Би энэ бүгдийг маш удаан хугацаанд нэг энгийн шалтгаанаар ярьж байна. Олон жилийн турш үр дүнтэй байж чадсан миний мэддэг бүх хүмүүс надтай адил сургамж авсан. Энэ нь бас хамаатай үр дүнтэй менежерүүд, эрдэмтэд, цэргийн өндөр албан тушаалтнууд, нэгдүгээр зэрэглэлийн эмч, багш, уран бүтээлчид. Би хүнтэй ажиллахдаа (зөвлөхийн хувьд би мэдээж бизнес, засгийн газар, их сургууль, эмнэлэг гэх мэт олон хүмүүстэй ажилладаг. дуурийн театрууд, симфони найрал хөгжим, музей гэх мэт), дараа нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт би түүний амжилтыг хэрхэн тайлбарлаж байгааг олж мэдэхийг хичээдэг. Тэгээд тэр болгонд тэд надтай маш төстэй түүхийг ярьдаг.

Тиймээс “Хүн, ялангуяа мэдлэгийг ажилдаа ашигладаг хүн яаж үр дүнтэй байх вэ?” гэсэн асуултад миний хариулт "Хэд хэдэн маш энгийн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй."

Эхнийх нь Вердигийн "Фалстафф" дуурийн надад санал болгосон шиг зорилго эсвэл хэтийн төлөвийг бий болгох явдал юм. Энэ нь жил бүр хөгшрөхгүй, харин ухаалаг болж байна гэсэн үг юм.

Хоёрдугаарт, үр дүнтэй хэвээр байгаа хүмүүс Фидиагийн бүтээлтэй холбоотой "Бурхад үүнийг харж байна" гэсэн санааг баримталдаг болохыг би ойлгосон. Эдгээр хүмүүс дунд зэргийн ажиллахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй, тэд ажлын шударга байдлыг хүндэтгэдэг бөгөөд энэ нь өөрсдийгөө хүндэтгэдэг гэсэн үг юм.

Гуравдугаарт нийтлэг шинж чанарИйм бүх хүмүүсийн хувьд: амьдралынхаа туршид тэд тасралтгүй суралцдаг. Магадгүй тэд миний жаран жилийн турш хэрэглэж ирсэн аргыг дагаж мөрддөггүй байх, жишээлбэл. Тэд гурав, дөрвөн жил тутам шинэ сэдвийг судалдаггүй. Тэд туршилт хийж, өчигдрийн хийсэн зүйлээ давтахад сэтгэл ханадаггүй. Тэд өөрсдөөсөө хамгийн наад зах нь бүх зүйлийг өмнөхөөсөө илүү сайн хийх, бүр илүү олон удаа өөрөөр хийхийг шаарддаг.

Үргэлж дотооддоо хөгжиж, өсөн нэмэгдэж буй хүмүүс ажлынхаа үр дүнд шүүмжлэлтэй хандах нь дамжиггүй. 16-р зуунд иезуит ба Калвинистуудын зохион бүтээсэн аргуудыг олон хүн давтаж байгааг би олж мэдсэн. Тэд шийдвэр, үйлдлийнхээ үр дүнг тэмдэглэж, дараа нь хүлээлттэй харьцуулдаг. Ингэснээр та өөрийнхөө давуу талыг хурдан олж мэдэхээс гадна юуг засах, сурах, өөрчлөх шаардлагатайг ойлгох болно. Эцэст нь тэд юу хийх чадваргүйгээ мэддэг бөгөөд энэ нь бусад хүмүүст үүнийг даатгах нь дээр гэсэн үг юм.

Би эдгээрийн аль нэгтэй нь холбогдох болгондоо үр дүнтэй хүмүүсТэднээс амжилтынхаа учир шалтгааныг тайлбарлахыг хүсэхэд ажил, томилолт, албан тушаал өөрчлөгдөх бүрт энэ нь ямар шаардлага тавьж байгааг сайтар тунгаан бодож, нас барсан багш юм уу дарга тэдэнд зааж байсан гэж би сонсдог. шинэ ажил, даалгавар, албан тушаал. Эдгээр шаардлагуудын дунд өмнөх тохиолдолд шаардагдахтай адилгүй шинэ зүйл байх нь гарцаагүй.

Хувийн хариуцлага

Эдгээр бүх аргуудын гол цөм нь хамгийн чухал зүйл юм: хэрхэн үр дүнтэй, тогтвортой хөгжихийг мэддэг хүмүүс, ялангуяа мэдлэгийн ажилтнууд өөрсдийгөө хөгжүүлэх, амьдралдаа зохих байр сууриа эзлэх үүрэгтэй.

Энэ дүгнэлт нь магадгүй хамгийн гэнэтийн бөгөөд хэрэглэхэд хамгийн хэцүү байх болно. Орчин үеийн зохион байгуулалт, бизнесийн компани ч бай, төрийн байгууллага ч бай гэсэн таамаглал дээр суурилсаар байна карьерын өсөлтХүн, хувь хүний ​​хөгжлийг хариуцдаг байгууллага. Ихэнх хамгийн сайн жишээ, миний мэдэх нь Японы ердийн томоохон компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтэс, эсвэл түүний загвар, уламжлалт армид нэвтрүүлсэн систем юм. Японы дундаж хүний ​​нөөцийн хэлтсээс илүү хариуцлагатай бүлэг хүмүүсийг би төсөөлж чадахгүй. Гэхдээ тэд ч бас өөрчлөгдөж сурах хэрэгтэй болно гэдэгт би итгэлтэй байна. Тэд өөрсдөө шийдвэр гаргахын оронд багш, зөвлөгч, зөвлөх болох хэрэгтэй болно.

Мэдлэгийн ажилтны хувь хүний ​​​​хөгжил, түүний карьерын өсөлтийн үүрэг хариуцлага нь өөрөө байх ёстой бөгөөд үүнд би итгэлтэй байна. Тухайн хүн өөрөөсөө "Одоо надад ямар ажил хэрэгтэй байна вэ?" гэж асуух ёстой. Мэдээжийн хэрэг, хүн ганцаараа ийм шийдвэр гаргаж чадахгүй. Үүнийг бүхэл бүтэн байгууллагын хэрэгцээг харгалзан, мөн үндсэн дээр хийх ёстой хөндлөнгийн үнэлгээ давуу тал, тухайн хүний ​​ур чадвар, гүйцэтгэл.

Дүгнэлт

Хүн өөрийнхөө хөгжлийн төлөө хариуцлага хүлээх ёстой. Ажилтан нь карьерын өсөлтийг бие даан хариуцах ёстой. Тэгэхгүй бол мэдлэгийн ажилчид урт хугацаанд үр дүнтэй, бүтээмжтэй, өсөх чадвартай хэвээр байх магадлал багатай. ажлын амьдрал, бид өнөөдөр найдах эрхтэй.

Чадвар тодорхой хүн, түүнчлэн хэсэг бүлэг хүмүүс, байгууллагууд хүлээсэн үүргийнхээ дагуу хариуцлага хүлээх.

Хариуцлага гэдэг нь хэнд ч, тэр ч байтугай хамгийн хүнд байдаг хэцүү нөхцөл байдалӨөрийн асуудлаа бусдад үүрүүлэхгүйгээр чадах бүхнээ хий. Үүний зэрэгцээ хийсэн үйлдэл, эс үйлдлээ, эхлүүлсэн зүйлээ эцэс хүртэл авчрах, мөн олж авсан үр дүндээ хариуцлага хүлээх хэрэгтэй.

Хариуцлага гэж юу вэ? Энэ бол санаачлагыг гартаа авч, шаардлагатай бүх зүйлийг хийх хүсэл юм. Ихэнхдээ үүнийг үр дүнтэй, болгоомжтой, найдвартай хүн хийж болно.

Хариуцлага бол объектив нөхцөл байдал юм. Түүнд байгаа янз бүрийн төрөл, чиглэл, маягтууд. Эцэг эхийн татвар, бизнесийн татвар гэх мэт.

IN өдөр тутмын амьдралҮйлдэл, үйлдэл, түүний үр дагаварт хариуцлага хүлээхийг уриалсан субъектив хариуцлага нь янз бүрийн илрэлүүдийг олж авдаг. Үүнийг дараах байдлаар илэрхийлнэ.

Эцэг эхийн хүүхдийнхээ төлөөх хариуцлага;

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа (менежер нь доод албан тушаалтнуудын үйлдлийг үргэлж хариуцдаг);

Шийдвэрийг бие даан гаргаж, нөхцөл байдлыг хянаж байх үед шийдвэрлэх;

Цэргийн алба (командлагч нь доод албан тушаалтнуудын үйл ажиллагаа, амьдралыг байнга хариуцдаг);

Тэд өөрсдөдөө авсан аливаа ажлыг дуусгах гэж оролдох үед хамгийн сайн аргаармөн цагтаа.

Хариуцлага гэж юу вэ? Энэ бол юуны түрүүнд хувь хүн юм. сайн дурын чанар. Үүний илрэл нь хүний ​​үйлдлийг хянах явдал юм. Үүний зэрэгцээ энэхүү субъектив үүргийн гадаад ба дотоод хэлбэрийг ялгаж үздэг. Эхний ангилалд хариуцлагын хуваарилалт багтдаг бөгөөд энэ нь шийтгэл, хариуцлагын хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. Дотоод хэлбэрүүргийн мэдрэмжээр илэрхийлэгддэг өөрийгөө зохицуулах шинж чанартай.

Хариуцлага гэж юу вэ? Энэ:

Амжилтын түвшин, амьдралын чанар, түүнчлэн хүний ​​өөрийгөө ухамсарлах чадвар нь зөвхөн түүний гарт байдаг гэдгийг бие даан ухамсарлах чадвар;

Өөртөө хүлээсэн үүрэг хариуцлага, амлалтаа хамгийн сайнаар биелүүлэх хүсэл эрмэлзэл;

ухамсарлах чадвар болзошгүй үр дагавар, энэ нь хувь хүн өөрөө шийдвэр гаргах эсвэл янз бүрийн үйлдэл хийсний үр дагавар болно.

Хариуцлага нь тодорхой ашиг тусыг өгдөг бөгөөд үүнд:

Өөртөө итгэлтэй, өөртөө итгэлтэй байдалд;

Өөрийгөө үнэлэх, бусдыг хүндэтгэх чадварыг бий болгоход;

Аливаа нөхцөл байдалд хяналт тавих, түүнчлэн өөрийгөө хянах;

Эргэн тойрон дахь хүмүүсийн зан байдлыг оновчтой үнэлэхэд буруушаахын оронд ийм нөхцөл байдалд хэн нэгэнд найдах боломжгүй гэдгийг ухамсарлах болно.

Хариуцлага гэх мэт мэдрэмжийг хөгжүүлэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

Өөрийгөө хянах, өөрийгөө хянах;

Өгөх бичгийн даалгаварбие даан хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх хугацааг хянах;

Үйлдвэрлэх зохион байгуулалтын ажилхүмүүстэй янз бүрийн төрлийн үйлдлүүдийг зохицуулах;

Хүүхдүүдтэйгээ харилцаж, тэдний төлөө бүрэн хариуцлага хүлээ.

Би бол Альфа ба Омега, эхлэл ба төгсгөл...

Евангелист Иоханы илчлэлт

Бүх шашин нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хүнээс хувийн хариуцлагыг арилгах зорилготой юм. “Бүх зүйл бол Бурханы/Аллахын хүсэл” хэмээн Күнзийн сургаалыг хүлээн зөвшөөрч, Буддын шашны хүслийг үгүйсгэх нь итгэгчид болж буй үйл явдлын төлөө хувийн хариуцлага хүлээхээс татгалзах арга зам юм. Чухамдаа хувийн хариуцлага хүлээх эрх нь зөвхөн лам, эрх баригчдад үлдсэн. Гэхдээ энэ бол Бурханы өмнө хариуцлага хүлээх маш тодорхой арга юм. Адислагдсан Августинийн ажил энд мянга мянган хүнд тусалсан нэмэлт жилЭнэ нь хэнд, юунд хариулах ёстой гэсэн бүх асуултыг арилгасан (тэр сүлжээний үндсэн зангилаа хүртэлх цэгээс чиглүүлэлтийн протоколын схемд хатуу стандартчиллыг нэвтрүүлсэн).

Протестантизм нь үндсэндээ хариуцлагын хүрээг яг яаж тогтоосны эсрэг биш, харин зөвхөн Бурханы өмнө хариуцлага хүлээдэг лам нарын зуучлалын эсрэг хөдөлгөөн байв. Гэхдээ энэ нь Европын орнуудын эрх баригчдад энд юу үнэртэж байгааг мэдрэхэд хангалттай байсан бөгөөд протестантуудыг хядаж эхлэв.

багцаар. XIX зуунд л “хувийн хариуцлага” гэсэн ойлголт гарч ирсэн. Тэр үед Шопенгауэр, Ницше болон бусад философичид хүсэл зоригийн тухай ойлголтоо томъёолсон нь санамсаргүй хэрэг биш юм.

Хувь хүний ​​хариуцлага бол хүсэл зоригийн хоёр дахь бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Үүнгүйгээр өөртөө итгэх итгэл нь бардам зан болж, зуун хувийн итгэл нь хоосон төсөөлөл болж хувирдаг. "Бүх зүйл шоколаданд байх болно", "Би эхэлж байна" гэж байнга хэлдэг хүмүүстэй та хэдэн удаа таарч байсан бэ? шинэ төсөл", "Биднийг агуу зүйл хүлээж байна," гэвч тэдний амьдралын бүх зүйл ойролцоогоор нэг эсвэл хоёр жилийн өмнөх байрандаа үлддэг үү? Магадгүй хэсэг хугацаанд бусад хүмүүс ийм хүмүүсийг дагаж, хэн нэгэн тэдний үгэнд мөнгө оруулдаг (тийм учраас тэд байдаг).

Эдгээр хүмүүс санаатай луйварчид байдаг бөгөөд заримдаа тэд төслөө хэрэгжүүлэх чадваргүйн улмаас чин сэтгэлээсээ зовж шаналж байдаг нэлээд сайн хүмүүс байдаг. Та хувьдаа хэдэн удаа өөртөө итгэлтэйгээр үйл явцыг эхлүүлж, дараа нь бууж өгсөн бэ? Та яагаад ажлаасаа гарснаа санаж байна уу? Би өнөөдөр үүнийг хийж чадахгүй - ажил дээрээ хийх зүйл их байна, өчигдөр би найзуудтайгаа уулзаж чадаагүй, долоо хоногийн өмнө цаг агаар муу байсан. Ингээд л болоо.

Хувийн хариуцлага гэдэг бол таны амьдралд тохиолдох хүсэл, үйлдэл, үйл явдал бүрийн эхлэл, төгсгөл гэдгийг ухамсарлах явдал юм. Давагдашгүй хүчин зүйлийг ялагдсан хүмүүс бүтэлгүйтлээ зөвтгөх зорилгоор зохион бүтээсэн

« тэсвэрлэшгүй хүчээр" Франц хэлнээс орчуулбал давагдашгүй хүчин зүйл

"илүү их хүч" Францын гүн ухаантнууд (Вольтер, Дидро, Руссо) нар секулярчлал, өөрөөр хэлбэл ухамсарыг шашингүй болгох үйл явцыг эхлүүлсэн. Мөн энэ сул ертөнцийн ухамсар зүгээр л нэрээр нь шинэ бурхныг гаргаж ирэв.

7.1.3. "Давагдашгүй хүчин зүйл"

Ирээдүйн талаар хоёр үзэл бодол байдаг. Нэг нь айдастай, нөгөө нь хүлээлттэй.

"Давагдашгүй хүчин зүйлийн" дүр төрх - хамтын дүр төрхАпокалипсисийн морьтон: байгалийн гамшиг, дайн, тахал, гамшиг. Миний толгойд хадгалдаг

давагдашгүй хүчин зүйлийн магадлал, та урьдчилан шалтаг гаргаж ирсэн. Энэ үндэслэл нь таны хувийн амжилтын хариуцлагыг зарим хүмүүсийн гарт хүлээлгэж байгаагаас ялгаагүй юм дээд эрх мэдэлмөн үр дүнд нь зуун хувь хариуцлага хүлээхээс бүрэн татгалзах.

Хувийн хариуцлагаа ужиг солих синдром нь огт өөр оюун ухаан, чадвартай хүмүүсийг үндсэрхэг үзэл рүү хөтөлдөг.

Би эрүүл үндсэрхэг үзлийг эсэргүүцэж, эх орондоо бахархах, та бүхний дэмжлэгийг хүлээж байгаа хувийн асуудал. Би эх орноо “энэ улс” гэж дуудахгүй, эндээс зайл гэж дуудахгүй, учир нь би ч бас хувийн хариуцлагаа ухамсарлаж байгаа. Миний хийж чадах зүйл бол надтай дасгалжуулагчаар ажиллах гэрээ байгуулсан тэдгээр оюутнуудын сэтгэлийг сэгсэрнэ, харин зорилгодоо хөтлөнө гэдгийг би хувьдаа хариуцах явдал юм. Энэ номыг уншсан оюутнуудын хувьд миний хувийн хариуцлага ч мөн адил тул олон хүн багшлахыг хүсэх болно эрүүл дүр төрхамьдрах, хөгжих, үйлдэх, аз жаргалтай байх. Энэ бол миний улс орныхоо хөгжилд хувь нэмэр оруулах багахан хувь нэмэр байх болно. Миний хариуцаж байгаа хувь нэмэр.

Хувийн хариуцлага нь жижиг алхмуудаас эхэлдэг. Үгэндээ хариуцлагатай бай. Төлөвлөсөн аливаа уулзалтанд цагтаа ирээрэй. Гэрээг дагаж мөрдөх. Нөхцөл байдал дээр үгээ давамгайлсан үнэ цэнэ болгон тавь. Алдаагаа бүтэлгүйтлээс хай. Бүх бүтэлгүйтлийг буруутгах хэрэггүй гадаад хүчин зүйлүүд. Толгойноосоо шалтаг тоочоод аваарай. Ийм үйлдэл бүр нь өөрөөсөө нэг боолыг шахаж байна. Тиймээс л хувь хүний ​​хариуцлага, итгэл хоёр хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Өөртөө итгэх итгэлгүй бол хувийн хариуцлага нь хариуцлагатай байдал болж хувирдаг бөгөөд зөвхөн сайн үйлчлэгчд л тохирох болно. Хариуцлагагүй бол итгэл үнэмшил нь дэмий хоосон зүйл, төсөөлөл юм.

Зориг бол өөртөө итгэх итгэл, үр дүндээ үнэмлэхүй итгэх итгэл, хувийн хариуцлагын бүтээгдэхүүн юм. Хэрэв та бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн аль нэг нь бүтэлгүйтвэл үр дүн нь тэг болно. Математикийн тухай танд сануулж байна - тоонуудыг нэг нэгээр нь үржүүлэхэд хичнээн эерэг, сайн тоо байгаа нь хамаагүй, гэхдээ тэдгээрийн дунд тэг байх үед та үүнийг хагалсан ч үржвэр нь тэгтэй тэнцүү байх болно.

Хүсэл бол бодит байдлыг нугалах хэрэгсэл юм. Александр Белов бичсэнчлэн:

"Сул дорой хүмүүст аз хэрэгтэй. Хүчтэй нь оддыг хөдөлгөдөг." Энэ бол таны эргэн тойрон дахь Орчлон ертөнцийн хөдөлгөөн юм. Ийм хөдөлгөөн нь зөвхөн таныхтай нэгдмэл байж болно өөрийн хөдөлгөөн. Унаагчтайгаа нэг болж хувирдаг, агаарт нисч, усан дээр сэлж чаддаг үнэнч морь - энэ бүхэн хүн төрөлхтөнд эртнээс танил болсон. эртний Грекийн домог(кентаврууд, Пегасус). Гэсэн хэдий ч цөөхөн хүн агуу баатруудын тухай домог бүрийн цаад зүйрлэлийг ойлгох чадвартай байдаг. Үлгэр домог, харин өөрийгөө бяцхан хүн гэж таних нь илүү хялбар байдаг.

Гэхдээ хэрэв та "Би хүсч байна" гэсэн замаар явахад бэлэн байгаа бол өдөр бүр хүсэл зоригоо сургах хэрэгтэй. Мөн одод тантай хамт хөдөлнө.

Хариуцлага- – 1. тодорхой соёлд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, дүрмийн үүднээс өөрийгөө хянах. Ижил нэр: үүрэг хариуцлага; 2. бусдаас өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэхэд нь тухайн этгээдийн хяналт. * * * – тодорхой төлөвшсөн зан чанархэлбэр…… Нэвтэрхий толь бичигсэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр

Нийгмийн хариуцлага- үйл ажиллагааны нийцлийн хэмжүүрийг илэрхийлсэн ойлголт нийгмийн субъектууд(хувь хүн, нийгмийн бүлгүүд, нийгэм) харилцан шаардлага, түүнчлэн түүхэн тодорхой нийгмийн хэм хэмжээ, нийтлэг ашиг сонирхол. Эго захидал харилцаа нь зүй тогтлоос үүдэлтэй. ... Социологийн лавлах ном

ХУВИЙН ӨМЧ- ХУВИЙН ӨМЧ. Урлаг. ЗХУ-ын Үндсэн хуулийн 10-т: "Эрх хувийн өмчиргэд хөдөлмөрийн орлого, хуримтлал, орон сууцны барилга болон туслах өрх, эд зүйл өрхболон гэр ахуйн эд зүйлс, хувийн эд зүйлс...... Товч нэвтэрхий толь бичигөрх

хариуцлага- Том, агуу, өндөр, гол, гүн, асар их, ач холбогдолтой, шударга, асар их, үлэмж, хуваагдаагүй, ноцтой (ярианы хэлээр), асар том, үндсэн, онцгой, бүрэн, хүндэтгэлтэй, бодит, ноцтой, аймшигтай (ярианы хэлээр), хатуу , хатуу ,...... ... Эпитетийн толь бичиг

БА; болон. 1. Хариуцлагатай (3 4 оронтой). О. ажилтан. Даалгавраа гүйцэтгэхдээ хариуцлагатай бай. Захиалга биелүүлэх үүрэг хариуцлагаа бүрэн ухамсарлаж. 2. Өөрийн үйлдэл, үйлдэл гэх мэтийг тайлагнах хэрэгцээ; үүрэг…… Нэвтэрхий толь бичиг

хариуцлага- Мөн; болон. 1) хариуцлагатай 3), 4) Ажилтны хариуцлага. Даалгавраа гүйцэтгэхдээ хариуцлагатай бай. Захиалга биелүүлэх үүрэг хариуцлагаа бүрэн ухамсарлаж. 2) Өөрийн үйлдэл, үйлдэл гэх мэтийн талаар тайлагнах хэрэгцээ;… … Олон хэллэгийн толь бичиг

ХУВИЙН ТӨЛБӨРГҮЙ БАЙДАЛ- чадвартай иргэний дампуурал - зээлдүүлэгчдийн мөнгөн төлбөрийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангах, (эсвэл) заавал төлөх төлбөр, татвар, хураамж болон бусад төлбөрийг төлөх үүргээ биелүүлэх боломжгүй хувь хүн ... ... Санхүү, зээлийн нэвтэрхий толь бичиг

Чөлөөт хүсэл = Сонгох эрх чөлөө (Грек. το αύτεξούσιον эсвэл το εφ ημίν, Латин liberum arbitrium) Сократын үеэс хүмүүс шийдвэр, үйл хөдлөлдөө бодитой хяналт тавьж байгаа эсэх тухай асуудал одоог хүртэл үргэлжилсээр байна. Агуулга... Википедиа

ХАРИУЦЛАГА- (ёс суртахууны) хувьд хүнийг шинждэг ёс зүйн ангилал түүнд тавьсан ёс суртахууны шаардлагыг биелүүлэх; хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн өөрсдийн ёс суртахууны хөгжилд оролцох оролцооны түвшинг илэрхийлдэг ... ... Ёс зүйн толь бичиг

Хувь хүний ​​бүрэн бүтэн байдал- энэ нь хүний ​​​​бие махбодийн (бие махбодийн), оюун санааны болон оюун санааны бүрэн бүтэн байдал зэрэг хүний ​​​​амьдралын салбарт гадны хөндлөнгийн оролцоог хүлээн зөвшөөрөхгүй байх шаардлага юм. Хувийн эрхэнд хууль бусаар халдсан... Том хуулийн толь бичиг

НЭГДЭЛ- – нийгэм, хөдөлмөрийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх хувийн хариуцлага... Товч толь бичигэдийн засагч

Номууд

• Бесогон. Өнгөрсөн ба ирээдүйн хооронд Орос, Михалков Никита Сергеевич. "Оросын соёл иргэншил" ба "Оросын либерализм", Орос ба Оросын ертөнцийн өнгөрсөн, одоо, ирээдүй, үг хэлэх эрх чөлөө ба хувийн хариуцлага, Украины асуудал, асуудлууд сургуулийн боловсрол V…
• Эрх мэдлийн тэмцэл. Троцки. Сталин. Хрущев. Брежнев. Андропов, Виталий Бондаренко. Энэ номонд И.В.Сталиныг удирдахын төлөөх тэмцэл, түүний их гүрнийг бий болгоход гүйцэтгэсэн үүрэг, Сталины терроризмын цар хүрээ, утга учир, утгагүй байдлын тухай, Аугаа эх орны дайны тухай өгүүлдэг.