Нийгэм дэх ярианы хориотой сэдэв. Жижиг ярианы сэдэв

Ихэнх тохиолдолд ярианы сэдэв нь илтгэгчдийн хэрэгцээ шаардлагаас хамаарч тодорхойлогддог - юу хэлэлцэх шаардлагатайг хэлэлцдэг. Ардын мэргэн ухаан"Хэн гомдсон тэр энэ тухай ярьдаг."

Гэхдээ таны хамгийн их сонирхож, санаа зовдог зүйлийн талаар ярих боломжгүй байдаг. Хориотой сэдвүүдийг тодорхойлох нарийн төвөгтэй байдлын хувьд хамгийн хэцүү тохиолдлуудын нэг юм жижиг яриаВ янз бүрийн зэрэгтанил болон эсвэл огт танихгүй хүмүүс, ширээний ард цугларсан, жишээлбэл, корпорацийн ойн баяр эсвэл алтан хуримыг тохиолдуулан хүлээн авалт дээр.

Ширээн дээрх яриа

Газар доорх ярианы гол сэдвийг нөхцөл байдлаас хамаарч тодорхойлж болно: ярих нь заншилтай байдаг сайхан үгсТухайн үеийн баатрын тухай, зөвхөн гартаа аягатай биш. Гэхдээ зарим үе шатанд ямар ч урттай ширээний яриа нь энэ сэдвийн хил хязгаараас давж гардаг.

Ширээн дээр юу ярих ёсгүй вэ?

• Хүнээс үсээ буддаг, хиймэл шүд зүүдэг гэх мэтийг асууж болохгүй.
• ТУХАЙ гэр бүлийн амьдрал, бүтэлгүйтэл, өвчин эмгэг - энэ талаар ойр дотны хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ ярилцаж, бүр илүү сайн. Учир нь өвчин зовлон, бэрхшээлийн тухай ярих нь бараг үргэлж өрөвдөх сэтгэл, дэмжлэг хайх явдал бөгөөд бид санамсаргүй ярилцагчдаас дэмжлэг шаардах эрхгүй.
• Улс төрийн тухай - учир нь эдгээр яриа нь маргаан болж хувирдаг тул маргаан нь үргэлж дуулиантай төстэй байдаг.
• Шашин шүтлэг, гэр бүлийн орлого бол хувийн гүн гүнзгий асуудал юм.

Зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх

Жижиг ярианы ерөнхий зарчим бол боломжтой бол зайлсхийх явдал юм. зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал. Бусдад өөрийн гэсэн том, жижиг байж болно гэдгийг санах хэрэгтэй амьдралын үнэт зүйлс, үүнд хүндэтгэлтэй хандах ёстой. Тодорхой нөхцөлд нийтлэг ширээний сэдэв ч аюултай байж болно.

Үнэн хэрэгтээ, дунд байх явдал юм танихгүй хүмүүс, бид бүх бэрхшээлийг хэзээ ч урьдчилан мэдэж чадахгүй. Та хотын нэрийг дуудвал зочдын нэг нь энэ хоттой холбоотой хэцүү дурсамжтай тул чичирч, гунигтай болно. Бүх зүйлийг анхаарч үзэх боломжгүй бөгөөд ёс зүйн үндсэн шаардлагууд нь зөвхөн эрсдлийг бууруулж чадна.

Мөн харилцааны давамгайлсан шинж чанар нь өрсөлдөөн биш, харин хамтын ажиллагаа гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь практикт юу гэсэн үг вэ? Та бусдаас илүү сайн ойлгосон сэдвээр яриа эхлүүлэх ёсгүй. Жишээлбэл, та тус компанийн цорын ганц филателист бол маркны тухай ярьж эхлэх ёсгүй. Энэ яриаг өөр хүн эхлүүлбэл өөр хэрэг. Эндээс бүх нүд аяндаа чам руу эргэж, та өөрийн мэдлэг чадвараа харуулж чадна. Асуултынхаа хариултыг лекц болгон хувиргах нь чухал.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс

Ярилцлагын сэдэвт ёс зүйн хориг тавихад жендэрийн тал бас бий. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс эдгээр хоригийг янз бүрээр зөрчдөг. Олон эрчүүд спорт, машиныг ширээний ярианд тохиромжтой сэдэв гэж үздэг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд ямар нэг шалтгааны улмаас тэд найз нөхдийнхөө тухай ярианд оролцогчдын хэнд нь ч үл мэдэгдэх түүхийг ярьж эхэлдэг. Ерөнхийдөө энэ нь нэлээд зөвшөөрөгдөх зүйл боловч зөвхөн баатар, баатараас үл хамааран ярьж буй түүх нь сонирхолтой байх тохиолдолд л боломжтой юм.

Нэг ажилтай хүмүүс

Хэрэв арга хэмжээнд өөр өөр компаниудын төлөөлөгчид оролцож байгаа бол түүний шинж чанараас үл хамааран (хувийн ой, албан ёсны хүлээн авалтгэх мэт) ухаалаг эзэн (эсвэл чадварлаг зохион байгуулагч) хамт ажиллагсдаа алсаас суулгана. Хүмүүс өөрсдийгөө бүрэн сатааруулахад хэцүү байдаг бизнесийн асуудал, хэрэв тэд ажлын орчинтой адил нүүр царайг урд нь харвал. Гэхдээ эдгээр асуудлын талаар олон нийтийн хэлэлцүүлэг зохион байгуулах нь чимээгүй үзэгчдийн дүрд тоглохоос өөр аргагүй гэдгийг хамтран ажиллагсад өөрсдөө санаж байх ёстой.

Өршөөл ба эелдэг байдал

Та байгалиас заяасан байх ёстой бөгөөд бусдын эвгүй байдал, худал алхмуудад сандрах хэрэггүй. Ёс суртахууны хатуу байдал, өөрөөр хэлбэл хэт хатуу байдал, ёс зүйн бүх нарийн ширийн зүйлийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг, ялангуяа энэ нь хажуу тийшээ харц, ёжтой үг хэллэгээр илэрхийлэгддэг бол харилцан ярианд санамсаргүй байдлаар хүсээгүй сэдвийг хөндөхөөс хамаагүй илүү ёс зүйг зөрчсөн явдал юм. Бусдын алдааг үл тоомсорлож, анзаарахгүй байх чадваргүй, харин түүнийг нуун дарагдуулах чадвар нь ёс зүйн үндсэн ур чадваруудын нэг юм.

Хэрэв хэн нэгэн sciatica-ийн талаар гомдоллож байсан эсвэл цусны даралт өндөр байх, тэгвэл энэ нь ёс зүйн эсрэг гэмт хэрэг биш юм. Энэ гомдлын хариуд ширээний ард чимээгүй байдал тогтоогдвол бүр ч дор. Энэ нь сайн зан үйлийн дүрмээс бүр ч дор хазайсан явдал юм. Хэн нэгэн байх ёстой: “Би чамайг яаж ойлгож байна! Тэд надад маш их зүйлийг хэлсэн сайн эм, Би чамд дараа хэлье." Тиймээс, нэг талаас та өрөвдөх сэтгэлээ илэрхийлж, нөгөө талаас та асуудлын хэлэлцүүлгийг илүү тохиромжтой тохиолдол болох хувийн яриа хэлэлцээ хүртэл хойшлуулдаг.

Эсвэл, жишээлбэл, улс төрийн тухай ярих нь бас болзолгүй хоригийн ангилалд хамаарахгүй. Энэ сэдвээр яриа өрнүүлэх нь ярилцагчдын сэтгэл хөдлөлд нөлөөлөхгүй байх боломжтой юм. АНУ эсвэл Испанид болсон сонгуулийн үр дүн нь бараг аюулгүй сэдэв юм. Таны нэр дэвшигчдэд хандах хандлага, хэн нэгэн үүнийг хуваалцахгүй байсан ч сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт үүсгэхгүй. Энэ яриа сонирхолтой байх эсэх нь өөр асуудал.

Хатуу хориг нь дараахь зүйлд хамаарна.

• доромжлол;
• илэрхий садар самуун;
• хэн нэгнийх нь тухай хэлэлцэх дотно амьдралболон бэлгийн дур сонирхол;
• үндэсний, арьс өнгө, шашин шүтлэг, мэргэжлийн гэх мэт сөрөг дүгнэлт. хамтлагууд;
• цэс шүүмжлэгчид.

Дотны найзуудын хооронд чин сэтгэлээсээ яриа өрнүүлэхийг зөвшөөрдөг боловч жижиг яриаХатагтай хүн ярилцагчаа гомдоохгүй, гомдоохгүйн тулд хэзээ ч хөндөхгүй байх хориотой асуудлууд байдаг. Бид "дээд талд" үлдэх, асуудалд орохгүй байх нь чухал хүмүүст зориулсан хамгийн чухал хориотой сэдвүүдийн жагсаалтыг гаргав. Тиймээс, гал тогооны өрөөнд хамгийн ойр дотны хүнтэйгээ ярилцахаас бусад тохиолдолд эдгээр сэдвээр яриа, асуултаа үүрд мартаарай. Энэ тохиолдолд ч гэсэн хэлэлцэх эсэхээ арав дахин бодох нь зүйтэй...

• Санхүүгийн сэдэв.

Хүн хэр их орлого олдог, хэр их мөнгө авдаг, хэр их мөнгө зарцуулдаг, хөрөнгө оруулалт хийдэг гэх мэтийг хэзээ ч бүү асуу. Энэ сэдэв нь маш эмзэг бөгөөд хэрэв та үүнийг өсгөх юм бол таныг хамгийн таагүй гэрэлд оруулах болно. Үнэ, орлого, зарлагын асуудлыг нягтлан бодогч, эдийн засагчдад даатгаж, “мэргэжлийн бус” орчинд хөндөхгүй байх;

• Сэдэв Хувийн амьдралболон харилцаа.

Бусдын тухай бүү муулж, өөрийнхөө тухай бүү ярь. Нэгдүгээрт, та хов жив гэж нэр хүндтэй болох эрсдэлтэй, хоёрдугаарт, та ярилцагчийнхаа "өвдөлт" дээр дарамт учруулж, түүнийг үүсгэж болно. тааламжгүй сэтгэл хөдлөл, гуравдугаарт, та өөрийн харилцаагаа алдах эсвэл хэн нэгнийг, тэр ч байтугай танихгүй хүнийг санамсаргүйгээр буулт хийхээс өмнө удаан хүлээхгүй. Хувийн зүйл олон нийтэд нээлттэй байх ёсгүй, бусдын харилцаа, гэр бүлийн асуудал мэдээж таны асуудал биш гэдгийг санаарай.

• Сэдэв Гадаад төрхболон эрүүл мэнд.

Британичууд: "Хүн муухай харагддаг гэж чангаар хэлэх шаардлагагүй, тэр өөрөө үүнийг мэддэг" гэж хэлдэг. Үнэхээр ийм үг хэллэг нь таны ярилцагчийг бухимдуулж, гомдоож болно. Эрүүл мэндийн тухай ярих нь маш эмзэг байдаг тул заримдаа гэр бүлийн хүрээнд ч хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байдаг, учир нь хүн дотоод туршлагаасаа болж өвчин эмгэгээ сурталчлах, хэлэлцэхийг ч хүсдэггүй.

• Насны сэдэв, түүнтэй холбоотой бүх зүйл.

"Юу, чи аль хэдийн 25-тай юу?! Ямар ч залуу байна!" "Чи үнэхээр удахгүй 30 хүрчихээд гэрлээгүй байгаа юм уу?" "Тэр аль хэдийн 50 настай, тэтгэвэрт гарах цаг нь болсон." Энэ төрлийн бүх сэтгэгдэл нь хувийн орон зай, мэдрэмжинд нөлөөлдөг өөрийгөө хүндэтгэхямар ч нас, албан тушаалтай хүн түүнд хачин "үүрэг"-ээр хүрч байна. Хүйсээс үл хамааран хэн нэгний насыг асуух нь туйлын бодлогогүй юм. Хэрэв та ярилцагчынхаа насыг таахыг хүсэх юм бол үргэлж өг бага жилТүүний харагдахаас 10, эсвэл илүү сайн, бүгдийг нь хошигнол болго.

• Хөгжлийн бэрхшээл ба бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээлтэй сэдэв.

Хэдийгээр та ядаж зарим дутагдалтай талуудыг олж харлаа Физик нөхцөлХүн, тэднийг ярилцах, онцлох нь хамаагүй, муу зангийн оргил юм. -тэй хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэйбусадтай адилхан тул та тэдэнтэй нийгмийн бүрэн эрхт гишүүдийн нэгэн адил биеэ авч явах ёстой бөгөөд тэдний биеийн байдалд ямар нэгэн согогийг анзаарсан гэж харц, дохио зангаа, үг хэллэггүйгээр харьцах ёстой. Хэрэв нөгөө хүний ​​яриа хэцүү байвал түүнийг яарах хэрэггүй бөгөөд хариултыг тэвчээртэй хүлээ. Таны нүүр, гар, хөл, арьс, нүд болон биеийн бусад хэсгүүдтэй холбоотой аливаа асуудал нь таныг байхгүй мэт эвгүй байдалд оруулах ёсгүй; Энэ нь хаанаас ирсэн, ярилцагчийг хэрхэн харьцах талаар бодож байгааг асуух нь үзүүлэлт юм бүрэн байхгүйзан байдал, эелдэг байдал.

• Үндэстний мэдрэмж, гарал үүсэл, арьсны өнгө, арьсны өнгөөр ​​​​ялгаварласан сэдэв.

Ийм яриаг хүмүүжил нь хамгийн доод түвшний хүмүүс л хийдэг гэдгийг энд тайлбарлах шаардлагагүй. Хүнийг шоглоомоор гомдоох талаар бүү бодоорой, учир нь үндэсний болон арьсны өнгө нь маш хүчтэй байдаг. ижил төстэй асуултуудбайнгын гэмтэл авч болно.

• Шашин ба шашин шүтлэгийн сэдэв.

Өөр хүний ​​итгэл үнэмшил, түүний шашин шүтлэгт хүлээн зөвшөөрөгдсөн уламжлалыг хүндэтгэх, хүлцэнгүй байх нь боловсролын үндэс юм! Хэдийгээр та өөрийгөө итгэгч гэж боддоггүй, таны өмнө залбирал уншиж байгаа ч гэсэн та босож, хүндэтгэлтэйгээр сонсох ёстой. Тухайн хүний ​​шашин шүтлэг, шашин шүтлэгийн зэрэгтэй холбоотой асуудлаар ярилцах, буруушаах, тайлбар өгөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд ёс зүйгүй үйлдэл гэж үргэлж хүлээн зөвшөөрөх болно. Нэмж дурдахад ийм сэдэв нь сэтгэлийн хамгийн нарийн утсыг хөндөж, таныг зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас хэзээ ч хамгаалахгүй бүхэл бүтэн сэтгэл хөдлөлийн шуургыг үүсгэж болзошгүй юм.

• Амт амт, амьдралыг үзэх үзлийн сэдэв.

Амтны талаар маргах зүйл байхгүй бөгөөд үүнийг сайн шалтгаантай гэж хэлсэн. Шүүмжлэх, хэлэлцэх, үзэл бодлоо тулгах нь бүсгүйчүүдийн хувьд хориотой зүйл. Хэдийгээр та ярилцагчийнхаа хувцаслалтыг аймшигтай гэж бодож байсан ч "шийдлээ" зарлахаас зайлсхий. Тэр яг чам шиг сонгох эрхтэй. Өөр хүний ​​сонголтыг шүүмжлэх эсвэл бүр дордохоос илүүтэйгээр дуугүй байх эсвэл магтах нь дээр гэдгийг санаарай.

Шалтгаан үүсгэдэг бүх сэдвээс болгоомжил сөрөг хариу үйлдэлярилцагч эсвэл түүний сэтгэлийн түгшүүр. Сайн хүмүүжилтэй эмэгтэй эелдэг мэдрэмжтэй байдаг бөгөөд зөвхөн өөрийгөө хэзээ ч зөвшөөрөхгүй шаардлагагүй үгсөөрийн амнаас, гэхдээ бас сонсох ижил төстэй яриабусад хүмүүсийн амнаас.

Зарим яриа нь ажлын байран дээр байдаггүй. Бидний доор хэлэлцэх сэдвүүдийг ойр дотны найзууд биш хүмүүсийн ярианд оруулж болохгүй. Ийм мэдэгдэл нь эвгүй байдлыг бий болгож, хамт ажиллагсдынхаа зүрх сэтгэлд муу амтыг үлдээдэг.

Хов жив болж хувирах ярианаас хол бай. Хувийн амьдралынхаа талаар бүү ярь, хэлэлцүүлэгт бүү оролц маргаантай асуудлууд. Эдгээр бүх нюансууд нь таны мэргэжлийн талаар хамт ажиллагсдынхаа санал бодолд сөргөөр нөлөөлнө. Сайн нэр хүндтэй ажилтны шүүгээнд араг яс байх ёсгүй гэсэн үзэл бодол байдаг. Тиймээс эдгээр бүх сэдвүүд нь ажлын байран дахь хэлэлцүүлгийн хориотой сэдэв байх ёстой.

Шашин

Шашны сэдэв хаа сайгүй яригддаг. Тийм ч учраас хамтран ажиллагсаддаа итгэл үнэмшлийнхээ талаар хэлэх сонирхолтой байдаг. Харамсалтай нь ийм яриа нь таны ертөнцийг үзэх үзэлтэй адилгүй хүмүүсийн эсрэг суртал ухуулга, буруутгал болж хувирдаг. Оффисоос гадуур шашны суртал ухуулга цэцэглэн хөгжих ёстой. Хэрэв хүмүүс үйлчилгээнд явах юм уу лекцэнд суухыг хүсвэл ажлын бус цагаар явах болно. Итгэл бол хувийн гүн гүнзгий үзэгдэл юм. Сүм хийдэд үхэлд ордог хүмүүс ихэвчлэн өөрсдийн итгэл үнэмшлийн талаар ярьдаггүй. Энэ нь та өөрийн үзэл бодлоо нуух ёстой гэсэн үг биш, харин бахархаж, бусад бүх үзэл бодлоос дээгүүр тавих нь зохисгүй юм.

Бодлого

Ажил бол улс төр ярих газар биш. Хүмүүс улс төрийн хандлагадаа маш эмзэг хандаж чаддаг. Хэрэв та өөрийн байр суурийг хүчтэй гэж бодож байвал бусад өрсөлдөгчөө өөртөө татахыг хүсэх болно. Хэрэв та өөрөө сөрөг хүчинтэй нэгдсэн бол таны хэлсэн үг хэтэрхий түрэмгий байж магадгүй юм. Ийм яриа үл ойлголцол, дургүйцлээс өөр юу ч үүсгэхгүй. Ажлын байран дээрээ хэн ч дайсан хийхийг хүсэхгүй гэдэгтэй санал нийлээрэй.

Секс амьдрал

Ажил дээрээ та өөртэйгөө холбоотой сэдвээс зайлсхийх хэрэгтэй бэлгийн амьдрал. Та болон таны хамтрагчаас өөр хэн ч таны орондоо дуртай байдлын талаар мэдэх ёсгүй. Иймэрхүү яриа нь таны ярилцагчийг улайлгаж, байргүй мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Үүнээс гадна ийм сэдвийг хоёр янзаар ойлгож болно. Зарим хамтран ажиллагсад тэднийг бэлгийн далд заналхийлэл гэж андуурч магадгүй. Эвгүй байдал, ойлгомжгүй байдлыг бий болгодог доромжилсон уур амьсгал нь хуулийн дагуу арга хэмжээ авахад хүргэдэг. Хэрэв та дотно харилцааны талаар үгээ хэлж, зөвлөгөө авахыг хүсч байвал мэргэжлийн секс эмчилгээний эмч эсвэл олон жилийн турш таньдаг найздаа итгэ.

Гэр бүлийн асуудал

Гэр бүлийн амьдралдаа тулгамдсан асуудлаа бүү ярь, эс тэгвээс хамт ажиллагсад чинь таныг ялагдагч гэж тамгалах болно. Зөвхөн найз нь сонсож, өгч чадна хэрэгтэй зөвлөгөөхүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх эсвэл эхнэр, нөхөртэйгээ зөрчилдөх тухай. Нэгдүгээрт, дарга, хамт олны анхаарлыг сарниулах нь ёс зүйгүй үйлдэл. Хоёрдугаарт, хэрэв та өөрөө удирдах албан тушаал хашиж байгаа бол гэр бүл дэх асуудлын талаар ярих нь таныг харуулах болно сул талууд. Таны яриа хөөрөө албан тушаалын эрх мэдлийг бүү бууруул. Нэмж дурдахад гомдол нь таныг олон цуурхалд хүргэх хоол болно төв дүрсхов живийн төлөө. Олны танил болохоос зайлсхий.

Карьерын амбиц

Зүрх сэтгэлдээ та одоо байгаа ажлаа зүгээр л нэг шат, нэг алхам гэж үзэж болно толгой эргэх карьер. Илүү том зүйлийг мөрөөдөхөд буруудах зүйлгүй. Ажилчид мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлтэй байх нь сайн хэрэг. Гэсэн хэдий ч, та тэдний тухай ярихдаа хамт ажиллагсдаа дорд үзэж, таны амлалтад эргэлзэх шалтгааныг өгдөг. Хэрэв та карьераа ахиулах сонирхолтой байгаа бол нэрээ нууцлахыг хичээ. эерэг сэтгэгдэл. Ажлаа сайн хийж, дарга нараасаа зөвшөөрөл авахыг хичээ. Хэн мэдэх вэ, магадгүй зөвхөн нэг зөвлөмжийн захидал таны саналыг урьдчилан тодорхойлох болно ирээдүйн хувь заяа? Тийм учраас та “худаг руу нулимж болохгүй, ус уух хэрэгтэй” гэсэн зарчмаар амьдрах хэрэгтэй.

Эрүүл мэндийн асуудлууд

Танд байгаа тохиолдолд архаг өвчинэсвэл бусад эмнэлгийн асуудлууд, зовлон бэрхшээлээ өөртөө хадгал.

Та өвчний чөлөө авах гэж байгаагаас гадна дарга, хамт олонд шаардлагагүй мэдээлэл хэрэггүй. Асуудлынхаа талаар ярихад гаднаас нь харвал өрөвдөх сэтгэл гэж ойлгож болно. Хамт олон, дарга нар танд чухал үүрэг даалгавар өгөх, томоохон төсөл дээр ажиллаж буй бүлэгт байр өгөх нь зүйтэй болов уу гэж гайхах болно.

"Түүхийн хориотой сэдэв" гэсэн нэр томъёоны хоёр ойлголт байдаг. Эхнийх нь маш түгээмэл байдаг Сүүлийн үедолон нийтийн дунд байдаг бөгөөд тодорхой хэмжээний сенсаацийг илтгэдэг. Үүнд "алтернатив түүхчид", "шинэ он цагийн судлаачид", "мэргэжилтнүүд" -ийн бүх төрлийн мэдрэмжийн бүх хөгжил багтдаг бөгөөд ихэвчлэн бодит шинжлэх ухаантай бараг ижил төстэй байдаггүй. Эдгээр нь Атлантисыг олсон гэж хэлдэг хүмүүс юм , эртний соёл иргэншлийн дурсгалт байгууламжууд гэсэн онолыг баримтлагчид харь гарагийнхан барьсан , Антарктидад оршин тогтнох тухай таамаглалыг сонирхогчид нууц хотНацистууд болон бусад олон.

"Түүхийн хориотой сэдэв" гэсэн ойлголтын хоёр дахь ойлголт нь ихэвчлэн мэргэжлийн түүхч, публицист, сэтгүүлчдийн дунд тархдаг бөгөөд эдгээрийг багтаасан болно. түүхэн сэдвүүдТодорхой нэг улс оронд эсвэл өөр шалтгаанаар судлах нь хэцүү эсвэл хүсээгүй асуудлууд олон улсын түвшинд. Нарийвчлалтай судалж үзэхэд ийм "хориотой сэдвүүд" бараг аль ч улс, аль ч ард түмний түүхэнд байдаг. Ихэнх алдартай жишээ- Энэ нь мэдээжийн хэрэг, шинжлэх ухааны хэлэлцүүлгийн цар хүрээг даван туулж, эрүүгийн эрх зүйн чиглэлээр олон улс оронд байдаг нийгэм, улс төрийн асуудал байсаар ирсэн Холокостыг үгүйсгэх асуудал юм. Гэхдээ энэ нь цорын ганц биш юм ижил төстэй тохиолдол. Өөр жишээнүүд байна.

Японд Буракуминыг ялгаварлан гадуурхах

Буракуминыг нийгмийн гэж нэрлэдэг бөгөөд зарим судлаачдын ангиллын дагуу үндэстний цөөнхЯпон бол дундад зууны үеийн Японы "халагдагдсан" кастын үр удмыг төлөөлдөг. Түгээмэл итгэл үнэмшлээс ялгаатай нь кастын систем нь алдартай "хүрч болохгүй" Энэтхэгт төдийгүй Японд ч байсан. -аас эхлэн Дундад зууны эхэн үеЯпоны нийгэмд “цэвэр бус” үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн давхарга аажмаар бүрэлдэж, улмаар бузартсан гэж үздэг. Аажмаар эдгээр хүмүүсийн бие даасан статусыг нэгтгэж, өв залгамжлалаар дамжуулж, бусад япончуудтай гэрлэх боломжгүй, тэр ч байтугай тэдэнтэй харилцах боломжгүй болж, еврей геттог санагдуулам тусдаа сууринд амьдарч байв.

Өөрөө түүхэн үзэгдлийн хувьд Буракумины асуудал онцгой зүйл биш боловч Японд Буракуминыг ялгаварлан гадуурхах явдал өнөөг хүртэл үргэлжилсээр байгаа тул үүнийг судлах нь зохисгүй юм. Албан ёсоор Дэлхийн 2-р дайны дараа Буракуминчууд Японы бусад оршин суугчидтай бүрэн эрх тэгш эрхтэй байсан бөгөөд тус улсын засгийн газар ялгаварлан гадуурхалт байдгийг үгүйсгэдэг. Гэсэн хэдий ч Японд оршин суух бүртгэлийн хатуу систем байдаг тул ямар хүмүүсийг буракумин гэдэг нь сайн мэддэг бөгөөд бараг хэзээ ч хүлээн зөвшөөрдөггүй. сайн сургуулиуд, дээш боловсролын байгууллагууд, гэр бүл бий болгох үүднээс ч гэсэн нэр хүндтэй, сайн цалинтай ажил өгдөггүй, Буракумин өнөөг хүртэл ихэвчлэн зөвхөн өөрсдийн бүлгийн гишүүдтэй гэрлэхээс өөр аргагүй болдог.

Хойд Америкийн индианчуудын геноцид

17-20-р зууны эхэн үе хүртэл Америкийн Нэгдсэн Улс үүсч хөгжих явцад нутгийн уугуул иргэдЭдгээр газар нутгуудаас индианчууд нэгдүгээрт, бие махбодын системтэй устгалд өртөж, хоёрдугаарт, хэлмэгдэгсдийн эгнээнд шилжсэн. эрх зүйн байдал. Идэвхтэй үед нутаг дэвсгэрийн тэлэлтАНУ-д XVIII-XIX зуунЗэрлэг Барууны колоничлолын улмаас засгийн газар эхний шатанд Энэтхэгийн хүн амыг бие махбодоор нь устгахыг албан ёсоор дэмжиж, Энэтхэгийн хуйх бүрт мөнгөн урамшуулал олгосон. Дараа нь Энэтхэгийн хүн ам өөрийн болон тэдний өвөг дээдсийн олон мянган жилийн турш амьдарч байсан газар нутгийг өмчлөх эрхээ хасуулсан зарчмыг хуулиар тогтоосон бөгөөд үүний дараа индианчуудыг нөөц газар руу нүүлгэн шилжүүлэх хууль батлагджээ. Захиалга дээр амьдрах таатай нөхцөл бүрдээгүй байна их тоохүмүүс, үүний үр дүнд сая сая индианчууд өлсгөлөн, хүйтэн, өвчнөөр нас баржээ. Үүний зэрэгцээ Энэтхэгийн хүн амын эрх зүйн тэгш бус байдлыг албан ёсоор тогтоосон.

Засгийн газар санаачилж эцэст нь санхүүжүүлсэн өнгөрсөн зууны өмнөхиндианчуудын оршин тогтнох үндэс болсон бизоныг устгах томоохон кампанит ажил. Энэтхэгчүүдийг зөвхөн 1924 онд АНУ-ын иргэн гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Одоогийн байдлаар Америкийн эрх баригчид өмнөх үеийнхний уугуул иргэдэд чиглэсэн бодлогын шударга бус байдлыг аажмаар хүлээн зөвшөөрч байгаа боловч үүний үр дүнд дор хаяж хэдэн сая индианчууд нас барсан гэж мэдэгддэг хэд хэдэн эрдэмтдийн үзэж байгаагаар энэ бодлогыг геноцид гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй хэвээр байна. АНУ-ын эрх баригчдын үйл ажиллагааны талаар.

Османы эзэнт гүрэн дэх Армян геноцидын асуудал

Үйл ажиллагааны явцад Туркийн эрх баригчид 1915 онд нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх, тусгай байранд шилжүүлэх хорих лагерьмөн шууд погромуудын үр дүнд нас барсан гэж мэдээлэв орчин үеийн тооцоо, 20-р зууны эхэн үед Османы эзэнт гүрний нутаг дэвсгэрт 1.5 сая орчим армянчууд амьдарч байжээ. . Туркийн засгийн газрын эдгээр үйлдлүүд нь Дэлхийн нэгдүгээр дайны үед Залуу Туркийн дэглэмийн хэрэгжүүлсэн Туркийг орчин үеийн хэлбэрийн нэгдмэл моно үндэстний улс болгон хувиргах ерөнхий хүчин чармайлтын нэг хэсэг гэж үзэж байна.

Өнөөдөр геноцид, өөрөөр хэлбэл угсаатны болон шашны үндэслэлээр бүлэг хүмүүсийг зориудаар устгаж, армянчууд Османы эзэнт гүрэнолон улсын хамтын нийгэмлэгт оролцогч ихэнх улс орнууд албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн. Үүний зэрэгцээ хэд хэдэн улс орнууд Армений геноцидийг үгүйсгэсэн тохиолдолд эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг - жишээлбэл, Швейцарь, Францад. Үүний зэрэгцээ, бараг зуун жилийн турш Туркийн төрийн албан ёсны байр суурь өөрчлөгдөөгүй - үүний дагуу Арменчуудыг геноцид хийгээгүй, зөвхөн зарим нь эмгэнэлтэйгээр үхсэн байна. Арменийн хүн амүхэлд хүргэсэн нөхцөл байдлын хослолын улмаас болон их хэмжээнийтурк. Турк улс уламжлал ёсоор их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийдэг шинжлэх ухааны үндэслэлтүүний байр суурийг хамгаалахын тулд үндэсний түүхийн шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа чиглэж байна.

Александр Бабицкий