Su kirliliği tanımı. Modern dünyada su kirliliğinin kaynakları: ana türlerin nasıl belirleneceği

27.10.2017, 12:07

İş başında eğitim zamanı geldi mi? Bunun sıklığı çeşitli faktörlere bağlıdır. Bazı durumlarda altı ayda bir, bazılarında ise 3 ayda bir ara verilir. Bu neye bağlıdır? Bu ve diğer soruları istişaremizde cevaplıyoruz.

Koçluğa neden ihtiyaç duyulur?

Hemen söyleyelim ki bu etkinliğin amacı personele güvenli çalışma koşulları sağlamak. Yeni bir kişi işe alındığında, yalnızca kendinden emin hissetmesi değil, aynı zamanda başkalarına ve kendisine tehdit oluşturmaması da önemlidir.

İş güvenliği brifinglerinin yürütülmesine ilişkin gereklilikler açıkça belirlenmiştir Rus mevzuatı. İşletmelerde sağlığa zarar veren acil durum olaylarının en aza indirilmesi amaçlanmaktadır.

Güvenli çalışma koşullarının yaratılması işverenin görevlerinden biri olduğundan, iş güvenliği kurallarına uymak için gerekli tüm önlemleri almalıdır. Bu, iş başında eğitimin sıklığını gözlemlemeyi de içerir.

İşgücünün korunmasına ilişkin bazı düzenleyici belgelerin listesi:

• 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 tarihli işgücü korumasına ilişkin eğitim prosedürü (madde 2.1);
• GOST 12.0.004-90 (03/01/2017'ye kadar);
• GOST 12.0.004-2015 (01.03.2017'den sonra);
• Belirli endüstrilerde işgücünün korunmasına yönelik düzenleyici gereklilikler.

İşveren astlarına talimat vermezse idari, maddi ve hukuki sorumluluklara maruz kalabilir. İhlal sonuçlanmışsa ciddi sonuçlar, ayrıca Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. maddesi uyarınca ceza davası başlatabilir.

Tarihler

Sorunları önlemenin tek yolu iş başında eğitim için son tarihlere uymaktır. Olayın bazı özelliklerine bağlı olarak farklılık gösterebilirler.

Aşağıdaki tabloda brifinglerin türleri ve sıklığı gösterilmektedir:

Tekrarlanan veya planlanmamış eğitim sırasında bir çalışanın devamsızlığı durumunda iyi sebep- hastalık, tatil, iş gezisi - işe gittiği gün hemen talimat verilir.

Talimatları almazsanız

İşyerinde iş güvenliği talimatlarının dikkate alınmaması para cezasıyla sonuçlanabilir:

• yetkililer 15.000 ila 25.000 ruble arasında ödeme yapacak;
• bireysel girişimciler - 15.000 ila 25.000 ruble;
• kuruluşlar - 110.000 ila 130.000 ruble.

İş güvenliği kurallarının ciddi şekilde ihlal edilmesi durumunda cezai sorumluluk doğar. Örneğin eğitimsiz bir kişinin işyerine girmesine izin verilmesi ve bunun sağlığa ciddi zarar vermesi.

Böyle bir ihlal Sanat kapsamında nitelendirilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü. Şunları sağlar:

• 400.000 rubleye kadar para cezası;
• ıslah/zorla çalıştırma;
• hapsetme.

Yani, talimatlar zorunlu prosedür. İşveren şunları yapmalıdır:

• programların uygunluğunu izlemek;
• gerekirse eklemeler yapın;
• işgücünün korunmasına ilişkin yeni konuların vurgulanması;
• düzenli olarak dersler düzenleyin.

Buna sadece işçiler ve sürücüler değil, aynı zamanda sıradanlar da ihtiyaç duyuyor ofis çalışanları, okul öncesi eğitim kurumlarının çalışanları, mağazalar vb.

Brifingler yürütmek. İşgücünün korunmasına ilişkin giriş eğitiminin düzenlenmesine yönelik hedefler ve prosedür. Sorumluların atanması.

İş başında eğitim. Yürütme prosedürü, brifing türleri, tasarımları. Talimatlardan muaf. İşgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi.

Neredeyse herkes işgücünün korunmasına ilişkin talimatların uygulanmasının gerekli olduğunu biliyor. Bu gerçekten en iyilerden biri önemli görevler işgücünün korunması hakkında. Önemli olan orada durmamak.

Çalışanlarla brifinglerin yürütülmesini düzenleyen ana belge, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 N 1/29 tarihli Kararıdır “İşgücü korumasında eğitim prosedürünün onaylanması hakkında ve kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi. Popüler olarak şu şekilde anılır: "1/29 Siparişi."

Ayrıca tamamen yeni bir GOST 12.0.004-2015 İş Güvenliği Standartları Sistemi (OSSS) bulunmaktadır. İş güvenliği eğitimi organizasyonu. Genel hükümler. 1 Mart 2017'den itibaren GOST 12.0.004-90'ın yerini aldı.

GOST 12.0.004-2015 hakkında bilmeniz gereken en önemli şey, GOST 12.0.004-2015'in tanıtılıyor olmasıdır. gönüllü kullanım için ulusal standart olarak Rusya Federasyonu. Bu “ayaklarınızla” yazılan ilk ve ne yazık ki son belge değil.

Giriş brifingi

Çalışana işe alındıktan hemen sonra göreve başlama eğitimi gerçekleştirilir. Özünde bu, bir bütün olarak kuruluşta güvenlik kurallarına nasıl uyulacağına ilişkin bir hikayedir. Kural olarak (ancak zorunlu olarak değil) bu tür talimatlar bir iş koruma uzmanı tarafından yürütülür. Bazen bir uzman hastalanabileceği, işi bırakabileceği veya tatile çıkabileceği için birkaç kişinin başlangıç ​​eğitimi yapma hakkına sahip olması doğru olabilir. Bazen işe alım bile farklı adreslerde gerçekleşebilir.

Önemli olan bu çalışanın (çalışanların) müdürün emriyle atanmasıdır.

Başlangıç ​​brifingi hakkında bir giriş, giriş brifingi kayıt günlüğüne yapılır. Dergi ile birlikte kişisel eğitim kartı da kullanılabilir.

İş başında eğitim

İş başında eğitim, doğrudan çalışanın işyerinde güvenli iş performansına ilişkin kurallardan bahsettiği için bu şekilde adlandırılmıştır.

Bu sorumluluk işin doğrudan sorumlusuna aittir. Örneğin, bir atölyede birkaç ekip çalışıyorsa, iş başında brifing verme görevi atölye yöneticisine değil ustabaşına aittir.

Brifinglerin yapılmasına ilişkin prosedür ilgili yönetmeliklerle belirlenir.

İşyerinde ilk eğitim

Başlamadan önce herkesle yapıldı bağımsız çalışma. İş güvenliği brifinglerinin yürütülmesi, işçilere mevcut tehlikeli veya zararlı üretim faktörleri hakkında bilgi verilmesini, yerel mevzuatta yer alan iş güvenliği gerekliliklerinin incelenmesini içerir. düzenlemeler organizasyon, işgücü koruma talimatları, teknik, operasyonel belgeler ve kullanım güvenli yöntemler ve iş yapma yöntemleri.

İş güvenliği brifingi sona erdi sözlü sınav Talimatı yürüten kişi tarafından çalışanın edindiği güvenli iş uygulamalarına ilişkin bilgi ve beceriler.

Her türlü brifing brifing günlüğüne kaydedilir.

Tüm çalışanların iş başında eğitim alması zorunlu değildir. Talimat verme sorumluluğu patrona aitse yönetmene kim talimat verecek? Veya neden çalışanlara talimat verme hakkına sahip olan insanlara talimat verelim?

Çalışanlar işyerinde başlangıç ​​eğitiminden muaf tutulabilir. İşyerinde başlangıç ​​eğitimi almaktan muaf tutulan çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesi işveren tarafından onaylanır.

Yeniden brifing

Tüm çalışanlar en az altı ayda bir tekrarlanan eğitime tabi tutulur. Sürücülere her üç ayda bir brifing verilmektedir.

Tekrarlanan eğitimler tam olarak işyerindeki başlangıç ​​eğitim programına göre gerçekleştirilir.

Başlangıç ​​eğitim programı

Bu her meslek için verilen bir belgedir. Brifingin konularını ve bunları incelemek için gereken süreyi belirtir. Ve en önemlisi, belirli bir meslekteki çalışanlara verilen talimatların sayısı.

Bir işletme eğitimi resmi olarak ele alıyorsa, bazen bir dergide bir departmandaki bir düzine kişinin aynı gün ve farklı talimatlara göre nasıl eğitildiğini görebilirsiniz. Programda her kişiye en az bir saat ayrılmışsa eğitmenin on saatlik bir çalışma gününe sahip olması gerekir. Bu sadece aslında insanlara önceden doldurulmuş bir günlüğü imzalamaları için verildiği anlamına gelebilir.

Aynı zamanda aynı eğitim programlarına sahip çalışanlarınızla brifingler yapabilirsiniz.

Planlanmamış brifing

Planlanmamış brifing şu kişiler tarafından gerçekleştirilir:

• işgücünün korunmasına ilişkin yeni veya revize edilmiş standartların, kuralların, talimatların ve bunlarda yapılan değişikliklerin getirilmesi üzerine;
• teknolojik süreci değiştirirken, ekipmanı, cihazları ve araçları, hammaddeleri, malzemeleri ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken;
• yaralanmaya, kazaya, patlamaya veya yangına, zehirlenmeye yol açabilecek veya yol açmış olabilecek işçiler ve öğrenciler tarafından iş güvenliği gerekliliklerinin ihlal edilmesi durumunda;
• denetleyici makamların talebi üzerine;
• iş molaları sırasında - ek (artan) iş güvenliği gerekliliklerinin 30'dan fazla zorunlu olduğu işler için takvim günleri ve diğer işler için - 60 gün.

Hedefli brifing

Uzmanlık alanındaki doğrudan sorumluluklarla ilgili olmayan bir kerelik işler yapılırken (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme, işletme dışında bir kerelik çalışma, atölye vb.); Kazaların sonuçlarının ortadan kaldırılması, doğal afetler ve felaketler; izin, izin ve diğer belgelerin verildiği işin üretimi; işletmede geziler düzenlemek, halka açık etkinlikler düzenlemek (geziler, yürüyüşler, spor müsabakaları vb.).

Çalışma izni, düzeni vb. uyarınca iş yapan çalışanlara yönelik hedefli bilgilendirme. çalışma iznine veya işin yürütülmesine izin veren diğer belgelere kaydedilmiştir.

İş güvenliği talimatları nasıl yapılır?

Çalışanlar için iş güvenliği talimatlarının geliştirilmesi, onaylanması, gözden geçirilmesi ve dikkate alınmasına ilişkin prosedür, Metodik öneriler devletin gelişimi hakkında düzenleyici gereksinimler işgücünün korunması (17 Aralık 2002 tarih ve 80 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır).

Mesleğe göre işçiler için talimatlar ve bireysel türlerçalışmalar, işgücü koruma hizmeti başkanı tarafından derlenen listeye uygun olarak geliştirilmektedir.

İşçiler veya belirli iş türleri için işgücü koruma talimatları aşağıdaki bölümleri içermelidir:

• Genel işgücü koruma gereklilikleri;
• Çalışmaya başlamadan önce işgücü koruma gereklilikleri;
• Çalışma sırasında işçi koruma gereklilikleri;
• Acil durumlarda iş güvenliği gereklilikleri;
• İşin tamamlanmasının ardından işgücü koruma gereksinimleri.

Mesleğe ilişkin talimatlar, işgücünün korunmasına ilişkin standart talimatlara dayanmaktadır. Talimatların geliştirilmesinin sorumluluğu işin doğrudan sorumlusuna aittir. İş güvenliği uzmanı kendisine metodolojik ve metodolojik yardım sağlar. Sendika örgütü (varsa) tamamlanmış talimatlar üzerinde anlaşmaya varmalıdır. Tamamlanan talimatlar yönetmen tarafından onaylanır.

İş türüne ilişkin talimatlar için cihaz pasaportunu temel alabilir ve çalışma sırasında güvenlik önlemleri bölümünü dikkatlice inceleyerek bu ekipmanla çalışanlar için kendi talimatlarınızı hazırlayabilirsiniz.

İşgücü koruma talimatları beş yıl süreyle geçerlidir.

Aşağıdaki durumlarda bu süreden daha erken revize edilebilirler:

• Mevzuat düzenlemeleri revize edilirken, devlet standartları ve diğer düzenleyici belgeler;
• daha yüksek otoritelerin talimatıyla;
• uygulama üzerine yeni teknoloji ve teknoloji;
• endüstriyel yaralanmalar, kazalar ve felaketlerle ilgili bir soruşturmanın sonuçlarına dayanmaktadır.

Kuruluş yönetiminin emriyle bu yetkilerle görevlendirilmiş bir çalışan.
İşgücü korumasına ilişkin giriş eğitimi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın N 205- Emri uyarınca zorunlu devlet akreditasyonunu geçmiş olmaları durumunda, iş koruması alanında hizmet veren bir kuruluş veya uzman tarafından gerçekleştirilebilir. 04/01/2010 tarihli N "Temin edilmesi akreditasyon gerektiren iş güvenliği alanında hizmetlerin listesinin onaylanması üzerine."

Farklı adreslerde - atölye ustabaşı, başlangıç ​​eğitimi verebilir mi?

30 Kasım 2010 tarih ve 1144r sayılı SİPARİŞ'ten alıntı, Açık anonim şirket "Federal Yolcu Şirketi" çalışanları için işgücü koruması eğitiminin düzenlenmesi ve işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine

Giriş brifingi

2.1.1. İşgücü korumasına ilişkin giriş eğitimi, işe alınan tüm kişilerin yanı sıra JSC FPC'nin yönetim organına, merkezi bağlılığın yapısal bölümlerine, JSC FPC'nin bir şubesine, JSC'nin bir şubesinin yapısal bölümlerine atanan kişilerle çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir. FPC, üçüncü taraf kuruluşların çalışanları, belirlenmiş bir alanda (sözleşmede belirtildiği şekilde) iş yapanlar, uygulamalı eğitim alan eğitim kurumlarının öğrencileri ve JSC FPC'nin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler. JSC FPC'nin bir şubesinin aynı yapısal birimi içinde bir üretim biriminden diğerine aktarılan çalışanlara göreve başlama eğitimi verilmemektedir.

2.1.2. Giriş brifingi, bir iş koruma uzmanı veya JSC FPC yönetim organı başkanının emriyle (talimatıyla), JSC FPC'nin bir şubesi, JSC FPC'nin bir şubesinin yapısal birimi (veya (kendisinin yetkilendirdiği kişi) bu sorumluluklara atanır.

2.1.3. Giriş brifinginin amacı, çalışana yerel çalışma koşulları, şirket içi iş düzenlemeleri ve temel iş güvenliği sorunları hakkında bilgi vermektir.

2.1.9. İşgücü korumasına ilişkin giriş brifinginin kayıt günlüğü, tamamlandıktan sonra, JSC FPC'nin bir şubesi olan JSC FPC'nin yönetim organı başkanının emriyle (talimatıyla) bir iş koruma uzmanı veya çalışanı tarafından tutulur ve saklanır. JSC FPC'nin bir şubesinin yapısal birimine (veya yetkili kişilere) bu sorumluluklar verilmiştir. Derginin raf ömrü 25 yıldır.

İşyerinde ilk eğitim

2.2.1. İşyerindeki ilk eğitim, işe başlamadan önce (staj) başlangıç ​​eğitiminden sonra gerçekleştirilmelidir:

JSC FPC'nin yönetim organına yeni işe alınan tüm çalışanlar, merkezi bağlılığın yapısal bölümleri, JSC FPC'nin bir şubesi ve JSC FPC'nin bir şubesinin yapısal bölümleri, şartlara göre çalışan çalışanlar dahil iş sözleşmesi iki aya kadar bir süre için veya mevsimlik iş yapma süresi boyunca, asıl işten boş zamanlarında (yarı zamanlı çalışanlar);

transfer edilen çalışanlarla öngörülen şekildeçalışma koşullarının değişmesi durumunda başka bir üretim biriminden veya kendileri için yeni olan işi yapmak üzere görevlendirilen çalışanlar tarafından;

üçüncü taraf kuruluşların görevlendirilen çalışanları, uygulamalı eğitim alan eğitim kurumlarının öğrencileri ( pratik egzersizler) ve JSC FPC bölümlerinin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler.

2.2.2. İlk brifingin amacı, çalışanları, iş amaçlı seyahat edenleri ve eğitim kurumlarının öğrencilerini belirli bir işyerindeki üretim ortamı ve güvenli çalışma koşulları konusunda bilgilendirmektir.

2.2.3. İşyerinde ilk brifing, bu sorumluluğun kendisine talimat (talimat) ile verildiği üretim birimi başkanı tarafından, her çalışan, öğrenci ile ayrı ayrı gerçekleştirilir. eğitim kurumu Güvenli çalışma uygulamalarının doğrudan işyerinde, demiryolu taşıtlarında veya diğer ekipmanlarda uygulamalı olarak gösterilmesiyle uygulamalı eğitimden geçmek. Eğitimin gerçekleştirilmesi, aynı tür ekipmanlara hizmet veren bir grup işçi ile ve ortak bir işyerinde gerçekleştirilmesi mümkündür.

2.2.7. İlk brifingin amacı:

bu çalışma alanındaki teknolojik sürece aşinalık;

ekipman tasarımına aşinalık ve tehlikeli alanlar ekipman ve çitleri;

işe hazırlık prosedürüne aşinalık (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, topraklama cihazlarının, aletlerin, cihazların servis edilebilirliğinin kontrol edilmesi);

güvenlik cihazlarının kullanımına ilişkin prosedüre aşinalık;

özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer ekipmanlara ilişkin gerekliliklere aşinalık kişisel koruma;

bu ekipman üzerinde çalışırken daha önce meydana gelen endüstriyel yaralanma vakalarının nedenleri ve koşulları hakkında bilgi sahibi olmak;

elektrikli ekipman ve aydınlatma cihazları için güvenlik gereksinimlerine aşinalık;

birkaç işçi tarafından ortaklaşa iş yapılırken güvenlik kurallarına aşinalık;

kaza durumunda ilk yardım önlemlerine ve işçinin kişisel hijyenine aşinalık;

işçilerin iş güvenliği kurallarını ihlal etme sorumluluğuna aşinalık;

hizmet ve teknolojik geçişlerin rota diyagramlarına aşinalık;

işletmenin topraklarında kalırken güvenlik gereksinimlerine aşinalık;

meslekler ve yapılan iş türleri için işgücü koruma talimatlarına aşinalık.

2.2.9. İşyerinde iş güvenliği ile ilgili talimatların kaydedilmesine ilişkin kayıt defteri, tamamlandıktan sonra üretim birimi başkanı tarafından tutulur ve saklanır. Talimat günlüğünün saklama süresi 3 yıldır.

Yeniden brifing

3.1.1 Tüm çalışanlar için (bu Yönetmelik'in 2.2.4.-2.2.5. bentleri uyarınca işyerinde ilk brifingden muaf tutulan çalışanlar hariç) en az üç ayda bir tekrarlanan bilgilendirme yapılır.

3.1.2. Tekrarlanan brifing, doğrudan iş amirleri tarafından gerçekleştirilir: ustabaşı, ustabaşı, eğitmenler, üretim departmanlarının başkanları, bireysel olarak veya aynı meslekten, ekipten, şantiyeden, vardiyadan, ortak bir işyerinde çalışan bir grup işçi ile görüşme şeklinde (bölge), aynı tür ekipmana hizmet veren.

3.1.3. Tekrarlanan brifinglerin amacı işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin tekrarlanması ve pekiştirilmesidir.

3.1.4. Tekrarlanan talimat uygun olarak gerçekleştirilir. takvim planı her üretim biriminde yürürlükte olan talimatlara göre.

3.1.5. İşyerinde tekrarlanan brifingi yürüten kişi, işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin brifingin kaydedilmesi için kayıt defterine uygun bir giriş yapar.

3.2. Planlanmamış brifing

3.2.1. Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:

işgücü koruma gerekliliklerini içeren yeni veya değiştirilmiş yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra JSC FPC'nin işgücünün korunmasına ilişkin talimatların yürürlüğe girmesi üzerine;

teknolojik süreçleri değiştirirken, ekipmanı, demiryolu vagonlarını, cihazları, araçları ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya modernleştirirken;

çalışanların işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmesi durumunda, bu ihlallerin yaratılması durumunda gerçek tehdit Ciddi sonuçların (iş kazası, kaza, çarpma, patlama, yangın, zehirlenme) meydana gelmiş veya yol açmış olması;

devlet denetim ve kontrol organlarının yetkililerinin talebi üzerine;

trenlerin hareketi ile ilgili iş molaları ve 30 takvim gününden fazla ek (artan) iş güvenliği gerekliliklerinin uygulandığı diğer işler, diğer işler için - 60 gün;

JSC FPC başkanının (veya yetkili kişisinin), JSC FPC şubesinin yapısal biriminin başkanının kararı ile;

JSC FPC'nin yönetim kadrosundan faksların alınması üzerine, JSC FPC şubesinin yapısal bölümlerinde meydana gelen yaralanmaları, kazaları, kazaları, patlamaları, yangınları, zehirlenmeleri önlemeye yönelik tedbirlere ilişkin emirler.

3.2.2. Planlanmamış brifing, bireysel olarak veya planlanmamış brifing konusu kapsamındaki bir grup çalışanla gerçekleştirilir.

3.2.3. Planlanmamış brifing yapılması gereken çalışanların meslek listesi, JSC FPC şubesinin yapısal birimi başkanı tarafından belirlenir.

3.2.4 Planlanmamış brifingler, JSC FPC şubesinin üretim departmanları başkanları (ustabaşı, eğitmenler), yöneticiler ve yapısal bölümlerin uzmanları tarafından gerçekleştirilir.

3.2.10. Planlanmamış brifingi yürüten kişi, işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin brifingin kaydedilmesi için kayıt defterine uygun bir giriş yapmalıdır.

Hedefli brifing

3.3.1. Hedeflenen talimat gerçekleştirilir:

çalışanın uzmanlık alanındaki doğrudan sorumluluklarla ilgili olmayan tek seferlik işler yaparken (yükleme ve boşaltma işlemlerinin yapılması, bölgeyi temizlemek, doğrudan tek seferlik çalışma) demiryolu rayları ve trenlerin yakınında, atölyenin, şantiyenin ve diğer çalışmaların dışında);

kazaların, kazaların, felaketlerin, kar yağışlarının, su baskınlarının ve diğer doğal afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırırken;

izin, sipariş veya diğer özel belgelerin verildiği işleri yaparken;

yürütüldüğünde yapısal birim JSC FPC'nin kitlesel etkinliklere yönelik şubesi;

doğrudan demiryolu raylarında ve trenlerin yakınında çalışan işçiler için meteorolojik koşullar değiştiğinde (sis, kar yağışı, fırtına, kasırga);

standart işgücü koruma talimatlarının gerekliliklerine uygun olarak.

3.3.2. Doğrudan demiryolu raylarında ve trenlerin yakınında çalışan işçiler için hava koşulları değiştiğinde hedeflenen brifing, ustabaşı, ustabaşı ve vardiya (grup) amirleri tarafından iş güvenliği önlemlerine ilişkin kısa ve özel talimatlar şeklinde gerçekleştirilir.

3.3.3. Hedeflenen brifingi yürüten kişi, bu Yönetmeliğin Ek 2'sinde verilen işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin brifingin kaydedilmesi için kayıt defterine uygun bir giriş yapmalıdır.

3.3.4. İş yöneticisinin bulunduğu yerden önemli bir mesafede iş yapan bir veya iki işçi için çalışma iznini aktarırken telefonla hedefli brifing yapılmasına izin verilir.

İşverenin sorumlulukları, güvenli çalışma koşullarının sağlanmasını içerir: çalışanlar, iş güvenliği gerekliliklerine ve işyerindeki güvenlik kurallarına aşina olmalıdır. İş güvenliği eğitimi ve edinilen bilgilerin test edilmesi zorunludur. Güvenlik brifingleri çalışan eğitiminin önemli bir bileşenidir.

Ne tür iş güvenliği eğitimleri var? Aşağıdaki türler mevcuttur:

• indüksiyon eğitimi;
• halihazırda işyerinde olan ilk eğitim;
• tekrarlanan talimat;
• çalışanların planlanmamış (planlanmamış) eğitimi;
• hedeflenen talimat.

Daha sonra brifing türlerine daha yakından bakacağız. Bu veya bu tür bir talimat hangi durumda gerçekleştirilir, bunu çalışanlara kimin yürütmesi gerektiği, hangi çalışanların eğitim almama hakkına sahip olduğu ve kimin için gerekli olduğu.

İş güvenliği brifinglerinin türleri

Giriş brifingi, bir çalışan için ilk brifingdir ve çalışanın fiilen işe alındığı gün, ayrıca staj için öğrencilerin, diğer işletmelerin çalışanlarının ve görevlendirilen işçilerin kabul edilmesi üzerine gerçekleştirilir. Başvuru sahibinin firma çalışanı olmadığını ve bu nedenle kendisine iş güvenliği eğitimi verilmesine gerek olmadığını hatırlamakta fayda var. Ayrıca, bir medeni sözleşme kapsamında bir şirkete kayıtlı çalışanların, iş güvenliği konusunda giriş niteliğinde bir eğitim almaları gerekmemektedir.

Bu eğitim, iş güvenliğinden sorumlu bir uzman veya işverenin bu sorumlulukları atadığı bir çalışan tarafından gerçekleştirilir. Örneğin bu sorumluluklar İK departmanı başkanı tarafından yerine getirilebiliyor.

"İş güvenliği brifing türleri" listesinin yanında, işyerindeki ilk brifing yer alır - çalışan bağımsız çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir. Herkes bu eğitimden geçemez: Ekipmanın işletimi, bakımı, onarımı veya belirli aletlerin kullanımıyla ilgili olmayan çalışanlar muaf tutulabilir. Bu brifing, çalışanın amiri (örneğin bir ustabaşı veya ustabaşı) tarafından gerçekleştirilir ve o da sırasıyla özel eğitim ve edinilen bilginin test edilmesi.

Çalışanlar arasında en az altı ayda bir (altı ay) tekrarlanan eğitimler yapılır. Bu brifing aynı zamanda çalışanın doğrudan amiri tarafından da gerçekleştirilir. Bu eğitim Yeni bir işe başlayan çalışanlar, başka bir departmandan çalışan transfer edildiğinde, uygulamalı öğrenciler vb. için gerçekleştirilir.

Planlanmamış eğitime ilişkin bir durum söz konusu olabilir, örneğin:

• yeni düzenlemeler yürürlüğe girdi yasal işlemler işgücü koruma gerekliliklerini içeren veya mevcut olanları önemli ölçüde değiştiren;
• teknoloji değişti, ekipmanlar iyileştirildi, çalışma aletleri veya işçi güvenliğini etkileyen diğer faktörler değişti;
• Çalışanlar tarafından işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali vakası kaydedilmişse, bu da yaşam ve sağlık için gerçek bir tehdit anlamına gelir (meydana geldi) acil durum, kaza vb.);
• bu, devlet denetim ve kontrol organlarının yetkilileri tarafından talep edildi;
• çalışanın işten uzun bir ara vermesi (zararlı veya tehlikeli koşullarla çalışmak için uzun bir ara - diğerleri için 30 takvim gününden fazla - iki aydan fazla);
• işveren öyle karar verdi.

Hedefli brifingler dışındaki tüm güvenlik brifinglerini inceledik. Bu tür içinde tutuldu belirli durumlar. Bu tür durumlar arasında çalışanların tek seferlik iş yapması, çalışma izni gerektiren belirli karmaşıklıkta iş yapması, acil durumun sonuçlarının ortadan kaldırılması, şirkette büyük halka açık etkinlikler düzenlenmesi (örneğin toplantılar, yarışmalar vb.) yer alır.

Çalışanın iş güvenliği eğitimi almış olması belirli tür uygun brifing günlüğüne kaydedilir.

Ülke ödüyor büyük ilgiİş güvenliği ile ilgili konular. Ayrıca üretim süreçlerinde işçilerin güvenliğini de yakından takip ediyorlar. Bu yaklaşım bir dizi önlemin öngörülmesini gerektirir. Bu endüstriyel güvenlik sisteminin ana bileşenlerinden biri eğitimdir. Daha sonra, iş güvenliği brifinglerinin türlerini, bunların 2017 yılında uygulanma prosedürünü ve zamanlamasını ele alacağız.

Bilmek önemli olan nedir?

Buna göre mevcut standartlar Bu alandaki mevzuata göre işveren, üretim süreçlerinde güvenliğin sağlanması konusunda kişisel sorumluluk taşımaktadır. Sorumlulukları arasında düzenli olarak çeşitli güvenlik eğitimi oturumları yürütülmesi yer almaktadır. Bu, istisnasız olarak işletmenin veya kuruluşun tüm çalışanları ile yapılmalıdır; personel masası bir yetkili tarafından yönetilmektedir.

Sunulan talimatlardan herhangi biri genellikle belli bir biçim bir işletmenin veya kuruluşun çalışanlarını güvenli çalışma uygulamalarının temelleri konusunda eğitmek. Ayrıca veri düzenleyici belgeler Genel olarak işçilerin üretimdeki davranışları da sağlanmaktadır ve bu, her bir bölüm için de geçerlidir. Bu yüzden bu sorun Her üretime büyük önem verilmektedir.

Ayrıca üretimde veya bir kuruluşta çalışan her kişiye güvenlik eğitimi verilmesi gerektiğini de bilmelisiniz. Bu tür etkinlikler tüm çalışma süresi boyunca gerçekleştirilecektir. Form farklılık gösterebilir. Bireysel ve toplu güvenlik brifingleri vardır. Aynı zamanda yönetimleri organizasyonda veya üretimde gerçekleştirilen faaliyetin türünü belirtmeyecektir. Böyle bir nesnenin mülkiyet biçimine de bağımlılık yoktur.

İşletme büyükse, brifinglerin yürütülmesi lisanslı kuruluşlarda uygun eğitimi almış ayrı bir uzmana emanet edilebilir. Bunu yapmak için işletmenin başkanı uygun bir emir verir. Çoğu durumda bu kişi ya bir iş koruma mühendisi ya da bir güvenlik uzmanıdır.

İşletmelerde veya kuruluşlarda çalışan istisnasız herkesin eğitim alması gerekir. Nesnelere özellikle dikkat edilir enerji türü. Listede işletmelerin çalışanları ve yöneticileri yer alıyor.

Aynı zamanda daha fazla yakın ilgi Hizmet süresi bir takvim yılını aşmayan çalışanlara tahsis edilir. Bu yaklaşım aynı zamanda büyük ölçekli çalışanlar için de geçerlidir. pratik deneyim ilgili deneyime sahip. Bunun yapılmasının nedeni, istatistiklere göre bu tür işçi kategorilerinin çoğunlukla kazalara maruz kalmasıdır. Bunun nedeni mevcut güvenlik düzenlemelerinin ihlalidir. İşine başlayanlar profesyonel aktivite, genellikle iş deneyimi eksikliği nedeniyle bu ihlalleri işliyorlar. Kendi ihmalleri nedeniyle meslekte geniş deneyime sahip olanlar, bu da aşırı türden aşırı güven ile açıklanmaktadır.

Yaralanmayla ilgili her olayda, kuruluş yönetiminin mevcut standartlara uygun olarak özel bir soruşturma yapması gerekmektedir. Bu olay sırasında olayın sebeplerini ve suçlanacak kişileri tespit etmek gerekir. Daha sonra organizasyon veya işletme için gerekli sipariş verilir. Kurallara göre böyle bir emrin tüm çalışanlarla görüşülmesi gerekiyor. Bu aynı zamanda onlar için bu konularda benzersiz bir eğitim şeklidir.

Çalışanlarla iş sağlığı ve güvenliği brifinglerinin yürütüldüğü form, bunu yürüten kişi tarafından - bir ders veya röportaj - belirlenir. mutlaka Bu eğitim gerçeğini kaydetmek gerekir. Bu amaçla üretimde ilgili bir dergi açılır. İçinde eğitim gerçeği imza karşılığında kaydedilir. Bu, eğitim durumunu kaydeden ve aynı zamanda çalışanların güvenlik kurallarına uygunluğunu denetleyen özel bir yetkili tarafından gerçekleştirilir.

Brifing türleri

Mevcut tüm talimatlar birkaç türe ayrılmıştır. Bunlar; giriş niteliğinde, hedefli, birincil, planlanmamış ve periyodiktir. Uygun eğitim türü, hedeflere ve gerçekleştirildiği zamana göre belirlenir. Aynı zamanda mekana da bağlıdır. Bakalım ne tür iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirme toplantıları var ve bunları kimler yürütüyor?

Giriş

Yeni bir çalışanın işe alınması sırasında yapılması amaçlanmaktadır. İşin kalıcı ya da geçici olması hiç fark etmez. İşletmeye gönderilen kişilere de yapılır. Buna göre öğrenim görmek üzere kalan bir kişi veya endüstriyel uygulama işgücünün korunmasına ilişkin başlangıç ​​eğitiminden geçmelidir ve yangın güvenliği. Sipariş üzerine bu göreve atanan kişi veya SEÇ mühendisi tarafından gerçekleştirilir.

Eğitim için görsel yardımcıların ve araçların kullanılması tavsiye edilir. teknik eğitim. Bu tür üretimin karakteristik özelliği olan tüm konuları kapsar. Bu durum iş güvenliği açısından not edilmektedir. Brifing gerçekleştirildikten sonra, onu yürüten kişi, eğitim verilen kişinin edindiği bilgiler konusunda ikna edilmelidir.

Öncelik

Sahada çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir. Programda bu mesleğe ilişkin yönergelerde ve bu alandaki diğer düzenlemelerde yer alan soruların yer alması sağlanmaktadır. Eğitimi veren kişi, bunu yaptıktan sonra, kendisi için talimat verilen kişinin materyale hakim olduğundan da emin olmak zorundadır. Bu, örneğin anket yoluyla yapılır. İşgücü korumasına ilişkin ilk talimat, yapılan işin doğrudan amiri veya ustabaşı tarafından gerçekleştirilir.

Bu işlemin yapıldığı çalışanlar:

• işletmede yeniden işe alınanlar;
• Başka bir birimden transfer edilen veya görev yapan çalışanlar yeni görünüm aktiviteler;
• işletmenin geçici çalışanları;
• üçüncü taraf kuruluşların çalışanlarını görevlendirdi.

Tekrarlandı

Teknolojik döngüyü kapsayan sorular içerir. Her üç ayda bir ilgili çalışan kategorisiyle düzenlenirler. Geri kalan işçiler işyeri Daha az tehlikeli çalışma koşullarına göre belirlenen çalışanlara 6 ayda bir eğitim verilmektedir.

Tek tek veya toplu olarak yapılabilir kolektif biçim. Amaç, kurallar ve talimatlar hakkındaki bilgiyi geliştirmek ve bunların ihlal edilmesini önlemektir.

planlanmamış

İşgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış eğitimin yürütülmesi çeşitli durumlarda gerçekleştirilmelidir:

1. Yeni belgelerin girilmesi.
2. Kullanılanın değiştirilmesi teknolojik süreç teçhizat.
3. Kuralları çiğnemek.
4. Denetim alanındaki kişilerin gereksinimleri.
5. Tehlikeli işlerde 30 günden, normal işlerde ise 60 günden fazla süren mola durumu.

Planlanmamış bir brifing tekrarlanan brifing gibi gerçekleştirilir, ancak özel ilgi aynı zamanda uygulanma nedeni de verilmektedir.

Hedef

Şu durumlarda gerçekleştirilir:

1. İş emrine veya özel siparişe göre çalışma yapılır.
2. Görev tanımlarında belirtilmeyen tek seferlik işleri yapmak.
3. Acil durumların tasfiyesi sürecine katılım.
4. Bir çalışanın planlanmamış çalışmasını gerçekleştirmek (örneğin, tesis turu).

Kayıt, tamamlayan çalışanın imzası karşılığında uygun dergide yapılır.

Bu nedenle iş güvenliği brifinglerinin türlerine, bunların uygulanma prosedürüne ve zamanlamasına baktık. Umarız kısa hatırlatmamız sizin için faydalı olmuştur!

Kullanışlı