus esfuerzos en lo que mejor sabe hacer. Esto aumenta su eficiencia, permitiéndole lograr mejores resultados.

16 Pasión por el trabajo - Un líder ama lo que hace. Esta pasión le permite mantener el interés en lo que hace, aumenta su eficiencia y eficacia. Este punto le permite desarrollar todas las demás cualidades de liderazgo.

17. Sabe iluminar a la gente - Un líder sin asociados no es un líder. Al aprender a motivarse a sí mismo, un líder adquiere la capacidad de encender el fuego del deseo y la acción en las personas, motivándolas a alcanzar sus metas y objetivos. Y gracias a esta cualidad de liderazgo, puedes lograr mucho, mucho.

18. Carismático – ayuda a atraer gente necesaria. Para grandes logros Se requiere un equipo eficaz. Y el líder sabe cómo crearlo.

19. Enfoque: esta cualidad de liderazgo le permite aislar lo más importante entre las cosas y centrar toda su atención en ello.

20. La competencia es la capacidad de un líder para articular lo que se necesita, planificar lo que se necesita y hacer lo que se necesita de una manera que deje claro a los demás que usted sabe qué hacer y les queda claro que quieren hacerlo. seguirte. En términos de importancia de las cualidades de liderazgo, esto ocupa el segundo lugar.

21. Generosidad - La medida de la grandeza de un líder no es la cantidad de personas que le sirven, sino la cantidad de personas a las que sirve. La generosidad requiere poner a los demás en primer lugar, no a uno mismo. Un líder sabe compartir y recibe aún más a cambio.

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Si decide convertirse en un verdadero líder, sin duda necesitará mucho trabajo. Después de todo, el líder tiene una pluralidad de cualidades psicológicas y conocimiento para tu riqueza.

Líder (del inglés) líder) - el primero, por delante del resto del planeta 🙂 - una persona que en un determinado grupo de personas goza de reconocimiento, autoridad y tiene influencia, que se define como actividades de gestión. El líder toma las decisiones más importantes del grupo u organización y gestiona todos los procesos en su conjunto, al tiempo que da dirección para acciones futuras.

En este artículo no hablaremos de eso, sino de A Cualidades de un líder.

Cualidades del líder:

1) Autoconfianza

2) Habilidades de comunicación

Sin esta cualidad de líder es difícil imaginar la capacidad de establecer contactos y encontrar rápidamente lenguaje mutuo Con el equipo es la cualidad más importante no sólo en este camino.

3) Capacidad de aprender constantemente

No es ningún secreto que nuestro mundo cambia constantemente a una velocidad cada vez mayor. Es en este sentido que los líderes modernos simplemente necesitan reponer constantemente sus conocimientos e introducir innovaciones en sus negocios. Esto aumentará significativamente su competitividad.

4) Determinación

Muy cualidad importante, que separa al líder de otras personas. Él siempre sabe lo que quiere y lo que se debe hacer para lograrlo. Después de todo, aceptarás liderar estúpidamente a la multitud cuando tú mismo no sabes adónde.

5) Responsabilidad

La capacidad de ser responsable de las propias palabras, acciones y decisiones es una cualidad integral de un líder. Aquí ya no se puede decir “¿quién tiene la culpa?” Tendrás que asumir todo el peso de los posibles fracasos y fracasos, pero compartir el éxito con todos.

6) Autodisciplina

La gente corriente se permite fácilmente todas las debilidades posibles. Pero el líder no puede permitirse el lujo de darse por vencido y debe estar constantemente sereno y listo para la acción.

7) Capacidad para comunicarse y escuchar a las personas.

La capacidad de comunicarse y escuchar a las personas es una de las principales cualidades del liderazgo. Aquí es donde comienza el liderazgo. No sólo debes comunicar y convencer a la gente para que lenguajes comprensibles, pero también para poder escuchar y comprender a cada persona como individuo.

8) Capacidad para crear un equipo

Todos entendemos que sin equipo un líder deja de ser líder. Por lo tanto, la capacidad de crear un equipo es una de cualidades clave líder. Cuesta mucho atraer y convencer a la gente para que siga su banner.

9) perseverancia

Un líder es una persona que nunca se rinde y está constantemente activa. Busca respuestas y soluciones hasta que las encuentra.

10) Ambición

Un líder siempre se esfuerza por metas altas y resultados brillantes, mientras lo hacemos conscientemente sin imaginar montañas de cuento de hadas.

En esta publicación quiero ver los principales habilidades de liderazgo: qué cualidades debe tener una persona para convertirse en líder. Para ser líder en algún negocio, en principio, no es necesario ser líder, al mismo tiempo, los líderes tienen mucho grandes oportunidades Logre su objetivo deseado más rápido. Por lo tanto, sigue siendo aconsejable desarrollar las cualidades de un líder en usted mismo; esto definitivamente no será superfluo, pero solo lo ayudará en cualquier área de la vida, los negocios o el trabajo.

¿Por qué algunas personas son líderes en cualquier equipo toda su vida, comenzando desde la escuela, otras se convierten en líderes más tarde, en algún momento de sus vidas, y otras desempeñan roles de apoyo toda su vida? La razón de esto son las cualidades de liderazgo. Los primeros los tienen de forma innata, los segundos los desarrollan en sí mismos, y los terceros ni se lo piensan, están satisfechos con quienes son. ¿Qué son las cualidades de liderazgo y qué incluyen? Esto se analiza con más detalle en el artículo de hoy.

¿Cuáles son las cualidades de liderazgo?

Cualidades del líder es un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y habilidades de diferentes ámbitos de la vida que permiten a una persona reunir a otras personas a su alrededor, liderarlas, crear su propio equipo y gestionarlo de forma eficaz. Es imposible nombrar claramente alguno. cierta calidad, lo que inmediatamente convierte a una persona en líder, las cualidades de liderazgo son precisamente la totalidad gran cantidad diferentes aspectos personales, psicológicos y organizacionales conviviendo simultáneamente.

Al mismo tiempo, tampoco vale la pena ampliar demasiado las cualidades de un líder, porque, de hecho, casi cualquier cualidad de una persona puede de una forma u otra subsumirse bajo la cualidad de liderazgo. Por eso, decidí resaltar las principales cualidades de un líder, en las que vale la pena centrarse si aspiras a convertirte en un líder. EN en breve se presentan en el siguiente diagrama:

Como puede ver, todas las cualidades de liderazgo de una persona se pueden dividir en 3 áreas, cada una de las cuales contiene su propia lista de cualidades:

1. Cualidades personales (personales) de un líder.

2. Cualidades gerenciales y organizativas de un líder.

3. Psicológico y cualidades sociales líder.

Ahora veamos todas estas áreas y las cualidades de liderazgo que se relacionan con ellas, en orden y con más detalle.

Cualidades personales (personales) de un líder.

Esto incluye aquellas cualidades que pueden atribuirse directamente a la personalidad de una persona. Caracterizan, en primer lugar, al propio líder y no a sus relaciones con el equipo y otras personas. Consideremos las cualidades de un líder que se incluyen en este grupo.

1. Auto confianza. Un líder siempre tiene confianza en sí mismo y en sus acciones; sabe que está haciendo lo correcto. – una de las cualidades de liderazgo más importantes, sin la cual no será fácil convertirse en líder. Pero esta fe de ningún modo debe ser “ciega”. Un líder debe tener autoestima adecuada, fuerte cualidades de voluntad fuerte, Bien intuición desarrollada. Debe comprender clara y claramente a qué se dirige y por qué, es decir, debe poder fijarse metas. Real líder moderno Es casi imposible convencerlo y desviarlo: avanzará hacia su objetivo pase lo que pase.

2. Posición de vida activa. La siguiente cualidad personal más importante de un líder es la actividad. Un líder siempre está en el centro de los acontecimientos, comunica mucho, es uno de los primeros en enterarse de las noticias importantes y, por tanto, reacciona ante ellas antes que los demás, lo que significa que siempre está un paso por delante. Esto finalmente lo lleva al éxito.

3. Voluntad de asumir riesgos. Las cualidades personales de un líder también incluyen la voluntad de asumir riesgos. Para lograr un objetivo, un líder se ve obligado a correr riesgos y los corre con bastante frecuencia, porque cualquier avance siempre está asociado con un riesgo. Pero, por supuesto, este riesgo no es irreflexivo, sino adecuado y bien calculado. Incluso si un paso arriesgado conduce a consecuencias negativas, el líder nunca se detiene: analiza sus errores y sigue adelante.

4. Iniciativa. Otra cualidad personal de un líder es la iniciativa. En cualquier equipo, la iniciativa siempre pertenece al líder, él muestra aún más iniciativa en las decisiones que le conciernen; vida personal. Un líder no tiene miedo de salir de su zona de confort y hacer algunos cambios: no espera a que le superen, es el primero en tomar la iniciativa y avanzar hacia los cambios.

5. Motivación. Cuando se habla de las cualidades de liderazgo de una persona, no se puede dejar de mencionar la motivación. Un líder siempre está impulsado por algo, sabe por qué hace algo, qué busca, qué obtendrá de ello. Un líder sabe cómo motivarse de manera competente no solo a sí mismo, sino también al equipo en el que trabaja.

6. Honestidad, integridad. Las cualidades personales de un líder deben incluir necesariamente las cosas más básicas: honestidad e integridad. Si un líder es sorprendido en una mentira o deshonestidad, incluso si es insignificante, muy rápidamente perderá la confianza y dejará de ser un líder. Esto no se puede permitir, por eso un líder siempre debe ser honesto.

7. Subsecuencia. Otra cualidad personal importante de un líder es la coherencia en sus acciones. No sólo va hacia su objetivo, sino que siempre tiene un plan planificado de acciones secuenciales y se guía por este plan. Sus acciones son siempre reflexivas y coherentes, lo que le ayuda a alcanzar el éxito.

8. Responsabilidad. Y, por supuesto, las cualidades personales de un líder quedarán incompletas si no se les suma responsabilidad. Un líder debe ser capaz de asumir la responsabilidad de decisiones tomadas, en ningún caso debes traspasarlo a otros. Si se ve a un líder tratando de evadir la responsabilidad, rápidamente perderá su reputación y dejará de ser un líder. El liderazgo siempre presupone plena responsabilidad, no hay otro camino.

Cualidades directivas y organizativas de un líder.

El siguiente grupo de cualidades de liderazgo incluye todo lo que caracteriza la capacidad de un líder para formar su equipo y liderar a las personas; después de todo, es según estos criterios que con mayor frecuencia decimos que una persona es un líder. Consideremos las cualidades de un líder como gerente y organizador.

1. La capacidad de liderar a las personas. Disponible del líder cualidades personales bríndele la oportunidad de actuar como una autoridad en la que otros no líderes escuchan, confían y siguen. Los líderes atraen a otras personas con sus opiniones, sus ideas, sus acciones, sus ideales, su capacidad de persuadir. Son capaces de transmitir sus ideas a las masas y siempre tienen sus adeptos y seguidores. Los líderes crean sus equipos que les ayudan a alcanzar sus objetivos.

2. Habilidades organizativas. Un líder es capaz no solo de crear un equipo, sino también de organizar sus acciones, inspirar, motivar, etc., es decir, organizar el trabajo del equipo. Un líder de equipo es capaz de afrontarlo y afrontarlo con éxito. Las cualidades de liderazgo son siempre las cualidades de un líder.

3. Visión de perspectiva. Las cualidades de un líder son diferentes de las cualidades persona ordinaria el hecho de que siempre comprende claramente las perspectivas de desarrollo del negocio en el que participa y es capaz de transmitir esta perspectiva a su equipo. Es capaz de destacar lo más importante entre muchas pequeñas cosas, concentrarse en ello y delegar detalles más pequeños a otros miembros del equipo.

4. Flexibilidad, maniobrabilidad. Un líder debe ser flexible y maniobrable en sus asuntos, debe poder navegar rápidamente la situación y... Pero al mismo tiempo, la maniobrabilidad no debería alejarlo de avanzar hacia la meta, simplemente debería darle la oportunidad de elegir la opción más adecuada. camino seguro y “ir por esquinas cerradas”.

5. Habilidades diplomáticas. Las cualidades de liderazgo más importantes de un líder son la capacidad de ser diplomático. Además, como en la comunicación con ambiente externo y dentro de su equipo. Un líder es siempre un diplomático que sabe negociar de manera competente y defender diplomáticamente su posición.

6. Voluntad de apoyar. Las cualidades de un líder como creador y miembro de un equipo incluyen la capacidad y la voluntad de brindar apoyo a personas y seguidores con ideas afines. La gente siempre apoyará a un líder que se preocupa no sólo por sus propios intereses, sino también por ellos. Sin esta cualidad, un líder puede perder rápidamente su autoridad.

Cualidades psicológicas y sociales de un líder.

Y finalmente, el último grupo de cualidades de liderazgo, que consiste en la capacidad del líder para construir relaciones dentro del equipo, dentro de su equipo, en ese Función social que él mismo asume. Consideremos estas cualidades de un líder.

1. Habilidades de comunicación. Un líder debe poder comunicarse. Y no solo comunicarse, sino encontrar un lenguaje común con la gente. diferentes puntos de vista, diferentes edades, diferente grupos sociales, diferentes géneros, de diferente naturaleza etc. Esta es una cualidad muy importante de un líder, que le ayuda a construir y mantener su equipo.

2. Justicia. El más importante papel social La responsabilidad de un líder es ser justo y brindar decisiones justas a los miembros de su equipo. Las personas necesitan saber que siempre pueden recurrir a un líder en busca de consejo y ayuda, y obtenerlos. Un líder de equipo es un juez justo que resuelve objetiva e imparcialmente todas las situaciones controvertidas.

3. Defender los intereses del equipo. Un líder-gerente moderno debe preocuparse no solo por sus propios intereses, sino también por los intereses de su equipo, y ser capaz de defenderlos ante algunas autoridades externas, en presencia de peligro o amenaza externa.

4. Creando condiciones para la autorrealización de los seguidores. Y, finalmente, las cualidades sociales de un líder deberían incluir brindar oportunidades de autorrealización a sus seguidores, a su equipo y tal vez incluso "hacer crecer" nuevos líderes a partir de sus miembros. Esta es una cualidad de liderazgo muy importante que siempre será valorada y respetada por sus seguidores y sucesores.

Estas son las cualidades de lo moderno, buen hombre-líder. Desarrolla estas cualidades en ti mismo y tú también te unirás a quienes pueden liderar. En otras publicaciones analizaré con más detalle cómo desarrollar habilidades de liderazgo, así que únase a nuestros lectores habituales y permanezca atento.

No olvides que los líderes no necesariamente nacen (aunque esto es posible), los líderes se hacen, y esto es bastante real, lo principal es fijarse una meta y esforzarse por lograrla. ¡Gracias por su atención y nos vemos de nuevo!