જળ પ્રદૂષણની વ્યાખ્યા. આધુનિક વિશ્વમાં જળ પ્રદૂષણના સ્ત્રોતો: મુખ્ય પ્રકારો કેવી રીતે નક્કી કરવા

27.10.2017, 12:07

શું તે નોકરી પરની તાલીમનો સમય છે? આની આવર્તન વિવિધ પરિબળો પર આધારિત છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, અંતરાલ દર છ મહિનામાં એકવાર આપવામાં આવે છે, અન્યમાં દર 3 મહિનામાં એકવાર. આ શેના પર આધાર રાખે છે? અમે અમારા પરામર્શમાં આ અને અન્ય પ્રશ્નોના જવાબ આપીએ છીએ.

કોચિંગ શા માટે જરૂરી છે?

ચાલો તરત જ કહીએ કે આ ઇવેન્ટનો હેતુ કર્મચારીઓ માટે સલામત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવાનો છે. જ્યારે કોઈ નવી વ્યક્તિની નિમણૂક કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તે માત્ર આત્મવિશ્વાસ અનુભવે નહીં, પરંતુ તે અન્ય લોકો માટે અને પોતાને માટે જોખમ પણ ન બનાવે.

મજૂર સુરક્ષા બ્રીફિંગ કરવા માટેની આવશ્યકતાઓ સ્પષ્ટપણે સ્થાપિત કરવામાં આવી છે રશિયન કાયદો. તેમનો ઉદ્દેશ્ય એંટરપ્રાઇઝ પર આરોગ્યને નુકસાન કરતી કટોકટીની ઘટનાઓને ઘટાડવાનો છે.

સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવવી એ એમ્પ્લોયરના કાર્યોમાંનું એક હોવાથી, તેણે મજૂર સલામતીના નિયમોનું પાલન કરવા માટે તમામ જરૂરી પગલાં લેવા જોઈએ. આમાં નોકરી પરની તાલીમની આવર્તનનું અવલોકન શામેલ છે.

મજૂર સંરક્ષણ પરના કેટલાક નિયમનકારી દસ્તાવેજોની સૂચિ:

• 13 જાન્યુઆરી, 2003 ના રોજ શ્રમ સંરક્ષણ પર તાલીમ માટેની પ્રક્રિયા નંબર 1/29 (કલમ 2.1);
• GOST 12.0.004-90 (03/01/2017 સુધી);
• GOST 12.0.004-2015 (01.03.2017 પછી);
• ચોક્કસ ઉદ્યોગોમાં શ્રમ સંરક્ષણ માટેની નિયમનકારી આવશ્યકતાઓ.

જો એમ્પ્લોયર તેના ગૌણ અધિકારીઓને સૂચના ન આપે, તો તેને વહીવટી, સામગ્રી અને નાગરિક જવાબદારીમાં લાવવામાં આવી શકે છે. જો ઉલ્લંઘન પરિણમ્યું ગંભીર પરિણામો, રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડની કલમ 143 હેઠળ ફોજદારી કેસ પણ શરૂ કરી શકે છે.

તારીખો

મુશ્કેલી ટાળવાનો એકમાત્ર રસ્તો એ છે કે નોકરી પરની તાલીમ માટેની સમયમર્યાદાનું પાલન કરવું. તેઓ ઇવેન્ટની કેટલીક સુવિધાઓના આધારે અલગ હોઈ શકે છે.

નીચેનું કોષ્ટક બ્રીફિંગના પ્રકારો અને આવર્તન બતાવે છે:

જો કોઈ કર્મચારી પુનરાવર્તિત અથવા અનુસૂચિત તાલીમ દરમિયાન ગેરહાજર હોય સારું કારણ- માંદગી, વેકેશન, બિઝનેસ ટ્રીપ - જે દિવસે તે કામ પર જાય છે તે દિવસે તેને તરત જ સૂચના આપવામાં આવે છે.

જો તમને સૂચનાઓ ન મળે

કાર્યસ્થળે શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓને અવગણવાથી દંડ થઈ શકે છે:

• અધિકારીઓ 15,000 થી 25,000 રુબેલ્સ ચૂકવશે;
• વ્યક્તિગત સાહસિકો - 15,000 થી 25,000 રુબેલ્સ સુધી;
• સંસ્થાઓ - 110,000 થી 130,000 રુબેલ્સ સુધી.

મજૂર સુરક્ષા નિયમોના ગંભીર ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં ફોજદારી જવાબદારી થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, અપ્રશિક્ષિત વ્યક્તિને કાર્યસ્થળમાં પ્રવેશવાની મંજૂરી આપવા માટે, પરિણામે આરોગ્યને ગંભીર નુકસાન થાય છે.

આવા ઉલ્લંઘન આર્ટ હેઠળ લાયક છે. રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડના 143. તે પ્રદાન કરે છે:

• 400,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ;
• સુધારાત્મક/જબરી મજૂરી;
• કેદ

તેથી, સૂચનાઓ છે ફરજિયાત પ્રક્રિયા. એમ્પ્લોયરને આવશ્યક છે:

• પ્રોગ્રામ્સની સુસંગતતાનું નિરીક્ષણ કરો;
• જો જરૂરી હોય તો ઉમેરાઓ કરો;
• મજૂર સંરક્ષણના નવા મુદ્દાઓને પ્રકાશિત કરો;
• નિયમિતપણે વર્ગો ગોઠવો.

ફક્ત કામદારો અને ડ્રાઇવરોને જ આની જરૂર નથી, પણ સામાન્ય પણ ઓફિસ કામદારો, પૂર્વશાળા શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ, દુકાનો, વગેરે.

બ્રીફિંગ હાથ ધરે છે. શ્રમ સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક તાલીમના આયોજન માટેના લક્ષ્યો અને પ્રક્રિયા. જવાબદારોની નિમણૂંક.

નોકરી પરની તાલીમ. સંચાલન માટેની પ્રક્રિયા, બ્રીફિંગના પ્રકારો, તેમની ડિઝાઇન. સૂચનાઓમાંથી મુક્તિ. શ્રમ સંરક્ષણ સૂચનાઓનો વિકાસ.

લગભગ દરેક જણ જાણે છે કે મજૂર સુરક્ષા પર સૂચનાઓનું પાલન કરવું જરૂરી છે. આ ખરેખર સૌથી વધુ એક છે મહત્વપૂર્ણ કાર્યોશ્રમ સંરક્ષણ પર. મુખ્ય વસ્તુ ત્યાં રોકવાની નથી.

કર્મચારીઓ સાથે બ્રીફિંગના આચરણનું નિયમન કરતો મુખ્ય દસ્તાવેજ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલય અને રશિયન ફેડરેશનના શિક્ષણ મંત્રાલયનો 13 જાન્યુઆરી, 2003 ના રોજનો ઠરાવ છે N 1/29 “શ્રમ સંરક્ષણમાં તાલીમ માટેની પ્રક્રિયાની મંજૂરી પર અને સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે શ્રમ સંરક્ષણની આવશ્યકતાઓનું પરીક્ષણ જ્ઞાન." લોકપ્રિય તરીકે ઓળખવામાં આવે છે: "ઓર્ડર 1/29."

એક સંપૂર્ણપણે નવી GOST 12.0.004-2015 સિસ્ટમ ઑફ ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી સ્ટાન્ડર્ડ્સ (OSSS) પણ છે. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન. સામાન્ય જોગવાઈઓ. 1 માર્ચ, 2017 થી, તેણે GOST 12.0.004-90 ને બદલ્યું.

તમારે GOST 12.0.004-2015 વિશે જાણવાની મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તે રજૂ કરવામાં આવી રહી છે સ્વૈચ્છિક ઉપયોગ માટેમાં રાષ્ટ્રીય ધોરણ તરીકે રશિયન ફેડરેશન. આ પહેલો નથી અને કમનસીબે, "તમારા પગ સાથે" લખાયેલો છેલ્લો દસ્તાવેજ નથી.

પ્રારંભિક બ્રીફિંગ

કર્મચારીને નોકરી પર રાખ્યા પછી તરત જ તેની સાથે ઇન્ડક્શન ટ્રેનિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે. તેના મૂળમાં, આ સમગ્ર એન્ટરપ્રાઇઝમાં સલામતીના નિયમોનું પાલન કેવી રીતે કરવું તે વિશેની વાર્તા છે. એક નિયમ તરીકે (પરંતુ જરૂરી નથી) આ પ્રકારની સૂચના શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાત દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. કેટલીકવાર ઘણા લોકો માટે ઇન્ડક્શન તાલીમ લેવાનો અધિકાર હોવો યોગ્ય છે, કારણ કે નિષ્ણાત બીમાર થઈ શકે છે, છોડી શકે છે અથવા વેકેશન પર જઈ શકે છે. કેટલીકવાર અલગ-અલગ સરનામાંઓ પર પણ ભરતી થઈ શકે છે.

મુખ્ય બાબત એ છે કે આ કર્મચારી (કર્મચારીઓ) ની નિમણૂક ડિરેક્ટરના આદેશથી કરવામાં આવે છે.

ઇન્ડક્શન બ્રીફિંગ વિશેની એન્ટ્રી પ્રારંભિક બ્રીફિંગ રજીસ્ટ્રેશન લોગમાં કરવામાં આવે છે. મેગેઝિન સાથે, વ્યક્તિગત તાલીમ કાર્ડનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.

નોકરી પરની તાલીમ

નોકરી પરની તાલીમને તે કહેવામાં આવે છે કારણ કે તે સીધા જ કર્મચારીના કાર્યસ્થળ પર સલામત કાર્ય પ્રદર્શન માટેના નિયમો વિશે વાત કરે છે.

આ જવાબદારી કામના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરની છે. જો, ઉદાહરણ તરીકે, વર્કશોપમાં ઘણી ટીમો કામ કરતી હોય, તો નોકરી પરની બ્રીફિંગનું સંચાલન કરવાનું કાર્ય ફોરમેન પાસે રહેલું છે, વર્કશોપ મેનેજર પાસે નહીં.

બ્રીફિંગ હાથ ધરવાની પ્રક્રિયા સંબંધિત નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ

શરૂઆત પહેલાં દરેક સાથે હાથ ધરવામાં સ્વતંત્ર કાર્ય. મજૂર સલામતી બ્રીફિંગનું આયોજન કરવું એ કામદારોને હાલના ખતરનાક અથવા હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળોથી પરિચિત કરવા, સ્થાનિકમાં સમાવિષ્ટ શ્રમ સલામતી આવશ્યકતાઓનો અભ્યાસ કરવાનો સમાવેશ થાય છે નિયમોસંસ્થા, મજૂર સુરક્ષા સૂચનાઓ, તકનીકી, ઓપરેશનલ દસ્તાવેજીકરણ, તેમજ ઉપયોગ સલામત પદ્ધતિઓઅને કાર્ય કરવાની પદ્ધતિઓ.

મજૂર સુરક્ષા બ્રીફિંગ સમાપ્ત થાય છે મૌખિક પરીક્ષાસૂચનાનું સંચાલન કરતી વ્યક્તિ દ્વારા કર્મચારી દ્વારા હસ્તગત સલામત કાર્ય પ્રથાઓનું જ્ઞાન અને કુશળતા.

બ્રીફિંગ લોગમાં તમામ પ્રકારની બ્રીફિંગ્સ રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.

બધા કર્મચારીઓને નોકરી પરની તાલીમ લેવી જરૂરી નથી. જો સૂચના આપવાની જવાબદારી બોસની છે, તો પછી ડિરેક્ટરને કોણ સૂચના આપશે? અથવા એવા લોકોને શા માટે સૂચના આપો કે જેઓ પોતે કર્મચારીઓને સૂચના આપવાનો અધિકાર ધરાવે છે?

કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ મળી શકે છે. કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ અપાયેલ કર્મચારીઓના વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓની સૂચિ એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

પુનઃ બ્રીફિંગ

બધા કામદારો દર છ મહિનામાં ઓછામાં ઓછા એક વખત પુનરાવર્તિત તાલીમમાંથી પસાર થાય છે. ડ્રાઇવરોને દર ક્વાર્ટરમાં બ્રીફિંગ આપવામાં આવે છે.

પુનરાવર્તિત સૂચના સંપૂર્ણ રીતે કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક સૂચના કાર્યક્રમ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.

પ્રારંભિક તાલીમ કાર્યક્રમ

આ દરેક વ્યવસાય માટે જારી કરાયેલ દસ્તાવેજ છે. તે બ્રીફિંગના વિષયો અને તેનો અભ્યાસ કરવા માટે જરૂરી સમય સૂચવે છે. અને સૌથી અગત્યનું, સૂચનાઓની સંખ્યા જે અનુસાર ચોક્કસ વ્યવસાયના કામદારોને સૂચના આપવામાં આવે છે.

જો કોઈ એન્ટરપ્રાઇઝ તાલીમને ઔપચારિક રીતે વર્તે છે, તો પછી કેટલીકવાર તમે મેગેઝિનમાં જોઈ શકો છો કે તે જ દિવસે એક વિભાગમાં ડઝનેક લોકોને કેવી રીતે તાલીમ આપવામાં આવી હતી, અને વિવિધ સૂચનાઓ અનુસાર. જો પ્રોગ્રામમાં દરેક વ્યક્તિ માટે ઓછામાં ઓછો એક કલાક ફાળવવામાં આવે, તો પ્રશિક્ષક પાસે દસ કલાકનો કાર્યકારી દિવસ હોવો જોઈએ. આનો અર્થ એ જ થઈ શકે કે હકીકતમાં લોકોને પહેલાથી ભરેલી જર્નલમાં સાઇન કરવા માટે આપવામાં આવ્યા હતા.

તે જ સમયે, તમે સમાન તાલીમ કાર્યક્રમો ધરાવતા કર્મચારીઓ સાથે બ્રીફિંગ કરી શકો છો.

અનુસૂચિત બ્રીફિંગ

અનુસૂચિત બ્રીફિંગ આના દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે:

• નવા અથવા સુધારેલા ધોરણો, નિયમો, શ્રમ સંરક્ષણ અંગેની સૂચનાઓ તેમજ તેમાં સુધારાની રજૂઆત પર;
• તકનીકી પ્રક્રિયામાં ફેરફાર કરતી વખતે, સાધનસામગ્રી, ઉપકરણો અને સાધનો, કાચો માલ, સામગ્રી અને મજૂર સલામતીને અસર કરતા અન્ય પરિબળોને બદલવા અથવા અપગ્રેડ કરતી વખતે;
• કામદારો અને વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, જે ઇજા, અકસ્માત, વિસ્ફોટ અથવા આગ, ઝેર તરફ દોરી શકે છે અથવા પરિણમી શકે છે;
• સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓની વિનંતી પર;
• કામમાં વિરામ દરમિયાન - કામ કે જેના માટે વધારાની (વધારેલી) મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતો 30 થી વધુ દ્વારા લાદવામાં આવે છે કૅલેન્ડર દિવસો, અને અન્ય કામો માટે - 60 દિવસ.

લક્ષિત બ્રીફિંગ

વિશિષ્ટતામાં સીધી ફરજો (લોડિંગ, અનલોડિંગ, પ્રદેશની સફાઈ, એન્ટરપ્રાઇઝની બહાર એક વખતનું કામ, વર્કશોપ, વગેરે) સાથે સંબંધિત ન હોય તેવા એક-વખતનું કાર્ય કરતી વખતે લક્ષિત સૂચના હાથ ધરવામાં આવે છે; અકસ્માતોના પરિણામોનું લિક્વિડેશન, કુદરતી આફતોઅને આપત્તિઓ; કામનું ઉત્પાદન કે જેના માટે પરમિટ, પરમિટ અને અન્ય દસ્તાવેજો જારી કરવામાં આવે છે; એન્ટરપ્રાઇઝમાં પર્યટનનું આયોજન કરવું, જાહેર કાર્યક્રમોનું આયોજન કરવું (પર્યટન, પર્યટન, રમતગમત સ્પર્ધાઓ, વગેરે).

વર્ક પરમિટ, ઓર્ડર વગેરે અનુસાર કામ કરતા કર્મચારીઓ સાથે લક્ષિત બ્રીફિંગ. વર્ક પરમિટ અથવા કામના અમલને અધિકૃત કરતા અન્ય દસ્તાવેજોમાં નોંધાયેલ.

વ્યવસાયિક સલામતી સૂચનાઓ કેવી રીતે બનાવવી

કર્મચારીઓ માટે મજૂર સલામતી સૂચનાઓ વિકસાવવા, મંજૂર કરવા, સુધારવાની અને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રક્રિયામાં વર્ણવેલ છે પદ્ધતિસરની ભલામણોરાજ્યના વિકાસ પર નિયમનકારી જરૂરિયાતોશ્રમ સુરક્ષા (રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા 17 ડિસેમ્બર, 2002 નંબર 80 દ્વારા મંજૂર).

વ્યવસાય દ્વારા કામદારો માટે સૂચનાઓ અને વ્યક્તિગત જાતિઓકામો મજૂર સંરક્ષણ સેવાના વડા દ્વારા સંકલિત સૂચિ અનુસાર વિકસાવવામાં આવે છે.

કામદારો માટે અથવા અમુક પ્રકારના કામ માટે શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓમાં નીચેના વિભાગો હોવા જોઈએ:

• સામાન્ય મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતો;
• કામ શરૂ કરતા પહેલા શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો;
• કામ દરમિયાન શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો;
• કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓ;
• કામ પૂર્ણ થવા પર મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતો.

વ્યવસાય માટેની સૂચનાઓ શ્રમ સંરક્ષણ પરની માનક સૂચનાઓ પર આધારિત છે. સૂચનાઓ વિકસાવવાની જવાબદારી કાર્યના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરની છે. વ્યવસાયિક સલામતી નિષ્ણાત તેને પદ્ધતિસરની અને પદ્ધતિસરની સહાય પૂરી પાડે છે. ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા (જો ત્યાં હોય તો) સમાપ્ત સૂચનાઓ પર સંમત થવું આવશ્યક છે. ફિનિશ્ડ સૂચનાઓ ડિરેક્ટર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

તમે કામના પ્રકાર માટેની સૂચનાઓના આધાર તરીકે ઉપકરણ પાસપોર્ટ લઈ શકો છો અને, ઓપરેશન દરમિયાન સલામતીના પગલાં પરના વિભાગનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કર્યા પછી, આ સાધન સાથે કામ કરતા લોકો માટે તમારી પોતાની સૂચનાઓ તૈયાર કરો.

શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓ પાંચ વર્ષ માટે માન્ય છે.

તેઓ નીચેના કેસોમાં આ સમયગાળા કરતા પહેલા સુધારી શકાય છે:

• કાયદાકીય કૃત્યોમાં સુધારો કરતી વખતે, રાજ્ય ધોરણોઅને અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો;
• ઉચ્ચ અધિકારીઓના નિર્દેશ પર;
• અમલીકરણ પર નવી ટેકનોલોજીઅને ટેકનોલોજી;
• ઔદ્યોગિક ઇજાઓ, અકસ્માતો અને આપત્તિઓની તપાસના પરિણામો પર આધારિત.

એક કર્મચારી કે જેને સંસ્થાના મેનેજમેન્ટના આદેશથી આ સત્તાઓ સોંપવામાં આવી છે.
શ્રમ સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક તાલીમ શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં સેવાઓ પ્રદાન કરતી સંસ્થા અથવા નિષ્ણાત દ્વારા હાથ ધરવામાં આવી શકે છે, જો તેઓએ રશિયન ફેડરેશન એન 205-ના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશના આધારે ફરજિયાત રાજ્ય માન્યતા પાસ કરી હોય. N તારીખ 04/01/2010 "માન્યતાની જરૂર હોય તેવી જોગવાઈ માટે શ્રમ સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં સેવાઓની સૂચિની મંજૂરી પર."

જુદા જુદા સરનામે - વર્કશોપ ફોરમેન, શું તે પ્રારંભિક તાલીમ આપી શકે છે?

30 નવેમ્બર, 2010 ના ઓર્ડર નંબર 1144r માંથી અર્ક, ઓપન જોઈન્ટ-સ્ટોક કંપની "ફેડરલ પેસેન્જર કંપની" ના કર્મચારીઓ માટે શ્રમ સંરક્ષણમાં તાલીમ અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોના પરીક્ષણ જ્ઞાનના સંગઠન પરના નિયમોની મંજૂરી પર

પ્રારંભિક બ્રીફિંગ

2.1.1. મજૂર સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક તાલીમ કામ શરૂ કરતા પહેલા તમામ વ્યક્તિઓ સાથે કામ શરૂ થાય છે, જેઓ જેએસસી એફપીસીના મેનેજમેન્ટ બોડીને સમર્થન આપે છે, કેન્દ્રીય ગૌણતાના માળખાકીય વિભાગો, જેએસસી એફપીસીની એક શાખા, જેએસસીની શાખાના માળખાકીય વિભાગો. એફપીસી, તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ, જેઓ નિયુક્ત વિસ્તારમાં કામ કરે છે (કોન્ટ્રાક્ટમાં ઉલ્લેખિત રીતે), પ્રાયોગિક તાલીમ લઈ રહેલા શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ અને જેએસસી એફપીસીની ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેતી અન્ય વ્યક્તિઓ. JSC FPC ની શાખાના સમાન માળખાકીય એકમમાં એક ઉત્પાદન એકમમાંથી બીજામાં સ્થાનાંતરિત થયેલા કર્મચારીઓને ઇન્ડક્શન તાલીમ આપવામાં આવતી નથી.

2.1.2. પ્રારંભિક બ્રીફિંગ શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાત અથવા કર્મચારી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે જે, જેએસસી એફપીસીના મેનેજમેન્ટ બોડીના વડાના આદેશ (સૂચના) દ્વારા, જેએસસી એફપીસીની શાખા, જેએસસી એફપીસીની શાખાના માળખાકીય એકમ (અથવા તેમના દ્વારા અધિકૃત વ્યક્તિ) ને આ જવાબદારીઓ સોંપવામાં આવે છે.

2.1.3. પ્રારંભિક બ્રીફિંગનો હેતુ કર્મચારીને સ્થાનિક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, આંતરિક શ્રમ નિયમો અને મૂળભૂત શ્રમ સુરક્ષા મુદ્દાઓથી પરિચિત કરવાનો છે.

2.1.9. શ્રમ સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગનો નોંધણી લોગ શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાત અથવા કર્મચારી દ્વારા પૂર્ણ થયા પછી રાખવામાં આવે છે અને સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે, જેમને, JSC FPC, JSC FPC ની શાખા અને મેનેજમેન્ટ બોડીના વડાના આદેશ (સૂચના) દ્વારા. JSC FPC (અથવા અધિકૃત વ્યક્તિઓ) ની શાખાના માળખાકીય એકમને આ જવાબદારીઓ સોંપવામાં આવી છે. મેગેઝિનનું શેલ્ફ લાઇફ 25 વર્ષ છે.

કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ

2.2.1. કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ કામ શરૂ કરતા પહેલા પ્રારંભિક બ્રીફિંગ પછી હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ (ઇન્ટર્નશિપ):

જેએસસી એફપીસીના મેનેજમેન્ટ બોડીમાં નવા નિયુક્ત કરાયેલા કર્મચારીઓ સાથે, કેન્દ્રીય ગૌણતાના માળખાકીય વિભાગો, જેએસસી એફપીસીની શાખા અને જેએસસી એફપીસીની શાખાના માળખાકીય વિભાગો, શરતો પર કામ કરતા કર્મચારીઓ સહિત રોજગાર કરાર, બે મહિના સુધીના સમયગાળા માટે અથવા મોસમી કામના સમયગાળા માટે, મુખ્ય નોકરી (પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો)માંથી મુક્ત સમય દરમિયાન સમાપ્ત થયેલ;

માં ટ્રાન્સફર કરાયેલા કર્મચારીઓ સાથે નિયત રીતેઅન્ય ઉત્પાદન એકમમાંથી, જો કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલાતી હોય, અથવા કર્મચારીઓ દ્વારા કે જેઓ તેમના માટે નવું હોય તેવું કામ કરવા માટે સોંપાયેલ હોય;

તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓના સેકન્ડેડ કર્મચારીઓ સાથે, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ જે વ્યવહારિક તાલીમ લઈ રહ્યા છે ( વ્યવહારુ કસરતો), અને JSC FPC ના વિભાગોની ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેતી અન્ય વ્યક્તિઓ.

2.2.2. પ્રારંભિક બ્રીફિંગનો હેતુ કામદારો, વ્યવસાયિક પ્રવાસીઓ અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓને ચોક્કસ કાર્યસ્થળ પર ઉત્પાદન વાતાવરણ અને સલામત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓથી પરિચિત કરવાનો છે.

2.2.3. કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ ઉત્પાદન એકમના વડા દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, જેને ઓર્ડર (સૂચના) દ્વારા આ જવાબદારી સોંપવામાં આવે છે, દરેક કર્મચારી, વિદ્યાર્થી સાથે વ્યક્તિગત રીતે શૈક્ષણિક સંસ્થાકાર્યસ્થળ, રેલ્વે રોલિંગ સ્ટોક અથવા અન્ય સાધનો પર સીધા જ સલામત શ્રમ તકનીકોના પ્રાયોગિક નિદર્શન સાથે, પ્રાયોગિક તાલીમમાંથી પસાર થવું. સમાન પ્રકારના સાધનો અને સામાન્ય કાર્યસ્થળમાં સેવા આપતા કામદારોના જૂથ સાથે તાલીમનું આયોજન શક્ય છે.

2.2.7. પ્રારંભિક બ્રીફિંગનો હેતુ છે:

કાર્યના આ ક્ષેત્રમાં તકનીકી પ્રક્રિયા સાથે પરિચિતતા;

સાધનોની ડિઝાઇન સાથે પરિચિતતા, તેમજ જોખમી વિસ્તારોસાધનો અને તેમની વાડ;

કાર્યની તૈયારી માટેની પ્રક્રિયા સાથે પરિચિતતા (ઉપકરણોની સેવાક્ષમતા તપાસવી, ઉપકરણો શરૂ કરવું, ગ્રાઉન્ડિંગ ઉપકરણો, સાધનો, ઉપકરણો);

સલામતી ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરવાની પ્રક્રિયા સાથે પરિચિતતા;

ખાસ કપડાં, ખાસ પગરખાં અને અન્ય સાધનો માટેની જરૂરિયાતો સાથે પરિચિતતા વ્યક્તિગત રક્ષણ;

આ સાધનો પર કામ કરતી વખતે અગાઉ થયેલી ઔદ્યોગિક ઇજાઓના કેસોના કારણો અને સંજોગો સાથે પરિચિતતા;

વિદ્યુત ઉપકરણો અને લાઇટિંગ ઉપકરણો માટે સલામતી જરૂરિયાતો સાથે પરિચિતતા;

ઘણા કામદારો દ્વારા સંયુક્ત રીતે કામ કરતી વખતે સલામતીના નિયમો સાથે પરિચિતતા;

અકસ્માતો અને કાર્યકરની વ્યક્તિગત સ્વચ્છતાના કિસ્સામાં પ્રાથમિક સારવારના પગલાં સાથે પરિચિતતા;

મજૂર સલામતીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા માટે કામદારોની જવાબદારી સાથે પરિચિતતા;

સેવાના રૂટ આકૃતિઓ અને તકનીકી માર્ગો સાથે પરિચિતતા;

એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રદેશ પર રહેતી વખતે સલામતી આવશ્યકતાઓ સાથે પરિચિતતા;

વ્યવસાયો અને કરવામાં આવેલા કામના પ્રકારો માટે શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓ સાથે પરિચિતતા.

2.2.9. કાર્યસ્થળ પર શ્રમ સલામતી અંગેની સૂચનાઓની નોંધણી માટેની લોગબુક ઉત્પાદન એકમના વડા દ્વારા પૂર્ણ થયા પછી રાખવામાં આવે છે અને સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે. સૂચના લોગ માટે સંગ્રહ સમયગાળો 3 વર્ષ છે.

પુનઃ બ્રીફિંગ

3.1.1 તમામ કર્મચારીઓ માટે પુનરાવર્તિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે (આ નિયમોના પેટાફકરા 2.2.4.-2.2.5. અનુસાર કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવેલ કર્મચારીઓને અપવાદ સિવાય) ઓછામાં ઓછા દર ત્રણ મહિનામાં એકવાર.

3.1.2. કામના સીધા સુપરવાઇઝર દ્વારા પુનરાવર્તિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે: ફોરમેન, ફોરમેન, પ્રશિક્ષકો, ઉત્પાદન વિભાગના વડાઓ વ્યક્તિગત રીતે અથવા સમાન વ્યવસાય, ટીમ, સાઇટ, શિફ્ટ, સામાન્ય કાર્યસ્થળમાં કામ કરતા કામદારોના જૂથ સાથે વાતચીતના રૂપમાં. (ઝોન), સમાન પ્રકારના સાધનોની સેવા આપવી.

3.1.3. પુનરાવર્તિત બ્રીફિંગનો હેતુ શ્રમ સંરક્ષણ પર જ્ઞાનનું પુનરાવર્તન અને એકીકૃત કરવાનો છે.

3.1.4. પુનરાવર્તિત સૂચના અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે કૅલેન્ડર યોજનાદરેક ઉત્પાદન એકમમાં અમલમાં આવેલી સૂચનાઓ અનુસાર.

3.1.5. કાર્યસ્થળ પર પુનરાવર્તિત બ્રીફિંગ કરાવનાર વ્યક્તિ કાર્યસ્થળ પર શ્રમ સુરક્ષા પર બ્રીફિંગની નોંધણી કરવા માટે લોગબુકમાં યોગ્ય એન્ટ્રી કરે છે.

3.2. અનુસૂચિત બ્રીફિંગ

3.2.1. અનુસૂચિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે:

નવા અથવા સુધારેલા કાયદાકીય અને શ્રમ સંરક્ષણની જરૂરિયાતો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમો તેમજ JSC FPC ના શ્રમ સંરક્ષણ અંગેના સૂચનો લાગુ થવા પર;

તકનીકી પ્રક્રિયાઓ બદલતી વખતે, સાધનો, રેલ્વે રોલિંગ સ્ટોક, ઉપકરણો, સાધનો અને અન્ય પરિબળોને બદલીને અથવા આધુનિકીકરણ કરતી વખતે શ્રમ સલામતીને અસર કરે છે;

શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોના કર્મચારીઓ દ્વારા ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, જો આ ઉલ્લંઘનો સર્જાય છે વાસ્તવિક ખતરોઆવી અથવા ગંભીર પરિણામો તરફ દોરી (કામ અકસ્માત, અકસ્માત, ક્રેશ, વિસ્ફોટ, આગ, ઝેર);

રાજ્ય દેખરેખ અને નિયંત્રણ સંસ્થાઓના અધિકારીઓની વિનંતી પર;

ટ્રેનોની હિલચાલને લગતા કામમાં વિરામ દરમિયાન, અને અન્ય કામ કે જેના માટે વધારાની (વધારેલી) મજૂર સલામતી આવશ્યકતાઓ 30 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુ માટે લાદવામાં આવે છે, અન્ય કામ માટે - 60 દિવસ;

JSC FPC ના વડા (અથવા તેની અધિકૃત વ્યક્તિ), JSC FPC ની શાખાના માળખાકીય એકમના વડાના નિર્ણય દ્વારા;

જેએસસી એફપીસીના મેનેજમેન્ટ સ્ટાફ તરફથી ફેક્સની પ્રાપ્તિ પર, જેએસસી એફપીસીની શાખાના માળખાકીય વિભાગોમાં થતી ઇજાઓ, અકસ્માતો, ક્રેશ, વિસ્ફોટ, આગ, ઝેર અટકાવવાના પગલાં અંગેના આદેશો.

3.2.2. અનુસૂચિત બ્રીફિંગ વ્યક્તિગત રીતે અથવા કામદારોના જૂથ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે જેઓ અનશિડ્યુલ્ડ બ્રીફિંગના વિષય દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે.

3.2.3. કર્મચારીઓના વ્યવસાયોની સૂચિ કે જેમની સાથે અનિશ્ચિત બ્રીફિંગ કરવું જરૂરી છે તે JSC FPC ની શાખાના માળખાકીય એકમના વડા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

3.2.4 ઉત્પાદન વિભાગના વડાઓ (ફોરમેન, પ્રશિક્ષકો), મેનેજરો અને JSC FPC ની શાખાના માળખાકીય વિભાગોના નિષ્ણાતો દ્વારા અનસૂચિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે.

3.2.10. જે વ્યક્તિએ અનુસૂચિત બ્રીફિંગનું આયોજન કર્યું છે તેણે કાર્યસ્થળ પર શ્રમ સુરક્ષા પર બ્રીફિંગની નોંધણી કરવા માટે લોગબુકમાં યોગ્ય એન્ટ્રી કરવી આવશ્યક છે.

લક્ષિત બ્રીફિંગ

3.3.1. લક્ષિત સૂચના હાથ ધરવામાં આવે છે:

કર્મચારીની વિશેષતામાં સીધી જવાબદારીઓ સાથે સંબંધિત ન હોય તેવું એક-વખતનું કાર્ય કરતી વખતે (લોડિંગ અને અનલોડિંગ કામગીરી હાથ ધરવા, પ્રદેશની સફાઈ કરવી, સીધા જ એક વખતનું કામ રેલવે ટ્રેકઅને ટ્રેનોની નજીક, વર્કશોપની બહાર, સ્થળ અને અન્ય કાર્ય);

જ્યારે અકસ્માતો, ભંગાર, આફતો, બરફના પ્રવાહો, પૂર અને અન્ય કુદરતી આફતોના પરિણામોને દૂર કરતી વખતે;

જ્યારે કામ કરવા માટે પરમિટ, ઓર્ડર અથવા અન્ય વિશેષ દસ્તાવેજો જારી કરવામાં આવે છે;

જ્યારે માં હાથ ધરવામાં આવે છે માળખાકીય એકમસામૂહિક ઘટનાઓ માટે JSC FPC ની શાખા;

જ્યારે રેલ્વે ટ્રેક અને નજીકની ટ્રેનો પર સીધા કામ કરતા કામદારો માટે હવામાન પરિસ્થિતિઓ બદલાય છે (ધુમ્મસ, હિમવર્ષા, વાવાઝોડું, વાવાઝોડું);

પ્રમાણભૂત શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓની જરૂરિયાતો અનુસાર.

3.3.2. રેલ્વે ટ્રેક અને નજીકની ટ્રેનો પર સીધા જ કામ કરતા કામદારો માટે હવામાનની સ્થિતિ બદલાય ત્યારે લક્ષિત બ્રીફિંગ ફોરમેન, ફોરમેન અને શિફ્ટ (જૂથ) સુપરવાઇઝર દ્વારા શ્રમ સલામતીનાં પગલાં અંગે સંક્ષિપ્ત ચોક્કસ સૂચનાઓના સ્વરૂપમાં હાથ ધરવામાં આવે છે.

3.3.3. લક્ષ્યાંકિત બ્રીફિંગનું સંચાલન કરનાર વ્યક્તિએ આ નિયમોના પરિશિષ્ટ નંબર 2 માં આપેલ કાર્યસ્થળ પર શ્રમ સુરક્ષા પર બ્રીફિંગની નોંધણી કરવા માટે લોગબુકમાં યોગ્ય એન્ટ્રી કરવી આવશ્યક છે.

3.3.4. વર્ક મેનેજરના સ્થાનથી નોંધપાત્ર અંતરે કામ કરતા એક અથવા બે કામદારો માટે વર્ક પરમિટ ટ્રાન્સફર કરતી વખતે તેને ટેલિફોન દ્વારા લક્ષિત બ્રીફિંગ કરવાની મંજૂરી છે.

એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓમાં સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને સુનિશ્ચિત કરવાનો સમાવેશ થાય છે: કર્મચારીઓ કામ પર શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો અને સલામતી નિયમોથી પરિચિત હોવા જોઈએ. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ અને હસ્તગત જ્ઞાનનું પરીક્ષણ ફરજિયાત છે. સેફ્ટી બ્રિફિંગ્સ એ કર્મચારીની તાલીમનો એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક છે.

વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ કયા પ્રકારની છે? નીચેના પ્રકારો અસ્તિત્વમાં છે:

• ઇન્ડક્શન તાલીમ;
• કાર્યસ્થળ પર પહેલેથી જ પ્રારંભિક સૂચના;
• પુનરાવર્તિત સૂચના;
• કર્મચારીઓની બિનઆયોજિત (અનુસૂચિત) તાલીમ;
• લક્ષિત સૂચના.

આગળ, અમે બ્રીફિંગના પ્રકારો પર નજીકથી નજર નાખીશું. કયા કિસ્સામાં આ અથવા તે પ્રકારની સૂચના હાથ ધરવામાં આવે છે, તે કર્મચારીઓ માટે કોણે ચલાવવી જોઈએ, કયા કર્મચારીઓને તાલીમ ન લેવાનો અધિકાર છે અને કોના માટે તે જરૂરી છે.

મજૂર સુરક્ષા બ્રીફિંગના પ્રકાર

પરિચયાત્મક બ્રીફિંગ એ કર્મચારી માટેનું પ્રથમ બ્રીફિંગ છે અને તે દિવસે હાથ ધરવામાં આવે છે જ્યારે કર્મચારીને હકીકતમાં નોકરી પર રાખવામાં આવ્યો હતો, તેમજ ઇન્ટર્નશિપ માટે વિદ્યાર્થીઓ, અન્ય સાહસોના કર્મચારીઓ અને પોસ્ટ કરાયેલા કામદારોના પ્રવેશ પર. તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે અરજદાર કંપનીનો કર્મચારી નથી, અને તેથી તેને વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ આપવાની જરૂર નથી. ઉપરાંત, નાગરિક કરાર હેઠળ કંપનીમાં નોંધાયેલા કર્મચારીઓને શ્રમ સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક તાલીમ લેવાની જરૂર નથી.

આ તાલીમ એવા નિષ્ણાત દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે કે જેઓ શ્રમ સુરક્ષા માટે જવાબદાર હોય અથવા એવા કર્મચારી દ્વારા કે જેમને એમ્પ્લોયરએ આવી જવાબદારીઓ સોંપી હોય. ઉદાહરણ તરીકે, આ જવાબદારીઓ HR વિભાગના વડા દ્વારા કરવામાં આવી શકે છે.

"શ્રમ સુરક્ષા બ્રીફિંગના પ્રકારો" ની સૂચિમાં આગળ તાત્કાલિક કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ છે - તે કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાનું શરૂ કરે તે પહેલાં હાથ ધરવામાં આવે છે. દરેક જણ આ તાલીમમાંથી પસાર થઈ શકે નહીં: ઓપરેશન, જાળવણી, સાધનોના સમારકામ અથવા અમુક સાધનોના ઉપયોગમાં સામેલ ન હોય તેવા કર્મચારીઓને મુક્તિ મળી શકે છે. આ બ્રીફિંગ કર્મચારીના સુપરવાઈઝર (ઉદાહરણ તરીકે, ફોરમેન અથવા ફોરમેન) દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, જે બદલામાં, પસાર થઈ ગયા છે. ખાસ તાલીમઅને પ્રાપ્ત જ્ઞાનનું પરીક્ષણ.

પુનરાવર્તિત તાલીમ કર્મચારીઓમાં ઓછામાં ઓછા દર છ મહિનામાં એકવાર (છ મહિને) હાથ ધરવામાં આવે છે. આ બ્રીફિંગ કર્મચારીના ડાયરેક્ટ સુપરવાઈઝર દ્વારા પણ કરવામાં આવે છે. આ તાલીમએવા કર્મચારીઓ માટે હાથ ધરવામાં આવે છે જેમણે નવી નોકરી કરવાનું શરૂ કર્યું, જ્યારે કોઈ કર્મચારીને બીજા વિભાગમાંથી સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, વ્યવહારમાં વિદ્યાર્થીઓ માટે, વગેરે.

અનુસૂચિત તાલીમ માટે કેસ હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે:

• નવા નિયમો અમલમાં મૂકવામાં આવ્યા હતા કાનૂની કૃત્યો, જેમાં શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો હોય છે, અથવા વર્તમાનમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કરે છે;
• ટેક્નોલોજી બદલવામાં આવી છે, સાધનોમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો છે, કામના સાધનો બદલાયા છે અથવા કામદારોની સલામતીને અસર કરતા અન્ય પરિબળો બદલવામાં આવ્યા છે;
• જો કર્મચારીઓ દ્વારા શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોના ઉલ્લંઘનનો કેસ નોંધવામાં આવ્યો હોય, જે જીવન અને આરોગ્ય માટે વાસ્તવિક ખતરો ધરાવે છે (બન્યુ કટોકટી, અકસ્માત, વગેરે);
• રાજ્ય દેખરેખ અને નિયંત્રણ સંસ્થાઓના અધિકારીઓ દ્વારા આની માંગ કરવામાં આવી હતી;
• કર્મચારીને કામમાંથી લાંબો વિરામ હતો (હાનિકારક અથવા ખતરનાક પરિસ્થિતિઓ સાથે કામ માટે લાંબો વિરામ - 30 થી વધુ કેલેન્ડર દિવસો, અન્ય લોકો માટે - બે મહિનાથી વધુ);
• એમ્પ્લોયર એ નક્કી કર્યું.

અમે લક્ષિત બ્રીફિંગ્સ સિવાય તમામ પ્રકારની સુરક્ષા બ્રીફિંગની સમીક્ષા કરી છે. આ પ્રકારમાં યોજાય છે ચોક્કસ કિસ્સાઓ. આવા કેસોમાં કર્મચારીઓ એક સમયનું કામ કરે છે, ચોક્કસ જટિલતાનું કામ કરે છે જેને વર્ક પરમિટની જરૂર હોય છે, કટોકટીના પરિણામોને દૂર કરવા, કંપનીમાં મોટા જાહેર કાર્યક્રમો યોજવા (ઉદાહરણ તરીકે, મીટિંગ્સ, સ્પર્ધાઓ, વગેરે).

હકીકત એ છે કે કર્મચારીએ વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ લીધી છે ચોક્કસ પ્રકારયોગ્ય બ્રીફિંગ લોગમાં નોંધાયેલ.

દેશ ચૂકવે છે મહાન ધ્યાનશ્રમ સંરક્ષણ સંબંધિત મુદ્દાઓ. તેઓ ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ દરમિયાન કામદારોની સલામતીનું પણ નજીકથી નિરીક્ષણ કરે છે. આ અભિગમ માટે પગલાંની સંપૂર્ણ શ્રેણીની કલ્પના કરવાની જરૂર છે. આ ઔદ્યોગિક સલામતી પ્રણાલીના મુખ્ય ઘટકોમાંનું એક તાલીમ છે. આગળ, અમે શ્રમ સુરક્ષા બ્રીફિંગ્સના પ્રકારો, 2017 માં તેમના અમલીકરણની પ્રક્રિયા અને સમયને ધ્યાનમાં લઈશું.

શું જાણવું અગત્યનું છે?

અનુસાર વર્તમાન ધોરણોઆ ક્ષેત્રમાં કાયદો, એમ્પ્લોયર ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓમાં સલામતી જાળવવા માટે વ્યક્તિગત જવાબદારી ધરાવે છે. તેમની જવાબદારીઓમાં નિયમિતપણે અનેક સલામતી તાલીમ સત્રો યોજવાનો સમાવેશ થાય છે. આ એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓ સાથે કરવું આવશ્યક છે, અપવાદ વિના, જ્યાં, અનુસાર સ્ટાફિંગ ટેબલઅધિકારી દ્વારા સંચાલિત થાય છે.

પ્રસ્તુત કોઈપણ સૂચના સામાન્ય રીતે છે ચોક્કસ સ્વરૂપએન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાના કર્મચારીઓને સલામત કાર્ય પદ્ધતિઓની મૂળભૂત બાબતોમાં તાલીમ આપવી. ડેટા પણ નિયમનકારી દસ્તાવેજોસામાન્ય રીતે ઉત્પાદનમાં કામદારોની વર્તણૂક પણ પૂરી પાડવામાં આવે છે, અને આ દરેક વ્યક્તિગત વિભાગને પણ લાગુ પડે છે. તેથી જ આ મુદ્દોદરેક ઉત્પાદન પર ખૂબ ધ્યાન આપવામાં આવે છે.

તમારે એ પણ જાણવું જોઈએ કે પ્રોડક્શનમાં અથવા સંસ્થામાં કામ કરતી દરેક વ્યક્તિ સાથે વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ લેવી જોઈએ. આવા કાર્યક્રમો કાર્યના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન યોજવામાં આવશે. ફોર્મ અલગ અલગ હોઈ શકે છે. ત્યાં વ્યક્તિગત છે અને સામૂહિક સુરક્ષા બ્રીફિંગ્સ પણ છે. તે જ સમયે, તેમની જાળવણી સંસ્થામાં અથવા ઉત્પાદનમાં કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિના પ્રકારને સૂચવશે નહીં. આવી વસ્તુની માલિકીના સ્વરૂપ પર પણ કોઈ અવલંબન નથી.

જો એન્ટરપ્રાઇઝ મોટું હોય, તો પછી બ્રીફિંગનું સંચાલન એક અલગ નિષ્ણાતને સોંપવામાં આવી શકે છે જેણે લાઇસન્સવાળી સંસ્થાઓમાં યોગ્ય તાલીમ લીધી હોય. આ કરવા માટે, એન્ટરપ્રાઇઝના વડા યોગ્ય ઓર્ડર આપે છે. મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓમાં, આ વ્યક્તિ કાં તો શ્રમ સંરક્ષણ ઇજનેર અથવા સલામતી નિષ્ણાત છે.

દરેક વ્યક્તિ, અપવાદ વિના, સાહસો અથવા સંસ્થાઓમાં કામ કરતી વ્યક્તિએ તાલીમ લેવી આવશ્યક છે. વસ્તુઓ પર ખાસ ધ્યાન આપવામાં આવે છે ઊર્જા પ્રકાર. સૂચિમાં કર્મચારીઓ અને સાહસોના સંચાલકોનો સમાવેશ થાય છે.

તે જ સમયે, વધુ નજીકનું ધ્યાનતે કર્મચારીઓને ફાળવવામાં આવે છે જેમની સેવાની લંબાઈ એક કેલેન્ડર વર્ષથી વધુ ન હોય. આ અભિગમ મોટા સાથે કામ કરતા લોકોને પણ લાગુ પડે છે વ્યવહારુ અનુભવસંબંધિત અનુભવ સાથે. આ એટલા માટે કરવામાં આવ્યું હતું કારણ કે, આંકડા અનુસાર, કામદારોની આવી શ્રેણીઓ મોટાભાગે અકસ્માતોનો ભોગ બને છે. આનું કારણ વર્તમાન સલામતી નિયમોનું ઉલ્લંઘન છે. જેઓ તેમની શરૂઆત કરે છે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિસામાન્ય રીતે કામના અનુભવના અભાવે આ ઉલ્લંઘનો કરે છે. જેઓ તેમની પોતાની બેદરકારીને કારણે વ્યવસાયમાં બહોળો અનુભવ ધરાવે છે, જે અતિશય પ્રકારના આત્મવિશ્વાસ દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે.

દરેક ઈજા-સંબંધિત ઘટનામાં, સંસ્થાના મેનેજમેન્ટે, વર્તમાન ધોરણો અનુસાર, વિશેષ તપાસ હાથ ધરવી જરૂરી છે. આ ઘટના દરમિયાન, ઘટના માટે જવાબદાર કારણો અને તે નક્કી કરવા જરૂરી છે. આગળ, સંસ્થા અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ માટે જરૂરી ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે. નિયમો અનુસાર, આવા ઓર્ડરની તમામ કર્મચારીઓ સાથે ચર્ચા કરવી આવશ્યક છે. આ મુદ્દાઓ પર તેમના માટે તાલીમનું પણ આ એક અનોખું સ્વરૂપ છે.

જે ફોર્મમાં કર્મચારીઓ સાથે વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી બ્રીફિંગ્સ હાથ ધરવામાં આવે છે તે તે વ્યક્તિ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે જે તેનું સંચાલન કરે છે - એક વ્યાખ્યાન અથવા ઇન્ટરવ્યુ. આવશ્યકપણેતાલીમની આ હકીકત નોંધવી જરૂરી છે. આ હેતુ માટે, ઉત્પાદનમાં અનુરૂપ જર્નલ ખોલવામાં આવે છે. તેમાં, તાલીમની હકીકત સહી સામે નોંધવામાં આવે છે. આ એક વિશેષ અધિકારી દ્વારા કરવામાં આવે છે જે તાલીમની હકીકતને રેકોર્ડ કરે છે અને કર્મચારીઓના સલામતી નિયમોના પાલન પર પણ નજર રાખે છે.

બ્રીફિંગના પ્રકાર

બધી વર્તમાન સૂચનાઓ ઘણા પ્રકારોમાં વહેંચાયેલી છે. આ પરિચયાત્મક, લક્ષ્યાંકિત, પ્રાથમિક, અનુસૂચિત અને સામયિક છે. તાલીમનો યોગ્ય પ્રકાર હેતુઓ અને તે કયા સમયે હાથ ધરવામાં આવે છે તેના દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તે સ્થળ પર પણ આધાર રાખે છે. ચાલો જોઈએ કે ત્યાં કયા પ્રકારની વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી બ્રિફિંગ્સ છે અને કોણ તેનું સંચાલન કરે છે.

પરિચય

તે નવા કર્મચારીની ભરતી દરમિયાન હાથ ધરવાનો હેતુ છે. કામ કાયમી છે કે અસ્થાયી છે તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. તે એન્ટરપ્રાઇઝને મોકલવામાં આવેલ વ્યક્તિઓ માટે પણ હાથ ધરવામાં આવે છે. તદનુસાર, જે વ્યક્તિ અભ્યાસ કરવા માટે રહે છે અથવા ઔદ્યોગિક પ્રથાશ્રમ સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક તાલીમ લેવી જોઈએ અને આગ સલામતી. તે એક વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે છે જેને, ઓર્ડર દ્વારા, આ ફરજ સોંપવામાં આવી હોય અથવા HSE એન્જિનિયર દ્વારા.

તાલીમ માટે, વિઝ્યુઅલ એડ્સ અને ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે તકનીકી તાલીમ. તે તમામ મુદ્દાઓને આવરી લે છે જે આ પ્રકારના ઉત્પાદનની લાક્ષણિકતા છે. આ વ્યવસાયિક સલામતીના દૃષ્ટિકોણથી નોંધવામાં આવે છે. સૂચના પૂર્ણ થયા પછી, તેનું સંચાલન કરનાર વ્યક્તિએ સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે જે વ્યક્તિને સૂચના આપવામાં આવી છે તેણે જ્ઞાન મેળવ્યું છે.

પ્રાથમિક

તે સાઇટ પર કામ શરૂ કરતા પહેલા હાથ ધરવામાં આવે છે. પ્રોગ્રામ એવા પ્રશ્નોના સમાવેશ માટે પ્રદાન કરે છે જે આ વ્યવસાય માટેની સૂચનાઓ અને આ ક્ષેત્રના અન્ય નિયમોમાં છે. તેને આચર્યા પછી, સૂચના આપનાર વ્યક્તિ એ ખાતરી કરવા માટે પણ બંધાયેલ છે કે જેના માટે સૂચના આપવામાં આવી હતી તે વ્યક્તિએ સામગ્રીમાં નિપુણતા મેળવી છે. આ કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, સર્વેક્ષણ દ્વારા. મજૂર સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક સૂચનાઓ કરવામાં આવેલ કાર્યના સીધા સુપરવાઇઝર અથવા ફોરમેન દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓ કે જેમના માટે આ કરવામાં આવે છે:

• જેઓ એન્ટરપ્રાઈઝ પર પુનઃહાયર કરવામાં આવ્યા છે;
• કર્મચારીઓ કે જેઓ અન્ય એકમમાંથી સ્થાનાંતરિત થયા હતા અથવા કામગીરી કરી રહ્યા હતા નવો દેખાવપ્રવૃત્તિઓ;
• એન્ટરપ્રાઇઝના કામચલાઉ કર્મચારીઓ;
• તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓના કામદારો પોસ્ટ કરે છે.

પુનરાવર્તિત

તેમાં તકનીકી ચક્રને આવરી લેતા પ્રશ્નો છે. તેઓ કર્મચારીઓની અનુરૂપ શ્રેણી સાથે દર ક્વાર્ટરમાં યોજાય છે. બાકીના કામદારો કાર્યસ્થળજે ઓછી ખતરનાક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, દર 6 મહિનામાં એકવાર તાલીમ લે છે.

તે વ્યક્તિગત રીતે અથવા અંદર કરી શકાય છે સામૂહિક સ્વરૂપ. ધ્યેય નિયમો અને સૂચનાઓનું જ્ઞાન સુધારવાનું તેમજ તેમના ઉલ્લંઘનને અટકાવવાનું છે.

અનુસૂચિત

શ્રમ સંરક્ષણ પર અસુનિશ્ચિત તાલીમનું આયોજન ઘણી પરિસ્થિતિઓમાં થવી જોઈએ:

1. નવા દસ્તાવેજો દાખલ કરી રહ્યાં છીએ.
2. માં વપરાયેલને બદલીને તકનીકી પ્રક્રિયાસાધનસામગ્રી
3. નિયમોનો ભંગ.
4. દેખરેખના ક્ષેત્રમાં વ્યક્તિઓની આવશ્યકતાઓ.
5. વિરામની પરિસ્થિતિમાં જે જોખમી કામ માટે 30 દિવસથી વધુ અને સામાન્ય કામ માટે 60 દિવસ સુધી ચાલે છે.

એક અનિશ્ચિત બ્રીફિંગ પુનરાવર્તિતની જેમ જ હાથ ધરવામાં આવે છે, પરંતુ ખાસ ધ્યાનતે જ સમયે, તેના અમલીકરણનું કારણ આપવામાં આવ્યું છે.

લક્ષ્ય

તે કરવામાં આવે છે જ્યારે:

1. વર્ક ઓર્ડર અથવા સ્પેશિયલ ઓર્ડર મુજબ કામ હાથ ધરવામાં આવે છે.
2. જોબ વર્ણનમાં આપવામાં આવેલ ન હોય તેવું એક-વખતનું કામ કરવું.
3. કટોકટીની પરિસ્થિતિઓના લિક્વિડેશનની પ્રક્રિયામાં ભાગીદારી.
4. કર્મચારી દ્વારા અનુસૂચિત કાર્ય હાથ ધરવું (ઉદાહરણ તરીકે, પ્લાન્ટનો પ્રવાસ).

રેકોર્ડિંગ યોગ્ય જર્નલમાં તે પૂર્ણ કરનાર કર્મચારીની સહી સામે થાય છે.

તેથી અમે શ્રમ સુરક્ષા બ્રીફિંગ્સના પ્રકારો, તેમના અમલીકરણની પ્રક્રિયા અને સમય જોયા. અમે આશા રાખીએ છીએ કે અમારું સંક્ષિપ્ત રીમાઇન્ડર તમારા માટે ઉપયોગી હતું!

ઉપયોગી