İş Kanunu'na göre düzenlenmiştir. Ödemenin usulü, yeri ve zamanlamasına ilişkin her şey bu belgenin 136. Maddesinde açıklanmıştır.
Spesifik oran bireysel iş sözleşmesinde belirtilir. Ve maaşın tam olarak ne zaman ödeneceği, hangi sırayla (nakit veya kartla), avans miktarı nedir, hangi katsayılar uygulanacaktır - toplu sözleşmede, yokluğunda - ek bir sözleşmede veya personel masasında.
Yerel normatif temel federal ve bölgesel mevzuata aykırı olmamalıdır, aksi takdirde bu tür anlaşmalar geçersiz sayılacaktır.
İş Kanunu'na göre maaşların ayda en az 2 kez ödenmesi gerekiyor. En sık kullanılan şema şudur:
- avansın en geç ayın 20'sine kadar ödenmesi;
- bir sonraki ayın 5'inden 10'una kadar olan dönemde temel maaş ödenir.
Yani - Kazançların ayda bir kez ödenmesi, bazen büyük miktarlarda uygulanır. 
yasadışı işletmeler. Ancak bu kuralın istisnaları da vardır. Bu nedenle, bazı federal çalışan kategorileri, örneğin Savunma Bakanlığı'nın sözleşmeli askerleri, ayda bir kez nakit yardımı alıyor.
Ödemeler arasında 15 günü geçmemelidir. Bu nedenle, örneğin ayın 15'inde avans ödemek, 20'sinde ise maaş ödemek, aralarında 35 gün olacağı için yasa dışıdır.
Aynı zamanda kanun, ödeme sayısına herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Dolayısıyla bazı küçük işletmelerde uygulanan haftalık ücret mevcut standartlar dahilinde kalmaktadır. Ancak haftalık ücret ödemesi gerektirdiğinden bu durum işveren için her zaman uygun değildir. iyi iş muhasebe departmanından.
Özel terimler avans/temel ödeme oranı kanunla düzenlenmemiştir. Bu hükümler aşağıdakilerden birine tabidir:
- toplu sözleşme (çalışanların çoğunluğu için);
- tarife planı, personel masası, ödeme düzenlemeleri - başka bir deyişle yerel normatif kanun kuruluş başkanı tarafından hazırlanan (toplu sözleşmenin yokluğunda veya ona ek olarak);
- iş sözleşmesine eklenen, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma (eğer çalışan talep ediyorsa) Özel durumlar ve ödeme koşulları ve bu da yönetimin işine gelir).
Bu belgeler, avans ve temel maaşın ödenmesine ilişkin son tarihleri, oranlarını, ödeme prosedürünü ve tarafların sözleşme şartlarını yerine getirmeme konusundaki sorumluluklarını ve çalışanın görevlerini yerine getirmeme sorumluluğunu kaydeder.
Maaşlar tam olarak nasıl ödeniyor?
Ücretin son ödemesinin ardından çalışana bir maaş bordrosu (bazen "ayak örtüsü" olarak da adlandırılır) verilmelidir. Bu belge yerel bir yasa hükmündedir: 
- maaşın bileşenleri (tutarın tam olarak nereden geldiği - ikramiye, ödenekler, tazminat vb.);
- stopajlara ilişkin bilgiler (sendika aidatları, vergiler, cezalar vb.);
- Halihazırda ödenen (peşin) ve ödenecek tutar hakkında bilgi.
Maaş bordrosunun en az ayda bir kez ve son ödeme tarihinden geç olmamak üzere düzenlenmesi gerekmektedir.
Son maaşın verildiği gün hafta sonuna denk geliyorsa, para, bazen uygulandığı gibi daha geç değil, bu günün arifesinde alıcıya dağıtılmalı veya hesaba aktarılmalıdır.
Bir çalışanın tatile çıkması durumunda, kendisine hem bu süre için bir maaş ("tatil ücreti" denir) hem de ayrılmadan üç gün önce maaş bordrosu verilmesi gerekir.
Ödeme metodları
İş Kanunu, işverenin transfer yöntemini seçmesinde sınırlama getirmez ücretlerçalışanlar.
Ücretin tam olarak nasıl ödeneceği tartışılıyor yerel eylemler– örneğin belirli bir bankanın kartlarına. Çalışan bu durumu kabul etmiyorsa, muhasebe departmanına başka bir hesaplama biçimine aktarılması talebiyle bir açıklama yazabilir. Örneğin parayı nakit olarak veya başka bir bankadan kartla alabilir.
Maaş transferinin ana yöntemleri:
Peşin
Bu, büyük organizasyonlarda sakıncalı olan, en emek yoğun yöntemdir, çünkü 
fon depolamak ve aktarmak, bordro departmanına ödeme yapmak vb. için ek maliyetlere katlanmak zorundasınız. Ancak bazı işletmelerde, özellikle küçük işletmelerde, bu maaş verme yöntemi başarıyla uygulanmaktadır. Bu özellikle sabit maaş yerine maaş alan işçiler için geçerlidir. Fon alındıktan sonra çalışanın beyanı imzalaması ve dağıtılan tutarın tamamını doğrulaması gerekir.
Bir banka kartına
Kural olarak büyük bütçeli ve özel kuruluşlarda bu yöntem uygulanmaktadır. Daha az sıklıkla fon transferi için bir banka seçilir; çalışanlara iki kurum arasında seçim yapma olanağı sunulur.
Bu durumda işveren, işyerinde maaş kartlarının verilmesini ve bunların merkezi olarak değiştirilmesini organize eder. İstenildiği takdirde çalışan aynı bankanın mevcut kartını kullanarak ödül transferi gerçekleştirebilir. Kart hesap numarasını şubeden alıp muhasebe departmanına vermesi gerekecektir.
Başka bir bankanın banka kartına
Çalışan, işverenin tercihinden memnun değilse, bu tercihini bir beyanla destekleyerek başka bir bankayı tercih edebilir. Ayrıca tüm ayrıntıları içeren kişisel (adlandırılmış) bir banka kartına da ihtiyacı olacaktır.
Bu oldukça sık olmasına rağmen muhasebenin bir başvuruyu kabul etmeyi reddetme hakkı yoktur..
Bir banka hesabına
Maaşın karta aktarılmasına gerek yoktur; transferin son noktası olarak herhangi bir cari hesabı seçebilirsiniz. Örneğin, hesap cüzdanı numarasına göre. Açıkçası, fonlar hala müşterinin hesabına aktarılıyor, ancak kart söz konusu olduğunda bu hesap "plastik" ile ilişkilendiriliyor.
Maaş ödemesine ilişkin özel durumlar
Bazı durumlarda maaşların aktarılmasına ilişkin standart kurallar "işe yaramıyor".
Bunlardan bazılarını listeleyelim: 
Bir çalışan maaşının iki farklı hesaba aktarılmasını istiyorsa - örneğin, bir bankanın kartına avans ve diğerine ana maaş. Bu, örneğin kredi borcunun kartından otomatik olarak silinmesi durumunda gerçekleşir.
Resmi olarak böyle bir çözümün önünde hiçbir engel yoktur, ancak bu hesaplama yöntemi muhasebe için her zaman uygun değildir. Ancak bu uygulanmaktadır.
Ücretlerin üçüncü bir tarafa aktarılması
Örneğin bir eş veya yetişkin bir çocuk. Bazı durumlarda bu uygulanır (ve bu durumda Nafaka veya mahkeme ödemelerinden değil, ücretlerin tamamının aktarılmasından bahsediyoruz). Sigorta ve emekli maaşlarına ilişkin tüm transferler hâlâ çalışanın kendi hesabına aktarılıyor, sadece parası vekaleten başka bir kişiye gidiyor.
Maaşların birkaç ay önceden aktarılması
İşveren sakıncası yoksa ve çalışan ona bu süreyi tamamlayacağına dair tüm garantileri vermişse bu mümkündür. Bununla birlikte, çoğu zaman şirket, çalışanına, maaşından kademeli olarak kesilen bir kredi veya faizsiz kredi sağlar.
Ücretlerin ayni olarak ödenmesi
Hakkındaşirketin ürünlerinden elde edilen kazançların ödenmesiyle ilgili. Günümüzde bu çok nadiren uygulanmaktadır, çünkü para cirosu iyi kurulmuş. Ancak bazı kırsal bölgelerde bu tür ücret ödemeleri oldukça mümkündür. Örneğin, bir kollektif çiftlik çalışanına ücret, yiyecek şeklinde verilmektedir. Bu durumda maaşların da 15 günü aşmamak üzere ayda iki kez ödenmesi gerekiyor.
Elbette “muhasebe kayıtları” kelimesini sık sık duymuşsunuzdur. Bunlar nedir ve ne içindir - okuyun.
Maaş ödeme prosedürü
Herhangi bir işletmenin muhasebe departmanının ana görevlerinden biri, çalışanlara avans ödemelerinin ve maaşların zamanında verilmesidir.
Maaş ödeme prosedürü aşağıdaki gibidir:
- Ödemeden birkaç gün önce, muhasebe departmanı gerçekte çalışılan süre (zaman çizelgeleri vb.) hakkında bilgi alır.
- Bir çalışanın işyerinde bulunmaması durumunda iyi sebep- örneğin hastaysa, izin almışsa veya bir iş gezisine gönderilmişse, bunun belgelerle desteklenmesi gerekir.
- Muhasebe, alınan bilgilere göre hesaplamalar yapar, ödenek, kesinti vb. sayısını belirler.
- Hesaplamalar ekonomi departmanına (yokluğunda nakit akışından sorumlu muhasebeciye) gönderilir ve bankanın fon transferi (veya gerekli tutarı şirketin kasa masasına nakit olarak sipariş etmesi) için bir emir hazırlanır.
- Avans veya maaş gününde para çalışanın hesabına aktarılır veya kasada makbuz karşılığında kendisine verilir.
- Maaşın verildiği gün muhasebe departmanı ayrıca Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ve sendikanın hesabına da ödeme yapar.
- Çalışan maaş bordrosunu alır.
Avans tutarını belirlemek için birçok yöntemden birini kullanabilirsiniz. Avans sabit olabilir (örneğin 5.000 ruble veya maaşın %40'ı), bu durumda herhangi bir özel hesaplama yapılmasına gerek yoktur. Nihai uzlaşmada, avans tutarı basitçe şu şekilde hesaplanır: toplam sayısı para kaynağı.
Ancak avans, çalışılan gün sayısına bağlı olarak "değişken" de olabilir. O zaman bunu hesaplamanız gerekir aşağıdaki formül:
Maaş / bir aydaki iş günü sayısı * gerçekte çalışılan gün sayısı
Şubat ayında, PJSC Perevozchik'in bir çalışanı olan Ivanov'un 10 gündür çalıştığı ve kendisine avans ödenmesi gerekiyor. Maaşı 16.000 ruble. Şubat ayında 20 iş günü ve 8 tatil var. Aynı zamanda, 1 ve 2 Şubat'ta Ivanov, masrafları kendisine ait olmak üzere izin aldı ve 3 ve 4 Şubat günleri izinliydi.
Bu nedenle avans şu şekilde hesaplanır:
16.000 * 8/20 = 6.400 ruble.
%13 oranında vergi (kişisel gelir vergisi), izin kesintisi (2 gün) ve sendika katkısı (%1) ile ön ödeme tutarı, son ödeme sonrasında kesilir. Bu, toplam maaşın şu şekilde olacağı anlamına gelir:
16.000 * 18/20 (gerçekte çalışılan gün sayısı) – 6400 (peşin) – 2080 (kişisel gelir vergisi) – 160 (sendika) = 5760 ruble.
Çalışanlara ücretlerin tam olarak nasıl ödendiği İş Kanunu'nda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır (özellikle: Madde 136). Bu soru bağlayıcı nitelikteki nüanslarla doludur. İşveren, işçilerine yalnızca sözleşmede belirlenen miktarda para vermekle kalmaz, aynı zamanda prosedürü sıkı bir şekilde takip ederek bunu düzenli olarak yapmakla yükümlüdür. Bakalım 136. Madde (RF) ne diyor.
Belge, işletmenin yönetimi için zorunlu olan belirli normları içermektedir. Bu arada, bunlara uymamak, yetkilileri düzenleyici otoritelerin yaptırımlarıyla tehdit ediyor. Madde 136, işverenlerin işçileri aşağıdaki konularda bilgilendirmesini gerektirir:
- temel ve ek ödemelerin tutarları;
- gerekçeli olarak alıkonulan tutarlar;
- tahakkuk eden fonların toplam tutarı.
Listelenen veriler, vadesi gelen fonlara erişebilmeleri için kişilere vardiya şeklinde sağlanmalıdır. Ayrıca metinde, kazanılan paranın ödenmesine ilişkin belirli işlemlerin yeri, zamanlaması ve prosedürünü düzenleyen koşullar da yer almaktadır. Belirtmek gerekir ki 136. maddede yer alan standartlar İş Kanunu oldukça katıdır. Onları daha ayrıntılı olarak incelemeye başlayalım.
Ödeme makbuzu
Bu, aşağıdakileri içeren özel onaylı bir belgenin adıdır: gerekli bilgi. İş Kanunu'nun 136. maddesi idarenin hukuka uygun olarak açık bir şekilde hareket etmesi gerektiğini öngörmektedir. Kendisiyle ilgili işlem yapılan çalışandan hesaplara ilişkin mali bilgilerin gizlenmesine izin verilmez. Gerçek şu ki, bizden yalnızca belirli miktarlarda maaş, ikramiye, tazminat, endeksleme ve benzeri ücretler alınmıyor, ayrıca örneğin vergiler de kesiliyor. Bütün bunlar hesap sahibine iletilmelidir. İşlemler muhasebeci tarafından gerçekleştirilir. Bir hata yapabilir ve temel bir dikkatsizlik gösterebilir. 136. madde, uzun süren ihlallerin meydana gelmesini önleyecek şekilde hazırlanmıştır. tartışmalı konular. Yanlış anlaşılmalar elbette oluyor. Ancak çalışanın idareden (okuma: muhasebe departmanı) eksiksiz ve detaylı analiz operasyonlar. Maaş bordrosunun şekli iç kanunla onaylanmalıdır. Bu konu, söz konusu Kanunun 372'nci maddesinde ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Maaşın alındığı yer
Mevzuat işçiye ve işletmeye ödemenin nereye yapılacağı konusunda anlaşma hakkı sağlamaktadır. İki ana seçenek vardır:
- idarenin bulunduğu yerde;
- bir banka hesabına.
Kanun koyucu, tarafların kazanılan fonların transferine ilişkin diğer koşulları gönüllü olarak belirleyebileceklerini açıklıyor. Sözleşmede veya özel anlaşmada belirtilmelidirler. Bu nokta son derece nadiren, yalnızca belirli çalışma koşullarında uygulanır. Örneğin, bir kişi, mali işlemlere ilişkin hükümetler arası anlaşmaların yapılmadığı bir ülkeye veya vahşi bir bölgeye iş gezisine gönderilirse. Kendinize hakim olun, bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesini uygulamak mümkün mü? Bir muhasebeci düzenli olarak doğaya gönderilmeli mi? Tabii ki değil. Taraflar, kural olarak, araştırma sonuçlarının aktarılmasından sonra, görevin tamamlanmasının ardından ödemenin yapılacağı şartlar ve koşullar üzerinde anlaşmaya varacaklardır.
Çalışanın sorumlulukları ve hakları
Yönetimin (şu anda) nelerden sorumlu olduğunu sizlere açıkladık. Ama işçinin de sorumlulukları var. Yani: o gerekir yazı kişisel hesabınızın ayrıntıları hakkında şirketi bilgilendirin. Böyle bir belge olmadan muhasebecinin transfer yapma hakkı yoktur. Bu sıkı bir şekilde kontrol edilir ve boş bir formalite değildir. Bir kişi bankayı değiştirmek isterse bunu idareye bildirir. Patrona veya finans departmanı başkanına hitaben ilgili bir başvuru yazmak gerekir. Bu, bir sonraki ödemeden en geç beş gün önce yapılmalıdır. Aksi takdirde uzmanların belgeyi işlemek için zamanları olmayacaktır. Kural olarak, gereksiz bürokrasi yaratmamak için yazı baş muhasebeci adına yazılır. Böyle bir açıklama kimseyi ilgilendirmez.
Ödeme şartları
Makalemizde açıklanan bir sonraki koşul, çalışana ne zaman para transfer edilmesi gerektiğinden bahsediyor. İki parçaya bölünmesi tavsiye edilir. Her halükarda yasa koyucu, idareye her yarım ayda bir düzenli ödeme yapma yükümlülüğü getirmektedir. Bu makbuzları çağırmaya alışkınız: avans ve maaş. Tüm nüanslar parasal ilişkiler Para kural olarak bizzat işçiye aktarılır. Ancak başka birinin hesabına gitmelerinin de şartları var. Örneğin bir çalışanın aniden ölmesi. Özel durumlarözel düzenlemelerle belirlenir ve sözleşmede yer alması gerekir. Ayrıca makalede son tarih de belirtiliyor. Bu tutarın, tatilin başlamasından en geç üç gün önce çalışana verilmesi gerekiyor. İLE Özel durumlar hafta sonuna denk gelmesi durumunda ödeme prosedürüne ilişkin bir öneri ekleyin. Bu durumda miktar, izin gününden önceki iş gününde işçinin emrinde olmalıdır.
yorumlarla
2016 yılı, ele alınan mevzuat maddesinde herhangi bir değişiklik getirmedi. Konuyla ilgili yorum yapan uzmanlar, maddedeki hükümlerin kesinlikle emredici olduğunu belirtiyor. Vicdansız işverenler düzenli ödeme yapma zorunluluğundan kaçmaya çalışırlar. Buna yalnızca bir anlaşma veya başka bir ikili belgenin şartlarıyla güvence altına alındığında izin verilir. Yani tarafların her ikisine de uyan diğer koşulları kabul etmeleri gerekir. Bu madde hükümlerine aykırılık para cezasıyla cezalandırılır. Çalışan, iş mevzuatının uygulanmasının devlet kurumları tarafından kontrol edildiğinin bilincinde olmalıdır. İdare kötü niyetle davranırsa ve zamanında ödeme yapmazsa, o zaman uygun makamla cesurca iletişime geçmelisiniz. Müfettiş tüm belgeleri kontrol edecek ve bir karar verecektir. Ancak şikayette bulunmadan önce işletmedeki ödeme prosedürünü düzenleyen belgeleri kontrol etmeniz gerekir. Belki bir şeyi okumayı bitirmediniz veya unuttunuz. İç düzenlemeleri ve diğer belgeleri kontrol edin. Bunları bir personel memurundan veya avukattan bulabilirsiniz. Bunlar gizli değildir ve hem işe alım sırasında hem de diğer zamanlarda incelemeniz için size sunulmalıdır.
Sanatın yeni baskısı. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Ücretleri öderken, işveren her çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür:
1) veya bileşenler ilgili döneme ait kendisine ödenecek ücretler;
2) çalışana tahakkuk eden diğer tutarlar hakkında; maddi tazminatücretlerin, tatil ücretinin, işten çıkarma ödemelerinin ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemelerin ödenmesi için belirlenen sürenin işveren tarafından ihlali;
3) yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri hakkında;
4) ödenecek toplam para miktarı hakkında.
Maaş bordrosunun şekli, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen şekilde çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.
Ücretler, işçiye kural olarak işi yaptığı yerde ödenir veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin belirlediği şartlar çerçevesinde işçinin başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna devredilir. Çalışan, ücretlerin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce, ücretlerin aktarılmasına ilişkin ayrıntılardaki değişikliği işverene yazılı olarak bildirerek, ücretlerin aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.
Parasal olmayan ücretlerin ödenme yeri ve zamanlaması toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.
Federal yasa veya iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yönteminin öngörüldüğü durumlar dışında, ücretler doğrudan çalışana ödenir.
Maaşlar en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesine ilişkin kesin tarih, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile en geç 15 saat içinde belirlenir. Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren.
Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir.
Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine İlişkin Yorum
Ücretlerin ödeneceği yer ve zamanlama gibi ücretlendirme koşulları temel koşullardır iş sözleşmesi. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinden kaynaklanmaktadır.
Daha önce de belirtildiği gibi, bu bilgi, genellikle işletmenin çalışanlarının çoğunluğu için oluşturulmuşsa ve toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenlemelerde yer alıyorsa, belirli bir çalışanla yapılan iş sözleşmesine dahil edilmeyebilir.
Bu durumda iş sözleşmesinde böyle bir belgeye atıf yapılması yeterlidir.
Ek olarak, iş sözleşmesinin ücret şartlarına ilişkin maddesi, ücretin yapılma şekli hakkında mutlaka bilgi içermelidir: parasal biçimde veya parasal ve parasal olmayan biçimlerin bir kombinasyonu. Ödemenin nakit olarak, yani işletmenin kasa aracılığıyla veya çalışanın banka hesabına havale yoluyla yapılma şekline ilişkin bir koşul da belirtilmelidir.
İle Genel kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi ile belirlenen ücretler, çalışana işi yaptığı yerde ödenir veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen şartlarda çalışanın belirttiği banka hesabına aktarılır.
İşverenin iş yerinde ücret ödeme yükümlülüğü, özellikle yapısal bölümleri coğrafi olarak farklı yerlerde bulunan kuruluşların çalışanları için geçerlidir. Bu sorumluluk, her çalışana, işini yaptığı yerde ücret ödenmesini düzenlemektir.
Kanun aynı zamanda ücretlerin banka hesabına aktarılmasına da olanak tanıyor. Bunu yapmak için çalışanın maaşın aktarılacağı banka hesabını belirten bir başvuruya ihtiyacı vardır.
Bu ödeme şeklinin çalışanlar için isteğe bağlı olduğunu lütfen unutmayın. Ücretlerin çalışanın banka hesabına aktarılması, çalışan ile banka arasında banka hesap sözleşmesi yapılmasının ardından mümkündür.
Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, maaş öderken işveren, çalışana ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken maaşın bileşenleri, yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri ile ilgili yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür. ödenecek toplam para miktarı. Listelenen bilgileri yansıtması gereken maaş bordrosunun formu, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanmalıdır. İşverenin maaş bordrosunun formunu onaylama kuralına uymaması, çalışanların temsilci organının doğrudan çalışanlara, yetkili makamlara bildirimde bulunmasına olanak tanır. Devlet kurumları maaş bordrosunun formunun onaylanması veya mevzuatta belirtilen bilgilerin eklenmesiyle içeriğinin değiştirilmesi gereklilikleri. İşverenin, çalışana kuruluş tarafından onaylanan biçimde maaş bordrosu verme gerekliliklerine uymaması, çalışanın ücret alanındaki haklarının ihlal edildiğini ancak bu konuya aşina olduktan sonra öğrenebileceği sonucuna varmamızı sağlıyor. maaşın bileşenlerinin öngörülen biçimde, yani kendisine maaşının bileşenleri hakkında yazılı bir belge verildikten sonra. Örneğin bir çalışan kendisine ödeme yapılmadığını öğrenebilir. artan boyut fazla mesai ancak ücretlerin bileşimine ilişkin bir belge aldıktan sonra yapılabilir. Bu bağlamda, ücret alanında ihlal edilen hakkın korunmasına yönelik başvuru süresinin, çalışana maaşının bileşimine ilişkin belgenin verildiği andan itibaren hesaplanması gerekir. Bu belge Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sına maaş bordrosu denir. Bununla birlikte, işverenin yetkili temsilcileri tarafından hazırlanan ve çalışanın kazancının bileşenleri hakkındaki bilgileri yansıtan diğer yazılı belgeler de çalışanın kazanç bileşenlerine aşina olduğunun kanıtı olabilir. İşverenden bu tür belgelerin bulunmaması ve bunların çalışana teslim edilmesiyle ilgili bilgiler, işvereni, belirtilen sürenin başlamasından bu yana çalışanın ücret haklarının adli olarak korunması için başvuruda bulunmak için son başvuru tarihini kaçırdığını kanıtlama fırsatından mahrum bırakır. çalışanın hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenebileceği andan itibaren çalıştırın. Şu an Mevzuatta, işverenin yetkili temsilcileri tarafından, kazancın bileşimine ilişkin bilgileri yansıtan yazılı bir belgenin çalışana teslim edilmesinden kaynaklanmaktadır.
Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler kural olarak çalışana işi yaptığı yerde ödenir veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin öngördüğü koşullar altında çalışanın belirttiği banka hesabına aktarılır. . Çalışana ücret ödeme yükümlülüğü, her çalışana ücret alma fırsatını sağlamakla yükümlü olan işverene aittir. İşçiye, emek işlevini yerine getirdiği yerde ödeme yapılırken, kendisine ücretini alması için süre tanınmalıdır. Çalışanın dinlenme süresine dahil olan süre içerisinde ücret alma zorunluluğu nedeniyle dinlenme süresini kendi takdirine göre geçirmemesi gerektiğinden, bu sürenin çalışma süresine dahil edilmesi gerekmektedir. İşveren, işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle işçinin ücret almak için istirahat ederek zaman kaybetmemesi için ücret alma prosedürünü belirlemekle yükümlüdür. Çalışanın ücret almak için harcadığı sürenin, çalışanın ortalama kazancına göre işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. verilen zamanÇalışanlara ücret verme sürecini düzgün bir şekilde düzenleyemeyen işverenin hatası nedeniyle bir çalışan tarafından harcanan miktar. Organizasyon bu süreç tanımı içerebilir belirli günler ve çalışanların ücretlerinin alındığı saatler yapısal bölümler kuruluşlar. Yapısal bölümlerdeki çalışanların ücret almaları için farklı son tarihler belirlemek, onların çalışma zamanını boşa harcamasının önüne geçilmesini sağlar.
Aşağıda belirtilen hukuki açıdan önemli durumların ispatlanması halinde maaşlar çalışanın cari hesabına aktarılabilir. İlk olarak, çalışanın, ücretlerinin bir banka hesabına aktarılmasına ilişkin yazılı başvurusuyla teyit edilen gönüllü iradesinin varlığı. İkinci olarak toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde çalışanların ücretlerinin banka hesaplarına aktarılabileceğine ilişkin bir hükmün bulunduğunun kanıtlanması gerekir. Bu koşulların her birinin kanıtlanmaması, işverenin ücretleri çalışanın hesabına aktarma kararının yasa dışı ve (veya) temelsiz olarak tanınmasını mümkün kılar. Ayrıca işçinin, uyuşmazlık halinde ücretini banka hesabına aktarma iradesini belirten yazılı bir beyanının bulunmaması, işvereni bu irade beyanını teyit etmek için tanık ifadesine başvurma hakkından mahrum bırakmaktadır. İşverenin, çalışanın hesabına para aktarma kararının yasa dışı ve/veya asılsız olduğunun kabul edilmesi, onu geciken ücretlerden sorumlu tutmanın temeli olabilir.
Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretlerin parasal olmayan biçimde ödenmesinin yeri ve zamanlaması toplu veya iş sözleşmesiyle belirlenmelidir. Ücretlerin parasal olmayan biçimde ödenmesi, ücretlerin nakit olarak ödenmesine ilişkin belirlenen kurallara uygun olarak en az her yarım ayda bir yapılmalıdır. İşveren ayrıca her çalışana parasal olmayan ücret alma olanağını sağlamak, yani çalışana ücret verilmesi için belirli bir süre ayırmakla yükümlüdür.
Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler doğrudan çalışana ödenir. Ayrıca, çalışana ücretlerin ödendiği gerçeği yalnızca yazılı delillerle doğrulanabilir. Anlaşmazlık durumunda belirli bir çalışana ücretlerin ödendiğini doğrulayan işverenin yazılı delilinin bulunmaması, işveren temsilcilerini, çalışana ücretlerin ödenmesini teyit etmek için tanık ifadesine başvurma hakkından mahrum bırakır. Daha önce de belirtildiği gibi, dikkate alınan koşulların kanıtlanması durumunda ücretler çalışanın hesabına aktarılabilir. Düzenlerken mahkeme kararı Bir çalışanın sınırlı hukuki ehliyete sahip olduğunun tanınması üzerine, temsilcileri, ücretlerin ödenmesi için son tarihler de dahil olmak üzere, ücretlerin ödenmesine ilişkin belirlenmiş kurallara uygun olarak kendisi için ücret alacaktır.
Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, maaşların en az her yarım ayda bir, günlerde ödenmesi gerekmektedir. kurallarla kurulmuş kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi. İşveren, ücretlerin ödenme zamanlamasını iç iş düzenlemelerinde veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesi imzalayarak belirlemekle yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi, geciken ücret sorumluluğundan kurtulması için gerekçe oluşturmaz. Bu durumda işçinin ücret alma hakkı, her ayın ilk 15 takvim günü çalıştıktan sonra doğar. Bu doğru işverenin her ayın yarısından sonra, yani 15 takvim gününden sonra çalışana ücret ödeme yükümlülüğüne karşılık gelir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, çalışanın, geciken ücretlerden işverenin sorumlu tutulmasını talep etmesine olanak tanır. Ücretlerin ödeneceği gün izin gününe veya çalışmayan bir tatil gününe denk gelirse, işveren bu günün arifesinde çalışanlara ödeme yapmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi aynı zamanda maaş ödeme koşullarının da ihlali anlamına gelir ve bu, işverenin kanunla belirlenen sorumluluk tedbirlerine getirilmesinin temeli olabilir.
Sanatın 7. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu bireysel kategoriler Federal yasa, ücretlerin ödenmesine ilişkin başka koşullar belirleyebilir. Ücretlerin ödenmesi için özellikle haftalık olarak daha sık son tarihler belirlemek, çalışanın konumunu kanuna göre iyileştirir. Bu nedenle, ücretlerin daha sık ödenmesi koşulu hem federal yasanın içeriğinde hem de iş sözleşmelerinin içeriğinde ve örgütün yerel eylemlerinin içeriğinde yasal hale gelebilir. Ücret alma hakkı Sanat'tan kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si. Bu bağlamda, işçilerin ücretlendirilmesinde daha uzun sürelerin belirlenmesi, Federal yasa belirtilenin bir sınırlamasıdır Anayasa Hukuku. Bu nedenle, ücretlerin ödenmesine ilişkin daha uzun vadelerin belirlenmesi, yalnızca Sanatın 3. Bölümünde belirtilen amaçlara ulaşmak için gerçekleşebilir. Rusya Federasyonu Anayasasının 55'i.
Sanatın 9. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, tatil dönemi için ortalama maaşın başlangıcından en geç üç gün önce ödendiğini tespit etmektedir. İzin başladıktan sonra ödenmesi, çalışanın ortalama maaşı ödenmeden ücretsiz izne çıkması anlamına gelir. Bu bağlamda tatilin başlangıç tarihinin en azından ortalama kazancın ödenmesinden sonraki güne kadar ertelenmesini talep etme hakkına sahiptir. Çalışan, tatil ödemesinin gecikmesi sırasında faiz ödenmesini talep edebilir, çünkü bu durumda işveren, çalışana ortalama maaşı kanunla belirlenen süreler içinde ödeme yükümlülüğünü yerine getirmez. Ancak ihlal edilen hakkın geri kazanılması için çalışan belirtilen yöntemlerden birini kullanabilir. Ödemenin geç yapılması nedeniyle tatilin başlama tarihinin ertelenmesi, yasal ortalama kazancın ödeme tarihi. Sonuçta, tatil başlamadan önce ödeme yapmak, ücretli tatil kullanma hakkını geri kazanmanın yollarından biridir. Bu nedenle, tatil tarihinin ertelenmesi durumunda işverenin, çalışana ortalama kazançlarını zamanında ödeme yükümlülüğünü yerine getirdiği kabul edilmelidir. Ortalama kazancın tatilin başlamasından üç günden daha geç ödenmesi, tatil için ödeme koşullarının ihlali olarak değerlendirilmelidir. Bu nedenle, ücretsiz izin kullandıktan sonra çalışan, izin ödeme süresini ihlal ettiği için işverenin ortalama kazancındaki gecikme için faiz ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. Ertelendiğinde ortalama kazancın ödenme süresi ihlal edilmez. Bu bağlamda, çalışan, tatil sırasında ihlal edilen ortalama kazanç alma hakkını geri kazanmak için dikkate alınan yöntemlerden birini kullanabilir.
Ders Kitabı "Rusya'nın İş Hukuku" Mironov V.I.
- Personel kayıt yönetimi ve İş hukuku
