Çfarë është udhëheqja? Kush është një lider? Si të bëheni një?

Në fjalorin modern të një personi që përfaqëson botën e biznesit, lidershipi përkufizohet si "aftësia për të frymëzuar dhe zgjuar një dëshirë për të punuar". Shtrohet një pyetje legjitime: "Kush?" - Sigurisht, nga punonjësit tuaj. Por për të kuptuar kuptimin e vërtetë udhëheqje, duhet të thellohemi më thellë në thelbin e fjalës.

Një pikë që u konstatua pas një kërkimi afatgjatë nga psikologët tregoi se çdo grup njerëzish hidhej në ishull i shkretë, për të dueluar me kafshët e egra, pikërisht në fushën e lojës, gjen dhe zgjedh një drejtuese për vete, të cilit secili prej tyre do t'i bindet, do ta respektojë, mbështesë dhe kryejë detyrat e tij. Dhe zgjedhja e një drejtuesi nuk varet nga niveli i inteligjencës dhe mosha e anëtarëve të ekipit.

Për të qenë një lider, nuk do të mjaftojë një dëshirë e thjeshtë: një person që ka shprehur një dëshirë të tillë duhet, përveç kësaj, të ketë edhe disa të tjera. tipare karakteristike, të cilën e ka vetëm një udhëheqës i vërtetë. Përndryshe, ky person do të dështojë, sepse të jesh lider është i vështirë. NË praktika e biznesit Me kalimin e kohës, kërkimet dhe historia kanë treguar se çdokush mund të bëhet lider. Por edhe këtu nuk mjaftonte një dëshirë e thjeshtë për t'u bërë, sepse kërkohej edhe dëshira për të mësuar dhe zhvilluar aftësi që ndihmojnë në udhëheqje. Kjo dëshirë duhet të bazohet në dëshirë e fortë dhe uri e vërtetë për sukses.

Lider është një person që e ka ndërtuar veten, d.m.th. vetë-bërë (biznes, jetë, anglisht - vetë-bërë). Ata nuk do t'ju mësojnë se si të jeni një udhëheqës askund - për t'u bërë udhëheqës, nuk keni nevojë të diplomoheni nga institute apo kurse. Ju thjesht bëheni lider nëse keni një dëshirë, dikush, duke e vërejtur atë, ju inkurajon, ju jep mundësinë për vetë-realizim, prandaj, mund të realizoni aftësitë tuaja.

Për të kuptuar më qartë funksionet e një drejtuesi, më poshtë do t'ju japim disa shënime që çdo person që dëshiron të bëhet lider thjesht duhet t'i ketë.

Nr njerëz idealë dhe askush nuk është i bukur!

Por megjithatë, liderët kanë lindur, ky fakt është thjesht i pamohueshëm. Të gjithë njerëzit, pavarësisht se me kë kanë lindur, kanë një bazë për vetë-përmirësim - trurin. Edhe nëse nuk kemi lindur liderë, secili prej nesh ka mundësinë të bëhet një, për këtë thjesht duhet të zhvillojmë tek secili ndjenjat dhe tiparet e lidershipit, sepse çdo person i ka ato, me përjashtim të një përqindjeje shumë të vogël. . Për të zhvilluar këto tipare tek vetja, një person duhet të analizojë çdo lider ndaj të cilit nuk është indiferent, të cilin e konsideron idhullin e tij për sa i përket efikasitetit dhe suksesit. Dhe në të gjitha veprimet dhe vendimet tuaja, imitoni atë, por gjithashtu duhet të imitoni me mençuri.

Cilësitë e një drejtuesi tregtar:

Entuziazmi.
Pajtohem, edhe me entuziazëm të thjeshtë një person mund të arrijë lartësi të paparë. Ky është tipari i parë i nevojshëm për zhvillimin e aftësive drejtuese te një person. Për të gjeneruar entuziazëm në veten tuaj, së pari duhet të gjeni një gjë ose fushë me të cilën një person është i kënaqur, në të cilin ky person do të donte të arrinte sukses të paparë. Shpesh, praktika e zhvillimit të entuziazmit kërkon këmbëngulje. Ka shumë shembuj kur një person me zjarr në sy dhe në shpirt nis një biznes dhe e merr me pasion. shpresa të mëdha, por në fillim përvojë e keqe refuzon shpejt dhe pa hezitim. Ky person nuk mund të jetë lider sepse entuziazmi i tij është fals dhe jo i sinqertë. Entuziazmi i vërtetë, i cili është karakteristik për një lider të vërtetë, është i qetë dhe nuk bie në sy, sepse ai e ka këtë ndjenjë dhe nuk mburret me të. Moto të thjeshta për të gjetur dhe përcaktuar pasionin tuaj: "Unë mund ta bëj këtë! Unë mund ta bëj atë!" Vetëm në këtë rast një person mund të arrijë qëllimet e tij.

Nëse njeriu mendon se puna që bën është e thjeshtë për të, përpiqet të bëjë gjithçka që është e mundur që kjo punë të marrë një karakter tjetër për të dhe të shfaqet interesi. Atëherë ai do të interesohet, vetëm në këtë rast do të arrijë sukses në këtë fushë dhe do të bëhet lider në rajon, gjë që ndoshta do t'i kënaqë urinë për lidership. Dhe nëse jo, atëherë ky është një person me ambicie të mëdha dhe ai është i aftë për shumë.

Trimëri dhe trimëri.
Çdo person që përpiqet të bëhet lider duhet të jetë i guximshëm në shpirt dhe në trup. Vetëm atëherë ai do të jetë në gjendje të kapërcejë pengesat që i dalin. Trimëria dhe trimëria nevojiten në situatat kur një person duhet të "marrë", d.m.th. për të kapur atë për të cilën ai përpiqet. Çdo problem që haset në rrugën drejt suksesit dhe prosperitetit duhet të kapërcehet nga një udhëheqës i vërtetë me guximin karakteristik vetëm të së tashmes. një person ambicioz. Një lider i vërtetë e trajton çdo problem si një test tjetër me të cilin mund të fitojë pikë. Dhe vendimit i afrohet sikur të ishte një betejë e re, nga e cila patjetër do të dalë fitimtar.

Guximi i një lideri manifestohet jo vetëm në tejkalimin e problemeve që kanë lindur, por edhe në tejkalimin e vetvetes, d.m.th. bie ndesh me parimet dhe dogmat e dikujt. Do të thotë të kesh karakter të fortë, bëni gjithmonë atë që keni premtuar, atë që keni thënë. Kjo do të thotë që një person-lider kalon nëpër të gjitha muret dhe teston vetëm si fitues, pavarësisht nga natyra, biznesi apo personale.

Besimi.
Një kërkesë e rëndësishme për një udhëheqës të çdo epoke dhe zone ishte besimi. Sepse nëse vetë lideri nuk beson në të, si mund ta kërkojë atë nga ata që e rrethojnë. NË bota moderne, është e pamundur të jesh 100% i sigurt për atë që po bën, se personi me të cilin po flet nuk do të të zhgënjejë nesër me një vendim apo veprim budalla, dritëshkurtër. Opsioni më i mirë në këtë rast, është një provë e besimit. Nëse bashkëbiseduesi juaj është i sigurt në fjalët e tij dhe mund të marrë përgjegjësinë për fjalët dhe veprimet e tij, atëherë mund të punoni me të frytshëm.

Një kërkesë më e madhe se kërkesa e besimit në biznes apo suksesi i tij, kërkesa për një lider është besimi në vetvete, në forcat dhe aftësitë e tij. Vetëm një person i tillë mund të thyejë një mur dhe të kalojë çdo shtyllë. Por kërkesa më e rëndësishme me të cilën përballet bota e biznesit është vetëbesimi dhe aftësia për t'i bërë njerëzit përreth jush të besojnë në vetvete - vetëm në këtë rast suksesi është i garantuar. Një udhëheqës i sigurt në vetvete nuk i imponon kurrë mendimet e tij vartësve të tij, ata (vartësit) janë thjesht gjithmonë të sigurt në korrektësinë e mendimeve dhe vendimeve të tij. Trim dhe lider i fortë gjithmonë i gatshëm dhe i hapur ndaj diskutimeve dhe qasjeve të reja, ndaj zgjidhjeve të reja të çështjeve. Sepse me ndihmën e tyre ai mund të bëjë ndryshime në biznes në fluturim.

Një lider nuk flet kurrë për plane të larta që nuk mund t'i arrijë, sepse është thjesht çështje kohe dhe këto synime i mban në sirtarin e tij të gjatë. Ai kurrë nuk bën diçka për të cilën nuk është absolutisht i sigurt. Ai i shikon gjërat gjithmonë realisht, nga një këndvështrim i matur.

Integrimi.
Një lider është një njeri i fjalës së tij. Ai gjithmonë i mban premtimet e tij, nuk i zhgënjen kurrë njerëzit dhe është gjithmonë i përpiktë. Ai është gjithmonë delikat dhe i saktë në deklaratat e tij, pavarësisht se me kë po flet: qofshin vartësit, partnerët, apo thjesht të afërmit e tij. Arsyeja pse udhëheqësit i mbajnë gjithmonë premtimet e tyre është punë e mirë mendjen e tij, ngaqë nuk i merr vendimet dhe nuk i bën premtimet me nxitim, ai gjithmonë mendon dhe peshon të gjitha të mirat dhe të këqijat para se të flasë. Ata gjithmonë i marrin vendimet e tyre bazuar në aftësitë e tyre.

Besnikëri.
Është gjithmonë e rëndësishme kur komunikoni me partnerët, sepse pa të është e pamundur të arrihen rezultate të mira.
Besnikëria është gjithashtu e rëndësishme kur komunikoni me njerëzit e tjerë në rrethin tuaj. Sepse është e pamundur që një lider të tallet me dikë, të flasë hapur për të metat e tij, para të gjithëve. Sepse në këtë mënyrë ai do të cenojë reputacionin e personit të tallur në sytë e kolegëve të tij. Por në të njëjtën kohë, e gjithë besnikëria e tij nuk nënkupton butësinë e tij - një udhëheqës nuk i fal kurrë gabimet, ai mund të bëjë një vërejtje personale, d.m.th. ballë për ballë, por kjo vërejtje do t'i kushtojë shtrenjtë shkelësit. Një udhëheqës i vërtetë nuk do të lakmojë kurrë suksesin e konkurrentëve të tij, sepse kjo është zili, dhe zilia, siç e dimë, është e natyrshme vetëm njerëz me vullnet të dobët. Një pjesë tjetër e besnikërisë është ndjenja e përgjegjësisë për mirëqenien e vartësve. Një drejtues nuk do ta lërë kurrë vartësin e tij në telashe, sepse ai e di vlerën e specialistit të tij. Dhe ai e bën këtë jo për interesin e tij, por thjesht nga të qenësishme e tij vlerat njerëzore.

Interesat.
Është e vështirë të përshkruhet kuptimi i fjalës "miqësi" me dy fjalë. Edhe ato të mëdha fjalorë shpjegues nuk mund ta përshkruaj shkurtimisht këtë fjalë. Por me gjithë vështirësinë, kjo ndjenjë është karakteristike për një lider. Për shkak se ai është një person i sigurt dhe nuk ka frikë nga askush, ndaj është miqësor me të gjithë, madje edhe me konkurrentët e tij, të cilët natyrshëm janë të shumtë.

Një udhëheqës ka respekt të ndërsjellë për të gjithë njerëzit, pavarësisht nga feja, raca apo mosha e tyre. Megjithëse fjala miqësi në kuptimin e saj të plotë nuk mund të zbatohet në këtë situatë, ajo nënkupton respekt dhe mirëkuptim.

Humor karakteristik për një lider.
Një drejtues nuk duhet të jetë shpirti i kompanisë. Por prania e tij ndihet gjithmonë, qoftë një festë korporative apo një takim i thjeshtë me miqtë. Flet gjithmonë sipas situatës dhe nuk thotë kurrë shumë, edhe nëse pi pak alkool. Shakatë dhe vërejtjet e një drejtuesi janë gjithmonë të mprehta dhe në shumë situata motivojnë një person.

Ky artikull përshkruan gjashtë tipare që janë tregues karakteristikë të një lideri. Një person që përpiqet të bëhet i tillë duhet të mendojë për to, të reflektojë mbi to dhe të arrijë në vendimin optimal. Të gjitha tiparet e karakterit të përshkruara më sipër u ekzaminuan njerëz të fortë, vërejtjet e të cilit nuk mund të kontestohen, kompetenca e të cilit është përtej dyshimit. Ju urojmë suksese.

Një herë unë dhe miqtë e mi shpenzuam stuhi mendimesh në temën se kush është një lider. Secili kishte përkufizimin e vet. Por të marra së bashku, rezultati është një listë e gjerë e cilësive të lidershipit që duhet të jenë të natyrshme në çdo lider. Sigurisht, mes tyre ka më të rëndësishme dhe më pak të rëndësishme. Sidoqoftë, të gjitha ato ndihmojnë një person të jetë i shumëanshëm dhe të realizojë më plotësisht veten e tij.

Do të përpiqem t'i përpunoj disi këto të dhëna dhe t'i postoj në blog. Ndërkohë, le të shohim se cilat cilësi konsiderohen për një lider kryesore.

Si është i ndryshëm një lider?
vetëm nga një person i mirë

është një fener që ndriçon rrugën dhe tregon drejtimin e lëvizjes. Prandaj, vetëm një njeri i mirë, edhe nëse ka pesë centimetra në ballë, nuk do të jetë lider nëse nuk mund të magjeps të tjerët. Dhe për këtë ju duhet të keni interesa që janë pak më të gjera se tuajat.

Një udhëheqës mund të bëhet vetëm një person që nuk është i angazhuar vetëm në vetë-zhvillimin e tij dhe dëshiron të realizojë plotësisht VETEN. Udhëheqësit mendojnë më gjerësisht - ata janë të interesuar për zhvillimin e njerëzve të tjerë dhe vetë-realizimin e tyre.

Nëse një person i mirë po kërkon se si ta realizojë veten, zhvilloje të tijin krijimtarinë, atëherë lideri është i interesuar zhvillimin krijues njerëz të tjerë.

Dhe më e rëndësishmja, ai është i interesuar jo vetëm për rezultatet e tij, por për rezultatet e atyre që e ndjekin. Ai nuk ec mbi supet dhe kokat e atyre që e kanë rritur, por përpiqet t'i ngrejë të tjerët në majë.

Nuk di si ta quaj këtë cilësi me një fjalë, kështu që nuk e përfshiva listën e përgjithshme. Por në fakt, kjo është ajo që është tipari kryesor dallues por një lider.

Pesë
cilësitë themelore
LIDER

Cilësia 1.
Përcaktimi.

Drejtuesit gjithmonë e dinë qartë se ku dhe për çfarë po shkojnë. Vetëm duke e ditur këtë mund t'i udhëheqësh njerëzit. Përndryshe do të ketë thjesht një turmë, dhe ju do të jeni vetëm njëri prej tyre. Dhe të gjithë në këtë turmë nuk do ta dinë se ku po shkon.

Sigurisht, njohja e qëllimit tuaj nuk është e lehtë. Për ta bërë këtë, para së gjithash, duhet të njihni veten dhe qëllimin tuaj. Nëse një person e di se për çfarë jeton, është e lehtë për të të kuptojë se çfarë dëshiron të arrijë. Dhe njerëzit tashmë po i bashkohen idesë dhe po ju ndjekin.

Dhe është gjithashtu shumë e rëndësishme të përcaktohet se sa do të kushtojë për të arritur këtë qëllim. Sepse kur drejtoni njerëz të tjerë, tashmë po e vendosni përgjegjësinë për ta mbi supet tuaja. Të paktën duhet të jesh i sinqertë për t'u thënë atyre se gjithçka në këtë botë duhet paguar. Për të arritur qëllimin e tyre, ata do të duhet të sakrifikojnë diçka.

Dhe sigurisht, ju duhet të ecni me këmbëngulje drejt qëllimit tuaj.

Cilësia 2.
Përgjegjësia.

Tani po flas për përgjegjësinë në në një kuptim të gjerë fjalët. Para së gjithash, sigurisht, përgjegjësia për veten, mendimet, veprimet dhe vendimet tuaja.

Udhëheqësi nuk ka pyetjen "Kush është fajtor", ai gjithmonë mendon "Çfarë të bëjë". Sepse ai e di që çdo gjë ka një arsye, dhe çdo veprim ka një pasojë. Asgjë nuk ndodh kështu në botë.

Përgjegjësia është gjithashtu aftësia për të kryer. Njerëz të tillë janë gjithmonë përgjegjës për fjalët e tyre. Ata nuk premtojnë atë për të cilën ata vetë nuk janë të sigurt.

Dhe së fundi, përgjegjësia më e madhe është përgjegjësia për të tjerët, ata që besuan tek ju dhe ju ndoqën. “Ne jemi përgjegjës për ata që zbutim” është një nga motot e jetës së tyre.

Cilësia 3.
Rritje e vazhdueshme personale.

Askush nuk do të ndjekë një person bosh që nuk ka asgjë për t'u dhënë të tjerëve. Një lider nuk qëndron kurrë në vend zhvillimin personal. Ai vazhdimisht zhvillon veten. Ai gjithmonë punon për të tijën bota e brendshme, duke zhvilluar disa cilësi pozitive.

Ai gjithashtu thellon kompetencën e tij për t'u bërë një profesionist i vërtetë në industrinë e tij.

Një bonus i këndshëm i punës së palodhur me veten është zhvillimi i krijimtarisë dhe kreativitetit. Udhëheqësit janë njerëz me një mentalitet të gjallë. Ata gjithmonë përpiqen të zgjidhin çdo problem.

Cilësia 4.
Vetë-disiplinë.

Vetëdisiplina është gur themeli sukses në çdo biznes. Vetëm ai që ka vullnet i fortë, mund të fokusohet në bërjen e gjërave të duhura. Ai është i aftë të "hajë bretkosa" nëse është e nevojshme.

Të bësh atë që nuk ndihesh rehat është një zakon i vërtetë drejtues. Është veprimi që e dallon atë nga njerëzit e tjerë.

Dhe vetë-disiplina e ndihmon atë në këtë. Është gjithashtu e rëndësishme që të jeni në gjendje të kapërceni dyshimet tuaja edhe përballë diçkaje të re. Rruga drejt suksesit qëndron vetëm përmes tejkalimit të vetes dhe frikës suaj.

Cilësia 5.
Aftësitë e komunikimit.

Nevoja për këtë aftësi lind nga vetë natyra e udhëheqjes. Si mund t'i udhëheqësh njerëzit nëse nuk mund të komunikosh me ta?!

Shkenca e komunikimit është shumë e gjerë; Por mund të vini re pikat kryesore që duhet të jeni në gjendje:

• Flisni thjesht, shkurt, deri në pikën. Thjeshtësia është një tregues i rendit në mendime. Ajo thotë se e ka të qartë konceptin në kokë dhe mund ta ndjekë.
• një person tjetër. Kjo është mënyra e vetme për të zbuluar nevojat e tij të vërteta dhe për t'i dhënë atij atë që i nevojitet.
• Të jetë në gjendje të bindë. Por kjo nuk do të thotë manipulim i mendjeve të njerëzve të tjerë, por aftësi për të ndezur njerëzit me idetë tuaja.

Pra, një lider është një person që ka njerëz të tjerë pas tij. Ky është ekipi i tij. Në çdo biznes, me përpjekje të përbashkëta, një ekip mund të krijojë mrekulli.

Nëse dëshironi të jeni të suksesshëm, atëherë zhvilloni veten cilësitë e lidershipit dhe formoni ekipet tuaja. Atëherë suksesi nuk do t'ju mbajë në pritje.

Për t'u bërë një lider, ju duhet të zotëroni ose zhvilloni një grup të caktuar cilësish dhe tiparesh karakteri. Cilësitë e lidershipit ndikojnë në procesin e zhvillimit dhe formimit të personalitetit të një lideri në mënyra të ndryshme. Por është e pamundur të veçosh një ose dy cilësi që kanë ndikimin kryesor.

Në jetën e çdo lideri, herët a vonë lindin situata kur mund të nevojitet ndonjë nga cilësitë e lidershipit të paraqitura më poshtë.

Për më tepër, udhëheqësi përballet me probleme dhe detyra të ndryshme dhe për t'i zgjidhur ato, kërkohet një gamë e gjerë cilësish drejtuese, të cilat përfundimisht do t'i lejojnë atij të arrijë rezultatin e dëshiruar.

Prandaj, unë propozoj një listë që përmban 21 pika dhe do të zbulojë cilësitë kryesore të lidershipit, zhvillimi i të cilave do t'ju lejojë të bëheni një udhëheqës i vërtetë.

1. Bëhuni një lider në jetën tuaj - Të dini se si të menaxhoni jetën tuaj, të motivoni veten, të vendosni synime për veten tuaj dhe të ndërmerrni veprime për t'i zbatuar ato - ky është hapi i parë drejt udhëheqjes. Është kjo cilësi lidershipi që do të shërbejë si themeli për suksesin tuaj të ardhshëm.

2. Vizioni afatgjatë - kjo cilësi lidershipi kërkon zhvillim dhe trajnim të vazhdueshëm. Sa më shumë njohuri dhe përvojë të keni, aq më mirë dhe më saktë mund t'i imagjinoni ngjarjet e ardhshme.

3. Hapja – Zhvillimi i liderit është i vazhdueshëm. Çdo ditë ai merr informacione të reja, komunikon me njerëzit, merr vendime - për zbatim efektiv, hapja është thjesht e nevojshme. Nëse krahasojmë të gjitha cilësitë e lidershipit, atëherë hapja është një nga më të rëndësishmet.

4. Guximi – Kjo është ndoshta cilësia e dytë më e rëndësishme e lidershipit. Aftësia për të kontrolluar frikën tuaj dhe për të vepruar pavarësisht frikës është ajo që është guximi i një lideri. Të gjithë kanë frikë, por ata që vazhdojnë të ecin drejt qëllimit të tyre arrijnë sukses.

5. Vendosmëria - jeta e çdo personi është e kufizuar. Prandaj, udhëheqësit nuk e humbin kohën duke folur boshe. Nëse nuk ka informacion të mjaftueshëm për të marrë një vendim, ata do të bëjnë gjithçka për ta marrë atë dhe do të vazhdojnë të veprojnë.

6. Energjia është një nga themelet cilësitë e lidershipit. Jeta e një lideri kërkon kërkesa të mëdha emocionale dhe fizike. Dhe për t'i bërë ballë kësaj, energjia e fortë është thjesht e nevojshme.

7. Pikëpamja pozitive për gjërat – Problemet lindin për të gjithë, gjithmonë. Vetëm ata që nuk bëjnë asgjë nuk bëjnë gabime. Pozitiviteti ndihmon një lider të fokusohet në gjetjen e një zgjidhjeje sesa të gjejë dikë për të fajësuar.

8. Aftësia për të dëgjuar të tjerët - askush nuk mund të jetë ekspert në të gjitha fushat menjëherë. Dhe udhëheqësi e kupton këtë. Fuqia e një lideri është aftësia për të gjetur ekspertë dhe për t'i organizuar ata për të mirën e kauzës së përbashkët. Kjo pikë mund të përfshihet edhe në cilësitë më të rëndësishme të lidershipit.

9. Vetëdija dhe Mendësia Kritike – Udhëheqësit mbledhin me kujdes faktet dhe verifikojnë të gjitha informacionet. Çdo biznes mund të shkatërrohet nga një detaj i vogël.

10. Besimi dhe qetësia – gjakftohtësia ndihmon një lider të fokusohet në gjetjen e një zgjidhjeje. Ai kontrollon emocionet dhe i pengon ato të ndikojnë në procesin e vendimmarrjes.

11. Fleksibilitet dhe ndjeshmëri - Bota jonë po ndryshon. Dhe shpejtësia e ndryshimit po rritet çdo vit. Ajo që funksionoi 5 vjet më parë nuk është më efektive sot. Për rritje të vazhdueshme, është e nevojshme që vazhdimisht të bëhen rregullime dhe të zhvillohen aftësi udhëheqëse.

12. E orientuar drejt rezultatit – Më shumë sukses ai që arrin arrin rezultate të shkëlqyera. Nuk ka rëndësi se si e keni bërë atë, por çfarë arrini. Dhe janë rezultatet tuaja që do t'ju çojnë drejt suksesit.

13. Aftësia për të pranuar gabimet tuaja – Edhe liderët bëjnë gabime. Por ata dinë ta pranojnë këtë para njerëzve të tjerë. Që ju lejon të vazhdoni të ecni përpara. Nëse marrim të gjitha cilësitë e lidershipit, atëherë kjo është në vendin e parë për nga rëndësia.

14. Aftësia për të mësuar vazhdimisht - Ndryshueshmëria e botës ka çuar në faktin se dija bëhet e vjetëruar me një ritëm të mahnitshëm. Fitimi i njohurive dhe aftësive të reja do t'ju lejojë të rrisni konkurrencën tuaj. Njohuritë e reja do të ndihmojnë në zhvillimin e aftësive të reja drejtuese.

15. Vetëvlerësimi i duhur– Udhëheqësi e kupton qartë se çfarë mund dhe nuk mund të bëjë. Dhe ai i përqendron përpjekjet e tij në atë që bën më së miri. Kjo rrit efikasitetin e tij, duke ju lejuar të arrini rezultate më të mira.

16 Pasioni për punën – Një drejtues e do atë që bën. Ky pasion i lejon atij të ruajë interesin për atë që bën, rrit efikasitetin dhe efektivitetin e tij. Kjo pikë ju lejon të zhvilloni të gjitha cilësitë e tjera të lidershipit.

17. Di të ndriçojë njerëzit - Një lider pa bashkëpunëtorë nuk është lider. Duke mësuar të motivojë veten, një lider fiton aftësinë për të ndezur zjarrin e dëshirës dhe veprimit te njerëzit, duke i motivuar ata të arrijnë qëllimet dhe objektivat e tyre. Dhe falë kësaj cilësie drejtuese, ju mund të arrini shumë, shumë.

18. Karizmatik – ndihmon për të tërhequr njerëzit e nevojshëm. Për arritje të mëdha kërkohet një ekip efektiv. Dhe udhëheqësi e di se si ta krijojë atë.

19. Fokusimi - kjo cilësi lidershipi ju lejon të izoloni gjënë më të rëndësishme midis gjërave dhe të përqendroni të gjithë vëmendjen tuaj në të.

20. Kompetenca është aftësia e një drejtuesi për të artikuluar atë që nevojitet, për të planifikuar atë që nevojitet dhe për të bërë atë që nevojitet në një mënyrë që t'ua bëjë të qartë të tjerëve se ju dini çfarë të bëni dhe është e qartë për ta se ata duan të bëjnë ju ndjek. Për sa i përket rëndësisë së cilësive drejtuese, kjo është në vendin e dytë.

21. Bujaria – Masa e madhështisë së një lideri nuk është numri i njerëzve që i shërbejnë, por numri i njerëzve që i shërben. Bujaria kërkon të vendosësh njerëzit e tjerë në radhë të parë, jo veten. Një udhëheqës di të ndajë dhe merr edhe më shumë në këmbim.

Minikurs falas- 9 mësime efektive do të tregojnë çelësin e suksesit tuaj dhe do të ndihmojnë në ndryshimin e suksesit tuaj nga 0

Nëse vendosni të bëheni një udhëheqës i vërtetë, atëherë padyshim që do t'ju duhet shumë punë për veten tuaj. Në fund të fundit, lideri ka një shumësi të cilësitë psikologjike dhe dituri për pasurinë tuaj.

Udhëheqës (nga anglishtja) udhëheqës) - i pari, duke shkuar përpara pjesës tjetër të planetit 🙂 - një person që në një grup të caktuar njerëzish gëzon njohje, autoritet dhe ka ndikim, i cili përkufizohet si aktivitetet e menaxhimit. Lideri merr vendimet më të rëndësishme të grupit ose organizatës dhe menaxhon të gjitha proceset në tërësi, duke dhënë drejtimin për veprime të mëtejshme.

Në këtë artikull ne do të flasim jo për këtë, por për te cilësitë e një lideri.

Cilësitë e liderit:

1) Vetëbesimi

2) Aftësitë e komunikimit

Pa këtë cilësi të një lideri është e vështirë të imagjinohet aftësia për të vendosur kontakte dhe për të gjetur shpejt gjuhën e përbashkët me ekipin, cilësia më e rëndësishme nuk është vetëm në këtë rrugë.

3) Aftësia për të mësuar vazhdimisht

Nuk është sekret se bota jonë po ndryshon vazhdimisht me një shpejtësi gjithnjë e në rritje. Është në këtë drejtim që udhëheqësit modernë thjesht duhet të rimbushin vazhdimisht njohuritë e tyre dhe të prezantojnë risi në biznesin e tyre. Kjo do të rrisë ndjeshëm konkurrencën tuaj.

4) Përcaktimi

Shumë cilësi të rëndësishme, e cila ndan liderin nga njerëzit e tjerë. Ai gjithmonë e di se çfarë dëshiron dhe çfarë duhet bërë për të. Në fund të fundit, ju do të pranoni të drejtoni turmën marrëzi kur ju vetë nuk e dini se ku.

5) Përgjegjësia

Aftësia për të qenë përgjegjës për fjalët, veprimet dhe vendimet e dikujt është një cilësi integrale e një lideri. Këtu nuk mund të thuash më "kush e ka fajin?" Ju do të duhet të merrni përsipër të gjithë barrën e dështimeve dhe dështimeve të mundshme, por ndani suksesin me të gjithë.

6) Vetë-disiplinë

Njerëzit e zakonshëm i lejojnë vetes lehtësisht të gjitha dobësitë e mundshme. Por udhëheqësi nuk mund të përballojë të heqë dorë dhe duhet të jetë vazhdimisht i mbledhur dhe i gatshëm për veprim.

7) Aftësia për të komunikuar dhe dëgjuar njerëzit

Aftësia për të komunikuar dhe dëgjuar njerëzit është një nga cilësitë kryesore të lidershipit. Këtu fillon lidershipi. Ju nuk duhet vetëm të komunikoni dhe bindni njerëzit për të gjuhë të kuptueshme, por edhe të jetë në gjendje të dëgjojë dhe kuptojë çdo person si individ.

8) Aftësia për të krijuar një ekip

Të gjithë e kuptojmë se pa një ekip, një lider pushon së qeni lider. Prandaj, aftësia për të krijuar një ekip është një nga cilësitë kryesore udhëheqës. Kushton shumë për të tërhequr dhe bindur njerëzit që të ndjekin banerin tuaj.

9) Qëndrueshmëria

Një lider është një person që nuk dorëzohet kurrë dhe është vazhdimisht aktiv. Ai kërkon përgjigje dhe zgjidhje derisa t'i gjejë ato.

10) Ambicie

Një lider gjithmonë përpiqet për të synime të larta dhe rezultate të shkëlqyera, ndërkohë që e bëni këtë me vetëdije pa imagjinuar male përrallore.

Në këtë botim dua të shikoj kryesoren cilësitë e lidershipit: çfarë cilësish duhet të ketë një person për t'u bërë lider. Për të qenë lider në disa biznese, në parim, nuk është e nevojshme të jesh lider, në të njëjtën kohë, udhëheqësit kanë shumë shanse të mëdha arrini qëllimin tuaj të dëshiruar më shpejt. Prandaj, është ende e këshillueshme që të zhvilloni cilësitë e një drejtuesi në veten tuaj - kjo definitivisht nuk do të jetë e tepërt, por do t'ju ndihmojë vetëm në çdo fushë të jetës, biznesit, punës.

Pse disa njerëz janë udhëheqës në çdo ekip gjatë gjithë jetës së tyre, duke filluar nga shkolla, të tjerët bëhen udhëheqës më vonë, në një moment të jetës së tyre, dhe të tjerë luajnë role mbështetëse gjatë gjithë jetës së tyre? Arsyeja për këtë janë cilësitë e lidershipit. Të parët i kanë të lindur, të dytët i zhvillojnë në vetvete dhe të tretët as që e mendojnë këtë, janë të kënaqur me atë që janë. Cilat janë cilësitë e lidershipit dhe çfarë përfshijnë ato - kjo diskutohet më tej në artikullin e sotëm.

Cilat janë cilësitë e lidershipit?

Cilësitë e lideritështë një grup njohurish, aftësish, aftësish dhe aftësish nga sfera të ndryshme të jetës që lejojnë një person të mbledhë njerëz të tjerë rreth tij, t'i udhëheqë ata, të krijojë ekipin e tij dhe ta menaxhojë atë në mënyrë efektive. Është e pamundur të përmendësh qartë ndonjë cilësi të caktuar, që e bën një person menjëherë lider, cilësitë e lidershipit janë pikërisht tërësia sasi e madhe aspekte të ndryshme personale, psikologjike dhe organizative që bashkëjetojnë njëkohësisht.

Në të njëjtën kohë, gjithashtu nuk ia vlen të zgjerohen shumë cilësitë e një drejtuesi, sepse, në fakt, pothuajse çdo cilësi e një personi mund të përfshihet në një mënyrë ose në një tjetër nën cilësinë e udhëheqjes. Prandaj, vendosa të nxjerr në pah cilësitë kryesore të një lideri, në të cilat ia vlen të fokusohesh nëse aspiron të bëhesh lider. NË shkurtimisht ato janë paraqitur në diagramin e mëposhtëm:

Siç mund ta shihni, të gjitha cilësitë drejtuese të një personi mund të ndahen në 3 fusha, secila prej të cilave përmban listën e vet të cilësive:

1. Cilësitë personale (personale) të një lideri.

2. Cilësitë menaxheriale dhe organizative të një lideri.

3. Psikologjike dhe cilësitë sociale udhëheqës.

Tani le t'i shohim të gjitha këto fusha dhe cilësitë e lidershipit që lidhen me to, me radhë dhe më në detaje.

Cilësitë personale (personale) të një drejtuesi.

Kjo përfshin ato cilësi që mund t'i atribuohen drejtpërdrejt personalitetit të një personi. Ato karakterizojnë, para së gjithash, vetë udhëheqësin, dhe jo marrëdhëniet e tij me ekipin dhe njerëzit e tjerë. Le të shqyrtojmë cilësitë e një drejtuesi që përfshihen në këtë grup.

1. Vetëbesimi. Një udhëheqës është gjithmonë i sigurt në vetvete dhe në veprimet e tij, ai e di se po bën gjënë e duhur. – një nga cilësitë më të rëndësishme drejtuese, pa të cilën nuk do të jetë e lehtë të bëhesh lider. Por ky besim në asnjë mënyrë nuk duhet të jetë "i verbër". Një lider duhet të ketë vetëvlerësim adekuat, i forte cilësi me vullnet të fortë, Mirë intuita e zhvilluar. Ai duhet të kuptojë qartë dhe qartë se për çfarë po shkon dhe pse, domethënë duhet të jetë në gjendje të vendosë qëllime për veten e tij. Reale lider modernËshtë pothuajse e pamundur ta bindësh dhe ta çosh në rrugë të gabuar: ai do të shkojë drejt qëllimit të tij pavarësisht se çfarë.

2. Pozicioni aktiv i jetës. Cilësia tjetër më e rëndësishme personale e një drejtuesi është aktiviteti. Një lider është gjithmonë në qendër të ngjarjeve, komunikon shumë, është nga të parët që mëson lajme të rëndësishme dhe për këtë arsye reagon ndaj tyre përpara të tjerëve, që do të thotë se është gjithmonë një hap përpara. Kjo përfundimisht e çon atë drejt suksesit.

3. Gatishmëria për të marrë rreziqe. Cilësitë personale të një lideri përfshijnë gjithashtu gatishmërinë për të marrë rreziqe. Për të arritur një qëllim, një lider detyrohet të marrë rreziqe dhe të rrezikojë mjaft shpesh, sepse çdo lëvizje përpara shoqërohet gjithmonë me rrezik. Por, sigurisht, ky rrezik nuk është i pamenduar, por adekuat dhe i llogaritur mirë. Edhe nëse një hap i rrezikshëm çon në pasoja negative, udhëheqësi nuk ndalet kurrë - ai analizon gabimet e tij dhe vazhdon.

4. Iniciativa. Një cilësi tjetër personale e një drejtuesi është iniciativa. Në çdo ekip, iniciativa i takon gjithmonë liderit, ai tregon edhe më shumë iniciativë në vendimet që kanë të bëjnë me të jeta personale. Një lider nuk ka frikë të largohet nga zona e tij e rehatisë dhe të bëjë disa ndryshime: ai nuk pret që ata ta kalojnë atë, ai është i pari që merr iniciativën dhe shkon drejt ndryshimeve.

5. Motivimi. Kur flitet për cilësitë drejtuese të një personi, nuk mund të mos përmendet motivimi. Një lider është gjithmonë i shtyrë nga diçka, ai e di pse po bën diçka, për çfarë po shkon, çfarë do të marrë prej saj. Një drejtues di të motivojë me kompetencë jo vetëm veten, por edhe ekipin në të cilin punon.

6. Ndershmëria, integriteti. Cilësitë personale të një lideri duhet të përfshijnë domosdoshmërisht më themeloret: ndershmërinë dhe integritetin. Nëse një lider kapet në një gënjeshtër ose pandershmëri, edhe nëse është e parëndësishme, ai shumë shpejt do të humbasë besimin dhe do të pushojë së qeni lider. Kjo nuk mund të lejohet, ndaj një lider duhet të jetë gjithmonë i sinqertë.

7. Pasoja. Një cilësi tjetër e rëndësishme personale e një drejtuesi është qëndrueshmëria në veprimet e tij. Ai jo vetëm që shkon drejt qëllimit të tij, por gjithmonë ka një plan të planifikuar veprimesh të njëpasnjëshme dhe udhëhiqet nga ky plan. Veprimet e tij janë gjithmonë të menduara dhe të qëndrueshme, gjë që e ndihmon atë të arrijë sukses.

8. Përgjegjësia. Dhe, sigurisht, cilësitë personale të një lideri do të jenë të paplota nëse nuk u shtohet përgjegjësia. Një lider duhet të jetë në gjendje të marrë përgjegjësi vendimet e marra, në asnjë rast nuk duhet ta zhvendosni tek të tjerët. Nëse një lider shihet duke u përpjekur të shmangë përgjegjësinë, ai shpejt do të humbasë reputacionin e tij dhe do të pushojë së qeni lider. Lidershipi gjithmonë presupozon përgjegjësi të plotë, nuk ka rrugë tjetër.

Cilësitë menaxheriale dhe organizative të një lideri.

Grupi tjetër i cilësive të lidershipit përfshin gjithçka që karakterizon aftësinë e një drejtuesi për të mbledhur ekipin e tij dhe për të udhëhequr njerëzit - në fund të fundit, është me këto kritere që ne më shpesh themi se një person është një udhëheqës. Le të shqyrtojmë cilësitë e një lideri si menaxher dhe organizator.

1. Aftësia për të udhëhequr njerëzit. E disponueshme nga drejtuesi cilësitë personale t'i japë atij mundësinë të veprojë si një autoritet që dëgjohet, besohet dhe ndiqet nga jo-udhëheqës të tjerë. Udhëheqësit tërheqin njerëzit e tjerë me mendimet e tyre, idetë e tyre, veprimet e tyre, idealet e tyre, aftësinë e tyre për të bindur. Ata janë në gjendje t'i përcjellin idetë e tyre te masat dhe gjithmonë kanë adhuruesit dhe ndjekësit e tyre. Udhëheqësit krijojnë ekipet e tyre që i ndihmojnë ata të arrijnë qëllimet e tyre.

2. Aftësitë organizative. Një drejtues është në gjendje jo vetëm të krijojë një ekip, por edhe të organizojë veprimet e tij, të frymëzojë, motivojë, etj., domethënë të organizojë punën e ekipit. Një udhëheqës në një ekip është në gjendje ta marrë përsipër dhe ta përballojë me sukses atë. Cilësitë e lidershipit janë gjithmonë cilësitë e një lideri.

3. Vizioni i perspektivës. Cilësitë e një drejtuesi janë të ndryshme nga cilësitë njeri i zakonshëm fakti që ai gjithmonë i kupton qartë perspektivat për zhvillimin e biznesit në të cilin është përfshirë dhe është në gjendje t'ia përcjellë këtë perspektivë ekipit të tij. Ai është në gjendje të nxjerrë në pah më të rëndësishmet nga shumë detaje të vogla, të fokusohet në të dhe të delegojë më shumë detaje të vogla tek anëtarët e tjerë të ekipit.

4. Fleksibilitet, manovrim. Një udhëheqës duhet të jetë fleksibël dhe i manovrueshëm në punët e tij, ai duhet të jetë në gjendje të lundrojë shpejt situatën dhe... Por në të njëjtën kohë, manovrimi nuk duhet ta largojë atë nga lëvizja drejt qëllimit, thjesht duhet t'i japë atij mundësinë për të zgjedhur më së shumti. mënyrë të sigurt dhe "shkoni nëpër qoshe të mprehta".

5. Aftësitë diplomatike. Cilësitë më të rëndësishme drejtuese të një lideri janë aftësia për të qenë diplomat. Për më tepër, si në komunikim me mjedisi i jashtëm, dhe brenda ekipit tuaj. Një lider është gjithmonë një diplomat që di të negociojë me kompetencë dhe të mbrojë në mënyrë diplomatike pozicionin e tij.

6. Gatishmëria për të mbështetur. Cilësitë e një lideri si krijues dhe anëtar i një ekipi përfshijnë aftësinë dhe gatishmërinë për të ofruar mbështetje për njerëzit me mendje të njëjtë dhe ndjekësit. Njerëzit gjithmonë do ta mbështesin një lider të tillë që kujdeset jo vetëm për interesat e tij, por edhe për ato. Pa këtë cilësi, një udhëheqës mund të humbasë shpejt autoritetin e tij.

Cilësitë psikologjike dhe sociale të një drejtuesi.

Dhe së fundi, grupi i fundit i cilësive të lidershipit, i cili konsiston në aftësinë e liderit për të ndërtuar marrëdhënie brenda ekipit, brenda ekipit të tij, në atë funksioni social të cilën e merr mbi vete. Le të shqyrtojmë këto cilësi të një lideri.

1. Aftësitë e komunikimit. Një udhëheqës duhet të jetë në gjendje të komunikojë. Dhe jo vetëm komunikoni, por gjeni një gjuhë të përbashkët me njerëzit pikëpamje të ndryshme, moshave të ndryshme, te ndryshme grupet sociale gjinive të ndryshme, të natyrës së ndryshme etj. Kjo është një cilësi shumë e rëndësishme e një lideri, e cila e ndihmon atë të ndërtojë dhe të mbajë ekipin e tij.

2. Drejtësia. Më e rëndësishmja roli social përgjegjësia e një lideri është të jetë i drejtë dhe të sigurojë vendime të drejta për anëtarët e ekipit të tij. Njerëzit duhet të dinë se ata gjithmonë mund t'i drejtohen një drejtuesi për këshilla dhe ndihmë dhe ta marrin atë. Një drejtues për një ekip është një gjyqtar i drejtë që zgjidh në mënyrë objektive dhe të paanshme të gjitha situatat e diskutueshme.

3. Mbrojtja e interesave të ekipit. Një udhëheqës-menaxher modern duhet të kujdeset jo vetëm për interesat e tij, por edhe për interesat e ekipit të tij dhe të jetë në gjendje t'i mbrojë ato para disa autoriteteve të jashtme, në prani të rrezikut ose kërcënimit të jashtëm.

4. Krijimi i kushteve për vetë-realizimin e ndjekësve. Dhe së fundi, cilësitë sociale të një lideri duhet të përfshijnë ofrimin e mundësive për vetë-realizim për ndjekësit e tij, ekipin e tij dhe ndoshta edhe "rritje" e liderëve të rinj nga anëtarët e tij. Kjo është një cilësi shumë e rëndësishme lidershipi që do të vlerësohet dhe respektohet gjithmonë nga ndjekësit dhe pasardhësit e tij.

Këto janë cilësitë e modernes, njeri i mire-udhëheqës. Zhvilloni këto cilësi në veten tuaj - dhe ju gjithashtu do të bashkoheni me ata që janë në gjendje të udhëheqin. Në botimet e tjera në do të shikoj më në detaje se si të zhvilloni aftësitë e lidershipit, kështu që bashkohuni me numrin e lexuesve tanë të rregullt dhe qëndroni të sintonizuar.

Mos harroni se udhëheqësit nuk lindin domosdoshmërisht (megjithëse kjo është e mundur), krerët bëhen, dhe kjo është mjaft e vërtetë, gjëja kryesore është të vendosni një qëllim për veten tuaj dhe të përpiqeni ta arrini atë. Faleminderit për vëmendjen tuaj dhe shihemi përsëri!