¿Qué es la compatibilidad psicológica? Garantía de un matrimonio feliz, también conocida como compatibilidad psicológica de los cónyuges.

Por alguna razón, el final de las películas sobre el amor y los cuentos infantiles es el matrimonio de los personajes principales. Pero lo más interesante está por delante. Relaciones matrimoniales - trabajo serio dos lados, y lograr la armonía a veces puede ser bastante difícil.

Psicología familiar: ¿qué asegura la armonía en la relación entre los cónyuges?

Primero definamos el concepto de compatibilidad psicológica. Se refiere a la capacidad de las personas para tener relaciones a largo plazo, las cuales se caracterizan por la ausencia de conflictos complejos en el proceso de su interacción.

Compatibilidad psicológica no tiene criterios objetivos medirlo, pero su base es el carácter y temperamento de una persona.

La armonía en la familia también está influenciada por otros factores, entre los que se incluyen:

• metas comunes y valores de vida;
• estatus social;
• prejuicios personales;
• coherencia de opiniones sobre la vida;
• hábitos;
• sociabilidad;
• velocidad de toma de decisiones;
• autodesarrollo.

Si hay una coincidencia gran cantidad factores, la relación se desarrollará armoniosamente, pero se debe tener en cuenta el peso de la importancia de las coincidencias. Por otra parte, cabe señalar las condiciones para la crianza de los cónyuges. De esto depende la cultura de una persona, su actitud ante la vida, hacia otras personas, la construcción de relaciones con el sexo opuesto.

En la familia paterna, una persona desarrolla ideas sobre la distribución de responsabilidades, los roles de hombres y mujeres en la familia. Intereses comunes, gustos, nivel de cultura: estas son cosas sin las cuales es imposible construir. relaciones armoniosas. Y todo esto depende de la educación de la persona.

El hogar paterno es nuestro todo, por lo que vale la pena observar más de cerca a la familia del elegido si desea generar armonía en su familia.

Signos de compatibilidad psicológica en el matrimonio y las relaciones.

Para comprender cuán compatible eres con una persona en particular, no necesitas tener poderes sobrenaturales. Sólo necesitas escuchar tus sentimientos.

• espiritual;
• fisiológico.

El grupo espiritual incluye tus metas, opiniones, visión de la vida, ámbito emocional, distribución de responsabilidades en la familia, etc. A signos fisiológicos incluir intimidad, atractivo de la pareja, su apariencia.

Los psicólogos pueden sugerirle que se someta a pruebas de compatibilidad psicológica, no debe rechazarlas, de esta manera podrá comprender mejor. relaciones familiares.

Así, la síntesis de los aspectos espirituales y fisiológicos os permitirá disfrutar de la compañía del otro. Existe la opinión de que los opuestos se atraen.

Por supuesto, algo nuevo y desconocido siempre resulta muy atractivo para una persona, pero el núcleo de una relación larga y duradera será su similitud en ciertos aspectos.

Razones de la incompatibilidad psicológica de la pareja.

Entonces, ¿quién tiene la culpa de que las relaciones no funcionen? Las razones radican en la incompatibilidad de personajes, por lo que no se puede echar la culpa a ninguna de las partes.

Las razones de incompatibilidad incluyen las siguientes:

• fisiológico. No hay amor entre socios. Sin amor, las relaciones sólidas y duraderas son imposibles, independientemente de la misma educación, cultura y valores;
• intereses opuestos, diferentes pasatiempos. En ausencia de intereses comunes, las personas simplemente no tienen nada de qué hablar, no se entienden y surgen dificultades para pasar tiempo juntas;
• malos hábitos. Algunas personas no pueden manejarlo con calma. malos hábitos pareja (incluida la doméstica), surgen conflictos sobre esta base;
• inmadurez. Esto incluye la inmadurez social y personal. Es importante aprender a asumir responsabilidades y aceptar relaciones serias.

Cabe señalar que la causa de la incompatibilidad psicológica puede ser una coincidencia o una discrepancia de caracteres, naturalezas y temperamentos.

Por lo tanto, será bastante difícil para dos líderes llevarse bien, y la unión de una persona flemática y una colérica difícilmente puede considerarse exitosa. Y si crees en el horóscopo, también puede desempeñar un papel determinado.

Deberías pensar en tu relación con tu pareja en ausencia temas generales conversación, mala relacion con familiares del cónyuge, diferente desarrollo intelectual, y también si viejos sentimientos han desaparecido en alguna parte.

En cualquier caso, la incompatibilidad psicológica no debe confundirse con la falta de voluntad para hacer concesiones y compromisos. En este caso, la pareja necesita trabajar en su relación y aprender a escucharse.

¿Qué hacer si la relación se deteriora después del matrimonio?

Sucede que las relaciones pueden romperse con el tiempo. Parecería que incluso antes de la boda tenías sentimientos e intereses comunes, pero ahora la vida cotidiana y la rutina han traído discordia a la relación.

Sucede que las relaciones cambian cuando una familia encuentra ciertas dificultades en la vida, con el nacimiento de un hijo. Es muy común algún tipo de “fricción” en la familia, esto es bastante normal, dos personas deben entender sus nuevos roles, distribuir responsabilidades y acostumbrarse a la vida cotidiana.

Solo hay que buscar salidas a la situación de conflicto. No olvides comentarlo todo con tu pareja en el consejo de familia, sin poner ultimátums ni reproches. Pueden surgir conflictos debido a malentendidos mutuos.

Trate de comprender a su pareja, no piense mal de ella inmediatamente y reaccione violentamente ante situación desagradable. Lo primero que debes hacer es calmarte y encontrar una explicación razonable al conflicto; tal vez fue causado por el cansancio de tu cónyuge o por un duro día de trabajo. No se debe buscar una trampa donde no la hay.

Importante en las relaciones familiares siempre será la capacidad de las personas para hablar sobre problemas, malentendidos y temas de interés.

Debe aprender a expresar sus sentimientos y agravios sin reprocharle a su cónyuge y encontrar compromisos juntos.

NOU VPO "INSTITUTO DE RELACIONES ECONÓMICAS, ECONOMÍA Y DERECHO EXTERIORES DE SAN PETERSBURGO"

FACULTAD DE SEGUNDA CALIFICACIÓN

Especialidad: 030301.65 “PSICOLOGÍA”

TRABAJO DEL CURSO

en la disciplina "Psicología Social"

Sobre el tema: "Compatibilidad psicológica"

Estudiante de 2do año de educación a distancia.

Gorbacheva Yulia Vladimirovna

" " _______________ 2009

Maestro:

k. Sc., Profesor Asociado

Ivchenko E.A.

San Petersburgo

Introducción

Al estudiar los conflictos sociales, clima psicológico en equipos, la efectividad de las actividades conjuntas, el estilo de comportamiento grupal, al estudiar los procesos y resultados de las comunicaciones, la dinámica de las relaciones interpersonales y otros fenómenos socio-psicológicos, se encontró que todos ellos están determinados de cierta manera por la relación entre las propiedades de las partes que interactúan. La combinación de características personales de las personas, que incide positivamente en el fenómeno en estudio, comenzó a denominarse compatibilidad de sujetos. Ahora es difícil establecer en qué área de los problemas sociopsicológicos surgió por primera vez la conversación sobre la compatibilidad. Se sabe que el concepto de "compatibilidad" comenzó a utilizarse psicológicamente en el siglo XIX, cuando Ambrose Bierce jugó sarcásticamente con él en el "Diccionario de Satanás": ​​"la compatibilidad es cuando el marido y la mujer quieren ser el jefe de la familia". familia.” Pero en esta definición las necesidades de los cónyuges coinciden. La cuestión de qué es más importante en la interacción interpersonal surge a menudo en la literatura psicológica.

Entonces, N.N. Obozov y A.N. Obozova propone evaluar la compatibilidad según criterios tales como los resultados de la actividad, los costos emocionales y energéticos de sus participantes y su satisfacción con esta actividad.

L.S. Alekseeva, I.Yu. Dundulita, A.N. Volkov considera a sus socios como transportistas ciertas funciones, portadores de roles sociales. La compatibilidad en este caso actúa como coherencia en lo social y expectativas de rol fogonadura.

A su vez, R.L. Krichevsky, indica que cuando la atmósfera del grupo es favorable y no hay tensión en las relaciones de los miembros del grupo y el grupo funciona de manera más efectiva, esto indica la compatibilidad de las propiedades personales de los miembros del grupo.

“La compatibilidad es una característica sociopsicológica de un grupo, que se manifiesta en la capacidad de sus miembros para coordinar sus acciones y optimizar las relaciones en varios tipos actividades conjuntas."

Así, la relevancia del tema determinó el objetivo del trabajo, que es revelar las características psicológicas básicas de la compatibilidad interpersonal, como condición necesaria actividades conjuntas.

Para lograr este objetivo se espera resolver las siguientes tareas:

1. Determinar los principales criterios e indicadores de compatibilidad.

2. Explorar la satisfacción subjetiva de los socios entre sí desde la perspectiva del criterio de actividad conjunta.

3. Estudiar los principales niveles de compatibilidad.

4. Cree una tipología aproximada de compatibilidad.

Para resolver los problemas, la obra utiliza el método de análisis de fuentes literarias.

Como hipótesis de trabajo se ha sugerido que actualmente no existe enfoque común al problema de la compatibilidad psicológica, ni una interpretación inequívoca del concepto de "compatibilidad" en sí, ni criterios e indicadores de compatibilidad generalmente aceptados.

§ 1. Definición del concepto de “compatibilidad”: principales criterios e indicadores

La compatibilidad psicológica de los socios se basa en beneficios mutuos. percepción psicológica cualidades de carácter, temperamento, inteligencia, hábitos y necesidades, así como respeto mutuo, simpatía, amistad, amor, unidad de puntos de vista e ideas. Este concepto incluye la aceptación mutua, el acuerdo mutuo respecto del aporte de cada miembro de un grupo social.

La compatibilidad es el efecto de la combinación e interacción de individuos, que se caracteriza por la máxima satisfacción subjetiva de los socios entre sí con importantes costos emocionales y energéticos. Así, el principal indicador de compatibilidad en una unión matrimonial es la satisfacción subjetiva de los socios entre sí. Compatibilidad significa cercanía, similitud o diferencia cuando los personajes y los hábitos no son hostiles, sino que se complementan entre sí.

Compatibilidad psicológica - totalidad emociones positivas y evaluaciones mutuas positivas de los socios, basadas en una evaluación mutua integral de la forma de pensar, el comportamiento, las intenciones y los deseos.

Unidad de puntos de vista, estado de ánimo emocional, logro de la comprensión mutua, evaluación equitativa. situaciones de la vida, ideas sobre cooperación, todo esto se incluye en el concepto de compatibilidad psicológica. En este caso, se supone que la otra persona no provoca emociones negativas al comunicarse. La compatibilidad psicológica se puede definir como una categoría psicológica integral, porque sintetiza una serie de cualidades, rasgos de carácter, temperamento, mente humana y sus puntos de vista. El concepto de compatibilidad psicológica también incluye la capacidad de adaptarse psicológicamente a las manifestaciones de las características caracterológicas de otra persona.

La compatibilidad psicológica se manifiesta como la disposición del individuo a hacer muchas concesiones para lograr ciertos objetivos y esperar resultados positivos de las actividades conjuntas.

Además, la compatibilidad psicológica se define como la capacidad de los miembros de un grupo (equipo) para trabajar juntos. Es obvio que al reclutar grupos para lograr los objetivos de una actividad en particular, es necesario tener en cuenta no solo a los individuos cualidades psicológicas cada persona, pero también posibles efectos causado por la combinación de las habilidades de estas personas. La compatibilidad psicológica puede deberse tanto a la similitud de cualquier característica de los miembros del grupo como a sus diferencias. Como resultado, esto conduce a la complementariedad de las personas en condiciones de actividad conjunta, y el grupo representa una cierta integridad del individuo. cualidades personales.

El papel de los participantes psicológicamente compatibles. grupos sociales importante en todos los ámbitos de la actividad humana sin excepción. La presencia de compatibilidad psicológica entre los miembros del grupo contribuye a su mejor trabajo en equipo y, como resultado, a una mayor eficiencia laboral.

Como indicadores de compatibilidad psicológica, se pueden distinguir dos criterios principales: el psicofisiológico y el sociopsicológico. La compatibilidad psicofisiológica implica una cierta similitud en las características psicofisiológicas de las personas y, sobre esta base, la coherencia de sus reacciones sensoriomotoras, la sincronización del ritmo de la actividad articular. La compatibilidad socio-psicológica es una consecuencia de la combinación óptima de tipos de comportamiento de las personas en grupos, así como de sus puntos en común. actitudes sociales, necesidades e intereses, orientaciones de valores. Siempre que haya buena compatibilidad, se crean condiciones optimas para actividades conjuntas.

Si comparamos las características socio-psicológicas de diferentes individuos, podemos observar que se diferencian entre sí en el grado de actitud hacia la realidad circundante, así como en la profundidad y corrección de la comprensión de las razones que provocan estas relaciones. Estos factores dependen de ciertos rasgos de carácter, que en psicología se entienden como una propiedad de la personalidad de una persona, que se manifiesta en sus puntos de vista sobre el mundo que nos rodea, trabajo, gente, usted mismo.

Al mismo tiempo, es bastante obvio que muchos rasgos de carácter, por ejemplo, "sociabilidad - aislamiento", "altruismo - egoísmo", "libre de conflictos - propenso a conflictos", en su origen y contenido, son características personales de el individuo. Una comparación de estas cualidades entre sí muestra que algunas personas están muy abiertas a las personas que las rodean y a la sociedad, mientras que otras están demasiado cerradas en el estrecho círculo de su cosmovisión, en relaciones personales estables con la comunidad de personas más cercanas a ellos.

Cualquier cualidad del carácter puede empezar a adquirir una cierta connotación negativa y complicar la vida, tanto a la propia persona como a quienes le rodean, provocando un carácter “difícil”, “difícil”.

Dado que muchas de las cualidades socio-psicológicas, por un lado, son universales y, por otro, son en mayor o menor medida inherentes a cierto tipo de personas, es importante determinar el criterio mediante el cual pueden evaluarse en individuos específicos. De acuerdo con este criterio, E. Shostrom distingue dos tipos de personalidad: manipuladora y actualizadora.

Los manipuladores se caracterizan por las siguientes características en la comunicación, a saber, falsedad cuidadosamente disfrazada, el deseo de falsificar experiencias personales, prudencia deliberada en la selección de medios de influencia, cinismo en relación con los valores básicos de la interacción interpersonal. Una persona así necesita controlar la situación a toda costa. Impone su voluntad a todo, intenta manipular cualquier frase, cualquier situación. Una persona desarrolla la capacidad de manipular a otras personas para evitar problemas y lograr lo que quiere, y la desarrolla de forma inconsciente. Ocultar tus verdaderas emociones es la suerte de un manipulador. El manipulador considera que su tarea principal es causar una “impresión adecuada”. Junto con la necesidad de controlar, el manipulador siente la necesidad de recibir orientación desde arriba. La manipulación no es una actitud necesaria ante la vida y no aporta ningún beneficio real. Con demasiada frecuencia, el manipulador utiliza su conocimiento de la psicología de otras personas como explicaciones racionales por su comportamiento disfuncional, justificando sus desgracias actuales con referencias a experiencia pasada y fracasos pasados. Un manipulador es una persona que se ha embarcado en un camino de autodestrucción, que se utiliza o controla a sí mismo y a otras personas como “cosas”. El manipulador se trata a sí mismo y a otras personas como objetos inanimados. Nunca es él mismo, ni siquiera puede relajarse, porque su sistema de juegos y maniobras le exige desempeñar constantemente el papel que le corresponde. El estilo de vida del manipulador incluye cuatro características principales: mentira, inconsciencia, control y cinismo.

El actualizador se caracteriza por cualidades socio-psicológicas como la honestidad y la sinceridad en las relaciones con otras personas, un interés constante en estas últimas, independencia y apertura al expresar sus opiniones, fe en las propias fortalezas y en la inteligencia de aquellos con quienes uno entra en comunicación.

§ 2. “Satisfacción - insatisfacción” subjetiva de los interlocutores entre sí como criterio para determinar su compatibilidad psicológica

La integridad del análisis de las relaciones interpersonales requiere el estudio de sus formas negativas, basadas en la percepción subjetiva en el sistema “satisfacción-insatisfacción”. Por tanto, una forma negativa de relaciones amistosas es la enemistad. Se trata de actitudes emocionales negativas hacia la pareja: odio, antipatía, rechazo. Las relaciones de hostilidad se manifiestan en falta de confianza, tacañería en los contactos y transferencia de información a la pareja: violación de sus planes, obstáculos en las actividades, subestimación deliberada de su autoestima, estatus, desorganización deliberada de la conciencia y la autoestima de la pareja. conciencia. En general, las relaciones hostiles se manifiestan en todo tipo de intentos de desestabilizar, destruir y nivelar la personalidad y la vida de la pareja.

Cabe señalar que las relaciones de enemistad, como la amistad, surgen bajo la condición de una actitud subjetiva de socios iguales entre sí. En caso de superioridad de uno de ellos o en caso de hostilidad unilateral, no se observa un comportamiento típicamente hostil ni el deseo de causar un daño tangible a la pareja. El factor subjetivo "satisfacción - insatisfacción" se manifiesta cuando los socios se comunican y puede ir acompañado de determinadas dificultades, que sirven como criterio para determinar la "compatibilidad - incompatibilidad".

Las dificultades de comunicación pueden considerarse desde la perspectiva de diversas ramas de la psicología: general, evolutiva y pedagógica, social, ocupacional, jurídica y psicología médica diferencias individuales.

Durante la comunicación, sus participantes experimentan varios estados que manifiestan ciertas propiedades mentales del individuo.

Dado que la comunicación es la interacción de al menos dos personas, las dificultades subjetivas en su flujo pueden ser generadas por un participante o por ambos a la vez. Su consecuencia, por lo general, es el fracaso total o parcial en la consecución del objetivo, la insatisfacción con el motivo impulsor o la imposibilidad de obtener el resultado deseado en la actividad para la que sirvió la comunicación.

Las razones psicológicas de esto pueden ser: objetivos poco realistas, evaluación inadecuada de la pareja, sus habilidades e intereses, idea falsa propias capacidades y malentendidos de la naturaleza de la evaluación y actitud del socio, el uso de información inapropiada este caso Formas de tratar a tu pareja.

Al analizar las dificultades asociadas a la edad de quienes se comunican, es necesario tener en cuenta las características psicológicas de cada uno. grupo de edad y tener en cuenta cómo se manifiestan en un niño, adolescente, niño, niña, hombre y mujer adultos, en personas mayores y ancianos. Especial atención merece la relación entre el nivel de desarrollo típico de cada edad procesos mentales y rasgos de personalidad. Además, se tiene en cuenta la influencia de características personales como la capacidad de empatía, descentración, reflexión, identificación y comprensión de otra persona mediante la intuición.

desde la perspectiva psicología educativa Se destacan otras dificultades de comunicación, que se pueden combinar en tres grupos principales: informativas, regulatorias y afectivas.

1. Las dificultades de información se manifiestan en la incapacidad de comunicar algo, expresar la propia opinión, aclarar, agregar, continuar una respuesta, completar un pensamiento, comenzar una oración, ayudar a iniciar una conversación, "marcar el tono", formular preguntas "estrechas" que requieren respuestas monosilábicas, predecibles y cuestiones creativas “amplias” y problemáticas.

2. Las dificultades regulatorias están asociadas con la incapacidad de estimular la actividad de los alumnos.

3. Las dificultades para realizar las funciones afectivas se manifiestan en la incapacidad de aprobar las declaraciones de los estudiantes, estar de acuerdo con ellas y enfatizar la corrección. diseño de lenguaje, exactitud de las declaraciones, elogios por el buen comportamiento, trabajo activo, expresar desacuerdo con determinadas opiniones, descontento por un error cometido, reaccionar negativamente ante una violación de la disciplina.

Las dificultades de comunicación en las que predomina el factor socio-psicológico se pueden identificar como un grupo separado. Los directivos suelen experimentar este tipo de dificultades de comunicación. Se identifican como clave tres grupos de dificultades de comunicación en un entorno directivo.

El primer grupo consiste en dificultades asociadas con el proceso de ingreso de un individuo a un grupo. Pueden caracterizarse por las siguientes características personales de los líderes: rechazo a otra persona, desinterés por ella, aislamiento, coacción interna, incontinencia.

El segundo grupo incluye dificultades de comunicación asociadas con el desarrollo de relaciones, procesos grupales, formación de grupos y mantenimiento de la unidad del grupo. Es característico de los directivos: el deseo de asumir el cargo de experto, de juez en la interacción; inflexibilidad comportamiento de rol; rechazo de la ayuda de los socios; el deseo de ayudar a un socio sin una “solicitud” de su parte; concentración en el contenido del propio "yo"; actitud hacia otra persona en el marco del “debería” y no de lo real; Declaración de pseudocomunidad: a los socios se les asignan posiciones y objetivos en función de la transferencia de experiencias de interacción previas, instrucciones normativas, etc., por lo que el concepto "Nosotros" no se utiliza como resultado de la formación de una comunidad psicológica. , sino declarativamente, lo que manifiesta una falta de actitud hacia los socios en general hacia el grupo como sujetos reales.

El tercer grupo incluye dificultades de comunicación asociadas con la falta de medios no desarrollados de actividad grupal: incapacidad para expresar con precisión y claridad los pensamientos, dificultades para argumentar, incapacidad para llevar a cabo una discusión, discusión, etc.

Las dificultades de origen sociopsicológico también incluyen barreras que surgen entre personas que interactúan debido a diferentes orígenes sociales y étnicos, pertenencia a facciones en guerra o grupos que difieren significativamente en su orientación. Una de estas dificultades puede surgir de un dominio deficiente de la lengua específica característica de la comunidad con cuyo representante se debe entrar en contacto. No se trata de la lengua hablada, sino de la lengua de los profesionales que han trabajado juntos durante mucho tiempo o de la lengua que se ha desarrollado en una determinada comunidad.

Un tipo especial de dificultades de comunicación puede analizarse desde la perspectiva de la psicología del trabajo. Como usted sabe, en muchos tipos de actividades no se puede prescindir de la interacción personal, mientras que participantes directos Cualquier proceso de producción colaborativo requiere una verdadera colaboración. Para ello, deben conocer sus derechos y comprender las responsabilidades de cada uno, y el conocimiento disponible para un participante no debe diferir excesivamente del conocimiento de otros participantes en la actividad.

De particular interés son las dificultades consideradas a la luz de las diferencias de personalidad individuales. Varios estudios psicológicos han demostrado que la comunicación se ve deformada de diferentes maneras por las características personales de sus participantes, en particular el egocentrismo. Debido a una fuerte concentración en sí mismo, en su propia persona, en su propio punto de vista, pensamientos, metas, experiencias, el individuo es incapaz de percibir otro tema, su opinión e idea. La orientación egocéntrica del individuo se manifiesta tanto emocional como conductualmente.

Se ha establecido que en el carácter de las personas que experimentan dificultades en la comunicación se encuentra un complejo de rasgos lábiles, sensibles y astenoneuróticos, lo que indica su inherente impresionabilidad excesiva. Al tener la necesidad de una comunicación amistosa, no pueden realizarla debido a su excepcional timidez y timidez.

Las dificultades de comunicación específicas son características de personas con ansiedad severa. Otro tipo de dificultades de comunicación está asociado a la timidez, un rasgo personal que surge en determinadas situaciones interpersonales. comunicación informal y se manifiesta en tensión neuropsíquica y malestar psicológico. Esto también incluye cualidades personales como la alienación, la soledad, la sensibilidad excesiva, la histeria y el neuroticismo.

Las dificultades de comunicación también pueden considerarse desde la perspectiva de la psicología médica. forma especial Las personas que padecen logoneurosis experimentan dificultades a la hora de comunicarse con los demás. Las investigaciones han demostrado que cada uno de ellos tiene su propio complejo de inferioridad, que, a partir de una profunda insatisfacción con las demandas en el campo de las comunicaciones, deforma la actitud de la personalidad logoneurótica hacia otros aspectos de su existencia. Los pacientes con otros trastornos mentales, así como los que padecen diversas enfermedades somáticas, también tienen sus propias dificultades de comunicación específicas.

Por tanto, todos los factores que provocan insatisfacción en la comunicación pueden ser criterios para percibir al interlocutor como un interlocutor conveniente o incómodo. Es decir, el interlocutor será evaluado en el sistema de “compatibilidad - incompatibilidad”.

§ 3. Niveles probables de compatibilidad

Hay varios niveles de compatibilidad psicológica. Uno de ellos se denomina unidad de orientación de valores, cuando las personas aceptan internamente los mismos objetivos de actividad a largo plazo, tienen ideas de valor similares y actitudes emocionales correspondientes y aceptan voluntaria e igualmente la responsabilidad por los éxitos y fracasos en la actividad. Esto crea el efecto de una buena cohesión empresarial del grupo.

Otro nivel es la coherencia de las expectativas de roles funcionales entre los miembros del grupo; es decir, tienen una idea bastante clara, saben quién debe hacer qué, cuándo y cómo para resolver las tareas aceptadas por todos y se ponen de acuerdo sobre las cuestiones pertinentes.

En base a esto, podemos decir que la incompatibilidad humana aparece cuando en el proceso de interacción interpersonal faltan los niveles necesarios de compatibilidad psicológica.

Según N.N Obozov, se pueden distinguir cuatro niveles de compatibilidad psicológica: psicofisiológico; psicológico; socio-psicológico (rol familiar); sociocultural.

La compatibilidad completa es muy rara. La compatibilidad incompleta es mucho más común y suele ser suficiente para buenas relaciones, si tan solo lo tratas con cuidado.

Como ejemplo, consideremos el nivel psicológico de compatibilidad matrimonial. Implica combinar los temperamentos, caracteres, necesidades y motivos de comportamiento de los cónyuges. El nivel psicológico de las relaciones matrimoniales tiene mucho en común con la forma íntimo-confesional de amistad y relación amorosa (por ejemplo, relaciones prematrimoniales recién casados). Se sabe que función principal De este tipo de relaciones interpersonales es el contacto selectivo que contribuye a la más completa autoexpresión del individuo, apoyando y estimulando su desarrollo. individualidad única, da un efecto terapéutico de comprensión, aprobación, aceptación de la personalidad, es fuente de moral y apoyo emocional. Un estudio detallado de la compatibilidad psicológica en el matrimonio reveló dos patrones principales: las parejas compatibles se caracterizaban por la similitud de algunos y el contraste de otros rasgos de personalidad. Al mismo tiempo, los rasgos determinados más bien por factores naturales (por ejemplo, rasgos de temperamento) en parejas compatibles muestran una tendencia a contrastarse (según el cuestionario de Cattell, estos eran los factores de esquizotomía A, realismo I, credulidad F, ansiedad O , conservadurismo Q1, coraje H, dominio E, sofisticación N). Las mismas características que dependen de las influencias de la vida resultaron ser similares entre socios compatibles (intelectualidad B, descuido F, practicidad M).

Si organizamos los temperamentos en una fila: colérico, sanguíneo, flemático, melancólico, entonces podemos suponer que los temperamentos vecinos se llevarán mejor, peor, "a través de uno" y la unión de una persona colérica con una melancólica resultará ser completamente frágil.

Sin embargo, los resultados varios estudios Dicen lo contrario: los temperamentos nerviosos prefieren fuertemente una alianza con los temperamentos polares: flemáticos y ardientes. Los hombres nerviosos entran en tal unión: 1/3 eligió mujeres flemáticas y 1/3 eligió mujeres ardientes. Esta preferencia es aún más notoria entre las mujeres nerviosas: 2/5 se aliaron con mujeres flemáticas y 2/5 eligieron mujeres ardientes.

Los psicólogos creen que aquí opera la ley de complementariedad y atracción, y se sienten atraídos por los activos, sobre todo por los mismos flemáticos y ardientes.

Las sensaciones cambiantes son atraídas inconscientemente por las persistentes, las inactivas por las activas. Parecen buscar en ellos protección para sí mismos, buscando ventajas de las que ellos mismos se ven privados. Las personas nerviosas (con sensaciones infantiles intensificadas), experimentan una sed vaga pero profunda de asegurarse, de protegerse y, por lo tanto, gravitan hacia personas con sensaciones adultas intensificadas. Y las personas flemáticas, que carecen de la brillantez infantil de las sensaciones, se sienten atraídas por esta brillantez de las personas nerviosas.

Fuente de dificultades en vida familiar puede residir, en primer lugar, en las características de personalidad de uno o ambos cónyuges. Al estudiar la personalidad de los cónyuges, se presta especial atención a las propiedades determinadas por el temperamento (rasgos polares como extroversión - introversión, racionalismo - romanticismo, dominio - subordinación, hostilidad - amabilidad, rigidez - flexibilidad, temperamento - calma, estabilidad - labilidad, optimismo - pesimismo, actividad - pasividad, descuido - responsabilidad), así como la capacidad de adaptación social, equilibrio mental y autocontrol.

La compatibilidad de los cónyuges se basa en la posibilidad de satisfacer conjuntamente una serie de necesidades básicas en el matrimonio (necesidades de comunicación, cognición, materiales y de rol). Las 5 necesidades más importantes son:

1. La necesidad de los cónyuges de cumplir ciertos roles en la familia (madre, padre; esposo, esposa; amo, amante; mujer, hombre; cabeza de familia), la mayoría de los cuales son nuevos para quienes contraen matrimonio. Una de las razones de los conflictos en la familia es la divergencia de ideas de los cónyuges sobre el cumplimiento de los roles familiares por parte de cada uno de ellos.

2. La necesidad de los cónyuges de comunicarse entre sí y con los amigos:

a) los cónyuges se consideran compatibles o incompatibles en términos de sociabilidad - aislamiento. Se supone que en caso de asimetría de estas cualidades, la sociabilidad de uno de los cónyuges puede entrar en conflicto con el autismo del otro;

b) la comunicación cumple una función psicoterapéutica muy importante en la familia. En una comunicación basada en la empatía y el respeto mutuo, los cónyuges encuentran apoyo para sus acciones, estados de ánimo, sentimientos, experiencias y reciben liberación emocional. Y, por el contrario, la alienación mutua, que desorganiza la comunicación entre los cónyuges, crea en ellos un sentimiento de soledad, inseguridad, insatisfacción mutua, provocando conflictos familiares.

3. Necesidades cognitivas de los cónyuges. Estudios anteriores han demostrado que los valores intelectuales son los más importantes para los cónyuges.

4. Necesidades materiales (incluidas las necesidades de adquisición conjunta de bienes materiales necesarios para la familia y para garantizar el bienestar). Se supone que las tendencias egoístas de uno o más cónyuges, manifestadas en el deseo de satisfacer al máximo sus propias necesidades materiales en detrimento de los intereses del otro cónyuge y de toda la familia en su conjunto, pueden dar lugar a conflictos.

5. La necesidad de proteger el “yo - concepto” (como un conjunto de imágenes del “yo” que aseguran la idea que una persona tiene de sí misma como una cierta integridad y certeza, que surge no solo a partir de la percepción del individuo , pero también como resultado de su percepción por parte de otras personas). Dado que el "yo - concepto" se forma, desarrolla y mantiene en la interacción social, significa que para que una persona se identifique consigo misma, para mantener la integridad y el valor de su personalidad, es imperativo que propio desempeño sobre sí mismo coincidía con lo que pensaba que los demás pensaban de él. Particularmente importante a este respecto es la opinión de otras personas significativas, según la cual una persona espera de los demás una cierta actitud hacia sí misma, manifestaciones estables en la comunicación con él, que apoyen su sentido de su certeza, significado e importancia.

Así, las personalidades más compatibles pueden ser:

· con temperamento polar, fuerza sexual cercana y profundo parentesco espiritual;

con un desarrollo medio de las capacidades psicológicas y propiedades nerviosas(extrovertidos e introvertidos moderados): son personas con niveles medios de excitabilidad, actividad y longevidad de sensaciones;

· con sensaciones suaves.

Es más difícil para las personas ser compatibles con alto desarrollo cualidades neuropsicológicas como introversión extrema, extroversión, personas muy excitables y activas, con sensaciones rígidas.

Ciertos rasgos de carácter de la pareja son de gran importancia para el bienestar conyugal. Caractericemos algunos rasgos de personalidad:

1. Demócrata: equilibrado, realista, delicado, fuerte, dotado de sentido de responsabilidad hacia la sociedad y la familia, siempre dispuesto a ayudar desinteresadamente, obligatorio, capaz de pactar, tolerante con las deficiencias de los demás.

2. Trabajador: extremadamente diligente, desinteresado, enfocado unilateralmente en el cumplimiento de sus deberes, olvidándose a veces de otros aspectos de la vida.

3. De buen carácter: desinteresado, desinteresado, modesto, tolerante con muchas cosas, a veces bastante pasivo o ingenuo, sin excesivas ambiciones personales.

4. Esclavo: completamente sumiso, dispuesto a soportar cualquier cosa. Sólo para salvar nuestra vida juntos.

5. Egoísta: piensa ante todo en su propio bien y conveniencia, no se molesta, evita esfuerzos innecesarios, se aprovecha del desinterés de los demás.

6. Romántico: siempre soñador, insatisfecho, vive con ideales poco realistas.

7. Aventurero: indomable en sus peticiones íntimas, busca constantemente aventuras amorosas.

8. Individualista: intolerante, que no lucha por la vida familiar.

9. Gruñón: constantemente conflictivo, pendenciero, siempre insatisfecho y criticando todo, provocando ansiedad constante.

10. Calculadora: vivir según los principios de “no hacer nada por nada”, “beneficiarse de todo”.

11. Dogmático: no permite objeciones, subyuga a los demás, muchas veces proclive a la violencia.

El tipo más favorable para el matrimonio es el tipo 1. Como regla general, las personas que pertenecen a los tipos 2 y 3 viven en un matrimonio armonioso. Las características de otros tipos de personalidad no contribuyen a la creación de una unión matrimonial fuerte.

El nivel psicológico de compatibilidad también incluye el tipo de comportamiento de los cónyuges en el matrimonio. Se han propuesto las siguientes clasificaciones de tipos de comportamiento en el matrimonio:

Socio orientado a la igualdad: espera derechos iguales y responsabilidades iguales.

Pareja romántica: Espera amor, los símbolos sentimentales son importantes para él. Se siente engañado cuando su pareja se niega a jugar estos juegos románticos con él.

Pareja parental: con gusto cuida al otro, lo educa, mientras este otro adopta una posición infantil.

Socio Infantil: Aporta algo de espontaneidad, espontaneidad y alegría al matrimonio, pero al mismo tiempo gana poder sobre los demás al mostrar debilidad e impotencia.

Un socio racional: sigue la manifestación de las emociones, observa estrictamente los derechos y obligaciones. Responsable, sobrio en sus valoraciones. Se adapta bien a la vida a pesar de que la pareja no se comporta de la misma manera.

Compañero de compañía: quiere ser un compañero y busca el mismo compañero con quien compartir las preocupaciones del día a día. No pretende amor romantico y acepta como inevitables las dificultades habituales de la vida familiar.

Pareja independiente: mantiene cierta distancia con respecto a su pareja en el matrimonio, se esfuerza por evitar una intimidad excesiva en la relación y quiere que su pareja respete estos requisitos.

Algunas combinaciones de pareja son bastante congruentes (por ejemplo, independiente con independiente o racional), otras son complementarias (padre con hijo) y otras son conflictivas (romántica con independiente).

D. Martin considera clasificaciones que son similares en orientación dinámica.

Una esposa que sueña apasionadamente con el amor y un marido emocionalmente frío. En un caso típico, la esposa debe ser tratada por nerviosismo y depresión. La esposa enfatiza que es capaz de tener sentimientos profundos, conversadora, a menudo tiene gusto, inclinaciones artísticas e incluso puede ser talentosa y atractiva. El marido en un matrimonio así suele ser inteligente, educado, tiene sentido de responsabilidad, tiene éxito en su carrera y es respetado en la sociedad. Está dominado por la defensa primitiva de su "yo", su yo y su superyó dominan en detrimento de su libido, tiene una estructura psíquica fija y rígida.

Un marido que ve a su esposa como una madre. Como regla general, estos maridos necesitan la ayuda de un psicoterapeuta cuando vida matrimonial viene una crisis y trastornos neuróticos. Por lo general, un marido así tiene una amante con la que le gustaría casarse, pero las circunstancias impiden el cumplimiento de sus planes. Las esposas son como las madres en términos de confiabilidad, coherencia y paciencia.

Matrimonios con dependencia bilateral. Este es un matrimonio de un marido pasivamente dependiente con una esposa pasivamente dependiente. Estamos hablando de una unión en la que “ambos no saben nadar y se ahogan, empujándose bajo el agua”. Qué matrimonio. esta es una unión donde ambos son dependientes e inmaduros. Ambos cónyuges sueñan con el amor y cada uno piensa que en el matrimonio da más de lo que recibe. Ninguno de los dos se da cuenta de mostrar suficiente interés por los problemas del otro.

Relaciones matrimoniales paranoicas. Los cónyuges pueden, por ejemplo, estar excesivamente celosos entre sí o tener tales manifestaciones en relación con los demás. Hay dos tipos de matrimonios de este tipo:

1. Un marido paranoico y una esposa deprimida. El marido es celoso, desconfiado, hostil. La esposa tiene baja autoestima, se deja culpar fácilmente y cree que no encontrará a nadie mejor. Puede percibir a su marido como una repetición de su padre, que no la reconoció o la abandonó.

2. El marido es propenso a la depresión y la esposa es propensa a tener un comportamiento paranoico. Una esposa celosa elige a un marido propenso a la depresión. La sospecha de la esposa sirve al marido como excusa para no esforzarse por establecer contactos con el mundo exterior, que le parece amenazador.

El artículo de Oleynik ofrece algunas conclusiones sobre el estudio del nivel psicológico de compatibilidad mediante el método Leary:

· cuando los caracteres de los miembros de una pareja son similares, las mujeres evalúan a su pareja más adecuadamente;

· la satisfacción psicológica de los hombres que contraen matrimonio es mayor si los caracteres de los cónyuges son similares;

·V familias prósperas la satisfacción psicológica de uno de los socios está estrechamente relacionada con la satisfacción psicológica del otro;

· el conocimiento de las características caracterológicas de los cónyuges nos permite predecir el desarrollo de sus relaciones futuras.

Para salvar un matrimonio es importante la tendencia hacia una relación simbiótica del tipo: “No puedo vivir sin ti”. Estas personas se llaman monógamas porque se apegan mucho a su pareja. Quizás la opción más feliz sea cuando dos personas monógamas se juntan.

La discordia psicológica a menudo se expresa en forma de alienación de los cónyuges, atmósfera tensa, enfrentamientos y conflictos personales, cuando se critican y rechazan las características del temperamento y el carácter de la pareja. Las parejas psicológicamente incompatibles tienen dificultades para distribuir la iniciativa, el poder y el dominio. Mayoría señales claras La falta de armonía psicológica son: fatiga e irritación, incapacidad para encontrar formas aceptables de comunicarse entre sí, trastornos prolongados. conflicto psicológico en la familia. Al mismo tiempo, los socios a menudo hablan negativamente el uno del otro porque tienen sentimientos negativos. rasgos de personalidad. La falta de armonía psicológica provoca la aparición de una actitud inadecuada. mecanismos de defensa. La individualidad característica del cónyuge, aceptada y aprobada por otras personas, en esta asociación está sujeta a críticas y burlas, lo que provoca la protesta del individuo. Como resultado, la alienación de los cónyuges, el alejamiento de la familia y la búsqueda de comunicación extrafamiliar son bastante comunes.

La incompatibilidad psicológica en el contacto prolongado se expresa en síntomas de neuroticismo de la personalidad. Además, en la primera etapa, los trastornos de la personalidad son similares para todos y se expresan en trastornos del estado de ánimo. Posteriormente, la personalidad desarrolla sus síntomas característicos: síntomas hipocondríacos, neurasténicos, psicopáticos, paranoicos y otros. En los hombres, a menudo se suma una tendencia al alcoholismo.

La corrección de la incompatibilidad psicológica es eficaz en las primeras etapas del matrimonio. A menudo, simplemente informar a los socios sobre sus características personales, desarrollando formas aceptables de tratar unos con otros. Buen efecto tiene la inclusión de terceros en una pareja: el nacimiento de hijos o la convivencia con familiares psicológicamente aceptables. Comprender las características específicas de su pareja ayuda a los cónyuges a aceptar más fácilmente la recomendación: tomarse un descanso periódicamente (en el tiempo libre, en compañía de amigos).

§ 4. Los principales problemas de la elaboración de una tipología de compatibilidad psicológica.

Recientemente se ha intentado construir sistemas de recomendación basándose incluso en tipologías astrológicas y nominales, características de la apariencia de las personas, su escritura y biorritmos. Sin negar estos intentos, detengámonos en otra tipología, reconocida en la ciencia psicológica y cuidadosamente probada en grandes muestras y vasto material estadístico: las características de la actividad mental.

Hay cuatro tipos de temperamento: colérico, flemático, sanguíneo y melancólico. Por supuesto, en realidad también hay temperamentos mixtos, pero aún así el predominio de una propiedad temperamental puede ser muy notable.

Además, incluso si, como resultado de la educación, la formación y la experiencia, una persona ha aprendido a "enmascarar" su temperamento mediante la conducta de rol y el autocontrol, entonces, en casos extremos y situaciones estresantes sus cualidades temperamentales se vuelven dominantes: el colérico comienza a quejarse y el flemático cae en un estupor.

El temperamento se manifiesta en características de la actividad, el comportamiento y la comunicación de una persona como la velocidad, la resistencia y el grado de apertura. Al mismo tiempo, las propiedades temperamentales se dan hereditariamente y cambian poco a lo largo de la vida de una persona.

Por ejemplo, si en la infancia un niño era activo, activo y sociable, en su juventud, edad adulta y vejez seguirá siendo activo, activo y sociable en comparación con otras personas. Por supuesto, esta actividad disminuirá en la segunda mitad de la vida y la persona se volverá más tranquila y menos sociable, pero aún así una persona colérica no puede "convertirse" por completo en una persona flemática lenta y retraída.

Al resolver diversos problemas de producción, las personas se comportan de manera diferente. Las observaciones han demostrado que cuatro siguientes tipos comportamiento comunicativo:

personas que luchan por el liderazgo y que sólo pueden resolver un problema subordinando a otros miembros del grupo;

individualistas que intentan resolver un problema solos;

adaptable al grupo, obedeciendo fácilmente las órdenes de otros miembros;

colectivistas que intentan resolver un problema mediante esfuerzos conjuntos; No sólo aceptan sugerencias de otros miembros del grupo, sino que también toman la iniciativa ellos mismos.

Si tomamos las características estilísticas de su actividad mental como base para la tipología de personas, entonces podemos distinguir cinco tipos psicológicos: analistas, pragmáticos, realistas, idealistas y críticos. Las situaciones de éxito y declive de cada tipo se analizan en la Tabla 1.

Tabla 1. Tipología por características de estilo Actividad mental y comportamiento comunicativo.

A las personas caracterizadas por el pensamiento analítico les encanta operar con datos digitales y características cuantitativas; en su trabajo se basan en documentos políticos, instrucciones y normas legales. Trabajan con cuidado, responsabilidad, piensan en los detalles y son pedantes. Están centrados en el gran éxito y no les gusta cometer errores. Se esfuerzan por lograr un alto profesionalismo y no toleran la deshonestidad en su trabajo. A menudo muestran perfeccionismo. Antes de resolver un problema, los representantes de este tipo realizan una planificación cuidadosa. Les encanta el orden, la regularidad, la coherencia, la claridad. Trabajar eficazmente en condiciones estables con el tiempo suficiente. Son conservadores, estables, estables. Demuestran seriedad en el aprendizaje y respeto a las autoridades. Son respetables en apariencia y comportamiento, aman la ropa cara y de buena calidad y se comportan con dignidad. Se comunican con moderación, sin emociones innecesarias. Su discurso oral es similar al escrito, con giros correctos y oraciones completas. Se esfuerzan por influir en su interlocutor principalmente con lógica y argumentos. No les gusta entrar en conflicto, pero si se encuentran en una situación de conflicto, pueden mostrar perseverancia y defender su posición hasta el final. Psicológicamente compatible con analistas, realistas e idealistas.

Los pragmáticos se esfuerzan principalmente por obtener resultados concretos. No toleran las “conversaciones generales”. Se centran en la innovación, aman todo lo nuevo, evitan la uniformidad y la monotonía. Siempre hay gente a su alrededor, activan a todos, entusiasman a todos, les cargan de nuevas ideas. Puede hacer varias cosas al mismo tiempo. Toleran fácilmente los errores y, en caso de fallas, cambian rápidamente a otra área de actividad. Rara vez planifican el trabajo con antelación, prefiriendo involucrarse inmediatamente y llevar a cabo acciones de planificación a medida que avanza el trabajo. Animada, activa y sociable. Suelen tener encanto emocional. No les gusta obedecer normas y autoridades. A menudo son empresarios independientes. Se sienten fácilmente en conflicto y confrontación, porque la lucha los “carga” de energía. En condiciones de confrontación y confrontación, a menudo ganan. Psicológicamente compatible con realistas, pragmáticos y críticos.

Los realistas son similares a los pragmáticos: son igual de vivaces y sociables. Pero si los pragmáticos se centran en lograr resultados de forma independiente y confían sólo en su experiencia personal, entonces los realistas se centran en crear un equipo al que puedan dirigir para resolver un problema. Se basan en la práctica y valoran los hechos obtenidos por otros. Los realistas no siempre se esfuerzan por tener conocimiento en varias áreas, seleccionan un equipo de buenos especialistas y confían en ellos. Hay una opinión que líder efectivo se obtiene de aquellos trabajadores que tienen un pensamiento realista. Les encanta gestionar situaciones y personas, tanto en el trabajo como durante las reuniones informales. Siempre se esfuerzan por influir, recomendar y aconsejar. Comuníquese de una manera simple y profesional. Les encanta contar chistes y bromear. Son reacios al sentimentalismo y les apasiona el trabajo y la carrera. Como regla general, también se esfuerzan por formar un equipo de trabajo con sus seres queridos: la esposa es secretaria, los hijos son asistentes en los negocios y en los negocios. Psicológicamente compatible con todos: realistas, analistas, pragmáticos, idealistas y críticos.

A los idealistas les encanta hablar de valores morales, éticos y morales, les gusta la filosofía y enseñanzas esotéricas. Se esfuerzan por ayudar a las personas y, a menudo, se les acerca en busca de ayuda. Caracterizado por actitudes humanas. Se preocupan por el ambiente en el equipo, son pacíficos, amados y respetados. Los idealistas son excelentes oyentes que perdonan errores y equivocaciones. Influir en los demás a través de medios positivos: elogios, admiración, aliento, resaltando los aspectos positivos. Tensionarlos vida interior A menudo se debe al hecho de que quieren que "todos se sientan bien", pero comprenden la verdadera inalcanzabilidad de su ideal. Psicológicamente compatible con idealistas y realistas.

Los empleados críticos con competencia profesional pueden identificar oportunamente errores importantes en el proceso de toma de decisiones. A pesar de que los críticos no se sienten muy cómodos en la comunicación y muchas veces muestran causticidad e ironía, son ellos quienes pueden predecir a tiempo posibles riesgos.

Conclusiones

1. Los principales criterios que determinan la compatibilidad son cualidades como la unidad de puntos de vista, el estado de ánimo emocional, el logro de la comprensión mutua, la misma evaluación de las situaciones de la vida, las ideas sobre la cooperación, todo esto se incluye en el concepto de compatibilidad psicológica. En este caso, el indicador de compatibilidad es el indicador de “ausencia - presencia” de emociones negativas durante la comunicación.

2. La satisfacción subjetiva de los socios entre sí desde el punto de vista del criterio de actividad conjunta es la comprensión mutua de las acciones de los demás, que está determinada por el parámetro "satisfacción - insatisfacción" en la comunicación. Por tanto, la compatibilidad de una pareja está determinada subjetivamente por factor subjetivo satisfacción con la comunicación, es decir, la percepción de un interlocutor como un interlocutor conveniente o incómodo. Es la “conveniencia - inconveniente” de la comunicación con el interlocutor lo que se evaluará en el sistema de “compatibilidad - incompatibilidad”.

3. Por regla general, se identifican cuatro niveles de compatibilidad psicológica como principales: psicofisiológico, psicológico, sociopsicológico o de rol familiar y sociocultural.

4. Una tipología aproximada de compatibilidad se basa en un indicador del comportamiento de un individuo en una situación determinada y la percepción de dicho comportamiento por parte de un socio en actividades conjuntas en el sistema "conveniencia - inconveniente" y "satisfacción - insatisfacción".

Conclusión

Al analizar las características psicológicas de la compatibilidad, pasan a primer plano aquellas cualidades personales y rasgos de carácter que dificultan o promueven el establecimiento de relaciones normales y son factores en el “éxito o fracaso” de las actividades conjuntas.

La presencia de un conjunto de cualidades personales, por regla general, indica que en la biografía de una persona (a partir de la infancia) hubo muchos casos de relaciones interpersonales con personas cercanas (madre, padre, hermanos, hermanas, otros parientes), así como como con camaradas, amigos, maestras de jardín de infantes, maestras de escuela que influyeron en el desarrollo de las habilidades comunicativas. Tales casos dieron lugar a diversas emociones que consolidaron las habilidades comunicativas en la psique del individuo durante su período. formación temprana y llegar a ser.

Cada uno de los criterios para evaluar a un socio para actividades conjuntas en el sistema "conveniente - inconveniente" descrito en este trabajo diferente funciones propias, la profundidad de la implicación personal, las características de la elección de socios, el contenido de las relaciones, su manifestación.

Al analizar las diversas cualidades socio-psicológicas de una persona, cabe señalar que muchas de ellas son el resultado de la manifestación de una relación compleja entre "yo", el individuo, y "ellos", otras personas. La esencia de esta relación permite no sólo comprender y comprender claramente la manifestación características verdaderas persona especifica en sus relaciones con otras personas, pero también para prever muchas opciones para su posible comportamiento en diferentes condiciones verdadera realidad. Esto es importante para prevenir situaciones de conflicto, superando la inconsistencia en las acciones de personas dentro de diferentes comunidades y determinando la compatibilidad psicológica.

Referencias

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Compatibilidad psicológica – efecto de interacción, que consiste en una combinación de personas que tiene mayor grado posible intercambiabilidad y complementariedad de elementos del sistema en su conjunto. Al estudiar la compatibilidad psicológica de las personas, se prestó especial atención. características individuales participantes de la interacción. Se encontró que los más compatibles eran:

1. personas que tienen una gran necesidad de comunicación (esto es especialmente importante en la primera etapa de interacción);

2. personas emocionales y desequilibradas (afectivas) que prefieren tratar con los de su propia especie;

3. las personas que tienen un sistema nervioso fuerte tienden a interactuar con aquellas que tienen un sistema nervioso más débil;

4. Sujetos con diferente inteligencia práctica (Obozov N.N., 1979; Shibutani T., 1969).

La compatibilidad psicológica puede surgir tanto cuando ciertas cualidades de la personalidad son idénticas (sociabilidad - sociabilidad, emocionalidad - emocionalidad) como cuando son opuestas (fuerte - débil).

N.N. Obozov (1979) identificó 4 niveles de compatibilidad: Nivel psicofisiológico. El interlocutor es percibido como aparentemente atractivo, guapo, que huele bien, etc. Nivel caracterológico. Las características y hábitos del interlocutor no provocan irritación, sino que se perciben como una manifestación de individualidad. Nivel psicológico. Nivel socio-psicológico o personal. La comunidad de visiones del mundo, sistemas de valores y gustos contribuye a la formación de simpatía y comprensión mutua entre los interlocutores.

Existe tal cosa como compatibilidad de comunicación,Este vista privada compatibilidad, que surge sobre la base del entendimiento mutuo y la coherencia de una posición común; caracterizado por la ausencia de consecuencias adversas de la interacción comunicativa en la idea de tensión, molestia, malestar psicológico.

Estructura de interacción. El proceso de interacción humana consta de unidades funcionales de interacción: actos o acciones. Acción– consta de 4 fases:

1) fase de excitación o impulso incluye los primeros estímulos para la comunicación; en esta fase, una persona pasa de una acción a otra;

2) fase de aclaración asociado a la percepción de otra persona, situación e información, en esta fase se realiza la selección de significados, se aclara la situación en función de los significados personales del perceptor;

3) fase acción directa – una vez aclarada y evaluada la situación, la persona toma las medidas necesarias;

4) fase de finalización asociado con la reducción de la acción y la restauración del equilibrio del individuo con el medio ambiente .

Teorías, hipótesis y sus pruebas empíricas.

Aunque el concepto se utiliza en psicología, y especialmente en la literatura popular casi psicológica, hasta ahora teoria general No se ha creado compatibilidad psicológica. Sin embargo, se están realizando investigaciones en esta dirección. Son muy conocidos el cuestionario de compatibilidad interpersonal de T. Leary, la hipótesis de tres factores de compatibilidad psicológica de W. Schutz (así como el cuestionario FIRO-B creado sobre esta base), la hipótesis de G. Yusenck sobre la compatibilidad de temperamentos, Ackoff y. La hipótesis de Emery sobre la compatibilidad de actitudes, la técnica DME (diagnóstico de relaciones interpersonales) L. N. Sobchik et al.

Una teoría consistente de la compatibilidad psicológica podría llamarse socionica (específicamente, la teoría de las relaciones entre tipos), que fue creada para estos fines. Estudios experimentales Las estadísticas de relaciones entre tipos en parejas casadas estables, realizadas por investigadores del Instituto Internacional de Socionics, confirman las leyes de compatibilidad psicológica descubiertas por los socionics. [ fuente poco confiable?] . Numerosos estudios especiales realizados en varias universidades con muestras de cientos y miles de personas, incluidas tripulaciones y equipos de aviación (muestra de más de 2300 personas), también confirman las leyes de la socionica [ fuente poco confiable?] . Por lo tanto, la sociónica está incluida en programas gubernamentales formación de tripulaciones de vuelo, así como en una serie de programas básicos de educación superior en la Federación de Rusia y otros países en varias especialidades [ fuente poco confiable?]

Problemas

Entre cuestiones clave En relación con la creación de la teoría de la compatibilidad psicológica, se puede señalar lo siguiente:

• falta de criterios generalmente aceptados para la medición objetiva de la compatibilidad;
• frecuente sustitución del concepto de “compatibilidad” por el concepto de “similitud”, que no es lo mismo;
• incertidumbre de estatus (ya sea psicología social o psicología de la personalidad);
• decadencia problema común compatibilidad en problemas privados: compatibilidad como preferencia de pareja sexual, pareja familiar, compatibilidad en los negocios, amistad, etc.;
• La cuestión también permanece abierta sobre si existen tipos psicológicos o rasgos de carácter “más compatibles” o “menos compatibles”.

Genética y elección de pareja sexual.

Una serie de estudios independientes de los años 1970 a los años 1990. demostraron que la elección de una pareja sexual está influenciada por el complejo mayor de histocompatibilidad. Los experimentos realizados inicialmente en ratones y peces, y luego en voluntarios humanos, demostraron que las mujeres tendían a elegir parejas con MHC diferentes a los suyos, pero su elección se invertía cuando utilizaban anticonceptivos orales hormonales, en cuyo caso las mujeres tenían más probabilidades de elegir parejas con un GKG similares.

Ver también

• comunicación constructiva
• comunicación interpersonal
• compatibilidad matrimonial

Notas

Literatura

• Ackoff R., Emery F. Acerca de los sistemas orientados a objetivos. Por. del ingles - Moscú:, 1974.
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• Landwehr R. ¿Qué tipo es el adecuado?
• Obozov N. N. Psicología de las relaciones interpersonales. - A.: Escuela de posgrado, 1990.
• Samukina N.V. Compatibilidad psicológica en un equipo.
• Sobchik L.N. Una vez más sobre el amor.
• Sobchik L.N. Diagnóstico de compatibilidad psicológica. - San Petersburgo: Rech, 2002. - 80 p.
• Filatova E. S. Socionics de las relaciones personales. - M., “Ardilla Negra”, 2004. - 76 p.
• Fromm E. ¿Es el amor un arte?

Campo de golf

• Enfoques socionistas y no socionistas de la compatibilidad psicológica: una lista de revisión de literatura y referencias
• Prueba multifactorial de compatibilidad de pareja (178 preguntas)
• Relaciones entre tipos en socionics: criterios de comodidad.
• Análisis de compatibilidad de personalidad

Fundación Wikimedia.

• 2010.
• Éter de petróleo

Esaki, Leo

Compatibilidad psicológica Vea qué es "Compatibilidad psicológica" en otros diccionarios: - en aviación, una característica de las relaciones entre miembros de tripulaciones de vuelo, grupos de control de vuelo, etc., que se manifiesta en la satisfacción con la comunicación interpersonal y la interacción coordinada. En aviación, el factor de compatibilidad (“cohesión”, ... ...

enciclopedia de tecnologia COMPATIBILIDAD PSICOLÓGICA - tal manifestación de ciertas propiedades de los miembros individuales del grupo, de las cuales depende la implementación exitosa de las actividades del grupo. El problema más grave es P. s. ocurre en pequeños grupos. PD grupo específico

determinado por la naturaleza del trabajo realizado... compatibilidad psicológica

determinado por la naturaleza del trabajo realizado... Enciclopedia "Aviación" compatibilidad psicológica

enciclopedia de tecnologia- en la aviación, las características de las relaciones entre miembros de las tripulaciones de vuelo, grupos de control de vuelo, etc., que se manifiestan en la satisfacción con la comunicación interpersonal y la interacción coordinada. En aviación, el factor de compatibilidad (“cohesión”... - un tipo de compatibilidad grupal, cuya ausencia reduce drásticamente la eficacia de las actividades del grupo y puede provocar conflictos...

Educación vocacional. Diccionario Compatibilidad psicológica de las personas. - La capacidad de las personas para entenderse mutuamente, establecer buenas relaciones personales y comerciales, cooperar entre sí... Diccionario enciclopédico

en psicología y pedagogía COMPATIBILIDAD PSICOLÓGICA DE LAS PERSONAS - la capacidad de dos o más personas para establecer, mantener y mucho tiempo mantener relaciones personales y comerciales normales entre sí...

Glosario de términos para asesoramiento psicológico.- La compatibilidad es una característica sociopsicológica de un grupo, que se manifiesta en la capacidad de sus miembros para coordinar (hacer consistentes) sus acciones y optimizar las relaciones en condiciones de actividad conjunta. Siempre que… Enciclopedia de psicología jurídica moderna.

Compatibilidad- (en estandarización) la propiedad de un objeto (proceso, sistema) de interactuar con otros objetos (procesos, sistemas), en la que los objetos (procesos, sistemas) que participan en la interacción especificada no excluyen completamente la manifestación ... . ..Wikipedia

La compatibilidad psicológica en la comunicación empresarial está determinada por la actitud dominante hacia la solución de un problema, sujeto a la aceptación mutua y el acuerdo de a) roles sociales; b) expectativas de rol funcional; c) intereses y motivaciones. Además, requiere: simpatía mutua, falta de actitudes egocéntricas, disposición y capacidad para llevarse bien con otra persona.

Para cada persona, el problema de la compatibilidad psicológica es cómo ser una persona agradable, cómo trabajar con personas desagradables y cómo percibir los conflictos y las personalidades en conflicto.

La compatibilidad psicológica puede ser el resultado de la complementariedad de la pareja. Esta compatibilidad en la comunicación empresarial se llama trabajabilidad. La funcionalidad es la siguiente:

En funciones complementarias, es decir, dos personas pueden satisfacer diferentes necesidades de actividades conjuntas. psicológicamente necesita discutir el problema antes de comenzar a trabajar en su solución;

En las propiedades y cualidades contrastantes de los socios que le permiten resolver eficazmente el problema. Por ejemplo, uno de los socios se centra exclusivamente en el resultado del trabajo, mientras que el otro necesariamente tiene en cuenta las relaciones humanas en el proceso;

Necesita diferentes recompensas por el trabajo. Por ejemplo, uno necesita dinero y otro necesita fama.

Cabe señalar que en los casos 1 y 3, a menudo es necesario convencer a la pareja de que son compatibles, ya que la diferencia en las reacciones psicológicas provoca una irritación mutua natural. En consecuencia, la compatibilidad psicológica objetiva y su conciencia no son lo mismo y requieren no sólo una adaptación intuitiva, sino también una corrección volitiva de la actitud y el comportamiento. En un equipo común, compatible en principio:

Personas que luchan por el liderazgo y son capaces de decidir. tareas generales, subyugando a otros;

Colectivistas que sienten la necesidad de trabajo común, apoyo mutuo y son leales a la empresa y organización;

Adaptable, sintiéndose seguro en presencia de un líder y de un grupo.

La compatibilidad está determinada y fortalecida en gran medida por acciones mutuas para mantener buenas relaciones y "salvar las apariencias" de la pareja. “Rostro” es la importancia social que reivindica una persona en una situación específica y en un rol determinado.

Para una colaboración a largo plazo, no sólo es deseable la compatibilidad empresarial, sino también la simpatía personal y el apoyo mutuo. Un estilo de comportamiento de apoyo es una comunicación en la que una persona se siente importante y valiosa para su pareja. Un estilo de comportamiento sin apoyo es una comunicación en la que se reduce deliberadamente o por ignorancia la importancia y el valor de una pareja. Este estilo no ayuda trabajando juntos. Sin embargo, las reacciones positivas al apoyo de otra persona no están determinadas ni siquiera por el apoyo en sí, sino por la interpretación de los motivos por los que se brinda. Por ejemplo, para un jefe es importante que un subordinado exprese su satisfacción con el trabajo en equipo, no por un aumento de salario, sino por respeto e interés hacia él como especialista.

La cualidad que invariablemente se desea en un socio comercial es la confiabilidad. En la comunicación empresarial, la confiabilidad de un socio es la actitud fundamental de poder confiar en las acciones y palabras de otra persona. Las personas confiables son aquellas que tienden a comportarse de manera cooperativa o a asegurarse de mantener una pareja o al predominio de un estilo de comportamiento solidario sobre las aspiraciones individualistas. La confiabilidad de un socio está determinada tanto por su función como por el contenido de la actividad conjunta: para un jefe, la confiabilidad de un subordinado se manifiesta no solo en la responsabilidad, la escrupulosidad y la diligencia. Pero también en su fidelidad a la empresa. Para los compañeros de trabajo, la confiabilidad de cada uno está determinada por las obligaciones mutuas en el trabajo, así como por una cierta ética en las relaciones con el jefe. La confiabilidad de los socios es una condición necesaria para la compatibilidad y la colaboración en la comunicación empresarial.

El concepto de "persona agradable" y el concepto de "persona desagradable" son, por supuesto, individuales para todos, pero también se han identificado patrones generales:

Las personas físicamente atractivas son agradables. El patrón psicológico general en este caso es la actitud hacia la aparición de otra persona como signo de su virtudes internas o deficiencias. Por ejemplo, numerosos experimentos confirman que a las personas atractivas se les atribuyen más rasgos positivos que a las personas con discapacidad física. Al mismo tiempo, es típico que a una mujer le basta con ser bella, pero a un hombre guapo se le imponen mayores exigencias en términos de inteligencia, determinación, etc. Además, para la mayoría de las personas, la actitud de una persona es de gran importancia: cuanta más simpatía me trate una persona, mayor será la probabilidad de que la encuentre atractiva.

Las personas de carácter agradable son generosas, sociables, resolutivas, sinceras. Aunque la gran mayoría de las personas se esfuerza por ocultar sus motivos y sentimientos, la misma mayoría prefiere la sinceridad a todas las demás cualidades de un socio comercial. Esta paradoja se explica por el deseo natural de contactos directos, el deseo de simplificar y facilitar el proceso de toma de cualquier decisión. La determinación, la sociabilidad y la generosidad resultan atractivas como contrapeso a la debilidad, el aislamiento y la codicia.

A veces dicen: "Es simplemente una buena persona". Como regla general, esto significa no conflicto, gentileza, amabilidad, sentido del humor.

Al hacerlo, podemos simplemente esperar que las personas que nos agradan estén de acuerdo con nosotros y exageren nuestras similitudes. Pero en algunos casos, la similitud, por ejemplo, la similitud de objetivos e incluso actitudes de vida no provoca simpatía mutua: los arribistas, los chismosos y los cascarrabias no se agradan.

Para un trabajo exitoso, no sólo es importante la compatibilidad psicológica objetivamente existente, sino también el deseo subjetivo de trabajar junto con un socio específico. El proceso de preferir a unas personas sobre otras se llama atracción interpersonal. La compatibilidad psicológica y la atracción interpersonal están determinadas por: a) el número de cuestiones en las que coincidimos; b) la importancia de estas cuestiones; c) reciprocidad. Las personas que tienen puntos de vista similares experimentan simpatía mutua.

Las técnicas psicológicas para crear atracción pueden ayudar a conquistar a una persona. Esto hará que sea más probable lograr la aceptación de tu posición por parte de tu pareja, su acuerdo interno con ella, especialmente en los casos en los que asumes que reaccionará negativamente a tus palabras. Pero con la ayuda de las técnicas de formación de atracción, no se puede convencer a nadie de nada ni demostrarle nada a nadie, solo se puede conquistar a una persona, ya que estas técnicas afectan la esfera del inconsciente y no la conciencia de la persona. Las técnicas para lograr la buena voluntad entre socios incluyen:

recepción "Nombre propio"; dirigirse a la persona por su nombre (o patronímico), es aconsejable comenzar cada tercera frase con el nombre de la pareja; trate de no utilizar expresiones impersonales; - recepción "Espejo de relaciones"; demuestra el tipo de actitud hacia tu pareja que te gustaría tener de su parte, compórtate como si nada te impidiera establecer la relación deseada;

recepción "Palabras de oro"; decir cumplidos y fórmulas de cortesía (esto se analizará con más detalle en el Capítulo 3), sonreír;

Técnica del "Paciente Escucha"; (Se escribieron más detalles sobre la audiencia en el Capítulo 1 y habrá más en el Capítulo 3)

Técnica de "vida personal": hable sobre lo que le interesa a su pareja, interese sinceramente por sus asuntos, puede contarle sobre usted lo que más le convenga. tema general La conversación es posible, pero no seas molesto ni intrusivo.

Técnica de “feedback”: debes darle constantemente a tu pareja” comentario", es decir, hablar o mostrar tu actitud hacia tema específico o posición (todo el mundo sabe por experiencia personal lo desagradable que es hablar con una persona que te mira en silencio con una mirada impenetrable).

La incompatibilidad psicológica está objetivamente determinada por la falta de oportunidades para armonizar motivaciones, intereses y diferencias fundamentales. reacciones emocionales y estilos de comportamiento. Subjetivamente, la incompatibilidad es sentida por una persona como el hecho de que el otro, con su existencia o su comportamiento, amenaza a “mi Yo”, y esta amenaza no puede ser eliminada ni siquiera por el deseo común.

Por ejemplo, una persona colérica y melancólica, un intérprete y un crítico, las personas con complejo de inferioridad y las personas creativas son incompatibles porque tienen orientaciones personales diametralmente opuestas.

Por lo general, las "personas difíciles" con las que es difícil trabajar y gestionar son incompatibles en un equipo.

Personas perezosas: simplemente no les gusta trabajar, no hacen lo suficiente.

Adictos al trabajo que se hacen pasar por “víctima” y oprimen con su actividad.

Incompatible emocionalmente con una pareja o con un grupo: Enojado, hay una “ola” de mala voluntad proveniente de ellos; excitables, introducen un elemento de inestabilidad psicológica; insensibles, no proporcionan un trasfondo emocional natural de empatía.

Inmoral.

Indefensos: incapaces de hacer nada, temerosos de actuar, víctimas de las circunstancias. Intimidado, evasivo, amargado, a la defensiva.

Individualistas que se esfuerzan por actuar solos.

Personas que, en principio, se centran únicamente en completar una tarea y no quieren tener en cuenta los problemas de los demás.

También hay otros tipos de personas “difíciles”, para quienes, sin embargo, se puede encontrar un enfoque óptimo.

1 – narcisista, arrogante, arrogante, que muestra falta de interés. Si se trata de un jefe, es preferible la máxima claridad en el trabajo y los halagos sin cargas al tratar con él. Si se trata de su colega, entonces es muy posible, con la ayuda de bromas, ironía y una demostración convincente de su competencia profesional, reducir su autoestima y derribar su arrogancia. En las relaciones con un subordinado de este tipo, vale la pena hacer una comparación discreta pero razonada de su trabajo con los éxitos de los demás.

2 – dogmático, intolerante, constantemente contradictorio. Independientemente de su función, lo óptimo es distanciarse lo máximo posible.

3 – persona de dos caras o poco sincera. Si este es su jefe, entonces debe buscar la protección de sus superiores o confiar en la opinión colectiva de sus colegas. Al mismo tiempo, la protección personal vuelve a ser una gran profesionalidad. Al comunicarse con un colega o subordinado de dos caras, es deseable una demostración única o continua de conciencia del estado real de las cosas.