Exemple de rapport sur un élève manquant des cours. Mémorandum

Instructions

Concevez l’en-tête du rapport. Écrivez à droite coin supérieur les données du destinataire, c'est-à-dire au nom de qui vous écrivez, en indiquant la fonction, le nom et les initiales. Il peut y avoir un destinataire (directeur, administration) ou plusieurs (directeur, directeur adjoint de l'éducation). travail éducatif, directeur adjoint par intérim du travail éducatif). Indiquez votre fonction, votre nom et vos initiales.

Au milieu de la feuille, indiquez le type de document en majuscule(MEMO) et son sujet dans la ligne suivante (de quoi parle la note). Par exemple : RAPPORT sur l'absence de l'élève 9 « a » de Yu.N. A côté du type de document, vous devez ensuite saisir son numéro d'arrivée et sa date d'enregistrement.

Dans la première moitié du texte du rapport, décrivez la situation en détail, en indiquant les noms, les dates et les heures de ce qui s'est passé. Parce que un mémorandum est l'une des mesures extrêmes, alors pour décrire une situation spécifique, vous pouvez vous appuyer sur un journal de travail éducatif (y avait-il violations similaires dans le comportement de l’élève (date et témoins oculaires), quelles mesures ont été prises professeur de classe(conversation, privation de privilèges, parents sur le comportement, etc.), si l'élève a déjà été discuté conseils pédagogiques, réunions de parentsà la même occasion).

La deuxième partie du mémorandum vise à présenter des conclusions et des demandes pour résoudre cette situation. Par exemple; un procès-verbal est dressé concernant la perturbation d'un cours par plusieurs élèves ; décrivez en détail les actions et les mesures que vous avez prises pendant la leçon ; tirer des conclusions sur la préparation des autres élèves et inviter les écoles à prendre des mesures concernant le comportement des enfants qui perturbent le cours.

Entrez la date à laquelle la note a été rédigée chiffres arabesà gauche du feuillet, signature et sa transcription à droite.

Une entreprise, quelle que soit sa forme de propriété, dispose de son propre flux de documents sous la forme d'un ensemble de documents diverses directions, systématisé selon un certain principe. Attention particulière lors de la rédaction, un mémorandum est requis.

Qu'est-ce qu'un mémo

Document d'affaires sous forme de mémorandum a un caractère informatif et consultatif. Il est fourni au supérieur immédiat ou au chef de l'organisation. Une note peut être établie sur instruction de la direction et à l'initiative d'un salarié.

Un document est constitué de faits spécifiques liés à une question particulière. Dans la plupart des cas, un mémorandum est une opinion subjective de l'employé, qui est énoncée dans en écrivant. Parfois, à la lumière de l'actualité de l'entreprise, il est extrêmement important pour un manager de connaître l'opinion de ses subordonnés afin d'ajuster sa propre opinion. actions supplémentaires. Les salariés sont tenus de rédiger individuellement une réponse détaillée, complétée propres idées et des recommandations.

Quant au sujet des rapports, il peut être différent : de la fourniture ponctuelle d'informations au reporting périodique. Contrairement aux explications et aux notes, une note peut être utilisée au sein d'une entreprise ou jouer le rôle de document de reporting pour une autorité supérieure.

Motif de la rédaction du document

Une note est rédigée à la suite d'un processus incontrôlable pouvant causer des dommages à l'entreprise. C’est alors que le salarié peut de la même manière porter toutes les informations à la connaissance de ses supérieurs. Par exemple, il peut s'agir d'un absentéisme multiple de la personne responsable ou d'un non-respect de la mise en œuvre des indicateurs prévus, ce qui, bien entendu, peut affecter négativement les résultats de l'ensemble de l'entreprise. Dans l'ensemble, le document se veut un signal de changement politique intérieure, qui est mis en œuvre dans ce moment gestion.

Comment préparer correctement un rapport

Généralement, un document se compose de plusieurs parties. Premièrement, il est nécessaire de formuler clairement la raison qui a motivé la rédaction du rapport. Décrit ici situation spécifique et les faits sont répertoriés. Il est alors recommandé en toute lucidité d'exprimer propre opinion sur ce qui se passe. Dans ce cas, il est nécessaire d'analyser la situation sous tous les angles et de proposer votre propre solution au problème.

Toutes les informations doivent être présentées de manière assez concise, tout en restant fidèle au sujet de ce qui s'est passé. Il est inacceptable de déformer la réalité et d’exprimer des conjectures qui ne sont pas étayées par des preuves.

Le document est déposé sur une feuille de papier A4 avec l'indication obligatoire du nom du département dans le coin supérieur gauche. Les informations sur le destinataire de la note doivent être situées en haut à droite. Juste en dessous de la ligne rouge en majuscule Le nom du document et son numéro, ainsi que le lieu de compilation, sont indiqués.

Puis en jolie forme libre des informations sont présentées et appuyées par la signature de l'employé qui a rédigé le document.

Sources:

• http://fb.ru/

Une note est un document délivré au nom du gestionnaire, du chef comptable ou de tout autre employé de l'organisation.
Le mémorandum a Force juridique, puisqu'il est compilé dans le but de prendre des mesures ou de prendre toute action sur le problème qui y est exposé.

Le mémorandum doit être rédigé à la fois orthographiquement et juridiquement compétent, il doit exposer en détail le problème existant et, de préférence, la présence d'actions pour le résoudre, qui sont proposées par son rédacteur lui-même.

Un mémorandum adressé au chef d'une organisation ou d'un service est un document interne et peut être rédigé à feuille simple Format A4.

Si un document est transmis à un organisme supérieur, il devient automatiquement externe et est rédigé sur papier à en-tête de l'entreprise.

Règles de rédaction d'un rapport

L'objectif principal du mémorandum n'est pas seulement de familiariser la haute direction avec un problème existant ou une panne dans un travail en cours.

Et aussi d'encourager la direction à prendre rapidement des mesures pour résoudre la situation actuelle.

Le procès-verbal doit être établi sous le formulaire OKUD, passer sous le code 0286041.

Les mémos sont divisés en plusieurs classifications selon la composante informationnelle ou le destinataire (au nom duquel ce mémo a été rédigé).

1. Ainsi, selon la première classification, il s'agira d'un reporting d'information, qui indiquera les étapes, les difficultés et les caractéristiques des travaux en cours.

Le compilateur de ce type de rapport doit, de manière accessible et langue professionnelle indiquer à la direction à quel stade de développement se trouve un projet particulier et ce qui est fait pour assurer sa mise en œuvre.

De tels rapports sont préparés régulièrement jusqu'à la toute fin, jusqu'à ce que le projet soit terminé.

Les notes de reporting relient directement la direction de l'organisation aux chefs de projet

Cela vous permet de découvrir rapidement dans quels domaines il y a un manque de fonds, dans lesquels il y a une offre excédentaire, et en conséquence de prendre des mesures pour normaliser le travail du projet.

2. La deuxième classification concerne les mémos qui détaillent un cas spécifique avec les méthodes proposées pour les résoudre.

En règle générale, ces rapports sont effectués caractère négatif. Ils décrivent le plus souvent une violation de la discipline du travail par un employé d'une organisation.

Les formes et types de rapports ne changent pas quel que soit le type d'activité et l'affiliation de l'organisation.

Le rapport doit contenir les détails suivants :

1. La position occupée par le destinataire.
2. NOM ET PRÉNOM. destinataire.
3. Détails de l'organisation du destinataire.
4. Le poste occupé par le compilateur.
5. NOM ET PRÉNOM. compilateur.
6. Organisation et position du compilateur.
7. Une présentation compétente du problème actuel.
8. Mesures prises pour résoudre le problème actuel (si elles ont été prises).
9. Suggérer des mesures qui peuvent être prises pour corriger le problème.
10. Date de préparation du rapport.
11. Signature du compilateur avec transcription.

Comment rédiger un mémo, exemples

Examinons maintenant spécifiquement le type de rapports qu’un comptable peut rédiger :

1. Il s'agit de rapports adressés au dirigeant relatifs aux activités financières et économiques de l'entreprise.

Semenov Arkadi Borissovitch
Tokareva Galina Ivanovna

RAPPORT

Lors de l'audit financier activité économique service commercial, un déficit financier d'un montant de 57 456,45 roubles (cinquante-sept mille quatre cent cinquante-six roubles quarante-cinq kopecks) a été identifié.

Je demande au chef du service commercial, Artem Leonidovich Gavrilov, de soumettre au service comptable des rapports documentaires sur les activités financières du service commercial.

Date de___________
Signature _______ transcription__________

2. Un rapport adressé au chef de l'organisation sur les insultes à l'honneur et à la dignité, les violations.

Directeur général de la SARL "VOZROZhDENIE"
Semenov Arkadi Borissovitch
Chef comptable de l'organisation
Tokareva Galina Ivanovna

RAPPORT

27.11. 2013, employé du service des achats, Gennady Petrovich Smeryagin, dès réception salaires s'est avéré insatisfait du montant calculé, après quoi il a grossièrement insulté la caissière Potapova Irina Anatolyevna, lui versant un verre d'eau sur la tête, insultant ainsi son honneur et sa dignité.

Je vous demande d'appliquer les mesures les plus strictes à Gennady Petrovich Smeryagin, pouvant aller jusqu'au licenciement, sinon Irina Anatolyevna Potapova sera obligée de demander de l'aide à les organismes d'application de la loi pour résoudre ce problème.

Date de___________
Signature_______ transcription __________

3. Exemple de rapport pour un employé d'une organisation concernant sa comparution sur le lieu de travail en état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse

Directeur général de la SARL "VOZROZhDENIE"
Semenov Arkadi Borissovitch
Chef comptable de l'organisation
Tokareva Galina Ivanovna

RAPPORT

Je voudrais attirer votre attention sur le fait qu'aujourd'hui la comptable Antonina Mikhailovna Lupova est arrivée au travail dans un état d'ivresse alcoolique grave, ce qui peut être confirmé par d'autres employés du département.

Lavrentieva I.P. (économiste) __________ signature
Surkova K.R. (caissier)_________ signature

Guidé par l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie et notre responsabilités professionnelles, j'ai suspendu la comptable Lupova A.N. de travaux ultérieurs.

Je demande que le comptable Lupova A.N. des mesures disciplinaires conformément à l'art. 192 Code du travail de la Fédération de Russie.

Date de___________
Signature _______ transcription __________

En plus d'un tel mémorandum, il est nécessaire de rédiger un acte complémentaire, qui indiquera le motif de sa préparation.

Tous les employés de l'organisation qui ont constaté cette violation de la discipline du travail doivent le signer en indiquant leur position.

Qui peut rédiger un mémo ?

Fondamentalement, une note du chef comptable est nécessaire pour confirmer les retenues sur salaire ou les remboursements en cas de montant payé en trop.

Il est important de l'avoir à la fois lors des contrôles sociaux et fiscaux.

Comme le montrent les exemples ci-dessus, le chef comptable peut rédiger un mémorandum adressé uniquement au chef ou au chef par intérim de l'organisation, ainsi qu'à la direction d'une organisation supérieure.

Tandis qu'un simple comptable ne peut user de ce droit qu'en l'absence de son supérieur immédiat (chef comptable), ou lorsqu'une note est établie spécifiquement à son intention.

Dans d'autres cas, il rédige une note adressée à son supérieur immédiat.

Il ne faut pas oublier qu'une note mal rédigée perd sa force juridique et ne peut être présentée comme preuve pour résoudre le problème actuel.

Exemple de formulaire de rapport :

Un rapport sur un élève signifie document d’information et de référence adressé au représentant de l’administration.

Le but d'un tel document est d'informer sur les comportements qui dépassent les limites des comportements autorisés et sur l'impossibilité d'arrêter les situations au niveau élève-enseignant. Par exemple, lorsqu'il ne s'agit pas de quelques « queues » ou d'un dessin non soumis à temps.

Référence! Pour postuler « au sommet », les raisons doivent être plus graves - violations systématiques ou lorsqu'il est évident que l'élève n'arrive plus à rattraper ses pairs.

À qui et qui écrit ?

Généralement, le conservateur ou l'enseignant adresse le document au doyen, au recteur ou au vice-recteur. Aussi l'auteur pourrait être, par exemple, le chef du groupe– si l'élève ne s'entend avec personne dans l'équipe, et qu'il ne s'agit pas de la similitude des personnages, mais de l'inacceptable mauvais comportement– sous forme d’insultes, par exemple.

Il n'existe pas de formulaire unifié pour un tel papier. Cependant, dans organisations individuelles(et cela s'applique également aux établissements d'enseignement) la documentation locale contient généralement des échantillons de mémos.

Quelles informations doivent y être incluses :

Règles de base

1. Un mémo est un élément de communication commerciale écrite ; par conséquent, le style d'écriture doit être professionnel.
2. Il n'est pas nécessaire d'utiliser des phrases lourdes, brisées et ambiguës, le langage doit être alphabétisé et concis, sans connotation émotionnelle, sinon il s'avérera que vous réglez simplement des comptes.
3. Les fautes d’orthographe, de ponctuation et autres erreurs d’écriture ne sont pas autorisées.
4. Le « chapeau » est écrit selon les règles établies dans le coin supérieur droit de la feuille. Habituellement, le nom complet est contenu dans le pied de page établissement d'enseignement, par conséquent, dans « l'en-tête », vous pouvez indiquer le nom abrégé accepté - par exemple, l'école professionnelle n° 26 porte le nom. Chkalova.
5. Le titre est inscrit au centre - NOTE DE RAPPORT et numéro d'immatriculation.
6. Vous trouverez ci-dessous la partie information, qui commence généralement par expression standard– « Je voudrais attirer votre attention sur le fait que... » et ensuite l'essence du problème est décrite.
7. Ensuite, vous devez absolument mentionner comment vous confirmez vos propos - par exemple, un bulletin de notes. En général, ce point doit être abordé avec un sérieux particulier, sinon votre rapport sera tout simplement ignoré, car il n’y a aucune preuve de l’incompétence de l’étudiant.

   De plus, un tel manque de préparation porterait un coup sérieux à la réputation du plaignant : personne ne veut devenir persona non grata et être soupçonné d’avoir rassemblé une armée personnelle contre une personne répréhensible.

   Ou même perdre complètement votre emploi - après tout, on ne sait pas quelles mesures de représailles un étudiant prendra, qui sera appelé "sur le tapis", elles le rendront assez nerveux, mais elles ne convaincront pas le recteur qu'il faut faire quelque chose. fait avec cet élève.

8. Après cela, il est mentionné pourquoi vous contactez vos supérieurs avec une note, quel est son but ? Par exemple, je vous demande de prendre des mesures disciplinaires contre tel ou tel. Après cela – une signature avec une transcription.

Voici un exemple de ce à quoi devrait ressembler un tel document :

Au directeur de l'école professionnelle n°24

Serpoukhov, région de Moscou

Sidorov Piotr Ivanovitch

de Sergueïeva Elena Sergueïevna

RAPPORT N°9

Je voudrais attirer votre attention sur l'impossibilité de transférer l'étudiante Alena Gerasimovna Nikiforova le 01.02. Née en 2000 (groupe 101, faculté de marchandisage) en raison de l'échec de la certification dans 8 matières sur 20. De plus, l'étudiante Nikiforova a été rapidement informée des conséquences d'une telle attitude, mais n'a fait aucun effort pour remédier à la situation. situation.

Je vous demande d'émettre une ordonnance d'expulsion de Nikiforova A.G.

Sincèrement,

Doyenne Sergeeva Elena Sergeevna (signature)

Conséquences d'un tel document pour l'étudiant

Cela dépendra de la gravité de l’infraction commise par l’élève et de sa capacité à rectifier la situation. Si le fait est qu'une personne s'est simplement livrée à une folie, profitant de son « âge adulte » et du fait qu'elle n'est plus aussi contrôlée qu'à l'école, mais que la situation peut être résolue et n'est pas critique pour la certification générale - l'étudiant qui les cours manqués seront simplement surveillés.

En règle générale, les parents sont prévenus. Ils peuvent s'en passer - si, par exemple, l'image d'une personne dans laquelle elle suit des cours (cours ou travaux pratiques) est trop choquante.

Mais c’est une tout autre affaire s’il échoue dans la plupart des matières ou s’il manque trop de cours. Ou bien l'infraction a été commise bien au-delà de la discipline normale de l'établissement d'enseignement. Dans ce cas, l'étudiant risque l'expulsion, dont le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire est immédiatement informé. Il n'est pas difficile de deviner ce qui suit.

Important! La meilleure façonéviter les incidents et les problèmes avec la direction établissement d'enseignement– cela signifie ne pas violer la routine interne et réussir tous les tests à temps.

En fin de compte, si à l’école un enfant apprend en grande partie pour ses parents, alors après avoir terminé l’école, chacun apprend par lui-même.

Comment rédiger un mémo sur le comportement grossier d’un employé ?

Dans toute entreprise, il y aura un employé qui ne respectera pas ses collègues, ses subordonnés et parfois même ses supérieurs. Contrairement aux infractions disciplinaires et à l'exercice inapproprié des fonctions, il est parfois difficile de punir un employé pour un comportement inapproprié, car les règles relatives aux comportements inappropriés ne se trouvent pratiquement pas dans le Code du travail de la Fédération de Russie (à l'exception du personnel enseignant).

Étant donné que la notion de comportement incorrect, ainsi que la punition qui en découle, ne sont pas prescrites dans les principes fondamentaux actes législatifs, afin de pouvoir qualifier le comportement incorrect d'un employé, ainsi que d'appliquer une sanction pour cela, il est nécessaire introduire les concepts ci-dessus dans les documents réglementaires locaux de cette organisation.

Par exemple, dans une convention collective ou dans un règlement intérieur du travail.

Les actions suivantes peuvent être classées comme comportement incorrect (grossier) :

• déclarations offensantes adressées à des collègues ou à des clients de l'organisation ;
• usage impiété par rapport aux gens ou simplement dans un discours familier ;
• comportement obsessionnel et grossier ;
• gestes obscènes envers les collègues et clients de l'organisation, etc.

Ce ne sont là que quelques-uns des principaux signes d’un comportement inapproprié d’un employé.

Cette liste peut être poursuivie presque à l'infini, tout dépend de la politique d'entreprise de l'organisation et de l'étendue de ses activités.

Quelles responsabilités doit avoir un directeur technique dans une entreprise ? voir le lien.

En plus des actions ci-dessus, cela peut en inclure bien d’autres, notamment le port de vêtements révélateurs si l’entreprise a un code vestimentaire strict.

L'inclusion d'une clause sur les comportements inappropriés dans l'un des documents réglementaires locaux de l'organisation, ainsi que la familiarisation de l'employé avec ceux-ci, sont nécessaires pour que le responsable de l'organisation ait le droit de punir l'employé qui a commis cette infraction.

Qui rédige le rapport sur un comportement inapproprié ?

Tout salarié présent ou celui à qui ce comportement était adressé a le droit de dresser un rapport sur le comportement inapproprié d'un salarié.

Le calcul de la pension alimentaire à partir du salaire n'est pas la procédure la plus simple. Pour calculer correctement la pension alimentaire pour enfants, regardez.

Outre le mémorandum, un acte peut également être dressé en présence de la commission constatant que cet employé s'est comporté de manière inappropriée envers les employés ou les partenaires commerciaux de l'organisation.

Souvent, un comportement inapproprié, notamment des déclarations obscènes adressées à quelqu'un, accompagne l'intoxication alcoolique. Ainsi, dans ce cas, un employé peut être puni deux fois pour un acte apparemment répréhensible.

Pour apparition d'un employé en état d'ébriété et pour comportement inapproprié. Mais seulement à condition que les normes de comportement incorrect et leur interdiction soient incluses dans les documents réglementaires locaux de l'organisation.

Dans ce cas, un mémorandum ou un acte est dressé par une commission qui constate que le salarié est ivre.

Exemple de mémo sur le comportement grossier d'un employé

La procédure d'établissement des documents attestant que le salarié s'est permis comportement grossier pas différent de compiler tous les autres mémos et les actes à partir desquels commence l'enquête officielle.

Il n'y a pas d'opinion claire sur cette question en ce qui concerne l'enquête interne. Mais si l'affaire est portée devant le tribunal, alors il faut l'indiquer et, de plus, il est conseillé d'avoir des témoins.

L'enquête officielle est menée à procédure générale dans le respect des exigences légales.

Étant donné que les normes de comportement sont souvent prescrites dans le règlement intérieur du travail, leur violation peut être qualifiée d'infraction disciplinaire.

Responsabilité des employés

En règle générale, des sanctions disciplinaires sont appliquées à un employé qui se livre à un comportement inapproprié (grossier). Habituellement, selon la gravité, il s'agit d'une réprimande ou d'une réprimande.

Quels sont les investissements rentables dans le bilan matière et dans quels cas sont-ils pris en compte ? Il y a une réponse à cette question.

Il est impossible de licencier immédiatement pour comportement inapproprié, car cela ne s'applique pas aux comportements graves ponctuels.

Mais si le salarié a déjà fait l'objet d'une sanction disciplinaire préalablement prononcée depuis moins d'un an, alors le licenciement est tout à fait possible, même si la sanction précédente a été prononcée pour une tout autre infraction.

En plus de la punition, selon Code du travail, V dans ce cas les normes du Code civil peuvent également être appliquées, en termes d'insulte à la personnalité et à la dignité, la calomnie.

Les tiers blessés qui ont été insultés et les employés directs de cette organisation peuvent saisir le tribunal.

Il existe des précédents où une action en justice a été intentée non pas contre un employé en particulier, mais contre l'organisation dans son ensemble, si la personne qui s'est permise de se comporter de manière incorrecte (de manière grossière) occupait un poste élevé.

Comment documenter la réception des marchandises ? Règles de compilation et voir le lien.

En outre, la seule issue pour les employés est de s'adresser au tribunal dans les cas où le chef de l'organisation s'est permis de se comporter de manière grossière et incorrecte.

En tout cas, actuellement tout plus d'entreprises a commencé à prêter attention à cette partie de la communication avec les employés en tant qu'élément important de l'image commerciale de l'entreprise.

À des fins éducatives. Si auparavant il était possible de claquer une règle ou d'expulser un élève de la classe, l'enseignant n'a désormais plus le droit de faire quelque chose comme ça. Mais la ceinture parentale utilisée pour la cause nous a-t-elle gravement endommagé ? Mais ils savaient qu’ils ne pouvaient pas faire ça.

L’enseignant est devenu pratiquement impuissant, les élèves en profitent et croient que l’enseignant doit « faire avec ». Un enfant peut se présenter ivre en classe, ne pas terminer ses devoirs ou interférer avec les autres élèves. Mais dans aucun document ou Description de l'emploi il n'est pas dit que l'enseignant doit instaurer une discipline dans la classe, faire face, etc. L'enseignant doit fournir les connaissances prévues par le programme et éduquer en utilisant les moyens prévus cours scolaire. Que faire alors ?

Il y a presque un an, j'ai écrit mes réflexions sur les raisons pour lesquelles il pourrait y avoir un manque de discipline en classe. C'est très bon article que les parents se rappellent une fois de plus que l'éducation dépend principalement des parents, mais pas de l'école. Veuillez attirer à nouveau votre attention là-dessus - . Dans d'autres cas, l'enseignant n'a plus qu'une chose à faire : rendre compte au directeur de la situation actuelle. Il est conseillé de le faire par écrit, car cela prouvera aux parents que les réclamations contre eux et leur enfant ne sont pas sans fondement.

Passons maintenant à la question de l'article : comment rédiger un rapport adressé au directeur de l'école. Il est généralement rédigé par des enseignants et d’autres employés de l’école.

Pourquoi rédigent-ils un rapport au directeur ?

Afin de signaler la situation actuelle dans une ou plusieurs classes, sur la discipline, sur la violation des règles de l'école et sur d'autres fautes.

Dans quels cas rédigent-ils un rapport ?

Si vous êtes confronté à :

• violation de la discipline en classe;
• non-présentation aux cours d'un ou plusieurs élèves pour un motif non justifié ;
• retards répétés aux cours;
• non-respect de la charte de l'école ;
• un enfant se présentant à l'école sous l'influence de drogues, d'alcool, etc. (dans ce cas, la police peut être appelée) ;
• vous insulter;
• lutte;
• la mauvaise performance de l’enfant dans la matière (incapacité de donner une note positive)
• etc.

Dans les situations soulignées en gras, vous devez rédiger le rapport dans les plus brefs délais afin de réduire les conséquences et de minimiser votre responsabilité. Tout problème avec la classe doit également être signalé afin qu'il puisse contacter rapidement les parents.

Qui examine le rapport ?

Le rapport est enregistré dans le carnet de correspondance entrant, ce qui le rend obligatoire pour examen.

Le rapport est remis en fonction de la situation, mais s'il concerne une violation de la discipline, il sera transmis au directeur adjoint du travail éducatif, éducateur social, psychologue et professeur de classe.

Dans quel délai les mesures sont-elles prises après réception d'un rapport ?

Cela dépend complètement de la situation. En règle générale, dans un avenir proche, car tout retard dans la résolution des problèmes peut conduire à des résultats désastreux dont personne ne veut.

Comment rédiger un rapport ?

Le rapport est rédigé comme d'habitude , sur une feuille A4 (vous pouvez même utiliser un cahier) à la main ou sur un ordinateur. Un échantillon pour vous.

Bonne chance avec votre décision problèmes scolaires! Commentez et aimez. Abonnez-vous aux nouveaux articles via le formulaire !

Cordialement, Tatiana Ivanova.