Таны өөрийгөө үнэлэх мэдрэмж ямар түвшинд байна вэ? Хэрхэн чухал мэдрэмж төрүүлэх вэ. Цогцолбор, айдас бол нийгмийн хэм хэмжээ юм

Эхний дүрэм. Шүүмжлэхээсээ өмнө өөрөөсөө тэгэх эрхтэй эсэхээ асуу. Энэ асуултад чин сэтгэлээсээ хариул. Эрх мэдэлдээ бүрэн итгэлтэй байх үедээ л шүүмжлэлийг үргэлжлүүлээрэй.

Хоёр дахь дүрэм. Шүүмжлэл хэлэхээсээ өмнө тухайн хүний ​​гавьяаг тэмдэглэж, түүнийг магтаж болох зүйлийг ол. Хэрэв та түүний ажлыг шүүмжлэх гэж байгаа бол эхлээд онцол эерэг талуудтүүний үйл ажиллагаа, энэ салбарт гаргасан амжилт, ололт амжилт.

Гурав дахь дүрэм. Хүнийг өөрийгөө хүн гэж хэзээ ч бүү шүүмжил - зөвхөн түүний үйлдэл, ажил, зан байдлын талаар ярь. Жишээлбэл, та хүнийг муу ажилчин гэж хэлж болохгүй, гэхдээ энэ ажилдаа буруу зүйл хийсэн гэж хэлж болно.

Дөрөв дэх дүрэм. Бүдүүлэг, түрэмгий эсвэл хэтэрхий сэтгэл хөдлөлийн мэдэгдлээс зайлсхий. Ямар ч тохиолдолд таны дуу хоолой буруутгаж болохгүй. Эелдэг, тайван, найрсаг аялгуугаар ярь. Ямар ч тохиолдолд дуугаа өндөрсгөж болохгүй.

Тав дахь дүрэм. Хүнд алдаа, дутагдлыг зааж өгөхдөө түүнийг хэрхэн засч залруулахыг шууд харуул. Хүнд бууж өгч байгаа юм шиг, түүнийг найдваргүй гэж үзэж байгаа мэт хэзээ ч битгий шүүмжил. Таны даалгавар: түүнд ямар ч аймшигтай зүйл болоогүй гэдгийг харуулах, учир нь хэн ч алдаа гаргаж болно, гол зүйл бол алдаагаа цаг тухайд нь засах явдал юм. Маш сайхан тавтай морил: Та үүнтэй төстэй алдаа гаргасан үедээ амьдралаас жишээ авч, энэ байдлыг хэрхэн шийдэж чадсанаа хэлээрэй.

Зургаа дахь дүрэм. Шүүмжлэлийг зөөлрүүлэх янз бүрийн арга хэрэглээрэй, тухайлбал харамсаж байгаагаа илэрхийлэх (“Би чамд үүнийг хэлсэндээ үнэхээр уучлаарай, гэхдээ та сайн ажил хийгээгүй”), ойлгох (“Танд зарим асуудал тулгарсан гэдгийг би ойлгож байна.” сайн шалтгаанууд, гэхдээ ажлыг цаг тухайд нь хийх шаардлагатай хэвээр байна"), ярилцагчийг урамшуулах ("Хийсэнгүй юу? Зүгээр дээ, бид танд туслах болно, дараагийн удаа бүх зүйл бүтнэ"), ярилцагчийг засах боломжийг олгох. нөхцөл байдал ("Ажлыг буруу хийсэн, гэхдээ та бүх зүйлийг засах арга замыг олох болно гэдэгт би итгэлтэй байна") гэх мэт.

Долоо дахь дүрэм. "Чи урьдын адил буцаж ирсэн, тиймээс би үүнийг мэдэж байсан!", "Чамаас өөр юу ч хүлээх боломжгүй" гэх мэт үндэслэлгүй ерөнхий дүгнэлт хийж болохгүй. Хэрэв та үүнийг мэдэрч байвал. ижил төстэй хэллэгүүдхэлээ эргүүлэхэд бэлэн байна, үүнийг хий гүнзгий амьсгал, амьсгалаа түгжиж, аажуухан гаргаж, арав хүртэл тоолж, зөвхөн дараа нь яриагаа үргэлжлүүлээрэй.

Найм дахь дүрэм. Ярилцагчдаа таны шүүмжлэлд хариу өгөх боломжийг олго, түүний үзэл бодлыг чин сэтгэлээсээ ойлгохыг хичээхгүйгээр түүнийг анхааралтай сонсох.

Ес дэх дүрэм. Шаардлагагүй бол олон нийтийн өмнө шүүмжлэлтэй сэтгэгдлээ бүү хий - үүнийг нууцаар хийх нь дээр.

Маргаашгүй үнэн бол уулзсан хүн бүр ямар нэгэн байдлаар чамаас илүү гэдгээ мэдэрдэг. Тэгээд хамгийн их Зөв замТүүний зүрх сэтгэлд та түүний ач холбогдлыг таньж мэдэхийг нарийн арга замаар түүнд ойлгуулах явдал юм жижиг ертөнц, мөн чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөр.

Бусад хүмүүсийн хүч чадлыг чин сэтгэлээсээ бишрэх чадвар нь гайхамшгийг бүтээдэг! Нийгэмд онцгой алдартай, амжилтанд хүрсэн хүмүүсийг ажиглаарай, тэдний нууц нь юу болохыг та ойлгох болно: тэд бусдын сайн сайхныг хэрхэн олж харж, энэ тухай тэдэнд хэлэхээ мэддэг бөгөөд үүнийг чин сэтгэлээсээ хийдэг.

Бүдүүлэг зусарч, бүдүүлэг зан нь хэнийг ч хуурахгүй - ингэснээр та бусдын итгэлийг олж авахгүй, харин зөвхөн тэднийг холдуулах болно. Бусдын гавъяа, гавьяаг чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрч, биширч байгаагаа чин сэтгэлээсээ илэрхийлдэг бол шал өөр хэрэг. Таныг үнэхээр биширдэг хүн таныг санаж байх болно сайхан үгснасан туршдаа, чамайг үргэлж хүмүүсийн хамгийн шилдэг нь гэж үзэх болно. Хэрэв та түүнд чухал мэдрэмж төрүүлбэл тэр даруйд нь тааллыг хүртэх болно.

Нэг байна хамгийн чухал хуульхүний ​​зан байдал. Хэрэв бид түүнд дуулгавартай байвал бид хэзээ ч орохгүй таагүй нөхцөл байдал, учир нь энэ нь танд тоо томшгүй олон найз нөхөд, байнгын сайн сайхан байдлыг хангах болно. Гэхдээ үүнийг зөрчсөн тохиолдолд бид тэр даруй эцэс төгсгөлгүй асуудалд ордог.

Энэ хуульд: Үргэлж бусад хүнд өөрийнхөө ач холбогдлын тухай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд ажилла.

Дэйл Карнеги. "Хэрхэн найз нөхөдтэй болж, хүмүүст нөлөөлөх вэ?"

Дэйл Карнеги: Бусдыг бишрэх чадвар нь хүний ​​хувь заяаг бүрмөсөн өөрчилж чадна. Английн зохиолчба жүжгийн зохиолч Холл Кейн (1853–1931), алдартай "Христийн шашинтан", "Шүүгч", "Манкс хүн" романы зохиолч. Зохиолч нь дархны хүү байсан бөгөөд түүний боловсрол нь найман ангиар хязгаарлагддаг байв. Данте Габриэль Россеттигийн яруу найрагт залуу насандаа дурладаггүй байсан бол тэр хэзээ ч тухайн үеийнхээ хамгийн алдартай, хамгийн баян зохиолчдын нэг болж чадахгүй байх байсан. Нэгэн өдөр Кейн Россеттид захидал бичиж, түүний үзэгнээс урган гарсан шилдэг бүтээлүүдийг биширч байв. Россетти энэ зурваст маш их баярлаж, урьсан залуу эрЛондонд өөртөө очиж, нарийн бичгийн дарга болохыг санал болгов. Төмрийн дархны хүү Холл Кейн Их Британийн утга зохиолын элитийн хүрээлэлд орж, үүний ачаар түүний зохиолч болох хөгжил дэвшил гарчээ.

Хүнийг бишрэх чадвартай төрсөн байх ёстой гэж бодож магадгүй. Та: Би тэс өөр хүн, надад ижил зан чанар байхгүй гэх мэтээр хэлж болно. Гэвч үнэн хэрэгтээ хэн ч үүнийг сурч чадна. Мөн энэ талаар ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй. Та харах болно: та хүмүүсийг биширч, тэдний ач холбогдлыг ухаарч сурвал энэ нь маш энгийн бөгөөд байгалийн юм гэдгийг мэдрэх болно. Та яагаад өмнө нь үүнийг хийгээгүйг гайхах болно.

Хүмүүсийг бишрэх чадварыг олж авахын тулд та зөвхөн нэг нууцыг сурах хэрэгтэй. Хүн бүр бишрэх ёстой, тэр дундаа та.

Танд бусдад байхгүй давуу тал бий. Бусдад чамд байхгүй сайн чанарууд бий. Энэ утгаараа бид бүгд тэгш эрхтэй, хэн ч сайн, муу, зүгээр л хүн бүр бусдаас ялгаатай, өөрийн гэсэн хамгийн сайн чанаруудын нийлбэртэй онцгой байдаг.

Өөр хүний ​​ач холбогдлыг ойлгохын тулд эхлээд өөрийнхөө ач холбогдлыг таньж сурах хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийгөө чухал ач холбогдолтой, үнэ цэнэтэй хүн гэж априори хүлээн зөвшөөрвөл эерэг чанарууд- Өөр хүний ​​ач холбогдлыг таньж, түүнд харуулах нь танд хэцүү биш байх болно.

Хэн нэгэн түүний гавьяаг үнэлж, гавьяаг нь анзаараасай гэж ямар ч хүн үнэхээр хүсдэг гэдгийг ойлгоорой. Мөн та үүнийг хүсч байна! Хэн нэгэн тан дээр ирээд таны чадвар, авъяас чадвар, онцгой чанар, аливаа зүйлд ололт амжилтыг тань хэр их үнэлж байгаагаа хэлвэл та маш их баяртай байх болно.

Харамсалтай нь хүмүүс ихэнхдээ өөртэйгээ завгүй байдаг. Тэд бусдын авьяас, гавьяа, амжилтыг анзаардаггүй. Хэрэв тэд анзаарсан бол тэд үүнийг чангаар хэлдэггүй бөгөөд бусад хүмүүсийн сайн чанарыг биширдэг. Илүү олон удаа та хэн нэгний амжилтанд атаархах, гүтгэх явдал байдаг.

Энэ бол ихэнх хүмүүсийн гаргадаг хамгийн том алдаа юм. Бид бие биенээ биширэхэд бэлэн биш - гэхдээ бид шүүмжлэхэд үргэлж бэлэн байдаг. Хүмүүсийн хоорондын харилцаа ихэвчлэн хүссэн зүйлээ үлдээдэг нь гайхмаар зүйл биш үү?

Өөрөөсөө эхэл - тэгвэл та энэ алдааг амархан засаж чадна! Надад итгээрэй, хэрвээ та өөрийгөө биширч, өөрийнхөө ач холбогдлыг ухамсарлаж сурвал бусдын ач холбогдлыг хүлээн зөвшөөрөхөд ямар ч зардал гарахгүй. Түүнээс гадна та үүнийг баяртайгаар хийх болно.

Хэн ч танд саад болохгүй цагийг олоорой. Тав тухтай байрлалд сууж, тайвширч, гадны бодлуудаас зайлуул. Үзэг, дэвтэр аваарай. Дараа нь дасгалыг таван үе шаттайгаар гүйцэтгэнэ.

Та хэзээ нэгэн цагт юуны талаар бодож байсан уу гэж би гайхаж байна жинхэнэ шалтгаанхүний ​​хэрүүл?

Үнэн хэрэгтээ бидний бусадтай зөрчилдсөний бүх цуурхал, аймшигт нарийн ширийн зүйл, үр дагавар нь маш их зүйл байдаг чухал баримтЭнэ нь ихэвчлэн үл тоомсорлодог. Олон хүмүүсийн хувьд асуудлын мөн чанар нь маш энгийн: "Надад чухал биш юм шиг санагддаг."

Хүмүүс ийм шалтгаан гэдгийг ойлгохгүй байж магадгүй бөгөөд тэд өөрсдийн мэдрэмжээ тодорхой илэрхийлэхгүй байх магадлалтай. Гэхдээ ихэвчлэн уур уцаартай байдаг бухимдал, өвдөлтийн дээд давхаргыг тайлж авбал түүний доороос танд хэрэгцээгүй, чухал биш хүн гарч ирэх болно.

Энэ мэдрэмжээс үүдэлтэй байж болно янз бүрийн арга замууд: үл тоомсорлох, худал хэлэх, шоолох, үл тоомсорлох, сонсохыг хүсэхгүй байх, туслахыг хүсэхгүй байх - эсвэл өөрөө бий болно. Олон шалтгаан байж болох ч үр дагавар нь үргэлж ижил байдаг.

Тиймээс энэ бүлэгт бид хүнд үнэ цэнэтэй, чухал гэдгийг мэдрүүлэх баталгаатай долоон аргыг авч үзэх болно.

Ийм зүйл тохиолдоход хүн харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлд илүү хүртээмжтэй болдог.

Энд дурдсан санаануудыг хэрэгжүүлснээр та зөрчилдөөний тоог бууруулаад зогсохгүй ажлын байран дахь болон гаднах хүмүүстэй харилцах харилцаагаа гүнзгийрүүлж, чанарыг сайжруулах боломжтой.

Энэ үр дүнд хүрэхийн тулд бид дараах долоон аргыг ашиглах гэж байгаа бөгөөд эдгээрийг товчоор нэрлэж болно.

• үйлчилгээ;
• хувийн тохиргоо;
• урам зориг;
• эелдэг байдал;
• сонирхол;
• талархал;
• илтгэгч рүү анхаарлаа хандуулаарай.

Одоо эдгээр цэг бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Үйлчилгээ

Энэ сонирхолтой үг, зарим хүмүүс ресторан эсвэл жижиглэнгийн дэлгүүрт ажилладаг үйлчлэгч эсвэл үйлчилгээний ажилтнуудтай холбоотой байж болох юм. Үнэн хэрэгтээ, энэ үг бусад хүмүүсийг татан оролцуулах, урамшуулах, нөлөөлөх стратегийн жагсаалтыг тэргүүлэх магадлал багатай юм.

Гэхдээ тэнд байх ёстой гэж бодож байна.

Бусад хүмүүстэй харьцахдаа энэ нь бидний харилцааны үндэс байх ёстой. Бусдын ашиг сонирхолд үйлчлэхийг хүссэн харилцаатай байсан нь Марктай тохиолдсон бэрхшээлээс зайлсхийх боломжийг надад олгосон байж магадгүй юм (Би энэ тухай "Хандлагаа хянах" бүлэгт ярьсан).

Дэлхий ертөнц зөвхөн бидний хувийн шинж чанарыг тойрон эргэдэг гэсэн санааны оронд цорын ганц арга замАз жаргалд хүрэхийн тулд ямар ч үнээр хамаагүй зорилгодоо хүрэхийн тулд бид бусад хүмүүсийн хэрэгцээг хангах, зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийж чадахаа олж мэдэхийн тулд хүчин чармайлтаа чиглүүлэх ёстой. Америкийн нэрт сэдэл судлаач Зиг Зиглар хэлэхдээ:

Мэргэн ухааны үр тариа. Бусдад хүссэн зүйлээ авахад нь тусалж чадвал та амьдралдаа хүссэн бүхнээ авах болно.

Мэргэжлийн багшийн хувьд би өөртөө байнга сануулдаг гол зорилго- үзэгчдэд үйлчлэх. Мэдээж би өөрийнхөө хөдөлмөрийг үнэлээсэй гэж хүсч байна - тийм биш гэж хэлвэл худлаа болно. Гэхдээ миний хамгийн чухал асуудал бол хүмүүс миний талаар юу гэж бодож байгаа нь биш, харин сонсогчиддоо тэдний хэрэгцээг хангахын тулд би юу хийж чадах вэ гэдэг байх ёстой.

Энэ нь автоматаар би илүү нээлттэй, өөртөө хандах хандлага багатай болсон гэсэн үг юм. Эцсийн дүндээ миний амжилт үзэгчдэд хэр тусалж чадахаас шалтгаална. Тэдний хэрэгцээг хангасны дараа би авдаг сайн боломжМиний өөрийнх ч гэсэн сэтгэл хангалуун байх болно.

Компани нь үйлчлүүлэгчдийнхээ хэрэгцээнд гол анхаарлаа хандуулдаг бол эцсийн дүндээ өөрийн амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байдаг. Удирдагчид “Бид ажилчиддаа хэрхэн туслах вэ? хамгийн зөв замтэдэнд өгсөн ажлыг хийдэг үү?" - Ингэснээр тэд "үйлчилгээ" -ийг корпорацийн соёлын цөмд байрлуулдаг.

Та бусдад хэрхэн үйлчлэх нь таны нөхцөл байдлаас шалтгаална. Жишээлбэл, хайртай хүндээ оройн хоол бэлдсэний дараа та өөрөөсөө "Бүх зүйл санаснаар болж байна уу, дараагийн удаа үр дүнг сайжруулахын тулд юу хийж чадах вэ?" гэж би хэлэхгүй байна. Гэхдээ та миний санааг ойлгосон гэж бодож байна. Бусдад үйлчлэх нь хүмүүстэй харилцах бидний зан төлөвийг тодорхойлдог зүйл юм.

Яам амьдрал дээр ямар байх ёстой вэ? Бид хүмүүст үнэ цэнэтэй гэдгээ мэдрүүлэх боломжийг эрэлхийлсээр байх үед бусдад үйлчлэхэд ашиглаж болох тодорхой арга замууд илчлэгддэг.

Хувийн тохиргоо

Та юуг илүүд үзэх вэ: бэлгийн гэрчилгээ эсвэл таны сонголтыг харгалзан тусгайлан худалдаж авсан бэлэг үү? Таны нэр эсвэл "Энэ нь хэнд хамаатай вэ" гэсэн үг хэллэгтэй Валентины карт уу?

Та миний санааг аль хэдийн ойлгосон гэж найдаж байна уу?

Хүмүүст онцгой мэдрэмж төрүүлээрэй утга учиртай байдлаартэдэнд хандах хандлагыг хувийн болгох. Бизнесийн хувьд энэ нь холбоо барихдаа хэрэглэгчийн нэрийг ашиглах замаар хийгддэг. Жишээлбэл, би үйлчилгээгээ байнга ашигладаг зочид буудалд энэ аргын үр нөлөөг мэдэрдэг. Тэд миний машинд зориулсан зогсоол нөөцөлж, миний нэрийг зааж өгдөг. Үүний үр дүнд би зочид буудалд хөл тавихаас өмнө аль хэдийн чухал хүн гэдгээ мэдэрдэг.

Миний найз Марк Митчелл баруун хойд Англид автомашины худалдаа эрхэлдэг. Тэрээр зуу гаруй ажилчидтайгаа хамт үйлчлүүлэгчиддээ чухал мэдрэмж төрүүлэхийн тулд өөр юу хийж болохыг олж мэдэхийг хүссэн бололтой. Үйлчлүүлэгчдэд илгээсэн захидалд Маркийн хувийн тэмдэглэл ихэвчлэн агуулагддаг. Хэрэв тэр танд сонирхолтой байж магадгүй гэж бодсон нийтлэлтэй таарвал тэр нийтлэлийнхээ хуулбарыг танд илгээх нь гарцаагүй. Үйлчлүүлэгчдийнх нь үнэнч байдлаас харахад бизнест нь маш их ашиг тустай нь түүний ДНХ-д байгаа гэж би бодож байна.

Бид үйлчлүүлэгчиддээ Христийн Мэндэлсний Баярын карт илгээхдээ тус бүрийг нь үргэлж хувийн болгодог.

Мэдээжийн хэрэг, харилцаагаа илүү хувийн болгох замаар хүмүүст үнэ цэнэтэй гэдгээ мэдрүүлэх нь тэд тантай үргэлжлүүлэн бизнес хийх баталгаа болохгүй. Гэхдээ үүнийг хийснээр та ийм зүйл тохиолдох магадлалыг нэмэгдүүлэх нь гарцаагүй.

Хайртай хүмүүстэйгээ харилцах харилцааны тухайд таны өгөөмөр сэтгэлийг харуулсан ч гэсэн илүү тааламжтай, илүү нөлөө бүхий бэлэг нь бэлгийн гэрчилгээ биш, харин таны төсөөллийг ашиглахыг шаарддаг илүү хувийн зүйл байх болно.

Та санал нийлж байна уу? Таныг хэн нэгний тухай бодож байсан гэсэн өчүүхэн мэт санагдах шинж тэмдэг ч гэсэн асар их нөлөө үзүүлдэг.

Мэргэн ухааны үр тариа. Хүнтэй биечлэн харьцах нь түүнд чухал гэдгийг мэдрүүлэх хүчтэй арга юм.

Надад хандаж байна өөрийн амьдралМиний эхнэр юуг илүү үнэлэх вэ - алмаазан бөгж эсвэл ууттай боов? Тэр болгонд ууттай боов байх болно. Олон эрчүүд үнэт эдлэл өгч хайраа харуулдаг ч би түүнд боов худалдаж авахдаа би түүнд маш хувийн бэлэг өгч, түүнд онцгой утга учруулдаг гэдгийг эхнэр маань мэддэг.

(Би сая эхнэртээ сүүлийн догол мөрийг үзүүлсэн бөгөөд тэр надад түүний бодлоор ингэж хэлсэн. хамгийн тохиромжтой сонголтДотор нь алмаазан бөгжтэй ууттай боов байх байсан - гэхдээ та миний юу хэлэх гээд байгааг ойлгосон байх.)

Тухайн хүнд мэдрэмж төрүүлэхүйц байдлаар ханд өвөрмөц зан чанарөөрийн дуртай, дургүй хүмүүстэй, нүүр царайгүй олны төлөөлөгчдийн нэг биш. Мөн "Өөртэйгөө харьцахыг хүсдэг шиг хүмүүстэй битгий харьц" гэсэн бүлэгт юу хэлснийг бүү мартаарай.

Жаахан туршилт

Энэ долоо хоногт таны хийж чадах нэг зүйл юу вэ? тодорхой хүндтүүнд хандах таны хувийн хандлага?

Урам зориг

Би энэ гараг дээр нэлээд удаан амьдарч байна. Аялал жуулчлалын үеэр би олон зуун мянган хүмүүстэй биечлэн эсвэл олон нийтийн газар тааралдсан. Өнөөдрийн байдлаар 40 гаруй орноор явж, 36-д нь тоглолт хийсэн. Гэхдээ би хэнээс ч "Миний асуудал юу болохыг та мэдэх үү? Би ч бас авч байна олон тооныурам зориг."

Хэт ойр ойрхон шагнал урамшуулал нь үр нөлөөгөө алдаж эхэлдэг гэж үздэг. Гэхдээ бид бүгдэд үе үе урам зориг хэрэгтэй байдаг.

Миний найз Линда Стейси саяхан өөрийгөө "Урам зоригийн захирал" гэж нэрлэсэн. Одоо бид бие биенээ ховорхон уулздаг ч тэр надад фэйсбүүкээр байнга урам хайрласан мессеж илгээж цол хэргэмээ хадгалсаар байгаа.

"Урам зориг өгөх" гэдэг үг шууд утгаараа "зориг өгөх" гэсэн утгатай. Энэ нь тухайн хүнийг ямар нэгэн бизнес эхлүүлэх, аль хэдийн эхлүүлсэн зүйлээ орхихгүй байх, эсвэл өөртөө илүү их зорилго тавихын тулд урамшуулах хүсэл эрмэлзэл гэсэн үг юм. өндөр зорилго. Энэ нь таны дэмжлэг хүмүүст тодорхой бүтэхгүй зүйлээс татгалзах итгэлийг өгдөг гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд таны үг тухайн хүнд бүтэлгүйтсэн мэт биш, харин дараагийн даалгавраа илүү сайн даван туулахын тулд үнэ цэнэтэй туршлага хуримтлуулсан хүн шиг сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Мэргэн ухааны үр тариа. Бүтэлгүйтэл, урам хугарах, таныг доромжилсон шүүмжлэлээр дайрахад бэлэн хүмүүсээр дүүрэн ертөнцөд бид бүгдэд үе үе урам зориг хэрэгтэй байдаг.

Та карт, имэйл, мессеж эсвэл энгийн захидал илгээж дэмжлэг үзүүлж болно. Үүнийг ердийн харилцан ярианд хийж болно. Урам зориг нь үг хэллэг байх албагүй. Гэхдээ үг бүр хүчтэй цэнэгтэй байдаг. Энэ нь далавчлах, газардах чадвартай.

Амьдралынхаа туршид надад урам зориг өгсөн тоо томшгүй олон хүмүүстэй уулзах аз тохиосон.

Миний найз Том Палмер, Пол Сэндхэм нар нэг тохиолдлоор сэтгэгдлээрээ надад маш их нөлөөлснийг би санаж байна. Их Британийн томоохон хэвлэн нийтлэгчдийн нэг миний номыг татгалзсаныг хараад тэд надад энгийн зөвлөгөө өгсөн: “Бүү бууж өг. Дор хаяж дараагийн 12 сарын турш хичээгээрэй." Ялангуяа хэд хэдэн бүтэлгүйтлийн дараа би яг үүнийг сонсох хэрэгтэй байсан. Үүний дараа би хэвлэлийн газартай гэрээ байгуулах хүртэл зургаан долоо хоног ч өнгөрөөгүй.

Бусдад урам зориг өгснөөр та шууд бодит өгөөж авахгүй. Энэ шаардлагагүй. Гэхдээ таны цагаа олсон үгсийн ачаар зарим хүмүүс зорилгодоо хүрэхэд шаардлагатай түлхэц болсон гэдгийг эргэн харахад гайхалтай биш гэж үү? Мөн та тэдэнд урам зориг өгөх цаг гаргасан нь дараагийн алхамыг хийх итгэлийг өгсөн.

Чи хийж чадах уу.

Бодох хоол

Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүсээс хэнд таны аман дэмжлэг хэрэгтэй вэ? Чи түүнийг баярлуулахын тулд юу хийж чадах вэ?

Харилцааны чадвар. Хэн нэгэнтэй хэрхэн нийтлэг хэл олох вэ / Пол МакГи. - М.: Манн, Иванов ба Фербер, 2014. Хэвлэн нийтлэгчийн зөвшөөрлөөр хэвлэгдсэн.

Исламын залуу үеийн боловсролыг өгдөг Онцгой анхаарал. Өнөөдрийн хүүхдүүд бол маргаашийн насанд хүрэгчид бөгөөд тэдний бага нас ямар байх нь маргаашийн уммат, маргаашийн лалын шашинтнууд ямар байхыг голчлон тодорхойлно. Мэдээжийн хэрэг, эцэг эх бүр хүүхдээ ухаалаг, эрүүл, зоригтой, амжилттай, эрхэмсэг... нэг үгээр төгс байхыг харахыг мөрөөддөг. Ихэнхдээ эцэг эхчүүд хүүхдээ мөрөөдөж байсан ч чадаагүй, чадахгүй байсан хүн болгохыг хичээдэг. Боловсрол бол маш өргөн хүрээтэй сэдэв бөгөөд үүнийг хэлэлцэх, хэлэлцэхэд хэдэн арван лекц, нийтлэл хангалттай биш юм. Энэ нийтлэлд бид зөвхөн уншигчдынхаа анхаарлыг маш их татахыг хичээх болно чухал дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Мөн бид асуултанд хариулахыг хичээх болно: хүүхдүүддээ, ялангуяа хөвгүүдэд эр зориг, хариуцлага, бие даасан байдал, үнэнч шударга байдал болон бусад чанаруудыг хэрхэн төлөвшүүлэх вэ?
Тэдгээрийг хөгжүүлэх олон янзын аргууд байдаг бөгөөд бид бүгдийг нь жагсааж дэлгэрэнгүй ярихгүй, харин бидний өдөр тутмын амьдралаас зарим жишээнүүдийг товч дурдахаар хязгаарлах болно.

— Тусгаар тогтнол. Үүнийг хүүхдэдээ зааж өгөөрэй бага нас. Түүний араас алчуураар байнга гүйж, хамрыг нь арчиж болохгүй. Тэдэнд ээжийнхээ банзал эсвэл аавын нурууны ард нуугдахыг бүү заа - тэд байнгын биш юм. Тэдэнд бие даан ажиллах боломжийг олго, гэхдээ таны хяналт, хяналтан дор. Тухайлбал, тасалбар худалдаж авахдаа хүүдээ бичиг баримтаа хүлээлгэж өгөөрэй. Хувцсаа өөрөө сонгоод худалдаж аваарай гэх мэт. Та түүний төлөө үүнийг үргэлж "Би илүү сайн мэднэ ..." гэсэн үгээр хийж болохгүй.

—Шударга байдал. Үргэлж, хаа сайгүй үнэнийг хэлэхийг хүүхдэдээ заа. Жишээ нь: "Хэрэв би чамд ийм зүйл байхгүй гэж хэлсэн бол тэд хоцрох болно" гэж битгий хэлээрэй. Харин тийм, үгүй ​​гэж шууд хэлэхийг тэдэнд заа. Тийм, үгүй ​​гэж хэлэх нь дараа нь харамсахаас амар. Эхнэртээ тэдний өмнө (мөн тэдэнгүйгээр) битгий хэл: "Намайг энд байхгүй гэж хэлээрэй, гэхдээ бид анзаардаггүй ч энэ нь бидний хүүхдийн ирээдүйн зан чанар юм." үүссэн. Тиймээс болгоомжтой байгаарай - хүүхдүүд ахмадуудаа, ялангуяа аавыгаа олон талаараа хуулбарладаг.

— Хариуцлага. Тэр үүнийг хий гэж хэлсэн. Амласан - биелүүлэх. Юуны өмнө та өөрөө нэг байж, тэдэнд ингэж сурга. Тэдний нас, чадварын дагуу заримыг нь хуваарил хариуцлагатай ажил. Тухайлбал, номын сангийнхаа эмх цэгцийг хүүгээ хариуцаж, энэ ажилд хариуцлагатай хандахыг шаардахын зэрэгцээ түүний хийсэн ажлыг урамшуулж, сайн ярихаа бүү мартаарай.

— Нэр төр. Тэднийг лалын шашинтан, өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг, бусдыг хэрхэн үнэлж чаддаг жинхэнэ эр хүний ​​хувьд нэр төртэй байх мэдрэмжийг төлөвшүүл. Тэднийг хэзээ ч хүмүүсийн өмнө доромжилж, доромжилж болохгүй. Аавынхаа түүнд хандсан “дүлий”, “үл үл тоомсор” гэх мэт үгийг олон хүн санаж байгаа байх. Тэдэнд чухал гэдгийг мэдрүүл. Өөрийнхөө төлөө аль хэдийн шийдвэр гаргасан байсан ч тэдэнтэй зөвлөлдөж, анхааралтай сонс. Тэдэнд "Ассаламу алейкум" гэсэн Исламын мэндчилгээ дэвшүүлээрэй! Хэрэв та түүнд "кунья" өгвөл энэ нь илүү дээр юм.

— Эр зориг ба эр зориг. Бидний зөв шударга өвөг дээдсийн дайны талбарт үзүүлсэн эр зориг, тэсвэр тэвчээрийн түүхийг тэдэнд ярь. Тэднийг унтуулах гэж янз бүрийн "Одоо BUBU чиний төлөө ирнэ" гэж айлгаж болохгүй. Латин зүйр цэцэн үгэнд "Гал түймэрт өртсөн хүүхэд үргэлж түүнээс айдаг" гэж хэлдэг. Тэднийг сурга эрэгтэй төрөлспорт Тэднийг заримд нь өг спортын хэсэгбөх, жүдо зэрэгт энэ нь тэдэнд бие бялдрын тэсвэр тэвчээрээс гадна бэрхшээлийн өмнө ёс суртахууны тогтвортой байдлыг өгөх болно. Тэд олж мэдээрэй өөрийн туршлага, энэ нь өрсөлдөгчийнхөө нүд рүү харах гэсэн үг юм. Хүүгээ охин шиг хувцаслаж болохгүй, эмэгтэй хүний ​​үс засалт, дохио зангаа, биеэ авч явах байдал гэх мэт аливаа эмэгтэйлэг байдал, эмэгтэйлэг чанараас холд.

— Үзэгчдийн өмнө үг хэлэх зоригийг тэдэнд төлөвшүүл(энэ бол маш чухал зүйлүүдийн нэг юм чухал чанарууд), тэдэнд энэ чадварыг хөгжүүлэх (Жишээ нь Египетийн шейх хүү Муслим Саид байж болно. Аав нь түүнийг олон түмний өмнө хэрхэн ярихыг сургасныг уншина уу). Тэднийг янз бүрийн уулзалтанд авч яваарай, энэ нь тэдний ойлголт, оюун ухааныг хөгжүүлж, ахмад настантай хэрхэн харьцаж сурах, зохистой хүмүүс. Боломжтой бол тэднийг сүмд лекц, хичээлд нь авч яваарай. Лалын сүм тэдний хоёр дахь гэр болгоорой. Эцсийн эцэст, лалын шашинтнууд, тэр дундаа мусульманчуудын нийгмийг төлөвшүүлэх, хөгжүүлэхэд сүм хийд ямар нөлөө, үүрэг гүйцэтгэдэг нь бидний хэнд ч нууц биш.

Эдгээр цөөн хэдэн жишээн дээр бид залуу эцэг эхчүүдэд бидний ирээдүй бидний хүүхдүүд байдаг бөгөөд Төгс Хүчит Аллахын хүслээр энэ нь биднээс, тэднийг хэрхэн хүмүүжүүлж байгаагаас тодорхой хэмжээгээр хамаардаг гэдгийг сануулахыг хүссэн юм.

Итгэхээ бүү зогсоо.Дэлхий дээрх бүх амьдралын хэлбэрийг бодоод үзээрэй. Ийм том, өргөн галактикт ийм зүйл хэрхэн тохиолддог вэ? Та Цагаан хувцас өмссөн Агуу Хүн, Есүс, эсвэл бүр ер бусын довтолгоонд итгэх эсэх нь хамаагүй, үүнд онцгой зүйл бий. Магадгүй та энэ бүхнийг өөрийнхөө нүдээр харах эсвэл өөр хүнд өөртэйгөө ижил зүйлийг ойлгоход нь туслах хэрэгтэй. Бүгд таны гарт!

Хэрэв та үүнээс айдаг бол амьдралдаа юу ч өөрчлөх ёсгүй.Хэрэггүй! Хэрэв та өөрийгөө чухал гэж боддоггүй эсвэл хангалтгүй мэт санагдаж байвал өөрчлөгдөж, өөрөөр амьдарч эхлэх хэрэгтэй. Магадгүй та зүгээр л шинэ зүйл туршиж үзэх, хэд хэдэн хуучин танилууд руу залгах, шинэ найз нөхөдтэй болох эсвэл бүр гарааш ажиллуулах хэрэгтэй. хөгжмийн хамтлаг. Тархиа ашиглаад зөвхөн өөрийнхөө хичээл зүтгэлээс илүү зүйлийг шаардаж үзээрэй. Найзууд бие биедээ үргэлж нөлөөлж чаддаг.

Багаар ажилла!Та ганцаараа биш. Танд хэн нэгний амьдралыг өөрчилж чадах зүйл бий. Заримдаа бидний цаг бол бие биедээ өгч чадах хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл юм.

Шашин шүтлэгтэй танилц.Олон хүмүүс итгэж эхэлснээр амьдралынхаа зорилгоо олдог илүү өндөр хүч. Шашин бол гайхалтай аргаүзэл бодлоо өөрчил, тэгээд итгэгч болоогүй ч гэсэн шинэ хүмүүстэй үргэлж уулзаж болно.

Өөрийгөө олох!Мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд газрын зураг байсан бол та байршлаа зурж болно, гэхдээ магадгүй та юу таныг урамшуулж байгааг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.

Та дэлхийг өөрчлөх шаардлагагүй.Нисэх эсвэл үхэх зайлшгүй шаардлагатай нийгэмд бид амьдардаггүй. Ажиглаж, өөр тэмдэг үлдээхэд хангалттай. Таны хувьд хамгийн чухал хүн бол өөрөө юм.

Олон хүмүүс үүнийг анзааралгүй амиа хичээсэн үйлдэл хийсэн.Гэвч тусалсан хүмүүс нь тэдэнд маш их талархдаг гэдгийг тэд мэддэггүй. Та идээгүй боовоо кафед хэн нэгэнд өргөсөн ч ач холбогдол өгөхгүй байгаа юм шиг. Энэ хүн санхүүгийн хүндрэлтэй байсан бөгөөд ажлын ярилцлагад орох өдрөө хоол хүнс худалдаж авах боломжгүй байсан байж магадгүй юм. Таны сайхан сэтгэл түүнд өгч чадна сайн төлөв байдал, мөн надад ажилд орох боломжийг олгоно. Гэхдээ чи амьд байгаагүй бол тэр ажилд орж чадахгүй, санаа зовсон хэвээр байх байсан байх. хэцүү цаг үе. Та өдөр бүр олон сайн үйлсийг анзаарахгүйгээр хийдэг бөгөөд таны үйлдлүүд эргэн тойрныхоо хүмүүст маш их нөлөө үзүүлдэг.

Дэлхий дээр таны нөлөөллийг ойлгоорой. Чиний бодлоор та өөрийгөө олны дундах өөр нэг нүүр царай гэж боддог. Өөр нэг хос гар, өөр нэг төгс бус хүн. Гэхдээ энэ нь зөв биш. Таны хандлага таны бүх оршихуйг тодорхойлдог бөгөөд бүх хандлага нь халдвартай байдаг. Хэрэв тийм биш бол өөртөө хандах хандлагаа өөрчил.

• Амьдралд зөв хандлагатай бай. Хэрэв та харсан хүн болгондоо инээмсэглэвэл эргэн тойрныхон чинь илүү их байх болно илүү их боломжТэдний өдөр амжилттай болно. Зүгээр л инээмсэглэх нь таныг аз жаргалтай болгож, таны сэтгэл санаа бусад хүмүүсийн сэтгэлийг хөдөлгөх болно.
• Таны муу санааг тарааж болохгүй. Та өдөржингөө муудаж, сандрахаа дарж чадахгүй байгаа бол бусдад энэ тухай бүү мэдэгдээрэй. Өдрийн турш бусдад инээмсэглэлээ харуулахын тулд бүх хүсэл зоригоо нударгаараа цуглуулахыг хичээ. Энэ нь тэднийг илүү аз жаргалтай болгох бөгөөд олон хүний ​​инээмсэглэлийг харах нь таныг ч бас баярлуулах болно. Хэрэв та харсан хүн болгоны өөдөөс муухай аашлах юм бол таны сэтгэл санаа өөдрөг болж, тэд ч бас муу өдөртэй болно.