Kas yra psichologinis suderinamumas. Laimingos santuokos garantija, dar žinomas kaip psichologinis sutuoktinių suderinamumas

Kažkodėl filmų apie meilę ir vaikiškų pasakų pabaiga – pagrindinių veikėjų santuoka. Tačiau visi įdomiausi dalykai tik prieš akis. Santuokos santykiai - rimtas darbas dvi pusės, o pasiekti harmoniją kartais gali būti gana sunku.

Šeimos psichologija: kas užtikrina harmoniją sutuoktinių santykiuose?

Pirmiausia apibrėžkime psichologinio suderinamumo sąvoką. Tai reiškia žmonių gebėjimą turėti ilgalaikius santykius, kuriems būdingas sudėtingų konfliktų nebuvimas jų sąveikos procese.

Psichologinis suderinamumas neturi objektyvūs kriterijai matuoti, bet jo pagrindas yra žmogaus charakteris ir temperamentas.

Harmonijai šeimoje įtakos turi ir kiti veiksniai, tarp kurių:

• bendri tikslai ir gyvenimo vertybės;
• socialinė padėtis;
• asmeninis šališkumas;
• požiūrio į gyvenimą nuoseklumas;
• įpročiai;
• visuomeniškumas;
• sprendimų priėmimo greitis;
• saviugda.

Jei yra atitikmuo didelis kiekis veiksniai, santykiai klostysis darniai, tačiau reikėtų atsižvelgti į sutapimų svarbą. Atskirai reikėtų atkreipti dėmesį į sutuoktinių auklėjimo sąlygas. Nuo to priklauso žmogaus kultūra, jo požiūris į gyvenimą, į kitus žmones, santykių su priešinga lytimi kūrimas.

Tėvų šeimoje žmogus ugdo idėjas apie pareigų pasiskirstymą, vyro ir moters vaidmenis šeimoje. Bendri interesai, skoniai, kultūros lygis – tai dalykai, be kurių neįmanoma kurti harmoningus santykius. Ir visa tai priklauso nuo žmogaus auklėjimo.

Tėvų namai mums yra viskas, todėl verta atidžiau pažvelgti į savo išrinktojo šeimą, jei norite sukurti darną savo šeimoje.

Psichologinio suderinamumo santuokoje ir santykiuose požymiai

Kad suprastumėte, koks esate suderinamas su konkrečiu žmogumi, jums nereikia turėti antgamtinių galių. Jums tereikia įsiklausyti į savo jausmus.

• dvasinis;
• fiziologinis.

Dvasinėje grupėje yra jūsų tikslai, nuomonės, požiūris į gyvenimą, emocinė sfera, pareigų pasiskirstymas šeimoje ir kt. KAM fiziologiniai požymiai apima intymumą, partnerio patrauklumą, jo išvaizdą.

Psichologai gali pasiūlyti atlikti psichologinio suderinamumo testus, neturėtumėte to atsisakyti, taip galėsite geriau suprasti šeimos santykiai.

Taigi dvasinių ir fiziologinių aspektų sintezė leis mėgautis vienas kito draugija. Yra nuomonė, kad priešingybės traukia.

Žinoma, kažkas naujo ir nežinomo visada labai traukia žmogų, tačiau ilgalaikių ir ilgalaikių santykių esmė bus jūsų panašumas tam tikrais aspektais.

Partnerių psichologinio nesuderinamumo priežastys

Taigi kas kaltas, kad santykiai nesiklosto? Priežastys slypi personažų nesuderinamybėje, todėl kaltės negalima suversti nė vienai pusei.

Nesuderinamumo priežastys yra šios:

• fiziologinis. Tarp partnerių nėra meilės. Be meilės neįmanomi ilgalaikiai ir tvirti santykiai, nepaisant to paties auklėjimo, kultūros ir vertybių;
• priešingi interesai, skirtingi pomėgiai. Nesant bendrų interesų, žmonės tiesiog neturi apie ką kalbėti, vienas kito nesupranta, kyla sunkumų leidžiant laiką kartu;
• blogi įpročiai. Kai kurie žmonės negali su tuo susitvarkyti ramiai blogi įpročiai partneris (įskaitant buitinius), tuo pagrindu kyla konfliktai;
• nebrandumas. Tai apima socialinį ir asmeninį nebrandumą. Svarbu išmokti prisiimti atsakomybę ir priimti rimtus santykius.

Reikėtų pažymėti, kad psichologinio nesuderinamumo priežastis gali būti arba atsitiktinumas, arba charakterių, prigimties ir temperamento neatitikimas.

Taigi dviem lyderiams bus gana sunku sutarti, o flegmatiko ir choleriko sąjungą vargu ar galima pavadinti sėkminga. Ir jei tiki horoskopu, jis taip pat gali atlikti tam tikrą vaidmenį.

Turėtumėte pagalvoti apie savo santykius su partneriu nedalyvaujant bendros temos pokalbis, blogi santykiai su sutuoktinio artimaisiais, skirtingu intelektiniu išsivystymu, o taip pat jei kažkur dingo seni jausmai.

Bet kuriuo atveju psichologinio nesuderinamumo nereikėtų painioti su nenoru daryti nuolaidų ir kompromisų. Tokiu atveju pora turi dirbti savo santykiuose ir išmokti išgirsti vienas kitą.

Ką daryti, jei po vedybų santykiai pablogėja?

Pasitaiko, kad ilgainiui santykiai gali nutrūkti. Atrodytų, dar prieš vestuves turėjote ir jausmų, ir bendrų interesų, tačiau dabar kasdienybė ir rutina į santykius įnešė nesantaikos.

Pasitaiko, kad santykiai pasikeičia, kai šeima susiduria su tam tikrais gyvenimo sunkumais, gimus vaikui. Kažkokios „trinties“ šeimoje labai dažnos, tai visai normalu, du žmonės turi suprasti naujus vaidmenis, paskirstyti pareigas ir priprasti prie kasdienybės.

Tiesiog reikia ieškoti išeičių iš konfliktinės situacijos. Nepamirškite visko aptarti su savo antrąja puse šeimos taryboje, nekeldami ultimatumų ar priekaištų. Konfliktai gali kilti dėl vienas kito nesupratimo.

Stenkitės suprasti savo partnerį, iš karto negalvokite apie savo partnerį blogai ir nereaguokite į jį audringai nemaloni situacija. Pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra nusiraminti ir rasti pagrįstą konflikto paaiškinimą, galbūt jį sukėlė jūsų sutuoktinio nuovargis ar sunki darbo diena. Nereikėtų ieškoti laimikio ten, kur jo nėra.

Šeimos santykiuose visada bus svarbus žmonių gebėjimas kalbėti apie problemas, nesusipratimus ir rūpimus klausimus.

Reikia išmokti reikšti savo jausmus ir nuoskaudas nepriekaištaujant sutuoktiniui ir kartu ieškoti kompromisų.

NOU VPO "SANK. PETERBURGO UŽSIENIO EKONOMINIŲ SANTYKIŲ, EKONOMIKOS IR TEISĖS INSTITUTAS"

ANTROSIOS KVALIFIKACIJOS FAKULTETAS

Specialybė: 030301.65 „PSICHOLOGIJA“

KURSINIS DARBAS

disciplinoje „Socialinė psichologija“

Tema: „Psichologinis suderinamumas“

Nuotolinių studijų II kurso studentė

Gorbačiova Julija Vladimirovna

" "_______________ 2009 m

Mokytojas:

k ps. Sc., docentas

Ivchenko E.A.

Sankt Peterburgas

Įvadas

Tiriant socialinius konfliktus, psichologinis klimatas komandose, bendros veiklos efektyvumą, grupinio elgesio stilių, tiriant bendravimo procesus ir rezultatus, tarpasmeninių santykių dinamiką ir kitus socialinius-psichologinius reiškinius, buvo nustatyta, kad visa tai tam tikru būdu lemia sąveikaujančių šalių savybių santykis. Žmonių asmeninių savybių derinys, turintis teigiamos įtakos tiriamam reiškiniui, buvo pradėtas įvardyti kaip dalykų suderinamumas. Dabar sunku nustatyti, kurioje socialinių ir psichologinių problemų srityje pirmą kartą kilo pokalbis apie suderinamumą. Yra žinoma, kad „suderinamumo“ sąvoka psichologiškai pradėta vartoti XIX amžiuje, kai Ambrose'as Bierce'as sarkastiškai suvaidino ja „Šėtono žodyne“: „Suderinamumas yra tada, kai vyras ir žmona nori būti abu šeima šis apibrėžimas sutuoktinių poreikiai sutampa. Psichologinėje literatūroje dažnai iškyla klausimas, kas yra svarbiau tarpasmeninėje sąveikoje.

Taigi, N.N. Obozovas ir A.N. Obozova siūlo vertinti suderinamumą pagal tokius kriterijus kaip veiklos rezultatai, jos dalyvių emocinės ir energetinės išlaidos bei pasitenkinimas šia veikla.

L.S. Aleksejeva, I.Yu. Dundulytė, A.N. Volkovas partnerius laiko vežėjais tam tikras funkcijas, socialinių vaidmenų nešėjai. Suderinamumas šiuo atveju veikia kaip nuoseklumas socialiniuose ir vaidmens lūkesčiai partneriai.

Savo ruožtu R.L. Krichevsky nurodo, kad kai grupės atmosfera yra palanki, o grupės narių santykiuose nėra įtampos ir grupė veikia efektyviausiai, tai rodo grupės narių asmeninių savybių suderinamumą.

„Suderinamumas yra socialinė ir psichologinė grupės savybė, pasireiškianti jos narių gebėjimu koordinuoti savo veiksmus ir optimizuoti santykius įvairių tipų bendra veikla“.

Taigi temos aktualumas lėmė darbo tikslą – atskleisti pagrindinius psichologinius tarpasmeninio suderinamumo bruožus, pvz. būtina sąlyga bendra veikla.

Norint pasiekti šį tikslą, tikimasi išspręsti šias užduotis:

1. Nustatyti pagrindinius suderinamumo kriterijus ir rodiklius.

2. Tirti subjektyvų partnerių pasitenkinimą vienas kitu bendros veiklos kriterijaus požiūriu.

3. Išstudijuokite pagrindinius suderinamumo lygius.

4. Sukurkite apytikslę suderinamumo tipologiją.

Problemoms spręsti darbe naudojamas literatūros šaltinių analizės metodas.

Kaip darbinė hipotezė buvo pasiūlyta, kad šiuo metu nėra bendras požiūris psichologinio suderinamumo problemai, nei vienareikšmiška pačios „suderinamumo“ sąvokos interpretacija, nei visuotinai pripažinti suderinamumo kriterijai ir rodikliai.

§ 1. „Suderinamumo“ sąvokos apibrėžimas: pagrindiniai kriterijai ir rodikliai

Psichologinis partnerių suderinamumas grindžiamas abipusiu pozityvumu psichologinis suvokimas charakterio savybes, temperamentą, intelektą, įpročius ir poreikius, taip pat abipusę pagarbą, simpatiją, draugystę, meilę, pažiūrų ir idėjų vienybę. Ši sąvoka apima abipusį priėmimą, abipusį susitarimą dėl kiekvieno socialinės grupės nario indėlio.

Suderinamumas yra asmenų derinimo ir sąveikos poveikis, kuriam būdingas maksimalus subjektyvus partnerių pasitenkinimas vienas kitu, patiriant didelių emocinių ir energijos sąnaudų. Taigi pagrindinis suderinamumo rodiklis santuokinėje sąjungoje yra subjektyvus partnerių pasitenkinimas vienas kitu. Suderinamumas reiškia artumą, panašumą ar tokį skirtumą, kai charakteriai ir įpročiai nėra priešiški, o papildo vienas kitą.

Psichologinis suderinamumas – visuma teigiamų emocijų ir teigiami abipusiai partnerių vertinimai, pagrįsti abipusiu visapusišku mąstymo būdo, elgesio, ketinimų ir norų vertinimu.

Požiūrių vienybė, emocinė nuotaika, tarpusavio supratimo pasiekimas, vienodas įvertinimas gyvenimo situacijos, bendradarbiavimo idėjos, visa tai įtraukta į psichologinio suderinamumo sąvoką. Tokiu atveju daroma prielaida, kad kitas žmogus bendraudamas nesukelia neigiamų emocijų. Psichologinį suderinamumą galima apibrėžti kaip vientisą psichologinę kategoriją, nes ji sintezuoja daugybę savybių, charakterio bruožų, temperamento, žmogaus proto ir jo pažiūrų. Psichologinio suderinamumo sąvoka taip pat apima gebėjimą psichologiškai prisitaikyti prie kito žmogaus charakterio savybių apraiškų.

Psichologinis suderinamumas pasireiškia kaip individo noras padaryti daug nuolaidų, siekiant tam tikrų tikslų ir tikėtis teigiamų rezultatų iš bendros veiklos.

Be to, psichologinis suderinamumas apibrėžiamas kaip grupės narių (komandos) gebėjimas dirbti kartu. Akivaizdu, kad komplektuojant grupes konkrečios veiklos tikslams pasiekti, būtina atsižvelgti ne tik į individualius psichologines savybes kiekvienas žmogus, bet ir galimus padarinius sukeltas šių žmonių gebėjimų derinio. Psichologinį suderinamumą gali lemti ir kai kurių grupės narių savybių panašumas, ir jų skirtumai. Dėl to tai lemia žmonių papildomumą bendros veiklos sąlygomis, o grupė atstovauja tam tikrą individo vientisumą. asmenines savybes.

Psichologiškai suderinamų dalyvių vaidmuo socialines grupes svarbios visose be išimties žmogaus veiklos srityse. Psichologinis suderinamumas tarp grupės narių prisideda prie geresnio komandinio darbo ir dėl to didesnio darbo efektyvumo.

Kaip psichologinio suderinamumo rodiklius galima išskirti du pagrindinius kriterijus, būtent psichofiziologinį ir socialinį-psichologinį. Psichofiziologinis suderinamumas reiškia tam tikrą žmonių psichofiziologinių savybių panašumą ir, remiantis tuo, jų sensomotorinių reakcijų nuoseklumą, bendros veiklos tempo sinchronizavimą. Socialinis ir psichologinis suderinamumas yra optimalaus žmonių elgesio tipų derinio grupėse, taip pat jų bendrumo pasekmė. socialines nuostatas, poreikiai ir interesai, vertybinės orientacijos. Jei yra geras suderinamumas, jie yra sukurti optimalias sąlygas bendrai veiklai.

Jei palyginsime skirtingų asmenų socialines ir psichologines savybes, galime pastebėti, kad jos skiriasi viena nuo kitos požiūrio į supančią tikrovę laipsniu, taip pat šių santykių sukeliamų priežasčių supratimo gyliu ir teisingumu. Šie veiksniai priklauso nuo tam tikrų charakterio savybių, kurios psichologijoje suprantamos kaip žmogaus asmenybės savybė, pasireiškianti jos požiūriu į mus supantį pasaulį, darbas, žmonės, save.

Kartu visiškai akivaizdu, kad daugelis charakterio bruožų, pavyzdžiui, „socialumas – izoliacija“, „altruizmas – savanaudiškumas“, „nekonfliktiškas – linkęs į konfliktą“, savo kilme ir turiniu yra asmeninės individas. Lyginant šias savybes tarpusavyje matyti, kad vieni žmonės yra plačiai atviri juos supantiems žmonėms ir visuomenei, o kiti yra pernelyg užsidarę siaurame savo pasaulėžiūros rate, asmeniniuose stabiliuose santykiuose su artimiausių žmonių bendruomene.

Bet kokia charakterio savybė gali pradėti įgyti tam tikrą neigiamą atspalvį ir apsunkinti gyvenimą tiek pačiam žmogui, tiek aplinkiniams, sukeldama „sunkų“, „sunkų“ charakterį.

Kadangi daugelis socialinių ir psichologinių savybių, viena vertus, yra universalios, o kita vertus, didesniu ar mažesniu mastu būdingos tam tikriems žmonių tipams, svarbu nustatyti kriterijų, pagal kurį jos gali būti vertinamos konkretūs asmenys. Pagal šį kriterijų E. Šostromas išskiria du asmenybės tipus – manipuliatorių ir aktualizatorių.

Manipuliatoriams būdingi šie bendravimo bruožai, būtent kruopščiai užmaskuotas melas, noras suklastoti asmeninę patirtį, sąmoningas apdairumas renkantis įtakos priemones, cinizmas pagrindinių tarpasmeninės sąveikos vertybių atžvilgiu. Tokiam žmogui reikia bet kokia kaina kontroliuoti situaciją. Jis viskam primeta savo valią, bando manipuliuoti bet kokia fraze, bet kokia situacija. Žmogus ugdo gebėjimą manipuliuoti kitais žmonėmis, kad išvengtų bėdų ir pasiektų tai, ko nori, ir ugdo tai nesąmoningai. Tikrų emocijų slėpimas yra manipuliatoriaus dalis. Manipuliatorius savo pagrindine užduotimi laiko „tinkamo įspūdžio“ sudarymą. Kartu su poreikiu kontroliuoti, manipuliatorius jaučia poreikį nukreipti iš viršaus. Manipuliavimas nėra būtinas požiūris į gyvenimą ir neduoda jokios realios naudos. Per dažnai manipuliatorius savo žinias apie kitų žmonių psichologiją naudoja kaip a racionalūs paaiškinimai už savo nefunkcionalų elgesį, pateisindami savo dabartines nelaimes nuorodomis į praeities patirtis ir praeities nesėkmes. Manipuliatorius – tai žmogus, pradėjęs savęs naikinimo kelią, kuris naudojasi arba valdo save ir kitus žmones kaip „daiktus“. Manipuliatorius save ir kitus žmones traktuoja kaip negyvus daiktus. Jis niekada nebūna savimi, net negali atsipalaiduoti, nes jo žaidimų ir manevrų sistema reikalauja nuolat atlikti tinkamą vaidmenį. Manipuliatoriaus gyvenimo būdas apima keturias pagrindines savybes: melą, nežinojimą, kontrolę ir cinizmą.

Aktualintojas pasižymi tokiomis socialinėmis-psichologinėmis savybėmis kaip sąžiningumas ir nuoširdumas santykiuose su kitais žmonėmis, nuosekliai rodomas susidomėjimas pastaraisiais, savarankiškumas ir atvirumas reiškiant savo nuomonę, tikėjimas savo jėgomis ir sumanumu tų, su kuriais bendraujama. įsitraukia į bendravimą.

§ 2. Subjektyvus bendravimo partnerių vienas kitu „pasitenkinimas – nepasitenkinimas“ kaip jų psichologinio suderinamumo kriterijus.

Tarpasmeninių santykių analizės išsamumui reikia ištirti jų neigiamas formas, remiantis subjektyviu suvokimu „pasitenkinimo – nepasitenkinimo“ sistemoje. Taigi neigiama draugiškų santykių forma yra priešiškumas. Tai apima neigiamas emocines nuostatas partnerio atžvilgiu: neapykantą, antipatiją, atstūmimą. Priešiški santykiai pasireiškia nepasitikėjimu, šykštumu bendraujant ir informacijos perdavimui partneriui: jo planų pažeidimu, kliūtimis veikloje, sąmoningu jo savigarbos, statuso nuvertinimu, tyčiniu partnerio sąmonės ir savęs netvarkymu. sąmoningumas. Apskritai, priešiški santykiai pasireiškia visokiais bandymais destabilizuoti, sugriauti ir suniveliuoti partnerio asmenybę ir jo gyvenimą.

Pažymėtina, kad priešiški santykiai, kaip ir draugystė, atsiranda esant subjektyviam lygiaverčių partnerių požiūriui vienas į kitą. Esant vieno iš jų pranašumui arba esant vienpusiškam priešiškumui, paprastai nepastebimas priešiškas elgesys ir noras padaryti apčiuopiamą žalą partneriui. Subjektyvus veiksnys „pasitenkinimas – nepasitenkinimas“ pasireiškia bendraujant tarp partnerių ir gali būti lydimas tam tikrų sunkumų, kurie yra „suderinamumo – nesuderinamumo“ nustatymo kriterijus.

Bendravimo sunkumus galima vertinti iš įvairių psichologijos šakų perspektyvos: bendrosios, raidos ir pedagoginės, socialinės, darbo psichologijos, teisinės ir. medicinos psichologija individualūs skirtumai.

Bendraudami jo dalyviai išgyvena įvairias būsenas, kurios išreiškia tam tikras psichines individo savybes.

Kadangi bendravimas yra mažiausiai dviejų žmonių sąveika, subjektyvius sunkumus jo eigoje gali sukelti vienas dalyvis arba abu iš karto. Jų pasekmė dažniausiai yra visiškas arba dalinis tikslo nepasiekimas, nepasitenkinimas varomuoju motyvu arba nepavykus pasiekti norimo rezultato veikloje, kuriai buvo skirtas bendravimas.

Psichologinės to priežastys gali būti: nerealūs tikslai, netinkamas partnerio, jo gebėjimų ir interesų įvertinimas, klaidingas supratimas savo galimybes ir nesusipratimą apie partnerio vertinimo ir požiūrio prigimtį, netinkamo ši byla būdų, kaip elgtis su savo partneriu.

Analizuojant sunkumus, susijusius su bendraujančiųjų amžiumi, būtina atsižvelgti į kiekvieno psichologines ypatybes. amžiaus grupė ir atsižvelgti į tai, kaip jie pasireiškia vaikui, paaugliui, berniukui, mergaitei, mergaitei, suaugusiam vyrui ir moteriai, pagyvenusiems žmonėms ir pagyvenusiems žmonėms. Ypatingo dėmesio nusipelno kiekvieno amžiaus būdingo išsivystymo lygio santykis psichiniai procesai ir asmenybės bruožai. Be to, atsižvelgiama į tokių asmeninių savybių, kaip gebėjimas empatiją, decentraciją, refleksiją, susitapatinimą ir per intuiciją suprasti kitą žmogų, įtaką.

Iš perspektyvos ugdymo psichologija išryškinami kiti bendravimo sunkumai, kuriuos galima jungti į tris pagrindines grupes: informacinius, reguliavimo, afektinius.

1. Informaciniai sunkumai pasireiškia nesugebėjimu ką nors perduoti, išreikšti savo nuomonę, patikslinti, papildyti, tęsti atsakymą, užbaigti mintį, pradėti sakinį, padėti pradėti pokalbį, „užduoti toną“, suformuluoti „siaurus“ klausimus, reikalauja vienaskiemenių, nuspėjamų atsakymų ir „plačių“, probleminių kūrybinių klausimų.

2. Reguliavimo sunkumai siejami su nesugebėjimu skatinti mokinių aktyvumo.

3. Afektinių funkcijų realizavimo sunkumai pasireiškia nesugebėjimu pritarti mokinių teiginiams, su jais sutikti, pabrėžti teisingumą. kalbos dizainas, teiginių tikslumas, pagyrimai už gerą elgesį, aktyvus darbas, reikšti nesutikimą su tam tikromis nuomonėmis, nepasitenkinimą padaryta klaida, neigiamai reaguoti į drausmės pažeidimą.

Kaip atskirą grupę galima išskirti bendravimo sunkumus, kuriuose vyrauja socialinis-psichologinis veiksnys. Vadovai dažnai susiduria su tokiais bendravimo sunkumais. Pagrindinės yra trys komunikacijos sunkumų grupės valdymo aplinkoje.

Pirmąją grupę sudaro sunkumai, susiję su individo patekimo į grupę procesu. Juos galima apibūdinti tokiomis asmeninėmis lyderių savybėmis: kito žmogaus atstūmimas, nesidomėjimas juo, izoliacija, vidinis suvaržymas, nesusilaikymas.

Antroji grupė apima bendravimo sunkumus, susijusius su santykių plėtra, grupės procesais, grupės formavimu ir grupės vienybės palaikymu. Tai būdinga vadovams: noras užimti eksperto, teisėjo poziciją sąveikoje; nelankstumas vaidmens elgesys; partnerių pagalbos atmetimas; noras padėti partneriui be jo „prašymo“; susikoncentravimas į savojo „aš“ turinį; požiūris į kitą asmenį, atsižvelgiant į tai, kas yra „turėtų“, o ne tai, kas yra tikra; pseudobendruomeniškumo deklaracija: partneriams skiriamos pozicijos ir tikslai, remiantis ankstesnės sąveikos patirties perdavimu, norminiais nurodymais ir pan., dėl ko sąvoka „mes“ vartojama ne dėl psichologinės bendruomenės formavimosi. , bet deklaratyviai, o tai išreiškia požiūrio į partnerius stoką apskritai į grupę kaip į tikrus subjektus.

Trečiajai grupei priskiriami bendravimo sunkumai, susiję su nesuformuotų grupės veiklos priemonių trūkumu: nesugebėjimas tiksliai ir aiškiai reikšti savo minčių, argumentavimo sunkumai, nesugebėjimas vesti diskusijos, diskusijos ir kt.

Socialinės-psichologinės kilmės sunkumai apima ir barjerus, kylančius tarp bendraujančių žmonių dėl skirtingos socialinės ir etninės kilmės, priklausymo kariaujančioms grupuotėms ar grupėms, kurios labai skiriasi savo orientacija. Vienas iš šių sunkumų gali kilti dėl prasto specifinės bendruomenei, su kuria tenka bendrauti, būdingos kalbos mokėjimo. Tai reiškia ne šnekamąją, o ilgą laiką kartu dirbusių profesionalų kalbą arba kalbą, susiformavusią konkrečioje bendruomenėje.

Ypatingą bendravimo sunkumų tipą galima analizuoti iš darbo psichologijos perspektyvos. Kaip žinote, daugelyje veiklos rūšių negalima išsiversti be asmeninio bendravimo tiesioginiai dalyviai bet koks bendradarbiavimo gamybos procesas reikalauja tikro bendradarbiavimo. Norėdami tai padaryti, jie turi žinoti savo teises ir suprasti vienas kito pareigas, o vieno dalyvio turimos žinios neturėtų pernelyg skirtis nuo kitų veiklos dalyvių žinių.

Ypač įdomūs yra sunkumai, svarstomi atsižvelgiant į individualius asmenybės skirtumus. Įvairūs psichologiniai tyrimai parodė, kad bendravimą skirtingai deformuoja asmeninės jo dalyvių savybės, ypač egocentrizmas. Dėl didelio susitelkimo į save, savo asmenį, savo požiūrį, mintis, tikslus, išgyvenimus individas negali suvokti kito subjekto, savo nuomonės ir idėjos. Egocentrinė individo orientacija pasireiškia tiek emociškai, tiek elgsenoje.

Nustatyta, kad bendravimo sunkumus patiriančių žmonių charakteriuose randamas labilių, jautrių, astenoneurozinių bruožų kompleksas, rodantis jiems būdingą perdėtą įspūdingumą. Turėdami draugiško bendravimo poreikį, jie negali to realizuoti dėl savo išskirtinio nedrąsumo ir drovumo.

Specifiniai bendravimo sunkumai būdingi stiprų nerimą patiriantiems asmenims. Kitas bendravimo sunkumų tipas yra susijęs su drovumu, asmenine savybe, kuri iškyla tam tikrose tarpasmeninėse situacijose. neformalus bendravimas ir pasireiškė neuropsine įtampa ir psichologiniu diskomfortu. Tai taip pat apima tokias asmenines savybes kaip susvetimėjimas, vienišumas, per didelis jautrumas, isterija ir neurotiškumas.

Į bendravimo sunkumus galima atsižvelgti ir iš medicinos psichologijos perspektyvos. Ypatinga formaŽmonėms, sergantiems logoneurozėmis, sunku bendrauti su kitais. Tyrimai parodė, kad kiekvienas iš jų turi savo nepilnavertiškumo kompleksą, kuris, pradedant giliu nepasitenkinimu pretenzijomis komunikacijos srityje, deformuoja logoneurotiškos asmenybės požiūrį į kitus jo gyvenimo aspektus. Pacientai, turintys kitų psichikos sutrikimų, taip pat sergantys įvairiomis somatinėmis ligomis, turi ir specifinių bendravimo sunkumų.

Taigi visi veiksniai, sukeliantys nepasitenkinimą bendraujant, gali būti kriterijais suvokti bendravimo partnerį kaip patogų ar nepatogų pašnekovą. Kitaip tariant, pašnekovas bus vertinamas sistemoje „suderinamumas – nesuderinamumas“.

§ 3. Tikėtini suderinamumo lygiai

Yra keli psichologinio suderinamumo lygiai. Vienas iš jų įvardijamas kaip vertybinė vienybė, kai žmonės viduje priima tuos pačius ilgalaikius veiklos tikslus, turi panašias vertybines idėjas ir atitinkamas emocines nuostatas, savanoriškai ir vienodai prisiima atsakomybę už veiklos sėkmes ir nesėkmes. Tai sukuria geros grupės verslo sanglaudos efektą.

Kitas lygmuo – funkcinio vaidmens lūkesčių tarp grupės narių nuoseklumas; būtent turi gana aiškų įsivaizdavimą, žino, kas ką, kada ir kaip turi daryti spręsdamas visų priimtas užduotis, susitaria aktualiais klausimais.

Remdamiesi tuo, galime teigti, kad žmogaus nesuderinamumas atsiranda, kai tarpasmeninės sąveikos procese nėra reikiamo psichologinio suderinamumo lygių.

Pasak N. N. Obozovo, galima išskirti keturis psichologinio suderinamumo lygius: psichofiziologinį; psichologinis; socialinis-psichologinis (šeimos vaidmuo); sociokultūrinis.

Visapusis suderinamumas yra labai retas. Neišsamus suderinamumas yra daug dažnesnis ir paprastai jo pakanka geri santykiai, jei tik su juo elgsitės atsargiai.

Kaip pavyzdį panagrinėkime psichologinį santuokinio suderinamumo lygį. Tai apima sutuoktinių temperamentų, charakterių, poreikių ir elgesio motyvų derinimą. Psichologinis santuokinių santykių lygis turi daug bendro su intymiomis-konfesinėmis draugystės ir meilės santykių forma (pvz. ikivedybinius santykius jaunavedžiai). Yra žinoma, kad pagrindinė funkcija iš šių tarpasmeninių santykių tipų yra selektyvus kontaktas, skatinantis kuo išsamesnę individo saviraišką, palaikantis ir skatinantis jo vystymąsi. unikalus individualumas, suteikia terapinį supratimo, pritarimo, asmenybės priėmimo efektą, yra moralės ir emocinę paramą. Išsamus psichologinio suderinamumo santuokoje tyrimas atskleidė du pagrindinius modelius: suderinamiems partneriams buvo būdingas kai kurių asmenybės bruožų panašumas ir kitų asmenybės bruožų kontrastas. Tuo pačiu metu labiau natūralių veiksnių nulemti bruožai (pavyzdžiui, temperamento bruožai) suderinamuose partneriuose rodo polinkį kontrastuoti (pagal Cattell klausimyną tai buvo šizotomijos A, realizmo I, patiklumo F, nerimo O veiksniai. , konservatyvumas Q1, drąsa H, dominavimas E, rafinuotumas N). Tos pačios savybės, kurios priklauso nuo įtakos visam gyvenimui, pasirodė panašios tarp suderinamų partnerių (intelektualumas B, nerūpestingumas F, praktiškumas M).

Jei temperamentus išdėstysime iš eilės: cholerikas, sangvinikas, flegmatikas, melancholikas, galime manyti, kad kaimyniniai temperamentai sugyvens geriau, blogiau - „per vieną“ ir choleriko sąjunga su melancholiku. būti visiškai trapus.

Tačiau rezultatai įvairūs tyrimai jie sako priešingai: nervingi temperamentai labai mėgsta sąjungą su poliariniais temperamentais - flegmatiškais ir karštais. Į tokią sąjungą įsitraukia nervingi vyrai: 1/3 rinkosi flegmatiškas moteris, 1/3 – karštas. Ši pirmenybė dar labiau pastebima tarp nervingų moterų: 2/5 sudarė aljansą su flegmatiškomis moterimis, o 2/5 pasirinko karštas moteris.

Psichologai mano, kad čia veikia papildomumo ir traukos dėsnis, ir juos traukia aktyvieji – labiausiai tie patys flegmatiški ir aršūs.

Keičiamus pojūčius nesąmoningai traukia nuolatiniai, neaktyvius – aktyvius. Jie tarsi ieško sau apsaugos juose, ieško privalumų, kurių jie patys yra atimti. Nervingi žmonės (su padidėjusiu pojūčių vaikiškumu), jie jaučia neaiškų, bet gilų troškulį apsidrausti, apsisaugoti ir todėl kreipiasi į žmones su padidėjusiais suaugusiųjų pojūčiais. O flegmatikus, kuriems trūksta vaikiško pojūčių ryškumo, nervingus žmones šis ryškumas traukia.

Sunkumų šaltinis šeimos gyvenimą visų pirma gali slypėti vieno ar abiejų sutuoktinių asmenybės ypatybėse. Tiriant sutuoktinių asmenybę, ypatingas dėmesys skiriamas temperamento nulemtoms savybėms (tokioms polinėms savybėms kaip ekstravertiškumas – uždarumas, racionalizmas – romantizmas, dominavimas – pavaldumas, priešiškumas – draugiškumas, rigidiškumas – lankstumas, karštas temperamentas – ramumas, stabilumas – labilumas, optimizmas – pesimizmas, aktyvumas – pasyvumas, nerūpestingumas – atsakingumas), taip pat gebėjimas socialiai prisitaikyti, psichinė pusiausvyra ir savikontrolė.

Sutuoktinių suderinamumas grindžiamas galimybe kartu patenkinti daugelį pagrindinių santuokos poreikių (bendravimo, pažinimo, materialinių ir vaidmenų poreikių). 5 svarbiausi poreikiai yra šie:

1. Sutuoktinių poreikis atlikti tam tikrus vaidmenis šeimoje (motinos, tėvo; vyro, žmonos; šeimininko, meilužės; moters, vyro; šeimos galvos), kurių dauguma yra naujiena besituokiantiems. Viena iš konfliktų šeimoje priežasčių – skiriasi sutuoktinių supratimas apie kiekvieno iš jų šeimos vaidmenų atlikimą.

2. Sutuoktinių poreikis bendrauti tarpusavyje ir su draugais:

a) santuokos partneriai laikomi suderinamais arba nesuderinamais socialumo – izoliacijos požiūriu. Daroma prielaida, kad esant šių savybių asimetrijai, vieno iš sutuoktinių visuomeniškumas gali konfliktuoti su kito autizmu;

b) bendravimas šeimoje atlieka labai svarbią psichoterapinę funkciją. Bendraudami, pagrįsti empatija ir abipuse pagarba, sutuoktiniai randa paramą savo veiksmams, nuotaikoms, jausmams, išgyvenimams ir gauna emocinis išlaisvinimas. Ir atvirkščiai, abipusis susvetimėjimas, dezorganizuojantis sutuoktinių bendravimą, sukuria juose vienišumo, nesaugumo jausmą, abipusį nepasitenkinimą, provokuoja šeimyninius konfliktus.

3. Sutuoktinių pažintiniai poreikiai. Ankstesni tyrimai parodė, kad intelektualinės vertybės yra svarbiausios sutuoktiniams.

4. Materialiniai poreikiai (įskaitant poreikius bendram šeimai reikalingo materialinio turto įsigijimui ir gerovei užtikrinti). Daroma prielaida, kad vieno ar kelių sutuoktinių savanaudiški polinkiai, pasireiškiantys siekiu maksimaliai patenkinti savo materialius poreikius, kenkiant kito partnerio ir visos šeimos interesams, gali sukelti konfliktus.

5. Poreikis apsaugoti „aš – sampratą“ (kaip „aš“ vaizdinių rinkinį, suteikiantį žmogui idėją apie save kaip tam tikrą vientisumą ir tikrumą, atsirandantį ne tik individo suvokimo pagrindu, bet ir dėl kitų žmonių jo suvokimo). Kadangi „aš – sąvoka“ formuojasi, plėtojama ir palaikoma socialinėje sąveikoje, tai reiškia, kad žmogui susitapatinti su savimi, išlaikyti savo asmenybės vientisumą ir vertę, būtina savo pasirodymą apie jį patį sutapo su tuo, ką apie jį galvoja kiti. Šiuo atžvilgiu ypač svarbi reikšmingų aplinkinių nuomonė, pagal kurią žmogus tikisi iš kitų tam tikro požiūrio į save, stabilių bendravimo su juo apraiškų, palaikančių jo tikrumo, reikšmingumo ir svarbos jausmą.

Taigi labiausiai suderinamos asmenybės gali būti:

· poliarinio temperamento, artimos seksualinės jėgos ir gilios dvasinės giminystės;

su vidutiniu išsivystymu psichologinės ir nervų savybės(vidutinio sunkumo ekstravertai ir intravertai): tai žmonės, turintys vidutinį susijaudinimo lygį, aktyvumą ir ilgaamžiškumą;

· su švelniais pojūčiais.

Žmonėms sunkiau suderinti aukštas išsivystymas Tokios neuropsichologinės savybės kaip ekstremalus uždarumas, ekstraversija, labai jaudinantys ir aktyvūs, kietų jausmų žmonės.

Santuokos gerovei nemenką reikšmę turi tam tikri partnerių charakterio bruožai. Apibūdinkime kai kuriuos asmenybės bruožus:

1. Demokratas: subalansuotas, realistas, subtilus, stiprus, apdovanotas atsakomybės prieš visuomenę ir šeimą jausmu, visada pasiruošęs pasiaukojamai padėti, pareigingas, galintis susitarti, tolerantiškas kitų trūkumams.

2. Darbštus: itin darbštus, nesavanaudiškas, vienašališkai orientuotas į pareigų vykdymą, kartais pamirštantis apie kitus gyvenimo aspektus.

3. Gerabūdis: nesavanaudiškas, nesavanaudiškas, kuklus, daug kam tolerantiškas, kartais gana pasyvus arba naivus, be perteklinių asmeninių ambicijų.

4. Vergas: visiškai nuolankus, pasiruošęs ištverti bet ką. Kad tik išgelbėtume mūsų gyvybę kartu.

5. Egoistas: visų pirma galvoja apie savo gėrį ir patogumą, nevargina savęs, vengia bereikalingų pastangų, naudojasi kitų nesavanaudiškumu.

6. Romantiškas: visada svajojantis, nepatenkintas, gyvenantis su nerealiais idealais.

7. Nuotykių ieškotojas: nepalenkiamas savo intymiuose prašymuose, nuolat ieškantis meilės nuotykių.

8. Individualistas: netolerantiškas, nesiekiantis šeimyninio gyvenimo.

9. Paniuręs: nuolat konfliktuojantis, besiginčijantis, visada nepatenkintas ir viską kritikuojantis, keliantis nuolatinį nerimą.

10. Skaičiuoklė: gyvenimas pagal principus „nieko nedaryti už nieką“, „iš visko gauti naudos“.

11. Dogmatikas: neleidžiantis prieštarauti, pajungti kitus, dažnai linkęs į smurtą.

Palankiausias santuokos tipas yra 1 tipas. Paprastai 2 ir 3 tipų žmonės gyvena darnioje santuokoje. Kitų asmenybės tipų savybės neprisideda prie tvirtos santuokinės sąjungos kūrimo.

Psichologinis suderinamumo lygis taip pat apima sutuoktinių elgesio santuokoje tipą. Buvo pasiūlyta tokia elgesio santuokoje klasifikacija:

Į lygybę orientuotas partneris: tikisi lygias teises ir lygias pareigas.

Romantiškas partneris: tikisi meilės, jam svarbūs sentimentalūs simboliai. Jis jaučiasi apgautas, kai partneris atsisako žaisti su juo šiuos romantiškus žaidimus.

Tėvų partneris: su malonumu rūpinasi kitu, jį auklėja, o šis kitas užima vaikišką poziciją.

Vaiko partneris: įneša į santuoką šiek tiek spontaniškumo, spontaniškumo ir džiaugsmo, bet tuo pačiu įgyja galios prieš kitus, parodydamas silpnumą ir bejėgiškumą.

Racionalus partneris: stebi emocijų pasireiškimą, griežtai laikosi teisių ir pareigų. Atsakingas, blaivus savo vertinimais. Puikiai prisitaiko prie gyvenimo, nepaisant to, kad partneris elgiasi ne taip.

Partneris kompanionas: nori būti kompanionas ir ieško tokio paties draugo, su kuriuo galėtų pasidalinti kasdieniais rūpesčiais. Neapsimetinėja romantiška meilė ir įprastus šeimyninio gyvenimo sunkumus priima kaip neišvengiamus.

Nepriklausomas partneris: santuokoje išlaiko tam tikrą atstumą su savo partneriu, santykiuose stengiasi vengti per didelio intymumo ir nori, kad partneris gerbtų šiuos reikalavimus.

Kai kurie partnerių deriniai yra gana suderinti (pavyzdžiui, nepriklausomi su nepriklausomu arba racionalūs), kiti papildo vienas kitą (tėvas su vaiku), o kiti yra konfliktiški (romantiški su nepriklausomu).

D. Martinas svarsto klasifikacijas, kurios yra panašios dinamine orientacija.

Žmona, kuri aistringai svajoja apie meilę ir emociškai šaltą vyrą. Įprastu atveju žmoną tenka gydyti nuo nervingumo ir depresijos. Žmona pabrėžia, kad geba giliai jausti, šneki, dažnai turi skonį, meninių polinkių, gali būti net gabi ir patraukli. Vyras tokioje santuokoje dažniausiai yra protingas, išsilavinęs, turintis atsakomybės jausmą, jam sekasi karjeroje ir yra gerbiamas visuomenėje. Jame dominuoja primityvi savo „aš“ gynyba, jo ego ir super-ego dominuoja libido nenaudai, jis turi fiksuotą, standžią psichikos struktūrą.

Vyras, kuris savo žmoną mato kaip motiną. Paprastai tokiems vyrams prireikia psichoterapeuto pagalbos, kai vedybinis gyvenimas ateina krizė ir neuroziniai sutrikimai. Paprastai toks vyras turi meilužę, kurią norėtų vesti, tačiau aplinkybės trukdo įgyvendinti jo planus. Patikimumu, nuoseklumu ir kantrybe žmonos yra kaip mamos.

Santuokos su dvišale priklausomybe. Tai pasyviai išlaikomo vyro santuoka su pasyviai priklausoma žmona. Mes kalbame apie sąjungą, kurioje „abu nemoka plaukti ir skandina vienas kitą, stumdami vienas kitą po vandeniu“. Tokia santuoka. tai sąjunga, kurioje abu yra priklausomi ir nesubrendę. Abu sutuoktiniai svajoja apie meilę, ir kiekvienas iš jų mano, kad santuokoje jis duoda daugiau nei gauna. Nė vienas iš jų nesuvokia pakankamai domėtis kito problemomis.

Paranojiški santuokiniai santykiai. Pavyzdžiui, sutuoktiniai gali būti pernelyg pavydūs vienas kitam arba turėti tokių pasireiškimų kitų atžvilgiu. Yra dviejų tipų tokios santuokos:

1. Paranojiškas vyras ir depresija serganti žmona. Vyras pavydus, įtarus, priešiškas. Žmona turi žemą savigarbą, lengvai leidžiasi kaltinti, tiki, kad geresnio neras. Ji gali suvokti savo vyrą kaip tėvo, kuris jos neatpažino arba paliko, atkartojimą.

2. Vyras linkęs į depresiją, o žmona – į paranojišką elgesį. Pavydi žmona renkasi vyrą, linkusį į depresiją. Žmonos įtarinėjimas pasiteisina vyrui, kad jis neturėtų siekti kontaktų su išoriniu pasauliu, kuris jam atrodo grėsmingas.

Oleynik straipsnyje pateikiamos kelios išvados apie psichologinio suderinamumo lygio tyrimą naudojant Leary metodą:

· kai partnerių charakteriai poroje panašūs, moterys adekvačiau vertina savo partnerį;

· santuoką sudarančių vyrų psichologinis pasitenkinimas yra didesnis, jei partnerių charakteriai panašūs;

· V klestinčios šeimos vieno iš partnerių psichologinis pasitenkinimas yra glaudžiai susijęs su kito psichologiniu pasitenkinimu;

· sutuoktinių charakteristikų ypatybių išmanymas leidžia numatyti būsimų jų santykių raidą.

Norint išsaugoti santuoką, svarbi tendencija į simbiotinius santykius, tokio tipo: „Aš negaliu gyventi be tavęs“. Tokie žmonės vadinami monogamiškais, jie taip prisiriša prie savo partnerio. Galbūt laimingiausias variantas, kai susirenka du monogamiški žmonės.

Psichologinė disharmonija dažnai išreiškiama santuokos partnerių susvetimėjimu, įtempta atmosfera, susirėmimais ir asmeniniais konfliktais, kai kritikuojamos ir atmetamos partnerio temperamento ir charakterio ypatybės. Psichologiškai nesuderinami partneriai patiria sunkumų paskirstydami iniciatyvą, galią ir dominavimą. Dauguma aiškūs ženklai psichologinė disharmonija yra: nuovargis ir dirglumas, nesugebėjimas rasti priimtinų būdų bendrauti tarpusavyje, užsitęsę sutrikimai. psichologinis konfliktasšeimoje. Tuo pačiu metu partneriai dažnai neigiamai kalba vienas apie kitą kaip apie neigiamą asmenybės bruožai. Psichologinė disharmonija sukelia neadekvačios išvaizdą gynybos mechanizmai. Būdingas sutuoktinio individualumas, priimtas ir patvirtintas kitų žmonių, šioje partnerystėje sulaukia kritikos ir pašaipų, o tai sukelia individo protestą. Dėl to sutuoktinių susvetimėjimas, pasitraukimas iš šeimos, nešeimyninio bendravimo paieškos yra gana dažnas reiškinys.

Psichologinis nesuderinamumas ilgalaikio kontakto metu išreiškiamas asmenybės neurotiškumo simptomais. Tuo pačiu metu pirmajame etape asmenybės sutrikimai yra panašūs visiems ir išreiškiami nuotaikos sutrikimais. Vėliau asmenybei pasireiškia būdingi simptomai: hipochondriniai, neurasteniniai, psichopatiniai, paranojiniai ir kiti simptomai. Vyrams dažnai pridedamas polinkis į alkoholizmą.

Psichologinio nesuderinamumo koregavimas yra veiksmingas pirmose santuokos stadijose. Dažnai tiesiog informuodami partnerius apie jų asmenines savybes, plėtojant priimtinus bendravimo vienas su kitu būdus. Geras efektas turi trečiųjų asmenų įtraukimą į porą: gimus vaikams arba gyvenant su psichologiškai priimtinais giminaičiais. Savo poros specifikos supratimas padeda sutuoktiniams lengviau priimti rekomendaciją periodiškai pailsėti vienas nuo kito (laisvalaikiu, draugų kompanijoje).

§ 4. Pagrindinės psichologinio suderinamumo tipologijos sudarymo problemos

Pastaruoju metu rekomendacijų sistemas bandoma kurti net remiantis astrologinėmis ir vardinėmis tipologijomis, žmonių išvaizdos ypatumais, jų rašysena ir bioritmais. Neneigdami šių bandymų, apsistokime prie kitos tipologijos, kuri yra pripažinta psichologijos moksle ir kruopščiai patikrinta didelėmis imtimis bei milžiniška statistine medžiaga: psichinės veiklos ypatybėmis.

Yra keturi temperamento tipai – cholerikas, flegmatikas, sangvinikas ir melancholikas. Žinoma, realybėje taip pat yra mišrus temperamentas, bet vis tiek vienos temperamentingos savybės dominavimas gali būti labai pastebimas.

Be to, net jei dėl auklėjimo, mokymo ir patirties žmogus išmoko „užmaskuoti“ savo temperamentą vaidmens elgesiu ir savikontrole, tada kraštutiniais ir stresinės situacijos jo temperamentinės savybės tampa dominuojančios: cholerikas pradeda šurmuliuoti, o flegmatikas patenka į stuporą.

Temperamentas pasireiškia tokiomis žmogaus veiklos, elgesio ir bendravimo savybėmis kaip greitis, ištvermė ir atvirumo laipsnis. Tuo pačiu metu temperamentinės savybės yra paveldimos ir mažai keičiasi per visą žmogaus gyvenimą.

Pavyzdžiui, jei vaikystėje vaikas buvo aktyvus, aktyvus ir bendraujantis, tai jaunystėje, pilnametystėje ir senatvėje jis vis tiek bus aktyvus, aktyvus ir bendraujantis, palyginti su kitais žmonėmis. Žinoma, antroje gyvenimo pusėje šis aktyvumas sumažės ir žmogus taps ramesnis, mažiau bendraujantis, bet vis tiek cholerikas negali visiškai „pavirsti“ lėtu ir uždaru flegmatiku.

Spręsdami įvairias gamybos problemas, žmonės elgiasi skirtingai. Stebėjimai parodė, kad keturi šių tipų komunikacinis elgesys:

lyderystės siekiantys žmonės, galintys išspręsti problemą tik pajungę kitus grupės narius;

individualistai, kurie bando išspręsti problemą vieni;

prisitaikantis prie grupės, lengvai paklūstantis kitų narių įsakymams;

kolektyvistai, bendromis pastangomis bandantys išspręsti problemą; Jie ne tik priima kitų grupės narių pasiūlymus, bet ir patys imasi iniciatyvos.

Jei žmonių tipologijos pagrindu imsime stilistinius jų psichinės veiklos bruožus, galime išskirti penkis psichologinius tipus: analitikus, pragmatikus, realistus, idealistus ir kritikus. Kiekvieno tipo sėkmės ir nuosmukio situacijos aptariamos 1 lentelėje.

1 lentelė. Tipologija pagal stiliaus ypatybės protinė veikla ir komunikacinis elgesys

Analitinio mąstymo žmonės mėgsta operuoti su skaitmeniniais duomenimis ir kiekybinėmis charakteristikomis, savo darbe remiasi politikos dokumentais, instrukcijomis ir teisės normomis. Jie dirba kruopščiai, atsakingai, apgalvoja detales, yra pedantiški. Jie orientuoti į didelę sėkmę ir nemėgsta klysti. Jie siekia aukšto profesionalumo ir savo darbe netoleruoja nesąžiningumo. Jie dažnai rodo perfekcionizmą. Prieš spręsdami problemą, šio tipo atstovai kruopščiai planuoja. Jie mėgsta tvarką, reguliarumą, nuoseklumą, aiškumą. Efektyviai dirbti stabiliomis sąlygomis, turint pakankamai laiko. Jie yra konservatyvūs, stabilūs, stabilūs. Jie rodo rimtą mokymąsi ir gerbia autoritetus. Jie yra garbingi išvaizda ir elgesiu, mėgsta kokybiškus ir brangius drabužius, elgiasi oriai. Jie bendrauja santūriai, be nereikalingų emocijų. Jų žodinė kalba panaši į rašytinę, taisyklingais posūkiais ir baigtais sakiniais. Jie stengiasi paveikti savo pašnekovą pirmiausia logika ir argumentais. Jie nemėgsta konfliktuoti, tačiau atsidūrę konfliktinėje situacijoje gali parodyti atkaklumą ir apginti savo poziciją iki galo. Psichologiškai suderinamas su analitikais, realistais ir idealistais.

Pragmatikai pirmiausia siekia konkrečių rezultatų. Jie netoleruoja „bendrų pokalbių“. Jie orientuoti į naujoves, mėgsta viską, kas nauja, vengia vienodumo ir monotonijos. Aplink juos visada yra žmonių, jie visus suaktyvina, visus jaudina, įkrauna naujomis idėjomis. Gali daryti kelis dalykus vienu metu. Jie lengvai toleruoja klaidas, o gedimų atveju greitai pereina į kitą veiklos sritį. Jie retai planuoja darbus iš anksto, mieliau renkasi iš karto įsitraukti ir atlikti planavimo veiksmus, kai darbas vyksta. Gyvas, aktyvus ir bendraujantis. Jie dažnai turi emocinį žavesį. Jie nemėgsta paklusti normoms ir autoritetams. Jie dažnai yra nepriklausomi verslininkai. Jie lengvai pajunta konfliktą ir konfrontaciją, nes kova „pakrauna“ energijos. Konfrontacijos ir konfrontacijos sąlygomis jie dažnai laimi. Psichologiškai suderinamas su realistais, pragmatikais ir kritikais.

Realistai yra panašūs į pragmatikus: jie tokie pat gyvybingi ir bendraujantys. Bet jei pragmatikai yra orientuoti į rezultatų siekimą savarankiškai ir pasitiki tik savo asmenine patirtimi, tai realistai yra susikoncentravę kurdami komandą, kurią galėtų nukreipti problemos sprendimui. Jie remiasi praktika ir vertina kitų gautus faktus. Realistai ne visada siekia turėti žinių įvairiose srityse, jie atrenka gerų specialistų komandą ir jais pasitiki. Yra nuomonė, kad efektyvus vadovas gaunama iš tų darbuotojų, kurie turi realistinį mąstymą. Jie mėgsta valdyti situacijas ir žmones tiek darbe, tiek neoficialių susitikimų metu. Jie visada stengiasi paveikti, rekomenduoti, patarti. Bendraukite paprastai, dalykiškai. Jie mėgsta pasakoti anekdotus ir juokauti. Jie nemėgsta sentimentalumo ir yra aistringi darbui ir karjerai. Paprastai jie taip pat stengiasi iš savo mylimųjų sudaryti darbingą komandą: žmona yra sekretorė, vaikai - padėjėjai versle ir versle. Psichologiškai suderinama su visais: realistais, analitikais, pragmatikais, idealistais ir kritikais.

Idealistai mėgsta kalbėti apie moralines, etines ir moralines vertybes, mėgsta filosofiją ir ezoteriniai mokymai. Jie stengiasi padėti žmonėms ir dažnai kreipiasi pagalbos. Pasižymi humaniškomis nuostatomis. Jiems rūpi atmosfera kolektyve, jie yra taikūs, yra mylimi ir gerbiami. Idealistai yra puikūs klausytojai, kurie atleidžia klaidas ir klaidas. Jie daro įtaką kitiems pozityviomis priemonėmis: giria, žavisi, skatina, išryškina teigiamus dalykus. Įjunkite juos įtampa vidinis gyvenimas dažnai dėl to, kad nori, kad „visi jaustųsi gerai“, tačiau supranta tikrąjį savo idealo nepasiekiamumą. Psichologiškai suderinamas su idealistais ir realistais.

Kritiški darbuotojai, turintys profesinę kompetenciją, geba laiku nustatyti svarbias klaidas sprendimų priėmimo procese. Nepaisant to, kad kritikai ne itin patogiai bendrauja ir dažnai demonstruoja kaustiškumą bei ironiją, būtent jie gali laiku numatyti galimas rizikas.

Išvados

1. Pagrindiniai kriterijai, lemiantys suderinamumą, yra tokios savybės kaip požiūrių vieningumas, emocinė nuotaika, tarpusavio supratimo siekimas, vienodas gyvenimo situacijų vertinimas, bendradarbiavimo idėjos, visa tai įtraukta į psichologinio suderinamumo sąvoką. Šiuo atveju suderinamumo rodiklis yra neigiamų emocijų „nebuvimo - buvimo“ bendravimo metu rodiklis.

2. Subjektyvus partnerių pasitenkinimas vienas kitu bendros veiklos kriterijaus požiūriu yra abipusis vienas kito veiksmų supratimas, kurį lemia parametras „pasitenkinimas – nepasitenkinimas“ bendraujant. Taigi partnerio suderinamumą subjektyviai lemia subjektyvus veiksnys pasitenkinimas bendravimu, tai yra bendravimo partnerio, kaip patogaus ar nepatogaus pašnekovo, suvokimas. Būtent bendravimo su pašnekovu „patogumas – nepatogumas“ bus vertinamas sistemoje „suderinamumas – nesuderinamumas“.

3. Paprastai pagrindiniai yra keturi psichologinio suderinamumo lygiai: psichofiziologinis, psichologinis, socialinis-psichologinis arba šeimos vaidmens ir sociokultūrinis.

4. Apytikslė suderinamumo tipologija grindžiama individo elgesio tam tikroje situacijoje rodikliu ir tokio elgesio partnerio suvokimu bendroje veikloje sistemoje „patogumas – nepatogumas“ ir „pasitenkinimas – nepasitenkinimas“.

Išvada

Analizuojant psichologines suderinamumo ypatybes, išryškėja tos asmeninės savybės ir charakterio bruožai, kurie trukdo arba skatina normalių santykių užmezgimą ir yra bendros veiklos „sėkmės ar nesėkmės“ veiksniai.

Asmeninių savybių rinkinio buvimas, kaip taisyklė, rodo, kad žmogaus biografijoje (pradedant nuo kūdikystės) buvo daug tokių tarpasmeninių santykių su artimais žmonėmis (mama, tėvu, broliais, seserimis, kitais giminaičiais) atvejų. kaip ir su bendražygiais, draugais, darželių auklėtojais, mokyklų mokytojais, kurie turėjo įtakos bendravimo gebėjimų ugdymui. Tokie atvejai sukeldavo įvairių emocijų, kurios per laikotarpį individo psichikoje įtvirtino bendravimo įgūdžius. ankstyvas formavimas ir tapimas.

Kiekvienas iš kriterijų, pagal kuriuos vertinamas partneris bendrai veiklai sistemoje „patogus – nepatogu“ aprašytas. šis darbas skirtinga savo funkcijas, asmeninio įsitraukimo gylis, partnerių pasirinkimo ypatybės, santykių turinys, jų pasireiškimas.

Analizuojant įvairias socialines ir psichologines žmogaus savybes, reikia pažymėti, kad daugelis jų yra sudėtingų santykių tarp „aš“ - individo ir „jie“ - kitų žmonių pasireiškimo rezultatas. Šių santykių esmė leidžia ne tik aiškiai suprasti ir suvokti pasireiškimą tikrosios savybės konkretus asmuo santykiuose su kitais žmonėmis, bet ir numatyti daugybę galimo elgesio variantų skirtingos sąlygos tikroji realybė. Tai svarbu siekiant užkirsti kelią konfliktines situacijas, įveikiant skirtingų bendruomenių žmonių veiksmų nenuoseklumą ir nustatant psichologinį suderinamumą.

Nuorodos

1. Alekseeva L.S. Psichologinė tarnybašeimų sistemoje socialinis darbas// Šeima Rusijoje. - 1996. - Nr.3/4. - P.113-126.

2. Ambrose Bierce. Šėtono žodynas. M.: Eksmo, 2005. - 544 p.

3. Volkova A.N. Socialiniai-psichologiniai santuokinio suderinamumo veiksniai: Diss. ...kand. psichologas. Sci. - Leningradas, 1979. - 141 p.

4. Dundulytė I.Yu. Idėjų apie vyro ir moters vaidmenį šeimoje studija // Šeima ir asmenybė. - M, 1981. - P.114.

5. Krichevsky R.L., Dubovskaya E.M. Socialinė psichologija maža grupė. Pamoka universitetams. M., Aspect Press, 2009. - 318 p.

6. Martin D. Sunkus pokalbis: Kaip susidoroti su sudėtingomis situacijomis (iš anglų kalbos vertė Sivakova T.A.) Red. 2-oji. Mn: Amaltėja - 224 p.

7. Obozovas N.N. Žmonių suderinamumas ir darbingumas. – Sankt Peterburgas: LNPP „Oblik“, 2000 m

8. Obozovas N.N., Obozova A.N. Santuokos sunkumų diagnozė // Psichologijos žurnalas. - T. 3. - 1982. - Nr. 2. - P. 147-151.

9. Obozovas N.N.. Obozova A.N. Trys požiūriai į psichologinio suderinamumo tyrimą // Psichologijos klausimai. - 1981. - Nr.6. - P. 98-101.

10. Oleinik Yu.N. Art. „Suderinamumo lygių jaunoje šeimoje tyrimas“: Psichologijos žurnalas, 7 tomas, Nr. 2, 1986 - M: Nauka, 1986

11. A. L. Sventsickis. Trumpai psichologinis žodynas. Prospektas, 2008 - 512 p.

12. Šostromas E. Manipuliatorius. Vidinė kelionė nuo manipuliavimo iki aktualizavimo. 2-asis leidimas balandžio spauda, ​​2008. – 192 p.

Psichologinis suderinamumas – sąveikos efektas, kurį sudaro toks žmonių derinys, kuris turi didžiausias laipsnis galimas visos sistemos elementų pakeičiamumas ir papildomumas. Tyrinėjant psichologinį žmonių suderinamumą, buvo skiriamas ypatingas dėmesys individualios savybės sąveikos dalyviai. Nustatyta, kad labiausiai suderinami buvo:

1. žmonės, turintys didelį bendravimo poreikį (tai ypač svarbu pirmajame bendravimo etape);

2. emocionalūs, nesubalansuoti (afektyvūs) žmonės, kurie mieliau bendrauja su savo rūšimi;

3. asmenys, turintys stiprią nervų sistemą, linkę bendrauti su silpnesnės nervų sistemos žmonėmis;

4. skirtingo praktinio intelekto dalykai (Obozov N.N., 1979; Shibutani T., 1969).

Psichologinis suderinamumas gali atsirasti tiek tada, kai tam tikros asmenybės savybės yra identiškos (socialumas - komunikabilumas, emocionalumas - emocionalumas), tiek tada, kai jos yra priešingos (stiprios - silpnos).

N.N. Obozovas (1979) nustatė 4 suderinamumo lygiai: Psichofiziologinis lygis. Pašnekovas suvokiamas kaip išoriškai patrauklus, gražiai atrodantis, gerai kvepiantis ir pan. Charakterologinis lygis. Pašnekovo savybės ir įpročiai nesukelia dirginimo, o suvokiami kaip individualumo apraiška. Psichologinis lygis. Socialinis-psichologinis arba asmeninis lygis. Pasaulėžiūrų, vertybių sistemų, skonių bendrumas prisideda prie simpatijos ir tarpusavio supratimo tarp pašnekovų formavimosi.

Yra toks dalykas kaip ryšio suderinamumas,Tai privatus vaizdas suderinamumas, atsirandantis dėl abipusio supratimo ir bendros pozicijos nuoseklumo; būdingas neigiamų komunikacinės sąveikos pasekmių nebuvimas įtampos, susierzinimo, psichologinio diskomforto idėjose.

Sąveikos struktūra. Žmogaus sąveikos procesas susideda iš funkcinių sąveikos vienetų – veiksmų arba veiksmų. Veiksmas– susideda iš 4 fazių:

1) sužadinimo fazė arba impulsas apima pirmuosius bendravimo stimulus šioje fazėje, žmogus pereina nuo vieno veiksmo prie kito;

2) išaiškinimo fazė siejamas su kito žmogaus, situacijos ir informacijos suvokimu, šioje fazėje atliekamas reikšmingybių atranka, situacija išsiaiškinama priklausomai nuo asmeninių suvokėjo reikšmių;

3) fazė tiesioginis veiksmas – išsiaiškinęs ir įvertinęs situaciją asmuo imasi reikiamų veiksmų;

4) užbaigimo etapas susijęs su veiksmų suvaržymu ir individo pusiausvyros su aplinka atkūrimu .

Teorijos, hipotezės ir jų empirinis patikrinimas

Nors psichologinėje, o ypač dažnai populiarioje artimoje psichologinėje literatūroje ši sąvoka vartojama iki šiol bendroji teorija psichologinis suderinamumas nebuvo sukurtas. Tačiau tyrimai šia kryptimi tęsiasi. Gerai žinomi T. Leary tarpasmeninio suderinamumo klausimynas, W. Schutzo trijų faktorių psichologinio suderinamumo hipotezė (taip pat ir jos pagrindu sukurta FIRO-B anketa), G. Eysencko hipotezė apie temperamentų suderinamumą, Ackoff ir Emery hipotezė apie nuostatų, DME technikos (tarpasmeninių santykių diagnozavimo) suderinamumą L. N. Sobchik ir kt.

Nuosekli psichologinio suderinamumo teorija galėtų būti vadinama socionika (konkrečiai, tarptipinių santykių teorija), kuri buvo sukurta šiems tikslams. Eksperimentiniai tyrimai Tarptautinio socionikos instituto mokslininkų atlikta stabilių susituokusių porų tarpusavio santykių statistika patvirtina socionikos atrastus psichologinio suderinamumo dėsnius. [ nepatikimas šaltinis?] . Daugybė specialių tyrimų, atliktų keliuose universitetuose, kuriuose dalyvavo šimtai ir tūkstančiai žmonių, įskaitant aviacijos įgulas ir komandas (daugiau nei 2300 žmonių), taip pat patvirtina socionikos dėsnius. nepatikimas šaltinis?] . Todėl socionika įtraukta vyriausybės programos skrydžio įgulos mokymas, taip pat daugelyje pagrindinių aukštojo mokslo programų Rusijos Federacijoje ir kitose šalyse įvairiose specialybėse [ nepatikimas šaltinis?]

Problemos

Tarp pagrindiniai klausimai Kalbant apie psichologinio suderinamumo teorijos kūrimą, galima pastebėti:

• visuotinai priimtų objektyvaus suderinamumo vertinimo kriterijų nebuvimas;
• dažnas „suderinamumo“ sąvokos pakeitimas „panašumo“ sąvoka, kuri nėra tas pats;
• statuso neapibrėžtumas (arba socialinė psichologija, arba asmenybės psichologija);
• irimas dažna problema suderinamumas su privačiomis problemomis: suderinamumas kaip pirmenybė seksualiniam partneriui, šeimos partneriui, suderinamumas versle, draugystė ir kt.;
• taip pat lieka atviras klausimas, ar yra „labiau suderinami“ ar „mažiau suderinami“ psichologiniai tipai ar charakterio bruožai.

Genetika ir seksualinio partnerio pasirinkimas

Nemažai nepriklausomų tyrimų nuo 1970-ųjų iki 1990-ųjų. parodė, kad seksualinio partnerio pasirinkimą įtakoja pagrindinis histokompatibilumo kompleksas. Iš pradžių eksperimentai, atlikti su pelėmis ir žuvimis, o vėliau su žmonėmis savanoriais, parodė, kad moterys buvo linkusios rinktis partnerius, kurių MHC skiriasi nuo jų pačių, tačiau jų pasirinkimas buvo priešingas vartojant hormoninius geriamuosius kontraceptikus – tokiu atveju moterys buvo labiau linkusios rinktis partnerį, turintį panašus GKG.

Taip pat žr

• Konstruktyvus bendravimas
• Tarpasmeninis bendravimas
• Santuokinis suderinamumas

Pastabos

Literatūra

• Ackoff R., Emery F. Apie į tikslą orientuotas sistemas. Per. iš anglų kalbos - M.:, 1974 m.
• Vasiljevas V.N., Ramazanova A.P., Bogomaz S.A. Pažink kitus – rask save (Paskaitos apie psichologiniai tipai ir jų santykiai). - Tomskas:, 1996. - 185 p.
• Gulenko V.V. Struktūrinė-funkcinė socionika: poliškumo kombinatorikos metodo kūrimas. 1 dalis - Kijevas: "Ukrainos transportas", 1999. - 187 p.
• Landwehr R. Kuris tipas tinka?
• Obozovas N. N. Tarpasmeninių santykių psichologija. - KAM: absolventų mokykla, 1990.
• Samukina N.V. Psichologinis suderinamumas komandoje.
• Sobchik L.N. Dar kartą apie meilę.
• Sobchik L.N. Psichologinio suderinamumo diagnozė. - Sankt Peterburgas: Rech, 2002. - 80 p.
• Filatova E. S. Asmeninių santykių socionika. - M., „Juodoji voverė“, 2004. - 76 p.
• Fromm E. Ar meilė yra menas?

Nuorodos

• Socioninis ir nesocioninis požiūris į psichologinį suderinamumą – apžvalginis literatūros ir literatūros sąrašas
• Daugiafaktorinis partnerio suderinamumo testas (178 klausimai)
• Tarptipiniai santykiai socionikoje: komforto kriterijai
• Asmenybės suderinamumo analizė

Wikimedia fondas.

• 2010 m.
• Naftos eteris

Esaki, Liūtas

Psichologinis suderinamumas Pažiūrėkite, kas yra „Psichologinis suderinamumas“ kituose žodynuose: - aviacijoje santykių tarp skrydžio įgulų narių, skrydžių valdymo grupių ir kt. ypatybė, pasireiškianti pasitenkinimu tarpasmeniniu bendravimu ir koordinuota sąveika. Aviacijoje suderinamumo veiksnys („sanglauda“, ... ...

Technologijų enciklopedija PSICHOLOGINIS SUDERINAMUMAS - toks atskirų grupės narių tam tikrų savybių pasireiškimas, nuo kurio priklauso sėkmingas grupės veiklos įgyvendinimas. Opiausia problema – P. s. vyksta mažose grupėse. P.S. konkrečios grupės

nulemta atliekamų darbų pobūdžio... psichologinis suderinamumas

nulemta atliekamų darbų pobūdžio... Enciklopedija "Aviacija" psichologinis suderinamumas

Technologijų enciklopedija- skrydžio įgulų narių, skrydžių valdymo grupių narių ir kt. santykių aviacinėse charakteristikose, pasireiškiančiose pasitenkinimu tarpasmeniniu bendravimu ir koordinuota sąveika. Aviacijoje suderinamumo veiksnys („sanglauda“... - grupės suderinamumo tipas, kurio nebuvimas smarkiai sumažina grupės veiklos efektyvumą ir gali sukelti konfliktus...

Profesinis išsilavinimas. Žodynas Psichologinis žmonių suderinamumas - Žmonių gebėjimas rasti tarpusavio supratimą, užmegzti gerus asmeninius ir dalykinius santykius, bendradarbiauti tarpusavyje... Enciklopedinis žodynas

psichologijoje ir pedagogikoje PSICHOLOGINIS ŽMONIŲ SUDERINAMUMAS - dviejų ar daugiau žmonių galimybė steigti, išlaikyti ir ilgą laiką palaikyti normalius asmeninius ir dalykinius santykius vienas su kitu...

Psichologinio konsultavimo terminų žodynėlis- Suderinamumas yra socialinė-psichologinė grupės savybė, pasireiškianti jos narių gebėjimu koordinuoti (suderinti) savo veiksmus ir optimizuoti santykius bendros veiklos sąlygomis. Teikiama… Šiuolaikinės teisės psichologijos enciklopedija

Suderinamumas- (standartizuojant) objekto (proceso, sistemos) savybė sąveikauti su kitais objektais (procesais, sistemomis), kurioje nurodytoje sąveikoje dalyvaujantys objektai (procesai, sistemos) visiškai neatmeta pasireiškimo ... . .. Vikipedija

Psichologinį suderinamumą verslo komunikacijoje lemia vyraujantis požiūris į problemos sprendimą, abipusis priėmimas ir susitarimas dėl a) socialinių vaidmenų; b) funkcinio vaidmens lūkesčiai; c) interesai ir motyvai. Be to, tam reikia: abipuse simpatija, egocentriškų nuostatų stoka, pasirengimas ir gebėjimas sutarti su kitu žmogumi.

Kiekvienam žmogui psichologinio suderinamumo problema – kaip pačiam būti maloniu žmogumi, kaip dirbti su nemaloniais žmonėmis ir kaip suvokti konfliktus bei konfliktuojančias asmenybes.

Psichologinis suderinamumas gali būti partnerių papildomumo rezultatas. Toks suderinamumas verslo komunikacijoje vadinamas darbingumu. Funkcionalumas yra toks:

Atlikdami papildomas funkcijas, ty du žmonės gali patenkinti skirtingus bendros veiklos poreikius. psichologiškai reikia aptarti problemą prieš pradedant dirbti su jos sprendimu;

Kontrastingose ​​partnerių savybėse ir savybėse, leidžiančiose efektyviai išspręsti problemą. Pavyzdžiui, vienas iš partnerių yra orientuotas tik į darbo rezultatą, o kitas būtinai atsižvelgia į žmonių santykius procese;

Už darbą reikia įvairių atlygių. Pavyzdžiui, vienam reikia pinigų, o kitam – šlovės.

Pažymėtina, kad 1 ir 3 atvejais partneriai dažnai turi būti įtikinti, kad jie yra suderinami, nes psichologinių reakcijų skirtumai sukelia natūralų abipusį susierzinimą. Vadinasi, objektyvus psichologinis suderinamumas ir jo suvokimas nėra tas pats ir reikalauja ne tik intuityvaus prisitaikymo, bet ir valingo požiūrio bei elgesio koregavimo. Vienoje bendroje komandoje, suderinama iš principo:

Žmonės, kurie siekia lyderystės ir gali apsispręsti bendrosios užduotys, pavergti kitus;

Kolektyvistai, jaučiantys bendro darbo, savitarpio palaikymo poreikį, lojalūs įmonei ir organizacijai;

Prisitaikantis, jaučiasi saugus lyderio ir grupės akivaizdoje.

Suderinamumą daugiausia lemia ir sustiprina abipusiai veiksmai siekiant palaikyti gerus santykius ir „išsaugoti partnerio veidą“. „Veidas“ – tai socialinė reikšmė, kurią reikalauja asmuo konkrečioje situacijoje ir jam suteiktas vaidmuo.

Ilgalaikiam bendradarbiavimui pageidautinas ne tik verslo suderinamumas, bet ir asmeninė simpatija bei abipusė parama. Palaikantis elgesio stilius – tai bendravimas, kai žmogus jaučiasi svarbus ir vertingas partneriui. Nepalaikantis elgesio stilius – tai bendravimas, kai partnerio svarba ir vertė yra tyčia arba iš nežinojimo sumažinama. Šis stilius nepadeda dirbant kartu. Tačiau teigiamas reakcijas į kito žmogaus palaikymą lemia net ne pati parama, o motyvų, dėl kurių ji teikiama, interpretacija. Pavyzdžiui, viršininkui svarbu, kad pavaldinys išreikštų pasitenkinimą komandiniu darbu, ne tikėdamasis atlyginimo padidėjimo, o iš pagarbos ir susidomėjimo juo kaip specialistu.

Kokybė, kurios visada norima iš verslo partnerio, yra patikimumas. Verslo komunikacijoje partnerio patikimumas yra pamatinė nuostata, kad galima pasikliauti kito žmogaus veiksmais ir žodžiais. Patikimi žmonės yra tie, kurie linkę elgtis bendradarbiaujant arba būti tikri, kad išlaikys partnerį arba dominuoja palaikančio elgesio stiliaus prieš individualistinius siekius. Partnerio patikimumą lemia ir jo vaidmuo, ir bendros veiklos turinys: viršininkui pavaldinio patikimumas pasireiškia ne tik atsakomybe, sąžiningumu ir darbštumu. Bet ir dėl jo lojalumo įmonei. Darbo kolegoms vienas kito patikimumą lemia abipusiai įsipareigojimai darbe, taip pat tam tikra santykių su viršininku etika. Partnerių patikimumas yra būtina verslo komunikacijos suderinamumo ir bendradarbiavimo sąlyga.

Sąvokos „malonus žmogus“ ir „nemalonus žmogus“, žinoma, yra individualios kiekvienam, tačiau buvo nustatyti ir bendri modeliai:

Fiziškai patrauklūs žmonės yra malonūs. Bendras psichologinis modelis šiuo atveju yra požiūris į kito žmogaus išvaizdą kaip jo ženklą vidines dorybes arba trūkumai. Pavyzdžiui, daugybė eksperimentų patvirtina, kad patraukliems žmonėms priskiriama daugiau teigiamų savybių nei žmonėms su fizine negalia. Kartu būdinga, kad moteriai užtenka tiesiog būti gražiai, tačiau gražiam vyrui keliami didesni reikalavimai intelekto, ryžto ir pan. Be to, daugumos žmonių požiūris į žmogų yra labai svarbu: kuo daugiau simpatijos žmogus elgsis su manimi, tuo didesnė tikimybė, kad man jis bus patrauklus.

Malonaus charakterio žmonės yra dosnūs, bendraujantys, ryžtingi, nuoširdūs. Nors didžioji dauguma žmonių stengiasi nuslėpti savo motyvus ir jausmus, ta pati dauguma teikia pirmenybę nuoširdumui, o ne visoms kitoms verslo partnerio savybėms. Šis paradoksas paaiškinamas natūraliu tiesioginių kontaktų troškimu, noru supaprastinti ir palengvinti bet kokio sprendimo priėmimo procesą. Ryžtingumas, bendruomeniškumas ir dosnumas yra patrauklūs kaip atsvara silpnumui, izoliacijai ir godumui.

Kartais jie sako: „Jis tiesiog malonus žmogus“. Paprastai tai reiškia nekonfliktiškumą, švelnumą, gerumą, humoro jausmą

Tai darydami galime tiesiog tikėtis, kad mums patinkantys žmonės sutiks su mumis ir perdės mūsų panašumus. Tačiau kai kuriais atvejais panašumas, pavyzdžiui, tikslų ir net gyvenimiškų požiūrių panašumas nesukelia abipusės simpatijos: karjeristai, apkalbos ir keiksmažodžiai vienas kito nemėgsta.

Sėkmingam darbui svarbus ne tik objektyviai egzistuojantis psichologinis suderinamumas, bet ir subjektyvus noras dirbti kartu su konkrečiu partneriu. Pirmenybės vieniems žmonėms, o ne kitiems, procesas vadinamas tarpasmeniniu potraukiu. b) šių klausimų svarbą; c) abipusiškumas. Panašių pažiūrų žmonės patiria abipusę simpatiją.

Psichologinės traukos kūrimo technikos gali padėti laimėti žmogų. Taip bus didesnė tikimybė, kad partneris priims jūsų poziciją, vidinį susitarimą su ja, ypač tais atvejais, kai manote, kad jis neigiamai reaguos į jūsų žodžius. Tačiau traukos formavimo technikų pagalba jūs negalite nieko niekuo įtikinti ar niekam nieko įrodyti, o galite tik laimėti žmogų, nes šie metodai veikia pasąmonės sferą, o ne žmogaus sąmonę. Geros valios tarp partnerių pasiekimo būdai yra šie:

priėmimas "Tikslas vardas"; kreiptis į asmenį vardu (ar patronimu), patartina kas trečią frazę pradėti partnerio vardu, stengtis nevartoti beasmenių frazių; - priėmimas „Santykių veidrodis“; demonstruokite tokį požiūrį į savo partnerį, kokio norėtumėte iš jo pusės, elkitės taip, lyg niekas netrukdytų jums užmegzti norimų santykių;

priėmimas „Auksiniai žodžiai“; sakyti komplimentus ir mandagumo formules (apie tai plačiau bus kalbama 3 skyriuje), šypsotis;

„Paciento klausytojo“ technika; (daugiau informacijos apie posėdį buvo parašyta 1 skyriuje, o daugiau bus 3 skyriuje)

„Asmeninio gyvenimo“ technika: kalbėkite apie tai, kas įdomu jūsų partneriui, nuoširdžiai domėkitės jo reikalais, galite pasakyti apie save, kas tinka bendra tema pokalbis galimas, bet nebūkite erzinantis ir įkyrus.

„Atsiliepimo“ technika: turėtumėte nuolat duoti savo partneriui „ atsiliepimai“, tai yra kalbėti ar parodyti savo požiūrį į konkretus klausimas arba padėtis (kiekvienas iš asmeninės patirties žino, kaip nemalonu kalbėtis su žmogumi, kuris tyliai žiūri į tave neįveikiamu žvilgsniu).

Psichologinį nesuderinamumą objektyviai lemia motyvų, interesų derinimo galimybių, esminių skirtumų trūkumas. emocinės reakcijos ir elgesio stilius. Subjektyviai nesuderinamumą žmogus jaučia kaip tai, kad kitas savo egzistavimu ar elgesiu kelia grėsmę „mano Aš“, ir šios grėsmės negali pašalinti net bendras noras.

Pavyzdžiui, cholerikas ir melancholikas, atlikėjas ir kritikas, nepilnavertiškumo kompleksą turintys ir kūrybingi žmonės yra nesuderinami, nes turi diametraliai priešingas asmenines orientacijas.

Paprastai „sunkūs žmonės“, su kuriais sunku dirbti ir kuriuos sunku valdyti, komandoje nesuderinami.

Tinginiai: jie tiesiog nemėgsta dirbti, daro per mažai.

Darboholikai, kurie apsimeta „auka“ ir slegia savo veikla.

Emociškai nesuderinamas su partneriu ar grupe: piktas, iš jų kyla blogos valios „banga“; jaudina, jie įveda psichologinio nestabilumo elementą; nejautrūs, jie nesuteikia natūralaus emocinio empatijos fono.

Amoralu.

Bejėgiai: nieko negali padaryti, bijo veikti, aplinkybių aukos. Įbaugintas, išsisukinėjęs, karčios, besiginantis.

Individualistai, kurie stengiasi veikti vieni.

Žmonės, kurie iš esmės yra susikoncentravę tik į užduoties atlikimą ir nenori atsižvelgti į kitų problemas.

Yra ir kitų „sunkių“ žmonių tipų, į kuriuos vis dėlto galima rasti optimalų požiūrį.

1 – narcizas, arogantiškas, arogantiškas, rodantis nepasidomėjimą. Jei tai viršininkas, bendraujant su juo pageidautina maksimalus aiškumas darbe ir neapsunkintas meilikavimas. Jei tai jūsų kolega, tada juokais, ironija, taip pat įtikinamai demonstruojant savo profesinę kompetenciją visiškai įmanoma pažeminti jo savigarbą ir pažeminti aroganciją. Santykiuose su tokio tipo pavaldiniu verta neįkyriai, bet argumentuotai palyginti jo darbus su kitų sėkme.

2 – dogmatiškas, nepakantus, nuolat prieštaraujantis. Nepriklausomai nuo jo vaidmens, optimalus yra kiek įmanoma labiau atsiriboti.

3 – dviveidis arba nenuoširdus žmogus. Jei tai jūsų viršininkas, tuomet turėtumėte kreiptis į jį apsaugos nuo savo viršininkų arba pasikliauti bendra kolegų nuomone. Tuo pačiu asmens apsauga vėlgi yra aukštas profesionalumas. Bendraujant su dviveidžiu kolega ar pavaldiniu, pageidautinas vienkartinis ar nuolatinis suvokimo apie tikrąją reikalų būklę demonstravimas.