Сурагчийн хичээл тасалсан тухай тайлангийн жишээ. Санамж бичиг

Заавар

Тайлангийн толгой хэсгийг зохион бүтээх. Баруун талд бичнэ үү дээд буланхүлээн авагчийн өгөгдөл, өөрөөр хэлбэл. хэний нэр дээр бичиж байгаа бол албан тушаал, овог нэр, эхний үсгийг зааж өгнө. Нэг хаяг хүлээн авагч (захирал, захиргаа) эсвэл хэд хэдэн (захирал, боловсролын асуудал эрхэлсэн дэд захирал) байж болно боловсролын ажил, Боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч захирлын үүрэг гүйцэтгэгч). Өөрийн албан тушаал, овог нэр, эхний үсгийг зааж өгнө үү.

Хуудасны дунд хэсэгт баримт бичгийн төрлийг зааж өгнө том үсгээр(MEMO) болон дараагийн мөрөнд түүний сэдэв (тэмдэглэл юуны тухай). Жишээ нь: Ю.Н.Тереховын 9-р “а” сурагчийн ирээгүй тухай тайлан. Баримт бичгийн төрлийн хажууд та түүний ирж ​​буй дугаар, бүртгэлийн огноог оруулах ёстой.

Тайлангийн текстийн эхний хагаст болсон үйл явдлын нэр, огноо, цагийг зааж, нөхцөл байдлыг дэлгэрэнгүй тайлбарла. Учир нь санамж бичиг бол туйлын арга хэмжээнүүдийн нэг бөгөөд тодорхой нөхцөл байдлыг тайлбарлахдаа боловсролын ажлын өдрийн тэмдэглэлд найдаж болно (байсан байсан) ижил төстэй зөрчилоюутны зан төлөвт (огноо, гэрч), ямар арга хэмжээ авсан ангийн багш(харилцан яриа, эрх ямба хасах, эцэг эхийн зан үйлийн тухай гэх мэт), сурагч аль хэдийн хэлэлцэгдсэн эсэх сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлүүд, эцэг эхийн хуралижил асуудлаар).

Санамж бичгийн хоёр дахь хэсэгт энэ байдлыг шийдвэрлэх талаар дүгнэлт, хүсэлтийг танилцуулах зорилготой. Жишээ нь; хэд хэдэн оюутнууд хичээл тасалсан тухай тайлан гаргасан; Хичээлийн үеэр хийсэн үйлдэл, арга хэмжээгээ дэлгэрэнгүй тайлбарлах; бусад сурагчдын бэлтгэлийн талаар дүгнэлт гаргаж, хичээлийг тасалдуулж буй хүүхдүүдийн зан үйлийн талаар арга хэмжээ авахад сургуулиудыг урь.

Тэмдэглэл бичсэн огноог оруулна уу Араб тоонуудхуудасны зүүн талд, баруун талд гарын үсэг, түүний хуулбар.

Аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж нь багц цаас хэлбэрээр өөрийн гэсэн баримт бичгийн урсгалтай байдаг янз бүрийн чиглэлүүд, тодорхой зарчмын дагуу системчилсэн. Онцгой анхааралзураг зурахдаа санамж бичиг шаардлагатай.

Санамж гэж юу вэ

Бизнесийн цаассанамж бичиг хэлбэрээр байгаа нь мэдээллийн болон зөвлөмжийн шинж чанартай. Үүнийг шууд дарга эсвэл байгууллагын даргад өгдөг. Удирдлагын заавар, ажилтны санаачилгаар санамж бичиг боловсруулж болно.

Баримт бичиг нь тодорхой асуудалтай холбоотой тодорхой баримтуудаас бүрддэг. Ихэнх тохиолдолд санамж бичиг нь ажилтны субьектив үзэл бодол бөгөөд үүнд заасан байдаг бичгээр. Заримдаа, аж ахуйн нэгжид болж буй үйл явдлуудын үүднээс менежер нь өөрийнхөө үйл ажиллагааг зохицуулахын тулд доод албан тушаалтнуудынхаа санаа бодлыг мэдэх нь маш чухал байдаг. цаашдын арга хэмжээ. Ажилтнууд нэг бүрчлэн дэлгэрэнгүй хариултыг нэмж бичих шаардлагатай өөрийн санаануудболон зөвлөмжүүд.

Тайлангийн сэдвийн хувьд энэ нь өөр байж болно: нэг удаагийн мэдээлэл өгөхөөс эхлээд тогтмол мэдээлэх хүртэл. Тайлбар болон санамж бичгээс ялгаатай нь санамж бичиг нь аж ахуйн нэгжийн хүрээнд ашиглагдах эсвэл дээд байгууллагын тайлангийн баримт бичгийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх шалтгаан

Аж ахуйн нэгжид хохирол учруулж болзошгүй хяналтаас гарсан үйл явцын үр дүнд санамж бичиг боловсруулдаг. Үүний дараа ажилтан бүх мэдээллийг дээд албан тушаалтнуудын анхааралд хүргэх боломжтой болно. Жишээлбэл, энэ нь хариуцагчийг олон удаа тасалсан эсвэл төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийн хэрэгжилтийг үл тоомсорлож болох бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн үр дүнд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Ерөнхийдөө баримт бичиг нь өөрчлөлт хийх дохио байх зорилготой юм дотоод бодлогоонд хэрэгжиж байгаа одоогоорудирдлага.

Тайланг хэрхэн зөв бэлтгэх вэ

Дүрмээр бол баримт бичиг нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ. Юуны өмнө тайлан бичих шалтгаан болсон шалтгааныг тодорхой томъёолох шаардлагатай. Энд тоймлон харуулав тодорхой нөхцөл байдалмөн баримтуудыг жагсаасан болно. Дараа нь үүнийг маш ойлгомжтойгоор илэрхийлэхийг зөвлөж байна өөрийн үзэл бодолюу болж байгаа талаар. Энэ тохиолдолд нөхцөл байдлыг тал бүрээс нь шинжилж, асуудлыг шийдэх өөрийн шийдлийг санал болгох шаардлагатай.

Болсон явдлын сэдвийг баримтлахын зэрэгцээ бүх мэдээллийг нэлээд товч танилцуулсан байх ёстой. Бодит байдлыг мушгин гуйвуулж, нотлох баримтаар нотлогдоогүй таамаглалыг илэрхийлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Баримт бичгийг зүүн дээд буланд тэнхимийн нэрийг заавал зааж өгсөн А4 цаасан дээр байрлуулна. Тэмдэглэлийг хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл баруун дээд буланд байх ёстой. Яг улаан шугамын доор том үсгээрБаримт бичгийн нэр, түүний дугаар, эмхэтгэсэн газрыг зааж өгсөн болно.

Дараа нь хөөрхөн чөлөөт хэлбэрбаримт бичгийг бүрдүүлсэн ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан мэдээллийг танилцуулсан болно.

Эх сурвалжууд:

• http://fb.ru/

Санамж гэдэг нь тухайн байгууллагын менежер, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бусад ажилтны нэр дээр гаргасан баримт бичиг юм.
Санамж бичигт бий хууль эрх зүйн хүчин, энэ нь түүнд заасан асуудлын талаар арга хэмжээ авах эсвэл ямар нэгэн арга хэмжээ авах зорилгоор эмхэтгэсэн тул.

Санамж бичиг нь зөв бичгийн дүрмийн болон хууль эрх зүйн чадамжтай байх ёстой бөгөөд одоогийн асуудал, түүнийг шийдвэрлэх арга хэмжээ байгаа эсэхийг нарийвчлан тусгасан байх ёстой бөгөөд үүнийг эмхэтгэгчийн санал болгож байна.

Байгууллага, хэлтсийн даргад хаягласан санамж бичиг нь дотоод баримт бичиг бөгөөд хаягаар үйлдэж болно энгийн хуудасА4 формат.

Баримт бичгийг дээд байгууллагад илгээсэн тохиолдолд энэ нь автоматаар гадаад болж, компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичигддэг.

Тайлан бичих дүрэм

Санамж бичгийн гол зорилго нь зүгээр нэг танилцах биш дээд удирдлагаодоо байгаа асуудал эсвэл үргэлжилж буй ажлын эвдрэл.

Мөн түүнчлэн одоогийн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх арга хэмжээг шуурхай авахын тулд удирдлагуудыг урамшуулах.

Тайланг OKUD маягтаар хийх ёстой бөгөөд 0286041 кодоор орно.

Санамжийг мэдээллийн бүрэлдэхүүн хэсэг эсвэл хүлээн авагчаас (энэ санамжийг хэний нэрээр бичсэн) хамааран хэд хэдэн ангилалд хуваадаг.

1. Ийнхүү эхний ангиллын дагуу хийгдэж буй ажлын үе шат, хүндрэл, онцлогийг харуулсан мэдээллийн тайлан байх болно.

Энэ төрлийн тайланг эмхэтгэгч нь хүртээмжтэй байх ёстой мэргэжлийн хэлтухайн төсөл хөгжлийн ямар шатандаа байгаа, хэрэгжилтийг хангахын тулд юу хийж байгааг удирдлагад хүргэх.

Ийм тайланг эцсийн мөч хүртэл буюу төсөл дуусах хүртэл тогтмол бэлтгэдэг.

Тайлангийн тэмдэглэл нь байгууллагын удирдлагыг төслийн менежерүүдтэй шууд холбодог

Энэ нь аль хэсэгт хөрөнгө дутагдалтай, аль нь илүү нийлүүлэлттэй байгааг олж мэдэх, үүний дагуу төслийн ажлыг хэвийн болгох арга хэмжээ авах боломжийг танд олгоно.

2. Хоёрдахь ангилал нь тодорхой тохиолдлыг нарийвчлан тодорхойлсон тэмдэглэл, тэдгээрийг шийдвэрлэх аргуудыг санал болгож байна.

Дүрмээр бол ийм тайланг явуулдаг сөрөг дүр. Тэд ихэвчлэн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тухай тайлбарладаг.

Тайлангийн хэлбэр, төрөл нь байгууллагын үйл ажиллагааны төрөл, харьяаллаас үл хамааран өөрчлөгддөггүй.

Тайлан нь дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Хүлээн авагчийн эзэмшдэг албан тушаал.
2. Бүтэн нэр хаяг хүлээн авагч.
3. Хүлээн авагчийн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
4. Эмхэтгэгчийн эзэмшдэг албан тушаал.
5. Бүтэн нэр хөрвүүлэгч.
6. Зохион байгуулалт, эмхэтгэгчийн байр суурь.
7. Одоогийн асуудлын чадварлаг танилцуулга.
8. Одоогийн асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээ (хэрэв авсан бол).
9. Асуудлыг засахын тулд авч болох арга хэмжээг санал болгож байна.
10. Тайлан бэлтгэсэн огноо.
11. Транскрипт бүхий эмхэтгэгчийн гарын үсэг.

Санамж бичиг хэрхэн бичих, жишээ

Одоо нягтлан бодогч ямар төрлийн тайлан бичиж болохыг тусгайлан авч үзье.

1. Эдгээр нь аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой менежерт хандсан тайлан юм.

Семенов Аркадий Борисович
Токарева Галина Ивановна

ТАЙЛАН

Санхүүгийн шалгалтын явцад эдийн засгийн үйл ажиллагааборлуулалтын хэлтэст 57,456.45 рубль (тавин долоон мянга дөрвөн зуун тавин зургаан рубль дөчин таван копейк) -ийн санхүүгийн хомсдол илэрсэн.

Борлуулалтын хэлтсийн дарга Артем Леонидович Гавриловыг борлуулалтын хэлтсийн санхүүгийн үйл ажиллагааны талаархи баримтат тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэхийг хүсч байна.

Огноо___________
Гарын үсэг _______ хуулбар__________

2. Нэр төр, алдар хүндэд халдсан, зөрчлийн тухай байгууллагын даргад хандсан мэдээлэл.

"ВОЗРОЖДЕНИЕ" ХХК-ийн ерөнхий захирал
Семенов Аркадий Борисович
Байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч
Токарева Галина Ивановна

ТАЙЛАН

27.11. 2013 он, худалдан авах ажиллагааны хэлтсийн ажилтан Геннадий Петрович Смерягин, хүлээн авсны дараа цалинТооцоолсон мөнгөндөө сэтгэл дундуур байсан тул кассчин Потапова Ирина Анатольевнаг бүдүүлгээр доромжилж, толгой дээр нь аяга ус асгаж, улмаар нэр төр, нэр төрийг нь гутаан доромжилсон байна.

Геннадий Петрович Смерягиныг ажлаас халах хүртэл хатуу арга хэмжээ авахыг би танаас хүсч байна, эс тэгвээс Ирина Анатольевна Потаповагаас тусламж хүсэхээс өөр аргагүй болно. хууль сахиулах байгууллагуудЭнэ асуудлыг шийдэхийн тулд.

Огноо___________
Гарын үсэг_______ хуулбар __________

3. Байгууллагын ажилтны ажлын байранд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн байдалтай ирсэн тухай тайлангийн дээж.

"ВОЗРОЖДЕНИЕ" ХХК-ийн ерөнхий захирал
Семенов Аркадий Борисович
Байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч
Токарева Галина Ивановна

ТАЙЛАН

Өнөөдөр нягтлан бодогч Антонина Михайловна Лупова согтууруулах ундааны хордлогын үед ажиллахаар ирсэн бөгөөд үүнийг хэлтсийн бусад ажилтнууд нотлохыг хүсч байна.

Лаврентьева I.P. (эдийн засагч) __________ гарын үсэг
Суркова К.Р. (касс)__________ гарын үсэг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйл болон манай ажлын хариуцлага, Би нягтлан бодогч Lupova A.N-ийг түдгэлзүүлсэн. цаашдын ажлаас.

Би нягтлан бодогч Лупова А.Н. сахилгын арга хэмжээУрлагийн дагуу. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Огноо___________
Гарын үсэг _______ хуулбар __________

Ийм санамж бичгээс гадна түүнийг бэлтгэх шалтгааныг зааж өгөх нэмэлт акт гаргах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг ажигласан байгууллагын бүх ажилчид өөрсдийн байр сууриа илэрхийлж гарын үсэг зурах ёстой.

Хэн тэмдэглэл бичиж чадах вэ?

Үндсэндээ цалингаас суутгал хийх эсвэл илүү төлсөн тохиолдолд буцаан олголтыг баталгаажуулахын тулд ерөнхий нягтлан бодогчийн тэмдэглэл шаардлагатай.

Энэ нь хөдөлмөрийн болон татварын хяналт шалгалтын үед аль алинд нь байх нь чухал юм.

Дээрх жишээнүүдээс харахад ерөнхий нягтлан бодогч нь зөвхөн тухайн байгууллагын дарга эсвэл даргын үүрэг гүйцэтгэгч, түүнчлэн дээд байгууллагын удирдлагад хаягласан санамж бичиг боловсруулж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн энгийн ажилтан энэ эрхийг зөвхөн шууд ахлагч (ерөнхий нягтлан бодогч) байхгүй үед эсвэл түүнд зориулж тусгайлан санамж бичиг боловсруулсан тохиолдолд л ашиглаж болно.

Бусад тохиолдолд тэрээр шууд удирдагчдаа хаягласан санамж бичгийг гаргадаг.

Буруу боловсруулсан тэмдэглэл нь хууль ёсны хүчин чадлаа алдаж, одоогийн асуудлыг шийдвэрлэхэд нотлох баримт болгон өгөх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тайлангийн маягтын жишээ:

Оюутны тухай тайлан гэсэн үг захиргааны төлөөлөгчд хаягласан мэдээлэл, лавлагааны баримт бичиг.

Ийм баримт бичгийн зорилго нь зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хязгаараас давсан зан үйлийн талаар мэдээлэл өгөх, багш, сурагчийн түвшинд нөхцөл байдлыг зогсоох боломжгүй юм. Жишээ нь, асуудал зөвхөн "сүүл"-ээр хязгаарлагдахгүй, эсвэл хугацаанд нь ирүүлээгүй зураг.

Лавлагаа!"Дээд"-д хандахын тулд шалтгаан нь илүү ноцтой байх ёстой - системчилсэн зөрчил эсвэл оюутан үе тэнгийнхэндээ гүйцэх боломжгүй болох нь тодорхой болсон үед.

Хэнд, хэн бичих вэ?

Дүрмээр бол куратор эсвэл багш баримт бичгийг декан, ректор эсвэл проректорт ханддаг. Мөн Зохиогч нь жишээлбэл, бүлгийн дарга байж болно- хэрэв оюутан багийн хэн нэгэнтэй таарахгүй бол гол нь дүрүүдийн ижил төстэй байдалд биш, харин хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зүйл юм. муу зан– жишээлбэл, доромжилсон хэлбэрээр.

Ийм цаасны нэгдсэн хэлбэр байдаггүй. Гэсэн хэдий ч, онд бие даасан байгууллагууд(мөн энэ нь боловсролын байгууллагуудад ч хамаатай) орон нутгийн баримт бичиг нь ихэвчлэн санамж бичгийн дээжийг агуулдаг.

Үүнд ямар мэдээлэл оруулах ёстой вэ:

Үндсэн дүрэм

1. Санамж бичиг нь бизнесийн харилцааны нэг элемент бөгөөд бичих хэв маяг нь ажил хэрэгч байх ёстой.
2. Хүнд, эвдэрсэн, хоёрдмол утгатай хэллэг ашиглах шаардлагагүй, хэл нь бичиг үсэгтэй, товч бөгөөд сэтгэл хөдлөлийн өнгө аясгүй байх ёстой, эс тэгвээс та зүгээр л оноогоо тооцоолж байгаа болно.
3. Үг үсэг, цэг таслал болон бусад бичгийн алдааг зөвшөөрөхгүй.
4. "Малгай" нь хуудасны баруун дээд буланд тогтоосон дүрмийн дагуу бичигдсэн байдаг. Ихэвчлэн бүтэн нэрийг хөл хэсэгт бичсэн байдаг боловсролын байгууллага, үүний дагуу "толгой" хэсэгт та хүлээн зөвшөөрөгдсөн товчилсон нэрийг зааж өгч болно - жишээлбэл, нэрэмжит 26-р мэргэжлийн сургууль. Чкалова.
5. Гарчиг нь төвд - ТАЙЛАНГИЙН ТАЙЛБАР болон регистрийн дугаарыг бичсэн байна.
6. Доорх нь ихэвчлэн эхэлдэг мэдээллийн хэсэг юм стандарт хэллэг– “Таны анхаарлыг татмаар байна...” гээд асуудлын мөн чанарыг өгүүлнэ.
7. Дараа нь та үгээ хэрхэн баталгаажуулж байгаагаа заавал дурдах ёстой - жишээлбэл, тайлангийн хуудас. Ерөнхийдөө энэ асуудалд нухацтай хандах хэрэгтэй, эс тэгвээс таны тайланг үл тоомсорлох болно, учир нь оюутны чадваргүй байдлын нотолгоо байхгүй болно.

   Нэмж дурдахад, ийм бэлтгэлгүй байдал нь гомдол гаргагчийн нэр хүндэд ноцтой цохилт өгөх болно - хэн ч персона нон грата болж, үл нийцэх хүний ​​эсрэг хувийн арми цуглуулсан гэж сэжиглэгдэхийг хүсэхгүй.

   Эсвэл бүр ажлаасаа хаагдах болно - "хивсэн дээр" гэж дуудагдах оюутан ямар хариу арга хэмжээ авах нь тодорхойгүй, түүнийг нэлээд сандаргах боловч ректорыг ямар нэг зүйл хийх шаардлагатай гэж итгүүлэхгүй. энэ оюутан.

8. Үүний дараа дарга нартайгаа яагаад холбогдож байгаа юм бэ, ямар учиртай юм бэ гэсэн. Тухайлбал, ийм ийм хүнд сахилгын арга хэмжээ авч өгөөч гэж гуйж байна. Үүний дараа - хуулбартай гарын үсэг.

Ийм баримт бичиг хэрхэн харагдах тухай жишээ энд байна.

24-р мэргэжлийн сургуулийн захиралд

Серпухов, Москва муж

Сидоров Петр Иванович

Сергеева Елена Сергеевнагаас

ТАЙЛАН № 9

Оюутан Алена Герасимовна Никифороваг 01.02-нд шилжүүлэх боломжгүй байгааг би та бүхний анхаарлыг татахыг хүсч байна. 2000 онд төрсөн (101-р бүлэг, худалдааны факультет) 20 хичээлээс 8 мэргэжлээр гэрчилгээ авч чадаагүйн улмаас оюутан Никифорова ийм хандлагын үр дагаврын талаар цаг алдалгүй мэдэгдсэн боловч алдаа дутагдлыг арилгах талаар ямар ч хүчин чармайлт гаргаагүй. нөхцөл байдал.

Никифорова А.Г-ыг хөөх тушаал гаргахыг танаас хүсч байна.

Хүндэтгэсэн,

Декан Сергеева Елена Сергеевна (гарын үсэг)

Оюутны хувьд ийм баримт бичгийн үр дагавар

Энэ нь оюутны гэмт хэргийн ноцтой байдал, нөхцөл байдлыг засах чадвараас хамаарна. Хэрэв тухайн хүн "насанд хүрсэн"-ээ далимдуулан зүгээр л шуугиан дэгдээж, сургууль шигээ хяналт тавихаа больсон ч нөхцөл байдал шийдэгдэх боломжтой бөгөөд ерөнхий гэрчилгээ авахад чухал биш бол - оюутан. хичээл тасалсан тохиолдолд зүгээр л ажиглалт өгөх болно.

Дүрмээр бол эцэг эхчүүдэд анхааруулдаг. Тэд үүнгүйгээр хийж чадна - жишээлбэл, хичээлдээ явж буй хүний ​​дүр төрх (лекц эсвэл практик) хэтэрхий цочирдмоор байвал.

Гэхдээ тэр ихэнх хичээлээ алдаж, эсвэл хэтэрхий олон хичээл тасалдаг бол энэ нь огт өөр асуудал юм. Эсвэл боловсролын байгууллагын ердийн сахилга батаас хэтэрсэн гэмт хэрэг үйлдсэн. Энэ тохиолдолд оюутан сургуулиас хасагдах тул цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт нэн даруй мэдэгдэнэ. Дараа нь юу болохыг таахад хэцүү биш юм.

Чухал! Хамгийн сайн аргаудирдлагатай холбоотой осол, бэрхшээлээс зайлсхийх боловсролын байгууллага– Энэ нь дотоод горимыг зөрчихгүй байх, бүх шалгалтыг цаг тухайд нь өгөх гэсэн үг юм.

Эцэст нь, хэрэв хүүхэд сургуульд байхдаа эцэг эхийнхээ төлөө их зүйлийг сурдаг бол сургуулиа төгсөөд хүн бүр өөрөө суралцдаг.

Ажилтны бүдүүлэг зан байдлын талаар хэрхэн тэмдэглэл бичих вэ?

Аль ч аж ахуйн нэгжид хамт олон, доод албан тушаалтнууд, заримдаа бүр дээд албан тушаалтнуудаа хүндэлдэггүй ажилтан байх болно. Сахилгын зөрчил, үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс ялгаатай нь ажилтныг зохисгүй зан үйлийн төлөө шийтгэх нь заримдаа хэцүү байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бараг байдаггүй (багшлах ажилтнуудаас бусад).

Буруу зан үйлийн тухай ойлголт, түүнчлэн шийтгэлийн тухай ойлголтыг үндсэн хуульд заагаагүй тул хууль тогтоомжийн актууд, ажилтны буруу зан үйлийг үнэлэх, мөн үүний төлөө шийтгэл ногдуулах чадвартай байхын тулд зайлшгүй шаардлагатай. дээрх ойлголтуудыг энэ байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт нэвтрүүлэх.

Жишээлбэл, хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд.

Дараахь үйлдлүүдийг буруу (буруу) зан үйл гэж ангилж болно.

• байгууллагын хамт олон эсвэл үйлчлүүлэгчдэд хандсан доромжилсон мэдэгдэл;
• хэрэглээ хараалын үгхүмүүстэй холбоотой эсвэл энгийн ярианы хэлээр;
• хэт автсан, бүдүүлэг зан авир;
• Байгууллагын хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид рүү чиглэсэн бүдүүлэг дохио зангаа гэх мэт.

Эдгээр нь ажилтны зохисгүй зан үйлийн гол шинж тэмдгүүдийн зарим нь юм.

Энэ жагсаалтыг бараг эцэс төгсгөлгүй үргэлжлүүлж болох бөгөөд энэ нь байгууллагын бодлого, үйл ажиллагааны цар хүрээнээс хамаарна.

Техникийн захирал компанид ямар үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой вэ? холбоосыг үзнэ үү.

Дээрх үйлдлүүдээс гадна компани нь хувцаслалтын хатуу дүрэмтэй бол задгай хувцас өмсөх зэрэг бусад олон үйлдлүүдийг багтааж болно.

Байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийн аль нэгэнд зохисгүй зан үйлийн тухай заалт оруулах, түүнчлэн ажилтантай танилцах нь байгууллагын дарга энэ гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтныг шийтгэх эрхтэй байх шаардлагатай.

Зохисгүй зан үйлийн талаархи тайланг хэн бичдэг вэ?

Байршилтай байсан эсвэл энэ зан үйлд хүргэсэн аливаа ажилтан ажилтны зохисгүй зан үйлийн талаар тайлан гаргах эрхтэй.

Цалингаас тэтгэлэг тооцох нь хамгийн хялбар журам биш юм. Хүүхдийн тэтгэмжийг зөв тооцоолохын тулд харна уу.

Санамж бичгээс гадна комиссыг байлцуулан акт үйлдэж болно энэ ажилтанбайгууллагын ажилчид болон бизнесийн түншүүдтэй зүй бус харьцсан.

Ихэнхдээ зохисгүй зан авир, ялангуяа хэн нэгэнд хандсан садар самуун үгс нь архины хордлогыг дагалддаг. Тиймээс энэ тохиолдолд ажилтан нэг гэм буруутай үйлдэл хийснийхээ төлөө хоёр удаа шийтгэгдэж болно.

Ажилтан согтуугаар гарч ирсэн, зохисгүй үйлдэл гаргасан.Гэхдээ зөвхөн зохисгүй зан үйлийн хэм хэмжээ, түүнийг хориглохыг тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан тохиолдолд л.

Энэ тохиолдолд ажилтан согтуу байсан тухай тэмдэглэл, актыг комисс байгуулдаг.

Ажилтны бүдүүлэг зан байдлын талаархи жишээ санамж

Ажилтан өөрөө зөвшөөрсөн тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх журам бүдүүлэг занбусад бүгдийг эмхэтгэхээс ялгаагүй тэмдэглэлалбан ёсны мөрдөн байцаалт эхэлсэн үйлдлүүд.

Дотоод шалгалтын хувьд энэ талаар тодорхой санал байхгүй байна. Гэхдээ хэргийг шүүхэд шилжүүлсэн бол үүнийг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүнээс гадна гэрчтэй байхыг зөвлөж байна.

-д албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулж байна ерөнхий журамхуулийн шаардлагын дагуу.

Зан үйлийн хэм хэмжээг ихэвчлэн хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан байдаг тул зөрчих нь сахилгын зөрчил гэж ангилагдана.

Ажилтны хариуцлага

Зохисгүй зан авир гаргасан ажилтанд ихэвчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Ихэвчлэн хүнд байдлаас хамааран энэ нь зэмлэл, зэмлэл юм.

Материаллаг балансад ашигтай хөрөнгө оруулалт гэж юу вэ, ямар тохиолдолд тэдгээрийг харгалзан үздэг вэ? Энэ асуултын хариулт бий.

Зохисгүй зан үйлийн улмаас шууд халах боломжгүй, учир нь энэ нь нэг удаагийн ноцтой зүйлд хамаарахгүй.

Гэхдээ хэрэв ажилтан өмнө нь нэг жилээс бага хугацаанд сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол өмнөх шийтгэл нь огт өөр гэмт хэрэгт ногдуулсан байсан ч ажлаас халах бүрэн боломжтой.

Үүний дагуу шийтгэлээс гадна Хөдөлмөрийн тухай хууль, В энэ тохиолдолдИргэний хуулийн хэм хэмжээг мөн хэрэглэж болно, хувь хүн, нэр төрийг гутаан доромжлох, гүтгэх гэх мэт.

Гэмтсэн, доромжилсон гуравдагч этгээдийн иргэд, энэ байгууллагын шууд ажилтнууд хоёулаа шүүхэд хандах боломжтой.

Өөрийгөө буруу авирласан (хөөрхий) өндөр албан тушаал хашиж байсан бол тодорхой ажилтны эсрэг бус, харин тухайн байгууллагыг бүхэлд нь шүүхэд өгсөн тохиолдол байдаг.

Бараа хүлээн авсан баримтыг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ? Эмхэтгэлийн дүрэм болон холбоосыг үзнэ үү.

Мөн байгууллагын дарга нь бүдүүлэг, буруу авир гаргасан тохиолдолд шүүхэд хандахаас өөр гарц нь ажилчдын хувьд.

Ямар ч тохиолдолд одоогоор бүх зүйл илүү олон компаниаж ахуйн нэгжийн бизнесийн дүр төрхийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болох ажилчдын харилцааны энэ хэсэгт анхаарлаа хандуулж эхлэв.

Боловсролын зорилгоор. Өмнө нь захирагчийг цохих, сурагчийг ангиас нь хөөх боломжтой байсан бол одоо багш ийм зүйл хийх эрхгүй болсон. Гэсэн хэдий ч шалтгаанаар ашигласан эцэг эхийн бүс бидэнд ноцтой хохирол учруулсан уу? Гэхдээ тэд үүнийг хийж чадахгүй гэдгээ мэдэж байсан.

Багш бараг хүчгүй болсон тул оюутнууд үүнийг далимдуулж, багш "үүнийг даван туулах" ёстой гэж үздэг. Хүүхэд ангидаа согтуу гарч ирэх, даалгавраа биелүүлэхгүй байх, бусад сурагчдад саад учруулж болзошгүй. Гэхдээ ямар ч бичиг баримт эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтБагш ангидаа сахилга бат тогтоох, даван туулах гэх мэтээр ярьдаггүй. Багш нь хөтөлбөрт заасан мэдлэгийг өгч, өгсөн арга хэрэгслийг ашиглан хүмүүжүүлэх ёстой сургуулийн курс. Тэгвэл яах вэ?

Бараг жилийн өмнө би яагаад ангид сахилга бат дутмаг байж болох талаар өөрийн бодлоо бичсэн. Энэ их сайн нийтлэлБоловсрол нь эцэг эхээс голчлон шалтгаалдаг болохоос сургуулиас хамаардаггүй гэдгийг эцэг эхчүүд дахин санах хэрэгтэй. Үүнд дахин анхаарлаа хандуулна уу - . Бусад тохиолдолд багшид хийх ганц зүйл үлдсэн - одоогийн нөхцөл байдлын талаар захиралд тайлагнах. Үүнийг бичгээр хийхийг зөвлөж байна, учир нь энэ нь эцэг эхчүүдэд тэдний болон тэдний хүүхдийн эсрэг нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэдгийг нотлох баримт болно.

Одоо нийтлэлийн асуулт руу шилжье - сургуулийн захиралд хаягласан тайланг хэрхэн бичих вэ. Үүнийг ихэвчлэн багш нар болон сургуулийн бусад ажилчид бичдэг.

Тэд яагаад захиралд тайлан бичдэг юм бэ?

Нэг буюу хэд хэдэн ангиудад байгаа нөхцөл байдал, сахилга бат, сургуулийн дүрэм зөрчсөн болон бусад зөрчлийн талаар мэдээлэх.

Тэд ямар тохиолдолд тайлан бичдэг вэ?

Хэрэв танд тулгарвал:

• ангид сахилга батыг зөрчих;
• нэг буюу хэд хэдэн оюутан шалтгаангүй шалтгаанаар хичээлд оролцоогүй;
• хичээлдээ давтан хоцрох;
• сургуулийн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх;
• хүүхэд хар тамхи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ сургууль дээр гарч ирсэн гэх мэт (ийм тохиолдолд цагдаа дуудаж болно) ;
• таныг доромжилсон;
• тэмцэх;
• хүүхдийн хичээлийн гүйцэтгэл муу (эерэг үнэлгээ өгөх чадваргүй)
• гэх мэт.

Тодоор тэмдэглэсэн тохиолдолд үр дагаврыг бууруулж, хариуцлагыг хамгийн бага хэмжээнд байлгахын тулд тайлангаа аль болох хурдан бичих ёстой. Ангитай холбоотой аливаа бэрхшээлийг эцэг эхтэйгээ нэн даруй холбоо барихын тулд мэдэгдэх ёстой.

Тайланг хэн хянадаг вэ?

Тайланг ирж буй захидал харилцааны дэвтэрт бүртгэсэн бөгөөд үүнийг заавал авч үзэх шаардлагатай болгодог.

Нөхцөл байдлаас шалтгаалж тайлан гаргадаг боловч сахилгын зөрчилтэй холбоотой бол Боловсролын асуудал эрхэлсэн дэд захиралд шилжүүлнэ. нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгч, сэтгэл зүйч, ангийн багш.

Мэдээлэл хүлээн авсны дараа ямар хугацаанд арга хэмжээ авдаг вэ?

Энэ бүхэн нөхцөл байдлаас хамаарна. Дүрмээр бол ойрын ирээдүйд тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд саатал гарах нь хэн ч хүсээгүй гамшигт үр дүнд хүргэж болзошгүй юм.

Хэрхэн тайлан бичих вэ?

Тайланг ердийнхөөрөө бичдэг , А4 хуудсан дээр (та дэвтэр ч ашиглаж болно) гараар эсвэл компьютер дээр.

Таны шийдвэрт амжилт хүсье сургуулийн асуудал! Сэтгэгдэл болон лайк дарна уу. Маягтыг ашиглан шинэ нийтлэлд бүртгүүлээрэй!

Хүндэтгэсэн, Татьяна Иванова.