Definisi pencemaran air. Sumber pencemaran air di dunia modern: cara menentukan jenis utamanya

27.10.2017, 12:07

Apakah sudah waktunya untuk pelatihan kerja? Frekuensinya bergantung pada berbagai faktor. Dalam beberapa kasus, interval diberikan setiap enam bulan sekali, dalam kasus lain setiap 3 bulan sekali. Hal ini bergantung pada apa? Kami menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya dalam konsultasi kami.

Mengapa pembinaan diperlukan?

Katakanlah segera bahwa tujuan dari acara ini adalah untuk menyediakan kondisi kerja yang aman bagi personel. Ketika seseorang baru dipekerjakan, penting agar dia tidak hanya merasa percaya diri, tetapi juga tidak menimbulkan ancaman bagi orang lain dan dirinya sendiri.

Persyaratan untuk melakukan pengarahan keselamatan kerja ditetapkan secara tegas undang-undang Rusia. Hal ini bertujuan untuk meminimalkan insiden darurat yang membahayakan kesehatan di perusahaan.

Karena menciptakan kondisi kerja yang aman adalah salah satu tugas pemberi kerja, ia harus mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk mematuhi peraturan keselamatan kerja. Hal ini termasuk mengamati frekuensi pelatihan di tempat kerja.

Daftar beberapa dokumen peraturan tentang perlindungan tenaga kerja:

• Tata Cara Pelatihan Perlindungan Tenaga Kerja tanggal 13 Januari 2003 Nomor 1/29 (klausul 2.1);
• Gost 12.0.004-90 (sampai 01.03.2017);
• Gost 12.0.004-2015 (setelah 01.03.2017);
• persyaratan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja di industri tertentu.

Jika majikan tidak memberikan instruksi kepada bawahannya, ia dapat dimintai pertanggungjawaban administratif, materil dan perdata. Jika pelanggaran tersebut mengakibatkan konsekuensi yang parah, juga dapat memulai kasus pidana berdasarkan Pasal 143 KUHP Federasi Rusia.

Tanggal

Satu-satunya cara untuk menghindari masalah adalah dengan mematuhi tenggat waktu pelatihan di tempat kerja. Mereka mungkin berbeda tergantung pada beberapa fitur acara.

Tabel di bawah ini menunjukkan jenis dan frekuensi briefing:

Jika seorang karyawan tidak hadir selama pelatihan berulang atau tidak terjadwal alasan yang bagus- sakit, liburan, perjalanan bisnis - dia diinstruksikan segera pada hari dia berangkat kerja.

Jika Anda tidak mendapatkan instruksi

Mengabaikan instruksi keselamatan kerja di tempat kerja dapat mengakibatkan denda:

• pejabat akan membayar 15.000 hingga 25.000 rubel;
• pengusaha perorangan - dari 15.000 hingga 25.000 rubel;
• organisasi - dari 110.000 hingga 130.000 rubel.

Tanggung jawab pidana terjadi jika terjadi pelanggaran serius terhadap peraturan keselamatan kerja. Misalnya, mengizinkan orang yang tidak terlatih memasuki tempat kerja, yang mengakibatkan gangguan kesehatan yang serius.

Pelanggaran semacam itu dikualifikasikan berdasarkan Art. 143 KUHP Federasi Rusia. Ini menyediakan:

• denda hingga 400.000 rubel;
• pemasyarakatan/kerja paksa;
• hukuman penjara.

Jadi, instruksinya adalah prosedur wajib. Majikan harus:

• memantau relevansi program;
• melakukan penambahan jika diperlukan;
• menyoroti isu-isu baru perlindungan tenaga kerja;
• mengatur kelas secara teratur.

Bukan hanya pekerja dan supir saja yang membutuhkannya, tapi juga masyarakat awam pekerja kantor, karyawan lembaga pendidikan prasekolah, toko, dll.

Melakukan pengarahan. Tujuan dan tata cara penyelenggaraan pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja. Penunjukan mereka yang bertanggung jawab.

Pelatihan di tempat kerja. Tata cara pelaksanaan, jenis pengarahan, rancangannya. Dikecualikan dari instruksi. Pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja.

Hampir semua orang tahu bahwa perlunya mengikuti instruksi tentang perlindungan tenaga kerja. Ini benar-benar salah satu yang paling banyak tugas-tugas penting tentang perlindungan tenaga kerja. Hal utama adalah tidak berhenti di situ.

Dokumen utama yang mengatur pelaksanaan pengarahan dengan karyawan adalah Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tanggal 13 Januari 2003 N 1/29 “Atas persetujuan Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi.” Populer disebut sebagai: “Pesan 29/1.”

Ada juga Sistem Standar Keselamatan Kerja (OSSS) GOST 12.0.004-2015 yang benar-benar baru. Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan umum. Mulai 1 Maret 2017, ini menggantikan Gost 12.0.004-90.

Hal utama yang perlu Anda ketahui tentang GOST 12.0.004-2015 adalah bahwa ia sedang diperkenalkan untuk penggunaan sukarela sebagai standar nasional di Federasi Rusia. Ini bukan yang pertama dan, sayangnya, bukan dokumen terakhir yang ditulis “dengan kaki Anda”.

Pengarahan pengantar

Pelatihan induksi dilakukan dengan karyawan segera setelah dia dipekerjakan. Pada intinya, ini adalah cerita tentang bagaimana mematuhi peraturan keselamatan saat berada di perusahaan secara keseluruhan. Biasanya (tetapi tidak harus) jenis pengarahan ini dilakukan oleh spesialis perlindungan tenaga kerja. Kadang-kadang beberapa orang berhak mengadakan pelatihan induksi, karena seorang spesialis mungkin sakit, berhenti, atau pergi berlibur. Kadang-kadang bahkan perekrutan dapat dilakukan di alamat yang berbeda.

Yang penting pegawai (karyawan) itu diangkat atas perintah direktur.

Entri tentang pengarahan induksi dibuat di log pendaftaran pengarahan pengantar. Selain majalah, kartu pelatihan pribadi juga dapat digunakan.

Pelatihan di tempat kerja

Disebut pelatihan on-the-job karena berbicara tentang aturan-aturan kinerja kerja yang aman langsung di tempat kerja karyawan.

Tanggung jawab ini berada pada atasan langsung pekerjaan tersebut. Jika misalnya ada beberapa tim yang bekerja dalam satu bengkel, maka tugas melakukan on the job briefing ada pada mandor, bukan pada pengelola bengkel.

Tata cara pelaksanaan pembekalan ditentukan oleh peraturan terkait.

Pelatihan awal di tempat kerja

Dilakukan dengan semua orang sebelum memulai pekerjaan mandiri. Melakukan pengarahan keselamatan kerja meliputi sosialisasi pekerja dengan faktor-faktor produksi berbahaya atau merugikan yang ada, mempelajari persyaratan keselamatan kerja yang terkandung di dalamnya peraturan organisasi, instruksi perlindungan tenaga kerja, dokumentasi teknis, operasional, serta penggunaan metode yang aman dan metode melakukan pekerjaan.

Pengarahan keselamatan kerja berakhir pemeriksaan lisan pengetahuan dan keterampilan tentang praktik kerja yang aman yang diperoleh karyawan oleh orang yang melakukan instruksi.

Semua jenis pengarahan dicatat dalam log pengarahan.

Tidak semua karyawan diharuskan menjalani pelatihan di tempat kerja. Jika tanggung jawab untuk memberi instruksi ada pada atasan, lalu siapa yang akan memberi instruksi kepada direktur? Atau mengapa menginstruksikan orang yang berhak memberi instruksi kepada karyawan?

Karyawan mungkin dikecualikan dari menjalani pelatihan awal di tempat kerja. Daftar profesi dan jabatan pekerja yang dikecualikan dari pelatihan awal di tempat kerja disetujui oleh pemberi kerja.

Pengarahan ulang

Semua pekerja menjalani pelatihan berulang setidaknya setiap enam bulan sekali. Pengemudi diberikan pengarahan setiap triwulan.

Pengarahan berulang dilaksanakan sesuai dengan program pengarahan awal di tempat kerja secara lengkap.

Program pelatihan awal

Ini adalah dokumen yang dikeluarkan untuk setiap profesi. Ini menunjukkan topik pengarahan dan waktu yang dibutuhkan untuk mempelajarinya. Dan yang paling penting, jumlah instruksi yang diberikan kepada pekerja dari profesi tertentu.

Jika suatu perusahaan memperlakukan pelatihan secara formal, maka terkadang Anda dapat melihat di majalah bagaimana selusin orang di satu departemen dilatih pada hari yang sama, dan sesuai dengan instruksi yang berbeda. Jika setidaknya satu jam dialokasikan untuk setiap orang dalam program ini, maka instruktur harus memiliki sepuluh jam hari kerja. Ini hanya bisa berarti bahwa sebenarnya orang diberikan tanda tangan pada jurnal yang sudah diisi sebelumnya.

Pada saat yang sama, Anda dapat melakukan briefing dengan karyawan yang memiliki program pelatihan yang sama.

Pengarahan yang tidak terjadwal

Pengarahan tidak terjadwal dilakukan oleh:

• setelah diperkenalkannya standar, aturan, instruksi perlindungan tenaga kerja baru atau yang direvisi, serta amandemennya;
• ketika mengubah proses teknologi, mengganti atau meningkatkan peralatan, perlengkapan dan perkakas, bahan mentah, bahan dan faktor lain yang mempengaruhi keselamatan tenaga kerja;
• dalam hal terjadi pelanggaran terhadap persyaratan keselamatan kerja oleh pekerja dan pelajar, yang dapat mengakibatkan atau mengakibatkan cedera, kecelakaan, ledakan atau kebakaran, keracunan;
• atas permintaan otoritas pengawas;
• selama istirahat kerja - untuk pekerjaan yang persyaratan keselamatan kerja tambahan (peningkatan) diberlakukan lebih dari 30 hari kalender, dan untuk pekerjaan lain - 60 hari.

Pengarahan yang ditargetkan

Pengarahan yang ditargetkan dilakukan ketika melakukan pekerjaan satu kali yang tidak terkait dengan tugas langsung di bidang khusus (memuat, membongkar, membersihkan wilayah, pekerjaan satu kali di luar perusahaan, bengkel, dll.); likuidasi akibat kecelakaan, bencana alam dan bencana; pelaksanaan pekerjaan yang telah diterbitkan izin, izin, dan dokumen lainnya; melakukan tamasya di perusahaan, menyelenggarakan acara publik (wisata, pendakian, kompetisi olahraga, dll.).

Pengarahan yang ditargetkan kepada karyawan yang melaksanakan pekerjaan sesuai izin kerja, perintah, dll. dicatat dalam izin kerja atau dokumentasi lain yang mengizinkan pelaksanaan pekerjaan.

Cara membuat instruksi keselamatan kerja

Prosedur untuk mengembangkan, menyetujui, merevisi dan memperhatikan instruksi keselamatan kerja bagi karyawan dijelaskan dalam Rekomendasi metodis tentang pembangunan negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja (disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 17 Desember 2002 No. 80).

Instruksi untuk pekerja berdasarkan profesi dan spesies individu pekerjaan dikembangkan sesuai dengan daftar yang disusun oleh kepala dinas perlindungan tenaga kerja.

Petunjuk perlindungan tenaga kerja bagi pekerja atau untuk jenis pekerjaan tertentu harus memuat bagian-bagian berikut:

• Persyaratan umum perlindungan tenaga kerja;
• Persyaratan perlindungan tenaga kerja sebelum mulai bekerja;
• Persyaratan perlindungan tenaga kerja selama bekerja;
• Persyaratan keselamatan kerja dalam situasi darurat;
• Persyaratan perlindungan tenaga kerja setelah pekerjaan selesai.

Petunjuk profesi didasarkan pada petunjuk standar perlindungan tenaga kerja. Tanggung jawab untuk mengembangkan instruksi terletak pada atasan langsung pekerjaan tersebut. Spesialis keselamatan kerja memberinya bantuan metodologis dan metodologis. Organisasi serikat pekerja (jika ada) harus menyetujui instruksi yang telah selesai. Instruksi yang sudah selesai disetujui oleh direktur.

Anda dapat menggunakan paspor perangkat sebagai dasar instruksi untuk jenis pekerjaan dan, setelah mempelajari dengan cermat bagian tentang langkah-langkah keselamatan selama pengoperasian, siapkan instruksi Anda sendiri untuk mereka yang bekerja dengan peralatan ini.

Instruksi perlindungan tenaga kerja berlaku selama lima tahun.

Mereka dapat direvisi lebih awal dari periode ini dalam kasus berikut:

• ketika merevisi undang-undang, standar negara dan dokumen peraturan lainnya;
• atas arahan otoritas yang lebih tinggi;
• setelah implementasi teknologi baru dan teknologi;
• berdasarkan hasil penyelidikan terhadap cedera industri, kecelakaan, dan bencana.

Seorang karyawan yang dipercayakan dengan wewenang ini atas perintah manajemen organisasi.
Pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja dapat dilakukan oleh organisasi atau spesialis yang memberikan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja, jika mereka telah lulus akreditasi negara wajib berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia N 205- N tanggal 01.04.2010 “Atas persetujuan daftar jasa di bidang perlindungan tenaga kerja yang penyelenggaraannya memerlukan akreditasi.”

Di alamat yang berbeda - mandor bengkel, dapatkah dia memberikan pelatihan pengantar?

Ekstrak dari PERINTAH No. 1144r tanggal 30 November 2010, Atas persetujuan Peraturan tentang penyelenggaraan pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan perusahaan saham gabungan terbuka "Perusahaan Penumpang Federal"

Pengarahan pengantar

2.1.1. Pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja dilakukan sebelum mulai bekerja dengan semua orang yang dipekerjakan, serta mereka yang ditugaskan ke badan pengelola JSC FPC, divisi struktural subordinasi pusat, cabang JSC FPC, divisi struktural cabang JSC FPC, karyawan organisasi pihak ketiga, mereka yang melakukan pekerjaan di area yang ditentukan (dengan cara yang ditentukan dalam kontrak), pelajar lembaga pendidikan yang menjalani pelatihan praktik, dan orang lain yang berpartisipasi dalam kegiatan produksi JSC FPC. Karyawan yang dipindahkan dari satu unit produksi ke unit produksi lain dalam unit struktural yang sama di salah satu cabang JSC FPC tidak diberikan pelatihan induksi.

2.1.2. Pengarahan pendahuluan dilakukan oleh ahli perlindungan tenaga kerja atau pegawai yang atas perintah (instruksi) kepala badan pengelola JSC FPC, cabang JSC FPC, unit struktural cabang JSC FPC (atau a orang yang diberi wewenang olehnya) diberi tanggung jawab ini.

2.1.3. Tujuan dari pengarahan pengantar adalah untuk membiasakan karyawan dengan kondisi kerja lokal, peraturan ketenagakerjaan internal, dan masalah dasar keselamatan kerja.

2.1.9. Catatan pendaftaran pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja disimpan dan disimpan setelah selesai oleh spesialis atau karyawan perlindungan tenaga kerja, yang kepadanya, atas perintah (instruksi) kepala badan pengelola JSC FPC, cabang JSC FPC dan unit struktural cabang JSC FPC (atau orang yang diberi wewenang) dipercayakan dengan tanggung jawab ini. Majalah ini memiliki umur simpan 25 tahun.

Pelatihan awal di tempat kerja

2.2.1. Pengarahan awal di tempat kerja sebaiknya dilakukan setelah pengarahan pengantar sebelum mulai bekerja (magang):

dengan seluruh karyawan baru yang direkrut ke badan pengelola JSC FPC, divisi struktural subordinasi pusat, cabang JSC FPC dan divisi struktural cabang JSC FPC, termasuk karyawan yang melakukan pekerjaan sesuai ketentuan kontrak kerja, berakhir untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan atau untuk masa kerja musiman, pada waktu senggang dari pekerjaan utama (pekerja paruh waktu);

dengan karyawan yang dipindahkan ke dengan cara yang ditentukan dari unit produksi lain, jika kondisi kerja berubah, atau oleh pekerja yang ditugaskan untuk melakukan pekerjaan yang baru baginya;

dengan karyawan yang diperbantukan dari organisasi pihak ketiga, mahasiswa lembaga pendidikan yang menjalani pelatihan praktis ( latihan praktis), dan orang lain yang berpartisipasi dalam kegiatan produksi divisi JSC FPC.

2.2.2. Tujuan dari pengarahan awal adalah untuk membiasakan pekerja, pelancong bisnis dan pelajar lembaga pendidikan dengan lingkungan produksi dan kondisi kerja yang aman di tempat kerja tertentu.

2.2.3. Pengarahan awal di tempat kerja dilakukan oleh kepala unit produksi, yang diserahi tanggung jawab tersebut berdasarkan perintah (instruksi), secara individu kepada setiap karyawan, siswa. lembaga pendidikan menjalani pelatihan praktis, dengan demonstrasi praktis teknik kerja yang aman langsung di tempat kerja, gerbong kereta api atau peralatan lainnya. Melakukan pelatihan dapat dilakukan dengan sekelompok pekerja yang memperbaiki jenis peralatan yang sama dan di tempat kerja yang sama.

2.2.7. Tujuan dari pengarahan awal adalah:

pengenalan proses teknologi di bidang pekerjaan ini;

pengenalan dengan desain peralatan, serta daerah berbahaya peralatan dan pagarnya;

pengenalan prosedur persiapan pekerjaan (memeriksa kemudahan servis peralatan, perangkat start, perangkat pembumian, perkakas, perangkat);

pengenalan tata cara penggunaan alat keselamatan;

pengenalan persyaratan pakaian khusus, sepatu khusus dan perlengkapan lainnya perlindungan pribadi;

pengenalan penyebab dan keadaan kasus cedera industri yang terjadi sebelumnya saat mengerjakan peralatan ini;

sosialisasi dengan persyaratan keselamatan untuk peralatan listrik dan perangkat penerangan;

pengenalan peraturan keselamatan saat melakukan pekerjaan bersama oleh beberapa pekerja;

pengenalan tindakan pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan dan kebersihan pribadi pekerja;

pengenalan tanggung jawab pekerja atas pelanggaran peraturan keselamatan kerja;

sosialisasi dengan diagram rute jalur layanan dan teknologi;

sosialisasi dengan persyaratan keselamatan ketika berada di wilayah perusahaan;

sosialisasi dengan instruksi perlindungan tenaga kerja untuk profesi dan jenis pekerjaan yang dilakukan.

2.2.9. Buku catatan pencatatan instruksi keselamatan kerja di tempat kerja disimpan dan disimpan setelah selesai oleh kepala unit produksi. Jangka waktu penyimpanan log instruksi adalah 3 tahun.

Pengarahan ulang

3.1.1 Pengarahan berulang dilakukan kepada seluruh karyawan (kecuali karyawan yang dikecualikan dari pengarahan awal di tempat kerja sesuai dengan sub-ayat 2.2.4.-2.2.5 Peraturan ini) setidaknya setiap tiga bulan sekali.

3.1.2. Pengarahan berulang dilakukan oleh atasan langsung pekerjaan: mandor, mandor, instruktur, kepala bagian produksi dalam bentuk percakapan secara individu atau dengan sekelompok pekerja yang sama profesi, tim, lokasi, shift, bekerja dalam satu tempat kerja bersama. (zona), melayani jenis peralatan yang sama.

3.1.3. Tujuan dari pengarahan berulang kali adalah untuk mengulang dan mengkonsolidasikan pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja.

3.1.4. Instruksi berulang dilakukan sesuai dengan rencana kalender sesuai petunjuk yang berlaku di masing-masing unit produksi.

3.1.5. Orang yang melakukan pengarahan berulang kali di tempat kerja membuat entri yang sesuai dalam buku catatan untuk mendaftarkan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

3.2. Pengarahan yang tidak terjadwal

3.2.1. Pengarahan tidak terjadwal dilakukan:

setelah berlakunya undang-undang legislatif dan peraturan lainnya yang baru atau diubah yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja, serta instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dari JSC FPC;

ketika mengubah proses teknologi, mengganti atau memodernisasi peralatan, sarana perkeretaapian, perlengkapan, perkakas dan faktor lain yang mempengaruhi keselamatan tenaga kerja;

jika terjadi pelanggaran oleh karyawan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja, jika pelanggaran ini terjadi ancaman nyata terjadi atau mengakibatkan akibat yang serius (kecelakaan kerja, kecelakaan, tabrakan, ledakan, kebakaran, keracunan);

atas permintaan pejabat badan pengawasan dan pengendalian negara;

selama istirahat dalam pekerjaan yang berkaitan dengan pergerakan kereta api, dan pekerjaan lain yang memerlukan tambahan (peningkatan) persyaratan keselamatan kerja selama lebih dari 30 hari kalender, untuk pekerjaan lain - 60 hari;

dengan keputusan pimpinan JSC FPC (atau kuasanya), pimpinan unit struktural cabang JSC FPC;

setelah menerima faks dari staf manajemen JSC FPC, perintah tentang tindakan untuk mencegah cedera, kecelakaan, tabrakan, ledakan, kebakaran, keracunan yang terjadi di divisi struktural cabang JSC FPC.

3.2.2. Pengarahan tidak terjadwal dilakukan secara individu atau bersama sekelompok pekerja yang dibahas dengan topik pengarahan tidak terjadwal.

3.2.3. Daftar profesi pegawai yang perlu melakukan pengarahan tidak terjadwal ditetapkan oleh kepala unit struktural cabang JSC FPC.

3.2.4 Pengarahan tidak terjadwal dilakukan oleh kepala departemen produksi (mandor, instruktur), manajer dan spesialis divisi struktural cabang JSC FPC.

3.2.10. Orang yang melakukan pengarahan tidak terjadwal harus membuat entri yang sesuai dalam buku catatan untuk mendaftarkan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

Pengarahan yang ditargetkan

3.3.1. Instruksi yang ditargetkan dilakukan:

ketika melakukan pekerjaan satu kali yang tidak terkait dengan tanggung jawab langsung dalam spesialisasi karyawan (melakukan operasi bongkar muat, membersihkan wilayah, pekerjaan satu kali langsung di rel kereta api dan di dekat kereta api, di luar bengkel, lokasi dan pekerjaan lainnya);

ketika menghilangkan akibat dari kecelakaan, kecelakaan, bencana alam, aliran salju, banjir dan bencana alam lainnya;

ketika melakukan pekerjaan yang izin, perintah atau dokumen khusus lainnya dikeluarkan;

saat dilaksanakan di satuan struktural cabang JSC FPC untuk acara massal;

ketika kondisi meteorologi berubah (kabut, hujan salju, badai petir, angin topan) bagi pekerja yang melakukan pekerjaan langsung di rel kereta api dan di dekat kereta api;

sesuai dengan persyaratan instruksi standar perlindungan tenaga kerja.

3.3.2. Pengarahan yang ditargetkan pada saat perubahan kondisi cuaca bagi pekerja yang melakukan pekerjaan langsung di rel kereta api dan dekat kereta api dilakukan oleh mandor, mandor, dan pengawas shift (kelompok) dalam bentuk instruksi singkat dan spesifik tentang langkah-langkah keselamatan kerja.

3.3.3. Orang yang melakukan pengarahan yang ditargetkan harus membuat entri yang sesuai dalam buku catatan untuk mendaftarkan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, yang diberikan dalam Lampiran No. 2 Peraturan ini.

3.3.4. Diperbolehkan melakukan pengarahan yang ditargetkan melalui telepon pada saat penyerahan izin kerja bagi satu atau dua orang pekerja yang melakukan pekerjaan pada jarak yang cukup jauh dari lokasi pengelola kerja.

Tanggung jawab pemberi kerja termasuk memastikan kondisi kerja yang aman: karyawan harus memahami persyaratan perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan di tempat kerja. Pelatihan keselamatan kerja dan pengujian pengetahuan yang diperoleh adalah wajib. Pengarahan keselamatan adalah komponen penting dari pelatihan karyawan.

Jenis pelatihan keselamatan kerja apa yang ada? Jenis-jenis berikut ini ada:

• pelatihan induksi;
• instruksi awal sudah ada di tempat kerja;
• instruksi berulang;
• pelatihan karyawan yang tidak terencana (tidak terjadwal);
• instruksi yang ditargetkan.

Selanjutnya kita akan melihat lebih dekat jenis-jenis briefing. Dalam hal apa pengarahan ini atau itu dilakukan, siapa yang harus melaksanakannya bagi pegawai, pegawai mana yang berhak untuk tidak menjalani pelatihan, dan untuk siapa perlu.

Jenis pengarahan keselamatan kerja

Pengarahan pengantar adalah pembekalan pertama bagi seorang karyawan dan dilakukan pada hari karyawan tersebut dipekerjakan secara de facto, serta pada saat penerimaan mahasiswa magang, karyawan perusahaan lain, dan pekerja yang ditempatkan. Perlu diingat bahwa pelamar bukan merupakan karyawan perusahaan, oleh karena itu tidak perlu memberikan pelatihan keselamatan kerja kepadanya. Selain itu, karyawan yang terdaftar di perusahaan berdasarkan kontrak hukum perdata tidak harus menjalani pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja.

Pelatihan ini dilakukan oleh seorang spesialis yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja atau oleh seorang karyawan yang diberi tanggung jawab tersebut oleh pemberi kerja. Misalnya, tanggung jawab ini mungkin dilakukan oleh kepala departemen SDM.

Berikutnya dalam daftar “Jenis pengarahan keselamatan kerja” adalah pengarahan awal di tempat kerja terdekat - ini dilakukan sebelum karyawan mulai bekerja secara mandiri. Tidak semua orang boleh mengikuti pelatihan ini: karyawan yang tidak terlibat dalam pengoperasian, pemeliharaan, perbaikan peralatan, atau penggunaan peralatan tertentu mungkin dikecualikan. Pengarahan ini dilakukan oleh atasan karyawan (misalnya mandor atau mandor), yang pada gilirannya telah lulus pelatihan khusus dan menguji pengetahuan yang diperoleh.

Pelatihan berulang dilakukan terhadap pegawai paling sedikit setiap enam bulan (enam bulan). Pembekalan ini juga dilakukan oleh atasan langsung karyawan tersebut. Pelatihan ini dilakukan bagi pegawai yang mulai melakukan pekerjaan baru, pada saat pegawai dipindahkan dari departemen lain, bagi mahasiswa praktek, dan lain-lain.

Mungkin ada kasus untuk pelatihan yang tidak terjadwal, misalnya:

• peraturan baru diberlakukan tindakan hukum, yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja, atau secara signifikan mengubah persyaratan yang sudah ada;
• teknologi telah diubah, peralatan telah ditingkatkan, peralatan kerja telah diubah atau faktor-faktor lain yang mempengaruhi keselamatan pekerja telah diubah;
• jika tercatat kasus pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja oleh karyawan, yang menimbulkan ancaman nyata terhadap kehidupan dan kesehatan (terjadi keadaan darurat, kecelakaan, dll.);
• hal ini diminta oleh pejabat badan pengawasan dan pengendalian negara;
• karyawan tersebut mendapat istirahat panjang dari pekerjaan (istirahat panjang untuk pekerjaan dengan kondisi merugikan atau berbahaya - lebih dari 30 hari kalender, untuk lainnya - lebih dari dua bulan);
• majikan memutuskan demikian.

Kami telah meninjau semua jenis pengarahan keselamatan kecuali pengarahan yang ditargetkan. Tipe ini ditahan di kasus-kasus tertentu. Kasus-kasus tersebut antara lain karyawan yang melakukan pekerjaan satu kali, melakukan pekerjaan dengan kompleksitas tertentu yang memerlukan izin kerja, menghilangkan konsekuensi keadaan darurat, mengadakan acara publik besar di perusahaan (misalnya rapat, kompetisi, dll).

Fakta bahwa karyawan tersebut telah menjalani pelatihan keselamatan kerja tipe tertentu dicatat dalam catatan pengarahan yang sesuai.

Negara membayar perhatian besar masalah yang berkaitan dengan perlindungan tenaga kerja. Mereka juga memantau secara ketat keselamatan pekerja selama proses produksi. Pendekatan ini memerlukan serangkaian tindakan yang perlu dipertimbangkan. Salah satu komponen utama sistem keselamatan industri ini adalah pelatihan. Selanjutnya kita akan membahas jenis-jenis pembekalan keselamatan kerja, tata cara dan waktu pelaksanaannya pada tahun 2017.

Apa yang penting untuk diketahui?

Menurut standar saat ini undang-undang di bidang ini, pemberi kerja memikul tanggung jawab pribadi untuk menjaga keselamatan dalam proses produksi. Tanggung jawabnya termasuk secara teratur melakukan beberapa sesi pelatihan keselamatan. Hal ini harus dilakukan terhadap seluruh karyawan suatu perusahaan atau organisasi, tanpa kecuali, jika menurut meja kepegawaian dikelola oleh seorang pejabat.

Setiap instruksi yang disajikan bersifat umum suatu bentuk tertentu untuk melatih karyawan suatu perusahaan atau organisasi tentang dasar-dasar praktik kerja yang aman. Juga data dokumen peraturan perilaku pekerja di bagian produksi secara umum juga diatur, dan ini juga berlaku untuk masing-masing bagian. Itu sebabnya masalah ini Perhatian besar diberikan pada setiap produksi.

Anda juga harus tahu bahwa pelatihan keselamatan kerja harus dilakukan dengan setiap orang yang bekerja di bagian produksi atau di suatu organisasi. Acara semacam itu akan diadakan sepanjang masa kerja. Bentuknya mungkin berbeda-beda. Ada pengarahan keselamatan individu dan ada juga kolektif. Pada saat yang sama, pemeliharaannya tidak akan menunjukkan jenis kegiatan yang dilakukan dalam organisasi atau produksi. Juga tidak ada ketergantungan pada bentuk kepemilikan benda tersebut.

Jika perusahaannya besar, maka pelaksanaan pengarahan dapat dipercayakan kepada spesialis terpisah yang telah menjalani pelatihan yang sesuai di organisasi berlisensi. Untuk melakukan ini, kepala perusahaan memberikan perintah yang sesuai. Dalam kebanyakan situasi, orang ini adalah seorang insinyur perlindungan tenaga kerja atau spesialis keselamatan.

Setiap orang, tanpa kecuali, yang bekerja di perusahaan atau organisasi harus menjalani pelatihan. Perhatian khusus diberikan pada objek jenis energi. Daftar tersebut mencakup karyawan dan manajer perusahaan.

Pada saat yang sama, lebih banyak lagi perhatian yang cermat dialokasikan kepada pegawai yang masa kerjanya tidak melebihi satu tahun kalender. Pendekatan ini juga berlaku bagi mereka yang bekerja dengan skala besar pengalaman praktis dengan pengalaman yang relevan. Hal ini dilakukan karena menurut statistik, kategori pekerja seperti itu paling sering terkena kecelakaan. Alasannya adalah pelanggaran peraturan keselamatan saat ini. Mereka yang memulainya aktivitas profesional, biasanya melakukan pelanggaran tersebut karena kurangnya pengalaman kerja. Mereka yang mempunyai pengalaman luas dalam profesinya karena kelalaiannya sendiri, yang disebabkan oleh terlalu percaya diri yang berlebihan.

Dalam setiap insiden terkait cedera, manajemen rumah sakit, sesuai dengan standar yang berlaku saat ini, diharuskan melakukan penyelidikan khusus. Dalam peristiwa ini perlu diketahui penyebab dan pihak yang bersalah atas kejadian tersebut. Selanjutnya, perintah yang diperlukan dikeluarkan untuk organisasi atau perusahaan. Sesuai aturan, perintah seperti itu harus didiskusikan dengan seluruh karyawan. Ini juga merupakan bentuk pelatihan unik bagi mereka mengenai isu-isu ini.

Bentuk pemberian pengarahan kesehatan dan keselamatan kerja kepada karyawan ditetapkan oleh orang yang melaksanakannya - ceramah atau wawancara. Perlu Fakta pelatihan ini perlu dicatat. Untuk tujuan ini, jurnal terkait dibuka dalam produksi. Di dalamnya, fakta pelatihan dicatat dengan tanda tangan. Hal ini dilakukan oleh pejabat khusus yang mencatat fakta pelatihan dan juga memantau kepatuhan karyawan terhadap peraturan keselamatan.

Jenis-jenis briefing

Semua instruksi saat ini dibagi menjadi beberapa jenis. Ini adalah pengantar, tertarget, primer, tidak terjadwal dan berkala. Jenis pelatihan yang tepat ditentukan oleh tujuan dan waktu pelaksanaannya. Itu juga tergantung pada tempatnya. Mari kita lihat apa saja pembekalan kesehatan dan keselamatan kerja dan siapa yang menyelenggarakannya.

Pendahuluan

Hal ini dimaksudkan untuk dilakukan pada saat perekrutan karyawan baru. Tidak ada bedanya apakah pekerjaan itu bersifat tetap atau sementara. Hal ini juga dilakukan untuk orang-orang yang dikirim ke perusahaan. Dengan demikian, seseorang yang tetap belajar atau praktik industri harus menjalani pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran. Hal ini dilakukan oleh orang yang, atas perintah, diberi tugas ini atau oleh insinyur HSE.

Untuk pelatihan, disarankan untuk menggunakan alat bantu dan alat visual pelatihan teknis. Ini mencakup semua masalah yang merupakan karakteristik dari jenis produksi ini. Hal ini diperhatikan dari sudut pandang keselamatan kerja. Setelah instruksi dilaksanakan, orang yang melakukan instruksi harus memastikan bahwa orang yang diinstruksikan telah memperoleh pengetahuan.

Utama

Itu dilakukan sebelum mulai bekerja di lokasi. Program ini menyediakan penyertaan pertanyaan-pertanyaan yang ada dalam instruksi untuk profesi ini dan peraturan lain di bidang ini. Setelah melaksanakannya, pemberi instruksi juga wajib memastikan bahwa orang yang diberi instruksi telah menguasai materi tersebut. Hal ini dilakukan misalnya dengan survei. Pengarahan awal tentang perlindungan tenaga kerja dilakukan oleh atasan langsung pekerjaan yang dilakukan atau mandor.

Karyawan yang melakukan hal ini:

• mereka yang dipekerjakan kembali di perusahaan;
• pegawai yang dipindahkan dari unit lain atau sedang bertugas tampilan baru kegiatan;
• pegawai tidak tetap pada perusahaan;
• diposting pekerja organisasi pihak ketiga.

Ulang

Ini berisi pertanyaan-pertanyaan yang mencakup siklus teknologi. Mereka diadakan setiap triwulan dengan kategori karyawan yang sesuai. Pekerja lainnya tempat kerja yang ditentukan oleh kondisi kerja yang tidak terlalu berbahaya, menjalani pelatihan setiap 6 bulan sekali.

Itu bisa dilakukan secara individu atau di bentuk kolektif. Tujuannya adalah untuk meningkatkan pengetahuan tentang aturan dan instruksi, serta untuk mencegah pelanggarannya.

Tidak terjadwal

Pelatihan tidak terjadwal tentang perlindungan tenaga kerja harus dilakukan dalam beberapa situasi:

1. Memasuki dokumentasi baru.
2. Mengganti yang digunakan di proses teknologi peralatan.
3. Melanggar aturan.
4. Persyaratan orang-orang di bidang pengawasan.
5. Dalam keadaan istirahat yang berlangsung lebih dari 30 hari untuk pekerjaan berbahaya dan 60 hari untuk pekerjaan normal.

Pengarahan tidak terjadwal dilakukan serupa dengan pengarahan berulang, tetapi perhatian khusus sekaligus alasan pelaksanaannya diberikan.

Target

Ini dilakukan ketika:

1. Pekerjaan dilaksanakan menurut perintah kerja atau perintah khusus.
2. Melaksanakan pekerjaan satu kali yang tidak diatur dalam uraian tugas.
3. Partisipasi dalam proses likuidasi situasi darurat.
4. Melakukan pekerjaan tidak terjadwal oleh seorang karyawan (misalnya, tur keliling pabrik).

Pencatatannya dilakukan dalam jurnal yang sesuai dengan tanda tangan pegawai yang menyelesaikannya.

Jadi kami melihat jenis-jenis pengarahan keselamatan kerja, prosedur dan waktu pelaksanaannya. Kami harap pengingat singkat kami bermanfaat bagi Anda!

Berguna