Cuando pretendas preparar un documento importante, te aconsejamos dividir mentalmente el significado en tres apartados. Las partes compuestas no siempre se imprimirán en la misma secuencia. Primero, comprenda correctamente por qué se esfuerza al final, una vez que lo haya logrado, piense en las razones. Costumbres locales, reglas escritas, actos legislativos. El inicio es un tramo crítico que forma el sendero. Intente también averiguar a quién se enviará el futuro documento de solicitud y quién llevará a cabo realmente la acción.
Un memorando es una apelación a una persona u organización superior. El propósito del memorando es comunicar a lo largo de la vertical oficial. El propósito del memorándum es informar al gerente y fomentar su aceptación. decisión definitiva, que suele estar indicado en el texto de la propia nota. Este documento informativo podrá redactarse por iniciativa del autor del memorando o por indicación del supervisor inmediato.
Hay tres tipos de notas:
Iniciativa. Están escritos para fomentar la aceptación. solución específica, el texto de dicha nota analiza ciertos hechos, proporciona posibles soluciones, recomendaciones para resolver un problema específico, así como conclusiones sobre toda la situación actual.
Informativo. este tipo Las notas implican en su contenido la presencia de datos sobre la implementación de un trabajo específico. Dicha nota se redacta periódicamente y se entrega al gerente. información completa sobre el progreso de un área determinada de trabajo.
Informes de presentación de informes. Informan a la dirección cuando se ha completado todo o parte del trabajo. etapa específica obras
Independientemente del tipo y propósito del memorando, debe tener una apariencia determinada. Existen diferencias entre una nota que se enviará fuera de la organización y una nota uso interno.
La nota externa tiene la siguiente estructura:
Para notas externas, utilice el membrete de la empresa remitente.
Es mucho más fácil escribir una nota para uso interno. No es necesario utilizar papel con membrete, una hoja de papel normal es suficiente, pero la estructura de dicha nota debe ser rastreable.
El título del texto del memorando debe contener breve información a su contenido.
El texto del memorando en sí debe contener una parte introductoria que revele la esencia del problema, y parte final Al final de la nota también se incluirán soluciones, sugerencias del compilador, posibles medidas o un informe específico sobre el avance del trabajo.
Como resultado de la revisión del memorando, el gerente elabora una resolución, que es la base para tomar decisiones sobre este tema o para realizar actividades específicas.
Puede descargar una muestra de cómo completar un informe desde este enlace.
Memo para un empleado
Los memorandos pueden ser informativos, de iniciativa y de presentación de informes. También hay informes y notas explicativas– estos últimos explican los motivos de las acciones y eventos o explican partes individuales del documento.
Ejemplo de una nota
Un ejemplo clásico de memorando puede ser un documento de iniciativa sobre la provisión del proceso de trabajo con los elementos necesarios.
Director de Sfera LLC.
Pávlova N.P.
Arriba a la izquierda – nombre unidad estructural: Departamento de Gestión Documental
Centro: Memo.
A la derecha está el lugar: Moscú.
A continuación se muestra el título: Acerca de reemplazar el cartucho.
Texto: Me gustaría informarle que el cartucho de impresora existente ha quedado inutilizable debido a que ha excedido su vida útil. esta circunstancia no le permite completar sus tareas de mantenimiento de documentación.
Muestra de memorando
La muestra propuesta de redacción de una nota ayudará a informar a sus superiores sobre los resultados, incluidos los intermedios, de la implementación de cualquier tarea.
Debajo del centro: Memo.
Texto: Como parte del concurso. excelencia profesional La primera ronda de clasificación se celebró entre jóvenes constructores, en la que participaron 14 especialistas. 11 personas completaron con éxito la prueba. La segunda etapa del concurso tendrá lugar el 14 de mayo a las 14.00 horas en el edificio 1A.
Desde la línea roja: Capataz – firma – Semenov S.A.
Memo para un estudiante
El informe puede servir como medida de influencia sobre el estudiante si otras técnicas educativas no funcionan. Luego, el profesor redacta una nota para el director o el director.
Por ejemplo: sobre la necesidad de transferir a un estudiante
Me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que, a pesar de las conversaciones y reuniones con los padres, el estudiante de séptimo grado Ivanov V.V. continúa violando la disciplina. El 7 de mayo interrumpió una lección de literatura y el 8 de mayo una lección de biología.
Como resultado de las acciones de Ivanov V.V. otros estudiantes no pudieron adquirir conocimientos. En este sentido, propongo apoyar la decisión consejo pedagógico y considerar la cuestión del traslado de Ivanov V.V. en 7a grado.
Memo sobre el ausentismo escolar
Un tipo común de informe es una nota al gerente sobre el ausentismo cometido por el empleado sin buena razón.
Por ejemplo: Violación de la disciplina laboral.
Me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que el 07/05/2013, la contadora Nina Dmitrievna Glazkova estuvo ausente de su lugar de trabajo de 09.00 a 13.00 horas.
Formulario de informe
Un memorando externo a una organización superior se envía con membrete de la empresa y contiene los mismos detalles que una carta normal.
Un memorando interno incluye: el nombre de la unidad estructural, el título del documento: memorando, fecha, número, destinatario, título del texto, texto y firma.
Memorándum. Texto, compilación. Ejemplo, plantilla, ejemplo. Escribiendo. ¿Cómo componer, escribir?
Páginas:
El nombre "Memorando" proviene de la palabra "informe", es decir, comunicar información. Su estructura y contenido están determinados por esta consideración.
Los fines de redactar dicho documento:
Memorándum
Beneficiario
La persona a quien se envía el informe, su cargo y nombre completo.
Ejemplo. Director General LLC "Foma y Erema", Foma Evgenievich Somov.
Debe enviar un memorando a una persona cuya competencia incluye resolver el problema que está planteando, por lo que antes de redactar el documento conviene familiarizarse con estructura organizacional empresa y reparto de poderes.
Los derechos, responsabilidades y áreas de competencia suelen estar formulados en el reglamento de la unidad.
La esencia del problema.
Indique brevemente la esencia de la información que desea transmitir. A partir de esta sección, el destinatario debe comprender la gravedad del problema y animarse a leer atentamente el resto del texto.
Ejemplo 1. Un cajero llega tarde regularmente al trabajo. Hasta que se abra la caja registradora, el trabajo está paralizado. Estamos perdiendo clientes e ingresos.
Ejemplo 2. Aparecen extraños en una sala de archivos que contiene documentos confidenciales.
Ejemplo 3: Soy discriminado por mis creencias religiosas. Soy ateo y mi supervisor inmediato es un creyente fanático. Me presiona.
Descripción detallada de la situación.
Ejemplo 1. El procedimiento de atención al cliente en nuestra empresa incluye el pago directo al cajero. Empezamos a trabajar a partir de las 8:00, ya que la mayoría de los clientes están interesados en recibir nuestros servicios antes del inicio de su jornada laboral, para luego poder llegar a tiempo a su trabajo. Sin embargo, la taquilla está cerrada de 9:00 a 9:30. Los clientes se ven obligados a esperar. Se comunicaron con nosotros esperando llegar a tiempo al trabajo, pero debido a la caja registradora llegan tarde. Dichos visitantes rechazan nuestros servicios por completo y se van inmediatamente, cancelando su pedido, o no vuelven a contactarnos.
Ejemplo 2. Debido a un horario de trabajo flexible, regularmente vengo a trabajar antes del inicio del horario laboral para el resto de los empleados. Noté que en ese momento estaban limpiando las instalaciones del archivo. La limpiadora está allí sola. Los archivadores están cerrados con llave, pero se trata de armarios de oficina normales que no tienen ninguna clase de seguridad. Son fáciles de abrir.
Ejemplo 3: Mi supervisor me recuerda constantemente que no asisto a eventos de la iglesia ni me caso con mi esposa. Llama la atención de sus compañeros sobre el hecho de que no observo las publicaciones ni marco vacaciones de la iglesia, y declara que no se puede confiar en los no creyentes, ya que carecen de un núcleo moral. En términos de evaluar mi trabajo y mis recompensas financieras, también muestra parcialidad.
Daños/problemas potenciales
Ejemplo 1. mal trabajo La caja elimina todas nuestras ventajas competitivas basadas en horarios de trabajo convenientes. Pago adicional para otros empleados por adicional horas de trabajo V horas de la mañana resulta ser una pérdida de dinero. Estamos perdiendo a los viejos clientes leales y no podemos atraer otros nuevos.
Ejemplo 2. La divulgación de información de nuestro archivo puede causar pérdidas, dar lugar a demandas de los clientes y socavar la autoridad de nuestra empresa. El acceso relativamente libre al archivo puede causar problemas al propio limpiador. Si alguien se da cuenta de que el limpiador tiene la oportunidad de familiarizarse con nuestros documentos confidenciales, esto puede causarle presión criminal.
Ejemplo 3. La actitud descrita hacia mí reduce mi desempeño y sirve como motivo. estrés constante, conlleva un deterioro de mi salud. La calidad de mi trabajo está disminuyendo, la productividad está cayendo, lo que trae pérdidas directas a la empresa. Se crea una situación de nerviosismo en el equipo, que tampoco favorece el trabajo productivo.
Lista de documentos reglamentarios - motivos
En algunos casos, la situación descrita no viola ninguna norma, pero implica peligro o causa daños. Entonces omitimos esta sección.
Ejemplo 1. La empresa ha aprobado un horario de trabajo, según el cual la jornada laboral comienza a las 8:00 horas.
Ejemplo 2. La empresa ha aprobado una política de confidencialidad. describir el procedimiento para almacenar y trabajar con documentos confidenciales. La práctica actual contradice esta disposición.
Ejemplo 3. Nuestro estado es laico. La libertad de religión está garantizada por la Constitución. Me parece que la discriminación por motivos religiosos es inaceptable.
Ofertas
Ejemplo 1. Le pido que obligue al cajero a abrir la caja registradora a tiempo.
Ejemplo 2. Les pido que den una orden para instalar un sistema de videovigilancia en la sala de archivos.
Ejemplo 3. Le solicito realizar un trabajo explicativo con mi jefe inmediato, señalarle que sus acciones son contrarias a la ley y perjudican el clima laboral en el equipo, la eficiencia del trabajo y la imagen de la empresa, y temporalmente ( hasta que la situación se estabilice) tomar control personal sobre la evaluación de mi trabajo y los incentivos financieros. Espero su comprensión.
Memorándum
Un memorando es un documento informativo y de referencia que contiene el planteamiento de algún tema, así como determinadas conclusiones y propuestas.
El propósito de escribir un memorando es informar a la gerencia sobre la situación actual y alentarlos a tomar una decisión determinada.
En algunos casos, el informe puede ser simplemente de carácter informativo, es decir. informar sobre la ejecución de pedidos, finalización o progreso del trabajo, tareas.
Este documento se puede compilar de la siguiente manera: propia iniciativa el autor y según las indicaciones de la dirección.
La nota puede ser interna o externa. El informe interno se elabora a nombre del jefe de una unidad estructural u organización (en el orden subordinación directa), externo: dirigido al jefe de una autoridad superior.
Cómo escribir una nota
En esencia y forma, el memorando se parece a un memorando interno. La diferencia entre ellos es que los memorandos se envían desde un funcionario subordinado a uno superior, y los memorandos oficiales se envían desde un empleado o jefe de una unidad estructural a un empleado de estatus oficial equivalente en otra unidad.
El formulario de informe contiene los siguientes detalles:
Muestras y ejemplos de memorandos.
Informe sobre violación de la disciplina laboral
Informa sobre el hecho de la infracción de la disciplina laboral por parte del empleado y contiene una solicitud para someterlo a responsabilidad disciplinaria.
1 modelo de informe sobre absentismo
Informa sobre la ausencia de un empleado del lugar de trabajo durante toda la jornada laboral o una parte importante de ella y contiene una solicitud para exigirle responsabilidad disciplinaria.
1 modelo de memorando contra un empleado por insulto
Informa sobre el comportamiento ofensivo de un funcionario en el lugar de trabajo y contiene una solicitud para tomar medidas para prevenir dicho comportamiento en el futuro.
1 modelo de Memorando de incumplimiento responsabilidades laborales
Informa sobre el incumplimiento o cumplimiento indebido por parte de un empleado de su responsabilidades laborales y contiene una solicitud para someterlo a responsabilidad disciplinaria.
Profesor y padres contra un matón en el aula. ¿Es posible?
Hay una variedad de situaciones en la vida.
A veces aparece en el aula un notorio matón, al que los padres, los profesores y, en ocasiones, los agentes de policía no pueden hacer frente.
Un estudiante así arruina la vida de toda la clase o aterroriza a cualquier individuo. Incluso el propio profesor puede convertirse en objeto de ataque..
¿Qué deben hacer los padres, estudiantes y profesores cuando aparece en el aula un violador malicioso del orden público y la disciplina?
En primer lugar, no hay necesidad de entrar en pánico y "gritar" que "todo está mal y no se puede hacer nada".
Hay tales individuos, hooligans, en cada escuela, en cada institución educativa. Muchos padres aconsejan a sus hijos que “contraataquen” si se sienten ofendidos.
Sin embargo, este enfoque es fundamentalmente incorrecto, porque Primero le damos ese consejo a nuestro hijo y luego le expresamos sorpresa: “¿De dónde viene la delincuencia adolescente? ¿Por qué no vivimos en un Estado de derecho?”
Siempre hay que pensar en las consecuencias: ¿qué pasa si su hijo no calcula sus fuerzas y, al “devolver”, le causa lesiones graves? Pero también No se puede dejar impune a un agresor.
es posible necesidad de actuar legalmente. la mejor manera- escribir quejas sobre dicho estudiante al director de la escuela, al profesor de la clase, a la policía. (ver ejemplo de una queja sobre un estudiante a continuación)
Lo más inteligente que se puede hacer es esto.
En primer lugar, los padres pueden unirse y tomar una serie de medidas eficaces:
- Escribe una declaración para cada hecho ( denuncia contra un estudiante) dirigido al director de la escuela (cómo redactar una queja correcta contra un estudiante, lea a continuación)
- En caso de todas las lesiones (incluso las más pequeñas), es obligatorio recoger certificados (simplemente puede llamar a una ambulancia o acudir al médico de la escuela para que pueda documentar la lesión del matón)
- uno de factores importantes, es invitar a los padres de los “alborotadores” a la reunión general de la clase (donde también se puede invitar al director, “director” de trabajo educativo etc.). En dicha reunión, en presencia del maestro de la clase, es necesario llamar su atención sobre el hecho de que si el comportamiento de su hijo no cambia, se presentará una declaración (una denuncia contra un estudiante, un matón) a la policía de menores. , así como a las autoridades sociales que se ocupan de familias disfuncionales.
Una vez que haya hecho lo anterior, probablemente no necesitará realizar ningún otro paso.
Sin embargo, si todo sale en vano y no funciona, entonces debes prepararte. denuncia colectiva contra un estudiante (denuncia contra un matón) a la inspección de asuntos juveniles (no olvide adjuntar todas las solicitudes al director de la escuela, certificados, etc.)
Hemos preparado especialmente modelo de solicitud (queja) contra un estudiante al director de la escuela. Cabe recordar que quejas y declaraciones contra estudiantes, hooligans y otros infractores de la disciplina están escritos en forma libre, con presentación obligatoria de todas las pruebas sobre la cuestión planteada.
Definitivamente vale la pena indicar los detalles del solicitante, porque las quejas/solicitudes anónimas contra hooligans (estudiantes), según la ley, lo más probable es que no se tengan en cuenta.
Deberá proporcionarle una respuesta motivada a su reclamación en el plazo de un mes.
MUESTRA (EJEMPLO) DE DENUNCIA CONTRA UN ESTUDIANTE
Al director de la institución educativa municipal escuela secundaria No. 12,
Ekaterimburgo a Antonov G.A.
Copia: Fiscalía de Ekaterimburgo
De María Afanasyevna Ivanova,
El padre de Ivanov Petya,
estudiante del grado 7 “a” de la Institución Educativa Municipal Escuela Secundaria N° 12
o de S.I. Ermilova, profesora de biología y ecología
DECLARACIÓN (INFORME)
En tal o cual día de tal o cual año, durante el segundo descanso entre las lecciones de lengua rusa y biología, un estudiante de séptimo grado "b", Sidorov Sergei, insultó públicamente repetidamente al maestro con apodos despectivos, destruyó muebles en la habitación 22, y persuadió a los niños de clases junior fumar con él en el baño, lo cual está prohibido por los estatutos de la escuela.
Entonces Sidorov S. tomó una silla y se la arrojó a Ivanov P., un estudiante de séptimo grado. Como resultado, Ivanov P. sufrió un hematoma en la mano, como lo confirma un certificado del servicio de urgencias número 1 de Ekaterimburgo. Puede describir cada evento con más detalle.
Sidorov S. desacredita constantemente a los profesores y estudiantes de nuestra escuela ante quienes lo rodean, llamándolos abusivos, palabras obscenas Utilizando vocabulario invectivo, regularmente “interrumpe” las lecciones.
El comité de padres /o el personal docente/ repetidamente reuniones de padres Se planteó una pregunta sobre los hechos del comportamiento desviado de Sidorov S.
A la luz de los acontecimientos recientes, creemos que es necesario tomar medidas inmediatas para eliminar este tipo de delitos.
Con base en lo anterior, por favor (por favor) tomar las medidas necesarias para resolver esta situación y proteger a los estudiantes de los efectos nocivos de Sidorov S.
Ofrecemos transmitir nuestra declaración (queja contra un estudiante) a las autoridades sociales, así como a la inspección de asuntos de menores.
Atentamente, lista de nombres, fecha, firmas.
Una vez más nos gustaría recordarles que tales ejemplo (muestra) de una queja (solicitud) sobre el estudiante agresor es sólo aproximada.
Una queja contra un estudiante siempre se escribe en cualquier forma.. Lo principal es que se indiquen con el mayor detalle posible todas las circunstancias del caso y los requisitos que se solicita.
Creemos que usted tendrá éxito y su institución educativa será ejemplar.
Si necesitas muestras cualquier documento (quejas contra hooligans, estudiantes, escolares), o si necesita asistencia legal en tales asuntos, contáctenos, si es posible, lo ayudaremos a compilar correctamente Declaraciones, quejas sobre estudiantes., así como las respuestas a quejas y declaraciones si las reclamaciones fueran infundadas.
| Recomendamos leer: |
Si un estudiante se porta mal, insulta a los maestros, interrumpe las lecciones, viola la disciplina o interfiere con los estudios de otros estudiantes, entonces el maestro del estudiante (maestro de la clase) puede escribir a la dirección. institución educativa memorándum.
En este artículo sugerimos descargar un memorando de muestra para un estudiante para comportamiento grosero.
Una nota suele ser el último recurso. Cuando las conversaciones entre un maestro y un estudiante no ayudan, llamar a los padres a la escuela tampoco cambia el comportamiento del estudiante, el maestro puede dirigir a la alta dirección un informe que describe el comportamiento grosero del estudiante y solicita que se tomen medidas para mejorar el comportamiento del estudiante.
El informe se puede enviar al director de la escuela o al director.
También puede que le resulten útiles algunos ejemplos de memorandos escritos en otras ocasiones:
- Sobre acoso laboral - muestra;
- Sobre el incumplimiento de deberes laborales - muestra;
- Sobre la ausencia del trabajo - muestra;
- Sobre la violación de la disciplina laboral - muestra.
Informe de muestra
El documento está dirigido al director de la escuela o director del colegio, en el margen derecho se debe indicar su cargo exacto y nombre completo. esquina superior, a continuación está escrito el nombre completo y el cargo de la persona de quien se escribe el memorando.
Se debe describir en detalle el comportamiento del estudiante y se deben sugerir formas de resolver el problema. Como ejemplo, sugerimos descargar una nota de muestra para un estudiante al final del artículo.
Modelo de informe contra un estudiante por comportamiento grosero – descargar.
Modelo de memorando al director de la escuela para un estudiante
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Informe sobre un estudiante de un padre.
¡Atención! Debido a últimos cambios en la legislación, la información legal en este tema puede estar desactualizada. Nuestro abogado puede asesorarlo de forma gratuita: escriba su pregunta en el siguiente formulario:
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Traducción: zCarot
Memo para un empleado
Esta circunstancia no nos permite completar sus tareas de gestión documental.
Le pido que considere reemplazar el cartucho averiado por uno nuevo. A continuación - información sobre el destinatario y su firma: Jefe Adjunto del Departamento - firma - Vlasov D.I. La muestra propuesta de redacción de una nota ayudará a informar a sus superiores sobre los resultados, incluidos los intermedios, de la implementación de cualquier tarea.
El 21 de diciembre de 2018, el estudiante y su madre… fueron invitados al Consejo de Prevención. Cambios en mejor lado no sucedió.
La madre cree que de alguna manera se graduó de la escuela y simplemente no tiene idea de qué es en realidad el GIA.
Se dieron explicaciones sobre el hecho de que si un adolescente no aprueba bien la OGE, en la mayoría de las instituciones educativas después del noveno grado será aceptado solo de forma comercial y ¿podrá pagar? La preparación para los exámenes comenzó en octavo grado y no funcionó desde el principio.
Modelo de memorando
Informan a la dirección sobre la finalización de todo el trabajo o de una etapa específica del trabajo.
Independientemente del tipo y propósito del memorando, debe tener una apariencia determinada.
Existen diferencias entre una nota que se enviará fuera de la organización y una nota para uso interno. Una nota externa tiene la siguiente estructura: Para notas externas, utilice el membrete de la empresa remitente.
Ejemplos de notas explicativas para estudiantes de bajo rendimiento en una materia en la escuela (grados 1-11).
Escribir una nota para uso interno es mucho más fácil.
Informe (texto del informe, muestra, formulario)
Texto de la nota
La parte analítica contiene una descripción de las consecuencias en términos de duración y fuerza.
Firma indicando el cargo.
Memo sobre el ausentismo escolar
2. No castigue a Lebedev, no formalice el incidente de ausentismo, regístrelo como vacaciones o día libre por su cuenta.
3. Es obligatorio mantener una conversación explicativa con Lebedev.
Informe la situación con Lebedev al comité sindical.
Ejemplos de notas explicativas para estudiantes de bajo rendimiento en una materia en la escuela (grados 1-11)
No trabajó en clase y respondió muy raramente, ya que tiene un vocabulario y conocimientos de biología extremadamente reducidos. Vive con su hermano mayor. Se han creado todas las condiciones en casa para el estudio normal. Nadie participa en la crianza de un adolescente.
Por tanto, debido al débil control por parte de los adultos, el adolescente pasa mucho tiempo en la calle, abandonado a su suerte. El estudiante a menudo faltaba a lecciones sin ningún motivo (indique el número de lecciones perdidas en un trimestre).
Un memorando se redacta como resultado de un proceso que se sale de control y que puede causar daños a la empresa. Es entonces cuando el empleado puede igualmente comunicar toda la información a sus superiores. Por ejemplo, esto podría ser un ausentismo múltiple del responsable o un desprecio por la implementación de los indicadores planificados, lo que, por supuesto, puede afectar negativamente los resultados de toda la empresa.
Ejemplo de informe sobre un estudiante con mal comportamiento
Chicas, ayúdenme a redactar correctamente un informe para un profesor de ruso. Ha pasado medio mes de estudio. Se revisaron los cuadernos 2 veces, se asignaron nuevos temas en casa y en clase toda la lección consistió en informar sobre el comportamiento. estudiantes individuales clase, constantemente (prácticamente durante la lección dan ensayos caseros, o incluso dos (letras, ruso)) sin ningún plan para escribir esos mismos ensayos, sin analizar los temas, bueno, y al final, el profesor apesta a cigarrillo lejos Quinto grado.
¿Cuáles son los planes para escribir un ensayo: introducción, contenido, conclusión?
Ejemplo de denuncia de un alumno por mala conducta
Desde la línea roja: Capataz – firma – Semenov S.A. El informe puede servir como medida de influencia sobre el estudiante si otras técnicas educativas no funcionan.
Luego, el profesor redacta una nota para el director o el director.
Por ejemplo: sobre la necesidad de transferir a un estudiante, me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que, a pesar de las conversaciones y reuniones con los padres, el estudiante de séptimo grado Ivanov V.V.
¿Cómo escribir un informe sobre un estudiante?
Luego de describir los eventos, es importante indicar las acciones tomadas por el docente para eliminar situación de conflicto, es bueno si el documento también contiene evidencia de que el maestro actuó de acuerdo con el estatuto de la escuela, descripción del trabajo o documentos reglamentarios. Esto no solo protegerá al trabajador de la educación, sino que también mostrará su competencia, conocimiento del marco legal, es decir, un texto del informe bien redactado, como entre líneas, dice que el docente conoce sus derechos y es dispuesto a defenderlos.
Se da un ejemplo de las características de un adolescente "difícil".
estudiante intermedio con nivel bajo motivación educativa, actitud negativa a la escuela, teniendo problemas para comunicarse con compañeros y profesores. Características de un alumno “difícil” de 5º grado Características de un alumno problemático matriculado en el colegio.
Muestra de redacción de un informe para un estudiante.
Características de un estudiante de noveno grado Características de un estudiante de octavo grado difícil para proporcionar una habitación para niños a la policía, para consejos de prevención, a la comisión de asuntos juveniles Características de un estudiante de octavo grado difícil En la familia socialmente situación peligrosa(frecuentes peleas entre padres, adicción del padre al alcohol, falta de entendimiento mutuo con la madre) se convirtió en el motivo de las frecuentes salidas de casa.
Material (noveno grado) sobre el tema: Memo
Del 16 al 21 de noviembre: ¡Querida N.V.! ¡Tómate el tiempo para revisar el diario!
Del 23 al 28 de noviembre: ¡Rellena la agenda! ¡Padres! ¡Compre colecciones para prepararse para la OGE! Del 1 al 5 de diciembre: No completé la tarea. colecciones OGE Del 7 al 12 de diciembre: ¡Queridos padres!
¡Ignoraste la asistencia a la escuela el 11 de diciembre! ¡Gracias por entender! El 28 de diciembre no estaba preparado para las lecciones de todas las materias, pero idioma aleman no había ningún libro de texto.
Lo más inteligente que se puede hacer es esto. En primer lugar, los padres pueden unirse y tomar una serie de medidas efectivas: después de los pasos anteriores, probablemente no se necesitarán más pasos.
Sin embargo, si todo sale en vano y no funciona, entonces debes prepararte. denuncia colectiva contra un estudiante (solicitud de hooligan) a la inspección de asuntos juveniles (no olvide adjuntar todas las solicitudes al director de la escuela, certificados, etc.)
Denuncia contra un estudiante por comportamiento grosero
Una nota es un documento escrito dirigido a la alta dirección y contiene cualquier información que deba transmitirse a la dirección. En este artículo, sugerimos descargar un informe de muestra contra un estudiante por comportamiento grosero.
El memorando siempre se escribe a autoridades superiores.
Un memorando (código 0286041 según OKUD*) es un documento informativo y de referencia dirigido al gerente, jefe de departamento u otra persona. personas autorizadas. Describe en detalle cualquier problema con las conclusiones y propuestas del compilador y tiene como objetivo inducir a la dirección a tomar una determinada decisión.
No existe en la legislación una definición de "memorándum" como concepto independiente.
Un memorando se redacta tanto por instrucciones escritas u orales del gerente como por iniciativa de los propios empleados (por ejemplo, en los casos en que, para resolver cualquier problema productivo o económico, sea necesario presentar información en escrito alta dirección). Utilizando dicho documento, puede hacer una propuesta de mejora. lado técnico procesos de producción, expresar desacuerdo con una decisión tomada por un gerente superior, y también expresar su punto de vista si surgen desacuerdos con colegas. Por lo tanto, al preparar un memorando, en primer lugar es importante que el autor formule claramente su posición y luego proporcione argumentos convincentes a su favor.
Especies
Muestra
Sobre el comportamiento grosero de un empleado
Interno
Especies
tipos de notas
Los memorandos tienen varias divisiones.
Según el contenido, los informes se dividen en informativos, informativos y de iniciativa. Un informe informativo es un documento que incluye información sobre los detalles y métodos de realización del trabajo. Notas de este tipo se elaboran periódicamente. Un informe informa al jefe sobre los resultados del trabajo realizado y la implementación de las instrucciones. Un informe de iniciativa anima al superior a tomar una decisión.
Cómo escribir correctamente una nota para un estudiante: muestra y recomendaciones
Además, los memorandos se dividen según su destinatario:
nota interna: un documento dirigido al director de la organización;
una nota externa está dirigida a una persona ajena a la empresa.
Muestra
Modelo de memorando sobre bonificaciones
departamento de suministros
Director General
LLC "Magnit"
Semenova Irina GrigorievnaINFORME
2013-04-10-CN de fecha 10/04/2013
Acerca de los bonos
Por favor, anime al gerente de ventas Alexander Olegovich Krasnov bono en efectivo por un monto de 8.000 rublos para ampliación base de clientes de 30 a 50 puntos de venta y un aumento del doble en las ventas totales de productos según los resultados del tercer trimestre de 2013.
Jefe del Departamento de Suministros Egorov V. A. Egorov
Incumplimiento de deberes oficiales.
Al escribir una nota sobre el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado de las tareas laborales, utilice los siguientes detalles:
nombre de la unidad estructural;
nombre del documento – Informe;
fecha de preparación del documento, número de origen;
destinatario - cargo, apellido e iniciales en el caso dativo;
título del documento - “Acerca de...”, “Con respecto a...”;
texto de la nota: primero se describe el hecho del incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales, luego se expresa una solicitud específica;
firma: el cargo del compilador, su firma y transcripción de la firma: apellido e iniciales.
Modelo de memorando sobre el incumplimiento de deberes oficiales
departamento de transporte
Director General
LLC "Sverdlovsk"
S. S. MorozovINFORME
04.10.2013 № 6Incumplimiento de deberes oficiales
Me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que el conductor del transporte Ivan Igorevich Sokolov no presentó el automóvil que se le asignó (número de estado C 042 MK 83) para la inspección técnica programada, violando así las disposiciones de la descripción del trabajo del 06/10/ 2010.
En relación con la violación, propongo reprender a I.I.
Jefe del departamento de transporte Shubov O. F. Shubov
Violación de la disciplina laboral.
Sobre el comportamiento grosero de un empleado
En el lado derecho del formulario está escrito el nombre completo de la persona a quien se envía el informe y su puesto exacto. A continuación se escribe el nombre completo del empleado que redacta la nota. Aquí, en la parte superior, está escrito el nombre de la unidad estructural donde se detectó el comportamiento grosero del empleado y se indica la fecha de emisión del documento.
El texto debe describir en detalle lo sucedido e indicar en qué consistió exactamente el comportamiento grosero del empleado. Con base en lo anterior, se solicita considerar la cuestión de la acción disciplinaria contra el empleado. Acción disciplinaria designado por orden del titular.
Es importante identificar el motivo de este comportamiento del empleado; es importante obtener una nota explicativa del culpable, que debe adjuntarse al formulario de informe.
Interno
Una nota es un documento dirigido al titular de una determinada institución o superior y que le informa sobre la situación actual, un fenómeno o hecho ocurrido, sobre el trabajo realizado, además de contener las conclusiones y propuestas de su autor. El memorando se elabora tanto por iniciativa del propio empleado como por instrucciones del gerente.
El propósito del memorando de iniciativa es alentar al gerente a tomar la mejor decisión. Por tanto, su texto está claramente dividido en dos partes. El primero, enunciativo (descriptivo), expone los hechos ocurridos o describe la situación, el segundo contiene propuestas y solicitudes. Los informes informan al gerente sobre el progreso del trabajo. Estas notas se envían periódicamente.
El texto del memorando debe ir precedido de un título que comience con la preposición “o” (“acerca de”). Al igual que la ejecución de certificados, la ejecución de este tipo de documentos depende del destinatario. Los memorandos (internos) no se redactan en una simple hoja de papel. Los detalles del formulario se reproducen mecanografiados: nombre de la unidad estructural, tipo de documento (memorando), fecha. La nota interna está firmada por el autor.
Un ejemplo de memorando interno.
departamento general
Memorándum al Director General de la Asociación
05.10.99 No. 36 Ivanov N.K.
Kaluga
Sobre la sustitución de máquinas de escribir.
Me gustaría informarle que la oficina de mecanografía actualmente está equipada con máquinas de escribir obsoletas, muchas de las cuales tienen un rendimiento poco confiable.
Les pido que consideren la cuestión de agregar seis máquinas nuevas y una computadora con impresora.
Jefe de la oficina de máquinas Firmado por G.N.
Un memorando es en muchos aspectos similar a un memorando. Sin embargo, una nota la escribe un empleado de una empresa a otro si se encuentran en el mismo nivel, en puestos equivalentes, por ejemplo, de un empleado de un departamento a otro.
El informe se redacta a la alta dirección: desde un empleado de un departamento (división) hasta el jefe de esta unidad o desde un jefe hasta el jefe de la organización.
Si un memorando se transmite entre empleados dentro de una organización, tiene carácter interno. Sin embargo, a menudo se puede enviar a autoridades superiores, en cuyo caso lo redacta el jefe de la organización y lleva carácter externo.
En este artículo le ofrecemos descargar varios ejemplos del diseño de un memorando; al final del artículo se proporcionan enlaces para descargar formularios en formato doc.
Si el documento se envía fuera de la organización y es de naturaleza externa, entonces se puede utilizar el membrete de la organización para el registro. Si toma una hoja normal, debe indicar el nombre de la organización en cuyo nombre se redacta el memorando.
Si el documento está destinado a uso interno, es necesario indicar el nombre del departamento cuyo empleado está redactando el formulario.
La fecha de registro está escrita en la parte superior del formulario, y al enviar el informe a otras organizaciones también se indica el lugar de registro.
También se requieren detalles sobre el destinatario: nombre completo de la persona a quien está destinado el formulario, así como su cargo.
El documento debe tener el título “Memorando”, así como el título “sobre...”.
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La parte principal del formulario de informe es el texto. El texto debe estructurarse según al siguiente principio: descripción de la situación (motivo de la escritura) luego solicitudes, conclusiones, sugerencias, ideas basadas en la situación descrita.
A veces el texto de la nota es simplemente informativo y otras veces requiere la intervención de la dirección y alguna acción de su parte. Por ejemplo, un memorando sobre el ausentismo de un empleado debe informar la ausencia del empleado de su lugar de trabajo y una solicitud para aplicar medidas disciplinarias al culpable.
Por ejemplo, sugerimos descargar algunas versiones de este documento:
Descargue un informe de muestra sobre ausentismo - enlace.
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Modelo de informe sobre incumplimiento de deberes oficiales - enlace.
Informe sobre acoso laboral – descargar.
Sobre la violación de la disciplina laboral - descargar.
¿Cómo escribir un informe?
¿Cómo escribir un informe? Nada podría ser más sencillo. Lo principal es que debes estar seguro de que tienes razón y estar preparado para defenderte. propio punto Mira el problema y no te rindas. Una nota es un documento comercial y está redactado de acuerdo con GOST 6.30–2003. Hay tres reglas básicas para escribir una nota.
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Preparación
El plan suele constar de 3 partes:
Creando texto
Para redactar un informe correctamente, debe utilizar el idioma comercial oficial de correspondencia. No debe contener declaraciones emocionales y descripciones artísticas situaciones. Su forma es claridad, brevedad y coherencia en la presentación. Y lo principal para un documento es la fiabilidad y los hechos, no su opinión personal. ¡No se puede escribir un informe bajo la influencia de las emociones!
El trabajo de oficina de su organización probablemente haya formas unificadas documentos, muestras correspondencia comercial, que puedes utilizar como ejemplo claro. Pero si no hay ninguno, entonces, por ejemplo, veamos cómo escribir un informe sobre un estudiante:
“Sobre la necesidad de trasladar a un estudiante.
De acuerdo con su orden de crear comodidad psicológica entre los estudiantes, yo, la profesora de la clase 5 "B", Elena Viktorovna Shubina, llevé a cabo una serie de actividades educativas. Como resultado, el ambiente en el equipo de la clase mejoró significativamente. Al mismo tiempo, los estudiantes perciben negativamente a Ivanov I.I. debido a sistemático actitud grosera a las niñas, lo que afecta significativamente el microclima del equipo.
Formación adicional de Ivanova I.I. en la clase actual también es inapropiado debido al bajo desempeño del estudiante. Teniendo en cuenta la clase existente en la escuela con un sesgo educativo y productivo, creo que sería aconsejable trasladar a Ivanov I.I. para seguir formándose."
Detalles
Sigue los detalles. Es importante recordar los requisitos del documento. Después de todo, esto no es sólo una hoja de información, sino una forma de influir en la situación.
Solo hay 8 detalles principales:
- el nombre de su organización – ubicado en la esquina superior izquierda
- nombre del documento – INFORME – en mayúsculas centrado o a 2 espacios del margen izquierdo
- fecha – 12.12.2012 o 12 de diciembre de 2012
- número de registro – al mismo nivel que la fecha
- encabezado – “sobre la necesidad de transferir a un estudiante” – desde el borde del margen izquierdo
- el texto en sí es fuente Times New Roman, tamaño – 14, espaciado – 1,5, sangría de línea roja – 1,25, interlineado – 1, alineación – ancho del texto.
- destinatario – en la esquina superior derecha en caso nominativo para organizaciones y en dativo – para funcionarios
- Datos y firma del artista.
Ahora sabe cómo redactar un informe para el director, pero si no trabaja en una escuela, sino en otra organización, aún deberá cumplir estrictamente con las reglas para preparar documentos comerciales.
Ejemplo de una nota
Director de Sfera LLC.
En la parte superior izquierda está el nombre de la unidad estructural: Departamento de Gestión Documental
Centro: Memo.
A la derecha está el lugar: Moscú.
A continuación se muestra el título: Acerca de reemplazar el cartucho.
Muestra de memorando
Memo para un estudiante
Memo sobre el ausentismo escolar
Formulario de informe
Memorándum
Un memorando es un documento informativo y de referencia que contiene el planteamiento de algún tema, así como determinadas conclusiones y propuestas.
El propósito de escribir un memorando es informar a la gerencia sobre la situación actual y alentarlos a tomar una decisión determinada.
En algunos casos, el informe puede ser simplemente de carácter informativo, es decir. informar sobre la ejecución de pedidos, finalización o progreso del trabajo, tareas.
Este documento puede redactarse por iniciativa propia del autor o por orden de la dirección.
La nota puede ser interna o externa. El interno se redacta a nombre del jefe de una unidad estructural u organización (en el orden de subordinación directa), el externo, a nombre del jefe de una autoridad superior.
Cómo escribir una nota
En esencia y forma, el memorando se parece a un memorando interno. La diferencia entre ellos es que los memorandos se envían desde un funcionario subordinado a uno superior, y los memorandos oficiales se envían desde un empleado o jefe de una unidad estructural a un empleado de estatus oficial equivalente en otra unidad.
El formulario de informe contiene los siguientes detalles:
Muestras y ejemplos de memorandos.
Informe sobre violación de la disciplina laboral
Informa sobre el hecho de la infracción de la disciplina laboral por parte del empleado y contiene una solicitud para someterlo a responsabilidad disciplinaria.
1 modelo de informe sobre absentismo
Informa sobre la ausencia de un empleado del lugar de trabajo durante toda la jornada laboral o una parte importante de ella y contiene una solicitud para exigirle responsabilidad disciplinaria.
1 modelo de memorando contra un empleado por insulto
Informa sobre el comportamiento ofensivo de un funcionario en el lugar de trabajo y contiene una solicitud para tomar medidas para prevenir dicho comportamiento en el futuro.
1 modelo de memorando sobre el incumplimiento de deberes oficiales
Informa sobre el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del empleado de sus deberes laborales y contiene una solicitud para exigirle responsabilidad disciplinaria.
Modelo de memorando sobre bonificaciones
¿Cómo escribir una nota?
Para informar cierto tipo información, se redacta un memorando para la dirección de la organización. Este documento tiene fines informativos y está redactado por un empleado de la organización.
Una nota puede contener información de cualquier tipo, sugerencias, quejas y otras cuestiones relacionadas con el trabajo de una determinada organización y las relaciones del equipo; puede ser simplemente informativo: un informe sobre el cumplimiento de cualquier pedido u orden, o la comisión de; una determinada acción.
Le ofrecemos descargar varias muestras de cómo escribir una nota desde los enlaces al final del artículo.
Un empleado escribe un memorando a la alta dirección con un propósito: transmitir a la dirección cualquier información importante requiriendo intervención gerencial. Sin embargo, el documento es de carácter interno.
Además, en algunos casos, se puede redactar un memorando a las autoridades superiores; en este caso será de carácter externo.
Cualquiera que sea el motivo de la escritura, es necesario cumplir ciertas reglas al compilar.
¿Cómo escribir una nota?
En el formulario de informe, debe indicar el nombre de la unidad organizativa (departamento) cuyo empleado es el autor del documento. Si el formulario se envía a autoridades superiores, se escribe el nombre de la organización.
Si el formulario de memorando está dirigido fuera de la organización, entonces es necesario indicar el lugar donde se redactó el documento: el nombre de la localidad.
Se deberá escribir el nombre y cargo de la persona a quien se envía la nota.
A continuación se muestra el texto del memorando en sí, que contiene una descripción de la situación que debe transmitirse a la alta dirección; luego se pueden escribir propuestas, conclusiones, formas de resolver problemas y solicitudes, según el motivo de la redacción del memorando.
En general, escribir una nota es muy similar a escribir una nota con una sola diferencia. El informe se redacta dirigido a la alta dirección y el informe oficial se envía a un empleado equivalente.
A modo de ejemplo, sugerimos descargar varios ejemplos de redacción de memorandos para distintos casos:
Modelo de memorando contra un empleado por insulto – descargar.
Modelo de informe sobre infracción de la disciplina laboral - descargar.
Sobre el incumplimiento de deberes oficiales: descargar.
Sobre un estudiante por comportamiento grosero: un ejemplo.
Denuncia contra un estudiante por comportamiento grosero
Una nota es un documento escrito dirigido a la alta dirección y contiene cualquier información que deba transmitirse a la dirección. En este artículo, sugerimos descargar un informe de muestra contra un estudiante por comportamiento grosero.
Si surge un conflicto entre un estudiante y un maestro que sus participantes no pueden resolver, entonces el maestro puede escribir un informe contra el estudiante (si su comportamiento grosero es la causa del conflicto). El informe se envía a la dirección de la institución educativa para su consideración. este problema y tomar cualquier acción.
El memorando siempre se escribe a autoridades superiores. Si una nota se transmite a un colega de puesto equivalente, se denomina oficial.
Descargue ejemplos de otros memorandos:
- Sobre el acoso laboral – descargar;
- Sobre violación de la disciplina laboral por parte de un empleado - muestra;
- Sobre el incumplimiento de deberes oficiales: descargue una muestra;
- Sobre el ausentismo escolar - descargar.
¿Cómo redactar un informe contra un estudiante por comportamiento grosero?
A continuación se muestra el cargo y nombre completo de la persona de quien se escribe.
El nombre del documento está escrito en el centro.
El texto está compilado en forma libre- describe brevemente los hechos ocurridos que llevaron a la apelación a la dirección.
Puedes empezar, por ejemplo, con la frase “Me gustaría llamar su atención...”.
Se deben proporcionar hechos y fechas específicos.
Con base en lo anterior, se podrá proponer la realización de determinadas acciones encaminadas a mejorar la situación, por ejemplo, mantener una conversación educativa, llamar a los padres del alumno al director de la escuela, transferir al alumno a otra clase o escuela, etc.
A continuación se puede descargar un ejemplo de cómo escribir un informe a un estudiante sobre su comportamiento grosero.
Diseño de muestra
Modelo de informe contra un estudiante por comportamiento grosero – descargar.
Discusión: 6 comentarios
¡Hola! Necesito escribir un informe sobre los estudiantes que abusan y usan fuerza fisica hacia mi hija
Se envió un informe de muestra para estudiantes a correo electrónico, que usted especificó. Cambia según tu caso.
Hola. Trabajo como profesor en escuela rural. Por favor explique, ¿es posible que insista en expulsar a un estudiante basándose en los materiales de video de las lecciones que tengo, donde está documentado todo su “arte”? El educador social y el psicólogo se niegan ciegamente a este tema, lo cual es comprensible
Hola, necesito escribir algún tipo de documento (no sé si es una declaración, un informe o algo más) para un alumno de la clase que traumatizó a mi hijo y constantemente interrumpe las lecciones (grita, corre por la clase). . Dime por favor
Buenas tardes. Es necesario (no sé si esto es una declaración, un informe o algo más) para el padre de un alumno de la clase que no se porta adecuadamente con el resto de padres de la clase.
Buenas tardes. ¿A quién quieres dirigir este documento?
¿Qué es una nota?
El documento comercial en forma de memorando tiene carácter informativo y recomendatorio. Se proporciona al superior inmediato o jefe de la organización. Se puede redactar un memorando siguiendo instrucciones de la dirección y por iniciativa de un empleado.
Un documento consta de hechos específicos en relación con un tema en particular. En la mayoría de los casos, un memorando es una opinión subjetiva del empleado, que se presenta por escrito. A veces, a la luz de los acontecimientos actuales en la empresa, es extremadamente importante que un gerente conozca las opiniones de sus subordinados para poder ajustar la suya propia. acciones adicionales. Los empleados deben redactar individualmente una respuesta detallada, complementada propias ideas y recomendaciones.
En cuanto al tema de los informes, puede ser diferente: desde el suministro de información única hasta la presentación de informes periódicos. A diferencia de lo explicativo y memorándum el informe se puede utilizar dentro de la empresa o desempeñar la función de documento de informe para una autoridad superior.
Motivo de la redacción del documento.
Un memorando se redacta como resultado de un proceso que se sale de control y que puede causar daños a la empresa. Es entonces cuando el empleado puede igualmente comunicar toda la información a sus superiores. Por ejemplo, esto podría ser un ausentismo múltiple del responsable o un desprecio por la implementación de los indicadores planificados, lo que, por supuesto, puede afectar negativamente los resultados de toda la empresa. En general, el documento pretende ser una señal de cambio. política interna, que se implementa en en este momento gestión.
Cómo escribir una nota correctamente
Normalmente un documento consta de varias partes. En primer lugar, es necesario formular claramente el motivo que motivó la redacción del informe. Descrito aquí situación específica y se enumeran los hechos. Entonces se recomienda con bastante lucidez expresar propia opinión sobre lo que está pasando. En este caso, es necesario analizar la situación desde todos los lados y proponer su propia solución al problema.
Toda la información debe presentarse de manera bastante concisa, ciñéndose al tema de lo sucedido. Es inaceptable distorsionar la realidad y expresar conjeturas que no están respaldadas por pruebas.
El documento se coloca en una hoja de papel A4 con la indicación obligatoria del nombre del departamento en la esquina superior izquierda. En la parte superior derecha debes colocar información sobre el destinatario de la nota. Justo debajo de la línea roja en mayúsculas Se indica el nombre del documento y su número, así como el lugar de redacción.
Luego, la información se presenta en una forma bastante libre, respaldada por la firma del empleado que redactó el documento.
Material (noveno grado) sobre el tema:
Les informo que el estudiante se encuentra en 9no grado. ….la clase siempre llega a las lecciones sin estar preparada. Ninguna técnica educativa funciona. No hace los deberes con regularidad. no funciona tareas de texto y en preparación para la OGE. Además, este estudiante olvida repetidamente los libros de texto y los cuadernos.
Descargar:
Avance:
Les informo que el estudiante se encuentra en 9no grado. ….la clase siempre llega a las lecciones sin estar preparada. Ninguna técnica educativa funciona. No hace los deberes con regularidad. No completa tareas para prepararse para los exámenes. Además, este estudiante olvida repetidamente los libros de texto y los cuadernos (olvidar un libro de texto y un cuaderno está en el orden de las cosas). Estudiante con debilidad actividad cognitiva, rendimiento académico, me encuentro con una completa inacción por parte de la madre. Todo resultados intermedios en las pruebas de matemáticas y física y los resultados de las pruebas administrativas del primer semestre del año. formulario OGE insatisfactorios (el adolescente y la madre los conocen al firmar). El 21 de diciembre de 2016, el estudiante y su madre... fueron invitados al Consejo de Prevención. No hubo cambios para mejor. La madre cree que de alguna manera se graduó de la escuela y simplemente no tiene idea de qué es en realidad el GIA. Se dieron explicaciones sobre el hecho de que si un adolescente no aprueba bien la OGE, en la mayoría de las instituciones educativas después del noveno grado será aceptado solo de forma comercial y ¿podrá pagar?
La preparación para los exámenes comenzó en octavo grado y no funcionó desde el principio.
Se mantuvieron conversaciones con la madre, pero no llevaron a ninguna parte. A la madre le recomendaron que asistiera a la escuela semanalmente, pero debido a su apretada agenda ( asistente social) no hace esto.
Trabajando a través de un diario resultado positivo no da, la madre a menudo no revisa el diario. Trabajando con un diario para estudiantes de noveno grado. ….
Octubre del 26 al 30. ¡Edúcate durante las vacaciones!
Noviembre del 9 al 14. Escríbelo y hazlo. tarea¡a diario!
Del 16 al 21 de noviembre: ¡Querida N.V.! ¡Tómate el tiempo para revisar el diario!
Del 23 al 28 de noviembre: ¡Rellena la agenda! ¡Padres! ¡Compre colecciones para prepararse para la OGE!
Del 1 al 5 de diciembre: no hice los deberes sobre las colecciones de la OGE
Del 7 al 12 de diciembre: ¡Queridos padres! ¡Ignoraste la asistencia a la escuela el 11 de diciembre! ¡Gracias por entender!
El 28 de diciembre no estaba preparado para las clases de todas las materias; no había ningún libro de texto de alemán.
El 11 de enero no estuve en la consulta de estudios sociales (llegué a la lección de física no sin un libro de texto y un cuaderno, no se trataba de completar las tareas de física según la OGE).
¿Es posible enseñarle? ¿¡Quién no quiere, no puede, no quiere hacerlo!?
Creo que usted, como director de una institución educativa, no debe dejar estos hechos desatendidos, especialmente porque anteriormente oralmente Se proporcionó repetidamente información sobre la actitud ... hacia la implementación de la casa. tareas, asistencia a consultas, se presentó un informe sobre este alumno en la escuela anterior. año.
Sinceramente suyo Firma
Sobre el tema: desarrollos metodológicos, presentaciones y notas.
Artículo sobre un viaje de estudios a Londres.
EN última década económico y cambios politicos, lo que provocó una importante diferenciación social de la población y la pérdida de valores espirituales. Estos cambios se han reducido.
Este programa está diseñado teniendo en cuenta las características de la enseñanza a niños con discapacidad. estructura compleja defecto.
Programa de idioma ruso para los grados 9 y 10.
Programa educativo. VSTK "Sibiryak".
Nota explicativa A programa de trabajo incluye las metas y objetivos de dominar el curso, el contenido del curso, planificación temática, EOR, soporte metodológico.
Dentro esta lección se revela el significado de los conceptos "Memorando", "Memorando interno y externo";
Memo para un empleado
Los memorandos pueden ser informativos, de iniciativa y de presentación de informes. También hay informes y notas explicativas: estas últimas explican los motivos de las acciones y eventos o explican partes individuales del documento.
Ejemplo de una nota
Un ejemplo clásico de memorando puede ser un documento de iniciativa sobre la provisión del proceso de trabajo con los elementos necesarios.
En la parte superior derecha colocamos información sobre el destinatario:
Director de Sfera LLC.
En la parte superior izquierda está el nombre de la unidad estructural: Departamento de Gestión Documental
A la derecha está el lugar: Moscú.
A continuación se muestra el título: Acerca de reemplazar el cartucho.
Texto: Me gustaría informarle que el cartucho de impresora existente ha quedado inutilizable debido a que ha excedido su vida útil. Esta circunstancia no nos permite completar sus tareas de gestión documental.
Le pido que considere reemplazar el cartucho averiado por uno nuevo.
A continuación - información sobre el destinatario y su firma: Jefe Adjunto del Departamento - firma - Vlasov D.I.
Muestra de memorando
La muestra propuesta de redacción de una nota ayudará a informar a sus superiores sobre los resultados, incluidos los intermedios, de la implementación de cualquier tarea.
En la esquina superior derecha:
Al director de JSC "Stoika".
Debajo del centro: Memo.
Texto: En el marco del concurso de habilidades profesionales entre jóvenes constructores, se realizó la primera ronda clasificatoria, en la que participaron 14 especialistas. 11 personas completaron con éxito la prueba. La segunda etapa del concurso tendrá lugar el 14 de mayo a las 14.00 horas en el edificio 1A.
Desde la línea roja: Capataz – firma – Semenov S.A.
Memo para un estudiante
El informe puede servir como medida de influencia sobre el estudiante si otras técnicas educativas no funcionan. Luego, el profesor redacta una nota para el director o el director.
Por ejemplo: sobre la necesidad de transferir a un estudiante
Me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que, a pesar de las conversaciones y reuniones con los padres, el estudiante de séptimo grado Ivanov V.V. continúa violando la disciplina. El 7 de mayo interrumpió una lección de literatura y el 8 de mayo una lección de biología.
Como resultado de las acciones de Ivanov V.V. otros estudiantes no pudieron adquirir conocimientos. En este sentido, propongo apoyar la decisión del consejo pedagógico y considerar la cuestión del traslado de V.V. en 7a grado.
Memo sobre el ausentismo escolar
Un tipo común de informe es una nota al gerente sobre el ausentismo de un empleado sin una buena razón.
Por ejemplo: Violación de la disciplina laboral.
Me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que el 07/05/2013, la contadora Nina Dmitrievna Glazkova estuvo ausente de su lugar de trabajo de 09.00 a 13.00 horas.
Documentos que confirman la validez del motivo de la ausencia, Glazkova N.D. no proporcionado. En relación con lo anterior, propongo declarar a Glazkova N.D. reprensión.
Formulario de informe
Los informes se elaboran de forma libre: la primera parte es una exposición de la esencia del tema, la segunda son conclusiones y propuestas. El formato depende del destinatario.
Un memorando externo a una organización superior se envía con membrete de la empresa y contiene los mismos detalles que una carta normal.
Un memorando interno incluye: el nombre de la unidad estructural, el título del documento: memorando, fecha, número, destinatario, título del texto, texto y firma.
nombre completo directores
nombre completo profesores, materia
explicativo.
(Nombre completo del estudiante) no le está yendo bien en una materia, por ejemplo, biología enIIItrimestres en octavo grado. Nivel educativo bajo. El adolescente no tiene ganas ni deseos de aprender. El estudiante faltó a muchas lecciones de biología este trimestre (indique la cantidad de lecciones perdidas) sin ningún motivo válido. Por lo tanto el tiene grandes espacios por tema (especificar tema). Y cuando estaba en clase, gran trabajo realizado en hojas de papel, ya que no traje libros de texto, cuadernos y útiles escolares. No trabajó en clase y respondió muy raramente, ya que tiene un vocabulario y conocimientos de biología extremadamente reducidos.
Vive con su hermano mayor. Se han creado todas las condiciones en casa para el estudio normal. Nadie participa en la crianza de un adolescente. Por tanto, debido al débil control por parte de los adultos, el adolescente pasa mucho tiempo en la calle, abandonado a su suerte.
El estudiante a menudo faltaba a lecciones sin ningún motivo (indique el número de lecciones perdidas en un trimestre).
Pero las principales razones de su fracaso: la falta de voluntad para aprender.
En relación con lo anterior, tuve que hablar con el adolescente, su hermano mayor y el maestro de la clase sobre su desgana para estudiar y no completar sus tareas de biología. Pero no hubo ningún resultado positivo. Cada vez hacía promesas, pero rápidamente las olvidaba.
Planeo seguir trabajando con el adolescente para consolidar el material cubierto, fortalecer el control sobre las tareas y el trabajo del alumno en clase e individualmente.
Considero que las dos notas otorgadas son objetivas.
Planeo seguir trabajando con un adolescente durante las vacaciones:
26 .0 3 . Sistema circulatorio.
27.03. Sistema respiratorio.
28.03. Sistema digestivo.
Trabajar individualmente en clase y fuera del horario de clase.
Al director (nombre completo de la escuela)
nombre completo directores
nombre completo profesores, materia
explicativo.
(Nombre completo del estudiante) no le va bien en biologíaIIItrimestres en décimo grado. El nivel educativo es bajo. Llegué al décimo grado de la universidad. Generalmente llega a la escuela con los deberes sin terminar. No realiza no solo oral, sino también. tareas escritas por tema. No funciona en clase. Todas las pruebas pruebas, tareas de prueba realizado con una calificación de “insatisfactorio”. A menudo faltan a clases sin una buena razón (indique el número de lecciones perdidas).
En relación con lo anterior, tuve que hablar con el alumno, los padres y el profesor de la clase, pero no se observó ningún resultado positivo. Me perdí mucho en el tercer cuarto y no asistí clases adicionales por tema.
Las principales razones de su fracaso académico son su renuencia a estudiar.
Considero objetiva una mala nota dada (indicar una asignatura), por ejemplo, en biología.
Planeo seguir trabajando con el adolescente durante las vacaciones yIII cuarteles:
consolidar el material cubierto sobre los temas estudiados:
26.03. dométodos de reproducción celular.
27.03. Gametogénesis. Ontogénesis.
28.03. Leyes de herencia de Mendel.
fortalecer el control sobre la finalización de las tareasIVcuartos del profesor de la asignatura, profesor de clase y los padres del estudiante;
Trabajar individualmente fuera del horario escolar.
Profesor de la materia (nombre de la materia): Nombre completo profesores
