Įvadas
Psichologinis suderinamumas – dviejų ar daugiau žmonių asmeninių savybių santykis organizuota grupė, kurios yra jų tikslingos sąveikos sąlyga. Žmonės gali tapti tokie nesuderinami, kad gali sumažėti jų pačių ir kitų grupės narių (pavyzdžiui, gamybos komandos, skrydžio įgulos, vadovų komandos, firmos, organizacijos) veiklos rezultatai ir netgi žlugti grupė. Priešingai, jei yra geras suderinamumas, susidaro optimalios sąlygos.
Yra keli būtini psichologinio suderinamumo sluoksniai (arba lygiai). Vienas iš jų įvardijamas kaip vertybinė vienybė, kai žmonės savo noru ir viduje priima tuos pačius ilgalaikius veiklos tikslus, turi panašias vertybines idėjas ir atitinkamus emocinius santykius. vienodai prisiimti atsakomybę už veiklos sėkmes ir nesėkmes. Tai sukuria geros grupės verslo sanglaudos efektą.
Kitas sluoksnis (arba lygis) yra funkcinio vaidmens lūkesčių tarp grupės narių nuoseklumas; būtent turi gana aiškų įsivaizdavimą, žino, kas ką, kada ir kaip turi daryti spręsdamas visų priimtas užduotis, susitaria aktualiais klausimais.
Tuo remiantis galima teigti, kad žmogaus nesuderinamumas atsiranda tada, kai tarpasmeninės sąveikos procese trūksta reikiamų psichologinio suderinamumo sluoksnių.
1. Individo santykiai ir socialinės-psichologinės savybės
Jei lyginsime žmones tarpusavyje pagal jiems būdingas socialines ir psichologines savybes, jie skiriasi vienas nuo kito savo santykių su tikrovės pusėmis suvokimo laipsniu, taip pat priežasčių supratimo gyliu ir teisingumu. kad šie santykiai sukelia. Šie veiksniai priklauso nuo tam tikrų charakterio savybių, kurios psichologijoje suprantamos kaip žmogaus asmenybės savybė, pasireiškianti jo santykiu su supančiu pasauliu, darbu, kitais žmonėmis ir pačiu savimi.
Tuo pačiu akivaizdu, kad daugelis charakterio bruožų, pavyzdžiui, „socialumas – izoliuotumas“, „altruizmas – savanaudiškumas“, „nekonfliktiškas – polinkis į konfliktą“, savo kilme ir turiniu yra socialinės ir psichologinės savybės. asmenybių santykių. Natūralu, kad jie visi vaizduojami skirtingu laipsniu ir skirtingai įsiskverbia vienas į kitą. skirtingi žmonės. Tuo pačiu metu jie skirtingas derinys lemia tam tikrų socialinių-psichologinių žmonių tipų egzistavimą. Pastaruosius palyginus tarpusavyje matyti, kad vieni žmonės yra plačiai atviri juos supantiems žmonėms ir visuomenei, o kiti yra pernelyg užsidarę siaurame savo pasaulėžiūros rate, savo asmeniniuose stabiliuose santykiuose su artimiausių žmonių bendruomene.
Bet kokia, net pati nuostabiausia, charakterio savybė, sulaukusi perdėto išsivystymo, pradeda įgyti tam tikrą neigiamą atspalvį, apsunkina paties žmogaus ir jo aplinkos gyvenimą, lemia „sunkų“, „sunkų“ charakterį. Taigi net tokios nuostabios savybės, kaip linksmumas ir aktyvumas, perteklinis, lemia „sunkų charakterį“. Jie nuolat linksmi, nerūpestingi, linksmi žmonės, kuris visada gera nuotaika, nepaisant gyvenimo aplinkybių, padidėjęs aktyvumas, energijos, tačiau dažnai nukreiptas į netinkamus tikslus (alkoholizmas, narkotikai, pasileidimas, chuliganizmas). Verslo santykiai Tokius žmones palaikyti labai sunku, nes jie nepaklūsta komentarams, kritikai, nejaučia ribų tarp to, kas leistina ir kas neleistina.
Kadangi daugelis minėtų socialinių ir psichologinių savybių, viena vertus, yra universalios, o kita vertus, didesniu ar mažesniu mastu būdingos tam tikriems žmonių tipams, svarbu nustatyti kriterijų, pagal kurį jos gali būti vertinamos. konkretiems asmenims. Toks kriterijus gali būti žmogaus noras jas panaudoti kitaip. Būtent todėl E. Šostromas pagal šį kriterijų išskiria du asmenybės tipus – manipuliatorių ir aktualizatorių.
Manipuliatoriams būdingas kruopščiai užmaskuotas melas bendraujant su žmonėmis; noras falsifikuoti asmeninę patirtį su tikru abejingumu kitiems; sąmoningas apdairumas parenkant poveikio pastarajam priemones; kruopščiai paslėptas cinizmas pagrindinių tarpasmeninės sąveikos vertybių atžvilgiu.
Turite stebėti šį asmenį. Jam reikia bet kokia kaina kontroliuoti situaciją: jis visame kame primeta savo valią, bando manipuliuoti bet kokia fraze, bet kokia situacija. Žmogus negimsta manipuliatoriumi. Jis ugdo gebėjimą manipuliuoti kitais žmonėmis, kad išvengtų bėdų ir pasiektų tai, ko nori, ir ugdo tai nesąmoningai. Tikrų emocijų slėpimas yra manipuliatoriaus dalis. Manipuliatorius mano, kad pagrindinė užduotis yra padaryti „tinkamą įspūdį“. Kartu su poreikiu kontroliuoti, manipuliatorius jaučia poreikį nukreipti iš viršaus.
Manipuliavimas nėra būtinas požiūris į gyvenimą ir neduoda jokios realios naudos. Labai dažnai manipuliatorius naudoja savo žinias apie kitų žmonių psichologiją kaip racionalūs paaiškinimai už savo disfunkcinį elgesį, pateisindami savo dabartines nelaimes nuorodomis į praeities patirtis ir praeities nesėkmes.
Manipuliatorius – tai žmogus, pradėjęs savęs naikinimo kelią, kuris naudojasi arba valdo save ir kitus žmones kaip „daiktus“.
Manipuliatorius elgiasi su savimi ir kitais žmonėmis kaip negyvi objektai. Jis niekada nebūna savimi, net negali atsipalaiduoti, nes jo žaidimų ir manevrų sistema reikalauja, kad jis nuolat atliktų tinkamą vaidmenį. Manipuliatoriaus gyvenimo būdas apima keturias pagrindines savybes: melą, nežinojimą, kontrolę ir cinizmą.
Aktualintojas pasižymi tokiomis socialinėmis-psichologinėmis savybėmis kaip sąžiningumas ir nuoširdumas santykiuose su kitais žmonėmis, nuosekliai rodomas susidomėjimas pastaraisiais, savarankiškumas ir atvirumas reiškiant savo nuomonę, tikėjimas savo jėgų ir į tų, su kuriais jis bendrauja, protus.
2. Neigiamos formos tarpasmeniniai santykiai
Išsamiai tarpasmeninių santykių analizei reikia ištirti jų neigiamas formas. Neigiama forma draugiški santykiai – priešiškumas. Tai apima neigiamą emocinį požiūrį į partnerį: neapykantą, antipatiją, atstūmimą. Priešiški santykiai pasireiškia nepasitikėjimu, šykštumu bendraujant ir informacijos perdavimui partneriui: jo planų pažeidimu, kliūtimis veikloje, sąmoningu jo savigarbos, statuso nuvertinimu, tyčiniu partnerio sąmonės ir savęs netvarkymu. sąmoningumas. Apskritai, priešiški santykiai pasireiškia visokiais bandymais destabilizuoti, sugriauti ir suniveliuoti partnerio asmenybę ir jo gyvenimą.
Reikėtų pažymėti, kad priešiškumo santykiai, kaip ir draugystė, atsiranda esant sąlygai tarpusavio santykiai lygiaverčiai vienas kitam partneriai. Esant vieno iš jų pranašumui arba esant vienpusiškam priešiškumui, paprastai nepastebimas priešiškas elgesys ir noras padaryti apčiuopiamą žalą partneriui.
Pagrindinė destruktyvių santykių funkcija yra nenormalių poreikių auginimas, palaikymas, tenkinimas ir asmenybės bruožai(įsisavinimas, agresyvumas, chuliganizmas ir kt.). Ši funkcija taip pat nustato į grupę įtrauktų asmenų skaičių. Paprastai jis yra mažas, neviršijantis mažos grupės dydžio. Grupės dydis priklauso nuo gebėjimo patenkinti neįprastus poreikius. Abipusis domėjimasis nenormalių poreikių tenkinimu susiaurina grupės narių sąveiką sąveikos ir bendradarbiavimo rėmuose patenkinant šį poreikį. Paprastai kontakte dalyvauja visa asmenybės struktūra, bet tik tie jo aspektai, kurie yra susiję su nenormaliais poreikiais.
Šio tipo santykių apraiška – abipusis dalyvavimas, pagalba tenkinant nenormalius poreikius ieškant poreikio objektų, abipusis poreikių stimuliavimas. Narystę grupėje, jos egzistavimo laiką, santykių pobūdį visiškai lemia gebėjimai ir noras patenkinti bendrą šių partnerių poreikį.
3. Bendravimo sunkumai kaip žmogaus nesuderinamumo veiksnys
Bendravimo sunkumus galima vertinti iš perspektyvos įvairios pramonės šakos psichologija: bendroji, raidos ir pedagoginė, socialinė, darbo psichologija, teisinė ir medicinos psichologija individualūs skirtumai.
Bendraujant jos dalyviai stebi įvairios valstybės, kiekvienas demonstruoja tam tikras individo psichines savybes.
Kadangi bendravimas yra mažiausiai dviejų žmonių sąveika, sunkumus jo eigoje (tai reiškia subjektyvų) gali sukelti vienas dalyvis arba abu iš karto. O jų pasekmė dažniausiai būna visiškas ar dalinis tikslo nepasiekimas, varomojo motyvo nepasitenkinimas arba norimo rezultato nepasiekimas veikloje, kuriai pasitarnavo bendravimas.
Psichologinės to priežastys gali būti: nerealūs tikslai, netinkamas partnerio, jo gebėjimų ir interesų įvertinimas, klaidingas supratimas savo galimybes ir nesusipratimą apie partnerio vertinimo ir požiūrio prigimtį, netinkamo ši byla būdų, kaip elgtis su savo partneriu.
Analizuojant sunkumus, susijusius su apibendrintojų amžiumi, būtina atsižvelgti į psichologinės savybės kiekviena amžiaus grupė ir atsižvelgti į tai, kaip jie pasireiškia vaikui, paaugliui, berniukui, mergaitei, mergaitei, suaugusiam vyrui ir moteriai, pagyvenusiems žmonėms ir pagyvenusiems žmonėms. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas kiekvienam amžiaus tarpsniui būdingo išsivystymo lygio santykiams psichiniai procesai ir bendraujančių žmonių asmenybės bruožai ir ypatybės, pvz., jų gebėjimas empatijai, decentracijai, refleksijai, identifikacijai ir intuicijos pagalba suprasti kitą asmenį.
Žmonių santykiai vystosi realiomis gyvenimo aplinkybėmis, per bendra veiklažmonių bendravimo procese. Santykių vystymuisi didelę įtaką daro įvairios objektyvūs veiksniai, palengvinant kontaktus ar apsunkinant jų formavimąsi. Taigi patogios sąlygos bendradarbiauti, aprūpinti būtinas sąlygas darbas, aiškus darbo organizavimas tikrai sukuria palankias sąlygas žmonių sąveikai.
laiku, sąveikos efektyvumui didelę įtaką turi šie veiksniai: žmonių požiūris vienas į kitą ir į kitus žmones, psichologinis ir praktinis pasirengimas bendradarbiauti, kartais – individualus. psichologinės savybėsžmonės ir panašiai ir.
Kiekvieną dieną vadovas turi apsispręsti praktines problemas gerinti komandos narių sąveiką ir suderinamumą. Kartu svarbu vadovautis šiais veiksniais, užtikrinančiais veiksmų nuoseklumą ir abipusį partnerių supratimą:
a) sąveikos eksploatavimo metu kriterijai;
b) tarpasmeninių santykių pobūdis;
c) psichofiziologinis ir socialinis-psichologinis suderinamumas
Subjektyvus santykių pobūdis pasireiškia žmonių suderinamumu
Suderinamumas yra optimalus savybių derinys asmenys sąveikos procese, kuris prisideda prie sėkmingo bendros veiklos įgyvendinimo
Psichologijoje išskiriami šie suderinamumo tipai: funkcinis, fizinis, psichofiziologinis, socialinis-psichologinis ir psichologinis suderinamumas.
Funkcinio suderinamumo laipsnį lemia mąstymo, suvokimo ir kolektyvinio veikimo procesų greitis. Reikšmingi šių procesų kokybinių ir kiekybinių rodiklių neatitikimai atima pavaldiniams galimybę sėkmingai bendradarbiauti, nes, pavyzdžiui, vienas partneris lenkia antrąjį, o antrasis gali aplenkti jį organizuojant taktinio plano planą. veiksmas.
Vidiniai funkciniai ryšiai grupėje turi dinamiką, kuriai turi būti pajungti partnerių veiksmai. Sėkminga partnerių adaptacija reikalauja daug laiko ir tinkamo informacijos struktūra optimalūs pjovimo veiksmai, atsižvelgiant į protinius odos gebėjimus.
Fizinis suderinamumas pasireiškia darniu dviejų ar daugiau kartu veikiančių žmonių fizinių savybių deriniu. Pavyzdžiui, maksimalus našumas fizinis darbasįmanoma tik tuo atveju, jei kartu tai atliekantys nenusileidžia vienas kitam jėga ir ištverme.
Dažnas atrankos kriterijus gali būti fizinio suderinamumo sporte rodikliai komplektuojant komandas (svorio kilnojimo grupavimas pagal svorio kategoriją)
Psichofiziologinis suderinamumas suponuoja analizatorių sistemų charakteristikų, taip pat savybių vienovę ir tarpusavio ryšį. nervų sistemažmonių veiklos metu. Šio tipo suderinamumas užtikrina sėkmę žmonių sąveikoje tose veiklose, kuriose jautrumas tam tikroje analizės sistemoje yra lemiamas veiksnys. Psichofiziologinis suderinamumas suponuoja, kad pavaldiniai atitiktų savo amžiaus lygį profesinį tobulėjimą, pasirengimo laipsnis, charakterio, temperamento ir gebėjimų pasireiškimas. Esant tokiam suderinamumui, kolektyvinės veiklos sėkmę lemia ne tiek individualus kiekvieno indėlis, kiek sąveikos ir savitarpio pagalbos kokybė.
Kolektyvinis veiksmas, kuriam būdingas sėkmingas psichofiziologinis suderinamumas, nėra visų indėlių suma, o veikia kaip kokybiškai naujas veiksmas, kurio, be kolektyvinio veiksmo, negali atlikti net labiausiai įgudę su pavaldiniais. Tai įmanoma su aišku vaidmenų ir funkcijų pasiskirstymas tarp atlikėjų, kai kiekvienas iš jų papildo vienas kitą kolektyvinėje veikloje.
Taigi darbas prie surinkimo linijos reikalauja, kad kiekvienas darbuotojas tam tikru tempu atliktų gamybos operacijas. Jei vieno iš dirbančiųjų psichofiziologinės savybės nesutampa, procesas sutrinka arba gali net visai sustoti. Dviem valdikliams bendradarbiavimą atskirti spalvų sodrumą bus neįmanoma, jei skiriasi jų gebėjimas atskirti ir spalvų suvokimo jautrumas. Daugiau didesnę vertęŠio tipo suderinamumo metu jie įgyja temperamentingų savybių.
Įrodyta, kad sėkmingiausiai gali bendrauti du žmonės skirtingi temperamentai(cholerikas ir flegmatikas, sangvinikas ir melancholikas), dar blogiau – vienodo temperamento žmonės (du cholerikas, du melancholikai). Tuo pačiu metu, kaip jau minėta, priešingi temperamentai netinka darbui, reikalaujančiam judrios nervų sistemos iš visų jo dalyvių.
Socialinis psichologinis suderinamumas suponuoja tokius asmenybės bruožus turinčių žmonių santykius, kurie prisideda prie sėkmingo veiklos socialinius vaidmenis. Šiuo atveju neprivaloma sąlyga yra charakterio ir gebėjimų panašumas, tačiau jų dermė yra privaloma.
Socialinis ir psichologinis suderinamumas grindžiamas artimiausių, tolimų ir ilgalaikių tikslų vienybe, bendrais komandos narių interesais ir požiūriais.
Šiame psichologinis aspektas kolektyvinė veikla, komandos formavimosi procese pastebima integracija arba polinkis suvienyti jėgas bendrai veiklai
Laikui bėgant komandoje vyksta diferenciacija pagal tam tikras savybes ir vaidmenų pasiskirstymą. Sėkmingai organizuotose komandose integracijos ir diferenciacijos procesai sudaro dialektinę vienybę, kiekvienas iš šių procesų suponuoja profilio buvimą.
Aukštas integracijos lygis su vertybinėmis orientacijomis, tikslais ir požiūriais be pakankamai sėkmingo vaidmenų pasiskirstymo ir tinkamo pasirengimo galiausiai lemia suderinamumo sutrikimą visais sąveikos ir tarpusavio supratimo lygiais.
Gyvenimo patirtis įtikina, kad kontaktai greičiau atsiranda ir stipriau pasireiškia žmonėms, kurių charakterio bruožai yra abipusiai: tai uždegančio ir impulsyvaus derinys su ramiu, saikingu; teorinė su praktine ir pan. Tačiau tai nereiškia, kad dera tik priešingų charakterio bruožų žmonės. Suderinamumas galimas ir tada, kai sutampa žmogaus charakterio ar kitos savybės, tačiau bendruomenės judėjimo tikimybė tokiomis aplinkybėmis didėja.
Psichologinis suderinamumas suponuoja pažiūrų, įsitikinimų bendrumą, socialines nuostatas, vertybes, santykius. Požiūrių, įsitikinimų, vertybių ir moralės principų panašumas dvasiškai vienija žmones. Šunys yra ichologinis suderinamumas, atsirandantis esant tokioms savybėms - tai aukščiausias vientisas žmonių suderinamumo lygis, pasižymintis giliais, prasmingais sąveikos aspektais ir nulemiantis jų veiklos efektyvumą.
Suderinamumo trūkumas žmonių grupėje, vykdančioje socialinę ar asmeniškai reikšmingą veiklą, tam tikromis aplinkybėmis gali tapti konflikto priežastimi
Bendros veiklos procese mažos grupės nariai turi bendrauti vieni su kitais, kad galėtų perduoti informaciją ir koordinuoti savo veiksmus. Grupės produktyvumas, nesvarbu, kokia veikla jie užsiima, visiškai priklauso nuo tokio koordinavimo lygio. Savo ruožtu šis lygis priklauso nuo vienokio ar kitokio grupės narių psichologinio suderinamumo laipsnio.
Psichologinis suderinamumas – grupės narių gebėjimas bendradarbiauti be konfliktų ir koordinuotai bendros veiklos kontekste. Suderinamumą lemia ir kai kurių grupės narių savybių panašumas, ir kitų jų savybių skirtumai. Dėl to žmonės bendroje veikloje papildo vienas kitą, todėl šią grupę reiškia tam tikrą vientisumą.
Psichologinis suderinamumas grupėje yra svarbus visose be išimties žmonių bendros veiklos srityse. Psichologinis suderinamumas tarp grupės narių prisideda prie geresnio komandinio darbo ir dėl to didesnio darbo efektyvumo.
Suderinamumo vertinimo kriterijai:
1. bendros veiklos rezultatai;
2. jos dalyvių emocinės ir energetinės išlaidos;
3. dalyvių pasitenkinimas šia veikla.
Yra du pagrindiniai psichologinio suderinamumo tipai: psichofiziologinis Ir socialinis-psichologinis .
Psichofiziologinis - tam tikras žmonių psichofiziologinių savybių panašumas ir tuo pagrindu jų emocinių ir nuoseklumas elgesio reakcijos, bendros veiklos tempo sinchronizavimas.
socialiniai-psichologiniai – optimalaus grupėje esančių žmonių elgesio tipų derinio, taip pat jų socialinių nuostatų, poreikių ir interesų bendrumo efektas, vertybinės orientacijos.
Suderinamumo lygiai:
Socialinis-psichologinis – tikslų bendrumas tarp grupės narių, veiklos motyvai, jų vertybinių orientacijų bendrumas, vienybė suvokiant užduotis, požiūrio į veiklą ir bendražygius ir kt.;
Psichologinis – socialumas, darbštumas, sąžiningumas, atsakingumas ir kt. Psichologinis suderinamumas teigiamai veikia produktyvumą ir darbo kokybę;
Psichofiziologinis – suderinamumas fizinių ir psichomotorinis vystymasis, identiškas pagrindinių psichinių procesų ir sensomotorinių funkcijų pasireiškimas, vienodas grupės tam tikrų profesinių įgūdžių ir gebėjimų lavinimo laipsnis, aukščiausių laiko dinamikos ir jėgos rodiklių nuoseklumas. nervinė veikla ir kiti funkcines sistemas kūnas, temperamento suderinamumas ir kt.
Visų lygių atitikimas rodo visišką psichologinį suderinamumą. Visiškas neatitikimas lemia psichologinio barjero atsiradimą, kai žmonės vienas kito nesuvokia, nenori ir negali bendrauti. Bet kurios mažos grupės psichologinis nesuderinamumas – tai vertybių sistemų skirtumai, draugiškų ryšių trūkumas, žmonių nepagarba ar priešiškumas vienas kitam, nesugebėjimas kritinės situacijos suprasti vienas kitą. Visa tai neigiamai veikia grupės sanglaudą ir trukdo bendrai veiklai.
Apie žmonių suderinamumą grupėje didelę įtaką teikti tipai komunikacinis elgesys:
1. lyderystės siekiantys asmenys, gebantys spręsti problemas tik pavaldūs kitiems grupės nariams;
2. individualistai, kurie bando išspręsti problemą vieni;
3. prisitaikantis prie grupės (konformistų), lengvai paklūstantis kitų jos narių įsakymams;
4. kolektyvistai, kurie stengiasi problemas spręsti bendromis pastangomis, todėl ne tik priima pasiūlymus iš kitų grupės narių, bet ir patys imasi iniciatyvos.
Pavyzdžiui, jei žmogus, siekiantis lyderio, negali priversti kitų vykdyti jo nurodymų, jis gali atsisakyti dalyvauti darbe arba pasilikti ir elgtis pasyviai. Jei grupę daugiausia sudaro individualistai, tai kiekvienas iš jų stengiasi veikti atskirai nuo kitų, savarankiškai. Optimalu, kai grupės nariai yra aktyvūs ir keičiasi informacija tarpusavyje, veikdami kolektyviai.
Taigi psichologinis suderinamumas grupėse susidaro dėl įvairių veiksnių veikimo. Tokio suderinamumo laipsnis tarp tos pačios grupės narių gali skirtis priklausomai nuo skirtingi etapai jos gyvenimo veiklą dėl tarpasmeninių santykių dinamikos. Apskaita ir optimalus įvairių derinimas asmenines savybes yra svarbus veiksnys grupės suderinamumas ir efektyvumas. Psichologinis suderinamumas grupėje padeda padidinti jos produktyvumo lygį ir optimizuoti socialinį-psichologinį klimatą.
Savęs patikrinimo klausimai
Ø Apibrėžkite socialinę grupę.
Ø Įvardykite pagrindines grupės savybes.
Ø Ką reiškia grupės normų sąvoka?
Ø Ar grupės narys gali pažeisti grupės normas ir kokios jam galimos pasekmės jas pažeidus?
Ø Kokį elgesį galėtų pasirinkti naujas grupės narys, susidūręs su grupės normomis?
Ø Ar galima studentų grupei medicinos kolegija skaičiuoti maža grupė? Kodėl?
Ø Apibūdinkite raidos etapus studentų grupė medicinos kolegija.
Ø Kokie veiksniai turi įtakos grupės sanglaudos procesui?
Ø Apibūdinkite artimą grupę.
Ø Apibrėžkite psichologinį suderinamumą.
Ø Pagal kokius kriterijus galima spręsti apie psichologinį suderinamumą grupėje?
Ø Įvardykite psichologinio suderinamumo tipus.
Ø Apibūdinkite suderinamumo lygius.
Ø Apibūdinkite komunikacinio elgesio tipus, turinčius įtakos žmonių suderinamumui grupėje. Pateikite pavyzdžių.
Vienas iš neatsiejamų rodiklių ir reikšmingiausias šeimos gerovės veiksnys yra sutuoktinių (šeimos narių apskritai) psichologinis suderinamumas.
Panagrinėkime, ką reiškia suderinamumas.
Psichologinis suderinamumas apibrėžiamas kaip abipusis partnerių priėmimas bendraujant ir bendroje veikloje, pagrįstas optimaliu deriniu – panašumu ar papildomumu – vertybinėmis orientacijomis, asmeninėmis ir psichofiziologinėmis savybėmis. Psichologinis partnerių suderinamumas yra daugiapakopis ir daugialypis reiškinys. L.M. Ščeglovas, pabrėždamas tą partnerių prisitaikymą
vertinami pagal jų suderinamumo lygį, suskirstyti į dalis
pastarasis skirtas šiems tipams:
* dvasinis, tai yra pagrindinių gyvenimo vertybių suderinamumas;
* psichologinis, tai yra tam tikrų partnerių charakterio bruožų, savybių ir savybių derinys (arba disbalansas);
* intelektualinis (pagal išsilavinimo indeksą kartais vadinamas suderinamumu);
* šeimos vaidmuo, tai yra, kiekvieno partnerio idėjų apie vyro ir žmonos vaidmenis derinys (tai yra idėjos, kas ką turėtų daryti, už ką atsakingas šeimoje ir pan.). Tuo pačiu metu ypatingas dėmesys yra duota
koks vaidmenų pasiskirstymas tikimasi septyniose pagrindinėse šeimos gyvenimo srityse:
1) vaikų auginimas;
2) materialinė paramašeimos;
3) emocinio klimato šeimoje palaikymas;
4) pramogų organizavimas;
5) atlikti „šeimininko“/„šeimininkės“ vaidmenį;
6) atsakomybė už pasitenkinimą intymiais santykiais;
7) šeimos subkultūros organizavimas;
* pedagoginis, tai yra pagrindinių partnerių idėjų apie vaiko auginimo prigimtį sutapimas;
* materialus ir kasdienis gyvenimas, tai yra partnerių idėjų, kiek pinigų turi būti, kaip juos galima gauti, kaip juos išleisti ir pan., sutapimas;
*seksualus.
Pastebima, kad kuo daugiau atitikmenų yra suderinamumo lygių prasme, tuo didesnis prisitaikymas susituokusioje poroje.
Apibendrinant galime pasakyti, kad šeimos sąveikos suderinamumas apima:
· psichofiziologinis suderinamumas (temperamentas, emocionalumas, reaktyvumas);
· asmeninis suderinamumas, įskaitant kognityvinį (idėjos apie save, kitus žmones ir visą pasaulį supratimą);
· emocingas(patirtis to, kas vyksta išorėje ir vidinis pasaulis asmuo);
· elgesio (išorinė išraiška idėjos ir patirtis);
· vertybių suderinamumas arba dvasinis suderinamumas.
Įvairių specialistų, dirbančių su šeimomis, patirtis rodo, kad šeimos ir santuokos santykiuose ypač svarbus žmonių vertingumas ir psichofiziologinis suderinamumas. Visi kiti suderinamumo ar nesuderinamumo tipai keičiasi dinamiškai ir gali būti gana nesunkiai pakeisti šeimos narių tarpusavio adaptacijos procese arba konsultacinio ir pataisos darbai. Vertybės ir psichofiziologinio nesuderinamumo taip pat negalima spręsti su dideliais sunkumais tinkamas pataisyti.
Psichofiziologinis ir ypač seksualinis nesuderinamumas gali sukelti santuokos iširimą. O vertybių neatitikimas žmonių sąveikoje, ypač kasdieniuose kontaktuose, veda prie beveik negrįžtamo bendravimo ir partnerystės sunaikinimo. Čia svarbu, viena vertus, kiek skiriasi partnerių vertinimo kriterijai, kita vertus, kaip individualūs kriterijai atitinka visuotinai priimtus. Dažniausi veiksniai, lemiantys sėkmę ar nesėkmę santuokoje, yra asmeninės partnerių savybės ir gebėjimas spręsti įvairiausias problemas bei būti harmonijoje vienas su kitu. Trūkstant šių įgūdžių, konfliktines situacijas kaip bet kokių jėgų nesuderinamumo viename asmenyje arba tarp partnerių pasekmė. Svarbu atsižvelgti į kiekvieno partnerio individualias psichologines ypatybes. Asmenybės tipas gali pasitarnauti kaip racionalus ir visapusiškas individualumo rodiklis, dažniausia santuokinių konfliktų, kaip ir skyrybų, priežastis – „charakterių nepanašumas“, partnerių nesuderinamumas. Taigi šeimos ir santuokinių santykių harmoniją lemia keli pagrindiniai elementai:
* emocinė pusė partnerystės, prieraišumo laipsnis;
* jų idėjų panašumas, vizijos apie save, partnerius, vaidmenų pasiskirstymas, idėjos apie socialinis pasaulis apskritai;
* kiekvieno partnerio pageidaujamų bendravimo modelių ir elgesio ypatybių panašumas;
* seksualinis ir, plačiau kalbant, psichofiziologinis partnerių suderinamumas;
* bendras kultūrinis lygis, partnerių psichinės ir socialinės brandos laipsnis, partnerių vertybių sistemų sutapimas.
Psichologinis nesuderinamumas yra nesėkmingas bendraujančių asmenų temperamentų ir charakterių derinys, prieštaravimas gyvenimo vertybes, idealus, motyvus, veiklos tikslus, pasaulėžiūrų, ideologinių nuostatų ir kt. neatitikimus, kurie laikui bėgant sukelia konfliktus.
