Introducción
Compatibilidad psicológica: la relación entre las cualidades personales de dos o más personas. grupo organizado, que son la condición para su conveniente interacción. Las personas pueden volverse tan incompatibles que esto puede conducir a una disminución en el desempeño de ellos mismos y de otros miembros del grupo (por ejemplo, un equipo de producción, una tripulación de vuelo, un equipo directivo, una empresa, una organización) e incluso al colapso de la grupo. Por el contrario, si hay buena compatibilidad se crean condiciones óptimas.
Hay varias capas (o niveles) necesarias de compatibilidad psicológica. Uno de ellos se denomina unidad de orientación de valores, cuando las personas aceptan internamente los mismos objetivos de actividad a largo plazo, tienen ideas de valor similares y relaciones emocionales correspondientes, de forma voluntaria y en igualmente aceptar la responsabilidad por los éxitos y fracasos en las actividades. Esto crea el efecto de una buena cohesión empresarial del grupo.
Otro nivel (o nivel) es la coherencia de las expectativas de roles funcionales entre los miembros del grupo; es decir, tienen una idea bastante clara, saben quién debe hacer qué, cuándo y cómo para resolver las tareas aceptadas por todos y se ponen de acuerdo sobre las cuestiones pertinentes.
En base a esto, podemos decir que la incompatibilidad humana aparece cuando faltan las capas necesarias de compatibilidad psicológica en el proceso de interacción interpersonal.
1. Relaciones y cualidades socio-psicológicas del individuo.
Si comparamos a las personas entre sí según sus características socio-psicológicas inherentes, entonces se diferencian entre sí en el grado de conciencia de sus relaciones con los lados de la realidad, así como en la profundidad y corrección de su comprensión de las razones. que estas relaciones provocan. Estos factores dependen de ciertos rasgos de carácter, que en psicología se entienden como una propiedad de la personalidad de una persona, que se manifiesta en su relación con el mundo que la rodea, el trabajo, las demás personas y consigo mismo.
Al mismo tiempo, es bastante obvio que muchos rasgos de carácter, por ejemplo, "sociabilidad - aislamiento", "altruismo - egoísmo", "libre de conflictos - propenso a conflictos", en su origen y contenido, son características socio-psicológicas. de las relaciones de personalidad. Naturalmente, todos ellos están representados en distintos grados y se interpenetran entre sí de manera diferente. Gente diferente. Al mismo tiempo, ellos combinación diferente Determina la existencia de ciertos tipos socio-psicológicos de personas. Una comparación de estos últimos muestra que algunas personas están muy abiertas a las personas que los rodean y a la sociedad, mientras que otras están demasiado cerradas en el estrecho círculo de su cosmovisión, en relaciones personales estables con la comunidad de personas más cercanas a ellos.
Cualquier cualidad de carácter, incluso la más destacable, cuando recibe un desarrollo excesivo, comienza a adquirir una cierta connotación negativa, complica la vida de la propia persona y de su entorno, y determina un carácter “difícil”, “difícil”. Por lo tanto, incluso cualidades tan maravillosas como la alegría y la actividad, cuando se encuentran en exceso, conducen a un “carácter difícil”. Están constantemente alegres, despreocupados, gente alegre, quien siempre buen humor, independientemente de las circunstancias de la vida, aumento de actividad, energía, pero a menudo dirigida a objetivos inadecuados (alcoholismo, drogas, promiscuidad, vandalismo). Relación de negocios Es muy difícil apoyar a esas personas, ya que no obedecen los comentarios, las críticas y no sienten los límites entre lo que está permitido y lo que no.
Dado que muchas de las cualidades socio-psicológicas anteriores, por un lado, son universales y, por otro, son en mayor o menor medida inherentes a cierto tipo de personas, es importante determinar el criterio mediante el cual pueden evaluarse. en individuos específicos. Tal criterio puede ser el deseo de una persona de utilizarlos de otra manera. Por eso E. Shostrom distingue, de acuerdo con este criterio, dos tipos de personalidad: manipuladora y actualizadora.
Los manipuladores se caracterizan por una falsedad cuidadosamente disfrazada al contactar a las personas; el deseo de falsificar experiencias personales con verdadera indiferencia hacia los demás; prudencia deliberada en la selección de los medios para influir en este último; Cinismo cuidadosamente escondido hacia los valores básicos de la interacción interpersonal.
Debes vigilar a esta persona. Necesita controlar la situación a toda costa: impone su voluntad en todo, intenta manipular cualquier frase, cualquier situación. Una persona no nace manipuladora. Desarrolla la capacidad de manipular a otras personas para evitar problemas y lograr lo que quiere, y la desarrolla de forma inconsciente. Ocultar tus verdaderas emociones es la suerte de un manipulador. El manipulador considera que su tarea principal es causar una “impresión adecuada”. Junto con la necesidad de controlar, el manipulador siente la necesidad de recibir orientación desde arriba.
La manipulación no es una actitud necesaria ante la vida y no aporta ningún beneficio real. Con demasiada frecuencia, el manipulador utiliza su conocimiento de la psicología de otras personas como explicaciones racionales por su comportamiento disfuncional, justificando sus desgracias actuales con referencias a experiencia pasada y fracasos pasados.
Un manipulador es una persona que se ha embarcado en un camino de autodestrucción, que se utiliza o controla a sí mismo y a otras personas como “cosas”.
El manipulador se trata a sí mismo y a los demás como objetos inanimados. Nunca es él mismo, ni siquiera puede relajarse, porque su sistema de juegos y maniobras le exige desempeñar constantemente el papel que le corresponde. El estilo de vida del manipulador incluye cuatro características principales: mentira, inconsciencia, control y cinismo.
El actualizador se caracteriza por cualidades socio-psicológicas como la honestidad y la sinceridad en las relaciones con otras personas, un interés constantemente mostrado en estas últimas, independencia y apertura a la hora de expresar sus opiniones, fe en propia fuerza y en las mentes de aquellos con quienes entra en comunicación.
2. formas negativas Relaciones interpersonales
Un análisis completo de las relaciones interpersonales requiere investigar sus formas negativas. Forma negativa relaciones amistosas - enemistad. Se trata de actitudes emocionales negativas hacia la pareja: odio, antipatía, rechazo. Las relaciones de hostilidad se manifiestan en falta de confianza, tacañería en los contactos y transferencia de información a la pareja: violación de sus planes, obstáculos en las actividades, subestimación deliberada de su autoestima, estatus, desorganización deliberada de la conciencia y la autoestima de la pareja. conciencia. En general, las relaciones hostiles se manifiestan en todo tipo de intentos de desestabilizar, destruir y nivelar la personalidad y la vida de la pareja.
Cabe señalar que las relaciones de enemistad, como la amistad, surgen bajo la condición relación mutua socios iguales entre sí. En caso de superioridad de uno de ellos o en caso de hostilidad unilateral, no se observa un comportamiento típicamente hostil ni el deseo de causar un daño tangible a la pareja.
La función principal de las relaciones destructivas es el cultivo, mantenimiento, satisfacción de necesidades anormales y rasgos de personalidad(adquisitividad, agresión, vandalismo, etc.). Esta función también determina el número de personas incluidas en el grupo. Suele ser pequeño, sin exceder el tamaño de un grupo pequeño. El tamaño del grupo depende de la capacidad de satisfacer necesidades anormales. El interés mutuo en satisfacer necesidades anormales limita la interacción de los miembros del grupo dentro del marco de la interacción y cooperación para satisfacer esta necesidad. Como regla general, en el contacto interviene toda la estructura de la personalidad, pero sólo aquellos aspectos que están asociados con necesidades anormales.
La manifestación de este tipo de relaciones es la participación mutua, la asistencia para satisfacer necesidades anormales en la búsqueda de objetos de necesidad, la estimulación mutua de las necesidades. La pertenencia a un grupo, el tiempo de su existencia y la naturaleza de la relación están enteramente determinados por las capacidades y el deseo de satisfacer una necesidad común de estos socios.
3. Las dificultades de comunicación como factor de incompatibilidad humana.
Las dificultades de comunicación pueden considerarse desde la perspectiva varias industrias Psicología: general, evolutiva y pedagógica, social, laboral, jurídica y psicología médica diferencias individuales.
Durante la comunicación, sus participantes observan. varios estados, todo el mundo exhibe ciertas propiedades mentales del individuo.
Dado que la comunicación es la interacción de al menos dos personas, las dificultades en su flujo (es decir, subjetivas) pueden ser generadas por un participante o por ambos a la vez. Y su consecuencia suele ser el fracaso total o parcial en la consecución del objetivo, la insatisfacción del motivo impulsor o la imposibilidad de obtener el resultado deseado en la actividad para la que sirvió la comunicación.
Las razones psicológicas de esto pueden ser: objetivos poco realistas, evaluación inadecuada de la pareja, sus habilidades e intereses, Idea equivocada propias capacidades y malentendidos de la naturaleza de la evaluación y actitud del socio, el uso de información inapropiada este caso Formas de tratar a tu pareja.
Al analizar las dificultades asociadas a la edad de los generalizadores, es necesario tener en cuenta características psicológicas cada grupo de edad y tener en cuenta cómo se manifiestan en un niño, adolescente, niño, niña, hombre y mujer adultos, en personas mayores y ancianos. Se debe prestar especial atención a la relación entre el nivel de desarrollo típico de cada edad procesos mentales y rasgos y características de personalidad específicos de las personas que interactúan, como sus habilidades de empatía, descentración, reflexión, identificación y comprensión de otra persona mediante la intuición.
Las relaciones humanas se desarrollan en circunstancias de la vida real, durante actividades conjuntas personas en el proceso de su interacción. El desarrollo de las relaciones se ve significativamente afectado por diversos factores objetivos, con facilitar los contactos o complicar su formación. Por lo tanto, condiciones cómodas para la cooperación, provisión condiciones necesarias En el trabajo, una organización clara del trabajo crea sin duda condiciones favorables para la interacción entre las personas.
Al mismo tiempo, los siguientes factores tienen una influencia significativa en la efectividad de la interacción: la actitud de las personas entre sí y hacia otras personas, la disposición psicológica y práctica para cooperar, a veces - individual características psicológicas personas y tal y.
Cada día un líder tiene que decidir problemas prácticos mejorar la interacción y la compatibilidad de los miembros del equipo. Al mismo tiempo, es importante guiarse por los siguientes factores que garantizan la coherencia de las acciones y el entendimiento mutuo de los socios:
a) criterios de interoperabilidad durante la operación;
b) la naturaleza de las relaciones interpersonales;
c) compatibilidad psicofisiológica y socio-psicológica
La naturaleza subjetiva de las relaciones se manifiesta en la compatibilidad de las personas.
La compatibilidad es la combinación óptima de cualidades. individuos en el proceso de interacción, lo que contribuye a la implementación exitosa de actividades conjuntas.
En psicología se distinguen los siguientes tipos de compatibilidad: compatibilidad funcional, física, psicofisiológica, socio-psicológica y psicológica.
El grado de compatibilidad funcional está determinado por la velocidad de los procesos de pensamiento, percepción y acción colectiva. Las discrepancias significativas en los indicadores cualitativos y cuantitativos de estos procesos privan a los subordinados de la oportunidad de tener éxito en actividades conjuntas, ya que, por ejemplo, un socio está por delante del segundo, y el segundo puede estar por delante de él en la organización del plan de una táctica. acción.
Las conexiones funcionales internas en un grupo tienen una dinámica a la que deben subordinarse las acciones de los socios. La adaptación exitosa de los socios requiere mucho tiempo y estructura de información acciones de corte óptimas, teniendo en cuenta las capacidades mentales de la piel.
La compatibilidad física se manifiesta en una combinación armoniosa de cualidades físicas de dos o más personas que actúan juntas. Por ejemplo, máximo rendimiento trabajo físico sólo es posible si quienes lo realizan juntos no son inferiores entre sí en fuerza y resistencia.
Un criterio de selección común pueden ser los indicadores de compatibilidad física en los deportes al reclutar equipos (agrupación por categoría de peso en levantamiento de pesas)
La compatibilidad psicofisiológica presupone la unidad e interconexión de las características de los sistemas analizadores, así como las propiedades. sistema nervioso personas durante la actividad. Este tipo de compatibilidad garantiza el éxito en la interacción de las personas en aquellos tipos de actividades en las que la sensibilidad dentro de un sistema de análisis particular es un factor decisivo. La compatibilidad psicofisiológica presupone que los subordinados coincidan con su nivel de edad. desarrollo profesional, grado de preparación, manifestación de carácter, temperamento y habilidades. Con tal compatibilidad, el éxito de la actividad colectiva está determinado no tanto por la contribución individual de cada uno, sino por la calidad de la interacción y la asistencia mutua.
La acción colectiva, sujeta a una compatibilidad psicofisiológica exitosa, no es la suma de las contribuciones de todos, sino que actúa como una acción cualitativamente nueva que, aparte de la acción colectiva, no puede ser realizada ni siquiera por los más hábiles con sus subordinados. Esto es posible con sujeto a claro Distribución de roles y funciones entre intérpretes, cuando cada uno de ellos complementa al otro en actividades colectivas.
Por tanto, el trabajo en una línea de montaje requiere que cada empleado realice las operaciones de producción a un ritmo determinado. Si las características psicofisiológicas de uno de los trabajadores no coinciden, el proceso se interrumpe o incluso puede detenerse por completo. Para dos controladores colaboración Será imposible distinguir la saturación de los colores si su capacidad de distinguir y la sensibilidad de percepción del color son diferentes. Más valor mas alto dentro de este tipo de compatibilidad adquieren propiedades temperamentales.
Se ha demostrado que dos personas pueden interactuar con mayor éxito diferentes temperamentos(colérico y flemático, sanguíneo y melancólico), peor - personas con el mismo temperamento (dos coléricos, dos melancólicos). Al mismo tiempo, como ya se señaló, los temperamentos opuestos no son adecuados para un trabajo que requiere un sistema nervioso móvil por parte de todos sus participantes.
Social compatibilidad psicológica presupone relaciones entre personas con rasgos de personalidad que contribuyen al desempeño exitoso roles sociales. En este caso, una condición opcional es la similitud de carácter y habilidades, pero su armonía es obligatoria.
La compatibilidad social y psicológica se basa en la unidad de los objetivos inmediatos, distantes y a largo plazo, en los intereses y actitudes comunes de los miembros del equipo.
De tal aspecto psicológico Actividad colectiva, en el proceso de formación de un equipo, se observa integración o tendencia a unir fuerzas para actividades conjuntas.
Con el tiempo, se produce una diferenciación dentro del equipo según determinadas características y distribución de roles. En equipos organizados exitosamente, los procesos de integración y diferenciación constituyen una unidad dialéctica, cada uno de estos procesos presupone la presencia de un protil.
Un alto nivel de integración con orientaciones de valores, objetivos y actitudes, sin una distribución de roles suficientemente exitosa y una preparación adecuada, conduce en última instancia a una ruptura de la compatibilidad en todos los niveles de interacción y comprensión mutua.
La experiencia de la vida nos convence de que los contactos surgen más rápido y se manifiestan con más fuerza en personas cuyos rasgos de carácter son mutuos: esta es una combinación de inflamatorio e impulsivo con calma, moderación; teórico con práctico y así sucesivamente. Sin embargo, esto no significa que sólo las personas con rasgos de carácter opuestos sean compatibles. La compatibilidad también es posible cuando coinciden los rasgos de carácter u otras cualidades de una persona, pero la probabilidad de movimiento comunitario en estas circunstancias aumenta.
La compatibilidad psicológica presupone una comunidad de puntos de vista, creencias, actitudes sociales, valores, relaciones. La similitud de puntos de vista, creencias, valores y principios morales une espiritualmente a las personas. Los perros tienen la compatibilidad icológica que surge en presencia de tales cualidades: este es el nivel integral más alto de compatibilidad entre personas, caracterizado por aspectos profundos y significativos de interacción y predetermina la efectividad de sus actividades.
La falta de compatibilidad en un grupo de personas que realizan actividades sociales o personalmente significativas puede, en determinadas circunstancias, convertirse en causa de conflicto.
En el proceso de actividades conjuntas, los miembros de un pequeño grupo deben entrar en contacto entre sí para transferir información y coordinar sus acciones. La productividad del grupo, sin importar el tipo de actividad que realicen, depende enteramente del nivel de dicha coordinación. A su vez, este nivel depende de un grado u otro de compatibilidad psicológica de los miembros del grupo.
Compatibilidad psicológica – la capacidad de los miembros del grupo para interactuar conjuntamente sin conflictos y de manera coordinada en el contexto de actividades conjuntas. La compatibilidad está determinada tanto por la similitud de algunas propiedades de los miembros del grupo como por las diferencias en sus otras propiedades. Como resultado, esto conduce a la complementariedad de las personas en actividades conjuntas, de modo que este grupo representa una cierta integridad.
La compatibilidad psicológica en un grupo es importante en todos los ámbitos de las actividades conjuntas de las personas sin excepción. La presencia de compatibilidad psicológica entre los miembros del grupo contribuye a su mejor trabajo en equipo y, como resultado, a una mayor eficiencia laboral.
Criterios de evaluación de compatibilidad:
1. resultados de actividades conjuntas;
2. costos emocionales y energéticos de sus participantes;
3. satisfacción de los participantes con esta actividad.
Hay dos tipos principales de compatibilidad psicológica: psicofisiológico Y socio-psicológico .
Psicofisiológico – cierta similitud en las características psicofisiológicas de las personas y, sobre esta base, la coherencia de sus emociones y reacciones de comportamiento, sincronización del ritmo de las actividades conjuntas.
Socio-psicológico – el efecto de una combinación óptima de tipos de comportamiento de las personas en un grupo, así como la comunidad de sus actitudes, necesidades e intereses sociales, orientaciones valorativas.
Niveles de compatibilidad:
Socio-psicológico: objetivos comunes entre los miembros del grupo, motivos de actividad, puntos comunes de sus orientaciones de valores, unidad en la comprensión de las tareas, actitudes hacia las actividades y los camaradas, etc.;
Psicológico: sociabilidad, trabajo duro, escrupulosidad, responsabilidad, etc. La compatibilidad psicológica tiene un efecto positivo en la productividad y la calidad del trabajo;
Psicofisiológico – compatibilidad en términos físicos y desarrollo psicomotor, manifestación idéntica de procesos mentales básicos y funciones sensoriomotoras, un grado uniforme de entrenamiento del grupo en determinadas habilidades y habilidades profesionales, coherencia en la dinámica del tiempo e indicadores de fuerza de los más altos. actividad nerviosa y otros sistemas funcionales cuerpo, compatibilidad temperamental, etc.
La coincidencia en todos los niveles indica una compatibilidad psicológica total. Una total discrepancia conduce a la aparición de una barrera psicológica, cuando las personas no se perciben entre sí, no quieren y no pueden comunicarse. La incompatibilidad psicológica para cualquier grupo pequeño es una diferencia en los sistemas de valores, la falta de conexiones amistosas, la falta de respeto u hostilidad de las personas entre sí, la incapacidad de situaciones críticas Entendernos unos a otros. Todo esto afecta negativamente a la cohesión del grupo e interfiere con las actividades conjuntas.
Sobre la compatibilidad de las personas del grupo. gran influencia proporcionar tipos comportamiento comunicativo:
1. individuos que luchan por el liderazgo, capaces de resolver problemas sólo subordinando a otros miembros del grupo;
2. individualistas que intentan resolver un problema solos;
3. adaptarse al grupo (conformistas), obedeciendo fácilmente las órdenes de sus demás miembros;
4. colectivistas que se esfuerzan por resolver problemas mediante esfuerzos conjuntos, por lo que no solo aceptan las propuestas de otros miembros del grupo, sino que también toman la iniciativa ellos mismos.
Por ejemplo, si una persona que aspira al liderazgo no puede lograr que otros sigan sus órdenes, puede negarse a participar en el trabajo o permanecer y comportarse pasivamente. Si el grupo está formado principalmente por individualistas, entonces cada uno de ellos se esfuerza por actuar por separado de los demás, por su cuenta. Es óptimo cuando los miembros del grupo son activos e intercambian información entre ellos, actuando colectivamente.
Entonces, la compatibilidad psicológica en grupos se forma debido a la acción de varios factores. El grado de compatibilidad entre miembros de un mismo grupo puede variar dependiendo de la etapas diferentes su actividad vital debido a la dinámica de las relaciones interpersonales. Contabilidad y combinación óptima de varios. características personales son factor importante compatibilidad y eficacia del grupo. La compatibilidad psicológica en un grupo ayuda a aumentar su nivel de productividad y optimizar el clima socio-psicológico.
Preguntas de autoevaluación
Ø Definir un grupo social.
Ø Nombrar las principales características del grupo.
Ø ¿Qué significa el concepto de normas grupales?
Ø ¿Puede un miembro del grupo violar las normas del grupo y qué consecuencias son posibles para él si las viola?
Ø ¿Qué comportamiento podría elegir un nuevo miembro del grupo cuando se enfrenta a las normas del grupo?
Ø ¿Es posible para un grupo de estudiantes? Escuela de medicina contar grupo pequeño? ¿Por qué?
Ø Describir las etapas de desarrollo. grupo de estudiantes Escuela de medicina.
Ø ¿Qué factores influyen en el proceso de cohesión grupal?
Ø Describir un grupo muy unido.
Ø Definir compatibilidad psicológica.
Ø ¿Con qué criterios se puede juzgar la compatibilidad psicológica en un grupo?
Ø Nombra los tipos de compatibilidad psicológica.
Ø Describir los niveles de compatibilidad.
Ø Describir los tipos de comportamiento comunicativo que afectan la compatibilidad de las personas en un grupo. Dar ejemplos.
Uno de los indicadores integrales y el factor más significativo del bienestar familiar es la compatibilidad psicológica de los cónyuges (miembros de la familia en general).
Consideremos qué se entiende por compatibilidad.
La compatibilidad psicológica se define como la aceptación mutua de los socios en la comunicación y las actividades conjuntas, basada en una combinación óptima (similitud o complementariedad), orientaciones de valores, características personales y psicofisiológicas. La compatibilidad psicológica de la pareja es un fenómeno de múltiples niveles y múltiples aspectos. L. M. Shcheglov, destacando que la adaptación de los socios
evaluado por el nivel de su compatibilidad, se subdivide
este último para los siguientes tipos:
* espiritual, es decir, compatibilidad de los valores básicos de la vida;
* psicológico, es decir, una combinación (o desequilibrio) de ciertos rasgos de carácter, propiedades y características de los socios;
* intelectual (a veces llamada compatibilidad según el índice de educación);
* rol familiar, es decir, una combinación de las ideas de cada socio sobre los roles de marido y mujer (es decir, ideas sobre quién debe hacer qué, de qué es responsable en la familia, etc.). Donde Atención especial es dado
qué distribución de roles se espera en las siete áreas principales de la vida familiar:
1) criar hijos;
2) material de soporte familias;
3) mantener el clima emocional en la familia;
4) organización de entretenimiento;
5) desempeñar el papel de “maestro”/“anfitriona”;
6) responsabilidad por la satisfacción con las relaciones íntimas;
7) organización de la subcultura familiar;
* pedagógico, es decir, la coincidencia de las ideas básicas de los socios sobre la naturaleza de criar a un niño;
* material y vida cotidiana, es decir, la coincidencia de ideas de los socios sobre cuánto dinero debería haber, cómo obtenerlo, cómo gastarlo, etc.;
*sexy.
Se observa que cuantas más coincidencias haya en términos de niveles de compatibilidad, mayor será la adaptación en una pareja casada.
En resumen, podemos decir que en la interacción familiar la compatibilidad incluye:
· compatibilidad psicofisiológica (temperamento, emocionalidad, reactividad);
· compatibilidad personal, incluido el cognitivo (comprensión de ideas sobre uno mismo, otras personas y el mundo en su conjunto);
· emocional(experiencia de lo que está sucediendo en el exterior y mundo interior persona);
· conductual (expresión externa ideas y experiencias);
· compatibilidad de valores o compatibilidad espiritual.
La experiencia de varios especialistas que trabajan con familias muestra que el valor y la compatibilidad psicofisiológica de las personas son especialmente importantes en las relaciones familiares y matrimoniales. Todos los demás tipos de compatibilidad o incompatibilidad están sujetos a cambios dinámicos y pueden modificarse con bastante facilidad en el proceso de adaptación mutua de los miembros de la familia o durante consultas y trabajo correccional. El valor y la incompatibilidad psicofisiológica tampoco pueden abordarse con gran dificultad susceptible de corrección.
La incompatibilidad psicofisiológica y, en particular, la sexual, pueden provocar la ruptura de un matrimonio. Y la discrepancia de valores en la interacción de las personas, especialmente en los contactos cotidianos, conduce a una destrucción casi irreversible de la comunicación y las asociaciones. Lo importante aquí es, por un lado, qué tan diferentes son los criterios de evaluación de los socios y, por otro, cómo se corresponden los criterios individuales con los generalmente aceptados. Los factores más comunes que determinan el éxito o el fracaso en el matrimonio son las cualidades personales de los cónyuges y su capacidad para resolver todo tipo de problemas y estar en armonía entre sí. En ausencia de estas habilidades, situaciones de conflicto como consecuencia de la incompatibilidad de cualquier fuerza dentro de una persona o entre socios. Es importante tener en cuenta las características psicológicas individuales de cada socio. El tipo de personalidad puede servir como un indicador racional y completo de la individualidad; la causa más común de conflictos matrimoniales, así como de divorcios, es la "diferencia de caracteres", la incompatibilidad de las parejas. Así, la armonía de las relaciones familiares y matrimoniales está determinada por varios elementos básicos:
* lado emocional asociaciones, grado de apego;
* la similitud de sus ideas, visiones de sí mismos, socios, distribución de roles, ideas sobre mundo social generalmente;
* similitud de modelos de comunicación y características de comportamiento preferidas por cada socio;
* compatibilidad sexual y, más ampliamente, psicofisiológica de la pareja;
* nivel cultural general, el grado de madurez mental y social de los socios, la coincidencia de los sistemas de valores de los socios.
La incompatibilidad psicológica es una combinación desafortunada de temperamentos y caracteres de personas que interactúan, una contradicción en valores de vida, ideales, motivos, objetivos de actividad, discrepancias en cosmovisiones, actitudes ideológicas, etc., lo que con el tiempo conduce a conflictos.
