Би корпорацийн үдэшлэг дээр согтуурч, хамт ажиллагсдынхаа өмнө муухай аашилсан, чиний нүд рүү харахаас ичиж байна ... Би амьдрахыг хүсэхгүй байна. 9 настай охин минь өнчин үлдэнэ... ингээд л зогсоно
Сайтыг дэмжих:
Александра, нас: 30/12/27/2014
Хариултууд:
Хэрэв үдэшлэгт согтуу байсан хүн бүр амиа хорлох тухай боддог бол тус улсын ихэнх оршин суугчид амиа хорлох бодолтой байх болно.
Та энэ үйл явдлаас үнэ цэнэтэй туршлага олж аваад дахин давтахгүй байх нь дээр. Хамтран ажиллагсад бид бүгдээрээ хүмүүс гэдгийг ойлгох болно, тэд шүүхгүй. Эдгээр нь амьдралын өчүүхэн зүйл, та зүгээр л тэдний талаар маш их бодож, хэтрүүлэн боддог.
Алексионид, нас: 30/12/27/2014
30 нас хүрэхэд хүн бүр 10 хүртэл удаа согтуу байсан, би ч гэсэн зарчмын хувьд огт уудаггүй. Энэ ямар төрлийн илчлэлт вэ? Өөр нэг зүйл бол хэрэв таны бие архидалтад өртөж, согтууруулах ундааны тунгаар хариу үйлдэл үзүүлдэг бол ийм тохиолдлуудад тохиолддог бол энэ нь мэдээжийн хэрэг нөхцөл байдлыг засах шаардлагатай. Мөн та наркологич дээр очиж, эсвэл "12" үе шаттайгаар нэргүй эмчилгээ хийлгэснээр л сайжрах боломжтой. Залуу нас бид алдаа гаргаж, дараа нь удаан, шаргуу засаж залруулах цаг болвол та яах вэ. Та охинтой бөгөөд энэ нь бүгдийг хэлж байна. Эмчилгээ хийлгэж, донтолтоос ангижраарай! Танд хичээж амьдрах хүн бий. Мөн ажил дээрээ уйл, тэд чамайг уучлах болно. Үхлийн аюултай биш. Бардам зангаа хойш тавьж, зөвлөсөн зүйлээ хий. Гэхдээ бид ажиллах хэрэгтэй. Миний охиныг өсгө. Битгий урс, тэгвэл бүх зүйл таны төлөө бүтнэ!
Людмила, нас: 65/12/27/2014
Би ч бас саяхан эгчийнхээ хуриман дээр согтсон. Би тэнд янз бүрийн юм хийсэн, ахтайгаа хэрэлдэж амжсан, гэхдээ би даруухан, үргэлж уснаас илүү чимээгүй байдаг. Би бас санаа зовж байсан ч маргааш нь хамаатан садантайгаа ярилцсаны дараа бүх зүйл тийм ч муу биш, хэн ч намайг шүүхгүй гэдгийг ойлгосон. Ийм явдлуудын дараа миний мөс үргэлж маш их өвддөг. Хамгийн гол нь хүлээгээд л, анхаарал сарниулах сайхан зүйл хий, уурласан байдлынхаа гэрчүүдтэй ярь, магадгүй бүх зүйл тийм ч аймаар биш байсан байх, шаардлагатай бол уучлалт гуй, нэг хоёр хоногийн дараа бүх зүйл дээрдэх болно, тэгвэл бүрмөсөн болно. мартсан. Эцэст нь чи тэнд хэнийг ч алсангүй, тиймээс хэн ч чамайг шүүхгүй гэдэгт итгэлтэй байна, гэхдээ дараагийн удаа бага ууж үзээрэй.
Евгений, нас: 29/12/27/2014
Александра, чи зүгээр л корпорацийн үдэшлэгт согтуу болсон. Үүнээс гадна, бусад хүмүүс ч гэсэн согтуу байсан бөгөөд одоо бүх зүйл мартагдах болно , Танай ажилчид хангалттай, боломжийн хүмүүс бөгөөд нэг үйлдэлд ач холбогдол өгдөггүй гэж би бодож байна. Тэд яагаад чиний тухай бодох вэ, тэд одоо хүүхдүүд, нөхөр, эхнэр, сургуулийн дүн гэх мэтийг бодож байна. Битгий амарч, ухаан орж, дүгнэлт хий. Чамайг хэн гэж боддог бол түүний ээж нь хамгийн сайн нь бөгөөд ээж нь дэргэд байгаа бол энэ нь юу ч биш юм, Марина.
Марина, нас: 42/12/27/2014
Саша, энэ нь амиа хорлох шалтгаан биш юм шиг санагдаж байна. Миний амьдралд хэчнээн олон удаа ичиж зовсондоо газарт живмээр санагдсан мөчүүдийг мэдэх үү? Юу ч биш, би амьд үлдсэн, одоо би үүнийг санахгүй байна. Өөрийгөө хамтад нь тат. IN эцсийн арга замТа үргэлж ажлаа сольж болно, энэ нь хэцүү биш юм. Хүүхдийн тухай бод.
Нас: ... / 2014.12.27
За хэзээ нэгэн цагт эхлэх ёстой байсан юм :) Та үүнийг арай хожуу мэдсэн;) Гэхдээ ноцтой юм бол хүн болгонд тохиолдсон, хүн бүр бүгдийг ойлгодог. Танай хамт олон ч бас гэгээнтэн биш. Би нэг удаа их согтсон, автобусны зогсоол дээр өнгөрч, үслэг дээл дээрээ бөөлжиж, унасан ... Энэ хэлбэрээр яагаад ч юм аав, ээж дээрээ очсон (би тусдаа амьдардаг байсан). Өглөө амьдрах ямар аймшигтай байсныг чи мэднэ. Гэвч үнэн хэрэгтээ хүн бүр бүх зүйлийг хошин шогтойгоор хүлээж авдаг байсан. Түүнээс гадна би ямар нэг согтуу хүн биш, надад хоёр байна дээд боловсрол, гэр бүл, ажил ... Би одоо болгоомжтой ууж байна!
Бүх зүйл сайхан болно, хэсэг хугацааны дараа та энэ тухай дахин инээх болно. Юу ч тохиолдож болно, дэмий юм бүү зохио;) Би тэр ичгүүрийн дараа ямар нэгэн байдлаар амьдарсан :), юу ч биш!
Олеся, нас: 28/12/27/2014
Тийм ээ, яг одоо бүгд шинэ жилийн үймээн самууныг орхиж, гэр бүл, эхнэр, нөхөр, та нарыг хэлэлцэх гэж яаравчлан, хүмүүс танаас өөр хийх зүйлгүй; Хүн бүрийн толгой яг одоо баяраар дүүрэн байна! Чи хэнд ч хэрэггүй гэж үү :))) Чи илүү их санаа зовоод байна уу... Үүний төлөө өөрийгөө уучлаарай. Баярын үеэр хүн бүр чамайг мартах нь гарцаагүй, хүмүүс өөрийн гэсэн хийх зүйлтэй байдаг. Түүнээс гадна хэн нэгний азгүйтлийг шоолон инээх тэнэгүүд таныг хүрээлүүлж байна уу? Бараг.
Ольга, нас: 28/12/27/2014
Эрхэм Сашенка, хоёр дахь хүн бүр таны оронд байсан тул "корпорацын үдэшлэг" гэдэг үг үргэлж бүх төрлийн нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь ичгүүртэй байдаг) Хамтран ажиллагсад таныг шоолж, юу ч санахгүй байна гэж хэлээд, дүр эсгэх болно. юу ч болоогүй. Хэрэв та хэн нэгнийг гомдоосон бол ирээд уучлалт гуйгаарай (эсвэл хүн бүрээс - хэрэв баг сайн бол энэ нь илүү дээр юм). Бүгд. Хамгийн гол нь ирээдүйд дүгнэлт хийж, хэзээ зогсоохоо мэдэх явдал юм.
Елизавета, нас: 29/12/27/2014
Надад ч бас ийм асуудал байна. Би согтсон, би юу ч санахгүй байна, би ганхсаар гараад ирсэн, би өөрөө гутлаа өмсөж чадаагүй. Ичмээр юм, би ичсэнээсээ болоод долоо хоног ухаан орж чадахгүй байна. Гэхдээ чи өөрийгөө ялан дийлж, ажилдаа ор, тэгвэл бид харах болно
Лена, нас: 45/01/04/2015
Өмнөх хүсэлт Дараагийн хүсэлт
Хэсгийн эхэнд буцах
"Бид тэмдэглэсэн Шинэ жил. Эхэндээ зөвхөн "өөрийн" хүмүүс байсан. Дараа нь бараг бүх редакцийн баг чимээгүйхэн нэгдэв. Бид аажмаар шампанскаас архи руу шилжсэн. Гахайн хувцас өмссөн нэг эмэгтэй онцгой азтай байв. Тэгээд тэр даргын эсрэг хуучин гомдлоо санаж, ширээн дээр суугаад түүн рүү хараал урсгав ... Тэгээд дарга түүнийг ширээний нөгөө үзүүрт нуруугаар нь наан суугаад садар самуун шүүмжлэлийг сэтгэлээр унасан байдалтай сонсов. Нэг бол тэр юу гэж хариулахаа бодож байсан, эсвэл олны өмнө дуулиан дэгдээхийг хүсээгүй. Зарим хамтран ажиллагсад Гахайн амыг таглаж, анхаарлыг сарниулахыг оролдсон бол зарим нь шүүмжлэл чимээгүйхэн аянга гарахын тулд зориудаар "дуу чимээний дэлгэц" бүтээжээ. Нэгэн зоригтой нөхөр даргаа бүжигт урьсан бөгөөд түүний асуултанд хариулахдаа: "Би энэ бардам маскыг Панова эсвэл Кривич гэж хэн болохыг ойлгохгүй байна" гэж тэрээр өөрөөсөө ч биш, нөгөө нь ч биш гэж худал хэлжээ. Бидний гэрэлд тэнүүчилж ирсэн танихгүй хүний нагац эгч байсан бөгөөд согтуу эмэгтэйчүүд бүгд адилхан дуу хоолойтой байсан. Энэ хооронд бид энэ Пановаг чирэв аюулгүй газар...Одоо баг доторх “гахай шиг согтуу” гэдэг хэллэг “Панова шиг согтуу” болж өөрчлөгдсөн.
***
“Нэг эмэгтэй ухаан алдаж, түргэн тусламж дуудаж, түргэн тусламж хүлээж байтал даашинзных нь цахилгааныг тайлсан байсан... Тэгээд даашинзных нь доор хөлөөс нь эхлээд цээж хүртэл бүх биеийг нь хэд хэдэн боодолтой хальсан боосон байв. Корпорацийн арга хэмжээнд илүү туранхай харагдахын тулд би бэлтгэлээ хийсэн."
***
“Корпорацын нэгэн арга хэмжээн дээр нэг захирал тольтой хаалгаар харан өөрийгөө дотогш оруулав. Таван минут орчим. "Ор, би чамайг нэвтрүүлэх болно, үгүй, ороорой."
***
“Манай Шведийн дарга намайг текилагаар согтуулсан (мэдээж санаатай) гэхдээ би үүнд автсангүй, мансуурсны дараа би түүнд англиар удаан хугацаагаар тайлбарлаж, тайлбарыг нь орос хэлээр харааж орхив. үгс, би түүнийг огт хүсээгүй (тэр орос хэлээр огт ярьдаггүй байсан) - boom). Тэгээд хамт ажилладаг хүнтэйгээ бүжиглэхээр очоод унаад... хамраа хугалсан. Би найзынхаа гэрт яаж ирснээ санахгүй байна (хамт ажилладаг хүнтэйгээ хамт таксинд суулгахад хэцүү байсан, тэр эсэргүүцсэн гэж ярьдаг), маргааш өглөө нь би нүүрээ саванд хийж, хамар нь хугарсан байдалтай сэрлээ. гоо үзэсгэлэн."
***
"Хоолны амттан бага, би архи уухыг хүсэхгүй байна. Архи уусан чинь санаандгүй нөгөө архиараа угаачихсан юм байна (зарим балмад хүн миний аягатай усыг аваад). Товчхондоо би ядарч туйлдсан. Корпорацийн үдэшлэгийн зугаа цэнгэлийн хэсэг эхэллээ. Би мөлжлөгт татагдсан. Би ширээн дээр бүжиглэж эхлэв. Над руу жигд бус амьсгалж байсан MCH надтай хамт байхаар ирэв. Тэр бид хоёр эгдүүтэй танго хийж, намайг өвдөг дээрээ буулгах мөчид аль хэдийн 30 гаруй настай байсан ширээ тэссэнгүй. Нурсан. Нисэх үед би хол доороос гэрэл хардаг (бид 18-р давхарт панорамик шиллэгээтэй ажилласан). Өглөө нь дарга хэн, хамгийн гол нь ширээг хэрхэн эвдсэнд эргэлзэж байв.
***
"Бараг шинэ жилийн үдэшлэг болгонд манай найз маш хэмнэлттэй эмэгтэй маш их согтуу байсан тул маргааш нь ажилчдаа хооллохын тулд үнэтэй аяганы үлдэгдэл цуглуулдаг. Тэр яагаад гутал өмссөн цүнхэнд ийм зүйл хийдгийг хэн ч мэдэхгүй. Тиймээс нөхөр нь биднээс гуйх болгондоо ширээн дээрээс юм цуглуулахгүй байхыг анхаарна уу. Тиймээ. Тэр надаас нэг толгой хагас өндөр, 40 кг жинтэй байхад би яаж ингэж чадах юм бэ?"
***
"Зургуудийг хараад би хүзүүнээсээ хөхний толгой үе үе цухуйж байгааг харсан ( хаах). Гайхалтай хувцастай, маш үзэсгэлэнтэй, хүзүүний шугам нь хүзүүвч шиг харагдаж байна, гэхдээ цээжний хэсэг нь тийм ч сайн биш, эсвэл тэр ингэж бүжиглэсэн - товчхондоо энэ нь аймшигтай бөгөөд хамгийн доромжилсон зүйл - эдгээр зургуудыг бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж."
***
“Манай хэлтсийн дарга эрэгтэй хүн, ажил дээрээ үргэлж нам гүм, даруухан байсан. Корпорацийн үдэшлэг дээр тэрээр согтуурч, жорлонг рестораны танхимд аквариумтай андуурч, зогсож, шээдэг. Зөөгч нар түүнийг коридорт хэд хэдэн удаа гаргасан ч тэр буцаж ирээд аквариумын буланг "тэмдэглэсэн". Дараа нь зоогийн газар 500 рублийн торгууль ногдуулжээ. манай компани энэ дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэсээс хассан. Энэ баярын дараа амралтаа авсан, маш их ичсэн бололтой” гэж ярьжээ.
***
“Нэг удаа манай толгой компани биднийг (салбар) байгууллагын арга хэмжээнд урьсан. За тэгээд маскарад бөмбөг хийх гэж байгаа юм шиг гоё гоё даашинз өмсөх хэрэгтэй гэсэн яриа гарсан. Найз бид хоёр баавгай, би туулай шиг хувцаслаж, хэн нэгний агуулахаас эдгээр хувцаснуудыг олсон. Бид хүрч байна, бүх хүмүүс хүн шиг, бид ганцаараа костюмтай. Хүмүүс биднийг шоолж байсныг би санаж байна, гэхдээ энэ нь ямар нэг байдлаар бидний хувьд инээдтэй биш байсан, бид бараг сууж чадахгүй, бүжиглэхээ бүрмөсөн мартсан, за, хэн баавгай эсвэл туулайтай бүжиглэхийг хүсдэг вэ? Санмагцаа би чичрэх болно."
***
“Даргын өрөөнд болсон корпорацийн үдэшлэг дээр хаалга онгойж, боссын эхнэр босгон дээр, мөн олон тойрог байна. Оффис дээр ийм зураг байдаг - согтуу нарийн бичгийн дарга нуруун дээрээ шалан дээр, цамцгүй, зөвхөн хөхний даруулгатай, миний дээр ар талдаа урагдсан даашинзтай, миний ард дарга сууж байв. өвдөг дээрээ товчгүй цамцтай, өмд дээрээ бүстэй. Чимээгүй дүр зураг, дараа нь согтуу нарийн бичгийн дарга хашгирав - энэ миний буруу биш, тэр өөрөө ирсэн ... Гэхдээ бүх зүйл энгийн бөгөөд энгийн болж хувирав. Нарийн бичгийн дарга, найз минь, дашрамд хэлэхэд охин минь хамгийн сайн найздарга - согтуу. Дарга охиныг өөрийгөө гутаахгүйн тулд түүнийг сэргээхэд туслаач гэж надаас гуйв. Тэд түүнийг оффис руу авав. Би түүний жорлонд доогуур орох гэж оролдсон хүйтэн усТүүнийг ухаан орохын тулд тэр хэтэрхий норгохгүйн тулд цамцаа тайлж, хүмүүс рүү явах хэрэгтэй болсон. Гэвч тэр сайн биш, дарга ирээд, хүрэмээ тайлж, зангиа, цамцныхаа товчийг тайлж (илүү эвтэйхэн болгохын тулд) намайг дэмжихэд тусалсан. Тэр түүнийг зовоож байна гэж шийдээд өмднийх нь товчийг тайлж эхлэв. Ерөнхийдөө бид түүнийг буйдан дээр хэвтүүлээд унтуулахаар шийдсэн. Тэд түүнийг чирч байх үед тэр унасан, би эсэргүүцэж чадалгүй дээрээс нь унасан (тэр үед миний даашинзны арын оёдол урагдсан), дарга ч тэнцвэрээ алдсанаас миний ард суусан ..."
Илүү илүү олон түүх
Корпорацийн үдэшлэг бол хамт олонтойгоо харилцах сайхан арга юм албан бус тохиргообас сайхан амраарай. Гэсэн хэдий ч яагаад ч юм өглөө босоод баяраа санаж байхдаа та үүнийг хэтрүүлсэн гэдгээ ойлгодог. Болсон явдлын дараа яаж ажилдаа явах вэ? Энэ нь хэнд ч тохиолдож болох бөгөөд үүнийг гэж үзэх ёстой муу туршлага, үүнээс зохих дүгнэлтийг гаргах ёстой. Таны зан авирыг хэлэлцэхийг хүссэн хүмүүс ажил дээрээ байх нь гарцаагүй. Эдгээр харилцан ярианд урьдчилан бэлтгэ.
Корпорацийн дараах синдром: ярилцъя
Хэрэв та үнэхээр зохисгүй авир гаргасан бол ажлын улирал хэтэрхий хүнд байна, ядарсан, зүгээр л амрахыг хүссэн гэж хэлээрэй. Тийм ч учраас архи дарс хэтрүүлэн хэрэглэсний улмаас байгууллагын үдэшлэгт согтуурч, юу хийхээ мэдэхгүй байгаа нь ичмээр юм... Гэхдээ өршөөгдөж болохуйц мундаг ажил хийж байгаа байх. энэ алдаа. Насанд хүрэгчид, ялангуяа ёжтой байдлаар хариул бие даасан хүмүүсХамтран ажиллагсдынхаа жижиг алдааг ярих нь зохисгүй юм. Өмнөх өдөр нь идсэн том корпорацийн бялуу таныг бүгдийг нэг дор цуглуулах ёстой байсан, харин эсрэгээрээ биш гэж хошигно. 
Удирдлагын тэмдэглэл
Баярын арга хэмжээнд зөвхөн хамт ажиллагсад нь оролцдоггүй, бас бусдаас ялгарсан бүх хүмүүсийг анзаарч чаддаг удирдлага ч бас байдаг. Магадгүй энэ дор анхааралтай ажиглаТа ч бас байгууллагын үдэшлэг дээр согтуурч байгаад баригдсан. Мэдээжийн хэрэг та ичиж байна. Одоо яах вэ? Хэрэв дарга чинь таны зан авирын талаар тайлбар хийвэл та өөрийн зан үйлийн төлөө уучлалт гуйж, бага зэрэг буруу тооцоолсон гэдгээ тайлбарлах хэрэгтэй. Ийм зан авир нь таны хувьд ер бусын байдаг бөгөөд ирээдүйд ийм эр зоригийг давтахаар төлөвлөөгүй гэдгийг тодруулахаа мартуузай. Энэ мөчийн талаар ярихыг зөвлөж байна. Тэд таныг компанийн хүлээлтэд хэр нийцэж байгааг ойлгохыг хүсч байгаа учраас таныг албан тушаал ахихаар тооцож байгаа байх. Энэ тохиолдолд та бүх зүйлийг жигдрүүлж чаддаг гэдгээ харуулах хэрэгтэй хурц булангуудалдаагаа цаг тухайд нь засах. Баярыг маш сайн зохион байгуулж, Айрис Делисиагийн бялуу үнэхээр гайхалтай байсныг тэмдэглэж яриагаа эерэгээр дуусга. Удирдлага ийм төрлийн санал хүсэлтийг маш их үнэлдэг.
Хөнгөн бус зан
Корпорацийн үдэшлэгт амарч байх нь элбэг байдаг тул хүмүүс тайван байх хандлагатай байдаг. Энгийнээр хэлбэл, олон хүмүүс найз нөхөдтэйгөө адилхан биеэ авч явах чадвартай байдаг - эцсийн эцэст тэд ажил дээрээ байдаггүй. Мөн танай хамт олон ч үл хамаарах зүйл биш юм. Үүний зэрэгцээ зарим нь хацартай зан гаргаж магадгүй юм.
Хэрэв та корпорацийн үдэшлэг дээр согтуу бол та ичиж, юу хийхээ мэдэхгүй байгаа бол нөхцөл байдлыг бодитойгоор үнэлэхийг хичээ. Магадгүй та өөрийгөө хэтэрхий хөнгөмсөг зан гаргасан гэж бодож байгаа байх. Ямар ч тохиолдолд та бүх эрэгтэй хамт ажиллагсдаа бүжиглэхэд урьсан ч гэсэн та бүжиглэх үнэхээр дуртай гэдгээ зүгээр л тайлбарлаж болно, гэхдээ ажлын өдрүүдэд танд үүнийг хийх цаг огтхон ч байхгүй, тиймээс та маш их хөгжилтэй байхад зогсоож чадахгүй байсан. эргэн тойронд. Чанга хөгжим, виски, кола их хэмжээгээр, асар том баг - энэ бүхэн таныг бүжиглэж, хөгжилтэй байхыг хүсдэг. 
Хэрэв та хамт ажиллагсдынхаа аль нэгтэй нь илэн далангүй сээтэгнэж, тэр ч байтугай хүзүүн дээр нь өлгөж байсан ч хариу үйлдэл үзүүлээгүй бол энэ хүнээс уучлалт гуй. Энэ зан үйлдээ харамсаж, онигоо болгож байна гэж хэлээрэй. Та хамтдаа ажиллах ёстой тул бүх үл ойлголцлыг нэн даруй арилгах нь чухал бөгөөд ингэснээр ирээдүйд таны харилцаанд хурцадмал байдал, татгалзах зүйл байхгүй болно.
Дүгнэлт гаргах
Та ямар ч байдалд байсан, баярын үеэр юу ч хийсэн бай, болсон бүх зүйлээс зөв дүгнэлт хий. Зарим шалтгааны улмаас та архигүйгээр яаж тайвшрахаа мэддэггүй бөгөөд уусны дараа та зогсоож чадахгүй. Магадгүй та яаж амрахаа мэдэхгүй байгаа байх. Энэ асуудлыг сэтгэл зүйчтэй ярилцаж үзээрэй. Хэрэв та гарч чадвал сайн байна хэцүү нөхцөл байдалнэр төртэй. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ийм алдаа нь карьерын зардалд хүргэж болзошгүйг санах нь зүйтэй.
Та шинэ жилийн корпорацийн үдэшлэгийн дараа өглөө сэрээд өчигдөр халуун байсныг ойлгосон. Миний толгойд "Чи яагаад даргын ширээн дээр сууж байсан юм бэ, чи ямар хүн бэ?" гэсэн сая сая асуулт байна.
Нэг зүйл тодорхой байна: оффис дээр та хамгийн их яригддаг, алдартай дүр байх болно. Өчигдрийн мөлжлөгөөс болж та ажилдаа явахыг хүсэхгүй байх магадлалтай. Энэ нөхцөлд гол зүйл бол хамт ажиллагсадтайгаа харилцах стратеги боловсруулах явдал юм. Тиймээс туршлагатай сэтгэл засалч Сергей Горин, мэргэжлийн бизнесийн дасгалжуулагч, Оросын NLP төвийн тэргүүн Михаил Антончик нар танд хэд хэдэн лайф хакеруудыг хэлэх болно.
Юу хийж болохгүй вэ:
1. Тодорхой зүйлд хэзээ ч бүү уучлалт гуй.
2. Уучлал гуйхгүйн тулд хамт ажиллагсдаасаа зан авирын жижиг нарийн ширийн зүйлийн талаар бүү асуу.
3. Ямар нэгэн зүйлд хэзээ ч бүү ич.
4. Бүлэгтэй харилцах, бүлгийн санал бодлыг няцаах хэрэггүй - зөвхөн хувь хүнийх. Жишээлбэл, арван хүн таныг ширээн дээр нүцгэн бүжиглэж байхыг харсан бол харсан зүйлээ няцаахын тулд тус бүртэй нь ярилц.
5. Толгойгоо доошлуулан, буруутай мэт царайлж ажилдаа бүү яв.
6. “Би анх удаагаа байна”, “Би сайн хоол идсэнгүй”, “Хөл томуу туссан, бие суларсан” гэх мэтээр шалтаг хэлж болохгүй.
7. “Би ууж чадахгүй...” гэж хэзээ ч бүү хэл.
8. Хамт ажиллагсдынхаа өмнө “Би яаж чадаж байна аа”, “Үүнийг надад битгий сануул”, “Би энэ бүгдийг санахыг хүсэхгүй байна” гэж бүү гаслаарай.
Үүнийг хий:
1. Юу ч болоогүй юм шиг алхах. Юу ч биш гэж дүр эсгэ иймболоогүй бөгөөд тохиолдсон бүх үйл явдлууд нь ийм контекстийн хэм хэмжээний үзэл баримтлалд бүрэн нийцдэг.
2. Хамтран ажиллагсдаа гайхшруул: "Та нар үнэхээр уйтгартай юм бол яаж амрахаа мэдэхгүй бол яагаад уудаг юм бэ?"
3. Хамт олон тань адал явдлын талаар тань ярьдаг уу? Инээж, өөр юу болсныг асуу, өөрийгөө магт: "Би сэрүүн хүн хэзээ ч ийм зүйл хийхгүй байсан!"
4. Хошигнол: “Залуус аа, та нар үнэхээр хязгааргүй, би чамтай хамт архи уухаа больсон. Зэрлэг хүмүүс! Гэхдээ тэд яагаад миний эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн нотлох баримтуудыг дангаар нь буулгасан юм, би мэдэхгүй."
5. Өөрчлөлт гадаад төрх. Наад зах нь өөрөөр хувцасла - өчигдөр шиг биш. Үс засалт эсвэл үсний өнгийг өөрчил. Маш чухал арга хэмжээний хувьд, жишээлбэл, сахал (сахлаа) ургуулах, хусах, үсээ хусах. Хэрэв та өчигдөр ширээн дээр нүцгэн бүжиглэж байсан бол өнөөдөр үсээ час улаан өнгөөр будаж ажилдаа ирсэн бол тэд таны үсийг хэлэлцэх болно.
6. Хэрхэн чадварлаг худал хэлэхээ мэд, эс тэгвээс та "Үгүй, тийм болоогүй", "Тийм зүйл болсон, гэхдээ санагдсан шиг биш" гэсэн схемүүдийг ашиглах хэрэгтэй болно. Өөрөөр хэлбэл, арга хэмжээний дараа та "Би ширээн дээр нүцгэн бүжиглээгүй, ямар дэмий юм бэ!", эсвэл "Би олон нийтийн анхаарлыг танаас холдуулах гэж л бүжиглэх гэж явсан, Иван Иванович, та" гэсэн хувилбарыг хэлэлцүүлэхээр танилцуулж болно. өөртөө дарсыг зангиа дээр асгав."
8. Үйл явдлыг үл тоомсорлож, хэлэлцүүлгээс, мэдээллийн талбараас хас. Тэгээд хэлэлцэх асуудлаа өөрчил, хүмүүс өөр зүйл ярь.
9. Хэрэв тэд чамаас ямар нэгэн уучлалт гуйхыг шаардаж байгаа бол уучлалт гуйх нь хамгийн бүдэг, бүрхэг байх ёстой. Жишээ нь: "Энэ болоогүй, болох ч байсангүй, гэхдээ ийм зүйл болсон гэж бодож байвал намайг уучлаарай." Гэхдээ эдгээр зөвлөмжүүд нь том "мал"-д тохиромжтой гэдгийг та ойлгох ёстой. Хэрэв та нэг хүнтэй харилцаагаа хурцатгаж чадсан бол зүгээр л биечлэн уучлалт гуй.
Эцэст нь
Мэдээжийн хэрэг, корпорацийн үйл явдлын дараа хэрхэн биеэ авч явах нь таны байр суурь, гамшгийн цар хүрээнээс шууд хамаарна. Хэрэв энэ нь ердийн архи ууж, салатанд унтсан бол маргааш өглөө нь зодуулсан нохой шиг аашилж болохгүй. Дэлхий нийтийн утгаараа юу ч болоогүй.
Хэрэв та "Би буруутай" гэсэн хандлагатай байвал өрөвдөх, буруушаах болно. Хэрэв та хөгжилтэй байдлаасаа болж зовж шаналсан бол уучлалт гуйж, хохирлоо нөхөн төл, жишээлбэл: "Катерина, чи эргэлзээгүй үзэсгэлэнтэй, намайг уучлаарай, би согтуу байна цамц." гэж бизнесийн дасгалжуулагч Михаил Антончик тайлбарлав.
Хамгийн гол зүйлийг санаарай: хүн түүнд хамааралгүй зүйлийг хоёр долоо хоногоос илүүгүй хугацаанд санаж байдаг. Хамгийн их аймшигт гамшигДэлхий дээр хүмүүс арав хоногийн турш аливаа зүйлийг хэлэлцдэг, үүнээс илүүгүй. Таны зан чанар тийм биш дэлхийн сүйрэл, тэр байтугай орон нутгийнх ч биш, тиймээс тэр маргааш нь мартагдах болно" гэж сэтгэл засалч Сергей Горин хэлэв.
