Bien sûr, vous avez remarqué que du point de vue des relations avec les autres, il existe deux types de personnes : celles qui égayent toute entreprise, avec qui c'est intéressant et amusant, et celles qui sont peu respectées par leur entourage. . Pourquoi cela arrive-t-il et comment communiquer pour que vous soyez respecté ? Commencez à vous changer vous-même plutôt que de changer les autres, puis, avec le temps, le respect viendra et vous améliorerez vos relations avec les autres.
Si tu veux te sentir complet vitalité Pour être émotionnellement stable et obtenir le respect, vous devez d’abord vous connaître. Se connaître vous aidera à établir des relations avec les autres basées sur la confiance, l'amour et le respect, le bonheur et des objectifs communs.
La beauté de l'esprit évoque l'émerveillement, la beauté de l'âme évoque le respect.
Bernard le Beauvier de Fontenelle
1. Apprenez à écouter les autres.
Attendez votre tour pour parler, ne limitez pas le désir de l’autre de communiquer avec vous, ne l’interrompez pas lorsqu’il vous dit quelque chose, même si vous n’êtes pas intéressé.
Vous pouvez habilement changer de sujet, mais n'interrompez pas brusquement votre interlocuteur au milieu d'une phrase.
Ce mauvaise habitude a ruiné la vie de plus d'une personne. Si vous en avez un, combattez-le.
43. Prenez plus de place.
Une personne peu sûre d'elle se révèle par sa modeste localisation dans l'espace. Il s'assoit sur le bord de la chaise, essaie de ne déranger personne, ses coudes sont appuyés, ses jambes sont croisées sous la chaise.
Rappelez-vous comment vous vous comportez en agréable compagnie. Et essayez de prendre les mêmes poses.
44. Maintenez votre posture et gesticulez moins.
Si vous êtes un leader, cela devrait être votre première règle. Après tout, un patron doit ressembler à un patron : sérieux, personnel et audacieux.
45. Soyez sincère.
Même si vous avez besoin d’embellir quelque chose pour faire bonne impression, ne le faites pas. Cela vous donnera une mauvaise réputation.
46. Ne promettez pas ce que vous ne pouvez pas livrer.
Tenez parole toujours et partout. Sinon, vous pourriez être considéré comme un bavard.
Dans tout processus de travail, il y a des moments où votre aide peut être nécessaire. C'est bien. Mais lorsque vous aidez vos collègues, ne le faites pas trop émotionnellement.
Un tel dévouement total peut ressembler à de la flagornerie pour certaines personnes. Et d'autres peuvent penser que vous les considérez travailleurs incompétents ou juste des gens stupides. Après tout, seuls les petits enfants qui ne savent rien faire sont aidés avec autant de joie.
47. Apprenez à refuser avec tact - pour ne pas offenser la personne
Après tout, étant donné qu'il n'est pas pratique de dire « non », vous n'aurez peut-être pas le temps d'accomplir la tâche qui vous est assignée. Excusez-vous poliment ou proposez votre aide après avoir fait ce que votre patron vous a dit de faire. Lisez aussi : Comment apprendre à dire « non » - apprendre à refuser correctement.
Si vous êtes un leader, il est très important d’apprendre à protéger vos subordonnés et à défendre leurs intérêts. Cela ne veut pas dire que vous leur ferez constamment plaisir. Cela signifie que ce que vous pensez d’eux, vous le créez pour eux. meilleures conditions travail. Montrez que vous vous souciez dès le premier jour de travail !
48. Travaillez consciencieusement.
Si le nouveau venu est paresseux, alors toute l'équipe comprend que les volumes non exécutés retomberont sur ses épaules. Et personne ne veut se surmener.
49. Apprenez toujours.
Développez-vous en tant que spécialiste, leader et simplement en tant que personne. Il n’y a pas de limite à la perfection et votre envie de grandir sera appréciée.
Qui est ami avec qui, sur quoi portent les conversations, quel genre de personnes sont ici.
51. Ne bavardez pas.
Chaque équipe a des commérages. Vous ne devriez pas les rejoindre, mais vous ne devriez pas non plus leur faire la guerre. Parce que de toute façon, vous perdrez.
La meilleure option est d’écouter la personne et de partir sous une bonne excuse. Vous ne devez en aucun cas discuter de l’actualité que vous entendez avec qui que ce soit. Après tout remède idéal la lutte contre les commérages est une ignorance totale.
52. Participer à la vie collective - cela renforce l'équipe.
Si tout le monde va au restaurant, au théâtre, au cinéma ou à un nettoyage communautaire, accompagnez-les.
53. N'essayez pas de plaire à tout le monde, c'est impossible.
Sois toi-même. Parce que les individus avec leurs propres opinions et modes de pensée sont valorisés partout.
54. Sachez profiter des succès des autres. Cela souligne votre convivialité.
55. Accepter les critiques de manière adéquate
Vous devez l'écouter et si vous n'êtes pas d'accord, exprimer calmement votre opinion. Mais ne criez pas, ne soyez pas personnel et ne soyez pas offensé.
56. Acceptez les gens tels qu’ils sont
Vous ne devez pas imposer votre opinion, vos manières de résoudre les problèmes et d'organiser les moments de travail. Chacun décide lui-même comment vivre et comment travailler.
57. Déterminez immédiatement à qui vous faites rapport.
Et suivez uniquement les instructions de personnes supérieures. Puisque dans presque toutes les équipes, il y a ceux qui aiment diriger les nouveaux arrivants.
58. Essayez de ne pas montrer d'enthousiasme - respirez profondément lorsque vous parlez.
59. N’agissez pas comme un ennuyeux qui sait tout. Les premiers jours, la simplicité ne fera pas de mal.
60. Ne vous dévoilez pas complètement à vos collègues.
Et cette règle ne s'applique pas seulement aux débutants. Tout le monde n'a pas besoin de savoir quels sont les problèmes que vous rencontrez à la maison, quelle est votre relation avec votre mari et vos enfants.
Pourquoi laver le linge sale en public ? Il existe un monde dans lequel les étrangers n’ont pas accès. Informez vos collègues uniquement de votre état civil.
61. Ne vous engagez pas dans des bavardages inutiles sur le lieu de travail
La triste réalité est qu’au lieu d’accomplir les tâches qui leur sont assignées, les bavards viennent travailler juste pour discuter. Ils essaient de licencier ces employés le plus rapidement possible. Ni leurs patrons ni leurs collègues ne les aiment.
62. Faites bien votre travail
Dans n'importe quel domaine d'activité, les plus respectés sont ceux qui sont experts dans leur domaine. Les gens aiment faire des compliments à ceux qui les méritent, comme ceux qui font toujours du bon travail.
Ce n’est pas parce que vous êtes nouveau dans la profession que vous ne méritez pas le respect. C'est toujours difficile de démarrer.
Cela est venu avec l'expérience et la prise de conscience qu'il ne faut pas s'arrêter sur le chemin du développement personnel et que cela apportera le respect des autres. Cela ne peut pas se faire en une soirée, mais si vous gagnez le respect des gens, ce sera pour longtemps.
63. Respecter les autres
Le respect a deux faces. Si vous voulez être respecté, vous devez d’abord apprendre à respecter les autres.
Si vous rencontrez constamment des personnes qui vous traitent sans respect, souvenez-vous de celles que vous avez traitées sans respect. Dans tous les cas, vous en trouverez au moins un.
Au lieu d'être mécontent de la façon dont les gens vous traitent mal, essayez d'être gentil avec ceux que vous avez mal traités. Cela vous aidera à améliorer vos relations avec tout le monde autour de vous. Quand quelqu’un se comporte mal envers moi, je me souviens de la personne envers qui je me suis comporté de cette façon et j’essaie ensuite d’améliorer ma relation avec cette personne. Cela conduit à des changements positifs dans mes relations avec les autres.
64. Tenir ses promesses
Personne n’aime les gens malhonnêtes et peu fiables. Quelqu'un qui est honnête avec ses interlocuteurs, quelqu'un sur qui on peut compter et dont on peut faire confiance aux promesses mérite le respect. Je crois que l'honnêteté est la première étape pour atteindre votre moi le plus élevé.
Je me demande toujours si je peux tenir une promesse avant de la faire, et si je la fais, je m'assure de la tenir. Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas remplir vos obligations, assurez-vous de trouver quelqu'un qui peut le faire à votre place.
65. Acceptez les critiques
Contrairement à la croyance populaire, étant personne respectée ne veut pas dire ne pas être critiqué. En fait, tout est exactement le contraire.
Comment plus de gens vous connaît, vous et votre travail, plus vous recevez de critiques. Les gens respectent ceux qui peuvent prendre une évaluation négative et en tirer quelque chose de positif.
66. Traitez-vous avec respect
C'est drôle, mais beaucoup de gens s'attendent à ce que les autres les respectent, mais ils ne se respectent pas eux-mêmes. Vous êtes-vous déjà grondé sans raison ? Vous aimez-vous complètement et inconditionnellement ? Êtes-vous épuisé par le manque de sommeil, une mauvaise alimentation ou quelque chose de similaire ?
Si vous ne vous respectez pas, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les autres vous respectent. Commencez par vous traiter avec amour. Et après l’amour de soi viendra celui des autres.
67. Agir comme un professionnel
Cela signifie bien s'habiller, être bien élevé, parler avec compétence et suivre les règles de l'étiquette. Si vous ne connaissez pas les règles de l'étiquette, vous devez vous familiariser avec elles. Il sera utile d'assister à un cours d'étiquette, même si vous avez une idée générale de ce qu'ils enseignent.
Lorsque j'étais étudiant, j'ai suivi plusieurs de ces cours sur la dégustation de vins, les bonnes manières à table, le comportement lors de la première réunion et bien plus encore. Je crois qu'ils m'ont été bénéfiques. Ce qui y est étudié n'est en aucun cas mathématiques supérieures et ce que vous avez appris est utile dans la pratique, lorsque vous savez ce qui peut et ne peut pas être fait dans une situation donnée.
68. Ne calomniez pas
Peu importe dans quel domaine d'activité - tant professionnel que communication sociale, ne parle pas mal des gens. En médisant, vous ne gagnerez pas le respect des autres. Si vous avez des plaintes concernant à une certaine personne ou vous n'aimez pas ce qu'il fait, parlez-en à cette personne.
Ne dites pas de mauvaises choses à son sujet dans son dos, car parler dans son dos entraînera d'autres commérages et insinuations. Que vous le réalisiez ou non, cela ne vous montrera pas seulement avec mauvais côté, et blessera également cette personne. Soyez honnête et ouvert avec les personnes avec lesquelles vous interagissez.
69. Défendez vos convictions
Avez-vous déjà rencontré des gens qui, sans réfléchir, sont facilement d'accord avec tout, peu importe ce qu'on leur dit ? J'ai rencontré de telles personnes et, à la fin, leur consentement n'a plus aucun sens.
Personnellement, j'ai plus de respect pour quelqu'un qui (poliment) n'est pas d'accord et défend sa position que pour quelqu'un qui chante toujours avec les autres.
N'avoir que le vôtre propre opinion et en pensant avec votre propre tête, vous pouvez obtenir le respect de ceux qui vous entourent. N'ayez pas peur de défendre vos convictions. En même temps, assurez-vous de le faire poliment et de ne pas offenser les autres.
70. Soyez vous-même
Il est toujours préférable d’être l’original de soi-même plutôt que de ressembler exactement à quelqu’un d’autre. Les gens respectent les individus qui n’essaient d’imiter personne.
Tant de gens font de leur mieux pour être ce qu’ils ne sont pas et finissent par perdre leur identité. Trouvez-vous, comprenez ce que vous êtes. Le monde a besoin de gens qui sont eux-mêmes et non de clones les uns des autres.
71. Soyez un exemple pour les autres
Les actions sont plus éloquentes que les mots. Donnez-vous l’exemple aux autres avec votre comportement ? Adhérez-vous aux normes de comportement établies ? Gagnez-vous le respect en appuyant vos paroles par des actions ?
Une personne respectée par les autres, par son exemple personnel, pousse les autres à faire de bonnes et bonnes choses.
Conclusion
Si tu as un sentiment estime de soi, il y a très forte probabilité que vous voulez que les autres vous traitent avec respect. Il est clair que l’âge n’est pas une condition préalable ni une clé magique qui permet d’ouvrir la boîte du respect d’autrui dans la communication avec lui. Tout dépend de la façon dont vous vous comportez, de la façon dont vous traitez les autres et des actions que vous entreprenez.
Le respect se gagne par les actes, non par les années.
Frank Lloyd Wright
Dans cet article, nous avons examiné les moyens de devenir une personne respectée par votre entourage lorsque vous communiquez avec eux. Ces conseils conviennent à tous, quel que soit l’âge et le statut social.
Un élément important du succès activité de travail sont relations saines en équipe. Les conflits ou l'hostilité cachée ont un impact significatif sur l'efficacité globale des travailleurs. L'équipe au travail n'est pas choisie, il faut donc apprendre à se comporter correctement.
Lorsque vous vous présentez correctement situations de conflit sera nettement moindre
Le travail d'équipe donne bons résultats, si chacun s'efforce d'apporter sa contribution à la cause commune. La compréhension mutuelle et l'assistance mutuelle jouent également un rôle important.
Division en rôles
Dans toute équipe, il existe une division non seulement par poste, mais aussi par rôle qu'une personne joue lorsqu'elle travailler ensemble. Afin de prendre votre place dans l'équipe, vous devez décider de ce rôle même.
Il y a trois niveaux.
- "Bête de somme" - une personne qui a bonne connaissance dans un certain sujet et sait communiquer avec ses collègues de travail. Il peut exécuter des tâches et des instructions, et est également consultant en matière de côté pratique question.
- Innovateur – a penser hors des sentiers battus et aborde les tâches de manière créative. La plupart des idées proviennent de cette catégorie de salariés.
- Un leader sait rassembler une équipe en un seul tout, ainsi que répartir les responsabilités entre les personnes. Une telle personne inspire le travail et veille au respect de toutes les exigences.
La catégorie la plus nombreuse est celle des « bêtes de somme ». Cela ne veut pas dire que ces gens sont plus stupides ou pires, ils savent simplement bien exécuter les ordres, et c'est ce qu'ils font. L'essentiel est de trouver votre vocation et d'occuper un créneau qui correspond à votre niveau de connaissances, de compétences et d'aptitudes.
Les bons dirigeants sont difficiles à trouver. Idéalement, ce n'est pas lui qui récolte les fruits du travail de l'ensemble du groupe, mais qui dirige et organise les activités. Pour un vrai leader, il n’y a pas de notion de « je », il n’y a que « nous ».
Comportement en équipe
Chaque entreprise a ses propres règles
Pour ceux qui travaillent en équipe, il est important de suivre les règles de comportement en équipe. L'essentiel est de maintenir la neutralité. Parfois, c'est assez difficile, car il faut communiquer avec différentes personnes. Il n’est pas nécessaire de diviser les travailleurs en bons et en mauvais. Et encore plus pour le faire publiquement ou faire part à quelqu'un de votre réflexion à ce sujet.
Les commérages sont la cause de nombreux conflits au travail. Cela ne sert à rien de les distribuer. Si vous n'êtes pas sûr de l'information, il vaut mieux ne pas y réagir du tout.
Pour les débutants qui n'ont pas encore approfondi les spécificités du travail, mieux d'abord Il est temps de s'abstenir de porter des jugements. Ceci est perçu négativement par les « anciens ». Il est recommandé d'écouter plus que de parler, et de fixer soi-même les règles de base qui ont été établies au sein de cette équipe.
La modestie peut être utile pour construire des relations harmonieuses au sein d’une équipe, mais il ne faut pas en abuser. Il est nécessaire d'apprendre à dire « non » aux demandes de collègues d'effectuer un travail qui ne fait pas partie de leurs fonctions. Une gentillesse excessive peut être exploitée.
N’interférez pas non plus avec le travail des autres. Vous ne pouvez donner des conseils que si la personne elle-même les a demandés. L’initiative est punissable, c’est-à-dire qu’elle peut se heurter à l’hostilité.
Les règles de comportement dans une équipe peuvent différer. Afin de comprendre ce que règles tacites agir, il suffit d’observer le comportement des gens au travail pendant un certain temps.
Problèmes dans l'équipe
Les situations de conflit réduisent l'efficacité du processus de travail
Des conflits peuvent survenir entre les employés d'une équipe, entraînant des agressions cachées ou manifestes. Cela complique grandement le travail et réduit la productivité.
Bien souvent, il y a une ou plusieurs personnes dans une équipe qui sont toujours insatisfaites de tout. Ils exercent leur négativité sur les autres et sabotent le travail de toute l’équipe. Des querelles et des scandales constants rendent l'atmosphère très tendue. Ce problème peut être résolu conversation sérieuse ou fixer des règles strictes concernant le comportement au travail.
Un autre problème tout aussi courant est hostilitéà de nouvelles personnes. Toute l'équipe s'élève contre le nouveau venu. Ce comportement est difficile à éradiquer, mais une bonne priorisation peut aider. Cela devrait être fait par un leader ou une personne occupant une position de leadership.
Selon les spécificités du travail, l'équipe peut être divisée par sexe ou caractéristiques d'âge. Cet état de fait perturbe également les relations harmonieuses au sein de l’équipe et nuit au processus de travail.
Teambuilding
Les jeux d’équipe favorisent l’unité de l’équipe
Il y a une particularité dans la psychologie des relations entre collègues : presque toutes les équipes peuvent être soudées. De nombreuses grandes entreprises comptent parmi leur personnel un psychologue qui s’occupe de ces questions. Si l'entreprise n'a pas de spécialiste dans ce domaine dans son bilan, vous pouvez alors essayer d'établir vous-même des relations.
Les exercices visant à améliorer les relations d’équipe et à rassembler les gens sont appelés team building.
Ils ont les objectifs suivants :
- créer un sentiment d'unité;
- méthodes de formation interaction efficace et une priorisation correcte des travaux ;
- soulager psychologiquement les travailleurs ;
- renforcer l'autorité des supérieurs.
Le plus souvent, les événements de team building ont lieu dans cadre informel, où les gens peuvent se sentir plus détendus et plus confiants. L'activité se déroule sous forme de jeu. L'exemple le plus courant est celui des diverses compétitions sportives. Actif activité physique développe plus rapidement l’esprit d’équipe.
En plus du team building sportif, il y a aussi :
- psychologique – tests et conversation avec un psychologue ;
- créatif - création conjointe d'objets de décoration, cuisine, dessin, etc.;
- costumés - soirées à thème, une journée couleur (tout le monde vient au travail habillé avec des vêtements d'une certaine couleur).
Vous devez choisir un événement de team building en fonction des besoins et des caractéristiques du contingent. Une personne inexpérimentée dans ces domaines peut non seulement ne pas recevoir résultat positif, mais aussi nuire aux relations au sein de l’équipe.
Comment rejoindre une nouvelle équipe
Le plus difficile, c'est pour les nouvelles personnes dans l'équipe. Au début, ils sont toujours traités avec prudence et ne font pas confiance projets importants et remettent généralement en question leur aptitude professionnelle. Ce attitude négative ce n'est pas du tout la norme. À ambiance favorable Dans l’équipe, ils aident un nouvel arrivant à s’installer dans un nouveau lieu et le mettent au courant des affaires de l’entreprise.
Vous ne devriez pas vous attendre à un accueil chaleureux et accueillant lors de votre premier jour dans un nouvel emploi.
La première impression part impression indélébile sur les gens. Par conséquent, vous devez bien préparer cet événement.
Chaque équipe a un ensemble de règles tacites. Mais il en existe aussi des universels.
- Personne n’aime les parvenus. Vous ne devriez pas vous vanter de vos connaissances, de votre situation financière, de vos connaissances et autres choses similaires.
- Il est nécessaire de commencer à nouer des relations avec les collègues dès le premier jour. Il vaut mieux être amical et sourire aux gens. Vous ne devez pas créer l’image d’une personne solitaire ou trop sérieuse.
- Il n'est pas nécessaire de se plaindre ou d'exprimer votre mécontentement face au travail de l'entreprise. Il est peu probable que cela plaise aux gens qui travaillent ici depuis des années.
Vous pouvez apporter à vos collègues une friandise symbolique pour le thé. Vous ne devez pas organiser de fête en l'honneur de votre emploi, car cela pourrait être mal interprété.
Conclusion
Travailler en équipe n'est pas une tâche facile. Il est assez rare de trouver des équipes où toutes les activités sont aussi coordonnées que possible. Ceci peut être réalisé grâce à de nombreuses années de travail acharné pour fédérer l’équipe.
Si l'environnement de travail est trop agressif et qu'aucune méthode ne permet de le corriger, il serait alors raisonnable de penser à chercher un autre emploi. Il ne sert à rien de s’exposer à des facteurs de stress supplémentaires.
— Relations dans la société : types, avantages et inconvénients
— Cinq types de gestion d'équipe
— Attitudes dans les équipes. Avantages et inconvénients de l'amitié
— L'importance des connexions de communication
— Comment améliorer les relations dans une équipe
- Conclusion
Cinq types de gestion d'équipe
Le type de gestion d'entreprise est souvent divisé en cinq composantes, où le patron n'intervient pas dans la gestion de l'équipe, fait beaucoup de choses lui-même et ne délègue pas ses fonctions.
Son objectif est de conserver sa position et rien d'autre. Il n'est pas surprenant que l'équipe ne l'aime pas, car il ne se soucie pas de lui-même. Dans ce cas, la production en souffre souvent, car le manager ne peut tout simplement pas tout savoir physiquement et ne recourt pas à l'aide des autres. , il marque pratiquement le pas.
Le deuxième type de leadership est pratiquement la familiarité. Dans une telle entreprise, le manager prend soin de tout le monde, fixe un rythme de travail confortable, mais il ne se soucie pas non plus particulièrement des résultats, car se soucier des gens les freine parfois involontairement et ils s'assoient sur le cou. Des favoris peuvent également apparaître, ce qui entraîne également une diminution des résultats, car ils sont moins demandés.
Un manager qui fixe des tâches mais ne s'intéresse pas au facteur humain n'est pas non plus très bon dans les entreprises, car les gens y travaillent simplement jusqu'à la limite. Une tâche peut être confiée à un salarié qui ne possède pas les compétences suffisantes pour l'accomplir.
De plus, tout le monde ne peut pas résister à un tel style de commandement, car les ordres ne sont généralement pas discutés et les dissidents risquent le licenciement.
Si le gestionnaire a juste milieu en gestion et approche psychologique, puis il cherche dans l'équipe excellents résultats, puisqu'il n'exige pas l'impossible, mais n'abandonne pas non plus la résolution des problèmes. Ceci est pratique dans les structures où l'équipe est petite et d'âges différents.
Tout le monde n'est pas capable de réunir des personnes ayant des intérêts et des personnalités différents en une seule équipe, mais les individus particulièrement doués et charismatiques y parviennent. Naturellement, un tel leader doit lui-même être un modèle de dévouement et de compétence pour que les salariés le suivent.
Le manager donne confiance au salarié, lui permet d'accéder à davantage de fonctions managériales et fait de lui un professionnel. La confiance du dirigeant et la réduction de la supervision permettent la formation de cadres supplémentaires de l’entreprise, capables de s’acquitter de manière indépendante de toutes les tâches de l’entreprise.
Attitudes dans les équipes. Avantages et inconvénients de l'amitié
Aspects positifs des relations amicales au sein de l'équipe de travail :
1. Ambiance favorable.
Dans de nombreuses entreprises, la direction accepte de consacrer beaucoup d'argent au temps passé ensemble entre les employés afin de créer des relations chaleureuses au sein de l'équipe, ce qui en fait un tout avec une efficacité de travail élevée.
Les amis égayent les journées de travail sombres et y apportent de la positivité.
2. Aide.
Il y a rarement dans toute l'équipe une personne prête à consacrer son temps et son énergie de manière altruiste pour vous aider à faire face à un travail que vous n'avez tout simplement pas le temps de faire.
Mais un ami de travail proche vous aidera certainement dans les moments difficiles.
3. Prise de conscience.
Une personne qui reste seule dans une équipe souffre souvent d’un manque d’information et de communication.
Ainsi, en ayant un ami au travail, vous serez au courant de tout.
4. Avertir du danger.
Lorsque quelque chose ne va pas et que les nuages s’accumulent au-dessus de vous, qui sera le premier à vous informer du danger si ce n’est votre personne partageant les mêmes idées ?
De cette façon, vous pouvez préparer minutieusement la conversation à venir, réfléchir à tout, comment réagir à une attaque et, dans certains cas, développer une stratégie d'action.
5. Couverture fiable.
Vos amis vous couvriront toujours lorsque, par exemple, vous devrez partir plus tôt.
Par exemple, en cas d'absence, un ami vous dira que vous êtes absent pour résoudre des problèmes avec un client important.
Inconvénients des relations amicales en équipe :
1) Attitude ambiguë de la direction envers l'amitié.
La plupart des managers ont des évaluations ambivalentes des relations amicales au sein de l'équipe.
La direction aime quand tout est calme au bureau - il n'y a pas de commérages, mais elle traite également l'amitié des employés avec une extrême prudence.
Lorsque des collègues sont amis les uns avec les autres, ils se couvrent facilement tout en cachant des informations précieuses à la direction.
De temps en temps, la direction est obligée d'exprimer son mécontentement en changeant de bureau d'employés.
2) Querelles et faible efficacité du travail.
Même les amis les plus inséparables sont connus pour avoir des disputes.
Puis l'envie d'aller travailler disparaît complètement avec l'humeur, la personne ne peut pas travailler sereinement à la vue de son « ami ».
3) Des conversations sans fin.
Avoir un ami au travail, tu vas perdre la plupart juste le temps de parler.
Il est impossible de ne pas remarquer si la taille salaires dépend de la quantité de travail effectué.
3) Secrets.
Si vous vous disputez avec votre ami, qui a entendu toutes vos réponses sur les dirigeants et connaît votre opinion à leur sujet, alors vous pouvez être sûr que révéler votre secret ne sera pas la moindre difficulté pour lui.
L’importance des connexions de communication
La nature de la communication entre les membres du groupe est d'une grande importance pour la formation d'un environnement psychologique favorable et d'une activité de travail réussie. Des connexions de communication durables permettent aux collaborateurs d'échanger de manière dynamique des informations et de s'enrichir mutuellement des informations nécessaires.
La psychologie des relations au sein d'une équipe dans le domaine de la communication a une influence décisive sur la formation des orientations de valeurs et de motivation et attitudes sociales les travailleurs, leur humeur et leur activité.
Selon des recherches, jusqu'à 35 % de la quantité totale d'informations reçues par les médias, les publicités et les affiches sont d'abord transmises par des membres individuels de la société, puis transmises par eux par le biais de contacts personnels.
Sur la base des informations reçues, les experts estiment que la psychologie des relations au travail, le niveau de gestion de l'équipe, son état général et l'efficacité dépendent de l'utilisation habile et de la distribution correcte des flux d'informations dans le groupe.
Les psychologues recommandent aux managers d'organiser des pauses supplémentaires de 5 à 10 minutes pendant la journée de travail. Cela contribuera à la formation de relations informelles entre les gens. De telles pertes temporaires seront largement récompensées en augmentant la cohésion de l’équipe.
De plus, selon les professionnels, la psychologie des relations au travail se développe mieux si les salariés ont haut niveau compatibilité, basée sur la combinaison optimale de motivation, type de comportement, normes éthiques et valeurs.
Les experts notent également des interactions négatives entre des personnes enclines à la domination ; elles déclenchent de véritables batailles sur le lieu de travail pour le poste de leader. Pour les travailleurs colériques, la psychologie des relations intergroupes conseille de choisir un partenaire calme.
Et en même temps, tous les membres de l'équipe, sans exception, doivent avoir la capacité de tolérer, d'être critiques envers eux-mêmes et d'établir des liens de communication.
Comment améliorer les relations dans une équipe
Une personne ne passe que les deux ou trois premières années de sa vie séparément d'un groupe organisé. Et quand vient le temps de quitter la maison et de rejoindre les nôtres, nous commençons à apprendre les bases des relations en équipe.
— Une fois que vous vous trouvez dans une nouvelle équipe, essayez d'établir des relations avec votre direction immédiate.
C'est précisément cela qui constitue le tampon entre vous et les autorités supérieures, qui, en cas de besoin urgent, seront un défenseur, une personne qui recevra une prime ou organisera une petite réprimande afin d'empêcher la juste colère de les autorités elles-mêmes.
— si vous occupez un poste plus élevé, respectez vos subordonnés et inculquez-leur un sentiment de confiance en eux, car avec une équipe solide, vous pouvez toujours obtenir de meilleurs résultats.
- si vous avez une attitude extrêmement négative envers l'équipe et que vous ne pouvez pas seulement la comprendre, mais aussi trouver au moins quelques personnes partageant les mêmes idées, alors il est préférable de trouver un autre emploi.
— Soyez patient et vous pourrez améliorer les relations au sein de l'équipe si vous êtes honnête avec vos collègues.
Sourire et blague - et cela sera certainement apprécié dans l'équipe, mais tout doit être modéré, sans blagues vulgaires ni rires constants, l'essentiel est de ne pas aller trop loin.
- Vous ne pouvez pas enseigner à votre patron.
Si vous souhaitez vous opposer à votre patron, faites-le sous la forme correcte. Ou peut-être vaut-il mieux garder le silence. Mais cela est vrai si le leader est inadéquat. Si nous parlons deà propos d'un leadership adéquat, alors il percevra correctement même une remarque aussi insubordonnée.
— Respectez vos aînés et écoutez-les.
Si, derrière les harcèlements constants, vous parvenez toujours à reconnaître la sincérité et une bonne attitude envers vous, alors soyez poli et écoutez attentivement l'ancienne génération, parfois leurs conseils coûtent cher.
Conclusion
Que ce soit pour se lier d'amitié avec des collègues ou non, chacun décide pour lui-même. Mais quelle que soit votre décision, vous devez vous efforcer d'obtenir des relations harmonieuses en équipe. Ensuite, si nécessaire, vos collègues viendront toujours à votre aide et comprendront votre position.
Les relations au sein d’une équipe dépendent de nombreux facteurs, tels que :
— éduquer les gens,
— catégories d'âge
- les valeurs humaines universelles.
Une personne bien élevée sera toujours capable d'établir des relations avec ses collègues. Il sait où se taire et où répondre, et n'oublie pas non plus ses responsabilités, sans confondre ses vie personnelle avec le travail.
Le matériel a été préparé par Dilyara spécifiquement pour le site
Nous nous sommes tous retrouvés, dans une certaine mesure, dans des situations ridicules à cause de nos collègues. Quelqu'un a été victime du vol d'un projet ou d'une idée, que des collègues malhonnêtes ont ensuite présenté comme leur idée originale. Pour certains, c'est encore difficile d'oublier conflit majeur, survenu au milieu de la journée de travail.
Tout ce qui précède fait référence à la section « effondrement » et se produit en raison de l'ignorance de subtilités telles que relations d'équipe. Afin d'éviter de s'attirer des ennuis et d'afficher simplement « qui est qui », il est nécessaire de se familiariser avec certaines caractéristiques des relations collectives.
Aussi, afin de pouvoir se contrôler et de participer le plus rapidement et sans douleur possible nouvelle équipe lire . Avec lui, vous porterez un regard correct sur la vie, les relations avec les gens et bien plus encore apparaîtront pour vous sous un nouveau jour.
Je voudrais vous rendre immédiatement heureux - le premier jour à l'école ou à l'université est bien plus difficile à supporter que de faire connaissance avec l'équipe de travail. Donc, vous avez un durcissement, même si vous ne vous en rendez pas compte.
Tout comme à l'école, les relations au sein d'une équipe impliquent des interactions avec des perdants, des gens sympas, des niais, des souris grises et des princesses. Votre tâche est de reconnaître rapidement qui est devant vous, à quoi il servira et comment vous assurer que ce personnage ne constitue pas un obstacle à votre cheminement de carrière.
Avant d’examiner les règles de comportement pour un débutant, décomposons d’abord les habitants de votre bureau (atelier, unité militaire, etc.) en types.
Relations dans l'équipe. Ou qui est qui ?
L'essence d'un problème qui surgit dans une équipe, ainsi que sa résolution ultérieure, peuvent être déterminées sur la base des connaissances suivantes sur vos collègues :
1. Sinistre
Inutile de deviner ce qui a rendu ces éternellement insatisfaits offensé par la vie les gens aiment ça. Que quelqu'un leur ait acheté de la glace le jour de leur anniversaire quand ils étaient petits ou qu'on leur en ait jeté au visage lors d'un premier rendez-vous est un mystère d'antan. Il n’en demeure pas moins qu’ils sont le produit du mal du bureau.
Tout mouvement que vous faites, y compris vos premiers pas dans le bureau, leur apporte une extrême indignation. Ils seront alimentés par la réaction à leurs commentaires, reproches et mécontentements. Plus vous êtes indigné, plus ils reçoivent de mauvaises énergies, nécessaires à l'existence.
Il existe deux manières d'interagir avec de telles personnes :
- Jetez-les par la fenêtre du bureau (mais vous perdrez alors votre travail et votre liberté)
- Soyez calme et méthodique
La deuxième option est la plus adaptée. Imaginez combien de temps les « méchants » supporteront leur misérable existence sous votre direction, souriront et ne prêteront pas attention au prochain éclat de poison qui sortira de leur bouche.
Où serions-nous sans ces visages souriants et montrant majeur au fond, des représentants de la faune du bureau. Il est rare que l’une des personnes « envieuses » montre ouvertement ses véritables sentiments à votre égard. En règle générale, ils essaieront de gagner votre confiance, de découvrir vos secrets, afin d'avoir plus tard quelque chose à montrer en votre absence.
La relation au sein d'une équipe avec de telles personnes est extrêmement simple : vous n'avez pas besoin de les laisser s'approcher de vous. Vous ne devriez pas parler de vous à quelqu’un d’autre plus que ce que l’environnement de travail l’exige.
3. Les gens rigides
Ces employés ne peuvent pas partir après la mort de Lénine. Ils sont toujours mécontents de l’échec du projet de Khrouchtchev concernant la culture massive du maïs et, lors de la réunion du parti, ils ne sont pas parvenus à un accord général concernant la gravure du « URSS » sur les brosses à dents.
Il est difficile de communiquer avec ces employés dans la même langue ; ils ne reconnaissent pas les nouveaux styles de travail et ne comprennent pas. termes modernes etc. Pour une raison inconnue, ils continuent de fumer au plafond du bureau.
Non seulement des « fragments du communisme » peuvent être qualifiés d’employés rigides, mais aussi des « fragments du communisme » les gens modernes qui ne reconnaissent pas la nouveauté et adhèrent aux anciennes règles.
Une chose est bonne : ces personnes n'occupent pas de postes élevés et on ne leur fait pas confiance travail responsable, donc la possibilité que vous deviez communiquer avec eux est nulle.
Ces personnes, dédiées à toutes les subtilités de la vie de bureau, se retrouvent dans n'importe quelle équipe. Ils sont simplement sûrs que vous ne pouvez pas vous en passer, c'est pourquoi ils vous gardent constamment sous leur surveillance attentive.
En règle générale, ces collègues ne font aucun mal, mais leur importunité peut conduire à l'hystérie. Pour éviter que cela ne se produise, essayez d'être le premier à leur demander de l'aide afin d'éliminer complètement leur besoin d'être nécessaire. Voyant qu'ils sont appréciés, ils se calment et n'embêtent plus leurs collègues pendant la journée de travail.
Cela ne sert à rien de discuter avec de tels collègues. Vaut-il la peine de ruiner une relation avec quelqu’un qui veut aider ? De plus, il existe une forte probabilité qu'il soit réellement adapté à un moment donné.
5. Pédants
Ils aiment que les choses se passent bien. Partout et toujours ! En tout ! Ils ne manquent aucun détail. Ils éliminent les particules de poussière des documents. Disposez les trombones de manière à ce que pas même un millimètre ne dépasse.
Les relations au sein de l'équipe avec ces collègues sont constamment tendues, car ils trouvent à redire à tout. Cependant, vous pouvez toujours leur imposer un travail fastidieux, ce qui indique la nécessité de tolérer leur minutie.
6. Hauts commis
Ces gars-là viennent travailler pour une reconnaissance universelle. Ils aiment se démarquer de tout le monde. Parlez de votre opinion lorsque cela n’intéresse personne. Et ils essaient toujours de déclencher une sorte de scène afin d'être au centre des événements.
Les artistes sont des gens sensibles. Une fois que vous aurez loué leur nouveau selfie au bureau ou admiré leur nouvelle blague, vous vous trouverez un allié fiable.
C'est une chose d'être entraîné dans un conflit, une autre d'en devenir l'initiateur. Ne discutez pas avec vos collègues. Ne devenez pas un informateur. Ne rejetez pas la négativité lorsque vous ne communiquez pas bien avec votre conjoint à la maison. Il n'est pas nécessaire de se dépasser à la recherche du plus rapide évolution de carrière.
Quand il s'agit de mission générale, alors vous devez remplir vos fonctions avec dignité. N'empiétez pas sur l'espace personnel de vos collègues. Ne vous mêlez pas de leur vie personnelle. Et surtout, n'étalez pas les secrets de vos collègues qui vous sont confiés.
Vous ne devriez pas chercher d'amis au travail si votre objectif est de gravir rapidement les échelons. échelle de carrière. Des pauses constantes pour fumer, beaucoup de bavardages pendant le processus de travail, le ressentiment d'être poussé au travail - tout cela ralentit le carriériste.
Partagez cet article avec un ami :Voir aussi De nombreuses personnes croient que l'avancement professionnel est accessible soit à des personnes uniques qui brillent littéralement de génie dans leur travail, soit à des personnes prêtes à faire des choses médiocres dans le but d'obtenir une promotion. Heureusement, c'est loin d'être le cas. Pour élever votre statut au sein de la fonction de vos supérieurs, il n'est pas nécessaire d'avoir sept kilos sur le front, et vous ne devez certainement pas outrepasser votre estime de soi.
Voulez-vous être pris au sérieux et avoir la possibilité de progresser dans votre carrière ? Travailler dur seul ne suffit pas si vous travaillez en équipe. À PROPOS détails importants Nous vous dirons dans notre matériel que vous devez faire attention.
Nous entendons souvent parler de « sociétés de garage » à succès, créées littéralement à partir de zéro. Mais même de telles entreprises n’ont pas été créées par une seule personne, mais par une petite équipe de personnes partageant les mêmes idées. Que dire des grands bureaux, où l'on discute de tout le monde dans le « fumoir » et où même les plus petits traits de comportement deviennent matière à ragots.
Chaque personne veut être elle-même, mais au travail, elle est obligée de créer sa propre image à partir de zéro et de s'écarter du comportement habituel. Dans un sens, il s'agit d'un mal nécessaire, et tout employé qui s'attend à une évolution de carrière doit l'accepter.
Mais si tu suis assez règles simples, vous pourrez alors réaliser vos rêves sans changer vos propres comportements au point de les rendre méconnaissables. De plus, vous bénéficierez vous-même d’une communication fructueuse avec l’équipe. Scientifiques Université Harvard a conclu qu'une conversation constructive peut stimuler les mêmes zones du cerveau que bonne nourriture ou le sexe. En d’autres termes, une communication bien structurée est à la fois plaisir et réussite. Que faut-il faire ?
1. N'essayez pas de plaire à tout le monde
Il existe de la rivalité dans toute équipe et chaque employé est constamment entraîné dans une conversation en coulisses, puis dans une autre. Faites-vous votre propre opinion et n'êtes pas d'accord avec tout le monde, histoire de ne pas offenser votre interlocuteur. Dans tous les cas, quelqu'un sera mécontent de vous. Choisissez des alliés parmi ceux qui veulent le meilleur pour l’entreprise, pour eux-mêmes et pour vous. Ne vous créez pas d’ennemis exprès, mais ne lâchez pas non plus la langue. Soyez poli, mais défendez votre point de vue. Alors même ceux qui vous détestent tiendront compte de vous et auront peur de croiser votre chemin.
2. Parlez de vous et laissez vos collègues parler d'eux-mêmes.
Une bonne conversation, c'est lorsque deux personnes parlent de leurs expériences et de leurs idées. Une mauvaise conversation est une discussion sur quelqu’un d’autre dans son dos. Nous ne parlons pas du bien et du mal en tant que tels, mais de ces conversations qui aideront ou gêneront l'amélioration des relations avec les collègues. Privilégiez plus communication personnelle, où chaque interlocuteur a le droit de parler de lui-même à son proche. Dans une telle conversation, les gens échangent des informations qui sont plus importantes pour eux personnellement et nouent des amitiés. De plus, vous pouvez apprendre beaucoup ou transmettre connaissances utiles collègue. Cela profitera à toute l’équipe et augmentera votre autorité.
3. Dites bonjour
Vous aimez vous faufiler sur votre lieu de travail sans vous faire remarquer ? Vous vous souciez de l'hygiène et vous ne voulez pas vous serrer la main ? Sortez ces absurdités de votre tête. Si vous êtes dégoûté, utilisez lingettes humides. Mais n’évitez en aucun cas les salutations. Les gens autour de vous doivent se souvenir de votre existence et savoir qu’ils existent aussi pour vous. Se serrer la main est un art à part entière. Assurez-vous d'établir un contact visuel et d'incliner légèrement la tête pour montrer votre respect. Ne serrez pas la main de votre collègue, mais si l'initiative appartient à l'autre partie, alors vous lui serrerez la main en réponse : vous ferez ainsi preuve de confiance et de force, même si en général une poignée de main n'est pas une compétition.
4. La démocratie vaut mieux qu’une subordination aveugle
DANS société démocratique tout le monde a le droit de voter. Cela s'applique également à l'équipe de travail. Cela ne signifie pas que vous devez vous disputer sans cesse avec votre patron. Cependant, si vous êtes d'accord avec vos supérieurs sur tout, ils ne vous écouteront pas, car vous ne recevrez aucun commentaire précieux. Si une idée surgit et que vous en êtes sûr à cent pour cent, essayez de l’exprimer et n’exigez rien en retour. Cela vous rappellera que le sort de l’équipe ne vous est pas indifférent. Si un collègue a commis ou commis une erreur et que vous pouvez l'aider, n'allez pas voir votre patron, mais essayez de parvenir à un accord entre vous. Cette démarche contribuera également à la formation de liens amicaux. Si votre avis n'a pas été écouté et que la cause commune était en danger, n'hésitez pas à informer vos supérieurs du problème.
5. Surveillez votre apparence
Travaillez-vous dans le bureau le plus démocratique du monde ? Est-ce que chacun s’habille comme il veut ? Cela ne veut pas dire que le style et la propreté ne jouent aucun rôle ici. L’œil humain évalue en seulement 100 millisecondes apparence et crée la première idée d'une personne. N'allez pas au bureau comme si c'était un défilé, mais cirez toujours vos chaussures, coupez-vous les ongles, peignez-vous les cheveux, prenez une douche et faites attention à une bonne posture. Même le plus homme de génie peut perdre des perspectives de carrière si ses collègues et ses supérieurs trouvent désagréable d'être à ses côtés.
6. Évitez les poses fermées
Lorsque vous parlez à quelqu'un, essayez d'être aussi ouvert que possible. Un dos droit, des épaules droites et des mains libres témoignent de votre confiance et de votre honnêteté. De plus, pose ouverte Cela affecte même vos niveaux hormonaux, vous faisant vous sentir plus en confiance. Si l'interlocuteur « se ferme » à vous, ne suivez pas son exemple, faites preuve d'ouverture, et il le fera une grande part la probabilité commencera à se comporter selon le principe du miroir. De ce fait, la communication sera plus productive et l’ambiance sera conviviale.
7. Connaissez votre domaine mieux que quiconque et faites preuve de curiosité.
Regardez les top managers les plus célèbres et autres gens d'affaires. Tim Cook, Marissa Mayer, Warren Buffett, Jack Ma et d'autres stars sont prêts à répondre à toutes les questions, car ils surveillent quotidiennement l'actualité des secteurs concernés de l'économie et préparent les arguments à l'avance, en réfléchissant à quel côté attendre le coup. Dans le même temps, les intérêts des carriéristes à succès ne se limitent pas à leur secteur d’activité. Ils sont bien éduqués et sont attentifs aux actualités les plus importantes dans les domaines scientifique, sportif, économique et culturel. Idéalement, vous devriez être capable de raisonner solidement sur presque tous les sujets et posséder une connaissance approfondie de votre secteur. Parfois, une seule chose absurde que vous dites suffira à vous priver à jamais de perspectives dans une équipe particulière.
8. Racontez des histoires intéressantes
Nous avons déjà dit que la communication devait être la plus personnalisée possible et même intime dans un sens. Bien sûr, vous n’avez pas besoin de parler de votre vie sexuelle à chaque étape, mais même pendant art oratoire ou une conversation avec de hautes autorités, vous devriez essayer de créer une atmosphère de communication confidentielle. Vous souvenez-vous d’une histoire qui pourrait devenir une allégorie et aider à attirer l’attention sur une idée importante ? Assurez-vous de commencer par cette histoire. Ce n'est pas à chaque fois que vous devinerez exactement ce que l'auditeur veut entendre, et ce n'est pas à chaque fois que le cas qui vous intéresse intéressera les autres, mais le discours sera de toute façon plus vivant. Il est très important que l’histoire corresponde au schéma général de la conversation et soit pleine d’esprit.
9. Soyez un orateur, surveillez votre intonation et votre diction
Une personne travaillant en équipe doit apprendre art oratoire. Vous devez être capable d'argumenter et de faire valoir des arguments. Dans les situations où vous devez faire preuve de calme et de confiance, les phrases ne doivent pas être confondues et votre voix ne doit pas se briser. Même eux-mêmes meilleures idées, exprimé de manière trop chaotique, restera inaperçu. C’est une autre preuve des avantages du travail en équipe. C'est la communication avec les collègues et la compétition constante qui vous apprendront à être orateur. En conséquence, vous serez fier de vous pour avoir gagné des arguments. Si vous ne communiquez pas avec les gens, la compétence est perdue et tout défi oratoire, aussi insignifiant soit-il, vous fera douter de votre propre justesse. Tout public et généralement toutes les personnes qui réussissent, à un degré ou à un autre, maîtrisent l'art de parler en public.
10. Ne vous plaignez pas et n'ayez pas peur de travailler dur
Dans toute entreprise, l’un des sujets de conversation favoris est la vie difficile. Le travail est dur, il y a peu d’argent, il faut se lever tôt, on ne peut pas dormir suffisamment, les enfants sont malades, les patrons sont des tyrans, etc. Ces histoires seront entendues de toute façon. Mais moins vous parlez de la difficulté de la vie pour vous personnellement, mieux c'est. Même pour le plus situations difficiles dites-le avec un sourire ou du moins sans pleurnicher. Après tout, si le travail et la vie sont un fardeau pour vous, à quoi bon ? Notre existence entière n’a en quelque sorte aucun sens, pardonnez le jeu de mots. Pourquoi vous rappeler, ainsi qu'aux autres, une fois de plus des choses ennuyeuses et désagréables qui n'ont rien à voir avec le fait d'avancer ? Pensée positive, dévouement, travail acharné - toutes ces qualités peuvent susciter l'envie. Mais il vaut mieux les laisser envier, mais ne pas le considérer comme ennuyeux... L'idée d'une personne qui réussit comme un sac d'argent qui a tout réalisé et qui se repose maintenant sur ses lauriers est fausse. Découvrez à quel point les milliardaires issus du bas de la société travaillent dur. Malgré toutes nos lamentations, nous prenons soin d’eux comme nous prenons soin des étoiles.
