хувь хүний боломжит боловсон хүчний үнэлгээ
Хувийн чадавхи: танин мэдэхүй, ёс суртахуун, бүтээлч, гоо зүйн
Дэлхийн олон оронд хамгийн чухал суурьҮндэсний баялаг бол тухайн үйл явцад удирдагчийн үйл ажиллагаанд илчлэгдсэн хүний чадавхи юм эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Улмаар ахиц дэвшлийн хөдөлгүүр, эдийн засгийн хөгжлийн үндэс нь удирдагч гэдэг нь тодорхой болж байна. Хүн бүр өвөрмөц шинж чанар, чадвар, хүч чадал, i.e. тодорхой боломжууд Харна уу: Мозгачев М.И., Оросын баримжаатай эдийн засгийн өрсөлдөх чадварыг бүрдүүлэх асуудал // Эдийн засаг, бизнес эрхлэлт, 2013, № 7..
"Хувийн чадавхи" гэсэн ойлголтыг нээхийн тулд бид эхлээд "потенциал" гэсэн үндсэн үгийн утгыг тодорхойлдог.
Потенциал (хүч, хүч) гэсэн латин үг 19-р зуунд зээлэх замаар орос хэлэнд орж ирэв. Франц үг"боломжтой" гэсэн утгатай. Өөрөөр хэлбэл, боломжийн тухай ойлголт нь дараахь зүйлийг агуулдаг: тодорхой нөхцөлд бодит үйл ажиллагааны хүчин зүйл болж хувирдаг чадваруудын багц; биелэгдээгүй чадвар, нийгэм, нийгэм, хүний бүлгүүдийн хөгжлийн түвшин Харна уу: Буланов В., Катайцева Е. Хүний капитал нь хүний чадавхийн илрэлийн нэг хэлбэр // Нийгэм, эдийн засаг, 2011, № 1..
Хүн гэсэн итгэл үнэмшил биологийн төрөл зүйлашиглагдаагүй асар их нөөц бололцоотой бөгөөд байгаа чухал талдэвшүүлсэн Маслоугийн онолхүний урам зориг. Маслоу бүх хүүхэд, эсвэл бараг бүгдээрээ, сэтгэл зүйн өсөлтийн боломж, хэрэгцээтэй төрсөн гэж үздэг: Маслоу А. Хүсэл эрмэлзэл ба зан чанар. - Санкт-Петербург: Еврази, 2010..
Асаалттай энэ тодорхойлолтМаслоугийн өгсөн потенциалыг менежерийн чадавхийг илчлэхэд хангалттай ашиглах боломжгүй ч хүний биологийн урьдач байдлын талаарх түүний санааг олж авдаг. шинэ дүрэмт хувцасЮ.В.-ийн бүтээлүүдэд. Синягина, В.Н. Марков "менежерийн хүний чадавхийг" нөхөн үржихүйн нөөцийн систем гэж үздэг бөгөөд энэ нь нийгмийн ач холбогдолтой үр дүнд хүрэхэд чиглэсэн менежерийн үйл ажиллагаанд илэрдэг. Үүний зэрэгцээ зохиогчид менежерийн хүний чадавхийг тухайн хүнд төрсөн цагаасаа эхлэн хуваарилсан тодорхой хэмжээний нөөц (түүний хувь хүний чадамж) биш, харин түүний нөөц бололцоог хэрэгжүүлэх өдөр тутмын, минут тутамд хийх чадвар гэж үздэг.
Энэтхэгийн эдийн засагч А.Сен судалгаандаа “хүний чадавхийг” чадавхийн (чадавхын хандлага) талаас нь авч үзэж, чадамжийг тэлэх замаар хөгжүүлэх үйл явц гэж зөвтгөсөн нь “ илүү эрх чөлөөсонголт хийх тул хүн бүр сонгох боломжтой их тоосонголтууд, зорилго, амьдралын хэв маяг нь түүний хамгийн эрхэм гэж үздэг” Хар: А.Сен.Хөгжил эрх чөлөө. - М.: Шинэ хэвлэлийн газар, 2004.
B.G-ийн бүтээлүүдэд. Ананьевын чадавхийг тухайн сэдвийн чанарын шинж чанар гэж үздэг бөгөөд энэ нь онцлог шинж чанарт илэрдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааменежер бөгөөд энэ нь үнэ цэнийн чиг баримжаа, урам зоригийг бий болгоход чиглэгдсэн, үйл ажиллагаанд юу бий болохоос хамаардаг түүний ажиллах чадвар, үр ашиг, үйл ажиллагаагаараа тодорхойлогддог. практик туршлагаянз бүрийн түвшний ерөнхий ойлголтыг үзнэ үү: Ананьев Б.Г., Орчин үеийн хүний шинжлэх ухааны асуудлуудын талаар. - Санкт-Петербург: Петр, 2011.
Хувь хүн төрөл зүйлийн бүтцээс бүтцээ хүлээн авдаг хүний үйл ажиллагааИймээс таван боломжоор тодорхойлогддог: танин мэдэхүй, үнэ цэнэ, бүтээлч (бүтээлч, бүтээмжтэй), харилцааны болон уран сайхны (гоо зүйн) Үзэх: Удалцова М.В., Аверченко Л.К. Удирдлагын социологи ба сэтгэл зүй. - Ростов n/d., 2012..
Эпистемологийн (танин мэдэхүйн) чадавхи нь тухайн хүнд байгаа мэдээллийн хэмжээ, чанараар тодорхойлогддог. Энэ мэдээлэл нь тухай мэдлэгээс бүрдэнэ гадаад ертөнц(байгалийн болон нийгмийн) болон өөрийгөө танин мэдэх. Үүнд боломжууд орно сэтгэл зүйн чанаруудүүнтэй холбогдсон танин мэдэхүйн үйл ажиллагаахүн.
Хувь хүний аксиологийн (үнэ цэнэ) чадавхи нь нийгэмшүүлэх явцад олж авсан системээр тодорхойлогддог. үнэ цэнийн чиг баримжааёс суртахуун, улс төр, шашин, гоо зүйн хүрээ, өөрөөр хэлбэл түүний идеалууд, амьдралын зорилго, итгэл үнэмшил, хүсэл эрмэлзэл. тухай юмТиймээс энд түүний ертөнцийг үзэх үзэл, ертөнцийг үзэх үзэл, ертөнцийг үзэх үзэлд өөрийгөө илчлэх сэтгэл хөдлөлийн-дурын болон оюуны механизмын тусламжтайгаар хөгжсөн сэтгэлзүйн болон үзэл суртлын талуудын нэгдмэл байдал, хувь хүний ухамсар, өөрийгөө танин мэдэхүйн тухай өгүүлнэ.
Хувь хүний бүтээлч чадавхийг олж авсан, бие даан хөгжүүлсэн ур чадвар, чадвар, бүтээлч ба (эсвэл) хор хөнөөлтэй, үр бүтээлтэй эсвэл нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаа явуулах чадвар, хөдөлмөрийн нэг буюу өөр салбарт (эсвэл хэд хэдэн чиглэлээр) хэрэгжүүлэх цар хүрээ зэргээр тодорхойлогддог. , нийгэм-зохион байгуулалт, шүүмжлэлийн үйл ажиллагаа .
Хувь хүний харилцааны чадавхи нь түүний нийтэч байдлын цар хүрээ, хэлбэр, бусад хүмүүстэй тогтоосон харилцааны мөн чанар, хүч чадлаар тодорхойлогддог. Агуулгын дагуу хүн хоорондын харилцаасистемд илэрхийлэгддэг нийгмийн үүрэг.
Хүний уран сайхны (гоо зүйн) чадавхи нь түүний урлагийн хэрэгцээний түвшин, агуулга, эрч хүч, түүнийг хэрхэн хангаж байгаагаас тодорхойлогддог. Хувь хүний уран сайхны үйл ажиллагаа нь бүтээлч, мэргэжлийн эсвэл сонирхогчийн аль алинд нь, мөн урлагийн бүтээлийн "хэрэглээнд" илэрдэг.
дахь үйл ажиллагааны хандлагыг хэрэгжүүлэх нийгмийн сэтгэл зүйХувь хүний зан чанарыг Артур Владимирович Петровскийн хувь хүн хоорондын харилцааны үйл ажиллагаанд суурилсан зуучлалын үзэл баримтлалд тусгасан болно: Ромашов О.В., Ромашова Л.О., Удирдлагын социологи, сэтгэл зүй. - М., 2011.
Энэхүү үзэл баримтлалын нийгэм-сэтгэл зүйн онцлох зүйл бол түүний үндсэн категори нь хувь хүн, үйл ажиллагаа, хамтын ажиллагаа юм. Бүлэг дэх хүмүүс хоорондын харилцааг тухайн бүлгийн агуулга, үнэт зүйлсээр зохицуулдаг. Бүлэг дэх нийгэм, сэтгэл зүйн үзэгдлүүд нь энэ үйл ажиллагааны агуулга, бүлгийн үйл ажиллагааны олон түвшний бүтэц, бүлгүүдийн хөгжлийн түвшингээр тодорхойлогддог. Энэхүү хөгжлийн вектор нь сарнисан бүлгээс багийн хөгжил хүртэл байдаг бөгөөд энэ нь " хүн хоорондын харилцаанийгмийн үнэ цэнэтэй, хувь хүний хувьд чухал агуулгаар зуучилдаг хамтарсан үйл ажиллагаа...Тогтвортой тогтолцоонд л хувь хүн ойлгогдоно хүн хоорондын харилцаа холбооОролцогч бүрийн хамтарсан үйл ажиллагааны агуулга, үнэ цэнэ, утга агуулгаар зуучлагдсан байдаг.”
"Хүний чадавхи" гэсэн ойлголтыг нэн даруй авч, тусгайлан тодорхойлох нь нэлээд хэцүү байдаг. Та олон янзын тайлбарыг олж болно энэ үзэл баримтлал. Гэхдээ ерөнхийдөө хүний боломж бол онолын боломжийг практикт хэрэгжүүлэх чадвар юм.
"Боломж" гэдэг үгийн утга нь нийлбэр юм биеийн хүч чадалХүн ба түүний оюун санааны бүрэлдэхүүн хэсэг нь хүн бүр амьдралынхаа чанарыг сайжруулж, үүний дараа нөхөн үржихүйг өргөжүүлэх боломжтой гэдгийг ухаарсан. янз бүрийн бүтэцнийгэмд.
Хүний чадварын мөн чанар:
- Системчилсэн шинж чанарууд. Тэдгээрийг энгийн багц эсвэл хүний зан чанаруудын жагсаалт болгон бууруулж болохгүй.
- Гадны нөлөө. Хүний чадавхийг бий болгож, хэрэгжүүлэхийн тулд тухайн хүнд гадны нөлөөг ашиглах шаардлагатай.
- Далд. Үүний төлөө хүний чанарүл үзэгдэх мэдээллээр тодорхойлогддог шинж чанарууд нь зөвхөн тухайн хүний эргэн тойрон дахь гадаад нөхцөл байдлыг бүрэн өөрчлөхөд л гарч ирдэг.
- Урт хугацааны стратеги. Хүний чадавхийг ойрын ирээдүйд болон алс холын аль алинд нь бий болгодог.
Тодорхой ард түмэн, үндэстний хувийн чадавхийг мөн онцолж өгдөг. Энэ бол нийгэм-эдийн засаг, байгаль-экологийн тодорхой нөхцөл байдалд илэрч болох тодорхой улс орны хүн амын онцлог шинж чанартай олон янзын нээлттэй ба далд хэлбэрүүд юм.
Эдийн засгийн өсөлт хөгжилд нөлөөлж болно бүтээлч боломж, зөвхөн ажилчдын сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэхээс гадна нийгмийн хамгаалалд чиглэсэн төрийн сангийн зарцуулалтыг хүлээн зөвшөөрөгдөх түвшинд байлгах, нөөцийг шударгаар хуваарилах, ерөнхийдөө нэг хүнд ногдох мөнгийг биечлэн зарцуулах, харин үймээн самууныг дарах цагдаа нарт зориулсан зэвсэг. Материаллаг орлого нь хүний сэтгэл ханамжийн зөвхөн нэг бүрэлдэхүүн хэсэг боловч маш чухал ач холбогдолтой юм.
Байнгын өсөлт, үр ашгийг нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзэлдээ төр нь нийгэмд хэрэгцээтэй байгаа, бие даан шийдвэрлэх боломжгүй зарим асуудлыг ихэвчлэн анхаарч үздэггүй. Хүн бүр боломжит нөөцтэй байдаг бөгөөд үүнийг өрх, бүс нутаг, муж гэх мэт янз бүрийн түвшинд илрүүлэхэд туслах шаардлагатай.
Тиймээс эрх баригчид тэгш хэрэглээг хангаад зогсохгүй, хамгийн гол нь боломжийн тэгш байдлыг хангаж байвал нийгмийн загвар илүү таатай санагддаг. Энд хамгийн чухал салбар бол боловсрол, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэнд, иргэний хууль, сонгох эрх чөлөө.
Олон хүмүүс гайхдаг: боломжоо хэрхэн нээх вэ? Хөгжлийн механизм далд чанаруудхүн дараах зарчим дээр суурилдаг.
- Гүйцэтгэл. Хувь хүн бүр ажлынхаа бүтээмжид нөлөөлөх, ажлын явцыг сайжруулахад оролцох, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилчдын цалингийн динамикийг ойлгох,
- Тэгш боломж. Сөрөг нөлөө бүхий бүх саад бэрхшээлийг арилгах хэрэгтэй - тусгаарлах замаар арьс өнгө, хүйс, орлогын түвшин гэх мэт. Энэ нь тухайн хүн нийгмийн эдийн засгийн ерөнхий амьдралд бүрэн оролцоход тусална.
- Тогтвортой хөгжил. Олон нийтийн болон өдөр тутмын амьдралд тохиолдох янз бүрийн цочролыг багасгах нь ирээдүйн хүсэл тэмүүллийг тайвшруулж, саад учруулж болзошгүй юм.
- Нэмэгдсэн боломжууд. Хүмүүсийг бие даасан болоход нь туслах, хариуцлагатай хандлагыг төлөвшүүлэх шаардлагатай өөрийн амьдрал, динамик иргэний байр суурийг хөгжүүлэх, иргэний нийгмийг бий болгох.
- Тогтвортой аюулгүй байдал. Нийгмийн стандартыг аажмаар нэмэгдүүлэх, өсөлт худалдааны харилцаа. Нийгмийн нийгмийн эв нэгдэл, түүний материаллаг байдлыг аажмаар сайжруулах.
Хүний авьяас чадварыг бий болгох
Хүний хөгжлийн бүтэц, үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ойлгосноор бид түүний нийгмийн зарим салбарт үзүүлэх нөлөөг авч үзэх боломжтой.
Хүн төрөлхтний түүх бол тасралтгүй үргэлжилсэн дайнууд юм. ихэнх ньҮүний нэг нь хүн бүрийн бие махбодийн болон оюун санааны чадавхийн илрэл нь амьд үлдэх эсэхээс хамаарах шууд гардан тулаан байв. Магадгүй дайчин дайснуудын аюулд байнга өртөж байсан.
Орчин үеийн нийгэмд энэ ур чадвар бараг хэрэггүй бөгөөд үүнийг ховор ашигладаг боловч хэн ч үүнийг цуцалсангүй хүний хэрэгцээасар ихтэй нэгэн зэрэг хамгийн үр дүнтэй тохиолддог түрэмгий чадавхийг нээх бие махбодийн үйл ажиллагаабие дээр. Нэмж дурдахад, олон соёлд ийм төрлийн үйл ажиллагаа явуулах нийгмийн хэрэгцээ байдаг. Энэ нь эр зориг, айдасгүй байдал, эр зориг гэх мэт давамгайлсан үнэт зүйлс байх үед тохиолддог. Гэхдээ харамсалтай нь энгийн амьдралИйм чанарыг харуулахад нэлээд хэцүү байдаг.
Манай нийгэм, аж үйлдвэрийн болон постиндустриал нь ердийн байдлаас аль болох салахын тулд мөнгө, цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргахад бэлэн хүмүүсээр дүүрэн байдаг. орчин үеийн амьдрал, бие бялдар, оюун ухаан, сэтгэл хөдлөлийн чадварынхаа хил хязгаарт ойрт. Өөрийгөө бүрэн дүүрэн туршиж үзээрэй, зөвхөн ийм байдлаар л та өөрийгөө бүрэн дүүрэн, жинхэнэ амьд гэдгээ мэдрэх болно. Хувь хүний чадавхи бидний дотор маш хүчтэй байдаг тул тэр үргэлж гарч ирэхийг хичээдэг.
Онц хүнд нөхцөлд, зэрлэг алслагдсан газар гэх мэт нөхцөлд амьд үлдэх тусгай курс, сургалтууд хаа сайгүй явагддаг. Хүн зэрлэг байгальтай ганцаарчилсан тулаанд өөрийгөө сорихын тулд маш их хүчин чармайлт гаргахад бэлэн байдаг. Энэхүү хүсэл нь бидний дотор амьдардаг, олон мянган жилийн хувьслын үр дүнд бий болдог.
Гэсэн хэдий ч хоол хүнс, амьд үлдэх, бидний цаг үед зэрлэг байгальд амьдрах эрхийг байнга хамгаалдаг хүн жуулчны бүлэгтэй ууланд явахыг зөвшөөрөх нь юу л бол гэдгийг анхаарах нь зүйтэй юм. тэр эсвэл уулын гол дээрх каяк. Болзошгүй эрсдэл түүнд боломжтой өдөр тутмын амьдрал.
Спорт бол хүний чадавхийг хэрэгжүүлэх цорын ганц салбар биш юм. Хүн бүр шүхрээр харайдаггүй. Уран бүтээлчид, тэр дундаа телевиз, кино урлаг хамаагүй хол явсан. Эцсийн эцэст, хүн өдөр бүр энгийн амьдралаар завгүй байдаг бөгөөд энэ нь түүнд энэ бүх хачирхалтай зүйлд цаг зав гарахгүй, харин сандал дээр суугаад адал явдалт кино, тулаант кино эсвэл уянгалаг олон ангит киног асааж, бүх сэтгэл хөдлөлийг мэдэрдэг гэсэн үг юм. зураг дээрх баатруудын хамт бүрэн хүртээмжтэй боломж юм. Зохиогч: Андрей Воробьев
Уран зохиолоос та олж болно янз бүрийн нэр томъёо: "хүний нөөц", " хүний капитал"," амьжиргааны түвшин ", "амьдралын чанар" нь хүнийг зөвхөн эдийн засгийн нөөц эсвэл төрөл бүрийн барааны хэрэглэгч гэж үздэг.
"Хүний чадавхи" гэсэн ойлголт нь хүнийг идэвхтэй, өөрийгөө үнэлдэг, өөрийгөө хөгжүүлдэг үйл ажиллагааны субъект гэсэн санааг илэрхийлдэг. "Roepsia" гэсэн нэр томъёо нь өөрөө боломж ба боломж гэсэн утгатай дотоод хүч, биднийг хүмүүнлэгийн үзэл баримтлалд чиглүүлдэг. В.М.Шепелийн хэлснээр 21-р зуунд. соёл иргэншсэн орнуудад хөдөлмөрийн субьект болох ажилчдын чанарыг бүх удирдлагын тогтолцооны үнэт зүйлийн тэргүүлэх чиглэл гэж хүлээн зөвшөөрөх болно.
Мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн сэтгэлзүйн чадавхи нь зөвхөн хувийн, мэргэжлийн хувьд чухал чанар, чадвар, туршлагын багц биш юм. эрс тэс нөхцөлд мэргэжлийн үйл ажиллагааг амжилттай хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог идэвхгүй бүрэлдэхүүн хэсэг, гэхдээ хамгийн чухал нь өөрийгөө нөхөх генератор юм. эрс тэс нөхцөлд мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн болон хувийн өсөлтийн үндэс болох идэвхтэй бүрэлдэхүүн хэсэгтэй. Энэ бол өөрийгөө ойлгох, өөрийгөө урьдчилан таамаглах, өөрийгөө хөгжүүлэх чадвартай, өөрийгөө бүтээлчээр илэрхийлэх, мэргэжилтнүүдийг тодорхойлоход чиглэгддэг чадамжийн бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
Одоогийн байдлаар "потенциал" гэсэн ойлголтыг эдийн засгийн (хөдөлмөрийн чадавхи), нийгэм-байгууллагын (хүний нөөц), нийгэм-экологийн (ерөнхий эрч хүч, амьдралын боломж), сэтгэлзүйн (хувийн чадавхи), хувь хүн-нийгмийн ( зохион байгуулалтын боломж).
Сэтгэл зүйн потенциалын тухай ойлголтод ATS менежментПрофессор В.И.Чернениловын удирдлаган дор хэсэг эрдэмтдийн боловсруулсан ажил мэргэжлийн бүтэц, ажилтны сэтгэл зүйн чадавхид дараахь хоёр үндсэн дэд бүтцийг ялгаж үздэг: 1) сэтгэлзүйн болон 2) хувийн.
Эхнийх нь ажлын үүргээ оновчтой гүйцэтгэхэд чиглэгдсэн бөгөөд тухайн хүн ямар түвшний мэргэжилтэн болж болохыг илтгэх үзүүлэлт болдог. энэ ажилтан, хэрэв гүйцэтгэх явцад сэтгэл зүйн тодорхой хувьсагчдыг шинэчилсэн бол мэргэжлийн даалгавар(функцүүд).
Хоёр дахь нь ерөнхийдөө ажил, амьдралын семантик координатын системийг тогтоодог: энэ нь хүн ямар зан чанарыг төлөвшүүлж болохыг тодорхойлдог. энэ хүнЭнэ нь түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаа, амьдралд хэрхэн нөлөөлж болох талаар.
Энэ үзэл баримтлалын дагуу В.М.Поздняков, И.Е.Рейцкая нар мэргэжлийн болон сэтгэл зүйн чадамжтай цагдааХувь хүний сэтгэл зүйн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэгдмэл байдлыг ойлгох, гэхдээ заримдаа нэхэмжлээгүй хэвээр үлддэг бөгөөд үүнийг бодитой болгож, мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ашиглаж болно. Үүний зэрэгцээ потенциалын сэтгэлзүйн технологийн дэд бүтэц нь цагдаагийн алба хаагчийн салшгүй сэтгэл зүйг мэргэжилтний хувьд түүнд тавигдах шаардлагын хавтгайд тусгах явдал гэж ойлгогддог. орчин үеийн нөхцөл. Энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны бүх талбарт үзүүлэх нөлөөллийн хувийн шинж чанарыг бүрэн илчилдэг. Боломжийн хувийн дэд бүтэц нь хүнийг явцуу ажилтан биш харин хувь хүн болгодог бүх зүйл гэж ойлгогддог: юу болж байгааг ойлгох цар хүрээ, сэтгэлгээний цар хүрээ, алсын хараа, шинэ зүйлд нээлттэй байх, иргэний зориг, хариуцлагын талаархи ойлголт. хүмүүсийн хувь заяа, түүний дотор үр удам, эх орныхоо өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлага.
Эдгээр хандлага нь мэргэжлийн сэтгэлзүйн чадавхийн гол шинж чанарыг бүрэн харгалздаггүй бөгөөд энэ нь түүнийг мэргэжилтний сэтгэцийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг болгодог. Энэ шинж чанар нь эрс тэс нөхцөлд хамгийн тод харагддаг.
Мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн хэт их сэтгэлзүйн чадавхи гэсэн ойлголтыг зөвхөн анхааралдаа авч үзэх хэрэгтэй хувийн шинж чанар, гэхдээ энэ хүн, хувь хүн, нийгэм, үйл ажиллагаа, нөхцөл байдалд нөлөөлж буй гадаад хүчин зүйлийн нийлбэрийг харгалзан үздэг. Хэт их нөхцөлд мэргэжилтний мэргэжлийн сэтгэлзүйн чадавхийг бодитоор хангах нь зөвхөн өөр өөр түвшний идэвхгүй бүрэлдэхүүнээр илэрхийлэгдэх төдийгүй идэвхтэй бүрэлдэхүүн хэсэг нь байхгүй эсвэл ач холбогдолгүй байж болно), харин түүний үүсэх, хөгжих явдал юм. тодорхой сэтгэцийн үзэгдэл. Түүнээс гадна, боломжуудыг тодорхойлохдоо мэргэжилтэн төлөвших, хувь хүнийг хөгжүүлэх үр дүнгийн талаар бус харин үйл явцын өөрийн онцлог, чадвар, чанар, хурд, үүсэх, хөгжүүлэх цаг хугацааны талаар ярихыг зөвлөж байна. мэргэжилтнүүдийн ур чадвар. Энэ нь эдгээр параметрүүд бөгөөд хийсвэр биш ч гэсэн эерэг үр дүнмэргэжлийн хэт их сэтгэл зүйн чадавхийг тодорхойлох, мэргэжилтний мэргэжлийн болон хувийн өсөлтөд шийдвэрлэх ач холбогдолтой.
Тиймээс мэргэжилтний мэргэжлийн сэтгэлзүйн хэт их чадавхийг нэгдмэл цогц гэж ойлгох ёстой гэж бид дүгнэж болно. сэтгэцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд, дотоод нөлөөн дор үүсч хөгжсөн янз бүрийн түвшин, харьцааны идэвхгүй, идэвхтэй агуулгатай. хувийн нөхцөл, мөн гадаад - үйл ажиллагаанд суурилсан, нийгэм, нөхцөл байдал. Түүнээс гадна эдгээр үйл явцын боломж, чанар, цаг хугацаа, хурд (үүсэлт, хөгжил) нь системийн төлөв байдал, үйл ажиллагаанаас хамаарна: "мэргэжилтэн - амьдралын үйл ажиллагаа + онцгой нөхцөл (нөхцөл байдлын бүрэлдэхүүн хэсэг) - функциональ бүлэг" (1-р зургийг үз). .
Мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн хэт их сэтгэлзүйн чадавхийн идэвхгүй бүлэгт үйл ажиллагааны өдөөгч хүчгүй (мэдлэг, чадвар, ур чадвар, дадал зуршил, ерөнхий болон онцгой чадвар, шинж чанар) болон психодинамик (тэсвэр тэвчээр, эрч хүч, ажлын хэмнэл, гүйцэтгэл гэх мэт) хувь хүний бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Удирдлагын академийн профессор А.М.Столяренкогийн боловсруулсан идэвхтэй - ёс суртахууны шинж чанартай болгон хөгжүүлсэн. ба сэдэлтэй бүрэлдэхүүн хэсэг (үнэ цэнэ, үзэл баримтлал, хэрэгцээ) нь өдөөгч хүч, сэдэл, чиг баримжаа, хандлага, зорилго).
Онцгой нөхцөл байдал нь зөвхөн хувь нэмэр оруулаад зогсохгүй зохих ёсоор бэлтгэгдсэн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн хэт их сэтгэлзүйн чадавхийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх урьдчилсан нөхцөл юм. Үүний зэрэгцээ, тэд бүрэн мэргэжлийн болон хүргэж болно хувийн доройтолсургалтгүй мэргэжилтнүүд. Идэвхтэй бүлэгМэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн сэтгэлзүйн чадавхийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь үйл ажиллагааны нөхцөл байдлын өөрчлөлтөд илүү өртөмтгий байдаг бөгөөд эрс тэс нөхцөлд мэргэжилтнүүдийн бүх чадавхийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх түвшний нэг төрлийн үзүүлэлт болж чаддаг. Боломжийн оношлогооны энэ шинж чанарыг процесст ашигласан сэтгэл зүйн дэмжлэгтусгай хүчний бие бүрэлдэхүүнийг эрс тэс нөхцөлд сургах. Мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн сэтгэлзүйн чадавхийн идэвхтэй бүлэг нь идэвхгүй бүлгийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн чадавхийг хуримтлуулах замаар бүх чадавхийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
Мэргэжлийн үйл ажиллагааны эрс тэс нөхцөл байдал нь мэргэжилтнүүдийг сэтгэлзүйн гүн гүнзгий өөрчлөлтийг хийхэд хүргэдэг. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь эрс тэс нөхцөлд мэргэжилтэн бэлтгэх, дасан зохицох, хөгжүүлэх, сайжруулах үйл явцад илэрдэг.
Хэт их нөхцөлд мэргэжлийн хөгжлийн үйл явц нь динамикийн хувьд ердийн нөхцлөөс өөр хэв маягийн дагуу явагддаг. Энэ нь илүү хурдан байдаг, учир нь энэ нь зөвхөн мэргэжлийн ур чадварын хангалттай түвшинд байж болно, учир нь хувь хүний зан чанар нь амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал, мэргэжилтнүүдийн харилцан үйлчлэлтэй тулгардаг тул зөрчилддөг; өндөр зэрэгтэйэрсдэлд сэтгэл зүйн дасах ("эрсдэл шилжүүлэх").
A. M. Stolyarenko цагдаагийн хэлтсийн даргын сэтгэл зүйн чадавхид дараах шинж чанаруудыг харгалзан үзэхийг санал болгож байна: 1) хувь хүний удирдлагын үзэл баримтлал; 2) ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн чанарыг хөгжүүлэх; 3) удирдлагын бэлэн байдал; 4) оюуны чадвар; 5) сэтгэл хөдлөлийн-дурын шинж чанар; 6) харилцааны ур чадвар.
Хэт хүнд нөхцөлд байгаа хэлтсийн даргын мэргэжлийн сэтгэлзүйн чадавхи нь заасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс гадна дараахь зүйлийг агуулна.
Хөгжүүлсэн зохион байгуулалтын чадвар, ур чадвар (харилцан тохиролцсон, нэмэлт үйлдлүүдийг зохицуулах;
Өөртөө болон функциональ бүлэгт итгэх итгэлийн өндөр түвшин (тиймээс, өндөр түвшинхариуцлага);
Дэд ажилтны үйл ажиллагааг сайжруулах (төгс болгох) үйл ажиллагаанд туслах (сургах) чадвар (тусламж).
Сэтгэцийн далд ухамсрын хүрээг хөгжүүлж, энэ салбарыг удирдах өндөр ур чадвартай.
Эрс тэс нөхцөлд удирдагчийн мэргэжлийн сэтгэлзүйн чадавхийг нэмэгдүүлэх гол нөхцөл бол түүний аутопсихологийн чадварыг хөгжүүлэх бөгөөд үүнийг мэргэжлийн сэтгэлзүйн сургалт, бие даан сургах, сэтгэлзүйн зөвлөгөө өгөх, мэргэжлийн үйл ажиллагаа (харилцан) хийх явцад олж авдаг.
Удирдагчийн аутопсихологийн чадвар салшгүй хэсэгтүүний мэргэжлийн ур чадвар. Чадвартай хослуулсан мэргэжлийн ур чадварТусгай ажиллагаа явуулах явцад олж авсан туршлагын нэг хэлбэр гэж үзэж болох "практик тагнуул" (Штернбергийн сургууль) -ийг бүрдүүлдэг.
Латин хэлний intellectus буюу "ойлгох, ойлгох" гэдэг үгийг толь бичгүүдэд ихэвчлэн "оюун ухаан, оюун ухааны чадвар" гэж орчуулдаг. Эдгээр нь ажилтны сурч боловсрох амжилтыг голчлон тодорхойлдог гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэхүү үнэлгээ нь хийсвэр онолын шинж чанартай асуудлыг сурч, шийдвэрлэх амжилтыг тодорхойлдог "эрдмийн" оюун ухаан гэж нэрлэгддэг талбарт л байдаг. Үүний зэрэгцээ 80-аад оноос хойш. XX зуун Сэтгэл судлаачид "нийгмийн", "сэтгэл хөдлөлийн", түүнчлэн "практик" оюун ухаан гэсэн ойлголтуудыг боловсруулж байгаа бөгөөд энэ нь өдөр тутмын амьдрал, ажил дээрээ болон бусад хүмүүстэй харилцахдаа тулгарч буй асуудлын шийдлийн талаар илүү найдвартай таамаглал гаргах боломжийг олгодог. хүмүүс.
Оюун ухаан, юуны түрүүнд практик оюун ухаан нь эрс тэс нөхцөлд ажилладаг менежерүүдийн хувьд маш чухал бөгөөд учир нь тэд үйл ажиллагаагаа амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд гэнэт гарч ирж буй асуудлуудыг таньж, шийдвэрлэх, асуудлыг шийдвэрлэх стратегийг тоймлон боловсруулж, боловсруулах, урсгалыг оновчтой болгох үүрэгтэй. өөр өөр эх сурвалжмэдээлэл өгөх, байгаа нөөц бололцоогоо түгээх, шийдэлд биечлэн оролцох эсвэл асуудлын шийдлийг хянах, үнэлэх. Практик оюун ухааныг хөгжүүлэх нь менежерүүдийн хэт их үйл ажиллагааны мэдээллээр дүүрэн мэргэжлийн нөхцөлд ажиллах ур чадварыг хөгжүүлэхтэй холбоотой юм. бүрэн байхгүй. Эрс тэс нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулах менежерүүдийн практик оюун ухааныг хөгжүүлэхийн тулд тэдний анхаарлыг нэг буюу хэд хэдэн объектод төвлөрүүлэх, хуваарилах, хадгалах, нөхцөл байдлын талаархи мэргэжлийн ойлголт, танин мэдэх, зохион байгуулах, ангилах, оюун ухааныг дуусгах (барилга байгууламж) зэрэг чадварыг хөгжүүлэх шаардлагатай. ), санах ойгоос сэргээх, янз бүрийн мэдээллийн урсгалыг ашиглах. Нэмж дурдахад, доод албан тушаалтнуудтайгаа бүрэн харилцан ойлголцох түвшинд аман болон аман бус харилцааны ур чадвар чухал юм.
Хэцүү нөхцөлд шинэ асуудлыг шийдвэрлэхэд удирдагчид зөвхөн оюун ухаан хангалтгүй. Энэ нь зөвхөн тэдний үндэслэж, олж авах үндэс суурь юм тэргүүлэх үнэ цэнэ хувийн шинж чанар(бүтээлч, сэдэл, хүсэл зориг, зөн совин).
Бүтээх гэдэг латин үгийг "бүтээл, шинэ зүйл бүтээх" гэж орчуулдаг. Бүтээлч байдал нь зөвхөн сэтгэлгээний онцлог (Ж.Гильфордын ангиллын дагуу дивергент (олон чиглэлтэй, нэгдмэл хэлбэртэй) конвергент (нэг чиглэлтэй, хэсэгчилсэн) сэтгэлгээний давамгайлал) төдийгүй шинж чанаруудтай холбоотой оюуны үйл ажиллагааны онцлогт илэрдэг. сэдэл (ялангуяа сониуч зан, эрсдэлд орох хандлагатай), мөн нөхцөл байдлын нарийн ширийн зүйлийг зөн совингоор ойлгох, хамтарсан үйл ажиллагаа, харилцааны саад бэрхшээлийг даван туулах чадвар)
