Kokiame lygyje yra jūsų savivertės jausmas? Kaip jaustis reikšmingam. Kompleksai ir baimės yra visuomenės norma

Pirmoji taisyklė. Prieš kritikuodami paklauskite savęs, ar turite teisę tai daryti. Atsakykite į šį klausimą sąžiningai. Tęskite kritiką tik tada, kai esate visiškai įsitikinęs savo autoritetu.

Antroji taisyklė. Prieš pateikdami kritiškus komentarus, atkreipkite dėmesį į žmogaus nuopelnus, suraskite tai, už ką galėtumėte jį pagirti. Jei ketinate kritikuoti jo darbą, pirmiausia atkreipkite dėmesį teigiamų aspektų savo veiklą, sėkmes ir pasiekimus šioje srityje.

Trečia taisyklė. Niekada nekritikuokite paties žmogaus kaip žmogaus – kalbėkite tik apie jo veiksmus, darbą, elgesį. Pavyzdžiui, jūs negalite pasakyti žmogui, kad jis yra blogas darbuotojas, bet galite pasakyti, kad jis ką nors ne taip padarė šiame konkrečiame darbe.

Ketvirtoji taisyklė. Venkite grubių, agresyvių ar tiesiog per daug emocingų pasisakymų. Jokiomis aplinkybėmis jūsų balsas neturėtų skambėti kaltinančiai. Kalbėkite lygiu, ramiu, draugišku tonu. Jokiu būdu nekelkite balso.

Penktoji taisyklė. Nurodydami žmogui klaidą ar trūkumą, nedelsdami parodykite, kaip ją galima ištaisyti. Niekada nekritikuokite taip, lyg atsisakytumėte žmogaus, tarsi laikytumėte jį beviltišku. Jūsų užduotis: parodyti jam, kad nieko blogo neatsitiko, nes suklysti gali bet kas, svarbiausia – laiku ištaisyti klaidą. Labai geras pasveikinimas: Pateikite pavyzdį iš savo gyvenimo, kada padarėte panašią klaidą ir papasakokite, kaip jums pavyko išspręsti šią situaciją.

Šeštoji taisyklė. Naudokite įvairius būdus kritikai sušvelninti, pvz., apgailestavimą („Labai atsiprašau, kad turiu tau tai pasakyti, bet tu neatlikei savo darbo“), supratimą („Suprantu, kad tau buvo gerų priežasčių, bet darbus dar reikia atlikti laiku“), padrąsinant pašnekovą („Nepadarėte? Gerai, padėsime, ir kitą kartą viskas pavyks“), suteikiant pašnekovui galimybę pasitaisyti. situacija („Darbas atliktas neteisingai, bet aš tikiu, kad rasite būdą, kaip viską sutvarkyti“) ir kt.

Septintoji taisyklė. Nenaudokite nepagrįstų apibendrinimų, tokių kaip: „Tu grįžai kaip visada, todėl aš tai žinojau!“, „Iš tavęs nieko kito tikėtis neįmanoma“ ir pan. panašias frazes pasiruošęs nusileisti nuo liežuvio, padarykite tai gilus įkvėpimas, sulaikykite kvėpavimą, lėtai iškvėpkite, suskaičiuokite iki dešimties ir tik tada tęskite pokalbį.

Aštunta taisyklė. Suteikite savo pašnekovui galimybę atsakyti į jūsų kritiką ir atidžiai jo išklausyti, netrukdydami, nuoširdžiai stengdamiesi suprasti jo požiūrį.

Devintoji taisyklė. Nereikškite kritiškų komentarų viešai, nebent būtina – geriau tai darykite privačiai.

Neabejotina tiesa yra ta, kad kiekvienas sutiktas žmogus jaučiasi kažkuo pranašesnis už jus. Ir labiausiai teisingu keliu jo širdyje yra subtiliai leisti jam suprasti, kad atpažįstate jo reikšmę mažas pasaulis, ir nuoširdžiai tai pripažink.

Gebėjimas nuoširdžiai žavėtis kitų žmonių stiprybėmis daro stebuklus! Stebėkite žmones, kurie yra ypač populiarūs ir sėkmingi visuomenėje – ir suprasite, kokia jų paslaptis: jie moka įžvelgti kituose gėrį ir jiems apie tai pasakyti, ir tai daro nuoširdžiai.

Šiurkštus meilikavimas ir žioplumas nieko neapgaus – taip neužtarnausite kitų pasitikėjimo, o tik atstumsite juos. Visai kas kita, kai nuoširdžiai pripažįstate kitų žmonių nuopelnus ir nuopelnus ir iš visos širdies reiškiate susižavėjimą. Kažkas, kuriuo tikrai žavitės, prisimins jūsų malonūs žodžiai visam gyvenimui ir visada laikys jus geriausiais žmonėmis. Akimirksniu laimėsite žmogaus palankumą, jei leisite jam pasijusti svarbiu.

Yra vienas svarbiausias įstatymasžmogaus elgesys. Jei paklusime jam, niekada neatsidursime nemaloni situacija, nes tai suteiks jums daugybę draugų ir nuolatinę gerovę. Bet jei jis pažeidžiamas, iškart atsiduriame begalinėje bėdoje.

Šis įstatymas sako: visada elkitės taip, kad susidarytumėte kitam žmogui įspūdį apie savo svarbą.

Deilas Karnegis. „Kaip įgyti draugų ir daryti įtaką žmonėms“

Dale'as Carnegie sako, kad gebėjimas žavėtis kitais gali net visiškai pakeisti žmogaus likimą, kaip tai padarė anglų rašytojas ir dramaturgė Hall Kane (1853–1931), populiarių romanų „Krikščionis“, „Teisėjas“ ir „Mankso žmogus“ autorė. Rašytojas buvo kalvio sūnus, jo išsilavinimas apsiribojo aštuoniomis klasėmis. Ir, ko gero, jam niekada nebūtų pavykę tapti vienu garsiausių ir turtingiausių savo laikų rašytojų, jei ne jaunatviška aistra Dantės Gabrielio Rossetti poezijai. Vieną dieną Kane'as parašė laišką Rossetti, kur žavėjosi šedevrais, kilusiais iš jo rašiklio. Rossetti taip apsidžiaugė šia žinute, kad pakvietė jaunuolis sau Londone ir pasiūlė tapti jo sekretore. Taip Didžiosios Britanijos literatūrinio elito rate atsidūrė kalvio sūnus Hallas Kane'as, kurio dėka įvyko jo, kaip rašytojo, tobulėjimas.

Galbūt manote, kad turite gimti gebėdami žavėtis žmonėmis. Galima sakyti: aš esu visiškai kitoks žmogus, neturiu vienodo charakterio ir t.t. Bet iš tikrųjų kiekvienas gali to išmokti. Ir tame nėra nieko sudėtingo. Pamatysite: kai išmoksite žavėtis žmonėmis ir pripažinsite jų svarbą, pajusite, kad tai labai paprasta ir natūralu. Ir jūs nustebsite, kodėl to nepadarėte anksčiau.

Norėdami įgyti gebėjimą žavėtis žmonėmis, turite išmokti tik vieną paslaptį: Visi nusipelno susižavėjimo, įskaitant tave.

Jūs turite stiprybių, kurių neturi kiti. O kiti turi dorybių, kurių tu neturi. Šia prasme visi esame lygūs, niekas nėra geresnis ar blogesnis, tiesiog visi yra ypatingi, nepanašūs į kitus, turintys savo pačių geriausių savybių sumą.

Norėdami pripažinti kito žmogaus svarbą, tereikia išmokti pirmiausia pripažinti savo svarbą. Jei a priori pripažįstate save reikšmingu, vertu asmeniu, turinčiu masę teigiamų savybių– jums nebus sunku pripažinti kito svarbą ir tai jam pademonstruoti.

Supraskite, kad bet kuris žmogus tikrai nori, kad kas nors pripažintų jo nuopelnus ir pastebėtų jo nuopelnus. Ir tu taip pat nori! Būtumėte labai patenkinti, jei kas nors priartėtų prie jūsų ir pasakytų, kaip vertina jūsų sugebėjimus ir talentus, ypatingas jūsų savybes ir pasiekimus.

Deja, žmonės dažniausiai būna užsiėmę savimi. Jie nepastebi kitų talentų, nuopelnų ir pasiekimų. O jei pastebi, garsiai to nesako ir nesižavi kitų žmonių dorybėmis. Daug dažniau galite sulaukti pavydo ir šmeižto dėl kažkieno sėkmės.

Tai didžiausia klaida, kurią daro dauguma žmonių. Mes nesame pasirengę žavėtis vieni kitais – bet visada esame pasirengę kritikuoti. Ar nenuostabu, kad santykiai tarp žmonių taip dažnai palieka daug norimų rezultatų?

Pradėkite nuo savęs – ir šią klaidą nesunkiai ištaisysite! Patikėkite, jei išmoksite žavėtis savimi ir pripažinsite savo svarbą, jums nieko nekainuos pripažinti kitų svarbą. Be to, tai padarysite su malonumu.

Raskite laiką, kai niekas jūsų netrukdys. Atsisėskite patogioje padėtyje, atsipalaiduokite, pašalinkite pašalines mintis. Paimkite rašiklį ir užrašų knygelę. Tada atlikite pratimą penkiais etapais.

Įdomu, ar kada nors pagalvojote apie ką tikroji priežastisžmonių kivirčai?

Tiesą sakant, už visų gandų, baisių detalių ir mūsų konfliktų su kitais pasekmių slypi labai daug svarbus faktasį kurį dažnai nepaisoma. Daugelio žmonių problemos esmė yra labai paprasta: „Aš nesijaučiu svarbus“.

Žmonės gali nesuvokti, kad tai yra priežastis, ir vargu ar jie taip aiškiai išreikš savo jausmus. Bet jei nulupsite viršutinius nusivylimo ir skausmo sluoksnius, kurie dažnai sukelia pyktį, po juo rasite žmogų, kuris nesijaučia reikalingas ar svarbus.

Šis jausmas gali būti sukeltas įvairiais būdais: ignoravimas, melas, pašaipa, nepriežiūra, nenoras klausyti arba nenoras padėti – arba kyla savaime. Priežasčių gali būti daug, bet pasekmės visada tos pačios.

Taigi šiame skyriuje apžvelgsime septynis būdus, kurie garantuotai leis žmogui pasijusti vertinamam ir svarbiam.

Kai tai atsitinka, žmogus tampa daug lengviau bendraujantis ir bendraujantis.

Taikydami čia išdėstytas idėjas galite ne tik sumažinti konfliktų skaičių, bet ir pagilinti bei pagerinti santykių su žmonėmis tiek darbo vietoje, tiek už jos ribų kokybę.

Norėdami pasiekti šį rezultatą, naudosime šiuos septynis metodus, kuriuos galima trumpai pavadinti taip:

• aptarnavimas;
• personalizavimas;
• paskatinimas;
• mandagumas;
• palūkanos;
• įvertinimas;
• dėmesys kalbėtojui.

Dabar pažvelkime į kiekvieną iš šių punktų išsamiau.

Aptarnavimas

Tai įdomus žodis, kurį kai kurie žmonės gali susieti su restoranuose ar mažmeninės prekybos parduotuvėse dirbančiais tarnautojais ar aptarnaujančiais darbuotojais. Iš tiesų, šis žodis vargu ar bus strategijų, skirtų įtraukti, motyvuoti ir daryti įtaką kitiems žmonėms, sąrašo viršuje.

Bet aš manau, kad ten turėtų būti.

Tai turėtų būti mūsų santykių pagrindas, kai bendraujame su kitais žmonėmis. Savanaudiškų santykių turėjimas galėjo leisti man išvengti problemų, kurias turėjau su Marku (apie tai kalbėjau skyriuje „Kontroliuokite savo požiūrį“).

Vietoj idėjos, kad pasaulis sukasi tik apie mūsų asmenybę ir tai vienintelis būdas Norėdami pasiekti laimę, reiškia bet kokia kaina pasiekti savo tikslus, turime nukreipti savo pastangas, kad išsiaiškintume, ką galime padaryti, kad patenkintume kitų žmonių poreikius ir pasiektume tikslus. Kaip sako garsus amerikiečių motyvacijos ekspertas Zig Ziglar:

Išminties grūdelis. Gyvenime gausite viską, ko norite, jei tik padėsite kitiems žmonėms gauti tai, ko jie nori.

Kaip profesionalus dėstytojas, nuolat sau primenu, kad mano pagrindinis tikslas- aptarnauti publiką. Žinoma, noriu, kad mano darbas būtų įvertintas – meluočiau, jei sakyčiau, kad ne. Tačiau man svarbiausia ne tai, ką apie mane galvoja žmonės, o tai, ką aš galiu padaryti, kad padėčiau savo auditorijai patenkinti jų poreikius.

Tai automatiškai reiškia, kad aš tampu atviresnis ir mažiau orientuojuosi į save. Galiausiai mano sėkmė priklauso nuo to, kiek galiu padėti savo auditorijai. Ir patenkinęs jų poreikius, aš gaunu geri šansai kad manasis taip pat bus patenkintas.

Kai įmonė daugiausia dėmesio skiria klientų poreikiams, daug didesnė tikimybė, kad galiausiai pasieks savo sėkmę. Kai vadovai klausia: „Kaip galime padėti savo darbuotojams? geriausiu įmanomu būdu atlikti jiems pavestą darbą? - tokiu būdu jie suteikia „paslaugoms“ įmonės kultūros šerdį.

Kaip tiksliai galite tarnauti kitiems, priklauso nuo jūsų aplinkybių. Nesakau, kad, pavyzdžiui, paruošus vakarienę mylimam žmogui, reikėtų savęs paklausti: „Ar viskas taip, kaip tikėtasi ir ką galime padaryti, kad kitą kartą rezultatas pagerėtų?“ Bet manau, kad supratote mano mintį. Tarnavimas kitiems yra tai, kas lemia mūsų elgesį santykiuose su žmonėmis.

Kaip tarnystė turėtų atrodyti praktiškai? Konkretūs būdai, kuriais galėtume tarnauti kitiems, atskleidžiami, kai ir toliau ieškome galimybių priversti žmones jaustis vertingais.

Personalizavimas

Ko norėtumėte: dovanų kuponą ar dovaną, kuri buvo įsigyta būtent jums, atsižvelgiant į jūsų pageidavimus? Valentino atvirukas su jūsų vardu arba fraze: „Kam tai gali būti aktualu“?

Tikiuosi jau supratai mano mintį?

Priverskite žmones jaustis ypatingais ir prasmingu būdu suasmeninti savo patrauklumą jiems. Versle tai pasiekiama naudojant klientų vardus užmezgant kontaktus. Pavyzdžiui, tokio požiūrio efektyvumą jaučiu pats viešbutyje, kurio paslaugomis naudojuosi nuolat. Jie mano automobiliui rezervuoja stovėjimo vietą, kur nurodo mano vardą. Dėl to dar net neįkėlus kojos į viešbutį jaučiuosi svarbiu žmogumi.

Mano draugas Markas Mitchellas dirba automobilių pardavėju Šiaurės Vakarų Anglijoje. Atrodo, kad jis apsėstas išsiaiškinti, ką dar jis ir daugiau nei šimtas jo darbuotojų gali padaryti, kad klientai jaustųsi svarbūs. Klientams siunčiamuose laiškuose dažnai būna atskirų Marko pastabų. Jei jis aptiks straipsnį, kuris, jo manymu, gali jus sudominti, jis tikrai atsiųs jums jo kopiją. Manau, kad tai yra jo DNR, o tai, sprendžiant iš jo klientų lojalumo, yra labai naudinga jo verslui.

Siųsdami kalėdinius atvirukus savo klientams, visada individualizuojame kiekvieną.

Žinoma, jei jūsų bendravimas taps asmeniškesnis, žmonės jaustųsi vertinami, tai negarantuoja, kad jie ir toliau dirbs su jumis. Tačiau tai darydami jūs tikrai padidinate tikimybę, kad tai įvyks.

Kalbant apie santykius su artimaisiais, kur kas malonesnė ir ženkliai įtakingesnė dovana būtų ne dovanų kuponas, net jei jis parodytų jūsų dosnumą, o kažkas asmeniškesnio, reikalaujančio pasitelkti fantaziją.

Ar sutinkate? Net toks, atrodytų, mažas požymis, kad galvoji apie ką nors, turi didžiulę įtaką.

Išminties grūdelis. Asmeninis elgesys su žmogumi yra galingas būdas priversti jį pasijusti svarbiu.

Kreipdamasis į mano savo gyvenimą Ką žmona vertins labiau – žiedą su briliantu ar maišelį bandelių? Kiekvieną kartą tai bus maišelis bandelių. Daugelis vyrų išreiškia savo meilę dovanodami papuošalus, tačiau mano žmona žino, kad pirkdama jai bandeles įteikiu labai asmenišką dovaną ir įteikiu jai ypatingą reikšmę.

(Aš ką tik parodžiau savo žmonai paskutinę pastraipą ir ji man pasakė, kad, jos požiūriu, idealus variantas ten būtų maišelis bandelių su deimantiniu žiedu, bet tikriausiai supratote, ką aš turėjau omenyje.)

Elkitės su žmogumi taip, kad jis jaustųsi unikali asmenybė su savo simpatijomis ir antipatijomis, o ne tik vienas iš beveidės minios atstovų. Ir nepamirškite to, kas buvo pasakyta anksčiau skyriuje „Nesielk su žmonėmis taip, kaip norėtum, kad elgtųsi su tavimi“.

Mažas testas

Ką galite padaryti šią savaitę, kad išreikštumėte konkrečiam asmeniui tavo asmeninis požiūris į jį?

Skatinimas

Aš gyvenu šioje planetoje gana ilgą laiką. Per savo keliones aš asmeniškai arba viešai susidūriau su šimtais tūkstančių žmonių. Iki šiol esu aplankęs 40 šalių ir koncertavęs 36 iš jų. Tačiau niekuomet negirdėjau frazės: „Ar žinai, kokia mano problema? Aš irgi gaunu didelis skaičius padrąsinimas“.

Manoma, kad per dažni apdovanojimai pradeda prarasti savo poveikį. Tačiau mums visiems laikas nuo laiko reikia padrąsinimo.

Mano draugė Linda Stacy neseniai vadino save mano „skatinimo direktore“. Dabar retai matomės, bet ji vis tiek išlaiko savo titulą reguliariai siųsdama man padrąsinančius pranešimus per Facebook.

Žodis „skatinti“ pažodžiui reiškia „duoti drąsos“. Tai gali reikšti norą padrąsinti žmogų, kad jis pradėtų kokį nors verslą, neatsisakytų to, ką jau pradėjo, ar užsibrėžtų sau daugiau tikslų. aukštas tikslas. Tai taip pat gali reikšti, kad jūsų parama suteikia žmonėms pasitikėjimo savimi nuspręsti atsisakyti kažko, kas akivaizdžiai neveikia. Tačiau šiuo atveju jūsų žodžiai priverčia žmogų pasijusti ne nesėkmingu, o sukaupusiu vertingos patirties, kad galėtų geriau susidoroti su kita užduotimi.

Išminties grūdelis. Pasaulyje, kuriame gausu nesėkmių, nusivylimų ir žmonių, kurie visada pasirengę jus užpulti žeminančia kritika, mums visiems laikas nuo laiko reikia padrąsinimo.

Savo palaikymą galite parodyti atsiųsdami kortelę, el. laišką, tekstinį pranešimą arba paprastą laišką. Tai galima padaryti įprastame pokalbyje. Skatinimas visai nebūtinai turi būti žodinis. Tačiau kiekvienas žodis turi galingą užtaisą. Jis gali ir sparnuoti, ir nusileisti.

Per savo gyvenimą man pasisekė sutikti daugybę žmonių, kurie mane padrąsino.

Prisimenu, kaip mano draugai Tomas Palmeris ir Paulas Sandhamas padarė man didelį poveikį savo komentarais viena ypatinga proga. Pamatę, kad mano knygą atmetė viena iš pirmaujančių JK leidėjų, jie man davė paprastą patarimą: „Nepasiduok. Stenkitės bent jau ateinančius 12 mėnesių." Būtent tai ir turėjau išgirsti, ypač po kelių nesėkmių. Po to nepraėjo nė šešios savaitės, kol pasirašiau sutartį su leidėju.

Iš karto negausite realios grąžos, kai paskatinsite kitus. Tai nėra būtina. Tačiau argi ne nuostabu žvelgti atgal ir suvokti, kad jūsų laiku pasakytų žodžių dėka kai kurie žmonės gavo impulsą, reikalingą judėti savo tikslų link? Ir tai, kad skyrėte laiko jiems padrąsinti, suteikė jiems pasitikėjimo žengti kitą žingsnį.

Jūs galite tai padaryti.

Maisto apmąstymams

Kam iš aplinkinių žmonių reikia jūsų žodinės paramos? Ką galite padaryti, kad jį nudžiugintumėte?

Bendravimo įgūdžiai. Kaip rasti bendrą kalbą su bet kuo / Paul McGee. - M.: Mann, Ivanov and Ferber, 2014. Publikuota leidėjo leidimu.

Suteikiamas jaunosios kartos islamo išsilavinimas ypatingas dėmesys. Šiandienos vaikai yra rytojaus suaugusieji, o nuo to, kokia bus jų vaikystė, iš esmės priklausys, kokie bus rytojaus Uma ir rytojaus musulmonai. Ir, žinoma, kiekvienas tėvas svajoja matyti savo vaiką protingą, sveiką, drąsų, sėkmingą, kilnų... žodžiu, idealų. Dažnai tėvai stengiasi, kad iš savo vaikų būtų tokie, kuriais jie patys svajojo tapti, bet nesugebėjo ar nesugebėjo to padaryti. Edukacija – labai talpi tema, kurios aptarimui ir svarstymui neužtenka net kelių dešimčių paskaitų ir straipsnių. Šiame straipsnyje mes tik pabandysime atkreipti mūsų skaitytojų dėmesį į kai kuriuos labai svarbios detalės. O mes pabandysime atsakyti į klausimą: kaip įskiepyti savo vaikams, ypač berniukams, tokias savybes kaip drąsa, atsakingumas, savarankiškumas, sąžiningumas ir kai kurios kitos?
Jų kūrimo metodų yra daug įvairių, jų visų neišvardinsime ir nesileisime išsamiai aptarti, o apsiribosime trumpu paminėjimu, pateikdami keletą pavyzdžių iš mūsų kasdienio gyvenimo.

— Nepriklausomybė. Išmokykite to savo vaiką ankstyva vaikystė. Nebėkite iš paskos nuolat su nosine, šluostykite nosį. Nemokykite jų slėptis už mamytės sijono ar tėčio nugaros – jie nėra amžini. Suteikite jiems galimybę veikti savarankiškai, bet jums prižiūrint ir kontroliuojant. Pavyzdžiui, perkant bilietus leiskite sūnui perduoti jūsų dokumentus. Tegu pats pasirenka ir perka drabužius ir pan. Jūs neturėtumėte visada to daryti už jį žodžiais: „Aš žinau geriau...“

—Sąžiningumas. Išmokykite savo vaiką visada ir visur sakyti tiesą. Nesakykite jiems, pavyzdžiui: „Jei aš tau pasakyčiau, kad tu to neturi, jie atsiliks“, o jis turi „tai“. Vietoj to, išmokykite juos pasakyti taip arba ne tiesiogiai. Lengviau pasakyti taip arba ne, nei vėliau gailėtis. Nesakykite savo žmonai jų akivaizdoje (ir net be jų): „Pasakyk, kad manęs čia nėra“. susiformavo. Todėl būkite atsargūs – vaikai daugeliu atžvilgių tiesiogine to žodžio prasme kopijuoja savo vyresniuosius, ypač tėvą.

— Atsakomybė. Sakė, daryk. Pažadėta - išpildyti. Visų pirma, būkite savimi ir išmokykite juos tai daryti. Priskirkite jiems, atsižvelgdami į jų amžių ir galimybes atsakingą darbą. Pavyzdžiui, paverskite sūnų atsakingą už tvarką jūsų bibliotekoje ir reikalaukite, kad jis atsakingai žiūrėtų į šį darbą, tačiau nepamirškite padrąsinti ir gerai pasakyti tai, ką jis padarė.

— Orumas. Ugdykite juose musulmono ir tikro vyro, žinančio savo vertę ir mokančio vertinti kitus, orumo jausmą. Niekada nežeminkite ir neįžeiskite jų žmonių akivaizdoje. Tikriausiai daugelis prisimena savo tėvo žodžius, skirtus jam: „kvailas“, „neišmanėlis“ ir pan. Priverskite juos jaustis svarbiais. Pasitarkite su jais ir atidžiai jų klausykite, net jei jau esate apsisprendę patys. Pasveikink juos su islamo sveikinimu: „Assalamu alaikum“! Ir jei dar duosite jam „kunya“, tai dar geriau.

— Drąsa ir drąsa. Papasakokite jiems istorijas apie mūsų teisiųjų protėvių drąsą ir atkaklumą, parodytą mūšio laukuose. Negąsdinkite jų visokiais „dabar BUBU ateis pas tave“, bandydami juos užmigti. Kaip sako lotynų patarlė, „uždegęs vaikas visada jo bijo“. Treniruokite juos vyriškos lyties rūšys sporto Duokite juos kai kuriems sporto skyrius imtynėse, dziudo ir kt., tai suteiks jiems, be fizinės ištvermės, ir moralinį stabilumą susidūrus su sunkumais. Leisk jiems sužinoti savo patirtį, o tai reiškia žiūrėti varžovui į akis. Nerenkite sūnaus kaip mergaitės, atitraukite jį nuo bet kokio moteriškumo ir moteriškumo, pavyzdžiui, moteriškų šukuosenų, gestų, manierų ir pan.

— Ugdykite juose drąsą kalbėti prieš auditoriją(tai vienas iš labai svarbias savybes), ugdykite juose šį gebėjimą (pavyzdys būtų berniukas šeichas iš Egipto, Muslim Said. Skaitykite, kaip jo tėvas išmokė jį kalbėti prieš minią). Pasiimkite juos su savimi į įvairius susitikimus, tai lavins jų įžvalgumą ir sumanumą, leis jiems išmokti elgtis su vyresniaisiais ir verti žmonės. Jei įmanoma, pasiimkite juos su savimi į paskaitas ir pamokas mečetėje. Tegul mečetė tampa jų antraisiais namais. Juk niekam iš mūsų ne paslaptis, kokią įtaką ir vaidmenį turi mečetė konkrečiai musulmonų ir apskritai musulmonų visuomenės formavimuisi bei vystymuisi.

Šiais keliais pavyzdžiais norėjome priminti jauniems tėvams, kad mūsų ateitis yra mūsų vaikuose, o Visagalio Alacho valia tai iš dalies priklauso nuo mūsų pačių, nuo to, kaip juos auklėsime.

Nenustokite tikėti. Pagalvokite apie visas gyvybės formas Žemėje. Kaip kažkas panašaus atsitinka tokioje didelėje, plačioje galaktikoje? Nesvarbu, ar tikite Didžiuoju Baltuoju žmogumi, Jėzumi ar net nežemiškomis invazijomis, čia yra kažkas ypatingo. Galbūt jūs turite visa tai pamatyti patys, arba turite padėti kitam žmogui suprasti tą patį, ką darote jūs. Viskas tavo rankose!

Nieko gyvenime neturėtum keisti, jei to bijai. Nereikia! Jeigu nesijaučiate svarbus ar atrodo nepakankamas, tuomet reikia keistis ir pradėti gyventi kitaip. Galbūt jums tiesiog reikia išbandyti ką nors naujo, paskambinti porai senų pažįstamų, susirasti naujų draugų ar net tvarkyti garažą muzikos grupė. Naudokite savo smegenis ir išbandykite tai, kas reikalauja daugiau nei tik jūsų pastangų. Draugai visada gali daryti įtaką vienas kitam.

Dirbk kaip komanda! Tu ne vienas. Jūs turite ką duoti, kas gali pakeisti kažkieno gyvenimą. Kartais mūsų laikas yra pats brangiausias dalykas, kurį galime duoti vienas kitam.

Atraskite religiją. Daugelis žmonių randa gyvenimo tikslą pradėdami tikėti aukštesnes galias. Religija yra puikus būdas pakeisk savo požiūrį ir net jei netapsi tikinčiu, visada galėsi sutikti naujų žmonių.

Surask save!Žinoma, jei turėtumėte žemėlapį, galėtumėte nubrėžti savo vietą, bet galbūt turėtumėte atidžiau pažvelgti į tai, kas jus motyvuoja.

Jūs neprivalote keisti pasaulio. Mes negyvename visuomenėje, kurioje būtina skristi arba mirti. Užtenka stebėti ir palikti kitokį pėdsaką. Svarbiausias žmogus tau esi tu pats.

Daugelis žmonių padarė nesavanaudiškus veiksmus to net nepastebėdami. Tačiau mažai žino, kad tie, kuriems padėjo, yra jiems už tai labai dėkingi. Tarsi savo nesuvalgytą riestainį pasiūlytum kažkam kavinėje ir nesureikšmintum. Šis asmuo galėjo turėti finansinių sunkumų ir darbo pokalbio dieną negalėjo sau leisti nusipirkti maisto. Jūsų gerumas gali jam suteikti gera nuotaika, ir leistų man įsidarbinti. Bet jei tu nebūtum gyvas, jis greičiausiai negalėtų gauti darbo ir vis tiek jaudintųsi sunkūs laikai. Kasdien net nepastebėdami darote daug gerų darbų, o jūsų veiksmai daro didelę įtaką aplinkiniams.

Supraskite, kokį poveikį padarėte pasauliui. Mintyse laikote save tik dar vienu veidu minioje. Dar viena rankų pora, dar vienas netobulas žmogus. Bet tai neteisinga. Jūsų požiūris apibrėžia visą jūsų esybę ir visos nuostatos yra užkrečiamos. Pakeiskite savo požiūrį į save, jei tai nėra gerai.

• Turėkite gerą požiūrį į gyvenimą. Jei tiesiog nusišypsosite visiems, kuriuos matote, aplinkiniai bus daug daugiau daugiau šansų kad jų diena bus sėkminga. Paprasčiausias šypsenos rodymas daro jus laimingus, o jūsų nuotaika nuvils kitus žmones.
• Nereikėtų skleisti savo blogų požiūrių. Kai jums bloga diena ir jūs tiesiog negalite suvaldyti panikos, neleiskite kitiems apie tai žinoti. Pasistenkite sukaupti visą savo valią į kumštį, kad visą dieną galėtumėte rodyti kitiems savo šypseną. Taip jie taps laimingesni, o matydami daug žmonių besišypsančius, greičiausiai būsite laimingi ir jūs. Jei nusižiūrėsite visus, kuriuos matote, jūsų nuotaika nusilps ir jiems visiems taip pat bus bloga diena.