Vandens taršos apibrėžimas. Aplinkos problemos – vandens tarša

> „Pakartotinė darbo apsaugos instrukcija“ > Publikavimo data: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO „TsPR Profi“ rengia mokymus šiose srityse:

Su kuo reikėtų persikvalifikuoti?

Pakartotiniai darbo apsaugos mokymai vykdomi su tais pačiais darbuotojais, kurie jau yra baigę pirminį mokymą. Pagal GOST 12.0.004-2015 8.8 punktą, kuris įsigalioja 2017-03-01, pakartotinis mokymas vykdomas taip pat, kaip ir pirminis mokymas darbo vietoje, siekiant įtvirtinti darbuotojų jau įgytas žinias ir įgūdžius.

Asmenys, su kuriais būtina surengti pirminius ir pakartotinius (periodinius) instruktažus, yra išvardyti GOST 12.0.004-2015 8.7 punkte. Tai apima:

• visi samdomi asmenys, įskaitant trumpalaikius, sezoninius ir kitus laikinus darbus. Tai taip pat apima ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir namų darbuotojus (jei jie naudoja darbdavio pateiktas medžiagas, įrankius ir mechanizmus);
• perkeltų darbuotojų
• darbuotojai, kuriems pavesta atlikti jiems naują darbą;
• rangovų (subrangovų), atliekančių darbus mokymų organizatoriaus kontroliuojamoje teritorijoje ir objektuose, personalas;

Primename, kad darbdavys įsakymu gali patvirtinti sąrašą profesijų ar specialybių, kurioms nebūtina rengti pirminių ir pakartotinių instruktažų darbo vietoje. Tai taikoma tiems darbuotojams, kurie nevykdo įrenginių eksploatavimo, techninės priežiūros, bandymų, derinimo ir remonto darbų, nenaudoja elektros įrenginių ir nedirba padidinto pavojaus darbų.

Kokioms programoms ar instrukcijoms reikia kvalifikacijos kėlimo?

Pakartotinis instruktažas vykdomas pagal tas pačias programas ir instrukcijas, kaip ir pirminis instruktažas darbo vietoje. Juos kuria vadovas struktūrinis vienetas ir derina su darbo apsaugos specialistu. Po to programas ir instrukcijas tvirtina įmonės darbdavys.

Sukomponuoti reikalingos programos ir gali būti naudojamos mokymo darbo vietoje instrukcijos programos pavyzdys iš GOST 12.0.004-2015 B priedo, įmonėje patvirtintų reikalingų profesijų ir atliekamų darbų tipų darbo apsaugos instrukcijos, saugaus įrenginių eksploatavimo taisyklės ir instrukcijos, taip pat GOST, sanitariniai reglamentai, higienos normos, sauga standartai ir kt.

Pakartotinio instruktažo metu darbuotojui primenamos konkrečios specialybės ir darbovietės darbo apsaugos taisyklės, dar kartą pasakojama apie techninius su darbo procesu susijusius aspektus. Be to, būtina atsižvelgti į tai, kas įvyko pastaruoju metu nelaimingus atsitikimus darbe, jų priežastis ir būdus, kaip išvengti jų pasikartojimo. Ne paslaptis, kad jei darbdavys aplaidžiai atliks savo pareigas ir nepadarys išvadų po gamybinių nelaimingų atsitikimų, jos tikrai pasikartos.

PAVYZDYS: Praėjusiais metais vos per savaitę vienoje konditerijos gamyklų įvyko du rimti incidentai. Pirmiausia darbuotojos ranka buvo įtraukta į mašinos besisukantį mechanizmą, dėl ko jai buvo atlikta trauminė amputacija, lūžę šonkauliai ir apatinis žandikaulis. Po kelių dienų techniką taisęs mechanikas patyrė rimtą rankos traumą. Neplaninio patikrinimo metu GIT inspektoriai gamykloje aptiko daug pažeidimų. Paaiškėjo, kad mašina, ant kurios buvo patirti sužalojimai, neturi apsauginio mechanizmo.

Kas ir kaip dažnai turėtų vesti kvalifikacijos kėlimo mokymus?

Pakartotinį instruktažą darbo vietoje vykdo tiesioginis darbo vadovas. Tai gali būti pamainos arba objekto meistras, meistras, skyriaus vadovas ir kt. Svarbiausia, kad praeitų darbuotojas, kuris pats veda instruktažą nustatyta tvarka darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių tikrinimo (Rusijos darbo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas Nr. 1/29 „Dėl Darbo apsaugos mokymo ir žinių tikrinimo tvarkos patvirtinimo organizacijų darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų“).

Pakartotinis mokymas gali būti atliekamas:

• individualiai su kiekvienu darbuotoju;
• arba su grupe žmonių, kurie naudoja tą pačią įrangą bendroje darbo vietoje.

Pakartotinis instruktažas turi būti vykdomas ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius visiems darbuotojams, kuriems buvo atliktas pirminis instruktažas (Rusijos darbo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimo Nr. 1/ 2.1.5 punktas). 29).

Tačiau yra darbuotojų kategorijų, kuriems pakartotinis mokymas vyksta bent kartą per tris mėnesius. Tai apima darbuotojus, kurie atlieka didelės rizikos darbą, visą elektrinį personalą ir kitus, nurodytus pramonės reglamentuose.

PAVYZDYS: Rusijos darbo ministerijos 2016 m. birželio 23 d. įsakymo Nr. 310n „Dėl Darbo apsaugos technologinės įrangos išdėstymo, montavimo, priežiūros ir remonto metu taisyklių patvirtinimo“ 9 punkte yra nuoroda, kad darbuotojai, kurie užsiima darbais, susijusiais su įdarbinimu, montavimu, techninė priežiūra ir stacionarių mašinų, mechanizmų, prietaisų, prietaisų ir kitos pramonės gaminių gamyboje naudojamų įrenginių remontas privalo ne rečiau kaip kartą per tris mėnesius būti pakartotinai apmokytas darbo apsaugos klausimais.

Be to, pats darbdavys, jei mato poreikį, gali keisti pakartotinių darbuotojų mokymų dažnumą, tačiau tik dažniau nei kartą per pusmetį. Savo įsakymu jis gali nustatyti naują periodiškumą.

Po to, kai darbuotojas reguliariai mokosi darbo vietoje, jis turi būti patikrintas dėl įgytų žinių. Skirtingai nei žinių patikrinimo metu, kai darbuotojas į bilietus atsako raštu, po OT mokymų įgyta pasikartojanti instruktažų medžiaga tikrinama tik m. žodžiu. Vadovas užduoda darbuotojui klausimus apie saugaus darbo praktiką, prašo pademonstruoti, kaip saugiai dirbti su įrankiais ir įranga konkrečioje darbo vietoje, pasako, kokias asmenines apsaugos priemones privalo naudoti dirbdamas ir pan. Jei inspektorius yra įsitikinęs, kad darbuotojas įsisavino medžiagą, jis apie tai įrašo instruktažų žurnale. Jame turi būti nurodyta pakartotinio instruktažo data ir pasirašyti instruktuojamas asmuo bei instruktuojantis asmuo.

Kas gresia darbdaviui, jei jis nevykdys pakartotinių mokymų?

Darbdaviai kartais padaro daug šiurkščių pažeidimų vykdydami instruktažas ir pildydami reikiamus žurnalus. Štai tik keletas iš jų:

• Darbdavys neturi teisės leisti į darbą darbuotojų, jeigu jie nėra baigę visų privalomų mokymų, įskaitant pakartotinį mokymą darbo vietoje. Kai kurie vadovai rengia mokymus nominaliai, leisdami darbuotojams pasirašyti žurnalus. Atrodytų, kad tikrindamas GIT inspektorius pamatys, kad jame yra žurnalas ir paveikslai, ir nepastebės klastojimo. Praktikoje inspektoriai puikiai išmano tokias darbdavių gudrybes. Todėl jie gali pasirinktinai apklausti darbuotojus, kurių pavardės yra nurodytos mokymo darbo vietoje žurnale. Ir sužinos, kokiomis instrukcijomis ir temomis buvo atliktas žinių patikrinimas. Jei darbuotojas negali atsakyti į inspektoriaus klausimus, inspektorius manys, kad darbdavys neduoda darbuotojams nurodymų ir skirs jam didelę baudą. Be to, tai privers jus iš naujo instruktuoti darbuotojus.
• Darbdavys pažeidė pakartotinio mokymo datą. Pavyzdžiui, įmonės darbuotojas priklauso elektros techniniam personalui (elektros suvirintojui). Pakartotinius nurodymus su juo būtina atlikti bent kartą per tris mėnesius. Jeigu patikrinimo metu inspektorius paprašė surašyti instruktažų žurnalus ir sužinojo, kad šiam darbuotojui pirminis instruktažas buvo surengtas vasario 5 d., o antrasis – ne iki gegužės 5 d. (kaip ir tikėtasi), o rugpjūčio 5 d. darbo inspektoriui yra šiurkštus pažeidimas, už kurį skiriama nuobauda.

Darbdavys turi atsiminti, kad jei jis neduos nurodymų bent vienam iš savo darbuotojų, jam gresia bauda nuo 110 000 iki 130 000 rublių (už kiekvieną darbuotoją!). Ši bausmė yra įtvirtinta BK 3 str. 5.27.1 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas.

Šalis moka didelis dėmesys su darbo apsauga susijusius klausimus. Jie taip pat atidžiai stebi darbuotojų saugą gamybos procesų metu. Taikant šį metodą reikia numatyti daugybę priemonių. Vienas iš pagrindinių šios pramoninės saugos sistemos komponentų yra mokymas. Toliau svarstysime darbo saugos instruktažų rūšis, jų įgyvendinimo tvarką ir laiką 2017 m.

Ką svarbu žinoti?

Pagal dabartinius standartusŠios srities teisės aktai, darbdavys prisiima asmeninę atsakomybę už gamybos procesų saugos palaikymą. Į jo pareigas įeina reguliarus kelių saugos mokymų vedimas. Tai turi būti daroma su visais be išimties įmonės ar organizacijos darbuotojais, kur pagal personalo stalas valdo pareigūnas.

Bet kuri iš pateiktų nurodymų yra paprastai tam tikra forma mokyti įmonės ar organizacijos darbuotojus saugaus darbo praktikos pagrindų. Taip pat šie norminiai dokumentai numato darbuotojų elgesį gamyboje apskritai, ir tai galioja ir kiekvienam atskiram skyriui. Štai kodėl šį klausimą Kiekvienai produkcijai skiriamas didelis dėmesys.

Taip pat turėtumėte žinoti, kad saugos mokymai turėtų būti atliekami su kiekvienu asmeniu, dirbančiu gamyboje ar organizacijoje. Tokie renginiai bus vykdomi per visą darbo laikotarpį. Forma gali skirtis. Yra individualūs ir kolektyviniai saugos instruktažai. Tuo pačiu metu jų vadovybė nenurodys veiklos rūšies, kuri vykdoma organizacijoje ar gamyboje. Taip pat nėra priklausomybės nuo tokio objekto nuosavybės formos.

Jei įmonė yra didelė, instruktažų vedimas gali būti patikėtas atskiram specialistui, kuris yra tinkamai apmokytas licencijuotose organizacijose. Tam įmonės vadovas išduoda atitinkamą įsakymą. Daugeliu atvejų šis asmuo yra darbo apsaugos inžinierius arba saugos specialistas.

Visi be išimties dirbantys įmonėse ar organizacijose privalo būti apmokyti. Ypatingas dėmesys skiriamas objektams energijos tipas. Į sąrašą įtraukti įmonių darbuotojai ir vadovai.

Tuo pačiu ir daugiau atidus dėmesys skiriama tiems darbuotojams, kurių darbo stažas neviršija vienerių kalendorinių metų. Šis požiūris taip pat taikomas tiems, kurie dirba su dideliais praktinės patirties su atitinkama patirtimi. Taip buvo padaryta todėl, kad, remiantis statistika, tokių kategorijų darbuotojai dažniausiai patiria nelaimingų atsitikimų. To priežastis – galiojančių saugos taisyklių pažeidimas. Tie, kurie pradeda savo profesinę veiklą, dažniausiai šiuos pažeidimus daro dėl darbo patirties stokos. Tie, kurie turi didelę patirtį šioje profesijoje dėl savo aplaidumo, o tai paaiškinama pernelyg dideliu pasitikėjimu savimi.

Kiekvieno incidento, susijusio su sužalojimu, atveju organizacijos vadovybė, vadovaudamasi galiojančiais standartais, privalo atlikti specialų tyrimą. Šio įvykio metu būtina nustatyti įvykio priežastis ir kaltininkus. Tada organizacijai ar įmonei išduodamas reikalingas įsakymas. Pagal taisykles toks įsakymas turi būti aptartas su visais darbuotojais. Tai taip pat yra unikali mokymo forma šiais klausimais.

Formą, kuria su darbuotojais vykdomi darbuotojų sveikatos ir saugos instruktažai, nustato jį vedantis asmuo - paskaita ar pokalbis. Būtinai Būtina užfiksuoti šį mokymo faktą. Tam gamyboje atidaromas atitinkamas žurnalas. Jame treniruočių faktas fiksuojamas prieš parašą. Tai atlieka specialus pareigūnas, kuris fiksuoja mokymo faktą, taip pat stebi, kaip darbuotojai laikosi saugos taisyklių.

Instruktažų tipai

Visos dabartinės instrukcijos yra suskirstytos į keletą tipų. Tai yra įvadiniai, tiksliniai, pirminiai, neplaniniai ir periodiniai. Tinkamas mokymo tipas nustatomas pagal tikslus ir jų vykdymo laiką. Tai taip pat priklauso nuo vietos. Pažiūrėkime, kokie yra darbuotojų sveikatos ir saugos instruktažai ir kas juos veda.

Įžanginis

Jį ketinama atlikti priimant į darbą naują darbuotoją. Nėra skirtumo, ar darbas yra nuolatinis, ar laikinas. Taip pat atliekama ir į įmonę siunčiamiems asmenims. Atitinkamai asmuo, kuris pasilieka studijuoti ar dirbti gamyboje, privalo išklausyti įvadinius darbo apsaugos ir darbo apsaugos mokymus. priešgaisrinė sauga. Ją atlieka asmuo, kuriam pagal įsakymą paskirta ši pareiga, arba HSE inžinierius.

Treniruotėms rekomenduojama naudoti vaizdines priemones ir priemones techninis mokymas. Ji apima visus šio tipo gamybai būdingus klausimus. Tai pastebima darbo saugos požiūriu. Atlikus instruktažą, jį vedantis asmuo turi būti įsitikinęs instruktuoto asmens įgytomis žiniomis.

Pirminis

Tai atliekama prieš pradedant darbus vietoje. Programa numato įtraukti klausimus, kurie yra šios profesijos instrukcijose ir kituose šios srities reglamentuose. Jį įvykdęs, instruktuojantis asmuo taip pat privalo įsitikinti, kad asmuo, kuriam buvo duotas nurodymas, yra įsisavinęs medžiagą. Tai atliekama, pavyzdžiui, apklausos būdu. Pirminį darbo apsaugos instruktažą vykdo tiesioginis atliekamų darbų vadovas arba meistras.

Darbuotojai, kuriems tai daroma:

• tie, kurie vėl įdarbinami įmonėje;
• darbuotojų, kurie buvo perkelti iš kito padalinio arba atliekantys nauja išvaizda veikla;
• laikinieji įmonės darbuotojai;
• trečiųjų šalių organizacijų komandiruoti darbuotojai.

Pakartotas

Jame pateikiami klausimai, apimantys technologinį ciklą. Jie vyksta kiekvieną ketvirtį su atitinkama darbuotojų kategorija. Likę darbuotojai darbo vieta kurias lemia mažiau pavojingos darbo sąlygos, kartą per 6 mėn.

Tai galima padaryti atskirai arba viduje kolektyvinė forma. Tikslas – tobulinti taisyklių ir instrukcijų žinias bei užkirsti kelią jų pažeidimams.

Neplanuota

Neplaniniai darbo apsaugos mokymai turėtų būti atliekami keliomis situacijomis:

1. Naujų dokumentų įvedimas.
2. Technologiniame procese naudojamos įrangos keitimas.
3. Taisyklių pažeidimas.
4. Reikalavimai asmenims, esantiems priežiūros sferoje.
5. Pertraukos situacijoje, kuri trunka ilgiau nei 30 dienų pavojingiems darbams ir 60 dienų įprastam darbui.

Neplanuotas instruktažas vykdomas panašiai kaip pakartotinis, bet ypatingas dėmesys kartu pateikiama jo įgyvendinimo priežastis.

Tikslas

Jis atliekamas, kai:

1. Darbai atliekami pagal darbo užsakymą arba specialų užsakymą.
2. Pareigybės aprašymuose nenumatytų vienkartinių darbų atlikimas.
3. Dalyvavimas ekstremalių situacijų likvidavimo procese.
4. Darbuotojo atliekami neplaniniai darbai (pavyzdžiui, ekskursija po gamyklą).

Įrašai atliekami atitinkamame žurnale prieš jį atlikusio darbuotojo parašą.

Taigi pažvelgėme į darbo saugos instruktažų tipus, jų įgyvendinimo tvarką ir laiką. Tikimės, kad mūsų trumpas priminimas buvo jums naudingas!

Naudinga

svarbios gamybos įmonėms. Bet kurioje gamyboje gali susiklostyti aplinkybės, kurioms reikia vienokio ar kitokio darbo saugos mokymo rūšis. Kokios tai gali būti aplinkybės? Kaip tiksliai įmonė turėtų organizuoti mokymus? Kaip dokumentuoti jų įgyvendinimą? Šis straipsnis skirtas atsakyti į šiuos klausimus.

Kas yra darbo saugos instruktažai?

Darbo saugos instruktažas - reikalingas elementas pramoninės saugos sistemos. Įstatymų leidėjas įpareigoja kiekvieną įmonę, kurios darbuotojai dirba realiame ūkio sektoriuje, organizuoti tokius instruktažus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212, 225 straipsniai).

Svarbu! Darbo saugos instruktažas nėra skirtas įmonės darbuotojams savanoriškai. Tokius užsiėmimus jie privalo lankyti, kitaip jie negaus teisės pradėti vykdyti savo gamybinės užduoties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212, 214 straipsniai).

Siekdama tinkamai organizuoti mokymus, įmonė turėtų vadovautis Rusijos Federacijos darbo ministerijos, Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimu „Dėl darbo saugos mokymo tvarkos“ Nr. 1/29 (toliau – Tvarka Nr. 1/29), taip pat GOST 12.0.230-2007 nuostatas, patvirtintas Rostechregulirovanie 2007 m. liepos 10 d. įsakymu Nr. 169-st.

Įstatymų leidėjas nustato šiuos dalykus darbo saugos instruktažų rūšys(įsakymo Nr. 1/29 2.1 p.):

• įvadinis;
• pirminis;
• kartojamas;
• neplanuotas;
• taikinys.

Kiekvienas instruktažas turėtų būti organizuojamas darbe įvykus įstatymų leidėjo nurodytiems įvykiams. Tačiau nepaisant instruktavimo rūšių įvairovės, visos jos susiveda į tai: instruktorius (įmonės atstovas) paaiškina darbuotojui, su kokiais pavojingais veiksniais jis gali susidurti ir kaip darbuotojas gali saugiai dirbti sau ir kitiems. Be to, per instruktažą darbuotojas turėtų suprasti norminiai teisės aktai ir įmonės vidaus dokumentuose nustatyti darbo apsaugos reikalavimai.

Įvadinis instruktažas

Taigi, iš karto po to, kai specialistas pradeda dirbti įmonėje, darbdavys privalo surengti jam įvadinį mokymą. Be to, įvadinis mokymas turėtų būti vykdomas ne tik su savo, bet ir su iš kitų organizacijų atsiųstais specialistais, kitų įmonių darbuotojais, įmonei priskirtoje gamybos vietoje darbuotojais, praktiką atliekančiais studentais (įsakymo 2.1.2 p. Nr. 1/29).

Atkreipkite dėmesį, kad direktorius yra vienintelis LLC dalyvis ir darbuotojas ir pats veda įvadinius darbo apsaugos mokymus. Žr. daugiau informacijos. .

Svarbu!Įvadinis mokymas yra vienintelis, kurį įmonė turi organizuoti ne darbuotojo darbo vietoje, o atskiroje, specialiai tam skirtoje patalpoje (GOST 12.0.004-90 7.1.3 punktas).

Tokio instruktavimo metu nauji darbuotojai paprastai supažindinami su visa įmone, jiems paaiškinama įmonės struktūra, gamybos ypatumai ir kt. Toliau instruktorius turi paaiškinti specialistams galiojančias normas darbo apsaugos teisės aktus, taip pat informuoti, kokie vidiniai dokumentai (instrukcijos, taisyklės ir kt.) šiuo klausimu galioja įmonėje.

Svarbią vietą užima galimų aprašymas neigiamas poveikis pavojingi veiksniai, dėl kurių instruktorius būtinai turėtų aptarti priešgaisrinės saugos klausimus, pirmosios pagalbos teikimo nelaimingo atsitikimo atveju būdus ir kt. Išsamus klausimų, į kuriuos darbuotojas turi gauti atsakymus įvadinio instruktažo metu, sąrašas yra įtvirtintas 3 priede prie tvarkos Nr.1/29.

Dėmesio! Be įvadinių darbo saugos mokymų, nuo 2017 m. gegužės 2 d. visiems naujai priimtiems darbuotojams turėtų būti rengiami civilinės gynybos įvadiniai mokymai.

Pirminis instruktažas apie darbo apsaugą

Po įvadinio instruktažo, kad darbuotojas galėtų atlikti užduotį gamyboje, jis turi gauti reikiamus nurodymus savo darbo vietoje, t.y., atlikti pirminį instruktažą.

Atkreipkite dėmesį! Vykdykite tokius mokymus šiuo atveju Instruktuojamo darbuotojo vadovas privalo asmeniškai (pavyzdžiui, meistras, meistras ir kt.).

Kalbant apie asmenų, kuriems turi būti atliktas pirminis instruktažas, sudėtis, pokyčių, lyginant su įvadiniu instruktažu, nėra: visi, kurie vienaip ar kitaip dalyvauja gamybinėje veikloje, turi būti instruktuojami vietoje (įsakymo Nr. 1/ 2.1.4 p. 29.)

Svarbu! Jei darbuotojo veikla nėra susijusi su tiesioginiu gamybos įrangos, taip pat žaliavų naudojimu, jis gali būti atleistas nuo pradinio mokymo. Bet tik tuo atveju, jei šį faktą normatyviškai patvirtina darbdavys.

Pirminis instruktavimas, kaip jau minėta, vykdomas tiesiai toje vietoje, kur darbuotojas vėliau dirbs. Tačiau galima išimtis: jei yra pareigybių/darbo vietų, panašių savo funkcionalumu, instruktorius turi teisę vykdyti bendrąjį tokių darbuotojų instruktažą bendrojoje darbo vietoje.

Klausimų, kuriuos reikėtų aptarti pirminio instruktažo metu, spektras šiek tiek sutampa su įvadine instruktažo programa, tuo skirtumu, kad dabar instruktorius praktiškai parodo darbuotojui saugos užtikrinimo būdus ir būdus dirbant konkrečioje darbo vietoje.

Šio instruktažo metu darbuotojas gauna informaciją ne apie abstrakčias gamybos grandines įmonėje, o apie konkrečią gamybos liniją, kurioje jis dalyvaus:

• apie pavojingus veiksnius tokioje linijoje;
• kaip paruošti savo vietą darbui ir vėliau ją saugoti;
• saugos taisyklės judant gamyklos/dirbtuvės, kurioje jis dirbs, teritorijoje;
• galimas avarinių situacijų atsiradimas ir kaip jų išvengti ir kt.

Daugiau visas sąrašas klausimai pirminiam instruktažui nustatyti GOST 12.0.004-90 5 priede.

Atkreipkite dėmesį! Jei darbuotojas per pirminį mokymą informacijos nesužinojo, jam nebus leista dirbti savarankiškai. Toks specialistas turės dar kartą mokytis (GOST 12.0.004-90 7.8 punktas).

Darbo saugos instruktažų dažnumas (pakartotiniai instruktažai)

Kaip matyti iš aukščiau, bet kuriuo gamybos įmonė visi tiesiogiai gamyboje dalyvaujantys darbuotojai sėkmingai baigė pradinius mokymus. Tačiau laikui bėgant darbuotojo žinios apie saugaus darbo savo darbo vietoje pagrindus ir principus gali pablogėti.

Kad taip nenutiktų, įstatymų leidėjas įpareigoja įmonę kas pusmetį organizuoti pakartotinius mokymus darbo apsaugos klausimais (įsakymo Nr. 1/29 2.1.5 p.). Toks instruktavimas panašus į pradinį: vykdomas su tais pačiais asmenimis, individualiai su kiekvienu ar panašias funkcijas atliekančių darbuotojų grupe. Dėl to klausimų, kuriuos instruktorius turi atsakyti per pakartotinį instruktažą, sąrašas tiksliai pakartoja pradinio klausimų sąrašą (GOST 12.0.004-90 7.3.2 punktas).

Kalbant apie pakartotinį instruktažą, galioja bendroji taisyklė: jei darbuotojo įgytų žinių patikrinimo rezultatai yra nepatenkinami, jis pašalinamas iš darbo ir vėliau turi būti instruktuotas dar kartą.

Neplaninių ir tikslinių instruktažų apie darbo apsaugą vedimas

Be suplanuotų (pakartotinių) instruktažų, kuriuos įmonė periodiškai veda kaip įprasta, yra instruktažai, kurie turi būti vykdomi susidarius tam tikroms ekstremalioms aplinkybėms. Tokie instruktažai vadinami neplaniniais. Įmonė juos privalo atlikti šiais atvejais (įsakymo Nr. 1/29 2.1.6 p.):

• jei pradės veikti kokie nors nauji norminius dokumentus(tiek federalinių, tiek vietinių), reglamentuojančių darbo apsaugos procedūras;
• gamybos linijoje įvyksta pokyčiai (pavyzdžiui, modernizuojama įranga), dėl kurių pasikeičia reikšmingos darbo saugos sąlygos tokioje gamyboje;
• bet kokie įvykiai, įvykę įmonėje avarinės situacijos(įrangos avarijos, gamybinės avarijos);
• yra ilgų gamybos pertrūkių;
• Tokių nurodymų organizavimą reikalauja federalinė reguliavimo institucija arba įmonės vadovybė.

Daugiau informacijos apie tokio instruktažo vedimą rasite straipsnyje „Kaip atlikti neplanuotą instruktažą (niuansai)? .

Be to, įstatymų leidėjas įpareigoja įmonę organizuoti tikslinius mokymus (įsakymo Nr. 1/29 2.1.7 p.) ir kai kuriomis kitomis aplinkybėmis. Tai apima:

• paskiriant darbuotojui vienkartinio pobūdžio darbą;
• pasekmių šalinimas įvairių stichinių nelaimių;
• specialisto priėmimas į darbą, kuriam reikalingas tam tikras leidimas (pavyzdžiui, leidimas dirbti);
• įmonėje planuojamas masinis renginys.

Darbo vietoje turėtų būti vykdomi ir neplaniniai, ir tiksliniai mokymai. Leidžiama instruktuoti darbuotojus ne tik individualiai, bet ir vykdyti kolektyvinį instruktavimą specialistams, atliekantiems panašaus turinio funkcijas (bendroje darbo vietoje).

Konkretus instruktažo turinys (sąrašas klausimų, kuriuos reikia aptarti) nustatomas kiekvienu atveju atskirai. Pavyzdžiui, likviduojant stichinių nelaimių padarinius, būtina supažindinti darbuotoją su kitokiais darbo saugos užtikrinimo būdais nei modernizuojant įrangą, su kuria jis dirba.

Darbo saugos instruktažų vedimo tvarka

Visi darbo saugos instruktažų rūšysįmonėje turi būti atliekama pagal specialiai patvirtintą programą, kurioje išvardijami pagrindiniai kiekvieno tipo klausimai, kuriuos reikia aprėpti. Dėl nenumatytų ar tikslinių instruktažų darbdavys turi pateikti įvairių klausimų priklausomai nuo konkrečios aplinkybės, dėl kurios būtinas nurodymas, atsiradimo.

Per bet kokį instruktažą, išskyrus įvadinį, instruktorius turėtų ne tik kai kuriuos paaiškinti specialistams teoriniai principai, bet ir praktiškai iliustruoti pagrindinių metodų ir metodų rinkinį, leidžiantį maksimaliai padidinti savo darbo saugumą.

Instruktažo pabaigoje darbuotojas turi žodžiu pranešti, kad įsisavino medžiagą, o įmonės atstovas atitinkamai turi patikrinti darbuotojo įgytas žinias (įsakymo Nr. 1/29 2.1.3 p.). O jei darbuotojo rezultatai nepatenkinami, jis nebus leidžiamas toliau dirbti gamyboje, o siunčiamas pakartotiniams mokymams.

Kalbant apie instruktažų vedimo dokumentavimą, nereikėtų pamiršti jų užregistruoti atitinkamuose žurnaluose.

Atkreipkite dėmesį! Užregistruoti instruktažus, vykstančius darbo vietoje, pateikiamas vienas žurnalas (GOST 12.0.004-90 6 priedas), o įvadinių mokymų vykdymas registruojamas kitame (GOST 12.0.004-90 4 priedas).

Daugiau informacijos apie šiuos žurnalus rasite straipsniuose:

• „Darbo apsaugos įvadinių mokymų žurnalas – pavyzdys“;
• „Mokymo darbo vietoje žurnalo pavyzdys“.

Be to, patartina asmeninėje mokymo kortelėje (GOST 12.0.004-90 2 priede rekomenduojama forma) pasižymėti apie vieno ar kitokio instruktažo su darbuotoju vedimą.

Rezultatai

Darbų saugos mokymų vedimas yra svarbi darbo saugos užtikrinimo sudedamoji dalis, kuri įmonėms yra privaloma pagal įstatymus.

Taigi visiems naujiems specialistams įmonė turi organizuoti įvadinius mokymus, kuriuos sėkmingai baigę darbuotojai gaus reikiamus nurodymus tiesiai darbo vietoje. Jei per testą darbuotojai parodys, kad yra įsisavinę instruktavimo metu gautą medžiagą, jiems gali būti leista dirbti savarankiškai.

Be to, kas pusmetį būtina atnaujinti darbuotojų žinias darbo apsaugos srityje ir tuo tikslu rengti pakartotinius instruktažus.

Tuo pat metu gali susidaryti bet kokios nepaprastosios aplinkybės, dėl kurių įmonei gali prireikti surengti neplaninius ar tikslinius mokymus. Įmonei svarbu stebėti savo programų tinkamumą kiekvienai mokymo rūšiai, o prireikus atlikti papildymus ir patikslinti nagrinėjamus klausimus.

58 klausimas. Instruktažų darbo vietoje tipai, jų tikslas ir dažnumas

Instruktažų tipai

Instrukcijos yra svarbios užtikrinant darbo saugą. Pagal GOST 12.0.004-90 pateikiami penki instrukcijų tipai:

• pirminis;

  kartojamas;

  neplanuotas;

Įvadinis instruktažas– atlieka įmonės darbo apsaugos tarnybai atvykus į darbą. Šį instruktažą privalo atlikti visi nauji įmonėje stojantieji, taip pat verslo reikalais keliaujantys asmenys ir studentai, atvykstantys atlikti praktikos. Šių mokymų tikslas – supažindinti bendrosios taisyklės ir darbo apsaugos reikalavimus įmonėje.

Pradinis instruktažas– atliekama visiems pasamdytiems įmonėje prieš leidimą dirbti (įskaitant studentus, atvykstančius atlikti praktikos), taip pat perėjus iš vieno padalinio į kitą. Instruktažas vyksta tiesiai darbo vietoje. Šios instrukcijos tikslas – išstudijuoti specifinius reikalavimus ir saugos taisykles dirbant su konkrečia įranga ir atliekant konkretų technologinį procesą.

Visi darbuotojai, po pirminio instruktavimo darbo vietoje, priklausomai nuo darbo pobūdžio ir kvalifikacijos, privalo atlikti 2...14 pamainų stažuotę, vadovaujant įsakymu (instrukcija) cechui (objektui, ir tt). Darbuotojams po praktikos, žinių ir įgytų saugaus darbo metodų įgūdžių patikrinimo leidžiama dirbti savarankiškai.

Pakartotinis instruktažas - atliekami ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius, o atliekant didelės rizikos darbus – kartą per ketvirtį. Šio instruktažo tikslas – sugrąžinti darbuotojo atmintį darbo saugos taisykles, taip pat išanalizuoti esamus saugos reikalavimų pažeidimus gamybos vietoje, dirbtuvėse ar įmonėje.

Neplanuotas instruktažas– atliekama šiais atvejais:

įvedus naujus ar patikslintus darbo apsaugos standartus, taisykles, instrukcijas, taip pat jų pakeitimus ir papildymus;

keičiant technologinį procesą, keičiant ar atnaujinant įrangą, prietaisus ir įrankius, žaliavas, medžiagas ir kitus saugai įtakos turinčius veiksnius;

per pertraukas dirbant darbus, kuriems taikomi aukštesni saugos reikalavimai, daugiau kaip 30 kalendorinių dienų, o likusiam - 60 dienų;

priežiūros institucijų prašymu.

Tikslinis instruktažas– atliekami atliekant vienkartinį darbą, nesusijusį su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę:

pakrovimo ir iškrovimo darbai, vienkartinis darbas už įmonės, cecho, aikštelės ir kt.

avarijų, katastrofų ir stichinių nelaimių likvidavimas;

atlikti darbus, kuriems atlikti yra išduotas leidimas, leidimas ar kiti specialūs dokumentai;

ekskursijų į įmonę vedimas, viešų renginių su studentais organizavimas (sporto renginiai, žygiai ir kt.).

Instruktažų registracija

Pirminius, pakartotinius, neplaninius ir tikslinius instruktažus vykdo tiesioginis darbo vadovas (meistras, gamybinio mokymo instruktorius, mokytojas). Instruktavimą ir praktiką atlikęs asmuo instruktavimo žurnale ir (ar) instruktuojamojo asmens kortelėje su privalomu instruktoriaus ir instruktoriaus parašu padaro įrašą apie nurodytų instruktažų vykdymą, praktiką ir priėmimą į darbą. . Registruodami neplaninį instruktažą nurodykite jo priežastį. Tikslinis instruktažas su darbuotojais, atliekančiais darbus pagal darbo leidimus, leidimus ir kt. (numatytas tam tikrų rūšių padidinto pavojingumo darbams), yra privaloma įrašyti leidime dirbti, leidime ar kitame dirbti leidžiančiame dokumente.

Žinių testas

Žinių tikrinimas yra būtina mokymo ir mokymo dalis. Instruktavimo rezultatai tikrinami apklausiant žodžiu arba naudojant technines mokymo priemones, taip pat patikrinant įgytus įgūdžius saugiais darbo metodais. Asmenims, parodžiusiems nepatenkinamas žinias, neleidžiama dirbti ir jie vėl turi būti apmokyti arba instruktuoti.

Darbo saugos instruktažų tipų suvestinė lentelė

Instruktažo pavadinimas	Kokiais atvejais tai atliekama, dažnumas	Kas diriguoja	Kur registruotis
	1 kartą įdarbinant	specialistas dėl darbo apsaugos	įvadinio registracija instruktažas
Mokymai darbo vietoje: 2.1.	Pirminis	Prieš pradedant savarankišką Prižiūrėtojas	įvadinio registracija instruktažas
divizijos arba	2.2.	Pakartotas	įvadinio registracija instruktažas
Bent kartą per 3 mėnesius	Tiesioginis darbo vadovas 2.3.Neplanuotas Kai įvedami nauji ar keičiami įstatymai, reglamentai, darbo saugos instrukcijos; Keičiant technologinius procesus, keičiant (atnaujinant) įrangą, prietaisus, įrankius, turinčius įtakos darbo saugai; Jeigu darbuotojai pažeidžia darbo saugos reikalavimus, sukeldami realią nelaimingo atsitikimo, gedimo ir pan. grėsmę; Vyriausybės pareigūnų prašymu.	Pakartotas	įvadinio registracija instruktažas
Priežiūros ir kontrolės organai;	Jei darbo pertrauka yra ilgesnė kaip 30 dienų kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis arba ilgesnė kaip 60 dienų kitam darbui;	Darbdavio sprendimu (įsakymu).	2.4. Tikslas Atliekant vienkartinius nelaimingų atsitikimų padarinių likvidavimo darbus, darbus pagal leidimus dirbti, įsakymus ir kt. Facebook Atsakingas už darbų atlikimą pagal leidimą dirbti Ar jums patiko straipsnis? Grafų teorija Grafų teorijos taikymas chemijoje Volframo charakteristikos ir pritaikymas Trivialus elgesys. Trivialus. kas tai yra Bioorganinė chemija Hemoglobinas ir jo dariniai Kolektyvinė karinio personalo nuomonė ir kolektyvinės nuotaikos valdymas Visuomenės nuomonės vaidmuo kovojant su nukrypimais nuo socialistinių moralės normų Kalcio sacharatų paruošimas ir naudojimas kaip korozijos inhibitoriai Aromatiniai junginiai Elektrofilinio pakeitimo pavyzdžiai Į viršų