જ્યારે તમે કંઈક કરવાનો પ્રયાસ કરો છો ત્યારે તમે કદાચ લાગણી જાણો છો, પરંતુ તમારી આસપાસના લોકો ફક્ત તમારી ટીકા કરે છે, સહેજ ખામીઓ દર્શાવે છે અને દરેક સંભવિત રીતે તમારી સિદ્ધિઓને ઓછી કરે છે. વાસ્તવમાં, આપણામાંના ઘણા આ આપણી જાતને કરે છે. કોઈ અજાયબી બહાર કશું કામ કરે છે. તમારા માટે કડક ન્યાયાધીશ બનવાનું બંધ કરો અને તમારી, તમારા પ્રિયની પ્રશંસા કરવાનું શરૂ કરો.
હકારાત્મક વલણઅને સારું વલણ સતત ટીકા અને રોષ કરતાં વધુ અસરકારક છે. ખાસ કરીને જો તમે તમારું જીવન બદલી નાખો: તમારું વજન ઘટે છે, આદત પડી જાય છે નવી નોકરીવગેરે. કોઈપણ સંજોગોમાં, તમે તમારી જીવનશૈલી બદલવાની પ્રક્રિયામાં છો. પ્રેરણા હેતુઓ માટે, તમારે ફક્ત પ્રોત્સાહન અને પ્રશંસાની જરૂર છે.
મુખ્ય નિયમ યાદ રાખો - તમે પ્રશંસાને પાત્ર છો.જો તમારી પાસે એવા વિચારો છે કે તમારી પ્રશંસા કરવા માટે કંઈ નથી, કોને તેની જરૂર છે, વગેરે. - તેમને દૂર ચલાવો. આ નિષ્ફળતાનો 100% માર્ગ છે. સહાયક, આદર અને સંભાળ રાખવાનો પ્રયત્ન કરો.
કેવી રીતે યોગ્ય રીતે તમારી પ્રશંસા કરવી?
વખાણ મોટા કે નાના હોઈ શકે છે. પરંતુ તેનો ઉપયોગ ક્યારે અને કેવી રીતે કરવો તે પ્રશ્ન છે. ધારો કે તમે વજન ગુમાવી રહ્યાં છો. મોટા વખાણ (સફર, કપડાં, ખરીદી, વગેરે) ચોક્કસ વજન ઘટાડવાનું લક્ષ્ય હાંસલ કરવા માટેના પુરસ્કારો તરીકે મહાન છે (અડધો પાઉન્ડ ગયો - તમે તમારી જાતને બ્લાઉઝ ખરીદી શકો છો). નાના વખાણ (ઘણી વખત ભૂલી જવાય છે) "રોજિંદા ઉપયોગ" માટે આદર્શ છે. દરરોજ અથવા દર અઠવાડિયે તમારા કેલરીના ટાર્ગેટને પૂરા કરવા માટે, એક વધારાનો માઇલ ચલાવવા માટે, સતત તમારી જાતને પુરસ્કાર આપો સ્વસ્થ આહારઅથવા ફક્ત ભોજન યોજનાને અનુસરવા માટે. નાના વખાણ એ છે કે મૂવી જોવી (અથવા સિનેમામાં જવું), ફોન પર ચેટિંગ કરવું, સ્નાન કરવું વગેરે.
તમે તમારી જાતને શાબ્દિક રીતે તમને ગમે તે માટે પુરસ્કાર આપી શકો છો. સફળતાની ચાવી એ છે કે તે સતત અને વારંવાર કરવું. યાદ રાખો કે તમે જીવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છો સ્વસ્થ જીવન, અને આ કાર્ય માટે સતત સહભાગિતા અને રીમાઇન્ડર્સની જરૂર છે. તે. તમારી જાતને વારંવાર વખાણ અને પ્રોત્સાહિત કરો, અને બધા પ્રોત્સાહનને "પછી માટે" છોડશો નહીં. અને ફરી એકવાર: વજન ઘટાડવા સાથે સંકળાયેલા લાંબા ગાળાના ધ્યેયો મહાન વખાણ છે, અને દૈનિક અને સાપ્તાહિક લક્ષ્યો (અલબત્ત, જે પ્રાપ્ત થાય છે) - અહીં તમે તમારી જાતને નાની ખુશીઓ સાથે સારવાર કરી શકો છો.
ભૂલો કેવી રીતે ટાળવી?
ખાતરી કરો કે વખાણનો ઉપયોગ ફક્ત તમારા પ્રોગ્રામને ટેકો આપવા અને વેગ આપવાના હેતુ માટે કરવામાં આવે છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, પુરસ્કારો પર નિર્ભર ન બનો, અન્યથા તમારી સંપૂર્ણ પ્રેરણા ખાલી પડી જશે. એવું ન થવા દેવાનો પ્રયાસ કરો કે તમારા બધા પ્રયત્નો ફક્ત પ્રશંસા મેળવવા માટે અને વજન ઘટાડવા માટે નહીં. વખાણ તરીકે ક્યારેય ખોરાકનો ઉપયોગ કરશો નહીં, તે નિષ્ફળતા માટે એક રેસીપી છે.
ખાતરી કરો કે વખાણ અથવા પુરસ્કાર તમારા માટે ઉદાસીન નથી. નવા જૂતાની જોડી, નવી કાર, એક દિવસની રજા? તમારા માટે શું યોગ્ય છે? તમારી જાતને મૂર્ખ બનાવશો નહીં. જો તમે ફક્ત તમારા માથામાં પુરસ્કારો અને વખાણ કરો છો અને વિચારો છો કે આગલી વખતે હું ચોક્કસપણે આ કરીશ, તો તમે ફક્ત તમારી પ્રશંસા કરવાની આ મહત્વપૂર્ણ ટેવ વિકસાવી શકશો નહીં.
1. તમે અત્યારે બરાબર કરી રહ્યા છો.
2. અદ્ભુત!
3. તમે આ બાબતનો સામનો કર્યો.
4. સાચો!
5. આ અદ્ભુત છે.
7. હા, બસ!
8. આજે મને તમારા કામ પર ગર્વ છે.
9. તમે તેને કોઈપણ કરતાં વધુ સારી રીતે કરવા માટે મેનેજ કરો છો.
10. ઘણું સારું.
અદ્ભુત કામ!
12. તમારું કામ જોઈને હું અતિ આનંદિત છું.
13. આજે તમે તેને વધુ સારી રીતે કરી રહ્યા છો.
14. તમે સારું કામ કરી રહ્યા છો.
15. તમે સત્યથી એક પગલું દૂર છો!
16. આ તમે ક્યારેય કરેલ શ્રેષ્ઠ વસ્તુ છે.
17. અભિનંદન!
18. તમને જે જોઈએ છે તે જ!
19. મને ખાતરી હતી કે તમે સફળ થશો.
20. આ એક નોંધપાત્ર સુધારો છે.
21. સારું, તમે સમજો છો.
22. ભવ્ય!
23. સારું, આખરે!
24. બિલકુલ ખરાબ નથી.
25. તમે સારા વિદ્યાર્થી છો.
26. આમ કરતા રહો, તમે ઘણું પ્રાપ્ત કરશો.
27. તમારા માટે ખરાબ નથી.
28. હું વધુ સારું કરી શક્યો ન હોત.
29. ધીરજ રાખો, થોડી વાર પછી બધું બરાબર થઈ જશે.
30. તે તમારા માટે મુશ્કેલ ન હતું.
31. તમે મજાકમાં કર્યું.
32. આ એકદમ સાચો રસ્તો છે.
33. દર વખતે જ્યારે તમે તેને વધુ સારી રીતે કરો છો.
34. તમે તે ખૂબ જ ઝડપથી કર્યું.
35. આ ખૂબ સારું છે!
36. હા, હા, હા!
37. સરસ રીત!
38. તમે બધું ધ્યાનમાં લીધું!
39. શું આ સાચો રસ્તો છે?
40. તેને ચાલુ રાખો!
41. આ અનફર્ગેટેબલ છે!
42. અમેઝિંગ!
43. આ શ્રેષ્ઠ છે!
44. એકદમ સાચું!
45. વિચારની ઉત્તમ રેખા!
46. તમે કેટલા સમજદાર છો.
47. સંવેદના!
48. આ પહેલા કરતા વધુ સારું છે.
49. હવે કંઈપણ તમને રોકી શકશે નહીં.
50. અદ્ભુત!
51. ખાલી ઠંડી!
53. બીજું બધું કરતાં વધુ સારું!
54. શું તમે આ કરી શક્યા?
55. આ સામાન્ય કરતાં ઘણું સારું છે.
56. તમે સરસ કામ કર્યું.
57. તમે ચોક્કસપણે સફળતા પ્રાપ્ત કરશો.
58. આ એક ઉત્કૃષ્ટ શોધ છે.
59. વિચિત્ર!
60. અકલ્પનીય!
61. આ એક ઉત્તમ કામ કહી શકાય.
62. તમે તે બરાબર કર્યું.
63. તમે કદાચ લાંબા સમય સુધી અભ્યાસ કર્યો છે?
64. તમે એક સુંદર કામ કરી રહ્યા છો!
65. તમે ઘણું બધું કર્યું છે!
66. ખરેખર!
67. તે તમારી સાથે સારું થયું.
68. સમજદારીપૂર્વક!
69. તમારી યાદશક્તિ સારી છે!
70. હું તમને અભિનંદન આપવા માંગુ છું.
71. તમે હંમેશની જેમ સાચા છો!
72. પકડી રાખો!
73. આ ખૂબ જ સમયસર છે.
74. આજે તમે સામાન્ય કરતાં વધુ કર્યું.
75. અદ્ભુત રીત!
76. ટૂંક સમયમાં તમારી પાસે હથોટી હશે.
77. મને તે ગમે છે!
78. મને તમારા પર ખૂબ ગર્વ છે.
79. તમે ખૂબ સ્માર્ટ છો.
80. તમારો ખૂબ આભાર.
81. તમે તમારી જાતને પાછળ રાખી દીધી છે.
82. મેં આનાથી વધુ સારું ક્યારેય જોયું નથી.
83. તમે ઝડપથી સમજો છો.
84. તમારા કામથી મને આનંદ થયો.
85. અદ્ભુત!
89. આ પહેલા કોઈએ ક્યારેય જોયું નથી.
90. આજે તમે અજાણ્યા છો.
91. કેટલી સફળતા!
92. વિજય!
93. સારું, હવે તમે તમારી ક્ષમતાઓ શોધી કાઢી છે.
94. તમે સુપર માસ્ટર છો.
95. હું ખુશ છું.
96. હું મારો આનંદ વ્યક્ત કરું છું.
97. અદભૂત!
98. સારો વિચાર.
99. હું હંમેશા તમારામાં માનતો હતો!
કેટલી વાર આપણે દયાળુ સાંભળીએ છીએ દયાળુ શબ્દોતમારા સરનામા પર? આપણે કેટલી વાર આપણા કુટુંબ અને મિત્રોને માયાળુ શબ્દો કહીએ છીએ? કમનસીબે, તે વ્યક્તિ માટે ખુશ રહેવા અને તેની પ્રશંસા કરવા કરતાં કોઈની નિંદા કરવી અથવા બૂમો પાડવી આપણા માટે ખૂબ સરળ છે. વ્યક્તિની પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી? બડાઈને ખુશામત કરતા કેવી રીતે અટકાવી શકાય?
વખાણ
વખાણ એ વ્યક્તિની મંજૂરી, વખાણ, વખાણ, વખાણ, વખાણ છે. ઘણી વાર પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: "વ્યક્તિની યોગ્ય રીતે પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી?" એક નિષ્ઠાપૂર્વક વખાણ જ જોઈએ, થી શુદ્ધ હૃદય. વખાણ ઘણીવાર અજાયબીઓનું કામ કરે છે. તમારે કોઈ વ્યક્તિની પ્રશંસા કરવાની જરૂર છે નક્કર ક્રિયાઓ, કાર્યો, ક્રિયાઓ.
આપણે વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વ વિશે પણ યાદ રાખવું જોઈએ. છેવટે, કેટલાક લોકો જ્યારે જાહેરમાં તેમની પ્રશંસા કરવામાં આવે છે ત્યારે ખુશ થાય છે, જ્યારે અન્ય લોકો ફક્ત વ્યક્તિગત સંદેશાવ્યવહારમાં મંજૂરી અને માયાળુ શબ્દો સાંભળીને વધુ ખુશ થાય છે.
તમારે એવી વ્યક્તિનો ઉપયોગ ન કરવો જોઈએ જેની માત્ર ઉદાહરણ તરીકે પ્રશંસા કરવામાં આવી હોય. આ હંમેશા અન્ય લોકો માટે સુખદ નથી, કદાચ તેમના માટે આ વ્યક્તિ રોલ મોડેલ નથી.
તમારે ચોક્કસપણે તમારા પરિવારની પ્રશંસા કરવાની જરૂર છે! વખાણ કરવા પ્રિય વ્યક્તિ, તમે હંમેશા શોધી શકો છો સારું કારણ. તમે તમારા પરિવારને ફક્ત અસ્તિત્વમાં છે તે માટે દરરોજ કૃતજ્ઞતાના શબ્દો કહી શકો છો!
માણસની પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી
તમારા પ્રિય પુરૂષો માટે સુંદર સવિનય જ્યારે તેઓને મુદ્દા પર કહેવામાં આવે ત્યારે યોગ્ય રીતે જોવામાં આવશે.
ખાલી વખાણને માણસ શંકાની નજરે જોઈ શકે છે. તેથી, તેણીને ફરીથી કંઈક જોઈએ છે! પરંતુ તેની ક્રિયાઓ, કાર્યો અથવા સિદ્ધિઓના આધારે નિષ્ઠાપૂર્વક વ્યક્ત કરેલી પ્રશંસા સંપૂર્ણપણે અલગ રીતે જોવામાં આવશે.
કમનસીબે, એક સ્ત્રી ઘણીવાર તેના પ્રિયની પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી તે જાણતી નથી; પુરૂષો કેટલીક વસ્તુઓ માટે વખાણ કરી શકે છે, ભલે તે સ્ત્રીને સ્પષ્ટ લાગે. જો તમે દરેક નાની વસ્તુ માટે તમારા પ્રિય માણસની પ્રશંસા કરો છો, તો તે જરૂરી અને ઉપયોગી લાગશે. અને જો તમે કંઈક નોંધપાત્ર માટે તેની પ્રશંસા પણ કરો છો, તો તે માણસને પ્રેરણા આપી શકે છે અને તે તેના પ્રિય માટે પર્વતો ખસેડશે.
અહીં કેટલાક શબ્દસમૂહો છે જે દરેક માણસ માટે સુખદ છે:
- તમે શ્રેષ્ઠ છો!
- મને ખૂબ સારું લાગ્યું!
- આભાર, બધું ખૂબ જ સ્વાદિષ્ટ હતું!
- હું તમને પ્રેમ કરું છું!
છોકરીની પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી
છોકરીઓ અને સ્ત્રીઓને હંમેશા સુખદ શબ્દો અને ખુશામત ગમતી હોય છે. તેણીને તેના વખાણ કરવાની જરૂર છે જેના પર તેણીને ગર્વ છે. તે eyelashes, આંખો, વાળ, પગ, આકૃતિ, ડ્રેસ, વગેરે હોઈ શકે છે. તમે છોકરીની માત્ર તેની ક્રિયાઓ માટે જ નહીં, પણ તેના પાત્રની લાક્ષણિકતાઓ માટે, તેના દેખાવ માટે પણ પ્રશંસા કરી શકો છો:
- ડાર્લિંગ, તમારી ભવ્ય ચાલ મારા હૃદયને ઝડપી બનાવે છે!
- તમારું સેક્સી નાક ચુંબન માટે પૂછે છે!
- ફક્ત તમે જ આવો પ્રેમ કરી શકો છો!
- તમારો જાદુઈ અવાજ મને પ્રેમના ગ્રહ પર લઈ જાય છે!
- તમે દેવદૂત જેવા છો: સુંદર અને દૈવી!
બાળકની પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી
બાળકોને ઘણીવાર સજા કરવામાં આવે છે - કારણો અથવા માત્ર કારણસર. બાળકની પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી, તેના માટે કયા શબ્દો શોધવા? કમનસીબે, વખાણ માટેના મુખ્ય શબ્દો "સારું", "સારી રીતે કર્યું" છે. વખાણના નીચેના શબ્દો આપી શકાય છે:
- હું હંમેશા તમારામાં વિશ્વાસ કરતો હતો!
- મને ખબર ન હતી કે તમે આવું કરી શકો!
- તમારા કામને જોવું સરસ છે!
- તમારી મદદ આનાથી વધુ સારા સમયે ન આવી શકી હોત!
- તમે પર આધાર રાખી શકાય છે!
- તમે અન્ય લોકો માટે ઉદાહરણ તરીકે સેવા આપી શકો છો!
- આભાર, પ્રિય, તમારી પ્રામાણિકતા માટે!
- તમે એક અપવાદરૂપ બાળક છો!
- તમે મારું ગૌરવ છો!
- એક બહાદુર ચાલ!
- તમે ફક્ત સુપર છો!
બાળકની પ્રશંસા થવી જોઈએ, જેમાં નાની વસ્તુઓનો સમાવેશ થાય છે: તેણે વાસણ ધોયા, પલંગ બનાવ્યો, રમકડાં તેની જગ્યાએ મૂક્યા, કોઈ સમસ્યા હલ કરી, વાંચ્યું, લખ્યું (ભલે એક સમાન હોય, એક સુંદર પત્રસમગ્ર વાક્યમાંથી). મોટા બાળકો માટે, તમારે અન્ય શબ્દો શોધવાની જરૂર છે જે તેમની ઉંમર માટે મહત્વપૂર્ણ હશે.
તમારી પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી
દરેક વ્યક્તિ તેને અથવા તેણીને સંબોધિત માયાળુ શબ્દો સાંભળવા માંગે છે, કેટલીક ક્રિયાઓ માટે વખાણ કરે છે.
એવી ક્ષણો હોય છે જ્યારે બધું બરાબર થતું નથી, પરંતુ તમારે ચોક્કસપણે આ સમયે તમારી જાતને ટેકો આપવાની અને તમારી પ્રશંસા કરવાની જરૂર છે. પ્રથમ તમારે અરીસાની સામે તમારી સાથે એકલા આ કરવાની જરૂર છે. તમારી આંખોમાં જુઓ અને તમારી પ્રશંસા કરો, તમે માનસિક રીતે, તમે મોટેથી કહી શકો છો, "તમે મહાન છો, તમે ચોક્કસપણે સફળ થશો, તમે મજબૂત છો, તમે ચોક્કસપણે તે કરી શકશો!" આ આપે છે મનોવૈજ્ઞાનિક આધારમુશ્કેલીઓ દૂર કરવા માટે.
તમારે તમારી જાતને મોટેથી વખાણ કરવાનું શીખવાની જરૂર છે, અન્યની હાજરીમાં, તમારે તેને રમૂજી રીતે કરવાની જરૂર છે, જે આ પ્રશંસાને અસરકારક બનવાથી અટકાવતું નથી.
કુદરતી પ્રોત્સાહનના રૂપમાં સારી રીતે કરવામાં આવેલ કામ માટે તમારી પ્રશંસા કરવી ખૂબ જ સારી રીતે કાર્ય કરે છે: તમારો મનપસંદ ખોરાક (ચોકલેટ, ફળ, બીયર, વગેરે), લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી વસ્તુ અને તેના જેવી.
એકબીજાને મજબૂત, સુખી, વધુ પ્રિય બનાવો!
ધ્યાન, ફક્ત આજે જ!
જો તમારે કોઈ સહકર્મીને મદદ કરવાની, ટીમમાં સંબંધો સુધારવા અથવા પ્રમોશન મેળવવાની જરૂર હોય તો શું કહેવું
સૌથી વધુ ઉત્પાદક અને સક્રિય કર્મચારી પણ વહેલા અથવા પછીના સમયમાં કાર્યક્ષમતા બેટરી સમાપ્ત થાય છે અને, શું થઈ રહ્યું છે તે જોતા, છોડી દે છે.
શું કરવું? વખાણ. સાથીદારને ટેકો આપવા અથવા પુલ બનાવવાની શ્રેષ્ઠ અમૂર્ત રીતોમાંની એક એ છે કે યોગ્ય સમયે દયાળુ અને યોગ્ય શબ્દ બોલવો. સકારાત્મક કંપની સંસ્કૃતિ જાળવવા અને ટીમમાં પ્રેરક વાતાવરણ બનાવવા માટે પ્રશંસા પણ જરૂરી છે. સંમત થાઓ, જો તમારા સાથીદારોમાંના કોઈએ "તમે બધું સાથે કેટલું સરસ કર્યું" એવી ટિપ્પણી કરી હોય, તો તમારો મૂડ નોંધપાત્ર રીતે સુધરે છે, શક્તિ ક્યાંકથી આવે છે અને વસ્તુઓ ચઢાવ પર આગળ વધે છે. એસ્કેપ વેગ. ખરેખર, આધાર મહત્વપૂર્ણ અને જરૂરી છે. એવું નોંધવામાં આવ્યું છે કે જ્યાં કર્મચારીઓ એકબીજાના વખાણ કરે છે તે ટીમો ઝડપથી, વધુ કાર્યક્ષમતાથી, વધુ સર્જનાત્મક રીતે કામ કરે છે, વિચારો રજૂ કરવામાં ડરતી નથી, કોઈ તકરાર નથી અને તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. એકંદર પરિણામ, અનુભવોનું વિનિમય કરો અને નવા પ્રોજેક્ટ્સ માટે ખુલ્લા છે.
કેવી રીતે વખાણ કરવા? ક્યાંથી શરૂઆત કરવી? અને ત્યાં કોઈ સાબિત અભિવ્યક્તિઓ છે?
અમે તમારા માટે 17 પ્રેરક શબ્દસમૂહો તૈયાર કર્યા છે જે વિવિધ કાર્ય પરિસ્થિતિઓમાં મદદ કરશે.
કેવી રીતે કહેવું: “તમે આ કર્યું -…. "
જો તમે સાથીદારને ખરેખર મદદ કરવા માંગતા હો, તો તમારા વખાણમાં નિશ્ચિતતા ઉમેરો. સ્પષ્ટ કરો શુંતેણે બરાબર તે કર્યું. આ રીતે, તમે તમારા સાથીદારની વ્યક્તિગત સફળતામાં તમારી રુચિ અને ટીમ માટે તેના કામના મહત્વની તમારી સમજણ બંને બતાવશો.
સલાહ:તેને વધુપડતું ન કરવાનો પ્રયાસ કરો, તમારા સાથીદારની વાસ્તવિક જીત દર્શાવો.
તમે કયા શબ્દસમૂહો કહી શકો છો:
- તમે ખૂબ સરસ કામ કર્યું છે
- શાનદાર રીતે કર્યું
- તમે સરસ કરી રહ્યા છો!
- તે કેટલું સરસ બહાર આવ્યું! તમે મહાન છો
કેવી રીતે કહેવું: "તમે બધું કેટલું સારું વિચાર્યું છે."
સલાહ:તમારે આ વારંવાર ન કરવું જોઈએ, અન્યથા તમે સાથીદારોના અસ્પષ્ટ મંતવ્યો અથવા ઇવાન પેટ્રોવ તરફથી "સ્ટાર ફીવર" ઉશ્કેરશો.
તમે કયા શબ્દસમૂહો કહી શકો છો:
- આ તમારી જીત છે.
- આ તમને જરૂર છે તે બરાબર છે
- હું જાણતો હતો કે તમે આ કરી શકશો.
- હું તમારા અભિપ્રાય અને તમારા સ્વાદ પર સંપૂર્ણ વિશ્વાસ કરું છું.
કેવી રીતે કહેવું: "તે મુશ્કેલ હતું, પરંતુ તમે તે કર્યું."
તમારી જાતને સાથીદારની જગ્યાએ કલ્પના કરો અને તમે સંપૂર્ણ રીતે સમજી શકશો કે તમારી આસપાસના લોકો માટે પરિણામ પાછળ કેટલું કામ, પ્રયત્ન અને ધીરજ છે તે સમજવું કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે. તમારા સાથીદારે જે પડકારનો સામનો કર્યો તેના પર ભાર મુકો, તેમના યોગદાનને દર્શાવો અને કદાચ તેનું પુનરાવર્તન કરો.
સલાહ:"સારી રીતે કર્યું" - આ કિસ્સામાં તે સાથીદારના કાર્ય પ્રત્યે અત્યંત અનાદરજનક લાગશે. ચાલો વધુ વિગતવાર ટિપ્પણીઓ કરીએ.
તમે કયા શબ્દસમૂહો કહી શકો છો:
- મને તમારા પર ગર્વ છે!
- તમે બધું બરાબર કરી રહ્યા છો!
- તમે તેને કેવી રીતે કરશો
- મને ખાતરી હતી કે તું મને નિરાશ નહિ કરે
- તે સાચું છે!
કેવી રીતે કહેવું: "તમારે ઘણું શીખવાનું છે."
"શિક્ષક" નો દરજ્જો ફક્ત તમારા આદરને જ નહીં, પણ સાથીદાર અથવા મેનેજરના કાર્યના મહત્વ પર પણ ભાર મૂકે છે. તેની અંગત મહાસત્તા દર્શાવો.
સલાહ:સ્પષ્ટ કરો કે તમે તમારા સાથીદાર અથવા મેનેજર પાસેથી બરાબર શું શીખ્યા છો. નહિંતર, વખાણ અર્થહીન અને અંશતઃ દંભી શબ્દોમાં ફેરવાઈ જશે.
તમે કયા શબ્દસમૂહો કહી શકો છો:
- આ પ્રોજેક્ટ/કંપની માટે કંઈક નવું શોધ્યું
- તમે તે ખૂબ જ સારી રીતે કર્યું (સ્પષ્ટતા).
તમે વ્યાવસાયીકરણ અને અનુભવ અનુભવી શકો છો!
- તમારી પાસે સરસ પ્રસ્તુતિઓ છે! હંમેશા ખૂબ તેજસ્વી અને રંગબેરંગી. મને ગર્વ છે કે તમે અમારી ટીમમાં છો!
- હું જાણું છું કે હું હંમેશા સલાહ માટે તમારી પાસે જઈ શકું છું
અને હંમેશા યાદ રાખો કે 1 નકારાત્મક શબ્દસમૂહઘણા સારાને પાર કરે છે. તમારા સહકાર્યકરોના કાર્યને આદર સાથે વર્તે, તેમની સિદ્ધિઓ પર ધ્યાન આપવામાં ડરશો નહીં અને કામ પર તકરાર ટાળો. ઉદાહરણ તરીકે, તમે લાઇફ હેકનો પણ ઉપયોગ કરી શકો છો જેમ કે પ્રશંસા નોંધો - સહકાર્યકરો એકબીજાને વખાણના સંદેશા મોકલે છે અથવા તેમના ડેસ્કટોપ પર સ્ટીકરો જોડે છે. તમારી સિદ્ધિઓ વિશે ફરીથી વાંચવું તેમાંથી એક છે અસરકારક રીતોતમારી જાત પર વિશ્વાસ કરો, તે એક સમયે યાદ રાખો સમાન કાર્યોઉકેલવામાં આવ્યા હતા. સારું, તે જ સમયે, સમજો કે તમારી ટીમ એક સ્વપ્ન ટીમ છે.
સૌથી વધુ ઉત્પાદક અને સક્રિય કર્મચારી પણ વહેલા અથવા પછીના સમયમાં કાર્યક્ષમતા બેટરી સમાપ્ત થાય છે અને, શું થઈ રહ્યું છે તે જોતા, છોડી દે છે.
શું કરવું? વખાણ. સાથીદારને ટેકો આપવા અથવા પુલ બનાવવાની શ્રેષ્ઠ અમૂર્ત રીતોમાંની એક એ છે કે યોગ્ય સમયે દયાળુ અને યોગ્ય શબ્દ બોલવો. સકારાત્મક કંપની સંસ્કૃતિ જાળવવા અને ટીમમાં પ્રેરક વાતાવરણ બનાવવા માટે પ્રશંસા પણ જરૂરી છે. સંમત થાઓ, જો તમારા સાથીદારોમાંના કોઈએ ટિપ્પણી કરી કે, "તમે બધું સાથે કેટલું સરસ કર્યું," તમારો મૂડ નોંધપાત્ર રીતે સુધરે છે, શક્તિ ક્યાંકથી આવે છે, અને વસ્તુઓ વૈશ્વિક ગતિએ ચઢાવ પર જાય છે. ખરેખર, આધાર મહત્વપૂર્ણ અને જરૂરી છે. એવું નોંધવામાં આવ્યું છે કે ટીમો જ્યાં કર્મચારીઓ એકબીજાની પ્રશંસા કરે છે તે ઝડપથી, વધુ કાર્યક્ષમતાથી, વધુ સર્જનાત્મક રીતે કામ કરે છે, વિચારો પ્રસ્તાવિત કરવામાં ડરતા નથી, કોઈ તકરાર નથી, સામાન્ય પરિણામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, અનુભવોની આપલે કરે છે અને નવા પ્રોજેક્ટ્સ માટે ખુલ્લા હોય છે.
કેવી રીતે વખાણ કરવા? ક્યાંથી શરૂઆત કરવી? અને ત્યાં કોઈ સાબિત અભિવ્યક્તિઓ છે?
અમે તમારા માટે 17 પ્રેરક શબ્દસમૂહો તૈયાર કર્યા છે જે વિવિધ કાર્ય પરિસ્થિતિઓમાં મદદ કરશે.
કેવી રીતે કહેવું: "તમે આ કર્યું -…. "
જો તમે સાથીદારને ખરેખર મદદ કરવા માંગતા હો, તો તમારા વખાણમાં નિશ્ચિતતા ઉમેરો. સ્પષ્ટ કરો શુંતેણે બરાબર તે કર્યું. આ રીતે, તમે તમારા સાથીદારની વ્યક્તિગત સફળતામાં તમારી રુચિ અને ટીમ માટે તેના કામના મહત્વની તમારી સમજણ બંને બતાવશો.
સલાહ:તેને વધુપડતું ન કરવાનો પ્રયાસ કરો, તમારા સાથીદારની વાસ્તવિક જીત દર્શાવો.
તમે કયા શબ્દસમૂહો કહી શકો છો:
- તમે ખૂબ સરસ કામ કર્યું છે
- શાનદાર રીતે કર્યું
- તમે સરસ કરી રહ્યા છો!
- તે કેટલું સરસ બહાર આવ્યું! તમે મહાન છો
કેવી રીતે કહેવું: "તમે દરેક વસ્તુ વિશે કેટલું સારું વિચાર્યું છે."
સલાહ:તમારે આ વારંવાર ન કરવું જોઈએ, અન્યથા તમે સાથીદારોના અસ્પષ્ટ મંતવ્યો અથવા ઇવાન પેટ્રોવ તરફથી "સ્ટાર ફીવર" ઉશ્કેરશો.
તમે કયા શબ્દસમૂહો કહી શકો છો:
- આ તમારી જીત છે.
- આ તમને જરૂર છે તે બરાબર છે
- હું જાણતો હતો કે તમે આ કરી શકશો.
- હું તમારા અભિપ્રાય અને તમારા સ્વાદ પર સંપૂર્ણ વિશ્વાસ કરું છું.
કેવી રીતે કહેવું: "તે મુશ્કેલ હતું, પરંતુ તમે તે કર્યું."
તમારી જાતને સાથીદારની જગ્યાએ કલ્પના કરો અને તમે સંપૂર્ણ રીતે સમજી શકશો કે તમારી આસપાસના લોકો માટે પરિણામ પાછળ કેટલું કામ, પ્રયત્ન અને ધીરજ છે તે સમજવું કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે. તમારા સાથીદારે જે પડકારનો સામનો કર્યો તેના પર ભાર મુકો, તેમના યોગદાનને દર્શાવો અને કદાચ તેનું પુનરાવર્તન કરો.
સલાહ:"સારી રીતે કર્યું" - આ કિસ્સામાં તે સાથીદારના કાર્ય પ્રત્યે અત્યંત અનાદરજનક લાગશે. ચાલો વધુ વિગતવાર ટિપ્પણીઓ કરીએ.
તમે કયા શબ્દસમૂહો કહી શકો છો:
- મને તમારા પર ગર્વ છે!
- તમે બધું બરાબર કરી રહ્યા છો!
- તમે તેને કેવી રીતે કરશો
- મને ખાતરી હતી કે તું મને નિરાશ નહિ કરે
- તે સાચું છે!
કેવી રીતે કહેવું: "તમારે ઘણું શીખવાનું છે."
"શિક્ષક" નો દરજ્જો ફક્ત તમારા આદરને જ નહીં, પણ સાથીદાર અથવા મેનેજરના કાર્યના મહત્વ પર પણ ભાર મૂકે છે. તેની અંગત મહાસત્તા દર્શાવો.
સલાહ:સ્પષ્ટ કરો કે તમે તમારા સાથીદાર અથવા મેનેજર પાસેથી બરાબર શું શીખ્યા છો. નહિંતર, વખાણ અર્થહીન અને અંશતઃ દંભી શબ્દોમાં ફેરવાઈ જશે.
તમે કયા શબ્દસમૂહો કહી શકો છો:
- આ પ્રોજેક્ટ/કંપની માટે કંઈક નવું શોધ્યું
- તમે તે ખૂબ જ સારી રીતે કર્યું (સ્પષ્ટતા). તમે વ્યાવસાયીકરણ અને અનુભવ અનુભવી શકો છો!
- તમારી પાસે સરસ પ્રસ્તુતિઓ છે! હંમેશા ખૂબ તેજસ્વી અને રંગબેરંગી. મને ગર્વ છે કે તમે અમારી ટીમમાં છો!
- હું જાણું છું કે હું હંમેશા સલાહ માટે તમારી પાસે જઈ શકું છું
અને હંમેશા યાદ રાખો કે 1 નકારાત્મક શબ્દસમૂહ ઘણા સારાને રદ કરે છે. તમારા સહકાર્યકરોના કાર્યને આદર સાથે વર્તે છે, તેમની સિદ્ધિઓ પર ધ્યાન આપવામાં ડરશો નહીં અને ઉદાહરણ તરીકે, તમે ખુશામત નોંધો જેવા લાઇફ હેકનો પણ ઉપયોગ કરી શકો છો - સાથીદારો એકબીજાને વખાણના સંદેશા મોકલે છે અથવા તેમના ડેસ્કટોપ પર સ્ટીકરો જોડે છે. તમારી સિદ્ધિઓ વિશે ફરીથી વાંચવું એ તમારામાં વિશ્વાસ રાખવાની એક અસરકારક રીત છે અને યાદ રાખો કે સમાન સમસ્યાઓ એકવાર હલ થઈ ગઈ હતી. સારું, તે જ સમયે, સમજો કે તમારી ટીમ એક સ્વપ્ન ટીમ છે.
એક પુરુષ અને સ્ત્રી વચ્ચેના સંબંધમાં તે ખૂબ જ છે મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકાસપોર્ટ નાટકો. માણસ માટે તે જાણવું અગત્યનું છે કે તેનો જુસ્સો તેનામાં વિશ્વાસ કરે છે. આ જ કારણ છે કે સ્ત્રીઓએ તેમના તમામ પ્રયત્નોમાં તેમના બોયફ્રેન્ડ અથવા જીવનસાથીને માત્ર સાથ જ આપવો જોઈએ નહીં, પરંતુ કામમાં તેમની સફળતા માટે તેમની પ્રશંસા પણ કરવી જોઈએ. માનવતાના મજબૂત અર્ધના પ્રતિનિધિની પ્રશંસા કરતા, છોકરી તેને નવી ક્રિયાઓ અને નવા શોષણ માટે પ્રેરિત કરે છે. પરંતુ, માણસની યોગ્ય રીતે પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી તે જાણવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે જેથી તે ઘમંડી ન બને. આ એકદમ સૂક્ષ્મ વિજ્ઞાન છે.
મુખ્ય સિદ્ધાંતો
માણસની પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી તે વિશેની માહિતી શીખવા માટે, તમારે વખાણના મૂળભૂત સિદ્ધાંતોથી પ્રારંભ કરવાની જરૂર છે. પુરુષ માટે સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે તે જાણવું કે તેના સ્ત્રી પ્રેમ માટે તે શ્રેષ્ઠ અને બદલી ન શકાય તેવું છે. આને સૌથી વધુ ખુશામત ગણવામાં આવશે અને શ્રેષ્ઠ ઉપાયકામ પર અથવા ઘરે નવા પરાક્રમો પૂર્ણ કરવાની પ્રેરણા.
અલબત્ત, આ માહિતી તમારા બોયફ્રેન્ડ અથવા પતિને શક્ય તેટલી વિવિધ ભિન્નતાઓમાં રજૂ કરવી જોઈએ. તમારે ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક અને કાળજીપૂર્વક પસંદ કરવાની જરૂર છે, કારણ કે કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં આ શબ્દસમૂહ તમારા પ્રિયજનની નિંદા તરીકે કહી શકાય, અને વખાણ તરીકે નહીં.
માણસની પ્રશંસા કરવા માટેના અન્ય મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધાંતો:
- ક્યારેય, કોઈપણ સંજોગોમાં, તમારે તેની તુલના અન્ય પુરુષો સાથે ન કરવી જોઈએ. ભલે આ વખાણ તેની તરફેણમાં હોય. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ પણ સંજોગોમાં એવું ન કહી શકાય કે તેની કમાણી તેના મિત્રના પતિની કમાણી કરતાં ઘણી વધારે છે. આ તેને ખુશ કરી શકે છે, પરંતુ તે તેને વધુ વિકાસ માટે પ્રોત્સાહન આપશે નહીં.
- કોઈ પણ સંજોગોમાં તમારે દરેક વસ્તુ માટે માણસની ખૂબ પ્રશંસા કરવી જોઈએ નહીં, ઉદાહરણ તરીકે, કામ માટે, ઘરકામ માટે, વગેરે. તમારે વિશેષ ક્ષણોને પ્રકાશિત કરવાનું શીખવાની જરૂર છે અને તે પછી જ વખાણ કરો. પરંતુ તમારા જીવનસાથીને ખુશ કરવાનું ભૂલશો નહીં. દયાળુ શબ્દો. દુર્લભ પરંતુ સચોટ પ્રશંસા એ કોઈપણ માણસ માટે શ્રેષ્ઠ પ્રશંસા છે.
- તેના પ્રત્યેની બધી ખુશામત નિષ્ઠાવાન હોવી જોઈએ. કોઈ પણ સંજોગોમાં, વહેલા કે મોડા તમારા બોયફ્રેન્ડ અથવા પતિને ખ્યાલ આવશે કે તમે નકલી છો અને તમારા તમામ પ્રકારના SMS અને શબ્દોને ગંભીરતાથી લેવાનું બંધ કરી દેશે. આ તેના આત્મસન્માનને નોંધપાત્ર રીતે અસર કરશે અને પછીનું જીવન. પુરૂષોની લાગણીઓને ઠેસ પહોંચાડવી પણ ખૂબ જ સરળ છે, તેથી તમારે આ સાથે ખાસ કરીને સાવચેત રહેવાની જરૂર છે.
વખાણ અને ખુશામતના તમામ સિદ્ધાંતોને અનુસરીને, તમે તમારા પોતાના સપનાનો માણસ બનાવી શકો છો. મુખ્ય વસ્તુ તમારા પ્રિયજન માટે યોગ્ય અભિગમ શોધવાનું છે.
ખુશામતની જરૂરિયાત
કોઈપણ કારણસર કે કોઈ કારણસર વખાણ કરવાથી કોઈપણ વ્યક્તિનું આત્મસન્માન વધે છે. પુરુષો માટે સતત ખુશામત આપવાનો રિવાજ નથી, તેથી સ્ત્રીઓના હોઠ પરથી આ શબ્દો સાંભળવા તે ખૂબ જ દુર્લભ છે. પરંતુ નિરર્થક, ઘણી સ્ત્રીઓ તેમના પ્રિય માણસની સામાન્ય પ્રશંસા તરીકે આવા ખ્યાલની અવગણના કરે છે.
વખાણ માણસને સતત પોતાની જાતને સારી સ્થિતિમાં રાખવામાં મદદ કરે છે અને હાંસલ કરવા માટે બારને ઊંચો રાખે છે ઉચ્ચ પરિણામોકામમાં અને સામાન્ય રીતે જીવનમાં. માણસ માટે તે જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તે જે કરે છે તે બધું નિરર્થક નથી, કોઈ વ્યક્તિ તેના તમામ પ્રયત્નોની પ્રશંસા કરશે અને તેના તમામ પ્રયત્નોમાં તેને ટેકો આપશે.
પ્રશંસા વિવિધ સાથે સામનો કરવાનું સરળ બનાવે છે તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓ. જ્યારે આજુબાજુનું બધું તમે ઇચ્છો તે રીતે કામ કરતું નથી, ત્યારે માણસ હાર માની શકે છે. તે એવી ક્ષણે છે કે સ્ત્રીએ તેના બીજા અડધાને ઉત્સાહિત કરવું જોઈએ અને તેને ખાતરી આપવી જોઈએ કે તે શ્રેષ્ઠ છે, અને ફક્ત તે જ બધી સમસ્યાઓનો સામનો કરી શકે છે.
એટલા માટે ખુશામત અને વખાણ એ સુખીનું અભિન્ન અંગ છે સાથે જીવનઅને લાંબા, અને સૌથી અગત્યનું, મજબૂત સંબંધો.
યોગ્ય વખાણ
માણસની યોગ્ય રીતે પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી તે એક પ્રશ્ન છે જે ઘણી સ્ત્રીઓ પૂછે છે. હકીકતમાં, આ અર્ધજાગ્રત અને અંતર્જ્ઞાનના સ્તરે છોકરીઓમાં સહજ છે. તે માત્ર એટલું જ છે કે કેટલાક લોકો આ જ્ઞાનનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે જાણે છે, અને અન્ય નથી.
યાદ રાખવાની પ્રથમ વસ્તુ એ છે કે કોઈ કારણ વિના પ્રશંસા, "વાદળીમાંથી" લેવામાં આવે છે, તે વિચાર તરફ દોરી શકે છે કે છોકરી તેના શબ્દોમાં નિષ્ઠાવાન નથી અને તેણીને માણસ પાસેથી કંઈક જોઈએ છે. તેથી, તમારા માણસની પ્રશંસા કરતા પહેલા, વખાણ યોગ્ય છે કે કેમ તે વિશે વિચારો આ ક્ષણેસમય
અહીં કેટલાક સરસ શબ્દો છે યોગ્ય ક્ષણતેઓ ફક્ત તમને આખો દિવસ ઉત્સાહિત કરશે નહીં, પરંતુ માણસને તેની ક્ષમતાઓ અને પોતાનામાં આત્મવિશ્વાસ પણ આપશે. આવી વર્તણૂક બતાવશે કે છોકરી ખરેખર તે દરેક વસ્તુને અનુસરે છે જે તેના બીજા અડધા કરે છે, તે સાબિત કરશે કે તે સચેત, સ્માર્ટ છે અને જાણે છે કે માણસને ક્યારે ખુશ કરવું શ્રેષ્ઠ છે.
વખાણ કરતી વખતે, અવાજ શાંત અને તે જ સમયે આનંદકારક હોવો જોઈએ. તે ઇચ્છનીય છે કે પ્રશંસા આત્મા અને હૃદયમાંથી આવે છે, અને ફક્ત એટલા માટે નહીં કે "આ ક્ષણે તે જ કહેવાની જરૂર છે." નિષ્ઠાવાન પ્રશંસાથી જૂઠાણું પારખવું ખૂબ જ સરળ છે અને કોઈપણ માણસ તરત જ તફાવતની નોંધ લેશે.
પરિસ્થિતિનું સક્ષમ મૂલ્યાંકન કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, અને ફક્ત "તમે મારા શ્રેષ્ઠ છો" અથવા "તમે મહાન છો" એવા વાક્ય સાથે કહો નહીં. જે બન્યું તે બધું અનુભવવું અને શું થઈ રહ્યું છે તેનું સકારાત્મક મૂલ્યાંકન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. પછી માણસ સમજશે કે તેની પ્રવૃત્તિઓ તમને ખરેખર રસ ધરાવે છે અને તમે તેની સફળતાથી ખરેખર ખુશ છો.
મિત્રો માટે અભિનંદન
કોઈપણ વખાણ અથવા ખુશામત, અલબત્ત, ફ્લર્ટિંગનું એક તત્વ છે. પણ માણસને શેની સાથે ચેનચાળા કરવાનું પસંદ નથી? સુંદર છોકરી, ભલે તે તેની માત્ર મિત્ર હોય. તેથી, ગરમ અને મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધો જાળવવા માટે પુરુષ મિત્રો માટે સમયસર પ્રશંસા કરવી પણ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.
પુરૂષ મિત્રો માટે શ્રેષ્ઠ પ્રશંસા:
- તમે કરવામાં મહાન છો...
- મને તમારી સલાહની જરૂર છે.
- હું તમારા અભિપ્રાય અને તમારા સ્વાદ પર સંપૂર્ણ વિશ્વાસ કરું છું.
- મને તમારામાં પૂરો વિશ્વાસ છે.
- તમે સ્ત્રીઓમાં લોકપ્રિય છો.
- તમારા સપના મને આનંદ આપે છે.
આ મામૂલી શબ્દસમૂહો છે જે માણસને વાસ્તવિક હીરોની જેમ અનુભવવામાં મદદ કરશે.
મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે તમારે તમારા પુરૂષ મિત્રો સાથે તેની પાસે કેવું શાનદાર શરીર છે, તે કેટલો સેક્સી છે અને તેના જેવી અન્ય પ્રશંસા વિશે વાત ન કરવી જોઈએ. મિત્રો માટે, આ પાત્ર લક્ષણો "પ્રતિબંધિત" છે, તેથી તમારે તેમના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ નહીં. આ શબ્દસમૂહો એવી છોકરી માટે શ્રેષ્ઠ છોડી દેવામાં આવે છે જે આ માણસ માટે ગંભીર રોમેન્ટિક ઇરાદા ધરાવે છે.
ખુશામત નમૂનાઓ
કોઈપણ માણસ વખાણ કરવાનું પસંદ કરે છે. ઇ જો તમારી કલ્પના ફક્ત શબ્દસમૂહો સુધી મર્યાદિત છે કે માણસ શ્રેષ્ઠ અને મજબૂત છે, તો તમારી શબ્દભંડોળને સહેજ વિસ્તૃત કરવી વધુ સારું છે.ઘણા ટેમ્પલેટ શબ્દો છે જેની મદદથી તમે દરેક માણસના જીવનમાં શ્રેષ્ઠ વખાણ સરળતાથી કરી શકો છો.
જો તમે તેની બુદ્ધિ પર ભાર મૂકવા માંગતા હો, તો નીચેના શબ્દસમૂહોનો ઉપયોગ કરો:
- સારી રીતે વાંચેલું;
- ઝડપી
- વિદ્વાન;
- વ્યવહારુ
- ઇનોવેટર
તમારા દેખાવ પર ભાર મૂકવા માટે, નીચેના શબ્દસમૂહોનો ઉપયોગ કરો:
- હિંમતવાન
- મજબૂત
- ફેશનેબલ;
- છટાદાર
- પમ્પ અપ;
- ફિટ;
- જાતીય
જો તમે વિવિધ બાબતોમાં તેની સફળતા પર ધ્યાન આપવા માંગતા હો, તો નીચેના શબ્દોનો ઉપયોગ કરવો વધુ સારું છે:
- પ્રતિભાશાળી
- સ્માર્ટ
- અપમાનજનક
- હેતુપૂર્ણ
- ઉત્સાહી
- સર્જનાત્મક
- બહુમુખી
- સિદ્ધાંત આધારિત.
તેના પર ભાર મૂકવો વ્યક્તિગત ગુણોનીચેના શબ્દોનો ઉપયોગ કરી શકાય છે:
- મૈત્રીપૂર્ણ
- સમજણ
- વ્યાજબી
- સંભાળ
- પ્રતિભાવશીલ;
- પ્રિય;
- લોકપ્રિય
જેમ તમે જોઈ શકો છો, થોડા પૂરતા છે સરળ વિશેષણોમાણસમાં કંઈક ભાર આપવા માટે ચોક્કસ ગુણવત્તા. આ આખી સૂચિ નથી, તેથી તમે માણસ પ્રત્યેની તમારી લાગણીઓને આધારે સરળતાથી તેમાં ઉમેરી શકો છો.
સંભવતઃ એવી એક પણ પૂર્ણ-સુવિધાવાળી છોકરી નહીં હોય જેને ગમતું ન હોય પુરૂષ. માણસનું ધ્યાન આકર્ષિત કરવા માટે ઘણી યુક્તિઓ છે, પરંતુ સૌથી અસરકારક પૈકીની એક, અલબત્ત, સવિનય છે. તેઓ સમૃદ્ધ અને ગરીબ બંને દ્વારા પ્રેમ છે; ઉચ્ચ સામાજિક સ્થિતિઅને નીચું. સામાન્ય રીતે, તે બધુ જ છે.
માત્ર એક ખુશામત જે કમનસીબ છે તે તમને તે વ્યક્તિથી દૂર જવા અથવા તો દૂર જવા માંગે છે જેણે તે કહ્યું હતું. ખાસ કરીને જો ખુશામત માણસના ગૌરવને ઠેસ પહોંચાડે છે. બધું સાક્ષર હોવું જોઈએ, આવી નાની વાત પણ. તમે કોઈ માણસની પ્રશંસા કેવી રીતે કરી શકો, અને કોઈ માણસની યોગ્ય રીતે પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી: આ લેખ તમને ભૂલભરેલા લોકોના વિરોધમાં સાચી પ્રશંસાના ઉદાહરણો જણાવશે.
મૂર્ખ ટીકા મૂર્ખ પ્રશંસા જેટલી નોંધપાત્ર નથી.
એલેક્ઝાંડર સેર્ગેવિચ પુશકિન
સિદ્ધાંતો જે માણસની યોગ્ય રીતે પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી તે વિચારને પ્રગટ કરે છે
મુખ્ય સિદ્ધાંત એ છે કે માણસ શ્રેષ્ઠ છે. બધા. અન્ય પ્રશંસા સ્વીકારવામાં આવશે નહીં.
સ્વાભાવિક રીતે, આ વિચારને રજૂ કરવાના સ્વરૂપો સંપૂર્ણપણે અલગ હોઈ શકે છે, સફળ અને અસફળ બંને. માણસની ગરિમાને કલંકિત કરતાં આ વિચારને સુંદર પોશાક પહેરવો શ્રેષ્ઠ છે.
તેથી, તમારે બનવાની જરૂર હોય તેવા માણસની પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી મહાન તકોપરિણામ માટે?
- કોઈ પણ સંજોગોમાં તેની તુલના અન્ય લોકો સાથે ન કરો, પછી ભલે તે અન્ય કરતા શ્રેષ્ઠ હોય. કોઈને સરખામણી કરવાનું પસંદ નથી. તમે માણસના અભિપ્રાયનો આદર કરો છો, ખરું ને?
તમે દરેક વસ્તુ માટે માણસની પ્રશંસા કરી શકતા નથી. જો તે ખરેખર તેને લાયક હોય તો જ આ કરવું જોઈએ.કમનસીબે, ઘણી છોકરીઓ આ સલાહનો ઉપયોગ તેમના પ્રિયજનની પ્રશંસા ન કરવાના બહાના તરીકે કરે છે. જેના કારણે સંબંધ તૂટી જાય છે. યાદ રાખો, દરેક વ્યક્તિ પાસે વખાણ કરવા માટે કંઈક છે.
તમને અભ્યાસ કરતા કોઈ રોકતું નથી. જો તમે તે પહેલાં ક્યારેય ન કર્યું હોય તો તમે કોઈ વ્યક્તિની યોગ્ય રીતે પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી તે તમે જાણતા નથી. જો તમારી પાસે આ ક્ષમતાઓ છે, તો તે તમને પ્રેક્ટિસ કરવાથી મુક્તિ આપતી નથી. તે ઘણી વખત વધુ થાય છે પ્રતિભાશાળી લોકોજીવનમાં માત્ર એટલું જ ઓછું પ્રાપ્ત કરે છે કારણ કે તેઓએ પોતાનો વિકાસ કરવા માટે કંઈ કર્યું નથી.
ખુશામત નિષ્ઠાવાન હોવી જોઈએ. જો આ નિયમનું પાલન ન કરવામાં આવે, તો વહેલા કે પછી તમારા પ્રિયજન ખોટા સાંભળશે અને થોડા સમય પછી તમારા સંબંધને સમાપ્ત કરવાનું માનવામાં આવશે.
તેની સ્થિતિ અને ઉંમરના આધારે માણસની યોગ્ય રીતે પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી?
હકીકતમાં, વ્યક્તિની ઉંમર કેટલી છે અને તે કેવા પ્રકારનો છે તેમાં બહુ ફરક નથી સામાજિક સ્થિતિરોકે છે. જો તમે તેના માટે કંઈક અર્થ કરો છો, તો તે તમારી પ્રશંસાની પ્રશંસા કરશે. જો કે, તમારે અહીં પણ કેટલીક ઘોંઘાટ સમજવાની જરૂર છે. દેખીતી રીતે, બાળક પ્રશંસાને વધુ સારી રીતે સ્વીકારે છે અને નાની વસ્તુઓ માટે પ્રશંસા કરી શકાય છે. કારણ કે બાળક તમારા પર નિર્ભર છે.
તેથી, આપણે જાણવાની જરૂર છે કે સ્થિતિવાળા માણસની યોગ્ય રીતે પ્રશંસા કેવી રીતે કરવી. યોગ્ય પ્રશંસાના ઉદાહરણો છે:
