"Kutladık Yılbaşı. İlk başta sadece “bizim” insanlarımız vardı. Daha sonra neredeyse tüm editör ekibi sessizce katıldı. Yavaş yavaş şampanyadan votkaya geçtik. Domuz gibi giyinen bir bayan özellikle şanslıydı. Ve patrona karşı eski şikayetlerini hatırladı ve masaya oturarak ona küfürler savurdu... Ve patron masanın diğer ucunda sırtı ona dönük olarak oturdu ve müstehcen eleştiriyi üzgün bir şekilde dinledi. Ya ne cevap vereceğini düşünüyordu ya da kamuoyunda skandal yaratmak istemiyordu. Bazı meslektaşlar Domuzu susturmaya ve dikkatini dağıtmaya çalışırken, diğerleri eleştirinin daha sessiz bir şekilde gürlemesi için kasıtlı olarak bir "gürültü perdesi" oluşturdular. Cesur bir yoldaş patronunu dansa davet etti ve şu sorusuna yanıt olarak: "Bu küstah maskenin kim olduğunu anlamıyorum, Panova mı yoksa Krivich mi?" diye özverili bir şekilde ne biri ne de diğeri olduğu konusunda yalan söyledi. Işığımıza giren bir yabancının teyzesiydi ve tüm sarhoş kadınların sesi aynıydı. Bu arada, bu Panova'yı şuraya sürükledik: güvenli yer... Takımdaki 'domuz gibi sarhoş' deyimi artık 'Panova gibi sarhoş' olarak değişti.
***
“Bir bayan bilincini kaybetti, ambulans çağrıldı ve ambulansı beklerken elbisesinin düğmeleri açıldı... Ve elbisesinin altında ayaklarından göğsüne kadar tüm vücuduna birkaç rulo film sarıldı. Kurumsal etkinlikte daha ince görünmek için giyindim.
***
“Kurumsal etkinliklerden birinde direktörlerden biri aynalı kapıdan bakarak içeri girdi. Yaklaşık beş dakika. "İçeri gelin, geçmenize izin vereceğim. Hayır, ancak sizden sonra içeri girin..."
***
“İsveçli patronum beni tekila içerek sarhoş etti (tabii ki bilerek), ama ben buna kanmadım ve sarhoşluk başladıktan sonra ona uzun süre İngilizce açıkladım, açıklamanın arasına Rusça küfür de serpiştirdim Onu hiç istemediğimi söyleyen sözler (Rusça'yı iyi konuşmuyordu) -boom). Sonra bir meslektaşımla dansa gittim, düştüm ve... burnumu kırdım. Arkadaşımın evine nasıl geldiğimi hatırlamıyorum (o ve meslektaşım beni taksiye bindirmekte zorlandılar, direndiğini söylüyorlar), ertesi sabah yüzüm leğende ve kırık bir burnumla uyandım. güzellik."
***
“Mezeler yetersiz, votka içmek istemiyorum. Votka içtiğim ve yanlışlıkla aynı votkayla yıkadığım ortaya çıktı (bir kaba adam bir bardak suyumu aldı). Kısacası yorulmuştum. Kurumsal partinin eğlence kısmı başladı. İstismarlara kapıldım. Masada dans etmeye başladım. Bana doğru düzensiz nefes alan MCH bana arkadaşlık etmeye geldi. O ve ben ateşli bir tango yaptık ve beni dizinin üzerine attığı anda yaklaşık 30 yaşında olan masa buna dayanamadı. Çöktü. Uçarken çok aşağıda ışıklar görüyorum (18. katta panoramik camla çalıştık). Sabah patron, masayı kimin ve en önemlisi nasıl kırdığını şaşırmıştı.
***
“Neredeyse her Yeni Yıl kurumsal partisinde, çok tutumlu bir kadın olan arkadaşım, çok sarhoş olduğundan, ertesi gün çalışanları doyurmak için pahalı yemeklerin kalıntılarını topluyor. Bunu neden elbise ayakkabılarının bulunduğu çantada yaptığını kimse bilmiyor. Bu nedenle kocası her seferinde masalardan hiçbir şey toplamadığından emin olmamız için bize yalvarıyor. Evet. Benden bir buçuk baş daha uzun ve 40 kilo daha ağırken bunu nasıl yapabilirim?”
***
“Fotoğraflara bakarken meme ucumun periyodik olarak yakamdan dışarı çıktığını gördüm ( kapatmak). Düzgün bir elbiseye benziyor, çok güzel ve yakası yaka gibi ama ya büstiyer pek iyi değil ya da öyle dans etti - kısacası berbat ve en saldırgan şey - bu fotoğraflar gönderildi tüm işletme.”
***
“Bölüm başkanımız erkek, iş yerinde her zaman çok sessiz ve mütevazıydı. Bir şirket partisinde aşırı derecede sarhoş oldu ve tuvaleti restoran salonundaki bir akvaryum, stantlar ve idrar yapma ile karıştırdı. Garsonlar onu birkaç kez koridora çıkardı ama o yine de geri döndü ve akvaryumun köşesini "işaretledi". Restoran daha sonra 500 ruble para cezası verdi. Şirketimizde bu tutar muhasebe departmanı tarafından kendisinden kesilmiştir. Bu tatilden sonra tatile çıkmış, belli ki çok utanmış.”
***
“Bir keresinde ana şirketimiz bizi (şubeyi) kurumsal bir etkinliğe davet etti. Sanki bir maskeli balo planlanmış gibi, süslü elbise giymenin gerekli olduğuna dair bir söylenti vardı. Arkadaşım ve ben ayı gibi giyindik, ben de tavşan gibi giyindim, bu kostümleri birinin deposunda bulduk. Geliyoruz, bütün insanlar insan gibidir, takım elbiseli olan sadece biziz. İnsanların bizimle dalga geçtiğini hatırlıyorum, ama bir şekilde bu bizim için komik değildi, zar zor dayanabildik, dans etmeyi tamamen unutmak zorunda kaldık, peki kim bir ayıyla veya bir tavşanla dans etmek ister? Hatırladığım anda titreyeceğim.
***
“Patronun ofisindeki bir şirket partisinde kapı açılıyor, patronun karısı eşikte ve bir sürü koğuşta. Ofiste böyle bir resim var - sarhoş bir sekreter yerde sırt üstü yatıyor, bluzsuz, sadece sütyenli, üstümde sırtı yırtık ve darmadağınık bir elbiseyle ve arkamda patron oturuyordu düğmeleri açık bir gömlek ve pantolonunda bir kemerle dizlerinin üzerinde. Sessiz bir sahne ve ardından sarhoş sekreter çığlık atıyor - bu benim hatam değil, kendisi geldi... Ama her şeyin banal ve basit olduğu ortaya çıktı. Sekreter, arkadaşım ve bu arada kızım en iyi arkadaş patron - sarhoş oldum. Patron benden kızı rezil etmesin diye ona yardım etmemi istedi. Onu ofise götürdüler. Tuvalette onun altına girmeye çalıştım soğuk su aklını başına toplamak için fazla ıslanmamak için bluzunu çıkarıp insanların yanına çıkmak zorunda kaldı. Ama o iyi değildi, patron geldi, ceketini çıkardı, kravatını çıkardı, gömleğinin düğmelerini açtı (daha rahat olsun diye) ve ona destek olmama yardım etti. Kendisini rahatsız ettiğine karar verdi ve pantolonunun düğmelerini çözmeye başladı. Genel olarak onu kanepeye yatırıp uyumasına izin vermeye karar verdik. Onu sürüklerken düştü, ben dayanamadım ve üstüne düştüm (o anda elbisemin arka dikişi yırtıldı), patron da denge kaybından arkama oturdu...”
Daha fazla hikaye
Bir Yeni Yıl kurumsal partisinin ardından sabah uyandınız ve dünün havanın sıcak olduğunu fark ettiniz. Ve kafamda milyonlarca soru var: “Neden patronun masasında takıldın, nasıl bir insansın?”
Açık olan bir şey var: Ofiste en çok tartışılan ve popüler karakter siz olacaksınız. Muhtemelen dünkü olaylardan dolayı işe gitmek istemeyeceksin. Bu durumda asıl önemli olan meslektaşlarınızla birlikte bir davranış stratejisi geliştirmektir. Deneyimli psikoterapist Sergei Gorin ve profesyonel iş koçu ve Rus NLP merkezi başkanı Mikhail Antonchik size birkaç hayat tüyosu anlatacak.
Ne yapılmamalı:
1. Belirli bir şey için asla özür dilemeyin.
2. Af dilememek için meslektaşlarınıza davranışınızın küçük ayrıntılarını sormayın.
3. Hiçbir zaman hiçbir şeyden utanmayın.
4. Grupla iletişim kurmayın ve grup görüşünü çürütmeyin - yalnızca bireysel görüşler. Örneğin, on kişi sizi bir masanın üzerinde çıplak dans ederken görmüşse, gördüklerini iddia ettikleri şeyi çürütmek için her biriyle ayrı ayrı konuşun.
5. İşe başınız eğik ve suçlu görünerek gitmeyin.
6. “Bu ilk seferim”, “İyi yemek yemedim”, “Bacaklarım grip oldu, vücudum zayıfladı” gibi bahaneler üretmeyin.
7. Asla “İçemem…” demeyin.
8. Meslektaşlarınıza "Nasıl yaparım", "Bana bunu hatırlatma", "Bütün bunları hatırlamak istemiyorum" diye yakınmayın.
Bunu yapın:
1. Hiçbir şey olmamış gibi yürüyün. Hiçbir şey yokmuş gibi davran çok olmadı ve meydana gelen tüm olaylar böyle bir bağlam için norm kavramına mükemmel bir şekilde uyuyor.
2. Meslektaşlarınız sizi şaşırtsın: "Siz biraz sıkıcısınız, madem nasıl rahatlayacağınızı bilmiyorsunuz, neden içiyorsunuz?"
3. Meslektaşlarınız size maceralarınızı anlatıyor mu? Gülün, başka neler olduğunu sorun, kendinizi övün: "Ben iyiyim! Ayık bir insan bunu asla düşünemezdi."
4. Şaka yapmak: “Arkadaşlar, siz o kadar sınırsızsınız ki artık sizinle içki içmiyorum. Vahşi insanlar! Ama neden sadece bana karşı suçlayıcı kanıtları filme aldıklarını bilmiyorum.”
5. Değişim dış görünüş. En azından farklı giyin; dünkü gibi değil. Saç stilinizi veya saç renginizi değiştirin. Çok temel müdahaleler için örneğin sakal (bıyık) uzatmak veya tıraş etmek, başınızı tıraş etmek gibi. Dün masada çıplak dans ettiyseniz ve bugün kızıl boyalı saçlarınızla işe geldiyseniz, o zaman saçınız hakkında tartışacaklar.
6. Nasıl ustalıkla yalan söyleneceğini bilin, aksi takdirde şemaları kullanmanız gerekecek: "Hayır, olmadı", "Oldu ama göründüğü gibi değil." Yani, etkinlikten sonra, "Masada çıplak dans etmedim, ne saçmalık!" veya "Dans etmeye sadece halkın dikkatini senden başka yöne çekmek için gittim Ivan Ivanovich, sen" versiyonunu tartışmaya sunabilirsiniz. kendin için şarabı kravatın üzerine döktün."
8. Olayı görmezden gelin, tartışmalardan, bilgi alanından çıkarın. Gündemi değiştirin, bırakın insanlar başka bir şey konuşsun.
9. Eğer sizden hala bir tür özür talep ediyorlarsa, o zaman özür en muğlak, muğlak olmalıdır. Örneğin: "Bu olmadı ve olamazdı, ama bunun olduğunu düşünüyorsanız beni affedin." Ancak bu önerilerin büyük bir "hayvancılık" için işe yaradığını anlamalısınız. Bir kişiyle ilişkinizi kötüleştirmeyi başardıysanız, kişisel olarak özür dilemeniz yeterlidir.
Nihayet
Elbette kurumsal bir etkinlik sonrasında nasıl davranılacağı doğrudan konumunuza ve felaketin ölçeğine bağlıdır. Eğer bu, salata içerken uykuya dalmanızla sonuçlanan sıradan bir içki içme seansıysa, ertesi sabah dövülmüş bir köpek gibi davranmamalısınız. Küresel anlamda hiçbir şey olmadı.
Eğer “suçlu benim” tavrını takınırsanız, acıma ve kınamayla karşılaşırsınız. Eğlencenizden bir şekilde zarar gördüyseniz, özür dileyin, zararı telafi edin, ancak hepsini duygusallık olmadan yapın, örneğin: “Katerina, şüphesiz çok güzelsin. Beni affet, sana yeni bir sarhoş alalım. gömlek." ", iş koçu Mikhail Antonchik açıkladı.
Asıl şeyi hatırlayın: Bir kişi kendisini ilgilendirmeyen şeyleri iki haftadan fazla hatırlamaz. En çok korkunç felaketler Yeryüzünde insanlar on gün boyunca bir şeyleri tartışırlar, daha fazla değil. Davranışın değil küresel felaket ve yerel bile değil, bu yüzden ertesi gün unutulacak” diyor psikoterapist Sergei Gorin.
İş yerindeki bir tatil partisinin hâlâ uygun şekilde davranmanız gereken kurumsal bir etkinlik olduğunu herkes hatırlamıyor. Düşüncesiz görünmek ve meslektaşlarınızın önünde utanmak istemiyorsanız, bunları hatırlayın ve bunları asla bir şirket partisinde yapmayın.
Etkinliği kaçırmayın
O akşam için planlarınız olmadığı sürece kurumsal bir tatile katılmayı reddetmemelisiniz.
Görgü kuralları uzmanı ve Essentials of Business Etiquette kitabının yazarı Barbara Pachter, "Kurumsal bir etkinliğe gitmek istemeyebilirsiniz, ancak şirkete olan bağlılığınızı göstermeniz önemlidir" diyor. "Yokluğunuz gözden kaçmayacak ve büyük olasılıkla patronunuz veya diğer üst düzey yöneticiler buna dikkat edecek."
İlk önce ayrılmayın
Elbette er ya da geç birisinin önce etkinlikten ayrılması gerekecek. Ancak kurumsal bir etkinliği atlamamanız gerektiği gibi, ayrılan ilk misafir de olmamalısınız.
Arkadaşınızı partiye hazırlamayı unutmayın
Çoğu zaman sevdiğiniz birini veya arkadaşınızı kurumsal bir etkinliğe götürmenize izin verilir.
Etkinlik için nasıl giyinilmesi gerektiği ve hangi konulardan kaçınılması gerektiği konusunda arkadaşınızı önceden uyarın. Size eşlik eden kişinin davranışlarının itibarınızı etkileyebileceğini anladığından emin olun.
Uygunsuz kıyafetler giymeyin
Şirket partisi düzenlenmese bile çalışma saatleri gibi giyinmemelisin gece kulübü. İşe giderken giymeye utanmayacağınız kıyafetler giyin, ancak bir partiye gideceğiniz için onları biraz süsleyebilirsiniz - sadece aşırıya kaçmayın.
Pachter, "Bir partiye gidiyorsunuz ancak kıyafetiniz kurumsal bir etkinlik için uygun" diyor. "Çok kısa, dar veya çok fırfırlı hiçbir şey giymeyin."
Şirketinizin bir kıyafet kuralı varsa, kurumsal bir etkinliğe kot pantolon ve tişörtle, hele Hello Kitty pijamalarıyla gelmemelisiniz.
Sıkılmış görünmekten kaçının
Beden dilinize dikkat edin. Eğer etrafta sıkılmış ya da mutsuz görünerek oturursanız, sonuçları neredeyse etkinliği tamamen kaçırmışsınız gibi olacaktır.
"Kaşlarını çatma, yanında oturma kayıtsız bir bakışla Pachter, kollarınızı kavuşturmayın veya esnemeyin, diye tavsiye ediyor. "Biri seni izliyor olabilir."
Sosyopat olmayın
Meslektaşlarınızı küçümseseniz veya yeniyseniz ve çok fazla insan tanımıyorsanız bile arkadaş canlısı olun. Herkesten uzak bir köşede telefonunuzun ekranına yapışık oturmayın.
Yemek yemeyi unutma
Bazı çalışanlar, iş arkadaşlarıyla birlikte içki içmek istedikleri veya atıştırmalıklar için kilolarını riske atmak istemedikleri için yemeği unutup doğrudan bara yöneliyorlar.
Ancak eğer alkol alacaksanız (bir veya iki kadeh şarap bile olsa) bir şeyler yemeniz gerekeceğini unutmayın.
Sarhoş olma
Bu çok önemli kuralçoğu buna uymuyor.
Pachter, "İçmek zorunda değilsiniz, ancak içerseniz ayık kalmaya çalışın" diyor. "Sarhoşken gereksiz bir şey yapmak çok kolaydır."
İçeceğiniz alkol miktarı konusunda kendinize bir sınır belirleyin ve onu aşmayın. Veya sevmediğiniz bir içki sipariş edip akşam boyunca yudumlayın.
Meslektaşlarınız hakkında dedikodu yapmayın veya kötü şeyler söylemeyin
Meslektaşlarınızla konuşurken olumlu ve arkadaşça bir ton kullanmaya çalışın.
Şirket veya patron hakkında şikayet etmek hoş olmayan bir atmosfer yaratacaktır ve iş arkadaşları hakkında dedikodu yapmak sorunlara yol açabilir. Sarhoşsanız bu kuralı çiğnemek kolaydır, bu yüzden dikkatli olun.
Kimseyle flört etme
Kurumsal parti - değil en iyi zaman patronunuzla veya karısıyla flört etmek.
Bazen alkol insanları çok cesur yapar, bu yüzden kendinizi kontrol edebileceğinizden emin olmadığınız sürece içmeyin.
İşle ilgili sıkıcı konuşmalar yapmayın
Ofiste kurumsal bir parti düzenlense ve orada işten biri olsa bile iş konularını orada tartışmamak daha iyidir.
Projeyle ilgili haberlerinizi Pazartesi gününe kadar saklayın.
Başınızı belaya sokabilecek yorum veya fotoğrafları çevrimiçi bırakmayın.
Konuşacak konuları bulmayı unutmayın
Dedikoduları tartışmaktan kaçınmanın en iyi yolu bir "konuşma planı" oluşturmaktır. Voltaire'in dediği gibi "Söyleyecek hiçbir şeyi olmayan kişi her zaman kötü konuşur."
Yeni biriyle konuşmayı planlıyorsanız, sohbeti başlatmak için birkaç soru sorun.
Bir etkinlikte alkol almamaya karar verirseniz, neden içmediğinizi soran insanlara nasıl yanıt vereceğinizi düşünün. konuşmak ister misin genel müdür? Konuşmaya nasıl başlayacağınızı düşünün.
Pachter, "Sadece iş konuşmamalıyız" diyor. - Topluluğunuzdaki güncel olaylardan haberdar olun. Sektörünüzle ilgili gazeteleri, haber sitelerini, kurumsal blogları ve dergileri okuyun.”
Aptal olma
Bazı insanlar kurumsal bir partinin bir iş etkinliği olduğunu unutuyor ve büyük çaba harcıyor.
Eğlenmek ve kutlama yapmakta yanlış bir şey yok ama şunu da düşünmeniz gerekiyor: olası sonuçlar davranışın. Yani karaokede uygunsuz bir şarkı söylemek istiyorsanız, bunu meslektaşlarınızla değil sevdiklerinizle yapmak daha iyidir.
Parti ev sahiplerine teşekkür etmeyi unutmayın
“Teşekkür ederim” demeyi ve organizatörlere veda etmeyi unutmayın. Kurumsal partiyi tam olarak kimin düzenlediğinden emin değilseniz veya bu kişileri tatilde görmediyseniz ertesi gün kurumsal posta yoluyla teşekkürlerinizi iletin.
Pek çok insanın Yeni Yıl öncesi günleri utançtan mahvoldu - Yeni Yıl kurumsal partisinde sarhoş oldular ve her türlü şeyi yaptılar. Hafif bir utanç, sinir bozucu, yakıcı, hatta dayanılmaz. İnsanların bir kurumsal partiden sonra neden utandıklarını açıklamayacağım; daha çok en önemli duygulardan biri olan utanca odaklanacağım. Ve böyle bir davranış modelinin paradoksal nedenleri üzerine: Meslektaşlarınızla Yeni Yıl içki partisini bekleyin, kasıtlı olarak sarhoş olun, tahmin edilebileceği gibi çeşitli sınırların ve sınırların ötesine geçin ve sonra bundan acı çekin. Belki de böyle bir analiz, şu anda tam da bunu yapanların acılarını hafifletecektir.
Utanca katlanmayı kolaylaştırmak için bu duygunun spesifik özelliklerini öğrenmek iyi olacaktır. Utanç, kişinin kendi yetersizliğinin acı verici deneyimidir. sosyal normlar, beklentiler önemli insanlar, kendiniz için gereksinimler. Utanç davranışlarımızı düzenler; başkalarının saygısını korumak ve kendimize saygı duymak için bize nasıl davranacağımızı ve nasıl davranmamamız gerektiğini söyler. Öyle görünüyor kullanışlı özellik. Ama o var ters taraf- utanç durumunda kişi kendini çıplak, aşağılanmış, önemsiz hisseder. Bu duygu çoğu kişide gerilemeye neden olur hoş olmayan koşullarçocukluk. Utanç bizi daha iyi davranmayı öğrenmeye iter ama aynı zamanda bizi hiçbir şey öğrenmenin zor olduğu çaresiz bir duruma da sürükler.
Depresyona dönüşmemesi için kendinizi utançtan korumanız tavsiye edilir. İki tür savunma vardır: ilkel ve son derece gelişmiş. İlkel, bastırma, inkar, rasyonelleştirme anlamına gelir. Utançtan bir kerelik kurtulma sağlarlar. Ancak hiçbir şey öğrenmelerine izin vermiyorlar - sonuçta, eğer utancı bastırırsanız, öğrenmeye gerek yok gibi görünüyor. Bu, utanç verici davranışların her zaman tekrarlanacağı anlamına gelir. Koruma yüksek seviye- utanç verici bir durumu anlamak, acı veren alanlarınızı tanımak ve davranışınızı iyileştirmenin yollarını bulmak. Bunu yapmak için, utancın sizi çökerttiği dizlerinizden kalkmanız gerekir - yetişkin pozisyonu. Ve bir yetişkin olarak utanç duygusunu yaşayın. Aşağıda tatil sonrası utanç durumunu kavramayı zorlaştıran bazı utanç tuzaklarını listeleyeceğim.
Tuzak1.
Sorunlu durumlarda, sanki normal koşullarmış gibi davranışınızdan utanmak.
Kurumsal bir parti normal değil sorunlu bir durumdur. Kurumsal partilerin geleneği muğlak ve sinsidir. Kurumsal tarafların meslektaşlar arasındaki ilişkileri geliştirmesi ve uyumu güçlendirmesi gerekiyor gibi görünüyor. Bu çoğunlukla en güçlü maddelerden biri olan alkolün yardımıyla yapılır. narkotik maddeler. Üstelik bu maddeyi tütün dışında başka hiçbir ilacın alamayacağı kadar inanılmaz dozlarda alıyoruz. Ve bu tür sorunlu durumlarda akıllıca davranmak oldukça zordur, ne olmuş yani?
Tuzak 2.
İstenilen istenmeyen davranıştan utanmak.
Mesele sadece kurumsal etkinlikleri düzenleyenlerin kurnazlığı değil. Pek çok kişi bu etkinliklere büyük bir keyifle gidiyor ve orada çok eğleniyor. Hatta kurumsal partileri küçümseyenler bile gidip eğleniyor. Kurumsal bir etkinlik, katılımcılar tarafından sosyal olarak onaylanan ve arzu edilen, sosyal sınırların ihlal edilmesi durumudur. Sebepler genel olarak açık ve sıradan. Bütün bir yıl boyunca ağır bir yük taşıdık; toplumsallığın, bilincin, rasyonelliğin, uygunluğun, edep yükünün yükü. Bu, içimizdeki pek çok şeyin bu yük tarafından bastırıldığı anlamına gelir - duygusallık, açıklık, kendiliğindenlik, yakınlık arzusu ve saldırganlık.
Ve şimdi, nihayet, evde sevdiklerinizle veya arkadaşlarınızın eşliğinde değil, bu yükü atabilirsiniz - onlarla bu yük daha hafiftir ve bu nedenle durumun benzersizliği daha düşüktür. Ve meslektaşlarımızla - ikili ilişkiler içinde olduğumuz insanlarla - aynı anda resmi ve gayri resmi, sosyal ve kişiler arası. Onları sevdiklerimizden neredeyse daha fazla görüyoruz ve onlar hakkında hem olumlu hem de olumsuz pek çok duygu yaşıyoruz. Birbirimize karşı toplumsal yükümlülüklerin yükünü hep birlikte üzerimizden atabileceğimiz durum oldukça değerli ve benzersizdir. Aynı zamanda, bilincin ve sosyalliğin yükünü keskin ve güçlü bir şekilde üzerinizden atarsanız, o zaman pek çok bilinçdışı ve asosyallik gün ışığına çıkar - planladığımızdan tamamen farklı bir şekilde birbirimize açılabiliriz. Belki de arzu edilirlik ile utancın bu paradoksal bileşiminin geldiği yer burasıdır.
Tuzak 3. Sanki normal bir durummuş gibi gerileme halindeki davranışınızdan utanmak.
Pek çok insan içki içtiği için değil, sarhoşken sarhoş gibi davrandığı için utanıyor. Nedeni değil, sonucu suçlayın. Zehirlenme, bunları kontrol etmenin amaçlı olarak bastırılmasıdır. zihinsel işlevler. Sarhoş olduğumuzda yarı çocuksu, yarı hayvan durumuna geri döneriz, kişiliğimizin üst katlarını keseriz. Ama tam olarak kişiliğimizden utanıyoruz. Pek çok insan en çok meslektaşlarının onlar hakkında BUNU öğrenmesinden, onları öyle bir taraftan görmesinden endişe ediyor ki, daha sonra gözlerinin içine nasıl bakılacağı belli değil. Ve meslektaşlarınız sizi sarhoş gördüler; kişiliğinizi değil, durumunuzu gördüler. Ve birey, içki içme ve kendini bundan kapatma kararını vermiş ve seçim yapmış olmasından sorumludur.
Tuzak 4. Aktör/gözlemci etkisi ya da “bu benim başıma gelmeyecek.”
Bir sarhoşu gören çoğu insan tiksinti ve küçümseme hisseder. Ancak kendimiz içmeye başladığımızda bunun başımıza gelmemesini bekleriz. Ancak çoğu zaman bunun bir yanılsama olduğu ortaya çıkıyor. Ve tiksinti ve kendini aşağılama ile bitiyor ama kullanım sırasında değil, sonrasında.
Alkolizmle ilgili şöyle bir teori var: Bir kişi alkolle savaşmak için içer - kim kimi yenecek. Rasyonel yol alkolle mücadele edin - içmeyin. Mantıksız - sarhoş olun ve sarhoşken onu yenmeye çalışın. Yani sarhoş olmayın, bilinciniz ve davranışlarınız üzerindeki kontrolünüzü kaybetmeyin. Çok içip sarhoş olmayan insanlara bu kadar saygı duymamız boşuna değil. Ve burada da aynı senaryo gelişiyor oyun bağımlılığıÖrneğin, değerinizi kanıtlamak için kazanana kadar oynamaya devam etmeniz gerekir. Ve alkol söz konusu olduğunda, alkolden daha güçlü olabileceğinizi kendinize kanıtlayana kadar için.
Alkolizmin belirli bir aşamasında böyle bir etki mümkündür, ancak uzun sürmez. Ancak alkoliklerden bahsetmiyorum - kurumsal bir parti onlar için sorun değil. Nadiren ama doğru bir şekilde istismar edenlerden bahsediyorum. Onların da alkolle mücadele ettikleri ortaya çıktı, ancak her gün değil, kurumsal partiden kurumsal partiye. Prensip aynıdır - bir kerelik kurumsal sarhoşlukta, alkolizmde olduğu gibi neden-sonuç ilişkilerinin ve psikofizyolojik kalıpların inkar edilmesinin aynı unsuru vardır.
Tuzak 5 - benmerkezci.Herkesten daha kötü davrandım; herkes beni kınadı ve hayatımın geri kalanında beni küçümseyecek.
Bu tamamen doğal bir tuzaktır - çoğu zaman bize, diğer insanların dikkatinin odak noktasının bizim odak noktamızla aynı yerde olduğu anlaşılıyor - kendimize. Bu pek olası değil; çoğu insan doğal olarak kendine odaklıdır. Ve olağanüstü bir rezalete neden olsanız bile, hatırladığınız tek şeyin bu olduğu sonucuna varmak oldukça tek taraflı olacaktır. Ve bundan dolayı mutlaka kınanacaksınız. Her insan farklı tepki verir. Çoğu zaman insanlar, meslektaşlarının işlediği hakaretleri hatırlayarak, onları pek kınamazlar, bunun kendileri olmadığına sevinirler. Sorun şu ki, bir şeyden utandığımızda, kendimizi kınadığımızı başkalarına yansıtırız. dahili ebeveyn. Ve meslektaşlarınızın ebeveyninizin işlevini üstlenmek için bu kadar acele etmeleri pek olası değildir - onların kendi görevleri vardır. iç çocuk Orada.
Tabii burada bir uyarı yapmakta fayda var. Başkalarının unutması gerçekten zor olacak bir davranış var; bu saldırgan davranış, Öncelikle. Birine hakaret ettiyseniz, birini dövdüyseniz veya daha kötüsünü yaptıysanız, o zaman bu durumda Utancın, daha sorumlu bir deneyim olan suçluluk duygusuna karşı çok faydalı bir savunma olduğunu anlamak önemlidir. Davranışlarına cevap veremeyen çocuklar utanırlar. Eğer hakkında konuşuyoruzşarap hakkında, sonra o içeride daha büyük ölçüdeİnsanları utanç yerine eylemlerinin sorumluluğunu almaya teşvik eder. En etkili yol suçluluk duygusuyla başa çıkmak - bunun kefareti. Özür dileyin, zararı tazmin edin, gereken sorumluluğu üstlenin.
Tuzak 6. Utanç gözü kör eder.
Utançla ilgili sorun, tüm zihinsel kaynağı kendi üzerine çekmesidir; deneyim çok güçlüdür. Utanç, bilişsel aktiviteyi, yani zihnin çalışmasını engeller. Utanç, duruma çok tek taraflı bakmanıza neden olur; bu çok benmerkezci bir duygudur. Bazen insanın kusurlarına doğal bir tepki olarak utanç duygusuna kapılması, bu duyguyu yaşaması kaçınılmazdır. Ancak kendinizi tamamen buna kaptırmanıza gerek yok - şu anda algınızın ve düşüncenizin çarpık çalıştığını anlarsanız eleştirel kalabilirsiniz - bu nesnel bir gerçekliktir.
Fakat hangi sonuca varabiliriz? Kurumsal etkinliklerde insanların kasıtlı olarak geriledikleri, yarı çocuksu durumlara daldıkları ortaya çıktı. Ancak bu eyaletlerde sadece mutluluk değil, aynı zamanda utanç da var. Bunlar doğal olarak birbiriyle ilişkili deneyimlerdir ve ikincisi olmadan birinciyi elde etmeye çalışmak her zaman gerçekçi değildir. Her ne kadar çok anlaşılır olsa da - bu da çok çocukça, "her şeye sahip olmamız ama bunun için hiçbir şeye sahip olmamamız" arzusu. Gelerek)
Kurumsal etkinliklerin rahatlatıcı olması gerekir. Ancak bazıları çok fazla rahatlar ve ertesi sabah pişman olurlar.
Eğer öyleyseniz ne yapacağınızı ve sonrasında nasıl davranmanız gerektiğini size anlatacağız.
1. Bir meslektaşımla açıkça flört ettim
Bu durumda her şey kişiye karşı samimi tavrınıza bağlıdır. Ondan hoşlanıyorsanız ama bunu daha önce söylemekten korkuyorsanız, çok ısrarcı olmamak kaydıyla ilgi belirtileri göstermeye devam etmekten çekinmeyin. Eğer duygular karşılıklı değilse, i'leri noktalamak için kendinizi açıklamaya çalışın.
Her şeyin tesadüfen gerçekleşmesi ve meslektaşınızın sizden hiç hoşlanmaması mümkündür. Daha sonra hiçbir şey olmamış gibi davranın veya durumu şakaya dönüştürün.
2. Hiçbir şey hatırlamıyorum
Kadının dediği gibi halk bilgeliği: “Hatırlamadığım şey olmadı!” Eğer bir önceki akşamın olaylarını yeniden kurmaya başlarsanız, bilin ki o kadar çok insan, o kadar çok fikir var ki. Bazıları için davranışlarınız norm olacak, bazıları için ise sıra dışı olacak.
Birisinin geçen akşamki olayları süslemeye karar vermesi, renkleri kalınlaştırmak için onlara kendine ait bir şeyler eklemesi ihtimali var. İÇİNDE böyle bir durum Meslektaşınızın bu kadar heyecanla anlattığı her şeyin gerçekte yaşandığı bir gerçek olmasa da, kendinizi kesinlikle utanacak ve rahatsız hissedeceksiniz.
Bu arada, her şeyin aşağı yukarı sorunsuz gitmesi mümkündür, bu durumda hatırlayacak hiçbir şeyiniz kalmaz. Olumlu, neşeli bir tatilin anısını kafanıza sabitleyin ve huzur içinde uyuyun.
3. Çok fazla içtim
Genellikle sizi ertesi sabah yere gömülmeye hazır hale getiren fazladan bir bardak alkoldür. Ama acele etmemeni tavsiye ederim zihinsel acı bu durumda hiçbir şey olmamış gibi davranmak daha iyidir . Eğer meslektaşlarınız önceki akşam tartışmaya başlarsa, bunu şakaya dönüştürün.Önemli olan kendinizi izole etmek ve bahaneler uydurmak değil. Kim olursak olalım hepimiz kusurluyuz! Ancak kendi sonuçlarınızı çıkardığınızdan emin olun.
4. Çılgın danslar düzenlediler
Herhangi bir partinin amacı dizginsiz eğlencedir. Bu durumu felsefi olarak ele alın. Eğlendiyseniz kurumsal etkinlik başarılı oldu. Dans etmek uygunsuz ya da kötü bir şey yapmak anlamına gelmez. Az önce neşeli olduğunu gösterdin, açık adam utanacak hiçbir şeyi olmayan kişi.
5. Bir meslektaşımla kavga ettim
Aranızda açık bir çatışma ortaya çıktıysa, o kişiyle tanışmaktan kaçınmamalısınız. Tam tersine mevcut durumun üstünde olduğunuzu gösterin. Özür bile dileyebilirsin, ama özlü ve kuru bir biçimde. Böylece konumunuzu güçlendirin.
6. Başkasının sırrını söylediler
En doğru seçenek- suçunu kabul et ve tövbe et. Cesaretiniz buna yetmiyorsa kurnazlığa başvurabilir ve fasulyeleri neden döktüğünüze dair 100 argüman sunabilirsiniz. Ancak sonuç olarak, bu argümanların sizi yaptıklarınızın sorumluluğundan kurtarmadığını anladığınızı mutlaka vurgulayın. Psikolojik olarak böyle bir adım atmaya karar vermek zordur ama sonrasında bir hafiflik hissi başlar.
7. Meslektaşlarınızdan biriyle sözlü tartışmaya girdiniz
Kimsenin başına gelmez ama kesinlikle açıklamaya değer. Özrünüz gerekebilir veya anlaşmazlığın nedenini sakin bir şekilde açıklayabilir ve bakış açınızı bir kez daha dile getirebilirsiniz, ancak bu sefer barışçıl bir şekilde.
8. Kendi sırlarını anlattı
9. Patronunuza onun hakkında düşündüğünüz her şeyi anlatın.
Kurumsal etik ve ahlak standartlarına uymadığınız için özür dilemelisiniz! Patronunuzla aranızda bir anlaşmazlık varsa hoş olmayan konuşma, iki senaryoya hazırlıklı olun: İlk fırsatta kovulursunuz ya da terk edilirsiniz. Eğer patron hala olup biteni görmezden gelmeye karar verirse, büyük ihtimalle anlaşmazlığın bir anlamı vardı ve sözleriniz duyuldu. Ancak gelecekte bu tür hatalar yapmamaya çalışın. Kurumsal en iyisi değil en iyi yer işleri halletmek için, özellikle de patronla.
Bu durumda inisiyatifi yönetime vermek daha iyidir - bırakın bu konuda ne ve nasıl yapılacağına kendisi karar versin. Bundan sonra en azından bir terfiye hak kazanabileceğinizi belirtmekte fayda var. Ancak her durumda, bu konuyu kendiniz gündeme getirmezseniz, işten çıkarılmayla karşı karşıya kalmayacaksınız.
