Хувь хүний ​​төлөвшилд хүрээлэн буй орчны нөлөө. Хувь хүний ​​​​хөгжилд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд

2019 онд цалин хөлс олгох хугацааг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулж, төрөөс хатуу хянадаг. Нийтлэлээс та хэр олон удаа төлөхийг сурах болно цалинажилчид, төлбөрийн хугацааг дагаж мөрдөх нь яагаад чухал вэ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчигчдөд цалингийн хугацаатай холбоотой юу заналхийлж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2019 онд цалин хөлс олгох цаг хугацааны талаар юу гэж заасан бэ?

Цалингийн нөхцөлийг Урлагт заасан болно. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний дагуу ажилчдын ажлын мөнгийг дараахь газарт шилжүүлэх ёстой.

• дор хаяж хагас сар тутамд; Тэгээд
• 15-аас хэтрэхгүй хуанлийн өдрүүдтөлбөр хуримтлагдсан хугацааны төгсгөлөөс.

Хэрэв ажил олгогчийн баталсан цалингийн огноо нь амралтын өдөр таарвал өмнөх өдөр нь мөнгө олгоно.

Цалингаа төлөх өдрийг ямар баримт бичигт заасан байдаг вэ?

Ажил олгогч нь орон нутагтаа цалингийн мөнгийг шилжүүлэх тодорхой хуваарийг бүртгэх ёстой дүрэм журам(LNA): хөдөлмөрийн дотоод журам (ILR), хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Эдгээр 3 баримт бичиг нь Art. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Энэ өгүүллийн үг хэллэг нь ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг тул дээрх бүх баримт бичигт цалингийн нөхцлийг засах шаардлагатай юу эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь хангалттай юу? Үүний хариуг албан тушаалтнууд болон шүүгчид удаа дараа өгсөн (Росструдын ​​2012 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн PG/1004-6-1, Москва хотын шүүхийн 2012 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 4г/5-12211 тоот тогтоол) 12).

Тайлбарын дагуу эцсийн хугацааг Урлагт заасан аль нэгэнд нь зааж өгөхөд хангалттай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 баримт бичиг. Түүгээр ч барахгүй Рострудын ​​хэлснээр PVTR бол тэргүүлэх чиглэл юм. Тэрээр үүнийгээ PVTR нь ерөнхий баримт бичиг бөгөөд түүний хэм хэмжээ нь бүх боловсон хүчинд хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой ажилтантай харилцах харилцааг зохицуулдаг бөгөөд хамтын гэрээ нь огт байгуулагдахгүй байж болно гэж тайлбарлав.

Байцаагч нартай үүссэн маргааныг бүрэн арилгахын тулд та дараахь зүйлийг хийж болно: PVTR-д цалин олгох журмыг тогтоож, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд PVTR-ийн тухай өгүүлбэр нэмж оруулаарай. заалтын дагуу цалинг олгодог(энд бид PVTR цэгийн дугаарыг зааж өгсөн болно) хөдөлмөрийн журам..."

Цалингийн огноог тогтоохдоо юуг анхаарах хэрэгтэй

Цалингийн огноог батлахын өмнө тооцоол болзошгүй эрсдэлүүдТэгээд татварын үр дагавар. Та анхаарах ёстой хэд хэдэн гулгамтгай цэгүүд байдаг:

• "Хагас сар тутамд" ба "сард хоёр удаа" гэсэн хэллэгийг андуурч болохгүй. Жишээлбэл, 3 ба 16 тоо нь "сард хоёр удаа" гэсэн тодорхойлолтод тохирсон боловч 16-аас 3-ны хооронд хагас сараас дээш хугацаатай тул 15 хоногоос хэтрэхгүй байх дүрмийг энд дагаж мөрддөггүй.
• Тодорхой огноо биш, харин цаг хугацааг сонгох нь аюултай - жишээлбэл, 1-ээс 5 хүртэл, түүнчлэн эцсийн хугацаа, жишээлбэл, 5, 25-аас хэтрэхгүй. Нэгдүгээрт, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд тодорхой огноог тогтоох шаардлагатай байгаа бөгөөд хоёрдугаарт, төөрөгдөл, төлбөрийн хоорондох зургаан сарын интервалыг давах эрсдэлтэй байдаг. Энэхүү хандлагын хууль бус байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидал, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 3 тоот тогтоолд дурдсан болно. -МЭ14-1, Забайкальскийн тодорхойлолт бүс нутгийн шүүх 2012.09.05-ны өдрийн 33-2867-2012 тоот.
• Хангалтгүй тодорхойлогдсон хэллэг, жишээлбэл: “Цалиныг сар бүрийн 5, 20-ноос хэтрэхгүй хугацаанд олгоно”. Эцсийн эцэст ийм хэллэгээс хэзээ урьдчилгаа өгч, эцсийн дүнг хэзээ өгөхийг ойлгох боломжгүй юм.
• Тохиромжтой огноог сонгохдоо та ОХУ-ын Татварын хуулийн шаардлагыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Тиймээс эцсийн төлбөрийн 15 дахь өдөр нь тохиромжгүй болж хувирдаг, учир нь энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөр нь 30 дахь өдөр унадаг бөгөөд энэ нь олон сарын сүүлийн өдөр юм. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тухайн сарын сүүлийн өдөр төлсөн урьдчилгаанаас суутган авах шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 2016-2016-р тогтоол). 309-KG16-1804). Гэхдээ 31 хоногтой саруудад энэ шаардлагагүй. Энэ нь нягтлан бодогч болон хянагчдад төөрөгдөл үүсгэх болно.

Татвар суутгалын огноог 6-NDFL-д хэрхэн тусгах талаар мэдэхийн тулд энэ нийтлэлийг уншина уу.

Цалингаа сард хоёроос илүү удаа төлөх боломжтой юу?

Тийм ээ, гарцаагүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульЦалингаа "дор хаяж хагас сар тутамд" өгдөг гэж шууд хэлдэг. Энэ нь хязгаарлалтыг зөвхөн ажилчдад олгодог ховор төлбөрт тавьдаг, гэхдээ илүү олон удаа олгодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 02-р сарын 02-ны өдрийн 14-1/10/Б-660 тоот захидал) гэсэн үг юм. /06/2016 No 14-1/Б-1226 ).

Хэрэв та хүсвэл сард хоёр удаа биш, долоо хоног бүр, бүр өдөр бүр мөнгө гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч цалингийн төлбөрийн илүү давтамж руу шилжихээсээ өмнө үүнийг хэрэгжүүлэх боломжийн талаар бодож үзэх нь зүйтэй: ийм хуваарь нь ажилчид болон ажил олгогчийн аль алинд нь тохиромжтой, ашигтай байх эсэх.

Практикаас харахад энэ нь түр ажилчин ажиллуулдаг ажил олгогчдод ашигтай байдаг бөгөөд бусад тохиолдолд илүү олон удаа мөнгө төлөхийн үр ашиг нь бүрэн байхгүй бол бүрэн тодорхойгүй байдаг.

Ажилтнууд долоо хоног бүрийн төлбөрт сэтгэл хангалуун бус байна: давтан статистикийн судалгаагаар ажилчдын дийлэнх нь 2 цагийн цалингийн хуваарийг хадгалахыг хүсч байна.

Цалингаа хугацаанаас нь өмнө олгох нь хууль ёсных уу?

Цалингийн өдөр амралтын өдөр таарвал л хууль ёсных болно. Бусад тохиолдолд ажилчдын эрх зөрчигдөөгүй ч ажил олгогчийн LNA-ийн зөвшөөрснөөс өмнө мөнгө төлөхийг зөвлөдөггүй. Энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан нэхэмжлэл, торгууль ногдуулах зэргээр дүүрэн байдаг.

Бидний олж мэдсэнээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингийн огноог ажил олгогчийн LNA-д тодорхой зааж өгөхийг шаарддаг. Зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас өмнө цалингаа төлснөөр та LNA-д зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв менежер хааяа ажилчидтайгаа хагас замд уулзаж, жишээлбэл, амралтын өдрүүдээс өмнө цалин олгохыг хүсч байвал (цалин төлөх хугацаа нь баярын дараа өдөр тохиодог бол) баримт бичгийг дэлхийн хэмжээнд дахин боловсруулах талаар бодох нь юу л бол. Үүнээс гадна, энэ нь төлбөрийн хоорондох хагас сарын хугацааг нэмэгдүүлэхэд хүргэж болзошгүй бөгөөд үүнийг бас зөвшөөрөхгүй.

Тиймээс, менежер нь ажилчдын өөрсдийнх нь ашиг сонирхлын үүднээс цалин хөлсийг урьд нь төлөхийг зөвшөөрсөн боловч албан ёсоор энэ байдлыг зөрчил гэж үздэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 1-р хэсэг) бөгөөд торгууль ногдуулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл). Гэсэн хэдий ч энд яллах эрсдэл бага хэвээр байна.

Цалин төлөх хугацааг зөрчвөл ямар үр дагавар гарах вэ?

Ажил олгогчийн хариуцлага ижил төстэй зөрчилматериаллаг ба захиргааны гэсэн хоёр төрөлтэй байж болно.

Захиргааны хариуцлага нь зөвхөн ажил олгогчийн буруутай тохиолдолд л хамаарна.

Захиргааны анхан шатны шийтгэл (Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйлийн 1 дэх хэсэг):

• анхааруулга эсвэл 1000-5000 рублийн торгууль. албан тушаалтнуудын хувьд;
• буруутай этгээдийн торгууль - хувиараа бизнес эрхлэгч - 1000-5000 рубль;
• буруутай хуулийн этгээдийн торгууль - 30,000-50,000 рубль.

Давтан захиргааны шийтгэл (Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг):

• эрхийг 1-3 жилээр хасах эсвэл 10,000-20,000 рублийн торгууль. албан тушаалтнуудын хувьд;
• буруутай этгээдийн торгууль - хувиараа бизнес эрхлэгч - 10,000-20,000 рубль;
• буруутай хуулийн этгээдийн торгууль - 50,000-70,000 рубль.

Материаллаг хариуцлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл) -д тусгагдсан болно мөнгөн нөхөн олговорхойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-аас (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан) төлөх ёстой дүнгээс тооцно. Энэ бол нөхөн төлбөрийн хамгийн бага хэмжээ боловч ажил олгогч илүү их хэмжээний нөхөн олговор олгох эрхтэй. Үүнийг хүлээн авахын тулд ажилтнаас өргөдөл гаргах шаардлагагүй - хойшлуулсан дүнгийн хамт төлөх ёстой.

ЧУХАЛ! Жирэмсний нөхөн олговрыг цалингийн хугацааг зөрчсөн ажил олгогч буруутай эсэхээс үл хамааран төлдөг.

Өөр ямар тохиолдолд ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтойг энэ нийтлэл танд хэлэх болно.

Баримт бичигт хэрхэн өөрчлөлт оруулах, цалин хөлс төлөх хугацааг зөв тогтоох

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас танд цалин шилжүүлэх хугацааг зохицуулдаг LNA байхгүй бол тэдгээрийг аль болох хурдан хийх хэрэгтэй. Хэрэв шаардлагатай LNA байгаа боловч тэдгээрийн огноог буруу зааж өгсөн бол үүнийг нэн даруй засах хэрэгтэй.

• Боломжтой бол баримт бичгийг дахин хийнэ үү, гэхдээ үүнийг хийснээр таны бусад баримт бичигтэй зөрчилдөхгүй.
• Хамтын гэрээг өөрчлөхийн тулд ажилчид, ажил олгогч хоёр талын төлөөлөгчдөөс бүрдсэн комисс байгуулна. Комиссын гишүүдийн хоорондын хэлэлцээрийн үр дүнг нэмэлт гэрээнд баримтжуулж, цалингийн шинэ нөхцөлийг зааж өгнө.
• Хэрэв цалингийн огноог оруулсан бол хөдөлмөрийн гэрээ, та тус бүрдээ нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.
• PVTR-д хийсэн цалингийн төлбөрийн нөхцлийн өөрчлөлтийг албан ёсны болгоход хамгийн хялбар байдаг - үүнийг хийхийн тулд тушаал гаргахад хангалттай бөгөөд үүнийг ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг танилцуулах ёстой.

Ийм захиалга ямар байгааг эндээс харж болно:

Үр дүн

Цалингийн төлбөрийн давтамжийг Урлагийн дагуу тогтоодог. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Мөн LNA-д цалин олгох хугацааг тодорхой зааж өгөхийг ажил олгогчдод үүрэг болгосон. Эдгээр хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх (эсвэл зохицуулалтын хугацаа байхгүй) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн материаллаг болон захиргааны хариуцлагын тухай хуулийн зүйл ангиудад хамаарна.

2019 онд цалин хөлсийг 15 хоног тутамд төлөхийг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 6-р хэсэг, 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 272-р Холбооны хуулиар өөрчлөн найруулсан).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу 2019 онд цалин хөлс төлөх эцсийн хугацааг нарийвчлан тогтоож, компанид торгууль ногдуулахгүй байх, ажилчдад асуулт асуухгүй байх талаар нарийвчлан ярилцах болно.

2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалин олгох хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахтай холбогдуулан ажил олгогч дараахь асуултыг асууж байна: компани өөр өөр ажилчдад янз бүрийн хугацаанд цалин өгөх боломжтой юу?

Нэмэлт мэдээлэл

Жишээлбэл, захирал нь янз бүрийн хэлтэсээс бүрдсэн томоохон компанийг эзэмшдэг. Тухайн аж ахуйн нэгж 21, 6-нд нэг хэлтсийн ажилчдад, 25, 10-нд бусад хүмүүст цалин өгч болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь 2019 онд нэг компанийн ажилчдад өөр өөр хугацаанд цалин, урьдчилгаа төлбөрийг тооцох эрхтэй.Гэсэн хэдий ч хоорондын хугацааны интервал цалинурьдчилгаа төлбөр нь 15 хоногтой тэнцэх бөгөөд эцсийн төлбөрийн сүүлийн өдөр нь дараагийн сарын 15-ны өдөр юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нөхцөл байдлын талаар хэд хэдэн зүйлийг тусгасан болно. Мөн дээрх хэрэг нь 2019 оны дүрэмд хамаарах бөгөөд эцэст нь хууль зөрчөөгүй болно.

Үүний үр дүнд компанийн дарга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үргэлж дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу:

• Цалингаа ирэх сарын 15-ны дотор өгөх ёстой.
• урьдчилгаа төлбөр болон бусад цалингийн хоорондох зөрүү нь хуанлийн 15 хоног байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн тооцооны нөхцлийг тусгахдаа аж ахуйн нэгжийн захирал цагийн интервал биш харин тодорхой огноог зааж өгөх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн менежер сар бүрийн 11, 26-ны өдрүүдэд ажилчдынхаа цалинг тооцохоор төлөвлөж байгаа бол эдгээр хугацааг гэрээнд тусгасан байх ёстой. "Сар бүрийн 8-13, 24-29" гэсэн заалтыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Та үүний оронд интервалыг зааж өгөх боломжгүй тодорхой огноо, учир нь энэ нь Урлагийн 6-р зүйлийг зөрчсөн. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс, цалингийн 1 хэсгийг 9-р өдөр, нөгөөг нь 28-ны өдөр хуримтлуулж, компанийн дарга 15 хоногт ядаж нэг удаа цалин нэмэх тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих болно.

Хугацааг тодорхойлох норм ба журам

Тиймээс, компанид цалингийн төлбөр төлөх өдөр нь тайлант сараас хойшхи сарын 5-ны өдөр юм. IN ижил төстэй нөхцөл байдал, 2019 оны 10-р сарын цалинг 2019 оны 10-р сарын 4-ний Баасан гарагт ажилтанд олгоно. Тэгээд ч 2019 оны аравдугаар сарын 5-ны өдөр бямба гараг.

Цалин төлөх хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх

• цагт хоёрдогч зөрчилцалингийн тооцооны хугацаа, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн торгууль нь 10,000-30,000 рубль байх болно;
• компанийн нягтлан бодогч хоёрдогч зөрчил гаргасан тохиолдолд - 20,000-30,000 рубль. эсхүл 1-3 жил албан тушаал эрхлэх эрхийг хасах.

Шүүх нь ажилчдад учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхийг компанид үүрэг болгож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-р зүйлд зааснаар ажилтан нь 1 жилийн дотор цалингүй буюу хугацаа хэтэрсэн цалин хөлсийг ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд гаргаж болно.

Үүний үр дүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогчид ажилчдад тусгайлан тогтоосон хугацаанд цалингаа шилжүүлэх ёстой.

Цалин олгох хугацааг тогтоох тушаал

Хэрэв ажилчинд цалин шилжүүлэх эцсийн хугацааг өөрчлөх шаардлагатай бол 2019 онд ажил олгогч цалин олгох хугацааг тогтоосон тушаал гаргана. Ийм баримт бичгийн жишээг доор үзүүлэв.

Ажилчдад мэдэгдэх

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулаагүй бол аж ахуйн нэгжийн дарга цалин шилжүүлэх эцсийн хугацааг тохируулахыг хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлт гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд компанийн захирал цалин шилжүүлэх цаг хугацааны ирээдүйн өөрчлөлтийн талаар ажилтан бүрт бичгээр мэдэгдэнэ.

МЭДЭЭ

Ажил олгогч нь засвар хийхээс 2 сарын өмнө ажилчдад мэдэгдэл илгээдэг.

Хэрэв ажилчин дарга нарынхаа шинэ шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол менежер түүнийг халах эрхтэй.Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд сарын дундаж цалингийн 50% -иар тэтгэмж олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74, 178 дугаар зүйл).

Ажилтны хүсэлтээр цалингаа төлөх хугацааг хойшлуулах

Компанийн дарга ажилтны хүсэлтээр цалингийн төлбөрийг хойшлуулж болно. Ийм өөрчлөлтийг компанийн эрх зүйн актад тусгасан байх ёстой.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Ажилтан даргадаа хаягласан өргөдөл бөглөх ёстой.

Өргөдөл бөглөхдөө та стандарт дээжийг ашиглаж болно.

Нянгууд

Ажилтан нь 2019 онд компаниас тогтоосон цалингийн шилжүүлгийн хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн эсэхийг шалгаж болно.

Цалин олгохдоо ажил олгогч дараахь дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд эдгээр нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилчдын цалинг хуанлийн 15 хоног тутамд шилжүүлэх. Ихэнхдээ - энэ нь боломжгүй юм;
• Өнгөрсөн сарын бүх цалинг дараагийн сарын 15-ны дотор ажилчдад шилжүүлэх ёстой. Энэхүү шинэчлэлийг 2016 оны 4-р улиралд нэвтрүүлсэн;
• Сарын эхний 15 хуанлийн өдрийн цалингийн хэмжээ нь тухайн ажилчин энэ хугацаанд хэр их ажилласан бэ гэдгээс хамаарна. Энэ нь бэлгэдлийн шинж чанартай байх албагүй;
• Цалин хөлсийг ажилчдад заасан өдөр шилжүүлэх ёстой эрх зүйн актуудкомпаниуд. Хэрэв цалингаа шилжүүлэх эцсийн хугацаа нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол мөнгийг нэг өдрийн өмнө ажилтанд өгөх ёстой.

Өөрийгөө сайжруулах нь амьдралын олон мөч, нөхцөл байдлын ачаар тохиолддог боловч хүн бүр тодорхой хэмжээгээр нөлөөлж чаддаг. Хувь хүний ​​​​хөгжилд нөлөөлдөг гол хүчин зүйлсийг мэддэг тул өөрийгөө хөгжүүлэх замаа бий болгоход хялбар байдаг. Түүнчлэн, хэрэв та түүнийг зохистой хүн, олон талт, хөгжсөн хувь хүн болгон өсгөхийг хүсч байвал хүүхдийг асран халамжлахад хувь хүний ​​​​хөгжлийн олон хүчин зүйл, урьдчилсан нөхцөл чухал юм.

Хувь хүний ​​хөгжил нь нэлээд урт үйл явц бөгөөд тухайн хүнээс шууд хамаардаггүй. Байдаг янз бүрийн хүчин зүйлүүд, хувь хүний ​​хөгжлийг тодорхойлох. Тэд цаашид хувь хүний ​​өсөлт болон мэдэх хэрэгтэй өөрийн хөгжил, учир нь тэдгээрт тулгуурлан та ямар ч хүнийг илүү сайн болоход нь тусалж чадна.

Мэдэх нь чухал! Алсын хараа муудах нь харалган байдалд хүргэдэг!

Мэс засалгүйгээр хараагаа засах, сэргээхийн тулд манай уншигчид ашигладаг ИЗРАИЛИЙН ОПТИВИЗ - хамгийн сайн эмТаны нүдэнд ердөө 99 рубль!
Үүнийг сайтар нягталж үзээд бид танд санал болгохоор шийдлээ...

Хувь хүний ​​​​хөгжилд нөлөөлдөг гол хүчин зүйлүүд

"Хүчин зүйл" гэдэг үг өөрөө үүнийг дагуулдаг сонирхолтой утга, учир нь орчуулсан Латин хэлЭнэ нь шууд утгаараа "хөдлөх", "үйлдвэрлэх" гэсэн утгатай. Өөрөөр хэлбэл, энэ асуултанд бид өөрийгөө хөгжүүлэх үйл явцын үндсэн деривативуудыг тодорхойлж, үүнийг юу өдөөдөг, яагаад гэдгийг олж мэдэх болно.

Сэтгэл судлалд хувь хүний ​​хөгжлийн хэд хэдэн хүчин зүйл байдгийг анхаарах нь чухал. Хувь хүний ​​төлөвшлийн бүх үйл явц тэднээс ирдэг.

Хувь хүний ​​хөгжлийн хүчин зүйлүүд нь:

1. Дотоод;
2. Гадаад;
3. Биологийн;
4. Нийгмийн.

Эдгээр хүчин зүйлүүд нь хувь хүний ​​​​насан туршийн хөгжлийн замд байрладаг хувь хүний ​​​​хөгжлийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд юм. Тэдгээрийн үндсэн дээр хүн түүний сонирхол, чадвар, сэтгэлзүйн болон оюун санааны ойлголтын түвшинг ойлгох боломжтой.

1. Дотоод мөчүүд

Хувь хүний ​​​​хөгжил, төлөвшлийн дотоод хүчин зүйлд хувь хүний ​​өөрийн үйл ажиллагаа орно. Энэ нь түүний эргэн тойрон дахь ертөнцийн талаарх ойлголт нь янз бүрийн сэдэл дээр үндэслэсэн, жишээлбэл, сонирхол, дуртай, дургүй байдаг. Үүрэг өгөгдсөн хүчин зүйлүүдХувь хүний ​​​​хөгжил нь түүний өөрийгөө хүмүүжүүлэхэд оршдог. Үүнд субьектийн аливаа зүйлийн төлөөх хувийн хүсэл эрмэлзэл, түүний тушаал, дүрэм журамд хандах хандлага орно.

2. Гадаад нөхцөл байдал

Хэрэв бид үүнийг илүү нарийвчлан авч үзвэл гадаад хүчин зүйлүүдболон хувь хүний ​​хөгжлийн урьдчилсан нөхцөл, дараа нь бид аюулгүйгээр эцэг эх болон оруулж болно сурган хүмүүжүүлэх боловсрол, тэр ч байтугай бүх боловсролын систем орчин үеийн нийгэмерөнхийдөө. Хүний хувь хүний ​​хөгжлийн гадаад хүчин зүйлс, нийгмийн хүчин зүйлүүд үнэхээр хоорондоо зэрэгцэн оршдог ч гэсэн андуураад байх шаардлагагүй.

3. Олон нийтийн боловсрол

Хувь хүнийг сайжруулахыг эрмэлздэг нийгмийн хөдөлгүүрүүд нь хүн бүрийн амьдрах орчин, мэдээжийн хэрэг түүний хүрээлэн буй орчин, тэдэнтэй харилцах (харилцаа) юм. Энд бас их зүйл бий чухал үүрэгАхмад үеийнхний дундах хувь хүний ​​туршлага, түүнийг хувь хүн гэж тодорхойлох, ямар ч соёл, шашин шүтлэг, тэр ч байтугай мэргэжлээр харьяалагдах тухай цогцоор нь тоглодог.

4. Удамшил ба генетик

Хүмүүсийг хувь хүн болгон хөгжүүлэхэд багагүй ач холбогдолтой байх болно биологийн тал. Үүнд юуны түрүүнд эцэг эх болон өмнөх үеийн цусны ДНХ-ээр дамжсан удамшил багтана. Генетикийн түвшинд хүүхэд эцэг эхээсээ төрөлхийн зан чанар, хандлага (авьяас) дамждаг. амьдралын замхөгжиж чадна.

Харамсалтай нь генетик нь хувь хүн дээр харгис хэрцгий хошигнол тоглож, түүнд удамшлын өвчин, тогтсон зөв хэм хэмжээнээс хазайх өвчнийг дамжуулдаг. Жишээлбэл, зарим нь биеийн хөгжлийн бэрхшээлтэймөн эмгэг нь удамшлын нэг хэсэг байж болох бөгөөд энэ нь аливаа хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжид ихээхэн нөлөөлдөг.

Хувийн шинж чанарууд үүсэх чухал цэгүүд

Хувь хүний ​​хөгжлийн хүчин зүйл, урьдчилсан нөхцөл дээр үндэслэн хүний ​​​​амьдрал дахь амжилттай хөгжилд хэрхэн нөлөөлөх вэ? Маш энгийн! Түүнийг нийгэмд аль болох тохь тухтай байлгахыг хичээ, өөрийгөө ухамсарлахад нь тусал.

Гадны нөлөөг сайжруулах

Хэрэв бид харгалзан үзвэл гадаад шалтгаанууд, дараа нь та тухайн хүнийг зохих анхаарал, халамжаар хүрээлүүлж, түүнд өгөхийг хичээх хэрэгтэй зөв хүмүүжилзан үйлийг нь загварчилж болохуйц зохистой орчинг бүрдүүлэх.

Энд гол хөгжил нь бага наснаасаа эхэлдэг бөгөөд эцэг эх, хамаатан садан, багш нарын ажлаас ихээхэн хамаардаг. Хүүхдүүдийн оюун санааны боловсролд алдаа гарсны улмаас тэдний аз жаргалтай ирээдүй ихэвчлэн сүйрч, нийгэмд өөрийгөө танин мэдэхэд саад болж буй цогцолборууд үүсдэг.

Илүү их тухайд гүйцсэн нас, дараа нь өөрийгөө сайжруулахын тулд маш их зүйл шаардагдана илүү их хүч чадалмөн зориг, учир нь та өөрийн зарим үйлдлүүдийг эрс эргэцүүлэн бодож, тэдгээр нь зөв эсэх, эсвэл зарим зохицуулалт хийх шаардлагатай эсэхийг ойлгох хэрэгтэй болно.

Өөрийнхөө сахилга бат

Хэрэв бид хувь хүний ​​дотоод шалтгааныг авч үзвэл тухайн хүнд нөлөөлөх зүйл бага байх болно. Эцсийн эцэст, өөрийгөө хүмүүжүүлэх, сахилга бат, хүний ​​дотоод хяналт энд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. IN энэ тохиолдолдТүүний бодол санаа, үйл хөдлөл, ертөнцийг бүхэлд нь ойлгох бүх үүрэг хариуцлагыг бүхэлд нь түүний мөрөн дээр тавьдаг.

Хүүхдийг төрсөн цагаас нь эхлэн өсгөн хүмүүжүүлэх ажилд ойр орсноор та түүнд ертөнцийг танин мэдэх дотоод "хөдөлгүүр"-үүдийг олж авахад нь тусалж, танин мэдэхүйн идэвхийг нь нэмэгдүүлэх боломжтой. Үүнийг боловсролын тоглоомоор дамжуулан хийж, түүнд ажиллах, насанд хүрэгчдэд туслахыг заадаг.

Аливаа удамшлын шинж чанар нь таны өвөрмөц онцлог юм

тухайд биологийн хүчин зүйлүүдхөгжил, хувь хүний ​​төлөвшил, дараа нь үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй генетикийн онцлогболон хувь хүний ​​суурь. Илүү нарийвчлалтай байхын тулд зарим удамшлын өвчин муудах эсвэл зарчмын хувьд өөрсдийгөө мэдрэхгүй байхын тулд урьдчилан анхаарах нь зүйтэй.

Энд бид урьдчилан сэргийлэх, эрүүл мэндийг илүү болгоомжтой арчлах хэрэгтэй сэтгэцийн байдал. Хэрэв та эерэг өнцгөөс харж байгаа бол эсрэгээр нь эерэг генетикийн урьдач нөхцөлийг хөгжүүлэх нь дээр. Цаг хугацаа өнгөрөхөд эдгээр чадварууд нь авъяас болж хувирч, хүний ​​өөрийгөө танин мэдэхэд тусалдаг.

Хувь хүн үүсэхэд олон нийтийн санаа бодлын үүрэг

Хувь хүний ​​шинж чанар үүсэхэд нийгмийн орчин чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Бидний хүн нэг бүр нийгэмд амьдардаг тул түүнтэй хэрхэн харьцаж сурах хэрэгтэй. Энд ойлгохын тулд танд хөгжсөн харилцааны ур чадвар хэрэгтэй болно. Та эргэн тойрныхоо хүмүүстэй ойр ойрхон шууд харьцах замаар тэдгээрт амархан хүрч болно. IN бага насЭнэ нь эцэг эх, дараа нь багш, найз нөхөдтэйгээ харилцах харилцаа байж болно.

Хүний зан чанарыг хөгжүүлэх энэ хүчин зүйл нь насанд хүрсэн үед ч сайжирч болно. Жишээлбэл, нийгмийн хүрээллээ эргэн харж, ажиглалтын аргыг ашиглан энэ нь танд хэрхэн нөлөөлж, таны зорьж буй хөгжлийг авчирдаг эсэхийг ойлгох болно.
Нийгмийн хүчин зүйл нь тухайн хүнд үзүүлэх нийгмийн нөлөөнөөс бүрддэг. Энэ нь байж болох юм улс төрийн нөхцөл байдалтухайн хүний ​​амьдардаг улс оронд, эсвэл түүний шашны сонголт, арга хэрэгслийн нөлөө олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлнийгмийн хэм хэмжээ, дэг журам.

Биднийг юу болгодог вэ?

Хувь хүний ​​​​хөгжлийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд нь өөрийгөө сайжруулах үйл явцад чухал ач холбогдолтой гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Тэдний нэг нь ч гэсэн зовж байвал өсөлтөд хүрэх боломжгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та муу багт байгаа бол танд сөргөөр нөлөөлж, чухал зорилгодоо хүрэхэд тань саад болвол тэр даруй асуулт гарч ирнэ: та зөв сонголт хийсэн үү?

Хүн өөрийнхөө замыг бий болгодог

Хяналт, сургалтаас гадна тухайн хүн өөрөө өөрийгөө хөгжүүлэхийг хүсч, байгаа ур чадвараа сайжруулахыг эрмэлзэх нь маш чухал юм. Ихэнх тохиолдолд тэр өөрөө ирээдүйгээ тодорхойлж, сонголтоо байнга хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, хүн өөрийн улс төр, оюун санааны сонголт, хобби, дуртай зүйлээ сонгодог бөгөөд энэ нь түүнийг хүн болгон хувиргадаг. Хувь хүний ​​хөгжлийн цаашдын хүчин зүйл, урьдчилсан нөхцөл нь түүнд үүнд тусалдаг.

Сэтгэл зүйн төлөвшил юуг илтгэдэг вэ?

Субьект нь өөрийгөө бүрэн эрхт хүн гэж харуулах үед энэ нь түүний зан төлөвт мэдэгдэхүйц юм. Жишээлбэл, энэ нь сонголт хийх, зааварчилгааг бие даан гүйцэтгэх, ажлыг дуусгах чадварт тодорхой илэрдэг.

Хүн бүрийн зан чанар хэрхэн бүрддэг вэ? Үүнд хүмүүжил нөлөөлдөг үү, эсвэл гол төлөв удамшил уу? Урлаг үнэхээр хэрэгтэй юу эсвэл үүнгүйгээр бид хийж чадах уу? Доор бид хувь хүний ​​хөгжилд нөлөөлдөг бүх үндсэн хүчин зүйлсийг авч үзэх болно.

Төрсөн цагаасаа үхэх хүртлээ бид хөгждөг:
, ёс суртахуун, оюун санааны хувьд,
. Бидний төлөвшилд таван хүчин зүйл нөлөөлдөг. Тэдний дунд Зенковскийн хэлснээр (багш, соёл судлаач):

• удамшил,
• хүмүүжил,
• Лхагва гараг.

Зарим эрдэмтэд соёл, хувь хүний ​​туршлага нэмдэг. Хувь хүний ​​​​хөгжилд нөлөөлдөг эдгээр хүчин зүйлүүд нь олон арван жилийн турш маргаантай байдаг: генетик эсвэл суралцах нь юу нь илүү чухал вэ? Урлаг хүнд ямар нөлөө үзүүлдэг вэ? Нийгэмтэй холбоотой бусад олон асуултын нэгэн адил эдгээр асуултад яг тодорхой хариулт алга байна. Хувь хүний ​​хөгжилд хүрээлэн буй орчны нөлөөг үгүйсгэх аргагүй юм. Гэхдээ ядаж өөрсдөдөө тэргүүлэх ач холбогдол өгөхийг хичээцгээе.

Хувь хүний ​​​​хөгжил, төлөвшилд удамшил, хүрээлэн буй орчин

Хувь хүний ​​​​шинж чанар үүсэхэд биологийн болон нийгмийн хүчин зүйлс нөлөөлдөг. Удамшил, хүрээлэн буй орчны нөлөөллийг үгүйсгэх аргагүй, учир нь тэдгээр нь гадны шинж чанартай байдаг дотоод хүчин зүйлүүдхөгжил. Тэднийг байгалийн болон нийгмийн гэж нэрлэж болно. Аль нь хувь хүний ​​хөгжилд тэргүүлэх хүчин зүйл болох талаар дэлхийн бүх профессорууд тэмцэж байна.

Удамшил нь хувь хүний ​​​​хөгжлийн хүчин зүйл юм

Бид эцэг эхээсээ нүд, арьс, үсний өнгөнөөс гадна юуг өвлөж авдаг вэ? Хүүхдийн ирээдүйн оюун ухааныг хариуцдаг ген байдаг уу? Тийм, үгүй. Бид зөвхөн зарим төрлийн үйл ажиллагааны чадварыг (спорт, хэл, бүтээлч) өвлөн авдаг, гэхдээ бэлэн өгөгдөл биш, үүний тусламжтайгаар бид өлгий дээрээс авъяаслаг зураач эсвэл гайхалтай зохиолч болж хувирах боломжтой. Эдгээр хандлагыг хөгжүүлж, хүүхдийг зөвөөр хангах ёстой боловсролын орчин, дараа нь тэд үр жимсээ өгөх болно. Үгүй бол тэд чадвар эзэмшигчээс ч гүн далд хэвээр байх болно. Боловсрол, хөгжлийн хэрэгцээ нь хувь хүний ​​хөгжлийн нөхцлөөр тодорхойлогддог.

Генетикч Н.П. Дубинин үүнийг шаарддаг
эцэг эхээс хүүхдэд дамждаггүй. Энэ нь эрдэмтэн судлаачдыг бухимдуулж магадгүй ч давж чадаагүй хүмүүст итгэл найдвар төрүүлэх болно сургуулийн сургалтын хөтөлбөр. Гэсэн хэдий ч сэтгэлгээний төрөл нь сэтгэн бодох чадварын чанарт хамаарахгүйгээр дамждаг.

Ээж, аавын муу зуршлууд нь үр удамд нь үргэлж нөлөөлдөг: архидалт, хар тамхинд донтох, сэтгэцийн эмгэг зэрэг нь чадвар, оюун ухааны өв залгамжлалд сөрөг өөрчлөлтийг бий болгодог.

Байгаль орчин нь хувь хүний ​​​​хөгжлийн хүчин зүйл юм

Хүн болж төлөвшихөд удамшлаас гадна бусад хүчин зүйлүүд чухал байдаг. Хувь хүний ​​хөгжилд нийгмийн нөлөө асар их. Санамсаргүй олдсон “Маугли” хүүхдүүд олон жил нийгмээс гадуур, ойд хол, чоно, сармагчингаар тэжээгдэн амьдарч байсан тухай түүхийг хүн бүр мэддэг. Тэд дасан зохицдоггүй хэвийн амьдрал, төлөвшлийн зэрэг нь дараа ч гэсэн 4-5 настай хүүхдүүдийн түвшинд хэвээр байна олон жилхамт нөхөн сэргээх засч залруулах багш нар, сэтгэл судлаачид.

Хувь хүний ​​хөгжлийн асуудлаар гэр бүл, боловсрол

Хувь хүний ​​төлөвшилд хүмүүжлийн нөлөө нь удамшил, хүрээлэн буй орчинтой адил чухал юм. Заримдаа муу удамшсан, муу орчинд өссөн хүний ​​төлөвшлийг засч залруулах нь хүмүүжил юм.

Хувь хүний ​​​​хөгжлийн хүчин зүйл болох боловсрол нь бага насандаа илэрдэг. Эхэндээ гол үүрэгЭнэ үйл явцад эцэг эх нь үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд хүүхдийг бие даан идэж, унтаж, хувцаслахыг заадаг. Дараа нь боловсролын эрх нь сурган хүмүүжүүлэгч, багш нарт шилждэг цэцэрлэг, сургуулийн ээлж ирдэг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн зогсохгүй байх нь чухал юм боловсролын үйл явцгэртээ, хүүхдэд ёс суртахуун, нэр төр, нэр хүндийн хэм хэмжээг илчлэх. Бүгд биш сургуулийн багш нарёс суртахуун, гоо зүйн талыг цэвэр боловсролын субьектийн үйл явц болгон нэхэх чадвартай.

Эцэг эхийн хүмүүжлийн хувь хүний ​​төлөвшилд үзүүлэх нөлөө нь бусад бүхнээс илүү чухал байх болно. Эцэг эхийн хүүхдэд хандах хандлага, хүүхэдтэй харилцах харилцааны сонгосон вектор, түүнд зарцуулсан цаг хугацаа, анхаарал нь бүхэлдээ тусгагдсан байдаг. хожмын амьдралсуурь үндсийг бүрдүүлсэн хүн.

Соёлтой нэгдэх нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм

Социологичид, сурган хүмүүжүүлэгчид, соёл судлаачид нэгэнт дурдсанаас гадна хүний ​​хөгжилд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ гэсэн асуултыг идэвхтэй судалж байна. Хувь хүний ​​төлөвшилд соёлын нөлөө үнэлж баршгүй юм. Бодит байдлын уран сайхны дүрслэл нь оюун ухааныг бүрдүүлдэг. ёс суртахууны зарчим, хүний ​​хандлага, мэдрэмж.

Урлагийн хүнд үзүүлэх сүнслэг нөлөө нь өвөрмөц шинж чанартай байдаг; энэ нь мэдрэмжийг гэгээрүүлж, ариусгаж, заримдаа "катарсис" гэж нэрлэдэг. Хувь хүний ​​​​хөгжлийн урлагийг цэвэрлэх үйл ажиллагаанаас гадна нөхөн олговор, өөрөөр хэлбэл хүний ​​оюун санааны эв найрамдлыг дэмжих үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хувь хүний ​​​​хөгжилд соёлын нөлөөлөл нь эргэн тойрныхоо гоо үзэсгэлэнг харах чадварыг олж авах, төлөвшихөд оршдог. сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэхэд болон дүрслэлийн илэрхийлэлтаны бодол. Энэ нь таны алсын харааг тэлж, таны дотоод ертөнцийг баяжуулдаг.

"Урлагийн сэтгэл хөдлөл бол ухаалаг сэтгэл хөдлөл юм" - Л.С. Выготский, сэтгэл судлаач, соёл-түүхийн онолыг үндэслэгч.

Шилдэг бүтээлүүдийг эргэцүүлэн бодоход олж авсан мэдрэмж, туршлага нь хүний ​​гадаад ертөнцтэй харилцах харилцааг баяжуулж, оюун санааны хувьд дээшлүүлэхэд урлагийн нөлөөг баталж байна. Гэхдээ төлөө зөв ойлголтурлагийн болон хөгжмийн бүтээлүүд, урлаг, гоо зүйн ойлголттой байх шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл, бага наснаасаа соёл, урлагийн талаар мэдлэг олж авах, гоо зүйн мэдрэмжийг хөгжүүлэх шаардлагатай.

Гоо сайхны мэдрэмжийг хөгжүүлэх, ялангуяа сонгодог хөгжимд хөгжмийн нөлөөлөл чухал бөгөөд эв найртай дуу авианы тухай тод ойлголтыг бүрдүүлдэг. Урлагийн шилдэг бүтээл туурвидаг хүмүүс хувь хүний ​​хөгжлийн хүчин зүйл болох үйл ажиллагаа, ялангуяа дуртай зүйлдээ маш чухал гэдгийг авьяас чадвараараа баталж байна.

Гаралтын оронд

Хувь хүний ​​​​хөгжилд юу нөлөөлж байгааг мэдсэнээр та ухаалаг, чадвартай, бүтээлч нийгмийг төлөвшүүлэхийг оролдож болно. Хүн бүр багаасаа хүний ​​хөгжилд хөгжмийн нөлөө, ертөнцийг бүхэлд нь ойлгоход нь урлагийн нөлөөг мэдэрдэг бол тэр хүн төрөлхтөн төрөх болно.
сайн удамшилтай эцэг эх, хүүхдэд гэр бүлийн таатай орчин, чадварлаг хүмүүжлийг өгөхөд бэлэн байгаа бол дэлхий ертөнц арай дээрдэх болно.

Хүний хувийн шинж чанарууд нь зөвхөн нийгэмшүүлэх явцад, өөрөөр хэлбэл түүнийг хэрэгжүүлэх явцад илэрдэг. ерөнхий үйл ажиллагаабусад хүмүүстэй. Үгүй бол түүний сүнслэг, оюун ухаан, сэтгэл хөдлөлийн өөрийгөө хөгжүүлэх боломжгүй юм. Нэмж дурдахад, нийгэмших явцад хүн бүрийн хүрээлэн буй орчин бүрэлдэн бий болдог.

Хувь хүний ​​хөгжиж буй өнөөгийн бодит байдлыг хүрээлэн буй орчин гэж нэрлэдэг. Нэмж дурдахад гэр бүл, нийгэм, сургууль, газарзүйн олон янзын гадаад нөхцөл байдал нь хувийн шинж чанарыг сайжруулахад нөлөөлдөг. Эрдэмтэд хувь хүний ​​​​хөгжилд хүрээлэн буй орчны нөлөөллийн талаар ярихдаа ихэнх тохиолдолд гэр орон, нийгмийн бичил уур амьсгалыг хэлдэг. Эхний хүчин зүйл нь ойр орчноо (гэр бүл, танил, хамаатан садан гэх мэт), хоёрдугаарт - алслагдсан орчинтой (материаллаг сайн сайхан байдал, улс төрийн тогтолцооулс орон, нийгэм дэх харилцан үйлчлэл гэх мэт).

Хүнийг төрсөн цагаас нь эхлээд өөрийгөө хөгжүүлэхэд асар их нөлөө үзүүлдэг гэрийн орчин. Энэ бол хамгийн анхны бөгөөд хамгийн их зүйл юм чухал жилүүдхүний ​​хөгжилд зайлшгүй шаардлагатай. Гэр бүлийн харилцаатодорхой нөхцөл байдлын талаархи сонирхол, хэрэгцээ, үнэ цэнэ, үзэл бодлыг тодорхойлох. Нэмж дурдахад, сайжруулах анхны нөхцөлүүд тэнд тавигддаг хувийн чанаруудхувь хүн бүр.

Хүн ба түүний хүрээлэн буй орчинтой харилцах үйл явцыг нийгэмшил гэж нэрлэдэг. Энэ нэр томъёоЭнэ нь Америкийн сэтгэл зүйд гарч ирсэн бөгөөд тухайн хүн хүрээлэн буй орчинд дасан зохицох харилцааг анхлан илэрхийлдэг. Үүний үндсэн дээр дасан зохицох нь нийгэмшүүлэх анхны бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Нийгмийн гол зорилго бол хадгалах явдал юм нийгмийн орчиноновчтой нөхцөлд. Үүний зэрэгцээ тэрээр хэвшмэл ойлголт, стандартыг байнга бий болгодог бөгөөд үүнийг зохих түвшинд байлгахыг хичээдэг. Хүн хэвийн хөгжихийн тулд эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай, эс тэгвээс нийгэмших үйл явц маш удаан үргэлжлэх эсвэл бүрмөсөн зогсох боломжтой. Гэсэн хэдий ч хувь хүн бүрийн өвөрмөц эрх чөлөө, бие даасан байдлын зарчмуудын ачаар хүн бүр өөрийгөө хөгжүүлэх ёстой. өөрийн үзэл бодолямар ч нөхцөл байдалд. Ийнхүү хувь хүн бүр болон бүхэл бүтэн нийгмийг хөгжүүлэх гол хөдөлгөгч хүчин зүйл болох хувь хүний ​​​​бие даасан байдал үүсдэг.

Үүний үр дүнд нийгэмшүүлэх үзэл баримтлалыг бүрэн илчлэх нь дараахь хүчин зүйлсийн нийлбэрт тохиолддог: бие даасан зохицуулалт, дасан зохицох, хөгжүүлэх, нэгтгэх, түүнчлэн диалектик нэгдмэл байдал. Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь хувь хүнд нөлөөлөх тусмаа хурдан хүн болж хувирдаг.

Нийгэмшил нь хэд хэдэн үе шатаас бүрддэг бөгөөд энэ хугацаанд тодорхой ажлууд шийдэгддэг. Орчин үеийн сэтгэл зүйхувь хүний ​​оролцооноос хамааран эдгээр үе шатуудыг хуваадаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, мөн тэр түүнд хэрхэн ханддаг талаар.

Хувь хүний ​​хөгжилд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд

Социологийн хувьд хүчин зүйлийг ихэвчлэн бий болгодог тодорхой нөхцөл байдал гэж нэрлэдэг таатай нөхцөлнийгэмшүүлэхийн тулд. А.В.Мудрик үндсэн зарчмуудыг томъёолж, мэргэшүүлэх дөрвөн үе шатыг тодорхойлсон.

• микро хүчин зүйлүүд - нийгмийн нөхцөл байдал, хувь хүн бүрт нөлөөлөх, үл хамаарах зүйл: гэр бүл, гэрийн уур амьсгал, техникийн сургууль эсвэл их сургуулийн үе тэнгийн бүлэг, хувь хүн суралцаж, түүнтэй ижил төстэй орчинтой харьцдаг янз бүрийн байгууллагууд;
• мезофакторууд (эсвэл завсрын хүчин зүйлүүд) - нийгмийн өргөн хүрээний уур амьсгалаар тодорхойлогддог, өөрөөр хэлбэл хүн бүрийн амьдардаг газар. одоогоор: тосгон, хот, дүүрэг, бүс нутаг гэх мэт.Түүнчлэн ялгаа нь аль нэг дэд соёлд харьяалагдах (бүлэг, сект, нам гэх мэт) болон мэдээлэл олж авах арга (телевиз, интернет гэх мэт) зэрэгт үндэслэж болно. .d.);
• макро хүчин зүйлс - гариг, улс, муж гэх мэт хэмжээгээр тодорхой газар нутгийг эзэлдэг хүний ​​чухал бүлгүүдэд нөлөөлдөг. Түүнээс гадна зарим хүчин зүйл нь өмнөх хүчин зүйлсээс өвлөгдөж болно.
  – мегафакторууд (эсвэл хамгийн том нь) – дэлхийн, гараг, орчлон ертөнц гэх мэт хамгийн том хэмжээний ойлголтуудын хүчин зүйлсийг илэрхийлдэг. Мөн зарим тохиолдолд өргөн уудам газар нутаг (улс, тив, гэх мэт. .).

Хэрэв бид эдгээр бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харьцуулж үзвэл хувь хүний ​​хөгжилд микро хүчин зүйл хамгийн их нөлөөлдөг. Тэдгээрийн тусламжтайгаар харилцан үйлчлэлийн үйл явц нь нийгэмшүүлэх төлөөлөгч гэж нэрлэгддэг хүмүүсээр дамждаг. Эдгээрт тодорхой хүн бүртэй харьцдаг хүмүүс орно. Түүний наснаас хамааран агентууд бүрэн байж болно өөр өөр хүмүүс. Жишээлбэл, хүүхдүүдийн хувьд эдгээр нь ойрын хамаатан садан (эцэг эх, ах, эгч, эмээ өвөө), хөршүүд, танилууд, найз нөхөд гэх мэт. Өсвөр нас, залуу насанд нийгэмшүүлэх гол төлөөлөгчид нь эхнэр, нөхөр, суралцах, ажлын хамт олон, армийн хамт олон байдаг. Нас бие гүйцсэн болон хөгшрөлтийн үед өөрийн хүүхдүүд, ач зээ нар гэх мэт зүйлс нэмэгддэг. Үүний зэрэгцээ ихэнх төлөөлөгч нар бага наснаасаа эхлэн ангилалд шилжиж болно.

Хүний орчин хэрхэн бүрддэг

Хүн бүр өөрийнхөө эргэн тойронд түүний хөгжил, өөрийгөө сайжруулахад бүхий л талаар хувь нэмэр оруулах орчныг бүрдүүлэхийг хичээдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр хязгаарлагдмал, тайван бус байдлыг мэдрэх ёсгүй. Эцсийн эцэст, бусад бүх хүмүүс амьдралаа сайжруулах, сайжруулахыг хичээдэг орчинд хөгжих нь илүү хялбар гэдгийг хүн бүр ойлгодог.

Эрдэмтдийн үзэж байгаагаар хүрээлэн буй орчны нөлөө нь хүн бүрт тодорхой хүнбараг үл мэдэгдэх боловч маш хүчтэй нөлөө үзүүлдэг. Тиймээс өөрийнхөө эргэн тойронд зөвхөн амжилттай, амжилттай хүмүүсийн орчинг бүрдүүлэхийг хичээх хэрэгтэй сонирхолтой хүмүүс.
Амжилттай орчин бүрдүүлэхийн тулд та дараах зарчмуудыг баримтлах ёстой.

1. Сонирхолтой хүмүүстэй уулзаж, харилцах боломжийг үргэлж эрэлхийл амжилттай хүмүүс. Тэдэнтэй ярилцахдаа та үргэлж зарим нэг чухал зүйлийг сурч чадна шаардлагатай мэдээлэл. Гэсэн хэдий ч та өөрөө энэ хүнд ямар нэгэн байдлаар сонирхолтой байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй.
2. Сонирхолтой хүмүүсийн бүтээлийг судлаарай. Энэ нь намтар, ном, видео эсвэл аудио материал байж болно. Та тэднээс маш их хэрэгтэй зүйлийг сурч чадна.
3. Олон талт хөгжүүлнэ. Үүнд янз бүрийн зуршил, хобби орно: өглөөний дасгал гадаа, йогийн хичээл, сургалт, семинар гэх мэт. Ийм арга хэмжээнүүдэд та ижил төстэй сэтгэлгээтэй хүмүүстэй байнга уулзаж, амжилттай орчин бүрдүүлэх боломжтой.

Орчноо бүрдүүлэх нь үүнд хамаарна тасралтгүй ажилЦаг мөч бүрт, талбар бүрт өөрийгөө сайжруулах талаар.

Өөрийгөө сайжруулахын тулд өөртөө илүү олон зорилго тавих хэрэгтэй. нарийн төвөгтэй даалгаварболон зорилго. Наснаас хамааран болон нийгмийн байдалтэдгээр нь огт өөр байж болох ч ижил хэвээр байх ёстой гол хүчин зүйлаливаа үйл ажиллагаа нь тухайн хүнийг бие хүн болгон төлөвшүүлэхэд чиглэгдсэн байх ёстой.

Хүрээлэн буй орчин хувь хүний ​​төлөвшилд хэрхэн нөлөөлдөг тухай хоёр үндсэн онол байдаг. Тэдний нэгнийх нь хэлснээр, хүн эхнээсээ өөрийнх нь чадвар, зан чанарыг бүрдүүлдэг программтай төрдөг. Өөр нэг ойлголтоор бол хувь хүний ​​зан чанарыг бүрдүүлдэг хүний ​​орчин юм.

Хэрэв хүн хүрээлэн буй орчноо харвал тодорхой хэв маягийг тодорхойлох боломжтой болно, өөрөөр хэлбэл эдгээр бүх хүмүүс ойролцоогоор ижил байх болно. нийгмийн байдал, боловсрол, мөн түүнчлэн нийтлэг ашиг сонирхол байдаг. Тиймээс энэ нь эдгээр бүх параметрүүдийг хангана. Тэгээд хувь хүн амьдралаа өөрчилье, ямар нэгэн байдлаар сайжруулахыг хүсч байгаа бол хамгийн түрүүнд орчноо өөрчлөх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст тэд танд итгэдэггүй орчинд зорилгодоо хүрэх нь маш хэцүү эсвэл бараг боломжгүй байх болно.

Манай түүхэнд байдаг тод жишээ- Михаил Ломоносов. Тэрээр залуудаа мэдлэгт маш их цангаж байсан. Гэсэн хэдий ч хүү анх байсан орчиндоо шаардлагатай ур чадвар, чадварыг олж авч чадахгүй байв. Тиймээс тэр маш их зүйл хийсэн хэцүү сонголт. Тэр залуу орчноо өөрчлөөд зогсохгүй оршин суух газраа ч мөн орхин явсан танихгүй хот. Өөрийгөө бүрэн ганцаараа олж мэдсэн тэрээр бууж өгсөнгүй, харин ч эсрэгээрээ хүчирхэг болж, өөрийгөө авъяаслаг, авъяаслаг хүн гэдгээ илчилсэн.

Нөгөөтэйгүүр, одоогоор маш олон байна эсрэг жишээнүүд. Олон залуучууд төрсөн томоохон хотуудМаш сайн боловсрол эзэмшсэн, ажил эрхэлдэг хүмүүс ердийн "саарал" масс болжээ. Тэд ямар ч сонирхолгүй, зөвхөн нэг өдрийн турш оршин тогтнож, амьдралын энгийн дэмий үрэгчид юм.

Энэ бүхнээс дүгнэхэд хүрээлэн буй орчин нь хувь хүний ​​төлөвшил, төлөвшилд үргэлж нөлөөлдөг. Заримдаа их хэмжээгээр, заримдаа бага хэмжээгээр. Тиймээс хүүхдэд үзүүлэх нөлөө нь ялангуяа хүчтэй байдаг гол зорилгоЭцэг эх нь хүүхдэдээ найз нөхөд, танилын хүрээг бий болгоход туслах, мөн зарим зарчмуудыг харуулах явдал юм жишээгээр. Насанд хүрсэн хүн ирээдүйн амьдралынхаа тэргүүлэх чиглэлийг өөрөө тодорхойлж, түүнд үндэслэн түүний эргэн тойронд шаардлагатай, амжилттай орчинг бүрдүүлэх хэрэгтэй.