Comportement social, correspondant aux normes et valeurs définies dans la société est désigné comme conformiste (du latin conformis - similaire, similaire). La tâche principale du contrôle social est la reproduction d'un comportement conformiste.

Pour contrôler le respect des normes et des valeurs, ils utilisent sanctions sociales. Sanction est la réaction du groupe au comportement sujet social. À l'aide de sanctions, une régulation normative du système social et de ses sous-systèmes est réalisée.

Les sanctions ne sont pas seulement des punitions, mais aussi des incitations qui favorisent le respect des normes sociales. Parallèlement aux valeurs, ils contribuent au respect des normes sociales et donc normes sociales protégé de deux côtés, du côté des valeurs et du côté des sanctions. Les sanctions sociales sont un vaste système de récompenses pour le respect des normes sociales, c'est-à-dire pour la conformité, l'accord avec elles, et un système de punitions pour s'en écarter, c'est-à-dire la déviance.

Des sanctions négatives sont associées avec des violations des normes socialement désapprouvées, Selon le degré de rigidité des normes, elles peuvent être divisées en punitions et censures :

formes de punition- sanctions administratives, restriction de l'accès aux ressources socialement précieuses, poursuites, etc.

formes de censure- expression de désapprobation publique, refus de coopérer, rupture des relations, etc.

Le recours à des sanctions positives n'est pas simplement associé au respect des normes, mais à la prestation d'un certain nombre de services socialement importants visant à préserver les valeurs et les normes. Les formes de sanctions positives comprennent les récompenses, les récompenses monétaires, les privilèges, l'approbation, etc.

Outre les aspects négatifs et positifs, formels et non formels sanctions formelles, qui diffèrent selon les institutions qui les utilisent et la nature de leur action :

sanctions formelles sont mis en œuvre institutions officielles sanctionnées par la société – les forces de l’ordre, les tribunaux, les services fiscaux et le système pénitentiaire.

informel sont utilisées par les institutions informelles (camarades, famille, voisins).

Il existe quatre types de sanctions : positives, négatives, formelles, informelles. Οʜᴎ donne quatre types de combinaisons qui peuvent être représentées comme un carré logique.

(F+) Formel sanctions positives. Il s’agit d’une approbation publique des organisations officielles. Cette approbation peut être exprimée dans des récompenses gouvernementales, primes d'état et bourses, titres décernés, construction de monuments, remise de certificats d'honneur ou d'admission à postes élevés et fonctions honorifiques (par exemple : élection à la présidence du conseil d'administration).

(H+) sanctions positives informelles - l'approbation publique qui ne vient pas d'organisations officielles peut être exprimée par des éloges amicaux, des compliments, des honneurs, des critiques flatteuses ou une reconnaissance de qualités de leadership ou d'expert. (juste un sourire) (F)-)sanctions formelles négatives - les sanctions prévues par les lois, les décrets gouvernementaux, les instructions administratives, les règlements et les ordonnances peuvent être exprimées en arrestation, emprisonnement, licenciement, privation droits civiques, confiscation de biens, amende, rétrogradation, excommunication, peine de mort.

(N-) sanctions négatives informelles - punition non prévue par les autorités officielles : censure, propos, ridicule, négligence, surnom peu flatteur, refus d'entretenir des relations, avis désapprobateur, plainte, article exposé dans la presse.

Quatre groupes de sanctions permettent de déterminer quel comportement d'un individu peut être considéré comme utile pour le groupe :

- légal - un système de sanctions pour les actes prévus par la loi.

- éthique - un système de censures, de commentaires découlant de principes moraux,

- satirique - ridicule, dédain, sourires narquois, etc.,

- sanctions religieuses .

Le sociologue français R. Lapierre identifie trois types de sanctions :

- physique , à l'aide duquel des sanctions sont appliquées pour violation des normes sociales ;

- économique bloquer la satisfaction des besoins actuels (amendes, pénalités, restrictions d'utilisation des ressources, licenciements) ; administratif (rétrogradation statut social, avertissements, pénalités, retrait de poste).

Cependant, les sanctions, ainsi que les valeurs et les normes, constituent un mécanisme de contrôle social. Les règles elles-mêmes ne contrôlent rien. Le comportement des gens est contrôlé par d’autres personnes sur la base de normes. Le respect des normes, comme le respect des sanctions, rend les comportements les gens sont prévisibles,

Cependant, les normes et les sanctions sont regroupées en un seul tout. Si une norme n’est pas accompagnée d’une sanction, alors elle cesse de réguler le comportement et devient simplement un slogan ou un appel, et non un élément de contrôle social.

L'application de sanctions sociales nécessite dans certains cas la présence d'étrangers, mais dans d'autres non (la prison nécessite un procès sérieux sur la base duquel la peine est prononcée). Affectation diplôme scientifique n'en suppose pas moins processus complexe soutenance de la thèse et décisions du conseil académique. Si l'application d'une sanction est effectuée par la personne elle-même, est dirigée contre elle-même et se produit en interne, alors cette forme de contrôle est appelée maîtrise de soi. La maîtrise de soi est un contrôle interne.

Les individus contrôlent indépendamment leur comportement, en le coordonnant avec normes généralement acceptées. Au cours du processus de socialisation, les normes sont si fermement intériorisées que les personnes qui les violent éprouvent un sentiment de culpabilité. Environ 70 % du contrôle social passe par la maîtrise de soi. Plus la maîtrise de soi est développée parmi les membres d'une société, moins il est extrêmement important pour cette société de recourir à un contrôle externe et, à l'inverse, plus la maîtrise de soi est faible, plus elle doit être stricte. contrôle externe. Dans le même temps, un contrôle externe strict et une tutelle mesquine des citoyens entravent le développement de la conscience de soi et étouffent efforts volontaires personnalité, le résultat est une dictature.

Souvent une dictature est instaurée pour un temps au bénéfice des citoyens, afin de rétablir l'ordre, mais les citoyens habitués à se soumettre au contrôle coercitif ne développent pas de contrôle interne, ils se dégradent progressivement au fur et à mesure. créatures sociales, en tant qu'individus capables d'assumer leurs responsabilités et d'agir sans contrainte extérieure, c'est-à-dire sans dictature, le degré de développement de la maîtrise de soi caractérise ainsi le type de personnes qui prévaut dans la société et la forme émergente de l'État. Avec une maîtrise de soi développée, il y a une forte probabilité d’établir une démocratie ; avec une maîtrise de soi sous-développée, il y a une forte probabilité d’établir une dictature.

Les sanctions sociales et leur typologie. - concept et types. Classification et caractéristiques de la catégorie « Sanctions sociales et leur typologie ». 2017, 2018.

SANCTIONS INFORMELLES

- Anglais sanctions, informelles ; Allemand Sanctionen, informel. Réactions spontanées et chargées d’émotions de l’environnement immédiat (amis, voisins, parents) face au comportement d’un individu qui s’écarte du comportement social. attentes.

Antinazi. Encyclopédie de sociologie, 2009

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SANCTIONS INFORMELLES- Anglais sanctions, informelles ; Allemand Sanctionen, informel. Réactions spontanées et chargées d’émotions de l’environnement immédiat (amis, voisins, parents) face au comportement d’un individu qui s’écarte du comportement social. les attentes... Dictionnaire explicatif de sociologie

Réactions d'un groupe social (société, collectif de travail, organisme public, entreprise amicale, etc.) sur les comportements déviants de l’individu (tant positifs que dans un sens négatif) des attentes, normes et valeurs sociales.… … Encyclopédie philosophique

ET; et. [de lat. sanctio (sanctionis) loi inviolable, le décret le plus strict] Légal. 1. Déclaration de quelque chose. autorité supérieure, autorisation. Obtenez un mandat d'arrêt. Autorisez la publication du numéro. Détenu avec la sanction du procureur. 2. Mesurer,… … Dictionnaire encyclopédique

- (lat. établissement de l'institut, établissement) structure sociale ou l'ordre de la structure sociale qui détermine le comportement d'un certain nombre d'individus dans une communauté particulière. Les institutions se caractérisent par leurs capacités... ... Wikipédia

L'ensemble des processus dans système social(société, groupe social, organisation, etc.), grâce auquel le respect des définitions est assuré. les « modèles » d'activité, ainsi que le respect des restrictions de comportement dont la violation... ... Encyclopédie philosophique

Primaire- (Primaires) Le concept des primaires, les règles de conduite des primaires Informations sur le concept des primaires, le déroulement des primaires, les résultats des primaires Contenu Primaires (primaires), élections préliminaires - un type de vote dans lequel on ... . .. Encyclopédie des investisseurs

Ferme- (Entreprise) Définition d'une entreprise, caractéristiques et classification des entreprises Définition d'une entreprise, caractéristiques et classification des entreprises, concepts d'entreprise Contenu Contenu Entreprise Formes juridiques Le concept d'entreprise et l'entrepreneuriat. Caractéristiques de base et classifications des entreprises... ... Encyclopédie des investisseurs

CONFLIT DE RÔLES SOCIAUX- une contradiction soit entre normatif structures sociales. rôles, ou entre éléments structurels sociale rôles. Dans une société complexe et différenciée, l'individu remplit les exigences non pas d'un, mais de plusieurs rôles en plus de lui-même ; rôle spécifique associé à... ... Encyclopédie sociologique russe

Normes de groupe- [de lat. principe directeur norma, exemple] un ensemble de règles et d'exigences développées par chaque communauté fonctionnant réellement et jouant un rôle le moyen le plus important régulation du comportement des membres de ce groupe, de la nature de leurs relations,... ... Dictionnaire encyclopédique de psychologie et de pédagogie

omis- les prisons. l'argot omis de représenter le groupe le plus bas dans la hiérarchie informelle des prisonniers, une sorte de caste intouchable. On ne peut rien prendre à quelqu'un qui est abaissé, on ne peut pas le toucher, on ne peut pas s'asseoir sur sa couchette, etc. Ceux qui sont abaissés ont le leur lieux séparés V… … Universel supplémentaire pratique dictionnaire explicatif I. Mostitski

D'une manière ou d'une autre, chacun de nous dépend de la société dans laquelle il existe. Bien entendu, cela ne se manifeste pas par la conformité totale de certains individus, car chacun a sa propre opinion et son point de vue sur telle ou telle question. Cependant, très souvent, le public est capable d'influencer le comportement d'un individu, de façonner et de modifier son attitude envers ses propres actions. Ce phénomène se caractérise par la capacité de certains représentants de la société à réagir à quelque chose à l'aide de sanctions.

Ils peuvent être très différents : positifs et négatifs, formels et informels, juridiques et moraux, etc. Cela dépend en grande partie de la nature exacte de l’action de l’individu.

Par exemple, pour beaucoup d’entre nous, la sanction positive informelle est la plus gratifiante. Quelle est son essence ? Tout d’abord, il convient de dire que les sanctions informelles et formelles peuvent être positives. Les premières ont lieu, par exemple, sur le lieu de travail d’une personne. Vous pouvez citer exemple suivant: employé de bureau a conclu plusieurs accords rentables - ses supérieurs lui ont remis un certificat, l'ont promu et ont augmenté son salaire. Ce fait a été consigné dans certains documents, c'est-à-dire officiellement. Donc dans dans ce cas nous voyons une sanction formelle positive.

En fait, une sanction positive informelle

Cependant, en plus de l’approbation officielle de ses supérieurs (ou de l’État), une personne recevra les éloges de ses collègues, amis et proches. Cela se manifestera par une approbation verbale, des poignées de main, des câlins, etc. Ainsi, la société donnera une sanction positive informelle. Elle ne trouve aucune manifestation matérielle, mais pour la plupart des individus, elle est plus significative qu'une augmentation. salaires.

Existe quantité énorme situations pour lesquelles des sanctions positives informelles peuvent être appliquées. Des exemples seront donnés ci-dessous.

Ainsi, on peut voir que ce type encourager les actions de l’un ou l’autre individu se manifeste le plus souvent dans des situations simples du quotidien.

Cependant, comme dans le cas des augmentations de salaire, des sanctions formelles positives peuvent coexister avec des sanctions informelles. Par exemple, une personne l'a reçu lors d'opérations militaires. En plus des éloges officiels de l'État, il recevra l'approbation des autres, l'honneur et le respect universels.

On peut donc dire que des sanctions positives formelles et informelles peuvent être appliquées au même acte.

SOCIOLOGIE : HISTOIRE, FONDAMENTAUX, INSTITUTIONNALISATION en RUSSIE

Chapitre 4
TYPES ET FORMES DE CONNEXIONS DANS LE SYSTÈME SOCIAL

4.2. Contrôle social

Le contrôle social, qu'est-ce que c'est ? Quel est le rapport entre le contrôle social et lien social? Pour comprendre cela, posons-nous un certain nombre de questions. Pourquoi les connaissances s'inclinent-elles et se sourient-elles lorsqu'elles se rencontrent pour les vacances qu'elles envoient ? cartes de voeux? Pourquoi les parents envoient-ils leurs enfants à l'école à partir d'un certain âge, alors que les gens ne vont pas travailler pieds nus ? Rangée questions similaires nous pouvons continuer encore et encore. Tous peuvent être formulés comme suit. Pourquoi les gens exercent-ils leurs fonctions de la même manière chaque jour, et certaines fonctions se transmettent-elles même de génération en génération ?

Grâce à cette répétabilité, la continuité et la stabilité du développement sont assurées. vie publique. Il permet de prévoir à l'avance les réactions des gens face à votre comportement, cela contribue à l'adaptation mutuelle des personnes les unes aux autres, puisque chacun sait déjà ce qu'il peut attendre de l'autre. Par exemple, un conducteur assis au volant d'une voiture sait que les voitures venant en sens inverse continueront à le faire. côté droit, et si quelqu'un se dirige vers lui et percute sa voiture, il peut alors être puni pour cela.

Chaque groupe développe un certain nombre de méthodes de croyances, de régulations et d'interdits, un système de coercition et de pression (même physique), un système d'expression qui permet d'aligner les comportements des individus et des groupes sur les schémas d'activité acceptés. Ce système est appelé système de contrôle social. Brièvement, il peut être formulé ainsi : le contrôle social est un mécanisme d'autorégulation dans les systèmes sociaux, qui s'effectue grâce à la régulation normative (juridique, morale, etc.) des comportements individuels.

À cet égard, le contrôle social joue également un rôle fonctions pertinentes, avec son aide, ils sont créés conditions nécessaires pour la stabilité du système social, il contribue à la préservation stabilité sociale, et aussi, en même temps, changements positifs dans le système social. Par conséquent, le contrôle social nécessite une plus grande flexibilité et la capacité d'évaluer correctement les divers écarts par rapport aux normes sociales d'activité qui se produisent dans la société afin de punir de manière appropriée les écarts qui sont préjudiciables à la société, mais qui lui sont nécessaires. développement ultérieur- encourager.

La mise en œuvre du contrôle social commence dans le processus de socialisation, à ce moment l'individu commence à assimiler les normes et valeurs sociales correspondant au niveau de développement de la société, il développe la maîtrise de soi et il accepte diverses rôles sociaux, qui lui imposent la nécessité de répondre aux exigences et aux attentes de son rôle.

Les principaux éléments du système de contrôle social : habitude, coutume et système de sanctions.

Habitude- il s'agit d'un comportement stable dans certaines situations, prenant dans certains cas le caractère d'un besoin de l'individu, qui ne suscite pas de réaction négative de la part du groupe.

Chaque individu peut avoir ses propres habitudes, par exemple se lever tôt, faire des exercices le matin, porter un certain style vestimentaire, etc. Il existe des habitudes généralement acceptées par l’ensemble du groupe. Les habitudes peuvent se développer spontanément et être le produit d’une éducation ciblée. Au fil du temps, de nombreuses habitudes se transforment en traits de caractère stables d'un individu et se mettent en œuvre automatiquement. De plus, les habitudes résultent de l'acquisition de compétences et sont établies par les traditions. Certaines habitudes ne sont rien d’autre que des vestiges d’anciens rituels et célébrations.

Habituellement, briser les habitudes ne conduit pas à sanctions négatives. Si le comportement d'un individu correspond aux habitudes acceptées dans le groupe, alors il est reconnu.

La coutume est une forme stéréotypée régulation sociale comportement, perçu du passé, qui correspond à certains évaluations morales groupe et dont la violation entraîne des sanctions négatives. La coutume est directement liée à une certaine coercition pour la reconnaissance de valeurs ou à une coercition dans une certaine situation.

Le concept de « coutume » est souvent utilisé comme synonyme des concepts de « tradition » et de « rituel ». La coutume signifie le strict respect des instructions venues du passé et, contrairement aux traditions, elle ne fonctionne pas dans tous les domaines. vie sociale. La différence entre coutume et rituel ne réside pas seulement dans le fait qu'il symbolise certains relations sociales, mais agit également comme un moyen utilisé pour la transformation et l'utilisation pratiques de divers objets.

Par exemple, la coutume exige de respecter les personnes respectables, de céder la place aux personnes âgées et sans défense, de traiter les personnes occupant une position élevée dans le groupe selon l'étiquette, etc. Ainsi, une coutume est un système de valeurs reconnu par un groupe, certaines situations dans lesquelles ces valeurs peuvent survenir et des normes de comportement cohérentes avec ces valeurs. Le non-respect des coutumes et leur non-respect mettent à mal la cohésion interne du groupe, puisque ces valeurs ont une certaine importance pour le groupe. Le groupe, recourant à la coercition, encourage ses membres individuels dans certaines situations à se conformer à des normes de comportement qui correspondent à ses valeurs.

Dans la société précapitaliste, la coutume était le principal régulateur social de la vie publique. Mais la coutume ne remplit pas seulement les fonctions de contrôle social, maintient et renforce la cohésion intragroupe, elle contribue à transmettre les

expérience culturelle de l'humanité de génération en génération, c'est-à-dire agit comme un moyen de socialisation de la jeune génération.

Les coutumes comprennent les rituels religieux, les jours fériés, les compétences de production, etc. Actuellement, le rôle du principal régulateur social dans sociétés modernes ne sont plus le fait des douanes, mais des institutions sociales. Les coutumes sous leur forme « pure » ont été préservées dans le domaine de la vie quotidienne, de la moralité, des rituels civils et dans des règles conventionnelles de diverses sortes - conventions (par exemple, règles trafic). Selon le système relations publiques, dans lequel ils se trouvent, les coutumes sont divisées en progressistes et réactionnaires, dépassées. Dans les pays développés, une lutte est menée contre des coutumes dépassées et de nouveaux rites et coutumes civils progressistes sont établis.

Sanctions sociales. Les sanctions sont des mesures et moyens opérationnels développés par un groupe nécessaires pour contrôler le comportement de ses membres, dont le but est d'assurer l'unité interne et la continuité de la vie sociale, en stimulant les comportements souhaitables et en punissant les comportements indésirables des membres du groupe.

Des sanctions peuvent être négatif(punition pour actions non désirées) et positif(récompense pour des actions souhaitables et socialement approuvées). Les sanctions sociales sont élément important régulation sociale. Leur signification réside dans le fait qu'ils agissent comme un stimulus externe induisant un individu à un certain comportement ou à une certaine attitude envers l'action en cours.

Il y a des sanctions formel et informel. Sanctions formelles - il s'agit de la réaction des institutions formelles à un comportement ou une action conformément à une procédure pré-formulée (dans la loi, la charte, la réglementation).

Les sanctions informelles (diffuses) sont déjà une réaction spontanée et chargée d'émotion des institutions informelles, opinion publique, groupes d'amis, collègues, voisins, c'est-à-dire environnement immédiat sur des comportements s’écartant des attentes sociales.

Puisque l'individu est en même temps membre différents groupes et les institutions, alors les mêmes sanctions peuvent renforcer ou affaiblir l'effet des autres.

Selon le mode de pression interne, on distingue les sanctions suivantes :

- sanctions légales - c'est un système de punitions et de récompenses développé et prévu par la loi ;

- sanctions éthiques - c'est un système de censures, de réprimandes et d'incitations fondé sur des principes moraux ;

- sanctions satiriques - c'est un système de toutes sortes de ridicules et de moqueries appliqué à ceux qui ne se comportent pas comme il est d'usage ;

- sanctions religieuses- ce sont des punitions ou des récompenses établies par le système de dogmes et de croyances d'une religion particulière, selon que le comportement de l'individu viole ou respecte les prescriptions et interdits de cette religion [voir : 312. P. 115].

Les sanctions morales sont mises en œuvre directement par le groupe socialà travers différentes formes comportement et attitude envers l’individu, et sanctions juridiques, politiques, économiques- à travers les activités de divers institutions sociales, même spécialement créés à cet effet (investigation médico-légale, etc.).

Les types de sanctions suivants sont les plus courants dans les sociétés civilisées :

Sanctions informelles négatives - cela peut être une expression de mécontentement, de tristesse sur le visage, de rupture de relations amicales, de refus de serrer la main, de commérages divers, etc. Les sanctions énumérées sont importantes car elles sont suivies de conséquences sociales importantes (privation de respect, de certains avantages, etc.).

Les sanctions formelles négatives sont toutes sortes de sanctions prévues par la loi (amendes, arrestations, emprisonnement, confiscation de biens, condamnation à mort, etc.). Ces sanctions agissent comme une menace, une intimidation et, en même temps, avertissent de ce qui attend l'individu pour avoir commis des actes antisociaux.

Les sanctions positives informelles sont la réaction de l'environnement immédiat à un comportement positif ; qui correspond aux normes de comportement et aux systèmes de valeurs du groupe, exprimés sous forme d'encouragement et de reconnaissance (expression de respect, éloges et critiques flatteuses

dans les conversations orales et écrites, potins amicaux, etc.).

Les sanctions positives formelles sont la réaction des institutions formelles, exécutées par des personnes spécialement sélectionnées à cet effet, à un comportement positif (approbation publique des autorités, attribution d'ordres et de médailles, récompenses monétaires, construction de monuments, etc.).

Au 20ème siècle L'intérêt des chercheurs pour l'étude des conséquences involontaires ou cachées (latentes) de l'application de sanctions sociales s'est accru. Cela est dû au fait qu'une punition plus sévère peut conduire à des résultats opposés, par exemple, la peur du risque peut conduire à une diminution de l'activité d'un individu et à la propagation du conformisme, et la peur d'être puni pour une infraction relativement mineure peut pousser une personne commettre un crime plus grave, dans l'espoir d'éviter d'être détecté. L'efficacité de certaines sanctions sociales doit être déterminée spécifiquement historiquement, en relation avec un certain système socio-économique, un lieu, une époque et une situation. L'étude des sanctions sociales est nécessaire pour en identifier les conséquences et les appliquer tant pour la société que pour l'individu.

Chaque groupe développe un système spécifique surveillance.

Surveillance - il s'agit d'un système de moyens formels et informels de détection d'actions et de comportements indésirables. En outre, la supervision est l'une des formes d'activité de divers agences gouvernementales pour garantir l’État de droit.

Par exemple, dans notre pays, il existe actuellement un contrôle des poursuites et un contrôle judiciaire. Le contrôle du procureur signifie le contrôle du bureau du procureur sur l'application précise et uniforme des lois par tous les ministères, départements, entreprises, institutions et autres. organismes publics, les fonctionnaires et les citoyens. Et le contrôle judiciaire est l'activité procédurale des tribunaux visant à vérifier la validité et la légalité des condamnations, des décisions, des jugements et des décisions de justice.

En 1882, la surveillance policière a été légalement établie en Russie. C'était mesure administrative, utilisé dans la lutte contre mouvement de libération Avec début XIX V. La surveillance policière peut être ouverte ou secrète, temporaire ou à vie. Par exemple, la personne surveillée n'avait pas le droit de changer de lieu de résidence, d'être au gouvernement ou dans la fonction publique, etc.

Mais le contrôle n’est pas seulement un système d’institutions policières, d’organismes d’enquête, etc., il inclut également le contrôle quotidien des actions d’un individu par son entourage. environnement social. Ainsi, le système informel de supervision est une évaluation constante du comportement effectuée par un membre du groupe après l'autre, avec une évaluation mutuelle dont l'individu doit tenir compte dans son comportement. La supervision informelle joue un rôle important dans la régulation du comportement quotidien dans les contacts quotidiens, dans la mise en œuvre travail professionnel etc.

Un système de contrôle basé sur un système d'institutions diverses permet de garantir que contacts sociaux, les interactions et les relations se sont déroulées dans le cadre établi par le groupe. Ces cadres ne sont pas toujours trop rigides et permettent une « interprétation » individuelle.

Les sanctions ne sont pas seulement des punitions, mais aussi des incitations qui favorisent le respect des normes sociales.

Sanctions – les gardes de sécurité vont bien. Outre les valeurs, ils expliquent pourquoi les gens s’efforcent de respecter les normes. Les normes sont protégées de deux côtés : du côté des valeurs et du côté des sanctions.

Sanctions sociales – un système étendu de récompenses pour le respect des normes, c'est-à-dire pour la conformité, pour être d'accord avec eux, et les punitions pour s'en écarter, c'est-à-dire pour comportement déviant.

Conformisme représente accord externe avec des normes généralement acceptées, lorsqu'en interne, un individu peut maintenir un désaccord avec eux, mais n'en parler à personne.

Conformisme – l’objectif du contrôle social. Cependant, le but de la socialisation ne peut pas être la conformité, car elle doit aboutir à un accord interne avec ce qui est généralement admis.

Il existe quatre types de sanctions : positives et négatives, formelles et informelles. Ils donnent quatre types de combinaisons qui peuvent être représentées comme un carré logique :

Positif Négatif

OFFICIEL

INFORMEL

Sanctions positives formelles(F+)– approbation publique des organismes officiels (gouvernement, institution, union créative) : récompenses gouvernementales, prix et bourses d'État, titres décernés, diplômes et titres académiques, construction d'un monument, remise de certificats d'honneur, admission à des postes élevés et fonctions honoraires ( par exemple, élection du président du conseil d'administration).

Sanctions positives informelles(H+) – approbation publique qui ne vient pas des organismes officiels : éloges amicaux, compliments, reconnaissance tacite, bonne volonté, applaudissements, renommée, honneur, critiques flatteuses, reconnaissance de qualités de leadership ou d'expert, sourire.

Sanctions formelles négatives (F-)- les peines prévues par les lois légales, les décrets gouvernementaux, les instructions administratives, les arrêtés, les arrêtés : privation des droits civiques, emprisonnement, arrestation, destitution, amende, dépréciation, confiscation de biens, rétrogradation, rétrogradation, détrônement, peine de mort, excommunication.

Sanctions négatives informelles (N-) – sanctions non prévues par les autorités officielles : censure, remarque, ridicule, moquerie, plaisanterie cruelle, surnom peu flatteur, négligence, refus de serrer la main ou d'entretenir des relations, propagation de rumeurs, calomnie, critique désobligeante, plainte, rédaction d'un pamphlet ou d'un feuilleton, article révélateur .

Ainsi, les sanctions sociales jouent un rôle clé dans le système de contrôle social. Les sanctions, ainsi que les valeurs et les normes, constituent un mécanisme de contrôle social. Les sanctions sociales sont un système de récompenses et de punitions. Ils sont divisés en quatre types : positifs et négatifs, formels et informels. Selon le mode d'imposition des sanctions - collectives ou individuelles - le contrôle social peut être externe et interne (maîtrise de soi). Selon le degré d'intensité, les sanctions peuvent être strictes ou sévères, ou non strictes ou souples.

Les règles elles-mêmes ne contrôlent rien. Le comportement des gens est contrôlé par d'autres personnes sur la base de normes qui sont censées être suivies par chacun. Le respect des normes, tout comme le respect des sanctions, rend notre comportement prévisible. Chacun de nous sait quel genre de découverte scientifique exceptionnelle nous attend récompense officielle, et pour un crime grave - l'emprisonnement. Lorsque nous attendons une certaine action de la part d'une autre personne, nous espérons qu'elle connaît non seulement la norme, mais aussi la sanction qui la suit.

Ainsi, les normes et les sanctions sont combinées en un seul tout. Si une norme n’est pas accompagnée d’une sanction, elle cesse de réglementer le comportement réel. Cela devient un slogan, un appel, un appel, mais il cesse d'être un élément de contrôle social.

L’application de sanctions sociales nécessite dans certains cas la présence d’étrangers, mais pas dans d’autres. Le licenciement est formalisé par le service des ressources humaines de l'établissement et implique l'émission préalable d'une directive ou d'un arrêté. L'emprisonnement nécessite une procédure judiciaire complexe à l'issue de laquelle un jugement est rendu. Pour engager la responsabilité administrative, par exemple une amende pour voyage sans titre de transport, nécessite la présence d'un contrôleur officiel des transports, et parfois d'un policier. L'attribution d'un diplôme universitaire implique une procédure tout aussi complexe de soutenance d'une thèse scientifique et de décision du conseil académique.

Les sanctions contre les contrevenants aux habitudes de groupe nécessitent un plus petit nombre de personnes. Les sanctions ne s’appliquent jamais à soi-même. Si l'application des sanctions est effectuée par la personne elle-même, s'adresse à elle-même et se produit en interne, alors cette forme de contrôle doit être considérée comme une maîtrise de soi.