Auteur de la théorie sociologique des conflits. Théories du conflit social

Conflit social est un processus dans lequel un individu ou un groupe d'individus s'efforce d'atteindre ses propres objectifs en éliminant, en détruisant ou en soumettant un autre individu ou groupe d'individus.

Caractéristiques des concepts de conflit social

Le problème des conflits est aussi vieux que le temps. En même temps, jusqu'à fin XVIII V. les penseurs l'ont conduit au problème de la domination et de la subordination, résolu par les activités régulatrices de l'État.

Le conflit en tant que phénomène social a été formulé pour la première fois dans l’ouvrage d’Adam Smith « An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations » (1776). base du conflit mensonges division de la société en classes et rivalité économique. Cette division sera force motrice développement de la société, remplissant des fonctions utiles.

Problème conflit social a également été étayé par les travaux de K. Marx, F. Engels, V.I. Lénine. Ce fait a servi de base aux scientifiques occidentaux pour classer le concept marxiste parmi les « théories du conflit ». Il convient de noter que dans le marxisme, le problème du conflit a reçu une interprétation simplifiée. En substance, il se dirigeait vers un affrontement entre classes antagonistes.

Le vôtre base théorique Le problème du conflit a retenu l'attention à la fin du XIXe et au début du XXe siècle. Le sociologue anglais Herbert Spencer (1820-1903), considérant les conflits sociaux du point de vue du darwinisme social, les considérait comme un phénomène inévitable dans l'histoire de la société et comme un stimulant développement social. La même position était occupée par le sociologue allemand (le fondateur de la compréhension de la sociologie et de la théorie action sociale) Max Weber (1864-1920) Son compatriote Georg Simmel (1858-1918) fut le premier à introduire le terme « sociologie des conflits ». Sur la base de sa théorie des « conflits sociaux », ce qu’on appelle le « conflit social » est apparu plus tard. école formelle», dont les représentants attachent l'importance des contradictions et des conflits comme stimulants du progrès.

Notons le fait que dans théorie moderne conflit, il existe de nombreux points de vue sur la nature de ce phénomène, ils ne sont pas unidimensionnels et recommandations pratiques divers auteurs.

Théorie socio-biologique

Le conflit est inhérent aux humains, comme à tous les animaux.

Les chercheurs dans ce sens s'appuient sur ce qui a été découvert par le naturaliste anglais Charles Darwin (1809-1882) théorie sélection naturelle et de là découle l'idée de l'agressivité naturelle de l'homme en général.
Il convient de noter que le contenu principal de sa théorie évolution biologiqueénoncé dans le livre « L’origine des espèces au moyen de la sélection naturelle ou la préservation des races favorisées dans la lutte pour la vie », publié en 1859. Idée principale travail : le développement de la nature vivante s'effectue dans des conditions de lutte constante pour la survie, ce qui constitue un mécanisme naturel de sélection des espèces les plus adaptées. À la suite de Charles Darwin, le « darwinisme social » est apparu comme une direction dont les partisans ont commencé à expliquer l'évolution vie publique lois biologiques de la sélection naturelle. Basé également sur le principe de la lutte pour l'existence, mais purement notion sociologique développé Herbert Spencer (1820-1903). Il convient de noter qu'il croyait que l'état de confrontation est universel et assure l'équilibre non seulement au sein de la société, mais aussi entre la société et nature environnante. La loi des conflits a été considérée par G. Spencer comme loi universelle, mais ses manifestations doivent être observées jusqu'à ce que, dans le processus de développement de la société, un équilibre complet soit atteint entre les peuples et les races.

Le darwiniste social américain occupait également une position similaire William Sumner (1840-1910), qui a soutenu que dans la lutte pour l'existence, les faibles, les pires représentants meurent race humaine. Les gagnants (industriels américains à succès, banquiers) seront les véritables créateurs valeurs humaines, les meilleures personnes.

Idées d'aujourd'hui darwinisme social ont peu d’adeptes, mais certaines idées de cette théorie sont utiles pour résoudre les conflits actuels. Les représentants du darwinisme social ont décrit divers conflits, identifiant divers genres comportement agressif personnes:

• agression territoriale;
• agression de dominance ;
• agression sexuelle;
• agression parentale;
• agression des enfants;
• agression moraliste;
• agression du voleur ;
• agression de la victime envers le voleur.

Bien entendu, dans la vraie vie Il existe de nombreuses manifestations de ces types d’agression, mais heureusement, elles ne sont pas universelles.

Social-psychologique - théorie

Les caractéristiques de la société industrielle moderne entraînent inévitablement un état de tension pour la plupart des gens lorsque l'équilibre entre l'individu et l'environnement est perturbé.

Ceci est associé au surpeuplement, à l’entassement, à l’impersonnalité et aux relations instables.

Le fond social de tension est la frustration, qui se manifeste sous forme de désorganisation état interne personnalité aux obstacles sociaux à la réalisation des objectifs. Le phénomène de frustration est généré lorsque tout moyens possibles pour atteindre un objectif et peut se manifester par des réactions d’agression, de régression ou de repli.

Mais expliquer les conflits à l’aide de la théorie des tensions présente certaines difficultés, car elle ne permet pas de déterminer à quel niveau de tension le conflit devrait surgir. Indicateurs de tension manifestés dans situation spécifique, volonté conditions individuelles individus et sont peu susceptibles d’être applicables à la prévision des explosions collectives d’agression.

Notez que la théorie de la violence

Le conflit social est reproduit par des sociétés dotées d'une certaine structure sociale.

Parmi les auteurs partageant des points de vue similaires sur le conflit figurent : Karl Marx (1818-1883), Friedrich Engels (1820-1895), V.I. Lénine (1870-1924), Mao Zedong (1893-1976); Sociologue germano-américain, représentant du néo-marxisme Herbert Marcuse (1898-1979), sociologue américain de gauche Moulins Charles Wright (1916-1962). Non sans l'influence du marxisme, il s'est développé école italienne la sociologie politique, qui a créé la théorie des élites, devenue des classiques Vilfredo Pareto (1848-1923), Gaetano Mosca (1858-1941), Robert Michels (1876-1936).

La sociologie marxiste a apporté des ajustements significatifs aux idées dominantes sur les processus de développement social.

La compréhension matérialiste de l'histoire a été exposée par K. Marx dans son livre « Vers une critique de l'économie politique » (1859), où il présente la structure de la société comme quatre éléments principaux :

• forces productives ;
• les rapports de production ;
• superstructure politique;
• formes de conscience sociale.

K. Marx croyait que les conflits dans la société se produisaient en raison de la division des personnes en différentes classes en fonction de leur position dans système économique.
Il convient de noter que les principales classes de la société, selon Marx, seront la bourgeoisie et le prolétariat, entre lesquels existe une hostilité constante, puisque le but de la bourgeoisie sera la domination et l'exploitation des salariés. Les conflits antagonistes conduisent à des révolutions qui seront les locomotives de l’histoire. Le conflit dans ce cas est considéré comme un affrontement inévitable qui doit être correctement organisé au nom de l'accélération du développement de la société, et la violence est justifiée par les tâches de la création future.

Le concept de classe occupe lieu central dans le marxisme, où il est défini par rapport aux moyens de production. En dehors du marxisme, la base de définition des classes (c'est-à-dire des couches-strates) repose sur des critères tels que attitude envers le pouvoir, la propriété, le revenu, le style de vie ou le niveau de vie, le prestige(϶ᴛᴏ principaux critères de la théorie stratification sociale) Mais quoi qu'il en soit, presque tous les auteurs sont d'accord avec des caractéristiques des classes telles que :

• l'inégalité collective des conditions de vie et de travail ;
• transfert héréditaire de privilèges (non seulement de propriété, mais aussi de statut)

Les classes sont caractérisées par l'inégalité des chances, qui découle de niveaux inégaux de richesse, de type de propriété, de privilèges juridiques, d'avantages culturels, etc., de rester dans un certain style de vie et un certain sentiment d'appartenance à la couche ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ.

Notons que la théorie de K. Marx, qui assignait aux classes le rôle de principaux porteurs d'antagonismes politiques, décrivait généralement correctement la situation de l'Europe occidentale au milieu du XIXe et au début du XXe siècle. En même temps, cela ne signifie pas son applicabilité inconditionnelle aux conditions d’autres époques et régions. Aujourd'hui, probablement pas moins rôle important en tant que participants action politique commencé à jouer territorial(nations et autres formations au sein des nations) et entreprise groupes (professionnels et paraprofessionnels). Donc, appartenant à un groupe territorial est reconnu avec une acuité particulière par une personne, c'est pourquoi les conflits entre les nations peuvent être extrêmement violents, dépassant même les relations de classe.

Groupes corporatifs formé de personnes exerçant des activités identiques ou similaires (grandes entreprises, système bancaire, industries d'exportation, etc.) Fait de mise en œuvre activité professionnelle de la même espèce produit souvent sentiment fort solidarité, surtout dans une économie fragile. Dans les cas où le mode de vie des représentants divers cours ne diffère pas beaucoup, l'esprit de corps peut affaiblir la solidarité de classe.

Concernant l'idée marxiste de révolution, alors l'expérience de la Russie et d'autres pays montre la qualité douteuse d'une société née dans une telle flamme avec une violence libérée. Classique de la conflictologie, le sociologue allemand Ralf Dahrendorf considère « les révolutions comme des moments mélancoliques de l’histoire. Un bref éclair d’espoir reste noyé dans la souffrance et la déception.

Notez que la théorie fonctionnaliste

Le conflit est considéré comme une distorsion, un processus dysfonctionnel dans les systèmes sociaux.

Le principal représentant de cette tendance est un sociologue américain Talcott Parsons (1902-1979) ont interprété le conflit comme une anomalie sociale, un « désastre » qu’il est extrêmement important de surmonter. Il convient de noter qu'il a formulé une série conditions sociales préalables assurer la stabilité de la société :

• satisfaction des besoins biologiques et psychologiques fondamentaux de la majorité de la société ;
• fonctionnement efficace des organes contrôle social, éduquer les citoyens conformément aux normes acceptées dans une société donnée ;
• coïncidence des motivations individuelles avec les attitudes sociales.

Selon les fonctionnalistes, dans un système social qui fonctionne bien, le consensus devrait prévaloir et les conflits ne devraient pas trouver de terrain dans la société.

Un point de vue proche de cette position a également été défendu par les représentants écoles relations humaines» (publiquerapports) . Représentant célèbre϶ᴛᴏième école Elton Mayo (1880-1949), sociologue et psychologue américain, l'un des fondateurs de la sociologie industrielle, a soutenu qu'il est extrêmement important de promouvoir la paix dans l'industrie, ϶ᴛᴏ problème principal modernité. Dans ses recommandations aux capitaines d’industrie, il plaide pour la nécessité de remplacer les récompenses individuelles par des récompenses de groupe, les économiques par des récompenses socio-psychologiques, impliquant un climat moral favorable, une satisfaction au travail et un style de leadership démocratique.

Au fil du temps, il s'est avéré que les attentes liées aux activités de l'école des « relations humaines » étaient excessives et ses recommandations ont commencé à être de plus en plus critiquées. Dans les années 50, un changement d'orientation théorique commence à se faire sentir, un retour à modèle de conflit société. Le fonctionnalisme a été repensé de manière critique, la critique étant dirigée contre l'incapacité de fournir une analyse adéquate des conflits. Les travaux du sociologue américain ont contribué à l'attitude critique envers le fonctionnalisme "Robert Merton" Théorie sociale et la structure sociale" (1949), dans lequel il analyse en profondeur les anomalies sociales.

Théories dialectiques

Au même moment apparut les concepts modernes et les plus populaires du conflit social, classiquement appelés dialectiques: le conflit est fonctionnel pour les systèmes sociaux. Les plus connus d'entre eux sont les concepts Lewis Koser, Ralph Dahrendorf et Kenneth Boulding.

Le conflit est considéré par les chercheurs comme un élément inévitable de l'intégrité des relations sociales des personnes, et non comme une pathologie ou une faiblesse du comportement. Dans ce contexte, le conflit n’est pas le contraire de l’ordre. La paix n’est pas l’absence de conflit, elle consiste en une communication créative avec lui, et la paix est le processus efficace de résolution des conflits.

En 1956, le sociologue américain Lewis Coser a publié un livre "Fonctions du conflit social", où il a exposé ce concept, appelé « concepts de conflit fonctionnel positif ». Il convient de noter qu'il l'a construit en plus de théories classiques le fonctionnalisme structurel, dans lequel les conflits sont déplacés au-delà analyse sociologique. Si le fonctionnalisme structurel considérait les conflits comme une anomalie, un désastre, alors L. Coser soutenait que plus différents conflits se croisent dans une société, plus il est difficile de créer un front uni divisant les membres de la société en deux camps strictement opposés. autre. Plus il y a de conflits indépendants les uns des autres, mieux c'est pour l'unité de la société.

En Europe, les années 1960 ont également vu un regain d’intérêt pour le conflit. En 1965, un sociologue allemand Ralph Dahrendorf a publié l'ouvrage « Structure de classe et conflit de classe", et deux ans plus tard un essai intitulé "Au-delà de l'utopie". Sa conception "modèle de conflit de société" construit sur une vision dystopique et réelle du monde – un monde de pouvoir, de conflits et de dynamiques. Si Coser a prouvé le rôle positif des conflits dans la réalisation de l'unité sociale, alors Dahrendorf croyait que dans chaque société il y a une désintégration et un conflit, un état permanent de l'organisme social :

« Toute vie sociale sera conflictuelle parce qu’elle est changeante. Il n’y a pas de permanence dans les sociétés humaines car il n’y a rien de stable en elles. C’est donc dans le conflit que se trouvent le noyau créatif de toutes les communautés et la possibilité de violence, ainsi que le défi de la maîtrise et du contrôle rationnels des problèmes sociaux.

Sociologue et économiste américain contemporain Kenneth Boulding, auteur "théorie générale du conflit" au travail « Conflit et protection. Théorie générale" (1963) essayé de présenter une vision globale théorie scientifique conflit, couvrant toutes les manifestations de la nature vivante et inanimée, vie individuelle et publique.

Il applique le conflit dans l'analyse des facteurs à la fois physiques, biologiques et phénomènes sociaux, prouvant que même nature inanimée plein de conflits, menant « une guerre sans fin de la mer contre la terre et de certaines formes de roche terrestre contre d’autres formes ».

Les théories dialectiques du conflit de L. Coser, R. Dahrendorf et K. Boulding que nous avons examinées se concentrent sur une explication dynamique du processus de changement et mettent en évidence le rôle positif du conflit dans la vie de la société.

Le rôle positif du conflit est perçu par les partisans de l'approche dialectique comme suit :

• le conflit aide à clarifier le problème ;
• le conflit améliore la capacité de changement de l'organisation ;
• les conflits peuvent renforcer la moralité en approfondissant et en enrichissant les relations entre les personnes ;
• les conflits rendent la vie plus intéressante, éveillent la curiosité et stimulent le développement ;
• les conflits peuvent contribuer à l’auto-amélioration des compétences et des connaissances ;
• les conflits améliorent la qualité des décisions prises ;
• les conflits contribuent à la production de nouvelles idées créatives ;
• Les conflits aident les gens à comprendre qui ils sont réellement.

On peut affirmer que dans le monde moderne littérature étrangère en conflictologie, les éléments suivants prédominent :

Quoi de neuf avec Lewis Coser :

Contrairement à la théorie du fonctionnalisme structurel, dont les représentants considèrent les conflits extérieurs au système social comme quelque chose d'étranger à celui-ci, il prouve que les conflits seront le produit vie intérieure la société, c'est-à-dire il souligne leur rôle stabilisateur du système social.

Mais le concept de « conflit positif-fonctionnel » n'a pas régné longtemps. Au milieu des années 1960, Ralf Dahrendorf a justifié le « modèle de société conflictuel ».

L'essence du concept de Ralf Dahrendorf est la suivante:

• toute société est susceptible de changer à tout moment ;
• changement social omniprésent;
• chaque société connaît à chaque instant un conflit social ;
• le conflit social est omniprésent ;
• chaque élément de la société contribue à son changement ;
• toute société s'appuie sur la coercition de certains de ses membres par d'autres.

R. Dahrendorf : « Celui qui sait gérer les conflits en les reconnaissant et en les régulant prend sous son contrôle le rythme de l'histoire. Quiconque rate une telle opportunité obtient ce rythme comme son adversaire.

Parmi les concepts qui se prétendent universels figure la « théorie générale du conflit » de Kenneth Boulding.

Des principales dispositions de la théorie de K. Boulding, il résulte que :

• le conflit est indissociable de la vie sociale ;
• dans la nature humaine, il y a un désir d’inimitié constante avec les siens ;
• le conflit peut être surmonté ou limité ;
• tous les conflits ont échantillons courants développement;
• le concept clé du conflit sera la concurrence ;

La concurrence est plus large que la notion de conflit, puisque toutes les compétitions ne se transforment pas en conflit. Les partis ne sont pas conscients de leur rivalité.

• dans un véritable conflit, il faut avoir conscience des parties et de l'incompatibilité de leurs désirs.

Dans les années 70-90 Dans les études occidentales sur le conflit, deux directions principales ont été identifiées :

• d'abord- commun dans Europe occidentale(France, Hollande, Italie, Espagne) et est associée à l'étude des conflits eux-mêmes ;
• deuxième- répandu aux États-Unis et est associé à l'étude de la paix et de l'harmonie, comme en témoignent certaines publications populaires indiquées par nos soins dans la liste de la littérature recommandée.

Les objectifs des deux orientations scientifiques sont essentiellement identiques, mais leur réalisation est associée à des approches méthodologiques différentes.

La conflictologie en Russie ne commence vraiment à se développer que maintenant, alors que nous sommes confrontés à un certain nombre de conflits de travail et interethniques aigus.

Contexte et genèse de la théorie des conflits sociaux

Longtemps avant naissance officielle sociologie, il y avait des théories qui considéraient la société comme un conflit ou une lutte organisée entre individus et groupes sociaux, entre différentes couches sociales de la société, entre différents pays, religions, générations, genres, etc. Ainsi, le célèbre philosophe anglais Thomas Hobbes dans ses vues permet un conflit d'éléments important dans tous relations sociales, il n'a aucun doute sur le fait que « l'homme est un loup pour l'homme », et dans la société état naturel est une « guerre de tous contre tous ». Fin du 19ème siècle. Herbert Spencer a conclu que la société sélectionne les meilleurs parmi les meilleurs grâce au processus de sélection naturelle. Karl Marx, contemporain de Spencer, a formulé une vision différente de ce problème. Il a suggéré que comportement social Peut être de la meilleure façon possible expliqué comme un processus de conflit. Marx s'est concentré sur la lutte des différentes classes de la société.

Les différences entre les théories avancées par Hobbes, Spencer et Marx indiquent l'influence décisive des unités d'analyse originales sur le cours de la recherche. Alors que les classes économiques étaient principalement les unités d'analyse de Marx, Hobbes et Spencer mettaient davantage l'accent sur la relation entre les individus et la société. Cependant, le paradigme du conflit ne se limite pas à analyse économique. L’éminent théoricien allemand Georg Simmel s’intéressait particulièrement à l’étude des conflits en petits groupes. Il a observé que les conflits entre les membres d'un groupe étroitement lié ont tendance à être plus intenses que les conflits entre des personnes qui ne partagent pas un sentiment commun d'appartenance au même groupe.

Concepts de base de la théorie des conflits sociaux

• Le concept de conflit fonctionnel positif de Lewis Coser ;
• le modèle de conflit de société de Ralf Dahrendorf ;
• La théorie générale du conflit de Kenneth Boulding.

Concepts de L. Coser

• la société est inhérente à l'inévitable inégalité sociale= insatisfaction psychologique constante de ses membres = tension dans les relations entre individus et groupes (émotionnelles, trouble mental) = conflit social ;
• le conflit social comme tension entre ce qui est et ce qui devrait être conformément aux idées de certains groupes sociaux ou individus ;
• le conflit social en tant que lutte pour des valeurs et des revendications à un certain statut, pouvoir et ressources, une lutte dans laquelle les objectifs des adversaires sont de neutraliser, d'endommager ou de détruire l'adversaire.

Le modèle de conflit de société de R. Dahrendorf

• changements sociaux constants dans la société, expérience de conflits sociaux ;
• toute société s'appuie sur la coercition de certains de ses membres par d'autres = inégalité positions sociales en ce qui concerne la répartition du pouvoir ;
• différence dans statut social différents groupes sociaux et individus provoquent des frictions mutuelles, des contradictions = en conséquence - changement structure sociale la société elle-même.

La théorie générale du conflit de Kenneth Boulding

• tous les conflits ont des modèles de développement communs = leur étude détaillée et l'analyse offre la possibilité de créer une théorie généralisatrice - " théorie générale conflit », qui permettra à la société de contrôler les conflits, de les gérer et de prédire leurs conséquences ;
• Boulding soutient que le conflit est indissociable de la vie sociale (il est dans la nature humaine de lutter contre les siens) ;
• Le conflit est une situation dans laquelle chaque partie cherche à prendre une position incompatible et opposée aux intérêts de l'autre partie ;
• 2 aspects du conflit social : statique et dynamique. Statique - analyse des parties (sujets) du conflit (individus, organisations, groupes) et des relations entre elles = classification : ethnique, religieuse, professionnelle. Dynamique - étudie les intérêts des parties en tant que forces motrices dans comportement conflictuel personnes = détermination de la dynamique du conflit = il existe un ensemble de réponses des parties aux stimuli externes.

Fondation Wikimédia.

2010.

Voyez ce qu’est la « Théorie du conflit social » dans d’autres dictionnaires : Paradigme du conflit social, - une théorie selon laquelle la société est perçue comme une arène d'inégalités, source de conflits et de changements...

Dictionnaire-ouvrage de référence pour le travail social- l'une des orientations principales de la macrosociologie, qui place le conflit en tant que phénomène inhérent à la nature au centre de l'analyse des processus sociaux société humaine. Dans les années 50 et 60. XXe siècle se développe comme un contrepoids au fonctionnalisme structurel... Dictionnaire philosophique moderne

Théorie des conflits- totalité notions théoriques, techniques et orientations méthodologiques pour étudier les phénomènes directement ou indirectement liés au conflit dans ses diverses manifestations. Les scientifiques de différents pays ont fait beaucoup pour révéler le point commun... ... L'homme et la société : culturologie. Dictionnaire-ouvrage de référence

THÉORIE DES CONFLITS- (THÉORIE DU CONFLIT) Le conflit social prend diverses formes. Le concept de concurrence fait référence à un conflit concernant le contrôle de certaines ressources ou avantages, dans lequel des violence physique.… … Dictionnaire sociologique

Théorie de la représentation sociale- analyse du caractère scientifique. la connaissance est appropriée par la conscience quotidienne et utilisée dans la pratique quotidienne, a été formulée dans le fr. psychologue social S. Moscovici. Création de T.s. p. était une réponse au processus d'individualisation de la société... ... Psychologie de la communication. Dictionnaire encyclopédique

Théorie de l'identification sociale- Le postulat principal de cette théorie stipule qu'en divisant les personnes en catégories, on développe le concept d'un groupe co-solidifié et d'autres (groupe « ils »). Cela conduit à une comparaison sociale avec les autres, et en raison de notre besoin de créer du positif... ... Grande encyclopédie psychologique

Que. représente la direction principale de la théorie. travailler en sociologie et social psychologie, soulignant l'importance de la relation entre les récompenses et les coûts des membres du groupe dans la formation de leurs modèles sociaux. les interactions et leur psychologie... ... Encyclopédie psychologique

THÉORIE DE LA STIGMATISATION- (théorie de l'étiquetage) analyse des processus sociaux impliqués dans l'attribution sociale (étiquetage) de caractéristiques positives ou (le plus souvent) négatives à des actions, des individus ou des groupes. Cette approche est particulièrement influente dans la sociologie de la déviance. Il… … Grand dictionnaire sociologique explicatif

- (W.L. Warner) sociol. théorie qui synthétise et retravaille de manière créative les idées du français. sociol. école (Durkheim), symbolique. interactionnisme (J.G. Mead), psychanalyse (Freud), psychologie behavioriste, sémantique, etc. Sous… … Encyclopédie des études culturelles

Une branche des mathématiques qui étudie les modèles formels de prise de décisions optimales dans des conditions de conflit. Dans ce cas, le conflit est compris comme un phénomène dans lequel différents côtés doté d'intérêts différents et d'opportunités de choisir... Grande Encyclopédie Soviétique

Livres

• Sociologie des conflits. Manuel pour le baccalauréat académique, Solomatina E.N.. V manuel Les principaux enjeux de la sociologie des conflits sont abordés. La sociologie des conflits se présente comme une théorie sociologique particulière qui étudie les liens et les relations sociales...

100 roubles bonus pour la première commande

Sélectionnez le type de travail Thèse Cours Abstrait Mémoire de maîtrise Rapport de pratique Article Rapport Examen Test Monographie Résolution de problèmes Plan d'affaires Réponses aux questions Travail créatif Essai Dessin Compositions Traduction Présentations Dactylographie Autre Augmenter le caractère unique du texte Thèse de doctorat Travaux de laboratoire Aide en ligne

Découvrez le prix

La théorie des conflits sociaux est une branche de la sociologie qui reconnaît et étudie les conflits comme facteur le plus important développement social. Le terme a été introduit par G. Simmel.

La théorie moderne du conflit social est née en réaction à la sociologie largement répandue du positivisme, base théorique- analyse structurelle et fonctionnelle. Une certaine partialité des prémisses méthodologiques approche fonctionnelle, notamment les postulats de stabilité, de durabilité, d'harmonie, d'ordre dans la société, de fonctionnalisme universel, d'inaliénabilité fonctionnelle de toutes les composantes de la société - sont entrés en contradiction notable avec une approche différente de la réalité sociale, initiée notamment par la pratique sociale des années 50-60, conflits sociaux de cette période. De nombreux sociologues occidentaux ont soulevé la question selon laquelle, à côté de l’ordre dans la société, il existe également du désordre ; la stabilité, la durabilité et l’harmonie s’accompagnent de conflits, de la lutte de groupes sociaux, d’organisations et d’individus opposés.

Les sociologues qui ont critiqué le caractère unilatéral méthodologique de la théorie de l'analyse structurale-fonctionnelle se sont appuyés sur l'héritage socio-philosophique et sociologique classique de K. Marx, L. Gumplowicz, G. Simmel, contenant des principes bien développés, base méthodologique théories des conflits.

Les principaux arguments avancés contre la thèse de T. Parsons sur la stabilité comme attribut de la société étaient les thèses suivantes :

Un groupe de personnes est chargé de distribuer les moyens de subsistance. Elle s'oppose à la société ;

Le pouvoir politique protège l’ordre économique existant de répartition du produit social. Elle s'oppose également à la société. Par conséquent, le conflit entre elle et par les masses objectivement déterminé;

Dans toute société il existe une chaîne initiale : argent – ​​pouvoir – valeurs – rituel. De la première à la dernière composante, il y a partout un conflit d’intérêts de groupes sociaux opposés. Par conséquent, les conflits sont générés par l’ensemble du système de relations sociales ;

Dans toute société, il existe une coercition les uns par les autres, car seuls certains possèdent les moyens de production. Ainsi, les conflits sociaux sont le produit des relations économiques.

Les adeptes de cette théorie, comme les fonctionnalistes, se concentrent sur la société dans son ensemble, examinant ses institutions et ses formations structurelles. Toutefois, ces deux approches diffèrent à bien des égards. Si les fonctionnalistes décrivent la société comme relativement statique, alors les conflictologues se concentrent sur les processus qui transforment continuellement la vie sociale. Là où les fonctionnalistes mettent l’accent sur l’ordre et la stabilité dans la société, les conflictologues mettent l’accent sur le désordre et l’instabilité. Là où les fonctionnalistes voient des intérêts communs partagés par les membres de la société, les conflictologues se concentrent sur les intérêts divergents. Si les fonctionnalistes considèrent le consensus comme la base de l’unité sociale, alors les conflictologues soutiennent que l’unité sociale est une illusion et ne peut être réalisée que par la force. Enfin, les fonctionnalistes considèrent les structures sociales comme nécessaires et conditionnées par les exigences de la vie de groupe, tandis que les conflictologues considèrent nombre de ces structures comme inutiles et injustifiées.

Concepts de base de la théorie des conflits sociaux :

Le concept de conflit fonctionnel positif de Lewis Coser ;

le modèle de conflit de société de Ralf Dahrendorf ;

La théorie générale du conflit de Kenneth Boulding.

Dahrendorf Ralph(né en 1929) – sociologue allemand. Dahrendorf a soutenu que tout organisations complexes reposent sur la redistribution du pouvoir, source de conflits. Selon cette théorie, les personnes qui détiennent le pouvoir sont capables de divers moyens, parmi lesquels le principal est la coercition, pour rechercher des avantages auprès de personnes ayant moins de pouvoir. Les possibilités de répartition du pouvoir et de l'autorité sont extrêmement limitées, de sorte que les membres de toute société ont du mal à les redistribuer. Cette lutte ne se manifeste peut-être pas ouvertement, mais ses fondements existent dans toute structure sociale.

Ainsi, selon Dahrendorf, les conflits d’intérêts humains ne reposent pas sur raisons économiques, mais le désir du peuple de redistribuer le pouvoir. Dans ses recherches, Dahrendorf est parvenu à la conclusion que le « conflit » ne constitue pas un garant. liberté politique(auparavant, ce rôle était assuré par la lutte pour l'égalité sociale). Les citoyens se désintéressent de la politique (crise de légitimation) et l'État est privé des moyens socialement reconnus pour les influencer (crise d'efficacité). Dahrendorf proclame l’inégalité sociale comme une condition préalable au progrès, sans laquelle il ne peut y avoir de liberté politique. La gravité du conflit et l'efficacité de sa régulation dépendent du type de structure sociale et de son degré d'ouverture. Plus une société est rigide et fermée, moins il y a de possibilités de mobilité sociale (à la fois verticale et horizontale), plus le potentiel de tension sociale est élevé.
Ainsi, la forme de société la plus adéquate pour régler les conflits sociaux est une forme de société ouverte. société démocratique, dans lequel le déploiement et le déroulement des conflits sont extrêmement formalisés.

Coser Lewis(né en 1913) – sociologue américain. Le conflit, selon Coser, est l'élément le plus important l’action sociale, chaque société contient au moins potentiellement des conflits sociaux. Il existe des conditions dans lesquelles même un conflit ouvert peut renforcer l’intégration de l’ensemble social. Coser définit le conflit social comme une lutte pour des valeurs et des revendications à un certain statut, un pouvoir et des ressources limitées, et les objectifs des parties en conflit ne sont pas seulement d'atteindre ce qu'elles veulent, mais aussi de neutraliser, d'endommager ou d'éliminer leurs rivaux. De tels conflits peuvent survenir entre individus ou entre groupes. Cette définition le conflit est l’un des plus courants en conflictologie.

Dans ses travaux, Coser a formulé les principales fonctions positives du conflit, ainsi que les variables qui déterminent sa dynamique, y compris les types de conflits « réalistes » et « irréalistes ».

Le fondateur du fonctionnalisme est considéré comme G. Spencer, dont les idées ont été un puissant stimulant pour le développement de l'école organique. Les représentants de ce courant se concentrent principalement sur les contradictions de la vie sociale, les conflits d'intérêts et la lutte des différents groupes sociaux.

Les principales dispositions de G. Spencer :

· Les conflits sont envisagés du point de vue du darwinisme social et sont considérés comme un phénomène inévitable dans l'histoire de la société, un stimulant pour le développement social.

· Les conflits sociaux sont provoqués par la lutte pour l'existence, elle-même déterminée par la quantité limitée de ressources vitales.

· La lutte pour la survie, les conflits entre individus et groupes contribuent à l'équilibre de la société et assurent le processus de développement social.

Caractéristiques du conflit social par K. Marx

K. Marx fut le fondateur du premier paradigme sociologique du conflit. Selon Marx, ce sont les conflits qui expliquent les processus sociaux et les changements qui imprègnent la vie de la société dans toutes ses directions, ainsi que les conflits qui expliquent la mise en œuvre des révolutions et la transition vers une nouvelle société.

K. Marx voit les causes des conflits sociaux dans la division de la société en classes opposées (hostiles). L’analyse marxiste des conflits se concentre sur le niveau macro-social, traitant des contradictions fondamentales.

Les principales dispositions de K. Marx :

· Le développement de la société repose sur deux types de conflits : le conflit entre les forces productives et relations industrielles, conflit entre base économique et la superstructure idéologique.

· Lutte des classes, le conflit de classes se transforme en révolution, qui est le moteur de l’histoire, car par conséquent révolution sociale la société évolue rapidement vers un niveau de développement plus élevé.

· Les contradictions et les conflits sont constants, parfois s'intensifiant, parfois s'estompant, mais ne s'arrêtant jamais.

· Ils couvrent tout système social et ses éléments.

· Développement progressif la société est possible grâce aux contradictions, aux confrontations, aux conflits et aux révolutions.

· Les conflits sont perçus exclusivement d'un point de vue positif.

Interprétation essentielle du conflit par G. Simmel

Georg Simmel, considéré comme l’un des fondateurs de la sociologie moderne, est crédité d’avoir inventé le terme « sociologie des conflits ». Selon G. Simmel, « le conflit purifie l’air ». G. Simmel croyait que les conflits dans la société étaient inévitables et considérait que l'une de ses principales formes était le conflit entre l'individu et la société. Contrairement à K. Marx, G. Simmel s'est intéressé à un plus large éventail de phénomènes conflictuels, décrivant les conflits entre groupes ethniques, et entre différentes générations les gens, et entre les hommes et les femmes. Mais la principale différence entre la sociologie des conflits de G. Simmel et les idées de K. Marx est la conviction que le conflit peut conduire à l'unification sociale et, en offrant un débouché à l'hostilité, renforcer l'unanimité sociale.

Les principales dispositions de la théorie des conflits sociaux de G. Simmel :

1. Les conflits sociaux sont systémiques, nécessaires, phénomènes naturels culture dans son ensemble, universelle et universelle, car imprègne toutes les sphères de la vie sociale.

2. Les conflits sont considérés comme un processus de manifestation de désaccords qui unit des parties opposées mais interconnectées ; ceux. le conflit est une forme de désaccord.

3. Le conflit agit comme une force d’intégration qui unit parties en guerre, contribue à la stabilisation de la société, renforce des organisations spécifiques.

Le philosophe et sociologue anglais G. Spencer (1820-1903) considérait le conflit comme « un phénomène inévitable dans l’histoire de la société humaine et un stimulant pour le développement social ».

Le conflit est le plus souvent associé à l’agression, aux menaces, aux conflits et à l’hostilité. En conséquence, il existe une opinion selon laquelle un conflit est toujours indésirable, qu’il doit être évité autant que possible et qu’il doit être résolu immédiatement dès qu’il survient. Le concept de conflit de classes sociales de K. Marx examine les contradictions entre le niveau des forces productives et la nature des rapports de production, qui sont à l'origine des conflits sociaux. Leur divergence transforme à un certain stade les relations de production en un frein au développement des forces productives, ce qui conduit à des conflits. La solution au conflit est contenue dans la révolution sociale, dont la formulation classique a été donnée par K. Marx : « À un certain stade de leur développement, les forces productives matérielles de la société entrent en conflit avec les rapports de production existants au sein desquels ils se sont développés jusqu'à présent. De formes de développement des forces productives, ces relations se transforment en leurs entraves. Vient ensuite l’ère de la révolution sociale. Avec le changement base économique plus ou moins vite, une révolution se produit dans toute l’immense superstructure. La conception dialectique du conflit de Ralf Dahrendorf semble suivre la conception marxiste, mais en diffère considérablement. La base de la division des gens en classes, selon Dahrendorf, est

est leur participation ou non-participation à l’exercice du pouvoir. Ce n’est pas seulement le pouvoir des employeurs sur les travailleurs qui crée la base du conflit. Des conflits peuvent survenir dans toute organisation (hôpital, université, etc.) où se trouvent des managers et des subordonnés. Pour désigner ces organisations, Dahrendorf utilise le concept weberien d'association impérative-coordonnée (ICA), qui est un système de rôles bien organisé. La résolution du conflit au sein de l’ACI vise à redistribuer l’autorité et le pouvoir en son sein. Les conflits deviennent plus diversifiés. Au lieu d'une société fortement polarisée, une société pluraliste émerge avec des intérêts qui se chevauchent, et donc avec divers conflits. Dans la société postcapitaliste occidentale, il y a de belles opportunités la régulation du conflit de classe, qui n'est pas éliminée, mais localisée au sein de l'entreprise. Selon Dahrendorf, pour une gestion réussie des conflits, trois circonstances sont importantes :

1) reconnaissance de différents points de vue ;

2) haut niveau d'organisation des parties en conflit ;

3) la présence de règles du jeu.

L'un des fondateurs de l'école de Chicago, R. Park, a classé les conflits parmi les quatre principaux types de conflit. interaction sociale ainsi que la compétition, l'hébergement et l'assimilation. De son point de vue, la concurrence, qui est forme sociale la lutte pour l'existence, étant consciente, se transforme en un conflit qui, grâce à l'assimilation, est destiné à conduire à des contacts mutuels forts, à la coopération et à favoriser une meilleure adaptation.

Le conflit social peut devenir à la fois un moyen de stabiliser les relations intragroupe et se heurter à une explosion sociale. Cela dépend de la nature de la structure sociale sous l'influence de laquelle le conflit se développe. Souligner fonctions suivantes conflit:

1) la libération de la tension, c'est-à-dire le conflit, sert de « soupape d'échappement » de la tension ;

2) communicatif et informatif, c'est-à-dire qu'à la suite de collisions, les gens se contrôlent, reçoivent nouvelles informationsà propos environnement et reconnaître leur équilibre des pouvoirs ;

3) la création, c'est-à-dire la confrontation aide le groupe à s'unir et à ne pas s'effondrer dans les moments difficiles ;

4) l'intégration de la structure sociale, c'est-à-dire que le conflit ne détruit pas l'intégrité, mais la soutient ;

5) l'élaboration de règles, c'est-à-dire que le conflit contribue à la création de nouvelles formes et institutions sociales.