Shembull raporti për një student që mungon në mësime. Memorandum

Udhëzimet

Hartoni kokën e raportit. Shkruani në të djathtë këndi i sipërm të dhënat e marrësit, d.m.th. në emrin e kujt shkruani, duke treguar pozicionin, mbiemrin dhe inicialet. Mund të ketë një adresues (drejtor, administratë) ose disa (drejtor, zëvendësdrejtor për arsimin). punë edukative, ushtrues detyre i zv/drejtorit per pune arsimore). Tregoni pozicionin tuaj, mbiemrin dhe inicialet.

Në mes të fletës, tregoni llojin e dokumentit me shkronja të mëdha(MEMO) dhe tema e saj në rreshtin tjetër (për çfarë bëhet fjalë në shënim). Për shembull: RAPORT mbi mungesën e studentit 9 "a" nga Yu.N. Pranë llojit të dokumentit, më pas duhet të futni numrin e hyrjes dhe datën e regjistrimit.

Në gjysmën e parë të tekstit të raportit, përshkruani situatën në detaje, duke treguar emrat, datat dhe kohën e asaj që ndodhi. Sepse një memorandum është një nga masat ekstreme, atëherë kur përshkruani një situatë specifike mund të mbështeteni në një ditar për punën edukative (ishin atje shkelje të ngjashme në sjelljen e studentit (data dhe dëshmitarët okularë), çfarë masash u morën mësuesi i klasës(bisedë, privim nga privilegjet, prindërit për sjelljen, etj.), nëse nxënësi është diskutuar tashmë. këshillat pedagogjikë, takimet e prindërve me të njëjtin rast).

Pjesa e dytë e memorandumit synon të paraqesë konkluzionet dhe kërkesat për zgjidhjen e kësaj situate. Për shembull; hartohet një procesverbal për ndërprerjen e mësimit nga disa nxënës; përshkruani me detaje veprimet dhe masat që keni marrë gjatë orës së mësimit; nxirrni përfundime rreth përgatitjeve për nxënësit e tjerë dhe ftojini shkollat ​​të ndërmarrin veprime në lidhje me sjelljen e fëmijëve që prishin mësimin.

Shkruani datën kur është shkruar shënimi Numrat arabë në anën e majtë të fletës, nënshkrimi dhe transkripti i tij në të djathtë.

Një ndërmarrje e çdo forme pronësie ka rrjedhën e saj të dokumenteve në formën e një grupi letrash drejtime të ndryshme, i sistemuar sipas një parimi të caktuar. Vëmendje e veçantë kur hartohet, kërkohet një memorandum.

Çfarë është një memo

Letër biznesi në formë memorandumi ka karakter informativ dhe rekomandues. I jepet eprorit të drejtpërdrejtë ose drejtuesit të organizatës. Një memorandum mund të hartohet me udhëzimet e menaxhmentit dhe me iniciativën e një punonjësi.

Një dokument përbëhet nga fakte specifike në lidhje me një çështje të caktuar. Në shumicën e rasteve, një memorandum është një mendim subjektiv i punonjësit, i cili përcaktohet në me shkrim. Ndonjëherë, në dritën e ngjarjeve aktuale në ndërmarrje, është jashtëzakonisht e rëndësishme që një menaxher të dijë mendimet e vartësve të tij në mënyrë që të rregullojë mendimet e tij. veprime të mëtejshme. Punonjësve u kërkohet të hartojnë individualisht një përgjigje të detajuar, të plotësuar idetë e veta dhe rekomandime.

Për sa i përket lëndës së raporteve, ajo mund të jetë e ndryshme: nga dhënia e informacionit një herë deri te raportimi periodik. Ndryshe nga shpjeguesit dhe memorandumet, një memorandum mund të përdoret brenda një ndërmarrje ose të luajë rolin e një dokumenti raportues për një autoritet më të lartë.

Arsyeja e hartimit të dokumentit

Një memorandum hartohet si rezultat i një procesi që del jashtë kontrollit, i cili mund të shkaktojë dëme në ndërmarrje. Është atëherë që punonjësi mund të sjellë në mënyrë të ngjashme të gjithë informacionin në vëmendjen e eprorëve të tij. Për shembull, kjo mund të jetë mungesë e shumëfishtë e personit përgjegjës ose mospërfillje për zbatimin e treguesve të planifikuar, gjë që, natyrisht, mund të ndikojë negativisht në rezultatet e të gjithë ndërmarrjes. Në përgjithësi, dokumenti synohet të jetë një sinjal për ndryshim politikës së brendshme, e cila zbatohet në për momentin menaxhimi.

Si të përgatisni saktë një raport

Zakonisht një dokument përbëhet nga disa pjesë. Së pari, është e nevojshme të formulohet qartë arsyeja që ishte arsyeja e shkrimit të raportit. Përvijuar këtu situatë specifike dhe faktet janë të renditura. Atëherë rekomandohet mjaft qartë të shprehet mendimin e vet për atë që po ndodh. Në këtë rast, është e nevojshme të analizoni situatën nga të gjitha anët dhe të propozoni zgjidhjen tuaj për problemin.

Të gjitha informacionet duhet të prezantohen në mënyrë koncize, duke iu përmbajtur temës së asaj që ka ndodhur. Është e papranueshme të shtrembërosh realitetin dhe të shprehësh hamendje që nuk mbështeten me prova.

Dokumenti vendoset në një fletë A4 me shënimin e detyrueshëm të emrit të departamentit në këndin e sipërm të majtë. Informacioni në lidhje me adresuesin e shënimit duhet të vendoset lart djathtas. Pikërisht poshtë vijës së kuqe me shkronja të mëdha Tregohet emri i dokumentit dhe numri i tij, si dhe vendi i përpilimit.

Pastaj në të bukur formë e lirë paraqitet informacioni që mbështetet me nënshkrimin e punonjësit që ka përpiluar dokumentin.

Burimet:

• http://fb.ru/

Një memo është një dokument i lëshuar në emër të menaxherit, llogaritarit kryesor ose çdo punonjësi tjetër të organizatës.
Memorandumi ka fuqi juridike, meqenëse është përpiluar me qëllim marrjen e masave ose ndërmarrjen e ndonjë veprimi për problemin e përshkruar në të.

Memorandumi duhet të jetë i hartuar si drejtshkrimor ashtu edhe juridikisht, ai duhet të përcaktojë në detaje problemin ekzistues dhe, mundësisht, praninë e veprimeve për zgjidhjen e tij, të cilat propozohen nga vetë hartuesi i tij.

Një memorandum drejtuar drejtuesit të një organizate ose departamenti është një dokument i brendshëm dhe mund të hartohet në fletë e thjeshtë Formati A4.

Nëse një dokument i dërgohet një organizate më të lartë, ai automatikisht bëhet i jashtëm dhe hartohet në letrën e kompanisë.

Rregullat për të shkruar një raport

Qëllimi kryesor i memorandumit nuk është vetëm njohja menaxhmenti i lartë me një problem ekzistues ose një avari në punën e vazhdueshme.

Dhe gjithashtu të inkurajojë menaxhmentin që të marrë menjëherë masa për zgjidhjen e situatës aktuale.

Raporti duhet të hartohet në formularin OKUD, futeni në kodin 0286041.

Memorandumet ndahen në disa klasifikime në varësi të komponentit të informacionit ose të adresuesit (në emër të të cilit është shkruar ky shënim).

1. Kështu, sipas klasifikimit të parë, do të jetë raportimi i informacionit, i cili do të tregojë fazat, vështirësitë dhe veçoritë e punës që po kryhet.

Përpiluesi i këtij lloj raporti duhet, në një dhe gjuha profesionale t'i përcjellë menaxhmentit se në cilën fazë të zhvillimit është një projekt i caktuar dhe çfarë po bëhet për të siguruar zbatimin e tij.

Raporte të tilla përgatiten rregullisht deri në fund, deri në përfundimin e projektit.

Shënimet raportuese lidhin drejtpërdrejt menaxhmentin e organizatës me menaxherët e projektit

Kjo ju lejon të zbuloni shpejt se në cilat fusha ka mungesë fondesh, në cilat prej tyre ka një mbifurnizim, dhe në përputhje me rrethanat të merrni masa për të normalizuar punën e projektit.

2. Klasifikimi i dytë janë memorandumet që detajojnë një rast specifik me metodat e propozuara për zgjidhjen e tyre.

Si rregull, raporte të tilla bëhen karakter negativ. Ata më së shpeshti përshkruajnë shkelje të disiplinës së punës nga një punonjës i organizatës.

Format dhe llojet e raporteve nuk ndryshojnë pavarësisht nga lloji i veprimtarisë dhe përkatësia e organizatës.

Raporti duhet të përmbajë detajet e mëposhtme:

1. Pozicioni i mbajtur nga adresuesi.
2. Emri i plotë adresues.
3. Detajet e organizatës së adresuesit.
4. Pozicioni i mbajtur nga përpiluesi.
5. Emri i plotë përpilues.
6. Organizimi dhe pozicioni i përpiluesit.
7. Një prezantim kompetent i problemit aktual.
8. Masat e marra për zgjidhjen e problemit aktual (nëse janë marrë).
9. Sugjerimi i masave që mund të merren për të korrigjuar problemin.
10. Data e përgatitjes së raportit.
11. Nënshkrimi i përpiluesit me transkript.

Si të shkruani një memo, shembuj

Tani le të shohim konkretisht se çfarë lloj raportesh mund të shkruajë një kontabilist:

1. Janë raporte që i drejtohen menaxherit lidhur me veprimtaritë financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes.

Semenov Arkady Borisovich
Tokareva Galina Ivanovna

RAPORTI

Gjatë auditimit financiar aktiviteti ekonomik departamenti i shitjeve, u identifikua një mangësi financiare në shumën prej 57,456,45 rubla (pesëdhjetë e shtatë mijë e katërqind e pesëdhjetë e gjashtë rubla dyzet e pesë kopekë).

Kërkoj që kreu i departamentit të shitjeve, Artem Leonidovich Gavrilov, të paraqesë raporte dokumentare mbi aktivitetet financiare të departamentit të shitjeve në departamentin e kontabilitetit.

Data___________
Nënshkrimi _______ transkript__________

2. Një raport drejtuar kreut të organizatës për fyerjet e nderit dhe dinjitetit, shkeljet.

Drejtori i Përgjithshëm i SH.PK "VOZROZhDENIE"
Semenov Arkady Borisovich
Kryekontabiliteti i organizatës
Tokareva Galina Ivanovna

RAPORTI

27.11. 2013, punonjës i departamentit të prokurimit, Genady Petrovich Smeryagin, pas marrjes pagat doli të ishte i pakënaqur me shumën e llogaritur, pas së cilës ai ofendoi në mënyrë të vrazhdë arkëtaren Potapova Irina Anatolyevna, duke i derdhur një gotë ujë mbi kokën e saj, duke fyer kështu nderin dhe dinjitetin e saj.

Ju kërkoj të zbatoni masat më të rrepta për Genadi Petrovich Smeryagin, deri në shkarkimin nga puna, përndryshe Irina Anatolyevna Potapova do të detyrohet të kërkojë ndihmë nga agjencitë e zbatimit të ligjit për të zgjidhur këtë problem.

Data___________
Nënshkrimi_______ transkript __________

3. Shembull i një raporti për një punonjës të një organizate për paraqitjen në vendin e punës në gjendje të dehjes nga alkooli ose droga

Drejtori i Përgjithshëm i SH.PK "VOZROZhDENIE"
Semenov Arkady Borisovich
Kryekontabiliteti i organizatës
Tokareva Galina Ivanovna

RAPORTI

Unë do të doja të sjell në vëmendjen tuaj se sot kontabilistja Antonina Mikhailovna Lupova erdhi në punë në një gjendje dehjeje të rëndë alkoolike, gjë që mund të konfirmohet nga punonjës të tjerë të departamentit.

Lavrentieva I.P. (ekonomist) __________ nënshkrim
Surkova K.R. (arkëtar) _________ nënshkrim

Udhëhequr nga neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe tonë përgjegjësitë e punës, suspendova kontabilisten Lupova A.N. nga puna e mëtejshme.

Kërkoj që kontabilistja Lupova A.N. masa disiplinore në përputhje me Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Data___________
Nënshkrimi _______ transkript __________

Përveç një memorandumi të tillë, është e nevojshme të hartohet një akt shtesë, i cili do të tregojë arsyen e përgatitjes së tij.

Të gjithë punonjësit e organizatës që kanë vërejtur këtë shkelje të disiplinës së punës duhet ta nënshkruajnë atë, duke treguar pozicionin e tyre.

Kush mund të shkruajë një memo?

Në thelb, nevojitet një memorandum nga llogaritari kryesor për të konfirmuar zbritjet nga pagat ose rimbursimet në rast të një shume të mbipaguar.

Është e rëndësishme ta keni atë si gjatë kontrollit të punës ashtu edhe gjatë kontrollit tatimor.

Siç shihet nga shembujt e mësipërm, llogaritari kryesor mund të hartojë një memorandum vetëm drejtuar drejtuesit ose ushtruesit të detyrës së drejtuesit të organizatës, si dhe menaxhmentit të një organizate më të lartë.

Ndërsa një punonjës i thjeshtë kontabël mund ta përdorë këtë të drejtë vetëm gjatë mungesës së eprorit të tij të drejtpërdrejtë (kryekontabilistit), ose kur hartohet një memorandum posaçërisht për të.

Në raste të tjera, ai harton një memorandum drejtuar mbikëqyrësit të tij të drejtpërdrejtë.

Duhet mbajtur mend se një shënim i hartuar gabimisht humbet forcën e tij ligjore dhe nuk mund të paraqitet si provë kur zgjidh problemin aktual.

Shembull i formularit të raportit:

Një raport për një student do të thotë informacion dhe dokument referimi drejtuar përfaqësuesit të administratës.

Qëllimi i një dokumenti të tillë është të informojë për sjellje që tejkalon kufijtë e sjelljes së lejuar dhe pamundësinë e ndalimit të situatave në nivel nxënës-mësues. Për shembull, kur çështja nuk kufizohet në disa "bishta" ose një vizatim që nuk është dorëzuar në kohë.

Referenca! Për të aplikuar "në krye", arsyet duhet të jenë më serioze - shkelje sistematike ose kur është e qartë se studenti nuk mund të arrijë më me moshatarët e tij.

Kujt dhe kush i shkruan?

Në mënyrë tipike, kuratori ose mësuesi ia drejton dokumentin dekanit, rektorit ose zëvendësrektorit. Gjithashtu autori mund të jetë, për shembull, kreu i grupit– nëse studenti nuk shkon mirë me askënd në ekip, dhe çështja nuk është në ngjashmërinë e personazheve, por në të papranueshmen sjellje e keqe– në formën e fyerjeve, për shembull.

Nuk ka asnjë formë të unifikuar për një letër të tillë. Megjithatë, në organizatat individuale(dhe kjo vlen edhe për institucionet arsimore) dokumentacioni lokal zakonisht përmban mostra memorandumesh.

Çfarë informacioni duhet të përfshihet në të:

Rregullat bazë

1. Një memorandum është një element i komunikimit të shkruar të biznesit, në përputhje me rrethanat, stili i të shkruarit duhet të jetë afarist.
2. Nuk ka nevojë të përdorni fraza të rënda, të thyera dhe të paqarta, gjuha duhet të jetë e shkolluar dhe koncize, pa ngjyrime emocionale, përndryshe do të rezultojë se thjesht po i rregulloni llogaritë.
3. Nuk lejohen gabime drejtshkrimore, pikësimi dhe gabime të tjera në shkrim.
4. "Kapaku" shkruhet sipas rregullave të vendosura në këndin e sipërm të djathtë të fletës. Zakonisht emri i plotë gjendet në fund institucioni arsimor, në përputhje me rrethanat, në "titullin" mund të tregoni emrin e shkurtuar të pranuar - për shembull, shkolla profesionale nr. 26 me emrin. Çkalova.
5. Në qendër është shkruar titulli - SHËNIM RAPORTUES dhe numri i regjistrimit.
6. Më poshtë është pjesa e informacionit, e cila zakonisht fillon me fraza standarde– “Dëshiroj të sjell në vëmendjen tuaj se...” dhe më pas përshkruhet thelbi i problemit.
7. Tjetra, duhet patjetër të përmendni se si i konfirmoni fjalët tuaja - për shembull, një kartë raporti. Në përgjithësi, kjo pikë duhet trajtuar me seriozitet të veçantë, përndryshe raporti juaj thjesht do të shpërfillet, sepse nuk ka asnjë provë për paaftësinë e studentit.

   Plus, një papërgatitje e tillë do t'i japë një goditje të rëndë reputacionit të ankuesit - askush nuk dëshiron të bëhet persona non grata dhe të dyshohet se ka mbledhur një ushtri personale kundër një personi të pakëndshëm.

   Ose edhe të humbni fare punën tuaj - në fund të fundit, nuk dihet se çfarë masash hakmarrëse do të marrë një student, i cili do të quhet "në qilim", ata do ta bëjnë atë mjaft nervoz, por nuk do ta bindin rektorin se diçka duhet të bëhet. bërë me këtë student.

8. Pas kësaj, përmendet se përse po kontaktoni me një shënim me eprorët, cili është qëllimi i saj? Për shembull, ju kërkoj të merrni masa disiplinore ndaj filanit. Pas kësaj - një nënshkrim me një transkript.

Ja një shembull se si duhet të duket një dokument i tillë:

Drejtoresha e shkollës profesionale nr.24

Serpukhov, Rajoni i Moskës

Sidorov Peter Ivanovich

nga Sergeeva Elena Sergeevna

RAPORTI Nr. 9

Dëshiroj të sjell në vëmendjen tuaj pamundësinë e transferimit të studentes Alena Gerasimovna Nikiforova më 01.02. E lindur në vitin 2000 (grupi 101, fakulteti tregtar) për shkak të dështimit të saj për të kaluar certifikimin në 8 lëndë nga 20. Gjithashtu, studentja Nikiforova u informua menjëherë për pasojat e një qëndrimi të tillë, por nuk bëri asnjë përpjekje për të korrigjuar situatë.

Ju kërkoj të lëshoni një urdhër për dëbimin e Nikiforova A.G.

Sinqerisht,

Dekani Sergeeva Elena Sergeevna (nënshkrimi)

Pasojat e një dokumenti të tillë për studentin

Kjo do të varet nga ashpërsia e shkeljes së studentit dhe aftësia për të korrigjuar situatën. Nëse fakti është se një person thjesht shkoi në një zbavitje, duke përfituar nga "rrituria" e tij dhe fakti që ai nuk kontrollohet më si në shkollë, por situata është e zgjidhshme dhe nuk është kritike për certifikimin e përgjithshëm - studenti që mungesa e klasave thjesht do t'i jepet një vëzhgim.

Si rregull, prindërit paralajmërohen. Ata mund të bëjnë pa këtë - nëse, për shembull, imazhi i një personi në të cilin ai shkon në klasa (leksione ose praktike) është shumë tronditës.

Por është një çështje krejtësisht tjetër nëse ai ose ajo dështon në shumicën e lëndëve ose humbet shumë mësime. Ose vepra është kryer shumë përtej disiplinës normale të institucionit arsimor. Në këtë rast, studenti përballet me përjashtimin, për të cilin njoftohet menjëherë zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Nuk është e vështirë të merret me mend se çfarë vijon.

E rëndësishme! Mënyra më e mirë shmangni incidentet dhe problemet me menaxhmentin institucioni arsimor– kjo do të thotë të mos shkelësh rutinën e brendshme dhe të kalosh të gjitha testet në kohë.

Në fund, nëse në shkollë një fëmijë mëson kryesisht për prindërit e tij, atëherë pas përfundimit të shkollës secili mëson vetë.

Si të shkruani një memorandum për sjelljen e mërzitshme të një punonjësi?

Në çdo ndërmarrje do të ketë një punonjës që nuk respekton kolegët, vartësit dhe ndonjëherë edhe eprorët e tij. Në ndryshim nga shkeljet disiplinore dhe kryerja e pahijshme e detyrave, ndonjëherë është e vështirë të ndëshkosh një punonjës për sjellje të papërshtatshme, pasi rregullat për sjelljen e papërshtatshme praktikisht nuk gjenden në Kodin e Punës të Federatës Ruse (me përjashtim të personelit mësimor).

Meqenëse koncepti i sjelljes së pasaktë, si dhe dënimi për të, nuk është i përshkruar në bazë aktet legjislative, për të qenë në gjendje të kualifikoni sjelljen e gabuar të një punonjësi, si dhe të aplikoni dënimin për këtë, është e nevojshme futni konceptet e mësipërme në dokumentet rregullatore vendore të kësaj organizate.

Për shembull, në një marrëveshje kolektive ose në rregulloret e brendshme të punës.

Veprimet e mëposhtme mund të klasifikohen si sjellje të pasakta (të mërzitshme):

• deklarata fyese drejtuar kolegëve ose klientëve të organizatës;
• përdorimi sharje në lidhje me njerëzit ose thjesht në të folurit bisedor;
• sjellje obsesive dhe e vrazhdë;
• gjeste të turpshme ndaj kolegëve dhe klientëve të organizatës etj.

Këto janë vetëm disa nga shenjat kryesore të sjelljes së papërshtatshme të punonjësve.

Kjo listë mund të vazhdohet pothuajse pafundësisht, gjithçka varet nga politika e korporatës e organizatës dhe fushëveprimi i aktiviteteve të saj.

Çfarë përgjegjësish duhet të ketë një drejtor teknik në një kompani? shikoni lidhjen.

Përveç veprimeve të mësipërme, kjo mund të përfshijë shumë të tjera, duke përfshirë veshjen e rrobave të dukshme nëse kompania ka një kod të rreptë veshjeje.

Përfshirja e një klauzole për sjellje të papërshtatshme në një nga dokumentet rregullatore lokale të organizatës, si dhe njohja e punonjësit me to, është e nevojshme në mënyrë që drejtuesi i organizatës të ketë të drejtën të ndëshkojë punonjësin që ka kryer këtë vepër.

Kush e shkruan raportin për sjellje të papërshtatshme?

Çdo punonjës që ka qenë i pranishëm ose ai të cilit i është drejtuar kjo sjellje ka të drejtë të hartojë një raport për sjelljen e papërshtatshme të një punonjësi.

Llogaritja e alimentacionit nga pagat nuk është procedura më e lehtë. Për të llogaritur saktë mbështetjen e fëmijëve, shikoni.

Krahas memorandumit, në prani të komisionit mund të hartohet edhe një akt ku thuhet se ky punonjës silleshin në mënyrë të papërshtatshme ndaj punonjësve ose partnerëve të biznesit të organizatës.

Shpesh, sjelljet e papërshtatshme, veçanërisht deklaratat e turpshme drejtuar dikujt, shoqërojnë intoksikimin me alkool. Pra, në këtë rast, një punonjës mund të ndëshkohet dy herë për një keqbërje në dukje.

Për paraqitjen e një punonjësi në gjendje të dehur dhe për sjellje të papërshtatshme. Por vetëm me kusht që normat e sjelljes së pasaktë dhe ndalimi i tyre të përfshihen në dokumentet rregullatore lokale të organizatës.

Në këtë rast, një memorandum ose akt hartohet nga një komision që evidenton faktin që punonjësi është i dehur.

Shembull memorandum në lidhje me sjelljen e keqe të një punonjësi

Procedura për hartimin e dokumenteve që deklarojnë se punonjësi e lejoi veten sjellje e çuditshme nuk ndryshon nga përpilimi i të gjithë të tjerëve memorandume dhe aktet nga të cilat fillon hetimi zyrtar.

Nuk ka një opinion të qartë për këtë çështje sa i përket hetimit të brendshëm. Por nëse çështja sillet në gjykatë, atëherë është e nevojshme të tregohet dhe, për më tepër, këshillohet që të ketë dëshmitarë.

Hetimi zyrtar është kryer në procedurë e përgjithshme në përputhje me kërkesat ligjore.

Meqenëse standardet e sjelljes shpesh përshkruhen në rregulloret e brendshme të punës, shkelja e tyre mund të klasifikohet si shkelje disiplinore.

Përgjegjësia e Punonjësit

Një punonjës që kënaqet me sjellje të papërshtatshme (të çuditshme) zakonisht i nënshtrohet dënimit disiplinor. Zakonisht, në varësi të ashpërsisë, kjo është një qortim ose qortim.

Cilat janë investimet fitimprurëse në bilancin material dhe në cilat raste merren parasysh? Ka një përgjigje për këtë pyetje.

Ju nuk mund të pushoni menjëherë nga puna për sjellje të papërshtatshme, pasi nuk vlen për sjellje serioze një herë.

Por nëse punonjësi ka marrë tashmë një sanksion disiplinor të vendosur më parë për më pak se një vit, atëherë largimi nga puna është mjaft i mundshëm, edhe nëse sanksioni i mëparshëm është vendosur për një shkelje krejtësisht të ndryshme.

Përveç dënimit, sipas Kodi i Punës, V në këtë rast mund të zbatohen edhe normat e Kodit Civil, përsa i përket fyerjes së personalitetit dhe dinjitetit, shpifje.

Në gjykatë mund të drejtohen si shtetasit e tretë të dëmtuar që janë fyer, ashtu edhe punonjësit e drejtpërdrejtë të kësaj organizate.

Ka precedentë kur një padi është ngritur jo kundër një punonjësi të caktuar, por kundër organizatës në tërësi, nëse personi që i lejoi vetes të sillej gabimisht (në mënyrë të padrejtë) mbante një pozicion të lartë.

Si të dokumentoni marrjen e mallrave? Rregullat për përpilim dhe shikoni lidhjen.

Gjithashtu, e vetmja rrugëdalje për punonjësit është të shkojnë në gjykatë në rastet kur drejtuesi i organizatës i lejoi vetes të sillet në mënyrë të vrazhdë dhe jo korrekte.

Në çdo rast, aktualisht gjithçka më shumë kompani filloi t'i kushtojë vëmendje kësaj pjese të komunikimit të punonjësve si një komponent i rëndësishëm i imazhit të biznesit të ndërmarrjes.

Për qëllime edukative. Nëse më parë ishte e mundur të përplasësh një vizore ose të dëbosh një nxënës nga klasa, tani mësuesi nuk ka të drejtë të bëjë diçka të tillë. Edhe pse, a na ka dëmtuar rëndë rripi prindëror i përdorur për kauzën? Por ata e dinin se nuk mund ta bënin këtë.

Mësuesi është bërë praktikisht i pafuqishëm, studentët përfitojnë nga kjo dhe besojnë se mësuesi duhet "të përballojë atë". Një fëmijë mund të shfaqet i dehur në klasë, të mos përfundojë detyrat ose të ndërhyjë me nxënësit e tjerë. Por në asnjë dokument ose përshkrimi i punës nuk është e thënë që mësuesi duhet të vendosë disiplinë në klasë, të përballojë etj. Mësuesi duhet të sigurojë njohuritë e parashikuara nga programi dhe të edukojë duke përdorur mjetet e parashikuara kursi shkollor. Çfarë duhet bërë atëherë?

Pothuajse një vit më parë, shkrova mendimet e mia se pse mund të ketë mungesë disipline në klasë. Kjo është shumë artikull i mirë që prindërit të kujtojnë edhe një herë se arsimi varet kryesisht nga prindërit, por jo nga shkolla. Ju lutemi tërhiqni vëmendjen tuaj përsëri - . Në raste të tjera, mësuesit i mbetet vetëm një gjë për të bërë - t'i raportojë drejtorit për situatën aktuale. Është e këshillueshme që kjo të bëhet me shkrim, pasi kjo do të jetë dëshmi për prindërit se pretendimet ndaj tyre dhe fëmijës së tyre nuk janë të pabaza.

Tani le të kalojmë në pyetjen e artikullit - si të shkruajmë një raport drejtuar drejtorit të shkollës. Zakonisht shkruhet nga mësuesit dhe punonjësit e tjerë të shkollës.

Pse i shkruajnë një raport drejtorit?

Për të raportuar situatën aktuale në një ose më shumë klasa, për disiplinën, për shkeljen e rregullave të shkollës dhe për sjellje të tjera të pahijshme.

Në cilat raste shkruajnë një raport?

Nëse jeni përballur me:

• shkelje e disiplinës në klasë;
• mos frekuentimi i mësimit nga një ose më shumë studentë për arsye të pajustifikuara;
• vonesa të përsëritura në klasa;
• mosrespektimi i statutit të shkollës;
• paraqitja e një fëmije në shkollë nën ndikimin e drogës ose alkoolit etj. (në raste të tilla mund të thirret policia) ;
• duke ju fyer;
• luftojnë;
• performanca e dobët e fëmijës në lëndë (paaftësia për të dhënë një notë pozitive)
• etj.

Në situatat e theksuara me shkronja të zeza, duhet të shkruani raportin sa më shpejt që të jetë e mundur për të zvogëluar pasojat dhe për të mbajtur përgjegjësinë tuaj në minimum. Çdo problem me klasën duhet gjithashtu të njoftohet në mënyrë që ai të mund të kontaktojë menjëherë prindërit.

Kush e shqyrton raportin?

Raporti regjistrohet në librin e korrespondencës hyrëse, gjë që e bën të detyrueshëm për shqyrtim.

Raporti dorëzohet në varësi të situatës, por nëse bëhet fjalë për shkelje të disiplinës, do t'i transferohet zëvendësdrejtorit për punë arsimore. edukator social, psikolog dhe mësues klase.

Brenda çfarë afati kohor ndërmerren veprimet pas marrjes së një raporti?

E gjitha varet nga situata. Si rregull, në të ardhmen e afërt, pasi vonesat në zgjidhjen e problemeve mund të çojnë në rezultate katastrofike, të cilat askush nuk i dëshiron.

Si të shkruani një raport?

Raporti është shkruar si zakonisht , në një fletë A4 (mund të përdorni edhe një fletore) me dorë ose në një kompjuter Një mostër për ju.

Fat i mirë me vendimin tuaj problemet e shkollës! Komentoni dhe pëlqeni. Regjistrohu në artikuj të rinj duke përdorur formularin!

Sinqerisht, Tatyana Ivanova.