Règles de ponctuation dans les phrases. Règles simples

Faiblesse du corps, sueurs froides apparaissant sur la peau, les mains tremblent et la langue devient muette. Passer un entretien en anglais peut être assez stressant. Il faut arriver à l'heure, être à la fois confiant, compétent et amical, tout en éprouvant un stress intérieur sans précédent. Comment allez-vous? Pourquoi aimerais-tu travailler ici ? Pourriez-vous décrire vos responsabilités ?

Lors d'un entretien, certaines questions en anglais sont remplacées par d'autres, et on n'a pas le temps de bien réfléchir à la réponse. Nous vous aiderons à préparer cet événement important.

À partir de cet article, vous apprendrez comment réussir un entretien en anglais, trouverez des recommandations et des réponses aux questions qui peuvent être posées lors de l'entretien. Allons-y!

Préparer un entretien en anglais

Commençons par des conseils utiles. Ces quatre astuces vous aideront à préparer efficacement un entretien en anglais :

Tout d’abord, entraînez-vous à répondre à voix haute aux questions potentielles d’entretien en anglais. Pour commencer, réfléchissez aux questions qu’un employeur pourrait poser, préparez une liste et réfléchissez à la façon dont vous y répondriez. Après avoir travaillé sur les formulations de questions et réponses, entraînez-vous devant un miroir, en déterminant vous-même un débit de parole acceptable. Pour travailler sur diverses erreurs, vous pouvez enregistrer votre discours sur un enregistreur vocal. Faites attention à la prononciation des mots et des phrases.
Deuxièmement, portez une attention particulière à vos points forts et n'oubliez pas d'étayer vos affirmations par des arguments clairs. Si vous prétendez posséder une certaine compétence ou expérience, fournissez un exemple clair qui reflète ou confirme ce fait.
Troisièmement, soyez honnête avec vous-même et identifiez votre talon d’Achille, une faiblesse que vous avez réussi à surmonter. Peut-être avez-vous été négligent et paresseux dans vos tâches, mais plus tard, après avoir fixé vos priorités, vous avez finalement repris vos esprits et surmonté ce problème. mauvaise habitude. Aux yeux de l’employeur, vous apparaîtrez comme une personne réellement intéressée à travailler de manière productive dans un nouveau poste.
Et enfin, quatrièmement, les attentes salariales jouent un rôle important. Avant de vous présenter à un entretien, assurez-vous de savoir quel salaire vous aimeriez gagner et le minimum que vous accepteriez. Vous ne devez pas accepter sans condition des conditions de travail qui ne répondent pas aux attentes ou ne reflètent pas les qualifications.

Entretien en anglais. Questions et réponses d'entretien en anglais.

La première question posée lors d’un entretien vise généralement à établir le contact ou, comme on dit en anglais, à « briser la glace ». Alors ne soyez pas surpris lorsque vous entendez cette question :

Comment allez-vous aujourd'hui? Avez-vous eu des difficultés à nous trouver?

- Comment vas-tu? Avez-vous eu des difficultés à nous trouver ?

Je vais bien! Merci et toi?

(Merci ! Je vais bien. Et vous ?)

Comment vous décririez-vous en tant que personne ?

- Comment vous décririez-vous?

Je suis perfectionniste. Je fais attention à tous les détails, et comme pour être sûr que tout va bien.

Je suis perfectionniste. Je fais attention à tous les détails et j’aime être sûr que tout se passe comme prévu.

Je suis efficace et très organisé. Cela me permet d'être aussi productif que possible au travail.

Je suis productif et discipliné. Cela vous aide à obtenir les meilleurs résultats au travail.

Je suis un penseur créatif. J'aime explorer des solutions alternatives aux problèmes et avoir l'esprit ouvert sur ce qui fonctionnera le mieux.

Je suis créatif. J'aime trouver des solutions alternatives et plus efficaces aux problèmes.

J'aime résoudre les problèmes, les dépanner et trouver des solutions en temps opportun.

J'aime résoudre des problèmes et trouver des solutions.

Quel type de poste recherchez-vous ?

– Quel type de poste recherchez-vous ?

Je suis intéressé par un poste de niveau débutant.

Je suis intéressé par un poste de débutant.

Je recherche un poste dans lequel je pourrai mettre à profit mon expérience.

Je recherche un poste où je pourrai mettre à profit mon expérience.

J'aimerais n'importe quel poste pour lequel je me qualifie.

Tout poste correspondant à mes qualifications me convient.

Êtes-vous intéressé par un poste à temps plein ou à temps partiel?

– Êtes-vous intéressé à travailler à temps plein ou à temps partiel ?

Je suis davantage intéressé par un poste à temps plein. Cependant, j'envisagerais également un poste à temps partiel.

Je suis plus intéressé à travailler à temps plein. Cependant, j'envisagerais également de travailler à temps partiel.

Pouvez-vous me parler de vos responsabilités lors de votre dernier emploi ?

– Veuillez nous parler de vos responsabilités sur votre dernier lieu de travail.

Je conseille mes clients sur les questions financières. Après avoir consulté le client, j'ai rempli un formulaire de demande de client et catalogué les informations dans notre base de données. J'ai ensuite collaboré avec des collègues pour préparer le meilleur package possible pour le client. Les clients se sont ensuite vu présenter un rapport résumé de leurs activités financières que j'ai formulé sur une base trimestrielle.

J'ai conseillé des clients sur des questions financières. Après consultations, j'ai rempli le formulaire d'enquête client et catalogué les informations dans notre base de données. Ensuite, avec mes collègues, j'ai préparé le meilleur package possible pour le client. Les clients recevaient ensuite un rapport récapitulatif de leurs transactions financières, que je préparais trimestriellement.

Quelle est votre plus grande force?

– Quelles sont vos plus grandes qualités ?

Je travaille bien sous pression. Lorsqu’il y a une échéance, je peux me concentrer sur la tâche à accomplir (projet en cours) et bien structurer mon horaire de travail. Je me souviens d'une semaine où je devais publier 6 nouveaux rapports clients avant vendredi à 17 heures. J'ai terminé tous les rapports à l'avance sans avoir à faire d'heures supplémentaires.

Je travaille bien dans des situations stressantes (sous pression). S’il y a une date limite pour terminer une tâche, j’organise bien mon plan de travail. Je me souviens d'une semaine où je devais émettre 6 rapports sur de nouveaux clients avant 17h00 le vendredi. J'ai terminé tous les rapports plus tôt que prévu et je n'ai pas eu à faire d'heures supplémentaires.

Je suis un excellent communicateur. Les gens me font confiance et viennent me demander conseil. Un après-midi, mon collègue a eu affaire à un client problématique (difficile) qui avait l'impression de ne pas être bien servi. J'ai préparé une tasse de café au client et j'ai invité mon collègue et le client à mon bureau où nous avons résolu le problème ensemble.

Je m'entends bien avec les gens. Les gens me font confiance et viennent me demander conseil. Un après-midi, un de mes collègues a rencontré un client problématique (difficile) qui avait l'impression d'avoir été mal servi. J'ai préparé une tasse de café au client et j'ai invité le client et mon collègue à ma table, où nous avons résolu le problème ensemble.

Je suis un dépanneur. Lorsqu'il y avait un problème dans mon dernier emploi, le manager me demandait toujours de le résoudre. L'été dernier, le serveur au travail est tombé en panne. Le responsable était désespéré et m'a appelé (a demandé mon aide) pour remettre le serveur en ligne. Après avoir jeté un œil à la sauvegarde quotidienne, j'ai détecté le problème et le serveur était opérationnel (fonctionnait) en une heure.

Je sais comment résoudre les problèmes. Lorsqu'il y avait des problèmes dans mon emploi précédent, le manager me demandait toujours de les résoudre. L'été dernier, il y a eu une panne de serveur. Le responsable était désespéré et m'a appelé (a demandé mon aide) pour restaurer le serveur. Après avoir examiné la sauvegarde de 24 heures, j'ai découvert le problème et le serveur était de nouveau opérationnel en une heure.

Mes compétences en gestion du temps sont excellentes. Je suis organisé et efficace.

J'ai d'excellentes compétences en gestion du temps. Je suis discipliné et efficace.

Je suis fier de mes compétences en service à la clientèle et de ma capacité à résoudre des situations qui pourraient être difficiles.

Je suis fier de mes compétences en service à la clientèle et de ma capacité à résoudre des situations difficiles.

quelle est votre plus grande faiblesse?

– Quelles sont vos plus grandes faiblesses (lacunes) ?

J'ai tendance à passer trop de temps à m'assurer que le client est satisfait. Cependant, j'ai commencé à me fixer des délais si je remarquais que cela se produisait.

J'ai tendance à passer trop de temps à essayer de satisfaire un client. Cependant, j’ai commencé à me fixer des délais si je remarque que cela se produit.

Lorsque je travaille sur un projet, je ne veux pas seulement respecter les délais. Je préfère plutôt terminer le projet bien avant la date prévue.

Lorsque je travaille sur un projet, il ne me suffit pas de respecter les délais. Je préfère terminer la tâche plus tôt que prévu.

Être organisé n'était pas mon point fort, mais j'ai mis en place un système de gestion du temps qui a vraiment amélioré mes capacités d'organisation.

Je n'ai pas toujours été un très bon organisateur, alors j'ai appris un système de gestion du temps qui m'a vraiment aidé dans ma discipline.

Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?

- Pourquoi veux-tu travailler avec nous ?

Après avoir suivi l’évolution de votre entreprise au cours des 3 dernières années, je suis convaincu que vous devenez l’un des leaders du marché et j’aimerais faire partie de l’équipe.

Après avoir observé les progrès de votre entreprise au cours des 3 dernières années, j'estime que vous devenez l'un des leaders du marché et je souhaite faire partie de votre équipe.

Je suis impressionné par la qualité de vos produits. Je suis sûr que je serais un vendeur convaincant car je crois sincèrement que l'ABC est le meilleur produit sur le marché aujourd'hui.

J'ai été impressionné par la qualité de vos produits. Je suis convaincu que je serai un vendeur convaincant car je crois sincèrement que l'ABS est le meilleur produit sur le marché aujourd'hui.

Pourquoi devrions-nous vous engager?

- Pourquoi devrions-nous vous engager?

Vous devriez m’embaucher parce que je suis non seulement qualifié pour ce poste en raison de mes expériences, mais aussi en raison de l’attitude positive que j’ai envers les tâches qui me sont confiées.

Vous devriez m'embaucher non seulement parce que j'ai les qualifications et l'expérience nécessaires, mais aussi parce que j'ai une éthique de travail positive qui m'aide à mener à bien les missions qui me sont confiées.

Je suis très motivé pour faire ce travail, c’est mon rêve. Si vous m'embauchez, je ferai de mon mieux pour dépasser vos attentes les plus élevées.

Je suis très motivé pour faire ce travail car c'est le travail de mes rêves. Si vous m'engagez, je ne ménagerai aucun effort pour répondre à vos attentes les plus élevées.

Vous devriez m'embaucher car j'ai la capacité de développer mes compétences. Je peux gérer moi-même et mes responsabilités. Si vous m'embauchez, je ferai de mon mieux pour dépasser vos attentes les plus élevées.

Vous devriez m'embaucher car j'ai la capacité de développer mes compétences. Je peux assumer mes responsabilités. Si vous m'engagez, je ne ménagerai aucun effort pour répondre à vos attentes les plus élevées.

Trois raisons : je respecte les délais, je tiens mes promesses et, par conséquent, je fais toujours en sorte que mes managers soient fiers de moi.

Vous devriez m'embaucher pour trois raisons : je respecte toujours les délais, je tiens mes promesses et je rends mon manager fier.

Je ne peux pas parler au nom des autres candidats car je ne connais pas leurs qualifications, mais je peux vous dire ceci : je ne me mettrais jamais dans une position où je pense que j’échouerais. Je sais que je peux faire ce travail et réussir.

Je ne peux pas parler au nom des autres candidats, puisque je ne connais pas leur niveau de qualification, mais je peux dire que je ne postulerai jamais pour un poste que je mérite. Je sais que je peux gérer ce travail et réussir.

Je pense que je devrais être embauché parce que je suis travailleur, bien organisé et responsable. Je suis également efficace.

Je crois que je mérite d'être accepté parce que je suis travailleur, bien organisé et responsable.

Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?

– Quelle sera votre contribution à l’entreprise ?

Je suis un travailleur acharné avec l’expérience nécessaire pour faire avancer les choses efficacement.

Je suis un bourreau de travail avec de l'expérience et l'habitude d'accomplir des tâches avec une efficacité maximale.

Je peux apporter mes compétences organisationnelles et ma capacité à bien travailler en groupe.

Je suis prêt à apporter à l'entreprise mes compétences organisationnelles et ma capacité à travailler en équipe.

J'ai l'expérience, les contacts et les connaissances nécessaires pour contribuer à la croissance rapide de cette entreprise.

J'ai l'expérience, les contacts et les connaissances nécessaires pour assurer la croissance rapide de cette entreprise.

J'ai de l'expérience dans les domaines dans lesquels cette entreprise doit se développer, et ma capacité à planifier à l'avance contribuera à faciliter cette croissance.

J'ai l'expertise dans les domaines qui comptent pour la croissance de l'entreprise et la capacité de planifier à l'avance pour soutenir cette croissance.

Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi ?

– Pour quelle raison avez-vous quitté votre ancien emploi ?

Je suis intéressé par un nouveau défi et une opportunité d'utiliser mes compétences techniques et mon expérience à un titre différent de celui que j'ai eu dans le passé.

Je suis intéressé par les nouveaux défis et par l'opportunité d'utiliser mes compétences techniques et mon expérience d'une manière différente.

Je suis intéressé par un travail avec plus de responsabilités et je suis très prêt à relever un nouveau défi.

Je suis intéressé à travailler avec zone plus grande responsabilité, et je suis prêt à relever de nouveaux défis et de nouvelles tâches.

Ce poste me semblait parfaitement adapté à mes compétences et à mon expérience et je ne suis pas en mesure de les utiliser pleinement dans mon emploi actuel.

Ce poste est idéal pour utiliser pleinement mes compétences et mon expérience, contrairement à mon emploi actuel.

Pourquoi as-tu déménagé dans ce pays ?

– Pourquoi as-tu déménagé dans ce pays ?

Nous avons toujours voulu nous installer ici et nous le faisons désormais.

Nous avons toujours voulu emménager ici et nous avons finalement décidé de le faire.

J'ai déménagé ici pour les opportunités d'emploi.

J'ai déménagé ici en raison des opportunités de carrière.

Qu'est-ce qui vous motive le plus au travail ?

– Qu’est-ce qui vous motive/inspire au travail ?

J’ai toujours été motivé par le désir de faire du bon travail, quel que soit le poste que j’occupe.

J'ai toujours été motivé par le désir de faire du bon travail, quel que soit le poste occupé.

Je veux exceller et réussir dans mon travail, tant pour ma satisfaction personnelle que pour mon employeur.

Je veux réussir et réussir dans mon travail, tant pour ma propre satisfaction interne que pour celle de mon employeur.

Où te vois-tu dans 5 ans ?

– Où te vois-tu dans 5 ans ?

Mon objectif actuel est de trouver un poste dans une entreprise où je peux évoluer et relever de nouveaux défis au fil du temps. À terme, j’aimerais assumer davantage de responsabilités de gestion et m’impliquer dans la stratégie produit. Mais surtout, je veux travailler pour une organisation où je peux bâtir une carrière.

Pour le moment, mon objectif est de trouver exactement le poste et l'entreprise où je pourrais évoluer et relever constamment de nouveaux défis. À terme, j'aimerais avoir plus de responsabilités dans la direction des personnes, ainsi que m'impliquer davantage dans la stratégie produit. Mais surtout, j'aimerais travailler pour une organisation où je pourrais faire carrière.

Où, je peux prendre les décisions pour l'amélioration de l'organisation. Où je devrais être fier de mes réalisations et où mes pairs et mes subordonnés ont donné l'exemple de mon talent et de mon travail acharné pour motiver les autres.

Où je peux prendre des décisions pour l'amélioration et le bien-être de l'organisation. Où je peux être fier de mes réalisations, et mes collègues et subordonnés pourraient citer mon talent et mon travail acharné comme exemple aux autres.

Après cinq ans, je veux obtenir un poste respectable dans l'organisation. Après avoir acquis plus d'expérience, je souhaite participer à la prise de décisions importantes pour l'organisation.

Dans 5 ans, j'aimerais occuper un poste respecté dans cette entreprise. Après avoir acquis l'expérience nécessaire ? J'aimerais prendre des décisions importantes dans cette entreprise.

Préférez-vous travailler de manière indépendante ou en équipe ?

– Préférez-vous travailler de manière autonome ou en équipe ?

J'aimerais travailler dans un environnement où il y a un mélange des deux. C’est formidable de travailler en équipe tout en partageant et en apprenant des idées les uns avec les autres, mais c’est aussi formidable de s’asseoir à mon propre bureau et de travailler dur de manière productive.

J'aimerais travailler dans un environnement où il y a une combinaison des deux. C'est formidable d'avoir l'opportunité de travailler en équipe et de partager des idées avec les autres. En même temps, j'aime m'asseoir à mon bureau et être productif.

J'aime travailler moi-même. Mais j’aime travailler en équipe car une chose est sûre : acquérir et partager des connaissances grâce à l’expérience. On dit toujours : « Deux têtes valent mieux qu’une ». En travaillant à titre individuel, je peux appliquer tout ce que j'ai appris tout au long de ma carrière. Je crois donc que les deux ont leur importance et qu’ils sont tous deux nécessaires pour réussir dans n’importe quel domaine.

J'aime travailler de manière indépendante, mais je préfère également le travail en équipe, car je peux échanger des connaissances et des expériences. Comme on dit, deux têtes valent mieux qu’une. En travaillant individuellement, à l'avenir, je pourrai appliquer les compétences acquises. Par conséquent, les deux types de travaux sont importants et nécessitent une exécution réussie.

Qu’est-ce qui est important pour vous dans une entreprise ?

– Qu’est-ce qui est important pour vous dans l’entreprise ? Pour quelle entreprise aimeriez-vous travailler ?

J'aimerais travailler pour une entreprise qui :

J'aimerais travailler dans une entreprise qui :

est juste et ouvert avec ses employés(honnête et ouverte envers ses employés)

croît(croissance)

offre des opportunités(donne des opportunités)

propose des formations pour mieux faire mon travail(propose une formation avancée)

Quand pouvez-vous commencer ?

– Quand pouvez-vous commencer à travailler ?

Immédiatement.

Un entretien avec un employeur potentiel est déjà une situation stressante, mais s'il se déroule dans une langue qui n'est pas votre langue maternelle, le stress double. Comment réussir un entretien en anglais ?

Préparez-vous soigneusement et réfléchissez à l’avance à ce dont vous allez parler exactement. Heureusement, les questions standards que les employeurs posent le plus souvent lors des entretiens ont déjà été compilées dans une sorte de liste de contrôle destinée aux responsables RH. Le recruteur est en droit d'attendre de votre part des réponses claires, non triviales, motivées et confiantes - c'est pour cela que nous allons vous aider aujourd'hui.

Vous ne devez pas aller aux extrêmes et mémoriser des réponses préparées - cela rend le discours peu convaincant et mine la confiance. Il est préférable d'étudier nos recommandations pour réussir et d'utiliser des exemples de réponses, en les modifiant en fonction de votre expérience professionnelle. Vous produirez impression favorable si tu sais à quoi t'attendre entretien d'embauche, et sur quels points il faut se concentrer.

Parlez-moi de vous (Parlez-moi de vous).

Avant de franchir le seuil du bureau du responsable RH, il sait déjà presque tout de vous : il a étudié votre lettre de motivation, vos profils sur LinkedIn et les réseaux sociaux.

Votre tâche à ce stade n'est pas de parler de l'évolution de votre vie professionnelle, mais d'expliquer pourquoi votre chemin s'est déroulé ainsi et de combiner des faits épars en une image cohérente : pourquoi vous avez choisi certains emplois et les avez quittés, pourquoi vous l'avez fait. ce que vous avez fait dans cette faculté, pourquoi vous avez décidé d'aller aux études supérieures, quels stages vous avez effectués, quelles classes de maître vous avez suivies, si vous avez étudié.

Lorsque vous parlez de vos intérêts, dites :

Regardez une vidéo détaillée sur la façon de parler de vous d'une manière intéressante, émotionnelle et convaincante :

Quelles sont vos plus grandes forces? (Quels sont vos points forts?)

C’est l’une des questions que les employeurs se posent toujours. Lorsqu’on vous interroge sur vos points forts, il est important de mettre en avant les qualités professionnelles qui répondent aux exigences énoncées dans la description de poste et qui vous distinguent des autres candidats. Avant l'entretien, réfléchissez à la façon dont vos compétences et expérience pratique correspondent aux domaines de travail que vous devrez maîtriser dans votre nouveau lieu. De cette façon, vous disposerez d'exemples prêts à l'emploi qui prouvent votre compétence et votre conformité aux exigences. Soyez avare de langage descriptif et n'utilisez pas une série de qualités positives (responsable, sociable, amical...) - soutenez chacune de vos forces par un exemple, soyez précis et concis :

J'ai une solide éthique de travail. Lorsque je travaille sur un projet, je n'aspire pas seulement à respecter les délais, je préfère terminer le projet bien avant le calendrier. L’année dernière, j’ai même gagné une prime pour avoir terminé mes trois rapports les plus récents une semaine à l’avance.	J'ai une solide éthique de travail. Lorsque je travaille sur un projet, je ne veux pas seulement le terminer dans les délais, je préfère le terminer bien avant la date limite finale. L'année dernière, j'ai même reçu une prime pour avoir terminé trois rapports d'affilée une semaine avant la date d'échéance.
Je suis fier de mes compétences en service à la clientèle et de ma capacité à prévoir et à résoudre des situations qui pourraient être difficiles. En outre, je possède également de solides compétences en communication, qui m'aident à établir et à entretenir des relations de travail stables et productives avec les clients, les membres de l'équipe et les dirigeants. Je suis connu pour être un membre précieux de l'équipe avec un talent pour faire des présentations.	Je suis fier de mes compétences en service à la clientèle et de ma capacité à anticiper et à résoudre des situations potentiellement difficiles. De plus, j'ai développé des compétences en communication qui m'aident à établir de bonnes relations de travail avec les clients, les collègues et la direction. J'ai acquis une réputation de membre précieux de l'équipe doté d'un talent pour la présentation.
J'ai des compétences rédactionnelles extrêmement solides. Ayant travaillé comme rédactrice pendant cinq ans, j'accorde une attention particulière aux détails lorsqu'il s'agit de mes écrits. J'ai également écrit pour diverses publications, je sais donc comment façonner mon style d'écriture en fonction de la tâche et du public. En tant qu'assistant marketing, je serai en mesure de rédiger et d'éditer efficacement des communiqués de presse et de mettre à jour le contenu Web avec précision et facilité.	J'ai des compétences rédactionnelles bien développées. Ayant travaillé comme rédacteur pendant cinq ans, je suis extrêmement soucieux du détail lorsqu'il s'agit de rédiger des textes. J'ai écrit pour de nombreuses publications, je sais donc adapter mon style d'écriture à spécifications techniques et le public. En tant qu'assistant marketing, je serai en mesure de rédiger et d'éditer de manière productive des communiqués de presse et de mettre à jour le contenu Web avec soin et facilité.

Quelles sont vos plus grandes faiblesses? (Quelles sont vos faiblesses?)

Chaque candidat semble savoir comment répondre à cette question : prenez un hypothétique trait négatif et magiquement transformer un désavantage en un avantage caché. Essayez de concentrer votre réponse sur les aspects positifs de vos compétences et capacités professionnelles et racontez comment vous avez transformé votre « faiblesse » en une force. Par exemple, vous pourriez dire :

J’ai toujours eu du mal avec le perfectionnisme – je veux vraiment faire le travail correctement du premier coup, mais cela signifie parfois que je consacre plus de temps à un projet que nécessaire. J’ai cependant appris à équilibrer cette motivation avec la responsabilité tout aussi importante du respect des délais.	J'ai toujours eu du mal avec le perfectionnisme - je veux sincèrement accomplir une tâche correctement du premier coup, mais parfois cela peut signifier que je consacre plus de temps à un projet que nécessaire. Cependant, j'ai appris à équilibrer ce désir avec la responsabilité tout aussi importante de respecter les délais.
Être organisé n'était pas mon point fort, mais j'ai mis en place un système de gestion du temps qui a amélioré mes capacités d'organisation.	L'organisation n'était pas mon point fort, mais j'ai commencé à suivre un système de gestion du temps qui m'a aidé à développer des compétences d'auto-organisation.

Une solution moins conventionnelle serait de choisir une faiblesse réelle sur laquelle vous travaillez spécifiquement. Dites-nous ce que vous faites déjà pour améliorer l’acier. Personne n'est parfait, mais si vous montrez que vous êtes capable d'évaluer correctement vos défauts et de trouver de manière indépendante des moyens de vous en débarrasser, ce sera très proche de la réponse standard à la question. Voyez un exemple de la façon de parler d'un problème qui vous a causé des difficultés, mais que vous avez surmonté :

Pourquoi tu veux ce travail? (Pourquoi tu veux ce travail?)

Cette question vous donne l'occasion de démontrer à l'intervieweur que vous avez fait vos devoirs avant l'entretien et que vous avez eu le temps de faire des recherches approfondies sur l'entreprise, les produits ou services qu'elle propose, sa mission, ses politiques d'entreprise et ses domaines de travail. Dans votre réponse, mentionnez les aspects qui suscitent votre plus grand intérêt et correspondent à votre compétence :

Je comprends que c'est une entreprise en plein essor. Comme je l’ai lu sur votre site Internet et dans divers communiqués de presse, vous prévoyez lancer plusieurs nouveaux produits au cours des prochains mois. Je souhaite faire partie de cette entreprise à mesure qu'elle se développe et je sais que mon expérience en développement de produits aiderait votre entreprise à déployer ces produits.	Je comprends que cette entreprise est en plein essor en ce moment. Comme je l'ai lu sur votre site Internet et dans divers communiqués de presse, vous prévoyez lancer plusieurs nouveaux produits au cours des prochains mois. Je souhaite faire partie de cette entreprise en pleine croissance et je sais que mon expérience en développement aidera votre entreprise dans le processus de mise sur le marché de ces produits.
Ce travail correspond bien à ce que j'ai fait et apprécié tout au long de ma carrière. Il offre un mélange de projets à court terme et d'objectifs à long terme. Mes compétences organisationnelles me permettent d'effectuer plusieurs tâches avec succès et de mener à bien les deux types de projets.	Ce travail correspond parfaitement à ce que j'ai fait et apprécié tout au long de ma carrière. Cela implique une combinaison de projets à court terme et d’objectifs à long terme. Mes compétences organisationnelles me permettent d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de mener à bien les deux types de projets.
Je veux ce travail car il met l'accent sur les ventes et le marketing, deux de mes plus grandes compétences. Dans mon emploi précédent, j'ai augmenté les ventes de 15 % dans ce qui était à l'époque considéré comme un secteur plat. Je sais que je pourrais apporter mes dix années d'expérience en vente et en marketing à cette entreprise et vous aider à poursuivre vos années de croissance.	Je souhaite ce poste car il est axé sur la vente et le marketing, les deux domaines dans lesquels mes compétences sont les plus développées. Dans mon poste précédent, j'ai augmenté les ventes de 15 % dans un domaine qui était alors considéré comme peu prometteur. Je sais que je pourrais apporter des décennies d'expérience en vente et en marketing à cette entreprise et vous aider à poursuivre vos années de croissance.

Pourquoi devrions-nous vous engager? (Pourquoi devrions-nous vous engager?)

Êtes-vous le candidat idéal pour ce poste? Soyez prêt à expliquer pourquoi vous devriez le prendre. L’heure n’est pas à la modestie, mais il n’est pas nécessaire de se lancer dans l’auto-promotion. Faites de votre réponse un « texte de vente » concis, confiant et convaincant dans lequel vous devez démontrer ce que vous pouvez offrir à l'employeur et comment cela affectera les performances de l'ensemble du département ou de l'entreprise dans son ensemble :

*Je pense que mon expérience dans l'industrie et ma capacité à autoréguler mon flux de travail font de moi un bon candidat pour ce poste.*	Je crois que mon expérience dans ce secteur et ma capacité à gérer de manière indépendante mon processus de travail font de moi un candidat approprié pour ce poste.
*J'ai le sens, l'expérience et les compétences supérieures en communication pour être un atout pour votre entreprise.*	J'ai l'intelligence, la perspicacité, l'expérience et d'excellentes compétences en communication pour apporter une contribution précieuse à votre entreprise.
*Votre entreprise propose de nombreux services avec lesquels j'ai de l'expérience, à divers titres. Je pense que ma connaissance du secteur fera de moi un bon candidat pour ce poste.*	Votre entreprise propose de nombreux services que j'ai déjà rencontrés dans différents postes. Je pense que mes connaissances dans ce domaine font de moi un candidat idéal pour ce poste.
Vous avez expliqué que vous recherchez un responsable commercial capable de gérer efficacement plus d’une douzaine d’employés. Au cours de mes 15 années d'expérience en tant que responsable commercial, j'ai développé de solides compétences en motivation et en esprit d'équipe. Si je suis embauché, j'apporterai à ce poste mes capacités de leadership et mes stratégies pour réaliser des gains.	Comme vous l'avez expliqué, vous recherchez un directeur commercial capable de gérer efficacement au moins une douzaine de subordonnés. Au cours de mes 15 années en tant que responsable commercial, j'ai développé de solides compétences en motivation et en travail d'équipe. Si vous m'embauchez, j'apporterai mes compétences en leadership et mes stratégies de profit à l'expérience de ce poste.

Pourquoi quittez-vous ou avez-vous quitté votre emploi ? (Pourquoi quittez-vous ou quittez-vous votre emploi précédent ?)

Lorsqu'on vous demande pourquoi vous changez de poste, tenez-vous-en aux faits, soyez direct et concentrez-vous sur l'avenir, surtout si vous quittez votre ancien emploi dans des circonstances moins que favorables. Il est important de structurer votre réponse de manière à ce qu'elle vous apparaisse clairement. meilleure lumière, mais en aucun cas à cause de critiques envers l'employeur précédent. Soyez respectueux et correct. Il vaut mieux donner l’impression d’une personne enthousiaste à l’idée d’une nouvelle perspective plutôt que d’une personne qui a à peine échappé à la situation difficile actuelle.

*Il n'y a pas de place pour l'évolution chez mon employeur actuel, et je suis intéressé par un emploi avec plus de responsabilités et prêt à relever un nouveau défi.*	Je n'ai pas d'évolution de carrière dans le futur chez mon employeur actuel, mais je suis intéressé par un emploi avec plus de responsabilités et prêt à relever un nouveau défi.
Je suis à la recherche d'un plus grand défi, mais je ne pensais pas pouvoir accorder la même attention à ma recherche d'emploi qu'à mes responsabilités professionnelles à temps plein. Il ne me semblait pas éthique de me relâcher de mon ancien emploi dans afin de mener ma recherche d'emploi, j'ai donc quitté l'entreprise.	Je recherche de plus grands défis, mais j'ai réalisé que je ne pourrai pas accorder la même attention à ma recherche d'emploi et à mes responsabilités professionnelles. Il me semblait contraire à l'éthique de ralentir dans mon ancien poste pour en trouver un nouveau, j'ai donc quitté l'entreprise.
*Je déménage dans cette région en raison de circonstances familiales et j'ai quitté mon ancien poste pour déménager.*	je déménage ici Les circonstances familiales et a quitté son poste précédent pour faire un pas en avant.
J'ai décidé que mon rôle professionnel actuel n'est pas la direction que je souhaite prendre dans ma carrière et que mon employeur actuel n'a aucune opportunité dans la direction que j'aimerais prendre.	J'ai décidé que mon poste actuel ne correspond pas à la direction que j'aimerais donner à ma carrière et qu'il n'y a aucune opportunité de carrière dans cette direction dans mon emploi actuel.

Comment gérez-vous le stress et la pression ? (Comment gérez-vous le stress et la pression ?)

Cette question fait partie des questions dites comportementales - l'accent se déplace de votre qualités professionnelles sur vos qualités psychologiques, votre tempérament, les propriétés de votre psychisme. Comment réagissez-vous lorsque les choses ne se passent pas comme vous le souhaitez au travail ? Assurez-vous de citer un moment précis où vous avez dû faire face à du stress et des tensions dans un emploi précédent.

Je réagis aux situations plutôt qu'au stress. De cette façon, la situation est gérée et ne devient pas stressante. Par exemple, lorsque je traite avec un client insatisfait, plutôt que de me sentir stressé, je me concentre sur la tâche à accomplir et je crois en ma capacité à communiquer efficacement avec les clients dans ces moments-là. aide à réduire mon propre stress dans ces situations et réduit également tout stress que le client peut ressentir.	Je réagis aux situations, pas au stress. De cette façon, la situation reste sous contrôle et ne devient pas tendue. Par exemple, lorsque j’ai affaire à un client mécontent, au lieu d’être stressé, je me concentre sur la tâche à accomplir. Je trouve que ma capacité à interagir efficacement avec les clients dans ces moments m'aide à réduire mon propre stress et à réduire le stress que le client peut ressentir.
La pression est essentielle pour moi. Une bonne pression, comme avoir beaucoup de tâches à accomplir ou une date limite proche, m'aide à rester concentré et productif. Je suis très habile à équilibrer plusieurs projets et à respecter les délais, ce qui m'évite de me sentir trop souvent stressé. Par exemple, une fois, j'avais trois grands projets à rendre dans la même semaine, ce qui représentait beaucoup de pression. Cependant, parce que j'ai créé un calendrier détaillant comment je diviserais chaque projet en petites tâches, j'ai terminé les trois projets à l'avance et j'ai évité un stress inutile.	La pression est nécessaire pour moi. La pression positive, comme le fait d'avoir beaucoup de tâches à accomplir ou une échéance imminente, m'aide à rester concentré et productif. J'arrive à jongler avec plusieurs projets et à respecter les délais, et cela m'évite de me sentir trop souvent stressé. Par exemple, une fois, j'avais trois gros projets à rendre dans la même semaine, et c'était une situation très stressante. Cependant, parce que j'ai créé un calendrier détaillant la façon dont chaque projet était divisé en tâches plus petites, j'ai terminé les trois projets plus tôt que prévu et j'ai évité un stress inutile.
J’ai découvert que je travaille mieux sous pression et dans un environnement difficile. Je m'épanouit dans des délais rapides tout en gérant plusieurs projets simultanément. Lorsque je suis sous la pression d’une échéance, je suis à mon maximum de créativité.	En fait, j’ai découvert que je travaille mieux dans des environnements stressants et difficiles. Je m'épanouit lorsque je dois travailler dans des délais serrés et sur plusieurs projets à la fois. C'est lorsque je suis sous la pression d'une échéance que ma créativité brille le plus.

Quelques conseils supplémentaires d'un recruteur professionnel sur la façon de répondre à questions comportementales :

Décrivez une situation de travail/un projet difficile et comment vous l'avez surmonté. (Décrivez une situation de travail ou un projet difficile et comment vous l'avez géré.)

Il est important que l'intervieweur qui pose cette question entende non seulement votre histoire de victoire sur les difficultés, mais aussi qu'il évalue les situations que vous considérez difficiles.

Les décisions que je dois prendre au sein d'une équipe sont difficiles, uniquement parce que ces décisions prennent plus de temps et nécessitent une communication délibérée entre les membres de l'équipe. Par exemple, je travaillais sur un projet d’équipe et mes collègues et moi devions faire un certain nombre de choix quant à la manière d’utiliser notre budget limité. Parce que ces décisions impliquaient des conversations de groupe, notre équipe a appris à communiquer efficacement les unes avec les autres et je pense que nous avons finalement pris les meilleures décisions pour l'équipe.	Les décisions que je dois prendre au sein du groupe de travail sont difficiles, uniquement parce que de telles décisions nécessitent plus de temps et une communication ciblée entre les membres de l'équipe. Par exemple, je travaillais sur un projet d'équipe et mes collègues et moi devions prendre plusieurs décisions concernant la manière de dépenser un budget limité. Parce que ces décisions ont impliqué l’ensemble du groupe dans la discussion, notre équipe a appris à communiquer efficacement les unes avec les autres et je crois que nous avons finalement pris les meilleures décisions.
En tant que manager, les décisions les plus difficiles que je prends concernent les licenciements. Avant de prendre ces décisions difficiles, je réfléchis toujours attentivement à ce qui est le mieux pour l’entreprise et mes employés. Même si je n’aime pas faire ce genre de choix, je n’ai pas peur de cette partie de mon travail. Il y a quelques années, j'ai dû licencier certains collaborateurs en raison de la conjoncture économique. Il s’agissait d’une décision difficile qui était finalement nécessaire pour le bien de l’entreprise et de tous ceux qui travaillaient pour l’organisation.	Les décisions les plus difficiles que je prends en tant que manager concernent les licenciements. Avant de prendre des décisions aussi difficiles, je réfléchis toujours attentivement à ce qui est le mieux pour l’entreprise et mes employés. Même si je n'aime pas faire ces choix, je n'ai pas peur de cette partie du travail. Il y a plusieurs années, j'ai été contraint de licencier plusieurs employés en raison du climat économique. Il s’agit d’une décision difficile qui s’imposait finalement pour le bien de l’entreprise et de tous les salariés.
Je trouve que la décision la plus difficile que je dois prendre est celle de choisir entre des membres solides de l'équipe pour une promotion. Il y a eu des occasions où, même si personnellement j'aimais mieux une personne qu'une autre, j'ai néanmoins dû choisir l'autre personne en fonction de son potentiel à assumer les responsabilités de son nouveau rôle.	À mon avis, la décision la plus difficile que je dois prendre est de choisir entre des membres solides de l’équipe en vue d’une promotion. Il y a eu des moments où j'étais personnellement plus attiré par un candidat que par l'autre, mais j'ai quand même dû choisir le deuxième candidat en fonction de sa capacité à assumer les responsabilités du nouveau poste.

Quels sont vos buts pour le futur? (Quels sont vos buts pour le futur?)

Cette question est posée pour « tâter le terrain » et savoir si vous avez l'intention de rester longtemps dans l'entreprise ou si vous passerez au prochain emploi dès qu'une perspective intéressante et tentante apparaîtra.

Une fois que j'aurai acquis une expérience supplémentaire, j'aimerais passer d'un poste technique à un poste de management. Je sais que c'est une voie courante pour de nombreuses personnes occupant ce poste. Cependant, pour l’instant, je suis ravi de me concentrer et d’appliquer mes compétences techniques à ce travail.	Une fois que j'aurai acquis une expérience supplémentaire, j'aimerais passer d'un rôle technique à un rôle de gestion. Je sais que c'est une voie courante pour de nombreuses personnes occupant ce poste. Cependant, pour l’instant, je suis heureux de concentrer mes efforts et d’appliquer mes connaissances techniques à ce travail.
Mes objectifs à long terme consistent à grandir au sein d'une entreprise où je peux continuer à apprendre, assumer des responsabilités supplémentaires et apporter autant de valeur que possible. J'aime le fait que votre entreprise mette l'accent sur les opportunités de développement professionnel, j'ai l'intention de profiter de toutes ces opportunités.	Mes objectifs à long terme incluent grandir au sein d'une entreprise où je peux continuer à apprendre, assumer des responsabilités supplémentaires et contribuer autant que possible. J'aime que votre entreprise mette l'accent sur les opportunités de développement professionnel, j'ai l'intention d'en profiter.

Pour avoir un plan d'action pour conquérir un recruteur, téléchargez le nôtre, à partir duquel vous pourrez apprendre des expressions utiles, des transitions logiques et des conseils pratiques. Si vous estimez que votre niveau d'anglais actuel n'est pas suffisamment élevé pour communiquer librement lors d'un entretien et peut nuire à vos qualités professionnelles, préparez-vous à l'entretien sous la direction de nos experts. Bonne chance!

La plus grosse erreur que l’on puisse commettre en se présentant à un entretien est de ne pas se préparer. Comprenez que la plupart des questions (et elles sont assez typiques, vous pouvez lire l'ensemble du processus sur Internet) impliquent des réponses prédéterminées avec de légères variations. C'est-à-dire que le processus d'entretien lui-même est planifié et que tout ce que le responsable RH vous demandera ne vous sera pas demandé simplement par curiosité, mais afin d'obtenir certaines réponses. Un entretien en anglais est un peu plus difficile, car vous devez non seulement impressionner par votre expérience, vos connaissances et votre désir incontrôlable de consacrer toute votre vie à enrichir cette entreprise, mais aussi le faire dans un bel anglais pour que vous en restiez bouche bée. Je vous propose mes réflexions sur la direction dans laquelle vous devez aller lorsque vous parlez de vous lors d'un entretien, ainsi que plusieurs exemples de réponses aux questions les plus fréquemment posées (je soulignerai en gras de beaux mots et expressions qui méritent d'être rappelés et utilisés dans le discours).

Pour le salarié de l'entreprise qui mène l'entretien, une connaissance approfondie du CV ne suffit pas ; il doit vous imaginer dans ce poste, comprendre à partir de votre conversation et de la façon dont vous vous présentez si vous y êtes apte ou non.

1. Parlez-moi de vous...
La question la plus stupide qui fait tomber la plupart des candidats. Préparez-vous à cette question. Cette question est presque toujours posée au début d’un entretien. Entre cette question et la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? vous pouvez mettre un signe égal. Écrivez deux ou trois phrases sur vous-même sous la forme de ce que l'on appelle l'USP (Unique Selling Point) - une description de vos plus grandes forces et des avantages que votre expérience et votre connaissance de cette entreprise vous apporteront. Par exemple: "Je" suis un directeur de vente au détail chevronné, fort dans le développement de programmes de formation et de techniques de prévention des pertes. qui ont généré des revenus des économies de plus de 2,3 millions de dollars pour (nom de l'employeur) au cours des 11 dernières années.

2. Quelle est votre plus grande force ?
Essayez de ne pas en faire trop. «Je travaille trop dur» est une mauvaise réponse qui promet des ennuis. Connaissez les limites de vos propres éloges, car l’entreprise veut vous voir, pas le tableau que vous dressez. Décrivez uniquement les qualités qui sont pertinentes pour l'entreprise et qui font de vous le candidat le plus approprié.

Quand je travaille sur un projet, je ne veux pas simplement Respecter les délais. Je préfère plutôt bien terminer le projet en avance sur le programme. J'ai dépassé mes objectifs de vente chaque trimestre et j'ai gagné une prime chaque année depuis que j'ai commencé chez mon employeur actuel. Mon temps compétences de gestion sont excellents et je suis organisé, efficace et fier d’exceller dans mon travail. je je suis fier de mes compétences en service à la clientèle et ma capacité à résoudre ce qui pourrait être des situations difficiles.

3. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
C’est ici que vous devez souligner votre faiblesse et parler de ce que vous faites pour l’améliorer. Par exemple, si vous êtes comptable, personne ne sera surpris si vous dites que votre force réside dans les chiffres, mais que la communication avec les gens est votre faiblesse. Mais les relations clients sont l’un des aspects les plus importants de la gestion d’une entreprise, c’est pourquoi vous y travaillez dur.

Lorsque je travaille sur un projet, je ne veux pas simplement respecter les délais. Je préfère plutôt terminer le projet bien avant la date prévue.
Être organisé n'était pas mon point fort, mais je mis en œuvre un système de gestion du temps qui m'a vraiment aidé compétences d'organisation.
J'aime m'assurer que mon travail est parfait, j'ai donc tendance à passer peut-être un peu trop de temps à le vérifier. Cependant, j'ai parvenir à un bon équilibre en mettant en place un système pour garantir que tout est fait correctement du premier coup.
J'avais l'habitude d'attendre la dernière minute pour fixer les rendez-vous de la semaine à venir, mais j'ai réalisé que planifier à l'avance était bien plus logique.
Parfois, je consacre plus de temps que nécessaire à une tâche, ou j'assume personnellement des tâches qui pourraient facilement être déléguéà quelqu'un d'autre. Même si j'ai je n'ai jamais manqué une date limite, c'est encore un effort pour moi de savoir quand passer à la tâche suivante et de être confiant lorsque vous confiez du travail à d'autres.
J'ai appris à mettre mon perfectionnisme à mon avantage au travail. Je suis excellent dans le respect des délais et avec mon attention au détail, je sais que mon travail est correct.
Avant, j'aimais travailler sur un projet jusqu'à son terme avant d'en commencer un autre, mais j'ai appris à travailler sur plusieurs projets en même temps, et je pense que cela me permet d'être plus créatif et efficace dans chacun d'entre eux.

4. Comment gérez-vous le stress/la pression ?
Des exemples tirés de votre expérience seraient appropriés ici. Cela donnera à l'entreprise une idée de la façon dont vous fonctionnez dans des situations stressantes. Une autre question populaire est « Quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ? » ou "Décrivez une situation de travail/un projet difficile et comment vous l'avez surmonté." Assurez-vous de nous parler de situations réelles (bien sûr, celles qui se sont terminées par une fin heureuse pour vous), de la façon dont vous avez résolu certains problèmes. Préparez-vous pour ne pas rester assis et vous souvenir frénétiquement pendant l'entretien ! « Parlez-moi d'une fois où vous avez fait une erreur » entre également dans cette catégorie, qui vise plutôt à savoir ce que vous pensez des critiques. Dites que les critiques sont importantes pour vous car elles vous aident à vous améliorer et à corriger les erreurs, mais vous devez également considérer de qui elles viennent.

Le stress est très important pour moi. Avec le stress, je faire le meilleur travail possible. La manière appropriée de gérer le stress est de m’assurer d’avoir le bon équilibre entre le bon et le mauvais stress. J'ai besoin d'un bon stress pour rester motivé et productif.
Je réagis aux situations plutôt qu'au stress. De cette façon, le la situation est gérée et ne devient pas stressant.
En fait, je travaille mieux sous pression et j'ai découvert que j'aime travailler dans un environnement difficile.
D'un point de vue personnel, je gère le stress en allant au gymnase tous les soirs. C'est un excellent réducteur de stress.
Prioriser mes responsabilités donc j'ai une idée claire de ce qu'il faut faire quand, ça m'a aidé gérer efficacement la pression au travail.
Si les personnes que je dirige contribuent à mon niveau de stress, je discute avec elles des options pour mieux gérer les situations difficiles.
Je trouve que lorsque je suis sous la pression d'une date limite, je peux réaliser certains de mes travaux les plus créatifs.
Je ne suis pas une personne qui vit des moments difficiles avec le stress. Quand je suis sous pression, je fixe, et faites le travail.
je l'ai trouvé exaltantêtre dans un environnement dynamique où la pression est forte.
Je trouve un rythme passé revigorant, et prospérer quand la pression est forte.
J'ai réalisé certains de mes meilleurs travaux dans des délais serrés, où l'atmosphère était très stressante.
Je suis le genre de personne qui reste calme sous la pression, et gère le stress Assez facilement.

5. Pourquoi quittez-vous votre emploi ?
Ne dénigrez pas votre ancien employeur. Insistez sur les aspects positifs, les expériences et les connaissances que vous avez retirées de votre emploi précédent. Concentrez-vous davantage sur l’avenir.

Il n'y a pas de place pour la croissance avec mon employeur actuel et je suis prêt à passer à un nouveau défi.
J'ai été licencié de mon dernier poste lorsque notre département a été supprimé en raison d'une restructuration de l'entreprise.
Je déménage dans cette région en raison de circonstances familiales et j'ai quitté mon ancien poste pour déménager.
J'ai décidé que ce n'était pas la direction que je souhaitais prendre dans ma carrière et chez mon employeur actuel. n'a aucune opportunité dans la direction que j'aimerais prendre.
Après plusieurs années dans mon dernier poste, je recherche une entreprise où je peux contribuer et évoluer dans un environnement axé sur l’équipe.
Je suis intéressé par un nouveau défi et une opportunité d'utiliser mes compétences techniques et mon expérience à un titre différent de celui que j'ai eu dans le passé.
Je suis intéressé par un travail avec plus de responsabilités et je suis très prêt à relever un nouveau défi.
Pour être honnête, je n'envisageais pas de déménager, mais j'ai vu cette offre d'emploi et j'ai été intrigué par le poste et l'entreprise. Cela semble être une opportunité passionnante et. une adéquation idéale avec mes qualifications.
Ce poste me semblait parfaitement adapté à mes compétences et à mon expérience et je ne suis pas en mesure de utiliser pleinement eux dans mon travail actuel.
L'entreprise a réduit ses effectifs et, malheureusement, mon emploi a été supprimé.

6. Comment évaluez-vous le succès ?

J'évalue le succès de différentes manières. Au travail, c'est atteindre les objectifs fixés par mes superviseurs et mes collègues de travail. D'après mes discussions avec d'autres employés, j'ai compris que l'entreprise GGR est reconnue non seulement pour réussite enrichissante, mais en donnant également aux employés la possibilité d'évoluer.

7. Pourquoi voulez-vous ce travail ?

Je veux ce travail parce qu'il semble adapté à mes compétences, qui incluent les ventes et le marketing. Comme je l'ai dit plus tôt, dans un poste précédent, j'ai créé un taux de croissance annuel de 22 % dans une industrie plate. De plus, l’équipe avec laquelle je travaillerais a l’air formidable.
Ce travail est un bon ajustement pour ce qui m'a intéressé tout au long de ma carrière. Il offre un bon mélange d'activités à court et à long terme. Mes réalisations à court terme me maintiennent en forme et les réalisations à long terme me donnent l'impression d'être un milliard de dollars.
Le travail que je trouve le plus stimuler un me permet d'utiliser les deux miens compétences créatives et de recherche. Le bourdonner sur cette entreprise, c'est qu'elle récompenses les gens qui apporter des solutions à des problèmes importants.

8. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Cette question est nécessaire pour comprendre si vous comprenez toutes les responsabilités du futur poste, ainsi que pour savoir ce que vous pouvez offrir à cette entreprise.

Vous avez expliqué que vous recherchez un responsable commercial capable de gérer efficacement plus d’une douzaine d’employés. Au cours de mes quinze années d'expérience en tant que responsable commercial, j'ai développé solides compétences en matière de motivation et de constitution d'équipe. J'ai été nommé à deux reprises manager de l'année pour mon stratégies innovantes pour motiver les employés à se rencontrer et dépasser les délais trimestriels. Si je suis embauché, je le ferai apporter mes capacités de leadership et mes stratégies pour réaliser des gains de profit à ce poste.

9. Quels sont vos objectifs pour l’avenir ?
L'un des points d'entretien les plus importants. Ne parlez pas de famille, de possibilités de poursuivre vos études, etc. Parlez uniquement de ce qui est lié à cette entreprise et travaillez-y. Bien sûr, vous ne vous imaginerez peut-être pas travailler dans cette entreprise dans 5 ou 10 ans. Mais n'en parlez pas.

Mes objectifs à long terme consistent à évoluer au sein d'une entreprise où je peux continuer à apprendre, assumer des responsabilités supplémentaires et apporter autant de valeur que possible.
Je me considère comme un employé très performant dans une organisation bien établie, comme celle-ci. j'ai l'intention de améliorer mes compétences et poursuivre mon implication dans des associations professionnelles (liées).
Une fois que j'aurai acquis une expérience supplémentaire, j'aimerais passer d'un poste technique à un poste de management.

10. Qu’est-ce qui vous passionne ?
Encore une fois, une question nécessaire pour que votre employeur sache ce qui est important pour vous dans la vie. Par exemple, faire du sport vous représente personne disciplinée. Le plus important est que votre hobby ne prenne pas de temps qui pourrait être utilisé de manière bénéfique pour cette entreprise.

L'une de mes plus grandes passions est d'aider les autres. Quand j'étais plus jeune, j'aimais aider maman avec les réparations ménagères. En grandissant, cette habitude s'est développée et j'ai voulu aider les autres aussi. J'aime aider les gens à trouver des solutions qui répondent à leurs besoins spécifiques.
Je suis passionnée par la peinture. Je prends un cours d'art en soirée une fois par semaine et j'essaie de trouver du temps chaque week-end pour peindre. La peinture est un bon moyen pour moi de me détendre et même si je n'ai pas beaucoup de talent, j'aime le faire. il.
je suis passionné par faire la différence. Lorsque je suis impliqué dans un projet au travail, je veux faire de mon mieux pour réussir. Je ressens la même chose à propos de ce que je fais dans ma vie personnelle.
Je suis un skieur passionné et j'aime passer les week-ends et les vacances sur les pistes de ski.

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