Bütün bunları bu kadar uzun zamandır tek bir basit nedenden dolayı anlatıyorum. Yıllar boyunca etkili kalmayı başaran tanıdığım herkes benimle aynı dersleri aldı. Bu aynı zamanda geçerlidir etkili yöneticiler ve bilim adamları, üst düzey askeri yetkililer ve birinci sınıf doktorlar, öğretmenler ve sanatçılar. Bir kişiyle çalıştığımda (bir danışman olarak elbette iş dünyasından, hükümetten, üniversitelerden, hastanelerden, opera binaları, senfoni orkestraları, müzeler vb.), sonra er ya da geç başarısını nasıl açıkladığını bulmaya çalışırım. Ve her seferinde bana benimkine çok benzeyen hikayeler anlatıyorlar.

Dolayısıyla “Özellikle bilgiyi işinde kullanan bir insan nasıl etkili kalabilir?” sorusuna cevabımdır. kulağa şöyle geliyor: "Birkaç çok basit kurala uymak."

Birincisi, Verdi'nin Falstaff operasının bana önerdiğine benzer bir hedef veya vizyon oluşturmak. Bu, her yıl yaşlanmadığınız, aksine daha akıllı olduğunuz anlamına gelir.

İkinci olarak, etkili kalabilen kişilerin, Phidias'ın eseriyle ilgili olarak ifade ettiği "Tanrılar görüyor" görüşüne bağlı kaldıklarını fark ettim. Bu kişiler vasat çalışmayı kabul etmezler; işin bütünlüğüne saygı duyarlar, yani kendilerine saygı duyarlar.

Üçüncü ortak özellik tüm bu insanlar için: hayatları boyunca sürekli öğreniyorlar. Belki benim altmış yıldır uyguladığım yönteme uymuyorlar. Her üç ya da dört yılda bir yeni bir konu üzerinde çalışmaya başlamazlar. Deney yapıyorlar ve dün yaptıklarını tekrarlamakla yetinmiyorlar. Kendilerinden en az istedikleri şey, her şeyi olduğundan daha iyi yapmak, hatta çoğu zaman farklı yapmaktır.

Kendi içinde sürekli gelişen ve büyüyen insanlar, çalışmalarının sonuçlarını mutlaka eleştirel bir şekilde değerlendireceklerdir. Birçoğunun, 16. yüzyılda Cizvitler ve Kalvinistler tarafından icat edilen yöntemleri giderek daha sık tekrarladığını öğrendim. Kararlarının ve eylemlerinin sonuçlarını kaydederler ve bunları beklentileriyle karşılaştırırlar. Bu şekilde güçlü yönlerinizi hızlı bir şekilde bulabilir ve neyin düzeltilmesi, öğrenilmesi, değiştirilmesi gerektiğini anlayabilirsiniz. Son olarak, neyi kesinlikle yapamayacaklarını biliyorlar, bu da bu işi başkalarına emanet etmenin daha iyi olduğu anlamına geliyor.

Bunlardan biriyle her iletişime geçtiğimde etkili insanlar onlardan başarılarının nedenini açıklamalarını istediğimde, uzun zaman önce ölmüş bir öğretmenin veya patronun onlara öğrettiğini duydum; ne zaman bir iş, görev veya pozisyon değişse, bunun ne gibi zorunluluklar getirdiğini her seferinde dikkatle değerlendiriyorlar. yeni iş, görev, konum. Ve bu gereksinimler arasında, önceki durumda gerekli olana benzer olmayan, kesinlikle yeni bir şey olacaktır.

Kişisel sorumluluk

Tüm bu yöntemlerin temelinde en önemli şey var: Etkin kalmayı ve istikrarlı bir şekilde gelişmeyi bilen insanlar, özellikle bilgi çalışanları, kendi gelişimlerinden ve yaşamda hak ettikleri yeri almalarından sorumludurlar.

Bu sonuç muhtemelen en beklenmedik ve uygulanması en zor sonuç olacaktır. Modern organizasyonİster bir ticari şirket ister bir devlet kurumu olsun, hala şu varsayıma dayanmaktadır: kariyer gelişimi Kişinin kişisel gelişiminden sorumlu olan organizasyondur. En en iyi örnek tipik bir büyük Japon şirketinin İK departmanı veya bunun bir prototipi olduğunu biliyorum ve geleneksel orduda benimsenen sistem. Japonya'daki ortalama insan kaynakları departmanından daha sorumlu bir insan grubu hayal edemiyorum. Ama onların da değişmeyi öğrenmeleri gerektiğine inanıyorum. Kararları kendileri vermek yerine öğretmen, akıl hocası veya danışman olmaları gerekecek.

Bireysel bilgi çalışanının gelişimi ve kariyer gelişiminin sorumluluğu kendisine ait olmalıdır ve buna kesinlikle inanıyorum. Kişinin kendisine şu soruyu sorması gerekir: "Şu anda ne tür bir işe ihtiyacım var? Şu anda hangi görevi yerine getirmek için yeterli deneyime sahibim? Şimdi hangi deneyim ve becerileri geliştirmem gerekiyor?" Doğal olarak kişinin böyle bir kararı tek başına vermesi mümkün değildir. Bu, tüm organizasyonun ihtiyaçları dikkate alınarak ve ayrıca temel olarak yapılmalıdır. dış değerlendirme güçlü yönler o kişinin becerileri ve performansı.

Çözüm

Kişi kendi gelişiminin sorumluluğunu üstlenmelidir. Çalışan, kariyer gelişiminin sorumluluğunu bağımsız olarak üstlenmelidir. Aksi takdirde bilgi çalışanlarının uzun vadede etkili, üretken ve büyüme yeteneğine sahip olmaları pek olası değildir. çalışma hayatı bugün güvenme hakkımız var.

Yetenek belirli kişi ve kişi veya kuruluş gruplarının yükümlülüklerinden sorumlu tutulması.

Sorumluluk herkestedir, hatta en çok zor durum Sorunlarınızı başkalarına yüklemeden elinizden gelen her şeyi yapın. Aynı zamanda eylemlerinizden veya eylemsizliklerinizden, başladığınız işi sona erdirdiğinizden ve elde ettiğiniz sonuçlardan kendinizi sorumlu tutun.

Sorumluluk nedir? Bu, inisiyatifi kendi elinize alarak ne gerekiyorsa yapma isteğidir. Genellikle bu, verimli, dikkatli ve güvenilir bir kişi tarafından yapılabilir.

Sorumluluk nesnel bir durumdur. Onun çeşitli türler, yönler ve formlar. Ebeveyn vergisi, işletme vergisi vb. var.

İÇİNDE günlük yaşam Eylemlerden, fiillerden ve bunların sonuçlarından sorumlu olmaya çağrılan öznel sorumluluk, çeşitli tezahürler bulmaktadır. Şu şekilde ifade edilir:

Ebeveynlerin çocuklarına karşı sorumluluğu;

İşgücü faaliyeti (yönetici her zaman astlarının eylemlerinden sorumludur);

Kararların bağımsız olarak verildiği ve durumun kontrol altına alındığı çözüm;

Askerlik hizmeti (komutan astlarının eylemlerinden ve yaşamlarından sürekli sorumludur);

Üstlendikleri herhangi bir görevi tamamlamaya çalıştıklarında mümkün olan en iyi şekilde ve zamanında.

Sorumluluk nedir? Bu her şeyden önce kişiseldir. istemli kalite. Onun tezahürü insan eylemleri üzerindeki kontroldür. Aynı zamanda bu öznel yükümlülüğün dışsal ve içsel biçimleri arasında da bir ayrım yapılır. İlk kategori, cezalandırılabilirlik ve hesap verebilirlik olarak ifade edilen sorumluluğun tahsisini içerir. İç form Görev duygusuyla ifade edilen öz-düzenleme karakterine sahiptir.

Sorumluluk nedir? Bu:

Bir kişinin başarı düzeyinin, yaşam koşullarının kalitesinin ve kendini gerçekleştirmesinin bağımlılığının yalnızca kendi elinde olduğu gerçeğini bağımsız olarak gerçekleştirme yeteneği;

Üstlenilen sorumlulukları ve verilen sözleri en iyi şekilde yerine getirme isteği;

Gerçekleştirme yeteneği olası sonuçlar Bu, bireyin kendisinin karar vermesinin veya çeşitli eylemlerini gerçekleştirmesinin bir sonucu olacaktır.

Sorumluluk aşağıdakileri içeren belirli faydalar sağlar:

Özgüven ve özgüvende;

Benlik saygısı ve başkalarına saygının oluşmasında;

Herhangi bir durum üzerinde kontrolün yanı sıra öz kontrolün uygulanmasında;

Etraftaki insanların davranışlarının rasyonel bir değerlendirmesinde, kınama yerine bu özel durumda kimseye güvenmenin imkansızlığının farkındalığı ortaya çıkar.

Sorumluluk gibi bir duyguyu geliştirmek için şunları yapmanız gerekir:

Sürekli öz kontrol uygulayarak kendiniz üzerinde çalışın;

Vermek yazılı ödevler kendi uygulamanız için ve bunların uygulanmasının zamanlamasını takip edin;

Üretmek organizasyonel çalışmaçeşitli eylem türlerini koordine etmek için insanlarla;

Çocuklarınızla iletişim kurun ve onların tüm sorumluluğunu üstlenin.

Ben Alfa ve Omega'yım, başlangıç ​​ve son...

Evangelist John'un Vahiy

Bütün dinler, şu ya da bu şekilde, kişinin kişisel sorumluluğunu ortadan kaldırmak için tasarlanmıştır. "Her şey Tanrı'nın/Allah'ın iradesidir", Konfüçyüsçülüğe teslim olmak ve Budistlerin arzulardan vazgeçmesi, inanan kişiye olup bitenlerin kişisel sorumluluğunu kabul etmeyi reddetmeyi aşılamanın yollarıdır. Aslında kişisel sorumluluk hakkı yalnızca din adamlarının ve yetkililerin elindeydi. Ancak bu, Tanrı'nın önünde çok özel bir sorumluluk yoludur. Kutsal Augustinus'un çalışmaları burada binlerce yıldır çok yardımcı oldu. ekstra yıllar kime ve ne için yanıt verilmesi gerektiğine ilişkin tüm soruları ortadan kaldırdı (yönlendirme protokolü şemasında noktadan ağın kök düğümüne kadar katı standardizasyon getirdi).

Protestanlık esasen sorumluluk çerçevesinin tam olarak nasıl belirlendiğine karşı bir hareket değil, yalnızca din adamlarının Tanrı önünde sorumluluk konusunda aracılık yapmasına karşı bir hareketti. Ancak bu, Avrupa ülkelerinin yetkililerinin burada ne koku olduğunu hissetmeleri ve Protestanları katletmeye başlamaları için yeterliydi.

gruplar halinde. “Kişisel sorumluluk” kavramı ancak on dokuzuncu yüzyılda ortaya çıktı. Schopenhauer, Nietzsche ve diğer filozofların iradeye ilişkin anlayışlarını o dönemde formüle etmeleri kesinlikle tesadüf değildir.

Kişisel sorumluluk iradenin ikinci bileşenidir. O olmadan güven kibir haline gelir ve yüzde yüz inanç boş projeksiyon haline gelir. Sürekli “her şey çikolatalı olacak”, “başlıyorum” diyen insanlarla kaç kez tanıştınız? yeni proje“, “Harika şeyler bizi bekliyor” ama hayatlarındaki her şey yaklaşık olarak bir veya iki yıl önceki yerinde kaldığında? Belki bir süre başkaları bu tür insanları takip eder, birileri onların sözlerine para koyar (bu yüzden var olurlar).

Bu insanlar kasıtlı dolandırıcılar oluyor ve bazen projelerini uygulayamamalarından dolayı içtenlikle eziyet çeken oldukça iyi insanlar oluyorlar. Kişisel olarak kaç kez bir sürece kendinizden emin bir şekilde başlayıp sonra vazgeçtiniz? Tam olarak neden ayrıldığını hatırlıyor musun? Bugün yapamam - işte yapacak çok işim var, dünden önceki gün arkadaşlarımla buluşamadım, bir hafta önce çok kötü hava vardı. Hepsi bu.

Kişisel sorumluluk, hayatınızdaki her arzunun, her eylemin ve her olayın başlangıcı ve sonu olduğunuzun farkına varmaktır. Mücbir sebep, kaybedenler tarafından başarısızlıklarını haklı çıkarmak için icat edildi

« karşı konulmaz güçler tarafından" Fransızcadan tercüme edilen “mücbir sebep”

"daha yüksek güç" Sekülerleşme sürecini, yani bilincin sekülerleşmesini başlatanlar Fransız filozoflardı (Voltaire, Diderot, Rousseau). Ve bu zayıf dünyevi bilinç, ismiyle yeni bir tanrı ortaya çıkardı.

7.1.3. "Mücbir sebep"

Geleceğe dair iki görüş var. Biri endişeyle, diğeri beklentiyle.

“Mücbir Sebep”in ortaya çıkışı – kolektif imaj kıyametin atlıları: doğal afetler, savaş, salgın hastalıklar, felaketler. Aklımda tutarak

mücbir sebep olasılığı, önceden bir bahane buldunuz. Bu gerekçe, kişisel başarınızın sorumluluğunu bazı kişilerin ellerine vermekten farklı değildir. daha yüksek güçler ve sonucun yüzde yüz sorumluluğundan tamamen feragat.

Kişisel sorumluluğun kronik olarak değişmesi sendromu, tamamen farklı zeka ve yeteneklere sahip insanları milliyetçi fikirlere yönlendiriyor.

Ülkemde sizin tarafınızdan desteklenen sağlıklı milliyetçiliğe ve gurura karşı değilim. kişisel meseleler. Vatanıma “bu ülke” demeyeceğim ve “buradan defol” çağrısı yapmayacağım çünkü küresel kişisel sorumluluğun da bilincindeyim. Yapabileceğim şey, antrenör olarak benimle antrenman sözleşmesi imzalayan öğrencilerin ruhunu sarsacağım ama hedefe götüreceğim gerçeğinin sorumluluğunu bizzat üstlenmek. Aynı şey benim bu kitabı okuyan öğrencilere karşı kişisel sorumluluğumdur; birçoğu öğretmek isteyecektir. sağlıklı görüntü yaşa, geliş, hareket et, mutlu ol. Ve bu benim ülkemizin kalkınmasına kişisel küçük katkım olacak. Sorumlu olduğum bir katkı.

Kişisel sorumluluk küçük adımlarla başlar. Sözlerinizden sorumlu olun. Planlanan herhangi bir randevuya zamanında gelin. Anlaşmalara uyun. Sözünüzü koşullar üzerinde baskın bir değer olarak kullanın. Başarısızlıklarda hatalarınızı arayın. Tüm başarısızlıkları suçlamayın dış faktörler. Bahaneleri kafanızdan temizleyin. Bu tür eylemlerin her biri aynı zamanda bir kölenin kendi içinden çıkarılmasıdır. Kişisel sorumluluk ve güvenin bu kadar iç içe olmasının nedeni budur. Kendine güven olmadığında kişisel sorumluluk, yalnızca mükemmel bir hizmetçiye yakışan görev bilincine dönüşür. Sorumluluk olmadan güven saçmalıktır ve yansıtmadır.

İrade, özgüvenin, sonuca mutlak inancın ve kişisel sorumluluğun bir ürünüdür. Bileşenlerden birinde başarısız olursanız sonuç sıfıra düşer. Size matematiği hatırlatıyorum - sayıları birbiriyle çarparken, ne kadar pozitif ve iyi sayı olursa olsun, aralarında sıfır olduğunda, onu kırsanız bile çarpım sıfıra eşit olacaktır.

Will, gerçekliği bükmek için bir araçtır. Alexander Belov'un yazdığı gibi:

"Zayıfların şansa ihtiyacı vardır. Güçlü olan yıldızları hareket ettirir." Bu Evrenin etrafınızdaki hareketidir. Ve böyle bir hareket ancak sizin uyumunuzla mümkündür. kendi hareketi. Binicisiyle bütünleşen, havada uçabilen ve suda yüzebilen sadık bir at; bunların hepsi insanlığa o zamandan beri aşinadır. antik yunan mitleri(centaurlar, Pegasus). Ancak çok az kişi büyük kahramanlarla ilgili mitlerin ardındaki metaforları anlayabilir. Bir efsaneyi bir peri masalı olarak ve kendinizi küçük bir insan olarak tanımak çok daha kolaydır.

Ancak “İstiyorum” yolunda ilerlemeye hazırsanız, iradenizi her gün eğitmelisiniz. Ve yıldızlar seninle birlikte hareket edecek.

Sorumluluk- – 1. Belirli bir kültürde kabul edilen normlar ve kurallar açısından öz kontrol. Eşanlamlı: Görev duygusu; 2. Bireyin, başkaları tarafından kendisine verilen görevleri yerine getirmesinin kontrolü. * * * – spesifik olgun kişilik biçim… … Ansiklopedik Sözlük psikoloji ve pedagojide

Sosyal sorumluluk- eylemlerin uygunluğunun ölçüsünü ifade eden bir kavram sosyal konular(kişilikler, sosyal gruplar, toplum) karşılıklı gereksinimlerin yanı sıra tarihsel olarak spesifik sosyal normlar, ortak çıkarlar. Ego yazışmaları düzenliliklerden kaynaklanır... ... Sosyolojik referans kitabı

KİŞİSEL MÜLK- KİŞİSEL MÜLK. Sanat. SSCB Anayasasının 10'u şöyle diyor: “Hak kişisel mülkiyet vatandaşlar emek gelirleri ve tasarrufları için, konut binası ve yan hane halkı için, eşyalar için ev ve ev eşyaları, kişisel eşyalar... ... Kısa Ansiklopedi ev

sorumluluk- Büyük, harika, yüksek, ana, derin, devasa, önemli, adil, muazzam, hatırı sayılır, bölünmemiş, ciddi (konuşma dilinde), devasa, temel, özel, eksiksiz, onurlu, gerçek, ciddi, korkunç (konuşma dilinde), katı, sert ,... ... Epitet sözlüğü

VE; Ve. 1. Sorumluya (3 4 hane). O. çalışanı. Bir görevi tamamlarken sorumluluğu gösterin. Emrin yerine getirilmesindeki sorumluluğunuzun tam bilinciyle. 2. Kişinin eylemleri, eylemleri vb. hakkında hesap verme ihtiyacı; görev… … Ansiklopedik Sözlük

sorumluluk- Ve; Ve. 1) Sorumlu 3), 4) Çalışanın sorumluluğu. Bir görevi tamamlarken sorumluluğu gösterin. Emrin yerine getirilmesindeki sorumluluğunuzun tam bilinciyle. 2) Kişinin eylemleri, eylemleri vb. hakkında hesap verme ihtiyacı;… … Birçok ifadenin sözlüğü

KİŞİSEL İFLAS- yetenekli bir vatandaşın iflası - alacaklıların parasal yükümlülüklere ilişkin taleplerini tam olarak karşılayamayan ve (veya) zorunlu ödemeleri, vergileri, harçları ve diğerlerini ödeme yükümlülüğünü yerine getiremeyen bir kişi... ... Finans ve kredi ansiklopedik sözlüğü

Özgür irade = Seçim özgürlüğü (Yunanca το αύτεξούσιον veya το εφ ημίν, Latince liberum arbitrium) Sokrates zamanından kalmadır ve insanların kararları ve eylemleri üzerinde gerçek kontrole sahip olup olmadığı sorusu felsefe ve teolojide hala tartışmalıdır. İçindekiler... Vikipedi

SORUMLULUK- Bir kişiyi karakterize eden (ahlaki) etik kategorisi kendisine dayatılan ahlaki gereklilikleri yerine getirmesi; Bireylerin ve sosyal grupların hem kendi ahlaki gelişimlerine hem de sosyal gelişimlerine katılım derecesini ifade eden... ... Etik Sözlüğü

Kişisel bütünlük- Fiziksel (bedensel), zihinsel ve ruhsal bütünlük de dahil olmak üzere, bireysel insan yaşamı alanına herhangi bir dış müdahalenin kabul edilemez olması bir gerekliliktir. Kişisel hakların hukuka aykırı olarak ihlali... Büyük hukuk sözlüğü

DAYANIŞMA- – sosyal ve çalışma sorunlarını çözerken verilen görevleri yerine getirme konusunda kişisel sorumluluk... Kısa sözlük iktisatçı

Kitaplar

• Besogon. Geçmiş ile gelecek arasında Rusya, Mikhalkov Nikita Sergeevich. "Rus medeniyeti" ve "Rus liberalizmi", Rusya'nın ve Rus dünyasının geçmişi, bugünü ve geleceği, ifade özgürlüğü ve kişisel sorumluluk, Ukrayna sorunu, sorunlar okul eğitimi V...
• Güç mücadelesi. Troçki. Stalin. Kruşçev. Brejnev. Andropov, Vitaly Bondarenko. Kitap, I.V. Stalin'in liderlik mücadelesini, bir süper gücün oluşumundaki rolünü, Stalin'in terörünün boyutunu, anlamını ve anlamsızlığını, Büyük Vatanseverlik Savaşı'nı ve...