Instrukcijos
Sukurkite ataskaitos antraštę. Rašykite dešinėje viršutinis kampas gavėjo duomenis, t.y. kieno vardu rašote, nurodydami pareigas, pavardę ir inicialus. Adresatas gali būti vienas (direktorius, administracija) arba keli (direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui). švietėjiškas darbas, laikinai einantis direktoriaus pavaduotojo auklėjimo darbui pareigas). Nurodykite savo pareigas, pavardę ir inicialus.
Lapo viduryje nurodykite dokumento tipą didžiosiomis raidėmis(MEMO) ir jo temą kitoje eilutėje (apie ką užrašas). Pavyzdžiui: Yu.N Terekhovo ATASKAITA apie 9 „a“ studento nebuvimą. Šalia dokumento tipo turite įvesti jo gaunamą numerį ir registracijos datą.
Pirmoje pranešimo teksto pusėje detaliai apibūdinkite situaciją, nurodykite įvykių pavadinimus, datas ir laiką. Nes memorandumas yra viena iš kraštutinių priemonių, tuomet aprašant konkrečią situaciją galima remtis ugdomojo darbo dienoraščiu (ar buvo panašių pažeidimų mokinio elgesyje (data ir liudininkai), kokių priemonių buvo imtasi klasės auklėtoja(pokalbis, privilegijų atėmimas, tėvai apie elgesį ir pan.), ar mokinys jau buvo aptartas pedagoginės tarybos, tėvų susirinkimai ta pačia proga).
Antroji memorandumo dalis skirta išvadoms ir prašymams išspręsti šią situaciją. Pavyzdžiui; surašomas protokolas apie kelių mokinių pamokos sutrikimą; išsamiai apibūdinkite veiksmus ir priemones, kurių ėmėtės per pamoką; padaryti išvadas apie pasirengimą kitiems mokiniams ir pakviesti mokyklas imtis veiksmų dėl pamoką trikdančių vaikų elgesio.
Įveskite užrašo parašymo datą Arabiški skaitmenys kairėje lapo pusėje, parašas ir jo nuorašas dešinėje.
Bet kokios nuosavybės formos įmonė turi savo dokumentų srautą popierių rinkinio pavidalu įvairiomis kryptimis, susisteminta pagal tam tikrą principą. Ypatingas dėmesys surašant reikalingas memorandumas.
Kas yra atmintinė
Verslo popierius memorandumo forma yra informacinio ir rekomendacinio pobūdžio. Jis pateikiamas tiesioginiam vadovui arba organizacijos vadovui. Memorandumas gali būti surašytas vadovybės nurodymu ir darbuotojo iniciatyva.
Dokumentą sudaro konkretūs faktai, susiję su konkrečia problema. Daugeliu atvejų memorandumas yra subjektyvi darbuotojo nuomonė, kuri yra išdėstyta raštu. Kartais, atsižvelgiant į įvykius įmonėje, vadovui labai svarbu žinoti savo pavaldinių nuomonę, kad galėtų pakoreguoti savo tolesni veiksmai. Darbuotojai privalo individualiai sudaryti išsamų atsakymą, papildytą savų idėjų ir rekomendacijas.
Kalbant apie ataskaitų temą, ji gali būti skirtinga: nuo vienkartinio informacijos teikimo iki periodinių ataskaitų teikimo. Skirtingai nei aiškinamieji ir atmintinės, memorandumas gali būti naudojamas įmonėje arba atlikti aukštesnės institucijos ataskaitinio dokumento vaidmenį.
Dokumento surašymo priežastis
Atmintinė surašoma dėl nekontroliuojamo proceso, kuris gali padaryti žalos įmonei. Būtent tada darbuotojas gali lygiai taip pat visą informaciją atkreipti savo vadovų dėmesį. Pavyzdžiui, tai gali būti daugkartinis atsakingo asmens neatvykimas į darbą arba suplanuotų rodiklių neįgyvendinimas, o tai, savaime suprantama, gali neigiamai paveikti visos įmonės rezultatus. Apskritai dokumentas turi būti pokyčių signalas vidaus politika, kuris yra įgyvendintas šiuo metu valdymas.
Kaip teisingai parengti ataskaitą
Paprastai dokumentas susideda iš kelių dalių. Pirma, būtina aiškiai suformuluoti priežastį, dėl kurios buvo parašytas pranešimas. Aprašyta čia konkrečią situaciją o faktai surašyti. Tada gana aiškiai rekomenduojama išreikšti savo nuomonę apie tai, kas vyksta. Tokiu atveju būtina išanalizuoti situaciją iš visų pusių ir pasiūlyti savo problemos sprendimą.
Visa informacija turėtų būti pateikta gana glaustai, laikantis temos, kas įvyko. Nepriimtina iškraipyti tikrovę ir reikšti spėjimus, neparemtus įrodymais.
Dokumentas dedamas ant A4 formato popieriaus lapo, kurio viršutiniame kairiajame kampe privaloma nurodyti skyriaus pavadinimą. Informacija apie pastabos adresatą turėtų būti pateikta viršuje dešinėje. Tiesiog žemiau raudonos linijos didžiosiomis raidėmis Nurodomas dokumento pavadinimas ir jo numeris, taip pat surašymo vieta.
Tada gražiai laisva forma pateikiama informacija, patvirtinta dokumentą surašiusio darbuotojo parašu.
Šaltiniai:
- http://fb.ru/
Atmintinė yra dokumentas, išduotas vadovo, vyriausiojo buhalterio ar bet kurio kito organizacijos darbuotojo vardu.
Memorandumas turi juridinę galią, nes jis sudarytas siekiant imtis priemonių arba imtis kokių nors veiksmų jame išdėstytai problemai spręsti.
Memorandumas turi būti sudarytas tiek rašybos, tiek teisiškai kompetentingas, jame turi būti išsamiai išdėstyta esama problema ir, pageidautina, veiksmai jai išspręsti, kuriuos siūlo pats jo sudarytojas.
Organizacijos ar skyriaus vadovui skirtas memorandumas yra vidinis dokumentas ir gali būti surašytas adresu paprastas lapas A4 formatu.
Jei dokumentas siunčiamas aukštesnei organizacijai, jis automatiškai tampa išoriniu ir surašomas ant įmonės firminio blanko.
Ataskaitos rašymo taisyklės
Pagrindinis memorandumo tikslas yra ne tik susipažinti vyresnioji vadovybė su esama problema arba vykstančio darbo sutrikimu.
Taip pat paskatinti vadovybę operatyviai imtis priemonių esamai situacijai išspręsti.
Ataskaita turi būti surašyta OKUD forma, nurodant kodą 0286041.
Atmintinės skirstomos į kelias klasifikacijas, priklausomai nuo informacijos komponento arba adresato (kurio vardu ši atmintis buvo parašyta).
1. Taigi pagal pirmąją klasifikaciją tai bus informacinis pranešimas, kuriame bus nurodyti atliekamų darbų etapai, sunkumai ir ypatumai.
Šio tipo ataskaitų rengėjas turi prieinamoje ir profesinę kalbą perteikti vadovybei, kokioje stadijoje yra konkretus projektas ir kas daroma siekiant užtikrinti jo įgyvendinimą.
Tokios ataskaitos rengiamos reguliariai iki pat pabaigos, kol projektas bus baigtas.
Ataskaitų užrašai tiesiogiai susieja organizacijos valdymą su projektų vadovais
Tai leidžia greitai išsiaiškinti, kuriose srityse trūksta lėšų, kuriose iš jų – perteklius, ir atitinkamai imtis priemonių projekto darbui normalizuoti.
2. Antroji klasifikacija yra atmintinės, kuriose detalizuojamas konkretus atvejis ir siūlomi jų sprendimo būdai.
Paprastai tokie pranešimai vežami neigiamas personažas. Dažniausiai jie apibūdina organizacijos darbuotojo darbo drausmės pažeidimą.
Ataskaitų formos ir tipai nesikeičia nepriklausomai nuo organizacijos veiklos rūšies ir priklausomybės.
Ataskaitoje turi būti ši informacija:
- Adresato užimamos pareigos.
- Pilnas vardas adresatas.
- Informacija apie adresato organizaciją.
- Sudarytojo užimama pozicija.
- Pilnas vardas kompiliatorius.
- Sudarytojo organizacija ir pareigos.
- Kompetentingas esamos problemos pristatymas.
- Priemonės, kurių buvo imtasi esamai problemai išspręsti (jei jų buvo imtasi).
- Pasiūlyti priemones, kurių galima imtis norint išspręsti problemą.
- Ataskaitos parengimo data.
- Sudarytojo parašas su stenograma.
Kaip parašyti atmintinę, pavyzdžiai
Dabar pažiūrėkime, kokias ataskaitas gali rašyti buhalteris:
1. Tai vadovui skirtos ataskaitos, susijusios su įmonės finansine-ūkine veikla.
Semenovas Arkadijus Borisovičius
Tokareva Galina Ivanovna
ATASKAITA
Finansinio audito metu ūkinė veikla pardavimo skyriuje nustatytas 57 456,45 rublių (penkiasdešimt septyni tūkstančiai keturi šimtai penkiasdešimt šeši rubliai keturiasdešimt penkios kapeikos) finansinis trūkumas.
Prašau pardavimų skyriaus vedėjo Artemo Leonidovičiaus Gavrilovo pateikti buhalterijai dokumentines pardavimo skyriaus finansinės veiklos ataskaitas.
Data___________
Parašas ___________ nuorašas__________
2. Organizacijos vadovui adresuotas pranešimas apie garbės ir orumo įžeidimus, pažeidimus.
LLC "VOZROZhDENIE" generalinis direktorius
Semenovas Arkadijus Borisovičius
Organizacijos vyriausiasis buhalteris
Tokareva Galina Ivanovna
ATASKAITA
27.11. 2013 m., pirkimų skyriaus darbuotojas Genadijus Petrovičius Smeryaginas, gavus darbo užmokesčio pasirodė nepatenkintas paskaičiuota suma, po to grubiai įžeidė kasininkę Potapovą Iriną Anatoljevną, užpylė jai ant galvos stiklinę vandens, tuo įžeisdamas jos garbę ir orumą.
Prašau jūsų Genadijui Petrovičiui Smeryaginui taikyti griežčiausias priemones iki atleidimo iš darbo imtinai, kitaip Irina Anatolyevna Potapova bus priversta kreiptis pagalbos į teisėsaugos institucijos išspręsti šią problemą.
Data___________
Parašas_______ nuorašas __________
3. Pavyzdinis pranešimo organizacijos darbuotojui apie pasirodymą darbo vietoje apsvaigusio nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų
LLC "VOZROZhDENIE" generalinis direktorius
Semenovas Arkadijus Borisovičius
Organizacijos vyriausiasis buhalteris
Tokareva Galina Ivanovna
ATASKAITA
Noriu atkreipti jūsų dėmesį, kad šiandien buhalterė Antonina Michailovna Lupova atėjo į darbą stipriai apsvaigusi nuo alkoholio, ką gali patvirtinti ir kiti skyriaus darbuotojai.
Lavrentieva I.P. (ekonomistas) __________ parašas
Surkova K.R. (kasininkės)_________ parašas
Vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu ir mūsų darbo pareigas, nušalinau buhalterę Lupovą A.N. nuo tolesnio darbo.
Prašau, kad buhalterė Lupova A.N. drausminė nuobauda pagal str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Data___________
Parašas ___________ nuorašas __________
Be tokio memorandumo, būtina surašyti papildomą aktą, kuriame būtų nurodyta jo rengimo priežastis.
Jį turi pasirašyti visi organizacijos darbuotojai, pastebėję šį darbo drausmės pažeidimą, nurodydami savo pareigas.
Kas gali parašyti atmintinę?
Iš esmės reikalinga vyriausiojo buhalterio pažyma, patvirtinanti išskaitymus iš darbo užmokesčio ar grąžinimus permokėtos sumos atveju.
Svarbu jį turėti tiek darbo, tiek mokesčių audito metu.
Kaip matyti iš aukščiau pateiktų pavyzdžių, vyriausiasis buhalteris gali surašyti memorandumą, skirtą tik organizacijos vadovui arba laikinai einantis vadovo pareigas, taip pat aukštesnės organizacijos vadovybei.
Tuo tarpu paprastas buhalterinis darbuotojas šia teise gali pasinaudoti tik tuo metu, kai nėra tiesioginio vadovo (vyriausiojo buhalterio) arba kai specialiai jam yra surašytas atmintinė.
Kitais atvejais jis surašo memorandumą, adresuotą savo tiesioginiam vadovui.
Reikia atsiminti, kad neteisingai surašytas raštelis praranda juridinę galią ir negali būti pateiktas kaip įrodymas sprendžiant esamą problemą.
Ataskaitos formos pavyzdys: 
Ataskaita apie studentą reiškia administracijos atstovui adresuota informacija ir informacinis dokumentas.
Tokio dokumento tikslas – informuoti apie elgesį, kuris peržengia leistino elgesio ribas, ir apie situacijų stabdymo negalėjimą mokinio-dėstytojo lygmeniu. Pavyzdžiui, kai reikalas neapsiriboja keliomis „uodegomis“ ar laiku nepateiktu piešiniu.
Nuoroda! Norint taikyti „į viršų“, priežastys turi būti rimtesnės - sistemingi pažeidimai arba kai akivaizdu, kad studentas nebegali pasivyti savo bendraamžių.
Kam ir kas rašo?
Paprastai kuratorius arba dėstytojas adresuoja dokumentą dekanui, rektoriui ar prorektoriui. Taip pat autorius galėtų būti, pavyzdžiui, grupės vadovas– jei mokinys nesutaria su niekuo iš komandos, o esmė ne charakterių panašume, o nepriimtiname blogas elgesys– pavyzdžiui, įžeidimų forma.
Tokio popieriaus vieningos formos nėra. Tačiau į atskiros organizacijos(ir tai taikoma ir švietimo įstaigoms) vietinėje dokumentacijoje dažniausiai pateikiami atmintinių pavyzdžiai.
Kokia informacija turėtų būti įtraukta į jį:
Pagrindinės taisyklės
- Atmintinė yra rašytinės dalykinės komunikacijos elementas, rašymo stilius turi būti dalykiškas.
- Nereikia vartoti gremėzdiškų, laužytų ir dviprasmiškų frazių, kalba turi būti raštinga ir glausta, be emocinių poteksčių, antraip paaiškės, kad jūs tiesiog atsiskaitote.
- Neleidžiama daryti rašybos, skyrybos ir kitų rašymo klaidų.
- Viršutiniame dešiniajame lapo kampe pagal nustatytas taisykles rašomas „dangtelis“. Paprastai visas vardas yra poraštėje ugdymo įstaiga, atitinkamai „antraštėje“ galite nurodyti priimtą sutrumpintą pavadinimą - pavyzdžiui, profesinė mokykla Nr. 26 pavadinta. Chkalova.
- Pavadinimas rašomas centre - ATASKAITOS PASTABA ir registracijos numeris.
- Žemiau yra informacijos dalis, kuri paprastai prasideda standartinė frazė– „Norėčiau atkreipti jūsų dėmesį, kad...“ ir tada aprašoma problemos esmė.
- Toliau būtinai turite paminėti, kaip patvirtinate savo žodžius – pavyzdžiui, ataskaitos kortelę. Apskritai į šį klausimą reikia žiūrėti ypač rimtai, kitaip jūsų pranešimas bus tiesiog ignoruojamas, nes nėra jokių mokinio nekompetencijos įrodymų.
Be to, toks nepasirengimas sukels rimtą smūgį skundo pareiškėjo reputacijai – niekas nenori tapti persona non grata ir būti įtariamas asmeninės kariuomenės rinkimu prieš nepriimtiną asmenį.
Ar net visai netekti darbo - juk nežinia kokių atsakomųjų priemonių imsis studentas, kuris bus apšauktas „ant kilimo“, jį gana nervins, bet neįtikins rektoriaus, kad reikia kažką daryti. šis studentas.
- Po to paminėta, kodėl kreipiatės į savo vadovus su rašteliu, koks jo tikslas? Pavyzdžiui, prašau imtis drausminių priemonių prieš tokius ir tokius. Po to – parašas su stenograma.
Štai pavyzdys, kaip toks dokumentas turėtų atrodyti:
24 profesinės mokyklos direktoriui
Serpuhovas, Maskvos sritis
Sidorovas Petras Ivanovičius
iš Sergeeva Elena Sergeevna
ATASKAITA Nr.9
Noriu atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad studentės Alenos Gerasimovnos Nikiforovos neįmanoma perkelti 2002-01-01. Gimė 2000 m. (101 grupė, Prekybos fakultetas), nes neišlaikė atestacijos iš 8 dalykų iš 20. Be to, studentė Nikiforova buvo operatyviai informuota apie tokio požiūrio pasekmes, tačiau nedėjo jokių pastangų ištaisyti situacija.
Prašau Jūsų priimti įsakymą išsiųsti Nikiforovą A.G.
Pagarbiai
Dekanė Sergeeva Jelena Sergeevna (parašas)
Tokio dokumento pasekmės mokiniui
Tai priklausys nuo mokinio nusižengimo sunkumo ir sugebėjimo ištaisyti situaciją. Jei faktas yra tas, kad žmogus tiesiog išėjo į pramogas, pasinaudodamas savo „pilnametiškumu“ ir tuo, kad jis nebėra taip kontroliuojamas kaip mokykloje, tačiau situacija yra išsprendžiama ir nėra kritinė bendram atestavimui, tai studentas, kuris praleidžiantys pamokas bus tiesiog stebimi.
Paprastai tėvai įspėjami. Jie gali apsieiti ir be šito – jei, pavyzdžiui, žmogaus įvaizdis, kuriame jis eina į pamokas (paskaitas ar praktiką), pernelyg šokiruoja.
Bet visai kas kita, jei jis ar ji neišlaiko daugumos dalykų arba praleidžia per daug pamokų. Arba nusižengimas buvo padarytas toli už įprastos mokymo įstaigos drausmės. Tokiu atveju studentui gresia pašalinimas, apie kurį nedelsiant pranešama karių registracijos ir įdarbinimo tarnybai. Nesunku atspėti, kas bus toliau.
Svarbu! Geriausias būdas išvengti incidentų ir problemų su vadovybe ugdymo įstaiga– tai reiškia nepažeisti vidinės rutinos ir laiku išlaikyti visus testus.
Galų gale, jei mokykloje vaikas daugiausia mokosi už savo tėvus, tai baigęs mokyklą kiekvienas mokosi pats.
Kaip parašyti atmintinę apie niūrų darbuotojo elgesį?
Bet kurioje įmonėje atsiras darbuotojas, kuris negerbia savo kolegų, pavaldinių ir kartais net savo vadovų. Priešingai nei drausminiai nusižengimai ir netinkamas pareigų vykdymas, kartais sunku nubausti darbuotoją už netinkamą elgesį, nes galioja netinkamo elgesio taisyklės. Rusijos Federacijos darbo kodekse praktiškai nėra (išskyrus dėstytojus).
Kadangi neteisingo elgesio sąvoka, kaip ir bausmė už jį, nėra numatyta pagrindiniame teisės aktų, tam, kad būtų galima kvalifikuoti netinkamą darbuotojo elgesį, taip pat už tai taikyti nuobaudą, būtina įtraukti aukščiau pateiktas sąvokas į šios organizacijos vietinius norminius dokumentus.
Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamentuose.
Šie veiksmai gali būti klasifikuojami kaip neteisingas (šmaikštus) elgesys:
- įžeidžiantys pareiškimai, skirti organizacijos kolegoms ar klientams;
- naudojimas keiksmažodžiaižmonių atžvilgiu arba tiesiog šnekamojoje kalboje;
- obsesinis ir grubus elgesys;
- nepadorūs gestai organizacijos kolegų ir klientų atžvilgiu ir pan.
Tai tik keletas pagrindinių netinkamo darbuotojų elgesio požymių.
Šį sąrašą galima tęsti beveik be galo, viskas priklauso nuo organizacijos korporatyvinės politikos ir veiklos apimties.
Kokias pareigas įmonėje turi turėti techninis direktorius? žiūrėkite nuorodą.
Be pirmiau minėtų veiksmų, tai gali būti ir daugelis kitų, įskaitant atskleidžiančių drabužių dėvėjimą, jei įmonė taiko griežtą aprangos kodą.
Sąlygos dėl netinkamo elgesio įtraukimas į vieną iš organizacijos vietinių norminių dokumentų, taip pat supažindinti darbuotoją su jais yra būtinas, kad organizacijos vadovas turėtų teisę nubausti šį nusikaltimą padariusį darbuotoją.
Paaiškinimo dėl nuobaudos taikymo nepateikimo akto pavyzdys. Kas rašo pranešimą apie netinkamą elgesį?
Surašyti protokolą dėl netinkamo darbuotojo elgesio turi teisę bet kuris dalyvavęs darbuotojas arba tas, kuriam toks elgesys buvo nukreiptas.
Apskaičiuoti alimentus iš darbo užmokesčio nėra pati lengviausia procedūra. Norėdami teisingai apskaičiuoti vaiko išlaikymą, žiūrėkite.
Be memorandumo, dalyvaujant komisijai gali būti surašytas ir aktas, kuriame tai nurodoma šis darbuotojas elgėsi neadekvačiai su organizacijos darbuotojais ar verslo partneriais.
Neretai apsvaigimą lydi netinkamas elgesys, ypač kam nors skirti nepadorūs pareiškimai. Taigi tokiu atveju darbuotojas už vieną iš pažiūros neteisėtą poelgį gali būti nubaustas du kartus.
Už neblaivaus darbuotojo pasirodymą ir už netinkamą elgesį. Bet tik su sąlyga, kad netinkamo elgesio normos ir jų draudimas bus įtrauktos į organizacijos vietinius norminius dokumentus.
Tokiu atveju protokolą ar aktą surašo komisija, fiksuojanti faktą, kad darbuotojas yra girtas.
Atmintinės apie niūrų darbuotojo elgesį pavyzdys
Dokumentų, kuriuose nurodyta, kad darbuotojas leido, surašymo tvarka šlykštus elgesys niekuo nesiskiria nuo visų kitų sudarymo atmintinės ir aktai, nuo kurių pradedamas tarnybinis tyrimas.
Kalbant apie vidaus tyrimą, šiuo klausimu nėra aiškios nuomonės. Bet jei byla kreipiama į teismą, tuomet reikia nurodyti, be to, patartina turėti liudytojus.
Tarnybinis tyrimas atliekamas m bendra tvarka laikantis teisės aktų reikalavimų.
Kadangi elgesio standartai dažnai yra numatyti vidaus darbo teisės aktuose, jų pažeidimas gali būti priskirtas prie drausminių nusižengimų.
Darbuotojo atsakomybė
Darbuotojui, kuris elgiasi netinkamai (šmaikštu), paprastai skiriama drausminė nuobauda. Paprastai, priklausomai nuo sunkumo, tai yra papeikimas arba papeikimas.
Kas yra pelningos investicijos į medžiagų balansą ir kokiais atvejais į jas atsižvelgiama? Į šį klausimą yra atsakymas.
Neįmanoma iš karto atleisti už netinkamą elgesį, nes tai netaikoma vienkartiniams rimtiems.
Bet jei darbuotojas jau gavo anksčiau skirtą drausminę nuobaudą mažiau nei metus, atleidimas iš darbo yra visiškai įmanomas, net jei ankstesnė nuobauda buvo skirta už visiškai kitokį pažeidimą.
Be bausmės, pasak Darbo kodeksas, V šiuo atveju gali būti taikomos ir Civilinio kodekso normos, kalbant apie asmenybės ir orumo įžeidimą, šmeižtą.
Į teismą gali kreiptis tiek nukentėję trečiųjų šalių piliečiai, kurie buvo įžeisti, ir tiesiogiai šios organizacijos darbuotojai.
Yra precedentų, kai ieškinys buvo iškeltas ne prieš konkretų darbuotoją, o prieš visą organizaciją, jei asmuo, leidęs sau neteisingai (švairiškai) elgtis, užėmė aukštas pareigas.
Kaip dokumentuoti prekių gavimą? Surinkimo taisyklės ir žiūrėkite nuorodą.
Taip pat vienintelė išeitis darbuotojams – kreiptis į teismą tais atvejais, kai organizacijos vadovas leido sau elgtis grubiai ir nekorektiškai.
Bet kokiu atveju šiuo metu viskas daugiau įmonių pradėjo kreipti dėmesį į šią darbuotojų bendravimo dalį kaip į svarbią įmonės verslo įvaizdžio sudedamąją dalį.
Švietimo tikslais. Jei anksčiau buvo galima trenkti liniuote ar išspirti mokinį iš pamokos, tai dabar mokytojas neturi teisės nieko panašaus daryti. Nors ar tėviškas diržas, naudojamas šiam tikslui, mums rimtai pakenkė? Bet jie žinojo, kad to padaryti negali.
Mokytojas tapo praktiškai bejėgis, mokiniai tuo pasinaudoja ir mano, kad mokytojas turi „susitvarkyti“. Vaikas klasėje gali pasirodyti girtas, neatlikti užduočių arba trukdyti kitiems mokiniams. Bet jokiuose dokumentuose ar darbo aprašymas nesakoma, kad mokytojas turi nustatyti discipliną klasėje, susidoroti ir pan. Mokytojas turi suteikti programoje numatytas žinias ir ugdyti naudodamasis numatytomis priemonėmis mokyklos kursas. Ką tada daryti?
Beveik prieš metus rašiau savo mintis, kodėl klasėje gali trūkti drausmės. Tai labai geras straipsnis kad tėvai dar kartą prisimintų, kad išsilavinimas daugiausia priklauso nuo tėvų, bet ne nuo mokyklos. Dar kartą atkreipkite į tai dėmesį – . Kitais atvejais mokytojui belieka viena – pranešti direktoriui apie esamą situaciją. Patartina tai padaryti raštu, nes tai bus įrodymas tėvams, kad jiems ir jų vaikui pareikšti reikalavimai nėra nepagrįsti.
Dabar pereikime prie straipsnio klausimo – kaip parašyti ataskaitą, skirtą mokyklos direktoriui. Ją dažniausiai rašo mokytojai ir kiti mokyklos darbuotojai.
Kodėl jie rašo ataskaitą direktoriui?
Siekiant pranešti apie esamą situaciją vienoje ar keliose klasėse, apie drausmę, apie mokyklos taisyklių pažeidimus ir kitus nusižengimus.
Kokiais atvejais jie rašo ataskaitą?
Jei susiduriate su:
- drausmės pažeidimas klasėje;
- vieno ar kelių mokinių neatvykimas į pamokas dėl nepateisinamos priežasties;
- pakartotinis vėlavimas į pamokas;
- mokyklos įstatų nesilaikymas;
- vaikas, pasirodantis mokykloje apsvaigęs nuo narkotikų, alkoholio ir pan. (tokiais atvejais gali būti kviečiama policija) ;
- įžeidinėja tave;
- kovoti;
- prastas vaiko pasirodymas dalyke (negebėjimas duoti teigiamo pažymio)
- ir tt
Situacijose, pažymėtose pusjuodžiu šriftu, turite kuo greičiau parašyti ataskaitą, kad sumažintumėte pasekmes ir sumažintumėte savo atsakomybę. Taip pat reikia pranešti apie bet kokias klasei kylančias problemas, kad jis galėtų nedelsdamas susisiekti su tėvais.
Kas peržiūri ataskaitą?
Ataskaita įrašoma į gaunamų korespondencijos knygą, todėl ji yra privaloma svarstyti.
Ataskaita teikiama atsižvelgiant į situaciją, tačiau jei tai susiję su drausmės pažeidimu, ji bus perduota direktoriaus pavaduotojui ugdymo darbui, socialinis pedagogas, psichologė ir klasės auklėtoja.
Per kiek laiko reikia imtis veiksmų gavus pranešimą?
Viskas priklauso nuo situacijos. Paprastai artimiausiu metu, nes vėlavimas sprendžiant problemas gali sukelti pražūtingų rezultatų, kurių niekas nenori.
Kaip parašyti ataskaitą?
Ataskaita rašoma kaip įprasta , ant A4 lapo (galite naudoti net sąsiuvinį) ranka arba kompiuteriu Pavyzdys jums.
Sėkmės priimant sprendimą mokyklos problemos! Komentuoti ir patinka. Prenumeruokite naujus straipsnius naudodami formą!
Pagarbiai Tatjana Ivanova.
