Anda memerlukan tekad agar pewawancara dapat menjawab pertanyaan Anda.

Bersiaplah untuk:

– fakta bahwa pewawancara akan mengabaikan sejumlah pertanyaan atau menolak menjawabnya;

– fakta bahwa pewawancara mengharapkan pertanyaan dari Anda dan akan tetap tidak puas jika Anda tidak menanyakannya.

Hal ini mungkin tidak berguna jika Anda selalu aktif dan selalu banyak bertanya.

Setidaknya diperlukan dua orang untuk berkomunikasi. Konsep “wawancara” menyiratkan percakapan dua arah. Tujuan wawancara adalah agar pemberi kerja mengenal Anda dan agar Anda mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan masa depan Anda. Lagi pula, Anda mungkin tidak tahu segalanya tentang hak dan tanggung jawab Anda di masa depan. Jangan malu-malu bertanya, yang penting kamu tahu apa dan kemana tujuanmu.

1. Diskusikan posisi Anda dalam rantai komando. Cari tahu siapa sebenarnya yang akan menjadi atasan dan bawahan langsung Anda. Ini untuk memperjelas tanggung jawab Anda.

2. Diskusikan ketersediaan paket sosial. Biasanya ini harus mencakup:

– gaji sakit;

– pembayaran cuti tahunan;

– pembayaran cuti orang tua;

– pembayaran bersalin.

Terkadang di perusahaan swasta paket sosial dibayar sebagian. Pertimbangkan apa sebenarnya yang Anda butuhkan dari suatu pekerjaan dan ajukan pertanyaan berdasarkan minat Anda sendiri.

3. Struktur minggu kerja juga perlu dibicarakan. Akhir pekan, hari libur - semua ini harus diketahui terlebih dahulu agar tidak mendapat kejutan yang tidak menyenangkan nantinya saat bertugas di hari libur.

4. Penting untuk mempelajari bagaimana penggajian diproses. Ada perbedaan yang signifikan di sini karena di mana tepatnya Anda bekerja. Jika Anda bekerja di pemerintahan, Anda akan bergantung pada gaji, namun di perusahaan swasta, pekerjaan sering kali dibayar berdasarkan persentase.

Ya, itu semua adalah pertanyaan penting untuk ditanyakan. Tentu saja, Anda juga perlu mengetahui tentang perusahaan tersebut, tetapi ini adalah bagian dari gaya percakapan normal pewawancara. Selain memperkenalkan diri, ia juga berbicara tentang perusahaan.

Apa yang tidak bisa kamu tanyakan?

1. Jangan pernah menanyakan gaji lawan bicara Anda. Ini adalah pertanyaan yang sangat pribadi. Percayalah, meskipun mereka menjawab Anda, baik pertanyaan maupun jawabannya tidak akan membawa manfaat apa pun bagi Anda. Bagaimanapun, Anda akan melakukan pekerjaan yang sama sekali berbeda, oleh karena itu, gajinya akan berbeda.

2. Juga tidak relevan menanyakan detail pekerjaan Anda di masa depan. Pewawancara mungkin tidak memahami Anda. Tugasnya adalah mengumpulkan dan menyebarkan informasi, tetapi tidak memberikan informasi tentang produksi yang spesifik dan sempit. Kemungkinan besar, jika Anda melamar profesi langka, pemberi kerja akan berkomunikasi langsung dengan Anda.

3. Jangan bertanya tentang mantan karyawan yang bekerja di posisi ini sebelum Anda. Sekalipun orangnya disebutkan oleh pewawancara, jangan memusatkan perhatian Anda pada hal ini. Anda seharusnya tidak tertarik pada bagaimana, untuk apa, dan dalam keadaan apa pendahulu Anda dipecat atau ditinggalkan. Anda akan mempelajari semua ini nanti.

4. Anda tidak boleh bertanya tentang karakter calon bos. Lagi pula, tidak ada yang akan mengatakan yang sebenarnya kepada Anda, tetapi sangat mungkin untuk mendapatkan reputasi sebagai penggosip.

5. Selain itu, saat wawancara, tidak perlu tertarik dengan kekhasan hubungan dalam tim. Dengan menanyakan pertanyaan seperti itu, Anda tidak hanya menunjukkan kepedulian Anda, tetapi juga menunjukkan sikap yang sedikit sok suci. Anda dapat menanyakan semua pertanyaan ini setelah perekrutan. Mendapatkan pekerjaan dan menjalin hubungan dengan tim Anda adalah dua hal yang berbeda.

6. Tidak sopan menanyakan umur lawan bicara. Sekalipun pertanyaan ini ditanyakan secara singkat, sisa rasa yang tidak enak akan tetap ada. Ini adalah pertanyaan pribadi, dengan itu Anda melanggar zona intim pewawancara dan merusak citra yang dia buat.

Saat mengajukan pertanyaan, patuhi perilaku dasar. Nada yang Anda gunakan harus tidak agresif. Konstruksi pertanyaan harus dijaga dalam bentuk yang sopan. Jika wawancara bersifat bisnis, batasi diri Anda pada poin-poin yang telah kita bahas sebelumnya. Namun jika Anda beruntung dan percakapannya bersifat pribadi, Anda harus memanfaatkannya.

Apa yang bisa kamu tanyakan?

1. Untuk membuat seseorang bersikap ramah, tanyakan tentang ciri-ciri karyanya. Ada kemungkinan bahwa alih-alih jawaban kering Anda akan mendengar penjelasan panjang lebar. Lawan bicara akan bersuara dan berpikir bahwa Anda adalah pendengar yang baik dan umumnya orang yang menyenangkan. Namun kami memperingatkan Anda - semua pertanyaan ini harus muncul setelah menunjukkan kualitas profesional dan pertanyaan penting Anda.

2. Bertanya tentang peluang Anda dibandingkan dengan pelamar lainnya akan sangat membantu. Teman bicara Anda mungkin memberi Anda penilaian terhadap resume dan perilaku Anda. Meskipun Anda tidak ingin bekerja karena alasan tertentu, setidaknya Anda akan mengetahui bagaimana pandangan orang terhadap Anda.

3. Anda pasti perlu mencari tahu apakah perjalanan bisnis mungkin dilakukan. Lagi pula, Anda harus segera mengetahui apa yang Anda hadapi. Mungkin jadwal kerja tidak sesuai dengan keadaan keluarga Anda, dan tanpa mendiskusikan hal ini Anda akan berada di tempat yang salah.

4. Untuk alasan yang sama, pertanyaan tentang lembur harus ditanyakan.

Ada beberapa kasus lagi yang perlu dipertimbangkan.

Haruskah Anda mengajukan pertanyaan ketika berbicara dengan majikan? Tentu saja, tanyakan. Ini dia peluang bagus cari tahu semua yang Anda butuhkan secara langsung. Dengan mengajukan pertanyaan, Anda tidak hanya menunjukkan ketertarikan pada posisi tersebut, tetapi juga mampu menunjukkan profesionalisme Anda. Untuk melakukan ini, gunakan istilah profesional dalam pertanyaan Anda, tentukan dengan jelas tujuan pertanyaan dan pantau keakuratan kata-katanya. Kontak mata itu penting. Biarkan lawan bicara memahami bahwa Anda menghormatinya, tetapi Anda tidak akan bersikap merendahkan, karena Anda tahu nilai kualifikasi Anda.

Selama wawancara kelompok, tidak hanya Anda, tetapi kandidat lain juga akan mengajukan pertanyaan. Dalam hal ini, orang yang mengajukan lebih banyak pertanyaan mungkin dipandang dengan hati-hati dan kandidat yang kurang banyak bicara mungkin akan dipilih. Namun Anda perlu mengajukan pertanyaan, jadi saran kami adalah menanyakan pertanyaan yang paling penting saja. Dan berhati-hatilah untuk tidak mengulanginya, jika tidak, Anda akan terlihat bodoh. Dan Anda dapat menarik perhatian dengan bersikap diplomatis dan sopan dalam berperilaku. Jika Anda ingin mengajukan pertanyaan, usahakan menarik perhatian pewawancara kepada diri Anda terlebih dahulu. Hal ini dapat dilakukan dengan mengangkat tangan atau berkata "Bolehkah saya..." atau "Permisi, bolehkah saya bertanya...?" Pada saat yang sama, jangan sembunyikan mata Anda dan simpan postur terbuka.

Saat berbicara dengan psikolog, untuk berkreasi suasana hangat, Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan tentang tujuan percakapan tersebut, apa isi percakapan tersebut, dll. Saat bertanya, jangan menunjukkan kekhawatiran, tetapi berbicaralah sambil tersenyum. Manifestasi keingintahuan ini akan memaksa psikolog untuk melihat Anda lebih dekat dan mencoba memahami keserbagunaan penuh dari "aku" Anda.

Saat menguji bakat profesional, cobalah untuk tidak mengajukan pertanyaan kecuali Anda menemukan kesalahan atau ketidakkonsistenan. Banyak bicara yang berlebihan dapat memainkan peran yang fatal dalam menilai kualitas Anda. Pisahkan profesionalisme dari segala sesuatu yang tidak perlu, terutama dari kata-kata yang mengandung nilai emosional yang sangat kuat. Tapi Anda bisa mengomentari pertanyaan pewawancara.

Mengajukan pertanyaan adalah salah satu poin dalam menunjukkan aktivitas Anda. Ini sama pentingnya dengan menjawab pertanyaan lawan bicara Anda. Jangan lupa bahwa pertanyaan dapat mengubah jalannya wawancara dan mengarahkan pembicaraan ke arah yang benar. Namun ingat juga bahwa dengan membombardir Anda dengan pertanyaan, Anda mungkin dianggap mengganggu, muskil, dan terlalu berhati-hati. Oleh karena itu, Anda harus memilih bentuk pertanyaan dan relevansinya. Amati reaksi lawan bicara Anda saat memilih pendekatan padanya. Meskipun pewawancara bersimpati kepada Anda, jangan membanjiri dia dengan pertanyaan jika Anda takut mengganggu jalannya wawancara yang direncanakan.

Anda akan membutuhkan:

– keinginan untuk mendapatkan pekerjaan;

- Tujuan itu sendiri.

Bersiaplah untuk:

– fakta bahwa tekad dan aktivitas sering dianggap sebagai karirisme;

– fakta bahwa inisiatif tidak diterima dalam organisasi dengan kekuasaan vertikal yang ketat.

Ini mungkin tidak berguna jika Anda tidak melakukan wawancara pribadi.

Jika Anda bertekad untuk mendapatkan pekerjaan ini, Anda perlu berusaha menunjukkannya.

Berikan jawaban yang jelas. Anda perlu menjawab secara spesifik, tetapi tidak datar. Buktikan klaim Anda. Misalnya saja pertanyaan “Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?” anda perlu menjawab dengan jelas bahwa itu sangat cocok untuk pelaksanaan rencana anda. Jangan lupa, waktu wawancara terbatas. Untuk menunjukkan rasa percaya diri dan tekad Anda, tunjukkan kualitas ini saat menjawab dan mengajukan pertanyaan.

Tekankan Anda tingkat profesional. Jika ada jeda, Anda bisa memanfaatkannya untuk promosi diri. Tambahkan sesuatu pada jawaban pertanyaan sebelumnya, masukkan sesuatu tentang rencana positif untuk posisi yang akan datang. Tapi jangan membual tentang kesuksesan Anda.

Tunjukkan bahwa Andalah yang dibutuhkan. Bicarakan tentang karya Anda sebelumnya tanpa emosi yang tidak perlu. Hindari sedikit pun penyesalan atau penilaian dalam percakapan Anda. Harus ada optimisme dalam suara Anda.

Inisiatif tidak akan berlebihan. Jangan takut untuk terlibat dalam percakapan. Sekalipun tidak ada pertanyaan, cobalah untuk melanjutkan topik dan berbicara, seolah-olah mengantisipasi pertanyaan. Lagi pula, jika sikap diam seperti itu dibiarkan, itu menunjukkan kurangnya profesionalisme pewawancara. Anda datang untuk menunjukkan kemampuan Anda, dan tidak ada yang dapat menghentikan Anda untuk tampil baik.

Gunakan frasa yang percaya diri. Hindari penggunaan frasa seperti “mungkin”, “seandainya saja”, “suatu hari nanti”, “tidak yakin”. Ketika berbicara tentang masa depan, gantilah dengan kata-kata yang lebih percaya diri “dalam waktu dekat”, “dalam rencana saya”, “pendapat saya”, “saya akan”. Dengan cara ini Anda akan tampil sebagai orang yang tahu persis apa yang diinginkannya.

Tekad adalah gerakan menuju tujuan yang jelas. DI DALAM dalam hal ini tujuanmu adalah bekerja. Oleh karena itu, penting jika, ketika berbicara tentang topik profesional, Anda menunjukkan tekad dalam manifestasi eksternal Anda.

Perilaku non-pasif. Jangan biarkan siapa pun mengganggu Anda, minta maaf dan lanjutkan hidup. Agar gambaran kualitas Anda lengkap, Anda perlu punya waktu untuk mengatakan semua yang telah Anda persiapkan. Beberapa pewawancara sengaja menyela untuk melihat reaksi Anda.

Di hampir semua bidang, tekad berbatasan dengan tanggung jawab. Kualitas-kualitas ini sangat dihargai untuk profesi di sektor non-produksi dan produksi, karena pekerjaan ini melibatkan pelaksanaan rencana tertentu.

Namun posisi hidup yang aktif memungkinkan Anda untuk segera menunjukkan kemampuan Anda untuk menemukan bahasa umum dengan orang-orang yang sangat berbeda dalam karakter dan temperamen.

Bagi sektor pendidikan, aktivitas adalah salah satu kualitas yang disambut baik. Ini merupakan indikator bahwa Anda tidak hanya akan mematuhi rencana tersebut, tetapi juga secara aktif memperluas batasannya. Misalnya, pembentukan klub pilihan oleh seorang guru adalah sebuah rencana. Dan menarik siswa kepada mereka dengan menciptakan minat adalah posisi hidup yang aktif.

Untuk bola aktivitas kreatif indikator aktivitas Anda adalah pemikiran kreatif dan pendekatan orisinal untuk memecahkan masalah. Dan kepasifan akan terlihat jika Anda tidak mengambil inisiatif dalam percakapan, tidak melengkapi lawan bicara dan mengajukan pertanyaan.

Untuk sektor produksi, tekad dan aktivitas Anda akan menjadi penting. Yang pertama akan membantu menyelesaikan jumlah pekerjaan yang direncanakan, dan yang kedua akan membantu melampauinya. Oleh karena itu, menunjukkan kualitas-kualitas ini sangatlah penting.

Namun untuk sektor jasa, kami menyarankan Anda untuk tidak terlalu aktif. Diharapkan Anda akan bertindak sesuai rencana atasan Anda, dan sikap pemimpin yang berlebihan dapat menimbulkan anggapan bahwa Anda adalah salah satu “penerbang” yang sangat sering berganti pekerjaan justru karena rencana pribadi yang tidak terpenuhi.

Jika Anda adalah orang yang aktif secara alami, tidak akan sulit bagi Anda untuk berproduksi kesan yang bagus.

Tetapi jika Anda tidak percaya diri, Anda tetap harus mendengarkan percakapan tersebut bahkan sebelum wawancara.

Pertama-tama, buktikan pada diri sendiri bahwa Anda membutuhkan ini, inilah tujuan Anda. Ingat mengapa Anda memutuskan untuk mengambil pekerjaan ini. Mungkin hal ini akan memacu Anda untuk lebih aktif.

Ingat, kepercayaan diri adalah kunci kesuksesan. Soroti sebanyak mungkin kualitas positif Anda. Dengan cara ini Anda dapat menciptakan penyeimbang terhadap kekurangan tersebut. Misalnya, jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja, maka Anda perlu menekankan kepada pewawancara bahwa Anda terlatih dan dapat dengan cepat mempelajari informasi baru.

Tidak ada yang tidak dapat Anda lakukan. Hal ini mengacu pada kekhususan profesi masa depan. Anda harus mengatakan bahwa tidak ada yang sulit dalam pekerjaan Anda di masa depan, bukan karena Anda menilainya dengan mudah, tetapi karena Anda berusaha untuk mengikuti dan melakukan segalanya.

Idealnya, Anda akan mendapatkan citra yang berkemauan keras, tegas, memiliki tujuan dan aktif, terlebih lagi, ramah dan mudah bergaul. Sekarang Anda perlu ingat bahwa Anda tidak akan pergi selama satu bulan, satu atau dua tahun. Pekerjaan harus konstan, stabil, dan seluruh rutinitas hidup Anda bergantung padanya. Anda perlu memutuskan banyak hal untuk diri Anda sendiri, menentukan apa yang Anda siap agar sesuai dengan posisi yang Anda tempati. Pikirkan tentang tanggung jawab dan hak Anda di masa depan, dan jika Anda adalah orang yang aktif (atau ingin tampil aktif), selain jawabannya, Anda harus mendiskusikan beberapa pertanyaan.

Anda akan membutuhkan:

– kemampuan dan kemauan untuk tersenyum;

– cermin dan teman-teman siap mengevaluasi senyum Anda.

Bersiaplah untuk:

– fakta bahwa senyuman tidak akan menimbulkan respons apa pun;

– bahwa Anda akan dikenang sebagai orang yang terbuka dan pria ceria;

– pewawancara mungkin mengira Anda menertawakannya.

– pekerjaan itu membutuhkan sikap serius;

– suasananya akan ketat dan jelas sangat resmi.

Dalam sebuah wawancara, hal terpenting adalah kesan yang Anda buat terhadap pewawancara. Oleh karena itu, inilah saatnya membicarakan bagaimana bersikap saat bertemu dan berkomunikasi lebih lanjut dengan lawan bicara Anda.

Hal pertama yang harus Anda perhatikan adalah senyuman.

Mengapa senyuman dibutuhkan? Senyuman adalah cara pasti untuk menunjukkan keramahan dan keterbukaan Anda. Seseorang yang tersenyum lebih mungkin disukai dan membangkitkan emosi positif. Oleh karena itu, Anda perlu tersenyum, dan lawan bicara Anda akan lebih mudah mendengarkan komunikasi yang lebih mudah dan hangat.

Kiat umum. Anda harus tersenyum bahkan sebelum memasuki kantor. Ingatlah sesuatu yang baik, baik hati, cerah dari hidup Anda. Tidak lucu, tapi baik hati. Mungkin kenangan masa kecil akan hadiah yang telah lama ditunggu-tunggu akan muncul. Atau ingat bagaimana Anda diberi bunga. Secara umum, Anda perlu mengisi ulang diri Anda dengan emosi yang Anda alami saat itu. Dan senyuman Anda akan ditujukan terutama kepada diri Anda sendiri. Percayalah, itu akan mengubah wajah Anda dan memberikan efek yang diinginkan saat bertemu pewawancara.

Ucapkan halo saat Anda masuk. Tidak peduli berapa banyak karyawan yang duduk di kantor. Perkenalkan diri Anda dan jelaskan mengapa Anda datang. Setelah itu, akan ditentukan seseorang yang akan bekerja langsung dengan Anda. Pergi ke mejanya dan ucapkan halo kepadanya secara spesifik lagi. Setelah lawan bicara Anda memperkenalkan diri, tersenyumlah dan katakan “Senang sekali.”

Pesona senyuman adalah lawan bicaranya menganggapnya sebagai kelebihan pribadinya. Dengan cara ini Anda akan mengatur nada komunikasi dengan sopan, dan lawan bicara Anda akan lebih mudah memulai pekerjaannya. Perilaku yang sama tidak cocok untuk semua situasi, dan tidak mungkin untuk memilih hanya satu senyuman untuk semua kasus selama wawancara. Beberapa jenisnya perlu dibahas, tergantung pada ruang lingkup pekerjaan yang Anda maksudkan.

Industri jasa (tenaga penjualan, konsultan, penata rambut, pelayan, bartender, dll). Hampir semua profesi di bidang ini memiliki kemampuan untuk meredakan konflik, menarik pembeli atau klien, dan membujuk mereka untuk menerima suatu layanan (misalnya, untuk membeli garansi berbayar untuk suatu produk). Dengan cara ini, kontak dekat dengan orang-orang dapat dicapai. Oleh karena itu, penampilan Anda secara langsung mempengaruhi kualitas pekerjaan Anda. Oleh karena itu pewawancara ingin melihat non-konflik, orang yang mudah bergaul. Agar sesuai dengan cita-citanya, ikuti saran kami: senyuman harus menarik, dengan sentuhan pesona, mengundang, dan tidak mengganggu. Oleh karena itu, pastikan untuk menunjukkan kemampuan Anda dalam menyenangkan dengan cara yang sederhana.

1. Tersenyumlah setelah setiap jawaban, setengah tersenyum, tanpa menggerakkan bibir.

2. Pastikan untuk memisahkan senyuman dari kata-katanya. Anda perlu menunjukkan kesesuaian profesional Anda, bukan kekonyolan Anda.

3. Tersenyumlah, jika bertemu mata, juga dengan setengah tersenyum.

4. Hindari senyuman Amerika dengan ketiga puluh dua gigi; ini lebih cocok untuk bidang aktivitas lain (model, misalnya).

Layanan kantor (manajer, agen penjual, operator, dll.)

Senyuman yang mekar disambut baik di area ini; rekan kerja Anda di masa depan harus tertular energi darinya. Jadi, jaga kesehatan Anda, tersenyumlah, tunjukkan gigi Anda, dan dorong sudut bibir Anda lebih kuat dari pada kasus pertama.

Senyuman Anda harus terbuka, energik, dengan nuansa percaya diri dan efisiensi.

Pewawancara Anda perlu menemui orang yang percaya diri, jadi yang terpenting adalah jangan bertindak terlalu jauh atau terkesan konyol. Itu sebabnya:

– cobalah tersenyum saat mulai menjawab pertanyaan, hilangkan senyuman setelah kata pertama;

– saat bertatap muka, tunjukkan senyuman yang mekar;

– untuk pertanyaan serius, berikan jawaban tanpa tersenyum, tetapi pastikan untuk tersenyum setelah pertanyaan sulit, dengan cara ini Anda akan menunjukkan kepercayaan diri.

Bidang non-produksi (akuntan, peneliti, dll).

Profesi di bidang ini tidak melibatkan komunikasi yang erat dengan klien potensial. Saat melakukan wawancara untuk suatu posisi di bidang ini, Anda harus tahu bahwa kualitas profesional Anda akan dinilai di sini. Oleh karena itu, setelah sapaan umum, Anda harus mengingat nasihat kami: senyuman harus sedikit kering dan terkendali. Tentu saja, Anda tidak boleh berpenampilan seperti seorang cracker, tetapi jika pewawancara memperhatikan bahwa Anda terlalu banyak tersenyum, itu mungkin membuatnya berpikir bahwa Anda tidak cocok dengan penampilan seorang akuntan. Itu sebabnya:

– pertahankan senyum sopan;

– jangan tersenyum ketika mengajukan pertanyaan tentang topik profesional;

– tahan senyummu agar lawan bicara menyadarinya, dia akan menghargai usahamu untuk mengesankan.

Sektor manufaktur (profesi apa pun yang berkaitan dengan produksi sesuatu).

Saat wawancara, Anda pasti perlu menunjukkan kemampuan Anda untuk terhubung dengan orang lain. Lagi pula, kemungkinan besar Anda akan bekerja dalam tim (dan bukan tim kecil). Untuk lowongan ini, pewawancara mengharapkan untuk mempekerjakan orang yang tidak berkonflik dan bersuara lembut.

Saran kami begini: senyuman harus ramah, terbuka, seimbang, sederhana. Anda harus mengingat nasihat umum; ini paling relevan dengan situasi ini. Tetapi keseluruhan penampilan Anda harus menunjukkan posisi yang tidak agresif.

1. Semakin sering Anda tersenyum setengah, semakin baik (tetapi ketahuilah kapan harus berhenti!).

2. Jika pertanyaannya bersifat pribadi, Anda bisa menjawabnya dengan humor (sedikit).

3. Letakkan semua jawaban dalam tanda kutip sambil tersenyum (senyum – jawab – tersenyum).

Bidang pendidikan dan bidang kreativitas.

Profesi di bidang ini menyiratkan pendekatan tertentu terhadap pekerjaan. Oleh karena itu, penting untuk mengingat hal berikut: kualitas profesional Anda mungkin tidak terlihat di balik senyuman Anda.

Senyumannya harus percaya diri dan menawan, tidak mencolok, tanpa corak.

Jika Anda terlalu banyak tersenyum, Anda mungkin dianggap tidak bertanggung jawab dan peluang Anda mendapatkan pekerjaan pun akan berkurang.

Keajaiban senyuman terletak pada pesona dan waktunya.

Jangan pernah tersenyum saat mengisi kuesioner, karena dapat diartikan sebagai tanda superioritas terhadap pewawancara.

Jangan tersenyum ketika sedang diuji; ini mungkin dianggap sebagai tanda penipuan dan kelicikan.

Senyuman tidak pantas jika lawan bicaranya merasa malu.

Jangan gerakkan bibir Anda secara tiba-tiba - ini mungkin menunjukkan bahwa senyum “ramah” Anda palsu dan dipaksakan.

Saat menjawab, Anda bisa tersenyum pada kata pertama dalam sebuah kalimat.

Anda akan membutuhkan:

– suasana hati yang baik;

– ceria, tampilan terbuka.

Bersiaplah untuk:

– akan ada jendela di belakang pewawancara, yang akan sangat tidak enak dipandang;

– karena jika berkacamata akan sulit menggunakan semua tipsnya.

Ini mungkin tidak berguna jika:

– Anda tidak sehat dan memakai kacamata hitam bahkan di dalam ruangan;

– Anda lebih suka, karena satu dan lain hal, tidak menarik perhatian ke mata Anda.

Seperti yang telah disebutkan, mata Anda mencerminkan kondisi Anda. Untuk memanfaatkan sepenuhnya sumber daya mata yang bermanfaat, kita perlu membuat mata berbicara.

Anda harus meyakinkan lawan bicara tentang ketulusan perilaku Anda. Karena itu, jangan takut untuk menatap mata Anda, tidak ada yang Anda sembunyikan.

Pandangan pertama yang segar dan ceria adalah kualitas positif pertama yang diperhitungkan saat memberikan kesan pertama. Tampilan ini akan memberi Anda kepercayaan diri, istirahat yang baik, suasana hati yang baik, dan sarapan yang energik. Tip: Jangan makan banyak sebelum wawancara, jika tidak, Anda akan terlihat mengantuk.

Perhatian di mata. Saat berdiskusi, jangan sampai kehilangan alur pembicaraan, jangan sampai kehilangan nilai, tapi jangan sampai teralihkan oleh hal-hal sepele.

Kekehan mata disertai setengah senyuman akan menimbulkan kesan pribadi yang energik. Hal utama adalah mata Anda berbinar menantikan pekerjaan baru.

Sekilas memahami. Diiringi anggukan kepala, seolah membenarkan apa yang didengar dengan mata. Ini akan menunjukkan persetujuan Anda.

Kemampuan untuk menunjukkan energi dan optimisme secara sekilas tidak diberikan kepada semua orang. Belajarlah untuk memanfaatkan keindahan dan kekayaan emosional mata Anda.

Saat Anda tersenyum, mata Anda juga harus tersenyum. Jika tidak, Anda akan memberikan kesan kehati-hatian dan topeng yang tegang.

Saat berbicara dengan pewawancara, lihatlah perilakunya. Jika matanya tersembunyi di balik kacamatanya, Anda tidak bisa memprediksi apakah dia akan bersedia melakukan kontak mata dengan Anda.

Bagaimanapun, cobalah untuk melihat pangkal hidung lawan bicara Anda saat menjawab. Dan jika jawabannya panjang, maka alihkan pandangan Anda ke benda yang ada di tangannya. Tapi jangan pernah mengalihkan pandanganmu.

Jika Anda menatap mata Anda, jangan menyipitkan mata. Ini membuat pandangan Anda terfokus dan akan menakuti lawan bicara Anda.

Menatap juga tidak bisa diterima. Tampaknya Anda hanya menunggu kesalahan atau rasa malu dari lawan bicara Anda.

Jangan mengalihkan pandanganmu ke langit-langit. Jika hal ini memudahkan Anda mengingat sesuatu, lebih baik tutup sejenak. Efek yang sama dicapai dengan melihat objek di depan (di atas meja).

Jangan terlalu banyak berkedip. Ini biasanya terjadi karena kegembiraan, jadi bernapaslah dengan teratur dan tenang.

Jangan membuat mata. Ini tidak akan memberi tahu Anda apa pun tentang profesionalisme dan kemampuan Anda menahan diri.

Jangan memalingkan muka secara tiba-tiba. Ini pertanda ada sesuatu yang menyentuh atau membuat Anda takut.

Keajaiban tatapan Anda adalah kemampuan untuk menulari orang lain dengan optimisme dan kepositifan. Bahkan ketika membahas isu-isu bermasalah, pandangan ini tidak boleh pudar. Misalnya, ketika ditanya alasan keluar dari pekerjaan sebelumnya, jawablah dengan positif, dengan ceria, meskipun Anda tetap di sana kenangan yang menyeramkan. Sikap Anda harus menjadi indikator sikap Anda terhadap pekerjaan Anda.

Kemampuan menahan diri juga penting. Jika ada sesuatu dalam penampilan atau perilaku lawan bicara yang membuat Anda tertawa, alihkan perhatian Anda dari dokumen tersebut. Dalam situasi apa pun, jangan biarkan percikan tawa menari-nari di mata Anda saat pewawancara merasa malu. Lebih baik terus menjawab dengan bijaksana.

Jangan biarkan ejekan muncul di mata Anda. Teman bicara pasti akan menganggap pendapat Anda pribadi, dan suasana wawancara akan dimanjakan oleh ketidakpuasannya.

Kilauan pada mata selalu menarik perhatian. Ini merupakan indikator kecerdasan, spontanitas dan kemampuan bertahan dalam tim. Orang-orang kreatif menganggapnya sebagai tanda sifat unik Anda. Orang yang bijaksana menganggapnya sebagai indikator optimisme dan keceriaan. Psikolog dan orang-orang yang ahli dalam psikologi manusia memandang mata yang cerah dan ekspresif sebagai indikator tingkat kecerdasan.

Perlu dipikirkan apakah, karena karakter Anda, Anda dapat menatap mata kepada orang asing. Meskipun demikian, pandangan Anda harus tetap energik dan optimis.

Saran: arahkan sedikit ke belakang bahu orang lain, maka dia akan berkesempatan memperhatikan mata Anda dan melihat warna emosi Anda.

Nasihat: jika ada sesuatu yang membuat Anda khawatir, jangan terlalu memperhatikan segala sesuatu yang terlihat di cakrawala. Hentikan perhatian Anda pada satu hal dan berkonsentrasilah, tetapi jangan lama-lama.

Jangan menjawab dengan mata tertuju pada suatu benda. Ini memberi gambar Anda perasaan tidak berarti dan abstrak.

Kadang-kadang bahkan orang yang lembut dan ramah pun bisa memiliki mata yang dingin atau sangat keras. Hal ini terjadi karena struktur wajah atau warna mata. Biasanya, mata hitam membingungkan lawan bicaranya, dan biru langit memberikan rasa dingin tertentu. Mata hijau selalu tampak licik, dan jika bayangannya gelap, maka kejam. Oleh karena itu, dalam kasus seperti itu, kacamata dapat digunakan sebagai penambah gambar dan gaya. Ini adalah pilihan terbaik untuk terlihat seperti seorang profesional yang serius, dan pada saat yang sama menyembunyikan kekurangannya. Jika Anda memutuskan untuk mengikuti saran ini, ingatlah bahwa kacamata tidak boleh berupa kacamata hitam. Hanya perubahan sekecil apa pun pada warna kaca yang diperbolehkan, sebaiknya ke arah abu-abu atau warna biru, karena warna-warna sejuk ini mengecualikan kesembronoan dan sifat genit. Lebih baik memilih bingkai tipis dan klasik yang terbuat dari logam.

Dan sebagai alternatif penggunaan kacamata, Anda bisa menyarankan untuk tidak menghipnotis lawan bicara, tetapi mengimbangi kurangnya pandangan dengan senyuman dan gerak tubuh.

Cara menentukan tampilan seperti apa yang Anda miliki.

Tanyakan kepada teman dan kenalan Anda apa yang mereka sukai dari permainan Anda dan apa yang tidak mereka sukai. Seringkali kita memandang diri kita sendiri di cermin dengan satu ekspresi wajah, dan orang lain dengan ekspresi wajah yang lain, tanpa menyadari perbedaannya. Dan orang yang kita cintai selalu tahu bagaimana menilai pandangan kita. Bandingkan pendapat mereka, pilih jalan tengah dan yakinkan diri Anda bahwa lawan bicara Anda sangat baik orang yang baik. Dengan demikian, perilaku Anda akan berubah dan Anda akan mampu menyembunyikan kekurangan Anda melalui keramahan dan bahasa tubuh.

Saat berbicara, Anda dapat melihat bibir lawan bicara, jari-jarinya, dokumen, tepi meja, bahu lawan bicara, matanya, pena di tangan Anda atau tangannya.

Anda tidak dapat melihat: ke kuku Anda, ke telinga lawan bicara Anda, ke luar jendela, ke langit-langit, atau ke mana pun.

Ingatlah bahwa bukan hanya mata Anda yang akan memberikan kesan yang baik, tetapi seluruh rangkaian manifestasi eksternal dari emosi internal Anda. Semuanya harus seimbang: postur, gerak tubuh, timbre suara, tingkah laku, konstruksi kalimat, dan gerakan mata. Semua ini diperlukan untuk menciptakan citra seseorang yang dengan percaya diri melamar suatu lowongan, yang tahu pasti bahwa pekerjaan ini tepat untuknya.

Anda akan membutuhkan:

- ketahanan;

– beberapa wawancara lagi untuk mendapatkan pengalaman.

Bersiaplah untuk:

– fakta bahwa Anda harus berlatih selama beberapa waktu;

– fakta bahwa Anda tidak akan bisa menahan diri selama wawancara yang penuh tekanan.

Ini mungkin tidak berguna jika keseimbangan batin muncul secara alami dalam diri Anda.

Ini bukan hanya tentang tersenyum, Anda perlu tahu kapan harus berhenti. Emosi apa pun, bahkan yang positif sekalipun, tidak hanya membawa manfaat, tetapi juga kerugian jika diucapkan dan disertai dengan kerewelan yang berlebihan. Pada pertemuan pertama, Anda perlu memberikan kesan pribadi yang tenang dan seimbang.

Anda telah bersiap untuk wawancara dan sedang ingin mengobrol. Namun tetap saja, Anda mungkin gugup, mengharapkan trik dalam pertanyaan tersebut.

Nasihat: berhentilah memikirkan apa yang belum terjadi; berkonsentrasi pada jawaban Anda; Perhatikan konstruksi kalimat Anda dan kebenaran ucapan Anda.

Ini akan mengalihkan pikiran Anda dari rasa gugup karena menebak-nebak.

Bagaimana cara mengungkapkan ketenangan? Tenang adalah keadaan internal yang stabil dan seimbang ketika tidak ada emosi yang menonjol dari emosi lainnya. Dan karena keadaan internal selalu memanifestasikan dirinya secara eksternal, pewawancara mungkin memperhatikan cara Anda mengungkapkannya. Mari kita soroti beberapa poin yang perlu diperhatikan.

1. Ekspresi wajah.

Selain tersenyum, perhatikan juga otot-otot wajah Anda. Jangan cemberut, jangan melengkungkan bibirmu. Cobalah untuk tidak menyipitkan mata; lawan bicara Anda mungkin berpikir Anda mencari kesalahan dalam kata-katanya. Wajah Anda harus tenang dan ramah. Hanya bibir dan mata yang boleh “berbicara”.

Perhatikan suaranya. Tidak ada pewarnaan yang terlalu emosional. Jeda antar kalimat, jangan mengoceh. Berpikirlah sejenak sebelum menjawab pertanyaan untuk menyuarakan proposal yang sudah jadi. Ini akan membantu Anda mengucapkan kalimat dengan lebih percaya diri, dan kemungkinan terjadinya kegagapan akan lebih kecil. Meskipun Anda khawatir, jangan biarkan diri Anda terjebak pada kata-kata. Pada kesalahan bicara jangan terpaku, koreksi diri, minta maaf pada lawan bicara dan teruslah bicara. Ini akan menunjukkan kepercayaan diri Anda.

3. Mata adalah cerminan jiwa.

Anda dapat dengan mudah membaca mata Anda emosi batin. Jika Anda tenang, cobalah untuk tidak menghindar dari tatapan lawan bicara Anda, tunjukkan keseimbangan Anda. Namun jika Anda masih merasa gugup, alihkan pandangan selama beberapa detik ke objek tertentu. Lebih disukai yang ada di meja pewawancara. Istirahat ini akan memberi Anda kesempatan untuk menenangkan diri. Jangan pernah mengalihkan pandangan, jangan melihat sepatu atau kuku Anda, dengan cara ini Anda dapat menunjukkan kepada lawan bicara Anda bahwa Anda tidak memperhatikan percakapan.

4. Gesturasi.

Psikolog di seluruh dunia sepakat bahwa gerak tubuh membantu mengekspresikan pikiran. Sikap yang moderat akan bermanfaat jika Anda merasa kesulitan dalam mengajukan proposal apa pun. Hal ini mencakup anggukan kepala (sebagai persetujuan), gerakan tubuh ke depan (perhatian), dan gerak tubuh lengan dan kaki. Usahakan memberi isyarat secukupnya agar tidak mengalihkan perhatian lawan bicara.

Berbicara tentang manifestasi eksternal keadaan internal, jangan lupa penampilan Anda harus tenang, apapun yang terjadi.

Keseimbangan batin adalah kondisi mental stabil yang tidak berfluktuasi oleh rangsangan eksternal.

Pertama-tama, perhatian Anda tidak boleh terganggu oleh kehadiran orang asing (karyawan HR atau ruangan lain tempat wawancara dilakukan). Semua perhatian Anda harus diarahkan hanya kepada pewawancara.

Kedua, abaikan kebisingan.

Ketiga, meskipun Anda melakukan kesalahan, jangan sampai tersesat dan teruskan.

Keempat, ingatlah bahwa perilaku tersebut tidak boleh agresif. Percayalah, sangat jarang kita bertemu orang yang tidak gugup saat wawancara. Tapi Anda pasti hanya perlu menunjukkan sisi baiknya saja.

Dalam hal ini, secara logis muncul pertanyaan tentang karakteristik fisiologis tubuh merespons stres.

Manifestasi eksternal dari keresahan internal dan cara mengatasinya.

1. Kemerahan pada kulit wajah.

Jangan khawatir jika Anda merasa kepanasan dan cepat detak jantung. Jika sebelumnya Anda pernah memperhatikan kemampuan Anda untuk memerah, tentu saja Anda mungkin merasa tidak nyaman. Cobalah untuk mengontrol pernapasan Anda, bernapaslah hanya melalui hidung, secara dangkal dan jarang. Dengan demikian, ritme jantung akan menjadi tenang, lebih sedikit oksigen yang masuk ke dalam darah, dan setelah beberapa menit rona merah akan hilang.

2. Peningkatan keringat.

Karena kegembiraan, butiran keringat mungkin muncul di telapak tangan Anda. Jangan sentuh dompet Anda; jejak kegembiraan Anda mungkin tertinggal di sana. Jangan mengusapkan telapak tangan ke lutut; paling tidak, itu terlihat kekanak-kanakan. Relakskan lengan Anda agar tidak ada ketegangan pada tangan Anda. Jika lingkungan wawancara tidak terlalu kering dan formal, Anda bisa menggunakan sapu tangan untuk menyeka telapak tangan. Jika wawancaranya sangat serius, saat kebersihan pagi hari (atau sesaat sebelum masuk kantor) Anda bisa mengoleskan semprotan antiperspiran dengan bau ringan ke tangan Anda.

3. Jari gemetar.

Di awal percakapan, jari-jari Anda mungkin gemetar karena ketegangan batin. Ambil tas atau pena. Fenomena ini hanya bergantung pada kecemasan Anda, konsentrasi dan setelah beberapa saat semuanya akan berlalu. Hal utama adalah ketika melewati kertas, pegang jari-jari Anda erat-erat, maka kelemahan Anda tidak akan terlalu terlihat.

Terlepas dari semua kemungkinan manifestasi kegembiraan, jangan memperhatikannya. Maka akan lebih mudah bagi Anda untuk tenang dan mendengarkan komunikasi. Bahkan jika pewawancara Anda memperhatikannya, dia pasti akan melihat reaksi Anda. Bergerak dengan sengaja menuju hasil wawancara yang positif, tanpa memperhatikan beberapa karakteristik tubuh Anda, adalah puncak keseimbangan batin.

Selain itu, semua fenomena ini bersifat jangka pendek, jadi Anda tidak boleh membuang waktu untuk hal-hal sepele. Tapi kita harus mempertimbangkan satu lagi fitur terpisah yang dapat membantu kita selama wawancara.

Anda akan membutuhkan:

– cermin untuk pelatihan;

- luangkan waktu untuk merapikan tangan Anda.

Bersiaplah untuk:

– fakta bahwa pewawancara akan terganggu oleh gerak tubuh Anda;

- fakta bahwa situasi yang tidak terduga akan muncul.

Ini mungkin tidak berguna jika:

– selama wawancara Anda tidak perlu berkomunikasi secara langsung.

Seperti yang telah kami definisikan, gestikulasi adalah ekspresi pikiran dan emosi melalui gerakan tubuh. Posisi terpenting ditempati oleh ekspresi wajah dan gerakan tangan. Ekspresi wajah paling sering mengekspresikan emosi sesaat: kegembiraan, ketakutan, kesalahpahaman, keterkejutan, perhatian. Dan gerakan tangan membantu mengekspresikan pandangan Anda tentang sesuatu. Mereka mengungkapkan karakter Anda, esensi dari "aku" batin Anda, sikap Anda terhadap dunia di sekitar Anda. Oleh karena itu, inilah waktunya untuk membicarakan bagaimana Anda dapat menggunakan isyarat selama wawancara.

Seperti senyuman, senyuman itu harus bervariasi tergantung pada jenis aktivitas Anda di masa depan. Penting untuk menganalisis setiap kasus secara terpisah.

Sektor jasa. Karena sifat profesi di bidang ini, yaitu karena dekat dengan orang, Anda harus berpenampilan seperti orang yang bersuara lembut dan tidak kasar. Gerakan tangan harus halus, lembut, tidak tajam, tidak mengganggu. Kemungkinan besar, mereka tidak akan memberikan perhatian khusus pada gerak tubuh Anda. Tapi Anda akan menambah daya tarik eksternal pada diri Anda sendiri. Kesan umum dari gerak tubuh dan senyuman harusnya bagus.

Bidang non-produksi. Tidak perlu memberi isyarat secara khusus; gerakannya harus tegas dan percaya diri. Anda perlu menunjukkan kemampuan untuk mengendalikan diri dan tidak terganggu oleh emosi dari tugas-tugas mendesak Anda. Gerakan seperti itu akan menegaskan kepada pewawancara bahwa Anda adalah seorang profesional.

Layanan kantor. Di sini, gerak tubuh lebih bisa diterima; pewawancara pasti akan menghargai gerakan yang jelas dan tepat. Namun menyelingi gestur halus tidak ada salahnya, karena Anda tetap harus bekerja dalam tim. Anda tentu perlu meyakinkan lawan bicara Anda bahwa Anda percaya diri dan bertanggung jawab penuh terhadap diri sendiri.

Sektor manufaktur. Dianjurkan untuk memberi isyarat hanya pada intinya, tanpa nada emosional yang berlebihan. Anda tidak akan mendapat manfaat jika Anda dianggap sebagai orang yang terlalu mudah dipengaruhi. Oleh karena itu, hanya gerakan bisnis seperti itu yang akan mencirikan Anda sebagai orang yang seimbang.

Bidang pendidikan. Gerakan itu penting, jadi gerakannya harus halus, tepat, dan dapat diterima pewarnaan emosional. Akan lebih mudah bagi Anda untuk mengungkapkan pemikiran Anda dan membuktikan kesesuaian profesional Anda. Tentu saja, Anda tidak boleh menggunakan gerak tubuh sepanjang percakapan, tetapi gerak tubuh akan membantu Anda membuktikan bahwa Anda mampu mengajar anak-anak.

Bidang kreatif. Di sinilah Anda tidak boleh terlalu menahan diri. Anda harus mengimbangi kurangnya pengalaman atau pendidikan Anda dengan menjadi karismatik. Tentu saja Anda tidak bisa menjadi kincir angin, tetapi Anda harus memahami dari gerak tubuh Anda bahwa Anda adalah orang yang luar biasa dengan potensi kreatif yang sangat besar.

Bagaimanapun, Anda tidak boleh melakukan gerakan tangan secara berlebihan atau tidak berarti. Ini dapat mengungkapkan kecemasan, kekhawatiran, dan rasa tidak aman dalam diri Anda. DI DALAM dunia modern kualitas-kualitas ini tidak dihargai.

Sekaranglah waktunya membicarakan apa yang tidak boleh dilakukan.

Anda tidak dapat menarik-narik rambut Anda, melingkarkannya di sekitar jari-jari Anda, atau menggerakkan helaian rambut Anda seperti sikat; ini dianggap sebagai kegenitan dan ketidakmampuan untuk berkonsentrasi pada pikiran.

Tidak perlu meluruskan pakaian atau melepaskan diri kecuali benar-benar diperlukan. Hal ini akan mengalihkan perhatian Anda dari pertanyaan-pertanyaan yang diajukan, dan mungkin meyakinkan pewawancara bahwa Anda lebih mementingkan penampilan daripada wawancara. Semua ini perlu dilakukan sebelum Anda memasuki kantor.

Hindari menggigit kuku atau kuku gantung Anda. Sayangnya, indikator budaya Anda dengan gerakan tangan seperti itu akan berkurang di mata pewawancara.

Jangan menggaruk kepala atau punggung Anda. Alihkan perhatian Anda sesedikit mungkin, jika tidak, Anda akan mengasingkan lawan bicara Anda dengan gerakan-gerakan ini, yang sifatnya sangat pribadi.

Jangan membenturkan buku-buku jari Anda ke meja atau mematahkan jari-jari Anda. Dengan cara ini Anda dapat berperilaku di lingkungan yang lebih bebas.

Apa yang harus dilakukan jika:

Bagian tangan dan wajah yang terbuka terasa gatal. Dengan gerakan lembut, bawa tangan Anda ke tempat yang diinginkan dan gosok perlahan dengan ujung jari Anda. Jangan menggaruk sekuat tenaga.

Sehelai rambut rontok. Cobalah untuk menangkap momen ketika Anda bisa membungkuk atau berputar. Letakkan saja di belakang telinga Anda, jangan buang waktu untuk prosedur yang rumit.

Anda perlu mengambil formulir aplikasi. Gerakan tangan harus halus dan hati-hati. Ini akan menunjukkan kehati-hatian Anda dalam menangani dokumen.

Sebuah benda jatuh. Jangan melakukan gerakan-gerakan rewel yang tidak perlu, minta maaf dan dengan tenang mengambil apa yang Anda butuhkan, pada akhirnya bukan Anda yang harus disalahkan, melainkan gaya gravitasi bumi. Jika sedang berdiri, jongkoklah, jangan membungkuk.

Secara umum, gerakan tangan secara langsung bergantung pada temperamen dan keadaan mental orang. Orang yang optimis dan apatis sangat dihargai di pasar tenaga kerja. Meskipun sangat bertolak belakang dalam hal mobilitas, kedua jenis ini sangat tahan terhadap efek iritasi yang kuat dan berkepanjangan. Tetapi orang yang mudah tersinggung dan melankolis tidak terkendali dan mudah marah, sementara orang lain memiliki daya tahan yang buruk terhadap rangsangan yang kuat. Oleh karena itu, jika tangan Anda tidak dapat memberikan manfaat apa pun, setidaknya jangan merusak penampilan Anda dengan gerakan dan postur yang tidak tepat waktu dan tertutup untuk komunikasi.

Hindari mengarahkan jari Anda ke suatu benda; jika perlu, gunakan seluruh tangan Anda. Yang terpenting, jangan biarkan diri Anda terganggu oleh pemikiran tentang gerak tubuh. Jika Anda berlatih di rumah di depan cermin sebelum wawancara, Anda akan mencapainya sukses besar daripada berimprovisasi dengan cepat. Ingatlah bahwa ekspresi dan gerakan wajah hanyalah langkah pertama dan sama sekali bukan langkah utama menuju pekerjaan baru.

Anda akan membutuhkan:

- pelatihan;

– penyesuaian psikologis terhadap keterbukaan.

Bersiaplah untuk:

– fakta bahwa Anda akan ditempatkan dalam kondisi yang tidak nyaman untuk berkreasi situasi stres;

– karena jika lawan bicara Anda tidak menyukai Anda, akan sangat sulit untuk mempertahankan postur terbuka.

Ini mungkin tidak berguna jika:

– Anda lebih suka bersikap natural;

– selama wawancara Anda tidak dapat memikirkan hal lain selain pertanyaan.

Gestur menunjukkan milik Anda kondisi umum apakah Anda terbuka untuk komunikasi atau, sebaliknya, tertutup. Oleh karena itu, kami akan menganalisis beberapa pose yang menunjukkan kesiapan Anda untuk berkomunikasi secara hati-hati dan konstruktif.

Hal pertama yang kami perhatikan adalah momen saat Anda memasuki kantor. Bagaimanapun, ini adalah momen terpenting untuk menjalin kontak yang diperlukan.

Petunjuk.

Saat Anda berjalan menuju meja pewawancara, berjalanlah dengan percaya diri dan tegas. Jangan simpan tas di depan, itu tandanya cemas.

Begitu Anda berhenti tepat di tempat Anda akan duduk, berdirilah tegak tanpa menyilangkan kaki. Penopangnya harus ada pada kedua kaki, tetapi jika Anda sedikit mengedepankan kaki, ini mungkin dianggap oleh lawan bicara Anda sebagai tantangan yang menentukan.

Jangan letakkan tangan Anda di pinggul, dan jangan sembunyikan di belakang punggung. Pilihan ideal: di satu tangan Anda memiliki tas, tangan lainnya bertumpu dengan ujung jari Anda di kursi yang Anda tuju.

Setelah Anda duduk, gantungkan dompet Anda di tepi kursi atau letakkan di pangkuan Anda (jika kecil). Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh meletakkan tas Anda di meja lawan bicara Anda, karena ini akan melanggar ruang pribadinya. Jika karena satu dan lain hal Anda tidak dapat meninggalkan tas Anda, tanyakan kepada pewawancara di mana Anda dapat meninggalkannya. Anda harus melakukan hal yang sama dengan payung dan pakaian luar.

Pada dasarnya, jika Anda benar-benar terbuka terhadap komunikasi, secara tidak sadar Anda akan mengambil sikap terbuka. Namun jika Anda merasa malu, Anda perlu mempersenjatai diri dengan saran kami.

1. Tangan terkunci. Mungkin mengepalkan tangan akan memberi Anda rasa percaya diri, namun tetap usahakan untuk tidak melakukannya. Seringkali, ini berarti bahwa sejak awal Anda memiliki sudut pandang terhadap segala hal dan akan mempertimbangkan masalah dari sudut pandang Anda sendiri. Ini adalah demonstrasi semacam filter yang melaluinya Anda akan meneruskan semua informasi.

2. Tangan yang disilangkan merupakan indikator rasa malu dan keengganan Anda untuk menjawab dengan tulus. Ini seperti Anda menutup diri bahaya yang mungkin terjadi dan tidak ingin melepaskan karaktermu. Ingatlah bahwa Anda sedang dalam wawancara, bukan interogasi, dan jangan menyilangkan tangan.

3. Kaki terlalu bertumpuk satu sama lain, atau bahkan dikepang. Ini mungkin menunjukkan manifestasi vulgar atau kekanak-kanakan dalam jiwa Anda. Anak-anak biasanya mengepang kakinya agar lebih percaya diri. Dan saling menyilangkan kaki di area pinggul menunjukkan kesombongan tertentu dan kurangnya ketenangan dalam karakter Anda.

4. Jangan membungkuk sambil memegang tas dengan kedua tangan di pangkuan dan menyelipkan kaki di bawah kursi. Ini adalah tanda orang pesimis dan orang yang memiliki harga diri rendah. Lakukan segalanya untuk menampilkan diri Anda dalam sudut pandang yang menguntungkan.

5. Anda tidak dapat menghentakkan kaki Anda; dengan melakukan ini, Anda mengganggu ritme kerja lawan bicara Anda dan dapat memprovokasi dia untuk berkomentar. Itu bukan demi kepentingan terbaik Anda.

6. Jika Anda meletakkan telapak tangan yang tegang di atas satu sama lain di tepi meja, ini akan memberi tahu pewawancara bahwa Anda terlalu berempati. Cobalah untuk rileks. Jika tidak, lawan bicara Anda akan mengira Anda hanya menunggu kesalahan atau rasa malunya. Segala sesuatu yang telah kita bahas sekarang berkaitan dengan bagaimana Anda dapat menunjukkan posisi tertutup Anda.

Jadi bagaimana seharusnya Anda bersikap agar dianggap sebagai orang yang terbuka dan penuh perhatian?

1. Jika kursi Anda agak jauh dari meja dan Anda tidak punya tempat untuk bersandar, kami menyarankan posisi berikut yang paling kondusif untuk komunikasi. Punggung harus lurus, jaga kepala juga tetap tegak, jangan sampai naik (melihat dari atas) atau ke bawah (melihat dari bawah alis juga sangat tidak menyenangkan).

Anda bisa menyilangkan kaki, tetapi di area lutut. Wanita biasanya merasa lebih nyaman duduk dengan cara ini. Pada saat yang sama, pastikan kaki yang dilempar tidak terlalu menonjol ke samping, terutama jika sepatu Anda memiliki ujung yang panjang. Anda akan merasa lebih percaya diri jika memegang sesuatu, seperti dompet atau buku catatan dengan pulpen. Jika tidak ada apa-apa, pegang tangan Anda dengan cara yang nyaman bagi Anda, hindari posisi bersilang. Anda dapat memilih salah satu opsi berikut: telapak tangan di atas satu sama lain di lutut kaki yang diluruskan, atau juga di atas satu sama lain di area paha.

2. Jika kursimu berada di sebelah kanan atau kiri meja, kamu bisa sedikit bersandar padanya. Pada saat yang sama, sandarkan permukaan tangan mulai dari siku hingga ujung jari di tepi meja, letakkan telapak tangan kedua di samping atau di atas telapak tangan pertama. Badan dapat diputar sedikit ke arah lawan bicara, lebih baik jangan membuang kaki Anda, tetapi letakkan dengan hati-hati pada sudut ke arah meja. Namun, jika Anda merasa nyaman untuk menyilangkan kaki, maka kaki yang paling dekat dengan meja harus berada di atas. Jaga kepala tetap lurus, jangan angkat dagu.

3. Saat mengisi formulir, usahakan mengambil posisi yang nyaman bagi Anda, namun setelah mengisi kembali ke posisi sebelumnya.

Mengapa Anda perlu memperhatikan semua ini? Pewawancara Anda adalah penilai orang yang cukup baik, kalau tidak, dia tidak akan diberi pekerjaan itu. Jangan lupa bahwa tugas Anda adalah mengesankan lawan bicara Anda dengan integritas karakter Anda. Jika Anda menggunakan metode berbeda untuk mencapai hasil yang diinginkan, Anda harus selalu waspada. Tetapi jika Anda memikirkan semuanya manifestasi eksternal tanggung jawab pribadi, kesuksesan menanti Anda.

Pastinya ada situasi dalam hidup Anda ketika seseorang menjauhi Anda karena perilakunya. Kita sekarang berbicara tentang kejenakaan, tata krama, dll. Jadi mulailah dari yang sebaliknya dan jangan ulangi gerakan apa pun yang membuat Anda tegang.

Tugas Anda hampir selesai. Anda sudah dapat menunjukkan milik Anda penampilan bahwa Anda hangat dan ramah (tersenyum), bahwa Anda tenang dan tenteram (suara, ekspresi wajah, gerak tubuh umum, mata) dan terbuka untuk komunikasi (postur tubuh). Jika Anda melakukan semuanya dengan benar, maka percakapan Anda akan berjalan sopan dan ramah, dan lawan bicara tidak akan merasa terganggu karena kemungkinan penyimpangan dari pembicaraan. Sekaranglah waktunya untuk menunjukkan padanya ciri-ciri lain yang Anda miliki.

Anda akan membutuhkan:

- perhatian;

- istirahat sebelum wawancara.

Bersiaplah untuk:

– fakta bahwa pewawancara akan mengontrol perilakunya;

– agar pewawancara memperhatikan perhatian Anda.

Ini mungkin tidak berguna jika:

– Anda tidak tertarik dengan seperti apa lawan bicaranya;

– Anda tidak ingin terganggu oleh percakapan.

Ketika kita berbicara tentang senyuman, gerak tubuh, postur, gaya pakaian, dll., kita mencoba untuk memproduksinya bagus dulu mengesankan pewawancara. Namun, dia sendiri adalah wajah perusahaan tersebut. Sikapnya terhadap Anda sangat bergantung pada keyakinannya (atau prasangkanya), pandangan hidupnya, tingkat profesionalisme dan pengalamannya. Untuk menghindari posisi yang canggung, agar tidak terlihat terlalu tersenyum dan lekat, pelajari lawan bicara Anda dan manifestasi eksternal dari emosi internalnya.

1. Mata pewawancara mencerminkan tingkat ketertarikannya. Jika dia menatap Anda secara langsung, berarti dia sedang mendengarkan dan menunggu informasi yang dia butuhkan. Jika mata bergerak, ini menunjukkan adanya gangguan. Cobalah untuk sedikit menaikkan timbre suara Anda agar dia mendengarkan Anda. Jika pandangan lawan bicara tertuju pada dokumen atau tangan, ini bisa jadi merupakan ujian atas aktivitas Anda, atau kurangnya perhatian dan ketidakprofesionalan. Bagaimanapun, teruslah menjawab dan menyelesaikan pemikiran Anda.

2. Sikap pewawancara menunjukkan tingkat kesiapannya menghadapi peristiwa tersebut. Tidak adanya gerak tubuh merupakan nilai tambah dalam pekerjaan pewawancara, karena pertanyaannya tidak bermuatan emosi, dan Anda dapat menjawab sesuai keinginan. Gestur yang berlebihan menunjukkan karakter dan sikap tertentu terhadap apa yang terjadi. Pewawancara berpengalaman akan menggunakan isyarat untuk menunjukkan akhir percakapan: menutup pena, menutup folder, memindahkan dokumen, dan melakukan tindakan serupa lainnya. Pewawancara yang tidak berpengalaman akan menggunakan isyarat selama wawancara untuk membantu dirinya melakukan pekerjaan dengan benar.

3. Perhatikan ekspresi wajah. Berbeda dengan gerak tubuh yang dapat ditekan, otot wajah sangat jelas menunjukkan sikap pemiliknya terhadap situasi tertentu. Anda akan mudah mengikuti bibir Anda, karena itulah sumber bunyi, dan ketika mengajukan pertanyaan, perhatian sering kali tertuju padanya. Bibir yang mengerucut menandakan ketidakpuasan terhadap apa yang terjadi. Mungkin pembicaraannya mengarah ke arah yang salah. Bibir yang melengkung merupakan tanda bahwa pertanyaan atau jawaban tidak tepat. Cobalah untuk berhenti sejenak, mungkin Anda bisa memperbaiki keadaan.

4. Perubahan volume suara, konstruksi kalimat, dan variabilitas intonasi adalah salah satu teknik pewawancara yang digunakan untuk mengalihkan perhatian Anda dan menghadapi kenyataan. Selain trik-trik ini, sangat mudah untuk membedakan emosi seperti kegembiraan yang tersembunyi, negativitas, permusuhan, empati. Cobalah untuk segera mengenali emosi yang Anda terima. Perilaku lawan bicara yang arogan dan tidak sopan biasanya berbicara tentang budaya perusahaan, jadi ada baiknya memikirkan apakah Anda melamar pekerjaan di sana, apakah itu akan menjadi binatu dan bukan pusat kebudayaan. Konstruksi kalimat dan gaya percakapan juga penting. Beradaptasilah dengan mereka untuk menghindari konfrontasi terbuka.

Secara umum, Anda perlu memahami tipe lawan bicara Anda.

Orang optimis berusaha melakukan pembicaraan lebih cepat, topik pertanyaan muncul secara spontan (selain kuisioner). Gerakannya cepat, nada suaranya tidak terlalu diwarnai oleh emosi, dia menatap mata Anda, tahu persis apa yang dia butuhkan dari Anda, dan menggunakan idenya sendiri untuk mencapai tujuan ini. Seringkali percakapan menjadi bersifat pribadi.

Orang yang apatis akan menjalankan pekerjaannya dengan menahan diri, tanpa emosi, bertindak sesuai rencana dan tidak membiarkan topik berubah arah. Ia tidak mudah malu atau dibuat merasa bermusuhan. Namun dia selalu mengapresiasi segala hal positif yang Anda tunjukkan.

Koleris sangat orang-orang yang gugup. Emosi mereka menguasai seluruh percakapan; dia sering kali hanya ingin mendengar konfirmasi atas kata-katanya. Dia banyak berbicara, banyak menggerakkan tangan dan didasarkan pada kesan batinnya. Terganggu oleh pertanyaan tidak langsung, kesulitan mempertahankan gaya percakapan. Hasilnya tergantung apakah dia menyukai Anda berdasarkan kualitas pribadi Anda.

Orang melankolis hanya menjalankan saja pekerjaan yang tepat. Sikapnya terhadap percakapan akan dilihat melalui prisma suasana hati. Namun lebih sering daripada tidak, dia hanya mengumpulkan informasi tentang Anda, melakukan seluruh pekerjaannya secara profesional. Gerakannya malu-malu, kabur, posenya berbicara tentang kedekatan. Dia takut dengan ledakan emosi yang jelas, jadi Anda harus tetap tenang dan seimbang.

Faktanya, tipe kepribadian ini jarang ditemukan dalam bentuknya yang murni; lebih sering digabungkan satu sama lain atau dapat terdistorsi karena karakteristik pekerjaan pewawancara. Terlepas dari karakter lawan bicara Anda, Anda perlu mengungkapkan semua informasi tentang diri Anda, jadi carilah pendekatan kepada pewawancara. Selain itu, beberapa ciri kepribadian dapat ditentukan dengan menggunakan gaya pakaian dan sepatu lawan bicaranya. Tentu saja gaya netral dan klasik sudah lama menjadi standar komunikasi pertama dengan kandidat. Namun perhatikan kualitas sepatu dan aksesoris pewawancara. Sepatu yang bagus bukan hanya sekedar indikator status sosial, tetapi juga tingkat harga diri. Segala macam gelang, rantai, anting, jepit rambut, bros, kancing manset, dll menjadi catatan pribadi dalam gaya berbusana. Gambar kupu-kupu, burung, dan bunga merupakan ciri dari sifat romantis; perhiasan mahal dan bergaya menjadi ciri konservatisme dan radikalisme lawan bicara Anda, rasa tujuan dan kecintaannya pada ketertiban. Percayalah, dia akan mengumpulkan informasi tentang Anda sebanyak yang diperlukan dan berguna bagi organisasi.

Jika wawancara dilakukan di tengah atau di penghujung hari, pewawancara Anda sudah lelah dan pekerjaannya terasa seperti sebuah tugas. Menularkan dia dengan optimisme Anda, senyuman, keaktifan penilaian, membangkitkan persepsinya dan memaksanya untuk memperhatikan Anda. Biarkan wawancara dengan Anda menjadi relaksasi baginya, bukan pekerjaan. Ambil inisiatif, pimpin percakapan, atau bantu lawan bicara secara aktif.

Poin penting lainnya adalah jangan melampaui batas hubungan bisnis. Bagaimana Anda memahami bahwa pewawancara secara pribadi tertarik pada Anda dan pembicaraan bergerak ke arah yang sedikit intim, yang dapat menyebabkan Anda ditolak?

Pewawancara wanita mulai menunjukkan sosoknya, aktif bergerak dan terbuka untuk melihat aspek wajah dan fisik yang menurutnya paling menarik. Ekspresi wajah terlalu bergerak, bibir terus-menerus melengkung, mata menunjukkan ketertarikan. Tentu saja, pria mungkin senang dengan perilaku ini, tapi percayalah, ini sangat mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Jika Anda menyukai gaya coquetry dan mulai menggoda, Anda akan dinilai berdasarkan kategori lain yang tidak berbicara sama sekali tentang profesionalisme dan pendidikan. Taktik perilakunya harus sebagai berikut: jangan bermain-main dengan lawan bicara Anda, biarkan dia hanya membaca kekaguman di mata Anda, dan percakapan akan berjalan seperti biasa. Jangan memberi pujian, jangan melihat sosok Anda secara terbuka. Mungkin karena alasan yang tidak relevan, dia ingin membuktikan bahwa semua pria itu sama, atau sekadar menguji Anda dengan kelicikan femininnya. Bersikaplah tenang, terkendali dan jangan biarkan pembicaraan beralih ke topik pribadi.

Teman bicara pria berusaha menunjukkan pesona dan perhatiannya. Tentu saja, ada kemungkinan bahwa ini adalah “takdir” Anda, tetapi lebih aman untuk mengetahuinya setelah perekrutan. Kegenitan pria dapat diekspresikan dengan melemparkan tangan ke belakang kepala untuk memperlihatkan otot bisep, tatapan lesu dari bawah dahi, pandangan terbuka pada sosok Anda, atau ketertarikan terselubung pada penampilan Anda.

Anda harus memilih bagaimana berperilaku. Namun jangan berprasangka buruk dan pikirkan situasi saat ini dengan cara yang positif. Lagi pula, bahkan dari sikap seperti itu terhadap Anda, Anda bisa mendapatkan keuntungan bagi diri Anda sendiri, dan baru kemudian memutuskan apakah layak memulai hubungan dengannya.

Pembentukan posisi hidup aktif individu merupakan tugas utama Pendidikan moral, yang ditetapkan oleh Kongres CPSU XXV, yang memusatkan upaya masyarakat sosialisme maju untuk mendidik citra spiritual dan moral rakyat Soviet, mencerminkan efektivitas kerja ideologis partai, organisasi publik. Hal ini menunjukkan tidak hanya sangat penting untuk keseluruhan sistem pendidikan moral tentang masalah ini, tetapi juga tentang kompleksitas pemecahannya.

Oleh karena itu, klarifikasi hakikatnya, isi mekanisme pembentukan, dan pengorganisasian proses pendidikan menjadi mengemuka, baik dalam aspek teoritis maupun praktis. Solusi yang berhasil terhadap masalah-masalah ini hanya mungkin berdasarkan teori etika Marxis-Leninis, dengan mempertimbangkan praktik pendidikan moral yang sebenarnya dalam konteks pembangunan masyarakat komunis.

Menjadi bentuk tertentu aktivitas sosial kepribadian, posisi hidup diwujudkan dalam segala bidang aktivitas manusia: tenaga kerja, sosial-politik, spiritual dan moral, dll. Sebagai aktivitas moral, posisi hidup mengungkapkan ketegangan moral individu, kesiapannya untuk tindakan praktis. Pada akhirnya, posisi hidup seseorang adalah posisi moralnya, faktor optimalisasi aktivitasnya.

Kapan yang sedang kita bicarakan tentang posisi hidup individu sebagai suatu aktivitas, maka kita harus mengingat dua kutub yang berlawanan dari manifestasinya - aktivitas dan kepasifan.

Posisi hidup aktif ditandai dengan perwujudan keberanian, keberanian dalam perjuangan membangun kebaikan dan mengatasi kejahatan moral, sistematisitas tindakan moral individu, skala dan signifikansi sosial dari isu-isu yang diangkat. masalah moral. Penerapan posisi ini dikaitkan dengan pembentukan norma-norma positif dalam kehidupan masyarakat; berpedoman pada kriteria moralitas komunis: segala sesuatu yang berkontribusi pada terciptanya masyarakat komunis adalah moral.

Seseorang harus berbicara tentang posisi hidup aktif tidak hanya dalam kaitannya dengan individu. Kelebihan Marxisme-Leninisme adalah bahwa tindakan individu yang hidup yang tidak ada habisnya dan beragam digeneralisasikan sebagai tindakan kelompok sosial, sebagai tindakan kelas. Marxisme-Leninisme tidak membubarkan individu ke dalam massa, seperti yang kadang-kadang diklaim oleh lawan ideologis kita, tidak “mengorbankan” individu tersebut kepada kelas, namun menunjuk pada skala yang lebih luas dari manifestasi aktivitas sosial, termasuk moral, individu di dalam massa. kerangka kelompok sosial, kelas, dan seluruh masyarakat. Dalam kondisi modern, orang sosialis mendapat lebih banyak kesempatan untuk menunjukkan posisi hidup yang aktif.

Kebalikan dari posisi hidup aktif adalah kepasifan. Hal ini memanifestasikan dirinya dalam kelembaman individu, ketidakpedulian terhadap masalah-masalah sosial, keengganan untuk berpartisipasi dalam penyelesaian situasi moral yang bertentangan, dalam ketidaksesuaian antara perkataan dan perbuatan. Posisi pasif seseorang tidak kalah berbahayanya bagi pendidikan moral dibandingkan dengan yang sudah jelas posisi negatif terkait dengan manifestasi kejahatan moral. Dalam pengertian ini, posisi pasif juga “aktif”, karena tidak aktif. Memahami esensi suatu posisi hidup terkait erat dengan analisis arahnya.

Dengan menentukan arah aktivitas individu - positif atau negatif, posisi hidup mempunyai efek mengatur perilaku praktis, merangsang aktivitas moral yang bermanfaat untuk kepentingan masyarakat dan menangkal manifestasi kejahatan moral. Pada kenyataannya, mereka tidak dipisahkan oleh penghalang yang tidak dapat diatasi dan selalu berinteraksi.

Inti dari posisi hidup seseorang adalah pandangan dunia individu, keyakinannya, sikapnya terhadap spiritual nilai-nilai moral. Dunia batin individu menemukan ekspresi terkonsentrasi dalam posisi hidup. Jika dalam proses pendidikan moral kurang lebih jelas apa yang ada pada “pintu masuk” ke dunia batin individu, dan seseorang dapat menilai apa yang tampak “pada keluaran” melalui tindakan dan perilaku masyarakat, maka dunia batin individu belum rentan terhadap pandangan pendidik. Keadaan ini sekali lagi mendukung analisis posisi hidup sebagai aktivitas yang mewujudkan pandangan dunia, keyakinan, dan sikap internal individu yang menentukan aktivitasnya.

Berfokus pada nilai-nilai moral positif sosialisme dan komunisme, individu menunjukkan aktivitasnya, menegaskan pada kenyataannya segala sesuatu yang maju dan progresif. Dan sebaliknya, dipandu oleh nilai-nilai dari tatanan yang berbeda, misalnya, menetapkan akumulasi, penggelapan uang, dll. sebagai tujuan praktis langsung seseorang, seseorang dapat merosot sebagai pribadi.

Sebagai kategori sosial dan moral, posisi hidup aktif mengungkapkan keinginan individu untuk mencapai cita-cita moral yang tinggi. Hal ini terkait erat dengan kualitas spiritual orang Soviet seperti aspirasi komunis untuk tujuan sosial yang tinggi, yang merupakan perpaduan dari aspirasi tinggi individu, kesadaran, kemauan, dan tindakan praktisnya.

Perpaduan antara kepentingan umum dan kepentingan pribadi, terlebih lagi subordinasi kepentingan pribadi secara sadar kepada kepentingan umum, yang sebagai akibat dari didikan, kepentingan umum menjadi kepentingan internal pribadi, merupakan ciri-ciri yang tidak terpisahkan dari posisi hidup yang aktif. Pendidikan moral bertujuan untuk menumbuhkan kemampuan tersebut dalam diri seseorang.

Posisi hidup aktif mengandaikan sikap sadar terhadap tugas masyarakat, kesatuan pengetahuan dan keyakinan, kesatuan perkataan dan perbuatan sebagai norma perilaku sehari-hari. Secara keseluruhan, ini menentukan isi dari posisi hidup aktif.

Kesatuan pengetahuan dan keyakinan, perkataan dan perbuatan diwujudkan dalam tindakan moral. Aktualisasi permasalahan ini dalam pendidikan moral merupakan hal yang wajar. Hal ini terkait dengan akses terhadap pengetahuan di dalam arti luas kata-kata ini dari massa pekerja. Tugasnya tidak hanya memberikan pengetahuan yang mendalam tentang pola perkembangan alam, masyarakat dan dunia manusia, tetapi juga menerjemahkan pengetahuan tersebut ke dalam perilaku yang bermoral tinggi. Oleh karena itu, kita berbicara tentang aspek yang sangat penting dari pendidikan moral, kemampuannya untuk membentuk seseorang dengan sifat-sifat moral yang sesuai dengan tujuan yang ditetapkan oleh masyarakat.

Pengetahuan itu sendiri, termasuk pengetahuan tentang prinsip-prinsip dan norma-norma moralitas, tidak selalu cukup menjamin tingginya moralitas seseorang dalam praktiknya. Dalam kehidupan nyata, pengetahuan individu sering kali hidup berdampingan dengan tidak bertanggung jawab dan disertai dengan tumpulnya perasaan sosial.

Jika, sebagai akibat dari biaya pendidikan moral, berkembanglah seorang individualis yang hanya memikirkan kesejahteraan egoisnya sendiri, maka ia dapat menggunakan pengetahuan tentang norma-norma moralitas dan hukum untuk keuntungan pribadi, karier, atau keuntungan pribadi lainnya. Oleh karena itu, pengetahuan tentang prinsip dan norma kesusilaan masyarakat tidak serta merta membawa pada pembebasan dari keburukan moral. Di sini semuanya bergantung pada sejauh mana sistem pendidikan moral mampu “melebur” pengetahuan tersebut menjadi keyakinan moral yang kuat, dan kemudian menjadi tindakan moral.

Kontradiksi antara perkataan dan perbuatan di perilaku praktis mungkin timbul, khususnya, atas dasar asimilasi pengetahuan yang dangkal, dangkal dan formal tentang makhluk hubungan masyarakat dalam masyarakat kita. Jika upaya individu hanya ditujukan untuk memahami ketentuan-ketentuan umum saja, maka ia dapat mengambil jalur dogmatisme moral, yang diekspresikan dengan membumbui atau sebaliknya merendahkan realitas. Dan jika dalam proses asimilasi pengetahuan mekanisme terjadinya, perkembangan dan dampak suatu fenomena tertentu hilang, maka seseorang mengembangkan pola pikir yang sama sekali tidak kondusif bagi pemikiran mandiri. Dalam hal ini, kekuatan moral individu padam dan kehilangan efektivitasnya.

Terkadang pandangan diungkapkan seperti itu penyebab yang tidak bisa dihindari Kesenjangan antara perkataan dan perbuatan adalah skeptisisme moral, ketidakpercayaan terhadap kekuatan nyata kolektif dan individu. Keadaan ini bisa timbul jika perkataan tidak didukung dengan perbuatan dan orang tersebut mengalaminya sendiri. Seringkali fenomena ini terjadi dalam lingkungan produksi, ketika disorganisasi dan ketidakteraturan dalam pekerjaan, salah urus menyebabkan penyerbuan, kegagalan memenuhi rencana produksi, dan pada akhirnya melemahnya efektivitas pendidikan moral. Oleh karena itu, dalam menyelenggarakan kompetisi sosialis, partai dan organisasi publik memberikan perhatian khusus untuk menanamkan kesatuan perkataan dan perbuatan di antara seluruh pekerja di masyarakat sosialis kita.

Syarat kesatuan perkataan dan perbuatan bukanlah sesuatu yang lahiriah dan asing bagi manusia. Hal ini sesuai dengan seluruh arah perkembangan kepribadian sosialis, secara internal sesuai dengan keyakinan moralnya, dan menyapih seseorang dari lamunan yang tidak berdasar. Kesatuan perkataan dan perbuatan juga dapat berperan sebagai norma dasar moralitas dan kesusilaan. Ia memiliki konten kemanusiaan universal, dikonsolidasikan dan dikembangkan selama berabad-abad oleh tradisi progresif masyarakat. Pada hakikatnya syarat kesatuan perkataan dan perbuatan adalah syarat adanya kepercayaan dalam proses komunikasi antar manusia, syarat keterandalan moral seseorang. DI DALAM kehidupan sehari-hari itu berbentuk pernyataan dan kewajiban. Tentu saja merupakan idealisasi tertentu untuk menyatakan bahwa hal itu selalu terekspresikan secara nyata dalam aktivitas setiap orang. Seringkali, tindakan orang-orang hanya berupa pernyataan kosong; mereka dapat mengambil kewajiban yang jelas-jelas mustahil. Kesenjangan antara perkataan dan perbuatan juga dapat terjadi dalam bidang ilmu pengetahuan, ketika teori skolastik menggantikan kajian fenomena yang sebenarnya. Kesenjangan antara perkataan dan perbuatan dapat meniadakan upaya pendidikan apapun.

Perjuangan melawan kesenjangan antara perkataan dan perbuatan, pembentukan posisi hidup aktif individu adalah peningkatan ideologi komunis, penanaman cita-cita tujuan sosial yang tinggi, yang didasarkan pada implementasi praktis dari keyakinan ke dalam perbuatan praktis. Pada saat yang sama, menghilangkan kesenjangan antara perkataan dan perbuatan berarti meningkatkan pelatihan profesional dan ideologis pekerja di masyarakat sosialis, yang secara kompeten melaksanakan keputusan kolektif dan pribadi.

Dalam kondisi sosialisme maju persyaratan ini diperkaya dengan konten moral baru. Ini mencakup, sebagai bagian integral, tanggung jawab individu dalam hubungannya dengan masyarakat, tim, dan orang lain, yang secara hukum diabadikan dalam Konstitusi baru Uni Soviet 1977 Pemenuhan persyaratan kesatuan kata dan perbuatan berkontribusi pada penegasan diri moral individu dan mengarah pada peningkatan tanggung jawabnya atas pekerjaan yang ditugaskan. Semua praktik konstruksi komunis dan pengalaman persaingan membuktikan niat rakyat pekerja untuk menepati janji mereka dan menerjemahkannya ke dalam tindakan praktis yang nyata.

Agar berfungsi normal, sosialisme maju juga mengembangkan standar moralitas yang lebih tinggi sesuai dengan tingkat masyarakat tertentu, yang bertindak sebagai pengatur perilaku. Mereka menjalankan fungsi pengaturannya berupa petunjuk terhadap segala jenis aktivitas kehidupan. Persyaratan moral baru yang dikemukakan bukanlah bentukan sembarangan, mencerminkan apa yang telah berkembang dalam masyarakat, dan sekaligus menunjukkan tujuan pendidikan moral. Mengedepankan tugas membentuk posisi hidup aktif pada setiap orang Soviet merupakan persyaratan baru bagi seluruh sistem pendidikan moral pada tahap masyarakat sosialis maju, berkembang menjadi masyarakat berdasarkan prinsip komunis.

Tidak mungkin seorang pemberi kerja akan berpikir untuk menolak kandidat yang menarik karena beberapa frasa usang dalam resumenya. Namun sebaiknya hindari klise: Anda tidak akan mendapat kesempatan kedua untuk mengesankan. Kami memutuskan untuk mencari cara agar keterampilan komunikasi dan ketahanan terhadap stres berhasil untuk Anda.

Jangan terlalu stres

Saat ini, semakin banyak perhatian diberikan pada kualitas pribadi seorang kandidat: pemberi kerja mencari orang-orang yang dapat bergaul dengan rekan kerja, berbagi nilai-nilai perusahaan, dan tertarik pada pekerjaan. Dan semakin terlihat bahwa sebuah perusahaan tidak mencari spesialis abstrak, tetapi seseorang dengan kualitas pribadi tertentu, semakin sulit untuk mendeskripsikannya dengan benar.

Apa yang harus dilakukan jika daftar keterampilan komunikasi, kemampuan bekerja dalam tim, posisi hidup aktif, dan ketahanan terhadap stres adalah serangkaian klise, dan pemberi kerja membutuhkan kualitas-kualitas ini dalam sebuah lowongan? Cobalah untuk mendukungnya dengan bukti: dengan cara ini, pahlawan pionir abstrak di kepala pemberi kerja akan dengan cepat berubah menjadi orang yang berpengalaman dan memiliki cerita yang menarik.

“Sociable: selama 2 tahun saya bekerja paruh waktu sebagai bartender-penyembuh jiwa di klub malam.”

“Tahan terhadap stres: dalam dua minggu saya menyelesaikan kesepakatan dengan klien sulit yang sebelumnya membuat tiga pendahulu saya menangis.”

“Tepat waktu: Saya berhasil bekerja selama 3 tahun di sebuah perusahaan yang menjatuhkan denda finansial kepada orang-orang yang terlambat masuk kerja.”

Jangan fokus pada ditetapkan standar frasa, cari sinonimnya. Kemampuan bersosialisasi dapat dengan mudah digantikan dengan kemampuan bersosialisasi dan kemampuan untuk disukai. Resistensi stres - kemampuan untuk mengatasi kesulitan. Posisi hidup yang aktif akan segera terlihat jika Anda memiliki senyuman terbuka dan menyenangkan di foto resume Anda. Dan kecintaan untuk belajar - jika mereka melihat daftar sertifikat yang mengesankan.

Daftar panjang kualitas pribadi dalam resume tidak pantas. Daftar yang ideal tidak lebih dari 5-7 poin. Kualitas apa yang harus Anda pilih jika Anda adalah orang yang serba bisa? Lihatlah teks lowongan: majikan mungkin mengisyaratkan apa yang benar-benar penting baginya.

Pisahkan keterampilan dan kualitas pribadi

Keterampilan adalah kemampuan yang Anda peroleh melalui bekerja atau belajar. Namun kualitas pribadi adalah sifat-sifat karakter yang tidak mudah diperoleh dan bahkan lebih sulit untuk dihilangkan. Oleh karena itu, tempat mereka ada di bagian “Tentang Saya”: di situlah perekrut akan mencari mereka.

Jangan memuat resume Anda dengan informasi non-pribadi hubungan langsung untuk pekerjaan di masa depan. Seorang spesialis HR tidak perlu mengetahui bahwa Anda memiliki keluarga yang ramah dan anak-anak yang berbakat. Anda dapat menyebutkan hobi Anda, tetapi secara harfiah dalam satu kalimat. Kesalahan umum dalam banyak resume adalah bahwa resume tersebut berisi banyak informasi yang tidak perlu, namun tidak memiliki petunjuk mengapa orang tersebut cocok untuk lowongan tertentu.

Frasa untuk dihapus dari resume bahasa Inggris Anda

Jika Anda tidak menguasai bahasa tersebut dengan baik, maka dalam resume Anda dalam bahasa Inggris, Anda mungkin masih memiliki klise yang sama yang baru saja Anda hilangkan dalam bahasa Rusia. Banyak di antaranya yang bisa dicoret begitu saja; bagian kedua harus didukung oleh bukti.

Berikut adalah frasa yang pasti membuat perekrut berbahasa Inggris gelisah.

Profesional yang berorientasi pada hasil, orientasi garis bawah - seorang spesialis yang fokus pada pencapaian hasil.

Keterampilan komunikasi yang unggul (atau sangat baik) - kemampuan tertinggi untuk komunikasi.

Etos kerja yang kuat - kepatuhan yang ketat terhadap etika kerja.

Memenuhi atau melampaui ekspektasi - Saya memenuhi atau melampaui ekspektasi.

Rekam jejak kesuksesan yang terbukti - ada daftar pencapaian yang dikonfirmasi.

Bekerja dengan baik dengan semua tingkatan staf - Saya bekerja dengan baik dengan karyawan di semua tingkatan.

Pemain tim - Saya bisa bekerja dalam tim.

Para ahli dari layanan "Resume Siap" akan membantu Anda membuat resume tanpa sampah verbal, yang ditujukan untuk tujuan karir Anda.

Posisi hidup yang aktif adalah kunci keberhasilan seseorang dalam segala usaha. Dan itu muncul karena persepsi dunia yang statis, jika Anda melihatnya, bisa dikatakan, "dari sudut yang tepat", maka Anda bahkan tidak akan menyadari bagaimana Anda akan memperoleh posisi hidup yang aktif, dan hanya kesuksesan yang akan mengejar Anda. dalam segala hal, dan tak seorang pun akan memperhatikan kegagalan yang akan membayar Apa yang dimaksud dengan posisi hidup aktif seseorang dan bagaimana pembentukannya? Mari kita coba mencari tahu.

Misalnya, ketika menganalisis kualitas hidup guru pendidikan jasmani, kita mungkin mempertimbangkan apakah dimensi yang penting bagi mereka sama dengan dimensi yang penting bagi guru lain di sekolah. Selain itu, menurut Kreitler dan Kreitler, pertanyaan seperti “bagaimana situasi Anda sekarang dibandingkan dengan minggu lalu atau sebelumnya saat sakit” atau “bagaimana penyakit ini mengubah kesehatan Anda” adalah pilihan untuk memperdalam analisis kualitas hidup mengingat lintasan sejarah. misalnya tentang penyakit.

Dua versi alat diuji. Namun, perbandingan semacam itu dapat dianggap naif ketika kita mempertimbangkan, seperti yang dibahas Castiel, ciri-ciri cara mempersepsi dan merespons rangsangan, dengan mempertimbangkan konteks sosiokultural. Dengan demikian, konsep agen stres, dengan mempertimbangkan konteks kesehatan dan kualitas hidup yang luas, akan dikaitkan dengan kemampuan individu untuk mengatasi situasi tertentu dan dengan kemampuan oportunistik. keadaan yang tidak terduga, di mana mereka terjadi dalam jaringan hubungan yang kompleks.

Apa yang dimaksud dengan posisi hidup aktif?

Untuk lebih memahami dan memudahkan apa yang dimaksud dengan posisi hidup aktif seseorang, mari kita berikan contoh kehidupan sederhana. Ada pemilihan untuk jabatan gubernur kota Anda, dan orang yang benar-benar baru terpilih yang belum pernah memegang posisi ini sebelumnya. Dalam sebulan Anda memperhatikan bahwa palang horizontal baru, kotak pasir, ayunan dipasang di halaman Anda, semuanya cerah dan berfungsi dengan baik. Beberapa minggu kemudian, Anda melihat halaman rumput di jalanan menjadi lebih indah, pepohonan di sepanjang jalan telah dipangkas atau ditebang, dan taman kanak-kanak baru telah dibuka tidak jauh dari rumah Anda.

Oleh karena itu, tampaknya konsisten untuk merefleksikan perlunya untuk tidak hanya mempertimbangkan pendekatan ekstrem dalam menilai kualitas hidup, karena pragmatisme yang berlebihan dan pendekatan psikometrik murni, seperti kurangnya ketelitian ilmiah, tidak membantu memperjelas konsep dan bentuk penilaiannya. . Oleh karena itu penting bahwa, dalam mempertimbangkan kualitas hidup sebagai hal yang penting bagi masyarakat kita, konsep dan bentuk penilaiannya harus didiskusikan dan dipertimbangkan dengan mempertimbangkan kemajuan historis dan kebutuhan individu serta manajemen kesehatan masyarakat.

Semua ini menunjukkan bahwa gubernur membenarkan harapan dan harapan, dia melakukan dan terus melakukan segala daya untuk kota, menghabiskan uang untuk tujuan yang baik. Stoknya masih banyak ide-ide menarik, jadi enam bulan kemudian sebuah gang indah muncul di hutan kota yang ditumbuhi tanaman. Dia menjalani kehidupan yang aktif, memperbaiki kotanya. Persediaan ide-ide baru yang tiada habisnya, manifestasi pengetahuan tentang moral manusia dan kemampuan untuk menggunakan kekuatan seseorang inilah yang menunjukkan posisi aktif dalam kehidupan.

Namun, alat-alat ini mempunyai keterbatasan karena, meskipun menawarkan indikator, alat-alat ini tidak dapat menilai kekhususan setiap mata pelajaran dalam setiap konteks penilaian. Dalam konteks yang sama, Pires, Matiello dan Gonçalves mengkritik penggunaan penilaian yang mempertimbangkan jarak antara apa yang dianggap diinginkan dan apa yang dinilai secara efektif, karena penilaian tersebut bisa sangat subjektif. Mereka mungkin masih sangat terpengaruh mekanisme sosial pengunduran diri dan rendahnya ekspektasi yang disebabkan oleh kemiskinan kronis, seperti yang terjadi di lingkungan mereka, yaitu ketidakpuasan terhadap demam konsumsi yang tidak terkendali dan meningkat, yang merupakan tanda masyarakat pasca-industri.

Bagaimana menjadi orang yang aktif

Saat mengirimkan resume, banyak orang bertanya-tanya: apa yang dimaksud pemberi kerja dengan aktivitas hidup, apa yang perlu saya tulis/jawab? Ketika ditanya apakah Anda memiliki gaya hidup proaktif, pertanyaan yang diparafrasekan hanyalah: “Maukah Anda memberi kami ide bisnis atau hidup dari gaji ke gaji?” Tentu saja, hanya sedikit orang yang menyukai pilihan kedua, jadi mengembangkan posisi hidup aktif sangatlah penting.

Para penulis juga berpendapat bahwa, secara umum, pilihan metrik evaluasi yang berbeda berhubungan langsung dengan kepentingan penggunaan lingkungan tersebut, dan karena keduanya sangat berbeda, bahkan mungkin berhubungan dengan "kualitas hidup yang berbeda". Oleh karena itu, metodologi yang saling melengkapi, yaitu penggunaan alat penilaian standar yang memfasilitasi perbandingan dengan penelitian lain, dikombinasikan dengan analisis kualitatif, yang memungkinkan kita lebih dekat dengan kenyataan yang akan dipelajari, merupakan salah satu pilihan untuk belajar.

Faktanya, tidak mungkin Anda hanya bangun di pagi hari dan tiba-tiba menyadari bahwa Anda sudah aktif. Posisi hidup aktif ditandai dengan tindakan, pikiran, dan gagasan Anda. Orang yang pasti memiliki posisi hidup aktif sesuai dengan komponen strukturalnya:

1. Pendekatan normatif-evaluatif terhadap tindakannya sendiri - seseorang tidak melakukan apa pun secara tiba-tiba atau acak, tindakannya dipikirkan dan dievaluasi, konsekuensi yang mungkin terjadi berulang kali terlintas di kepalanya. Jika Anda belajar menilai tindakan Anda dengan bijaksana dan tegas dan menyusun rencana untuk pekerjaan di masa depan, maka Anda tidak akan pernah salah, dan Anda akan selalu menjadikan diri Anda salah satu kolega atau teman yang paling dihormati dan dapat diandalkan di seluruh perusahaan;
2. Pendekatan motivasi-insentif. Perkiraan dan rencana yang solid saja tidak cukup jika Anda tidak ingin melakukan pekerjaan tertentu. Tindakan Anda pasti ada motivasinya, misalnya Anda ingin naik pangkat menjadi kepala departemen, menerima gaji yang besar dan membeli atau membangun rumah di pinggiran kota, seperti yang selama ini Anda impikan, tetapi Anda juga harus menyukai pekerjaan itu sendiri, jika tidak maka tidak akan ada motivasi untuk bertindak;
3. Pendekatan praktis dan efektif - fase ini memanifestasikan dirinya secara langsung selama bekerja. Anda tidak malas menjalankan tugas, menawarkan sesuatu yang baru untuk proyek, tahu bagaimana mempertahankan pendapat Anda jika ada yang ragu, tetapi Anda bukan seorang fanatik yang bersemangat dan menilai dengan jelas kemampuan dan tugas Anda. Dua poin sebelumnya juga dikumpulkan di sini, karena tanpanya segala sesuatu yang dijelaskan di atas tidak dapat dicapai.

Oleh karena itu, kami telah memverifikasi bahwa analisis kualitas hidup harus mengalami perbaikan, baik dengan mempertimbangkan aspek operasional maupun landasan epistemologisnya. Dapat disarankan bahwa konsep-konsep seperti universalitas, individualitas dan otonomi, yang umum digunakan dalam menilai kualitas hidup, harus digunakan dengan hati-hati. Selain itu, jika, di satu sisi, terdapat kebutuhan untuk saling melengkapi antara analisis yang lebih umum dan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan fokus kualitatif, di sisi lain, perlu untuk melangkah lebih jauh dalam asumsi dasar desain, yang sebagian besar didasarkan pada B sistem produksi atau dalam kesehatan dalam konteks penyakit atau gaya hidup pribadi.

Sebagai hasil dari pekerjaan Anda pada diri sendiri, Anda akan menjadi lebih bertanggung jawab, ceria dalam memberikan ide, banyak akal dan dapat diandalkan di antara rekan kerja, serta mampu bekerja dalam tim.

Paling sering, wanitalah yang peduli untuk memupuk posisi hidup yang aktif, dan untuk alasan yang baik, ini sangat penting bagi kaum hawa untuk menjaga ketertiban dalam keluarga, menjaga diri tetap bersih dan cantik, dan secara umum, bahagia. tanpa melakukan tindakan bodoh. A wanita yang bahagia, seperti yang Anda tahu, seseorang tidak bisa tidak menyukai dan tidak menjadi cantik.

Namun kami berpendapat bahwa meskipun status kesehatan sangat penting bagi kehidupan masyarakat, tidak semua aspek kehidupan seseorang merupakan masalah medis atau kesehatan. Penggunaan pendekatan klasik terhadap penelitian dengan cara yang lebih komprehensif dan dialektika dapat membantu memajukan penelitian di bidang ini.

Literatur khusus menunjukkan pentingnya kualitas hidup secara sosial dan ilmiah. Meskipun demikian, topik tersebut masih menyajikan banyak ketidakakuratan konseptual, dan pendekatan yang berbeda analisis mungkin berguna dalam memperjelas suatu topik. Fakta bahwa kualitas hidup memiliki makna individu yang berbeda-beda membuat sulit untuk dinilai dan digunakan dalam penelitian ilmiah dan harus diatasi dengan mempertimbangkan perbedaan perspektif ilmu pengetahuan. Penelitian intervensi yang menjelaskan pilihan yang lebih jelas untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat masih langka dan diperlukan.

Dan kami menemukan apa yang salah dalam diri orang itu sendiri dan dia posisi hidup. Jadi mengapa beberapa orang berhasil dan yang lainnya tidak? Dalam apa rahasia kesuksesan? Kita semua mencari semacam teknik yang akan membantu kita mengatasi masalah dan mencapai kesuksesan dalam segala hal... Namun alasan sukses atau gagalnya bukan pada tekniknya, melainkan di kepala kita.

Lubang dan Burung Unta: Keunikan Penyakit Manusia. Pelajaran dari literatur: menuju model kualitas hidup yang holistik. Kualitas hidup multidimensi: ukuran baru kualitas hidup pada orang dewasa. Pusat pendekatan konseptual untuk meningkatkan kualitas hidup. Pengembangan Alat Penilaian Kualitas Hidup Organisasi Kesehatan Dunia. Heidelberg: Springer, hal. 41.

Jika kita ingin penuaan menjadi sesuatu yang positif, hidup lebih lama harus dibarengi dengan peluang yang berkelanjutan untuk mendapatkan kesehatan, partisipasi, dan keselamatan. Organisasi Kesehatan Dunia telah mengadopsi istilah "penuaan aktif" untuk menyatakan proses pencapaian visi ini.

Jika kita benar-benar ingin “menjalani hidup sedemikian rupa sehingga nantinya tidak ada rasa sakit yang menyiksa selama bertahun-tahun yang dihabiskan tanpa tujuan” dan kita akan segera memulainya. kehidupan baru, maka pertama-tama kita perlu "mengubah pikiran", atau lebih tepatnya - posisi hidup umumnya. Dialah yang memainkan peran menentukan apakah kita mencapai kesuksesan dalam hidup, atau lebih tepatnya, apakah kita bahagia dan puas.

Apa itu “penuaan aktif”? Penuaan aktif adalah proses mengoptimalkan peluang kesehatan, partisipasi, dan keselamatan untuk meningkatkan kualitas hidup seiring bertambahnya usia. Penuaan aktif mempengaruhi individu dan kelompok populasi. Hal ini memungkinkan orang untuk menyadari potensi kesejahteraan fisik, sosial dan mental sepanjang hidup mereka dan untuk berpartisipasi dalam masyarakat sesuai dengan kebutuhan, keinginan dan kemampuan mereka; sambil memberikan perlindungan, keselamatan dan perawatan yang diperlukan.

Bagaimana cara membentuk posisi hidup aktif?

Perbedaan antara posisi hidup aktif dan pasif, seperti yang Anda lihat, terletak pada bidang tanggung jawab terhadap diri sendiri dan kehidupan seseorang. Orang yang proaktif mengambil alih, orang yang reaktif selalu berusaha mengalihkannya ke seseorang atau sesuatu. Artinya segala sesuatu yang perlu dilakukan untuk membentuk posisi hidup aktif dan meninggalkan posisi hidup pasif, di garis besar umum bermuara pada dua poin:

1. Bertanggung jawablah atas apa yang terjadi pada kita sekarang dan apa yang terjadi sebelumnya
2. Ambil tanggung jawab untuk masa depan Anda

Namun, memikul tanggung jawab ini bukanlah tugas yang mudah bagi seseorang yang telah terbiasa menghindarinya sejak masa kanak-kanak dan tumbuh di antara contoh-contoh seperti itu... Bahkan tidak selalu mungkin untuk melihatnya. Saya mengusulkan rencana berikut untuk memecahkan masalah mengubah posisi hidup pasif menjadi aktif:

Algoritma untuk membentuk posisi hidup aktif

1. Poin pertama adalah yang paling sulit. Terlalu “jelas” bahwa pemerintah, lingkungan, atasan, orang tua, suami (istri), masalah perumahan, waktu “yang patut disalahkan” atas keadaan kita... Apa tanggung jawab kita? Pertama, fakta bahwa kami tidak melakukan apa pun, tetapi hanya mengikuti arus, menerima apa yang diakibatkannya. Saya telah bertemu orang-orang yang, pada usia 50 tahun, membenarkan kegagalan mereka dengan mengatakan bahwa orang tua mereka salah membesarkan mereka! Saya ingin bertanya: “Di mana Anda“Apakah ini 35 tahun terakhir sejak orang tuamu membesarkanmu?” Selain itu, seseorang tidak dapat berbuat apa-apa, bahkan tidak bertindak sama sekali pilihan kita, yang memiliki konsekuensi. Dan kami selalu punya dan terus punya pilihan.
2. Kedua, tanggung jawab kita terletak pada bagaimana kita berhubungan dengan keadaan hidup kita. Jika hal itu menyebabkan kita depresi, marah, atau jenis lainnya, dan kita asyik mengalami emosi-emosi ini, maka semuanya jelas, kita menyukai keadaan ini! Mari kita akui sendiri dengan jujur! Agar lebih mudah mengakuinya, Anda bisa membaca buku Eric Berne "Permainan yang Dimainkan Orang"- sangat pandai mencuci otak. Reaksi kita juga merupakan pilihan kita, dan kita harus berusaha menyadari hal ini. Reaksi orang berbeda-beda terhadap keadaan yang sama, sehingga tidak perlu lagi mengatakan bahwa “Saya terdorong untuk melakukan hal tersebut” dan “Saya tidak dapat melakukan sebaliknya”. Dan jika kita bereaksi berbeda dalam seratus kasus sekaligus, maka kita sekarang akan mengalami keadaan yang sangat berbeda... Mari kita pikirkan ini dalam warna. Apakah Anda merasa terinspirasi oleh kesadaran akan kebebasan Anda dan kenyataan bahwa segala sesuatu bergantung pada Anda? Sangat tidak nyaman bagi seseorang untuk merasa menjadi korban, meskipun ia telah merasakan hal yang sama sepanjang hidupnya.
3. Setelah kita berhasil mengakui bahwa kitalah biang keladi dari apa yang terjadi pada diri kita dan telah terjadi, kita tidak boleh membuang-buang tenaga untuk memarahi diri sendiri. kata-kata terakhir dan, sekali lagi, jatuh ke dalam depresi karena ketidakberhargaan Anda. Sebaliknya, semuanya emosi negatif Lebih baik membuangnya, dan rasa mengasihani diri sendiri adalah yang utama. “Air mata tidak akan membantu kesedihanmu.” Kebiasaan ini tidak mudah untuk dihilangkan, tetapi mungkin saja dilakukan. Selain itu, tidak perlu mencoba mengatasi rasa kasihan atau kemarahan dalam diri Anda - emosi seperti itu hanya tumbuh dari perhatian. Energi sebaiknya diarahkan pada pertanyaan yang lebih konstruktif: “Apa yang harus dilakukan sekarang?” Kini setelah kita menyadari kebebasan kita untuk memilih cara merespons, kita dapat melihat sisi positif dan peluang dari situasi tersebut. Dan sekarang kami sudah memikirkan masa depan.
4. Yang berikutnya sangat pertanyaan penting: Apa yang kita inginkan? Bukan “Saya ingin dacha di Maladewa…”, tapi sungguh - apa? Dan mengingat hal ini harus dicapai melalui sejumlah upaya dan pengorbanan tertentu? - Tidak ada yang terjadi begitu saja. Ciri lain dari posisi reaktif adalah “menginginkan kita memiliki segalanya, namun kita tidak perlu membayar apa pun untuk itu.” Berkat kecintaan kami terhadap "barang gratis" inilah puluhan dan ratusan ribu penipu hidup, yang sekarang jumlahnya sangat banyak. Mereka menawarkan solusi mudah semua masalah kita - dan dengan demikian menyelesaikan masalah mereka sendiri. Tapi masalah kita belum terselesaikan - tapi kita punya alasan untuk marah atas ketidakjujuran mereka dan mengasihani diri kita sendiri yang malang, yang lagi-lagi “dibuang”... Tapi harus diakui, kalau misalnya kita punya kesehatan ( keadaan) dan kami ingin menjadi juara Olimpiade, maka kami harus bersiap menghadapi kenyataan bahwa pelatihan yang melelahkan selama bertahun-tahun menanti kami - tidak ada cara lain. Mengapa hal ini harus berbeda di bidang kehidupan lainnya?
5. Setelah memutuskan keinginan kita, kita mengubahnya menjadi tujuan. Hal ini menimbulkan pertanyaan penting lainnya: “Apa yang ingin kita lakukan dan korbankan untuk mencapai tujuan kita?” Apakah kita siap belajar dan bekerja ekstra untuk menjadi kaya, misalnya? Dalam keadaan yang kita hadapi, kita mempunyai dua cara: bekerja untuk menciptakan keadaan lain, atau belajar hidup dan bersukacita bersama mereka yang memilikinya (yang untuk itu kita juga harus bekerja). Mungkin kita akan memilih jalan kedua - yang utama adalah pilihan kita. Dan kita tidak lagi merasa menjadi korban dan tidak punya hak moral untuk merengek. Tapi kita bisa memikirkan apa yang bisa kita lakukan untuk mengubah sesuatu sisi yang lebih baik- menjalin atau memutuskan hubungan, misalnya. Hal utama adalah memutuskan tujuan Anda. Orang sukses yang membangun hidupnya sendiri mempunyai rencana untuk konstruksi ini - tanpa rencana tidak ada yang dapat dibangun.

Tentu saja tidak realistis untuk menjelaskan dalam satu artikel semua nuansa perbedaan posisi hidup aktif dan pasif dan bagaimana mengubah satu sama lain. Tapi saya harap saya bisa menjelaskan masalah ini setidaknya secara umum. Pembentukan posisi aktif terjadi secara eksklusif di kepala kita - melalui kesadaran dan penerimaan tanggung jawab. Pada prinsipnya, ini adalah tindakan satu kali, namun memperdalam posisi dan merestrukturisasi reaksi kebiasaan akan memakan waktu.

Berbagai buku dan pelatihan tentang kesuksesan bisa sangat membantu di sini. Mereka semua pada dasarnya mengatakan hal yang sama, namun sampai kita dapat menginternalisasi filosofi ini sebagai “milik kita”, kita memerlukan pengulangan dan klarifikasi. Dan hanya setelah kita memantapkan diri posisi hidup aktif Setelah menerima tanggung jawab atas hidup Anda dan menentukan tujuan Anda, Anda dapat mulai mencari metode spesifik yang akan membantu kita mencapai tujuan ini dengan lebih efektif atau menciptakan metode untuk diri kita sendiri - tergantung siapa yang Anda sukai. Semoga beruntung untukmu! Sampai jumpa lagi!

Posisi hidup- ini adalah sikap efektif dan emosional seseorang terhadap semua manifestasi dalam hidupnya, ditentukan oleh kerangka eksternal dan sikap internal. Sikap serupa memanifestasikan dirinya pada beberapa tingkatan sekaligus - dalam tindakan, pikiran, pernyataan dan bahkan kelambanan pada saat-saat tertentu. Posisi apa pun tidak hanya menyiratkan demonstrasi pasif dari sikap seseorang, tetapi juga arahan yang aktif dan efektif untuk melaksanakan posisi seseorang.

Pembentukan posisi hidup terjadi sepanjang hidup, tetapi dimulai sejak masa kanak-kanak. Ini mencakup ciri-ciri organisasi neuropsikik, jenis pemikiran, dan trauma psikologis. Selain itu, lingkungan terdekat (terutama pada masa kanak-kanak) mempunyai pengaruh langsung terhadap posisi hidup seseorang, karena orang-orang terdekat membentuk nilai, ruang semantik, tujuan dan rencana.

Posisi hidup seseorang dapat ditentukan secara mandiri, tergantung pada rencana dan pencapaian yang diperlukan. Dalam banyak kasus, posisi yang dipilih dengan benar membantu perkembangan dan perkembangan yang lebih cepat, tetapi pertama-tama, untuk ini perlu diputuskan posisi yang paling benar dan efektif untuk setiap posisi. orang tertentu dan karakteristik kehidupan individunya.

Apa itu

Posisi hidup terbentuk berkat lingkungan terdekat pada tahun-tahun pertama kehidupan. Ciri-ciri perkembangannya, sikap, pedoman dan kebutuhannya, serta cara menyikapi situasi ditularkan oleh orang tua dan pendidik, menjadi kategori-kategori yang terinternalisasi. Selanjutnya, bagian-bagian yang melekat ini memanifestasikan dirinya dalam semua sektor kehidupan manusia, menentukan posisi moral dalam kehidupan dan pekerjaan, posisi pribadi dan bahkan politik.

Namun, bukan berarti begitu terbentuk, suatu posisi hidup tetap menjadi kategori statis. Itu mungkin berubah di bawah pengaruh pengetahuan baru yang diperoleh atau pengalaman hidup. Dalam banyak hal, seseorang sendiri dapat membentuk perubahannya melalui penerapan upaya mental dan mental, mengubah arah dan cara kebiasaan bereaksi dan menilai situasi. Pada saat pencapaian, posisi hidup utama sudah terbentuk, dan jika hal ini tidak terjadi perubahan dramatis dalam situasi sosial individu dan eksternal, maka hal itu tetap menjadi kunci, hanya sedikit disesuaikan di bawah pengaruh faktor situasional.

Ada juga kategorisasi posisi. Salah satu penggolongan tersebut menganut konsep bahwa kedudukan itu sendiri terbentuk sebelum seorang anak lahir, karena ditentukan oleh keadaan psikologis orang tua. Ini tidak berarti pengkondisian atau tindakan genetik, melainkan prisma persepsi. Secara kasar, seseorang dapat menilai dirinya sebagai orang baik atau merasa rendah diri, setiap orang tunduk pada penilaian dasar yang sama. realitas eksternal. Keyakinan yang dianut secara mendalam seperti itu praktis tidak dapat menerima koreksi kemauan selanjutnya. Perubahan hanya mungkin terjadi jika upaya sadar dilakukan, seringkali dengan bantuan psikoterapis, dan memerlukan lebih dari satu tahun kerja internal yang intens.

Jenis posisi hidup

Tipologi posisi didasarkan pada cara seseorang berinteraksi dengan ruang di sekitarnya. Sehubungan dengan ini, jenis aktif dan pasif dibedakan.

Posisi hidup aktif selalu ditujukan pada perubahan baik pada kepribadian sendiri (kreativitas, pembelajaran, kenalan baru) maupun masyarakat (mereformasi gagasan mengenai norma, strategi dan prinsip pemecahan masalah tertentu). Pada tataran interaksi, selalu diwujudkan melalui aspirasi kepemimpinan dan ide-ide inovatif. Mengenai keberadaannya sendiri, orang-orang tersebut mandiri dan tingkat tinggi tanggung jawab terhadap diri sendiri dan orang-orang yang secara tidak langsung terlibat di dalamnya. Dengan perkembangan negatif, keinginan untuk melanggar norma-norma sosial, mengorganisir berbagai kelompok kriminal, revolusi dan oposisi dapat terungkap.

Dalam pilihan mana pun, posisi aktif mengecualikan sikap acuh tak acuh terhadap tren dan proses kehidupan seseorang. Orang-orang ini dipanggil untuk mengubah segala sesuatu yang mereka anggap tidak pantas atau salah. Tergantung pada landasan moral individu itu sendiri, orientasi seperti itu dapat mengarah pada pembangunan dan reformasi yang pesat, atau pada peningkatan anarki dan sikap permisif. Aktivitas seperti fitur karakteristik memungkinkan Anda mengatasi semua kesulitan dan dengan cepat menemukan solusi untuk semua jenis masalah. Orang-orang seperti itu tidak takut dengan inisiatif dan tanggung jawab yang timbul dari penerapan ide-ide mereka sendiri.

Berpihak pada perubahan dunia secara aktif, orang tidak memikirkan pengalaman dan kesulitannya sendiri, mereka selalu bergerak dan senang dengan perubahan. Sisi negatifnya dapat dianggap sebagai persyaratan yang sama bagi orang lain - mereka tidak tahan dengan kekhawatiran yang berkepanjangan atas satu masalah dan keinginan untuk menjaga segala sesuatunya sebagaimana adanya, hanya saja agar tidak terkena risiko dan ketidakpastian perubahan.

Posisi hidup pasif menganut ide-ide konformis, kepatuhan terhadap semua norma dan aturan sosial, bahkan sampai merugikannya dan ketika mereka bertindak terlalu bodoh. Keinginan untuk mengandalkan kesempatan, bukan mengubah hidup, lingkaran pertemanan, dan minat Anda selama bertahun-tahun. Orang seperti itu lepas landas sebagian besar tanggung jawab, menyerahkan banyak keputusan penting kepada negara, orang penting atau atasan.

Kesulitan bagi orang yang berposisi pasif muncul ketika menghadapi kesulitan dan ketika memecahkan masalah yang kreatif. Mereka tentu saja berkinerja baik, tetapi praktis tidak memiliki kinerja yang baik kualitas kepemimpinan, karena mereka selalu berusaha untuk bergerak di sepanjang jalan yang sudah diketahui dan dilalui.
Terkadang kurangnya inisiatif menyebabkan peningkatan masalah dan seringnya terjadinya masalah situasi kritis, yang sudah diputuskan oleh orang lain.

Sifat statis dari posisi pasif pada pandangan pertama memastikan keamanan dan visibilitas situasi, namun masalah dimulai ketika kondisi eksternal mulai berubah. Untuk menjadi sukses dan sejahtera, kualitas yang penting adalah kemampuan untuk memahami perubahan dan mengatur ulang hidup Anda sehubungan dengan tren. Hal ini praktis tidak dapat diakses oleh orang-orang yang pasif dan akan duduk di dalam rumah yang terbakar sampai akhir, berharap api akan berhenti dengan sendirinya.

Menurut jenis arah energinya, posisi dibedakan menjadi negatif dan positif. Dalam manifestasi negatifnya, perilaku dan sikap seseorang ditujukan pada tindakan antisosial dan keinginan untuk menolak cara hidup yang sudah mapan. Bentuk perubahan aktif atau sabotase pasif bergantung pada dua pilihan pertama, namun hal ini selalu merupakan kecenderungan yang membuat frustrasi. Aspirasi positif fokus pada nilai-nilai kemanusiaan, pembangunan dan standar etika. Apalagi jika seseorang tidak mampu secara mandiri memperkenalkan dan menerapkan hal-hal serupa, maka ia akan mendukung dan mematuhi hal-hal yang sudah ada, mewariskan pendekatan serupa kepada anak-anaknya.

Contoh

Contohnya akan membantu Anda memahami lebih detail dan akhirnya memahami jenis-jenis utama posisi hidup. Dengan demikian, posisi hidup aktif dengan orientasi positif diekspresikan dalam harga diri yang tinggi; orang tersebut puas dengan tempatnya dan tahu bagaimana menghargai apa yang terjadi dalam hidupnya. Dia bisa bergairah tentang banyak hal yang menyangkut dirinya dan orang-orang di sekitarnya. Mereka adalah peserta aktif dalam aksi perdamaian dan pemberantasan kemiskinan, sukarelawan dan orang-orang yang peduli. Merekalah yang berhenti untuk membantu. anak yang menangis atau terjatuh di jalan, padahal mereka dengan tulus menikmati perbuatannya.

Kebalikan radikalnya adalah posisi negatif pasif. Dalam hal ini, seseorang mungkin menilai dirinya sebagai korban atau pecundang, dan dunia di sekitar kita dianggap bermusuhan, bodoh, merendahkan. Keputusan hidup tidak dibuat - orang pasrah pada kenyataan bahwa mereka dipecat, tersinggung, ditipu dan menyalahkan segalanya atas ketidakadilan nasib. Biasanya, mereka tidak punya ide sendiri untuk memperbaiki situasi, dan jika punya, mereka tidak akan menerapkannya.

Pasif sikap positif cukup luas, terutama di bidang ekonomi baik dan kondisi sosial. Masyarakat mampu mengapresiasi apa yang dimilikinya, menjaga tradisi, memantapkan prestasi yang sudah ada, namun tidak melakukan penyesuaian. Memiliki semua bakat, orang seperti itu tidak akan berhenti dari pekerjaannya yang bergaji rendah dan biasa hanya karena dia memiliki cukup untuk segalanya, dan perubahan membutuhkan energi. Mereka tunduk pada pemikiran massa - mereka memilih seperti mayoritas, mendengarkan musik yang sama dan tidak berdebat. Pada saat yang sama, tingkat kepuasannya cukup tinggi, terutama jika perubahan dan masalah tidak mempengaruhi mereka secara pribadi.

Posisi aktif dengan orientasi negatif mewakili perlawanan terhadap masyarakat. Ini bisa berupa demonstrasi, mempertahankan posisi melalui pertengkaran dan perkelahian.
Oposisi, anarkis, penjahat adalah perwakilan terkemuka dari orang-orang yang memiliki landasan internal yang sama. Agresi verbal dan keluhan terus-menerus tentang apa yang terjadi, rewel karena hal-hal sepele dan tuntutan yang berlebihan terhadap masyarakat pada akhirnya membuat seseorang menjadi orang yang antisosial.

Agar adil, perlu dicatat bahwa tidak ada jenis posisi yang murni; kita hanya dapat berbicara tentang dominasi salah satunya. Tergantung pada situasinya, seseorang dapat bereaksi dengan cara yang berbeda dan ini adalah posisi terbaik ketika fleksibilitas dimungkinkan. Situasi di mana seseorang bereaksi dengan cara yang khas sepanjang hidupnya, tanpa fokus kekayaan bersih dan keadaan sebenarnya adalah yang paling negatif, karena mengarah pada degradasi pribadi.