Усны бохирдлын тодорхойлолт. Орчин үеийн ертөнц дэх усны бохирдлын эх үүсвэр: үндсэн төрлүүдийг хэрхэн тодорхойлох вэ

27.10.2017, 12:07

Ажлын байран дээрх сургалтанд хамрагдах цаг болсон уу? Үүний давтамж нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарна. Зарим тохиолдолд хагас жил тутамд нэг удаа, зарим тохиолдолд 3 сар тутамд нэг удаа завсарлага өгдөг. Энэ юунаас хамаардаг вэ? Эдгээр болон бусад асуултуудад бид зөвлөгөөндөө хариулдаг.

Яагаад дасгалжуулагч хэрэгтэй вэ?

Энэ арга хэмжээний зорилго нь боловсон хүчний аюулгүй ажиллах нөхцөлийг хангах явдал гэдгийг шууд хэлье. Шинэ хүн ажилд орохдоо өөртөө итгэлтэй байхаас гадна бусдад болон өөртөө аюул занал учруулахгүй байх нь чухал.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг явуулахад тавигдах шаардлагыг тодорхой заасан байдаг Оросын хууль тогтоомж. Эдгээр нь аж ахуйн нэгжүүдийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах онцгой байдлын ослыг багасгахад чиглэгддэг.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх нь ажил олгогчийн нэг үүрэг тул хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авах ёстой. Үүнд ажлын байран дээрх сургалтын давтамжийг ажиглах зэрэг орно.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зарим зохицуулалтын баримт бичгийн жагсаалт:

• 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот хөдөлмөр хамгааллын сургалтын журам (2.1-р зүйл);
• ГОСТ 12.0.004-90 (03/01/2017 хүртэл);
• ГОСТ 12.0.004-2015 (2017.03.01-ээс хойш);
• тодорхой үйлдвэрүүдэд хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлага.

Хэрэв ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудад зааварчилгаа өгөөгүй бол түүнийг захиргааны, материаллаг болон иргэний хариуцлага хүлээлгэж болно. Хэрэв зөрчил гарсан бол хүнд үр дагавар, тэд мөн ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143 дугаар зүйлд зааснаар эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно.

Огноо

Асуудлаас зайлсхийх цорын ганц арга зам бол ажлын байран дээрх сургалтын эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх явдал юм. Тэд үйл явдлын зарим онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болно.

Доорх хүснэгтэд танилцуулгын төрөл, давтамжийг харуулав.

Хэрэв ажилтан давтан эсвэл төлөвлөгөөт бус сургалтанд хамрагдаагүй бол сайн шалтгаан- өвчин, амралт, бизнес аялал - тэр ажилдаа явах өдөр тэр даруй зааварчилгаа өгдөг.

Хэрэв та заавар авахгүй бол

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааврыг үл тоомсорловол торгууль ногдуулна.

• албан тушаалтнууд 15,000-аас 25,000 рубль төлнө;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид - 15,000-аас 25,000 рубль хүртэл;
• байгууллагууд - 110,000-аас 130,000 рубль хүртэл.

Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Тухайлбал, сургалтад хамрагдаагүй хүнийг ажлын байранд оруулахыг зөвшөөрч, эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулсан.

Ийм зөрчлийг Урлагийн дагуу зохицуулна. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143. Үүнд:

• 400,000 рубль хүртэл торгууль;
• засан хүмүүжүүлэх/албадан хөдөлмөр;
• эрх чөлөөг нь хасах.

Тиймээс, зааварчилгаа байна заавал дагаж мөрдөх журам. Ажил олгогч нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• хөтөлбөрүүдийн хамааралд хяналт тавих;
• шаардлагатай бол нэмэлт оруулах;
• хөдөлмөр хамгааллын шинэ асуудлуудыг тодруулах;
• хичээлийг тогтмол зохион байгуулах.

Энэ нь зөвхөн ажилчид, жолооч нарт ч биш, жирийн хүмүүст ч хэрэгтэй оффисын ажилчид, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, дэлгүүрийн ажилчид гэх мэт.

Товч танилцуулга хийх. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалтыг зохион байгуулах зорилго, журам. Хариуцсан хүмүүсийг томилох.

Ажлын байран дээрх сургалт. Хийх журам, танилцуулгын төрөл, тэдгээрийн загвар. Заавраас чөлөөлөгдөнө. Хөдөлмөр хамгааллын заавар боловсруулах.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгааг хэрэгжүүлэх шаардлагатай гэдгийг бараг хүн бүр мэддэг. Энэ бол үнэхээр хамгийн шилдэгүүдийн нэг юм чухал ажлуудхөдөлмөр хамгааллын талаар. Хамгийн гол нь үүгээр зогсохгүй.

Ажиллагсадтай танилцуулах ажлыг зохицуулах гол баримт бичиг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн N 1/29 "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах журмыг батлах тухай" тогтоол юм. байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах” гэж заасан байдаг. "1/29-ний захиалга" гэж олон нийтээр нэрлэдэг.

Мөн цоо шинэ ГОСТ 12.0.004-2015 Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем (ХАБС) бий. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд. 2017 оны 3-р сарын 1-ээс эхлэн ГОСТ 12.0.004-90-ыг сольсон.

ГОСТ 12.0.004-2015-ын талаар мэдэх ёстой гол зүйл бол үүнийг нэвтрүүлж байгаа явдал юм. сайн дурын зориулалтаар ашиглахүндэсний стандарт болгон Оросын Холбооны Улс. Энэ бол "хөлөөрөө" бичсэн анхны бөгөөд харамсалтай нь сүүлчийн баримт биш юм.

Индукцийн сургалт

Ажилд орсны дараа шууд танилцуулах сургалтыг ажилтантай хамт явуулдаг. Үндсэндээ энэ бол аж ахуйн нэгжийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг хэрхэн дагаж мөрдөх тухай түүх юм. Дүрмээр бол (гэхдээ заавал биш) энэ төрлийн зааварчилгааг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Мэргэжилтэн өвдөж, ажлаасаа гарах, амралтаараа явах боломжтой байдаг тул заримдаа хэд хэдэн хүн индукцийн сургалт явуулах эрхтэй байх нь зөв байдаг. Заримдаа бүр өөр өөр хаягаар ажилд авах боломжтой.

Хамгийн гол нь энэ ажилтан (ажилтнууд) нь захирлын тушаалаар томилогдсон байдаг.

Танилцуулгын товч танилцуулгын бүртгэлийн дэвтэрт танилцуулга хийх тухай бичилт хийдэг. Сэтгүүлийн хамт хувийн сургалтын картыг ашиглаж болно.

Ажлын байран дээрх сургалт

Ажлын байран дээрх сургалт нь ажилтны ажлын байранд шууд аюулгүй ажиллах дүрмийн тухай ярьдаг тул ингэж нэрлэдэг.

Энэ хариуцлагыг тухайн ажлын шууд удирдагч хариуцна. Жишээлбэл, хэд хэдэн баг цехэд ажилладаг бол ажлын байран дээрх зааварчилгааг цехийн дарга биш харин мастерууд хариуцдаг.

Мэдээлэл хийх журмыг холбогдох журмаар тогтооно.

Ажлын байранд анхан шатны сургалт

Эхлэхийн өмнө хүн бүртэй хийсэн бие даасан ажил. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа нь ажилчдыг одоо байгаа аюултай эсвэл хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй танилцуулах, орон нутгийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг судлах зэрэг орно. дүрэм журамзохион байгуулалт, хөдөлмөр хамгааллын заавар, техникийн, үйл ажиллагааны баримт бичиг, түүнчлэн ашиглалт аюулгүй аргуудболон ажил гүйцэтгэх арга.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын танилцуулга дууслаа аман шалгалтзааварчилгааг явуулж буй хүний ​​ажилтны олж авсан хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны мэдлэг, ур чадвар.

Бүх төрлийн товч мэдээллийг мэдээллийн дэвтэрт бүртгэнэ.

Бүх ажилчид ажлын байран дээрх сургалтанд хамрагдах албагүй. Заалгах хариуцлага даргад байгаа юм бол захиралд хэн зааварлах юм бэ. Эсвэл өөрсдөө ажилчдаа зааварлах эрхтэй хүмүүсийг яагаад зааж өгөх вэ?

Ажилчдыг ажлын байранд анхан шатны сургалтад хамруулахаас чөлөөлж болно. Ажлын байранд анхан шатны сургалтад хамрагдахаас чөлөөлөгдсөн ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ажил олгогч батална.

Дахин товч танилцуулга

Бүх ажилчид зургаан сард дор хаяж нэг удаа давтан сургалтанд хамрагддаг. Жолооч нарт улирал бүр мэдээлэл өгдөг.

Давтан зааварчилгааг ажлын байранд анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийн дагуу бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэдэг.

Анхны сургалтын хөтөлбөр

Энэ бол мэргэжил тус бүрээр гаргасан баримт бичиг юм. Энэ нь товч танилцуулгын сэдвүүд, тэдгээрийг судлахад шаардагдах хугацааг заана. Хамгийн гол нь тухайн мэргэжлийн ажилчдад заадаг зааврын тоо юм.

Хэрэв аж ахуйн нэгж сургалтанд албан ёсоор ханддаг бол заримдаа нэг хэлтэст хэдэн арван хүнийг өөр өөр зааврын дагуу хэрхэн сургаж байсныг сэтгүүлээс харж болно. Хэрэв хөтөлбөрт хамрагдсан хүн бүрт дор хаяж нэг цаг хуваарилагдсан бол багш арван цагийн ажлын өдөртэй байх ёстой. Энэ нь үнэн хэрэгтээ хүмүүст урьдчилан бөглөсөн сэтгүүлд гарын үсэг зурах эрх олгосон гэсэн үг юм.

Үүний зэрэгцээ та ижил сургалтын хөтөлбөртэй ажилтнуудтай товч танилцуулга хийж болно.

Төлөвлөгөөгүй мэдээлэл

Төлөвлөгөөгүй танилцуулгыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

• шинэ буюу шинэчилсэн стандарт, дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын заавар, түүнчлэн тэдгээрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай;
• технологийн процессыг өөрчлөх, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, түүхий эд, материал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлийг солих, шинэчлэх үед;
• ажилчид, оюутнууд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн, улмаар гэмтэл, осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, хордлогод хүргэж болзошгүй тохиолдолд;
• хяналтын байгууллагын хүсэлтээр;
• ажлын завсарлагааны үеэр - хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нэмэлт (нэмэгдүүлсэн) шаардлага 30-аас дээш удаа тавигдах ажилд. хуанлийн өдрүүд, бусад ажилд - 60 хоног.

Зорилтот танилцуулга

Зорилтот заавар нь тухайн мэргэжлээр шууд үүрэг хариуцлагатай холбоогүй нэг удаагийн ажил (ачих, буулгах, нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх, аж ахуйн нэгжийн гаднах нэг удаагийн ажил, цех гэх мэт) гүйцэтгэх үед хийгддэг. ослын үр дагаврыг арилгах, байгалийн гамшигболон гамшиг; зөвшөөрөл, зөвшөөрөл болон бусад баримт бичиг бүхий ажил үйлдвэрлэх; аж ахуйн нэгжид аялал хийх, олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулах (аялал, явган аялал, спортын тэмцээн гэх мэт).

Ажлын зөвшөөрөл, тушаал гэх мэтийн дагуу ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтнуудтай зорилтот мэдээлэл өгөх. ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл эсвэл бусад баримт бичигт тусгагдсан байх.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг хэрхэн хийх вэ

Ажилчдад зориулсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг боловсруулах, батлах, шинэчлэх, харгалзан үзэх журмыг доор тайлбарласан болно Арга зүйн зөвлөмжтөрийн хөгжлийн талаар зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 80 тоот тушаалаар батлагдсан).

Мэргэжлээрээ ажилчдад зориулсан заавар болон бие даасан төрөл зүйлажлыг хөдөлмөр хамгааллын албаны даргын гаргасан жагсаалтын дагуу боловсруулдаг.

Ажилчид эсвэл зарим төрлийн ажилд зориулсан хөдөлмөр хамгааллын заавар нь дараахь хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

• Хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий шаардлага;
• Ажил эхлэхийн өмнө хөдөлмөр хамгааллын шаардлага;
• Ажлын явцад хөдөлмөр хамгааллын шаардлага;
• Онцгой байдлын үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага;
• Ажил дууссаны дараа хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.

Хөдөлмөр хамгааллын стандарт зааврыг хөдөлмөрийн зааварчилгааны үндэс болгон авдаг. Зааврыг боловсруулах үүрэг хариуцлагыг ажлын шууд удирдагч хариуцна. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн түүнд арга зүй, арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага (хэрэв байгаа бол) дууссан зааврыг тохиролцох ёстой. Дууссан зааврыг захирал батална.

Та төхөөрөмжийн паспортыг ажлын төрлийн зааврын үндэс болгон авч, ашиглалтын явцад аюулгүй байдлын арга хэмжээний тухай хэсгийг сайтар судалж үзээд энэ төхөөрөмжтэй ажилладаг хүмүүст зориулсан зааварчилгааг бэлтгэ.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна.

Дараах тохиолдолд тэдгээрийг энэ хугацаанаас өмнө хянан үзэж болно.

• хууль тогтоомжийг шинэчлэн найруулахдаа улсын стандартуудболон бусад зохицуулалтын баримт бичиг;
• дээд байгууллагын зааврын дагуу;
• хэрэгжүүлсний дараа шинэ технологиба технологи;
• үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, осол, гамшгийн талаарх мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн.

Байгууллагын удирдлагын тушаалаар эдгээр бүрэн эрхийг итгэмжлэгдсэн ажилтан.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 205-р тушаалын үндсэн дээр заавал улсын магадлан итгэмжлэлд хамрагдсан бол хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалтыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага, мэргэжилтэн явуулж болно. 2010 оны 4-р сарын 01-ний өдрийн N "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр магадлан итгэмжлэх шаардлагатай үйлчилгээний жагсаалтыг батлах тухай."

Өөр өөр хаягаар - цехийн мастер, танилцуулах сургалт явуулж чадах уу?

"Холбооны зорчигч тээврийн компани" нээлттэй хувьцаат компанийн ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт зохион байгуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах журмыг батлах тухай 2010 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 1144р тушаалын хуулбар.

Индукцийн сургалт

2.1.1. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалтыг ажилд орсон бүх хүмүүс, түүнчлэн ХК-ийн удирдлагын байгууллагад томилогдон ажиллаж буй хүмүүс, төв харьяаллын газар, ХК-ийн салбар, ХК-ийн салбарын бүтцийн хэлтэсүүдтэй ажил эхлэхээс өмнө явуулдаг. ХК, гуравдагч этгээдийн байгууллагын ажилтнууд, зориулалтын талбайд ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүс (гэрээнд заасан журмын дагуу), практик сургалтанд хамрагдаж буй боловсролын байгууллагын оюутнууд, ХК-ийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад хүмүүс. ХК-ийн салбарын нэг бүтцийн нэгжийн хүрээнд нэг үйлдвэрлэлийн нэгжээс нөгөөд шилжсэн ажилчдад анхан шатны сургалт явуулдаггүй.

2.1.2. Танилцуулгын танилцуулгыг ХК-ийн ХК-ийн салбар, ХК-ийн бүтцийн нэгж, ХК-ийн ХК-ийн удирдлагын байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар эдгээр үүрэг хариуцлагыг олгосон хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл ажилтан гүйцэтгэдэг. FPC (эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн).

2.1.3. Танилцуулгын танилцуулгын зорилго нь ажилтанд орон нутгийн хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндсэн асуудлуудтай танилцах явдал юм.

2.1.9. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгын бүртгэлийн бүртгэлийг бөглөсний дараа ХК-ийн ХК-ийн удирдлагын байгууллагын даргын тушаал (заавр) -ын дагуу ХК-ийн ХК-ийн салбар, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, ажилтан хадгалдаг. ХК-ийн салбарын бүтцийн нэгж (эсвэл эрх бүхий хүмүүс) эдгээр үүргийг хариуцна. Сэтгүүлийн хадгалах хугацаа 25 жил байна.

Ажлын байранд анхан шатны сургалт

2.2.1. Ажлын байран дахь анхны танилцуулгыг ажил (дадлага хийх) эхлэхээс өмнө танилцуулга хийсний дараа хийх ёстой.

ХК-ийн удирдлагын байгууллагад шинээр ажилд орсон бүх ажилчид, төвийн харьяа бүтцийн хэлтэс, ХК-ийн салбар, ХК-ийн салбарын бүтцийн хэлтэс, түүний дотор нөхцөлөөр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа (цагийн ажилчид) хоёр сар хүртэл хугацаагаар буюу улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан;

руу шилжүүлсэн ажилчидтай тогтоосон журмаархөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн бол өөр үйлдвэрлэлийн нэгжээс, эсхүл шинэ ажил гүйцэтгэхээр томилогдсон ажилтнаас;

хөндлөнгийн байгууллагын томилолттой ажилчид, практик сургалтанд хамрагдаж буй боловсролын байгууллагын оюутнуудтай ( практик хичээлүүд), болон ХК-ийн ХК-ийн хэлтсийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад хүмүүс.

2.2.2. Анхны мэдээллийн зорилго нь боловсролын байгууллагын ажилчид, бизнес эрхлэгчид, оюутнуудад үйлдвэрлэлийн орчин, тодорхой ажлын байранд аюулгүй ажиллах нөхцөлтэй танилцах явдал юм.

2.2.3. Ажлын байран дахь анхан шатны танилцуулгыг ажилчин, оюутан тус бүрээр тус тусад нь тушаал (зааврын дагуу) даалгасан үйлдвэрлэлийн нэгжийн дарга хийдэг. боловсролын байгууллагаАюулгүй хөдөлмөрийн арга барилыг ажлын байран дээр, төмөр замын хөдлөх бүрэлдэхүүн эсвэл бусад тоног төхөөрөмж дээр шууд үзүүлэх дадлага сургалтанд хамрагдах. Ижил төрлийн тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг ажилчдын бүлэг, нийтлэг ажлын байранд сургалт явуулах боломжтой.

2.2.7. Анхны танилцуулгын зорилго нь:

ажлын энэ чиглэлийн технологийн үйл явцтай танилцах;

тоног төхөөрөмжийн дизайнтай танилцах, түүнчлэн аюултай газартоног төхөөрөмж, тэдгээрийн хашаа;

ажилд бэлтгэх журамтай танилцах (тоног төхөөрөмж, эхлүүлэх төхөөрөмж, газардуулгын төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжүүдийн ашиглалтын чадварыг шалгах);

аюулгүй байдлын төхөөрөмжийг ашиглах журамтай танилцах;

тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад тоног төхөөрөмжид тавигдах шаардлагуудтай танилцах хувийн хамгаалалт;

энэ төхөөрөмж дээр ажиллаж байхдаа урьд өмнө тохиолдсон үйлдвэрлэлийн гэмтлийн шалтгаан, нөхцөл байдалтай танилцах;

цахилгаан хэрэгсэл, гэрэлтүүлгийн төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын шаардлагуудтай танилцах;

хэд хэдэн ажилчид хамтран ажиллахдаа аюулгүй ажиллагааны дүрэм журамтай танилцах;

осол гарсан тохиолдолд анхны тусламж үзүүлэх арга хэмжээ, ажилтны хувийн эрүүл ахуйтай танилцах;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн ажилчдын хариуцлагатай танилцах;

үйлчилгээний болон технологийн гарцын маршрутын диаграммтай танилцах;

аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байх үеийн аюулгүй байдлын шаардлагуудтай танилцах;

мэргэжил, гүйцэтгэсэн ажлын төрлүүдийн хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаатай танилцах.

2.2.9. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг бүртгэх дэвтрийг үйлдвэрлэлийн нэгжийн дарга хийж дууссаны дараа хөтөлж, хадгална. Зааврын бүртгэлийг хадгалах хугацаа 3 жил байна.

Дахин товч танилцуулга

3.1.1 Давтан зааварчилгааг бүх ажилчдад (энэ журмын 2.2.4.-2.2.5.-д заасны дагуу ажлын байранд анхан шатны мэдээлэл өгөхөөс чөлөөлөгдсөн ажилчдаас бусад) гурван сард нэгээс доошгүй удаа хийнэ.

3.1.2. Давтан зааварчилгааг ажлын шууд удирдагчид: мастер, мастер, зааварлагч, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга нар дангаар нь эсвэл ижил мэргэжил, баг, талбай, ээлжийн ажилчид, нийтлэг ажлын байранд ажилладаг бүлэг ажилчидтай харилцан яриа хэлбэрээр явуулдаг. (бүс), ижил төрлийн тоног төхөөрөмжид үйлчилгээ үзүүлэх.

3.1.3. Давтан мэдээллийн зорилго нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг давтаж, нэгтгэх явдал юм.

3.1.4. Давтан зааварчилгааг заасны дагуу гүйцэтгэдэг хуанлийн төлөвлөгөөүйлдвэрлэлийн нэгж бүрт мөрдөгдөж буй зааврын дагуу.

3.1.5. Ажлын байранд давтан танилцуулга хийсэн хүн ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгыг бүртгэх бүртгэлийн дэвтэрт зохих бичилт хийдэг.

3.2. Төлөвлөгөөгүй мэдээлэл

3.2.1. Төлөвлөгөөгүй товч танилцуулга:

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн ХК-ийн ХК-ийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгааг шинээр буюу өөрчилсөн хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа;

технологийн процессыг өөрчлөх, тоног төхөөрөмж, төмөр замын хөдлөх бүрэлдэхүүн, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлийг солих, шинэчлэх үед;

ажилчид хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд эдгээр зөрчил үүссэн бол бодит аюулгарсан буюу ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (ажлын осол, осол, осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, хордлого);

төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын албан тушаалтны хүсэлтээр;

галт тэрэгний хөдөлгөөнтэй холбоотой ажлын завсарлага, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нэмэлт (нэмэгдүүлсэн) шаардлага хуанлийн 30 хоногоос дээш хугацаагаар, бусад ажилд - 60 хоног;

ХК-ийн ХК-ийн дарга (эсвэл түүний эрх бүхий этгээд), ХК-ийн салбарын бүтцийн нэгжийн даргын шийдвэрээр;

ХК-ийн ХК-ийн бүтцийн хэлтэст гарсан гэмтэл, осол, осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, хордлогоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний тухай факс, тушаалыг ХК-ийн удирдлагын ажилтнуудаас хүлээн авсны дараа.

3.2.2. Төлөвлөгөөгүй танилцуулгыг дангаар нь эсвэл төлөвлөгөөт бус мэдээллийн сэдэвт хамрагдсан ажилчдын бүлэгтэй хамт явуулдаг.

3.2.3. Төлөвлөгөөгүй танилцуулга хийх шаардлагатай ажилчдын мэргэжлүүдийн жагсаалтыг ХК-ийн салбарын бүтцийн нэгжийн дарга тогтооно.

3.2.4 Төлөвлөгөөгүй танилцуулгыг ХК-ийн ХКН-ийн салбарын үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга (удирдагч, зааварлагч), менежер, бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг.

3.2.10. Төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийсэн хүн ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгыг бүртгэх бүртгэлийн дэвтэрт зохих бичилт хийх ёстой.

Зорилтот танилцуулга

3.3.1. Зорилтот зааварчилгааг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

ажилтны мэргэжлээр шууд үүрэг хариуцлагатай холбоогүй нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх үед (ачих, буулгах ажил гүйцэтгэх, нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх, шууд нэг удаагийн ажил хийх). төмөр замын замуудгалт тэрэгний ойролцоо, цех, талбай болон бусад ажлын гадна талд);

осол, сүйрэл, сүйрэл, цасан шуурга, үер болон бусад байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах үед;

зөвшөөрөл, захиалга эсвэл бусад тусгай баримт бичиг бүхий ажил гүйцэтгэх үед;

-д явуулсан үед бүтцийн нэгжолон нийтийн арга хэмжээнд зориулсан ХК-ийн FPC салбар;

Төмөр замын болон галт тэрэгний ойролцоо ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын хувьд цаг уурын нөхцөл өөрчлөгдөх (манан, цас, аянга цахилгаан, хар салхи) үед;

хөдөлмөр хамгааллын стандарт зааврын шаардлагын дагуу.

3.3.2. Төмөр зам, галт тэрэгний ойролцоо ажил гүйцэтгэж буй ажилчдад цаг агаарын нөхцөл байдал өөрчлөгдөхөд чиглэсэн зааварчилгааг мастер, мастер, ээлжийн (бүлэг) дарга нар хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар товч тодорхой зааварчилгаа хэлбэрээр явуулдаг.

3.3.3. Зорилтот зааварчилгааг явуулсан хүн эдгээр журмын 2-р хавсралтад заасан ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгыг бүртгэх бүртгэлийн дэвтэрт зохих бичилт хийх ёстой.

3.3.4. Ажлын менежерийн байршлаас нэлээд зайд ажил гүйцэтгэж байгаа нэг эсвэл хоёр ажилчдад ажлын зөвшөөрлийг шилжүүлэхдээ утсаар зорилтот мэдээлэл хийхийг зөвшөөрнө.

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага нь хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах явдал юм: ажилчид хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, ажлын аюулгүй байдлын дүрмийг мэддэг байх ёстой. Хөдөлмөр хамгааллын сургалт, олж авсан мэдлэгээ шалгах шаардлагатай. Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа нь ажилчдын сургалтын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ямар төрлийн сургалтууд байдаг вэ? Дараах төрлүүд байдаг:

• индукцийн сургалт;
• ажлын байранд аль хэдийн анхны зааварчилгаа;
• давтан зааварчилгаа;
• ажилчдыг төлөвлөөгүй (төлөвлөгөөгүй) сургах;
• зорилтот заавар.

Дараа нь бид товч танилцуулгын төрлүүдийг нарийвчлан авч үзэх болно. Ямар тохиолдолд энэ болон бусад төрлийн зааварчилгааг явуулдаг, үүнийг ажилчдад хэн хийх ёстой, ямар ажилтан сургалтанд хамрагдахгүй байх эрхтэй, хэнд шаардлагатай вэ.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын танилцуулгын төрлүүд

Танилцуулга нь ажилтны хамгийн анхны танилцуулга бөгөөд ажилтныг де факто ажилд авсан өдөр, түүнчлэн оюутнууд, бусад аж ахуйн нэгжийн ажилчид, ажилчдыг дадлага хийхээр элсүүлэх үед хийгддэг. Өргөдөл гаргагч нь тухайн компанийн ажилтан биш тул түүнийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад хамруулах шаардлагагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Мөн иргэний хуулийн гэрээгээр компанид бүртгүүлсэн ажилчид хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалтанд хамрагдах шаардлагагүй.

Энэхүү сургалтыг хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан мэргэжилтэн эсвэл ажил олгогчоос ийм үүрэг хүлээсэн ажилтан явуулдаг. Тухайлбал, эдгээр үүргийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга гүйцэтгэж болно.

"Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааны төрлүүд" жагсаалтын дараагийнх нь ажлын байран дахь анхны зааварчилгаа юм - энэ нь ажилтан бие даан ажиллаж эхлэхээс өмнө хийгддэг. Хүн бүр ийм сургалтанд хамрагдаж болохгүй: тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ, зарим багаж хэрэгслийг ашиглахад оролцоогүй ажилчдыг чөлөөлж болно. Энэхүү танилцуулгыг ажилтны удирдагч (жишээлбэл, мастер эсвэл мастер) гүйцэтгэдэг. тусгай сургалтболон олж авсан мэдлэгээ шалгах.

Давтан сургалтыг зургаан сард (зургаан сар) дор хаяж нэг удаа ажилчдын дунд явуулдаг. Энэхүү танилцуулгыг мөн ажилтны шууд удирдагч гүйцэтгэдэг. Энэ сургалтшинэ ажил хийж эхэлсэн ажилчдад, ажилтныг өөр хэлтэсээс шилжүүлэхэд, дадлага хийж буй оюутнуудад зориулсан гэх мэт.

Төлөвлөгөөгүй сургалтын тохиолдол байж болно, жишээлбэл:

• шинэ журам мөрдөгдөж эхэлсэн эрх зүйн актуудхөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан, эсвэл одоо байгаа зүйлийг эрс өөрчилсөн;
• технологи өөрчлөгдсөн, тоног төхөөрөмж сайжирсан, ажлын багаж хэрэгсэл эсвэл ажилчдын аюулгүй байдалд нөлөөлөх бусад хүчин зүйл өөрчлөгдсөн;
• ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд бодит аюул учруулсан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдол бүртгэгдсэн бол. яаралтай, осол гэх мэт);
• төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын албан тушаалтнууд үүнийг шаардсан;
• ажилтан ажлаасаа удаан хугацаагаар завсарлага авсан (хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилд удаан хугацаагаар завсарлага - хуанлийн 30-аас дээш хоног, бусад нь - хоёр сараас дээш);
• ажил олгогч ингэж шийдсэн.

Бид зорилтот зааварчилгаанаас бусад бүх төрлийн аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг хянаж үзсэн. Энэ төрөл-д баригдсан тодорхой тохиолдол. Ийм тохиолдлуудад ажилчид нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх, ажлын зөвшөөрөл шаарддаг тодорхой нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэх, онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах, компанид олон нийтийн томоохон арга хэмжээ зохион байгуулах (жишээлбэл, хурал, тэмцээн гэх мэт) багтана.

Тухайн ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтанд хамрагдсан тодорхой төрөлзохих мэдээллийн дэвтэрт тэмдэглэнэ.

Улс төлдөг их анхааралхөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой асуудал. Тэд мөн үйлдвэрлэлийн явцад ажилчдын аюулгүй байдлыг сайтар хянаж байдаг. Энэ хандлага нь бүхэл бүтэн цуврал арга хэмжээг төлөвлөхийг шаарддаг. Энэхүү үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын тогтолцооны нэг гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь сургалт юм. Дараа нь бид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын танилцуулгын төрлүүд, тэдгээрийг 2017 онд хэрэгжүүлэх журам, цаг хугацааг авч үзэх болно.

Юуг мэдэх нь чухал вэ?

дагуу одоогийн стандартуудЭнэ чиглэлийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн процесст аюулгүй байдлыг хангах хувийн хариуцлага хүлээнэ. Түүний үүрэг хариуцлагад аюулгүй байдлын хэд хэдэн сургалтыг тогтмол явуулах орно. Үүнийг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын бүх ажилчид, хаана ч хамаагүй хийх ёстой боловсон хүчний хүснэгталбан тушаалтан удирддаг.

Үзүүлсэн зааврын аль нь ч ерөнхийдөө байна тодорхой хэлбэраж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны үндсэн зарчмуудыг сургах. Мөн өгөгдөл зохицуулалтын баримт бичигҮйлдвэрлэл дэх ажилчдын зан төлөвийг ерөнхийд нь тусгасан бөгөөд энэ нь тусдаа хэсэг бүрт хамаарна. Тийм ч учраас энэ асуудалҮйлдвэрлэл болгонд ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Аюулгүй ажиллагааны сургалтыг үйлдвэрлэл, байгууллагад ажиллаж байгаа хүн бүртэй хийх ёстой гэдгийг та бас мэдэж байх ёстой. Ийм арга хэмжээ нь ажлын бүх хугацаанд явагдана. Маягт нь өөр байж болно. Ганцаарчилсан болон хамтын аюулгүй байдлын зааварчилгаа байдаг. Үүний зэрэгцээ тэдний удирдлага нь тухайн байгууллага эсвэл үйлдвэрлэлд явуулж буй үйл ажиллагааны төрлийг заагаагүй болно. Мөн ийм объектын өмчлөлийн хэлбэрээс хамаарал байхгүй.

Хэрэв аж ахуйн нэгж том бол тусгай зөвшөөрөлтэй байгууллагад зохих сургалтанд хамрагдсан тусдаа мэргэжилтэнд танилцуулга хийх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжийн дарга зохих тушаал гаргадаг. Ихэнх тохиолдолд энэ хүн хөдөлмөр хамгааллын инженер эсвэл аюулгүй байдлын мэргэжилтэн байдаг.

Аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллаж байгаа хүн бүр сургалтанд хамрагдах ёстой. Объектуудад онцгой анхаарал хандуулдаг эрчим хүчний төрөл. Жагсаалтад аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, менежерүүд багтсан болно.

Үүний зэрэгцээ илүү их анхааралтай ажиглаажилласан хугацаа нь хуанлийн нэг жилээс хэтрэхгүй ажилчдад хуваарилагдана. Энэ арга нь том хэмжээтэй ажилладаг хүмүүст бас хамаатай практик туршлагахолбогдох туршлагатай. Статистикийн мэдээгээр ийм ангиллын ажилчид ихэвчлэн осолд өртдөг тул үүнийг хийсэн. Үүний шалтгаан нь одоо мөрдөж буй аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн явдал юм. Тэднийг эхлүүлсэн хүмүүс мэргэжлийн үйл ажиллагаа, ихэвчлэн ажлын туршлагагүйн улмаас эдгээр зөрчлийг гаргадаг. Өөрсдийн хайхрамжгүй байдлаас болж мэргэжлээрээ арвин туршлагатай хүмүүс энэ нь хэт их итгэл үнэмшилтэй холбоотой байдаг.

Осол гэмтэлтэй холбоотой тохиолдол бүрт байгууллагын удирдлага одоогийн стандартын дагуу тусгай шалгалт хийх шаардлагатай байдаг. Энэ үйл явдлын үеэр ослын шалтгаан, буруутай хүмүүсийг тодорхойлох шаардлагатай. Дараа нь тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжид шаардлагатай захиалгыг гаргана. Дүрэм журмын дагуу ийм тушаалыг бүх ажилчидтай хэлэлцэх ёстой. Энэ нь мөн эдгээр асуудлаар тэдэнд зориулсан сургалтын өвөрмөц хэлбэр юм.

Ажилчидтай хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөх хэлбэрийг түүнийг удирдаж буй хүн - лекц, ярилцлага хэлбэрээр тогтоодог. ЗаавалСургалтын энэ баримтыг бүртгэх шаардлагатай. Энэ зорилгоор үйлдвэрлэлд холбогдох сэтгүүл нээгддэг. Үүнд сургалтын баримтыг гарын үсгийн эсрэг тэмдэглэсэн байдаг. Үүнийг сургалтын баримт бичгийг бүртгэж, ажилчдын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянадаг тусгай албан тушаалтан хийдэг.

Товч танилцуулгын төрлүүд

Одоогийн бүх зааврыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг. Эдгээр нь танилцуулга, зорилтот, анхан шатны, төлөвлөгөөт бус, үе үе юм. Тохиромжтой сургалтын төрлийг зорилго, түүнийг явуулах цаг хугацаагаар тодорхойлно. Энэ нь мөн зохион байгуулах газраас хамаарна. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын зааварчилгаа ямар байдаг, хэн үүнийг хийдэг болохыг харцгаая.

Танилцуулга

Энэ нь шинэ ажилтан ажилд авах үед хийгдэх зорилготой юм. Ажил нь байнгын эсвэл түр зуурынх нь ялгаагүй. Үүнийг мөн аж ахуйн нэгжид илгээсэн хүмүүст хийдэг. Үүний дагуу суралцахаар үлдсэн хүн эсвэл үйлдвэрлэлийн практикхөдөлмөр хамгааллын талаар анхан шатны сургалтанд хамрагдах ёстой ба галын аюулгүй байдал. Үүнийг тушаалаар энэ үүргийг хүлээсэн хүн эсвэл ХАБЭА-н инженер гүйцэтгэдэг.

Сургалтын хувьд харааны хэрэгсэл, багаж хэрэгслийг ашиглахыг зөвлөж байна техникийн сургалт. Энэ төрлийн үйлдвэрлэлийн онцлог шинж чанартай бүх асуудлыг хамардаг. Үүнийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүднээс тэмдэглэж байна. Мэдээллийг хийсний дараа түүнийг удирдаж буй хүн зааварчилгаа авсан хүний ​​олж авсан мэдлэгт итгэлтэй байх ёстой.

Үндсэн

Энэ нь газар дээр нь ажил эхлэхээс өмнө хийгддэг. Хөтөлбөр нь энэ мэргэжлийн заавар болон энэ чиглэлийн бусад зохицуулалтад байгаа асуултуудыг багтаасан болно. Үүнийг явуулсны дараа зааварлагч нь заавар өгсөн хүн тухайн материалыг эзэмшсэн эсэхийг шалгах үүрэгтэй. Үүнийг жишээлбэл, санал асуулгаар хийдэг. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны зааврыг гүйцэтгэсэн ажлын шууд удирдагч эсвэл мастер гүйцэтгэдэг.

Үүнийг хийсэн ажилчид:

• аж ахуйн нэгжид дахин ажилд орсон хүмүүс;
• өөр нэгжээс шилжсэн буюу гүйцэтгэж байгаа ажилчид шинэ төрөлүйл ажиллагаа;
• аж ахуйн нэгжийн түр ажилчид;
• гуравдагч этгээдийн байгууллагын ажилчдыг байрлуулсан.

Давтагдсан

Энэ нь технологийн мөчлөгийг хамарсан асуултуудыг агуулдаг. Тэд улирал бүр холбогдох ангиллын ажилчдын хамт зохион байгуулагддаг. Үлдсэн ажилчид ажлын байрхөдөлмөрийн аюул багатай нөхцлөөр тодорхойлогддог хүмүүсийг 6 сард нэг удаа сургалтанд хамруулна.

Үүнийг дангаар нь эсвэл дотор нь хийж болно хамтын хэлбэр. Зорилго нь дүрэм, зааврын талаархи мэдлэгийг дээшлүүлэх, түүнчлэн тэдгээрийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

Төлөвлөөгүй

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төлөвлөгөөт бус сургалтыг хэд хэдэн тохиолдолд хийх ёстой.

1. Шинэ баримт бичгийг оруулж байна.
2. Ашигласан нэгийг нь солих технологийн процесстоног төхөөрөмж.
3. Дүрмийг зөрчих.
4. Хяналтын салбарын хүмүүст тавигдах шаардлага.
5. Аюултай ажилд 30 хоногоос дээш, хэвийн ажилд 60 хоног үргэлжилдэг завсарлагатай нөхцөлд.

Төлөвлөгөөгүй товч танилцуулгыг давтан хийхтэй адил хийдэг, гэхдээ Онцгой анхааралҮүний зэрэгцээ түүнийг хэрэгжүүлэх шалтгааныг өгсөн болно.

Зорилтот

Энэ нь дараах тохиолдолд хийгддэг.

1. Ажил нь ажлын захиалга эсвэл тусгай захиалгын дагуу хийгддэг.
2. Ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэг удаагийн ажил хийх.
3. Онцгой байдлыг арилгах үйл явцад оролцох.
4. Ажилтан төлөвлөөгүй ажил хийх (жишээлбэл, үйлдвэртэй танилцах).

Бичлэгийг бөглөсөн ажилтны гарын үсгийн эсрэг зохих журналд хийдэг.

Тиймээс бид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын танилцуулгын төрлүүд, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх журам, цаг хугацааг авч үзсэн. Бидний товч сануулга танд хэрэг болсон гэж найдаж байна!

Хэрэгтэй