Une personne qui ne travaille pas est appelée. Pourquoi les gens ne veulent pas travailler : raisons et solution

Trouver un travail qui rapporte beaucoup d'argent et de plaisir n'est pas une tâche facile. Mais les psychologues sont convaincus que ce problème est tout à fait résoluble. Le désir et la motivation sont importants. Rien que dans la capitale, au 1er mars 2017, il y avait environ 8 000 postes vacants. De plus, ceux qui ne sont pas satisfaits des propositions du Centre pour le travail et la protection sociale peuvent toujours créer leur propre entreprise. Ainsi, faites d'une pierre deux coups : gagnez de l'argent et réalisez votre rêve. Certaines personnes semblent le vouloir, mais quelque chose les en empêche. "C'est trop tard", "Je n'y arriverai pas", "Je ne sais pas par où commencer ni quoi faire", "Personne ne fait ça" - des phrases qui sont habituellement utilisées par ceux qui ont l'habitude de tout remettre à plus tard. plus tard. Parfois, l’environnement ou l’éducation sont responsables de cette façon de penser. Mais seule la personne elle-même peut surmonter les circonstances. L'essentiel est de savoir contre quoi se battre.

À PROPOS aspects psychologiques la réticence à travailler, les raisons de l'inertie humaine, comment surmonter la procrastination, la paresse et démarrer sa propre entreprise à tout âge, le site a été raconté par un psychologue, coach, gestalt-thérapeute et consultant en émotions et relations monétaires Boris Nikiforov.

Boris Nikiforov, photo gracieuseté du héros

"Le principal problème, c'est le manque de rêves"

Le principal problème auquel les gens sont confrontés en matière de procrastination, de procrastination, de chômage et également d'insatisfaction salaires, c'est le problème du manque de rêves. Autrement dit, la question remonte très loin à l’enfance.

Le fait est qu'un rêve est la base de tous nos d'autres activités. Cela comprend de nombreux sentiments, émotions, motivations et devient la base de la réalisation de soi d’une personne à l’avenir.

« Des scientifiques brillants ont travaillé 24 heures sur 24, gratuitement, sans se ménager »

Le rêve d'un enfant, au fil du temps, en grandissant et en développant sa personnalité, se transforme en objectifs spécifiques chargés d'émotion qu'une personne s'efforce d'atteindre. C'est ce qu'on appelle la « vision ». C'est-à-dire qu'il s'agit d'une certaine image de l'avenir qu'une personne construit dans sa tête, s'efforce d'y parvenir et qui l'inspire. Le désir d'atteindre ces objectifs, cette vision, de se rapprocher du rêve aide une personne à surmonter grande quantité difficultés en cours de route. Si l'on se souvient des biographies de brillants scientifiques, on remarquera qu'ils ont travaillé 24 heures sur 24, gratuitement, sans se ménager, pour finalement gagner en popularité, en renommée, faire une découverte, etc.

Mais ça cas extrême– quand une personne rêve au niveau de la foi. Si l'on passe du stade de brillants scientifiques ou de millionnaires, de milliardaires issus des couches sociales inférieures, à des gens ordinaires, comme vous et moi, nous avons encore besoin d'avoir cette image, cette vision et ce rêve. Peut-être qu’elles ne seront pas si drastiques, mais néanmoins. C'est une sorte de boussole qui nous aide à travailler, à prendre des risques et à en profiter.

L'influence de la culture post-soviétique et pourquoi la rêverie est condamnée

Malheureusement, dans notre culture post-soviétique, la rêverie est plutôt quelque chose de négatif, quelque chose d'interdit à un enfant, pour lequel il est condamné. Les enfants sont contraints de vivre exclusivement selon les règles dictées par la société, sans reculer ni à droite ni à gauche. Instillé propres rêves et des idées.

Ce fut par exemple le cas en URSS, où le communisme était un rêve. Autrement dit, un grand rêve commun qui pourrait ne pas correspondre aux désirs grand nombre de personnes. Par exemple, quelqu'un est un entrepreneur dans l'âme, mais il a été contraint de se briser, non pas pour révéler son talent, mais pour suivre l'exemple de la majorité par peur de la condamnation, de la punition, de la honte, de l'isolement, etc.

« Ils travaillent simplement parce qu’ils « doivent »

En conséquence, toute une génération a grandi, et peut-être plus d'une, de personnes qui travaillent simplement parce qu'elles « doivent le faire ». Pas on parle pas sur une quelconque réalisation de soi ou quelque chose comme ça. En conséquence, bien sûr, ils ne veulent pas travailler. Ils se concentrent uniquement sur le salaire. Il n'y a aucun plaisir à tirer du processus d'activité. En fin de compte, s'il vous plaît - procrastination, report. Il s'agit simplement de protéger un psychisme sain contre la réalisation d'activités qui ne répondent pas aux besoins du corps et les contredisent.

Prenons la même université et la même école. La plupart de Les sujets qui y sont abordés n'ont aucun rapport avec les réalités de la vie ni avec les réalités pratiques de ce métier. Dans le même temps, on impose souvent aux jeunes et aux filles d’aller à l’université parce que c’est « la bonne chose à faire ». Eh bien, et, en conséquence, de quel genre d'intérêt pouvons-nous alors parler ? Il s’agit d’un travail et d’études « sous pression ».

Une personne de 55 ans peut-elle rêver et se fixer des objectifs ?

La réponse est définitivement oui. Et c’est très important pour maintenir son activité. Elle donne du sens à la vie, de l'énergie pour l'accomplissement. Une autre question est que ces objectifs et ces rêves ne sont pas les mêmes qu’à 20, 30 ou 40 ans. Il s’agit de quelque chose de complètement différent. Même si certains ont la chance de garder un rêve et de le réaliser tout au long de leur vie.

Concernant le thème « changez votre vie en un instant », la question est complexe. Je crois qu'il y a très des gens volontaires qui sont capables de se faire une promesse et de s'efforcer délibérément et progressivement de réaliser un rêve, comme on dit, « à partir de lundi ». Mais ils sont peu nombreux et, d’après mon expérience, une situation très motivante doit survenir. Il s'agit soit d'une grande frayeur, soit d'une très grande frayeur. désir.

Habituellement, le processus de changement de vie est long et régulier, comme toute formation. Il y a ici un effet cumulatif. Vous ne pouvez pas aller à la salle de sport une seule fois et avoir une belle silhouette. La vie ne changera donc pas en une seule formation. Ce sera une euphorie temporaire qui passera en une semaine.

Changer de vie passe par des activités régulières et systématiques. Et le rêve est une source d’inspiration pour tout cela. Parce qu'il y aura de nombreuses difficultés en cours de route.

Et si une personne rêve beaucoup mais ne fait rien...

Ça arrive. Il s’agit déjà de la question des objectifs. Parce que le rêve doit « descendre » jusqu’au niveau d’objectifs précis, mesurables et limités dans le temps. Il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles une personne reste un « rêveur stérile », mais l'une d'elles est qu'elle ne croit pas vraiment en ses rêves. Pour lui, ils semblent séparés de lui-même.

Ensuite, nous parlons de doute de soi, de manque de confiance en nous-mêmes. Et là, nous pouvons à nouveau poser la question des parents qui n'ont pas prêté suffisamment d'attention à ce que l'enfant apprenne non seulement à rêver, mais aussi à essayer d'aller vers ces rêves. Peut-être n'ont-ils pas eux-mêmes pris assez au sérieux ses rêves et les leurs, tirés de la série "Tout ce que l'enfant aime, pourvu qu'il ne pleure pas".

Comment gérer la paresse ou la trop grande ambition

Comment être - bonne question. Si une personne veut faire quelque chose par elle-même, il s'agit alors d'une littérature motivante sur l'établissement d'objectifs, d'histoires de réussite. différentes personnalités et les entreprises. Il existe désormais de nombreux ouvrages de ce type sur le marché. Cela vous aidera à rêver et à abaisser ces rêves au niveau des objectifs.

Vous pouvez simultanément regarder des chaînes motivantes sur Youtube, du matériel gratuit de divers coachs et psychologues, et former autour de vous un cercle d'amis issus du même personnes intéressées pour que vous vous souteniez mutuellement.

Qu'est-ce que le succès

Ici, nous pouvons dire qu'en général la formule est la suivante : 100 % de réussite = 50 % d'environnement + 40 % de façon de penser + 10 % de connaissances. C'est la formule de Thomas Leonard. Alors entoure-toi les bonnes personnes, changez vos croyances - et c'est déjà 90% de réussite. Seulement 10 % des connaissances académiques sont nécessaires.

Si une personne veut des résultats plus rapides, un travail plus approfondi et plus réfléchi, si elle a un peu d’argent et ne veut pas parcourir Internet et la littérature sur le sujet information nécessaire. Ne veut pas rechercher de manière indépendante un autre environnement, c'est-à-dire un environnement plus rapide et méthode efficace– c’est travailler avec un coach et dans des groupes de coaching.

Il est généralement admis que les sommets de carrière sont atteints par des extravertis joyeux - des personnes pour qui la communication active est une joie. Mais qu’en est-il de ceux qui sont par nature silencieux, renfermés et égocentriques ? Dans des bureaux densément peuplés, avec des patrons exigeants et des employés bruyants, les introvertis qui préfèrent le silence et la solitude ont du mal. La planification des réunions, des délais, des contraintes de temps et des déjeuners avec des collègues ne sont pas de la meilleure façon possible affecter la productivité des introvertis. Rjob a découvert quel travail un introverti devrait choisir pour qu'il lui apporte satisfaction et non stress.

Métiers pour célibataires

Selon le professeur Lycée gouvernance d'entreprise RANEPA Elena Yakhontova, Le travail optimal pour les introvertis est celui qui n’implique pas d’interaction intense avec les gens ni de jugements de valeur constants de leur part. Les professions les plus appropriées sont celles liées à l'intellectuel et activité créative, nécessitant concentration, réflexion et travail individuel.

Psychologue en exercice, psychothérapeute existentielle-humaniste « Privé pratique psychologique» Ioulia Gorozhankina croit que les introvertis ne sont à l'aise que dans un environnement calme, par exemple à la maison.

« Les introvertis « se rechargent » dans la solitude ; ils en ont simplement besoin pour refaire le plein d'énergie. Pour être dans un environnement de bureau trop socialement stimulant, un introverti dépense beaucoup Forces internes, qui ne sont pas en mesure de faire leur travail efficacement. Il est possible qu’un introverti emporte une partie de son travail chez lui après le travail ou le week-end. Non pas parce qu’il n’a pas le temps de le faire au bureau, mais parce que dans un environnement calme il est plus efficace et productif,– commente le psychothérapeute. - Meilleure forme le travail pour les introvertis est soit un bureau séparé, soit un horaire de travail dans lequel vous ne pouvez passer qu'une partie du temps sur le lieu de travail. Les introvertis font d'excellents financiers, écrivains, blogueurs, traders, spécialistes dans le domaine technologies de l'information, créateurs."

Psychologue Maria Efimova conseille aux introvertis de prêter attention aux domaines d'activité suivants :

Secteur informatique : programmeur, concepteur web, administrateur de site.

Ils effectuent des tâches spécifiques et précises, tandis que la communication avec les gens est réduite au minimum. Vous pouvez contacter les clients par e-mail, et effectuez le travail à distance.

Finance: comptable, financier, économiste, analyste financier.

Ces métiers sont associés au traitement des données entrantes selon des algorithmes et des règles clairement définies. Le spécialiste doit être persévérant et appliqué.

Les introvertis peuvent aussi faire journalisme (rédacteur, réécrivain), design, marketing et science. Dans ces domaines, ils utilisent leur forces: capacité à créer, créativité, bonne mémoire, Esprit analytique.

convient également à un introverti. Ce métier garantit un contact minimal avec les gens et demande attention et concentration.

Un autre métier – assez peu conventionnel – s’offre aux introvertis Natalia Mignenko, spécialiste " Académie internationale recherche sur les mensonges. » C'est à propos de , qui peut détecter les mensonges sans aide.

« Les vérificateurs travaillent avec succès dans les services de sécurité et les services RH. Leurs compétences et capacités sont utilisées lors de négociations réelles haut niveau(tant dans les affaires que dans la politique). Ce sont des scientifiques qui mènent des recherches, mais aussi des agents de renseignement, des psychologues et des acteurs,– explique Natalia Mignenko. – Le « scanner humain » fonctionne avec certaines données : la posture, les gestes, les manifestations végétatives, la respiration, les expressions faciales, la parole ou son absence, la position d'une personne dans l'espace. Le vérificateur s’appuie sur l’expérience de la psychologie, de la physiologie, de la linguistique et de l’anthropologie.

Évidemment, un introverti a beaucoup d’options, et ce type ce caractère n’implique pas de restrictions strictes.

« De nos jours, avec tant d’opportunités technologiques, les introvertis peuvent travailler dans presque tous les domaines et tous les secteurs. Où ils peuvent se procurer l'essentiel et condition nécessaire- être dans un environnement confortable et seul pendant un certain temps, et après avoir rechargé, « plonger » dans la société et l'activité commerciale jusqu'à la prochaine recharge, »- souligne Yulia Gorozhankina.

Sortez de l'ombre : là où les introvertis devraient rester à l'écart

Cependant, il existe des postes et des domaines d'activité qui ne sont pas recommandés aux introvertis : show business, médecine, pédagogie, accueil. Le professeur Elena Yakhontova note que ces orientations professionnelles difficile pour les introvertis, car ils nécessitent une interaction intense et un contact émotionnel profond avec différentes personnes.

« Les introvertis ne devraient pas travailler dans des endroits où ils ont besoin de « se vendre » activement, d'être constamment sous les projecteurs, de « garder la face »,– conseille Ioulia Gorozhankina.

La psychologue Maria Efimova est sûre que les professions suivantes peuvent être émotionnellement épuisantes pour les introvertis : conseiller commercial, agent de publicité, personnalité publique ou haut-parleur. La plupart de ces métiers sont épuisants mentalement et physiquement. Cela rend un introverti mal à l’aise.

Comment augmenter la productivité en tant qu'introverti

De nombreux introvertis se plaignent de ne pas pouvoir réaliser pleinement leur potentiel - les conditions dans lesquelles ils doivent travailler interfèrent. Le patron se tient constamment au-dessus de l'âme, ambiance générale Le bureau est tendu. Ce qu'il faut faire?

« Un introverti se sent à l’aise lorsqu’il a la possibilité de se concentrer sur une tâche et de l’approfondir. Une telle personne a besoin d'un domaine de travail autonome ; il est conseillé qu'elle ne dépende pas de collègues, d'entrepreneurs et du manager. Il est important qu'un employé introverti reçoive des informations à l'avance et ait la possibilité de réfléchir avant d'agir. Si un manager connaît bien ses subordonnés, il sera capable d’utiliser correctement les ressources de chacun. »– commente la psychologue Maria Efimova.

Selon Elena Yakhontova, la performance d'un employé sur le lieu de travail dépend avant tout de ses compétences professionnelles et commerciales, et enfin du type de tempérament.

« Les introvertis peu sociables peuvent développer des compétences en communication et être bien plus performants que les extravertis sociables. Les gestionnaires sont tenus de créer conditions normales pour travailler et développer les compétences des introvertis et des extravertis. Le type de tempérament a une plus grande influence sur le travail en équipe. Pour efficace travail en équipe pour les introvertis, les managers devraient leur proposer des rôles d’équipe appropriés en tant que générateur d’idées, explorateur de ressources et contrôleur »,– conseille l’expert.

La psychothérapeute Yulia Gorozhankina défend conditions individuelles des emplois pour les introvertis.

« Ce n’est pas un hasard s’ils choisissent davantage heures calmes pour le travail. Par exemple, tôt le matin, lorsqu'il n'y a pas encore d'agitation au bureau, ou vice versa, le soir, lorsque la plupart des employés rentrent chez eux.

Lors des réunions, les introvertis ont besoin de temps pour réfléchir. Ils sont meilleurs pour générer des idées seuls. Ils ont besoin de silence, d’un sentiment d’espace personnel au bureau.

Pour qu’un introverti se sente à l’aise dans un groupe, il doit comprendre ses propres caractéristiques et être capable de les communiquer aux autres. Il n’y a rien de pire qu’un introverti qui nie son introversion et essaie de la simuler. Premièrement, il lui sera très difficile de porter le « masque social », et deuxièmement, l'équipe ressentira toujours cette incohérence.

La plupart des introvertis sont des individualistes qui se soucient tranquillité d'esprit et qui sont très sensibles à la pression. Mais si un introverti trouve son chemin et une forme de travail confortable, il fera tout son possible pour se réaliser. L'accent mis sur les expériences internes ne fera que jouer en sa faveur - car il n'est pas nécessaire de motiver une telle personne de l'extérieur.

Lors de l'utilisation des éléments du site, une indication de l'auteur et un lien actif vers le site sont requis !

Vous venez au magasin et le vendeur est impoli avec vous, vous remet la marchandise à contrecœur et librement ? Essayez-vous de savoir combien coûte un abonnement à un solarium auprès de l'administrateur d'un salon de beauté, et elle, à son tour, « roule » des yeux et marmonne quelque chose d'incompréhensible ?

« Ces gens ne veulent tout simplement pas travailler ! » - direz-vous, et vous aurez raison. En effet, on a parfois l’impression qu’une personne n’est tout simplement pas à la bonne place. Et sa présence « ici et maintenant » n'est due qu'au besoin de gagner de l'argent.

Pourquoi cela arrive-t-il? Pourquoi une personne ne veut-elle pas travailler ? Comment cela affecte-t-il les propriétaires d’entreprise ? Qu’est-ce qui pousse les gens à autant abandonner leur carrière ? L'opinion d'un psychologue et d'une personne ordinaire et ordinaire.

Cause principale - pourquoi une personne ne veut pas travailler

Si vous avez commencé à chercher la réponse à cette question sur Internet, il est fort probable que vous ayez une telle personne à côté de vous. Que ce soit : vos employés, votre mari, votre femme ou simplement un ami. Pour essayer de changer quelque chose, il est nécessaire de comprendre la cause profonde de la réticence à travailler.

Un tel être cher « condamné » est un lourd fardeau pour beaucoup. Dans le cas d'un dirigeant - une baisse de la rentabilité de l'entreprise, dans une filière familiale - une dégradation générale et La bonne façonà l'effondrement du syndicat.

Arrêtons d'énoncer des faits et passons aux réponses aux questions. Alors, qu'est-ce qui peut gouverner une personne qui ne veut obstinément pas travailler ?

• Manque de motivation

C’est la principale et unique raison qui donne lieu à un enchevêtrement de problèmes. Le manque de motivation peut être de courte durée ou permanent.

Bien sûr, une courte période est courte pour cette raison - elle passe rapidement, une personne se motive de manière indépendante, suscitant le désir de travailler et d'atteindre un objectif.

C'est bien pire quand l'absence de quoi que ce soit de motivant accompagne une personne tout au long de sa vie. Comme une boule de neige, ces problèmes s’accumulent de plus en plus, les uns sur les autres.

A titre d'exemple, on peut parler de la femme Mary.

Même dans ses jeunes années, elle ne savait pas avec quoi elle voulait travailler. De plus, aucune activité ne l’intéressait et n’avait aucun passe-temps. Maria ne voulait rien faire pour gagner des intérêts. Son mari, qui l'avait rencontrée en chemin, avait attitude similaire vivre.

Les années ont passé et Maria a continué à travailler dans un magasin voisin pour gagner l'argent nécessaire à la nourriture. Elle n’avait aucune envie de partir en voyage ou de réaménager son appartement. Tout ce qu’elle faisait, c’était essentiellement travailler sur le ventre.

Ce mode de vie a entraîné d'autres changements. Maria a commencé à prendre du poids, à se sentir mal et à se détériorer dans sa relation avec son mari. Au fil du temps, les changements survenus en raison d’un manque de motivation primaire ont commencé à entraîner Maria encore plus vers le bas. Elle ne voulait rien. « Où vais-je aller en vacances si je suis gros ? « Pourquoi devrais-je gagner plus si j’ai assez d’argent ? » Pourquoi devrais-je essayer si tout va bien comme ça ?

Vous voyez l'idée ? Le manque de motivation de vous ou de votre proche pendant une longue période provoque un certain nombre de problèmes qui affectent son travail. Pourquoi une personne devrait-elle essayer de travailler si elle n’a pas d’objectif ni de cause mondiale pour laquelle elle « le fait » ?

Comme mentionné précédemment, à la question : pourquoi les gens ne veulent-ils pas travailler - il y a raison principale et secondaires.

Paresse - moins cause mondiale manque d'envie de travailler. C'est beaucoup plus simple à réparer, contrairement au premier point de notre article.

Cependant, cet élément psychologique présent dans la vie d’une personne l’« arrêtera » toujours, réduisant ainsi la qualité du travail et, bien sûr, le niveau de revenu.

• Peur

Oui, oui, il arrive aussi qu'une personne qui ne veut pas trouver de travail ait simplement peur de s'y tromper. Bien sûr, toute personne adulte et sensée comprendra que sans commencer à faire quelque chose, vous pouvez « rester assis sur vos fesses » toute votre vie. Cependant, cette raison est probable et tout à fait possible dans les réalités modernes.

D’ailleurs, les données ouvertes, si pertinentes dans le monde, deviennent des circonstances aggravantes. ce moment. Les succès des autres, prévus pour être exposés dans dans les réseaux sociaux et sur les sites Web - ne peut qu'exacerber la peur de commencer quelque chose de nouveau et, par conséquent, d'entreprendre n'importe quel travail.

• Apathie, fatigue

Une raison possible pour laquelle une personne ne veut pas travailler peut être son état physique. Malheureusement, dans la plupart des régions de Russie, ce critère peut jouer presque le rôle principal.

Mauvais environnement, petite quantité lumière du soleil, manque de mer, produits peu sains. Bien entendu, l'apparition d'apathie et de fatigue dans les indicateurs physiques peut conduire à un manque total de motivation.

Avis et statistiques du psychologue : à quel âge les réticences à travailler sont-elles les plus fortes ?

Selon les experts en psychologie, le manque de motivation est directement lié à activité de travail personne. Comme mentionné précédemment, moins une personne a de sens, plus sa carrière se détériore. En conséquence, le moins de personnes veut travailler.

Selon les experts, cette perception est plus répandue chez les jeunes ou, au contraire, chez les personnes de plus de 45 ans. Dans le premier cas, la conscience n'a pas encore formé d'image, de but, de motivation. Dans la seconde, le cerveau dicte « tout est déjà perdu, il est trop tard pour commencer ».

En règle générale, à un jeune âge, il y a encore beaucoup de choses à corriger. En tant qu’adulte, tout est bien plus compliqué. Les actions « anti-motivation » se sont affinées au fil des années. Il est presque impossible d’éduquer et d’inculquer quelque chose de nouveau.

C’est d’ailleurs pourquoi, à plus de 45 ans, il est très difficile de trouver un emploi décent. Les responsables du personnel comprennent qu'il est difficile de « faire correspondre » une personne aux démarches de l'entreprise et qu'il est extrêmement difficile de la motiver.

Que dois-je faire si mes proches ne veulent pas travailler ?

Par le mot « proches », nous considérerons également les salariés de l’entreprise. Alors, que pouvez-vous faire pour que votre mari trouve un emploi ? Comment faire sourire les collaborateurs face aux clients, se donner à fond et ne pas oublier leurs responsabilités dès la sortie du bureau.

Bien sûr, il existe une issue à chaque situation. Se mettre en colère ou abandonner n’est pas la question. Tout peut être réparé. Le désir principal.

Comprendre la cause et la manière de la corriger - favoriser l'envie de travailler

Cette règle fonctionne dans tout et ce moment ne fait pas exception. Une fois que vous comprenez la racine et la cause du comportement d’un individu, vous pouvez commencer à agir.

• En cas de manque total de motivation

Pour les employés, créez un plan d'intéressement et un tableau de motivation, qui comprendront des primes pour toute réalisation mineure. Bien sûr, à partir de petites réalisations, il est nécessaire de « faire la somme » d’un grand objectif insaisissable et à long terme vers lequel ils s’efforceront d’atteindre.

Si quelque chose comme ça arrive dans une famille, dans ce cas Aucun tableau de motivation n’aidera. Sortie - chaud, conversations sincères, visant non pas à mettre en lumière les échecs, mais à élaborer des plans communs.

Peut-être que votre mari a rêvé du sien maison de campagne? Excitez son esprit, trouvez des annonces pour la vente de terrains, entamez une conversation sur la construction d'une maison.

Menez doucement la conversation sur le fait que si vous avez un revenu stable ou un peu plus élevé, vous réussirez.

• En cas de paresse

Une chose aidera ici règle d'or, qui doit simplement être transmis au chef de la personne qui ne veut pas travailler. Conseillez-lui de faire quelque chose qu'il ne veut pas faire pendant une minute seulement.

Ces mêmes 60 secondes obligeront les paresseux à démarrer leur propre entreprise. Là où est le début, il y a du travail. Tu verras. L’essentiel est de ne pas se laisser distraire.

• Peur

Dans ce cas, en comprenant la raison, vous pourrez très probablement aider la personne. Si le « patient » admet qu'il a peur de trouver un emploi ou de faire quelque chose pour grandir échelle de carrière, le problème sera résolu à 90%.

Bien sûr, des conversations à cœur ouvert sur le nombre de personnes qui démarrent dans la peur et réussissent seront utiles. Il n’est pas nécessaire de se remémorer frénétiquement des histoires de la vie. Ici, vous pouvez rêver un peu.

• En cas de fatigue générale

Encore une fois, une fois que vous en avez compris la raison, vous pouvez l’éliminer. Bien sûr, si l'occasion se présente. L'apathie et la fatigue ne surviennent pas à la demande du « patient », il peut être heureux de travailler, mais c'est dur.

Les vacances, la mer et le soleil contribueront à améliorer radicalement la situation. Bien entendu, il n’arrive pas qu’une personne ne veuille pas travailler pour une raison quelconque. Une combinaison de facteurs influence la conscience générale et l’attitude d’une personne à l’égard du travail.

Les conseils décrits ci-dessus ne sont que des essais de réflexion, des idées modestes et des indices « dans quelle direction penser ». Bien sûr, il est impossible de faire bien travailler quelqu’un ou simplement de faire travailler quelqu’un d’autre d’un simple claquement de doigts.

Dans le cas des chefs d’entreprise et des patrons, motiver un employé à travailler est un travail infernal.

DANS la vie de famille, après plusieurs années de mariage, rien n'est peut-être plus difficile. Mais, comme le montre la pratique, la compréhension, la sensibilisation et l'aide à un proche aideront à résoudre tout problème.

Que penses-tu de ce sujet? Pourquoi pensez-vous que les gens ne veulent pas travailler ? Comment faire en sorte que situations similaires ne s'est pas produit ?