Su kirliliği tanımı. Çevre sorunları - su kirliliği

> "İşgücünün korunmasına ilişkin tekrarlanan talimatlar" > Yayın tarihi: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" aşağıdaki alanlarda eğitim vermektedir:

Kiminle yeniden eğitim alınmalı?

İşgücü korumasına ilişkin tekrarlanan eğitim, ilk eğitimi tamamlamış olan aynı çalışanlarla gerçekleştirilir. 1 Mart 2017 tarihinde yürürlüğe giren GOST 12.0.004-2015'in 8.8. maddesine göre, çalışanların halihazırda edindiği bilgi ve becerileri pekiştirmek amacıyla tekrarlanan eğitim, işyerindeki ilk eğitimle aynı şekilde gerçekleştirilir.

İlk ve tekrarlanan (periyodik) brifinglerin yapılması gereken kişiler, GOST 12.0.004-2015'in 8.7. Maddesinde listelenmiştir. Bunlar şunları içerir:

• kısa süreli, mevsimlik ve diğer geçici işler de dahil olmak üzere işe alınan tüm kişiler. Bunlar aynı zamanda yarı zamanlı çalışanları ve evde çalışanları da (işveren tarafından sağlanan malzeme, araç ve mekanizmaları kullanıyorlarsa) içerir;
• transfer edilen çalışanlar
• kendileri için yeni olan işleri yapmakla görevlendirilen çalışanlar;
• eğitim organizatörü tarafından kontrol edilen bölge ve tesislerde iş yapan yüklenicilerin (taşeronlar) personeli;

İşverenin, işyerinde ilk ve tekrarlanan brifinglerin yapılmasına gerek olmayan meslek veya uzmanlıkların bir listesini sipariş üzerine onaylayabileceğini hatırlatalım. Bu, ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarılması, elektrikli ekipmanların kullanılmasıyla ilgili olmayan ve artan tehlike içeren işlerle meşgul olmayan çalışanlar için geçerlidir.

Hangi programlar veya talimatlar tazeleme eğitimi gerektirir?

Tekrarlanan brifing, işyerindeki ilk brifingle aynı program ve talimatlara göre gerçekleştirilir. Yönetici tarafından geliştirilirler yapısal birim ve bir işgücü koruma uzmanıyla koordineli çalışır. Bundan sonra programlar ve talimatlar işletmenin işvereni tarafından onaylanır.

Beste yapmak gerekli programlar ve iş başında eğitim talimatları kullanılabilir örnek program GOST 12.0.004-2015 Ek B'den, işletme tarafından onaylanan gerekli meslekler ve iş türleri için işgücü koruma talimatları, ekipmanın güvenli bir şekilde çalıştırılması için kurallar ve talimatların yanı sıra GOST'ler, Sıhhi Düzenlemeler, hijyen standartları, güvenlik standartlar vb.

Tekrarlanan brifing sırasında çalışana, ilgili uzmanlık ve işyerine ilişkin iş koruma kuralları hatırlatılır ve iş sürecine ilişkin teknik hususlar tekrar anlatılır. Ayrıca bu süreçte yaşananların da dikkate alınması gerekiyor. son zamanlarda iş kazaları, nedenleri ve tekrar önleme yolları. Bir işverenin görevlerini ihmal etmesi ve endüstriyel kazalardan sonra sonuç çıkarmaması durumunda bunların mutlaka tekrar meydana geleceği bir sır değildir.

ÖRNEK: Geçen yıl şekerleme fabrikalarından birinde sadece bir hafta içinde iki ciddi olay yaşandı. İlk olarak, çalışanın eli makinenin dönme mekanizmasına çekildi, bunun sonucunda travmatik bir amputasyon, kaburga kemiği kırıldı ve alt çene. Birkaç gün sonra ekipmanı tamir eden bir tamirci ciddi bir el yaralanması yaşadı. Planlanmamış bir inceleme sırasında GIT müfettişleri fabrikada birçok ihlal tespit etti. Yaralanmaların meydana geldiği makinenin koruyucu mekanizmasının olmadığı ortaya çıktı.

Tazeleme eğitimini kim, ne sıklıkta yapmalıdır?

İşyerinde tekrarlanan eğitimler işin en yakın amiri tarafından gerçekleştirilir. Bu bir vardiya veya saha ustabaşı, ustabaşı, bölüm başkanı vb. olabilir. Önemli olan, brifingi kendisi yürüten çalışanın bu süreçten geçmesidir. öngörülen şekilde işgücü koruması eğitimi ve işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi (Rusya Çalışma Bakanlığı, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı “İşgücü koruması ve test bilgisi eğitimi prosedürünün onaylanması hakkında) kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereklilikleri”).

Tekrarlanan eğitim yapılabilir:

• her çalışanla ayrı ayrı;
• veya ortak bir işyerinde aynı ekipmanı çalıştıran bir grup insanla.

İlk brifinge tabi tutulan tüm çalışanlar için en az altı ayda bir tekrarlanan brifing yapılmalıdır (Rusya Çalışma Bakanlığı, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/1 sayılı Kararının 2.1.5 maddesi). 29).

Ancak en az üç ayda bir tekrarlanan eğitimin yapıldığı işçi kategorileri vardır. Bunlar arasında yüksek riskli işlerde çalışan çalışanlar, tüm elektrik personeli ve endüstri düzenlemelerinde belirtilen diğer kişiler yer alır.

ÖRNEK: Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 23 Haziran 2016 tarih ve 310n sayılı Emri'nin 9. paragrafında “Teknolojik ekipmanların yerleştirilmesi, kurulumu, bakımı ve onarımı sırasında işgücünün korunmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında” çalışanların Yerleştirme, kurulum ile ilgili çalışmalar yapmakta, teknik bakım endüstriyel ürünlerin üretiminde kullanılan sabit makinelerin, mekanizmaların, cihazların, aletlerin ve diğer ekipmanların onarımı ve onarımı, en az üç ayda bir iş güvenliği konusunda tekrarlanan eğitimlerden geçmelidir.

Ayrıca işverenin kendisi de ihtiyaç görmesi halinde çalışanlara yönelik tekrarlanan eğitimlerin sıklığını ancak altı ayda bir defadan fazla değiştirebilir. Yeni periyodikliği emriyle düzeltebilir.

Bir çalışanın düzenli işbaşı eğitimini tamamladıktan sonra edindiği bilgileri onunla test etmesi gerekir. Bir çalışanın bildirimlere yazılı olarak yanıt verdiği bilgi testinin aksine, fazla mesai eğitimi sonrasında edinilen tekrarlanan brifing materyali yalnızca şirket içinde kontrol edilir. sözlü olarak. Yönetici, çalışana güvenli çalışma uygulamaları hakkında sorular sorar, ondan belirli bir işyerinde alet ve ekipmanlarla nasıl güvenli bir şekilde çalışılacağını göstermesini ister, çalışırken hangi kişisel koruyucu ekipmanı kullanması gerektiğini vb. söyler. Müfettiş, çalışanın materyale hakim olduğuna ikna olursa brifing günlüğüne bununla ilgili bir giriş yapar. Tekrarlanan brifingin tarihini belirtmeli ve talimat verilen ve talimat veren kişinin imzasını taşımalıdır.

Tekrarlanan eğitim yapmazsa işvereni tehdit eden nedir?

İşverenler bazen brifingler verirken ve gerekli günlükleri doldururken çok ağır ihlallerde bulunuyorlar. İşte bunlardan sadece birkaçı:

• İşveren, işyerinde tekrarlanan eğitimler de dahil olmak üzere gerekli tüm eğitimleri tamamlamamışlarsa çalışanların çalışmasına izin verme hakkına sahip değildir. Bazı yöneticiler, çalışanların günlükleri imzalamasına izin vererek nominal olarak eğitim yürütür. Görünüşe göre GIT müfettişi kontrol ederken içinde bir dergi ve resimlerin varlığını görecek ve sahteciliği fark etmeyecektir. Uygulamada müfettişler işverenlerin bu tür hilelerini çok iyi biliyorlar. Bu nedenle, iş başında eğitim günlüğünde isimleri listelenen çalışanlarla seçici olarak röportaj yapabilirler. Ve bilgi testinin hangi talimatlar ve konular üzerinde yapıldığını öğrenecek. Bir çalışanın müfettişin sorularına cevap verememesi durumunda müfettiş, işverenin çalışanlara talimat vermediğini değerlendirecek ve kendisine ciddi miktarda para cezası uygulayacaktır. Ayrıca sizi çalışanları yeniden eğitmeye zorlayacaktır.
• İşveren yeniden eğitim tarihini ihlal etti. Örneğin, bir işletmenin çalışanı elektrik teknik personeline (elektrik kaynakçısı) aittir. En az üç ayda bir onunla tekrarlanan talimatların yerine getirilmesi gerekir. Denetim sırasında müfettiş brifing kayıtlarını talep ederse ve bu çalışana ilk brifingin 5 Şubat'ta ve ikinci brifingin (beklendiği gibi) 5 Mayıs'a kadar değil, 5 Ağustos'ta verildiğini öğrenirse, o zaman bu gerçek iş müfettişi açısından ceza gerektiren ciddi bir ihlal teşkil etmektedir.

İşveren, çalışanlarından en az birine talimat vermemesi halinde 110.000 ila 130.000 ruble (her çalışan için!) para cezasıyla karşı karşıya kalacağını unutmamalıdır. Bu ceza Sanatın 3. Bölümünde yer almaktadır. 5.27.1 İdari Suçlar Kanunu.

Ülke ödüyor büyük ilgiİş güvenliği ile ilgili konular. Ayrıca üretim süreçlerinde işçilerin güvenliğini de yakından takip ediyorlar. Bu yaklaşım bir dizi önlemin öngörülmesini gerektirir. Bu endüstriyel güvenlik sisteminin ana bileşenlerinden biri eğitimdir. Daha sonra, iş güvenliği brifinglerinin türlerini, bunların 2017 yılında uygulanma prosedürünü ve zamanlamasını ele alacağız.

Bilmek önemli olan nedir?

Buna göre mevcut standartlar Bu alandaki mevzuata göre işveren, üretim süreçlerinde güvenliğin sağlanması konusunda kişisel sorumluluk taşımaktadır. Sorumlulukları arasında düzenli olarak çeşitli güvenlik eğitimi oturumları yürütmek yer alıyor. Bu, istisnasız olarak işletmenin veya kuruluşun tüm çalışanları ile yapılmalıdır; personel masası bir yetkili tarafından yönetilmektedir.

Sunulan talimatlardan herhangi biri genellikle belli bir biçim bir işletmenin veya kuruluşun çalışanlarını güvenli çalışma uygulamalarının temelleri konusunda eğitmek. Ayrıca, bu düzenleyici belgeler genel olarak işçilerin üretimdeki davranışlarını sağlar ve bu aynı zamanda her bir bölüm için de geçerlidir. Bu yüzden bu sorun Her üretime büyük önem verilmektedir.

Ayrıca üretimde veya bir kuruluşta çalışan her kişiye güvenlik eğitimi verilmesi gerektiğini de bilmelisiniz. Bu tür etkinlikler tüm çalışma süresi boyunca gerçekleştirilecektir. Form farklılık gösterebilir. Bireysel ve toplu güvenlik brifingleri vardır. Aynı zamanda yönetimleri organizasyonda veya üretimde gerçekleştirilen faaliyetin türünü belirtmeyecektir. Böyle bir nesnenin mülkiyet biçimine de bağımlılık yoktur.

İşletme büyükse, brifinglerin yürütülmesi lisanslı kuruluşlarda uygun eğitimi almış ayrı bir uzmana emanet edilebilir. Bunu yapmak için işletmenin başkanı uygun bir emir verir. Çoğu durumda bu kişi ya bir iş koruma mühendisi ya da bir güvenlik uzmanıdır.

İşletmelerde veya kuruluşlarda çalışan istisnasız herkesin eğitim alması gerekir. Nesnelere özellikle dikkat edilir enerji türü. Listede işletmelerin çalışanları ve yöneticileri yer alıyor.

Aynı zamanda daha fazla yakın ilgi Hizmet süresi bir takvim yılını aşmayan çalışanlara tahsis edilir. Bu yaklaşım aynı zamanda büyük ölçekli çalışanlar için de geçerlidir. pratik deneyim ilgili deneyime sahip. Bunun yapılmasının nedeni, istatistiklere göre bu tür işçi kategorilerinin çoğunlukla kazalara maruz kalmasıdır. Bunun nedeni mevcut güvenlik düzenlemelerinin ihlalidir. İşine başlayanlar profesyonel aktivite, genellikle iş deneyimi eksikliği nedeniyle bu ihlalleri işliyorlar. Kendi ihmalleri nedeniyle meslekte geniş deneyime sahip olanlar, bu da aşırı türden aşırı güven ile açıklanmaktadır.

Yaralanmayla ilgili her olayda, kuruluş yönetiminin mevcut standartlara uygun olarak özel bir soruşturma yapması gerekmektedir. Bu olay sırasında olayın sebeplerini ve suçlanacak kişileri tespit etmek gerekir. Daha sonra organizasyon veya işletme için gerekli sipariş verilir. Kurallara göre böyle bir emrin tüm çalışanlarla görüşülmesi gerekiyor. Bu aynı zamanda onlar için bu konularda benzersiz bir eğitim şeklidir.

Çalışanlarla iş sağlığı ve güvenliği brifinglerinin yürütüldüğü form, bunu yürüten kişi tarafından - bir ders veya röportaj - belirlenir. mutlaka Bu eğitim gerçeğini kaydetmek gerekir. Bu amaçla üretimde ilgili bir dergi açılır. İçinde eğitim gerçeği imza karşılığında kaydedilir. Bu, eğitim durumunu kaydeden ve aynı zamanda çalışanların güvenlik kurallarına uygunluğunu denetleyen özel bir yetkili tarafından gerçekleştirilir.

Brifing türleri

Mevcut tüm talimatlar birkaç türe ayrılmıştır. Bunlar; giriş niteliğinde, hedefli, birincil, planlanmamış ve periyodiktir. Uygun eğitim türü, hedeflere ve gerçekleştirildiği zamana göre belirlenir. Aynı zamanda mekana da bağlıdır. Bakalım ne tür iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirme toplantıları var ve bunları kimler yürütüyor?

Giriş

Yeni bir çalışanın işe alınması sırasında yapılması amaçlanmaktadır. İşin kalıcı ya da geçici olması hiç fark etmez. İşletmeye gönderilen kişilere de yapılır. Buna göre, eğitim veya uygulamalı eğitim için kalan kişinin iş güvenliği ve yangın güvenliği. Sipariş üzerine bu göreve atanan kişi veya SEÇ mühendisi tarafından gerçekleştirilir.

Eğitim için görsel yardımcıların ve araçların kullanılması tavsiye edilir. teknik eğitim. Bu tür üretimin karakteristik özelliği olan tüm konuları kapsar. Bu durum iş güvenliği açısından not edilmektedir. Talimatın gerçekleştirilmesinden sonra, bunu yürüten kişi, talimat verilen kişinin bilgiyi edindiğinden emin olmalıdır.

Öncelik

Sahada çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir. Programda bu mesleğe ilişkin yönergelerde ve bu alandaki diğer düzenlemelerde yer alan soruların yer alması sağlanmaktadır. Eğitimi veren kişi, bunu yaptıktan sonra, kendisi için talimat verilen kişinin materyale hakim olduğundan da emin olmak zorundadır. Bu, örneğin anket yoluyla yapılır. İşgücü korumasına ilişkin ilk talimat, yapılan işin doğrudan amiri veya ustabaşı tarafından gerçekleştirilir.

Bu işlemin yapıldığı çalışanlar:

• işletmede yeniden işe alınanlar;
• Başka bir birimden transfer edilen veya görev yapan çalışanlar yeni görünüm aktiviteler;
• işletmenin geçici çalışanları;
• üçüncü taraf kuruluşların çalışanlarını görevlendirdi.

Tekrarlandı

Teknolojik döngüyü kapsayan sorular içerir. Her üç ayda bir ilgili çalışan kategorisiyle birlikte düzenlenirler. Geri kalan işçiler işyeri Daha az tehlikeli çalışma koşullarına göre belirlenen çalışanlara 6 ayda bir eğitim verilmektedir.

Tek tek veya toplu olarak yapılabilir kolektif biçim. Amaç, kurallar ve talimatlar hakkındaki bilgiyi geliştirmek ve bunların ihlal edilmesini önlemektir.

planlanmamış

İşgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış eğitimin yürütülmesi çeşitli durumlarda gerçekleştirilmelidir:

1. Yeni belgelerin girilmesi.
2. Teknolojik süreçte kullanılan ekipmanın değiştirilmesi.
3. Kuralları çiğnemek.
4. Denetim alanındaki kişilerin gereksinimleri.
5. Tehlikeli işlerde 30 günden, normal işlerde ise 60 günden fazla süren mola durumu.

Planlanmamış bir brifing tekrarlanan brifing gibi gerçekleştirilir, ancak özel ilgi aynı zamanda uygulanma nedeni de verilmektedir.

Hedef

Şu durumlarda gerçekleştirilir:

1. İş emrine veya özel siparişe göre çalışma yapılır.
2. Görev tanımlarında belirtilmeyen tek seferlik işleri yapmak.
3. Acil durumların tasfiyesi sürecine katılım.
4. Bir çalışanın planlanmamış çalışmasını yürütmek (örneğin, fabrika turu).

Kayıt, tamamlayan çalışanın imzası karşılığında uygun dergide yapılır.

Bu nedenle iş güvenliği brifinglerinin türlerine, bunların uygulanma prosedürüne ve zamanlamasına baktık. Umarız kısa hatırlatmamız sizin için faydalı olmuştur!

Kullanışlı

üretim yapan işletmeler için önemlidir. Herhangi bir üretimde, birini veya diğerini gerektiren koşullar ortaya çıkabilir. iş güvenliği eğitimi türü. Bunlar hangi durumlar olabilir? Bir şirket eğitimi tam olarak nasıl düzenlemelidir? Bunların uygulanması nasıl belgelenir? Bu makale bu soruları cevaplamaya ayrılmıştır.

İş güvenliği brifingleri nelerdir?

İş güvenliği brifingi - gerekli eleman endüstriyel güvenlik sistemleri. Yasa koyucu, çalışanları ekonominin reel sektöründe çalışan her şirkete bu tür brifingler düzenleme zorunluluğu getirmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 225. Maddeleri).

Önemli!İş güvenliği brifingi işletmenin çalışanları için değildir gönüllü. Bu tür derslere mutlaka katılmaları gerekir, aksi takdirde üretim görevlerini yerine getirmeye başlama hakkını alamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 214. maddeleri).

Eğitimin doğru bir şekilde organize edilebilmesi için şirkete, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 13 Ocak 2003 tarihli "İş Güvenliği Eğitimi Prosedürü Hakkında" kararına göre yönlendirilmesi gerekmektedir. 1/29 (bundan böyle Prosedür No. 1/29 olarak anılacaktır) ve ayrıca Rostechregulirovanie'nin 10 Temmuz 2007 tarih ve 169-st tarihli emriyle onaylanan GOST 12.0.230-2007 hükümleri.

Yasa koyucu aşağıdakileri tanımlar: iş güvenliği brifinglerinin türleri(1/29 sayılı emrin 2.1 maddesi):

• giriş;
• öncelik;
• tekrarlandı;
• planlanmamış;
• hedef.

Her brifing iş yerinde yasa koyucu tarafından belirlenen olayların gerçekleşmesi üzerine düzenlenmelidir. Ancak eğitim türlerinin çeşitliliğine rağmen hepsi özetle şu şekildedir: Eğitmen (şirket temsilcisi), çalışana hangi tehlikeli faktörlerle karşılaşabileceğini, çalışanın kendisi ve başkaları için nasıl güvenli bir şekilde çalışabileceğini açıklar. Ayrıca brifing sırasında çalışanın, normatif yasal düzenlemeler ve şirketin iç belgeleri işgücü koruma gerekliliklerini belirlemektedir.

Giriş brifingi

Yani bir uzman bir işletmede çalışmaya başladıktan hemen sonra işveren ona bir tanıtım brifingi vermekle yükümlüdür. Ayrıca, göreve başlama eğitimi sadece kendi bünyemizde değil, diğer kuruluşlardan gönderilen uzmanlara, diğer şirketlerin çalışanlarına, şirkete atanan üretim sahasındaki işçilere, uygulamalı eğitim alan öğrencilere de yapılmalıdır (siparişin 2.1.2 maddesi). 1/29).

Müdürün LLC'nin tek katılımcısı ve çalışanı olduğunu ve işgücünün korunması konusunda kendi tanıtım brifingini yürüttüğünü lütfen unutmayın. Daha fazla ayrıntıya bakın. .

Önemli! Göreve başlama eğitimi, bir işletmenin çalışanın işyerinde değil, ayrı, özel olarak belirlenmiş bir odada düzenlemesi gereken tek eğitimdir (GOST 12.0.004-90'ın 7.1.3 maddesi).

Bu eğitim sırasında kural olarak yeni çalışanlar şirkete bir bütün olarak tanıtılır, işletmenin yapısı, üretim özellikleri vb. Onlara açıklanır. Daha sonra eğitmen uzmanlara mevcut normları açıklamalıdır. işgücünün korunmasına ilişkin mevzuat ve ayrıca şirkette bu konuyla ilgili hangi iç belgelerin (talimatlar, kurallar vb.) yürürlükte olduğunu onlara bildirin.

Olasılıkların açıklaması önemli bir yer işgal ediyor olumsuz etki eğitmenin mutlaka yangın güvenliği konularını, kaza durumunda ilk yardım sağlama yöntemlerini vb. ele alması gereken tehlikeli faktörler. Giriş brifingi sırasında çalışanın cevaplaması gereken soruların ayrıntılı bir listesi Ek 3'te yer almaktadır. 1/29 sayılı prosedüre göre.

Dikkat! İş güvenliği göreve başlama eğitimine ek olarak, 2 Mayıs 2017 tarihinden itibaren işe yeni alınan tüm çalışanlara sivil savunma göreve başlama eğitimi de verilmeli.

İşgücünün korunmasına ilişkin ilk brifing

Giriş brifinginden sonra, üretimde bir görevi yerine getirebilmesi için çalışanın işyeri çerçevesinde gerekli talimatları alması, yani ilk brifingden geçmesi gerekir.

Dikkat etmek! Bu tür eğitimleri yürütmek bu durumda Talimat verilen çalışanın amiri şahsen (örneğin ustabaşı, ustabaşı vb.) olmalıdır.

İlk brifinge tabi tutulması gereken kişilerin kompozisyonuna gelince, giriş brifingi ile karşılaştırıldığında herhangi bir değişiklik yoktur: şu veya bu şekilde üretim faaliyetlerine katılan herkese yerinde talimat verilmelidir (1/1/1 sayılı kararın 2.1.4 maddesi). 29.)

Önemli!Çalışanın faaliyetleri, hammaddelerin yanı sıra üretim ekipmanlarının doğrudan kullanımını içermiyorsa, başlangıç ​​eğitiminden muaf tutulabilir. Ancak yalnızca bu gerçek işveren tarafından normatif olarak onaylanırsa.

Daha önce de belirtildiği gibi, ilk eğitim doğrudan çalışanın daha sonra çalışacağı yerde gerçekleştirilir. Ancak bir istisna mümkündür: İşlevleri bakımından benzer pozisyonlar/işyerleri varsa eğitmen, genel işyerinde bu tür çalışanlar için genel eğitim verme hakkına sahiptir.

İlk brifing sırasında ele alınması gereken konuların kapsamı, giriş brifing programıyla biraz örtüşmektedir; aradaki fark, artık eğitmenin, çalışana belirli bir işyerinde çalışma sırasında güvenliği sağlama tekniklerini ve yöntemlerini pratikte göstermesidir.

Bu brifing sırasında çalışan, işletmedeki soyut üretim zincirleri hakkında değil, dahil olacağı spesifik üretim hattı hakkında bilgi alır:

• böyle bir hattaki tehlikeli faktörler hakkında;
• işyerinizi işe nasıl hazırlayacağınız ve daha sonra onu nasıl güvende tutacağınız;
• çalışacağı fabrika/atölye bölgesinde dolaşırken güvenlik kuralları;
• acil durumların olası ortaya çıkışı ve bunlardan nasıl kaçınılacağı vb.

Daha tam listeİlk brifing için sorular GOST 12.0.004-90 Ek 5'te oluşturulmuştur.

Dikkat etmek! Bir çalışanın ilk eğitim sırasında bilgileri öğrenmemesi durumunda bağımsız çalışmasına izin verilmeyecektir. Böyle bir uzmanın tekrar eğitim alması gerekecektir (GOST 12.0.004-90'ın 7.8. Maddesi).

İş güvenliği brifinglerinin sıklığı (tekrarlanan brifingler)

Yukarıda belirtildiği gibi, herhangi bir zamanda üretim tesisiÜretimde doğrudan yer alan tüm çalışanlar başlangıç ​​eğitimini başarıyla tamamladı. Ancak zamanla çalışanın işyerinde güvenli çalışmanın temelleri ve ilkeleri hakkındaki bilgisi bozulabilir.

Bunun olmasını önlemek için yasa koyucu, işletmeyi her altı ayda bir işgücünün korunması konusunda tekrarlanan eğitimler düzenlemeye mecbur kılar (1/29 sayılı emrin 2.1.5 maddesi). Bu tür bir talimat ilkine benzer: aynı kişilerle, bireysel olarak, benzer işlevleri yerine getiren her bir çalışan veya bir grup çalışanla gerçekleştirilir. Sonuç olarak, tekrarlanan brifing sırasında eğitmenin ele alması gereken soruların listesi, ilk listenin tam olarak tekrarıdır (GOST 12.0.004-90'ın 7.3.2 maddesi).

Tekrarlanan eğitimle ilgili olarak genel kural geçerlidir: Bir çalışan, edinilen bilginin test edilmesi sırasında tatmin edici olmayan sonuçlar verirse, işten çıkarılır ve daha sonraki bir tarihte yeniden eğitim alması gerekir.

İşgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış ve hedefe yönelik brifinglerin gerçekleştirilmesi

Şirketin her zamanki gibi periyodik olarak gerçekleştirdiği planlı (tekrarlanan) brifinglerin yanı sıra, bazı acil durumlarda yapılması gereken brifingler de bulunmaktadır. Bu tür brifinglere planlanmamış denir. Şirket bunları aşağıdaki durumlarda yürütmelidir (1/29 sayılı emrin 2.1.6 maddesi):

• yenileri faaliyete geçerse düzenleyici belgeler(hem federal hem de yerel) işgücü koruma prosedürlerini düzenleyen;
• üretim hattında değişiklikler meydana gelir (örneğin, ekipmanın modernizasyonu), bunun sonucunda bu tür bir üretimdeki önemli iş güvenliği koşulları değişir;
• işletmede meydana gelen herhangi bir olay acil durumlar(ekipman kazaları, endüstriyel kazalar);
• üretimde uzun süreli kesintiler var;
• Bu tür bir talimatın organizasyonu, düzenleyici federal kurum veya işletmenin yönetimi tarafından gereklidir.

Böyle bir brifingin yürütülmesi hakkında daha fazla bilgi için “Planlanmamış bir brifing (nüanslar) nasıl yapılır?” makalesine bakın. .

Ayrıca yasa koyucu, şirketi hedefe yönelik eğitim düzenlemeye (1/29 sayılı kararın 2.1.7 maddesi) ve diğer bazı durumlarda yükümlü kılmaktadır. Bunlar şunları içerir:

• bir çalışana tek seferlik nitelikte bir iş atamak;
• çeşitli sonuçların ortadan kaldırılması doğal afetler;
• bir uzmanın bir tür izin gerektiren çalışmaya kabulü (örneğin, çalışma izni);
• işletmede planlanan kitlesel bir etkinlik.

İşyerinde hem planlanmamış hem de hedefe yönelik eğitimler gerçekleştirilmelidir. İşçilere yalnızca bireysel olarak değil, aynı zamanda içerik bakımından benzer işlevleri yerine getiren uzmanlar için (ortak bir işyerinde) toplu eğitim vermelerine de izin verilmektedir.

Brifingin spesifik içeriği (kapsam gerektiren konuların listesi) her durumda ayrı ayrı belirlenir. Örneğin, doğal afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırırken, çalışanı, üzerinde çalıştığı ekipmanı modernize ederken iş güvenliğini sağlamanın farklı yöntemlerine alıştırmak gerekir.

İş güvenliği brifinglerinin yürütülmesi prosedürü

Tüm iş güvenliği brifinglerinin türleriİşletmede, her tür kapsamında kapsanması gereken ana konuların listelendiği, özel olarak onaylanmış bir programa göre yürütülmelidir. Planlanmamış veya hedefe yönelik brifingler için işveren şunları sağlamalıdır: çeşitli sorular Talimatı gerektiren belirli bir durumun ortaya çıkmasına bağlı olarak.

Giriş brifinginin dışındaki herhangi bir brifing sırasında, eğitmen sadece uzmanlara bazı konuları açıklamamalıdır. teorik ilkeler Aynı zamanda işinizin güvenliğini en üst düzeye çıkarmanıza olanak tanıyan bir dizi temel yöntem ve tekniği pratikte göstermektir.

Brifingin sonunda çalışan, materyale hakim olduğunu sözlü olarak bildirmeli ve buna göre şirket temsilcisi, çalışanın edindiği bilgileri kontrol etmelidir (1/29 sayılı emrin 2.1.3 maddesi). Ve eğer çalışan tatmin edici olmayan sonuçlar verirse, üretimde çalışmaya devam etmesine izin verilmeyecek, ancak tekrarlanan eğitime gönderilecek.

Brifinglerin yürütülmesini belgelemeye gelince, bunları uygun dergilere kaydetmeyi unutmamalısınız.

Dikkat etmek!İşyerinde yürütülen brifingleri kaydetmek için bir dergi sağlanır (GOST 12.0.004-90'a Ek 6) ve göreve başlama eğitiminin yürütülmesi başka bir dergiye kaydedilir (GOST 12.0.004-90'a Ek 4).

Bu dergiler hakkında daha fazla bilgi için şu makalelere bakın:

• “İşgücü korumasına ilişkin giriş eğitimi dergisi - örnek”;
• “İşyeri eğitimi için örnek kayıt defteri.”

Ek olarak, kişisel eğitim kartında (GOST 12.0.004-90 Ek 2'de önerilen formda) çalışanla bir veya daha fazla brifing yapılmasına ilişkin bir not verilmesi tavsiye edilir.

Sonuçlar

İş güvenliği eğitimlerinin verilmesi, kanunen şirketler için zorunlu olan endüstriyel güvenliğin sağlanmasının önemli bir bileşenidir.

Bu nedenle, şirketin tüm yeni uzmanlar için, başarılı bir şekilde tamamlanmasının ardından işçilere gerekli talimatları doğrudan işyerinde alacakları bir göreve başlama eğitimi düzenlemesi gerekmektedir. Test sırasında çalışanlar, eğitim sırasında aldıkları materyale hakim olduklarını gösterirlerse, bağımsız çalışmalarına izin verilebilir.

Ayrıca her altı ayda bir çalışanların iş güvenliği alanındaki bilgilerinin tazelenmesi ve bu amaçla tekrarlanan brifinglerin yapılması gerekmektedir.

Aynı zamanda şirketin planlanmamış veya hedefe yönelik eğitimler vermesini gerektirebilecek acil durumların ortaya çıkması da mümkündür. Şirketin, her bir eğitim türü için programlarının uygunluğunu izlemesi ve gerekirse eklemeler yapması ve kapsanan konuları açıklığa kavuşturması önemlidir.

Soru 58. İşyerinde brifing türleri, amacı ve sıklığı

Brifing türleri

Talimatlar iş güvenliğinin sağlanmasında önemlidir. GOST 12.0.004-90'a göre beş tür talimat verilmektedir:

• öncelik;

  tekrarlandı;

  planlanmamış;

Giriş brifingi– işletmenin işgücü koruma servisi tarafından işe girişte gerçekleştirilir. İşletmeye yeni giren tüm kişilerin, iş amaçlı seyahat edenlerin ve staj için gelen öğrencilerin bu talimattan geçmesi gerekmektedir. Bu eğitimin amacı tanıtmaktır. genel kurallar ve işletmedeki işgücü koruma gereksinimleri.

İlk brifing– İşletmede işe alınan herkes için, çalışmalarına izin verilmeden önce (staj için gelen öğrenciler dahil) ve ayrıca bir birimden diğerine transfer sonrasında gerçekleştirilir. Öğretim doğrudan işyerinde gerçekleştirilir. Bu brifingin amacı, belirli ekipmanlar üzerinde çalışırken ve belirli bir teknolojik işlemi gerçekleştirirken özel gereksinimleri ve güvenlik kurallarını incelemektir.

Tüm işçiler, işyerindeki ilk eğitimden sonra, işin niteliğine ve niteliklerine bağlı olarak, atölye (şantiye, atölye) için sipariş (talimat) ile görevlendirilen bir kişinin gözetiminde 2...14 vardiya staj yapmak zorundadır. vesaire.). Güvenli çalışma yöntemlerinde staj, bilgi ve edinilen becerilerin test edilmesinin ardından işçilerin bağımsız çalışmalarına izin verilir.

Yeniden brifing - en az altı ayda bir ve yüksek riskli işler için - üç ayda bir gerçekleştirilir. Bu brifingin amacı, çalışanın hafızasındaki iş güvenliği kurallarını yeniden canlandırmak ve ayrıca bir üretim tesisi, atölye veya işletme uygulamasında mevcut güvenlik gereksinimleri ihlallerini analiz etmektir.

Planlanmamış brifing– aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

işgücünün korunmasına ilişkin yeni veya revize edilmiş standartların, kuralların, talimatların yanı sıra bunlarda yapılan değişiklikler ve eklemelerin getirilmesi üzerine;

teknolojik süreci değiştirirken, ekipmanı, cihazları ve araçları, hammaddeleri, malzemeleri ve güvenliği etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken;

Artan güvenlik gerekliliklerine tabi olan işlerde verilen molalar sırasında, 30'dan fazla takvim günleri ve geri kalanı için - 60 gün;

denetleyici makamların talebi üzerine.

Hedefli brifing- uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle ilgili olmayan tek seferlik işler yapılırken gerçekleştirilir:

yükleme ve boşaltma işlemleri, işletme, atölye, şantiye vb. dışında tek seferlik çalışma;

kazaların, felaketlerin ve doğal afetlerin ortadan kaldırılması;

izin, izin veya diğer özel belgelerin verildiği işleri yapmak;

işletmeye geziler düzenlemek, öğrencilerle halka açık etkinlikler düzenlemek (spor etkinlikleri, yürüyüşler vb.).

Brifinglerin kaydı

Birincil, tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler, işin doğrudan sorumlusu (ustabaşı, endüstriyel eğitim eğitmeni, öğretmen) tarafından gerçekleştirilir. Talimatı ve stajı yürüten kişi, belirtilen brifinglerin yürütülmesi, staj ve işe kabul hakkında, kursiyerin ve eğitmenin zorunlu imzasıyla talimat kayıt defterine ve (veya) stajyerin kişisel kartına bir giriş yapar. . Planlanmamış bir brifingi kaydederken bunun nedenini belirtin. Çalışma izinleri, izinler vb. kapsamında çalışma yürüten çalışanlara yönelik hedefli brifing. (belirli artan tehlike gerektiren iş türleri için sağlanmıştır), çalışma iznine, iznine veya çalışmaya izin veren diğer belgeye kaydedilmesi zorunludur.

Bilgi Testi

Bilgi testi, eğitim ve öğretimin gerekli bir bileşenidir. Talimatın sonuçları sözlü sorgulama veya teknik eğitim araçlarının kullanılmasının yanı sıra edinilen becerilerin güvenli çalışma yöntemlerinde test edilmesiyle doğrulanır. Yeterli düzeyde bilgi sahibi olmayan kişilerin çalışmasına izin verilmez ve yeniden eğitim veya öğretime tabi tutulmaları gerekir.

İş güvenliği brifinglerinin türlerinin özet tablosu

Brifingin adı	Hangi durumlarda yapılır, sıklığı	Kim yönetir	Nereye kayıt olunur
	işe alındıktan sonra 1 kez	Uzman işgücü koruması hakkında	tanıtım kaydı brifing
İş başında eğitim: 2.1.	Öncelik	Bağımsız çalışmaya başlamadan önce Süpervizör	tanıtım kaydı brifing
bölümler veya	2.2.	Tekrarlandı	tanıtım kaydı brifing
En az 3 ayda bir	Doğrudan iş sorumlusu 2.3.Planlanmamış Yeni veya değiştirilmiş kanun, yönetmelik ve iş güvenliği talimatları çıktığında; Teknolojik süreçleri değiştirirken, iş güvenliğini etkileyen ekipman, cihaz, araçların değiştirilmesi (iyileştirilmesi); Çalışanların iş güvenliği gerekliliklerini ihlal etmesi, gerçek bir kaza, arıza vb. tehdidi oluşturması durumunda; Hükümet yetkililerinin talebi üzerine.	Tekrarlandı	tanıtım kaydı brifing
Denetleme ve kontrol organları;	Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında 30 günden fazla veya diğer işlerde 60 günden fazla işe ara verilmesi halinde;	İşverenin kararı (emri) ile.	2.4. Hedef Kazaların sonuçlarını ortadan kaldırmak için tek seferlik işler yapılırken, çalışma izinleri, emirler vb. kapsamında çalışmak. Facebook Çalışma iznine uygun olarak işin yürütülmesinden sorumlu olmak Makaleyi beğendin mi? Grafik teorisi Grafik teorisinin kimyada uygulanması Tungstenin Özellikleri ve Uygulamaları Önemsiz davranış. Önemsiz. Nedir Biyoorganik kimya Hemoglobin ve türevleri Askeri personelin kolektif görüşü ve kolektif ruh halinin yönetimi Sosyalist ahlaki normlardan sapmalara karşı mücadelede kamuoyunun rolü Kalsiyum sakkaratların hazırlanması ve korozyon önleyici olarak kullanılması Aromatik bileşikler Elektrofilik ikame örnekleri Tepe