Définition de la pollution de l’eau. Sources de pollution de l'eau dans le monde moderne : comment déterminer les principaux types

27.10.2017, 12:07

Est-il temps de suivre une formation sur le terrain ? La fréquence de cela dépend de divers facteurs. Dans certains cas, un intervalle est prévu une fois tous les six mois, dans d'autres une fois tous les 3 mois. De quoi cela dépend ? Nous répondons à ces questions et à d’autres lors de notre consultation.

Pourquoi le coaching est-il nécessaire ?

Disons tout de suite que le but de cet événement est d’offrir des conditions de travail sécuritaires au personnel. Lorsqu'une nouvelle personne est embauchée, il est important non seulement qu'elle se sente en confiance, mais qu'elle ne crée pas non plus une menace pour les autres et pour elle-même.

Les exigences relatives à la tenue de briefings sur la sécurité du travail sont expressément établies Législation russe. Ils visent à minimiser les incidents d'urgence pouvant nuire à la santé dans les entreprises.

La création de conditions de travail sûres étant l’une des tâches de l’employeur, celui-ci doit prendre toutes les mesures nécessaires pour respecter les règles de sécurité du travail. Cela inclut l'observation de la fréquence de la formation sur le terrain.

Liste de quelques documents réglementaires sur la protection du travail :

• Procédure de formation à la protection du travail du 13 janvier 2003 n° 1/29 (clause 2.1) ;
• GOST 12.0.004-90 (jusqu'au 01/03/2017) ;
• GOST 12.0.004-2015 (après le 01.03.2017) ;
• exigences réglementaires en matière de protection du travail dans certaines industries.

Si l'employeur ne donne pas d'instructions à ses subordonnés, il pourra être engagé en responsabilité administrative, matérielle et civile. Si la violation a entraîné conséquences graves, ils peuvent également engager une procédure pénale en vertu de l'article 143 du Code pénal de la Fédération de Russie.

Dates

La seule façon d’éviter les ennuis est de respecter les délais de formation sur le tas. Ils peuvent différer en fonction de certaines caractéristiques de l'événement.

Le tableau ci-dessous présente les types et la fréquence des briefings :

Si un salarié est absent lors d'une formation répétée ou non programmée bonne raison- maladie, vacances, déplacement professionnel - il est instruit immédiatement le jour où il se rend au travail.

Si vous ne recevez pas d'instructions

Le non-respect des consignes de sécurité du travail sur le lieu de travail peut entraîner une amende :

• les fonctionnaires paieront entre 15 000 et 25 000 roubles ;
• entrepreneurs individuels - de 15 000 à 25 000 roubles;
• organisations – de 110 000 à 130 000 roubles.

La responsabilité pénale est engagée en cas de violation grave des règles de protection du travail. Par exemple, pour avoir permis à une personne non formée d'accéder au lieu de travail, ce qui a entraîné de graves dommages à la santé.

Une telle violation est qualifiée par l'art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie. Il fournit :

• amende jusqu'à 400 000 roubles;
• travail correctionnel/forcé ;
• emprisonnement.

Les instructions sont donc procédure obligatoire. L'employeur doit :

• surveiller la pertinence des programmes;
• faire des ajouts si nécessaire ;
• mettre en évidence les nouveaux enjeux de la protection du travail ;
• organiser régulièrement des cours.

Non seulement les travailleurs et les chauffeurs en ont besoin, mais aussi les gens ordinaires employés de bureau, employés des établissements d'enseignement préscolaire, des magasins, etc.

Réalisation de briefings. Objectifs et procédure d'organisation d'une formation d'introduction à la protection du travail. Désignation des responsables.

Formation sur le terrain. La procédure de réalisation, les types de briefings, leur conception. Exempt de consignes. Élaboration d'instructions sur la protection du travail.

Presque tout le monde sait qu'il est nécessaire de suivre les instructions sur la protection du travail. C'est vraiment l'un des plus tâches importantes sur la protection du travail. L’essentiel n’est pas de s’arrêter là.

Le principal document réglementant la conduite des séances d'information avec les employés est la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 13 janvier 2003 N 1/29 « Sur l'approbation de la procédure de formation à la protection du travail. et tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail pour les employés des organisations. Populairement appelé : « Commande 1/29 ».

Il existe également un tout nouveau système de normes de sécurité au travail (OSSS) GOST 12.0.004-2015. Organisation de formations en sécurité au travail. Dispositions générales. Depuis le 1er mars 2017, il a remplacé GOST 12.0.004-90.

La principale chose que vous devez savoir sur GOST 12.0.004-2015 est qu'il est en cours d'introduction à usage volontaire comme norme nationale dans Fédération de Russie. Ce n’est ni le premier ni, malheureusement, le dernier document écrit « avec vos pieds ».

Briefing introductif

La formation d'intégration est réalisée auprès du salarié immédiatement après son embauche. À la base, il s'agit d'une histoire sur la manière de respecter les règles de sécurité dans l'entreprise dans son ensemble. En règle générale (mais pas nécessairement), ce type de formation est dispensé par un spécialiste de la protection du travail. Parfois, il est juste que plusieurs personnes aient le droit de suivre une formation d'initiation, car un spécialiste peut tomber malade, démissionner ou partir en vacances. Parfois même, l’embauche peut avoir lieu à des adresses différentes.

L'essentiel est que ce ou ces salariés soient nommés par arrêté du directeur.

Une entrée concernant le briefing d'intégration est faite dans le journal d'inscription au briefing d'introduction. En plus du magazine, une carte de formation personnelle peut être utilisée.

Formation sur le terrain

La formation sur le terrain est appelée ainsi parce qu’elle aborde les règles pour un travail sûr en toute sécurité directement sur le lieu de travail de l’employé.

Cette responsabilité incombe au superviseur immédiat des travaux. Si, par exemple, plusieurs équipes travaillent dans un atelier, alors la tâche d'animer les briefings sur le terrain incombe aux contremaîtres, et non au chef d'atelier.

La procédure de conduite des briefings est déterminée par la réglementation en vigueur.

Formation initiale en entreprise

Réalisé avec tout le monde avant le départ travail indépendant. Organiser des séances d'information sur la sécurité du travail comprend la familiarisation des travailleurs avec les facteurs de production dangereux ou nocifs existants, l'étude des exigences de sécurité du travail contenues dans les réglementations locales. règlements organisation, instructions de protection du travail, documentation technique et opérationnelle, ainsi que l'utilisation méthodes sûres et les méthodes d'exécution du travail.

Fin du briefing sur la sécurité du travail examen oral les connaissances et les compétences en matière de pratiques de travail sécuritaires acquises par l'employé par la personne qui dispense la formation.

Tous les types de briefings sont enregistrés dans le journal de briefing.

Tous les employés ne sont pas tenus de suivre une formation sur le terrain. Si la responsabilité d’instruire incombe au patron, alors qui instruira le directeur ? Ou pourquoi instruire des gens qui ont eux-mêmes le droit d’instruire les salariés ?

Les salariés peuvent être dispensés de suivre une formation initiale sur le lieu de travail. La liste des professions et des postes des salariés dispensés de suivre une formation initiale sur le lieu de travail est approuvée par l'employeur.

Re-briefing

Tous les travailleurs suivent une formation répétée au moins une fois tous les six mois. Les chauffeurs reçoivent des briefings tous les trimestres.

L'enseignement répété est effectué conformément au programme d'enseignement initial sur le lieu de travail dans son intégralité.

Programme de formation initiale

Il s'agit d'un document délivré pour chaque profession. Il indique les thèmes du briefing et le temps nécessaire à leur étude. Et surtout, le nombre d'instructions selon lesquelles les travailleurs d'une profession particulière sont instruits.

Si une entreprise traite la formation de manière formelle, on peut parfois voir dans un magazine comment, le même jour, une douzaine de personnes d'un département ont été formées, et selon des instructions différentes. Si au moins une heure est allouée à chaque personne participant au programme, l'instructeur devra alors avoir une journée de travail de dix heures. Cela ne peut que signifier qu'en fait, les gens ont dû signer un journal pré-rempli.

Parallèlement, vous pouvez organiser des briefings avec des salariés bénéficiant des mêmes programmes de formation.

Briefing imprévu

Un briefing non programmé est effectué par :

• lors de l'introduction de normes, règles, instructions nouvelles ou révisées sur la protection du travail, ainsi que de leurs modifications ;
• lors de la modification du processus technologique, du remplacement ou de la mise à niveau des équipements, dispositifs et outils, des matières premières, des matériaux et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail ;
• en cas de violation des exigences de sécurité du travail par les travailleurs et les étudiants, pouvant entraîner ou ayant entraîné des blessures, un accident, une explosion ou un incendie, un empoisonnement ;
• à la demande des autorités de contrôle ;
• pendant les pauses de travail - pour les travaux pour lesquels des exigences supplémentaires (augmentées) en matière de sécurité du travail sont imposées par plus de 30 jours calendaires, et pour les autres travaux - 60 jours.

Briefing ciblé

Un enseignement ciblé est dispensé lors de l'exécution de travaux ponctuels non liés aux fonctions directes de la spécialité (chargement, déchargement, nettoyage du territoire, travaux ponctuels hors entreprise, atelier, etc.) ; liquidation des conséquences des accidents, catastrophes naturelles et les catastrophes ; production d'ouvrages pour lesquels un permis, un permis et d'autres documents sont délivrés ; réalisation d'excursions dans l'entreprise, organisation d'événements publics (excursions, randonnées, compétitions sportives, etc.).

Briefing ciblé avec les employés effectuant des travaux conformément au permis de travail, à l'ordre, etc. enregistré dans le permis de travail ou dans tout autre document autorisant l’exécution des travaux.

Comment rédiger des instructions de sécurité au travail

La procédure d'élaboration, d'approbation, de révision et de prise en compte des consignes de sécurité du travail pour les salariés est décrite dans Recommandations méthodiques sur le développement de l'État exigences réglementaires protection du travail (approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie du 17 décembre 2002 n° 80).

Instructions pour les travailleurs par profession et espèce individuelle les travaux sont élaborés conformément à la liste établie par le chef du service de protection du travail.

Les instructions de protection du travail pour les travailleurs ou pour certains types de travaux doivent contenir les sections suivantes :

• Exigences générales de protection du travail ;
• Exigences en matière de protection du travail avant de commencer le travail ;
• Exigences de protection du travail pendant le travail ;
• Exigences de sécurité au travail dans les situations d'urgence ;
• Exigences en matière de protection du travail à la fin des travaux.

Les instructions types pour la protection du travail servent de base aux instructions pour la profession. La responsabilité de l'élaboration des instructions incombe au superviseur immédiat des travaux. Le spécialiste de la sécurité au travail lui apporte une assistance méthodologique et méthodologique. L'organisation syndicale (s'il y en a une) doit se mettre d'accord sur les instructions terminées. Les instructions terminées sont approuvées par le directeur.

Vous pouvez prendre le passeport de l'appareil comme base pour les instructions relatives au type de travail et, après avoir soigneusement étudié la section sur les mesures de sécurité pendant le fonctionnement, préparer vos propres instructions pour ceux qui travaillent avec cet équipement.

Les instructions de protection du travail sont valables cinq ans.

Ils peuvent être révisés avant ce délai dans les cas suivants :

• lors de la révision des actes législatifs, normes de l'État et autres documents réglementaires ;
• sous la direction des autorités supérieures ;
• dès la mise en œuvre nouvelle technologie et la technologie ;
• sur la base des résultats d’une enquête sur les accidents du travail, les accidents et les catastrophes.

Un employé à qui ces pouvoirs ont été confiés par arrêté de la direction de l’organisme.
Une formation d'introduction à la protection du travail peut être dispensée par une organisation ou un spécialiste fournissant des services dans le domaine de la protection du travail, s'ils ont obtenu l'accréditation obligatoire de l'État sur la base de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie N 205- N du 01/04/2010 « Sur approbation de la liste des services dans le domaine de la protection du travail dont la fourniture nécessite une accréditation.

A différentes adresses - un chef d'atelier, peut-il donner une formation d'initiation ?

Extrait de l'ORDRE n° 1144r du 30 novembre 2010, portant approbation du Règlement portant organisation de la formation à la protection du travail et testant la connaissance des exigences en matière de protection du travail pour les salariés de la société par actions ouverte « Compagnie fédérale de passagers »

Briefing introductif

2.1.1. Une formation d'introduction à la protection du travail est dispensée avant le début du travail avec toutes les personnes embauchées, ainsi que celles détachées auprès de l'organe de direction de JSC FPC, des divisions structurelles de subordination centrale, d'une branche de JSC FPC, des divisions structurelles d'une branche de JSC FPC, les employés d'organisations tierces, ceux qui effectuent des travaux dans une zone désignée (de la manière spécifiée dans le contrat), les étudiants des établissements d'enseignement qui suivent une formation pratique et d'autres personnes participant aux activités de production de JSC FPC. Les salariés transférés d'une unité de production à une autre au sein d'une même unité structurelle d'une branche de JSC FPC ne bénéficient pas de formation d'initiation.

2.1.2. Le briefing d'introduction est effectué par un spécialiste de la protection du travail ou un employé qui, par ordre (instruction) du chef de l'organe de direction de JSC FPC, une succursale de JSC FPC, une unité structurelle d'une succursale de JSC FPC (ou un personne autorisée par lui) se voit confier ces responsabilités.

2.1.3. Le but du briefing d'introduction est de familiariser l'employé avec les conditions de travail locales, les réglementations internes du travail et les questions de base en matière de sécurité du travail.

2.1.9. Le journal d'enregistrement du briefing d'introduction à la protection du travail est conservé et conservé après son achèvement par un spécialiste de la protection du travail ou un employé, à qui, par ordre (instruction) du chef de l'organe de direction de JSC FPC, une succursale de JSC FPC et une unité structurelle d'une succursale de JSC FPC (ou une personne autorisée) se voit confier ces responsabilités. Le magazine a une durée de conservation de 25 ans.

Formation initiale en entreprise

2.2.1. Un briefing initial sur le lieu de travail doit être effectué après un briefing d'introduction avant de commencer le travail (stage) :

avec tous les employés nouvellement embauchés au sein de l'organe de direction de JSC FPC, des divisions structurelles de subordination centrale, d'une branche de JSC FPC et des divisions structurelles d'une branche de JSC FPC, y compris les employés effectuant un travail selon les conditions contrat de travail, conclu pour une durée pouvant aller jusqu'à deux mois ou pour la période de travail saisonnier, pendant le temps libre de l'emploi principal (travailleurs à temps partiel) ;

avec des salariés transférés vers de la manière prescrite provenant d'une autre unité de production, si les conditions de travail changent, ou par des salariés affectés à un travail nouveau pour eux ;

avec des salariés détachés d'organismes tiers, des étudiants d'établissements d'enseignement en formation pratique ( exercices pratiques), et d'autres personnes participant aux activités de production des divisions de JSC FPC.

2.2.2. Le but du briefing initial est de familiariser les travailleurs, les voyageurs d'affaires et les étudiants des établissements d'enseignement avec l'environnement de production et les conditions de travail sûres sur un lieu de travail particulier.

2.2.3. Le briefing initial sur le lieu de travail est effectué par le chef de l'unité de production, à qui cette responsabilité est confiée par arrêté (instruction), individuellement avec chaque salarié, étudiant établissement d'enseignement suivre une formation pratique, avec démonstration pratique des techniques de travail sûres directement sur le lieu de travail, sur le matériel roulant ferroviaire ou sur d'autres équipements. Il est possible de dispenser une formation avec un groupe de travailleurs travaillant sur le même type d'équipement et sur un lieu de travail commun.

2.2.7. Le but du briefing initial est :

familiarisation avec le processus technologique dans ce domaine de travail;

familiarisation avec la conception de l'équipement, ainsi que zones dangereuses les équipements et leurs clôtures ;

familiarisation avec la procédure de préparation aux travaux (vérification de l'état de fonctionnement des équipements, des dispositifs de démarrage, des dispositifs de mise à la terre, des outils, des appareils) ;

familiarisation avec la procédure d'utilisation des dispositifs de sécurité ;

familiarisation avec les exigences relatives aux vêtements spéciaux, aux chaussures spéciales et à d'autres équipements protection personnelle;

familiarisation avec les causes et les circonstances des cas d'accidents du travail survenus antérieurement lors de travaux sur cet équipement ;

familiarisation avec les exigences de sécurité relatives aux équipements électriques et aux appareils d'éclairage ;

familiarisation avec les règles de sécurité lors de l'exécution de travaux conjoints par plusieurs travailleurs ;

familiarisation avec les mesures de premiers secours en cas d'accident et d'hygiène personnelle du travailleur ;

familiarisation avec la responsabilité des travailleurs en cas de violation des règles de sécurité du travail ;

familiarisation avec les schémas d'itinéraire des passages de service et technologiques ;

familiarisation avec les exigences de sécurité lors du séjour sur le territoire de l'entreprise ;

familiarisation avec les instructions de protection du travail pour les professions et les types de travaux effectués.

2.2.9. Le journal de bord d'enregistrement des consignes de sécurité du travail sur le lieu de travail est tenu et conservé après son achèvement par le chef de l'unité de production. La durée de conservation du journal d'instructions est de 3 ans.

Re-briefing

3.1.1 Un briefing répété est effectué pour tous les salariés (à l'exception des salariés dispensés du briefing initial sur le lieu de travail conformément aux alinéas 2.2.4.-2.2.5. du présent Règlement) au moins une fois tous les trois mois.

3.1.2. Des briefings répétés sont effectués par des chefs de chantier directs : contremaîtres, contremaîtres, instructeurs, chefs de service de production sous forme d'une conversation individuelle ou avec un groupe d'ouvriers d'un même métier, équipe, section, équipe, travaillant au sein d'un lieu de travail commun (zone), desservant le même type d'équipement.

3.1.3. Le but d'un briefing répété est de répéter et de consolider les connaissances sur la protection du travail.

3.1.4. L'instruction répétée est effectuée conformément à plan de calendrier selon les instructions en vigueur dans chaque unité de production.

3.1.5. La personne qui a dirigé le briefing répété sur le lieu de travail fait une entrée appropriée dans le journal de bord pour enregistrer le briefing sur la protection du travail sur le lieu de travail.

3.2. Briefing imprévu

3.2.1. Un briefing non programmé est effectué :

lors de l'entrée en vigueur d'actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires nouveaux ou modifiés contenant des exigences en matière de protection du travail, ainsi que des instructions sur la protection du travail de JSC FPC ;

lors de la modification de processus technologiques, du remplacement ou de la modernisation d'équipements, de matériel roulant ferroviaire, d'appareils, d'outils et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail ;

en cas de violation par les salariés des exigences en matière de protection du travail, si ces violations ont créé menace réelle survenu ou entraîné des conséquences graves (accident du travail, accident, crash, explosion, incendie, empoisonnement) ;

à la demande des agents des organismes de tutelle et de contrôle de l'État ;

pendant les pauses de travail liées à la circulation des trains et à d'autres travaux pour lesquels des exigences supplémentaires (augmentées) en matière de sécurité du travail sont imposées pendant plus de 30 jours calendaires, pour d'autres travaux - 60 jours ;

par décision du chef de JSC FPC (ou de sa personne autorisée), du chef d'une unité structurelle d'une succursale de JSC FPC ;

dès réception du personnel de direction de JSC FPC des fax, des arrêtés sur les mesures visant à prévenir les blessures, accidents, accidents, explosions, incendies, empoisonnements survenus dans les divisions structurelles de la branche de JSC FPC.

3.2.2. Le briefing imprévu est effectué individuellement ou avec un groupe de travailleurs qui sont couverts par le thème du briefing imprévu.

3.2.3. La liste des métiers des salariés pour lesquels il est nécessaire d'effectuer des briefings imprévus est déterminée par le chef de l'unité structurelle de la branche de JSC FPC.

3.2.4 Des briefings imprévus sont effectués par les chefs des services de production (contremaîtres, instructeurs), les gestionnaires et les spécialistes des divisions structurelles de la branche de JSC FPC.

3.2.10. La personne qui a dirigé le briefing imprévu doit faire une inscription appropriée dans le journal de bord pour enregistrer le briefing sur la protection du travail sur le lieu de travail.

Briefing ciblé

3.3.1. Un enseignement ciblé est réalisé :

lors de l'exécution de travaux ponctuels non liés aux responsabilités directes dans la spécialité du salarié (réalisation d'opérations de chargement et de déchargement, nettoyage du territoire, travaux ponctuels directement sur voies ferrées et à proximité des trains, hors atelier, chantier et autres travaux) ;

lors de l'élimination des conséquences d'accidents, d'épaves, de catastrophes, de congères, d'inondations et autres catastrophes naturelles ;

lors de l'exécution de travaux pour lesquels un permis, un arrêté ou d'autres documents spéciaux sont délivrés ;

lorsqu'il est effectué dans unité structurelle succursale de JSC FPC pour les événements de masse ;

lorsque les conditions météorologiques changent (brouillard, chutes de neige, orage, ouragan) pour les travailleurs effectuant des travaux directement sur les voies ferrées et à proximité des trains ;

conformément aux exigences des instructions standard de protection du travail.

3.3.2. Un briefing ciblé lorsque les conditions météorologiques changent pour les travailleurs effectuant des travaux directement sur les voies ferrées et à proximité des trains est effectué par les contremaîtres, les contremaîtres et les chefs d'équipe (de groupe) sous la forme de brèves instructions spécifiques sur les mesures de sécurité au travail.

3.3.3. La personne qui a mené le briefing ciblé doit faire une inscription appropriée dans le journal de bord d'enregistrement du briefing sur la protection du travail sur le lieu de travail, figurant à l'annexe n° 2 du présent règlement.

3.3.4. Il est permis d'effectuer un briefing ciblé par téléphone lors du transfert d'un permis de travail pour un ou deux travailleurs effectuant un travail à une distance considérable du lieu de travail du responsable des travaux.

Les responsabilités de l'employeur incluent la garantie de conditions de travail sûres : les employés doivent être familiarisés avec les exigences en matière de protection du travail et les règles de sécurité au travail. La formation à la sécurité au travail et la vérification des connaissances acquises sont obligatoires. Les séances d'information sur la sécurité sont un élément important de la formation des employés.

Quels types de formations en sécurité au travail existe-t-il ? Il existe les types suivants :

• formation d'initiation;
• instruction initiale déjà sur le lieu de travail;
• instruction répétée;
• formation non planifiée (non programmée) des employés ;
• un enseignement ciblé.

Ensuite, nous examinerons de plus près les types de briefings. Dans quel cas tel ou tel type d'instruction est-il dispensé, qui doit la dispenser pour les salariés, quels salariés ont le droit de ne pas suivre de formation et pour qui cela est nécessaire.

Types de briefings sur la sécurité du travail

Le briefing d'introduction est le tout premier briefing d'un salarié et s'effectue le jour de l'embauche de fait du salarié, ainsi que lors de l'admission des étudiants en stage, des salariés d'autres entreprises et des travailleurs détachés. Il convient de rappeler que le candidat n'est pas un salarié de l'entreprise et qu'il n'est donc pas nécessaire de lui dispenser une formation en matière de sécurité au travail. De plus, les salariés inscrits dans une entreprise sous contrat civil ne sont pas tenus de suivre une formation d'introduction à la protection du travail.

Cette formation est assurée par un spécialiste chargé de la protection du travail ou par un salarié à qui l'employeur a confié de telles responsabilités. Par exemple, ces responsabilités peuvent être exercées par le chef du service RH.

Vient ensuite dans la liste des « Types de briefings sur la sécurité du travail » se trouve le briefing initial sur le lieu de travail immédiat - il est effectué avant que l'employé ne commence à travailler de manière indépendante. Tout le monde ne peut pas suivre cette formation : les salariés non impliqués dans le fonctionnement, l’entretien, la réparation des équipements ou l’utilisation de certains outils peuvent en être exemptés. Ce briefing est effectué par le superviseur de l'employé (par exemple, un contremaître ou un contremaître), qui, à son tour, a réussi formation spéciale et tester les connaissances acquises.

Des formations répétées sont réalisées auprès des salariés au moins une fois tous les six mois (six mois). Ce briefing est également effectué par le supérieur direct du salarié. Cette formation réalisée pour les salariés qui ont commencé à exercer un nouvel emploi, lors d'un transfert d'un salarié d'un autre service, pour les étudiants en pratique, etc.

Il peut y avoir des cas de formation non programmée, par exemple :

• de nouvelles réglementations sont entrées en vigueur actes juridiques, qui contiennent des exigences en matière de protection du travail, ou modifient considérablement celles existantes ;
• la technologie a été modifiée, l'équipement a été amélioré, les outils de travail ont changé ou d'autres facteurs affectant la sécurité des travailleurs ont été modifiés ;
• si un cas de violation par les employés des exigences de protection du travail était enregistré, ce qui impliquait une menace réelle pour la vie et la santé (survenu urgence, accident, etc.);
• cela a été exigé par les responsables des organismes de surveillance et de contrôle de l'État ;
• l'employé a eu une longue interruption de travail (une longue interruption pour un travail dans des conditions nocives ou dangereuses - plus de 30 jours calendaires, pour d'autres - plus de deux mois) ;
• l'employeur en a décidé ainsi.

Nous avons examiné tous les types de briefings de sécurité, à l’exception des briefings ciblés. Ce type détenu dans certains cas. Ces cas incluent les employés effectuant un travail ponctuel, effectuant un travail d'une certaine complexité nécessitant un permis de travail, éliminant les conséquences d'une urgence, organisant de grands événements publics dans l'entreprise (par exemple, des réunions, des concours, etc.).

Le fait que le salarié ait suivi une formation en matière de sécurité au travail certain type consigné dans le journal de briefing approprié.

Le pays paie grande attention questions liées à la protection du travail. Ils surveillent également de près la sécurité des travailleurs pendant les processus de production. Cette approche nécessite d'envisager toute une série de mesures. L'une des composantes principales de ce système de sécurité industrielle est la formation. Ensuite, nous examinerons les types de briefings sur la sécurité du travail, la procédure et le calendrier de leur mise en œuvre en 2017.

Qu’est-ce qu’il est important de savoir ?

Selon normes actuelles législation dans ce domaine, l'employeur assume la responsabilité personnelle du maintien de la sécurité dans les processus de production. Ses responsabilités incluent la conduite régulière de plusieurs sessions de formation en sécurité. Cela doit être fait avec tous les employés de l'entreprise ou de l'organisation, sans exception, lorsque, selon tableau des effectifs est géré par un fonctionnaire.

Toutes les instructions présentées sont généralement une certaine forme former les employés d'une entreprise ou d'une organisation aux bases des pratiques de travail sécuritaires. Aussi des données documents réglementaires le comportement des travailleurs dans la production en général est également prévu, et cela s'applique également à chaque section individuelle. C'est pourquoi ce problème Une grande attention est portée à chaque production.

Il faut également savoir qu'une formation à la sécurité doit être réalisée auprès de chaque personne travaillant en production ou dans une organisation. De tels événements seront réalisés pendant toute la durée des travaux. La forme peut varier. Il y a des briefings de sécurité individuels et collectifs. Dans le même temps, leur gestion n'indiquera pas le type d'activité exercée dans l'organisation ou en production. Il n'y a également aucune dépendance quant à la forme de propriété d'un tel objet.

Si l'entreprise est grande, la conduite des briefings peut être confiée à un spécialiste distinct ayant suivi une formation appropriée dans des organismes agréés. Pour ce faire, le chef d'entreprise émet un arrêté approprié. Dans la plupart des situations, cette personne est soit un ingénieur en protection du travail, soit un spécialiste de la sécurité.

Toute personne, sans exception, travaillant dans une entreprise ou une organisation doit suivre une formation. Une attention particulière est portée aux objets type d'énergie. La liste comprend les employés et les dirigeants d'entreprises.

En même temps, plus attention particulière attribué aux salariés dont l’ancienneté n’excède pas une année civile. Cette approche s'applique également à ceux qui travaillent avec de grandes expérience pratique avec une expérience pertinente. Cela a été fait parce que, selon les statistiques, ces catégories de travailleurs sont les plus souvent exposées aux accidents. La raison en est une violation des règles de sécurité en vigueur. Ceux qui commencent leur activité professionnelle, commettent généralement ces violations en raison d'un manque d'expérience professionnelle. Ceux qui ont une vaste expérience dans la profession en raison de leur propre négligence, qui s'explique par un excès de confiance de type excessif.

Lors de chaque incident lié à une blessure, la direction de l’organisation, conformément aux normes en vigueur, est tenue de mener une enquête particulière. Lors de cet événement, il est nécessaire de déterminer les causes et les responsables de l'incident. Ensuite, l'ordre nécessaire est émis pour l'organisation ou l'entreprise. Selon les règles, un tel ordre doit être discuté avec tous les salariés. C'est aussi pour eux une forme unique de formation sur ces questions.

La forme sous laquelle les séances d'information sur la santé et la sécurité au travail sont organisées avec les salariés est établie par la personne qui les anime - une conférence ou un entretien. Nécessairement Il est nécessaire d'enregistrer ce fait de formation. A cet effet, un journal correspondant est ouvert en production. Dans celui-ci, le fait de la formation est enregistré contre signature. Ceci est effectué par un responsable spécial qui enregistre le fait de la formation et contrôle également le respect par les employés des règles de sécurité.

Types de séances d'information

Toutes les instructions actuelles sont divisées en plusieurs types. Ceux-ci sont introductifs, ciblés, primaires, imprévus et périodiques. Le type de formation approprié est déterminé par les objectifs et le moment où elle est dispensée. Cela dépend aussi du lieu. Voyons quels types de séances d'information sur la santé et la sécurité au travail existent et qui les dirige.

Introduction

Elle est destinée à être réalisée lors de l’embauche d’un nouveau salarié. Peu importe que le travail soit permanent ou temporaire. Elle est également réalisée pour les personnes envoyées dans l'entreprise. Ainsi, une personne qui reste pour étudier ou pratique industrielle doit suivre une formation d'introduction sur la protection du travail et sécurité incendie. Elle est réalisée par une personne chargée par arrêté de cette tâche ou par un ingénieur HSE.

Pour la formation, il est recommandé d'utiliser des aides et des outils visuels formation technique. Il couvre toutes les problématiques caractéristiques de ce type de production. Ceci est noté du point de vue de la sécurité au travail. Une fois le briefing effectué, la personne qui l'anime doit être convaincue des connaissances acquises par la personne instruite.

Primaire

Elle est réalisée avant le début des travaux sur chantier. Le programme prévoit l'inclusion de questions qui figurent dans les instructions de cette profession et d'autres réglementations dans ce domaine. Après l'avoir réalisé, le donneur d'ordre est également tenu de s'assurer que la personne pour laquelle l'instruction a été donnée maîtrise la matière. Cela se fait, par exemple, par enquête. L'instruction initiale sur la protection du travail est dispensée par le superviseur direct des travaux effectués ou par un contremaître.

Salariés pour lesquels cela est fait :

• ceux qui sont réembauchés dans l'entreprise ;
• les employés qui ont été transférés d'une autre unité ou qui exécutent nouveau look activités;
• les intérimaires de l'entreprise ;
• travailleurs détachés d’organisations tierces.

Répété

Il contient des questions couvrant le cycle technologique. Ils ont lieu chaque trimestre avec la catégorie de salariés correspondante. Le reste des ouvriers lieu de travail qui sont déterminés par des conditions de travail moins dangereuses, suivent une formation une fois tous les 6 mois.

Cela peut être fait individuellement ou en forme collective. L’objectif est d’améliorer la connaissance des règles et consignes, ainsi que de prévenir leur violation.

Non programmé

La réalisation de formations non programmées sur la protection du travail doit être effectuée dans plusieurs situations :

1. Saisir une nouvelle documentation.
2. Remplacer celui utilisé dans processus technologiqueéquipement.
3. Briser les règles.
4. Exigences des personnes dans la sphère de surveillance.
5. Dans une situation de pause qui dure plus de 30 jours pour un travail dangereux et 60 jours pour un travail normal.

Un briefing imprévu est effectué de la même manière qu'un briefing répété, mais attention particulière en même temps, la raison de sa mise en œuvre est indiquée.

Cible

Elle est réalisée lorsque :

1. Les travaux sont exécutés conformément aux commandes ou aux commandes spéciales.
2. Effectuer un travail ponctuel non prévu dans les descriptions de poste.
3. Participation au processus de liquidation des situations d'urgence.
4. Effectuer un travail imprévu par un employé (par exemple, une visite de l'usine).

L'enregistrement a lieu dans le journal approprié contre la signature du salarié qui l'a complété.

Nous avons donc examiné les types de briefings sur la sécurité du travail, la procédure et le calendrier de leur mise en œuvre. Nous espérons que notre bref rappel vous a été utile !

Utile