Бид "x" гэж хэлэхэд ихэвчлэн нууцлаг, үл мэдэгдэх эсвэл бүр нууцлаг зүйлийг хэлдэг. “Циркийн гүнж” опереттагийн баатар нүүрээ маск дор нууж, бидний мэдэх “Мистер X” хэмээх гаж үзэгдэлтэй холбоотой нууц мөрдөн байцаалтын тухай Америкийн шинжлэх ухааны уран зөгнөлт телевизийн олон ангит кино юм. X файлууд”, эх хувилбарт үүнийг “X-файл” гэж нэрлэдэг бөгөөд зарим хийсвэр хүнийг тодорхойлох шаардлагатай үед ч “X” нэрийг ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд хэрэв хоёр нь байвал “X”, “Y” ”. А.Велтистовын “Цахилгааны адал явдал” өгүүллэгийн мартагдашгүй профессор Громов ярилцахдаа хэн нь амьд хүн, аль нь робот болохыг таах ёстой “баатруудыг” ингэж тодорхойлсон гэж бодъё...
Уран зохиолд болон ярианы яриаЭнэ уламжлал нь математик, бүр тодруулбал алгебраас гаралтай. Энэ нь дотор байна алгебрийн тэгшитгэлҮл мэдэгдэхийг гурваар тэмдэглэдэг заншилтай сүүлчийн үсэг Латин цагаан толгой– x, y ба z. Энэ уламжлалыг хэн эхлүүлсэн бэ?
Үл мэдэгдэх тоог үсгээр тэмдэглэх санаа нь эрт дээр үеэс мэдэгдэж байсан эртний ертөнц. Энэ нь 3-р зуунд анх удаа хийгдсэн. МЭ Александрын математикч Диофант. Хатуухан хэлэхэд тэр үед Грекчүүд тоог огт мэддэггүй байсан - өөрөөр хэлбэл. Тэд үсгийн дээгүүр мөр байрлуулж, тоог заах тусдаа тэмдэггүй байсан (дашрамд хэлэхэд, энэ нь хожим үед ч мөн адил байсан. Петрийн өмнөх Орос). Мөртэй альфа үсэг нь "1", бета - "2" гэх мэт, арав нь иота, зуу нь rho үсгээр эхэлж, 900 тоотой харгалзах сампи үсэг "багана" -ыг хааж, Энэ нь 27 дахь захидал байв Грек цагаан толгой. Гэхдээ бас 28 дахь үсэг байсан - "тоог аваагүй" терминал сигма! Үүнийг Диофант үл мэдэгдэх зүйлийг тодорхойлоход ашиглаж эхэлсэн.
Хэрэглэсэн үсгийн тэмдэглэгээүл мэдэгдэх тоо ба 15-16-р зууны Европын математикчид. Эдгээр тэмдэглэгээ нь Итали (cosa) эсвэл Латин (res) эсвэл "юм" гэсэн үгнээс гаралтай Латин үг"латус" (хажуу тал).
Францын математикч Ф.Вьет ийм тэмдэглэгээнд тодорхой системийг нэвтрүүлсэн. Түүний санаа бол үл мэдэгдэх төдийгүй тэгшитгэл дэх дурын параметрүүдийг үсгээр (мөн зөвхөн том үсгээр) тэмдэглэх явдал байв. Үүний зэрэгцээ тэрээр үл мэдэгдэх эгшиг, дур зоргоороо гийгүүлэгчийг ашигласан.
Бидний мэддэг систем математикийн тэмдэгтүүднэртэй холбоотой Францын математикчба 17-р зууны гүн ухаантан. Р.Декарт. Тэр бол алдартай ба гэж тодорхойлохыг санал болгосон хүн юм тогтмолуудЛатин цагаан толгойн эхний үсэг нь a, b, c, d, үл мэдэгдэх болон хувьсагч нь сүүлчийнх нь: x, y, z. Логик нь тодорхой: мэдэгдэж байгаа нь үл мэдэгдэх, эхний үсэг нь сүүлчийнх нь эсрэг байна. Гэхдээ зарим түүхчид өөр эх сурвалжийг эндээс хардаг (хэдийгээр энэ таамаглалыг хүн бүр хуваалцдаггүй).
Магадгүй нэршил тодорхойгүй огнооХ үсэг нь Арабын математикийн уламжлалтай холбоотой. Арабууд гэсэн үг үгээр үл мэдэгдэхАраб хэлээр "ямар нэгэн зүйл" - "шей" бөгөөд үүнийг бичгээр тэмдэглэхийн тулд тэд "ш" гэх мэт дууддаг үсгийг ашигласан. Тэдний амжилтыг Европчууд Испаниар дамжуулж, удаан хугацаагаарМоорийн захиргаанд байсан. Харин араб "шай"-ын хувьд испаничууд ашигласан Латин үсэг x, тэр үед "sh" гэж уншдаг байсан. Магадгүй энэ уламжлал нь Декарт энэ тал дээр ямар нэгэн байдлаар нөлөөлсөн байж магадгүй, гэхдээ зуун хувь итгэлтэй гэж хэлж болохгүй.
2017 оны хоёрдугаар сарын 19, 18:53"Алтан дэнж дээр суув: Хаан, хунтайж, хаан, хунтайж, гуталчин, оёдолчин... Чи хэн болох вэ?"
Өнөөдөр би чамд хэлье X, Y, Z үеийн онолын тухай
1991 онд 9-р сарын 11-ний террорист халдлага, 2008 оны АНУ-ын санхүүгийн хямралыг урьдчилан таамагласан ном хэвлэгджээ.
АНУ-ын дэд ерөнхийлөгч асан Ал Гор "Үе үеийнхэн" номыг түүхийн тухай хамгийн их урам зориг өгсөн ном гэж нэрлэжээ: "Хэрэв АНУ 2015 он хүртэл нам гүмхэн амьдарвал тэдний ажил мартагдах болно, гэхдээ хэрэв тэдний зөв бол тэд өөрсдийн байр сууриа эзэлнэ. Америкийн агуу бошиглогчид."
Үе үеийнхэн нь адилхан байх гэсэн санаа юм түүхэн туршлагаамьдралын эхэн үед тэд хамтын хөрөг зурж, амьдралын ижил төстэй хувилбаруудын дагуу амьдардаг. Нөлөөллийн дор 11-12 насанд үнэт зүйлс бий болдог түүхэн үйл явдал(дайн, хүний сансрын нислэг, перестройка гэх мэт).
X ба Y үеийнхэнЭдгээр нь одоо 31-45 насныхан, хоёр дахь нь 21-30 насныхан юм. Сургуулийн хүүхдүүдийн үе, зарим талаараа 20-иод насныхан гэж ангилдаг З.
Доор би үе бүрийн талаар тайлбар өгөх бөгөөд та тэдгээрийг өөртэйгөө холбохыг хичээгээрэй. Төгсгөлд нь бид санал асуулга явуулна)
Тэгэхээр "үе үеийн" үндсэн үргэлжлэх хугацаа дунджаар 20 орчим жил байна.
Гэсэн хэдий ч нэг үеийг нөгөөгөөс нь тусгаарлах тодорхой хил хязгаар байдаггүй. Хүмүүс өсч торниж буй орчин, нийгэм, боловсрол, технологийн боломж, чиг хандлага зэргээс шалтгаалан өөр өөр үеийнх байж болно. Зарим хүмүүс ганцаараа өссөн бол зарим нь дүү, ах, эгч нартай байдаг - энэ нь бас ул мөр үлдээдэг.
Судлаачид онцолж байна хилийн бүсүүд- энэ нь шинэ үеийнхэн гарч ирсэн "албан ёсны" өдрөөс хойш нэмэх эсвэл хасах гурван жилийн хугацаа юм.
Энэ бүсэд төрсөн хүмүүс хоёр үеийнхээ үнэт зүйлсийг хуваалцдаг бөгөөд энэ нь тэдэнд илүү уян хатан, дасан зохицох чадварыг өгдөг. Энэ үнэн "хилчид" гэж нэрлэдэг
X үе- Энэ нэр томьёог анх Жэйн Деверсон 1964 онд Британийн залуучуудын дунд хийсэн судалгаагаар “гэрлэхээсээ өмнө бие биетэйгээ унтдаг, бурханд итгэдэггүй, хатан хаандаа дургүй, тэднийг хүндэлдэггүй” өсвөр үеийнхнийг тодорхойлсон байдаг. Эцэг эх нь гэрлэхдээ овог нэрээ сольж болохгүй."
Ерөнхийдөө X нь 1963/65-аас 1982/84 оны хооронд төрсөн.
Гол ялгах шинж чанар- Тэд бие даасан нөхцөлд өссөн тул маш бие даасан байдаг - хэзээ, хаана, юу хийхийг хэн ч хэлээгүй. Тэд өөрсдөө сургуулиасаа ирээд өдрийн хоолоо халааж, зугааллаа. Тэднийг "хүзүүндээ түлхүүртэй хүүхдүүд" гэж нэрлэдэг байв.
Эцэг эхчүүд ажил дээрээ хэтэрхий завгүй байсан тул эдгээр хүүхдүүд өөрсдөө ажил хийж сурсан. Х-ийнхэн хэдэн өдрийн турш ганцаараа үлдэв.
Тэд эцэг эхийн халуун дулаан сэтгэлийг бага зэрэг хүлээж авсан ч олон бэлэг авсан. Тиймээс насанд хүрэгчид "хэрэглэгчийн тэсрэлт" үүсгэн, хөдөлсөн бүх зүйлийг худалдаж авсан.
Бие даах чадвар нь бие даасан байдалтай хамт явагддаг. Тэд зөвхөн өөртөө л найддаг. мөн мэдээлэл хуваалцах дургүй байдаг (мэдээлэл бол үнэ цэнэ юм). Тэд хийж буй бүх зүйлээ сайтар судалж, ашигтай холбоо тогтоохыг хичээдэг.
X үе - үе бүх зүйлд итгэх итгэлээ алдсан- эцэг эхдээ, нийгмийн институтууд, нийгмийн дэг журам... Тэд романтик гэхээсээ илүү прагматик байдаг.
X үеийн гол шинж чанарууд
1) дээшилсэн оюуны чадвар, дэлхийн мэдлэг, техникийн мэдлэг, насан туршийн боловсролын төлөөх амлалт;
2) прагматизм, бие даасан байдал; бие даасан ажил; мэдээллийг нуух хүсэл; эгзэгтэй нөхцөл байдалд амьд үлдэх.
3) эрх баригчдад сэтгэл ханамжгүй байх, удирдлагад итгэх итгэлгүй байдал, улс төрийн асар их хайхрамжгүй байдал;
Тэднийг заримдаа "Үе" гэж нэрлэдэг. тэнүүлчид" - тэд нийгмийн үзэл санаа, оюун санааны эрэл хайгуулын үеэр төрсөн.
Аялагчид эмзэг хүүхдүүд болон өсөж, харийн залуу насанд хүрэгчид болон насанд хүрэгчдийн прагматик удирдагчид болж, энэ хугацааны дараа хөгшрөлтөд илүү эрч хүчтэйгээр ордог.
Энэ үеийнхэнд афганчууд ихээхэн нөлөөлсөн ба Чечений дайн, дуусгах Хүйтэн дайн, персонал компьютерийн эрин үе эхэлж, интернет бий болсон. Тэд McDonald's-ын компьютер, байгаль, түргэн хоолонд дуртай (Тэд энэ тухай ярихгүй байсан ч гэсэн :)
Millennials буюу Ү үе
АНУ-д "Грек" үе нь 1981-1982 онд эхэлсэн төрөлт нэмэгдэж байгаатай холбоотой бөгөөд Орост төрөлттэй төрсөн үеийг багтаадаг. 1983 оноос 1990-ээд оны сүүл хүртэл.
Ер нь шинэ үеийн эхлэл гэдэг бол маргаантай асуудал. Тэгэхээр 1981-1985 онд төрсөн “хилчид” бие даан өөрийгөө таних шаардлагатай болно :)
Y үеийн гол шинж чанарууд
Y үеийнхэн насанд хүрсэний улмаас хариуцлага хүлээхийг яарахгүй байна сөрөг жишээөмнөх үеийнхэн (эцэг эх нь эрт гэрлэж, эрт салсан, ажилдаа эрт явсан).
Тэд шилжилтийг хойшлуулах хандлагатай байдаг насанд хүрсэн амьдралөмнөх үеийнхнээсээ илүү удаан хугацаагаар, мөн эцэг эхийнхээ гэрт удаан хугацаагаар байх.
Тэднийг "гэж нэрлэдэг Питер Пан үе“, - мөнхийн залуу нас гэсэн ойлголт тэдэнд ойр байдаг.
Y үеийнхэн өссөн хүлэмжийн нөхцөл: Тэд үргэлж хоол, тоглоом, мөнгөтэй байсан. "Тэр"-үүд бүх хүслээ биелүүлэхэд дассан, зарим талаараа идеалист, тэр ч байтугай хэрэгжих боломжгүй боловч "Xers"-ийг хамгийн ихээр бухимдуулдаг зүйл бол тэд эргэн тойрныхоо ертөнцөд тааруухан зохицсон байдаг.
X ба Y үеийн хоорондын харилцааг энэ харилцан яриагаар дүрсэлж болно.
- Сайн уу, өндөг!
- Би тахиа...
Ихэнхдээ Y авьяас чадвараа илчилж чаддаггүй - тэдэнд туршлагатай зөвлөгч хэрэгтэй. Энэ тал дээр “Хэрс”-үүд бие биенээ хөгжүүлж чадаж байна: “Хэрсүүд” “Эс”-ийг газар дээр нь буулгаж, “Өөр” ахмадууддаа энд, одоо хэрхэн амьдрахыг харуулж байна.
Y гэж нэрлэдэг " урам хугарсан итгэл найдваруудын үе": тэд гучаас илүүг амьдралаас хүлээж байсан. Тэд багийн амьдралд оролцох оролцоо нэмэгдсэнээр тодорхойлогддог.
Тэд ялангуяа дутагдалтай гэж гомдоллодог санал хүсэлтажил болон гэр бүлийн хүрээнд мэдээлэл. Тэдэнд нюанс хэрэгтэй, тэд юун дээр ажиллах шаардлагатай байгааг ойлгохыг хүсч байгаа бөгөөд хаана бүх зүйл аль хэдийн амжилттай болж байгаа бол тэдний туршлагаас хуваалцах нь чухал юм.
Baby Boomers болон Xers нь Y-г цөөн ном уншдаг гэж гомдоллодог бөгөөд Йерс өөрсдөө хөгжүүлэхдээ огт өөр форматыг ашигладаг - аялал, харилцаа холбоо, видео, багаж хэрэгсэл.
Мянган жилийн хувьд байгаль орчныг хамгаалах, дэлхийн орон зайд нэгдэх нь чухал юм. Тэд ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг эсэргүүцдэг бөгөөд нийгмийн харилцааны "хэвтээ" алсын хараагаар ялгагдана. Удирдагч огт хэрэггүй байж болох баг үр дүнтэй гэж тэд үздэг.
Baby boomers болон Xers нь нийгмийн харилцан үйлчлэлийн шаталсан парадигмыг баримталдаг.
Хэт хариуцлагатай "Xers"-ийн Y-д гомдоллох гол зүйл бол сүүлийнх нь хөнгөн байдал, нэг ажил дээр удаан үлдэхгүйгээр бүх зүйлийг туршиж үзэх хүсэл, хэт их сэтгэл хөдлөл юм.
Y үеийн төлөөлөгчид ихэвчлэн ажлаа солих болно. Тэдэнд бүх зүйл нэг дор хэрэгтэй: дэлхий хэтэрхий хурдан өөрчлөгдөж байна. Тиймээс "Y" үеийнхний өөр нэр - цомын үе, Тэд ажлаасаа нөлөөлж, шийдвэр гаргахад илүү их оролцохыг хүсдэг тул уян хатан ажлын цагийг ашиглахыг илүүд үздэг.
Нэг үеийн үнэ цэнэ нь хомсдолд ордог. Baby boomers өсч томрох үед ном ховор байсан бөгөөд тэдгээр нь тэдний хувьд маш чухал байв.
"Х" нь хүүхдүүдэд суралцах боломжийг олгодог гадаад хэл- Тэдний үед энэ нь амжилтын ертөнцийн паспорт байсан бөгөөд "Игрекүүд" өөрсдийн үр удамд харилцааны урлагийг заах нь чухал гэж үздэг.
X ба Y - гэж нэрлэгддэг " дижитал цагаачид", тэд олон биш байхад төрсөн болохоор орчин үеийн технологи. Мөн тэдний хүүхдүүд болох Z үе нь аль хэдийн анхны жинхэнэ дижитал үе юм .
Мянган жилийн дараа “залуу, урт хөлтэй, улс төрийн ухаантай” хүмүүс өсч өндийсөн. Тэднийг мөн "Generation MeMeMe" гэж нэрлэдэг - "YAYA" үе буюу Z үе.
Тэд интернет, сошиал медиа хөгжиж буй эрин үед өсөж торниж, интернэтгүй байсан үеийг тэр бүр санахгүй байна...
Тэдний ертөнцийг үзэх үзэлд дэлхийн санхүү, эдийн засгийн хямрал, Вэб 2.0, гар утасны технологийн хөгжил нөлөөлсөн.
Техно-шүтээнд автаж, бие засах газар, цахилгаан шатанд инээдмийн сельфи дардаг тэд Apple Store-ын үүдний дор хонохын тулд дэвсгэр авчирдаг...
IN дижитал ертөнцтэд цагаачид биш нутгийн иргэд. Тэднийг дууддаг Дижитал уугуул иргэд.
Тэдний төрсөн он сар өдөр ихээхэн ялгаатай байдаг. Олон хүмүүс эдгээрийг хүмүүс гэдэгт итгэх хандлагатай байдаг 1993/98-2014 онд төрсөн, 1996 болон 2010 оныг хилийн огноо гэж ихэвчлэн дурддаг.
Ерөнхийдөө тэд сургуулийн сурагчид хэвээр байгаа ч 20 нас дөхөж байна.
Z брэндүүдэд маш үнэнч байдаг бөгөөд амьдралынхаа туршид тодорхой брэндүүдийг дагаж мөрддөг. Урт хугацаанд энэ бол загварын бизнест зориулсан жекпот...
Хэдийгээр эрсдэлд орох магадлал өндөр, хамгаалалтын бүс хэрэглэх нь ховор ч өсвөр үеийнхний жирэмслэлт, хар тамхи, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх тохиолдол Y-тэй харьцуулахад бага байдаг.
Z үеүе гэж нэрлэдэг Уран бүтээлчид .
Тэд хямралд санаа зовсон насанд хүрэгчдээс хэт хамгаалагдаж, хямралын дараах ертөнцөд нийгэмшсэн оппортунист болж, насанд хүрсэн удирдагчид болж идэвхтэй ажилмөн ухаалаг хөгшин насанд хүрэгчид болон хувирна.
Z үеийнхэн хэт хамгаалалтад өртөх болно. Хичээлийн дараа тэд клуб эсвэл багш нартай хамт сурдаг. Үүний үр дүнд Zetas үе тэнгийнхэнтэйгээ харилцах харилцаа хомс байдаг. Тэд хүмүүсийн сэтгэл хөдлөлийг ойлгохоосоо илүү багаж хэрэгсэл, технологийг ойлгодог. Гэхдээ гэр бүл нь тэдний хувьд маш их үнэ цэнэтэй зүйл байх болно: энэ бол тэдний ертөнцөд аюулгүй цорын ганц зүйл юм.
Z-ийн дараа дараагийн үе нь Альфа үе - "Альфа хүмүүс" -аль хэдийн бидний дунд. Тэд ойролцоогоор 2010-2011 оноос хойш X, Y гэр бүлд төрсөн. Тэдний эцэг эх нь гучаас хойш үр удмаа авахаар шийдсэн хүмүүс байх болно. Альфа хүмүүс илүү тэнцвэртэй, эерэг, бага түрэмгий байдаг гэж таамаглаж байна.
Хүлээж үз...
X (гадаад) үл мэдэгдэх (алгебрийн тэмдэг, томъёоны талаархи зөвлөмж). Лхагва. Би өдөр бүр хайрцгаасаа гаргаж авдаг ... миний золиослолын гэрчилгээ (мөн би бодож байна) энэ нь минийх юм уу, эсвэл нэрийг нь ч хэлж чадахгүй X-ийнх юм уу. Салтыков...... Мишельсоны том тайлбар ба хэлц үгийн толь бичиг (эх үсэг)
тоглоом- би Грек. үсэг Грек I. 1. Гарчиг эцсийн өмнөх захидал fr. цагаан толгой. 2. Математикийн үл мэдэгдэх үл мэдэгдэх хэмжигдэхүүнийг x, z үсгүүдийн хамт энэ үсгээр тэмдэглэнэ. Уш. 1934. Энэ бол хатуу алгебрийн бодлого юм... үүнд X, Y-г хамардаг... ...
YPSILON буюу IGREK (?, y) нь герман хэлний 25 дахь үсэг, латин цагаан толгойн 24 дэх үсэг юм. Толь бичиг гадаад үгс, орос хэлэнд орсон. Чудинов А.Н., 1910. игрек (Франц, Грек ба) Латин цагаан толгойн төгсгөлийн өмнөх үсэг (y); математикийн хувьд ......
X I. (гадаад) үл мэдэгдэх (алгебрийн тэмдэг ба томъёоны талаархи зөвлөмж) Харьц. Би өдөр бүр хайрцгаасаа гаргаж авдаг ... миний золиослолын гэрчилгээ (мөн би бодож байна) энэ нь минийх юм уу эсвэл нэрийг нь ч хэлж чадахгүй X-ийнх юм уу. Салтыков. Цуглуулга......
Математикт үл мэдэгдэх эсвэл эрэлттэй хэмжигдэхүүнийг илэрхийлдэг латин үсэг. Орос хэлэнд орсон гадаад үгсийн толь бичиг. Чудинов А.Н., 1910. IKS нь латин цагаан толгойн үсэг бөгөөд математикт ихэвчлэн ... ... ашигладаг. Орос хэлний гадаад үгсийн толь бичиг
X- a, m X. 1. Латин, франц цагаан толгойн төгсгөлийн гурав дахь үсгийн нэр. Харьцуулбал Энэ X хэлбэрийн өтгөнийг анхааралтай ажиглаад, энэ зуун хүртэл ... ... хооронд нэгэн зэрэг суух боломжгүй байсныг хүлээн зөвшөөр. Түүхийн толь бичигОрос хэлний галликизмууд
I. (гадаад) үл мэдэгдэх (алгебрийн тэмдэг, томъёоны талаархи зөвлөмж) Харьц. Би өдөр бүр хайрцгаасаа гаргаж авдаг ... миний золиослолын гэрчилгээ (мөн би бодож байна) энэ нь минийх юм уу эсвэл нэрийг нь ч хэлж чадахгүй X-ийнх юм уу. Салтыков. Цуглуулга. Хүүхдүүд…… Мишельсоны том тайлбар ба хэлц үгийн толь бичиг
тоглоом- a, m 1) Латин цагаан толгойн сүүлчийн үсгийн нэр: y, y. 2) дэвсгэр. Үл мэдэгдэх эсвэл заах тэмдэг хувьсах хэмжээ(x, z-тэй хамт). Тоглоомтой тэгшитгэл. 3) Б уран зохиолын ажил: бэлэг тэмдэгүл мэдэгдэх эсвэл ...
X- а, олон тоо i/ksy, ov, m 1) Латин цагаан толгойн төгсгөлийн гурав дахь үсгийн нэр: X, x 2) mat. Үл мэдэгдэх эсвэл хувьсах хэмжигдэхүүнийг илэрхийлэх тэмдэг (y, z-ийн хамт). X-тэй тэгшитгэл. 3) Уран зохиолын бүтээлд: бэлэг тэмдэг ... ... Орос хэлний алдартай толь бичиг
Н эсвэл М? Н эсвэл М? Төрөл: Роман
Номууд
- X эсвэл Y? , Агата Кристи. Уншигчдын аль хэдийн танил болсон сонирхогч мөрдөгчид Томми, Туппенс Бересфорд нар тагнуулчидтай холбоотой түүхэнд дахин орооцолдсон байна. Энэ удаагийн үйл явдал Дэлхийн 2-р дайны үед өрнөнө. Хүчтэй… цахим ном
- X эсвэл Y? , Кристи, Агата. Сонирхогч мөрдөгчид Томми, Туппенс нар амьдралынхаа хамгийн хэцүү асуудлыг шийддэг. Хөгшин эмэгтэйчүүд, тэтгэвэрт гарсан хурандаа нар, хөгшин хүмүүс амьдардаг Английн эзгүй эрэгт төөрсөн дотуур байрны байшинд...
X үе, Y үе, Z үе - эдгээр хэллэгүүд хүний нөөцийн хурал, тусгай нийтлэлд ихэвчлэн гардаг. Эдгээр эрхэмүүд хэн бэ? Та яагаад тэднийг нүдээр нь мэдэх хэрэгтэй байна вэ? Та тэднийг компанидаа хэрхэн татах вэ? Хөдөлмөрийн зах зээлийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар үе үеийн онол бол моод хобби биш, харин боловсон хүчнийг татах, удирдах боломжийг өргөжүүлэх явдал юм.
Хэзээ төрсөнөө хэлээч...
Америкийн хоёр судлаач 1991 онд өөр өөр үеийнхний онцлог, ялгааг тодорхойлохоор шийдсэн: Уильям Стросс, Нейл Хоу нар. Тэдний бүтээсэн онол нь янз бүрийн үеийн үнэлэмжийн чиг баримжаа эрс ялгаатай байдагт үндэслэсэн байв. Страусс, Хоу нар эдгээр ялгааг, түүнчлэн тэдгээрийг үүсгэсэн шалтгааныг (улс төр, нийгмийн байдал, техникийн хөгжлийн түвшин, тухайн үеийн чухал үйл явдлууд) судалжээ. Энэ шинжлэх ухааны ололтудалгүй бөмбөрцгийг оллоо практик хэрэглээ: Үеийн онолыг бизнесийн бүтцэд ашиглахад маш их хэрэгтэй болох нь тогтоогдсон бөгөөд одоо орчин үеийн хүний нөөцийн хүмүүс үүнийг удирдан чиглүүлдэг. " Гүн үнэ цэнэҮе үе бол боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтнүүдийн чухал лавлах цэг юм" гэж зөвлөх Михаил Семкин хэлэв. ерөнхий захирал, "Empire of Personnel" холдинг компани. Энэхүү санааг Beagle ажилд авах компанийн бизнес хөгжлийн менежер Софья Павлова үргэлжлүүлэв: "Үнэхээр янз бүрийн үеийн мэргэжилтнүүд өөр өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Ажилд авах компанид ажиллах нь үе үеийнхний ялгаа их байгааг харуулж байна." Гэхдээ эдгээр ялгаа нь юу вэ?
Baby Boomers. Михаил Семкиний хэлснээр нярайн өсөлтийн үеийн (1943-1963 онд төрсөн) гол үнэт зүйл бол хувь хүний өсөлт хөгжил, нэгдэл, багаар ажиллах сонирхол юм. Хувийн өсөлтИйм ажилчид багаар хамтдаа үр дүнд хүрэх чадвар нэмэгдэж байгааг ойлгодог. Бараг бүх baby boomers одоо тэтгэврийн насанд хүрсэн. Гэсэн хэдий ч тэдний олонх нь ажиллаж байна. Ихэнх Оросын нярайн өсөлтийн онцлог нь атаархмаар эрүүл мэнд, тэсвэр тэвчээр юм.
X. "X үе (1963-1983 он) нь өөрчлөлтөд бэлэн байх, сонгох чадвар, дэлхий нийтийн ухамсар, албан бус үзэл бодол, бие даах чадвараараа онцлог юм" гэж Михаил Семкин хэлэв. Энэ үеийн ажилтнуудыг "ганц бие хүмүүсийн үе" гэж нэрлэж болно шаргуу хөдөлмөрболон хувь хүний амжилт.
София Павлова мөн "Х"-ийн эдгээр шинж чанаруудын талаар: "Эдгээр нь амьдралынхаа туршид аажмаар карьераа босгож, нэг чиглэлд шилжихэд дассан хүмүүс юм. “Х” нь нэг үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагад 30-40 жил ажиллаж, мэргэжлээрээ ажиллаж эхэлснээс хойш олон жилийн турш туршлага хуримтлуулдаг жишээ олон бий. мэргэжлийн замхамгийн доод түвшнээс. Дүрмээр бол тэд коллежийн дараа шууд тусгай боловсрол эзэмшсэн."
Y. Ү үеийнхэн (1983-2003 он хүртэл) амжилт, шийдэмгий байдлын талаар өөрийн гэсэн ойлголттой байдаг. Софья Павлова хэлэхдээ: "Грекчүүд ихэвчлэн аялалаа хамгийн доод талаас нь эхлүүлэхэд бэлэн биш бөгөөд аажмаар дээшилж, албан тушаал ахих, цалин хөлсөө нэмэгдүүлэхийг олон жилийн турш хүлээж байдаг." Михаил Семкин "Игрек"-ийн ажилчдын гол сул тал нь "шууд урамшуулалд анхаарлаа төвлөрүүлэх" явдал юм.
Гэсэн хэдий ч залуу ажилчдад шалтаг бий. "Y" нь мэдээллийн гайхалтай урсгал, маш тогтворгүй гадаад мэргэжлийн орчинд тулгардаг; "Y" нь маш нарийн салбарт мэргэжилтэн байж, бүх насаараа ажиллах боломжгүй" гэж Софья Павлова хэлэв. Михаил Семкиний хэлснээр Y үе бол орчин үеийн компаниудын гол найдвар, дэмжлэг юм." Яагаад? "Энэ үеийнхэн техникийн бичиг үсэгт тайлагдаагүй, гэртээ хийх ажлын хэмжээ нэмэгдэж, шинэ мэдлэг олж авах хүсэл эрмэлзэлээрээ онцлог юм" гэж шинжээч үргэлжлүүлэв.
Михаил Семкиний хэлснээр эдгээр хүмүүс арван жилийн дотор хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн ажиллах хүчин болно. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн ажил олгогчдын хувьд "Грекчүүд" сэтгэл татам байдлыг зөвхөн техникийн өндөр мэдлэгтэй холбодоггүй. София Павловагийн ажигласнаар мэргэжлээрээ ажилладаг энэ үеийн хүнтэй уулзах нь тийм ч их байдаггүй - ихэнхдээ тэд энд, одоо өндөр орлого олох боломжтой газруудад ажиллахыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь шаардлагагүй юм. олон жилийн шаргуу хөдөлмөр." Компаниуд олон үйлчилгээний ажилтан, дунд шатны менежер хайж байгаа энэ үед Y үеийнхэн хөдөлмөрийн зах зээлд нэлээд итгэлтэй байж чадна.
Z. Үеийн Z тэдний талаар юу ч хэлэхэд хэтэрхий залуу хэвээр байна мэргэжлийн онцлог. “Цаг хугацаа хурдасч, технологи өөрчлөгдөж байгаа тул Y үеийнхэн дагалдагчдад ямар үнэт зүйлийг үлдээхийг хэлэхэд хэцүү хэвээр байна. өндөр хурд"гэж Михаил Семкин санал нэг байна. Гэсэн хэдий ч бидний өмнөх нийтлэлүүдийн нэг нь энэ талаар сонирхолтой санааг илэрхийлсэн.
Ан агнуурын улирал
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд энэ бүхэн яагаад хэрэгтэй вэ? Харин “Хүний нөөцийн мэргэжилтэнд яагаад энэ хэрэгтэй байна вэ?” гэсэн асуултыг арай өөрөөр асуувал бүх зүйл байрандаа орно. Софья Павлова "Эхэндээ хүний нөөц гэдэг нэр томъёо нь хүмүүсийг нэгдүгээрт тавьдаг гэсэн үг" гэж онцолжээ. Бизнесийн гол чиглэл нь хүний чадавхи руу шилжиж байна. Тэр бол материаллаг хөрөнгө биш харин компанийн гол баялаг болдог.
Түүнчлэн боловсон хүчний зах зээл өргөдөл гаргагч бүрийн хувьд идэвхтэй өрсөлдөөний үе рүү орж байна. Үүнийг ялахын тулд та санал болгох хэрэгтэй хамгийн сайн нөхцөлүе үеийн чадварлаг ажилтнууд. Бүх үеийг ижил хэмжүүрээр хэмжих боломжгүй - тэдний "мөрөөдлийн ажил"-ын талаархи санаа нь хэтэрхий өөр юм. "Үе үеийн онол нь ажилчдын хөдөлгөгч хүчин зүйл, урам зоригийг ойлгоход маш чухал" гэж Михаил Семкин хэлэв.
"Х"-д сайн зүйл "Y"-д сайн...
Янз бүрийн насны ажилчдын ойлголтод "хамгийн сайн нөхцөл" юу вэ?
Baby Boomers. Михаил Семкиний тэмдэглэснээр энэ үе нь хэрэгцээндээ хамгийн тогтвортой бөгөөд тогтвортой байдалд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Хэрэв та хүүхдийн өсөлт хөгжилтөд тогтвортой нөхцлийг бүрдүүлбэл материаллаг бус сэдэл ашиглан үр дүнд хүрэхийн тулд тэднийг "эрч хүч" болгож чадна.
X. "Х"-ийн гол сэдэл нь компанийн соёлын салшгүй хэсэг байх, өөртөө итгэх итгэл юм. маргаашмөн тодорхой зохион байгуулалтын бүтэц"- гэж Софья Павлова хэлэв. Михаил Семкиний хэлснээр, энэ үеийн төлөөлөгчдийн ажиллах урам зоригийн нэг бол амьдралынхаа туршид суралцах боломж юм. Материаллаг сэдэлийн хувьд Софья Павловагийн хэлснээр X тогтмол цалинг илүүд үздэг. Хэт том хувьсах хэсэгцалин тэднийг сандаргадаг.
Y. "Игрекс"-ийг заримдаа "сүлжээний үе" гэж нэрлэдэг. Тэд элсүүлэхэд хамгийн хялбар байдаг нь гайхмаар зүйл биш юм World Wide Web, ялангуяа дамжуулан олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл. "Y" гэсэн гол сэдэл бол санхүүгийн урамшуулал, хүнд суртал, технологи дутмаг (жишээлбэл, оффисуудыг өндөр технологийн тоног төхөөрөмжөөр тоноглох)" гэж Софья Павлова хэлэв. Михаил Семкин үүнтэй бүрэн санал нийлж байна: "Хэрэв компани шинэ технологи нэвтрүүлэхгүй бол бизнесийн үйл явцыг оновчтой, автоматжуулах үйл ажиллагаа байхгүй бол энэ нь Y үеийн ирээдүйтэй ажилчдыг айлгах болно."
Нэмж дурдахад, "грекчүүд" хязгаарлалт, хориг багатай компаниудад татагддаг. Y үеийнхэн тайван уур амьсгал, харилцааны чөлөөт хэв маягийг эрхэмлэдэг; Өсөн нэмэгдэж буй үеийнхэнд урам зориг өгөх өөр нэг үр дүнтэй арга компьютерийн тоглоомууд- Тоглоомын гоо зүйгээр ажлын горимыг "далд оруулах".
Үл тоомсорлож болохгүй
Мэдээжийн хэрэг, үе үеийн онолыг онолчдын ээлжит бүтээл гэж үгүйсгэж болно. Гэвч ихэнх чиг хандлагыг моод гэж үгүйсгэдэг компаниуд хөгжлийг удаашруулдаг (түүнийг бодолгүй, нухацтай авч үздэггүй хүмүүс ч мөн адил). Софья Павлова "Янз бүрийн үеийн төлөөлөгчдөд онцгой хандах нь гарцаагүй." -“Бүтээгдэхүүн болгонд худалдаачин байдаг” гэдэг шиг “Х” хэрэгтэй газар “Ү” түүнийг орлохгүй. Хамгийн тохиромжтой нь симбиоз үүсэх үед: "X" нь "Y"-ийг ивээн тэтгэж, сонсож байхдаа. залуу үеийнхэндмөн тэднээс шинэ зүйл авах."
Үе үеийн ялгааг үл тоомсорлох нь ямар үр дагаварт хүргэж болох вэ? " Сөрөг үр дагаварүргэлж байж болно, ихэнхдээ энэ нь компани "түүний биш" нэр дэвшигчийг хүлээн авдагтай холбоотой юм" гэж шинжээч үргэлжлүүлэв. - Уралдаан хурдан үр дүнЗөвлөхүүд хүнийг тухайн албан тушаалд "тохируулах" боломжтой бөгөөд энэ нь шинээр ажилд орсон ажилтан, компани болон зөвлөхийн аль алинд нь хурдан урам хугарах, орлуулах хүнийг сонгох шаардлагатай болно."
“Үе үеийн ялгааг харгалзан үзвэл, сэтгэлзүйн хөрөг зурагНэр дэвшигч, үйлчлүүлэгч компанийн талаар гүнзгий мэдлэгтэй бол зөвлөх нь хайхад илүү их цаг зарцуулах болно" гэж Софья Павлова үргэлжлүүлэв. "Гэхдээ тэр санхүүгийн шагналаас гадна талархалтай хүмүүсийн хэлбэрээр үр дүнг хүлээн авах болно."
Үе үеийн онол нь зөвхөн компанид боловсон хүчнийг сонгоход төдийгүй ажилчдад болон өргөдөл гаргагчдад зөвлөгөө өгөхөд тусалдаг. Үүнийг София Павлова ингэж харж байна: "Зах зээл өөрөө шийддэг бөгөөд одоогийн байдлаар "Y" нь илүү дасан зохицох чадвартай тул мөрөөдлийнхөө ажлыг олоход хялбар байдаг, харин "X" нь үүнд илүү их цаг хугацаа хэрэгтэй байж магадгүй юм. Энд ажилд зуучлагчийн гол үүрэг бол нэр дэвшигчид түүний ач холбогдол, хувийн шинж чанарыг харуулах явдал бөгөөд ингэснээр татгалзсан тохиолдолд тухайн хүн асуудал түүнд биш, харин хүчин зүйл, зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлын хослол байж магадгүй гэдгийг ойлгох болно. Үнэхээр ажилд горилогчийн мэргэжлийн ур чадварын ачаар нэр дэвшигч өөрийгөө урьд өмнө харж байгаагүй өөр газар руу анхаарлаа хандуулж чадна."
Нэмж дурдахад, шинжээчийн үзэж байгаагаар, хэрэв нөхцөлийг нэр дэвшигч өөрөө зааж өгсөн бол ажилд зуучлагч нь тухайн компани, сул орон тоог илүү хялбар "худалдах" тулд үе удмын шинж чанар, тус бүрийн урам зоригийг ойлгох нь ашигтай байдаг. тэд.
Нэмж дурдахад, үеийн онолын хэрэглээ нь бүтээхэд тусалдаг корпорацийн соёлкомпаниуд. Сүүлийнх нь төлөөлөгчид нь компанид олонхи болсон үеийн ажилчдын үнэт зүйлд суурилсан тохиолдолд хамгийн үр дүнтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ, мэдээжийн хэрэг та бусад ажилчдын эрх ашгийг үл тоомсорлож болохгүй.
Андрей Павлюченко
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн төрөх үйл явц хэрхэн явагддаг вэ? Үүнийг X ба Y хромосомууд хариуцдаг. Мөн 400 сая эр бэлгийн эс өндөг хайхаар яарах үед бүх зүйл эхэлдэг. Тийм ч их биш хэцүү даалгавар, энэ нь эхлээд харахад санагдаж болох юм. IN хүний биеӨндөгийг асар том одтой зүйрлэж болох бөгөөд түүн рүү жижиг эр бэлгийн эсийн дайчид тал бүрээс яаран гүйж байна.
Одоо хромосомын талаар ярилцъя. Тэд хүнийг бүтээхэд шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулдаг. Нийт 46 хромосом шаардлагатай. Тэдгээрийг нэвтэрхий толь бичгийн 46 зузаан ботьтой зүйрлэж болно. Хүн бүр 23 хромосомыг эхээсээ, үлдсэн 23 хромосомыг эцгээсээ авдаг. Гэхдээ зөвхөн 2 нь бэлгийн харьцааг хариуцдаг бөгөөд нэг нь X хромосом байх ёстой.
Хэрэв та 2 X хромосомын багц авбал амьдралынхаа туршид эмэгтэйчүүдийн бие засах газрыг ашиглах болно. Гэхдээ хэрэв иж бүрдэл нь X ба Y-ээс бүрдэх юм бол энэ тохиолдолд та үлдсэн өдрүүдэд эрэгтэйчүүдийн өрөөнд явах ёстой. Үүний зэрэгцээ Y хромосом нь зөвхөн эр бэлгийн эсэд агуулагддаг бөгөөд өндөгний дотор байдаггүй тул эрэгтэй хүн хүйсийн хувьд бүрэн хариуцлага хүлээдэг гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Тиймээс охид, хөвгүүдийн төрөлт нь эрэгтэй хүний генетикийн материалаас бүрэн хамаардаг.
Гайхамшигтай баримт бол эрэгтэй хүйсийг дахин бий болгохын тулд Y хромосомыг огт шаарддаггүй бөгөөд зөвхөн эрэгтэй хүний биеийн хөгжлийн хөтөлбөрийг эхлүүлэхэд шаардлагатай байдаг. Мөн үүнийг хүйс тодорхойлох тусгай генээр хангадаг.
X ба Y хромосомууд тэнцүү биш байна. Эхнийх нь үндсэн ажлыг гүйцэтгэдэг. Хоёр дахь нь зөвхөн түүнтэй холбоотой генийг хамгаалдаг. Тэдгээрийн ердөө 100 нь байдаг бол X хромосом нь 1500 генийг агуулдаг.
X хромосом бүрээс эрэгтэй хүйсийг бий болгохын тулд нэг ген хэрэгтэй. Мөн эмэгтэй хүйсийг бий болгоход хоёр ген хэрэгтэй. Нэг аяга гурилтай бялууны жор шиг. Хэрэв та хоёр шил авбал бүх зүйл эрс өөрчлөгдөх болно.
Гэсэн хэдий ч хоёр Х хромосомтой эмэгтэй үр хөврөл тэдгээрийн аль нэгийг нь үл тоомсорлодог гэдгийг та мэдэх ёстой. Энэ зан үйлийг идэвхгүйжүүлэх гэж нэрлэдэг. Энэ нь X хромосомын 2 хуулбар нь шаардлагатай хэмжээнээс хоёр дахин их ген үүсгэдэггүйн тулд хийгддэг. Энэ үзэгдэлгенийн тунгийн нөхөн төлбөр гэж нэрлэдэг. Идэвхгүй болсон X хромосом нь хуваагдлын үр дүнд үүссэн дараагийн бүх эсүүдэд идэвхгүй болно.
Энэ нь эмэгтэй үр хөврөлийн эсүүд нь идэвхгүй, идэвхтэй эцэг, эхийн X хромосомуудаас бүрдсэн нэлээд төвөгтэй шигтгэмэл хэлбэрийг үүсгэдэг болохыг харуулж байна. Эрэгтэй үр хөврөлийн хувьд X хромосомын идэвхгүй байдал түүнд тохиолддоггүй. Эмэгтэйчүүд удамшлын хувьд байдаг нь тогтоогдсон эрчүүдээс илүү хэцүү. Энэ бол нэлээд чанга, зоримог мэдэгдэл боловч баримт бол баримт юм.
Харин X хромосомын генийн хувьд 1500 нь байдаг бөгөөд тэдгээрийн олонх нь тархины үйл ажиллагаатай холбоотой бөгөөд хүний сэтгэхүйг тодорхойлдог. Хүний геномын хромосомын дарааллыг 2005 онд тогтоосон гэдгийг бид бүгд мэднэ. Мөн X хромосом дахь генийн өндөр хувь нь медула үүсэхэд оролцдог уураг үүсгэдэг болохыг тогтоожээ.
Зарим ген нь тархи үүсэхэд оролцдог сэтгэцийн үйл ажиллагаа. Эдгээр нь аман ярианы ур чадвар юм нийгмийн зан үйл, оюуны чадвар. Тиймээс өнөөдөр эрдэмтэд X хромосомыг мэдлэгийн гол цэгүүдийн нэг гэж үздэг.
