Танилцуулга
Сэтгэл зүйн нийцтэй байдал - хоёр ба түүнээс дээш хүний хувийн шинж чанаруудын хоорондын харилцаа зохион байгуулалттай бүлэг, энэ нь тэдний зохистой харилцан үйлчлэлийн нөхцөл юм. Хүмүүс хоорондоо маш нийцэхгүй болж, энэ нь өөрсдийн болон бүлгийн бусад гишүүдийн (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн баг, нислэгийн баг, менежментийн баг, пүүс, байгууллага) гүйцэтгэлийг бууруулж, тэр ч байтугай эвсэх чадваргүй болоход хүргэдэг. бүлэг. Эсрэгээрээ, сайн нийцтэй байвал оновчтой нөхцөл бүрддэг.
Сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын хэд хэдэн шаардлагатай давхарга (эсвэл түвшин) байдаг. Тэдний нэг нь хүмүүс дотооддоо үйл ажиллагааны ижил урт хугацааны зорилгыг хүлээн зөвшөөрч, ижил төстэй үнэт зүйлсийн санаа, түүнд тохирсон сэтгэл хөдлөлийн харилцааг сайн дурын үндсэн дээр бий болгох үед үнэ цэнийн чиг баримжаа нэгдмэл байдлаар тодорхойлогддог. тэнцүүүйл ажиллагааны амжилт, бүтэлгүйтэлд хариуцлага хүлээх. Энэ нь бүлгийн бизнесийн сайн уялдаа холбоог бий болгодог.
Өөр нэг давхарга (эсвэл түвшин) нь бүлгийн гишүүдийн хоорондох функциональ үүрэг хүлээлтийн уялдаа холбоо юм; тухайлбал, тэд нэлээд тодорхой ойлголттой, хүн бүрийн хүлээн зөвшөөрсөн ажлыг шийдвэрлэхдээ хэн, хэзээ, хэрхэн хийх ёстойг мэддэг, холбогдох асуудлаар санал нэгддэг.
Үүн дээр үндэслэн хүн хоорондын харилцан үйлчлэлийн явцад сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын шаардлагатай давхарга байхгүй үед хүний үл нийцэх байдал үүсдэг гэж хэлж болно.
1. Хувь хүний харилцаа, нийгэм-сэтгэл зүйн чанар
Хэрэв бид хүмүүсийг нийгэм-сэтгэл зүйн өвөрмөц шинж чанараар нь харьцуулж үзвэл тэдгээр нь бодит байдлын талуудтай харилцах харилцаагаа ухамсарлах түвшин, мөн шалтгааныг нь гүн гүнзгий, зөв ойлгох зэргээр бие биенээсээ ялгаатай байдаг. Эдгээр харилцаа нь шалтгаан болдог. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь сэтгэл судлалд хүрээлэн буй ертөнц, ажил, бусад хүмүүс болон өөртэйгөө харьцах харьцаагаар илэрдэг хүний хувийн шинж чанар гэж ойлгогддог зан чанарын тодорхой шинж чанаруудаас хамаардаг.
Үүний зэрэгцээ гарал үүсэл, агуулгын хувьд "нийгэмч байдал - тусгаарлалт", "алтруизм - хувиа хичээсэн байдал", "зөрчилдөөнгүй - зөрчилдөөнт" гэх мэт олон зан чанарын шинж чанарууд нь нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанарууд болох нь тодорхой юм. хувийн харилцааны тухай. Мэдээжийн хэрэг, тэд бүгд өөр өөр түвшинд илэрхийлэгдэж, бие биентэйгээ харилцан адилгүй нэвтэрдэг. өөр өөр хүмүүс. Үүний зэрэгцээ тэд өөр өөр хослолнийгэм-сэтгэл зүйн тодорхой төрлийн хүмүүсийн оршин тогтнолыг тодорхойлдог. Сүүлийнхтэй харьцуулбал зарим хүмүүс эргэн тойрныхоо хүмүүс болон нийгэмд нээлттэй байдаг бол зарим нь ертөнцийг үзэх үзлийн явцуу тойрогт хэт хаалттай, ойр дотны хүмүүсийн нийгэмлэгтэй хувийн тогтвортой харилцаатай байдаг.
Аливаа зан чанар, тэр ч байтугай хамгийн гайхалтай нь хэт их хөгжихөд тодорхой сөрөг утгыг олж авч эхэлдэг бөгөөд хүний өөрийн болон хүрээлэн буй орчны амьдралыг улам хүндрүүлж, "хэцүү", "хэцүү" зан чанарыг тодорхойлдог. Тиймээс хөгжилтэй байдал, идэвхтэй байдал зэрэг гайхалтай чанарууд ч гэсэн хэтрүүлбэл "хэцүү зан чанарыг" бий болгодог. Тэд үргэлж хөгжилтэй, хайхрамжгүй, хөгжилтэй хүмүүс, хэн үргэлж сайхан сэтгэламьдралын нөхцөл байдлаас үл хамааран идэвхжил нэмэгдсэн, эрч хүч, гэхдээ ихэвчлэн зохисгүй зорилгод (архидан согтуурах, хар тамхи, садар самуун, танхайрах) чиглэсэн байдаг. Бизнесийн харилцааИйм хүмүүстэй харилцах нь маш хэцүү байдаг, учир нь тэд тайлбар, шүүмжлэлийг дагаж мөрддөггүй, зөвшөөрөгдсөн болон зөвшөөрөгдөөгүй зүйлийн хоорондох хил хязгаарыг мэдэрдэггүй.
Дээр дурдсан нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанаруудын ихэнх нь нэг талаас бүх нийтийн шинж чанартай, нөгөө талаас тодорхой төрлийн хүмүүст их бага хэмжээгээр агуулагддаг тул тэдгээрийг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлох нь чухал юм. тодорхой хувь хүмүүст. Ийм шалгуур нь тухайн хүний тэдгээрийг өөрөөр ашиглах хүсэл байж болно. Тийм ч учраас Э.Шостром энэ шалгуурын дагуу манипулятор ба актуализатор гэсэн хоёр төрлийн зан чанарыг ялгаж үздэг.
Манипуляторууд хүмүүстэй харилцахдаа сайтар нуугдсан худал хуурмагаар тодорхойлогддог; бусдад хайхрамжгүй хандсан хувийн туршлагаа хуурамчаар үйлдэх хүсэл; сүүлийн үед нөлөөлөх арга хэрэгслийг сонгохдоо зориудаар болгоомжтой хандах; хүмүүс хоорондын харилцааны үндсэн үнэт зүйлсийн талаар болгоомжтой далд цинизм.
Та энэ хүнийг анхааралтай ажиглах хэрэгтэй. Тэр нөхцөл байдлыг ямар ч үнээр хянах хэрэгтэй: тэр бүх зүйлд өөрийн хүслийг тулгаж, ямар ч хэллэг, ямар ч нөхцөл байдлыг удирдахыг хичээдэг. Хүн манипулятор болж төрдөггүй. Гай зовлонгоос зайлсхийж, хүссэн зүйлдээ хүрэхийн тулд бусад хүмүүсийг удирдах чадварыг хөгжүүлж, ухамсаргүйгээр хөгжүүлдэг. Жинхэнэ сэтгэл хөдлөлөө нуух нь маш их манипулятор юм. Манипулятор өөрийн үндсэн ажилдаа ямар нэгэн "зохистой сэтгэгдэл төрүүлэх" гэж үздэг. Удирдах хэрэгцээтэй зэрэгцэн манипулятор дээрээс удирдамж авах хэрэгцээг мэдэрдэг.
Манипуляци нь амьдралд зайлшгүй хандах хандлага биш бөгөөд бодит ашиг тус авчрахгүй. Ихэнх тохиолдолд манипулятор бусад хүмүүсийн сэтгэлзүйн талаархи мэдлэгээ ашигладаг оновчтой тайлбаруудТэдний үйл ажиллагааны доголдолтой зан үйлийн төлөө, одоогийн золгүй явдлыг лавлагаагаар зөвтгөж байна өнгөрсөн туршлагаболон өмнөх бүтэлгүйтэлүүд.
Манипулятор гэдэг нь өөрийгөө устгах замд орсон, өөрийгөө болон бусад хүмүүсийг “юм” болгон ашиглаж, удирддаг хүнийг хэлдэг.
Манипулятор өөрийгөө болон бусад хүмүүст ханддаг амьгүй объектууд. Тэр хэзээ ч өөрөө байдаггүй, тэр бүр тайвширч чаддаггүй, учир нь түүний тоглоом, маневруудын систем нь түүнийг байнга зохих дүрд тоглохыг шаарддаг. Манипуляторын амьдралын хэв маяг нь худал хэлэх, үл тоомсорлох, хяналт тавих, шүүмжлэх гэсэн дөрвөн үндсэн шинж чанарыг агуулдаг.
Үйлчлэгч нь бусад хүмүүстэй харилцахдаа үнэнч шударга, үнэнч байх, сүүлийнхийг байнга сонирхож байх, үзэл бодлоо илэрхийлэхэд бие даасан, нээлттэй байх, итгэл үнэмшил зэрэг нийгэм-сэтгэлзүйн шинж чанаруудаар тодорхойлогддог. өөрийн хүчмөн түүнтэй харилцаж байгаа хүмүүсийн оюун ухаанд.
2. Сөрөг хэлбэрүүд хүн хоорондын харилцаа
Хүмүүс хоорондын харилцааны бүрэн дүн шинжилгээ нь тэдгээрийн сөрөг хэлбэрийг судлах шаардлагатай. Сөрөг хэлбэрнайрсаг харилцаа - дайсагнал. Энэ нь түншийн талаархи сөрөг сэтгэл хөдлөлийн хандлагыг агуулдаг: үзэн ядалт, антипати, татгалзах. Дайсагнасан харилцаа нь итгэлцэл дутмаг, холбоо барихдаа харамлах, түншдээ мэдээлэл дамжуулах зэргээр илэрдэг: түүний төлөвлөгөөг зөрчих, үйл ажиллагаанд нь саад учруулах, түүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, статусыг зориудаар дутуу үнэлэх, түншийн ухамсар, өөрийгөө зориудаар зохион байгуулалтгүй болгох. ухамсар. Ерөнхийдөө дайсагнасан харилцаа нь түншийн хувийн шинж чанар, амьдралыг тогтворгүй болгох, устгах, тэгшлэх гэсэн бүх төрлийн оролдлогуудаар илэрдэг.
Нөхөрлөлтэй адил дайсагнасан харилцаа нь нөхцөл байдлын дагуу үүсдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй харилцан харилцаабие биедээ эрх тэгш түншүүд. Тэдний аль нэг нь давуу талтай эсвэл нэг талын дайсагналтай тохиолдолд ихэвчлэн дайсагнасан зан үйл, түншдээ бодит хохирол учруулах хүсэл ажиглагддаггүй.
Хор хөнөөлтэй харилцааны гол үүрэг бол хэвийн бус хэрэгцээг төлөвшүүлэх, хадгалах, хангах явдал юм. хувийн шинж чанарууд(худалдан авах чадвар, түрэмгийлэл, танхай байдал гэх мэт). Энэ функц нь бүлэгт багтсан хүмүүсийн тоог мөн тодорхойлдог. Ихэнхдээ энэ нь жижиг бүлгийн хэмжээнээс хэтрэхгүй жижиг хэмжээтэй байдаг. Бүлгийн хэмжээ нь хэвийн бус хэрэгцээг хангах чадвараас хамаарна. Хэвийн бус хэрэгцээг хангах харилцан сонирхол нь энэхүү хэрэгцээг хангахад харилцан үйлчлэл, хамтын ажиллагааны хүрээнд бүлгийн гишүүдийн харилцан үйлчлэлийг нарийсгадаг. Дүрмээр бол хувь хүний бүтэц бүхэлдээ холбоо барихад оролцдог боловч зөвхөн хэвийн бус хэрэгцээтэй холбоотой талууд байдаг.
Энэ төрлийн харилцааны илрэл нь харилцан оролцоо, хэрэгцээтэй объект хайхад хэвийн бус хэрэгцээг хангахад туслах, хэрэгцээг харилцан өдөөх явдал юм. Бүлгийн гишүүнчлэл, түүний оршин тогтнох цаг хугацаа, харилцааны мөн чанар нь эдгээр түншүүдийн нийтлэг хэрэгцээг хангах чадвар, хүсэл эрмэлзэлээр тодорхойлогддог.
3. Харилцааны бэрхшээл нь хүний үл нийцэх хүчин зүйл юм
Харилцааны хүндрэлийг хэтийн төлөвөөс авч үзэж болно төрөл бүрийн үйлдвэрүүдсэтгэл судлал: ерөнхий, хөгжлийн болон сурган хүмүүжүүлэх, нийгэм, хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, хууль эрх зүйн болон эмнэлгийн сэтгэл зүйхувь хүний ялгаа.
Харилцааны үеэр оролцогчид ажиглаж байна янз бүрийн мужууд, хүн бүр хувь хүний сэтгэцийн тодорхой шинж чанарыг харуулдаг.
Харилцаа холбоо нь дор хаяж хоёр хүний харилцан үйлчлэл учраас түүний урсгал дахь хүндрэл (субьектив гэсэн утгатай) нэг оролцогч эсвэл хоёулаа нэгэн зэрэг үүсч болно. Тэдний үр дагавар нь ихэвчлэн зорилгодоо бүрэн эсвэл хэсэгчлэн бүтэлгүйтэх, жолоодлогын сэдэлд сэтгэл ханамжгүй байх, эсвэл харилцаа холбооны үйл ажиллагаанаас хүссэн үр дүнд хүрэхгүй байх явдал юм.
Үүний сэтгэл зүйн шалтгаан нь: бодит бус зорилго, түнш, түүний чадвар, сонирхолыг хангалтгүй үнэлэх, буруу ойлголтөөрийн чадвар, түншийн үнэлгээ, хандлагын мөн чанарыг буруу ойлгох, зохисгүй ашиглах энэ хэрэгхамтрагчаа эмчлэх арга замууд.
Ерөнхий судлаачдын настай холбоотой бэрхшээлийг шинжлэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй сэтгэл зүйн шинж чанартус бүр насны бүлэгмөн хүүхэд, өсвөр насныхан, хөвгүүн, охин, охин, насанд хүрсэн эрэгтэй, эмэгтэй, өндөр настан, өндөр настанд өөрсдийгөө хэрхэн илэрхийлэхийг анхаарч үзээрэй. Нас бүрийн хөгжлийн ердийн түвшний хоорондын хамааралд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй сэтгэцийн үйл явцхарилцаж буй хүмүүсийн онцлог шинж чанарууд, тухайлбал тэдний өрөвдөх сэтгэл, төвлөрлийг сааруулах, эргэцүүлэн бодох, таних, зөн совингоо ашиглан өөр хүнийг ойлгох чадвар зэрэг.
Хүний харилцаа бодит амьдралын нөхцөл байдалд, тухайн үед хөгждөг хамтарсан үйл ажиллагаахарилцан үйлчлэлийн явц дахь хүмүүс. Харилцааны хөгжилд янз бүрийн зүйл ихээхэн нөлөөлдөг объектив хүчин зүйлүүд, харилцаа холбоог хөнгөвчлөх эсвэл үүсэхэд хүндрэл учруулах. Тиймээс хамтын ажиллагааны тав тухтай нөхцөл, хангамж шаардлагатай нөхцөлажил, ажлын тодорхой зохион байгуулалт нь хүмүүсийн хоорондын харилцааны таатай нөхцлийг бүрдүүлдэг.
Харилцааны үр дүнд дараахь хүчин зүйлүүд ихээхэн нөлөөлдөг: хүмүүсийн бие биедээ болон бусад хүмүүст хандах хандлага, хамтран ажиллах сэтгэлзүйн болон практик бэлэн байдал, заримдаа хувь хүн. сэтгэл зүйн шинж чанархүмүүс гэх мэт.
Өдөр бүр менежер шийдвэр гаргах ёстой практик асуудлуудбагийн гишүүдийн харилцан үйлчлэл, нийцтэй байдлыг сайжруулах. Үүний зэрэгцээ түншүүдийн үйл ажиллагааны уялдаа холбоо, харилцан ойлголцлыг хангах дараах хүчин зүйлсийг баримтлах нь чухал юм.
a) үйл ажиллагааны явцад харилцан ажиллах шалгуур;
б) хүмүүс хоорондын харилцааны мөн чанар;
в) психофизиологийн болон нийгэм-сэтгэл зүйн нийцтэй байдал
Харилцааны субъектив шинж чанар нь хүмүүсийн нийцтэй байдалд илэрдэг
Тохиромжтой байдал нь чанаруудын оновчтой хослол юм хувь хүмүүсхамтын үйл ажиллагааг амжилттай хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг харилцан үйлчлэлийн явцад
Сэтгэл судлалд дараахь төрлийн нийцтэй байдлыг ялгаж үздэг: функциональ, бие махбодийн, психофизиологийн, нийгэм-сэтгэл зүйн болон сэтгэл зүйн нийцтэй байдал.
Функциональ нийцтэй байдлын зэрэг нь сэтгэлгээ, ойлголт, хамтын үйл ажиллагааны хурдаар тодорхойлогддог. Эдгээр үйл явцын чанарын болон тоон үзүүлэлтүүдийн мэдэгдэхүйц зөрүү нь доод албан тушаалтнууд хамтарсан үйл ажиллагаанд амжилтанд хүрэх боломжийг алдагдуулдаг, учир нь жишээлбэл, нэг түнш нь хоёр дахь түншээсээ түрүүлж, хоёр дахь нь тактикийн төлөвлөгөөг зохион байгуулахад түүний өмнө байж болно. үйлдэл.
Бүлэг дэх дотоод функциональ холболтууд нь түншүүдийн үйлдэлд захирагдах ёстой динамиктай байдаг. Түншүүдийг амжилттай дасан зохицох нь маш их цаг хугацаа, тохиромжтой байхыг шаарддаг мэдээллийн бүтэцарьсны сэтгэцийн чадварыг харгалзан оновчтой зүсэх үйлдэл.
Бие махбодийн нийцтэй байдал нь хамтдаа ажилладаг хоёр ба түүнээс дээш хүмүүсийн бие бялдрын шинж чанаруудын эв нэгдэлтэй хослолоор илэрдэг. Жишээлбэл, хамгийн их гүйцэтгэл биеийн ажилХамтдаа хийж байгаа хүмүүс бие биенээсээ хүч чадал, тэсвэр тэвчээрээр дутахгүй тохиолдолд л боломжтой юм.
Сонгон шалгаруулалтын нийтлэг шалгуур нь багийг элсүүлэхдээ спортын бие бялдрын нийцтэй байдлын үзүүлэлт байж болно (хүндийг өргөлтийн жингийн ангиллаар бүлэглэх)
Психофизиологийн нийцтэй байдал нь анализаторын системийн шинж чанарууд, түүнчлэн шинж чанаруудын нэгдмэл байдал, харилцан уялдааг шаарддаг. мэдрэлийн системүйл ажиллагааны үеэр хүмүүс. Энэ төрлийн нийцтэй байдал нь тухайн шинжилгээний систем дэх мэдрэмж нь шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог үйл ажиллагаанд хүмүүсийн харилцан үйлчлэлд амжилтанд хүрэх боломжийг олгодог. Психофизиологийн нийцтэй байдал нь доод албан тушаалтнууд тэдний насны түвшинд тохирсон байх ёстой гэж үздэг мэргэжлийн хөгжил, бэлэн байдлын зэрэг, зан чанар, даруу байдал, чадварын илрэл. Ийм нийцтэй байх үед хамтын үйл ажиллагааны амжилт нь хувь хүний хувь нэмэр биш харин харилцан үйлчлэл, харилцан туслалцааны чанараар тодорхойлогддог.
Амжилттай психофизиологийн нийцтэй байдалд нийцсэн хамтын үйл ажиллагаа нь хүн бүрийн оруулсан хувь нэмрийн нийлбэр биш, харин чанарын хувьд шинэ үйлдэл бөгөөд хамтын үйлдлээс гадна хамгийн чадварлаг хүмүүс ч гэсэн доод албан тушаалтнуудын хамт хийж чадахгүй. Энэ нь боломжтой юм тодорхой хамаарнаХамтын үйл ажиллагаанд тус бүр нь бие биенээ нөхөж байх үед жүжигчдийн хоорондох үүрэг, чиг үүргийн хуваарилалт.
Тиймээс угсрах шугам дээр ажиллах нь ажилтан бүр үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг тодорхой хурдаар гүйцэтгэхийг шаарддаг. Хэрэв ажилчдын аль нэгнийх нь психофизиологийн шинж чанар таарахгүй бол үйл явц тасалдсан эсвэл бүрмөсөн зогсдог. Хоёр хянагчдад зориулсан хамтын ажиллагааХэрэв тэдгээрийн ялгах чадвар, өнгөний мэдрэмжийн мэдрэмж өөр байвал өнгөний ханалтыг ялгах боломжгүй болно. Илүү илүү өндөр үнэ цэнэЭнэ төрлийн нийцтэй байдлын хүрээнд тэд даруу шинж чанарыг олж авдаг.
Хоёр хүнтэй хамгийн амжилттай харьцаж чаддаг нь батлагдсан янз бүрийн даруу байдал(холерик ба флегматик, сангвиник ба меланхолик), илүү муу нь ижил зан чанартай хүмүүс (холерик, хоёр меланхолик). Үүний зэрэгцээ, аль хэдийн дурьдсанчлан, эсрэг талын даруу байдал нь бүх оролцогчдоос хөдөлгөөнт мэдрэлийн системийг шаарддаг ажилд тохиромжгүй байдаг.
Нийгмийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдаламжилттай гүйцэтгэлд хувь нэмэр оруулдаг зан чанарын ийм шинж чанартай хүмүүсийн хоорондын харилцааг таамаглаж байна нийгмийн үүрэг. Энэ тохиолдолд нэмэлт нөхцөл бол зан чанар, чадварын ижил төстэй байдал боловч тэдгээрийн зохицол нь заавал байх ёстой.
Нийгэм-сэтгэл зүйн нийцтэй байдал нь ойрын, холын, хэтийн зорилгын нэгдэл, багийн гишүүдийн нийтлэг ашиг сонирхол, хандлагад суурилдаг.
Үүнд сэтгэл зүйн талхамтын үйл ажиллагаа, багийг бүрдүүлэх явцад нэгдэх эсвэл хамтарсан үйл ажиллагаанд хүчээ нэгтгэх хандлага ажиглагдаж байна
Цаг хугацаа өнгөрөхөд багийн дотор тодорхой шинж чанар, үүргийн хуваарилалтаас хамааран ялгаа үүсдэг. Амжилттай зохион байгуулагдсан багуудад нэгтгэх, ялгах үйл явц нь диалектик нэгдмэл байдлыг бүрдүүлдэг бөгөөд эдгээр үйл явц тус бүр нь протиль байх ёстой.
Үнэт зүйлийн чиг баримжаа, зорилго, хандлагатай өндөр түвшний интеграцчилал, үүргээ хангалттай амжилттай хуваарилах, зохих бэлтгэлгүй байх нь эцэстээ харилцан үйлчлэл, харилцан ойлголцлын бүх түвшинд нийцтэй байдлын эвдрэлд хүргэдэг.
Амьдралын туршлага нь зан авирын шинж чанар нь харилцан адилгүй хүмүүсийн харилцаа холбоо илүү хурдан үүсч, илүү хүчтэй илэрдэг гэдгийг бидэнд итгүүлдэг: энэ нь үрэвсэл, импульс, тайван, дунд зэргийн хослол юм; онолын хамт практик гэх мэт. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвхөн эсрэг шинж чанартай хүмүүс нийцдэг гэсэн үг биш юм. Хүний зан чанар эсвэл бусад шинж чанарууд давхцаж байвал нийцтэй байх боломжтой боловч эдгээр нөхцөл байдалд олон нийтийн хөдөлгөөний магадлал нэмэгддэг.
Сэтгэл зүйн нийцтэй байдал нь нийтлэг үзэл бодол, итгэл үнэмшил, нийгмийн хандлага, үнэт зүйлс, харилцаа холбоо. Үзэл бодол, итгэл үнэмшил, үнэт зүйл, ёс суртахууны зарчмуудын ижил төстэй байдал нь хүмүүсийг сүнслэг байдлаар нэгтгэдэг. Нохой бол ийм шинж чанаруудтай байх үед үүсдэг экологийн нийцтэй байдал - энэ нь харилцан үйлчлэлийн гүн гүнзгий, утга учиртай талуудаар тодорхойлогддог хүмүүсийн хоорондын нийцтэй байдлын хамгийн дээд түвшин бөгөөд тэдний үйл ажиллагааны үр нөлөөг урьдчилан тодорхойлдог.
Нийгмийн болон хувийн ач холбогдолтой үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүлэг хүмүүсийн нийцтэй байдал нь тодорхой нөхцөлд зөрчилдөөний шалтгаан болдог.
Хамтарсан үйл ажиллагааны явцад жижиг бүлгийн гишүүд мэдээлэл дамжуулах, үйл ажиллагаагаа зохицуулахын тулд бие биетэйгээ харилцах шаардлагатай байдаг. Бүлгийн бүтээмж нь ямар төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаагаас үл хамааран ийм зохицуулалтын түвшингээс бүрэн хамаардаг. Энэ түвшин нь эргээд бүлгийн гишүүдийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын нэг буюу өөр зэргээс шалтгаална.
Сэтгэл зүйн нийцтэй байдал – бүлгийн гишүүдийн хамтарсан үйл ажиллагааны хүрээнд зөрчилдөөнгүй, уялдаа холбоотой хамтран ажиллах чадвар. Тохиромжтой байдал нь бүлгийн гишүүдийн зарим шинж чанаруудын ижил төстэй байдал болон бусад шинж чанаруудын ялгаагаар тодорхойлогддог. Үүний үр дүнд энэ нь хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагаанд харилцан бие биенээ нөхөхөд хүргэдэг энэ бүлэгтодорхой бүрэн бүтэн байдлыг илэрхийлдэг.
Бүлэг дэх сэтгэлзүйн нийцтэй байдал нь хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааны бүх салбарт чухал ач холбогдолтой юм. Бүлгийн гишүүдийн дунд сэтгэл зүйн нийцтэй байдал байгаа нь тэдний багаар ажиллах, үр дүнд нь ажлын үр ашгийг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
Тохиромжтой байдлын үнэлгээний шалгуур:
1. хамтарсан үйл ажиллагааны үр дүн;
2. оролцогчдын сэтгэл санааны болон эрч хүчний зардал;
3. энэ үйл ажиллагаанд оролцогчдын сэтгэл ханамж.
Сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын хоёр үндсэн төрөл байдаг. психофизиологийн Тэгээд нийгэм-сэтгэл зүйн .
Психофизиологи -хүмүүсийн психофизиологийн шинж чанаруудын тодорхой ижил төстэй байдал, үүний үндсэн дээр тэдний сэтгэл хөдлөлийн тууштай байдал. зан үйлийн хариу үйлдэл, хамтарсан үйл ажиллагааны хурдыг синхрончлох.
Нийгэм-сэтгэл зүйн -Бүлэг дэх хүмүүсийн зан үйлийн оновчтой хослолын үр нөлөө, түүнчлэн тэдний нийгмийн хандлага, хэрэгцээ, ашиг сонирхлын нийтлэг байдал; үнэ цэнийн чиг баримжаа.
Тохиромжтой байдлын түвшин:
Нийгэм-сэтгэл зүйн - бүлгийн гишүүдийн зорилгын нийтлэг байдал, үйл ажиллагааны сэдэл, тэдний үнэ цэнийн чиг хандлагын нийтлэг байдал, даалгаврыг ойлгох нэгдмэл байдал, үйл ажиллагаа, нөхдөд хандах хандлага гэх мэт;
Сэтгэл зүйн – нийтэч, шаргуу хөдөлмөрлөх, ухамсартай, хариуцлагатай байх гэх мэт. Сэтгэл зүйн нийцтэй байдал нь ажлын бүтээмж, чанарт эерэг нөлөө үзүүлдэг;
Психофизиологийн - бие махбодийн хувьд нийцтэй байдал сэтгэцийн хөдөлгөөний хөгжил, сэтгэцийн үндсэн үйл явц, мэдрэхүйн хөдөлгөөний үйл ажиллагааны ижил төстэй илрэл, бүлгийн тодорхой мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварт сургах жигд түвшин, цаг хугацааны динамик, хүч чадлын хамгийн өндөр үзүүлэлтүүдийн тууштай байдал. мэдрэлийн үйл ажиллагааболон бусад функциональ системүүдбие, даруу байдлын нийцтэй байдал гэх мэт.
Бүх түвшинд тохирсон байх нь сэтгэл зүйн бүрэн нийцтэй байгааг илтгэнэ. Бүрэн зөрчилдөөн нь хүмүүс бие биенээ хүлээн зөвшөөрдөггүй, хүсдэггүй, харилцах боломжгүй үед сэтгэлзүйн саад тотгор үүсэхэд хүргэдэг. Аливаа жижиг бүлгийн хувьд сэтгэл зүйн үл нийцэх байдал нь үнэт зүйлсийн тогтолцооны ялгаа, нөхөрсөг харилцаа холбоогүй байх, хүмүүс бие биенээ үл хүндэтгэх, дайсагналцах, үүнийг хийх чадваргүй байх явдал юм. чухал нөхцөл байдалбие биенээ ойлгох. Энэ бүхэн нь бүлгийн эв нэгдэлд сөргөөр нөлөөлж, хамтарсан үйл ажиллагаанд саад учруулдаг.
Бүлэг дэх хүмүүсийн нийцтэй байдлын талаар их нөлөө үзүүлсэнхангах төрөл харилцааны зан үйл:
1. манлайлахыг эрмэлздэг, зөвхөн бүлгийн бусад гишүүдэд захирагдах замаар асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай хүмүүс;
2. асуудлыг дангаараа шийдэх гэж оролддог хувь хүн;
3. бүлэгт дасан зохицох (конформистууд), бусад гишүүдийнхээ тушаалыг амархан дагаж мөрдөх;
4. хамтын хүчин чармайлтаар асуудлыг шийдвэрлэхийг эрмэлздэг нэгдэлчид, тиймээс тэд бүлгийн бусад гишүүдийн саналыг хүлээн авахаас гадна өөрсдөө санаачлагатай байдаг.
Жишээлбэл, манлайлах хүсэл эрмэлзэлтэй хүн тушаалыг нь дагаж мөрдөхийг бусдад өгч чадахгүй бол тэр ажилд оролцохоос татгалзаж эсвэл идэвхгүй байж болно. Хэрэв бүлэг нь ихэвчлэн индивидуалистуудаас бүрддэг бол тус бүр нь бусдаас тусад нь бие даан ажиллахыг хичээдэг. Бүлгийн гишүүд идэвхтэй байж, харилцан мэдээлэл солилцож, хамтран ажиллах нь оновчтой байдаг.
Тиймээс бүлгүүдийн сэтгэлзүйн нийцтэй байдал нь янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр үүсдэг. Нэг бүлгийн гишүүдийн хоорондох ийм нийцтэй байдлын зэрэг нь өөр өөр байж болно өөр өөр үе шатуудхүмүүсийн хоорондын харилцааны динамикаас шалтгаалан түүний амьдралын үйл ажиллагаа. Нягтлан бодох бүртгэл ба төрөл бүрийн оновчтой хослол хувийн шинж чанарбайна чухал хүчин зүйлбүлгийн нийцтэй байдал, үр дүнтэй байдал. Бүлэг дэх сэтгэлзүйн нийцтэй байдал нь түүний бүтээмжийн түвшинг дээшлүүлж, нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгалыг оновчтой болгоход тусалдаг.
Өөрийгөө шалгах асуултууд
Ø Нийгмийн бүлгийг тодорхойлох.
Ø Бүлгийн үндсэн шинж чанарыг нэрлэнэ үү.
Ø Бүлгийн хэм хэмжээ гэдэг ойлголт юу гэсэн үг вэ?
Ø Бүлгийн гишүүн бүлгийн хэм хэмжээг зөрчиж болох уу, зөрчвөл түүнд ямар үр дагавар гарах вэ?
Ø Бүлгийн шинэ гишүүн бүлгийн хэм хэмжээтэй тулгарах үед ямар зан үйлийг сонгож болох вэ?
Ø Оюутны бүлэг байж болох уу анагаахын коллежтоолох жижиг бүлэг? Яагаад?
Ø Хөгжлийн үе шатуудыг тодорхойлно уу оюутны бүлэганагаахын коллеж.
Ø Бүлгийн нэгдлийн үйл явцад ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?
Ø Хамтарсан бүлгийг дүрсэл.
Ø Сэтгэл зүйн нийцтэй байдлыг тодорхойлох.
Ø Бүлэг дэх сэтгэл зүйн нийцтэй байдлыг ямар шалгуураар дүгнэж болох вэ?
Ø Сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын төрлүүдийг нэрлэнэ үү.
Ø Тохиромжтой байдлын түвшинг тодорхойлно уу.
Ø Бүлэг дэх хүмүүсийн нийцтэй байдалд нөлөөлдөг харилцааны зан үйлийн төрлийг тодорхойлно уу. Жишээ хэлнэ үү.
Гэр бүлийн сайн сайхан байдлын салшгүй үзүүлэлтүүдийн нэг бөгөөд хамгийн чухал хүчин зүйл бол эхнэр, нөхөр хоёрын (ерөнхийдөө гэр бүлийн гишүүд) сэтгэл зүйн нийцтэй байдал юм.
Тохиромжтой байдал гэж юу болохыг авч үзье.
Сэтгэл зүйн нийцтэй байдал гэдэг нь ижил төстэй байдал эсвэл нэмэлт байдал - үнэ цэнийн чиг баримжаа, хувь хүний болон психофизиологийн шинж чанаруудын оновчтой хослолд суурилсан харилцаа холбоо, хамтарсан үйл ажиллагаанд түншүүдийг харилцан хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Түншүүдийн сэтгэл зүйн нийцтэй байдал нь олон түвшний, олон талт үзэгдэл юм. Л.М. Щеглов, түншүүдийн дасан зохицохыг онцлон тэмдэглэв
тэдгээрийн нийцтэй байдлын түвшнээр үнэлэгдэж, хуваагдана
Сүүлийнх нь дараах төрлүүдэд зориулагдсан:
* сүнслэг, өөрөөр хэлбэл амьдралын үндсэн үнэт зүйлсийн нийцтэй байдал;
* сэтгэл зүйн, өөрөөр хэлбэл түншүүдийн тодорхой зан чанар, шинж чанар, шинж чанаруудын хослол (эсвэл тэнцвэргүй байдал);
* оюуны (заримдаа боловсролын индексийн дагуу нийцтэй байдал гэж нэрлэдэг);
* гэр бүлийн үүрэг, өөрөөр хэлбэл эхнэр, нөхөр хоёрын үүргийн талаархи түнш бүрийн санаа бодлыг хослуулсан (өөрөөр хэлбэл хэн юу хийх, гэр бүлд юу хариуцах гэх мэт). Үүний зэрэгцээ онцгой анхааралөгөгдсөн
Гэр бүлийн амьдралын долоон үндсэн чиглэлд ямар үүрэг хуваарилалт хүлээгдэж байна:
1) хүүхэд өсгөх;
2) материаллаг дэмжлэггэр бүл;
3) гэр бүл дэх сэтгэл хөдлөлийн уур амьсгалыг хадгалах;
4) зугаа цэнгэлийн зохион байгуулалт;
5) "эзэн" / "эзэгтэй" дүрд тоглох;
6) дотно харилцаанд сэтгэл хангалуун байх хариуцлага;
7) гэр бүлийн дэд соёлын зохион байгуулалт;
* сурган хүмүүжүүлэх, өөрөөр хэлбэл хүүхэд хүмүүжүүлэх мөн чанарын талаархи түншүүдийн үндсэн санааны давхцал;
* материаллаг болон өдөр тутмын амьдрал, өөрөөр хэлбэл хэр их мөнгө байх ёстой, түүнийг хэрхэн олж авах, хэрхэн зарцуулах гэх мэт түншүүдийн санааны давхцал;
* тачаангуй.
Тохиромжтой байдлын хувьд олон тооны таарч байгаа нь гэрлэсэн хосын дасан зохицох чадвар төдий чинээ өндөр байдаг гэж тэмдэглэжээ.
Дүгнэж хэлэхэд гэр бүлийн харилцааны нийцтэй байдал нь дараахь зүйлийг агуулна.
· психофизиологийн нийцтэй байдал (темперамент, сэтгэл хөдлөл, реактив байдал);
· хувийн нийцтэй байдал, үүнд танин мэдэхүйн (өөрийн тухай, бусад хүмүүс болон дэлхийн талаархи санаа бодлыг ойлгох);
· сэтгэл хөдлөлтэй(гаднах зүйлд болж буй туршлага ба дотоод ертөнцхүн);
· зан үйлийн (гадаад илэрхийлэлсанаа, туршлага);
· үнэт зүйлсийн нийцтэй байдалэсвэл сүнслэг нийцтэй байдал.
Гэр бүлтэй ажилладаг янз бүрийн мэргэжилтнүүдийн туршлагаас харахад хүмүүсийн үнэ цэнэ, психофизиологийн нийцтэй байдал нь гэр бүл, гэрлэлтийн харилцаанд онцгой ач холбогдолтой болохыг харуулж байна. Бусад бүх төрлийн нийцтэй байдал, үл нийцэх байдал нь динамик өөрчлөлтөд өртдөг бөгөөд гэр бүлийн гишүүдийн харилцан дасан зохицох үйл явц эсвэл зөвлөлдөх уулзалтын явцад амархан өөрчлөгдөж болно. засч залруулах ажил. Үнэ цэнэ, сэтгэлзүйн физиологийн үл нийцэх байдлыг хоёуланг нь шийдвэрлэх боломжгүй юм маш их бэрхшээлтэйзасч залруулах боломжтой.
Психофизиологийн, ялангуяа бэлгийн харьцааны үл нийцэл нь гэр бүл салалтад хүргэдэг. Хүмүүсийн харилцан үйлчлэл, ялангуяа өдөр тутмын харилцаан дахь үнэт зүйлсийн үл нийцэх байдал нь харилцаа холбоо, түншлэлийг бараг эргэлт буцалтгүй устгахад хүргэдэг. Энд чухал зүйл бол нэг талаас түншүүдийн үнэлгээний шалгуурууд хэр ялгаатай, нөгөө талаас хувь хүний шалгуур нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалгууруудтай хэр нийцэж байгаа нь чухал юм. Гэрлэлтийн амжилт эсвэл бүтэлгүйтлийг тодорхойлдог хамгийн нийтлэг хүчин зүйл бол түншүүдийн хувийн чанар, бүх төрлийн асуудлыг шийдэж, бие биетэйгээ эв найртай байх чадвар юм. Эдгээр ур чадвар байхгүй тохиолдолд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалнэг хүний доторх эсвэл түншүүдийн хооронд ямар нэгэн хүчний үл нийцэх үр дагавар. Түнш бүрийн сэтгэл зүйн шинж чанарыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Хувь хүний төрөл нь гэр бүлийн зөрчилдөөн, түүнчлэн салалтын хамгийн түгээмэл шалтгаан нь "зан чанарын ялгаатай байдал", түншүүдийн үл нийцэх байдал юм. Тиймээс гэр бүл, гэр бүлийн харилцааны зохицол нь хэд хэдэн үндсэн элементүүдээр тодорхойлогддог.
* сэтгэл хөдлөлийн талнөхөрлөл, хавсарсан байдал;
* тэдний үзэл бодлын ижил төстэй байдал, өөрсдийнхөө тухай төсөөлөл, түншүүд, үүргийн хуваарилалт, талаархи санаа нийгмийн ертөнцерөнхийдөө;
* түнш бүрийн илүүд үздэг харилцааны загвар, зан үйлийн шинж чанаруудын ижил төстэй байдал;
* бэлгийн болон илүү өргөн хүрээнд, түншүүдийн сэтгэл физиологийн нийцтэй байдал;
* соёлын ерөнхий түвшин, түншүүдийн сэтгэцийн болон нийгмийн төлөвшлийн түвшин, түншүүдийн үнэт зүйлсийн тогтолцооны давхцал.
Сэтгэл зүйн үл нийцэл гэдэг нь харьцаж буй хүмүүсийн зан чанар, зан чанарын амжилтгүй хослол, зөрчилдөөн юм. амьдралын үнэт зүйлс, үзэл баримтлал, сэдэл, үйл ажиллагааны зорилго, ертөнцийг үзэх үзэл, үзэл суртлын хандлага зэрэг нь цаг хугацааны явцад зөрчилдөөнд хүргэдэг.
