Oturum için işten ayrılmalarına izin veriliyor mu? İşverenin öğrenim iznine çıkmanıza izin vermeme hakkı var mı? Öğrenim izninin kayıt aşamaları

Müşteri açıklaması

Bugün bir tatil ayarlamaya çalıştım ve akademik bir tatil yapacağımı ima ettim. İşveren, hepimizin imzaladığı “İç Çalışma Yönetmeliğine” (ILR) atıfta bulunuyor. İmzaların kendisi ayrı bir A4 sayfasındadır (imzalı belgelerin listesi okunmuştur). Eminim benim de bir tane olacak. İş başvurusunda bulunurken inceleme için sunulan belgeleri tam olarak okumayı başaramadım (iş başvurusunda bir grup insan olduğundan ve herkesi geciktirmek istemediğimden dolayı). Bu hükümlere alışmak için saat yeterli değildir. (belirli bir öğeye bakmıyorsanız (PVTR sayfa 28, iş tanımı 3 sayfa, Standartlar 12 sayfa (tümü A4)).

eğitim tatilleriyle ilgili bölüm

"Çalışma toplantısı süresince tatil.

Sınav oturumu sırasında sınavların geçildiği günlerde çalışanın çalışma izni alma hakkı vardır. sağlamak çalışma izniçalışan, Personel Yönetimi Dairesi Başkanlığı Personel Dairesine, eğitim kurumundan sınav oturumunun tarihlerini ve sınavları geçme günlerini belirtmesi gereken bir celp belgesi ibraz etmekle yükümlüdür. Gerekirse, çalışanın düzenleme hakkı vardır. ek günler Yıllık izin pahasına oturuma hazırlanmak. Beklenen devamsızlık günleri konusunda acil amirle anlaşmaya varılmalıdır."

Müşteri açıklaması

Hararetli bir tartışma yaşandı. Birinci amir yasal olarak haklı olduğu konusunda ısrar ediyor. Taahhütlü mektup göndermek için en iyi yer neresidir? Bir bankada çalışıyorum. Birkaç fikir var, ancak mektup bir tane olmalı:

başına 1 merkez ofis Müşteri dokümantasyonunu alırken,

2 bölgemdeki acil amirime,

3 bankanın yönetim kurulu başkanı,

4 Bölgesel personel yönetimi departmanının İK departmanı.

Yıkılmak

Avukatların cevapları (6)

Avukat, Rostov-na-Donu

Sohbet

Merhaba Nikita

Öğrenim izni verilmesi talebiyle işverene bir başvuru yazmanızı ve başvuruya eğitim kurumundan bir celp belgesi eklemenizi tavsiye ederim. Başvurunun bir kopyasını alın; işveren bu kopyanın üzerine kabul edildiğini not etmelidir (kabul eden kişinin numarası, pozisyonu ve soyadı). Kendinize bir kopya alın.

İşveren başvuruyu kabul etmeyi reddederse, beyan edilen değeri, içeriğin açıklamasını ve alındı bildirimini içeren taahhütlü posta yoluyla gönderebilirsiniz.

İşverenin başvuruya yanıt vermesi gerekecek.

İşveren çalışma izni vermeyi reddederse, işveren aleyhine devlet iş müfettişliğine ve savcılığa şikayette bulunabilirsiniz.

Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 1 - 0

Yıkılmak

- Avukat, Elektrostal
  Sohbet
  - İşverenin öğrenim izni verme zorunluluğu var mı? Tüm şirketler bunu sağlamaz. Biraz daha Mülakat sırasında öğrencilerin kendilerini suçlayacaklarını ve oturuma katılamayacaklarını söylüyorlar..
    
    Ve burada, aslında Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre buna hakları olduğunu bilmeyen öğrenciler alçakgönüllülükle hemfikir ve hayal gücü gösteriyor - bazıları hastalık iznine çıkıyor, diğerleri "birkaç hafta kendi başlarına" alıyor gider”, yani veya almayı deneyebilirsiniz.
    
    Aksi halde kaybetme riski ortaya çıkıyor işyeri ve çoğunluk, özellikle kriz zamanlarında buna bağlı kalmayı tercih ediyor. Ama çok az insan onların gerçekte ne olduğunu biliyor ücretli öğrenim izni talep etme hakkına sahiptir.
    
    Ama sadece o değil. İşveren, işi eğitimle birleştiren çalışanlara aşağıdaki garantileri sağlamakla yükümlüdür:
    - tatil sırasında geliri korumak;
    - öğrenim yerine seyahat için ödeme;
    - çalışma saatleri kısaltıldı.
    Ve hazırlık kurslarına giren ve öğrenci olmaya hazırlananların bile patronla yarı yolda buluşmaları gerekiyor - her ne kadar biraz farklı bir sırayla ve zaten kayıtlı olanlardan daha az "hoşgörüyle" de olsa.
    
    Yani - iki hafta ücretsiz izin vermek.
    
    Tabii ki bu yalnızca ve münhasıran resmi olarak çalışan kişilere aittirİle .
    
    Söylemeye gerek yok, işverenler sıklıkla öğrencilere medeni hukuk teklif ediyor (“bir oturumda anlaşacağız”). Elbette bu şekle göre çalışmak da mümkündür ancak bu durumda patronun size salt kanunen hiçbir borcu olmadığını, sözlerin hem verildiğini hem de geri alındığını unutmamalısınız.
    
    Kimler öğrenim izni alma hakkına sahiptir?
    
    Bir çalışan, ilk iznini aldıktan sonra çalışma izni alabileceğine güvenebilir yüksek öğrenim(İş Kanunu 177. Madde) ve ikinci(bazı çekincelerle) ve ayrıca ikincil özel.
    
    Bunun için başka hangi koşullar sağlanıyor?
    - kurumun devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir;
    - başarılı çalışmalar;
    - bu iş yeri asıl iş yeri olmalıdır (İş Kanunu'nun 278. Maddesi).
    Son nokta hem işçiler hem de girişimciler arasında birçok soruyu gündeme getiriyor. Başarılı çalışma ne anlama geliyor? "Kuyruk" olmadan mı? Üçlü eksikliği mi? Ya da belki dörtlü? Çoğu işveren bunun öğrenci borcu olmadığı anlamına geldiğini anlıyor.
    
    Hem haklarını tam olarak almış olan çalışanlar hem de izinli olan çalışanlar öğrenim izni talebinde bulunabilirler.
    
    Önemli: Bir öğrenci çalışan, hiçbir durumda, onaylanan planlı ücretli tatilden mahrum bırakılamaz!
    
    Süre ve ödeme
    
    Giriş testi
    
    Bunun için iki hafta ayrılmıştır (aynı şey dinleyiciler için de geçerlidir) hazırlık kursları), ancak idari izinli.
    
    Ödemeler bu durumda sağlanmadı.
    
    Ayrıca, iki haftanın aşılması durumunda, böyle bir çalışanın yıllık planlanan tatili de bir gün veya iki haftalık sınırın aşıldığı miktar kadar ileri alınacak.
    
    Aynı durum orta ve son sertifika tam zamanlı öğrencilerden.
    
    Oturum
    
    Öğrenci izinleri 1. ve 2. kurslarda oturum 40 gün anlamına gelir. İle 30 - ilk ve orta mesleki eğitim için. 3 ve 4'te - her biri elli. Profesyonel düzeyde sırasıyla 40'tır.
    
    Diploma ve devlet sınavları
    
    Tez yazmak için öğrenim izni hakkında neler söyleyebilirsiniz? Savunma ve teslimata hazırlık devlet sınavları 4 ay anlamına gelir. İki ortalamadır teknik eğitim. Eğitim kurumunun yönetimi yalnızca devlet değerlendirmeleri sağlıyorsa, ancak diploma projesi sunmuyorsa bir ay verilir.
    
    İçin final sınavları akşam orta okullar dokuz verildi takvim günleri- dokuz yıllık eğitimin ardından ve onbirinci sınıfın tamamlanmasının ardından - 22 gün.
    
    İkinci bir yükseköğretim alırken öğrenim izni ödenir mi?
    
    İkinci ve sonraki yükseköğretimlerde ise genel kuralŞirket yönetiminin bunlar için ödeme yapması zorunlu değildir (İş Kanunu'nun 177. Maddesi). Bu durumda çoğunlukla idari izin kullanılır. Yani içeriği kaydetmeden.
    
    Bunun istisnası, bir kişinin işveren yönünde çalışmak üzere ikinci bir uzmanlığa girmesi ve bunun için ilgili bir anlaşmanın imzalanması durumudur. Öğrenim izninin nasıl ödendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.
    
    Nasıl başvurulur?
    
    Birinci eğitim kurumunun ofisi öğrenciye bir meydan okuma sertifikası verir.
    
    Bu kurallara uygun olarak doldurulmuş bir formdur (13 Mart 2003 tarih ve 2057 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Kararı - üniversiteler için form; ortaöğretim için 17 Aralık 2002 tarih ve 4426 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Kararı) teknik kurumlar), aslında gerekli izin süresinin verilmesine dayanarak.
    
    Sertifika yoksa bu durum müdürlüğün reddetmesi için hukuki sebeptir.
    
    Kayıt için hangi belgeler gereklidir?
    
    Daha önce de belirtildiği gibi, akşam okullarında okuyan vatandaşlara (İş Kanunu'nun 176. Maddesi) - dokuzuncu ve on birinci sınıflardan sonra sertifikayı geçmek için tatiller de sağlanmaktadır.
    
    Ayrıca özel bir tesis kuruyorlar. çalışma haftası- Bir gün veya eşdeğer miktarda çalışma süresinde azalma.
    
    Bunu yapmak için okuldan bir belgeye ve bir başvuruya ihtiyacınız var.
    
    İzin zamanlarında ortalama kazancın %50'si ödenir ancak bu miktar asgari ücretten düşük olmamalıdır (2016'da miktarı 7.500 ruble).
    
    Öğrenci sözleşmesi nedir ve ne zaman yapılır?
    
    Bir vatandaşın acil işe ihtiyacı var ancak herhangi bir şeyin nasıl yapılacağını bilmiyorsa (ya da sahip olduğu nitelikler açıkça yeterli değilse), İşveren kuruluş, bir meslek edinebilmek için onunla çıraklık sözleşmesi yapabilir.(İş Kanunu'nun 198. Maddesi). Üstelik yalnızca kuruluşların böyle bir hakkı vardır; başka bir deyişle, tüzel kişiler ama fiziksel değil.
    
    Aşağıdaki amaçlarla sonuçlandırılmıştır ( 3266-1 Sayılı Rusya Federasyonu Kanunu)
    - mesleki eğitim;
    - yeniden eğitim.
    Çalışma izninin bir sonraki ücretli izinle çakışması durumunda.
    
    Planlanan tatilleri erteleyebilir veya uzatabilirsiniz - yönetmenle kararlaştırılan süre için(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi).
    
    Çalışma izinleri hedeflenmiştir ve bu nedenle bunların kombinasyonuna veya transferine izin verilmez. Ayrıca şirket başkanının onu değiştirme hakkı yoktur. nakit ödeme. Bu, böyle bir molanın amacının dinlenme değil, aynı tür işin şirketin iyiliğine yatırıldığı ortaya çıktığı gerçeğiyle haklı çıkar.
    
    Bir işverenin insanları öğrenim iznine çıkarmama hakkı var mıdır?
    
    Aşağıdaki durumlarda vardır:
    - bu ikinci bir eğitimdir ve bu şirketin politikası bu seçeneği sağlamamaktadır - hiçbir sözleşme imzalanmadı;
    - çalışan resmi olarak istihdam edilmiyor veya bir sivil sözleşme kapsamında çalışıyor;
    - öğrenci devlet akreditasyonu olmayan bir kurumda okuyor;
    - yardım çağrısı yok;
    - öğrencinin öğrenci borçları var.
    İşveren işten ayrılmanıza izin vermezse ne yapmalısınız?
    
    İşverenin öğrenim iznine çıkmanıza izin vermeme hakkı var mı?
    
    Öncelikle öğrencinin bunu yapma hakkına sahip olduğundan emin olmanız gerekir.
    
    Yani resmi olarak çalışıyorsa, bir iş sözleşmesi varsa, borç yoksa ve üniversite oldukça iyiyse - lisans ve akreditasyonla - o zaman sebebinin ne olduğunu sormanız gerekir.
    
    Öğrenci, gerekirse haklarını savunacağını ve iş müfettişliği, hatta savcılık ve mahkeme şahsında hukuktan destek alacağını açıkça belirtmelidir.
    
    Ayrıca özlük dosyasındaki tüm belgelerin fotokopilerinin de derhal İK departmanından talep edilmesi gerekmektedir. Bu onların sorumluluğundadır ve herhangi bir zamanda çalışanın talebi üzerine. Bunları, özellikle de iş sözleşmesini dikkatle incelemeniz gerekiyor.
    
    Bazen şirketin çalışanın çalışmasına izin vermemesine "izin verdiği" iddia edilen özel bir madde bulunur. Ve yönetmen ona atıfta bulunuyor. Ancak bu yasa dışı. Şirketin politikaları yerel kurallardır ve kurucular ve müdürlük yasa koyucu değildir. Bu durumda yalnızca iş mevzuatı emredebilir.
    
    Ayrıca internet üzerinden iş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz.. Denetimde inceleme yapılacak ve yetkililere öğrencinin uygun izne gönderilmesi yönünde talimat verilecek.
    
    Bu işe yaramazsa savcılığa başvurmanız gerekir. Doğru, uygulamanın gösterdiği gibi, bu tür bir sorunla uğraşmayı gerçekten sevmiyorlar ve başvuruyu kabul edecekleri bile bir gerçek değil, hemen mahkemeye gitmenizi tavsiye ediyorlar.
    
    Talep, işverenin bulunduğu yerdeki genel yargı mahkemesine sunulur.. Kopya sayısı süreçteki katılımcı sayısına bağlıdır.
    Doğru, bu dava ancak iş hukuku alanında uzmanlaşmış deneyimli bir avukatın desteğiyle ele alınmalıdır.
    
    Haklılık size açık görünse bile, deneyimli bir avukatın firma tarafında ve büyük ihtimalle birden fazla avukat tarafından hareket edeceğini unutmayın.
    
    İşverenin sorumluluğu
    
    Müdürün suçlu olduğu tartışmasız bir şekilde tespit edilirse, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca idari sorumlulukla karşı karşıya kalır.
    
    Bu şu anlama gelebilir 50 bin rubleye kadar para cezası.
    
    Dolayısıyla hem öğrenci hem de işadamı için en önemli şey haklarını ve yükümlülüklerini bilmek, bu onların hoş olmayan olaylardan kaçınmasını sağlayacaktır.
    
    Eğitime başvururken konuyu ciddiye almanız ve ödemeye güvenemeseniz bile bunu anlamanız önemlidir. bazı durumlarda- İdari izin ve görevde kalma hakkına sahipsiniz.
    
    Yararlı video
    
    Aşağıdaki videoda çalışma izninizi nasıl doğru şekilde düzenleyeceğinizi öğreneceksiniz:
    
    Oldukça zor zamanlarımızda, yarı zamanlı öğrenciler sıklıkla işverenlerin sınava girme izni verme konusundaki isteksizliğiyle karşı karşıya kalıyor.
    
    Aynı zamanda öğrencinin öğrenim gördüğü üniversite başka bir şehirde bulunuyorsa, "iş başında" sınava girmek neredeyse imkansızdır ve sınavları kaçırmak, eğitim kurumundan garantili bir şekilde çıkarılmadır. Çalışmanız gerektiğine ve işinizi kaybetmek istemediğinize göre bu durumda ne yapılabilir?
    
    Öğrenim izni nasıl işlenir?
    
    Yasaya göre akşam eğitim gören öğrenciler için oturumu geçmek ve yazışma departmanlarıİşveren sınavı geçmek için izin vermekle yükümlüdür. Üstelik bu iznin ödenmesi gerekiyor; Bir öğrenci maaş ve eğitim arasında seçim yapmak zorunda kalmamalıdır.
    
    Birinci ve ikinci sınıf öğrencileri, üçüncü yıl ve sonrasında 50 gün olmak üzere yılda 40 günlük ücretli eğitim izni alma hakkına sahiptir; ancak tüm sınav ve testlerin başarısızlıkla sonuçlanmadan başarıyla geçmesine bağlıdır. Gerçekleştirmek tez Yarı zamanlı bir öğrenciye 4 aylık bir tatil verilir.
    
    Öğrencinin yasal olarak öğrenim izni talebinde bulunabilmesi için, fiilen falanca günden geleceğini teyit eden belgeleri başvuru belgesine eklemesi gerekmektedir. Bu, kural olarak, üniversitenin akademik bölümünden alınan, ismin gerçekten bu eğitim kurumunun falan filan bölümünün öğrencileri listesinde olduğunu ve falanca oturumda görünmesi gerektiğini doğrulayan bir sertifikadır. zaman.
    
    İş planlarını sizin yokluğunuzu dikkate alarak ayarlayabilmeleri için şirketinizin yönetimini seansın zamanlaması konusunda önceden bilgilendirmeniz gerekmektedir.
    
    İşveren izin vermeyi reddederse
    
    Üniversiteden destekleyici belgeler olsa bile, özellikle öğrenci küçük bir işletmede çalışıyorsa, işveren öğrenim izni vermeyi reddedebilir. özel şirket Her çalışanın anlaşmazlığa düştüğü ve onun yerini alacak kimsenin olmadığı bir yer. Bu durumda, "dostane bir şekilde" bir anlaşmaya varmayı deneyebilirsiniz - örneğin, hafta sonları daha sonraki çalışmalarla ücretsiz izin talep edebilirsiniz. Elbette bu en kolay çıkış yolu değil ama size üstlerinizin yanında kalma fırsatı verecek. iyi ilişki ve işini kaybetme.
    
    Prensibi takip edebilirsiniz - yöneticiden yazılı bir ret alabilir ve ona dava açabilirsiniz. Gelecekteki uzmanlığınız avukatsa ve mevcut çalışmanız hukuk alanıyla ilgili değilse bu sizin için mükemmel bir uygulama olacaktır. Ancak en azından işverenle ilişkilerin kötüleşmesine ve ilk fırsatta işten çıkarılmaya hazırlıklı olun. Ve oturumun büyük olasılıkla kaçırılması veya yeniden planlanması gerekecek.
    
    Uzmanlık alanında çalışanlar ve bunun önemli olduğu kişiler için kariyer gelişimi duruşma bu şirkette yapılmıyor iyi çözüm. Davayı kazanmak size yöneticilik sevgisi kazandırmayacağı gibi, profilinize yakın şirketlerde kavgacı, kavgacı bir çalışan olarak anılırsınız ve bu da ileride iş bulmanızı zorlaştırabilir.
    
    Vardiyalı çalışan ve yaşadıkları şehirde eğitim gören öğrenciler daha iyi durumda. Genellikle sınavı geçmek için üstlerinden çalışma izni talep etmeden bir veya iki gün izin alma veya meslektaşlarıyla vardiya değiştirme fırsatlarına sahip olurlar. Bu, yarı zamanlı ve akşam öğrencileri arasında en yaygın uygulamadır.
    
    İkinci yüksek öğrenim
    
    Halihazırda yüksek öğrenim gören ve ikinci kez okuyanlar için ücretli izin sağlanmasına ilişkin faydalar kanunla sağlanmamaktadır. Eğer yönetim onun işten ayrılmasına izin vermezse, öğrenci izin veya ücretsiz izin isteyebilir.
    
    Bunun bir istisnası, ikinci bir yüksek öğrenim alma hakkının Anayasa'da yer aldığı durumdur. iş sözleşmesiçalışan - bu durumda işveren, bu belgeye uygun olarak tüm faydaları sağlamakla yükümlüdür.
    
    Bir iş sözleşmesi, şirketin tüm çalışanları adına hazırlanan kişisel veya toplu olabilir.
    
    İşveren öğrenciyi sınav için serbest bırakmakla yükümlüdür. Bu süre ek izin olarak kabul edilir ve asıl izin yerine geçmez. Bu doğru Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi ile garanti altına alınmıştır. Ayrıca sayısıyla ilgili talimatlar da verir. olası günlerçalışma izninde.
    
    Bir çalışanın bir oturum için serbest bırakıldığı durumlardan alıntı yapalım (ücretli izin):
    - “geçen ara sertifikasyon sırasıyla 1. ve 2. kurslarda - 40 takvim günü,
    - sonraki kursların her birinde sırasıyla - 50 takvim günü
    - ustalaşırken eğitim programları ikinci yılda kısaltılmış bir süre içinde yüksek öğrenim - 50 takvim günü;
    - eyalet nihai sertifikasını geçmek - dört aya kadar ;
    Maaşları kesilmeden serbest bırakıldı:
    - hazırlık aşamasında giriş sınavları(15 gün);
    - Öğrenciler yüz yüze yükseköğretim kurumlarında program (15 gün);
    - son durumu geçmek için. sınavlar (1 ay).
    İşverenin bırakmama hakkı kim ve ne zaman vardır?
    
    Üstlerinizin herhangi bir yere gitmenize izin vermemek için yasal dayanakları olmasının çeşitli nedenleri vardır. Bunlar şunları içerir:
    1. İkinci yüksek öğreniminizi almak. 1 diplomaya daha mı ihtiyacınız var? İş ve eğitim arasında seçim yapmak zorunda kalacaksınız.
    2. Eğitim kurumunuzun devlet akreditasyonu yok veya süresi dolmuş;
    3. Uygun celp belgesini (üniversitenizin muhasebe bölümünden alınmış) sunmadınız.
    4. Yarı zamanlı bir öğrencisin. Yasaya göre, bir çalışanın yalnızca ana iş yerinden eğitim izni alma hakkı vardır. Yarı zamanlı çalışanlar için bu hak MEVCUT DEĞİLDİR (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi). Ancak çalışma raporunuzu teslim ettiyseniz endişelenmeyin, bırakmak zorundasınız.
    Gitmene izin vermezlerse ne yapmalı?
    
    Hemen uyaralım: Bu eylemler her ne kadar tamamen yasal olsa da yetkilileri kesinlikle karşınıza çıkaracaktır. İş yerinde bazı hatalar, gecikmeler vb. varsa, aşırı "akıllı" bir çalışandan kurtulmak için bunda pekala hata bulabilirler. Peki ne yapmalı?
    
    Seçenek 1. Bildirimli taahhütlü posta yoluyla, başvurunuzu ve eğitim yerinizden bir sertifikayı amirlerinize gönderin. Şuna bir mektup yaz: serbest biçim, bunun için net bir gereklilik yoktur.
    
    Seçenek 2. Yukarıdaki noktadan belgeleri iki kopya halinde hazırlayın ve kuruluşunuzun muhasebe departmanına gidin. Makbuz için kaşe ve imza koymalarını talep ediyorsunuz.
    
    Diğer eylemler: sadece işe gitmeyin, sakince çalışın. Eğer kovulursanız mahkeme sizin tarafınızda olacaktır. Ayrıca isterseniz Devlet Çalışma Müfettişliği'ne (ikamet ettiğiniz yerdeki) ve/veya işverenin bulunduğu yerdeki savcılığa şikayette bulunun. Ayrıca bize danışmanızı da öneririz.
    
    "ROT-Cephesi"nden yoldaşlar "K.O.B.R.A." gazetesinin ikinci sayısını yayınladılar. (“Devrimci Savaş Aktivistlerinin Kolektif Organı” anlamına gelir). Gazetenin öncelikle gençlere yönelik olduğunu ve onlarda sınıf bilincini uyandırmak için tasarlandığını hatırlatmama izin verin.
    Yayın kurulu bana öğrencilere hukuki yardım sağlama konusunda bir köşe yazısı yazma görevi verdi. İlk sayıda onu parçalara ayırdım. İkincisinde okuyucuların isteği üzerine üniversitede iş ve öğrenimin birleştirilmesi konusu ele alınmaktadır.
    Modern öğrencilerin gerçeklerinin, özellikle de bazen seyahat için yeterli olmayan bursun büyüklüğü açısından oldukça üzücü olduğu bir sır değil. Buna ek olarak Rus hükümeti her yıl sayıyı azaltır bütçe yerleri başvuranlar için bu durum öğrencileri ilk yıldan itibaren yaşamlarını ve eğitimlerini kazanmaya zorlamaktadır. Uzmanlık alanınızın dışında çalışmak zorunda olmanızın yanı sıra işveren de öğrenciyi çoğu zaman ön plana çıkarır. zor seçim: ya çalışın ya da okuyun.
    İşveren ile öğrenci çalışan arasındaki çatışma çoğunlukla bir sonraki oturumdan önce ortaya çıkar; kurs çalışmaları, testler ve sınavlar sadece sizi alıp götürmekle kalmaz. çalışma saatleri, ama diğer her şeye zaman ayırmıyorlar. Öğrenciler bu durumdan mağdur tam zamanlı eğitim ve yazışma öğrencileri. Elbette okul içi öğrenciler için daha zordur. Üniversitedeki derslerden fedakarlık ederek işverenle anlaşmaya varırlar.
    Buna rağmen öğrenciler, “çalışma izni” olarak adlandırılan bir dönem için ayrılma hakkıyla korunmaktadır. Ne yazık ki pek çok kişi bunu bilmiyor ve kibirli bir işadamının öfkeli işten çıkarılma tehditlerine yenik düşüyor.
    İle İş Kanunuöğrencilerin oturum süresince ek izin hakkı vardır ve işveren çalışanını işten çıkarmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesi şunu belirtmektedir: “...işveren ortalama kazancın korunmasıyla birlikte ek izin sağlar: sırasıyla birinci ve ikinci yıllarda ara sertifikayı geçmek - sonraki kursların her birinde sırasıyla 40 takvim günü - 50 takvim günü...”.
    Ayrıca, öğrencinin ek izin hakkı, 22 Ağustos 1996 tarihli ve 125-FZ sayılı “Yüksek ve Lisansüstü Eğitim” Federal Kanununun 17. maddesi ile güvence altına alınmıştır. mesleki eğitim" Maddede, ücretlerin muhafaza edilmesiyle sınavı geçme izninin sağlandığı belirtiliyor. “Devlet tarafından akredite edilmiş yüksek öğretim kurumlarında, organizasyonel ve yasal biçimleri ne olursa olsun, yazışmalar ve yarı zamanlı (akşam) formları aracılığıyla başarılı bir şekilde eğitim gören kişiler…”.
    Bu nedenle oturuma katılım, devlet sınavlarını geçme, diplomanızı hazırlama ve savunma konusunda herhangi bir sorun yaşanmamalıdır.
    Nihayetinde kendinizi işverenin yasa dışı taleplerinden korumak için oturuma katılımınızı belgelemeniz gerekir. Bunu yapmak için, işverene hitaben bir çalışma izni başvurusu yazmanız gerekir. Dekanlıktan alınacak üniversitenin celp belgesinin de buna eşlik etmesi gerekmektedir. Başvuru ve celp belgesine istinaden öğrenim izni verilmesine karar verilir.
    Yarışma sertifikasının 2 bölümden oluştuğunu belirtmekte fayda var: Yarışma sertifikası ve onay sertifikası. Öğrenci, oturumun bitiminden sonra doldurduğu onay sertifikasını işverene teslim etmelidir. Onay belgesi, çalışanın izni amacına uygun kullandığının kanıtıdır.
    İşveren pozisyonunda ısrar etmeye devam ederse, bölge savcılığına veya eyalet iş müfettişliğine başvurmaktan çekinmeyin.