Rus mevzuatı tarafından belirlenen aylık standart çalışma saatleri. Kısaltılmış haftanın uzunluğu

Tüm işçiler yasaya göre ne kadar süre çalışmaları gerektiğini anlamalıdır. Bazen insanlar az miktarda geri dönüşüm yapar ve sonuç olarak bir ay, çok fazla geri dönüşüm anlamına gelir. Ancak kişinin iş sözleşmesi çerçevesindeki görevleri yerine getirmesi gerekmektedir. Fazla mesai alındığında işletme buna göre ücret ödemek veya izin vermekle yükümlüdür. Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 91'ine göre aylık standart çalışma saati yüz altmış saattir.

Çalışma saatlerinin belirlenmesi

İş Kanunu'nun 91. maddesinde çalışma süresinin, kişinin bireysel görevleri yerine getirmesi gereken bir dönem olduğu belirtilmektedir. Ayrıca bu, çalışanın işiyle ilgili diğer zamanları da içerebilir. Buna zaman da dahildir:

• iş yerinin hazırlanması;
• sipariş almak;
• alınan ürünlerin teslimatı;
• vesaire.

Yasal düzenlemeler belirli çalışma süresi standartlarını onaylamıştır. Her firmanın bunlara uyması gerekiyor.

Standart çalışma saatleri

Haftalık normal çalışma süresinin ne kadar olduğu Maddeye göre hesaplanabilir. 91 TK. yasama kanunu Haftalık kırk saatlik çalışma standardını belirler. Sırasıyla:

• (40*4) Aylık 160 standart çalışma saati;
• (40 / 5) Günde 8 saat.

Bilmelisin

Fazla mesai sayılan çalışanın fazla mesaisi ile düzensiz çalışma saatleri arasında ayrım yapmak gerekir. – bu sağlanmıştır iş sözleşmesi hali hazırda ara sıra fazla mesai durumlarını da içeren özel bir çalışma programı. Bu fazla mesailer işveren tarafından ayrıca ödenmez.

Sanat'a dayanarak. 97 Sayılı, 99 Sayılı İş Kanunu kurulabilir, işlem süresi daha uzun olamaz:

• Üst üste iki gün boyunca 4 saat;
• yılda yüz yirmi saat.

İşletmelerin tüm işgücünün çalışma saatlerine ilişkin doğru kayıtlar tutma yükümlülüğü vardır.

Üretim takvimi

Bu normatif belge, standart zamana göre fiili çalışma günlerinin belirlenmesi. Takvimde sağlanan bilgiler aşağıdakilerin önlenmesine yardımcı olur: olası hatalarÜcret hesaplama sürecinde, çalışma saatlerinin hesaplanmasını kolaylaştırır. Bu belge günlerin belirlenmesini içerir:

• işçiler;
• izin günleri;
• Bayram;
• kısaltılmış.

Zaman standartları 5 günlük çalışma haftasına göre hesaplanır. Ayrıca İş Kanunu'nun 112'nci maddesinin 1'inci bölümü, çalışmayan tatilleri onayladı. Tatilin hafta sonuna denk gelmesi halinde ertelenir. İstisna 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar olan günlerdir.

Üretim takvimi her yıl Hükümet Kararnameleri ile onaylanmaktadır.

Çalışma saatlerini hesaplama prosedürü

İş Kanunu'nun 104'üncü maddesinin 1'inci kısmına dayanarak, her çalışanın çalışma süresinin kanunla onaylanan normu geçemeyeceği ifade edilebilir. Bu standartlara uygunluktan firma sorumludur. Genel kurallar sadece beş günlük vardiyalarla çalışanlar için değil aynı zamanda vardiya programıyla çalışanlar için de geçerlidir.

bunlara ek olarak

Bireysel uzmanlıklar için standart saatler, özel anlaşmalar ve siparişlerle uygulamaya konuldu. Bu özellikle aşağıdakiler için geçerlidir: spor eğitmenleri(Rusya Federasyonu Spor Bakanlığı'na bağlı kuruluşlar arasında 03.13.15 tarihli sektör anlaşması), öğretmenler (12.22.14 tarih ve 1601 sayılı Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emri) ve dalgıçlar (Acil Durum Bakanlığı'nın emirleri) Rusya'nın 01.14.13 No. 10 tarihli ve 08.21.14 No. 443 tarihli durumları).

• Temel, haftada 5 günlük çalışma ve iki gün izindir.
• Saat cinsinden süresi beşe bölünerek ay içindeki iş günleriyle çarpılmalıdır. Üretim takvimine göre iş günü sayısını kendiniz hesaplayabilirsiniz.
• Hesaplama yaparken çalışanın fiilen çalışmadığı süreyi çıkarmak gerekir. Mesela hastalık iznindeydi.
• Hesap dönemi bir ay yerine başka bir döneme ayarlandığında öncelikle o aya ait oranı hesaplamanız gerekir. Daha sonra elde edilen veriler eklenir.

İş Kanunu'nun 92, No. 94, No. 284, No. 299, No. 333 maddeleri, bireysel kişi kategorileri için özel kurallar belirler.

Bir işverenin çalışma süresini nasıl kaydettiği ve çalışma süresi standartlarına nasıl uyduğu hakkında bilgi için aşağıdaki videoyu izleyin

Muhasebeci, yıl için toplam gün sayısını hesaplarken yasal fazla mesai sınırını dikkate alır. Bu, iki günde 4 saate ve yılda yüz yirmi saate eşittir (fazla mesainin maksimum süresi hakkında daha fazla bilgi edinin). Aksi takdirde kanuna aykırılığın tespiti halinde kuruluş cezai yaptırımlar şeklinde sorumlu tutulmaktadır.

Rusya Federasyonu mevzuatı belirli çalışma süresi standartlarını belirlemektedir. Bir kişi belirlenen normların ötesinde çalıştığında, bireysel ücret veya ek izin günü alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışma süresi standardı, tüm kuruluşlar tarafından muhasebe için gereklidir. İşletmeler kesinlikle sorumludur (iş gücünün tamamından). Yasanın ihlali durumunda, denetim sonrasında iş teftişi kurumu tarafından sorumlu tutuluyorlar.

Çalışma saatleri ile ilgili sorularınızı yazıya yapılan yorumlarda sorabilirsiniz.

İşyerinde haklarını önemseyen tüm çalışanların, kanunun haftada kaç saat çalışma izni verdiğini bilmesi gerekiyor.

Çalışma süresi kavramı

İşçiler, bir çalışanın iş sözleşmesiyle belirlenen görevlerini yerine getirdiği zaman dilimleridir. Buna, her çalışanın çalıştığı sürenin kayıtlarının tutulması da dahildir.

Çalışma gününün, öğle yemeğinin ve diğer molaların başlangıç ​​ve bitiş saatleri keyfi olarak belirlenir, ancak Toplam Bir çalışanın haftada harcadığı saat düzenlenmiştir. Bir çalışanın yolda geçirdiği süre, işçi için geçerli değildir.

Fiili olarak çalışılan süreye ek olarak, askerlik görevi, jüri görevi veya İş Kanunu'nun öngördüğü diğer eylemlerin yerine getirilmesi için harcanan süre de işçi olarak kabul edilir.

Bir haftada kaç saat var? Bir sorunun doğru cevabı ne demek istediğinize bağlıdır. İÇİNDE Takvim haftası- 168 ama kaç saat içinde? Bu sorunun cevabı işçinin kategorisine göre değişecektir çünkü normal saatin yanı sıra kısaltılmış ve yarı zamanlı çalışma saatleri de bulunmaktadır.

Normal çalışma haftası

Bir işverenin astları için belirleyebileceği haftalık maksimum saat sayısı 40 saattir. Çalışma haftasının bu uzunluğuna normal denir ve işçilerin çoğunluğu için geçerlidir. Ne işverenin mülkiyet şekli ne de onun hukuki durum bu normun değişmesinin nedeni olamaz. İstihdamın türü (kalıcı, geçici iş) de önemli değil.

Aynı zamanda kanun, gerekli kırk saati aşan çalışılan saat sayısına göre hesaplanan fazla mesaiyi de öngörmektedir. Fazla mesai için çalışanın ücretinin artırılması gerekir.

Bir çalışanın aynı anda birden fazla işletmede çalıştırılması durumunda, işletmelerin kendi içinde norm ihlal edilmediği sürece, işverenler 40 saati aşan çalışma sürelerinden sorumlu değildir.

Örneğin, çalışan Alexander, A şirketinde haftada 40 saat, B şirketinde ise 10 saat yarı zamanlı çalışıyor. Toplamda haftada 50 saat çalışıyor, ancak her iki işletmede de kendi çalışma zamanı 40 saati aşmadığı için üzerinde çalışılan 10 saat fazla çalışma sayılmayacaktır.

Başka bir örnek: Elena, A şirketinde 45 saat, B şirketinde ise 15 saat yarı zamanlı çalışıyor. İlk işyerinde 5 saat fazla çalışıyor, ikinci işyerinde ise çalışma saatleri normu aşmıyor.

Çalışma haftası 5 veya 6 günden oluşabilir ve dönüşümlü programa da izin verilir. Sonuçta önemli olan tek şey haftada kaç saat çalışıldığıdır.

Kısaltılmış haftanın uzunluğu

Reşit olmayanlar, engelli kişiler ve diğer bazı işçi kategorileri için azaltılmış bir program sağlanmaktadır. Aynı zamanda reşit olmayanlar üretime göre ödeme alırken, diğer işçi kategorileri tam ücret almaktadır.

Kısaltılmış bir hafta, çalışanın yaşına, yeteneğine ve çalışma koşullarına bağlı olarak farklı uzunluklara sahip olabilir:

• 12 saat - henüz 16 yaşını doldurmamış öğrenciler için;
• 24 saat - henüz on altı yaşına ulaşmamış diğer kişiler için;
• 17,5 saat - halihazırda 16 yaşında olan ancak henüz 18 yaşında olmayan öğrenciler için;
• 35 saat - engelliler (1. ve 2. sınıf) ve 16 ila 18 yaş arası hiçbir yerde çalışmayan işçiler için;
• 36 saat - öğretmenler, eğitimciler ve tehlikeli koşullarda çalışanlar için;
• 39 saat - doktorlar için.

Kısaltılmış haftanın yarı zamanlı haftadan farkı, ödemenin tam hafta üzerinden hesaplanmasıdır (18 yaş altı çalışanlar hariç). Haftanın kısaltılmasıyla ödeme üretime karşılık gelir.

Kısmi hafta

Herhangi bir çalışan için, işverenle karşılıklı anlaşma yapılarak yarı zamanlı çalışma kurulabilir. Ancak işverenin, çalışanı yarı zamanlı çalışmaya onaylamayı reddedemeyeceği durumlar da vardır. Örnekler: Bir çalışanın küçük bir çocuğu var, kendisi reşit değil veya hasta bir akrabasına bakıyor. Hamile kadını da ağırlamakla yükümlüyüz.

Standart bir hafta içinde istediğiniz süre boyunca pazarlık yapabilirsiniz. Bir gündeki veya her ikisindeki saat sayısı azaltılarak süre azaltılabilir.

Toplam saat sayısı 40'ı geçmese bile belirlenen süreyi aşan çalışılan süre dikkate alınacaktır.

Yurt dışında kaç saat çalışıyorlar?

Yurt dışında resmi olarak istihdam edilenlerin haftada kaç saat çalışması gerekir? Ülkelerin büyük çoğunluğunda işe ayrılan süre Rusya'daki aynı parametreyle karşılaştırılabilir. Standart bir hafta İngiltere ve Fransa'da 35 saat ile Almanya, İtalya, İrlanda ve diğer birçok ülkede 48 saat arasında değişmektedir. İlgili düzenlemeler her ülkenin yasalarında ayrıntılı olarak yer almaktadır.

Peki üretkenliğinizi kaybetmeden haftada kaç saat çalışabilirsiniz? Henry Ford bir keresinde bu soruyu yanıtlamıştı: Tam 40 saat.

Çalışma süresi kavramı, çalışanın kendisiyle yapılan sözleşmeye ve iç mevzuat ilkelerine uygun olarak iş yükümlülüklerini yerine getirdiği süreyi ifade eder. Bu tanım aynı zamanda yukarıda belirtilen diğer zaman dilimlerini de kapsamaktadır. İş Kanunuçalışma saatleri.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Yasal normlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesine göre norm haftada 40 saati geçemez. İşverenin yasa uyarınca azaltılmış çalışma saatleri belirlemesi gerektiği durumlarda haftada 24, 35 veya 36 saat onaylanır.

RV normu, hafta sonları ve tatil günlerinde kurulum ve ödeme için gereklidir.

Karavan standartları

Aşağıdaki zaman standartları ayırt edilir:

• Çalışma haftası. Beş günden (Cumartesi ve Pazar izin günleridir) veya altı günden oluşabilir, ancak süresi normalde 40 saat veya kısaltılmış bir süre ile - 24, 35 veya 36 olmalıdır.
• Değiştirmek. Vardiya kavramı, aynı emek sürecinde yer alan işçilerin birbirlerinin yerini almaları için geçen süreyi içermektedir. Gündüz ve gece meydana gelir. Vardiyalı çalışırken, bazen vardiya süresinin sağlandığı zaman (örneğin tatilde) azaltılamaması gibi bir nüans ortaya çıkar. Daha sonra bu süre fazla çalışma olarak kabul edilir ve fazla çalışma standartlarına uygun olarak ödenir veya hüküm uyarınca telafi edilir. Ödeme gece vardiyası(22.00 - 06.00 arası) şu saatte gerçekleşir: artan boyut işveren tarafından onaylanan bir belgedir.
• İş günü. Gün içinde işin yapıldığı zaman. Normalde 8 saate eşittir.
• Muhasebe dönemi. Bir takvim döneminde çalışılan saatler (çeyrek veya ay gibi, ancak bir yıldan fazla). Bu süre, saatleri kanunla belirlenen standartlarla karşılaştırmanıza olanak tanır. Bu, RV normu üzerinde benzersiz bir kontrol şeklidir.
• Doluluk sınırı. Doluluk limiti, yasal. Bir örnek şu olabilir. Bu durumda çalışılan saat sayısı aylık günlük ücretin yarısını geçemez. Ekim 2019'da haftalık 40 saatlik çalışma ile yarı zamanlı çalışmanın 84 saatten fazla sürmemesi gerekiyor.

RV muhasebesi işletmenin özelliklerine göre seçilir.

Çalışma süresi hesaplamasının kuralları ve örnekleri

Çalışma süresi hesaplaması dikkate alınır çok sayıda faktörler, ancak asıl olan çalışma programıdır. Günlük, haftalık ve birikimli olabilir. İkincisi bir vardiya programını varsayar.

Ek olarak, radyoaktif maddeler muhasebeleştirilirken aşağıdakiler sağlanır:

• görüş çalışma haftası: beş gün, altı gün;
• günlük çalışma süresi;
• işin başladığı ve tamamlandığı zaman;
• molalar;
• çalışma dışı günlerle birlikte çalışma günlerinin sırası;
• 24 saat içindeki vardiya sayısı;
• çalışma gününün azaldığı tatillerin varlığı.

Aylık hesaplama

Genel olarak, beş günlük bir süre boyunca bir ay için RP'nin hesaplanması aşağıdaki formül kullanılarak gerçekleştirilir:

Ntoplam = Prv: 5 x Krd – 1 sa. Kppd, burada:

• Ntot - RV normu;
• Prv - haftalık RT süresi (40.35, 36 veya 24);
• Krd - dönemdeki iş günü sayısı (ay, yıl);
• Kppd - tatil öncesi gün sayısı.

Örneğin:

Ekim 2019'da 21 iş günü vardır. Bu, haftada 40 saatlik çalışmayla şu şekilde olacağı anlamına gelir: 40: 5 x 21 - 0 = 168 saat. 36 saatte: 36: 5 (gün) x 21 = 151,2 saat. Dolayısıyla sonuç şu: Ekim 2019'daki maksimum çalışma süresi 168 saati geçmemelidir.

Altı gün

Altı günlük bir haftanın toplamı da 40 saati geçemez.

Aynı ekim ayını altı günlük bir haftayla ele alalım. 26 iş günü olacak, norm 168 saattir. 168'in 26'ya bölünmesi günde yaklaşık 6 buçuk saate eşittir. Ancak Rusya Federasyonu'nda altı günlük çalışma haftasında 7 saatlik çalışma süresi kullanılıyor ve hafta sonu öncesinde bu süre 5 saate indiriliyor.

Beklentisiyle tatil beş günlük haftada çalışma günü bir saat azaltılır, altı günlük haftada çalışma günü beş saatten fazla olamaz.

Tarihler arasındaki iş günü sayısı (formül)

Excel'in TAMİŞGÜNLERİ adlı bir işlevi vardır. Argümanları başlangıç ​​ve bitiş tarihleridir. Bunlar girilmesi gereken değerlerdir. Ve ayrıca isteğe bağlı bir argüman - tatiller. Tatillere ilişkin veriler girilirken bu günler hesaplamaya dahil edilmez.

2019 için RF'nin hesaplanması

Üretim takvimi esas alınır. Burada artık yıl olduğunu ve bunun 247 iş günü olduğunu dikkate almanız gerekiyor. 119 hafta sonu ve tatil günü var. Bu yıl sadece iki tatil öncesi gün var.

Formülü kullanarak hesaplama (40 saatlik bir çalışma haftası alınırsa), ortaya çıkıyor: 8 * 366 - 2 = 1974 saat.

36 saatten oluşan bir haftayı hesaba katarsak yıl 1776,4 saat olacaktır. Ve haftanın 24 saati ile buna karşılık gelen 1183,6 saat RT vardır.

Vardiya programı için hesaplama

Böyle bir programla sıklıkla kullanılır.

Özet muhasebe, vardiya programları, kayan izin günleri ve onay için kullanılır.

Böyle bir muhasebeye duyulan ihtiyaç, örneğin haftada 40 saat gibi gerekli normun sürdürülmediği durumlarda ortaya çıkar. Ancak belirli bir muhasebe dönemi boyunca dengelenir - 1 ay (ki bu daha uygundur), çeyrek veya yıl olabilir.

Örnek:

Sürücü Yu.P. Özet muhasebenin getirildiği ve dörtte birinin hesaplamaya alındığı Petra LLC'de çalışan Ivanov, 2019 yılı Ocak ayından Mart ayına kadar 447 saat çalıştı.

Bunlardan:

• Ocak ayında 118 saat;
• Şubat ayında 145 saat;
• Mart ayında 184 saat.

Bu sürücü, haftada 40 saatlik çalışma süresine sahip bir çalışandır. Bu, ilk çeyrek için normun 447 saat olduğu anlamına gelir; burada:

• 120 saat - Ocak;
• 159 saat - Şubat;
• 168 saat - Mart.

Hesaplamalardan normun aşılmadığı açıktır.

Bir iş gezisinde RV'nin hesaplanması

İkinci kişi, iş sözleşmesiyle tanımlanan kendi işlevini değil, resmi bir görevi yerine getirir.

Buna göre işçinin işyerinde geçirdiği süre, İş Kanunu'nun 91. maddesinde tanımlanan çalışma süresi değildir.

RT süresi bu durumdaçeşitli faktörlere göre belirlenir:

• iş atamasının niteliği;
• yerine getirme koşulları;
• alıcı tarafın çalışma modu.

Hafta sonları veya tatil günlerinde bir iş gezisinde işe alındıysanız, bu günlerin işaretlenmesi ve buna göre ödeme yapılması gerekir.

Üç günlük bir programla RF'nin hesaplanması

Bu program türü vardiyalı çalışma veya esnek çalışma olarak sınıflandırılır. Bu durumda haftada 40 saat standardı karşılanamaz. Bu nedenle normu aşan saatler fazla çalışma sayılacak ve bunların sayısı hesap dönemi sonunda belirlenecektir.

Burada bir yıla eşit bir muhasebe dönemi seçmek daha uygundur. Daha sonra işlem eksiklikle telafi edilecektir.

Kısmi bahis durumunda hesaplama

Normal bir çalışma haftası (40 saat) için hesaplama şu şekilde yapılır:

• Oranın 0,75'i dikkate alınırsa haftada 40 * 0,75 = 30 saat. Beş günlük bir hafta için 30'u 5'e bölersek ortaya çıkıyor günlük norm 6 saate eşittir. Aylık saat sayısını hesaplamak için 30: 5 * (bir takvim ayındaki iş günü sayısı) gerekir. Örneğin Şubat 2019'da 20 iş günü var. Yani 30: 5*20 = 120 saat.
• 0,25 oranı: 40 * 0,25 = 10 saat. Çalışma süresinin 2 saate 5 gün veya 5 saate 2 güne dağıtılabileceği dikkate alınmalıdır. Daha sonra Şubat ayını da alıyoruz: 10'u 5'e bölüp 20 ile çarpıyoruz. Ayda 40 saat çıkıyor.

Hayatın zaten hızlı temposu modern adam her şey hızlanıyor. Her şeyi aynı anda yapmak istiyorum - kariyer yapmak, spor yapmak, yeni bir şeyler öğrenmek, eğlenmek ve sevdiklerimle iletişim kurmak. Ve çoğu zaman bir şeyi reddetmeniz, bunu zaman eksikliğiyle haklı çıkarmanız gerekir. Alpina Yayınevi'nden çıkan Laura Vanderkam'ın “Kayıp Zamanların Kitabı”, hafta içinde neden düşündüğümüzden çok daha fazlasını başarabileceğimizi açıklıyor. T&P kitaptan bir alıntı yayınlıyor.

Şu anda sahip olduğunuz sorumlulukları ve sorunları bir an için bir kenara bırakın. 168 saatlik aralıklardan oluşan tamamen boş bir haftalık takvim hayal edin. Bu sizin için yeni bir kavramsa, birkaç saatinizi bunun üzerinde düşünmeye ayırmanızı öneririm. 168 hücreli bir tablo yaptığımda ilk düşüncem şu oldu: temiz sayfa ve tüm ana bileşenleri eklediğimizde 168 şaşırtıcı derecede büyük bir sayıdır. 168 saatte mutlaka günde 8 saat (haftada 56 saat) uyumaya ve isterseniz haftada 50 saat çalışmaya zaman vardır. Bu toplamda 106 saate denk geliyor, haftada 62 saat başka şeylere kalıyor. Amerikan Anketine göre bunu unutmayın kamuoyu Evde kalan ortalama bir anne, çocuklarıyla birlikte oyunlara veya hobilere haftada dört saatten az zaman harcıyor (çocuklar hâlâ okul öncesi dönemdeyse yaklaşık altı saat). Bunu 62 saate sığdırmak kolaydır. Hatta evde oturan bir annenin çocuk bakımı için haftada harcadığı 17-18 saati aşmak bile mümkün (bunun neden bu kadar düşük olduğunu ve neden bizim izlenimlerimizden bu kadar farklı olduğunu daha sonra tartışacağız - tabii ki pek çok anne bunu yapmıyor) tam zamanlı çalışmak bundan çok daha fazlasını yapar), ancak "ortalamanın" gerçeği bazı insanların aynı anda daha azını yapmasıdır).

Birçoklarına göre vaktimiz olmasa da fiziksel egzersiz, bu sayıları topladığınızda bunun böyle olmadığını anlıyorsunuz. Haftada 50 saat çalışırsanız, her gece 8 saat uyursanız ve her gün 3 saatinizi (haftada 21 saat) çocuklarla ilgilenerek ve onlarla etkileşimde bulunarak geçirirseniz, geriye 41 denetimsiz saat kalır. Bu süreye rahatlıkla 2,5 saat sığabilir fiziksel aktivite Devlet tıp araştırmacılarımız sağlığı geliştirmek için gerekli buldu. Hatta bu rakam 5 saate kadar çıkarılabilir; haftada üç kez birer saatlik, hafta sonları ise iki saatlik bir koşu yaparak yarı maratona hazırlanabilirsiniz.

Aynı zamanda diğer tutkulara da zamanımız olacak. Önem verdikleri şeylere cömertçe zaman ayıran insanlar genellikle diğerlerinden daha mutlu ve sağlıklıdır. Ancak Amerikalıların yalnızca dörtte biri gönüllü oluyor. Bu kişilerin yalnızca üçte biri yılda 100 saatten fazla bu tür iş yaptıklarını bildiriyor. Yılda yüz saat haftada iki saate düşüyor. Başka bir deyişle, tüm gün veya daha fazla çalışsanız, yeterince uyusanız, çocuklarınızla evde oturan ortalama bir anneden daha fazla zaman geçirseniz ve yine de haftada 25 mil koşsanız bile, yine de 90'dan fazla gönüllü olabilirsiniz. Zamanınızın yüzdesi. Ayrıca partnerinizle haftalık bir gezi yapın. Tüm bu saatleri toplarsanız (bir randevuya dört saat bırakırsanız), hala 30 saat kaldığını göreceksiniz. yeterli zaman yemek yemek ve duş almak, yemek pişirmek ve evi temizlemek, eğer kendinizi kaptırmazsanız ve ayrıca ihtiyacınız olan yere arabayla gitmek (ancak yine de bu minimumda tutulmalıdır, bunu tartışacağız) sonraki bölümlerde). Her gün bu şeylere üç saat harcıyorsanız (toplamda 21), tarifleri denemek, köpük banyosu yapmak, kitap okumak, kanepede uzanıp TV izlemek veya köpeğinizi gevezelik eden bir dere boyunca gezdirmek için hala günde bir saatten fazla zamanınız var. . Eğer onu istiyorsan. Ve tüm bunlar, haftada 50 saat çalışırken, ki bu, o kişi ne derse desin, ortalama bir insandan çok daha fazladır. 40 saat çalışırsanız 10 saat daha kazanırsınız. Düşündüğünüzde, yarı zamanlı çalışmanın iş-yaşam dengesinin anahtarı olduğuna dair yaygın inanışın ne kadar yanlış olduğunu görebilirsiniz. Eğer uyanık olduğunuz ve işten izin aldığınız 72 saatte (168 eksi 56 ve eksi başka 40) istediğiniz hayatı yaşayamıyorsanız, 92 saatiniz varsa neden bir şeyler değişsin ki?

Tabii ki bu pek olası değil büyük keşif, ama açıkçası, birçok insanın pek de ilgi çekici olmayan TV programlarına veya anlamsız konferans görüşmelerine harcadığı zamanda, büyük değişiklikler yapılabilir. Çalışmaya geri dönebilirsin. Her yıl bir roman yazabilirsiniz. Ben ciddiyim. Bir kitap yazmak yaklaşık 1000 saat sürüyor ancak haftada 20 saat televizyon izlemeyi bırakırsanız hemen buna zaman ayıracaksınız. Tekrar ediyorum, bu aritmetiğin amacı kimseyi suçlu hissettirmek değil. Böyle bir seçimin mümkün olması inanılmaz bir nimettir. Dünyanın bazı yerlerinde insanlar günde altı saatlerini su taşımak için harcıyorlar. Ancak bu kitabı bir mülteci kampında okumuyorsanız büyük ihtimalle varlıklı, eğitimli ve özgür bir toplumda yaşıyorsunuz. Ve böyle bir toplumda, insanların aslında altı çocuk büyütmek ve bir işi yürütmek için, ya da çalışmak, öğretmek ve triatlonlar için antrenman yapmak ya da hayatınıza neşe ve anlam katan herhangi bir şeyi yapmak için zamanları var.

Eğer işinizi seviyorsanız elbette büyük bir şevkle çalışacaksınız. 2009 yılında Sylvia Earle ile yeniden bağlantı kurduğumda, o 73 yaşındaydı ve balina köpekbalıklarını incelemek için Meksika'nın Yucatan Yarımadası'na ve resifleri keşfetmek için Avustralya'ya gidiyordu. Aynı zamanda Bu Dünya adlı kitabını da bitirmek üzereydi. Mavi renk» ( Dünya Is Blue, okyanusları eklemek için az önce Google'la çalıştı Google Earth ve deniz rezervlerinin yaratılmasını savunarak gezegenin etrafında uçtu - projeyi finanse etmek için 100.000 dolarlık TED Ödülü kazandı. Ayrıca Earl, kurduğu, su altı çalışmaları alanında danışmanlık yapan Derin Okyanus Araştırma ve Araştırma şirketinin faaliyetlerine katıldı.

Ama işin şaşırtıcı yanı şu: Yaptığınız işi severseniz hayatınızın geri kalanında daha fazla enerjiye sahip olursunuz. Diyelim ki küçük çocuk yetiştirirken kariyer yapmaya çalışıyorsunuz. Bu durumda sahip olacaksınız daha fazla güç Aile başına, haftada 50 saatinizi sevdiğiniz işi yaparak geçirirseniz, 30 saatinizi sevdiğiniz şeye harcarsınız. nefret edilen iş. Ya da en azından el işlerinde daha iyi olacaksınız; Earl sık sık çocuklardan deniz yosunundan slaytlar yapmalarını istediğini hatırlıyor, ben bunu Tim'in Dört Saatlik Çalışma Haftası kitabını yazarken bile, doğru işin çok yol kat ettiğini düşünüyorum. Ferrissa iki yıldır iş dünyasının en çok satanlar listesinde yer alıyor. Ferriss rüya gibi bir iş fikrini küçümsüyor. Şöyle yazıyor: "Çoğu insan için... en iyi iş- en az zaman harcayan. İnsanların büyük çoğunluğu hiç bitmeyen bir tatmin kaynağı olabilecek bir işi asla bulamayacak, dolayısıyla burada böyle bir amaç olmayacak. Amaç, zamandan tasarruf etmek ve geliri otomatik hale getirmek.” Kesinlikle ilgi uyandırdı; belki de çoğu insan işinden memnun olmadığı için. 2006'nın sonlarında Harris Interactive, CareerBuilder.com tarafından yaptırılan ve 6.169 tam zamanlı çalışanı kapsayan bir anket gerçekleştirdi. Bu ankete göre %84'ü hayallerindeki işte çalışmıyor (her ne kadar çoğu insanın mutsuz olmadığına dair pek çok kanıt olsa da). Belki birisinin "Dört Saatlik Çalışma Haftası" tarifini takip etmesi gerçekten daha iyidir - otomatik bir çevrimiçi iş başlatın ve ardından boş zaman maceralara devam et. Ama genel olarak “eğlenceye, işe zaman ayırmanın” da tam tersi durum kadar sıkıcı olduğunu düşünüyorum. Ve çoğu insanın benimle aynı fikirde olduğuna dair kanıtlar var. Zenginler ve işsizler hakkındaki The Real Housewives of New Jersey gibi TV programlarının popülaritesine rağmen, 2002 yılında yapılan genel bir demografik araştırma çoğu insanın gerekli olmasa bile bir şekilde çalışmak istediğini ortaya çıkardı.

Kendinizi anlamlı bir şeye kaptırırsanız profesyonel meslek ister ürünleri insanların hayatlarını kolaylaştıracak bir şirket yaratmak olsun, ister taahhütte bulunmak olsun bilimsel keşifler Henüz kimsenin düşünmediği veya senfoni besteleyerek çok fazla mutluluk elde edebilirsiniz. Üstelik Earl gibi uygun bir işiniz varsa, haftada 4 saat okyanusları incelemek gerçek bir işkence gibi görünecektir. Size hayalinizdeki işin ne olduğunu söyleyemem ama mutluluk ve yaratıcılık üzerine yapılan araştırmalara göre gelişen iş piyasasında bunun nasıl olacağını söyleyebilirim. Basit tatminin ötesinde, doğru işin geri kalan 168 saati etkileyeceğini söyleyebilirim ve bunun kanıtları da var. Ayrıca mükemmel işi başkalarından alma şansının da minimum olduğunu söyleyebilirim. İster kendiniz için ister başkaları için çalışıyor olun, tıpkı girişimcilerin yaptığı gibi bunu yaratmak için saatler harcamanız gerekecek. Ayrıca doğru işin ne kadar yakın veya uzak olduğunu görmek için kendinize iş hakkında sormanız gereken bazı sorular da önerebilirim, çünkü eğer uzaksa zaman yönetimiyle bağlantısı daha da belirgin olacaktır.

Üretim sürecini optimize etmek ve daha fazla fayda elde etmek için, bir birimin üretiminde harcanan adam-saat sayısını hesaplamak gerekir. Bu gösterge, işletmenin muhasebe departmanı ve istatistik departmanı tarafından kullanılır ve bir kişinin işte geçirdiği süreyi gösterir. Belirli bir işletmedeki toplam işgücü verimliliğini bir birim zaman için hesaplamak için kullanılabilir.

En basit hesaplama formülü şuna benzer:

K x T = Hh, burada Hh adam-saattir, K üretim sürecinde yer alan işçi sayısıdır ve T işte harcanan zamandır.

K (çalışan sayısı) x T (çalışma süresi) = Hh (adam-saat)

Bir örnek verelim

Diyelim ki bir fabrikada üretim sürecinde 100 kişi çalışıyor. Haziran ayı için adam-saat sayısını hesaplamamız gerekiyor. Haziran ayında 24 iş günü vardır. Sekiz saatlik bir iş günü için formül şöyle görünecektir:

100 (kişi) x (8 (günlük saat) x 24 (iş günü)) = 19.200 adam-saat

• Çalışanlar tam zamanlı çalışmıyorsa, tatile çıkmıyorsa, iş gezisine çıkmıyorsa, ders çalışmıyorsa veya hastalanıyorsa adam-saat hesaplaması daha karmaşık hale gelebilir. Bu durumda, tam çalışma günlerini değil, yalnızca gerçekten çalışılan saatleri hesaplamanız gerekir.
• Şirket çalışanlarının, örneğin kademeli bir program kullanan annelerin veya dört saatlik bir iş günü için işe alınanların yarı zamanlı çalıştığı sıklıkla görülür. Bu durumda adam-saat hesaplaması her çalışan için özel olarak hesaplanır. Daha sonra veriler özetlenir.
• Adam-saat hesaplamasının doğru olması için, her çalışanın tüm verilerinin girildiği bir çalışma zaman çizelgesinin tutulması gerekir. İşe geliş ve işten ayrılış zamanı, çalışılan fiili süre. Örneğin, bir işçi ekibi şantiyede bulunuyor ancak malzemelerin zamanında teslim edilmemesi nedeniyle çalışamıyor.
• Bu göstergeyi, bir ay boyunca günde 8 saat çalışmak şartıyla her kadrolu çalışan için hesaplayabilirsiniz. Beş gün çalışırsanız şunu elde edersiniz: 21 iş günü çarpı sekiz saat = günde 168 adam-saat. Genellikle bu formül normal çalışma saatleri için kullanılır.
• Bir kuruluşta on kişi çalışıyorsa, o zaman Genel anlam günlük adam-saat 80'e eşit olacaktır. Bu değeri 21 iş günü ile çarparsanız bu ay 1680 adam-saat olduğu ortaya çıkıyor.
• Toplam adam-saat sayısı, kuruluşun tüm çalışanlarının fiilen çalıştığı saat sayısından oluşturulabilir. Örneğin 30 adam-saat. - Bu, bir kişinin 30 saat, iki kişinin 15 saat veya 3 kişinin 10 saat çalıştığı süre olabilir.

Öğle yemeği molalarını, malzeme teslimatını beklemeyi, arızalı ekipmanların onarımını, kişisel ihtiyaçlar nedeniyle personelin işe gelmemesini vb. çıkarırsak bu döneme ait ürün çıktısı daha doğru hesaplanabilir. Bu veriler doğru bir şekilde hesaplanabilir veya ortalamaya başvurabiliriz. çok daha sık uygulanan değer.