Dersleri eksik olan bir öğrenciye ilişkin örnek rapor. Muhtıra

Talimatlar

Raporun başlığını tasarlayın. Sağ tarafa yaz üst köşe alıcı verileri, yani pozisyonunu, soyadını ve adının baş harflerini belirterek kimin adına yazıyorsunuz. Bir muhatap (müdür, idare) veya birkaç kişi (müdür, eğitimden sorumlu müdür yardımcısı) olabilir. eğitim çalışması, eğitim çalışmaları için müdür yardımcısı vekili). Pozisyonunuzu, soyadınızı ve baş harflerinizi belirtin.

Sayfanın ortasında belgenin türünü belirtin büyük harflerle(MEMO) ve bir sonraki satırda konusu (notun neyle ilgili olduğu). Örneğin: Yu.N. Terekhov'un 9 “a” öğrencisinin yokluğuna ilişkin RAPORU. Belge türünün yanında, daha sonra gelen numarasını ve kayıt tarihini girmelisiniz.

Rapor metninin ilk yarısında, yaşananların isimlerini, tarihlerini ve saatlerini belirterek durumu ayrıntılı olarak anlatın. Çünkü bir mutabakat en uç önlemlerden biridir, o zaman belirli bir durumu açıklarken eğitim çalışmaları üzerine bir günlüğe güvenebilirsiniz (var mıydı) benzer ihlalleröğrencinin davranışlarında (tarih ve görgü tanıkları), ne gibi önlemler alındı sınıf öğretmeni(konuşma, ayrıcalıklardan mahrum kalma, velilerin davranışları konusunda vb.), öğrencinin daha önce tartışılıp tartışılmadığı pedagojik konseyler, veli toplantıları aynı vesileyle).

Mutabakat metninin ikinci bölümünde bu durumun çözümüne yönelik sonuçların ve taleplerin sunulması amaçlanıyor. Örneğin; bir dersin birkaç öğrenci tarafından kesintiye uğratıldığına dair bir rapor düzenlenir; ders sırasında gerçekleştirdiğiniz eylemleri ve önlemleri ayrıntılı olarak açıklayın; diğer öğrenciler için yapılan hazırlıklarla ilgili sonuçlar çıkarmak ve okulları, dersi aksatan çocukların davranışları konusunda harekete geçmeye davet etmek.

Notun yazıldığı tarihi girin Arap rakamları kağıdın sol tarafında, imza ve transkripti sağda.

Herhangi bir mülkiyet şekline sahip bir işletmenin, bir dizi kağıt şeklinde kendi belge akışı vardır. çeşitli yönler belirli bir prensibe göre sistematize edilmiştir. Özel dikkat hazırlarken bir mutabakat gereklidir.

Not nedir

İş kağıdı Bir mutabakat formundaki bilgilendirici ve tavsiye niteliğindedir. Kuruluşun bir üst amirine veya başkanına sunulur. Yönetimin talimatı ve çalışanın inisiyatifi üzerine bir mutabakat zaptı hazırlanabilir.

Bir belge belirli bir konuyla ilgili belirli gerçeklerden oluşur. Çoğu durumda, bir mutabakat, çalışanın subjektif bir görüşüdür ve bu, yazılı olarak. Bazen, işletmedeki güncel olayların ışığında, bir yöneticinin, kendi görüşlerini uyarlamak için astlarının görüşlerini bilmesi son derece önemlidir. diğer eylemler. Çalışanların bireysel olarak ayrıntılı bir yanıt oluşturmaları gerekmektedir. kendi fikirleri ve öneriler.

Raporların konusuna gelince, tek seferlik bilgi sağlanmasından periyodik raporlamaya kadar farklı olabilir. Açıklayıcı notlardan ve notlardan farklı olarak, bir muhtıra bir işletme içinde kullanılabilir veya daha yüksek bir otorite için bir raporlama belgesi rolünü oynayabilir.

Belgeyi hazırlama nedeni

İşletmeye zarar verebilecek bir sürecin kontrolden çıkması sonucu tutanak düzenlenir. İşte o zaman çalışan benzer şekilde tüm bilgileri üstlerinin dikkatine sunabilir. Örneğin, bu, sorumlu kişinin birden fazla devamsızlığı veya planlanan göstergelerin uygulanmasının göz ardı edilmesi olabilir ve bu, doğal olarak tüm işletmenin sonuçlarını olumsuz yönde etkileyebilir. Genel olarak belgenin değişim için bir sinyal olması amaçlanıyor iç politika'da uygulanan şu anda yönetmek.

Bir rapor nasıl doğru şekilde hazırlanır?

Genellikle bir belge birkaç bölümden oluşur. Öncelikle raporun yazılma sebebini açıkça formüle etmek gerekiyor. Burada özetlenen özel durum ve gerçekler sıralanıyor. O zaman oldukça açık bir şekilde ifade edilmesi tavsiye edilir: kendi görüşü neler olduğu hakkında. Bu durumda durumu her yönden analiz etmek ve soruna kendi çözümünüzü önermek gerekir.

Olan bitenin konusuna sadık kalarak tüm bilgiler oldukça kısa bir şekilde sunulmalıdır. Gerçeği çarpıtmak ve delillerle desteklenmeyen varsayımlarda bulunmak kabul edilemez.

Belge, sol üst köşede bölümün adının zorunlu olarak belirtildiği bir A4 kağıdına yerleştirilir. Notun muhatabı hakkında bilgi sağ üstte bulunmalıdır. Kırmızı çizginin hemen altında büyük harflerle Belgenin adı ve numarası ile derleme yeri belirtilir.

Sonra güzelce serbest biçim belgeyi derleyen çalışanın imzasıyla desteklenen bilgiler sunulur.

Kaynaklar:

http://fb.ru/

Not, yönetici, baş muhasebeci veya kuruluşun herhangi bir çalışanı adına verilen bir belgedir.
Muhtıra var yasal güç, ana hatlarıyla belirtilen soruna yönelik önlem almak veya herhangi bir işlem yapmak amacıyla derlendiğinden.

Mutabakat hem yazılı hem de yasal olarak uygun şekilde hazırlanmalı, mevcut sorunu ve tercihen derleyicinin kendisi tarafından önerilen, onu çözmeye yönelik eylemlerin varlığını ayrıntılı olarak ortaya koymalıdır.

Bir kuruluşun veya departmanın başkanına gönderilen bir mutabakat dahili bir belgedir ve şu adreste hazırlanabilir: basit sayfa A4 formatı.

Bir belgenin bir üst kuruluşa gönderilmesi durumunda, otomatik olarak harici hale gelir ve şirketin antetli kağıdına düzenlenir.

Rapor yazma kuralları

Memorandumun asıl amacı sadece bilgi vermek değil üst düzey yönetim Mevcut bir sorunla veya devam eden çalışmalarda bir aksaklıkla.

Ayrıca yönetimi mevcut durumu çözmek için derhal önlem almaya teşvik etmek.

Rapor OKUD formunda hazırlanmalı, 0286041 kodlu olmalıdır.

Notlar, bilgi bileşenine veya muhatabına (bu notun adına yazıldığı kişiye) bağlı olarak çeşitli sınıflandırmalara ayrılır.

1. Dolayısıyla ilk sınıflandırmaya göre yürütülen işin aşamalarını, zorluklarını ve özelliklerini gösterecek bilgi raporlama olacaktır.

Bu tür bir raporu derleyen kişi, erişilebilir ve profesyonel dil Belirli bir projenin hangi gelişim aşamasında olduğunu ve uygulanmasını sağlamak için neler yapıldığını yönetime iletin.

Bu tür raporlar proje sonuna kadar, proje tamamlanıncaya kadar düzenli olarak hazırlanır.

Raporlama notları kuruluşun yönetimini proje yöneticilerine doğrudan bağlar

Bu, hangi alanlarda fon eksikliği olduğunu, hangilerinde fazla arz olduğunu hızlı bir şekilde öğrenmenize ve buna göre projenin çalışmasını normalleştirmek için önlemler almanıza olanak tanır.

2. İkinci sınıflandırma, belirli bir durumu ayrıntılandıran ve bunları çözmek için önerilen yöntemleri içeren notlardır.

Kural olarak bu tür raporlar negatif karakter. Çoğunlukla bir kuruluşun bir çalışanı tarafından iş disiplininin ihlalini tanımlarlar.

Raporların formları ve türleri, kuruluşun faaliyet türüne ve bağlılığına bakılmaksızın değişmez.

Rapor aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

Muhatap tarafından tutulan pozisyon.
Ad Soyad muhatap.
Muhatabın organizasyonunun ayrıntıları.
Derleyicinin tuttuğu konum.
Ad Soyad derleyici.
Derleyicinin organizasyonu ve konumu.
Mevcut sorunun yetkin bir sunumu.
Mevcut sorunun çözümü için alınan önlemler (alındıysa).
Sorunu düzeltmek için alınabilecek önlemleri önermek.
Raporun hazırlanma tarihi.
Derleyicinin transkriptli imzası.

Not nasıl yazılır, örnekler

Şimdi bir muhasebecinin ne tür raporlar yazabileceğine özellikle bakalım:

1. İşletmenin mali ve ekonomik faaliyetleriyle ilgili olarak yöneticiye hitaben yazılan raporlardır.

Semenov Arkady Borisoviç
Tokareva Galina İvanovna

RAPOR

Mali denetim sırasında ekonomik faaliyet satış departmanında 57.456,45 ruble (elli yedi bin dört yüz elli altı ruble kırk beş kopek) tutarında mali eksiklik tespit edildi.

Satış departmanı başkanı Artem Leonidovich Gavrilov'un, satış departmanının mali faaliyetlerine ilişkin belgesel raporları muhasebe departmanına sunmasını talep ediyorum.

Tarih___________
İmza __________ transkript__________

2. Onur ve haysiyete hakaret, ihlaller hakkında örgüt başkanına hitaben yazılmış tutanak.

LLC "VOZROZhDENIE" Genel Müdürü
Semenov Arkady Borisoviç
Kuruluşun baş muhasebecisi
Tokareva Galina İvanovna

RAPOR

27.11. 2013, satın alma departmanı çalışanı, Gennady Petrovich Smeryagin, alındıktan sonra ücretler Hesaplanan miktardan memnun olmadığı ortaya çıktı ve ardından kasiyer Potapova Irina Anatolyevna'ya kaba bir şekilde hakaret etti, başına bir bardak su dökerek onuruna ve haysiyetine hakaret etti.

Sizden Gennady Petrovich Smeryagin'e işten çıkarılmaya kadar varan en katı önlemleri uygulamanızı rica ediyorum, aksi takdirde Irina Anatolyevna Potapova yardım istemek zorunda kalacak kolluk kuvvetleri Bu sorunu çözmek için.

Tarih___________
İmza__________ transkript __________

3. Bir kuruluşun çalışanının işyerinde alkol veya uyuşturucu sarhoşluğu durumunda görünmesine ilişkin rapor örneği

LLC "VOZROZhDENIE" Genel Müdürü
Semenov Arkady Borisoviç
Kuruluşun baş muhasebecisi
Tokareva Galina İvanovna

RAPOR

Bugün muhasebeci Antonina Mihaylovna Lupova'nın, departmanın diğer çalışanları tarafından da doğrulanabilecek ciddi bir alkolik sarhoşluk durumunda işe geldiğine dikkatinizi çekmek isterim.

Lavrentieva I.P. (ekonomist) __________ imza
Surkova K.R. (kasiyer)_________ imza

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi rehberliğinde ve iş sorumlulukları, muhasebeci Lupova A.N.'yi uzaklaştırdım. daha fazla çalışmadan.

Muhasebeci Lupova A.N.'yi talep ediyorum. disiplin cezası Sanat uyarınca. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Tarih___________
İmza __________ transkript __________

Böyle bir muhtıraya ek olarak, hazırlanma nedenini belirten ek bir kanunun hazırlanması gerekmektedir.

Bu iş disiplini ihlalini gözlemleyen kuruluşun tüm çalışanları, konumlarını belirterek imzalamalıdır.

Kimler not yazabilir?

Temel olarak, fazla ödeme yapılması durumunda ücretlerden yapılan kesintileri veya geri ödemeleri onaylamak için baş muhasebeciden bir not alınması gerekir.

Hem iş hem de vergi denetimleri sırasında bulunması önemlidir.

Yukarıdaki örneklerden de görülebileceği gibi, baş muhasebeci, yalnızca kuruluşun başkanına veya başkan vekilliğine ve ayrıca daha yüksek bir kuruluşun yönetimine hitaben bir mutabakat zaptı hazırlayabilir.

Basit bir muhasebe çalışanı bu hakkı ancak bir üst amirinin (muhasebeci) yokluğunda veya kendisine özel bir mutabakat zaptı düzenlendiğinde kullanabilir.

Diğer durumlarda, doğrudan amirine hitaben bir not hazırlar.

Yanlış düzenlenen bir notun hukuki geçerliliğini yitirdiği ve mevcut sorunun çözümünde delil olarak sunulamayacağı unutulmamalıdır.

Örnek rapor formu:

Bir öğrenci hakkında rapor demek idare temsilcisine gönderilen bilgi ve referans belgesi.

Böyle bir belgenin amacı, izin verilen davranış sınırlarını aşan davranışlar ve öğrenci-öğretmen düzeyinde durdurulamayan durumlar hakkında bilgi vermektir. Örneğin konu birkaç “yazı” veya zamanında teslim edilmeyen bir çizimle sınırlı olmadığında.

Referans!"Zirveye" başvurmak için nedenlerin daha ciddi olması gerekir - sistematik ihlaller veya öğrencinin artık akranlarına yetişemediğinin açık olması.

Kime ve kim yazıyor?

Tipik olarak küratör veya öğretmen belgeyi dekana, rektöre veya rektör yardımcısına iletir. Ayrıca yazar örneğin grubun başkanı olabilir– eğer öğrenci takımdaki hiç kimseyle anlaşamıyorsa ve mesele karakterlerin benzerliğinde değil, kabul edilemez durumdaysa kötü davranış– örneğin hakaret şeklinde.

Bu tür kağıtlar için birleşik bir form yoktur. Ancak, bireysel organizasyonlar(ve bu aynı zamanda eğitim kurumları için de geçerlidir) yerel belgeler genellikle not örneklerini içerir.

İçinde hangi bilgiler bulunmalıdır:

Temel kurallar

Not, yazılı iş iletişiminin bir unsurudur; dolayısıyla yazı stili ticari olmalıdır.
Hantal, kırık ve belirsiz ifadeler kullanmanıza gerek yok, dil, duygusal imalar olmadan, okuryazar ve özlü olmalı, aksi takdirde sadece hesap yaptığınız ortaya çıkacaktır.
Yazım, noktalama işaretleri ve diğer yazım hatalarına izin verilmez.
“Başlık” sayfanın sağ üst köşesine belirlenmiş kurallara göre yazılır. Genellikle tam ad altbilgide bulunur eğitim kurumu, buna göre, "başlıkta" kabul edilen kısaltılmış adı belirtebilirsiniz - örneğin, 26 numaralı meslek okulu. Chkalova.
Başlık ortada yazılır - RAPORLAMA NOTU ve kayıt numarası.
Aşağıda genellikle ile başlayan bilgi kısmı bulunmaktadır. standart ifade– “Dikkatinizi çekmek isterim ki…” ve ardından sorunun özü anlatılıyor.
Daha sonra, kelimelerinizi nasıl onayladığınızı kesinlikle belirtmelisiniz - örneğin bir karne. Genel olarak, bu noktaya özel bir ciddiyetle yaklaşılmalıdır; aksi takdirde, öğrencinin yetersizliğine dair hiçbir kanıt bulunmadığından raporunuz göz ardı edilecektir.
Üstelik bu tür bir hazırlıksızlık, şikayetçinin itibarına ciddi bir darbe vuracaktır; hiç kimse istenmeyen kişi olmak ve sakıncalı bir kişiye karşı kişisel bir ordu topladığından şüphelenilmek istemez.

Ya da işinizi tamamen kaybedersiniz - sonuçta, "halıda" olarak anılacak bir öğrencinin ne gibi misilleme önlemleri alacağı bilinmiyor, onu oldukça tedirgin edecekler, ancak rektörü bir şeyin olması gerektiğine ikna edemeyecekler. bu öğrenciyle işim bitti.
Bundan sonra neden üstlerinizle bir notla iletişime geçtiğinizden bahsediliyor, amacı nedir? Mesela falan filanlara disiplin cezası almanızı rica ediyorum. Bundan sonra - transkript içeren bir imza.

Böyle bir belgenin nasıl görünmesi gerektiğine dair bir örnek:

24 Nolu Meslek Yüksekokulu Müdürüne

Serpuhov, Moskova Bölgesi

Sidorov Peter İvanoviç

kaydeden Sergeeva Elena Sergeevna

RAPOR NO: 9

Öğrenci Alena Gerasimovna Nikiforova'nın 01.02.2013 tarihinde transfer edilmesinin imkansızlığına dikkatinizi çekmek isterim. 20 dersten 8'inde sertifikayı geçemediği için 2000 yılında (grup 101, mağazacılık fakültesi) doğdu. Ayrıca öğrenci Nikiforova, bu tür bir tutumun sonuçları konusunda derhal bilgilendirildi, ancak durumu düzeltmek için herhangi bir çaba göstermedi. durum.

Nikiforova A.G.'nin sınır dışı edilmesi için emir çıkarmanızı rica ediyorum.

Samimi olarak,

Dekan Sergeeva Elena Sergeevna (imza)

Böyle bir belgenin öğrenci için sonuçları

Bu, öğrencinin kusurunun ciddiyetine ve durumu düzeltme yeteneğine bağlı olacaktır. Gerçek şu ki, bir kişi "yetişkinliğinden" ve artık okuldaki kadar kontrollü olmadığı gerçeğinden yararlanarak basitçe bir çılgınlığa gittiyse, ancak durum çözülebilir ve genel sertifikasyon için kritik değil - öğrenci Dersleri kaçıranlara sadece bir gözcü verilecektir.

Kural olarak ebeveynler uyarılır. Bu olmadan da yapabilirler - örneğin, derslere (dersler veya pratik) gittiği bir kişinin imajı çok şok edici ise.

Ancak çoğu dersten başarısız olması veya çok fazla dersi kaçırması tamamen farklı bir konudur. Veya suç, eğitim kurumunun normal disiplininin çok ötesinde işlenmiştir. Bu durumda öğrenci ihraç edilme tehlikesiyle karşı karşıya kalır ve bu durum derhal askerlik sicil ve kayıt müdürlüğüne bildirilir. Bundan sonrasını tahmin etmek zor değil.

Önemli! En iyi yol Yönetimle ilgili olaylardan ve sorunlardan kaçının eğitim kurumu– bu, iç rutini ihlal etmemek ve tüm testleri zamanında geçmek anlamına gelir.

Sonuçta, eğer bir çocuk okulda büyük ölçüde ebeveynleri için öğreniyorsa, okulu bitirdikten sonra herkes kendisi için öğrenir.

Bir çalışanın kaba davranışı hakkında bir not nasıl yazılır?

Her işletmede meslektaşlarına, astlarına ve hatta bazen üstlerine saygı duymayan bir çalışan olacaktır. Disiplin suçlarının ve görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesinin aksine, uygunsuz davranış kuralları nedeniyle bir çalışanı uygunsuz davranış nedeniyle cezalandırmak bazen zordur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda pratik olarak bulunmaz (öğretim personeli hariç).

Yanlış davranış kavramı ve bunun için verilen ceza temel kurallarda öngörülmediğinden yasama işlemleri Bir çalışanın hatalı davranışının nitelendirilebilmesi ve bunun için ceza uygulanabilmesi için; Yukarıdaki kavramları bu kuruluşun yerel düzenleyici belgelerine dahil edin.

Örneğin, toplu sözleşmede veya iç iş düzenlemelerinde.

Aşağıdaki eylemler yanlış (kötü) davranış olarak sınıflandırılabilir:

kuruluşun meslektaşlarına veya müşterilerine yönelik saldırgan ifadeler;
kullanım küfür insanlarla ilgili olarak veya sadece günlük konuşma dilinde;
takıntılı ve kaba davranış;
örgütün meslektaşlarına ve müşterilerine yönelik müstehcen jestler vb.

Bunlar uygunsuz çalışan davranışlarının ana işaretlerinden sadece birkaçıdır.

Bu liste neredeyse sonsuza kadar devam ettirilebilir, hepsi kuruluşun kurumsal politikasına ve faaliyet kapsamına bağlıdır.

Bir teknik direktörün bir şirkette ne gibi sorumlulukları olmalıdır? bağlantıya bakın.

Yukarıdaki eylemlere ek olarak, şirketin katı bir kıyafet kuralı varsa, açık kıyafetler giymek de dahil olmak üzere, bu, birçok başka eylemi de içerebilir.

Kuruluşun yerel düzenleyici belgelerinden birine uygunsuz davranışla ilgili bir maddenin eklenmesi ve çalışanların bunlara tanıtılması, kuruluş başkanının bu suçu işleyen çalışanı cezalandırma hakkına sahip olması için gereklidir.

Bir cezanın uygulanmasına ilişkin açıklama getirilmeyen örnek bir eylem.

Uygunsuz davranış raporunu kim yazıyor?

Orada bulunan veya bu davranışın yönlendirildiği herhangi bir çalışan, bir çalışanın uygunsuz davranışı hakkında rapor hazırlama hakkına sahiptir.

Maaşlardan nafaka hesaplamak en kolay prosedür değildir. Nafakayı doğru hesaplamak için bakın.

Memorandumun yanı sıra komisyon huzurunda aşağıdaki hususları belirten bir kanun da düzenlenebilir: bu çalışan kuruluşun çalışanlarına veya iş ortaklarına karşı uygunsuz davranışlarda bulunmak.

Çoğu zaman uygunsuz davranışlar, özellikle birine yönelik müstehcen ifadeler, alkol zehirlenmesine eşlik eder. Yani bu durumda, bir çalışan görünüşte yanlış bir davranıştan dolayı iki kez cezalandırılabilir.

Bir çalışanın sarhoş halde ortaya çıkması ve uygunsuz davranış nedeniyle. Ancak yalnızca uygunsuz davranış normlarının ve bunların yasaklanmasının kuruluşun yerel düzenleyici belgelerine dahil edilmesi şartıyla.

Bu durumda komisyon tarafından çalışanın sarhoş olduğunu kaydeden bir muhtıra veya kanun düzenlenir.

Bir çalışanın kaba davranışı hakkında örnek not

Çalışanın kendisine izin verdiğini belirten belgelerin hazırlanması prosedürü kaba davranış diğerlerini derlemekten hiçbir farkı yok notlar ve resmi soruşturmanın başladığı eylemler.

İç soruşturma açısından bu konuda net bir görüş bulunmuyor. Ancak dava mahkemeye götürülürse, o zaman belirtmek gerekir ve ayrıca tanıkların bulunması tavsiye edilir.

Resmi soruşturma sürüyor genel prosedür Yasal gerekliliklere uygun olarak.

Davranış standartları genellikle iç çalışma düzenlemelerinde belirlendiğinden, bunların ihlali disiplin suçları olarak sınıflandırılabilir.

Çalışan Sorumluluğu

Uygunsuz (kötü) davranışlarda bulunan bir çalışan genellikle disiplin cezasına tabi tutulur. Genellikle ciddiyetine bağlı olarak bu bir kınama veya kınamadır.

Maddi dengede karlı yatırımlar nelerdir ve hangi durumlarda dikkate alınır? Bu sorunun bir cevabı var.

Bir kerelik ciddi davranışlar için geçerli olmadığından, uygunsuz davranışlar nedeniyle hemen kovulamazsınız.

Ancak çalışan daha önce bir yıldan daha az bir süredir uygulanan bir disiplin yaptırımı almışsa, önceki yaptırım tamamen farklı bir suç için verilmiş olsa bile işten çıkarılma oldukça mümkündür.

Cezaya ek olarak, İş Kanunu, V bu durumda Medeni Kanun normları da uygulanabilir Kişiliğe ve haysiyete hakaret anlamında iftiradır.

Hem hakarete uğrayan yaralı üçüncü şahıs vatandaşlar hem de bu örgütün doğrudan çalışanları mahkemeye başvurabiliyor.

Yanlış (kabaca) davranmasına izin veren kişinin yüksek bir pozisyonda olması durumunda, belirli bir çalışana karşı değil, bir bütün olarak kuruluşa karşı dava açıldığında emsaller vardır.

Malların alındığı nasıl belgelenir? Derleme kuralları ve bağlantıya bakın.

Ayrıca çalışanlar için tek çıkış yolu, kuruluş başkanının kaba ve yanlış davranmasına izin verdiği durumlarda mahkemeye gitmektir.

Her durumda, şu anda her şey daha fazla şirket işletmenin iş imajının önemli bir bileşeni olarak çalışan iletişiminin bu kısmına dikkat etmeye başladı.

Eğitim amaçlı. Daha önce bir cetvele çarpmak veya bir öğrenciyi sınıftan atmak mümkün olsaydı, artık öğretmenin böyle bir şey yapmaya hakkı yok. Peki ama bu amaç için kullanılan ebeveyn kemeri bize ciddi zararlar verdi mi? Ama bunu yapamayacaklarını biliyorlardı.

Öğretmen pratikte güçsüz hale geldi, öğrenciler bundan yararlanıyor ve öğretmenin "bununla başa çıkması" gerektiğine inanıyor. Bir çocuk sınıfta sarhoş görünebilir, ödevleri tamamlayamayabilir veya diğer öğrencilere müdahale edebilir. Ancak hiçbir belgede veya iş tanımıöğretmenin sınıfta disiplin kurması, başa çıkması vb. söylenmez. Öğretmen programın sağladığı bilgiyi sağlamalı ve sağlanan araçları kullanarak eğitim vermelidir. okul kursu. O zaman ne yapmalı?

Neredeyse bir yıl önce sınıfta neden disiplin eksikliği olabileceğine dair düşüncelerimi yazmıştım. Bu çok iyi makale Ebeveynlerin, eğitimin okula değil, esas olarak ebeveynlere bağlı olduğunu bir kez daha hatırlamaları için. Lütfen dikkatinizi tekrar buna çekin. Diğer durumlarda öğretmenin yapması gereken tek bir şey kalır; mevcut durum hakkında müdüre rapor vermek. Bunun yazılı olarak yapılması tavsiye edilir, çünkü bu, ebeveynlere, kendilerine ve çocuklarına yönelik iddiaların asılsız olmadığının kanıtı olacaktır.

Şimdi makalenin sorusuna geçelim - okul müdürüne hitaben bir raporun nasıl yazılacağı. Genellikle öğretmenler ve diğer okul çalışanları tarafından yazılır.

Neden yönetmene rapor yazıyorlar?

Bir veya daha fazla sınıfta mevcut durumu, disiplin, okul kurallarının ihlali ve diğer suiistimalleri bildirmek amacıyla.

Hangi durumlarda rapor yazıyorlar?

Eğer aşağıdakilerle karşı karşıya kalırsanız:

sınıfta disiplinin ihlali;
mazeretsiz bir nedenle bir veya daha fazla öğrencinin derslere katılmaması;
derslere tekrar tekrar geç kalmak;
okul tüzüğüne uymamak;
Uyuşturucu veya alkol vb. etkisi altında okula gelen bir çocuk (bu gibi durumlarda polis çağrılabilir) ;
sana hakaret etmek;
kavga;
Çocuğun konuyla ilgili zayıf performansı (olumlu not verememe)
vesaire.

Kalın olarak vurgulanan durumlarda, sonuçları azaltmak ve sorumluluğunuzu minimumda tutmak için raporu mümkün olan en kısa sürede yazmalısınız. Sınıfla ilgili herhangi bir sorun da velilerle derhal iletişime geçebilmesi için bildirilmelidir.

Raporu kim inceliyor?

Rapor, gelen yazışma defterine kaydedilir ve bu da değerlendirilmesini zorunlu kılar.

Rapor duruma göre sunulur ancak disiplin ihlali söz konusu ise Eğitim İşlerinden Sorumlu Müdür Yardımcısına iletilir, sosyal eğitimci, psikolog ve sınıf öğretmeni.