Байгууллагын нийгмийн орчинд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд

Байгууллага нь нийгмийн тогтолцоо, нийтлэг ашиг сонирхол, зорилготой хүмүүсийн нэгдлийн тогтвортой хэлбэр бөгөөд үйл ажиллагааны олон талт шинж чанартай байдаг. Түүний хөгжлийг дор хаяж гурван чиглэлд - техник, эдийн засаг, нийгмийн чиглэлээр явуулдаг. Тэдгээрийн эхнийх нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, технологийг сайжруулах, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, материалын бэлэн байдал, хөдөлмөрийн үйл явцыг механикжуулах, автоматжуулах зэрэгтэй холбоотой юм. Хоёрдахь чиглэл нь өмчийн хэлбэр, үйлдвэрлэлийн мэргэшил, хамтын ажиллагааны түвшин, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний тогтолцоо, удирдлагын бүтэц, арга барилыг илэрхийлдэг. Нийгмийн хөгжилд байгууллагын боловсон хүчин нь тэдний уламжлал, хүсэл сонирхол, оюуны чадавхи, мэргэжлийн ур чадвар, ажилчдын материаллаг болон оюун санааны хэрэгцээг хангах арга зам, хүмүүс хоорондын болон бүлэг хоорондын харилцаа, баг дахь ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн уур амьсгалыг багтаадаг.

Иймээс байгууллагын үйл ажиллагааны техник, эдийн засгийн талуудтай нягт уялдаатай нийгмийн орчин нь ажилчид ажиллаж, гэр бүлийнхэнтэйгээ хамт амьдарч, хуваарилалт, хэрэглээний материаллаг, нийгэм, оюун санааны болон ёс суртахууны нөхцлөөс бүрддэг. Хувь хүмүүсийн хооронд бараа бүтээгдэхүүн бий болж, тэдний ёс суртахуун, ёс суртахууны үнэт зүйлс илэрхийлэгддэг. Энэхүү орчин нь: байгууллагын ажилтнууд өөрсдөө, хүн ам зүйн болон мэргэжлийн ур чадварын ялгаа - хүйс, нас, боловсрол гэх мэт, түүнчлэн хүн хоорондын болон бүлэг хоорондын янз бүрийн холбоо; байгууламж зэрэг нийгмийн дэд бүтэц нийгмийн зорилго; Ажилчдын хөдөлмөрийн амьдралын чанарын бүрэлдэхүүн хэсэг, хөдөлмөрийн материаллаг болон ёс суртахууны цалин хөлс, эв нэгдэл, хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцааны уур амьсгал, багийн эв нэгдлийн түвшин, багаар ажиллах нэр хүндийг тодорхойлдог.

Үргэлж, гэхдээ одоогийн шатанд нийгмийн хөгжилЯлангуяа аливаа байгууллагын амжилттай үйл ажиллагаа нь түүнд ажиллаж байгаа ажилчдын хамтын хөдөлмөрийн өндөр үр ашиг, тэдний мэргэшил, мэргэжлийн сургалт, боловсролын түвшингээс, ажил, амьдралын нөхцөл нь хүмүүнлэгжүүлэхэд хэр таатай байхаас хамаарна. ажил, хүмүүсийн материаллаг, нийгэм, оюун санааны хэрэгцээг хангах, хувь хүний ​​​​олон талт илэрхийлэл. Байгууллагын нийгмийн хөгжлийн вектор нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны агуулгыг төрөлжүүлэх, баяжуулахад чиглэгдэж, оюуны болон оюуны чадавхийг илүү бүрэн ашиглах ёстой. бүтээлч байдалажилтнуудын сахилга, хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, үр дүнтэй ажиллах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх, сайхан амраарай, гэр бүлийн асуудлыг зохицуулах.

Хөгжил нийгмийн орчинобъектив үйл явцын хэлбэрээр хоёуланг нь илэрхийлсэн, i.e. Хүмүүсийн амьдралын нөхцөл (ажил, амьдрал, амралт) -тай холбоотой харилцаа холбоо, субьектив, ухамсартай хэлбэрээр, өөрөөр хэлбэл. үзэгдэлд сэтгэлзүйн уур амьсгал, хүмүүс хоорондын харилцаа, ёс суртахууны үнэлгээ. Ийм хөгжлийн хүчин зүйлүүд нь нийгмийн орчны өөрчлөлтийн агуулгыг тодорхойлдог нөхцөл байдал, эдгээр өөрчлөлтөд тохирсон үр дагаврыг агуулдаг. Тэд ажилчид болон тэдний гэр бүлийнхэн амьдардаг, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлдэг, найз нөхөдтэйгээ харилцах, амрах зэрэгт шууд болон шууд бус байдлаар ажилтнуудад үзүүлэх нөлөөллийн чиглэл, хэлбэрээр ялгаатай байдаг.

Хүчин зүйл бол хөгжлийн хөдөлгөгч хүч юм. Байгууллагын нийгмийн орчинтой холбоотойгоор энэхүү ойлголт нь түүнд гарч буй өөрчлөлтүүдийн мөн чанар, болзошгүй үр дагаврыг тодорхойлдог нөхцөл байдлыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь эргээд боловсон хүчинд нөлөөлдөг.

Байгууллагын нийгмийн орчны үндсэн шууд хүчин зүйлүүд нь: байгууллагын чадавхи, түүний нийгмийн дэд бүтэц; хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдал; хөдөлмөрийн оруулсан хувь нэмрийн материаллаг урамшуулал; ажилчдын нийгмийн хамгаалал; багийн нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгал; гадна ажлын цагмөн чөлөөт цагаа ашиглах.

БоломжтойБайгууллагын материаллаг, техник, зохион байгуулалт, эдийн засгийн чадавхийг тусгасан, i.e. түүний хэмжээ, нутаг дэвсгэрийн байршил, боловсон хүчний тоо, чанар, тэргүүлэх мэргэжлийн шинж чанар, аж ахуйн нэгжийн салбарын харьяалал, танилцуулга, бүтээгдэхүүний хэмжээ (бараа, үйлчилгээ), өмчийн хэлбэр, санхүүгийн байдал, үндсэн хөрөнгийн байдал, техникийн түвшин. үйлдвэрлэл, агуулга болон зохион байгуулалтын хэлбэрүүдхөдөлмөрийн үйл явц, компанийн алдар нэр, уламжлал, дүр төрх. Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг байгууллагын нийгмийн хөгжлийг дэмжих, хангах хамгийн чухал арга хэрэгсэл, хөшүүргийн төвлөрөл болох нийгмийн орчинд олон талт, үндсэндээ цогц нөлөө үзүүлдэг үндсэн хүчин зүйлүүд юм.

Нийгмийн дэд бүтэцБайгууллагын ажилчид, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амьдралыг тэтгэх, нийгэм, соёл, оюуны хэрэгцээг хангахад зориулагдсан цогц байгууламж юм. ОХУ-ын нөхцөлд ийм объектын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

Нийгэмжүүлсэн орон сууцны сан (байшин, дотуур байр) болон нийтийн аж ахуй (зочид буудал, халуун усны газар, угаалгын газар гэх мэт), эрчим хүч, хий, ус, дулаан хангамж, ариутгах татуурга, утасны харилцаа холбоо, радио нэвтрүүлэг гэх мэт;

Эмнэлгийн болон эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллагууд (эмнэлэг, клиник, амбулатори, эмнэлгийн анхны тусламжийн газар, эмийн сан, сувилал, диспансер гэх мэт);

Боловсрол, соёлын байгууламж (сургууль, сургуулийн өмнөх болон сургуулиас гадуурх байгууллага, соёлын төв, клуб, номын сан, үзэсгэлэнгийн танхим гэх мэт);

Худалдаа, нийтийн хоолны газар (дэлгүүр, гуанз, кафе, ресторан, хангамжийн газар шинэхэн хоол);

нийтийн үйлчилгээний байгууламж (үйлдвэр, цех, студи, салон, түрээсийн цэг);

Биеийн тамир, амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагаанд тохирсон спортын байгууламж (цэнгэлдэх хүрээлэн, усан бассейн, спортын талбай), нийтийн амралтын төв;

Хамтын дача ферм, цэцэрлэгжүүлэлтийн нөхөрлөл.

Байгууллага нь цар хүрээ, өмчийн хэлбэр, салбарын харьяалал, байршил болон бусад нөхцлөөс хамааран өөрийн гэсэн нийгмийн дэд бүтэцтэй байж болно (Зураг 2.1) эсвэл зөвхөн түүний багцтай байж болно. бие даасан элементүүдэсвэл бусад байгууллага болон хотын захиргаатай хамтран ажиллахад найдах нийгмийн салбар.

Гэхдээ ямар ч байсан ажилчид болон тэдний гэр бүлийн нийгмийн халамжид анхаарал тавих нь нийгмийн хөгжлийг удирдах хамгийн чухал шаардлага юм.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдалажилчдын сайн сайхан байдал, ашигтай бүтээгдэхүүнд ямар нэг байдлаар нөлөөлж, аюулгүй хөдөлмөрийг хангах, осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх хүчин зүйлсийг багтаана.

Хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь хүний ​​эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд нөлөөлдөг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын сэтгэц физиологи, ариун цэвэр-эрүүл ахуй, гоо зүй, нийгэм-сэтгэл зүйн хүчин зүйлсийн цогц юм. Эдгээрт хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг тогтоосон стандартын түвшинд хүртэл бууруулах эсвэл бүрмөсөн арилгах хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл орно; их биеийн хүч чармайлт шаарддаг хүнд ажлын хэмжээг багасгах; ажлын нэг хэвийн байдлыг даван туулах, зохистой хэрэглээажлын өдрийн (ээлжийн) амралт, хоол тэжээлийн хувьд зохицуулалттай завсарлага; нийгмийн байгууламжийн хүртээмж, тав тухтай байдал (хувцас солих өрөө, шүршүүр, бие засах газар, анхны тусламжийн газар, амрах өрөө, буфет, хоолны газар гэх мэт).

Цагаан будаа. 2.1. Байгууллагын нийгмийн дэд бүтэц

Ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, тухайлбал: хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр нэгдсэн зохицуулалтын шаардлагыг бий болгох, тэдгээрт нийцсэн хөтөлбөр боловсруулах, байгууллагуудад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх; ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан хөдөлмөр эрхлэх хууль ёсны эрхийг дагаж мөрдөх, ажил олгогч болон ажилчид өөрсдөө хөдөлмөр хамгааллын үүргээ биелүүлэхэд төрийн хяналт, олон нийтийн хяналт; ажил олгогчийн зардлаар ажилчдыг тусгай хувцас, гутал, хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгсэл, эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангах; үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, ажил дээрээ гэмтсэн хүмүүсийг нөхөн сэргээх арга хэмжээний тогтолцоог хэрэгжүүлэх.

Хөдөлмөрлөсний төлөөх материаллаг шагналбайгууллагын нийгмийн хөгжлийн гол цэг болж ажилладаг. Энэ нь хөдөлмөрийн үндсэн зардал, ажилчдын хөдөлмөрийн зардлын нөхөн төлбөр, тэдний нийгмийн байдал, үүнтэй зэрэгцэн гэр бүлийн төсөв, сэтгэл ханамжийг нэгтгэдэг. яаралтай хэрэгцээамьдралын адислалд байгаа хүмүүс.

Цалин хөлс нь нийгмийн доод хэмжээ буюу хүний ​​зохистой амьдралын түвшинг хадгалах, хөдөлмөрийн чадварыг нөхөн үржих, зөвхөн өөртөө төдийгүй гэр бүлийнхээ амьжиргааны эх үүсвэрийг олж авахад шаардлагатай зүйлд үндэслэсэн байх ёстой. ОХУ-д хүн амын нийт мөнгөн орлогод бүх төрлийн тэтгэвэр, боловсролын байгууллагын оюутнууд, оюутнуудын тэтгэлэг, хүүхэд, хүүхэд асрах тэтгэмж, туслах аж ахуйн байгалийн гаралтай бүтээгдэхүүний өртөг зэргийг багтаасан цалин хөлс орно. хувийн хэрэглээ, түүнчлэн эд хөрөнгийн орлого, зах зээл дээр фермийн бүтээгдэхүүний борлуулалт болон бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, банкны хадгаламжийн ногдол ашиг, хүү зэрэг.

Гэр бүлийн зардлын хэсэг, гол төлөв хэрэглэгч, төсвийн зардал нь татвар төлөх, төрөл бүрийн шимтгэл (зээлийн хүү гэх мэт), богино хугацааны болон удаан эдэлгээтэй бараа, хоол хүнс, хувцас, гутал, соёлын болон гэр ахуйн эд зүйлс худалдан авахад зориулсан мөнгөн зардлаас бүрдэнэ. гэр ахуйн эд зүйлс, орон сууц, нийтийн үйлчилгээ, тээвэр, эмнэлгийн болон бусад үйлчилгээний төлбөрийг төлөх. Төсвийн зарлага, орлогын хэсгүүдийн тэнцэл нь гэр бүлээс тодорхой хугацаанд (сар, жил) нэг хүнд ногдох тэтгэмжийн хэмжээг илэрхийлдэг үзүүлэлт юм. Нэг хүнд ногдох дундаж орлого, холбогдох зардал нь гэр бүлийн баялаг, чанар, амьдралын түвшинг илэрхийлдэг.

Нийгмийн хамгаалалБайгууллагын ажилчид нь тухайн улсад мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад эрх зүйн актаар тогтоосон нийгмийн даатгал, иргэний эрх, нийгмийн баталгааг болзолгүй дагаж мөрдөх арга хэмжээ юм. ОХУ-д эдгээр арга хэмжээ, ялангуяа дараахь зүйлийг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тарифын хувь хэмжээг (цалин) хангах;

Хэвийн ажлын цаг (долоо хоногт 40 цаг), амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын нөхөн олговор, жилийн цалинтай чөлөө ажлын 24-өөс доошгүй өдөр;

Гүйцэтгэхтэй холбогдуулан эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага;

тэтгэврийн болон төсвөөс гадуурх нийгмийн даатгалын бусад санд төвлөрүүлэх шимтгэл;

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны тэтгэмж, жирэмсний амралттай байх хугацаандаа эхэд сар бүр олгох тэтгэмж, ажилчдад мэргэжлийн сургалт, ахисан түвшний сургалтын үеэр олгох тэтгэлэг.

Эдгээр баталгааг байгууллагын шууд оролцоотойгоор хэрэгжүүлдэг. Бэлэн мөнгөний төлбөрийг дүрмээр бол байгууллагын хөрөнгөөс хийдэг бөгөөд тэдгээрийн хэмжээ нь дундаж цалин эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. Нийгмийн хамгааллын тогтолцоо нь ажилчдыг өвчин эмгэг, тахир дутуу, ажилгүйдлийн улмаас санхүүгийн хүнд байдалд орох эрсдэлээс хамгаалж, хөдөлмөрлөх эрх, давуу эрхээ найдвартай хамгаалах итгэлийг төрүүлэх ёстой.

Нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгал- энэ нь байгууллагын боловсон хүчинд нөлөөлж буй олон хүчин зүйлийн нөлөөллийн нийт үр дүн юм. Энэ нь ажлын урам зориг, ажилчдын харилцаа холбоо, хүмүүсийн хоорондын болон бүлгийн харилцаанд илэрдэг. Багийн нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгалын бүтцэд гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг харилцан үйлчилдэг: ажилчдын ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн нийцтэй байдал, тэдний бизнесийн сэтгэл, нийгмийн өөдрөг үзэл. Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь хүний ​​​​оюун ухаан, хүсэл зориг, хувь хүний ​​​​сэтгэл хөдлөлийн шинж чанаруудын нарийн хэлхээтэй холбоотой бөгөөд энэ нь түүний хүслийг ихээхэн тодорхойлдог. ашигтай үйл ажиллагаа, бүтээлч ажил, бусадтай хамтран ажиллах, нэгдэх. Ажилчдын хамтарсан бизнес, бие биедээ хандах хандлагыг илэрхийлэх нь нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгал нь материаллаг урамшуулал, эдийн засгийн үр өгөөжөөс дутахгүй үр дүнтэй, ажилтныг өдөөж, түүнийг хурцадмал байдал, эрч хүч, ажлын бууралтад хүргэдэг ийм сэдлийг бий болгодог. урам зориг эсвэл хайхрамжгүй байдал, асуудалд сонирхол эсвэл хайхрамжгүй байдал.

Цагийн дараабайгууллагын нийгмийн орчинд өөр нэг бүлэг хүчин зүйлсийг бүрдүүлдэг. Эдгээр нь ажилчдын амралт, эдгэрэлт, тэдний гэрийн амьдралыг зохицуулах, гэр бүлийн болон нийгмийн үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх, чөлөөт цагаа ашиглахтай холбоотой байдаг. Ажиллаж буй хүний ​​цагийн нөөцийг ажлын өдрийн ажлын цагаар (ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа) хуваадаг өөр өөр улс орнуудадил биш, мөн эдийн засгийн салбар, мэргэжлээр ялгаатай) болон ажлын бус цаг ойролцоогоор 1: 2 харьцаатай байна. Эргээд ажлын үйл ажиллагаатай шууд хамааралгүй цаг хугацаа нь нөхөн сэргээх, сэтгэл ханамжид 9-9.5 цаг зарцуулдаг. Хүний байгалийн физиологийн хэрэгцээ (унтах, хувийн ариун цэврийг сахих, хоол хүнс хэрэглэх гэх мэт). Өдрийн үлдсэн цагийг ажилдаа явах, буцах, гэр, гэрийн ажил хийх, хүүхдүүдээ асрах, тэдэнтэй хамт хийх ажил, чөлөөт цагаа өнгөрөөх зэрэг болно.

Чөлөөт цаг нь чөлөөт цагтай дүйцэхүйц байдаг онцгой утгахувь хүний ​​цогц хөгжилд зориулагдсан. Энэ нь ажилчдын бие бялдар, оюуны хүчийг сэргээхэд үйлчилдэг бөгөөд шинжлэх ухаан, техник, нийгмийн дэвшлийг хурдасгах, хүмүүнлэгжүүлэх шаардлагаас үүдэлтэй нийгэм-соёлын хэрэгцээг хангахтай нягт холбоотой юм. хөдөлмөр. Чөлөөт цагийг ашиглах хэмжээ, бүтэц, агуулга, хэлбэр нь ажил хийдэг хүний ​​амьдралын хэв маяг, ертөнцийг үзэх үзэл, түүний сонголтод ихээхэн нөлөөлдөг. ёс суртахууны удирдамжмөн иргэний байр суурь.

Илүү ерөнхий хүчин зүйлүүд нь байгууллагын нийгмийн орчин, сайн сайхан байдал, ажилчдын амьдралын чанарт чухал бөгөөд ихэвчлэн шийдвэрлэх нөлөөтэй байдаг.Утга нь Зураг дээр үзүүлсэн шиг. 2.2, улс орны нийгэм-эдийн засгийн байдал, нийгмийн оюун санааны болон ёс суртахууны байдал, төрийн нийгмийн бодлого.

Улс орны нийгэм, эдийн засгийн байдалбайгаа эсэхээр нь голчлон үнэлдэг одоогоорөсөлт, амьдралын ид үедээ, эсвэл уналт, хямрал, нийгмийн хурцадмал байдлыг туулж байна. Үүний зэрэгцээ аливаа улс оронд болж буй үйл явдлууд нь хүн төрөлхтний соёл иргэншлийн хөгжлийн салшгүй хэсэг, дэлхийн нийтлэг чиг хандлагын илэрхийлэл болдог.

Сүүлийн үед Оросын байдал гүнзгий бөгөөд бүх зүйлийг хамарсан хямралаар тодорхойлогддог. Эрдэмтэд, улстөрчдийн үзэж байгаагаар улс орон хэт төвлөрсөн төлөвлөгөөт эдийн засгаас зах зээлийн харилцаа тогтоох, нийгмийн бүтэцтэй төр рүү шилжих замынхаа хагаст гацсан байна. Эхлүүлсэн шинэчлэл нь Оросын дийлэнх хүмүүсийн хүлээн зөвшөөрөхүйц бодит үр дүнг хараахан авчираагүй байна. Амьдралыг сайжруулахын оронд үйлдвэрлэл буурч, эдийн засаг, нийгмийн салбар дахь хөрөнгө оруулалтын урсгал суларч, хүн амын нэлээд хэсэг нь орлого буурч, ядуурч, эрүүл мэндийн салбарын санхүүжилт муудсан. боловсрол, шинжлэх ухаан, соёлын байгууллагууд.

Цагаан будаа. 2.2. Ерөнхий хүчин зүйлүүд, байгууллагын нийгмийн орчинд нөлөөлөх

Зах зээл өөрөө бүх асуудлыг шийдэх эм байж чадахгүй нь улам бүр тодорхой болж байна. Нийгэм-эдийн засгийн өөрчлөлтийн тактик, стратегийн шугамд томоохон засвар хийх шаардлагатай байна. Энэ нэн чухал асуудалд хууль, зах зээлийн механизмын уялдаа холбоо, төрийн зохицуулалтыг бий болгож, өмчийн янз бүрийн хэлбэр, бизнесийн төрлүүдийн эрүүл өрсөлдөөний зүгээр нэг зарласан бус бодит орон зайг нээж өгөх шаардлагатай байна. хүн амын бүх давхаргын амьдралын өндөр түвшинд хүрэхэд чиглэсэн техник, эдийн засаг, нийгмийн шинэчлэлийг үр дүнтэй ашиглах.

ХБНГУ, Швед, Япон болон нийгэм хөгжсөн зах зээлийн эдийн засагтай хэд хэдэн орны туршлагаас харахад нийгмийн асуудлыг шударгаар шийдвэрлэх нь эдийн засгийн өсөлтийг хангах, ашиг олохтой адил эн тэргүүнд тавигддаг. Ийм зах зээлийн эдийн засгийн үндсэн чиглэлүүд нь: хүний ​​үндсэн эрхийг хүндэтгэх, хүн бүрд өөрийн чадвар, хөдөлмөрч, санаачлага, бизнес эрхлэлтийг харуулах тэгш боломжоор хангах; сайн сайхан байдал, нийгмийн хамгааллын түвшинг улс орны чадавхид нийцүүлэн нэмэгдүүлэх, хүмүүсийг зохистой амьжиргаагаа алдах эрсдэлээс хамгаалах; нийгэм дэх тогтвортой байдал, иргэний эв нэгдэл, нийгмийн амар амгаланг хадгалах.

Мөн Орост, ерөнхий үзэл бодлоор, хугацаа хэтэрсэн шинэчлэлийн хэрэгжилт нь эдийн засаг, эдийн засгийн харилцан үйлчлэлийн дагуу явагдах ёстой. нийгмийн үр ашиг. Энэ тохиолдолд давуу эрх олгох хэрэгтэй нийгмийн зорилтуудулс орны уламжлал, үндэсний онцлогийг зайлшгүй харгалзан үзэх.

Нийгмийн оюун санааны болон ёс суртахууны төлөв байдалэдийн засгаас багагүй материаллаг салбар нь улс орны амьдралын хэв маяг, хүн амын сайн сайхан байдлын түвшинд нөлөөлдөг. Хүний эрх чөлөө, эрхийг хэрэгжүүлэх, хувь хүн, хамтын зарчмыг батлах, өвөрмөц байдал нь үүнтэй салшгүй холбоотой юм. түүхэн уламжлалууд, ёс суртахууны зарчмуудын тогтвортой байдал, ялангуяа тухайн нийгэмд давамгайлж буй хөдөлмөрийн ёс суртахууны шаардлага, хувь хүний ​​болон олон нийтийн зан үйлийн ёс зүй, иргэний ариун журмын өндөр шалгуурууд - ард түмний сэтгэлгээг бүрдүүлдэг бүх зүйл, үндэсний болон нийгмийн гүн мөн чанар. нийгмийн мөн чанар, ертөнцийг үзэх үзэл ба үзэл санаа.

Мэдээжийн хэрэг, дурдсан бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь хөдөлгөөнт, өөрчлөгдөх боломжтой. Тэд нарийсч, алга болж, эсвэл ургаж, хүчирхэгжиж болно. Түүхэн туршлагаНөхөн үржихүйн нийгмийн салбарт байнга анхаарал тавьдаг нийгэмд амжилт, сайн сайхан байдал дагалддаг гэдгийг заадаг. нийгмийн харилцаа холбоохарилцаа холбоо нь гишүүдийнхээ урам зориг, бүтээлч сэтгэлгээнд найдаж, иргэд, хувь хүмүүсийн холбоод нийтлэг чухал зорилгоо хэрэгжүүлэх боломжийг дээд зэргээр хангаж чаддаг. Тийм ч учраас төр, иргэний нийгмийн ашиг сонирхлын зохицолд хүрэх, нийгмийн хөгжлийн объектив хууль тогтоомж, ухамсартай хийсэн хүчин чармайлтыг нэгтгэх нь маш чухал юм.

Одоо хийгдэж буй шинэчлэлүүд зогсонги байдалд орсон, эдийн засаг, нийгмийн салбарын хямралын нөхцөл байдал, олон хүнд аль хэдийн танил болсон амьдралын хэв маягийг устгасан, амьжиргааны түвшин доошилсон зэргээс шалтгаалан Оросын нийгэм хүнд байдалд байна. эгзэгтэй цэг, нийгэм, ёс суртахууны удирдамжийг огцом дахин үнэлэх. Ялангуяа орлогын давхаргажилт, ядуурал, баялгийн туйлшрал эрс нэмэгдэж, ядуурлын ирмэг дээр байгаа ядуу өрхүүдийн тоо нэмэгдэх аюултай хандлага ажиглагдаж байна. Бүтээмжтэй хөдөлмөрлөх сонирхол ноцтой сулардаг - ажил хийх харшил, хувиа хичээсэн байдал, шунал, хүсэл эрмэлзэл нэмэгдэж, зах зээлийн сөрөг шинж тэмдгүүдийн тархалт нь дамын луйвар, бусдын эд хөрөнгийг хураах, хурдан боловч шударга бус байдал дагалддаг. баяжих, дээрэмдэх, авлига, эрүүгийн хууль бус үйлдэл.

Зарим бүс нутагт нийгмийн хурцадмал байдал нэмэгдэж, зөрчилдөөн эрчимжиж, нийгэм, хөдөлмөрийн хурц зөрчилдөөн, үндэс угсаа, шашны мөргөлдөөнд хүргэж байна. Нийгэм, иргэдийн ёс суртахууны үндэс алдагдаж, энэ нь хүмүүсийн ёс суртахууны доройтол, айдас, найдваргүй байдлын мэдрэмж нэмэгдэж, ирээдүйд итгэх итгэлгүй болж байна.

Социологийн судалгааТэд мөн оросуудын нийгэмд таагүй сэтгэл хөдлөлийн байдлыг тэмдэглэж авдаг. Ийнхүү 1999 оны эхээр тус улсын нутаг дэвсгэр-эдийн засгийн бүх бүс нутагт явуулсан олон нийтийн төлөөллийн судалгааны үр дүнгээс харахад иргэдийн дөрөвний гурав нь эргэн тойронд болж буй үйл явдлын шударга бус байдлыг байнга мэдэрч, хүн амын гуравны хоёр нь байнга мэдэрдэг. эх орныхоо нөхцөл байдалд ичгүүртэй байсан бөгөөд ижил тооны хүмүүс ийм нөхцөлд амьдралаа үргэлжлүүлэх боломжгүй гэсэн мэдрэмжээс салж чадаагүй юм. Судалгаанд хамрагдагсдын хүлээлтэд гутранги үзэл давамгайлж байна: 52% нь үр хүүхдийнхээ ирээдүйн төлөө айж, 48% нь амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэнэ, 37% нь өвдөж, эм, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээгүй болно, 32% - ажлаа алдах, 30% нь гэмт хэргийн хохирогч болж болзошгүй.

Оросын нийгмийг оюун санааны болон ёс суртахууны хувьд сайжруулах, эрх баригчдад итгэх итгэлийн хямралыг даван туулахын тулд юуны түрүүнд оросуудыг нэгтгэж, тэдэнд итгэл үнэмшил төрүүлэхүйц тодорхой илэрхийлсэн үзэл санаа хэрэгтэй. бүтээлч үйл ажиллагаа, эрх зүйн соёл, ёс суртахууны хүсэл эрмэлзлийн цэвэр байдлыг бэхжүүлэх.

Төрийн нийгмийн бодлого нь нийгмийн хөгжлийн хүчирхэг хүчтухайн улс орны өмнө тулгамдаж буй нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд гол үүрэг гүйцэтгэх зорилготой юм. Засгийн газар, бүх салбар, эрх бүхий байгууллага дээр тулгуурлан хэрэгжүүлдэг эдийн засгийн бүтэцтөрийн дэмжлэг, ийм бодлого нь улс орны байдал, нийгмийн байдал, нийгмийн хөгжлийн хэрэгцээ, зорилтыг хуримтлуулж, төвлөрүүлж, тусгаж, ард түмний амьдралын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх, нийгмийн харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл, харилцааг сайжруулахад хувь нэмэр оруулах ёстой. тэдгээрийн хооронд, нийгмийн шударга ёсыг хэрэгжүүлэх.

Нийгмийн бодлогын нөлөөллийн гол объект нь нийгмийн салбар юм, материаллаг болон оюун санааны ашиг тусын хуваарилалт, хүний ​​тодорхой хэрэгцээг хангах, түүний амьдралын чанар, түвшин, хөдөлмөрийн нөхцөл, амьдрал, амралт чөлөөт цагтай шууд холбоотой. Энэ талбар нь хувь хүн, нийгмийн бүлэг, давхарга хоорондын тодорхой нэг зорилгод хамаарах олон төрлийн харилцааг хамардаг. түүхэн мөч, хэд хэдэн үйлдвэрүүдийг багтаасан үндэсний эдийн засагэрүүл мэнд, боловсрол, шинжлэх ухаан, соёлын байгууллага, сувиллын цогцолбор, спорт, аялал жуулчлалын үйлдвэр, орон сууцны нөөц, нийгмийн дэд бүтцийн үндсэн элементүүд. нийтийн аж ахуй. Нийгмийн хүрээ нь системийг шингээдэг нийгмийн үйлчилгээтухайн улсын оршин суугчдын уламжлал, зан заншилд тулгуурлан тухайн улсын хуулиар тогтоосон хүн ам, иргэдийн нийгмийн хамгаалал, баталгаа.

Агуулга ба тодорхой ажлууднийгмийн бодлогоэдийн засгийн өсөлтийг өдөөж, үйлдвэрлэлийг хэрэглээний ашиг сонирхолд захируулах, хөдөлмөрийн сэдэл, бизнес эрхлэлтийг бэхжүүлэх, хүн амын амьжиргааны тодорхой түвшин, нийгмийн хамгааллын баталгааг хангах, соёлын болон байгалийн өв, үндэсний онцлог, өвөрмөц байдал. Төр нийгмийн чиг үүргээ үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд нийгмийн хууль тогтоомж, улсын төсөв, татвар хураамжийн тогтолцоо зэрэг үр дүнтэй хөшүүрэгтэй байдаг.

Нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх нь улсын эдийн засаг, улс төрийн байдлаас бүх объектив хамааралтай байсан ч нийгмийн бодлого нь бие даасан байдалтай, хүн амын сайн сайхан байдлын түвшинг дээшлүүлэхэд туслах чадвартай гэдгийг ихэнх улс орны практик нотолж байна. өөрийн арга хэрэгслээр дамжуулан, иргэдийн нийгмийн дэвшилд хүрэх хүсэл эрмэлзэлд түлхэц үзүүлэх нөлөө үзүүлдэг. IN орчин үеийн нөхцөлЭнэ нь аль ч улсын эрх мэдлийн бүтцийн тэргүүлэх чиглэл байх ёстой.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмуудын дагуу манай улсын Үндсэн хуульд (7-р зүйл) ОХУ-д - халамжийн төр, түүний бодлого нь хүмүүсийн зохистой амьдрал, чөлөөт хөгжлийг хангах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг. Үүнд хүний ​​хөдөлмөр, эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баталгаажуулах, гэр бүл, эх, эцэг, хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй, өндөр настанд төрөөс дэмжлэг үзүүлэх, нийгмийн үйлчилгээг хөгжүүлэх, төрийн тэтгэвэр, тэтгэмж, нийгмийн хамгааллын бусад баталгааг бий болгох зэрэг орно. .

Нийгмийн бодлого, нийгмийн салбарын тэргүүлэх чиглэл гэдэг нь юуны түрүүнд хэрэглээг өндөр түвшинд хүргэх, дундаж наслалтыг нэмэгдүүлэх, боловсрол, соёлыг цаашид хөгжүүлэх, хүрээлэн буй орчны сайн сайхан байдлыг хангах бодит арга замыг эрэлхийлж, хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэсэн үг юм. нийгмийн хөтөлбөрүүдийг хумих, баталгааг бууруулах аливаа оролдлогын талаар. Аль ч орны ард түмэн нийгмийн наад захын хөгжилд сэтгэл хангалуун бус, харин бүрэн чинээлэг, аюулгүй, соёл иргэншсэн амьдралыг хүсэн хүлээж байдаг. Тэд нийгмийн бодлогоо "дуртай хүмүүнлэг үзэл"-ээр биш, харин "хүмүүнлэг үзэл"-ээр биш, харин "хүмүүнлэг"-ийг авчрах эрхэм зорилгыг дэвшүүлэхийг хүсч байна. нийгмийн доод хэмжээ» руу зохистой хүнтүвшин.

Гэхдээ энэ нь хаа сайгүй байдаггүй. Орос зэрэг хэд хэдэн оронд нийгмийн бодлого нь сайн бодож боловсруулсан, концепцоор батлагдсан зохицуулалтын хэрэгсэл хараахан болоогүй байна. нийгмийн харилцааболон үйл явц нь эдийн засаг, нийгмийн салбарыг оновчтой холбох хэрэгсэл юм. Ялангуяа цалин, орлого бага байгаа нь бараа, үйлчилгээний эрэлтийг хязгаарлаж, үйлдвэрлэлийг багтаамжтай, төлбөрийн чадвартай борлуулалтын зах зээлээс салгаж буй энгийн үнэнийг ойлгохгүй байна. Нийгмийн салбар нь огт хамааралгүй, нийгмийн зардал нь нөхөгдөхгүй зардал биш, эдийн засгийн нөөцөөс энгийн хасалт биш юм. Эдгээр нь эцсийн дүндээ хөдөлмөрийн бүтээмж, чанарыг нэмэгдүүлж, хэрэглээг өргөжүүлэхэд хүргэдэг хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулалт хийхэд зайлшгүй шаардлагатай. Иймд нийгмийн тэнцвэртэй бодлого нь нэг төрлийн хөрөнгө оруулагч, эдийн засгийн өсөлт, нийгмийн сайн сайхныг дэмжигч гэдгээрээ маш чухал юм.

Зах зээлийн хатуу ширүүн нөхцөлд эдийн засгийн бие даасан нэгжүүд, аж ахуйн нэгжүүд нийгмийн салбарт бүрэн оролцох боломжгүй бөгөөд чадахгүй байна. Эрх баригчид энэ хамгийн чухал үүргийг гүйцэтгэх зорилготой. Төр нь зохицуулалтын үүргээр дамжуулан зах зээлийн элементээс үүссэн дутагдлыг нөхөж, арилгах, "тоглоомын дүрэм"-ийг бий болгох үүрэгтэй. Тэр тусмаа аж ахуйн нэгжийн удирдлага, үнэ тогтоох, цалин хөлсийг тогтооход шууд хөндлөнгөөс оролцохгүйгээр тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу ашиг орлого нь зах зээлийн эдийн засгийн нийгмийн зорилгод хохирол учруулахгүйн тулд хяналт тавих боломжтой бөгөөд заавал байх ёстой. Ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд байгуулсан гэрээнд заасан цалин хөлсийг хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлттэй уялдуулан нэмэгдүүлж, хөдөлмөрийн зах зээл ажилгүйдэлд хариу үйлдэл үзүүлж, түүний хамрах хүрээг багасгаж, нийгмийн төлбөрийг цаг тухайд нь олгох, нийгмийн хамгааллын бусад арга хэмжээг авах. авч байна.

Нийгмийн бодлого нь нийгмийн зорилтуудыг тунхаглах, баталгааг тунхаглахаас хамаардаггүй, харин богино хугацааны (ихэвчлэн нэг жилийн дотор), дунд хугацааны (гурваас тав хүртэлх хугацаанд) хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн тодорхой арга хэмжээний системээр илэрхийлэгдэх ёстой. жил) болон урт хугацааны (арав ба түүнээс дээш жил) хэтийн төлөв . Нийгмийн салбарыг зохицуулах нь янз бүрийн зорилготой ажиллахыг шаарддаг нийгмийн институтууд- зан үйлийн үнэт зүйлс, хэв маяг, хэм хэмжээний тогтолцоо, салбар, институци төрийн эрх мэдэл, эрхтэн орон нутгийн засаг захиргаа, үйлдвэрчний эвлэл, аж ахуйн нэгжийн холбоо, олон нийтийн бусад байгууллага.

ОХУ-д тус улсын Үндсэн хуулиар тогтоосон нийгмийн салбарын институцийн зохицуулалтын үндэс нь соёл, шинжлэх ухаан, боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн хамгаалал, экологийн чиглэлээр төрийн нэгдсэн бодлогыг баримталдаг. Үүний зэрэгцээ, нийгмийн бодлогын ихэнх асуудал нь Холбоо болон түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хамтарсан харьяаллын сэдэв юм.

Холбооны түвшинд нийгмийн салбарт нэгдсэн бодлого явуулах чиг үүргийг тухайн улсын засгийн газар гүйцэтгэх ёстой. Нийгмийн салбарыг удирдахад эрүүл мэнд, соёл, боловсрол, хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам болон бусад шатны байгууллагууд оролцдог. төрийн захиргаа, холбогдох үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын үйл ажиллагааг урьдчилан таамаглах, төлөвлөх, чиглүүлэх, зохицуулах зорилготой. Холбооны бүрдүүлэгч байгууллагуудын түвшинд (бүгд найрамдах улс, нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, автономит тойрог, Москва, Санкт-Петербург хотууд) ижил төстэй яам, хэлтэс, захиргаа, хэлтэсүүд байгуулагддаг. Хот, дүүргийн удирдлагын бүтцэд нийгмийн асуудал хариуцсан өөрийн гэсэн хэлтэс байдаг.

Салшгүй хэсэгТөрийн нийгмийн бодлогын зорилго, зорилтын ерөнхий тогтолцоо нь нийгмийн салбарын бүс нутгийн бодлого юм. Энэ нь ОХУ-ын бүх бүс нутагт хүн амын амьжиргааны ижил чанар, стандартыг хангах ёстой. Эдгээр бүс нутаг нь дүрмээр бол Холбооны субъектуудын нутаг дэвсгэртэй давхцаж, байгалийн, нийгэм-эдийн засаг, үндэсний, соёлын болон бусад нийтлэг нөхцөлтэй байдаг. Холбооны субъектууд нь нутаг дэвсгэрийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн түвшин, санхүүгийн боломж, хүн ам зүйн байдал, байгаль, цаг уурын нөхцөл, үндэсний уламжлал, ажлын орон нутгийн онцлогийг харгалзан бүс нутгийн нийгмийн хөтөлбөрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. , амьдрал, хүнсний хэрэглээ, хүнсний бус бараа, үйлчилгээ.

Төрийн нийгмийн бодлогыг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд түүний үндсэн чиглэл, тэргүүлэх чиглэлийн талаар нийтийн зөвшилцөлд хүрэх нь чухал. Иргэд, төрийн ашиг сонирхлыг бүхэлд нь уялдуулах, нийгэм-сэтгэл зүйн ойлголт ихэвчлэннийгэм, эдийн засаг, нийгмийн салбарыг төрийн зохицуулалтын зорилго, арга барил, нийгмийн түншлэлд оролцогчдын харилцан үйлчлэл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг соёлтой шийдвэрлэх, нөхцөл, цалин хөлсийг сайжруулах, ажилчдын болон нийт хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. хүн ам. Энэ бол ард түмний төрд итгэх итгэлийг олж авах, нийгмийн бодлогыг нь олноор нь дэмжих цорын ганц арга зам юм.

Дээр дурдсан хэд хэдэн шалтгааны улмаас ОХУ-ын нийгмийн бодлого сүүлийн жилүүдэдтус улсад хийгдэж буй шинэчлэлийн нийгмийн хэт их зардалд өртөж буй иргэдээс шаардлагатай дэмжлэгийг авдаггүй. Олон нийтийн санал асуулгаас харахад одоогийн нөхцөл байдлыг сөргөөр үнэлж байгаа оросуудын дийлэнх нь төв болон бүс нутгийн эрх баригчдад итгэх итгэл бага байгааг харуулж байгаа нь мэдээжийн хэрэг нийгэм, эдийн засгийн өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхэд таатай суурь болж чадахгүй.

Одоогийн байдлаар оросуудын сэтгэл санааг өөрчлөх хандлага ажиглагдаж байна. 2000 оны судалгаагаар тус улсын насанд хүрсэн хүн амын 63% нь (1999 оныхоос 14%-иар илүү) хүндрэлтэй байгааг хүлээн зөвшөөрч, амьдралын нөхцөл сайжирч байгаа шинж тэмдгийг тэмдэглэсэн байна. Гэхдээ эрх баригчдад итгэх итгэлийг сэргээх, төрийн үүрэг хариуцлага, нийтлэг зорилгод суурилсан бүтээлч тохиролцоонд хүрэх - боломжийн дагуу ард түмний сайн сайхан байдлыг бодитой, тогтвортой нэмэгдүүлэх нь чухал хэвээр байна. Ялангуяа цалин хөлс, нийгмийн халамжийн зардлыг хамгаалахад чиглэсэн тодорхой зорилтуудыг дэвшүүлж байна. бууруулахгүй байх, нийгмийн хамгааллын зорилтот зарчимд алхам алхмаар шилжих, нийгмийн зардлыг нөхөх эх үүсвэрийг бүрдүүлэх даатгалын аргыг идэвхтэй нэвтрүүлэх, нийгмийн хэлтэс, нийгмийн хөгжлийн сангийн үйл ажиллагаанд хатуу хяналт тавих.

Эдийн засаг, нийгмийн салбарын цаашдын шинэчлэлийн цогц арга хэмжээний хэрэгжилтийг танилцуулав хамгийн чухал зүйлбүх түвшинд - үндэсний, салбарын, бүс нутгийн, орон нутгийн. Энэ нь бие даасан байгууллагуудад ч хамаатай. Мэдээжийн хэрэг, энд нийгмийн удирдамжийн нэмэлт тодорхойлолт шаардлагатай.

Биологийн хүчин зүйл нь хөгжлийн үйл явцад шууд бус, харин шууд бусаар нөлөөлдөг. Удамшлын болон төрөлхийн шинж чанарууд нь зөвхөн хувь хүний ​​ирээдүйн хөгжлийн боломжуудыг илэрхийлдэг. Түүний явц нь биологийн хувь хүн ямар орчин, амьдралын нөхцөл, харилцааны тогтолцоонд хамрагдахаас ихээхэн хамаардаг.

Хүрээлэн буй орчны тухай ойлголт нь организмын хөгжил явагдаж буй бүх нөхцөл байдлыг багтаадаг.
Байгаль орчин нь байгалийн, материаллаг (эсвэл зорилго) ба нийгмийн гэсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.
Байгаль орчин нь уур амьсгал, ургамал, газарзүйн нөхцөл. Байгалийн орчинхангадаг шууд бус нөлөөнасанд хүрэгчдийн амьдралын хэв маяг, ажлаар дамжуулан. Энэ нь амьдардаг хүүхдүүдийн тоглоом гэдгийг мэддэг өөр өөр тивүүд, ялгаатай.

Материаллаг орчин нь хүний ​​өөрөө бүтээсэн хиймэл ертөнцөөр илэрхийлэгддэг - энэ бол гэр ахуйн эд зүйлс, хүний ​​ойр орчноо бүрдүүлэх, барилга байгууламж, ном, урлагийн бүтээл гэх мэт.Хөгжлийн явцад хүүхэд эдгээр зүйлийг ашиглах арга замыг аажмаар эзэмшдэг; түүний эргэн тойронд байгаа объектууд санааг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.

Харин нийгмийн орчин бол хөгжилд хамгийн чухал. Шинжлэх ухаанд байгаа баримтууд үүнийг гаднаас нь баталж байна хүний ​​нийгэмнялх хүүхэд жинхэнэ хүн, хүн болж чадахгүй.

20-р зууны эхээр Энэтхэгийн сэтгэл судлаач Рид Сингх нээсэн чонын сүрэгхоёр охин: найман ба нэг хагас настай. Хамгийн бага нь жилийн дараа нас барж, хамгийн том нь 17 настай байжээ. 9 жилийн хугацаанд тэрээр чононуудын зуршлаас бараг салсан боловч тэр охин хэзээ ч үг хэлэх чадваргүй байсан тул ердөө 40 орчим үг ашигладаг байв.

Түүхэнд хүрээлэн буй орчны тохиромжтой нөхцөлд хувь хүн хүрч чаддаг жишээнүүд байдаг өндөр түвшинхөгжил.

Францын эрдэмтэн Ж.Веларын экспедиц Төв Америкийн ойн гүнд төөрсөн тосгоноос хувь заяаны өршөөлөөр хаягдсан бяцхан охиныг олж илрүүлж, хожим нь Мари Ивонн хэмээх нэр зүүжээ. Тэрээр дэлхийн хамгийн хоцрогдолтой Гуаякил овгийнхон байв. бөмбөрцөг. Охиныг Парист авчирч, сургуульд оруулсан. Эцэст нь тэрээр ухаалаг, өндөр боловсролтой, соёлтой эмэгтэй болж хувирав.

Нийгмийн орчин нь гурван бүрэлдэхүүн хэсгийн харилцан уялдаа холбоо юм.

Макро орчин нь нийгэм, нийгэм-эдийн засаг, нийгэм-улс төрийн амьдралын тодорхой нөхцлөөс бүрддэг. Түүний нөлөөг голчлон арга хэрэгслээр гүйцэтгэдэг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, ёс суртахуун, гоо зүйн шаардлага, үнэлгээгээр дамжуулан нийгэмд тогтсон ном, хууль, дүрэм.

Мезоорчинд хүүхдийн амьдарч буй бүс нутгийн үндэсний соёл, нийгэм-хүн ам зүйн шинж чанарууд багтдаг.

Бичил орчин гэдэг нь хүүхдийн шууд харьцдаг амьдралын нийгмийн орчин (гэр бүлийн орчин, насанд хүрэгчдийн нийгэм, янз бүрийн боловсролын байгууллагуудын үе тэнгийн бүлгүүд, хүүхдийн амьдардаг хашаан дахь) юм. Байгаль орчны эдгээр элементүүдтэй харилцах нь хүүхдийн хөгжилд онцгой ач холбогдолтой юм. Хүүхдийн бичил орчинд ямар хүмүүс багтдаг, хүүхэдтэй харилцах харилцааны агуулга, харилцааны мөн чанар нь хүүхдэд ямар зан чанарыг төлөвшүүлэхээс ихээхэн хамаардаг.

Хүүхэд өсч томрох тусам тэрээр янз бүрийн холбоо барих бүлгүүдэд нэгддэг.

Эхний бөгөөд маш чухал, ялангуяа амьдралын эхний жилүүдэд бичил бүлэг бол гэр бүл юм. Судлаачид, тэр дундаа Е.В.Субботский1 хүүхдийн хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлэх нь гэр бүлийн бичил цаг уурын өвөрмөц байдлаас ихээхэн шалтгаална гэж тэмдэглэсэн байдаг: сайн санааны уур амьсгалд хүмүүжсэн, хүүхдийн хувийн шинж чанарыг хүндэтгэдэг хүүхдүүд нь илүү тааламжгүй орчинд амьдардаг хүүхдүүдээс олон давуу талтай байдаг. нөхцөл.

Харамсалтай нь гэр бүлд сөрөг хандлага нэмэгдэж байгааг орчин үеийн судалгаа харуулж байна. Жишээлбэл, Америкийн сэтгэл судлаачУ.Бронфенбреннер (Л.Ф.Обуховагийн номноос өгөгдсөн мэдээлэл) хүүхэд, эцэг эхийн харилцаанд холдох хандлага улам бүр ажиглагдаж байгааг онцлон тэмдэглэв. Гол шалтгаануудын дунд тэрээр эцэг эхийн ажил эрхлэлт, гэр бүл салалтын тоо нэмэгдэх, материаллаг сайн сайхан байдлын доогуур түвшин, эсрэгээр соёл иргэншлийн ололт амжилт (тусдаа унтлагын өрөө, өрөө бүрт телевизор гэх мэт) зэргийг тодорхойлсон. .). Манай нийгэмд ч ийм хандлага бий болсон. Энэ нь харилцаа холбоог албан ёсны болгоход хүргэдэг (та гэрийн даалгавраа хийсэн үү, хоол идсэн үү), эцэг эх, хүүхдүүдийн хоорондын харилцааны агуулгыг ядууруулдаг.

Үүний зэрэгцээ насанд хүрэгчидтэй харилцах харилцаа маш их байдаг чухалхүүхдийн сэтгэцийн хөгжилд зориулагдсан. Н.М.Щелованова, Н.М.Аксарина болон бусад олон хүмүүсийн судалгаанаас үзэхэд эцэг эхтэйгээ харилцах харилцаа хомс, бичил орчин хязгаарлагдмал нь эмнэлэгт хэвтэх зэрэг үзэгдлийн шалтгаан болдог.

Энэ нь мэдэгдэж байна чухал амжилтНялх нас нь хүмүүстэй харилцах хэрэгцээ гарч ирдэг гэж үздэг бөгөөд энэ нь түүнийг насанд хүрсэн хүнтэй холбоо тогтоохыг эрмэлздэг. Гэхдээ энэ хэрэгцээ гарахгүй эсвэл эмнэлэгт хэвтэх үед маш их хойшлогддог. Харилцаа холбоогүй хүүхдүүд эргэн тойрныхоо ертөнцийг сонирхдоггүй, хагас унтсан байдалтай, гадны дохиололд идэвхгүй хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Харилцааны хүрээ өргөжиж, хүүхэд сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад элсэх тусам түүний бичил орчинд өөр нэг насанд хүрсэн хүн - багш багтдаг. Түүнтэй харилцах харилцааны мөн чанар, түүний үнэлгээ нь хүүхдийн хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэхэд ихээхэн нөлөөлдөг.

Нэмж дурдахад хүүхэд хүүхэдтэй харьцдаг, өөрөөр хэлбэл "хүүхэд-хүүхэд" систем нь бичил орчинд гарч эхэлдэг. Я.Л.Коломинский, Т.А.Репина болон бусад хүмүүс үе тэнгийнхэнтэйгээ харилцах нь түүний хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэхэд чухал нөлөө үзүүлдэг болохыг тэмдэглэжээ. Үе тэнгийнхний түүнд хандах хандлагаар дамжуулан өөрийгөө ойлгох, үнэлэх, өөрийн хүслээ бусад хүмүүсийн ашиг сонирхолд нийцүүлэх чадварыг бий болгодог.

Тиймээс эхэндээ амьдралын замхүүхэд нь "хүүхэд-ээж (чухал насанд хүрэгчид)" гэсэн ангилалд багтдаг. Дараа нь "хүүхэд-хүүхэд" систем холбогдсон бөгөөд энэ нь хөгжлийн явцад аяндаа өөрчлөгддөг (цэцэрлэгийн бүлэг, сургуулийн анги, хичээлээс гадуурх боловсролын бүлэг, үйлдвэрлэлийн баг). Хөгжлийн тодорхой үе шатанд гэр бүл бий болсноор гэр бүлийн орчинд буцаж ирдэг, гэхдээ шинэ чадвараар - эцэг эхийн хувьд. Энэ бол босоо тэнхлэгхүний ​​амьдрал.

Гэхдээ бүлэг хоорондын зан чанарын хөдөлгөөн нь хэвтээ байдлаар явагддаг. Амьдралын хором мөч бүрт хүн янз бүрийн холбоогүй, холбоо барих нийгэмлэгүүдийн цогц системд оролцож байгааг олж мэдэрдэг. Хүмүүс хоорондын харилцааны өвөрмөц нөхцөл байдал үүсдэг: үүрэг, статус, харилцааны мөн чанар гэх мэт.

Тэгэхээр байгаль орчин тэр дундаа нийгэмд ихээхэн нөлөөлдөг сэтгэцийн хөгжилхүүхэд. Амьдралын янз бүрийн жилүүдэд хүрээлэн буй орчны бүрэлдэхүүн хэсэг бүр өөр өөр ач холбогдолтой байдаг. Гэсэн хэдий ч хүрээлэн буй орчны нөлөө нь үнэмлэхүй биш юм: хүүхэд зөвхөн нөлөөллийг мэдрэхээс гадна ертөнцийг өөрөө өөрчилдөг. Тэрээр өөрийн болон насанд хүрэгчдийн зохион байгуулсан үйл ажиллагааны явцад хүрээлэн буй орчинтой харьцдаг. Харилцааны илэрхийлэл бол хүүхдийн өөрийнх нь үйл ажиллагаа юм.

Нийгмийн орчин- эдгээр нь юуны түрүүнд янз бүрийн бүлгүүдэд нэгдсэн, хувь хүн бүр тодорхой харилцаатай, нарийн төвөгтэй, олон талт харилцааны системд байдаг хүмүүс юм.

Нийгмийн орчин, хүрээлэн буй зан чанар, үйл ажиллагаатай, хүнд нөлөөлдөг, дарамт шахалт үзүүлдэг, зохицуулдаг, нийгмийн хяналтанд захирагддаг, сэтгэл татам, зан үйлийн "зохих "загвар" -аар халдварладаг, нийгмийн зан үйлийн тодорхой чиглэлийг урамшуулдаг, ихэвчлэн албаддаг.

Цогцолбор шинжлэх ухааны мэдлэг, хүн амьдралын баялаг туршлага, үйлдлийнхээ сэдлийг шууд эх сурвалж буюу нийгмийн орчноос авдаг. Нийгэмд бодитойгоор оршин тогтнож буй хувь хүн өөрийгөө хувь хүнийхээ хувьд илэрхийлэх боломжийг олгодог эдгээр боломжууд гарч ирдэг. Энэхүү нөлөөллийн агуулга нь хувь хүний ​​эрх, эрх чөлөө, үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэх нь бүхэл бүтэн нийгэм, хувь хүн бүрийн ашиг сонирхлын хослолын үндсэн дээр явагдах ёстой. Хүн бүр чөлөөтэй хөгжих нь бүгд чөлөөтэй хөгжих нөхцөл болсон нийгэмд л энэ нь боломжтой юм. Төр-нийгмийн орчноос гадна, өргөн утгаараа нийгэм, нийгмийн жижиг бүлэг, хөдөлмөрийн нэгдэлд үүсдэг харилцаа холбоог багтаасан бичил орчныг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. гишүүн юм хүн хоорондын харилцаа. Хувь хүн бүр өөр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Нийгмийн чиг хандлага, хандлага

Нийгмийн зан байдал олон нийтийн үнэт зүйлд чиглэсэн бөгөөд үр дүн нь олон нийтийн ач холбогдолтой юм. Энэ төрлийн зан үйлийн хөшүүргийг феноменологийн хувьд хувь хүний ​​хүсэл эрмэлзэл, зорилгод өгдөг хэдий ч нийгмийн бодит байдлаас хайх хэрэгтэй.

Нийгмийн зан үйл нь бусад аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил бэлэн байдал, хандлагаас эхэлдэг бөгөөд энэ нь бусад бүх хүмүүсийн хамт нийгмийн хүсэл эрмэлзэл, зорилго, шаардлага, хүлээлтийг илэрхийлдэг. Хүний нийгмийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийхдээ энэ нөхцөл байдал нь тухайн хүний ​​​​нийгмийн чиг хандлага байгаагаар илэрдэг. Хувь хүний ​​мөн чанарыг ойлгохын тулд тухайн хүн соёл, уламжлал, үзэл суртал, нийгмийн харилцааны талаар ямар мэдээлэлтэй болохыг мэдэх нь бүрэн хангалтгүй юм. Мөн эдгээр үзэгдлүүдтэй холбоотой ямар чиг баримжаа, хандлагатай байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хувь хүний ​​ухамсарт илэрхийлэгдэх чиг баримжаа, мэдлэг нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Хэрэв мэдлэг нь бодит байдлын объект, үзэгдлийг тусгадаг бол чиг баримжаа нь хүний ​​түүнтэй харилцах харилцааг илэрхийлдэг. Тэд эдгээр үзэгдлийн талаархи хүний ​​үйл ажиллагааны хандлагыг тодорхойлдог.

Хувийн чиг баримжаа нь хувь хүний ​​хэрэгцээ, хүслийн нөлөөн дор хүнд бий болдог бол нийгмийн чиг баримжаа нь бусад хүмүүсийн шаардлагаар тодорхойлогддог.

Нийгмийн хандлаганийгмийн объектын утга учир, утга, үнэ цэнийг мэдрэх оюуны туршлага гэж тодорхойлсон.

Суурилуулалт нь гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.

· дүрслэх мэдлэг;

· хандлага;

· төлөвлөгөө, зан үйлийн хөтөлбөр.

Хандлагын чиг үүрэг: дасан зохицох, хамгаалах, илэрхийлэх (соёлын үнэт зүйлсийн хувь хүний ​​ач холбогдлыг илэрхийлдэг), танин мэдэхүйн болон сэтгэцийн үйл явцын танин мэдэхүйн системийг бүхэлд нь зохицуулах функц.

Хандлагаа өөрчлөх нь ихэвчлэн мэдлэг нэмэх, хандлагыг өөрчлөх, үзэл бодол, үзэл бодлоо өөрчлөх үр дагаврыг харуулах зорилготой байдаг.

Стереотип бол нийгмийн хандлагын нэг хэлбэр юм. Хүмүүсийн талаархи мэдлэгийг хоёуланд нь хуримтлуулсан хувийн туршлагабусад эх сурвалжийн нэгэн адил харилцаа холбоо нь хүмүүсийн оюун санаанд тогтвортой санаа, хэвшмэл ойлголт хэлбэрээр нэгтгэгдэж, нэгтгэгддэг. Танин мэдэхүйн үйл явцыг хялбаршуулж, хөнгөвчлөх тул хүмүүсийг үнэлэхдээ тэдгээрийг хүмүүс маш өргөн ашигладаг.

Стереотипүүд нь зан үйлийн зохицуулагч юм. Үндэсний хэвшмэл ойлголтууд хамгийн их судлагдсан байдаг. Тэд угсаатны бүлгүүдийн хоорондын харилцааг тэмдэглэж, үндэсний өвөрмөц байдлын нэг хэсэг бөгөөд тэдэнтэй тодорхой холбоотой байдаг үндэсний шинж чанар. Стереотипүүд - оюун санааны боловсрол, хүмүүсийн оюун санаанд бүрэлдэн тогтсон, дүрслэл, үнэлгээ, жорын элементүүдийг агуулсан утгыг илэрхийлсэн сэтгэл хөдлөлийн дүр төрх.

Тиймээс хүн болон нийгмийн орчин хоорондын харилцан үйлчлэлийн явцад тэд бие биедээ нөлөөлж, улмаар тус бүр нь зарим зүйлийг тээгч, илэрхийлэгч болдог. нийгмийн чанарууд. Тиймээс нийгмийн харилцаа холбоо, нийгмийн харилцан үйлчлэл, нийгмийн харилцаа, тэдгээрийн зохион байгуулалт нь орчин үеийн судалгааны объект юм.

Сайн бүтээлээ мэдлэгийн санд оруулах нь амархан. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

http://www.allbest.ru/ сайтад нийтлэгдсэн.

Хураангуй: Хүний нийгмийн орчин

• Танилцуулга

Танилцуулга

Нийгмийн орчин гэдэг нь тухайн хүний ​​оршихуй, төлөвшил, үйл ажиллагааг тойрсон нийгэм, материаллаг болон оюун санааны нөхцөл юм. Өргөн утгаараа (макро орчин) нийгмийг хамардаг. - эдийн засгийн тогтолцоог бүхэлд нь үйлдвэрлэдэг. хүч, нийт олон нийттэй харилцахтухайн нийгмийн институци, нийгмийн ухамсар, соёл; IN явцуу утгаараа(бичил орчин) нь бүхэлдээ нийгмийн орчны элемент болох хүний ​​ойрын нийгмийн орчин - гэр бүл, ажил, боловсролын болон бусад баг, бүлгүүдийг багтаадаг. Нийгмийн орчин нь хувь хүний ​​​​хөгжил, төлөвшилд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, нөлөөн дор бүтээлч үйл ажиллагаа, хүний ​​үйл ажиллагаа өөрчлөгдөж, хувирч, эдгээр өөрчлөлтийн явцад хүмүүс өөрсдөө өөрчлөгддөг.

Нийгэм-сэтгэл зүйн үзэгдэл нь нийгмийн орчин, хувь хүн, бүлгийн харилцан үйлчлэлээс үүсдэг. Тиймээс тэдгээрийг судлахдаа юуны түрүүнд нийгмийн орчин, хувь хүн, бүлгийг эдгээр үзэгдлийн субьект болох тухай нэлээд тодорхой ойлголттой болгох шаардлагатай. ерөнхий нөхцөлтэдний харилцан нөлөөлөл, харилцан үйлчлэл.

Нийгмийн орчин гэдэг нь хүний ​​​​нийгмийн амьдралдаа хүрээлж буй бүх зүйл бөгөөд түүний сэтгэцийн тусгалын объект болж үйлчилдэг - бусад хүмүүсийн хөдөлмөрийн үр дүнд шууд эсвэл зуучилдаг. Илүү өргөн хүн амд өртөх нийгмийн хүчин зүйлүүдхүн амьдралынхаа туршид мэдэрдэг. Бүгдээрээ нийлээд хувь хүний ​​нийгмийн орчныг бүрдүүлдэг. Харин нийгмийн амьдралыг тодорхойлдог нийгмийн хүчин зүйлсийг тодорхойлохын тулд марксизм "нийгэм-эдийн засгийн формац" гэсэн ойлголтыг яагаад "нийгмийн орчин" гэсэн ойлголтыг ашигладаг вэ? Эдгээр ойлголтуудын хоорондын хамаарлыг авч үзье.

Нийгмийн орчин, нийгэм-эдийн засгийн тогтоц

Нийгмийн орчин гэдэг ойлголт нь хөгжлийн тодорхой үе шатанд нийгмийн харилцааны өвөрмөц онцлогийг илэрхийлдэг. Ийнхүү нийгэм-эдийн засгийн формацийн ойлголтоос ялгарч, түүнийг нөхөж байдаг. Нийгмийн орчны тухай ойлголт нь нийгмийн харилцааны мөн чанарыг бус харин түүний өвөрмөц илрэлийг тодорхойлдог. Нийгэм-эдийн засгийн формацийн хувьд капитализм нь нийгэм-эдийн засгийн ижил хуулиудад захирагддаг. Гэхдээ эдгээр хуулиудын үйл ажиллагаа нь тусгай хэлбэрээр илэрч, бусад нийгмийн орчноос ялгаатай нийгмийн тодорхой орчныг бүрдүүлдэг. Ийм тодорхой нийгмийн орчинд хувь хүмүүс, бүлгүүд үйл ажиллагаа явуулдаг. Тэгээд хэрэв түүхэн хүмүүсмөн том бүлгүүд (анги, үндэстэн) нийгмийн өргөн орчинд үйл ажиллагаа явуулдаг бол жижиг бүлгүүд болон тэдгээрт багтсан хувь хүмүүсийн үйл ажиллагааны хүрээ нь бичил орчин, ойрын нийгмийн орчин юм.

Нийгмийн тодорхой орчин нь хувь хүн, бүлгүүдийн хоорондын харилцааны багц хэлбэрээр сэтгэлзүйн хувьд илэрдэг. Нийгмийн орчин ба хувь хүний ​​хоорондын харилцаа нь субъектив байдлын нэлээд чухал элементтэй байдаг. Анги нь өөрийгөө анги гэж устгахгүйгээр нийгэм-эдийн засгийн формацид байр сууриа өөрчилж чадахгүй бол хүн нийгмийн орчинд байр сууриа өөрчилж, нэг нийгмийн орчноос нөгөөд шилжиж, улмаар тодорхой хэмжээгээр өөрийн гэсэн байр суурийг бий болгож чадна. өөрийн нийгмийн орчин.

Мэдээжийн хэрэг, нийгмийн орчинд хувь хүний ​​​​хөдөлгөөн нь үнэмлэхүй биш бөгөөд энэ нь нийгэм-эдийн засгийн харилцааны объектив хүрээгээр хязгаарлагддаг; ангийн бүтэцнийгэм. Гэсэн хэдий ч хувь хүний ​​үйл ажиллагаа, ялангуяа түүний сонгосон бичил орчинтой холбоотой үйл ажиллагааг дутуу үнэлж болохгүй. Практик ач холбогдолЭнэ асуудал, ялангуяа гэмт хэргийн шалтгааныг шинжлэхэд илэрдэг.

Хувь хүнтэй холбоотой нийгмийн орчин нь харьцангуй санамсаргүй шинж чанартай байдаг. Зарим хүмүүсийн зан чанар, шинж чанар нь тэдний харилцаанд ул мөр үлдээдэг тул энэ санамсаргүй байдал нь сэтгэлзүйн хувьд онцгой ач холбогдолтой юм. Гэхдээ энэ санамсаргүй байдал нь зөвхөн тодорхой хязгаарт л илэрдэг. Энэ нь нийгэм-эдийн засгийн тодорхой тогтолцоогоор тодорхойлогддог харилцааны хэрэгцээ шаардлагаар хязгаарлагддаг.

Нийгэм-эдийн засгийн формаци нь нийгмийн харилцааны тогтолцооны хамгийн дээд хийсвэр зүйл гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. дэлхийн онцлог. Нийгмийн орчинд нийгэм-эдийн засгийн формацийн эдгээр элементүүд нь хүн ам зүй, угсаатны, сэтгэл зүйн, хувь хүн гэсэн олон янзын шинж чанартай байдаг. Тиймээс нийгмийн орчны бүтэц нь хатуу гэхээсээ илүү будлиантай, төвөгтэй мэт санагддаг логик бүтэцнийгэм-эдийн засгийн тогтоц.

Нийгмийн орчны бүтэц нь нийгэм-эдийн засгийн формацийн бүтэц, түүний толин тусгал дүрсийн бүрэн аналог байж чадахгүй. Үндэстэн, үндэстэн, нэг буюу өөр угсаатны бүлэгт харьяалагдах угсаатны дэг журмын хүчин зүйлүүд, түүнчлэн хамтдаа үйл ажиллагаа явуулдаг угсаатны ухамсрын гаралтай хүчин зүйлүүд нь нийгмийн орчны салшгүй элементүүдийг бүрдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ нийгэм-эдийн засгийн тогтоцтой шууд холбоотой элементүүд нь нийгмийн орчинд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг. Нийгмийн объектив харилцааны тогтолцоо нь жижиг бүлгүүд, хувь хүмүүс байрладаг хүрээг бүрдүүлдэг. Энэ хүрээн дэх бүлгийн байр суурь нь тухайн хүний ​​нийгмийн орчныг голчлон тодорхойлдог.

Тиймээс нийгмийн орчинг эхлээд ойролцоогоор нийгэм-эдийн засгийн формацийн төрлөөр тодорхойлж болно. Анхан шатны нийгэмлэг, боол, феодал, капиталист, социалист тогтолцооны нийгмийн орчин ийм байдлаар ялгаатай байдаг. Ингэж тодорхойлсон нийгмийн орчны хувь хүн болон бүлэгт үзүүлэх нөлөөллийн мөн чанар нь мөн адил ялгаатай. Бид жишээлбэл, социалист бодит байдал дахь феодал-байн үлдэгдлийн талаар ууртай ярьдаг. Бид ууртай брэнд орчин үеийн баримтуудбоолын худалдаа, боолчлол нь гадаадын зарим оронд ижил төстэй нийгмийн орчинд амьдарч буй хүмүүсийн ухамсарт ул мөр үлдээхгүй гэдгийг ухаарсан.

Нийгмийн орчны ангийн шинж чанар

Нийгэм-эдийн засгийн формацийн төрлөөр ялгагдах нийгмийн орчны төрлүүдийн дотроос формацийн бүтэц дэх бүлгийн байр сууриас хамааран төрлийг ялгах ёстой. Энд юуны түрүүнд ангийн нийгмийн орчин нь түүхэн тодорхойлогдсон тогтолцоонд өөрийн байр сууриараа ялгагдана нийгмийн үйлдвэрлэл. Тиймээс бид хөрөнгөтний нийгмийн орчин, пролетарийн нийгмийн орчин гэх мэтийг ялгаж үздэг. Аливаа нийгмийн анги нь бүрэлдхүүнээрээ нэг төрлийн бус бөгөөд тодорхой давхаргад хуваагддаг тул давхарга бүр нь нийгмийн орчны өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Энэ нь нийгмийн орчны анги доторх хуваагдлыг өгдөг. Дээрээс нь задалсан гэж нэрлэгддэг элементүүдийн нийгмийн орчин бий. Нийгмийн орчны тэмдэглэсэн төрөл бүр нь хувь хүн, бүлэг хүмүүсийн ул мөрийг үлдээдэг сэтгэлзүйн тодорхой шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.

Эцэст нь хөдөлмөрийн хуваарийн дагуу нийгмийн орчны төрлийг тодорхойлоход туслах нэг бүлэг шинж чанарууд байдаг. Илүү их, бага хэмжээгээр тодорхой ялгаатай хотын орчинболон хөдөөгийн орчин; бие махбодийн болон оюун санааны хөдөлмөр, янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаа - үйлдвэрлэлийн, улс төр, хууль эрх зүй, шинжлэх ухаан, урлаг, хүмүүсийн оршин тогтнох бүх шинж чанарыг агуулсан нийгмийн орчин.

нийгмийн орчны хөдөлмөрийн хуваарилалт

Эдгээр бүх тэмдгүүдийг бүрдүүлдэг тодорхой шинж чанарууднөлөөлж буй нийгмийн орчин хувь хүний ​​чанаруудхарилцаандаа ул мөрөө үлдээдэг зан чанарууд.

Нийгмийн орчны асуудалтай нягт холбоотой нь хувь хүний ​​амьдралын хэв маягийн асуудал юм. жижиг бүлэг. Нийгмийн орчин бол харилцааны цогц цогц юм. Гэсэн хэдий ч хувь хүн эдгээр харилцаанд янз бүрийн түвшний үйл ажиллагаанд оролцож болно. Нийгмийн орчинтой харилцах практик харилцааны цогц нь хувь хүний ​​амьдралын хэв маягийг бүрдүүлдэг. Амьдралын хэв маягийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор хэлэлцэх болно. Одоо нэгтгэн дүгнэе.

Нийгэм-эдийн засгийн формаци нь түүх, хүн ам зүй, газар зүй, угсаатны онцлог шинж чанараараа тухайн нийгмийн орчныг бүрдүүлж, амьдралын тодорхой хэв маягийг бий болгож, улмаар сэтгэлгээ, мэдрэмжийг бий болгодог.

Иймээс нийгэм-эдийн засгийн формаци - нийгмийн орчин - амьдралын хэв маяг - хувь хүн - энэ бол нийгмийн харилцааг хүний ​​бусад хүмүүстэй харилцах харилцаанд, нийгмийг хувь хүн болгон нэвтрүүлэх үйл явцын үндсэн диаграмм, хувь хүнийг нийгэмшүүлэх зам юм.

18-р зууны Францын материалистуудын хэлснээр нийгмийн орчин хувь хүнийг бүрдүүлдэг гэж хэлэхэд хангалтгүй юм. Энэ холбоог цааш нь - Марксизмын адил нийгэм-эдийн засгийн формац, үйлдвэрлэлийн арга барилд хүргэх шаардлагатай байна. "Бид" гэж Г.В.Плеханов бичжээ. Эцэст нь "нийгмийн орчны шинж чанар нь үйлдвэрлэлийн хүчний төлөв байдал тус бүрээр тодорхойлогддог" гэж дүгнэж болно. хугацаа өгсөн"" гэж Плеханов тайлбарлав: "Бүтээмжтэй хүчний хөгжлийн аль ч үе шат нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн үйл явцад хүмүүсийн тодорхой бүлэглэлд хүргэдэг. үйлдвэрлэлийн тодорхой харилцаа, өөрөөр хэлбэл. бүхэл бүтэн нийгмийн тодорхой бүтэц. Нийгмийн бүтцийг нэгэнт өгчихвөл түүний шинж чанар нь хүмүүсийн бүх сэтгэл зүй, тэдний бүх зуршил, ёс суртахуун, мэдрэмж, үзэл бодол, хүсэл эрмэлзэл, үзэл баримтлалд ерөнхийдөө тусгагдана гэдгийг ойлгоход хэцүү биш юм."

Нийгмийн орчин гэсэн ойлголтыг орчин үеийн хөрөнгөтний социологи болон нийгмийн сэтгэл зүй. Гэсэн хэдий ч нийгмийн орчин нь хүмүүсийн бүтээмжтэй үйл ажиллагаа, нийгмийн нийгмийн ангийн бүтэцтэй холбоогүй соёлын орчин гэж голчлон ойлгодог бөгөөд энэ нь эцэстээ нийгэм дэх нийгмийн орчны үүргийг идеалистаар тайлбарлахад хүргэдэг. хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлэх.

Үүний үр дүнд:

Нийгмийн орчин гэдэг нь тухайн хүнийг нийгмийн (нийтийн) амьдралдаа хүрээлж буй бүх зүйл юм. Энэ бол юуны түрүүнд гэр бүл, ангийнхан, хашаан дахь үе тэнгийнхэн гэх мэт. Хүн амьдралынхаа туршид нийгмийн хүчин зүйлийн нөлөөг мэдэрдэг. Хүний эрүүл мэндтэй холбоотойгоор хувь хүний ​​хүчин зүйлүүд хайхрамжгүй хандаж, ашигтай нөлөө үзүүлж, хор хөнөөл учруулж болзошгүй - үхэлд хүргэж болзошгүй.

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Нийгмийн орчныг оношлох онолын үндэс. ОХУ-ын нийгмийн орчин, хүүхдийн нийгмийн хамгааллын тогтолцооны тухай ойлголт. Нийгмийн орчныг оношлох арга. Калуга муж дахь "Рождественский" Ортодокс асрамжийн газрын нийгмийн орчныг судлах.

дипломын ажил, 2010 оны 02-р сарын 14-нд нэмэгдсэн


Шаталсан бүтэцС.Фрейдийн "Би ба энэ" бүтээл дэх сэтгэцийн аппаратын загварын дагуу хувийн шинж чанар. Нийгмийн орчин нь хүний ​​​​биеийн бүх өвөрмөц шинж чанаруудын үүсэх эх үүсвэр юм. Хувь хүнийг төлөвшүүлэх, хөгжүүлэхэд төрийн үүрэг.

тайлан, 2014/05/25 нэмэгдсэн


Социологи, философи дахь хувь хүний ​​асуудал. Хүний нийгмийн болон идэвхтэй мөн чанар. Бие махбодийн, нийгмийн болон оюун санааны хувийн шинж чанар. Хувь хүн ба нийгмийн харилцан үйлчлэл. Нөлөөлөл нийгмийн үүрэгхувь хүний ​​​​хөгжлийн төлөө. Институцичлагдсан нийгмийн үүрэг.

туршилт, 2012 оны 01-р сарын 27-нд нэмэгдсэн


Зан чанар. Байгаль орчны хүчин зүйлийн нөлөөн дор хүүхдийн хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх. Бие махбодь, биологийн болон нийгмийн олон хүчин зүйл нь хувь хүний ​​​​боломжийн нарийн төвөгтэй үйл явцад оролцдог.

хураангуй, 2006 оны 06-р сарын 11-нд нэмэгдсэн


Карен Хорни хувь хүний ​​төлөвшилд нийгмийн орчны нөлөөллийн судалгаа. Сэтгэл түгшсэн мэдрэмж, аюулгүй байдлын хүсэл нь хүний ​​урам зоригийн үндэс болдог. Бүтэц невротик зан чанар. Нийгмийн ажлын мэргэжилтний үйл ажиллагаа.

эссэ, 2014/05/05 нэмсэн


Нийгмийн ажил бол үзэгдэл юм олон нийтийн амьдрал. Түүхэн үндэсбүтцийн нийгмийн ажил. Хүн ба нийгмийн хоорондын эрх зүй, эдийн засгийн харилцааг зохицуулах. Нийгмийн ажил болон бусад шинжлэх ухааны хоорондын хамаарал. Нийгмийн ажлын парадигмын мөн чанар.

хураангуй, 2008 оны 10-р сарын 13-нд нэмэгдсэн


Нийгмийн бодлогын онцлог, чиг үүрэг, үүрэг, зарчим. ОХУ-ын засаг захиргааны шинэчлэл, түүний төрийн нийгмийн бодлогыг бүрдүүлэх, хэрэгжүүлэхэд үзүүлэх нөлөө. Нийгэм ба хүний ​​эрхийн нийгмийн нэгдэл, Оросын нийгмийн байдлын урьдчилсан таамаглал.

курсын ажил, 2015-03-29 нэмэгдсэн


Хувь хүн нь тодорхой нийгэмд оршин байдаг нийгмийн нэгжийн хувьд; нийгмийн орчин. Хувь хүнийг нийгэмшүүлэх үйл явц: мөн чанар, динамик, үе шат, арга, хэрэгсэл. Нийгмийн хөгжил, түүний төлөвшил, зорилготой боловсролд хувь хүний ​​үүрэг.

тест, 2010 оны 11/23-нд нэмэгдсэн


Социологи дахь хувь хүний ​​тухай ойлголт. Биологийн болон нийгмийн хоорондын хамаарал нь хувь хүний ​​төлөвшил. Хүний нийгэмд орох үйл явц, нийгэмших, нийгэмших, хувь хүн нийгмийн орчинд дасан зохицох. Хувь хүний ​​нийгмийн байдал.

туршилт, 2009 оны 04-р сарын 25-нд нэмэгдсэн


Хүн ба хувийн шинж чанар нь социологийн гол сэдвүүдийн нэг юм. Хүний системийн шинж чанар. Хувь хүний ​​​​нийгмийн үүрэг, статус. Нийгэмшүүлэх нь тухайн нийгэмд давамгайлж буй дүрмийг хүн өөртөө шингээх үйл явц юм. Хувь хүний ​​​​нийгмийн хэв шинж.

Танилцуулга

Энэ сэдвийн ач холбогдол нь нийгмийн орчин нь хүнд хүчтэй нөлөөлж, хувь хүний ​​​​хөгжлийг тэжээж, түүнд нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйл, үүрэг гэх мэтийг бий болгодог эх сурвалж болдогт оршино.

Хувь хүний ​​​​үүсэлт нь тухайн нийгмийн туршлага, үнэ цэнийн чиг баримжааг хүмүүст шингээх үйл явцад тохиолддог бөгөөд үүнийг нийгэмшүүлэх гэж нэрлэдэг. Хүн нийгмийн тусгай үүргийг гүйцэтгэж сурдаг, жишээлбэл. хүүхэд, оюутан, ажилтан, хань ижил, эцэг эх гэх мэт дүрд нийцүүлэн биеэ авч явахад суралцдаг.

Нийгмийн зан чанар нь эх, хүүхдийн харилцааны үндсэн хэлбэрээс эхлээд хүмүүсийн харилцааны явцад үүсдэг. Хүүхэд нийгмийн практикт нэг буюу өөр хэлбэрээр байнга ордог; Хэрэв түүний тусгай зохион байгуулалт байхгүй бол хүүхдэд боловсролын нөлөөлөл нь одоо байгаа, уламжлалт байдлаар хөгжсөн хэлбэрүүдээр нөлөөлдөг бөгөөд үр дүн нь боловсролын зорилготой зөрчилдөж болзошгүй юм. Хүнийг хувь хүн болгон төлөвшүүлэх нь нийгмээс тогтолцоог байнга, ухамсартай зохион байгуулалттай сайжруулахыг шаарддаг олон нийтийн боловсрол, зогсонги, уламжлалт, аяндаа үүссэн хэлбэрийг даван туулах.

Энэхүү ажлын объект нь нийгмийн орчин бөгөөд субьект нь нийгмийн орчны хувь хүнд үзүүлэх нөлөөллийг судлах явдал юм.

Нийгмийн харилцааны субьект, үр дүн болох хувь хүн нь нийгмийн идэвхтэй үйлдлээрээ бий болж, зорилготой үйл ажиллагааны явцад хүрээлэн буй орчин, өөрийгөө ухамсартайгаар өөрчилдөг. Зорилготой зохион байгуулалттай үйл ажиллагааны явцад тухайн хүнд хамгийн чухал зүйл бүрэлдэж, түүнийг тодорхойлдог хөгжсөн зан чанарбусдын сайн сайхны төлөөх хэрэгцээ.

Бихевиоризмын парадигмын нөлөөн дор ийм хандлага бий болсон: аливаа хувь хүн түүнд дасан зохицох замаар тодорхой орчинд хөгждөг. Энэ орчин нь хувь хүний ​​хувьд бие махбодийн, техникийн, нийгмийн өдөөлтүүдийн багцыг илэрхийлдэг. Тухайн хувь хүнтэй холбоотой бусад хүмүүсийг зөвхөн хүрээлэн буй орчны элемент гэж үздэг. “Хувь хүн-нийгэм” холбоо нь үндсэндээ “организм-орчин” холбооноос ялгаагүй. Энд ижил хууль, ижил зарчмууд үйлчилдэг: дасан зохицох, тэнцвэржүүлэх, бэхжүүлэх гэх мэт. Нийгмийн орчны нөлөө (бие махбодоос илүү), хувь хүний ​​хариу үйлдэл нь илүү төвөгтэй байдаг нь үнэн юм.

Энэхүү ажлын зорилго нь нийгмийн орчин, хувь хүнтэй холбоотой хамгийн чухал асуудлыг авч үзэх явдал юм.

Ажлын зорилго нь дараахь зорилтуудыг тодорхойлохыг тодорхойлдог: уламжлалт утга, нийгмийн үүрэг, нийгмийн үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа, нийгмийн хандлага, хувь хүний ​​чиг баримжаа бүрдүүлэх асуудлыг авч үзэх.

1. Хувь хүн бол нийгэм-соёлын формаци юм

Хувь хүн бол хувь хүний ​​​​нийгмийн ач холбогдолтой чанаруудын тогтолцоо, тэдгээрийг эзэмших хэмжүүр юм нийгмийн үнэт зүйлсмөн эдгээр үнэт зүйлсийг ухамсарлах чадвар.

Хувь хүний ​​хувьд хүн өөрийн ухамсрын хөгжлийн түвшин, түүний ухамсрын нийгмийн ухамсартай харьцах харьцаагаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь эргээд тухайн нийгмийн хөгжлийн түвшингээр тодорхойлогддог.

Хувь хүний ​​чухал тал бол түүний нийгэмтэй харилцах харилцаа юм хувь хүмүүс, өөрсдөдөө болон нийгмийн болон хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага.

Хүн зөвхөн нийгмийн удамшлын ачаар хүн болдог - мэдлэг, уламжлал, материаллаг болон оюун санааны соёлын объектууд, нийгмийн харилцааны тогтолцоонд шингэсэн өмнөх үеийн туршлагыг хөгжүүлсний ачаар.

Гэхдээ хүн хувь хүн болж төлөвших нь зөвхөн нийгмийн тодорхой нөхцөлд л тохиолддог. Нийгмийн эрэлт хэрэгцээ нь хүмүүсийн зан үйлийн хэв маяг, зан төлөвийг үнэлэх шалгуурыг хоёуланг нь тодорхойлдог.

Хувь хүний ​​​​мөн чанарыг ойлгох эхлэлийн цэг болгон бид А.Н.Леонтьевын мэдэгдлийг авч болно. Хувь хүний ​​сэтгэл судлалын сэдвийг тайлбарлахдаа: “Хувь хүн ≠ хувь хүн; энэ нь хувь хүн нийгэмд, харилцааны нийтээрээ, нийгмийн шинж чанартай, хувь хүний ​​оролцоотойгоор олж авдаг онцгой чанар юм... Хувийн чанар нь системтэй, тиймээс "хэт мэдрэмтгий" чанар боловч энэ чанарыг тээж явдаг. Энэ бол үүссэн болон олж авсан бүх шинж чанараараа бүрэн мэдрэмжтэй, бие махбодтой хувь хүн юм."

Хувь хүний ​​мөн чанар нь хүний ​​бусад хүмүүстэй харилцах харилцаан дахь байр суурь, байр суурийг судлахад илэрдэг. амьдралын зорилготэдгээрийн цаана байгаа сэдэл, тэдний ерөнхий зорилго, зорилттой холбоотой зан үйл, үйл ажиллагааны арга хэрэгсэл. Хувь хүний ​​тухай ойлголт нь албан тушаалын тухай ойлголт, нийгмийн үүрэг, нийгмийн статусын тухай ойлголттой нягт холбоотой байдаг.

Сэтгэл судлалд өргөн тархсан тодорхойлолтоор бол үүрэг гэдэг нь тухайн нийгмийн бүлгийн бүтцэд байгаа хүний ​​хүлээгдэж буй зан төлөвт тохирсон хөтөлбөр бөгөөд энэ нь түүний нийгмийн амьдралд оролцох эрх чөлөөгүй арга юм. Статус нь нийгмийн тогтсон харилцааны тогтолцоонд багтсан хүний ​​зан төлөвийг тодорхойлдог бөгөөд түүнд үйл ажиллагааны газар, арга барил, норматив зан үйлийн төрлийг тодорхойлдог. Статусын системд бидний харилцаа, үйлдлийг зохицуулдаг хэм хэмжээ үргэлж байдаг.

Статус, үүргийн тухай ойлголтууд нь зан чанарыг тодорхойлоход хамаатай. Өдөр тутмын ухамсарт хүний ​​зан чанарыг нийгмийн байр суурь, нийгмийн байр сууриар нь тухайн хүнийг нийгмийн үйлдлээр нь үнэлдэг нь санамсаргүй хэрэг биш юм.

Хүний нийгмийн амьдрал дахь байр суурийг түүнд санамсаргүй байдал, төрөлт, нөхцөл байдлаас шалтгаалан зааж өгч болно. Хүний амьдрал дахь байр суурийг өөрийн хүсэл зориг, чөлөөт, ухамсартай сонголтын дагуу өөрөө сонгож, олж, эзлэн авч болно. Энэ тохиолдолд тэд тухайн субьектийн амьдралын байр суурийг сонгох, түүний хувийн өөрийгөө тодорхойлох тухай ярьдаг. Албан тушаал хамгийн их цогц шинж чанархувь хүний ​​хувьд хүн. Хувь хүн гэдэг нь амьдрал, нийгэм, соёлд өөрийн байр сууриа чөлөөтэй, бие даан, хариуцлагатайгаар тодорхойлдог хүн юм. Тиймээс хувь хүн бол бүхэлдээ нийгэм-соёлын формац юм. Та мөн дараахь тодорхойлолтыг олж болно: Хүн гэдэг нь соёлын орон зай, түүхийн цаг үед өөрийгөө чөлөөтэй тодорхойлж, өөрийн байр сууриа хөгжүүлсэн субъект юм.

2. Нийгмийн орчин, зан чанар

Нийгмийн орчин гэдэг нь юуны түрүүнд хүн бүр тодорхой харилцаатай, нарийн төвөгтэй, олон талт харилцааны системд байдаг янз бүрийн бүлэгт нэгдсэн хүмүүс юм. Хүний эргэн тойрон дахь нийгмийн орчин нь идэвхтэй, түүнд нөлөөлж, дарамт шахалт үзүүлж, зохицуулж, нийгмийн хяналтанд байлгаж, сэтгэлийг нь татдаг, түүнд тохирсон зан үйлийн "загвар" -аар халдварлуулж, нийгмийн зан үйлийн тодорхой чиглэлд урам зориг өгдөг, ихэвчлэн албаддаг. .

Хүн нийгмийн орчноос шууд эх сурвалжаас шинжлэх ухааны мэдлэг, амьдралын арвин туршлага, үйлдлийнхээ сэдлийг шингээж авдаг. Нийгэмд бодитойгоор оршин тогтнож буй хувь хүн өөрийгөө хувь хүнийхээ хувьд илэрхийлэх боломжийг олгодог эдгээр боломжууд гарч ирдэг. Энэхүү нөлөөллийн агуулга нь хувь хүний ​​эрх, эрх чөлөө, үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэх нь бүхэл бүтэн нийгэм, хувь хүн бүрийн ашиг сонирхлын хослолын үндсэн дээр явагдах ёстой. Хүн бүр чөлөөтэй хөгжих нь бүгд чөлөөтэй хөгжих нөхцөл болсон нийгэмд л энэ нь боломжтой юм. Төр-нийгмийн орчноос гадна өргөн утгаар нь нийгэм гэдэг нь нийгмийн жижиг бүлэг, тухайн хүний ​​гишүүн байдаг хөдөлмөрийн нэгдэлд үүсдэг харилцааг багтаасан бичил орчин, хүн хоорондын харилцааны багц.

Өргөн утгаараа нийгмийн орчны нөлөөн дор төлөөлөгчдийн нэгдэл үүсч, бүгд яг адилхан болдог гэж үзэж болохгүй. Хувь хүн бүр өөр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.

2.1. Уламжлалт утгыг бүрдүүлэх

Хүн бүрийн хүрээлэн буй орчны талаарх итгэл үнэмшил нь мэдлэгээс бүрддэг. Бүрэлдэхүүн ерөнхий мэдлэгБүх хүмүүс ижил төстэй биологийн шинж чанартай байдаг тул зарим талаар боломжтой юм. Физик ертөнцнөлөөлөл, үл хөдлөх хөрөнгийн талаарх тохиролцооноос шалтгаалан бидэнд танил болсон физик объектуудЭдгээрийг удирдах замаар бүх хүмүүс ижил төстэй туршлагыг олж авдаг.

Бодит байдлын ерөнхий ойлголтууд нь зарим талаараа мэдрэхүйн эрхтнүүдийн зөв үйл ажиллагаанд тулгуурладаг. Мэдрэхүйн үйл явцын урсгалын аливаа эвдрэл нь хүн бүрийн ойлголтыг илүү өвөрмөц болгож, тохиролцоонд хүрэх чадвар нь сулардаг.

Гэсэн хэдий ч биологийн шинж чанаруудын ижил төстэй байдал нь аливаа зүйлийн утгыг шууд хүлээн авах эсвэл удирдах боломжгүй тохиолдолд тохиролцоонд хүрэхэд хангалтгүй юм. Бусад хүмүүс түүний зан төлөвт стандарт байдлаар хариу үйлдэл үзүүлдэг тул хүн хамгийн уламжлалт мэдлэгийг олж авдаг. Ихэнх категорийн утга нь бусад хүмүүсийн хариу үйлдэл нь институцичлагдсан байдагтай холбоотой юм. Зохион байгуулалттай бүлэгт оролцож буй хүний ​​дасан зохицох бүр нь зуршил болж, нийгмийн хориг арга хэмжээнүүдээр бэхждэг.

Уламжлалт утгыг олж авах нь объектыг таних, ангилах зохих аргуудыг сурч, тэдгээртэй холбоотой үйл ажиллагааны хүлээн зөвшөөрөгдсөн аргуудыг боловсруулах явдал юм. Ихэнх тохиолдолд тодорхой үнэ цэнийг бусад хүмүүсийн тогтвортой сэтгэл хөдлөлийн урвалаар олж авдаг.

Шинэ хүнийг бүлэгт оруулах үед түүний зан байдал аажмаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад ойртож эхэлдэг - бүдүүлэг дуурайхаас эхлээд бага багаар уламжлалт журам болон хувирдаг.

Энэ нь хувь хүний ​​зан үйлийн хэв маягийг бүрдүүлж, засдаг бусад хүмүүсийн системчилсэн, нэг хэвийн хариу үйлдэл юм. Утга нь үйл явцын явцад өөрчлөгддөг байгалийн сонголт. Тухайн хүнийг амжилттай дасан зохицох боломжийг олгодог зан үйлийн хэлбэрүүд одоо байгаа нөхцөлТүүний ертөнцийг үзэх чиг баримжааны нэг хэсэг болохын тулд амьдрал хадгалагдан үлджээ.