રશિયન અર્થવ્યવસ્થાને કટોકટીમાંથી બચાવવા અને તેના વિકાસની ગતિમાં મંદીથી બચાવવા માટે, દેશની સરકાર સંખ્યાબંધ પગલાં લઈ રહી છે, જેમાંની સૂચિમાં તમામના સ્તરના વિકાસને વધુ તીવ્ર બનાવવાના કાર્યોનો સમાવેશ થાય છે. ઔદ્યોગિક સંબંધો. ગુણવત્તા સુધારીને તેમનો ઉકેલ શક્ય છે વ્યાવસાયિક તાલીમશ્રમ બળ, તેમજ ઉચ્ચ ઉત્પાદક નોકરીઓની સંખ્યામાં વધારો કરીને જેની દેશને ખૂબ જ જરૂર છે.

કાયદાકીય કૃત્યો

7 મે, 2012 ના રોજ, રશિયન ફેડરેશન નંબર 596 ના પ્રમુખનું હુકમનામું બહાર પાડવામાં આવ્યું હતું લક્ષ્યોજે દેશને લાંબી કટોકટીમાંથી બહાર આવવા દેશે. આ દસ્તાવેજના શીર્ષક દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે. આ "લાંબા ગાળાની આર્થિક રાજ્ય નીતિ પર" હુકમનામું છે. આ કાયદાકીય અધિનિયમ અત્યંત ઉત્પાદક નોકરીઓની વૃદ્ધિ માટે પ્રદાન કરે છે. 2020 સુધીમાં તેમની સરકાર રશિયન ફેડરેશન 25 મિલિયન બનાવવું જોઈએ, જો આપણે આ સૂચકને 2011 ના સ્તર પર ધ્યાનમાં લઈએ તો આ શ્રમ ઉત્પાદકતામાં ઓછામાં ઓછો 1.5 ગણો વધારો કરશે. આ દિશાને "ટાસ્ક-25" કહેવામાં આવે છે.

7 મે, 2012 ના હુકમનામું નંબર 597 દ્વારા પણ, રાષ્ટ્રપતિએ રશિયન ફેડરેશનની સરકારને ઉચ્ચ-પ્રદર્શનવાળી નોકરીઓની સંખ્યા ત્રીજા ભાગ સુધી વધારવા માટે સૂચના આપી હતી, જેના આધારે કુલ સંખ્યાદેશમાં ઉપલબ્ધ લાયક કર્મચારીઓ. તે જ સમયે, વાસ્તવિક વેતનઉચ્ચ તકનીકી ઉદ્યોગોમાં 1.4-1.5 ગણો વધારો થવો જોઈએ.

ખ્યાલની વ્યાખ્યા

ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓ (HPJ) ની રચના એ રશિયા માટે પ્રાથમિકતા છે. જો કે, આજદિન સુધી કોઈ સામાન્ય સમજણ નથી આ શબ્દ. જો આપણે આ વિષય પરના પ્રકાશનોને ધ્યાનમાં લઈએ, તો તેમના લેખકો વારંવાર "વાક્યનો સંદર્ભ આપે છે. કાર્યસ્થળ» "હાઇ-ટેક", "હાઇલી પ્રોડક્ટિવ", "હાઇ ક્વોલિફાઇડ", "ઇફેક્ટિવ" જેવા શબ્દો ઉમેરવામાં આવ્યા છે. જો કે, આ શબ્દની સામગ્રી ક્યાંય જાહેર કરવામાં આવી નથી.

આ શું છે - ઉચ્ચ-ઉત્પાદકતા નોકરીઓ? સૌ પ્રથમ, તેઓ આર્થિક પ્રણાલીનો ઉદ્દેશ્ય છે. એક તરફ, એચપીઆરએમને તેમના ભૌતિક ઘટકના પરિપ્રેક્ષ્યમાં ગણવામાં આવે છે. છેવટે, ઉચ્ચ-પ્રદર્શન કાર્યસ્થળો એ એવા ક્ષેત્રો છે જે શ્રમ પ્રક્રિયાઓના પ્રવાહ માટે જરૂરી જગ્યાના ભાગ પર કબજો કરે છે. આ ઉત્પાદન ક્ષેત્રોમાં એક અથવા અનેક કર્મચારીઓ (મલ્ટી-શિફ્ટ કામની પરિસ્થિતિઓમાં) દ્વારા ઉત્પાદન માટે જરૂરી સાધનોનો સંપૂર્ણ સેટ છે.

બીજી બાજુ, ઉચ્ચ-ઉત્પાદકતા નોકરીઓ એ આર્થિક શ્રેણી છે. તેઓ શરતોના સમૂહનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જે ચોક્કસ ભૌતિક જગ્યામાં કર્મચારીની રોજગારીની ખાતરી કરવાનું શક્ય બનાવે છે. ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓમાં તે શામેલ છે જે:

સજ્જ આધુનિક સાધનો, જેની રચના પર આધારિત છે નવીનતમ સિદ્ધિઓટેકનોલોજી અને વિજ્ઞાન;

તમને આર્થિક રીતે ઉચ્ચ કાર્યક્ષમ ઉત્પાદન પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે (રાષ્ટ્રીય સરેરાશ 3.5 ગણાથી વધુનું સ્તર);

તેઓ ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા કામદારોના શ્રમનો ઉપયોગ કરે છે;

GPRM માં કામ કરતા કર્મચારીઓને ઊંચા વેતન મેળવવાની મંજૂરી આપો, જે પરંપરાગત ઉદ્યોગોમાં ઉપલબ્ધ કરતાં અનેક ગણું વધારે છે;

કામદારો માટે નવા અથવા આધુનિક જૂના સ્થાનોને સજ્જ કરતી વખતે, ઓછામાં ઓછા એક લાખ ડોલરનું રોકાણ જરૂરી હતું.

વિતરણનો અવકાશ

રશિયામાં ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓ બનાવવા માટે શું અવકાશ છે? સૌ પ્રથમ, આ દિશામાં અર્થતંત્રના ઉચ્ચ તકનીકી ક્ષેત્રો દ્વારા નિપુણતા પ્રાપ્ત કરવામાં આવી રહી છે, જે 20 મી સદીના બીજા ભાગથી સક્રિયપણે વિકાસ કરી રહ્યા છે. મૂલ્યાંકન માટે કયા માપદંડોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે? તેમાંના બે જ છે. ઉચ્ચ તકનીકી ક્ષેત્ર નક્કી કરવા માટેનો પ્રથમ માપદંડ એ ઉચ્ચ તકનીકોના ઉપયોગ અનુસાર આર્થિક ક્ષેત્રોનું વર્ગીકરણ છે. તેઓ ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં વિજ્ઞાન અને ટેકનોલોજીની નવીનતમ સિદ્ધિઓના ઉપયોગની તીવ્રતા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

અર્થતંત્રના ઉચ્ચ તકનીકી ક્ષેત્રોના મૂલ્યાંકન માટેનો બીજો માપદંડ અંતિમ ઉત્પાદન દ્વારા વર્ગીકરણ છે, એટલે કે તેની જ્ઞાનની તીવ્રતા દ્વારા. આ સૂચક ઉત્પાદન ખર્ચ અને આર એન્ડ ડી ખર્ચના સ્તરનો ગુણોત્તર છે. આ કિસ્સામાં, તેનું મૂલ્ય 3.5% થી વધુ હોવું જોઈએ.

ઉદ્યોગો કે જેમની વિજ્ઞાનની તીવ્રતા 3.5 થી 8.5% ની રેન્જમાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે તે ઉચ્ચ-સ્તરની તકનીકો તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. જો મૂલ્ય 8.5% કરતાં વધી જાય, તો ઉદ્યોગને તેની જ્ઞાનની તીવ્રતામાં અગ્રણી ગણવામાં આવે છે.

આ માપદંડના આધારે, ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓનું સર્જન એવા સાહસો પર થવું જોઈએ જે સાધનો, મશીનો અને વાહનો, સાધનો અને એરક્રાફ્ટ બનાવે છે. ફાર્માકોલોજી અને દેશના રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્રના કેટલાક અન્ય ક્ષેત્રોને સમાન પ્રક્રિયાની જરૂર પડશે.

ગણતરી પદ્ધતિ

ઉચ્ચ ઉત્પાદકતાની નોકરીઓ બનાવતા પહેલા, રોસસ્ટેટ ઉત્પાદન અને ઉચ્ચ તકનીકી ઉદ્યોગ ક્ષેત્ર વચ્ચેના સંબંધને નક્કી કરવાની ભલામણ કરે છે. આ હેતુ માટે, 28 ફેબ્રુઆરી, 2013 ના અનુરૂપ ઓર્ડર નંબર 81 જારી કરવામાં આવ્યો હતો, તેમાં, રોસસ્ટેટે એક પદ્ધતિને મંજૂરી આપી હતી જે કુલ પ્રાદેશિક ઉત્પાદનના જથ્થામાં અર્થતંત્રના જ્ઞાન-સઘન ક્ષેત્રોના ઉત્પાદનોના હિસ્સાની ગણતરી કરવાની મંજૂરી આપે છે. રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓ.

ક્રમમાં જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લેતા, ઉચ્ચ તકનીકી ઉદ્યોગોને તે પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ તરીકે સમજવી જોઈએ જે વિકાસના નોંધપાત્ર સ્તર દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.

આ ક્ષેત્રો પર વધુ ધ્યાન આપવું, તેમજ દેશના રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્રમાં તેમના હિસ્સામાં વધારો એ કટોકટીમાંથી તેની પુનઃપ્રાપ્તિ માટેની પ્રાથમિક દિશા છે. તે જ સમયે, રશિયાનો વિકાસ ઇનોવેશન મોડલને વળગી રહેવાનું શરૂ કરે છે.

રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ હેઠળ કામ કરતી રાજ્ય અર્થવ્યવસ્થાના આધુનિકીકરણ માટેની કાઉન્સિલ, પહેલેથી જ એક સૂચિ તૈયાર કરી ચૂકી છે. અગ્રતા વિસ્તારો, જ્યાં ઉચ્ચ-પ્રદર્શનવાળી નોકરીઓ પ્રથમ બનાવવી જોઈએ. આ:

સુપર કોમ્પ્યુટર બનાવવા સહિત વ્યૂહાત્મક માહિતી ટેકનોલોજી;

પરમાણુ તકનીકો;

સૉફ્ટવેર;

મુખ્યત્વે દૂરસંચાર સાથે સંબંધિત અવકાશ તકનીકો;

ફાર્માસ્યુટિકલ્સ અને તબીબી તકનીક;

સંસાધન બચત અને ઊર્જા કાર્યક્ષમતા.

આંતરરાષ્ટ્રીય અનુભવ

રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ દ્વારા આગળ મૂકવામાં આવેલી દિશાની વારંવાર ટીકા કરવામાં આવી છે. જો કે, "ટાસ્ક 25", કારણ કે ઉચ્ચ-પ્રદર્શનવાળી નોકરીઓ બનાવવા માટેની વૃદ્ધિ વ્યૂહરચના ઘણી વખત કહેવામાં આવે છે, તેને સૌ પ્રથમ અને અગ્રણી સમજવાની જરૂર છે. આ માટે વિશ્વના અન્ય દેશોમાં થતી સમાન પ્રક્રિયાઓના વિશ્લેષણની જરૂર પડશે.

ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓની ગણતરી દર્શાવે છે કે રશિયાના રાષ્ટ્રપતિ દ્વારા જાહેર કરાયેલ આંકડો, 25 મિલિયન જેટલો, 35% છે. કુલ સંખ્યાતે લોકો જેઓ રશિયન અર્થતંત્રમાં કાર્યરત છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, શ્રમબળના ત્રીજા કરતા વધુ ભાગ તેમને આભારી હોઈ શકે છે. અને અહીં બીજો પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: આવા મોટા પાયે અને તે જ સમયે ઝડપી આધુનિકીકરણ કેટલું વાસ્તવિક છે? આનો જવાબ આપવા માટે, વ્યક્તિએ વિશ્વના અનુભવ તરફ વળવું જોઈએ. અને તે સ્પષ્ટપણે કહે છે કે વિશ્વના ઘણા રાજ્યો GPRM બનાવવા પર તેમના પ્રયત્નો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે. અને આ માટે ખાસ વિકસિત યોજનાઓ તેમને સફળતા પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરે છે.

તેથી, જો આપણે ભારતને લઈએ, તો 2000 થી 2005 ના સમયગાળામાં તે ઉચ્ચ ઉત્પાદક નોકરીઓ (નવી સર્જાયેલી) સંખ્યામાં ઘણા દેશોને પાછળ છોડવામાં સફળ રહ્યું. દર વર્ષે તે તેમાંથી 11.3 મિલિયન રજૂ કરે છે તે જ સમયે, દેશની સરકારે સૌથી વધુ તકનીકી રીતે અદ્યતન ઉદ્યોગોમાં તેનું સમર્થન કેન્દ્રિત કર્યું. આ આઇટી ક્ષેત્ર અને ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગ, તબીબી સંશોધન અને ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગ અને પરિવહન છે. દેશ આટલેથી અટકવાનો નથી. ભારત સરકાર આગામી બે દાયકામાં 200 મિલિયન ઉચ્ચ-ઉત્પાદક નોકરીઓનું સર્જન કરવાની યોજના ધરાવે છે.

ચીની સત્તાવાળાઓ સમાન દિશાને અનુસરે છે. GPRM ની રચના એ દેશના અર્થતંત્રના વિકાસ માટે હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વોચ્ચ પ્રાથમિકતા કાર્યોમાંનું એક છે. આમ, 2011થી શરૂ થતા 4 વર્ષના ગાળામાં આવી નોકરીઓમાં 25 મિલિયન લોકોને રોજગારી આપવામાં આવી હતી.

બ્રાઝિલમાં ઉચ્ચ ઉત્પાદકતા અને ઉચ્ચ તકનીકી પ્રવૃત્તિઓનો વિકાસ પણ જોવા મળે છે. આ દેશ ઓટોમોટિવ અને એરક્રાફ્ટ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ અને એનર્જીમાં, ઈન્ટરનેશનલ ટુરીઝમમાં અને આધુનિક બાયો અને એગ્રીકલ્ચર ટેક્નોલોજીના ક્ષેત્રોમાં દર વર્ષે 2.7 મિલિયન HPRM બનાવે છે.

કાર્યની વાસ્તવિકતા

અભ્યાસના આધારે આંતરરાષ્ટ્રીય અનુભવ GPRM ની રચનાના આધારે, અમે કહી શકીએ કે રશિયામાં "ટાસ્ક 25" ના અમલીકરણની તીવ્રતા ઉપર ચર્ચા કરેલા દેશો દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલી સફળતાઓ કરતાં વધી ગઈ છે. વધુમાં, રોસસ્ટેટ દ્વારા ઓળખવામાં આવેલી ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓની રચનામાં વધારો કરવાની વ્યૂહરચના દર્શાવે છે કે તેમની રજૂઆતનો વાર્ષિક જથ્થો દેશની કુલ વસ્તીના 1%ને આવરી લે છે.

તાજેતરમાં માત્ર બ્રાઝિલમાં જ વધુ આંકડો નોંધવામાં આવ્યો છે. જો કે, આ દેશ આ ગતિ જાળવી શકશે તેવી શક્યતા નથી. તે સ્પષ્ટ બને છે કે યોજનાઓ રશિયન સરકારચીનની હાલની સફળતાઓને લગભગ 2.4 ગણી અને બ્રાઝિલ અને ભારતના સૂચકાંકો કરતાં - 2.2 ગણી વધારે છે. પરંતુ તે જ સમયે, ઘણા નિષ્ણાતો બ્રિક્સ દેશોની સફળતામાં આવા બે ગણાથી વધુ વધારો હાંસલ કરવાની રશિયન અર્થવ્યવસ્થાની ક્ષમતા વિશે શંકા વ્યક્ત કરે છે. શું તે કરી શકશે રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્રશું રશિયન ફેડરેશનને GPRM ના આવા વ્યાપક પ્રવાહની રજૂઆત કરવી જોઈએ? છેવટે, ભલે તે પરિપૂર્ણ થાય આ કાર્ય, ઘણા વર્ષોથી "ટેક્નોલોજીકલ ઓવરવોલ્ટેજ" ની શરતો હેઠળ કામ કરવાનું શરૂ કરશે.

આવા અભિપ્રાયો વ્યક્ત કરવાનો અર્થ એ નથી કે "નવા ઔદ્યોગિકીકરણ" યોજનાને સંપૂર્ણપણે રદ કરવી. તે માત્ર એટલું જ છે, મોટે ભાગે, તેને સમયસર પૂર્ણ કરવું લગભગ અશક્ય હશે.

રાજધાનીમાં ઉચ્ચ તકનીકી વ્યવસાયો

મોસ્કોમાં ઉચ્ચ ઉત્પાદકતાની નોકરીઓની પરિસ્થિતિ શું છે? તેઓ ઔદ્યોગિક અને તકનીકી ઉદ્યાનોમાં તેમજ ટેક્નોપોલીસમાં કેન્દ્રિત છે. ઓલ-રશિયન પોપ્યુલર ફ્રન્ટની ઔદ્યોગિક સમિતિ દ્વારા શરૂ કરાયેલ અત્યંત ઉત્પાદક નોકરીઓના સર્જન અંગેની કોન્ફરન્સ દરમિયાન આ કહેવામાં આવ્યું હતું.

ઉચ્ચ તકનીકી ઔદ્યોગિક ઉત્પાદન, તેના સહભાગીઓ અનુસાર, મોસ્કો ક્ષેત્રના આર્થિક વિકાસની બાબતોમાં એક પ્રકારનું લોકોમોટિવ હોવું જોઈએ. આ વિસ્તાર પર ધ્યાન આપવાથી અમને મહત્તમ શક્ય બનાવવાની મંજૂરી મળશે ચોક્કસ ગુરુત્વાકર્ષણમૂલ્ય વર્ધિત બૌદ્ધિક પ્રકાર. આ માટે મુખ્ય પ્રાથમિકતા ઉદ્યોગને ટેકો આપવા, માનવ સંસાધનોનું નિર્માણ અને ઉદ્યોગસાહસિકતાને ઉત્તેજીત કરવાની રહેશે. પ્રેક્ષકોએ પણ આ તરફ ધ્યાન દોર્યું. તેઓએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે મોસ્કોમાં વ્યવસાયિક વાતાવરણ અને કર પ્રોત્સાહનોમાં સતત સુધારો કરવામાં આવી રહ્યો છે. આનાથી ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિમાં વધારો કરવો શક્ય બને છે, તેમજ તમામ-રશિયન સૂચકાંકો કરતાં વધી જાય તેવા દરે પ્રદેશના આર્થિક વિકાસને હાથ ધરવાનું શક્ય બને છે.

આજે, અત્યંત ઉત્પાદક નોકરીઓ રાજધાનીમાં વાજબી, સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાયોના નિર્માણમાં ફાળો આપે છે. મોસ્કો ટેક્નોલૉજી પાર્ક્સનું પ્રતીતિજનક ઉદાહરણ છે. તેઓ પસાર થયેલા વ્યવસાયિક સમર્થનના નક્કર પરિણામનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે સિસ્ટમ ઉકેલોઅને ઉત્પાદન ખર્ચમાં ઘટાડો, બધાને તટસ્થ કરી સંભવિત જોખમોવેપાર કરવા માટે.

શા માટે ઔદ્યોગિક અને ટેકનોલોજી ઉદ્યાનો, તેમજ ટેક્નોપોલીસ, ઉચ્ચ ઉત્પાદક નોકરીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે? આ માટે એક સમજૂતી છે. તેમાંથી એક છે મહત્તમ સંખ્યા કર લાભો, જેનું મૂલ્ય 17 થી 25% સુધીની છે. વધુમાં, આ પ્રદેશોમાં એવી પસંદગીઓ છે જેમાં નફો અને મિલકત, તેમજ જમીન (તેના લીઝ સહિત) પરના કરમાં ઘટાડો સામેલ છે.

આજે, રાજધાનીમાં 31 ટેક્નોલોજી પાર્ક છે, જ્યાં એક હજાર સાતસોથી વધુ કંપનીઓ કામ કરે છે, તેમજ ત્રીસ ઔદ્યોગિક સંકુલ છે.

મોસ્કો એ રશિયન ફેડરેશનનો ખરેખર અનન્ય વિષય માનવામાં આવે છે. આજે, તે એક અનોખા પ્લેટફોર્મનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જે આપણને એવી કંપનીઓ વિકસાવવા દે છે જે ભવિષ્યના ઉદ્યોગો બનાવવા માટે વૈશ્વિક બજારોમાં રાષ્ટ્રીય નેતા બનશે.

વાતચીતના સહભાગીઓએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે મોસ્કોમાં મોટી માત્રામાં કામ કરવામાં આવ્યું છે, જેના પરિણામે જૂની ઉત્પાદન સુવિધાઓ શહેરની મર્યાદાની બહાર ખસેડવામાં આવી છે. તે જ સમયે, તકનીકી ઉદ્યાનો અને ઉત્પાદન સાઇટ્સ વિકસાવવાનું શરૂ કર્યું. તે જ સમયે, સ્માર્ટ મેટ્રોપોલિસની કલ્પનાને અમલમાં મૂકવાની શરૂઆત થઈ.

ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓનું સર્જન કરવા અંગેની કોન્ફરન્સમાં, તે નિર્દેશ કરવામાં આવ્યો હતો કે આજે શહેરને રાજ્ય સ્તરે અપનાવવામાં આવેલી એકીકૃત વૃદ્ધિ વ્યૂહરચના વિકસાવવાની જરૂર છે. તે માત્ર રાજધાનીમાં જ નહીં, પણ રશિયાના અન્ય પ્રદેશોમાં પણ સ્પર્ધાત્મક ખાનગી વ્યવસાયના પ્રયત્નોને જોડવા જોઈએ. ફક્ત આ કિસ્સામાં કંપનીઓ વૈશ્વિક મૂલ્ય શૃંખલામાં મજબૂત સ્થાન મેળવવા માટે સક્ષમ હશે, અને તેનું સંચાલન કરવાનું પણ શરૂ કરી શકશે. તે આ શરતો હેઠળ છે કે મોસ્કો અને સમગ્ર રશિયન ફેડરેશનની અર્થવ્યવસ્થામાં જીપીઆરએમના સમૂહમાં જંગી વધારો શરૂ થશે.

"સમસ્યા-25" ઉકેલવા માટે ધ્યાન

પરિષદોની શ્રેણી, જે ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓનું સર્જન કરવા માટે સમર્પિત હતી, સપ્ટેમ્બરથી ઓક્ટોબર 2017 દરમિયાન રશિયાના 70 થી વધુ પ્રદેશોમાં યોજાઈ હતી. તેમના હોલ્ડિંગની શરૂઆત ઓલ-રશિયન પોપ્યુલર ફ્રન્ટની ઔદ્યોગિક સમિતિ દ્વારા કરવામાં આવી હતી. આ નિર્ણયઆ સંસ્થાની બેઠકના પરિણામોમાં નોંધવામાં આવી હતી.

આયોજિત કાર્યક્રમોના ભાગ રૂપે, GPRM ના સામાજિક મહત્વની ચર્ચા કરવામાં આવી હતી, તેમજ તેમની ગણતરી કરવા માટેની હાલની પદ્ધતિ અને તેમની રચના માટેની સંભવિતતા વિશે ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓ બનાવવા અંગેની પ્રથમ કોન્ફરન્સ સપ્ટેમ્બર 27, 2017 ના રોજ Tver માં યોજાઈ હતી. ટ્યુમેન, ઓરેલ અને અન્ય ઘણા શહેરોમાં સમાન ઘટનાઓ બની હતી.

દરેક પ્રદેશમાં, ઉચ્ચ-પ્રદર્શન કાર્યસ્થળો પરની પરિષદનો ઉદ્દેશ્ય મોટા પાયે જાહેર ચર્ચાનું આયોજન કરવાનો હતો, જેનો વિષય રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના પ્રદેશ પર VPRM ની રચના હતી.

રાયઝાન પ્રદેશના ઉદ્દેશ્યો

આ પ્રદેશમાં GPRM બનાવવાની સમસ્યા પણ ઉભી થઈ હતી. 26 ઓક્ટોબર, 2017 ના રોજ અહીં યોજાયેલી કોન્ફરન્સમાં, સ્થાનિક સત્તાવાળાઓએ આ પ્રદેશમાં સૌથી અસરકારક રોજગાર વ્યવસ્થા ઊભી કરવાના મુદ્દાઓ પર લોકો સાથે ચર્ચા કરી.

રાયઝાનમાં ઉચ્ચ ઉત્પાદક નોકરીઓની રચના સામાન્ય રાજ્ય "ટાસ્ક -25" માં શામેલ છે. તેથી જ આ વિસ્તાર પ્રાદેશિક ગવર્નર નિકોલાઈ લ્યુબિમોવના સતત ધ્યાન હેઠળ છે. તેમનું માનવું છે કે આ ધ્યેય હાંસલ કરવાથી આજે ખૂબ જ જરૂરી આર્થિક વૃદ્ધિ માટે શરતો પૂરી પાડવામાં આવશે. અને ઝડપી માટે અને અસરકારક ઉકેલપ્રશ્ન, રાયઝાન પ્રદેશની સરકાર એક એપ્લિકેશન તૈયાર કરી રહી છે, જે રશિયન ફેડરેશનના આર્થિક વિકાસ મંત્રાલયને મોકલવામાં આવશે. તે પ્રદેશના સમાવેશની વિનંતી કરે છે ફેડરલ પ્રોગ્રામ, જે રોજગાર માટે ટેકો પૂરો પાડે છે અને શ્રમ ઉત્પાદકતાને સક્રિય કરવા માટે શરતોની રચના કરે છે.

આ દસ્તાવેજને અપનાવવાથી, ઉચ્ચ તકનીકી સાહસો માટે સરકારી સહાયક પગલાંની ઉપલબ્ધતા સુનિશ્ચિત કરવામાં આવશે. આવા પગલાંમાં, સૌ પ્રથમ, વિવિધ પ્રક્રિયાઓનું સરળીકરણ શામેલ છે.

કોન્ફરન્સે એમ પણ જણાવ્યું હતું કે GPRM પ્રદેશના વિકાસ માટે, એક સંવાદ યોજવામાં આવ્યો હતો જેમાં વેપારી સમુદાયના પ્રતિનિધિઓએ ભાગ લીધો હતો. તેનું પરિણામ હાલની ઉત્પાદન સુવિધાઓના આધુનિકીકરણ માટે પ્રોજેક્ટ વિકસાવવાના હેતુથી સબસિડી અને કર લાભો આપવાનો નિર્ણય હતો.

કોન્ફરન્સના સહભાગીઓએ એંટરપ્રાઇઝની સંખ્યાની પણ જાહેરાત કરી કે જેઓ પ્રાદેશિક કાર્યક્રમમાં ભાગ લેશે, જે GPRM ની રચના દ્વારા શ્રમ ઉત્પાદકતામાં વધારો કરે છે. તેમાં કુલ 14 છે આ મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગ અને મેટલવર્કિંગ, ઓપ્ટિકલ અને ઇલેક્ટ્રોનિક સાધનોનું ઉત્પાદન તેમજ છે. ખાદ્ય ઉત્પાદનો, મકાન સામગ્રી અને પ્રકાશ ઉદ્યોગ.

રાયઝાન ક્ષેત્રની અર્થવ્યવસ્થામાં સૌથી આશાસ્પદ પહેલ રેડિયો ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગ, આઇટી અને રોબોટિક્સ, પ્રવાસન, મકાન સામગ્રીનું ઉત્પાદન, તબીબી અને કૃષિ-ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રોમાં ક્લસ્ટર બનાવવાની દરખાસ્ત કરતી પહેલ છે.

પહેલેથી જ 2018 માં, અમલીકરણને ધ્યાનમાં રાખીને ભંડોળ ફાળવવાનું આયોજન કરવામાં આવ્યું છે પ્રારંભિક તબક્કોરાયઝાનમાં વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી નવીનતા કેન્દ્રની રચના. પ્રદેશની ચાર અગ્રણી રાજ્ય યુનિવર્સિટીઓ આ પ્રક્રિયામાં ભાગ લેશે. આ કેન્દ્ર ડિજિટલ ઈકોનોમી પ્રોજેક્ટના અમલીકરણ માટે મુખ્ય ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સુવિધા બનશે.

કોન્ફરન્સ દરમિયાન, તેના સહભાગીઓએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે આજે આ પ્રદેશ ગતિશીલ રીતે વિકાસ કરી રહ્યો છે. તેની અર્થવ્યવસ્થાએ મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટર ઇન્ડેક્સમાં નોંધપાત્ર વધારો નોંધાવ્યો છે. તે જ સમયે, મુખ્ય વૃદ્ધિ વ્યૂહરચના ઉચ્ચ-પ્રદર્શન સ્થાનોનું સંગઠન છે. અને પ્રદેશમાં આ સમસ્યાને ઉકેલવાની મોટી સંભાવના છે.

કોન્ફરન્સનું પરિણામ એક ઠરાવ પર હસ્તાક્ષર હતું. તેમાં સત્તાવાળાઓને ભલામણો તેમજ GPRM બનાવવાના ક્ષેત્રમાં પ્રદેશની સંભવિતતાને સમજવાના હેતુથી દરખાસ્તો હતી.

સામાજિક સમસ્યાઓનું નિરાકરણ

ઉચ્ચ ઉત્પાદકતાની નોકરીઓનું સર્જન શ્રમ બજારમાં તણાવ તરફ દોરી શકે છે. આ સંદર્ભમાં, "સમસ્યા-25" નો ઉકેલ ચોક્કસપણે વ્યાપક હોવો જોઈએ. ફક્ત "ટાસ્ક 25" જ નહીં, પણ તેના ઉકેલના પરિણામોને પણ ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે.

તે શક્ય તેટલું તેને સ્તર આપવા માટે જરૂરી રહેશે નકારાત્મક પરિણામોજે વધારાના શ્રમ સંસાધનોના પ્રકાશનથી પરિણમશે. આ હેતુ માટે, ઉદાહરણ તરીકે, કામદારોની લાયકાતમાં સુધારો કરવા તેમજ કર્મચારીઓને ફરીથી તાલીમ આપવા માટેના કાર્યક્રમો બનાવી શકાય છે. વધુમાં, પ્રોત્સાહક પગલાં લેવા જરૂરી રહેશે (ઉચ્ચ ઉત્પાદક નોકરીઓની સંખ્યામાં વધારો સહિત), જે ફક્ત પ્રદેશોના આર્થિક વિકાસને વેગ આપશે નહીં, પરંતુ વસ્તીના રોજગારનું સ્તર પણ જાળવી શકશે.

અને જીડીપીના સ્તરમાં બહુવિધ વધારો આ કરવાનું શક્ય બનાવશે. હકીકતો પણ આવો નિર્ણય સૂચવે છે. આધુનિક ઇતિહાસ. આમ, યુએસએસઆર દેશના ઔદ્યોગિકીકરણ પછી જ વિશ્વની અગ્રણી શક્તિઓમાંની એક બની શક્યું હતું.

કુદરતી જીડીપી વૃદ્ધિ, જે 5-7% ના ફુગાવાના દરે જોવા મળે છે, તે દેશને આ સ્તરે લાવી શકશે નહીં.

આગાહીમાં ઉચ્ચ-ઉત્પાદકતા નોકરીઓ (HPJs) ની બે વ્યાખ્યાઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો, જે આર્થિક ક્ષેત્રને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે તેના આધારે.

શ્રમ ઉત્પાદકતા, કર્મચારી દીઠ એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા બનાવેલ વધારાના મૂલ્ય તરીકે ગણવામાં આવે છે, તે મોટાભાગના ક્ષેત્રો માટે GPRM માટે મુખ્ય માપદંડ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે. એન્ટરપ્રાઇઝના તમામ કબજા હેઠળના કાર્યસ્થળો કે જેની શ્રમ ઉત્પાદકતા ચોક્કસ સ્તર કરતાં વધી જાય તે ઉચ્ચ-ઉત્પાદકતા કાર્યસ્થળો તરીકે ગણવામાં આવે છે. આ અભિગમ શ્રમ ઉત્પાદકતાની ગણતરી કરવા માટેની આંતરરાષ્ટ્રીય પદ્ધતિઓ સાથે સુસંગત છે અને કુલ સ્થાનિક ઉત્પાદનમાં ઉચ્ચ-ઉત્પાદકતા નોકરીઓના યોગદાનને સીધી રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે.

શ્રમ ઉત્પાદકતા માટેના GPRM માપદંડનું મૂલ્ય વિશ્વની છ સૌથી મોટી અર્થવ્યવસ્થાઓ (રશિયા સિવાય) - યુએસએ, ચીન, જાપાન, જર્મની, ભારત, બ્રાઝિલની શ્રમ ઉત્પાદકતાના સરેરાશ સ્તરના આધારે નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. 2011 માં 2005 ખરીદ શક્તિ સમાનતા (PPP) નો ઉપયોગ મધ્યવર્તી સ્તરઆ દેશોમાં બદલાયેલી નોકરી દીઠ કુલ સ્થાનિક ઉત્પાદનની રકમ 27 હજાર યુએસ ડોલર છે. વૈશ્વિક આર્થિક આગાહીના મુખ્ય સંસ્કરણની શરતો હેઠળ, 2020 સુધીમાં આ દેશોમાં શ્રમ ઉત્પાદકતા 2011ના ભાવમાં (ખરીદી શક્તિ સમાનતા પર) 37 હજાર યુએસ ડોલર સુધી પહોંચી જશે. આનો અર્થ એ છે કે, આ માપદંડો અનુસાર, VPRM એવા સાહસો પર સ્થિત છે કે જેણે 2011 માં ઓછામાં ઓછા 612 હજાર રુબેલ્સના સ્તરે એક બદલાયેલ કાર્યસ્થળ દીઠ મૂલ્ય ઉમેર્યું હતું, અને 2020 સુધીમાં આ આંકડો વધીને 830 હજાર રુબેલ્સ સુધી પહોંચે છે.

સેવા ક્ષેત્ર માટે અલગ માપદંડનો ઉપયોગ પ્રસ્તાવિત છે (દવા, નાણાકીય સેવાઓ, શિક્ષણ, જાહેર વહીવટ, જાહેર ઉપયોગિતાઓ), કારણ કે આ ક્ષેત્રનું વધારાનું મૂલ્ય ખર્ચના આધારે રચાય છે અને તે હંમેશા અર્થતંત્રના વિકાસમાં આ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓના ઉદ્દેશ્ય યોગદાનને પ્રતિબિંબિત કરતું નથી. આ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓના સાહસો માટે, કર્મચારી દીઠ વેતનનું સ્તર GPRM ની હાજરી માટે માપદંડ તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે. IN ઉલ્લેખિત પ્રકારોઆર્થિક પ્રવૃત્તિમાં, કર્મચારીઓની લાયકાત એ કાર્યક્ષમતાના મુખ્ય પરિબળ છે, અને ઉચ્ચ વેતન વધુ લાયક કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરશે.

ગ્લોબલ ઇકોનોમિક પ્રોસ્પેક્ટ્સ 2007 રિપોર્ટમાં વર્લ્ડ બેંકના નિષ્ણાતો દ્વારા આપવામાં આવેલી મધ્યમ વર્ગની વ્યાખ્યાના આધારે વેતનની દ્રષ્ટિએ અત્યંત ઉત્પાદક કાર્યસ્થળ માટેના માપદંડની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી 2030 સુધી આ માપદંડ જાળવી રાખીને ખરીદ શક્તિ સમાનતા અનુસાર 2000ના ભાવમાં 4 થી 17 હજાર યુએસ ડોલરની વાર્ષિક આવક ધરાવતી વ્યક્તિ. પરિવારના દરેક કાર્યકારી સભ્ય માટે એક આશ્રિત છે તેવી પૂર્વધારણાને ધ્યાનમાં લેતા, 2000ના PPP ભાવમાં દર વર્ષે 8 - 34 હજાર યુએસ ડોલર પ્રતિ કર્મચારીની આવક સાથે પરિવાર મધ્યમ વર્ગમાં છે. રશિયન પરિસ્થિતિઓમાં, આ 2011 ની સરેરાશ માસિક આવકને અનુરૂપ છે - કર્મચારી દીઠ 84 હજાર રુબેલ્સ. સેવા ક્ષેત્રમાં GPMR માપદંડ માટેની આગાહીમાં, આ અંતરાલની સરેરાશ કિંમતનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો - 2011 ની કિંમતોમાં દર મહિને 52 હજાર રુબેલ્સ - સમગ્ર આગાહી સમયગાળા માટે. વેતનના સ્તરનો ઉપયોગ કર્મચારી દીઠ આવકના સ્તર તરીકે થતો હતો. આ કિસ્સામાં, 2020 માં, GPRM એ પ્રદાન કરવું જોઈએ ન્યૂનતમ સ્તરવર્તમાન ભાવે દર મહિને 80 હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વેતન.

VPRM વધારવાનો આધાર સ્કેલ છે આર્થિક વૃદ્ધિ, જે ફરજિયાત સ્થિતિમાં, 2020 સુધીમાં GPRM ની સંખ્યામાં 8.4 મિલિયન સ્થાનો વધારવા અને લક્ષ્ય પરિમાણને હાંસલ કરવાની મંજૂરી આપે છે. રૂઢિચુસ્ત અને નવીન વિકલ્પોની શરતો હેઠળ, 2020 સુધીમાં, 21 - 22 મિલિયન ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓ પ્રાપ્ત થશે.

ટેક્સ સર્વિસ અને ONF એ રશિયામાં ઉચ્ચ ઉત્પાદક નોકરીઓની સંખ્યાની ગણતરી કરી - તેમનો ડેટા બહાર આવ્યો રેટિંગ કરતાં વધુ સકારાત્મકરોસસ્ટેટ. વ્લાદિમીર પુતિને 2020 સુધીમાં આવા સ્થળોની સંખ્યા વધારીને 25 મિલિયન કરવાની સૂચના આપી હતી

2012 માં, જ્યારે તેમણે તેમની ત્રીજી પ્રમુખપદની મુદતની શરૂઆત કરી, વ્લાદિમીર પુતિન એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે કે રશિયન અર્થતંત્રમાં 2020 સુધીમાં ઓછામાં ઓછી 25 મિલિયન ઉચ્ચ-ઉત્પાદકતા નોકરીઓ (HPEs) હશે, પરંતુ તેમણે કહ્યું ન હતું કે આવી નોકરીઓની વ્યાખ્યા અને ગણતરી કેવી રીતે કરવી જોઈએ. ત્યારથી, કોઈ પર્યાપ્ત પદ્ધતિ ઉભરી આવી નથી (અધિકૃત પદ્ધતિ કે જેના પર રોસસ્ટેટ સ્થાયી થયા તે ઘણી ટીકાઓનું કારણ બને છે). તે જ સમયે, અત્યંત ઉત્પાદક નોકરીઓનું સર્જન એ પુતિનના મેના હુકમનામાનું માત્ર ઔપચારિક ધ્યેય નથી, પણ ભવિષ્યની આસપાસની ચર્ચાઓનું એક તત્વ પણ છે. આર્થિક કાર્યક્રમજે પ્રમુખ પસંદ કરશે. GPRM વૃદ્ધિ એ બોરિસ ટિટોવ અને તેના સહયોગીઓના ગ્રોથ સ્ટ્રેટેજી પ્રોગ્રામનું કેન્દ્રિય તત્વ છે, જ્યારે એલેક્સી કુડ્રિનનું સેન્ટર ફોર સ્ટ્રેટેજિક રિસર્ચ (CSR) શ્રમ ઉત્પાદકતા વધારવા પર કેન્દ્રિત છે (બંને કાર્યક્રમો પુતિનના ધ્યાન માટે સ્પર્ધા કરે છે).

ઓલ-રશિયન પોપ્યુલર ફ્રન્ટ, ટિટોવ અને તેમણે આકર્ષેલા નિષ્ણાતોએ VPRM ના ખ્યાલને પુનર્જીવિત કરવાનું નક્કી કર્યું. ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના વર્ગીકૃત ડેટાનો ઉપયોગ કરીને, તેઓએ આ પ્રકારની નોકરીઓની સંખ્યા અને અર્થતંત્રમાં તેમની ગતિશીલતાની સમગ્ર અને ક્ષેત્ર દ્વારા પુનઃ ગણતરી કરી, બોરિસ ટિટોવના અહેવાલથી ONF ઔદ્યોગિક સમિતિની બેઠકમાં નીચે મુજબ છે, જે યોજાશે. ગુરુવારે, જૂન 29, મોસ્કોમાં (આરબીસીની રજૂઆત છે). આ અભ્યાસ ONF ઔદ્યોગિક સમિતિ દ્વારા નિષ્ણાતોની સંડોવણી સાથે તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ઇકોનોમિક્સ ઑફ ગ્રોથનું નામ આપવામાં આવ્યું છે. સ્ટોલીપિન.

VPRM ની સંખ્યા દર વર્ષે વધી રહી છે (ઇન્ફોગ્રાફિક્સ જુઓ), અને ઘટી રહી નથી, રોસસ્ટેટની કાર્યપદ્ધતિમાંથી નીચે મુજબ છે. બંને પદ્ધતિઓ સંમત છે કે રશિયન અર્થતંત્રમાં હાલમાં 16-17 મિલિયન GPRM છે, પરંતુ વલણ મૂળભૂત રીતે અલગ રીતે સેટ છે. તે જ સમયે, ONF અભ્યાસમાં, GPRM ની સંખ્યામાં સતત વૃદ્ધિ દેશમાં નોકરીઓની કુલ સંખ્યામાં ઘટાડાની પૃષ્ઠભૂમિ સામે થાય છે, અને તેને બે વર્ષની મંદી (2015-2016) દ્વારા અટકાવવામાં આવી ન હતી. . આ વલણો શા માટે ભેગા થઈ શકે છે તે અહેવાલમાં સમજાવવામાં આવ્યું નથી. “GPRM ની વૃદ્ધિ એ રોજગારની કાર્યક્ષમતામાં વધારો છે, અને તે ઉત્પાદન ઉદ્યોગોમાં સૌથી વધુ ઉચ્ચારવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે વેપાર, જાહેર વહીવટ, પેટ્રોકેમિકલ્સ, માછીમારી અને અન્ય સંખ્યાબંધ ઉદ્યોગોમાં GPRM ની સંખ્યા ઘટી રહી છે. અમે જે સંખ્યાઓ જોઈએ છીએ તે સામાન્ય રીતે રોજગારની કાર્યક્ષમતામાં ઘટાડો દર્શાવે છે,” ટીટોવે RBC ને ઈમેલ દ્વારા લખ્યું.

વૃદ્ધિ કે ઘટાડો?

2011 થી, ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓની સંખ્યામાં, ONF મુજબ, લગભગ ત્રીજા ભાગની વૃદ્ધિ થઈ છે અને ગયા વર્ષના અંતે તે 16.6 મિલિયન જેટલી થઈ છે - રશિયામાં નોકરીઓની કુલ સંખ્યાના 27%. રોસસ્ટેટનો અંદાજ છે કે 2016 ના અંતમાં GPRM ની સંખ્યા 16 મિલિયન છે. પરંતુ ONF ની ગણતરીઓ પરથી તે અનુસરે છે કે જો વર્તમાન આર્થિક નીતિ 25 મિલિયનનો આંકડો 2025 સુધી પણ પહોંચી શકશે નહીં.

Rosstat અને ONF ઉચ્ચ-પ્રદર્શન કાર્યસ્થળના ખ્યાલને અલગ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. મે હુકમનામું દેખાય તે પહેલાં, રોસસ્ટેટે જીપીઆરએમની સંખ્યાને બિલકુલ ગણી ન હતી, અને માત્ર 2013 માં જ જરૂરી પદ્ધતિ વિકસાવી હતી. પરંતુ તે કર્મચારીઓની લાયકાત અથવા તેઓ દ્વારા ઉત્પાદિત માલ અથવા સેવાઓની ગુણવત્તા પર આધારિત ન હતું (જોકે પુટિને કહ્યું હતું કે આ "ઉચ્ચ ઉત્પાદક અને આધુનિક" સ્થિતિ છે), પરંતુ એન્ટરપ્રાઇઝના સરેરાશ પગાર પર. એવા કિસ્સામાં જ્યાં તે ઉદ્યોગ, સંસ્થાના કદ અને પ્રદેશને ધ્યાનમાં લઈને સ્થાપિત ચોક્કસ થ્રેશોલ્ડ મૂલ્યને ઓળંગે છે, એન્ટરપ્રાઇઝમાંની તમામ નોકરીઓ આપમેળે "ઉચ્ચ ઉત્પાદકતા" તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.

ONF અને Stolypin સંસ્થાની કાર્યપદ્ધતિ પણ દરેક કાર્યસ્થળ માટે અલગથી ઉત્પાદકતાને માપવાનું કામ કરતી નથી. પરંતુ મહેનતાણુંના ખર્ચના માપદંડમાં એન્ટરપ્રાઇઝ માટે સરેરાશ તેના એક કર્મચારી દ્વારા બનાવેલ નફો ઉમેરવામાં આવે છે. ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝમાં શ્રમ ઉત્પાદકતાને બે ઘટકોના સરવાળા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે - કર્મચારીનું મહેનતાણું (પગારમાંથી વીમા યોગદાન સહિત) અને કર્મચારી દીઠ એન્ટરપ્રાઇઝનો કુલ નફો. દરેક ઉદ્યોગ માટે, શ્રમ ઉત્પાદકતાના લક્ષ્ય સૂચકની ગણતરી ઉદ્યોગ-વ્યાપી સૂચકની બરાબર કરવામાં આવી હતી, જેમાં દોઢ ગણો વધારો થયો હતો (કારણ કે મે હુકમનામું 2018 સુધીમાં દેશમાં શ્રમ ઉત્પાદકતામાં 1.5 ગણો વધારો કરવાની સૂચના છે). જો એન્ટરપ્રાઇઝની ઉત્પાદકતા લક્ષ્ય કરતાં વધી જાય, તો તેના તમામ કર્મચારીઓ VPRM માં નોંધાયેલા છે.

આ પદ્ધતિ બિઝનેસ રશિયા દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવી હતી, અને ગણતરી ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ દ્વારા કરવામાં આવી હતી (કરવેરા ગુપ્તતાને કારણે વિભાગ ડેટા ટ્રાન્સમિટ કરી શકતો નથી), સ્ટોલીપિન ઇન્સ્ટિટ્યૂટના ડિરેક્ટર અને બિઝનેસ રશિયાના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ અનાસ્તાસિયા એલેખ્નોવિચ કહે છે. "ભવિષ્યમાં, ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ ડેટાના આધારે, સમગ્ર વિશ્વમાં કરવામાં આવે છે તેમ, રોસ્ટેટ ડેટાબેસેસ ઉપરાંત સંપૂર્ણ આંકડાકીય સિસ્ટમ બનાવવાનું શક્ય છે," તેણી ઉમેરે છે. ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસની પ્રેસ સર્વિસે આરબીસીને પુષ્ટિ આપી હતી કે વિભાગે આ સૂચકાંકોની ગણતરી કરી છે, તે સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોના નોંધણી ડેટા તેમજ તેઓએ સબમિટ કરેલા ટેક્સ અને એકાઉન્ટિંગ રિપોર્ટ્સની માહિતી પર આધારિત છે.

બિનઅસરકારક જાહેર ક્ષેત્ર સાથે શું કરવું?

2016 ના અંતમાં GPRM ની સંખ્યામાં અગ્રણીઓ ઉત્પાદન (4.3 મિલિયન), પરિવહન અને સંદેશાવ્યવહાર (2.2 મિલિયન), વાહનોના વેપાર અને સમારકામ (1.9 મિલિયન) હતા. માછીમારી (38 હજાર), સરકારી (108 હજાર) અને શિક્ષણ (281 હજાર)માં સૌથી ઓછી ઉચ્ચ ઉત્પાદક સ્થિતિ છે. જાહેર વહીવટ પણ ઉદ્યોગોમાં સૌથી ખરાબ ગતિશીલતા દર્શાવે છે - પાંચ વર્ષમાં, સરકારી સંસ્થાઓમાં GPRM ની સંખ્યામાં 40% અથવા 72 હજાર એકમોનો ઘટાડો થયો છે (ઇન્ફોગ્રાફિક જુઓ).

જાહેર વહીવટમાં અને સામાજિક ક્ષેત્ર VPRM ની સંખ્યા હોઈ શકતી નથી કી સૂચકકાર્યક્ષમતા, ટીટોવ નોંધે છે. તેમના મતે, કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે અધિકારીઓની સંખ્યા ઘટાડવી એ "ફ્રન્ટલ" અભિગમ છે જે કામ કરતું નથી. જાહેર વહીવટમાં શ્રમ ઉત્પાદકતા સૂચકાંકો પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓની ગુણવત્તામાં વધારો કરવાના લક્ષ્યમાં હોવા જોઈએ, તે ભાર મૂકે છે.

હાયર સ્કૂલ ઓફ ઈકોનોમિક્સ (HSE) ખાતે સેન્ટર ફોર માર્કેટ રિસર્ચના ડિરેક્ટર જ્યોર્જી ઓસ્ટાપકોવિચ કહે છે કે, ઉચ્ચ ઉત્પાદક નોકરીઓ અર્થતંત્રમાં “મુખ્ય વસ્તુ નથી”. “તે બધું અધિકારીઓ આખરે ઉપયોગ કરે છે તે પદ્ધતિ પર આધારિત છે. મને લાગે છે કે તેઓ એક પદ્ધતિ બનાવશે જે આ સૂચક હાંસલ કરવા માટે સુસંગત હશે,” તે કહે છે. અમારે અંતિમ પરિણામોથી આગળ વધવાની જરૂર છે, પરંતુ સ્થાનિક અર્થતંત્રમાં હજી સુધી કોઈ તકનીકી પ્રગતિ નથી, ઓસ્ટાપકોવિચ ઉમેરે છે.

સમસ્યા નોકરીઓની સંખ્યામાં પણ નથી, પરંતુ તેમના વિતરણ અને માળખામાં, ટીટોવ નોંધે છે. GPRM મેન્યુફેક્ચરિંગ, હાઈ-ટેક સેક્ટરમાં દેખાવા જોઈએ અને કૃષિ, અને "ફૂલેલા" વેપાર અને ઉત્પાદનમાં નહીં, તે ભાર મૂકે છે. અન્ય સમસ્યા, તેમના મતે, "મોસ્કો અને સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં કાર્યક્ષમ ઉત્પાદનની વધુ પડતી સાંદ્રતા અને પરિઘમાં ઓછી સાંદ્રતા" છે: "પ્રદેશોમાં કોઈ આધુનિક નોકરીઓ નથી, પગાર ઓછો છે, લોકો કેન્દ્ર તરફ ભાગી રહ્યા છે, જગ્યાનું ધ્રુવીકરણ વધી રહ્યું છે. આ પ્રક્રિયાને રોકવા માટે, પ્રદેશોમાં તેમની વિશેષતાને ધ્યાનમાં રાખીને GPRM બનાવવા જરૂરી છે.”

રશિયન અર્થતંત્રના વિકાસને વેગ આપવાના પગલાંની ચર્ચા કરતી વખતે ઉત્પાદકતાનો વિષય મુખ્ય મુદ્દાઓમાંનો એક છે. બોરિસ ટીટોવની સ્ટોલીપિન ક્લબની યોજનાઓ અનુસાર, તે પડછાયાઓમાંથી કંપનીઓનો ઉદભવ, નાના અને મધ્યમ કદના વ્યવસાયોનો વિકાસ અને "સરળ વસ્તુઓ" ની અર્થવ્યવસ્થાની પુનઃસ્થાપના હોવી જોઈએ (આ બધું તેના પરિણામે થવું જોઈએ. અમલીકરણ, જેને પાંચ વર્ષમાં 7.5 ટ્રિલિયન રુબેલ્સના રોકાણની જરૂર પડશે) . જો ગ્રોથ સ્ટ્રેટેજીનો સંપૂર્ણ અમલ કરવામાં આવે તો 2020 સુધીમાં ઉચ્ચ-પ્રદર્શનવાળી નોકરીઓની સંખ્યા 25 મિલિયન અને 2035 સુધીમાં 35 મિલિયન સુધી પહોંચી જશે, ટીટોવ માને છે. કુડ્રિન સેન્ટર ફોર સોશ્યલ ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામ કહે છે કે ઉત્પાદકતા એ આર્થિક વૃદ્ધિનું મુખ્ય પ્રેરક બનવું જોઈએ. પરંતુ CSR VPRM પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતું નથી - નિષ્ણાતોના પગલાં "વ્યક્તિગત તત્વો નહીં, સમગ્ર સિસ્ટમ" ની કામગીરી સાથે સંબંધિત છે," કેન્દ્રના પ્રતિનિધિ કહે છે.

ની ભાગીદારી સાથે: અન્ના મોગિલેવસ્કાયા

1. પરિચય: સિદ્ધાંતમાં ફેરફાર.પાછલી ક્વાર્ટર સદીમાં આર્થિક સુધારારશિયામાં ઘણું બદલાઈ ગયું છે. એક સામાન્ય રેખાઓચાલુ પરિવર્તનો હતા બિનઔદ્યોગિકીકરણરશિયન અર્થતંત્ર. મૂડીવાદી સંસ્થાઓ બનાવવાનો પ્રયાસ કરીને અને તે જ સમયે સમાજવાદી અર્થશાસ્ત્રના પાયાને નષ્ટ કરવા માટે, દેશના નેતૃત્વએ વાસ્તવમાં અર્થતંત્રને તેનો માર્ગ અપનાવવા દીધો, જેનો અર્થ સંક્રમણ સમયગાળાની પરિસ્થિતિઓમાં તેના ઘણા ક્ષેત્રો અને ઉદ્યોગોનો વિનાશ હતો. ઘટનાઓના આ કોર્સનું એકંદર પરિણામ હતું ગુણાત્મક અધોગતિરશિયન અર્થતંત્ર, દેશને અદ્યતન રાજ્યોના કાચા માલના જોડાણમાં ફેરવે છે. રાજ્યના અગાઉના વિકાસના માર્ગના મૃત અંત વિશે દેશના નેતૃત્વની જાગૃતિને કારણે અગાઉની નીતિઓમાં સુધારો થયો. આ માર્ગ પરનું પ્રથમ પગલું એ રશિયામાં નિર્માણની જરૂરિયાત વિશે દેશના ભૂતપૂર્વ રાષ્ટ્રપતિ વી.એ. મેદવેદેવનું સૂત્ર હતું નવીનતા અર્થતંત્ર. જો કે, સમય દર્શાવે છે કે આ રાજકીય વલણ ભૂલભરેલું બહાર આવ્યું છે, જે દેશને કુદરતી તબક્કાઓ છોડવા તરફ દિશામાન કરે છે. તકનીકી વિકાસ. બીજું અને વધુ સંતુલિત પગલું એક નવું હતું રાજકીય સૂત્ર"લાગુ કરવાની જરૂરિયાત પર રશિયન રાષ્ટ્રપતિ વી.વી. નવું ઔદ્યોગિકીકરણ» દેશો 25 મિલિયન હાઇ-ટેક નોકરીઓ (HTJ) બનાવીને. આવા નિયો-ઔદ્યોગિક સિદ્ધાંતની સરખામણીમાં ઓછી મહત્વાકાંક્ષી છે નવીનતા સિદ્ધાંત, પરંતુ તે વધુ વાસ્તવિક લાગે છે અને દેશની વાસ્તવિક જરૂરિયાતોને વધુ સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે.

નિયો-ઔદ્યોગિક સિદ્ધાંતના અમલીકરણની પ્રક્રિયા હવે પ્રગટ થઈ રહી છે. જો કે, આ દિશામાં પ્રથમ પગલાંએ બતાવ્યું છે કે અહીં બધું સરળ રીતે ચાલી રહ્યું નથી. તદુપરાંત, તે પહેલેથી જ સ્પષ્ટ છે કે નિયો-ઔદ્યોગિક સિદ્ધાંત ગંભીર પદ્ધતિસરની ભૂલોથી પીડાય છે. આ સંદર્ભે, સંખ્યાબંધ દબાણયુક્ત પ્રશ્નો ઉભા થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, નો અર્થ શું છે રાજકીય નેતૃત્વ GRM ના ખ્યાલમાં દેશો? સૂચિત સિદ્ધાંત કેટલો વાસ્તવિક છે? શું તે વૈશ્વિક વલણો અને રશિયાની આંતરિક ક્ષમતાઓને અનુરૂપ છે? તેના અમલીકરણના માર્ગમાં શું મુશ્કેલીઓ છે? આ લેખ પૂછાયેલા પ્રશ્નોના જવાબો પ્રદાન કરે છે.

2. ઉચ્ચ તકનીકી કાર્યસ્થળનો ખ્યાલ.આધુનિક અર્થવ્યવસ્થાએ નવીનતમ તકનીકી પ્રગતિઓ પર આધાર રાખવો જોઈએ, જે ઘણા BRM ની રચના સમાન છે. આ શબ્દ હેઠળ શું છુપાયેલું છે?

વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે BPM ની સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત કડક વ્યાખ્યા નથી. આમ, સામાન્ય જનતા અને વહીવટી સંસ્થા એક એવા ખ્યાલનો ઉપયોગ કરે છે જે સંપૂર્ણપણે સ્પષ્ટ અને વ્યાખ્યાયિત નથી.

ઐતિહાસિક રીતે, VRM ની વિભાવનાને 7 મે, 2012 ના રોજ તેમના ઉદ્ઘાટન દિવસે આપવામાં આવેલા રશિયન પ્રમુખ વી. પુતિનના ભાષણમાંથી "રાજકીય જન્મ" પ્રાપ્ત થયો હતો. આ કાર્યક્રમના ભાષણમાં, 2020 સુધીમાં 25 મિલિયન નોકરીઓનું સર્જન કરવાનું કાર્ય નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. ત્યારબાદ, 26 મે, 2013 ના રોજ, ઉદ્યોગસાહસિક દિવસની પૂર્વસંધ્યાએ, વી. પુતિન નાના અને મધ્યમ કદના વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓ સાથે મળ્યા. મુખ્ય વિષયચર્ચા 25 મિલિયન નોકરીઓ બનાવવાના કાર્ય પર કેન્દ્રિત હતી (ત્યારબાદ ટાસ્ક 25 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). તે જ મીટિંગમાં, તેમણે ઉદ્દેશ્ય 25 પર એક મહત્વપૂર્ણ ટિપ્પણી કરી: “નવી નોકરીઓ હોવી મહત્વપૂર્ણ છે ઉચ્ચ તકનીક. જ્યાં તેઓ દેખાય છે, કહેવાતા સિનર્જિસ્ટિક અસરતમામ ક્ષેત્રોમાં: કાર્યક્ષમતા, શ્રમ ઉત્પાદકતામાં વધારો, ઉકેલ સામાજિક કાર્યો, વેતનનું સ્તર અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારણા સહિત." વી. પુટિને એ પણ નોંધ્યું હતું કે આધુનિક ઉત્પાદન સુવિધાઓના વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે કહેવાતા સાહસો પર નવી અર્થવ્યવસ્થાજૂના, પરંપરાગત સાહસો કરતાં કામદાર દીઠ ઉત્પાદન લગભગ 10 ગણું વધારે છે અને કામદાર દીઠ નફો 8.6 ગણો વધારે છે. ઉપરોક્ત ટિપ્પણીઓ VRM ની મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓની રૂપરેખા આપે છે.

તેમના અનુગામી નિવેદનોમાં, V. પુતિને VRM ના કેટલાક પરિમાણોને વારંવાર સ્પષ્ટ કર્યા. ઉદાહરણ તરીકે, તેમના પૂર્વ-ચૂંટણીના લેખમાં તેમણે તે આપ્યું જે પાછળથી VRM નું ઉત્તમ વર્ણન બન્યું: “તેથી 25 મિલિયન નવી, ઉચ્ચ તકનીકની રચના, સારી ચૂકવણીસાથે લોકો માટે નોકરીઓ ઉચ્ચ સ્તરશિક્ષણ નથી સુંદર શબ્દસમૂહ" થોડા અંશે પછી, VRM ની બીજી લાક્ષણિકતા પ્રેસમાં લોકપ્રિય બની: રશિયન આર્થિક વિકાસ મંત્રાલયના અંદાજ મુજબ, એક આધુનિક કાર્યસ્થળના નિર્માણમાં આશરે 100-300 હજાર ડોલરનો ખર્ચ થાય છે.

VRM ની બીજી ગર્ભિત લાક્ષણિકતા B. Titov દ્વારા તેમના લેખમાં વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી, જેમાં તેમણે એ હકીકત તરફ ધ્યાન દોર્યું હતું કે વ્યાપાર સંસ્થા "બિઝનેસ રશિયા" એ 2025 સુધીમાં રશિયન અર્થતંત્રના સ્પર્ધાત્મક ક્ષેત્રમાં 25 મિલિયન બનાવવાનો વિચાર આગળ ધપાવ્યો હતો. ઉત્પાદકતા સાથેનું નવું આધુનિક VRM 3 મિલિયન રુબેલ્સથી ઓછું નથી. પ્રતિ વર્ષ આ VRM તકનીકી પરિમાણની નોંધપાત્ર સ્પષ્ટતા છે. VRM માં સંક્રમણ દરમિયાન જરૂરી તકનીકી પ્રગતિના સ્કેલને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, ચાલો તેમની ઉત્પાદકતાની રાષ્ટ્રીય સરેરાશ સાથે સરખામણી કરીએ. આમ, રોસસ્ટેટ મુજબ, 2012 માં દેશમાં રોજગારી મેળવનારા લોકોની સંખ્યા 71.5 મિલિયન લોકો સુધી પહોંચી, અને જીડીપી 62.6 બિલિયન રુબેલ્સ જેટલું હતું. આનો અર્થ એ છે કે રશિયામાં આ વર્ષે સરેરાશ શ્રમ ઉત્પાદકતા 875.5 હજાર રુબેલ્સ હતી. તેથી, VRM ઉત્પાદકતા રાષ્ટ્રીય સરેરાશ કરતાં લગભગ 3.5 ગણી વધારે હોવી જોઈએ.

આમ, BPM નો ખ્યાલ વૈજ્ઞાનિક અને વ્યવસાયિક સાહિત્યમાં ગેરહાજર છે. દરમિયાન આ ખ્યાલતે એટલું જટિલ નથી કે તેને વિશેષ શૈક્ષણિક વ્યાખ્યાઓની જરૂર હોય; નિષ્ણાતો આ ખ્યાલના સારને સારી રીતે સમજે છે. સામાન્ય રીતે, VRM નો ખ્યાલ અનન્ય છે રાજકીય સ્ટેમ્પ, જે પ્રમુખપદની ચૂંટણીની રેસ દરમિયાન ઊભી થઈ હતી, જ્યારે વી. પુતિનની ટીમે નવા રાજકીય સૂત્રો અને સૂત્રોની રચના કરી હતી. પાછલા સમય દરમિયાન, સમસ્યા 25 ની આસપાસ સક્રિય ચર્ચાઓ એ હકીકત તરફ દોરી ગઈ છે કે VRM ની વિભાવનાએ જરૂરી લાક્ષણિકતાઓ પ્રાપ્ત કરી છે, જે VRM ની ઘટનાને એકદમ સચોટ રીતે ચકાસવાનું શક્ય બનાવે છે. ચાલો તેના મુખ્ય ગુણધર્મોનો સારાંશ આપીએ.

કાર્યસ્થળ એ કાર્યસ્થળ છે જેના માટે નીચેની હકીકતો લાગુ પડે છે:

1. સૌથી આધુનિક સાથે સજ્જ તકનીકી સાધનોપર આધારિત છે નવીનતમ સિદ્ધિઓવિજ્ઞાન અને ટેકનોલોજી;

2. ઉચ્ચ આર્થિક કાર્યક્ષમતા ઉત્પાદન (શ્રમ ઉત્પાદકતા, એક નિયમ તરીકે, પરંપરાગત ઉદ્યોગો કરતાં ઘણી ગણી વધારે હોવી જોઈએ; ઉદાહરણ તરીકે, દેશમાં સરેરાશ શ્રમ ઉત્પાદકતા કરતાં 3.5 ગણી વધારે);

3. સારું કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, સૌથી કડક આધુનિક ધોરણોને મળવું;

4. સારું શિક્ષણઅને ઉચ્ચ લાયકાતઆ કાર્યસ્થળ પર કાર્યરત કામદારો;

5. ઉચ્ચ વેતનઆ કાર્યસ્થળે કાર્યરત કામદારો (પરંપરાગત ઉદ્યોગોમાં કામદારો કરતાં અનેક ગણા વધારે);

6. ઉચ્ચ બનાવટ ખર્ચનવું કાર્યસ્થળ અથવા આધુનિકીકરણજૂના કાર્યસ્થળ (ઓછામાં ઓછા 100 હજાર ડોલર).

ઉપરોક્ત પરથી તે અનુસરે છે કે VRM (VRM) ના પ્રજનનની પ્રક્રિયા, જેની સાહિત્યમાં સ્પષ્ટપણે ચર્ચા કરવામાં આવી નથી, તેમાં ત્રણ મુખ્ય મુદ્દાઓ શામેલ છે:

1. સર્જન નવા VRM(જૂનાના આધુનિકીકરણ દ્વારા સહિત);

2. તૈયારી લાયક કર્મચારીઓનવા VRM માટે;

3. અનુકૂળ બનાવવું સંસ્થાકીય શરતોનવા VRM માં રોકાણ કરવા.

3. ટાર્ગેટ 25નું વાસ્તવવાદ: આંતરરાષ્ટ્રીય માર્ગદર્શિકા.દેશના નિષ્ણાત સમુદાય દ્વારા નિર્ધારિત કાર્ય 25ની બહુપક્ષીય ટીકા કરવામાં આવી હતી. જો કે, સૌ પ્રથમ, તેને વિશ્વના અન્ય દેશોમાં બનતી સમાન પ્રક્રિયાઓના દૃષ્ટિકોણથી સમજવાની જરૂર છે. આમ, ગણતરીઓ દર્શાવે છે કે VRM નો દર્શાવેલ સમૂહ રશિયન અર્થતંત્રમાં તમામ કર્મચારીઓના 35% ને અનુરૂપ છે, એટલે કે. બધા કામ કરતા લોકોના ત્રીજા કરતા વધુ. આટલા મોટા પાયે અને ઝડપી આધુનિકીકરણ હાથ ધરવું કેટલું વાસ્તવિક છે?

આધુનિક વિશ્વના અનુભવનો અભ્યાસ દર્શાવે છે કે ઘણા રાજ્યો નવી નોકરીઓના ઝડપી સર્જન અને આ માટે યોગ્ય યોજનાઓ વિકસાવવા પર તેમના પ્રયત્નો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, નવી નોકરીઓ સર્જવામાં ભારત અન્ય BRIC દેશો કરતાં આગળ હતું: 2000 થી 2005ના સમયગાળામાં. તેણે વાર્ષિક ધોરણે 11.3 મિલિયન નવી નોકરીઓ રજૂ કરી, જે દેશના સૌથી વધુ ઉત્પાદક અને તકનીકી રીતે અદ્યતન ઉદ્યોગોમાં તેમના સમર્થનને કેન્દ્રિત કરે છે: આઇટી ક્ષેત્ર, ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગ, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ અને તબીબી સંશોધન, પરિવહન અને મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગ. આગામી 20 વર્ષમાં ભારતમાં 20 કરોડ નોકરીઓ ઉભી થવી જોઈએ.

ચીનમાં નવી નોકરીઓનું ઝડપી સર્જન પણ એક વિષય છે જાહેર નીતિ. 24-25 મિલિયન નવી નોકરીઓનું સર્જન એ પ્રાથમિકતા છે ચીની સરકાર 2011-2015 માં છેલ્લા 4 વર્ષોમાં, દેશના શહેરોમાં 55 મિલિયન VRM બનાવવામાં આવ્યા છે, અને ગ્રામીણ વિસ્તારોમાંથી 45 મિલિયન સ્થળાંતર કામદારોને રોજગારી આપવામાં આવી છે.

બ્રાઝિલની વાત કરીએ તો, તે ઉચ્ચ તકનીકી અને ઉત્પાદક પ્રકારની આર્થિક પ્રવૃત્તિ વિકસાવીને વાર્ષિક 2.7 મિલિયન નવી નોકરીઓનું સર્જન કરે છે: એરક્રાફ્ટ મેન્યુફેક્ચરિંગ, ઓટોમોટિવ મેન્યુફેક્ચરિંગ, એનર્જી, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રવાસન, આધુનિક કૃષિ- અને બાયોટેકનોલોજી. છેલ્લાં 8 વર્ષોમાં, બ્રાઝિલે 15 મિલિયન નવી નોકરીઓનું સર્જન કરવામાં વ્યવસ્થાપિત કર્યું છે, જેનાથી તેના સ્થાનિક બજારનું વિસ્તરણ થયું છે.

ઉપરોક્ત ડેટાના આધારે, કોષ્ટક 1 કમ્પાઇલ કરવું શક્ય છે, જેમાંથી નીચે મુજબ છે મહત્વપૂર્ણ તારણો. સૌ પ્રથમ, ગણતરીઓ દર્શાવે છે કે રશિયામાં GRM નવીકરણની અપેક્ષિત તીવ્રતા BRIC દેશોની સૌથી ઉચ્ચ-પ્રોફાઇલ સફળતાઓ કરતાં પણ વધી ગઈ છે. તદુપરાંત, પ્રસ્તુત ડેટા પરથી તે સ્પષ્ટ છે કે રજૂ કરાયેલ VRM નું વાર્ષિક વોલ્યુમ, એક નિયમ તરીકે, દેશની વસ્તીના 1% કરતા વધુ નથી. માત્ર બ્રાઝિલમાં તાજેતરમાંજો કે, વધુ આંકડો નોંધાયો હતો ઘણા વર્ષો સુધીઆ ગતિ મોટે ભાગે ટકશે નહીં. આ અર્થમાં, રશિયન યોજનાઓ ચીનની રેકોર્ડ કરેલી સફળતાઓ કરતાં 2.4 ગણી અને ભારત અને બ્રાઝિલની 2.2 ગણી વધારે છે. BRIC દેશોની પહેલેથી જ અદ્ભુત સફળતાઓમાં આવો બહુવિધ વધારો રશિયન અર્થતંત્ર માટે સ્પષ્ટપણે અતિશય લાગે છે. તે અસંભવિત છે કે રશિયન અર્થતંત્રનું વાસ્તવિક ક્ષેત્ર રજૂ કરવામાં આવી રહેલી નવી નોકરીઓના આવા પ્રવાહને પ્રદાન કરવામાં સક્ષમ હશે; અન્યથા સ્થાનિક અર્થતંત્રઘણા વર્ષો સુધી "ટેકનોલોજીકલ ઓવરવોલ્ટેજ" મોડમાં કાર્ય કરશે. જે કહેવામાં આવ્યું છે તેના પરથી તે અનુસરતું નથી સ્વીકૃત યોજના"નવું ઔદ્યોગિકીકરણ" ખોટું અથવા નુકસાનકારક છે; મોટે ભાગે, તે ફક્ત સંપૂર્ણ રીતે પૂર્ણ થશે નહીં અને આપણે હવે આ માટે તૈયાર રહેવાની જરૂર છે.

કોષ્ટક 1. BRIC દેશોમાં GRM પ્રજનનની લાક્ષણિકતાઓ.

આમ, એવું કહી શકાય કે કાર્ય 25 માં નિર્ધારિત સામાન્ય દિશા યોગ્ય રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે, પરંતુ આયોજિત પરિવર્તનની ગતિ સ્પષ્ટપણે વધુ પડતી અંદાજવામાં આવી છે.

4. આશાસ્પદ ઉચ્ચ-તકનીકી વ્યવસાયો: મૂડીના શ્રમ બજારની સ્થિતિ. VRM ની પ્રજનન પ્રક્રિયા યોગ્ય પ્રોફાઇલ અને ગુણવત્તાના નિષ્ણાતોની આગોતરી તાલીમની પૂર્વધારણા કરે છે. તે જ સમયે, મૂળભૂત રીતે એવું માનવામાં આવે છે કે આવા નિષ્ણાતોની વધુ માંગ હોવી જોઈએ અને વધારો પગાર મેળવવો જોઈએ. 2012 માં ટાસ્ક 25 પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું હતું તે ધ્યાનમાં લેતા, તે માનવું તદ્દન તાર્કિક છે કે શ્રમ બજારે પહેલેથી જ VRM અને ઉચ્ચ તકનીકી વ્યવસાયોમાં સરકારના હિતને પ્રતિસાદ આપવો જોઈએ. વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ શું છે અને ભવિષ્યમાં આપણે આ ક્ષેત્રમાં શું અપેક્ષા રાખી શકીએ?

આ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે, ચાલો ભરતી કરતી કંપની “હેડ હન્ટર” ના ડેટા તરફ વળીએ, જે વેબસાઇટનો ઉપયોગ કરીને શ્રમ બજારમાં માંગ અને પુરવઠા વિશેની માહિતી એકઠી કરે છે. સામૂહિક વ્યવસાયો ઉપરાંત, હેડ હન્ટર ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાતો માટે બજારનું નિરીક્ષણ કરે છે, જેમાં હાઇ-ટેક વ્યવસાયો (HTP)નો સમાવેશ થાય છે. ઉદ્યોગસાહસિકો અને સંભવિત કર્મચારીઓની 103.6 હજાર પ્રશ્નાવલિ સહિત 2013 ના પ્રથમ અર્ધ માટેનો કંપની ડેટા, અમને કેટલીક સુવિધાઓ સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. વર્તમાન સ્થિતિ VTP બજાર. વધુ સ્પષ્ટતા માટે, ચાલો કોષ્ટક 2 માં હેડ હન્ટર કંપનીનો ડેટા રજૂ કરીએ, જે મોસ્કો માર્કેટ (2013 ના પ્રથમ અર્ધ) ને લગતા આંકડા દર્શાવે છે. અહીંની મુખ્ય માહિતી નિષ્ણાતોની કમાણી છે, હાઇ-ટેક ઇક્વિપમેન્ટ (HTE) સાથે કામ કરવાના તેમના અનુભવને ધ્યાનમાં લેતા.

કોષ્ટક 2 માંથી સંખ્યાબંધ મહત્વપૂર્ણ તારણો બહાર આવે છે.

કોષ્ટક 2. ઉચ્ચ તકનીકી વ્યવસાયો માટે મજૂર બજારની લાક્ષણિકતાઓ (મોસ્કો, 2013).

સૌપ્રથમ, હાઈ-ટેક માલસામાન માટે મૂડીનું બજાર સાપેક્ષ અછતની સ્થિતિમાં છે. પરિસ્થિતિને સમજવા માટે, તમારે હેડ હન્ટર કંપનીની પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ, તેના "બ્રાન્ડેડ" hh-ઇન્ડેક્સના ઉપયોગના આધારે: hh=E/D, જ્યાં E અને D એ સપ્લાય (કર્મચારી રિઝ્યુમ) અને માંગ (એમ્પ્લોયરની ખાલી જગ્યાઓ) છે. શ્રમ બજારમાં. કંપનીનો અનુભવ દર્શાવે છે કે hh-ઇન્ડેક્સનું "સામાન્ય" અથવા "કુદરતી" મૂલ્ય hh*=3–4 છે; આ કિસ્સામાં, શ્રમ બજારમાં સંતુલન છે. આમ, જો રાજધાનીની અર્થવ્યવસ્થામાં ઉચ્ચ તકનીકી કર્મચારીઓની પ્રમાણમાં તીવ્ર જરૂરિયાત હોય અને તેમને "પ્રાપ્ત" કરવાની તૈયારી હોય.

બીજું, HTP કામદારોની આજની કમાણી હાલની બજાર સેટિંગ્સ અને ધોરણોને અનુરૂપ નથી. અમે અગાઉ નોંધ્યું છે કે નવા VRM ની ઉત્પાદકતા ઓછામાં ઓછી 3 મિલિયન રુબેલ્સ હોવી આવશ્યક છે. પ્રતિ વર્ષ આનો અર્થ એ થયો કે VRM ઉત્પાદકતા રાષ્ટ્રીય સરેરાશ કરતાં લગભગ 3.5 ગણી વધારે હોવી જોઈએ. અને કારણ કે આ ઉત્પાદકતાનો કેસ છે, પછી વેતન સાથે લગભગ સમાન પ્રમાણ હોવું જોઈએ, એટલે કે. VTP પ્રતિનિધિઓનો પગાર રાષ્ટ્રીય અથવા પ્રાદેશિક સરેરાશ કરતાં આશરે 3.5 ગણો વધારે હોવો જોઈએ. સપ્ટેમ્બર 2013 સુધીમાં, મોસ્કોમાં સરેરાશ પગાર 54 હજાર રુબેલ્સ હતો, તેથી VTP (કોષ્ટક 2 ની પાંચમી કૉલમ) ના પ્રતિનિધિઓના સંબંધિત પગારની પુનઃગણતરી કરવી સરળ છે. તે બહાર આવ્યું તેમ, કોઈપણ વ્યવસાય 3.5 ગણા વધારાના ધોરણને પૂર્ણ કરતું નથી. ફક્ત પ્રક્રિયા ઇજનેરો માટે આ વધારાનો અભિગમ 2; અન્ય વ્યવસાયો આવકમાં સ્પષ્ટ નેતાઓથી દૂર છે. તદુપરાંત, તબીબી સંશોધકો અને WTO કામદારો મોસ્કોમાં સરેરાશ વેતન સ્તર સુધી પણ પહોંચી શકતા નથી. આનો અર્થ એ થયો કે શ્રમ બજાર હજુ સુધી સરકાર તરફથી VRM અંગે આવતા સંકેતોને સમજી શકતું નથી અને ઉચ્ચ તકનીકી કર્મચારીઓની માનવ મૂડીને ઓછો અંદાજ આપે છે. આમ, મેટ્રોપોલિટન મેટ્રોપોલિસના શ્રમ બજારમાં વર્તમાન ભાવ ચિત્ર ઉચ્ચ તકનીકી કર્મચારીઓના પ્રજનન પર નિરાશાજનક અસર કરે છે. વધુ એક હકીકત બહાર આવી VTP ની ઓછી ચૂકવણીસમસ્યા 25 ના ઉકેલમાં ગંભીરતાપૂર્વક અવરોધ કરશે.

ત્રીજે સ્થાને, મૂડીના શ્રમ બજારમાં WTO સાથે કામ કરવાના અનુભવની હાજરીને અત્યંત નબળી રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કોષ્ટક 2 માંનો ડેટા દર્શાવે છે કે હાજરી સમાન અનુભવતમને પ્રારંભિક પગારમાં 8-25% વધારો કરવાની મંજૂરી આપે છે, જે અનુભવી નિષ્ણાતોને પૂરતા પ્રમાણમાં મહેનતાણું આપવા માટે સ્પષ્ટપણે પૂરતું નથી. એક નિયમ તરીકે, અનુભવી કામદારો સંબંધિત અનુભવ વિના કર્મચારીઓના ગુણાંકનો પગાર મેળવી શકે છે. જોકે મોસ્કો મજૂર બજાર WTO સાથે કામ કરવાના સકારાત્મક અનુભવને ઓછો અંદાજ આપે છે. આમ, મૂડીના શ્રમ બજારની વિશિષ્ટતા ઉચ્ચ તકનીકી કર્મચારીઓના "ડબલ અન્ડરવેલ્યુએશન" માં રહેલી છે - તેમના પ્રારંભિક તાલીમઅને તેમના અનુગામી અનુભવો. ઉચ્ચ-તકનીકી ઉદ્યોગના પ્રતિનિધિઓની હાલની સંબંધિત અછતને જોતાં, ભવિષ્યમાં આવા "ડબલ ઓછો અંદાજ" લાયક કર્મચારીઓના પ્રજનનની પ્રક્રિયાને મોટા પ્રમાણમાં ધીમું કરશે.

તેથી, ઉચ્ચ તકનીકી કર્મચારીઓ માટે મોસ્કો બજાર વિરોધાભાસી અને અંશતઃ વિરોધાભાસી સ્થિતિમાં છે. એક તરફ, તે તકનીકી કર્મચારીઓની અછત દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, બીજી તરફ, આ કર્મચારીઓને પૂરતું મહેનતાણું મળતું નથી. બજારમાં વિકસિત થયેલા અસંતુલનના માપદંડને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, ચાલો BPM (X) ની કિંમત સાથે હાઇ-ટેક મજૂર (Z) ની વાર્ષિક કિંમતની તુલના કરીએ. આ કરવા માટે, અમે બે દૃશ્યો ધ્યાનમાં લઈશું: પ્રથમ - VRM ની ન્યૂનતમ કિંમત (X=100 હજાર ડોલર); બીજું VRM (X=300 હજાર ડોલર) ની વાસ્તવિક કિંમત છે. ગણતરીના પરિણામો કોષ્ટક 3 માં આપવામાં આવ્યા છે.

કોષ્ટક 3. ઉચ્ચ તકનીકી વ્યવસાયોના વેતનનો ગુણોત્તર અને વીઆરએમ (મોસ્કો, 2013) ની કિંમત.

પ્રાપ્ત આંકડા દર્શાવે છે કે રાજધાનીની અર્થવ્યવસ્થા ગંભીર આધુનિકીકરણ માટે તૈયાર નથી. ખર્ચાળ VRM ને કામદારો પાસેથી સાવચેતીભર્યું અને લાયક જાળવણીની જરૂર છે, જેનો ખર્ચ VRM ની કિંમત સાથે તુલનાત્મક હોવો જોઈએ. નહિંતર, પરિસ્થિતિ જ્યારે "સસ્તા" કામદારને "મોંઘા" માં કાર્યરત કરવામાં આવે છે અને જટિલ સાધનો, તેના કાર્યસ્થળ પ્રત્યે આ કર્મચારીના અપૂરતા વલણથી ભરપૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીની રુચિના અભાવને કારણે ક્ષતિગ્રસ્ત અને બિનકાર્યક્ષમ ખર્ચાળ VRM કંપનીને ગંભીર નાણાકીય નુકસાન પહોંચાડે છે, જે વાસ્તવમાં, વેતન અને કાર્યસ્થળની કિંમતને મેચ કરવાના સિદ્ધાંતને નિર્ધારિત કરે છે. અમારા નિષ્ણાત મૂલ્યાંકન મુજબ, સામાન્ય X/Z ગુણોત્તર 3-4 વર્ષથી વધુ ન હોવો જોઈએ. કોષ્ટક 3 થી તે સ્પષ્ટ છે કે મૂડીના શ્રમ બજારમાં વર્તમાન ભાવે મહાનગર માત્ર સૌથી સસ્તું VRM લાગુ કરવા માટે તૈયાર છે. અમે કહી શકીએ કે મોસ્કો અર્થતંત્ર GRM ની નીચેની ધાર સાથે આગળ વધી રહ્યું છે; વધુ ખર્ચાળ સાધનોને ઊંચા પગારની જરૂર પડે છે, જેના માટે મૂડીનું મજૂર બજાર હજી તૈયાર નથી. એક વિકાસ દૃશ્ય કે જેમાં VRM ની કિંમત નિષ્ણાતોના વાર્ષિક પગાર કરતાં વધુ તીવ્રતાનો ક્રમ છે તે અયોગ્ય લાગે છે; મોટે ભાગે આવા દૃશ્યને અમલમાં મૂકવું શક્ય બનશે નહીં. ઉલ્લેખિત સંજોગોઆગામી થોડા વર્ષોમાં VRM ના શ્રેષ્ઠ ઉદાહરણો રજૂ કરવાની પ્રક્રિયાને ધીમી કરશે, જેનાથી રશિયન રાજધાનીમાં શ્રમ ઉત્પાદકતાના વિકાસને અટકાવશે.

સામાન્ય રીતે, એવું કહી શકાય કે મોસ્કોમાં ઉચ્ચ તકનીકી ઔદ્યોગિક સાહસોના પ્રતિનિધિઓની કમાણીના સંબંધમાં નોકરીદાતાઓની વધેલી "કંજુસતા" નું સિન્ડ્રોમ છે. દેખીતી રીતે, ઉત્પાદન આધારને અપડેટ કરવામાં દેશના અને ખાસ કરીને શહેરનું હિત આવે છે. ગંભીર વિરોધાભાસઉચ્ચ તકનીકી કામદારોની સેવાઓને ઓછો ચૂકવણી કરીને આ પ્રક્રિયામાંથી વધુ નફો મેળવવામાં રસ ધરાવતા ઉદ્યોગસાહસિકોના હિત સાથે.

5. નિષ્કર્ષ: પરિણામ આવશે, પરંતુ વધુ વિનમ્ર.રશિયન અર્થતંત્રમાં 25 મિલિયન હાઇ-ટેક નોકરીઓ બનાવવાનો નિયો-ઔદ્યોગિક સિદ્ધાંત મોટે ભાગે વિરોધાભાસી છે. એક તરફ, આવા રાજકીય વલણની જરૂરિયાત લાંબા સમયથી મુદતવીતી છે અને સમયસર અને માંગમાં છે. બીજી બાજુ, તે સ્પષ્ટ લોકવાદ અને સ્પષ્ટ રાજકીય ક્લિચના લક્ષણો ધરાવે છે. આ તેના અમલીકરણ માટેના સાધનો અને સમયના સંદર્ભમાં સિદ્ધાંતના નબળા વિસ્તરણમાં પ્રગટ થાય છે. ગણતરીઓ દર્શાવે છે કે 2020 સુધીમાં રશિયન અર્થતંત્રમાં ઉચ્ચ તકનીકી નોકરીઓનો આયોજિત સમૂહ બનાવવાનું મોટાભાગે શક્ય બનશે નહીં; દેશના નેતૃત્વ દ્વારા ઔદ્યોગિક સુધારાની ગતિ સ્પષ્ટપણે વધુ પડતી અંદાજવામાં આવી હતી. એવું લાગે છે કે જ્યારે હેતુ નક્કી કરવામાં આવે છે થ્રેશોલ્ડ મૂલ્યજે ઇચ્છિત હતું તે વાસ્તવિકતા તરીકે પસાર થયું હતું.

વધુમાં, ઇચ્છિત નિયો-ઔદ્યોગિક સિદ્ધાંતમાં નાના અને મધ્યમ કદના વ્યવસાયોનું સ્થાન સંપૂર્ણપણે સ્પષ્ટ નથી. મોટા કોર્પોરેશનો દ્વારા મોટા પાયે ટેક્નોલોજીકલ શિફ્ટ લાગુ કરવામાં આવે છે, જ્યારે નાના અને મધ્યમ કદના સાહસો મુખ્યત્વે તેમની પાંખોમાં કામ કરે છે. આ સંદર્ભે, તે સંપૂર્ણપણે સ્પષ્ટ નથી કે કોણ બનશે મુખ્ય સંચાલકરશિયન અર્થતંત્રના આયોજિત પુનઃશસ્ત્રીકરણ. તેમ છતાં, દેશમાં વધતી જતી વ્યક્તિગત જવાબદારી સાથે બનેલ “શક્તિનું વર્ટિકલ” પહેલેથી ચોક્કસ પરિણામો લાવી રહ્યું છે. શક્ય છે કે સતત દબાણદેશના ટોચના નેતૃત્વના ભાગ પર, "મેન્યુઅલ કંટ્રોલ" દ્વારા પૂરક, અમને હજી પણ મૃત બિંદુથી આગળ વધવાની મંજૂરી આપશે જેમાં રશિયા પોતાને શોધે છે. ભવિષ્યમાં, આ નવી તકનીકી પ્રગતિના સ્ત્રોત તરીકે સેવા આપી શકે છે.

ફોન્ટ માપ

મેનેજરોની કાર્યક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સૂચકાંકોની ગણતરી કરવા માટેની પદ્ધતિઓની મંજૂરી પર તારીખ 02/21/2013 નો રોસસ્ટેટનો ઓર્ડર 70... 2018 માં સંબંધિત

પરિશિષ્ટ 2. સૂચકની ગણતરી કરવા માટેની અસ્થાયી પદ્ધતિ "ઉચ્ચ ઉત્પાદક નોકરીઓની વૃદ્ધિ, પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં ટકાવારી તરીકે"

1. આ પદ્ધતિ 27 ડિસેમ્બર, 2012 N 2550-r ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના આદેશના અનુસંધાનમાં વિકસાવવામાં આવી હતી અને તેનો હેતુ વરિષ્ઠ અધિકારીઓ (મુખ્ય અધિકારીઓ) ની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સૂચકોની સૂચિમાં સમાવિષ્ટ સૂચકની ગણતરી કરવાનો છે. ) એક્ઝિક્યુટિવ સંસ્થાઓ રાજ્ય શક્તિ) રશિયન ફેડરેશનના વિષયો બનાવવા માટે અનુકૂળ પરિસ્થિતિઓવ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન.

p - ઉચ્ચ પ્રદર્શન નોકરીઓ (HPW), % માં વધારો (ઘટાડો)

Z_i - રિપોર્ટિંગ વર્ષમાં VPRM ની સંખ્યા

Z_i - 1 - અગાઉના વર્ષમાં VPRM ની સંખ્યા.

રિપોર્ટિંગ વર્ષમાં ઉચ્ચ-પ્રદર્શન નોકરીઓ (HPW) ની સંખ્યા સૂત્ર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે:

Z_i = Z_i1 + Z_i2 + Z_i3 + Z_i4 + Z_i5,

Z_i1 - નીચેના પ્રકારની આર્થિક પ્રવૃત્તિની સંસ્થાઓમાં (નાના સિવાય) VPRM ની સંખ્યા: A, B, C, D, E, F, G, H, I, K;

POM(V)_i એ i-th પ્રકારની આર્થિક પ્રવૃત્તિના નાના સાહસોનું ટર્નઓવર છે, જે પરંપરાગત રીતે માલ અને સેવાઓના ઉત્પાદન સાથે સમાન છે,

એન 1-એન્ટરપ્રાઇઝ

1 બદલાયેલ કાર્યસ્થળ દીઠ ટર્નઓવર માપદંડનું મૂલ્ય (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે - આવક) આર્થિક પ્રવૃત્તિના પ્રકારને આધારે સ્થાપિત થાય છે.

POM(V)_i - i-th પ્રકારની આર્થિક પ્રવૃત્તિના નાના સાહસોનું ટર્નઓવર,

ડી - એક બદલાયેલ કાર્યસ્થળ દીઠ ઉમેરાયેલ મૂલ્ય,

d_i - આર્થિક પ્રવૃત્તિના i-th પ્રકારની માલસામાન અને સેવાઓના આઉટપુટમાં મધ્યવર્તી વપરાશનો હિસ્સો, ફોર્મ N 1-એન્ટરપ્રાઇઝ "સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓ વિશેની મૂળભૂત માહિતી" માં ડેટાના આધારે નિર્ધારિત.

v_i / o_i - i-th પ્રકારની આર્થિક પ્રવૃત્તિના ટર્નઓવર માટે માલ અને સેવાઓના આઉટપુટનો ગુણોત્તર, ફોર્મ N 1-એન્ટરપ્રાઇઝમાં ડેટાના આધારે નિર્ધારિત "સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓ વિશેની મૂળભૂત માહિતી."

O(V)(m)_i - I-th પ્રકારની આર્થિક પ્રવૃત્તિના નાના એન્ટરપ્રાઈઝ (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની આવક)ના ટર્નઓવરનું કદ, પ્રતિ 1 બદલાયેલ કાર્યસ્થળ (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે - રોજગારી મેળવતા લોકોની સંખ્યા) વ્યવસાયમાં);

O(V)_i - i-th પ્રકારની આર્થિક પ્રવૃત્તિના નાના એન્ટરપ્રાઇઝ (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની આવક)નું ટર્નઓવર;

Z_i - બદલી કરાયેલી નોકરીઓની સંખ્યા (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે - વ્યવસાયમાં કાર્યરત લોકોની સંખ્યા).

V_month - રિપોર્ટિંગ મહિના માટે OKVED ના વર્ગ 52 (52.7 વિના) સંબંધિત મુખ્ય પ્રકારની પ્રવૃત્તિ સાથે સૂચિ નમૂનામાં સમાવિષ્ટ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની આવક;

d_III - વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની વાર્ષિક આવકમાં ત્રીજા ક્વાર્ટરમાં માલના છૂટક વેચાણમાંથી આવકનો હિસ્સો OKVED ના વર્ગ 52 (52.7 વિના) સાથે સંબંધિત મુખ્ય પ્રકારની પ્રવૃત્તિ સાથે સૂચિ નમૂનામાં શામેલ છે.

V_month - રિપોર્ટિંગ મહિના માટે સબક્લાસ OKVED 52.7 થી સંબંધિત મુખ્ય પ્રકારની પ્રવૃત્તિ સાથે સૂચિ નમૂનામાં સમાવિષ્ટ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની આવક;

12 એ વર્ષમાં મહિનાઓની સંખ્યા છે.

7.2. ઉચ્ચ-ઉત્પાદકતા નોકરીઓ ધરાવતાં સાહસોને ઓળખવામાં આવે છે.

થી આ કરવા માટે નમૂના વસ્તીએન્ટરપ્રાઈઝ (વ્યક્તિગત સાહસિકો) પસંદ કરવામાં આવે છે જેમનું ટર્નઓવર (આવક) પ્રતિ 1 બદલાયેલ કાર્યસ્થળ (વ્યવસાયમાં કામ કરતા 1 કર્મચારી) O(V)(m)_i >= OKVED વર્ગ અનુસાર થ્રેશોલ્ડ મૂલ્ય કે જેનાથી આ એન્ટરપ્રાઈઝ સંબંધિત છે (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક) ,

Z_vp - નાના અથવા સૂક્ષ્મ સાહસો અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોમાં અત્યંત ઉત્પાદક નોકરીઓની સંખ્યા;

Z_j - પેરોલ કર્મચારીઓ અને jth એન્ટરપ્રાઇઝમાં બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે નોકરીઓની સંખ્યા (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે - વ્યવસાયમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા);

W_j - નમૂનામાં j-th એન્ટરપ્રાઇઝ (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક) નું વજન;

n એ ઉચ્ચ ઉત્પાદક નોકરીઓ ધરાવતા નાના, સૂક્ષ્મ સાહસો, વ્યક્તિગત સાહસિકોની સંખ્યા છે.