Introduction
Compatibilité psychologique - la relation entre les qualités personnelles de deux ou plusieurs personnes groupe organisé, qui sont la condition de leur interaction opportune. Les gens peuvent devenir si incompatibles que cela peut conduire à une diminution de leurs performances et de celles des autres membres du groupe (par exemple, une équipe de production, un équipage de conduite, une équipe de direction, une entreprise, une organisation) et même à l'effondrement du groupe. Au contraire, s’il existe une bonne compatibilité, des conditions optimales sont créées.
Il existe plusieurs couches (ou niveaux) nécessaires de compatibilité psychologique. L'un d'eux est désigné comme unité d'orientation des valeurs, lorsque les personnes acceptent intérieurement les mêmes objectifs d'activité à long terme, ont des idées de valeurs similaires et des relations émotionnelles correspondantes, volontairement et dans également accepter la responsabilité des succès et des échecs des activités. Cela crée un effet de bonne cohésion commerciale au sein du groupe.
Un autre niveau (ou niveau) est la cohérence des attentes en matière de rôles fonctionnels entre les membres du groupe ; à savoir, ils ont une idée assez claire, savent qui doit faire quoi, quand et comment pour résoudre les tâches acceptées par tous et se mettent d'accord sur les questions pertinentes.
Sur cette base, nous pouvons dire que l'incompatibilité humaine apparaît lorsque les couches nécessaires de compatibilité psychologique manquent dans le processus d'interaction interpersonnelle.
1. Relations et qualités socio-psychologiques de l'individu
Si nous comparons les gens les uns avec les autres en fonction de leurs caractéristiques socio-psychologiques inhérentes, alors ils diffèrent les uns des autres par le degré de conscience de leur relation aux côtés de la réalité, ainsi que par la profondeur et l'exactitude de leur compréhension des raisons. que ces relations provoquent. Ces facteurs dépendent de certains traits de caractère qui, en psychologie, sont compris comme une propriété de la personnalité d’une personne, se manifestant dans sa relation avec le monde qui l’entoure, le travail, les autres et avec soi-même.
Dans le même temps, il est bien évident que de nombreux traits de caractère, par exemple « sociabilité - isolement », « altruisme - égoïsme », « absence de conflit - conflit » dans leur origine et leur contenu sont des caractéristiques socio-psychologiques des relations personnelles. Bien entendu, ils sont tous représentés à des degrés divers et s’interpénétrent différemment. différentes personnes. En même temps, ils combinaison différente détermine l'existence de certains types socio-psychologiques de personnes. La comparaison de ces derniers entre eux montre que certaines personnes sont largement ouvertes sur leur entourage et sur la société, tandis que d'autres sont trop fermées dans le cercle étroit de leur vision du monde, dans leurs relations personnelles stables avec la communauté de personnes les plus proches d'elles.
Toute qualité de caractère, même la plus remarquable, lorsqu'elle reçoit un développement excessif, commence à acquérir une certaine connotation négative, complique la vie de la personne elle-même et de son environnement, et détermine un caractère « difficile », « difficile ». Ainsi, même des qualités aussi merveilleuses que la gaieté et l’activité, lorsqu’elles sont excessives, conduisent à un « caractère difficile ». Ils sont constamment joyeux, insouciants, des gens joyeux, qui toujours bonne humeur, quelles que soient les circonstances de la vie, activité accrue, énergétique, mais visant souvent des objectifs inappropriés (alcoolisme, drogues, promiscuité, hooliganisme). Relations commerciales Il est très difficile d'entretenir des relations avec de telles personnes, car elles ne se conforment pas aux commentaires, aux critiques et ne ressentent pas les frontières entre ce qui est permis et ce qui ne l'est pas.
Étant donné que bon nombre des qualités socio-psychologiques ci-dessus, d'une part, sont universelles et, d'autre part, sont plus ou moins inhérentes à certains types de personnes, il est important de déterminer le critère selon lequel elles peuvent être évaluées. chez des individus spécifiques. Un tel critère peut être le désir d’une personne de les utiliser différemment. C'est pourquoi E. Shostrom distingue, selon ce critère, deux types de personnalité : manipulatrice et actualisatrice.
Les manipulateurs se caractérisent par des mensonges soigneusement déguisés lorsqu'ils contactent les gens ; le désir de falsifier les expériences personnelles avec une réelle indifférence envers les autres ; prudence délibérée dans le choix des moyens d'influencer ces derniers ; un cynisme soigneusement caché envers les valeurs fondamentales de l'interaction interpersonnelle.
Vous devez garder un œil sur cette personne. Il doit à tout prix contrôler la situation : il impose sa volonté en tout, essaie de manipuler n'importe quelle phrase, n'importe quelle situation. On ne naît pas manipulateur. Il développe la capacité de manipuler les autres afin d'éviter les ennuis et d'obtenir ce qu'il veut, et il la développe inconsciemment. Cacher ses véritables émotions est le lot d'un manipulateur. Le manipulateur considère que sa tâche principale est de donner une « bonne impression ». Parallèlement au besoin de contrôle, le manipulateur ressent le besoin d'être guidé par le haut.
La manipulation n'est pas une attitude nécessaire envers la vie et n'apporte aucun réel bénéfice. Trop souvent, le manipulateur utilise sa connaissance de la psychologie des autres comme explications rationnelles pour leur comportement dysfonctionnel, justifiant leurs malheurs actuels par des références à expérience passée et les échecs passés.
Un manipulateur est une personne qui s’est engagée sur la voie de l’autodestruction, qui utilise ou contrôle elle-même et les autres comme des « choses ».
Le manipulateur se traite lui-même et traite les autres comme objets inanimés. Il n'est jamais lui-même, il ne peut même pas se détendre, car son système de jeux et de manœuvres lui impose de jouer constamment le rôle qui convient. Le mode de vie du manipulateur comprend quatre caractéristiques principales : le mensonge, l'inconscience, le contrôle et le cynisme.
L'actualisateur se caractérise par des qualités socio-psychologiques telles que l'honnêteté et la sincérité dans les relations avec les autres, un intérêt constamment manifesté pour ces dernières, l'indépendance et l'ouverture dans l'expression de ses opinions, la foi en propre force et dans l'esprit de ceux avec qui il entre en communication.
2. Formes négatives relations interpersonnelles
Une analyse complète des relations interpersonnelles nécessite une recherche sur leurs formes négatives. Forme négative relations amicales - inimitié. Cela implique des attitudes émotionnelles négatives envers un partenaire : haine, antipathie, rejet. Les relations d'hostilité se manifestent par un manque de confiance, une avarice dans les contacts et le transfert d'informations à un partenaire : violation de ses projets, obstacles dans les activités, sous-estimation délibérée de son estime de soi, de son statut, désorganisation délibérée de la conscience et de soi du partenaire. conscience. En général, les relations hostiles se manifestent par toutes sortes de tentatives visant à déstabiliser, détruire et niveler la personnalité et la vie du partenaire.
Il convient de noter que les relations d'inimitié, comme l'amitié, naissent sous la condition relation mutuelle partenaires égaux les uns aux autres. En cas de supériorité de l'un d'eux ou en cas d'hostilité unilatérale, aucun comportement typiquement hostile et le désir de causer un préjudice tangible au partenaire ne sont observés.
La fonction principale des relations destructrices est la culture, le maintien, la satisfaction de besoins anormaux et traits de personnalité(acquisition, agressivité, hooliganisme, etc.). Cette fonction détermine également le nombre de personnes incluses dans le groupe. Il est généralement petit et ne dépasse pas la taille d’un petit groupe. La taille du groupe dépend de la capacité à satisfaire des besoins anormaux. L'intérêt mutuel à satisfaire des besoins anormaux restreint l'interaction des membres du groupe dans le cadre de l'interaction et de la coopération pour satisfaire ce besoin. En règle générale, toute la structure de la personnalité est impliquée dans le contact, mais uniquement les aspects associés à des besoins anormaux.
La manifestation de ce type de relation est la participation mutuelle, l'assistance à la satisfaction de besoins anormaux lors de la recherche d'objets de besoin, la stimulation mutuelle des besoins. L'appartenance au groupe, la durée de son existence, la nature de la relation sont entièrement déterminés par les capacités et la volonté de satisfaire un besoin commun de ces partenaires.
3. Les difficultés de communication comme facteur d’incompatibilité humaine
Les difficultés de communication peuvent être considérées du point de vue diverses industries psychologie : psychologie générale, développementale et pédagogique, sociale, du travail, juridique et psychologie médicale différences individuelles.
Lors de la communication, ses participants observent divers états, chaque personne présente certaines propriétés mentales de l'individu.
Étant donné que la communication est l'interaction d'au moins deux personnes, des difficultés dans son déroulement (c'est-à-dire subjectives) peuvent être générées par un participant ou par les deux à la fois. Et leur conséquence est généralement un échec total ou partiel dans la réalisation de l'objectif, une insatisfaction du motif moteur ou l'incapacité d'obtenir le résultat souhaité dans l'activité servie par la communication.
Les raisons psychologiques peuvent en être les suivantes : des objectifs irréalistes, une évaluation inadéquate du partenaire, de ses capacités et de ses intérêts, idée fausse propres capacités et incompréhension de la nature de l’évaluation et de l’attitude du partenaire, l’utilisation de ce cas façons de traiter votre partenaire.
Lors de l'analyse des difficultés liées à l'âge des généralistes, il est nécessaire de prendre en compte caractéristiques psychologiques chaque groupe d'âge et tenir compte de la manière dont ils se manifestent chez un enfant, un adolescent, un garçon, une fille, une fille, un homme et une femme adultes, chez les personnes âgées et âgées. Une attention particulière doit être accordée à la relation entre le niveau de développement typique pour chaque âge processus mentaux et les traits de personnalité et les caractéristiques spécifiques aux personnes en interaction, telles que leurs capacités d'empathie, de décentration, de réflexion, d'identification et de compréhension d'une autre personne en utilisant l'intuition.
Les relations humaines se développent dans des circonstances réelles, au cours activités conjointes les gens dans le processus de leur interaction. Le développement des relations est fortement influencé par divers facteurs objectifs, à faciliter les contacts ou à compliquer leur formation. Ainsi, des conditions confortables de coopération, de mise à disposition conditions nécessaires travail, une organisation claire du travail crée certainement des conditions favorables à l’interaction entre les personnes.
temps, les facteurs suivants ont une influence significative sur l'efficacité de l'interaction : l'attitude des personnes les unes envers les autres et envers les autres, la volonté psychologique et pratique de coopérer, parfois - individuelle caractéristiques psychologiques les gens et autres et.
Chaque jour, un manager doit décider problèmes pratiques améliorer l'interaction et la compatibilité des membres de l'équipe. Dans le même temps, il est important de se laisser guider par les facteurs suivants qui assurent la cohérence des actions et la compréhension mutuelle des partenaires :
a) critères d'interopérabilité pendant l'exploitation ;
b) la nature des relations interpersonnelles ;
c) compatibilité psychophysiologique et socio-psychologique
La nature subjective des relations se manifeste dans la compatibilité des personnes
La compatibilité est la combinaison optimale de qualités individus dans le processus d'interaction, ce qui contribue à la mise en œuvre réussie d'activités conjointes
En psychologie, on distingue les types de compatibilité suivants : compatibilité fonctionnelle, physique, psychophysiologique, socio-psychologique et psychologique
Le degré de compatibilité fonctionnelle est déterminé par la rapidité des processus de pensée, de perception et d'action collective. Des écarts importants dans les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de ces processus privent les subordonnés de la possibilité de réussir dans des activités communes, puisque, par exemple, un partenaire est en avance sur le second, et ce dernier peut être en avance sur lui dans l'organisation du plan d'une tactique. action.
Les connexions fonctionnelles internes au groupe ont des dynamiques auxquelles les actions des partenaires doivent être subordonnées. Une adaptation réussie des partenaires nécessite beaucoup de temps et des structure de l'information actions de coupe optimales, tenant compte des capacités mentales de la peau.
La compatibilité physique se manifeste par une combinaison harmonieuse des qualités physiques de deux ou plusieurs personnes agissant ensemble. Par exemple, des performances maximales travail physique n'est possible que si ceux qui l'exécutent ensemble ne sont pas inférieurs les uns aux autres en force et en endurance.
Un critère de sélection courant peut être les indicateurs de compatibilité physique dans le sport lors du recrutement des équipes (regroupement par catégorie de poids en haltérophilie)
La compatibilité psychophysiologique présuppose l'unité et l'interconnexion des caractéristiques des systèmes d'analyse, ainsi que des propriétés système nerveux personnes pendant l’activité. Ce type de compatibilité garantit le succès de l'interaction des personnes dans les activités où la sensibilité au sein d'un système d'analyse particulier est un facteur décisif. La compatibilité psychophysiologique présuppose que les subordonnés correspondent à leur niveau d'âge développement professionnel, degré de préparation, manifestation du caractère, du tempérament et des capacités. Avec une telle compatibilité, le succès de l'activité collective est déterminé non pas tant par la contribution individuelle de chacun, mais par la qualité de l'interaction et de l'entraide.
L'action collective, sous réserve d'une compatibilité psychophysiologique réussie, n'est pas la somme des contributions de chacun, mais agit comme une action qualitativement nouvelle qui, en dehors de l'action collective, ne peut être réalisée même par les plus qualifiés avec des subordonnés. Ceci est possible avec sous réserve de dégager répartition des rôles et des fonctions entre les interprètes, lorsque chacun d'eux se complète dans les activités collectives.
Ainsi, le travail sur une chaîne de montage nécessite que chaque salarié effectue des opérations de production à un certain rythme. Si les caractéristiques psychophysiologiques de l’un des travailleurs ne correspondent pas, le processus est perturbé, voire même arrêté. Pour deux contrôleurs collaboration distinguer la saturation des couleurs sera impossible si leur capacité à distinguer et la sensibilité de la perception des couleurs sont différentes. Plus valeur plus élevée au sein de ce type de compatibilité, ils acquièrent des propriétés capricieuses.
Il a été prouvé que deux personnes peuvent interagir avec le plus de succès différents tempéraments(colérique et flegmatique, sanguin et mélancolique), pire - des personnes ayant le même tempérament (deux colériques, deux mélancoliques). Dans le même temps, comme déjà noté, les tempéraments opposés ne conviennent pas aux travaux qui nécessitent un système nerveux mobile de la part de tous ses participants.
Sociale compatibilité psychologique présuppose des relations entre des personnes présentant de tels traits de personnalité qui contribuent à une performance réussie rôles sociaux. Dans ce cas, une condition facultative est la similitude du caractère et des capacités, mais leur harmonie est obligatoire.
La compatibilité socio-psychologique repose sur l'unité des objectifs immédiats, lointains et à long terme, sur les intérêts et attitudes communs des membres de l'équipe
Dans ce aspect psychologique on observe une activité collective, en train de constituer une équipe, une intégration ou une tendance à s'unir pour des activités communes
Au fil du temps, une différenciation s'opère au sein de l'équipe selon certaines caractéristiques et répartition des rôles. Dans les équipes bien organisées, les processus d'intégration et de différenciation constituent une unité dialectique, chacun de ces processus présuppose la présence d'un profil.
Un niveau élevé d'intégration avec des orientations de valeurs, des objectifs et des attitudes, sans une répartition suffisamment réussie des rôles et une préparation appropriée, conduit finalement à une rupture de compatibilité à tous les niveaux d'interaction et de compréhension mutuelle.
L'expérience de la vie nous convainc que les contacts naissent plus rapidement et se manifestent plus fortement chez les personnes dont les traits de caractère sont mutuels : c'est une combinaison d'inflammatoire et d'impulsif avec du calme, de la modération ; théorique avec pratique et ainsi de suite. Cependant, cela ne signifie pas que seules les personnes ayant des traits de caractère opposés sont compatibles. La compatibilité est également possible lorsque les traits de caractère ou d'autres qualités d'une personne coïncident, mais la probabilité d'un mouvement communautaire dans ces circonstances augmente.
La compatibilité psychologique présuppose une communauté de points de vue, de croyances, attitudes sociales, valeurs, relations. La similitude des points de vue, des croyances, des valeurs et des principes moraux unit spirituellement les gens. Les chiens sont la compatibilité ichologique qui apparaît en présence de telles qualités - il s'agit du niveau intégral de compatibilité le plus élevé entre les personnes, caractérisé par des aspects d'interaction profonds et significatifs et prédétermine l'efficacité de leurs activités.
Le manque de compatibilité dans un groupe de personnes exerçant des activités sociales ou personnelles importantes peut, dans certaines circonstances, devenir une cause de conflit
Au cours d'activités conjointes, les membres d'un petit groupe doivent entrer en contact les uns avec les autres pour transférer des informations et coordonner leurs actions. La productivité du groupe, quel que soit le type d'activité dans lequel il s'engage, dépend entièrement du niveau de cette coordination. À son tour, ce niveau dépend d'un degré ou d'un autre de compatibilité psychologique des membres du groupe.
Compatibilité psychologique – la capacité des membres du groupe à interagir conjointement sans conflit et de manière coordonnée dans le cadre d'activités conjointes. La compatibilité est déterminée à la fois par la similitude de certaines propriétés des membres du groupe et par les différences entre leurs autres propriétés. En conséquence, cela conduit à une complémentarité des personnes dans des activités communes, de sorte que ce groupe représente une certaine intégrité.
La compatibilité psychologique au sein d'un groupe est importante dans tous les domaines d'activités communes des personnes sans exception. La présence d'une compatibilité psychologique entre les membres du groupe contribue à un meilleur travail d'équipe et, par conséquent, à une plus grande efficacité au travail.
Critères d'évaluation de compatibilité:
1. résultats des activités conjointes ;
2. les coûts émotionnels et énergétiques de ses participants ;
3. satisfaction des participants avec cette activité.
Il existe deux principaux types de compatibilité psychologique : psychophysiologique Et socio-psychologique .
Psychophysiologique – une certaine similitude dans les caractéristiques psychophysiologiques des personnes et, sur cette base, la cohérence de leurs émotions et réactions comportementales, synchronisation du rythme des activités communes.
Socio-psychologique – l'effet d'une combinaison optimale de types de comportement des personnes dans un groupe, ainsi que la communauté de leurs attitudes sociales, besoins et intérêts, orientations de valeur.
Niveaux de compatibilité :
Socio-psychologique – communauté d'objectifs parmi les membres du groupe, motivations d'activité, communauté de leurs orientations de valeurs, unité dans la compréhension des tâches, attitudes envers les activités et les camarades, etc.
Psychologique – sociabilité, travail acharné, conscience, responsabilité, etc. La compatibilité psychologique a un effet positif sur la productivité et la qualité du travail ;
Psychophysiologique – compatibilité en termes physiques et développement psychomoteur, manifestation identique des processus mentaux de base et des fonctions sensorimotrices, un degré uniforme de formation du groupe à certaines compétences et capacités professionnelles, une cohérence dans la dynamique du temps et des indicateurs de force des plus élevés activité nerveuse et d'autres systèmes fonctionnels corps, compatibilité tempéramentale, etc.
La correspondance à tous les niveaux indique une compatibilité psychologique complète. Un écart complet conduit à l'émergence d'une barrière psychologique lorsque les gens ne se perçoivent pas, ne veulent pas et ne peuvent pas communiquer. L'incompatibilité psychologique pour tout petit groupe est une différence dans les systèmes de valeurs, le manque de liens amicaux, le manque de respect ou l'hostilité des gens les uns envers les autres, l'incapacité de situations critiques se comprendre. Tout cela affecte négativement la cohésion du groupe et interfère avec les activités communes.
Sur la compatibilité des personnes du groupe grande influence fournir genres comportement communicatif:
1. des individus en quête de leadership, capables de résoudre des problèmes uniquement en subordonnant les autres membres du groupe ;
2. des individualistes qui tentent de résoudre un problème seuls ;
3. s'adapter au groupe (conformistes), obéissant facilement aux ordres de ses autres membres ;
4. les collectivistes qui s'efforcent de résoudre les problèmes par des efforts conjoints, de sorte qu'ils acceptent non seulement les suggestions des autres membres du groupe, mais prennent également eux-mêmes l'initiative.
Par exemple, si une personne qui aspire au leadership ne peut pas amener les autres à suivre ses ordres, elle peut refuser de participer au travail ou rester et se comporter passivement. Si le groupe est principalement constitué d'individualistes, chacun d'eux a tendance à agir séparément des autres, seul. C'est optimal lorsque les membres du groupe sont actifs et échangent des informations entre eux, agissant collectivement.
Ainsi, la compatibilité psychologique dans les groupes se forme en raison de l'action de divers facteurs. Le degré de cette compatibilité entre les membres d'un même groupe peut varier en fonction du différentes étapes son activité de vie en raison de la dynamique des relations interpersonnelles. Comptabilité et combinaison optimale de divers caractéristiques personnelles sont facteur important compatibilité et efficacité du groupe. La compatibilité psychologique dans un groupe permet d'augmenter son niveau de productivité et d'optimiser le climat socio-psychologique.
Questions d'auto-test
Ø Définir un groupe social.
Ø Nommer les principales caractéristiques du groupe.
Ø Que signifie le concept de normes de groupe ?
Ø Un membre du groupe peut-il violer les normes du groupe et quelles conséquences sont possibles pour lui s'il les viole ?
Ø Quel comportement un nouveau membre du groupe pourrait-il adopter face aux normes du groupe ?
Ø Est-ce possible pour un groupe d'étudiants faculté de médecine compter petit groupe? Pourquoi?
Ø Décrire les étapes de développement groupe d'étudiants faculté de médecine.
Ø Quels facteurs influencent le processus de cohésion de groupe ?
Ø Décrire un groupe soudé.
Ø Définir la compatibilité psychologique.
Ø Par quels critères peut-on juger de la compatibilité psychologique dans un groupe ?
Ø Nommer les types de compatibilité psychologique.
Ø Décrire les niveaux de compatibilité.
Ø Décrire les types de comportements communicatifs qui influencent la compatibilité des personnes dans un groupe. Donnez des exemples.
L'un des indicateurs intégraux et le facteur le plus important du bien-être familial est la compatibilité psychologique des conjoints (membres de la famille en général).
Voyons ce que l'on entend par compatibilité.
La compatibilité psychologique est définie comme l'acceptation mutuelle des partenaires dans la communication et les activités communes, basée sur une combinaison optimale - similarité ou complémentarité - orientations de valeurs, caractéristiques personnelles et psychophysiologiques. La compatibilité psychologique des partenaires est un phénomène à plusieurs niveaux et à plusieurs aspects. L.M. Shcheglov, soulignant que l'adaptation des partenaires
évalués par le niveau de leur compatibilité, subdivisés
ce dernier pour les types suivants :
* spirituel, c'est-à-dire compatibilité des valeurs fondamentales de la vie ;
* psychologique, c'est-à-dire une combinaison (ou un déséquilibre) de certains traits de caractère, propriétés et caractéristiques des partenaires ;
* intellectuel (parfois appelé compatibilité selon l'indice de scolarité) ;
* rôle familial, c'est-à-dire une combinaison des idées de chaque partenaire sur les rôles du mari et de la femme (c'est-à-dire les idées sur qui doit faire quoi, ce qui est responsable dans la famille, etc.). En même temps attention particulière est donné
quelle répartition des rôles est attendue dans les sept domaines principaux de la vie familiale :
1) élever des enfants ;
2) soutien matériel les familles;
3) maintenir le climat émotionnel dans la famille ;
4) organisation de divertissements ;
5) jouer le rôle de « maître »/« hôtesse » ;
6) responsabilité de la satisfaction des relations intimes ;
7) organisation de la sous-culture familiale ;
* pédagogique, c'est-à-dire la coïncidence des idées de base des partenaires sur la nature de l'éducation d'un enfant ;
* la vie matérielle et quotidienne, c'est-à-dire la coïncidence des idées des partenaires sur la quantité d'argent qu'il devrait y avoir, comment l'obtenir, comment le dépenser, etc. ;
*sexy.
On constate que plus il y a de correspondances en termes de niveaux de compatibilité, plus l'adaptation dans un couple marié est élevée.
Pour résumer, nous pouvons dire que dans l'interaction familiale, la compatibilité comprend :
· compatibilité psychophysiologique (tempérament, émotivité, réactivité);
· compatibilité personnelle, y compris cognitif (comprendre les idées sur soi-même, sur les autres et sur le monde dans son ensemble) ;
· émotionnel(expérience de ce qui se passe à l'extérieur et monde intérieur personne);
· comportemental (expression extérieure idées et expériences);
· compatibilité des valeurs ou compatibilité spirituelle.
L'expérience de divers spécialistes travaillant avec les familles montre que la valeur et la compatibilité psychophysiologique des personnes sont particulièrement importantes dans les relations familiales et matrimoniales. Tous les autres types de compatibilité ou d'incompatibilité sont sujets à des changements dynamiques et peuvent être modifiés assez facilement dans le processus d'adaptation mutuelle des membres de la famille ou lors de consultations et travail correctionnel. La valeur et l’incompatibilité psychophysiologique ne peuvent pas non plus être traitées avec beaucoup de difficulté susceptible d'être corrigée.
L'incompatibilité psychophysiologique et, en particulier, sexuelle, peut conduire à la rupture d'un mariage. Et l'inadéquation des valeurs dans l'interaction des personnes, en particulier dans les contacts quotidiens, conduit à une destruction presque irréversible de la communication et des partenariats. Ce qui est important ici, c'est d'une part la différence entre les critères d'évaluation des partenaires et, d'autre part, la manière dont les critères individuels correspondent à ceux généralement acceptés. Les facteurs les plus courants qui déterminent le succès ou l’échec d’un mariage sont les qualités personnelles des partenaires et leur capacité à résoudre toutes sortes de problèmes et à être en harmonie les uns avec les autres. En l'absence de ces compétences, situations de conflit en conséquence de l'incompatibilité de toutes forces au sein d'une même personne ou entre partenaires. Il est important de prendre en compte les caractéristiques psychologiques individuelles de chaque partenaire. Le type de personnalité peut servir d'indicateur rationnel et complet de l'individualité ; la cause la plus courante des conflits conjugaux, ainsi que des divorces, est la « dissimilitude des caractères », l'incompatibilité des partenaires. Ainsi, l’harmonie des relations familiales et conjugales est déterminée par plusieurs éléments fondamentaux :
* côté émotionnel partenariats, degré d'attachement;
* la similitude de leurs idées, visions d'eux-mêmes, partenaires, répartition des rôles, idées sur monde social en général;
* similarité des modèles de communication et des caractéristiques comportementales préférées par chaque partenaire ;
* compatibilité sexuelle et, plus largement, psychophysiologique des partenaires ;
* le niveau culturel général, le degré de maturité mentale et sociale des partenaires, la coïncidence des systèmes de valeurs des partenaires.
L'incompatibilité psychologique est une combinaison malheureuse de tempéraments et de caractères de personnes en interaction, une contradiction dans valeurs de la vie, idéaux, motivations, objectifs d'activité, divergences dans les visions du monde, attitudes idéologiques, etc., qui, au fil du temps, conduisent à des conflits.
