Për të shpëtuar ekonominë ruse nga kriza dhe nga ngadalësimi i ritmit të zhvillimit të saj, qeveria e vendit po merr një sërë masash, lista e të cilave përfshin detyra që synojnë intensifikimin e rritjes së nivelit të të gjithë marrëdhëniet industriale. Zgjidhja e tyre është e mundur duke përmirësuar cilësinë formimi profesional fuqinë punëtore, si dhe duke rritur numrin e vendeve të punës me produktivitet të lartë për të cilat vendi ka aq nevojë.

Aktet legjislative

Më 7 maj 2012, u publikua Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse nr. 596, i cili pasqyronte ato objektivat që do të lejonte që vendi të dilte nga kriza e zgjatur. Kjo tregohet nga titulli i këtij dokumenti. Ky është dekreti “Për politikën shtetërore ekonomike afatgjatë”. Ky akt legjislativ parashikon rritjen e vendeve të punës me produktivitet të lartë. Qeveria e tyre deri në vitin 2020 Federata Ruse Kjo do të rriste produktivitetin e punës me të paktën 1.5 herë, nëse e konsiderojmë këtë tregues në nivelin e vitit 2011. Ky drejtim u quajt “Task-25”.

Me dekretin nr. 597 të 7 majit 2012, Presidenti udhëzoi Qeverinë e Federatës Ruse të rrisë numrin e vendeve të punës me performancë të lartë në një të tretën, bazuar në numri total punonjës të kualifikuar të disponueshëm në vend. Në të njëjtën kohë, e vërtetë pagë në industritë e teknologjisë së lartë duhet të rritet me 1.4-1.5 herë.

Përkufizimi i konceptit

Krijimi i vendeve të punës me performancë të lartë (HPJ) është një prioritet për Rusinë. Megjithatë, deri më sot nuk ka një kuptim të përbashkët këtë term. Nëse marrim parasysh botimet mbi këtë temë, autorët e tyre shpesh i referohen shprehjes " vendin e punës» janë shtuar fjalë të tilla si "teknologji e lartë", "performancë e lartë", "i kualifikuar", "efektive". Megjithatë, përmbajtja e këtij termi nuk zbulohet askund.

Cilat janë këto - punë me produktivitet të lartë? Para së gjithash, ato janë objekt i sistemit ekonomik. Nga njëra anë, HPRM-të konsiderohen nga këndvështrimi i komponentit të tyre fizik. Në fund të fundit, vendet e punës me performancë të lartë janë zona që zënë një pjesë të hapësirës që është e nevojshme për rrjedhën e proceseve të punës. Këto zona prodhimi kanë të gjithë grupin e mjeteve të nevojshme për prodhim nga një ose disa punonjës (në kushte pune me shumë turne).

Nga ana tjetër, punët me produktivitet të lartë janë një kategori ekonomike. Ato përfaqësojnë një sërë kushtesh që bëjnë të mundur sigurimin e punësimit të punonjësve në një hapësirë ​​të caktuar fizike. Punët me performancë të lartë përfshijnë ato që:

E pajisur pajisje moderne, krijimi i të cilave bazohet në arritjet e fundit teknologjia dhe shkenca;

Ju lejon të arrini një prodhim ekonomikisht shumë efikas (një nivel që tejkalon mesataren kombëtare me 3.5 herë);

Ata përdorin punën e punëtorëve të kualifikuar;

Lejoni punonjësit e vendosur në GPRM të marrin paga të larta, të cilat janë disa herë më të larta se ato të disponueshme në industritë tradicionale;

Gjatë pajisjes së vendeve të reja ose modernizimit të vendeve të vjetra për punëtorët, kërkohej një investim prej të paktën njëqind mijë dollarësh.

Fusha e shpërndarjes

Cila është mundësia për krijimin e vendeve të punës me performancë të lartë në Rusi? Para së gjithash, ky drejtim po zotërohet nga sektorët e teknologjisë së lartë të ekonomisë, të cilët janë zhvilluar në mënyrë aktive që nga gjysma e dytë e shekullit të 20-të. Cilat kritere përdoren për vlerësim? Janë vetëm dy prej tyre. Kriteri i parë për përcaktimin e sferës së teknologjisë së lartë është klasifikimi i sektorëve ekonomikë sipas përdorimit të teknologjive të larta. Ato përcaktohen nga intensiteti i aplikimit të arritjeve më të fundit të shkencës dhe teknologjisë në procesin e prodhimit.

Një tjetër kriter për vlerësimin e sektorëve të teknologjisë së lartë të ekonomisë është klasifikimi sipas produktit përfundimtar, përkatësisht sipas intensitetit të njohurive të tij. Ky tregues është raporti i nivelit të shpenzimeve për R&D me kostot e prodhimit. Në këtë rast, vlera e tij duhet të kalojë 3.5%.

Industritë, intensiteti i shkencës së të cilave përcaktohet në intervalin nga 3,5 në 8,5% klasifikohen si teknologji të nivelit të lartë. Nëse vlera kalon 8.5%, industria konsiderohet lider në intensitetin e saj të njohurive.

Bazuar në këtë kriter, krijimi i vendeve të punës me performancë të lartë duhet të ndodhë në ndërmarrjet që krijojnë pajisje, makineri dhe automjete, pajisje dhe avionë. Farmakologjia dhe disa fusha të tjera të ekonomisë kombëtare të vendit do të kërkojnë një proces të ngjashëm.

Mënyra e llogaritjes

Përpara krijimit të vendeve të punës me produktivitet të lartë, Rosstat rekomandon përcaktimin e marrëdhënies midis prodhimit dhe sektorit të industrisë së teknologjisë së lartë. Për këtë qëllim, u lëshua urdhri përkatës Nr. 81 i datës 28 shkurt 2013, në të, Rosstat miratoi një metodologji që lejon llogaritjen e treguesve të peshës së produkteve të sektorëve me njohuri intensive të ekonomisë në vëllimin e produktit bruto rajonal. të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Duke marrë parasysh dispozitat në rend, industritë e teknologjisë së lartë duhet të kuptohen si ato lloje aktivitetesh që karakterizohen nga një nivel i konsiderueshëm zhvillimi.

Vëmendja e mëtejshme ndaj këtyre fushave, si dhe rritja e peshës së tyre në ekonominë kombëtare të vendit është një drejtim prioritar për rikuperimin e tij nga kriza. Në të njëjtën kohë, zhvillimi i Rusisë fillon t'i përmbahet modelit të inovacionit.

Këshilli për Modernizimin e Ekonomisë Shtetërore, që punon nën Presidentin e Federatës Ruse, tashmë ka përpiluar një listë fushat prioritare, ku fillimisht duhet të krijohen vende pune me performancë të lartë. Kjo:

Teknologjitë strategjike të informacionit, duke përfshirë krijimin e superkompjuterëve;

teknologjitë bërthamore;

Software;

Teknologjitë hapësinore të lidhura kryesisht me telekomunikacionin;

Farmaceutikë dhe teknologji mjekësore;

Kursimi i burimeve dhe efikasiteti i energjisë.

përvojë ndërkombëtare

Drejtimi i paraqitur nga Presidenti i Federatës Ruse është kritikuar vazhdimisht. Megjithatë, "Detyra 25", siç quhet shpesh strategjia e rritjes për krijimin e vendeve të punës me performancë të lartë, duhet të kuptohet para së gjithash. Kjo do të kërkojë një analizë të proceseve të ngjashme që ndodhin në vende të tjera të botës.

Llogaritja e vendeve të punës me performancë të lartë tregoi se shifra e shpallur nga Presidenti i Rusisë, e barabartë me 25 milionë, është 35% e numri total ata njerëz që janë të punësuar në ekonominë ruse. Me fjalë të tjera, më shumë se një e treta e fuqisë punëtore mund t'u atribuohet atyre. Dhe këtu lind një pyetje tjetër: sa real është një modernizim kaq i madh dhe në të njëjtën kohë i shpejtë? Për t'iu përgjigjur kësaj, duhet t'i drejtoheni përvojës botërore. Dhe ai thotë qartë se shumë nga shtetet e botës po përqendrojnë përpjekjet e tyre në krijimin e GPRM. Dhe planet e zhvilluara posaçërisht për këtë i ndihmojnë ata të arrijnë sukses.

Pra, nëse marrim Indinë, atëherë në periudhën 2000-2005 ajo arriti të kapërcejë shumë vende në numrin e vendeve të punës shumë produktive (të sapo krijuara). Ajo prezantoi 11.3 milionë prej tyre në vit. Në të njëjtën kohë, qeveria e vendit përqendroi mbështetjen e saj në industritë më të përparuara teknologjikisht. Këto janë sektori i IT dhe industria e automobilave, kërkimet mjekësore dhe farmaceutike, inxhinieria mekanike dhe transporti. Vendi nuk do të ndalet me kaq. Qeveria indiane planifikon të krijojë dyqind milionë vende pune me produktivitet të lartë gjatë dy dekadave të ardhshme.

Autoritetet kineze ndjekin një drejtim të ngjashëm. Krijimi i GPRM-së është një nga detyrat më prioritare të ndërmarra për zhvillimin e ekonomisë së vendit. Kështu, gjatë 4 viteve, duke filluar nga viti 2011, në punë të tilla janë punësuar 25 milionë njerëz.

Zhvillimi i aktiviteteve të produktivitetit të lartë dhe teknologjisë së lartë vërehet gjithashtu në Brazil. Ky vend krijon 2.7 milionë HPRM çdo vit në industrinë e automobilave dhe të avionëve, në farmaceutikë dhe energji, në turizmin ndërkombëtar dhe në fushat e teknologjisë moderne bio dhe bujqësore.

Realizmi i detyrës

Në bazë të studimit përvojë ndërkombëtare Bazuar në krijimin e GPRM, mund të themi se intensiteti i zbatimit të "Detyrës 25" në Rusi tejkalon sukseset që u arritën nga vendet e diskutuara më lart. Për më tepër, strategjia për rritjen e krijimit të vendeve të punës me performancë të lartë e identifikuar nga Rosstat tregon se vëllimi vjetor i prezantimit të tyre mbulon 1% të popullsisë totale të vendit.

Një shifër më e lartë është regjistruar kohët e fundit vetëm në Brazil. Megjithatë, nuk ka gjasa që ky vend të jetë në gjendje të mbajë këtë ritëm. Bëhet e qartë se planet Qeveria ruse tejkalojnë sukseset ekzistuese të Kinës me pothuajse 2.4 herë, dhe treguesit e Brazilit dhe Indisë - me 2.2 herë. Por në të njëjtën kohë, shumë ekspertë dyshojnë nëse ekonomia ruse mund të arrijë një rritje të tillë më shumë se dyfish të suksesit të vendeve të BRICS. A do të jetë në gjendje Ekonomia kombëtare A duhet që Federata Ruse të prezantojë një rrjedhë kaq të gjerë të GPRM? Në fund të fundit, edhe nëse përmbush këtë detyrë, për disa vite do të fillojë të funksionojë në kushtet e “mbitensionit teknologjik”.

Shprehja e mendimeve të tilla nuk nënkupton aspak anulim të plotë të planit “Industrializimi i Ri”. Thjesht, ka shumë të ngjarë, do të jetë pothuajse e pamundur ta përfundoni atë plotësisht në kohë.

Profesionet e teknologjisë së lartë në kryeqytet

Cila është situata me punët me produktivitet të lartë në Moskë? Ato janë të përqendruara në parqe industriale dhe teknologjike, si dhe në teknopole. Kështu u tha gjatë një konference për krijimin e vendeve të punës shumë produktive, të iniciuar nga komiteti industrial i Frontit Popullor Gjith-Rus.

Prodhimi industrial i teknologjisë së lartë, sipas pjesëmarrësve të tij, duhet të jetë një lloj lokomotivë në çështjet e zhvillimit ekonomik të rajonit të Moskës. Vëmendja ndaj kësaj fushe do të na lejojë të krijojmë maksimumin e mundshëm gravitet specifik vlerë e shtuar e tipit inteligjent. Prioriteti kryesor për këtë do të jetë mbështetja e industrisë, krijimi i burimeve njerëzore dhe stimulimi i sipërmarrjes. Edhe publiku tërhoqi vëmendjen për këtë. Ata theksuan se mjedisi i biznesit dhe stimujt tatimorë po përmirësohen vazhdimisht në Moskë. Kjo bën të mundur rritjen e aktivitetit sipërmarrës, si dhe kryerjen e rritjes ekonomike të rajonit me një ritëm që tejkalon treguesit gjithë-rusë.

Sot, vendet e punës me produktivitet të lartë kontribuojnë në krijimin e bizneseve të drejta dhe konkurruese në kryeqytet. Një shembull bindës janë parqet teknologjike të Moskës. Ato përfaqësojnë rezultatin konkret të mbështetjes së biznesit që ka kaluar zgjidhjet e sistemit dhe uli kostot e prodhimit, duke neutralizuar të gjitha rreziqet e mundshme për të bërë biznes.

Pse parqet industriale dhe teknologjike, si dhe teknopolet, përqendrojnë punë shumë produktive? Ka një shpjegim për këtë. Një prej tyre është numri maksimal përfitimet tatimore, vlera e të cilave varion nga 17 deri në 25%. Përveç kësaj, në këto territore ka preferenca që përfshijnë uljen e taksave mbi fitimet dhe pronën, si dhe mbi tokën (përfshirë qiranë e saj).

Sot në kryeqytet janë 31 parqe teknologjike, ku operojnë më shumë se një mijë e shtatëqind kompani, si dhe tridhjetë komplekse industriale.

Moska konsiderohet një subjekt vërtet unik i Federatës Ruse. Sot, ajo përfaqëson një platformë unike që na lejon të rritim kompani që do të bëhen liderë kombëtarë në tregjet globale në krijimin e industrive të së ardhmes.

Pjesëmarrësit e bisedës theksuan se në Moskë është bërë një punë e madhe, si rezultat i së cilës objektet e vjetruara të prodhimit janë zhvendosur jashtë kufijve të qytetit. Në të njëjtën kohë, parqet teknologjike dhe vendet e prodhimit filluan të zhvillohen. Në të njëjtën kohë, koncepti i një metropoli të zgjuar filloi të zbatohej.

Në konferencën për krijimin e vendeve të punës me performancë të lartë, u theksua se sot qyteti duhet të zhvillojë një strategji të unifikuar rritjeje të miratuar në nivel shtetëror. Ai duhet të kombinojë përpjekjet e biznesit konkurrues privat jo vetëm në kryeqytet, por edhe në rajone të tjera të Rusisë. Vetëm në këtë rast kompanitë do të jenë në gjendje të marrin pozita të forta në zinxhirin global të vlerës, dhe gjithashtu do të jenë në gjendje të fillojnë t'i menaxhojnë ato. Është në këto kushte që një rritje masive e masës së GPRM do të fillojë në ekonominë e Moskës dhe të gjithë Federatës Ruse.

Vëmendje ndaj zgjidhjes së "Problemit-25"

Një seri konferencash, të cilat iu kushtuan krijimit të vendeve të punës me performancë të lartë, u zhvilluan në më shumë se 70 rajone të Rusisë nga shtatori deri në tetor 2017. Mbajtja e tyre u iniciua nga komiteti industrial i Frontit Popullor Gjith-Rus. Ky vendimështë regjistruar në rezultatet e mbledhjes së këtij organi.

Në kuadër të aktiviteteve të zhvilluara, u diskutua rëndësia sociale e GPRM-ve, metodologjia ekzistuese për llogaritjen e tyre dhe potenciali për krijimin e tyre. Konferenca e parë për krijimin e vendeve të punës me performancë të lartë u zhvillua më 27 shtator 2017 në Tver. Ngjarje të ngjashme ndodhën në Tyumen, Orel dhe shumë qytete të tjera.

Në secilin rajon, konferenca për vendet e punës me performancë të lartë synonte të organizonte një diskutim publik në shkallë të gjerë, tema e të cilit ishte krijimi i VPRM në territorin e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse.

Objektivat e rajonit Ryazan

Problemi i krijimit të GPRM u ngrit edhe në këtë rajon. Në një konferencë të mbajtur këtu më 26 tetor 2017, autoritetet vendore diskutuan me publikun çështjet e krijimit të sistemit më efektiv të punësimit në rajon.

Krijimi i vendeve të punës shumë produktive në Ryazan përfshihet në gjendjen e përgjithshme "Task-25". Kjo është arsyeja pse kjo zonë është nën vëmendjen e vazhdueshme të guvernatorit të rajonit, Nikolai Lyubimov. Ai beson se arritja e këtij qëllimi do të sigurojë kushtet për rritjen ekonomike aq të nevojshme sot. Dhe për më shpejt dhe zgjidhje efektive Në pyetjen, qeveria e rajonit Ryazan po përgatit një aplikim, i cili do t'i dërgohet Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik të Federatës Ruse. Kërkon përfshirjen e rajonit në program federal, i cili ofron mbështetje për punësimin dhe krijimin e kushteve për aktivizimin e produktivitetit të punës.

Me miratimin e këtij dokumenti, do të sigurohet disponueshmëria e masave mbështetëse të qeverisë për ndërmarrjet e teknologjisë së lartë. Masa të tilla përfshijnë, para së gjithash, thjeshtimin e procedurave të ndryshme.

Në konferencë u tha gjithashtu se me qëllim të zhvillimit të rajonit GPRM u mbajt një dialog në të cilin morën pjesë përfaqësues të komunitetit të biznesit. Rezultati i tij ishte vendimi për të ofruar subvencione dhe përfitime tatimore që synonin zhvillimin e projekteve për modernizimin e objekteve ekzistuese të prodhimit.

Pjesëmarrësit e konferencës njoftuan gjithashtu numrin e ndërmarrjeve që do të marrin pjesë në një program pilot në programin rajonal, i cili parashikon rritjen e produktivitetit të punës nëpërmjet krijimit të GPRM. Janë 14 të tilla gjithsej. Këto janë ndërmarrje të inxhinierisë mekanike dhe të përpunimit të metaleve, të prodhimit të pajisjeve optike dhe elektronike produkte ushqimore, materialeve të ndërtimit dhe industrisë së lehtë.

Iniciativat më premtuese në ekonominë e rajonit të Ryazanit janë iniciativat që propozojnë krijimin e grupimeve në radio elektronike dhe inxhinieri mekanike, IT dhe robotikë, turizëm, prodhimin e materialeve të ndërtimit, sektorët mjekësorë dhe agro-industrial.

Tashmë në vitin 2018 është planifikuar të ndahen fonde që synojnë zbatimin faza fillestare krijimi i një qendre inovacioni shkencor dhe teknik në Ryazan. Në këtë proces do të marrin pjesë katër universitete shtetërore kryesore në rajon. Kjo Qendër do të bëhet objekti kryesor infrastrukturor për zbatimin e projektit të Ekonomisë Dixhitale.

Gjatë konferencës, pjesëmarrësit e saj theksuan se sot rajoni po zhvillohet në mënyrë dinamike. Ekonomia e saj ka shënuar një rritje të ndjeshme të indeksit të sektorit të prodhimit. Në të njëjtën kohë, strategjia kryesore e rritjes është organizimi i vendndodhjeve me performancë të lartë. Dhe rajoni ka potencial të madh për të zgjidhur këtë problem.

Rezultati i konferencës ishte nënshkrimi i një rezolute. Ai përmbante rekomandime për autoritetet, si dhe propozime që synonin realizimin e potencialit të rajonit në fushën e krijimit të GPRM.

Zgjidhja e problemeve sociale

Krijimi i vendeve të punës me produktivitet të lartë mund të çojë në tensione në tregun e punës. Në këtë drejtim, zgjidhja e "Problemit-25" sigurisht që duhet të jetë gjithëpërfshirëse. Është e nevojshme të merret parasysh jo vetëm vetë "Detyra 25", por edhe pasojat e zgjidhjes së saj.

Do të jetë e nevojshme t'i rrafshoni ato sa më shumë që të jetë e mundur rezultate negative që do të rezultojë nga çlirimi i burimeve të tepërta të punës. Për këtë qëllim, për shembull, mund të krijohen programe për përmirësimin e kualifikimeve të punëtorëve, si dhe rikualifikimin e personelit. Përveç kësaj, do të jetë e nevojshme të merren masa nxitëse (përfshirë rritjen e numrit të vendeve të punës me produktivitet të lartë), të cilat jo vetëm do t'i jepnin shtysë zhvillimit ekonomik të rajoneve, por do të ruanin edhe nivelin e punësimit të popullsisë.

Dhe një rritje e shumëfishtë e nivelit të PBB-së do ta bëjë të mundur këtë. Një vendim të tillë sugjerojnë edhe faktet. histori moderne. Kështu, BRSS ishte në gjendje të bëhej një nga fuqitë kryesore botërore vetëm pas industrializimit të vendit.

Rritja natyrore e PBB-së, e cila vërehet në një normë inflacioni prej 5-7%, nuk do të mund ta çojë vendin në këtë nivel.

Parashikimi përdori dy përkufizime të vendeve të punës me produktivitet të lartë (HPJ), në varësi të sektorit të ekonomisë që po shqyrtohet.

Produktiviteti i punës, i llogaritur si vlera e shtuar e krijuar nga ndërmarrja për punonjës, është përdorur si kriteri kryesor për GPRM për shumicën e sektorëve. Të gjitha vendet e punës të zëna të një ndërmarrje, produktiviteti i punës i së cilës tejkalon një nivel të caktuar, konsiderohen si vende pune me produktivitet të lartë. Kjo qasje është në përputhje me metodat ndërkombëtare për llogaritjen e produktivitetit të punës dhe pasqyron drejtpërdrejt kontributin e vendeve të punës me produktivitet të lartë në produktin e brendshëm bruto.

Vlera e kriterit GPRM për produktivitetin e punës u përcaktua bazuar në nivelin mesatar të produktivitetit të punës së gjashtë ekonomive më të mëdha botërore (me përjashtim të Rusisë) - SHBA, Kinë, Japoni, Gjermani, Indi, Brazil. Duke përdorur barazinë e fuqisë blerëse të vitit 2005 (PPP) në 2011 niveli mesatar Produkti i Brendshëm Bruto për një punë të zëvendësuar në këto vende ishte 27 mijë dollarë amerikanë. Në kushtet e versionit kryesor të parashikimit të ekonomisë globale, deri në vitin 2020 produktiviteti i punës në këto vende do të arrijë në 37 mijë dollarë amerikanë në çmimet e vitit 2011 (me barazinë e fuqisë blerëse). Kjo do të thotë që, në përputhje me këto kritere, VPRM janë të vendosura në ndërmarrje që në vitin 2011 kishin vlerë të shtuar për një vend pune të zëvendësuar në një nivel prej të paktën 612 mijë rubla, dhe deri në vitin 2020 shifra rritet në 830 mijë rubla në 2011 çmimet e vit.

Propozohet përdorimi i një kriteri tjetër për sektorin e shërbimeve (mjekësi, shërbimet financiare, arsimi, administrata publike, shërbimet publike), duke qenë se vlera e shtuar e këtij sektori formohet në bazë të kostove dhe jo gjithmonë pasqyron kontributin objektiv të këtyre llojeve të veprimtarive në zhvillimin e ekonomisë. Për ndërmarrjet e këtyre llojeve të veprimtarive, niveli i pagave për punonjës është përdorur si kriter për praninë e GPRM. NË llojet e specifikuara Në aktivitetin ekonomik, kualifikimet e punonjësve janë faktori kryesor i efikasitetit dhe pagat e larta do të tërheqin punonjës më të kualifikuar.

Vlera e kriterit për një vend pune shumë produktiv për sa i përket pagave është vendosur në bazë të përkufizimit të klasës së mesme të dhënë nga specialistët e Bankës Botërore në raportin e Perspektivave Ekonomike Globale 2007. Banka Botërore e përcakton anëtarësimin në klasën e mesme globale një person me të ardhura vjetore nga 4 deri në 17 mijë dollarë amerikanë në çmimet e vitit 2000 sipas barazisë së fuqisë blerëse, duke ruajtur këtë kriter deri në vitin 2030. Duke marrë parasysh hipotezën se ka një vartës për çdo anëtar të punësuar të familjes, familja është në klasën e mesme me të ardhura për punonjës 8 - 34 mijë dollarë amerikanë në vit në çmimet PPP të vitit 2000. Në kushtet ruse, kjo korrespondon me një të ardhur mesatare mujore në 2011 prej 20 - 84 mijë rubla për punonjës. Në parashikimin për kriterin GPMR në sektorin e shërbimeve, u përdor vlera mesatare e këtij intervali - 52 mijë rubla në muaj në çmimet e vitit 2011 - për të gjithë periudhën e parashikimit. Niveli i pagave është përdorur si nivel i të ardhurave për punonjës. Në këtë rast, në vitin 2020, GPRM duhet të sigurojë niveli minimal paga në shumën prej 80 mijë rubla në muaj me çmime aktuale.

Baza për rritjen e HPRM është shkalla rritja ekonomike, i cili lejon, në një skenar të detyruar, rritjen e numrit të GPRM-ve me 8.4 milionë vende deri në vitin 2020 dhe arritjen e parametrit të synuar. Në kushtet e opsioneve konservatore dhe novatore, deri në vitin 2020 do të arrihen 21 - 22 milionë vende pune me performancë të lartë.

Shërbimi Tatimor dhe ONF llogaritën numrin e vendeve të punës shumë produktive në Rusi - të dhënat e tyre rezultuan të jenë më pozitive se vlerësimet Rosstat. Vladimir Putin udhëzoi që numri i vendeve të tilla të rritet në 25 milionë deri në vitin 2020

Në vitin 2012, teksa filloi mandatin e tij të tretë presidencial, Vladimir Putin u angazhua për të siguruar që ekonomia ruse do të kishte të paktën 25 milionë vende pune me produktivitet të lartë (HPEs) deri në vitin 2020, por ai nuk tha se si duhet të përcaktohen dhe të numërohen punë të tilla. Që atëherë, asnjë metodologji adekuate nuk është shfaqur (metodologjia zyrtare mbi të cilën u vendos Rosstat vazhdon të shkaktojë shumë kritika). Në të njëjtën kohë, krijimi i vendeve të punës shumë produktive nuk është vetëm qëllimi formal i dekreteve të majit të Putinit, por edhe një element i diskutimeve për të ardhmen. program ekonomik që do të zgjedhë presidenti. Rritja e GPRM është elementi qendror i programit të Strategjisë së Rritjes së Boris Titov dhe bashkëpunëtorëve të tij, ndërsa Qendra për Kërkime Strategjike (CSR) e Alexei Kudrin është përqendruar shumë në rritjen e produktivitetit të punës (të dy programet konkurrojnë për vëmendjen e Putinit).

Fronti Popullor Gjith-Rus, Titov dhe ekspertët që ai tërhoqi vendosën të ringjallën konceptin e VPRM. Duke përdorur të dhëna të klasifikuara nga Shërbimi Federal i Taksave, ata rillogaritën numrin e këtyre vendeve të punës dhe dinamikën e tyre në ekonomi në tërësi dhe sipas sektorëve, siç vijon nga raporti i Boris Titov në mbledhjen e Komitetit Industrial të ONF, që do të mbahet. të enjten, më 29 qershor, në Moskë (RBC ka prezantimin) . Studimi u përgatit nga komiteti industrial ONF me përfshirjen e ekspertëve, duke përfshirë Institutin e Ekonomisë së Rritjes me emrin. Stolypin.

Numri i VPRM-ve po rritet çdo vit (shih infografikën) dhe nuk bie, siç vijon nga metodologjia e Rosstat. Të dyja metodat pajtohen që tani ka 16-17 milionë GPRM në ekonominë ruse, por tendenca është vendosur në mënyra thelbësisht të ndryshme. Në të njëjtën kohë, në studimin ONF, rritja e qëndrueshme e numrit të GPRM-ve ndodh në sfondin e një reduktimi të numrit total të vendeve të punës në vend dhe nuk u parandalua nga një recesion dyvjeçar (2015-2016). . Pse këto tendenca mund të kombinohen nuk shpjegohet në raport. “Rritja e GPRM-së është rritje e efikasitetit të punësimit dhe më e theksuar ishte në industritë përpunuese, ndërsa në tregti, administratë publike, petrokimike, peshkim dhe një sërë industri të tjera numri i GPRM-së është në rënie. Shifrat që ne shohim tregojnë një rënie të efikasitetit të punësimit në përgjithësi,” i shkroi Titov RBC me email.

Rritje apo rënie?

Që nga viti 2011, numri i vendeve të punës me performancë të lartë, sipas ONF, është rritur me pothuajse një të tretën dhe arriti në 16.6 milion në fund të vitit të kaluar - 27% e numrit të përgjithshëm të vendeve të punës në Rusi. Rosstat vlerëson se numri i GPRM-ve në fund të vitit 2016 është 16 milionë. Por nga llogaritjet e ONF-së del se nëse rryma politika ekonomike shifra prej 25 milionësh nuk do të arrihet as në vitin 2025.

Rosstat dhe ONF e përcaktojnë ndryshe konceptin e një vendi pune me performancë të lartë. Para se të shfaqeshin dekretet e majit, Rosstat nuk numëroi fare numrin e GPRM-ve dhe zhvilloi metodologjinë e nevojshme vetëm në 2013. Por ai nuk bazohej në kualifikimet e punonjësve ose në cilësinë e mallrave ose shërbimeve që ata prodhonin (edhe pse Putini kërkoi që këto të ishin pozicione "shumë produktive dhe moderne"), por në pagën mesatare në ndërmarrje. Në rastet kur tejkalon një vlerë të caktuar pragu të vendosur duke marrë parasysh industrinë, madhësinë e organizatës dhe rajonin, të gjitha punët në ndërmarrje klasifikohen automatikisht si "produktivitet i lartë".

Metodologjia e ONF dhe Institutit Stolypin gjithashtu nuk merr përsipër të masë produktivitetin për secilin vend pune veç e veç. Por kriterit të kostos së shpërblimit i shtohet fitimi i krijuar për ndërmarrjen mesatarisht nga një punonjës i saj. Produktiviteti i punës në një ndërmarrje të caktuar përcaktohet si shuma e dy komponentëve - shpërblimi i punonjësve (përfshirë kontributet e sigurimit nga pagat) dhe fitimi bruto i ndërmarrjes për punonjës. Për çdo industri, një tregues i synuar i produktivitetit të punës është llogaritur i barabartë me treguesin në të gjithë industrinë, i rritur me një herë e gjysmë (sepse në Dekretet e majit përmban një udhëzim për rritjen e produktivitetit të punës në vend me 1.5 herë deri në vitin 2018). Nëse produktiviteti i një ndërmarrje tejkalon objektivin, atëherë të gjithë punonjësit e saj regjistrohen në VPRM.

Kjo metodologji u përgatit nga Business Russia, dhe llogaritjet u kryen nga Shërbimi Federal i Taksave (departamenti nuk mund të transmetojë të dhëna për shkak të sekretit tatimor), thotë Anastasia Alekhnovich, drejtore e Institutit Stolypin dhe nënkryetare e Business Russia. "Në të ardhmen, në bazë të të dhënave të Shërbimit Federal të Taksave, është e mundur të krijohet një sistem i plotë statistikash përveç bazave të të dhënave Rosstat, siç bëhet në të gjithë botën," shton ajo. Shërbimi për shtyp i Shërbimit Federal të Taksave konfirmoi për RBC se departamenti llogariti këta tregues, ata bazoheshin në të dhënat e regjistrimit të organizatave dhe sipërmarrësve individualë, si dhe informacione nga raportet tatimore dhe kontabël që ata paraqitën.

Çfarë duhet bërë me një sektor publik joefektiv?

Liderët në numrin e GPRM-ve në fund të vitit 2016 ishin prodhimi (4.3 milionë), transporti dhe komunikacioni (2.2 milionë), tregtia dhe riparimi i automjeteve (1.9 milionë). Pozicionet më të pakta shumë produktive janë në peshkim (38 mijë), qeveri (108 mijë) dhe arsim (281 mijë). Administrata publike gjithashtu tregon dinamikën më të keqe midis industrive - gjatë pesë viteve, numri i GPRM-ve në organet qeveritare është ulur me 40%, ose 72 mijë njësi (shiko infografinë).

Në administratën publike dhe sfera sociale numri i VPRM nuk mund të jetë tregues kyç efikasitet, vëren Titov. Sipas tij, zvogëlimi i numrit të zyrtarëve për të rritur efikasitetin është një qasje “frontale” që nuk funksionon. Treguesit e produktivitetit të punës në administratën publike duhet të synojnë rritjen e cilësisë së shërbimeve të ofruara, thekson ai.

Punët shumë produktive nuk janë "gjëja kryesore" në ekonomi, thotë Georgiy Ostapkovich, drejtor i Qendrës për Kërkimin e Tregut në Shkollën e Lartë të Ekonomisë (HSE). “Gjithçka varet nga metodologjia që zyrtarët përdorin përfundimisht. Mendoj se do të krijojnë një metodologji që do të jetë konsistente me arritjen e këtij treguesi”, thotë ai. Duhet të vazhdojmë nga rezultatet përfundimtare, por ende nuk ka përparime teknologjike në ekonominë vendase, shton Ostapkovich.

Problemi nuk është as në numrin e vendeve të punës, por në shpërndarjen dhe strukturën e tyre, vëren Titov. GPRM-të duhet të shfaqen në sektorët e prodhimit, të teknologjisë së lartë dhe bujqësia, dhe jo në tregtinë dhe prodhimin e “fryrë”, thekson ai. Një problem tjetër, sipas tij, është “mbikoncentrimi i prodhimit efikas në Moskë dhe Shën Petersburg dhe përqendrimi i ulët në periferi”: “Nuk ka punë moderne në rajone, pagat janë të ulëta, njerëzit po ikin në qendër, polarizimi i hapësirës po rritet. Për të ndaluar këtë proces, është e nevojshme krijimi i GPRM-ve në rajone, duke marrë parasysh specializimin e tyre.”

Tema e produktivitetit është një nga ato kryesore kur diskutohen masat për përshpejtimin e rritjes së ekonomisë ruse. Sipas planeve të Klubit Stolypin të Boris Titov, ato duhet të jenë dalja e kompanive nga hijet, zhvillimi i bizneseve të vogla dhe të mesme dhe rivendosja e ekonomisë së "gjërave të thjeshta" (e gjithë kjo duhet të ndodhë si rezultat i zbatimi, i cili do të kërkojë një investim prej 7.5 trilion rubla për pesë vjet). Nëse Strategjia e Rritjes zbatohet plotësisht, numri i vendeve të punës me performancë të lartë do të arrijë në 25 milionë deri në vitin 2020 dhe 35 milionë deri në vitin 2035, beson Titov. Produktiviteti duhet të bëhet shtytësi kryesor i rritjes ekonomike, thotë programi i Qendrës Kudrin për Zhvillim Social. Por CSR nuk fokusohet në VPRM - masat e ekspertëve kanë të bëjnë me performancën e "të gjithë sistemit, jo elementeve individuale", thotë një përfaqësues i qendrës.

Me pjesëmarrjen e: Anna Mogilevskaya

1. Hyrja: ndryshimi i doktrinës. Gjatë çerek shekullit të kaluar reformat ekonomike Shumëçka ka ndryshuar në Rusi. Nje nga linjat e përgjithshme transformimet e vazhdueshme ishte deindustrializimi ekonomia ruse. Duke u përpjekur të ndërtojë institucione kapitaliste dhe në të njëjtën kohë të shkatërrojë themelet e ekonomisë socialiste, lidershipi i vendit në fakt e la ekonominë të merrte rrugën e saj, gjë që në kushtet e periudhës së tranzicionit nënkuptonte shkatërrimin e shumë sektorëve dhe industrive të saj. Rezultati i përgjithshëm i kësaj rrjedhe ngjarjesh ishte degradimi cilësor Ekonomia ruse, duke e kthyer vendin në një shtojcë të lëndëve të para të shteteve të përparuara. Ndërgjegjësimi i udhëheqjes së vendit për bllokimin e rrugës së mëparshme të zhvillimit të shtetit çoi në një rishikim të politikave të mëparshme. Hapi i parë në këtë rrugë ishte slogani i ish-presidentit të vendit V.A. Medvedev për nevojën për të ndërtuar në Rusi ekonomia e inovacionit. Megjithatë, koha ka treguar se ky qëndrim politik rezultoi i gabuar, duke e orientuar vendin drejt kapërcimit të etapave natyrore. zhvillimin teknologjik. Hapi i dytë dhe më i ekuilibruar ishte një i ri slogan politik Presidenti rus V.V. Putin mbi nevojën për të zbatuar ". industrializimi i ri» vende duke krijuar 25 milionë vende pune të teknologjisë së lartë (HTJ). Të tillë doktrina neo-industrialeështë më pak ambicioz në krahasim me doktrina e inovacionit, por duket më realiste dhe pasqyron më mirë nevojat aktuale të vendit.

Tani po shpaloset procesi i zbatimit të doktrinës neo-industriale. Megjithatë, hapat e parë në këtë drejtim kanë treguar se jo gjithçka po ecën mirë këtu. Për më tepër, tashmë është e qartë se doktrina neo-industriale vuan nga të meta serioze metodologjike. Në këtë drejtim, lindin një sërë pyetjesh urgjente. Për shembull, cili është kuptimi i lidershipi politik vendet në konceptin e GRM? Sa realiste është doktrina e propozuar? A korrespondon me tendencat globale dhe aftësitë e brendshme të Rusisë? Çfarë grackash ka në rrugën drejt zbatimit të tij? Ky artikull jep përgjigje për pyetjet e parashtruara.

2. Koncepti i një vendi pune të teknologjisë së lartë. Një ekonomi moderne duhet të mbështetet në përparimet më të fundit teknologjike, gjë që është e barabartë me krijimin e shumë BRM-ve. Çfarë fshihet nën këtë term?

Analiza tregon se nuk ka një përkufizim të rreptë të pranuar përgjithësisht të BPM. Kështu, publiku i gjerë dhe struktura administrative përdorin një koncept që nuk është plotësisht i qartë dhe i përcaktuar.

Historikisht, koncepti i VRM mori një “lindje politike” nga fjalimi i Presidentit rus V. Putin, mbajtur në ditën e inaugurimit të tij më 7 maj 2012. Në këtë fjalim programor u vendos detyra për krijimin e 25 milionë vendeve të punës deri në vitin 2020. Më pas, më 26 maj 2013, në prag të Ditës së Sipërmarrësit, V. Putin u takua me përfaqësues të bizneseve të vogla dhe të mesme. Tema kryesore Diskutimi u përqëndrua në detyrën e krijimit të 25 milionë vendeve të punës (më tej referuar si Detyra 25). Në të njëjtin takim, ai bëri një koment të rëndësishëm për objektivin 25: “Është e rëndësishme që të ketë vende të reja pune. teknologjisë së lartë. Aty ku shfaqen, të ashtuquajturat efekt sinergjik në të gjitha fushat: në aspektin e efikasitetit, në rritjen e produktivitetit të punës, në zgjidhje detyrat sociale, duke përfshirë nivelin e pagave dhe përmirësimin e kushteve të punës”. V. Putin gjithashtu vuri në dukje se një analizë e objekteve të prodhimit të modernizuar tregoi se në ndërmarrjet e të ashtuquajturve ekonomi e re prodhimi për punëtor është pothuajse 10 herë më i madh se në ndërmarrjet e vjetra tradicionale dhe fitimi për punëtor është 8.6 herë më i lartë. Komentet e mësipërme përshkruajnë karakteristikat kryesore të VRM.

Në deklaratat e tij të mëvonshme, V. Putin sqaroi vazhdimisht disa parametra të VRM-së. Për shembull, në artikullin e tij parazgjedhor ai dha atë që më vonë u bë një përshkrim klasik i VRM-së: “Pra, krijimi i 25 milionëve të reja, të teknologjisë së lartë, i paguar mirë punë për njerëzit me nivel të lartë arsimi nuk është frazë e bukur". Pak më vonë, një tjetër karakteristikë e VRM u bë e njohur në shtyp: sipas vlerësimeve të Ministrisë Ruse të Zhvillimit Ekonomik, krijimi i një vendi pune të modernizuar kushton afërsisht 100-300 mijë dollarë.

Një tjetër karakteristikë e nënkuptuar e VRM u shpreh nga B. Titov në artikullin e tij, në të cilin ai vuri në dukje faktin se organizata e biznesit "Business Russia" parashtroi idenë e krijimit deri në vitin 2025 në sektorin konkurrues të ekonomisë ruse 25 milion. VRM e re moderne me produktivitet jo më pak se 3 milion rubla. në vit. Ky është një sqarim domethënës i parametrit teknologjik VRM. Për të kuptuar më mirë shkallën e përparimit teknologjik që kërkohet gjatë kalimit në VRM, le të krahasojmë produktivitetin e tyre me mesataren kombëtare. Kështu, sipas Rosstat, numri i të punësuarve në vend në vitin 2012 arriti në 71.5 milion njerëz, dhe GDP arriti në 62.6 miliardë rubla. Kjo do të thotë se produktiviteti mesatar i punës këtë vit në Rusi ishte 875.5 mijë rubla. Prandaj, produktiviteti i VRM-së duhet të jetë pothuajse 3.5 herë më i lartë se mesatarja kombëtare.

Kështu, koncepti i BPM si i tillë mungon në literaturën shkencore dhe të biznesit. ndërkohë këtë koncept nuk është aq kompleks sa të kërkojë përkufizime të veçanta akademike; specialistët e kuptojnë mirë thelbin e këtij koncepti. Në përgjithësi, koncepti i VRM është unik vulë politike, e cila u ngrit gjatë garës për zgjedhjet presidenciale, kur ekipi i V. Putin formoi slogane dhe slogane të reja politike. Gjatë kohës së kaluar, debatet aktive rreth problemit 25 kanë çuar në faktin se koncepti i VRM-së ka fituar karakteristikat e nevojshme, të cilat bëjnë të mundur verifikimin mjaft të saktë të fenomenit të vetë VRM-së. Le të përmbledhim vetitë e tij kryesore.

Vendi i punës është një vend pune për të cilin zbatohen faktet e mëposhtme:

1. e pajisur me më modernen pajisje teknologjike bazuar në arritjet e fundit Shkencë dhe Teknologji;

2. lartë efikasiteti ekonomik prodhimi (produktiviteti i punës duhet, si rregull, të jetë disa herë më i lartë se ai i industrive tradicionale; për shembull, 3.5 herë më i lartë se produktiviteti mesatar i punës në vend);

3. mirë Kushtet e punës, duke përmbushur standardet më të rrepta moderne;

4. mirë arsimimi dhe të lartë kualifikim punëtorët e punësuar në këtë vend pune;

5. lartë pagë punëtorët e punësuar në këtë vend pune (disa herë më i lartë se për punëtorët në industritë tradicionale);

6. lartë kostoja e krijimit vendin e ri të punës ose modernizimi vendi i vjetër i punës (të paktën 100 mijë dollarë).

Nga sa më sipër rezulton se procesi i riprodhimit të VRM (VRM), i cili nuk është diskutuar në mënyrë eksplicite në literaturë si i tillë, përfshin tre pika kyçe:

1. Krijimi VRM e re(përfshirë nëpërmjet modernizimit të të vjetrave);

2. Përgatitja personel të kualifikuar për VRM të re;

3. Krijimi i favorshëm kushtet institucionale për të investuar në VRM të reja.

3. Realizmi i objektivit 25: udhëzime ndërkombëtare. Detyra 25 e vendosur nga komuniteti i ekspertëve të vendit iu nënshtrua kritikave shumëpalëshe. Megjithatë, para së gjithash, duhet kuptuar nga këndvështrimi i proceseve të ngjashme që ndodhin në vende të tjera të botës. Kështu, llogaritjet tregojnë se masa e treguar e VRM korrespondon me 35% të të gjithë punonjësve në ekonominë ruse, d.m.th. më shumë se një e treta e të gjithë njerëzve që punojnë. Sa realiste është të kryhet një modernizim kaq i madh dhe i shpejtë?

Një studim i përvojës moderne botërore tregon se shumë shtete po përqendrojnë përpjekjet e tyre në krijimin e shpejtë të vendeve të reja të punës dhe duke zhvilluar plane të përshtatshme për këtë. Për shembull, India ishte përpara vendeve të tjera të BRIC në krijimin e vendeve të reja të punës: në periudhën nga 2000 deri në 2005. prezantoi 11.3 milionë vende të reja pune në vit, duke e përqendruar mbështetjen e tyre në industritë më produktive dhe teknologjikisht më të avancuara për vendin: në sektorin e IT, industrinë e automobilave, farmaceutikë dhe Kërkime mjekësore, transport dhe inxhinieri mekanike. Në 20 vitet e ardhshme, 200 milionë vende pune duhet të krijohen në Indi.

Në Kinë, krijimi i shpejtë i vendeve të reja të punës është gjithashtu një temë Politika publike. Krijimi i 24-25 milionë vendeve të reja të punës është një prioritet qeveria kineze në 2011–2015 Gjatë 4 viteve të fundit, 55 milionë VRM janë krijuar në qytetet e vendit dhe janë punësuar 45 milionë punëtorë migrantë nga zonat rurale.

Sa i përket Brazilit, ai krijon çdo vit 2.7 milionë vende të reja pune duke zhvilluar lloje të teknologjisë së lartë dhe produktive të aktivitetit ekonomik: prodhim avionësh, prodhim automobilistik, energji, farmaceutikë, turizmit ndërkombëtar, agro- dhe bioteknologji moderne. Gjatë 8 viteve të fundit, Brazili ka arritur të krijojë 15 milionë vende të reja pune, duke zgjeruar kështu tregun e tij të brendshëm.

Në bazë të të dhënave të paraqitura, është e mundur përpilimi i tabelës 1, nga e cila vijon konkluzione të rëndësishme. Para së gjithash, llogaritjet tregojnë se intensiteti i pritshëm i rinovimit të GRM në Rusi tejkalon edhe sukseset më të profilit të lartë të vendeve BRIC. Për më tepër, nga të dhënat e paraqitura del qartë se vëllimi vjetor i VRM-së së prezantuar, si rregull, nuk kalon 1% të popullsisë së vendit. Vetëm në Brazil Kohët e fundit megjithatë u regjistrua një shifër më e lartë vite të gjata Ky ritëm me shumë mundësi nuk do të zgjasë. Në këtë kuptim, planet ruse tejkalojnë sukseset e regjistruara të Kinës me 2.4 herë dhe të Indisë dhe Brazilit me 2.2 herë. Një rritje e tillë e shumëfishtë e sukseseve tashmë fantastike të vendeve BRIC duket qartë e tepërt për ekonominë ruse. Nuk ka gjasa që sektori real i ekonomisë ruse të jetë në gjendje të sigurojë një rrjedhë të tillë të vendeve të reja të punës që po futen; ndryshe ekonomia e brendshme do të funksionojë në modalitetin e "mbitensionit teknologjik" për shumë vite. Nga ajo që u tha nuk del se plani i pranuar"Industrializimi i ri" është i gabuar ose i dëmshëm; Me shumë mundësi, thjesht nuk do të përfundojë plotësisht dhe ne duhet të përgatitemi për këtë tani.

Tabela 1. Karakteristikat e riprodhimit të GRM në vendet BRIC.

Kështu, mund të thuhet se drejtimi i përgjithshëm i përcaktuar në detyrën 25 është përcaktuar saktë, por ritmi i transformimeve të planifikuara është qartësisht i mbivlerësuar.

4. Profesionet premtuese të teknologjisë së lartë: situata në tregun e punës në kryeqytet. Procesi i riprodhimit të VRM përfshin trajnimin paraprak të specialistëve të profilit dhe cilësisë së duhur. Në të njëjtën kohë, si parazgjedhje supozohet se specialistë të tillë duhet të jenë në kërkesë të lartë dhe të marrin paga të rritura. Duke marrë parasysh që Detyra 25 u publikua në vitin 2012, është mjaft logjike të supozohet se tregu i punës duhet t'i përgjigjet tashmë interesit të qeverisë për VRM dhe profesionet e teknologjisë së lartë. Cila është situata aktuale dhe çfarë mund të presim në këtë fushë në të ardhmen?

Për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve, le t'i drejtohemi të dhënave nga kompania e rekrutimit "Head Hunter", e cila grumbullon informacione rreth ofertës dhe kërkesës në tregun e punës duke përdorur faqen e internetit. Përveç profesioneve masive, Head Hunter monitoron tregun për specialistë të kualifikuar, duke përfshirë profesionet e teknologjisë së lartë (HTP). Të dhënat e kompanisë për gjysmën e parë të 2013, duke përfshirë 103.6 mijë pyetësorë nga sipërmarrës dhe punonjës të mundshëm, na lejojnë të përcaktojmë disa veçori gjendja e tanishme Tregu VTP. Për qartësi më të madhe, le të paraqesim të dhënat e kompanisë Head Hunter në Tabelën 2, e cila tregon statistikat në lidhje me tregun e Moskës (gjysma e parë e 2013). Informacioni kryesor këtu janë fitimet e specialistëve, duke marrë parasysh përvojën e tyre duke punuar me pajisje të teknologjisë së lartë (HTE).

Një numër përfundimesh të rëndësishme dalin nga Tabela 2.

Tabela 2. Karakteristikat e tregut të punës për profesionet e teknologjisë së lartë (Moskë, 2013).

Së pari, tregu i kryeqytetit për mallrat e teknologjisë së lartë është në një gjendje mungese relative. Për të kuptuar situatën, duhet të përdorni metodologjinë e kompanisë Head Hunter, bazuar në përdorimin e indeksit hh "të markës" së saj: hh=E/D, ku E dhe D janë oferta (rinumet e punonjësve) dhe kërkesa (vendet e lira të punëdhënësit. ) në tregun e punës. Përvoja e kompanisë tregon se vlera "normale" ose "natyrale" e indeksit hh është hh*=3–4; në këtë rast ka ekuilibër në tregun e punës. Kështu, nëse hh ka një nevojë relativisht akute në ekonominë e kryeqytetit për personel të teknologjisë së lartë dhe një gatishmëri për t'i "pritur" ata.

Së dyti, të ardhurat e sotme të punonjësve të HTP-së nuk korrespondojnë me parametrat dhe standardet ekzistuese të tregut. Ne kemi vërejtur më herët se VRM-të e reja duhet të kenë një produktivitet prej të paktën 3 milion rubla. në vit. Kjo do të thotë që produktiviteti i VRM-së duhet të jetë pothuajse 3.5 herë më i lartë se mesatarja kombëtare. Dhe meqenëse ky është rasti me produktivitetin, atëherë me pagat duhet të ketë përafërsisht të njëjtin raport, d.m.th. Përfaqësuesit e VTP-së duhet të kenë një pagë afërsisht 3.5 herë më të lartë se mesatarja kombëtare ose rajonale. Meqenëse, që nga shtatori 2013, paga mesatare në Moskë ishte 54 mijë rubla, është e lehtë të rillogaritet paga relative e përfaqësuesve të VTP (kolona e pestë e tabelës 2). Siç rezulton, asnjë nga profesionet nuk plotëson standardin 3.5 herë të tepërt. Vetëm për inxhinierët e procesit kjo tepricë i afrohet 2; profesionet e tjera janë larg nga liderët e qartë në të ardhura. Për më tepër, studiuesit mjekësorë dhe punonjësit e OBT-së nuk arrijnë as nivelin mesatar të pagës në Moskë. Kjo do të thotë se tregu i punës nuk i percepton ende sinjalet që vijnë nga qeveria në lidhje me VRM-në dhe nënvlerëson kapitalin njerëzor të personelit të teknologjisë së lartë. Kështu, tabloja aktuale e çmimeve në tregun e punës të metropolit metropol ka një efekt dekurajues në riprodhimin e personelit të teknologjisë së lartë. Një fakt i zbuluar më tej nënpagesat e VTP-së do të pengojë seriozisht zgjidhjen e problemit 25.

Së treti, prania e përvojës në punën me OBT-në në tregun e punës të kryeqytetit merret parasysh jashtëzakonisht keq. Të dhënat në tabelën 2 tregojnë se prania përvojë të ngjashme ju lejon të rritni pagën fillestare me 8-25%, gjë që nuk mjafton qartë për të shpërblyer në mënyrë adekuate specialistë me përvojë. Në mënyrë tipike, punëtorët me përvojë mund të fitojnë një pagë që është shumëfish e asaj të punonjësve pa përvojë përkatëse. Megjithatë Tregu i punës në Moskë nënvlerëson përvojën pozitive të punës me OBT-në. Kështu, specifika e tregut të punës së kryeqytetit qëndron në "nënvlerësimin e dyfishtë" të personelit të teknologjisë së lartë - të tyre trajnimi fillestar dhe përvojat e tyre të mëvonshme. Duke pasur parasysh mungesën ekzistuese relative të përfaqësuesve të industrisë së teknologjisë së lartë, një "nënvlerësim i dyfishtë" i tillë në të ardhmen do të ngadalësojë shumë procesin e riprodhimit të personelit të kualifikuar.

Pra, tregu i Moskës për personelin e teknologjisë së lartë është në një gjendje kontradiktore dhe disi paradoksale. Nga njëra anë, karakterizohet nga mungesa e personelit teknik, nga ana tjetër, ky personel nuk merr shpërblim adekuat. Për të kuptuar më mirë shkallën e çekuilibrit që është zhvilluar në treg, le të krahasojmë koston vjetore të punës së teknologjisë së lartë (Z) me koston e BPM (X). Për ta bërë këtë, ne do të shqyrtojmë dy skenarë: së pari – kostoja minimale e VRM (X=100 mijë dollarë); e dyta është kostoja reale e VRM (X=300 mijë dollarë). Rezultatet e llogaritjes janë dhënë në tabelën 3.

Tabela 3. Raporti i pagave të profesioneve të teknologjisë së lartë dhe kostos së VRM (Moskë, 2013).

Shifrat e marra tregojnë se ekonomia e kryeqytetit nuk është gati për modernizim serioz. VRM e shtrenjtë kërkon mirëmbajtje të kujdesshme dhe të kualifikuar nga punëtorët, kostoja e së cilës duhet të jetë e krahasueshme me koston e VRM. Përndryshe, situata kur një punëtor “i lirë” punësohet në një “të shtrenjtë” dhe pajisje komplekse, është i mbushur me një qëndrim joadekuat të këtij punonjësi ndaj vendit të tij të punës. Për shembull, një VRM e shtrenjtë e dëmtuar dhe e paoperueshme për shkak të mungesës së interesit të punonjësve për të shkakton dëme serioze financiare për kompaninë, e cila, në fakt, përcakton parimin e përputhjes së pagave dhe kostos së vendit të punës. Sipas vlerësimit tonë të ekspertëve, raporti normal X/Z nuk duhet të kalojë 3-4 vjet. Nga tabela 3 shihet qartë se me çmimet aktuale në tregun e punës së kryeqytetit metropoli është gati të zbatojë vetëm VRM-në më të lirë. Mund të themi se ekonomia e Moskës po lëviz përgjatë skajit të poshtëm të GRM; pajisjet më të shtrenjta kërkojnë paga më të larta, për të cilat tregu i punës i kryeqytetit nuk është ende gati. Një skenar zhvillimi në të cilin kostoja e VRM-së është një renditje e madhësisë më e lartë se paga vjetore e specialistëve duket jo premtuese; Me shumë mundësi, thjesht nuk do të jetë e mundur të zbatohet një skenar i tillë. Rrethanën e specifikuar në vitet e ardhshme do të ngadalësojë procesin e prezantimit të shembujve më të mirë të VRM, duke frenuar kështu rritjen e produktivitetit të punës në kryeqytetin rus.

Në përgjithësi, mund të thuhet se në Moskë ekziston një sindromë e rritjes së "kopracisë" së punëdhënësve në lidhje me të ardhurat e përfaqësuesve të ndërmarrjeve industriale të teknologjisë së lartë. Me sa duket, interesat e vendit dhe në veçanti të qytetit për përditësimin e bazës së prodhimit vijnë në kontradiktë serioze me interesat e sipërmarrësve që janë të interesuar të marrin fitime të tepërta nga ky proces duke paguar më pak shërbimet e punonjësve të teknologjisë së lartë.

5. Përfundim: rezultati do të jetë, por më modest. Doktrina e konsideruar neo-industriale e krijimit të 25 milionë vendeve të punës me teknologji të lartë në ekonominë ruse është kryesisht kontradiktore. Nga njëra anë, nevoja për një qëndrim të tillë politik është shumë e vonuar dhe është në kohë dhe e kërkuar. Nga ana tjetër, ajo mbart tiparet e populizmit të dukshëm dhe një klishe të hapur politike. Kjo manifestohet në përpunimin e dobët të doktrinës përsa i përket mjeteve dhe kohës për zbatimin e saj. Llogaritjet tregojnë se deri në vitin 2020 me shumë mundësi nuk do të jetë e mundur të krijohet masa e planifikuar e vendeve të punës të teknologjisë së lartë në ekonominë ruse; Ritmi i reformës industriale u mbivlerësua qartë nga udhëheqja e vendit. Duket se gjatë përcaktimit të synuar vlera e pragut ajo që dëshirohej u kalua si realitet.

Përveç kësaj, vendi i bizneseve të vogla dhe të mesme në doktrinën e synuar neo-industriale nuk është plotësisht i qartë. Ndërrimet teknologjike në shkallë të gjerë zbatohen, si rregull, nga korporatat e mëdha, ndërsa ndërmarrjet e vogla dhe të mesme punojnë kryesisht në krahët e tyre. Në këtë drejtim, nuk është plotësisht e qartë se kush do të bëhet operatori kryesor Riarmatimi i planifikuar i ekonomisë ruse. Megjithatë, “vertikali i pushtetit” i ndërtuar në vend me përgjegjësi personale në rritje tashmë po jep rezultate të caktuara. Është e mundur që presion konstant nga ana e udhëheqjes më të lartë të vendit, e plotësuar nga "kontrolli manual", do të na lejojë ende të lëvizim nga pika e vdekur në të cilën ndodhet Rusia. Në të ardhmen, kjo mund të shërbejë si burim i përparimeve të reja teknologjike.

përmasa e germave

Urdhër i Rosstat datë 21.02.2013 70 PËR MIRATIMIN E METODAVE PËR LLOGARITJEN E TREGUESVE TË VLERËSIMIT TË EFIKANCËS SË MENAXHERËVE... Relevant në 2018

Shtojca 2. METODOLOGJIA E PËRKOHSHME E LLOGARITJES SË TREGUESIT “RRITJA E PUNËVE ME PRODUKTIVITET TË LARTË, SI PËRQINDJE MBI VITIN E PARË”

1. Kjo metodologji është zhvilluar në zbatim të urdhrit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 27 dhjetor 2012 N 2550-r dhe ka për qëllim llogaritjen e treguesit të përfshirë në listën e treguesve për vlerësimin e efektivitetit të zyrtarëve të lartë (shefat ekzekutivë ) organet ekzekutive pushtetin shtetëror) subjektet e Federatës Ruse për të krijuar kushte të favorshme kryerjen e veprimtarive afariste.

p - rritje (ulje) në punët me performancë të lartë (HPW), %

Z_i - numri i VPRM në vitin raportues

Z_i - 1 - numri i VPRM në vitin e kaluar.

Numri i punëve me performancë të lartë (HPW) në vitin raportues përcaktohet nga formula:

Z_i = Z_i1 + Z_i2 + Z_i3 + Z_i4 + Z_i5,

Z_i1 - numri i VPRM në organizata (me përjashtim të atyre të vogla) të llojeve të mëposhtme të aktivitetit ekonomik: A, B, C, D, E, F, G, H, I, K;

POM(V)_i është qarkullimi i ndërmarrjeve të vogla të llojit të i-të të aktivitetit ekonomik, i cili në mënyrë konvencionale barazohet me prodhimin e mallrave dhe shërbimeve.

N 1-ndërmarrje

Vlera e kriterit të qarkullimit (për një sipërmarrës individual - të ardhura) për 1 vend pune të zëvendësuar përcaktohet në varësi të llojit të aktivitetit ekonomik.

POM(V)_i - qarkullimi i ndërmarrjeve të vogla të llojit të i-të të veprimtarisë ekonomike,

D - vlerë e shtuar për një vend pune të zëvendësuar,

d_i - pjesa e konsumit të ndërmjetëm në prodhimin e mallrave dhe shërbimeve të llojit të i-të të aktivitetit ekonomik, e përcaktuar në bazë të të dhënave në formularin N 1-ndërmarrja "Informacion bazë për aktivitetet e organizatës".

v_i / o_i - raporti i prodhimit të mallrave dhe shërbimeve ndaj qarkullimit të llojit të i-të të aktivitetit ekonomik, i përcaktuar në bazë të të dhënave në formularin N 1-ndërmarrja "Informacion bazë për aktivitetet e organizatës".

O(V)(m)_i - madhësia e qarkullimit të një ndërmarrje të vogël (të ardhurat e një sipërmarrësi individual) të llojit të i-të të aktivitetit ekonomik, për 1 vend pune të zëvendësuar (për një sipërmarrës individual - numri i njerëzve të punësuar në biznes);

O(V)_i - qarkullimi i një ndërmarrjeje të vogël (të ardhura të një sipërmarrësi individual) të llojit të i-të të veprimtarisë ekonomike;

Z_i - numri i vendeve të punës të zëvendësuara (për një sipërmarrës individual - numri i njerëzve të punësuar në biznes).

V_muaj - të ardhurat e një sipërmarrësi individual të përfshirë në mostrën e listës me llojin kryesor të aktivitetit që lidhet me klasën 52 të OKVED (pa 52.7) për muajin raportues;

d_III - pjesa e të ardhurave nga shitja me pakicë e mallrave në tremujorin e tretë në të ardhurat vjetore të një sipërmarrësi individual të përfshirë në mostrën e listës me llojin kryesor të aktivitetit që i përket klasës 52 të OKVED (pa 52.7).

V_muaj - të ardhurat e një sipërmarrësi individual të përfshirë në mostrën e listës me llojin kryesor të aktivitetit që lidhet me nënklasën OKVED 52.7 për muajin raportues;

12 është numri i muajve në një vit.

7.2. Janë identifikuar ndërmarrjet me punë me produktivitet të lartë.

Për ta bërë këtë nga popullata e mostrës zgjidhen ndërmarrjet (sipërmarrësit individualë) qarkullimi (të ardhurat) e të cilave për 1 vend pune të zëvendësuar (1 punonjës që punon në biznes) O(V)(m)_i >= vlera e pragut sipas klasës OKVED të cilës i përket kjo ndërmarrje (sipërmarrës individual) ,

Z_vp - numri i vendeve të punës me produktivitet të lartë në ndërmarrjet e vogla ose mikro, ose sipërmarrësit individualë;

Z_j - numri i vendeve të punës për punonjësit e listës së pagave dhe punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme në ndërmarrjen e j-të (për një sipërmarrës individual - numri i punonjësve në biznes);

W_j - pesha e ndërmarrjes së j-të (sipërmarrësi individual) në mostër;

n është numri i sipërmarrësve të vegjël, mikro-ndërmarrjeve, me punë shumë produktive.