Дасан зохицох механизм нь юу вэ? Дасан зохицох механизм

СУРГАЛТЫН АЖИЛ

“МЭРГЭЖЛИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ХҮНИЙГ ДАСАН ДАСГАХ ПСИХОфизиологийн МЕХАНИЗМ”

ТАНИЛЦУУЛГА……………………………………………………………………………3

1. МЭРГЭЖЛИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ХҮНИЙ ДАСАН ЗҮЙЛСИЙН СЭТГЭЛ ФИЗИОЛОГИЙН МЕХАНИЗМ.

1.1 . Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох

1.2 Мэргэжлийн дасан зохицох төрлүүд

1.3 Психофизиологийн дасан зохицох чадварыг судлах арга.

2. СЭТГЭЦГҮЙ ФИЗИОЛОГИЙН ДАСАНЧЛАЛЫН МЕХАНИЗМ

МЭРГЭЖЛИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА ХҮН.

2.1 Психофизиологийн болон нийгмийн дасан зохицох механизмууд

2.2 Ажилчдын дасан зохицох ажлыг удирдах

3ДАНДСАН ДАСАН ҮР ДҮНГИЙН ҮНЭЛГЭЭ

Дүгнэлт

Ашигласан эх сурвалж, уран зохиолын жагсаалт

Танилцуулга

Бидний амьдралын нийгэм, эдийн засаг, байгаль орчин, техноген, хувь хүний ​​эрс тэс байдал тасралтгүй нэмэгдэж, олон мэргэжлийн төлөөлөгчдийн ажлын агуулга, нөхцөл байдал мэдэгдэхүйц өөрчлөгдөж байгаатай холбоотойгоор хүний ​​дасан зохицох асуудал шинжлэх ухаан, практикийн ач холбогдлыг улам бүр нэмэгдүүлж байна. Энэхүү нийтлэлд хүний ​​дасан зохицох тухай онолын болон туршилтын судалгааны материалуудыг толилуулж байна сэтгэлзүйн стресс, хүний ​​үйл ажиллагааны төлөв байдлын асуудлын талаархи хуримтлагдсан мэдлэгийг толилуулж байна.

Одоогийн байдлаар дасан зохицох үйл явцыг судлах үндсэн чиглэлүүд нь психофизиологийн дасан зохицох тогтолцооны үүсэх үе шат, түүний үүсэх шалгуур, энэ үзэгдлийн бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодорхойлох, түүнийг хөгжүүлэх стратегийг тодорхойлох явдал юм. цаг хугацааны бүрэлдэхүүн хэсгүүд, энэ хөгжлийн тодорхойлогч хүчин зүйлсийг тодорхойлох.

Үндэслэн системийн шинжилгээҮүссэн сэтгэлзүйн дасан зохицох тогтолцоонд судлаачид танин мэдэхүйн болон сэдэл-сайн дурын бүрэлдэхүүн хэсгээс гадна нэг талаас тухайн сэдвийн хувьд чухал ач холбогдолтой зорилгод хүрэх, нөхөн олговор олгоход чиглэсэн органик болон функциональ зардалтай холбоотой идэвхжүүлэх бүрэлдэхүүн хэсгийг тодорхойлдог. Эдгээр зорилгод хүрэхэд саад учруулж буй хүчин зүйлсийн хувьд нөгөө талаас .

1.1 Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох

Хамгийн ихдээ ерөнхий хэлбэрамьд байгальд дасан зохицох үзэгдлийг организмын бүтэц, үйл ажиллагаанд тохиромжтой байдлын илэрхийлэл гэж үздэг. Үзэл баримтлал оршин тогтнох урьдчилсан нөхцөл бол дасан зохицох нь организмын хүрээлэн буй орчинтой харилцах харилцааг агуулдаг. Дасан зохицох янз бүрийн хэлбэрүүд (хувь хүн, төрөл зүйл, биоценотик) нь өөрийн гэсэн тодорхой илэрхийллийн хэлбэртэй байдаг, өөрөөр хэлбэл. амьд систем хүрээлэн буй орчинтойгоо харьцах арга.

Сэтгэл судлаачдын хувьд хүний ​​сэтгэцийн дасан зохицох тодорхойлолтууд нь онцгой ач холбогдолтой байдаг, i.e. хувь хүний ​​оршин тогтнох бүх түвшинд нөлөөлдөг нийгмийн болон бие махбодийн орчинтой харилцах үйл явц. Сэтгэл судлал, хөдөлмөрийн физиологийн хувьд хүний ​​үйлдвэрлэлийн нөхцөлд дасан зохицох асуудал, тухайлбал мэргэжлийн үйл ажиллагаагаар тодорхойлогддог нөхцөл байдал нь гол байруудын нэгийг эзэлдэг.

Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох нь олон талт, салшгүй үйл явц бөгөөд хувь хүн, ажлын багийн үйл ажиллагааны үр нөлөө, эрүүл мэндийн байдал, амьдралын идэвхтэй үеийн үргэлжлэх хугацаа зэрэгт ихээхэн нөлөөлдөг.

Мэргэжлийн дасан зохицох гэдэг нь физиологи, хувь хүн-сэтгэл зүй, зан үйл, зан үйлийг багтаасан олон түвшний, функциональ байдлаар тодорхойлогдсон дасан зохицох үйл явц юм. нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд. Мэргэжлийн дасан зохицох гэдэг нь "хөдөлмөрийн сэдэв - мэргэжлийн орчин" систем дэх динамик тэнцвэрийг бий болгох (сэргээх), хадгалах үйл явц юм. Ажил олгогчийн үүднээс авч үзвэл мэргэжлийн дасан зохицох нь сурталчлах арга хэмжээний систем юм мэргэжлийн хөгжилАжилтан, нийгмийн болон мэргэжлийн зохих чанаруудыг төлөвшүүлэх, идэвхтэй бүтээлч ажилд хандах хандлага, хэрэгцээг бий болгох, мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрэх.

Ихэвчлэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад хүн дасан зохицох хүчин зүйлүүдийн цогц нөлөөлөлд өртдөг бөгөөд тэдгээрийн онцлог, эрч хүч, үргэлжлэх хугацаа нь мэргэжлийн агуулгаар тодорхойлогддог.

үйл ажиллагаа болон эдгээр үйл ажиллагаа явуулж буй орчны нөхцөл. Эдгээр дасан зохицох хүчин зүйлсийн нөлөөлөл нь хүний ​​​​биеийн системийн хариу урвалын янз бүрийн түвшинд тохиолддог: хувь хүний, психофизиологийн, морфофизиологийн, зан үйлийн болон янз бүрийн хэмжээгээр функциональ системийн мэдрэхүйн, эрч хүчтэй, үйл ажиллагааны, эффектор, идэвхжүүлэлтийн блокуудад хурцадмал байдал үүсгэдэг. биеийн үйл ажиллагааны.

Мэргэжилд дасан зохицох үе шат нь төгссөний дараа эхэлдэг мэргэжлийн боловсрол, залуу мэргэжилтнүүд бие даан ажиллаж эхлэх үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Мэргэжлийн хөгжлийн нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдөж байна: олон насны шинэ баг, өөр шаталсан системүйлдвэрлэлийн харилцаа, нийгмийн болон мэргэжлийн шинэ үнэт зүйлс, нийгмийн өөр үүрэг, тэргүүлэх үйл ажиллагааны цоо шинэ хэлбэр. Анхан шатны дасан зохицох үе шат (мэргэжлийн үйл ажиллагаанд орох) хэд хэдэн чиглэлээр явагддаг.

· Үйл ажиллагааны нөхцөл (ажлын байр, физик орчин);

· Мэргэжлийн даалгавар;

· Удирдлага;

· Мэргэжлийн орчны нийгмийн хүчин зүйлүүд (байгууллага, багт хандах хандлагыг бүрдүүлэх, ажлын хэсэгт хүмүүс хоорондын харилцаа тогтоох гэх мэт).

Мэргэжлийн дасан зохицох үе шатанд хямрал эхлэх гол шалтгаан нь мэргэжлийн бодит амьдрал, үүссэн санаа, хүлээлт хоорондын зөрүү гэж үздэг. Мэргэжлийн үйл ажиллагаа ба хүлээлт хоорондын зөрүү нь мэргэжлийн хүлээлтийн хямралыг үүсгэдэг бөгөөд туршлага нь ажлын зохион байгуулалт, түүний агуулга, ажлын хариуцлага, ажилд сэтгэл ханамжгүй байгаагаас илэрхийлэгддэг. үйлдвэрлэлийн харилцаа, ажлын нөхцөл, цалин. Хямралыг шийдвэрлэх хоёр сонголт байна.

· Бүтээлч: хурдан дасан зохицох, ажлын туршлага хуримтлуулах мэргэжлийн хүчин чармайлтыг эрчимжүүлэх;

· Хор хөнөөлтэй: ажлаас халах, мэргэжлээ өөрчлөх, мэргэжлийн чиг үүргийг хангалтгүй, чанаргүй, үр ашиггүй гүйцэтгэх.

Үүнийг статистик харуулж байна хамгийн их тооажилд орсон хүмүүс эхний гурван сард чөлөөлөгдөнө. Гол шалтгаан нь хүлээлт ба бодит байдлын хоорондын зөрүү, түүнчлэн дасан зохицох үйл явцын нарийн төвөгтэй байдал юм. Ажилтан цалин, урамшууллын хэлбэрээр ажлын зохих үнэлгээ шаардлагатай; нийгмийн хамгаалал (төлбөртэй амралт, өвчний чөлөө гэх мэт); өсөлт, хөгжлийн баталгаа; тодорхой эрх, үүрэг бүхий ажлын тодорхой чиглэл; ажлын тав тухтай нөхцөл; бусад ажилчидтай бүтээлч харилцах.

Хүлээлтийн шатлал нь үүнээс хамаарна хувь хүний ​​онцлогзан чанар, тодорхой нөхцөл байдал. Хариуд нь аж ахуйн нэгж шинээр ажилд орсон мэргэшсэн ажлаас байгууллагын зорилгод нийцсэн хувийн болон бизнесийн шинж чанаруудын илрэлийг хүлээж байна; үр дүнтэй харилцан үйлчлэлүйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэх багтай; удирдлагын зааврыг үнэн зөв гүйцэтгэх; хөдөлмөрийн сахилга бат, дотоод журмыг дагаж мөрдөх; үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх.

1.2 Мэргэжлийн дасан зохицох төрлүүд

Дасан зохицох хоёр үндсэн чиглэлийг ялгаж салгаж болно: анхан шатны, мэргэжлийн туршлагагүй шинэ ажилчдыг дасан зохицох (жишээлбэл, янз бүрийн түвшний боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид); хоёрдогч, энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны туршлагатай ажилчдад дасан зохицох явдал юм (жишээлбэл, менежерийн албан тушаалд шилжих).

Мэргэжлийн дасан зохицох нь боловсон хүчний сургалтын тогтолцооны чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд боловсролын систем ба үйлдвэрлэлийн хоорондын уялдаа холбоог зохицуулагч юм. Аливаа мэргэжил нь хүний ​​​​амьдралыг зохион байгуулахад тодорхой шаардлага тавьдаг. Ажиллаж байна мэргэжлийн сургалтЗалуу хүн суралцаж буй мэргэжил, түүний сэтгэл зүй, үйлдвэрлэлийн тал дээр их бага хэмжээгээр тогтдог.

Финландын судлаачдын мэргэжлийн дасан зохицох үр дүнгээс харахад залуу мэргэжилтнүүдийг дөрвөн бүлэгт хувааж болно.

1. Өөрийн боловсролд тохирсон ажилд хурдан шилжих.

2. Ажлын амьдрал нь хувьсах чадвараар тодорхойлогддог, i.e. ажлын төрөл нь боловсролтой тохирохгүй байна.

3. Суралцах хугацаандаа хэд хэдэн чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн боловч ажлын үйл ажиллагаа нь боловсролтой хурдан нийцдэг.

4. Хэд хэдэн чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь олон төрлийн ажлын байраар тодорхойлогддог.

Дасан зохицох дөрвөн сонголт байдаг:

· Татгалзах. Ажилтан нь компанийн үнэт зүйлстэй идэвхтэй санал нийлэхгүй, түүний хүлээлт бодит байдалтай зөрчилддөг; Ихэвчлэн эхний саруудад тэрээр ажлаасаа гардаг.

· Конформизм. Байгууллагын үнэт зүйл, хэм хэмжээг бүрэн хүлээн зөвшөөрөх, тоглоомын дүрмийг дагаж мөрдөх хүсэл. Ийм ажилчид багийн ихэнх хэсгийг бүрдүүлдэг.

· Дуураймал. Хоёрдогч хэм хэмжээг дагаж мөрдөж, гол зүйлээс татгалзаж, гишүүд нь ямар ч үед компаниас салахад бэлэн байгаа эрсдэлийн бүлгийн шинж чанар юм.

· Дасан зохицох хувь хүн. Энэ нь байгууллагын үндсэн хэм хэмжээ, үнэт зүйлстэй тохирч, хоёрдогч хэм хэмжээнээс татгалзаж байгаагаараа онцлог юм. Ажилтан нь тодорхой хувийн шинж чанарыг хадгалдаг, гэхдээ өөрийнхөөрөө багаар сайн ажилладаг.

Ажилчдын үйлдвэрлэлийн дасан зохицох үйл явцын дараахь төрлүүд байдаг: мэргэжлийн, психофизиологийн, нийгэм-сэтгэл зүйн, зохион байгуулалт, эдийн засгийн болон ариун цэврийн-эрүүл ахуйн.

Мэргэжлийн дасан зохицох нь мэргэжлийн ур чадварыг эзэмших, ажлын онцлогийг ойлгохоос бүрдэнэ. Шинээр ирсэн хүн бүр дагалдан дамждаг бөгөөд сургалтын хэлбэр нь байгууллагын онцлог, өмнөх ажлын туршлагаас хамаардаг. Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд туршлагатай ажилтан ажлын байран дахь бизнесийн харилцааны явцад залууд мэдлэг, ур чадвараа шилжүүлэх үед зааварчилгааг явуулдаг. Заавар нь маш түгээмэл байдаг - техник, ажлын ур чадварын харааны үзүүлбэр. Ихэнхдээ менежерийн туслахууд ахлах нөхдөөсөө борлуулалтын арга барил, үйлчлүүлэгчтэй харилцах арга барилд суралцдаг; Нягтлан бодох бүртгэлийн туслахууд санхүүгийн гүйлгээний механизмыг судалж, хамтран ажиллагсадтайгаа байнга зөвлөлддөг.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв шинээр ирсэн хүн тухайн мэргэжлээр аль хэдийн туршлагатай бол зөвлөгөө, зааварчилгаа нь солилцооны хэлбэрээр явагдана. мэргэжлийн мэдлэгбайгууллагын зорилгод хүрэхэд хамгийн тохиромжтой ур чадварыг хөгжүүлэх зорилгоор. Орчин үеийн томоохон корпорацууд ротаци хэмээх ажлын байран дээрх сургалтын хэлбэрийг ашигладаг. Энэ нь өөр өөр хэлтэст өөр өөр албан тушаалд шинэ ажилтны богино хугацааны ажилаас бүрдэнэ. Энэ нь багийн ажлыг бүхэлд нь харьцангуй хурдан судалж, олон талт мэргэшлийг олж авах боломжийг олгодог.

Психофизиологийн дасан зохицох нь ажилтны ажил, амралтын нөхцөлд дасан зохицох явдал юм. Энэ маягтДасан зохицох нь нарийн төвөгтэй технологи ашигладаг, мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтлийн эрсдэлтэй үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад хамгийн чухал юм.

Оффис, худалдааны компаниудын ажлын нөхцөл нь дүрмээр бол стандарт боловч шинээр ирсэн хүн ажлын хэмнэл, сэтгэлзүйн стрессийн эрчмд дасан зохицоход тодорхой хугацаа шаардагддаг. Хүн бүр ажлын байраа өөр өөрийнхөөрөө зохицуулахыг хичээдэг. Шаардлагатай багаж хэрэгсэл, цаасыг тэдэнтэй ажиллахад тохиромжтой байхаар байрлуулж, зурагт хуудас, хуанли зэргийг хананд нааж, ариун цэврийн хэрэглэл, аяга таваг зэргийг шүүгээнд байрлуулна.

Психофизиологийн дасан зохицох нь хурдан бөгөөд өвдөлтгүй явагддаг бөгөөд гол төлөв эрүүл мэндийн байдал, хүлээн зөвшөөрөгдсөн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартын дагуу ажил, амралтын дэглэмийг зөв зохион байгуулах замаар тодорхойлогддог.

Нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицох нь хамт ажиллагсадтайгаа хүн хоорондын болон бизнесийн харилцаа тогтоох, үнэт зүйл, бүлгийн зан үйлийн хэм хэмжээг эзэмших явдал юм. Шинээр ирсэн хүн хэлтэс дэх хүчний тэнцвэртэй танилцаж, энэ эсвэл тэр ажилтны ач холбогдлыг олж мэдээд, албан болон албан бус бүлэгт багтдаг. Нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицох нь хэцүү бөгөөд урт хугацааны туршид байж болно. Багийнхан шинээр ирсэн хүнийг болгоомжтой угтаж, түүний алхам бүрийг “микроскопоор” шалгадаг. Тиймээс та тэвчээртэй байх хэрэгтэй (шинэ ажилтан ирэхэд хэдэн долоо хоногоос илүүгүй хугацаанд хүн бүрийн анхаарлыг татаж чадна), аль болох нийтэч, найрсаг байж, зөвлөгөөг сонсоход бэлэн байх хэрэгтэй. Шинэ багт дасан зохицож буй хүн ухамсартайгаар, ухамсаргүйгээр бүлгийг шинжлэхдээ зарим арга техникийг ашигладаг.

Эхний арга нь ажилтныг гадаад төрх, биеэ авч яваа байдал, хувцаслалтын хэв маягаар нь үнэлэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, дээр дурдсан бүх зүйл нь хүний ​​​​тухай мэдээллийг агуулдаг боловч хувийн болон бизнесийн чанаруудын талаар дүгнэлт хийх боломжийг бидэнд олгодоггүй.

Хоёрдахь арга бол нийгмийн давхаргажилт юм. Түүний тусламжтайгаар багийг материаллаг байдал, нийгмийн байдал, албан ба албан бус удирдагчид, гадуурхагдсан хүмүүс, нийгмийн идэвхтэн, хошигногчид, анхны гоо үзэсгэлэн, ухаалаг хүмүүсээр нь шаталсан бүлэгт хуваадаг. Үндэслэн нийгмийн давхаргажилт, шинэ ажилтан нь түүний зан төлөвийг бий болгодог өөр өөр гишүүдбаг.

Давхаргалах явцад гарсан алдаа нь зөрчилдөөн, эвгүй нөхцөл байдалд хүргэж, эцэст нь багийн дасан зохицоход хүндрэл учруулдаг.

Гурав дахь трик - бүлгийн таних. Энэ нь бүлгүүдийн аль нэгэнд өөрийгөө хуваарилахаас бүрдэнэ. Үүний зэрэгцээ хүн зан үйлийн дүрэм, эрх, үүрэг, бүлгийн статусыг ойлгодог. Ажилтан нь нийгэм, аюулгүй байдлыг мэдэрдэг бөгөөд энэ нь түүнд өөртөө итгэх итгэлийг өгч, олонхтой ганцаардмал тулгарахаас чөлөөлдөг.

Дөрөв дэх арга нь гурав дахьтэй нягт холбоотой бөгөөд үүнийг бүлэг хоорондын ялгаварлан гадуурхах гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь өөрийн бүлгийг өргөмжлөх, бусдад шүүмжлэлтэй хандах хандлагатай байдаг. Менежер, программист, нягтлан бодогч, жолооч, хамгаалагч, ачигч нар өөрсдийн бүлгүүдийг хамгийн хэрэгцээтэй, хариуцлагатай, хараат бус гэж үздэг тул дээд албан тушаалтны зүгээс хамтран ажиллагсдынхаа шүүмжлэлд маш мэдрэмтгий байдаг. Тогтмол шүүмжлэл, эрхийг зөрчих, бага орлоготой байх нь бүлгийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжид ноцтой хохирол учруулж, ажиллах хүсэл эрмэлзэлд сөргөөр нөлөөлнө. Гэсэн хэдий ч бүлэг хоорондын ялгаварлан гадуурхалт нь тэргүүлэх байр суурьтай байх хүслийг бий болгож, өрсөлдөөнийг бий болгож, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хөшүүрэг болдог.

Байгууллагын (байгууллагын болон захиргааны) дасан зохицох нь байгууллагын бүтэцтэй танилцах, түүнд өөрийн үүргийг тодорхойлох явдал юм. Сүүлийн үед хүмүүс зөвхөн ажилтнаа дасан зохицох тухай яриад зогсохгүй тухайн хүнд тохирсон ажлыг хийх талаар ярих болсон.

Эдийн засгийн дасан зохицох байдал нь цалингийн хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй тохирч байгаагаар тодорхойлогддог.

Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дасан зохицох нь ажлын байрыг хөдөлмөрийн үйл явцад бэлэн байлгах, ажилтны дотоод журмыг дагаж мөрдөх хүсэл эрмэлзэлийг шаарддаг. Тохиромжтой ажлын байр бий болгох, хуваарийг хувь хүний ​​онцлогт тохируулан тохируулах, урамшуулал, шийтгэлийн тогтолцоог хувь хүн болгох талаар энд дурдаж болно. Тиймээс ажилдаа хоцорсон, тамхи татсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг, ажилчдаа уян хатан ажлын хуваарь гаргаж, үнэлгээний системээр урамшуулдаг компаниуд нэмэгдсээр байна.

1.3 Психофизиологийн дасан зохицох чадварыг судлах арга.

Психофизиологийн хувьд физиологийн үйл явцыг бүртгэх гол аргууд нь электрофизиологийн аргууд юм. Цахилгаан бүрэлдэхүүн хэсэг нь эс, эд, эрхтнүүдийн физиологийн үйл ажиллагаанд онцгой байр суурь эзэлдэг. Цахилгаан потенциалбүх үндсэн дагалддаг бодисын солилцооны физик, химийн үр дагаврыг тусгана амьдралын үйл явц, тиймээс аливаа физиологийн үйл явцын явцын маш найдвартай, бүх нийтийн, үнэн зөв үзүүлэлтүүд юм. Бусадтай харьцуулахад цахилгаан үзүүлэлтүүд нь хамгийн тод харагддаг тул үйл ажиллагааг илрүүлэх чухал хэрэгсэл юм. Хүн, амьтны аль алиных нь мэдрэлийн эс, мэдрэлийн утас, булчингийн эс дэх үйл ажиллагааны потенциалын жигд байдал нь эдгээр үзүүлэлтүүдийн түгээмэл байдлыг илтгэнэ. Цахилгаан үзүүлэлтүүдийн нарийвчлал, i.e. Тэдний физиологийн үйл явцтай түр зуурын болон динамик нийцтэй байдал нь мэдрэлийн болон булчингийн бүтцэд физиологийн үйл явцын салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг болох боломжит үүсэх хурдан физик-химийн механизмд суурилдаг.

Физиологийн идэвхжлийн цахилгаан үзүүлэлтүүдийн жагсаасан давуу талуудын дунд тэдгээрийг бүртгэх техникийн тохь тухыг нэмэх нь зүйтэй: тусгай электродуудаас гадна компьютерт тохирох төхөөрөмжтэй холбогдсон бүх нийтийн биопотенциал өсгөгч. програм хангамж. Психофизиологийн хувьд чухал ач холбогдолтой зүйл бол эдгээр үзүүлэлтүүдийн ихэнхийг судалж буй үйл явцад хөндлөнгөөс оролцохгүйгээр, судалгааны объектыг гэмтээхгүйгээр бүртгэж болно. Хамгийн өргөн хэрэглэгддэг аргууд нь мэдрэлийн эсийн импульсийн үйл ажиллагааг бүртгэх, арьсны цахилгааны үйл ажиллагааг бүртгэх, электроэнцефалографи, электроокулографи, цахилгааномиографи, электрокардиографи юм. Сүүлийн үед психофизиологийг нэвтрүүлсэн шинэ аргатархины цахилгаан үйл ажиллагааг бүртгэх - magnetoencephalography ба изотопын арга (позитрон ялгаралтын номографи).

Хүний үйл ажиллагааны төлөв байдлыг судлахад өргөн хэрэглэгддэг ургамлын үзүүлэлтүүдийн бүхэл бүтэн багц байдаг. Эдгээрт шинж чанарууд орно зүрхний цохилт, цусны даралт, толгой ба мөчний судасны тонус өөрчлөгдөх, ходоодны үйл ажиллагааны үзүүлэлт гэх мэт.

2. Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хүний ​​психофизиологийн дасан зохицох механизм.

2.1 Психофизиологийн болон нийгмийн дасан зохицох механизмууд.

Ярихаасаа өмнө сэтгэл зүйн механизмуудХүний дасан зохицох үйл явцын хувьд энэ ажлын хүрээнд "дасан зохицох" гэсэн ойлголтын агуулгыг тодруулах шаардлагатай байна. Энэ асуудалд зориулагдсан уран зохиолд "дасан зохицох" гэсэн нэр томъёо нь физиологийн шинжлэх ухааны хүрээнд үүссэн бөгөөд сонсголын эрхтэний дасан зохицох үйл явцтай холбоотой гэж дурдах нь түгээмэл болсон. харааны анализаторөдөөгчийн үйлдэлд. Хожим нь энэ нь хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдалд биеийн бүтэц, үйл ажиллагааны дасан зохицох үйл явцыг тодорхойлдог өргөн хүрээний үзэгдлүүдэд тархав. Хэдэн арван жилийн өмнө энэ нэр томъёог социологи, сэтгэл судлалаас зээлж авсан бөгөөд хүний ​​​​хөгжилтэй холбоотой байгалийн болон байгалийн янз бүрийн хүрээний үзэгдлийг тайлбарлах болно. нийгмийн орчин. Үргэлж өөрчлөгдөж буй гадаад нөхцөл байдалд дасан зохицох амьд материйн нийтлэг шинж чанарыг тодорхойлдог ойлголтыг хүмүүнлэгийн салбарт шилжүүлэх нь олон тооны онол, арга зүйн маргааныг дагуулсан. Үндсэндээ эдгээр маргаан нь дасан зохицохыг хүмүүсийн хүрээлэн буй орчны нөхцөлд дасан зохицох гэж тайлбарлах хууль ёсны эсэхтэй холбоотой байв. Хүний хувьд сэтгэцийн хөгжил, түүний дотор түүний хамгийн дээд хэлбэр болох ухамсар нь ийм түвшинд хүрч, зан үйл, үйл ажиллагаа нь түүнийг дасан зохицоход тодорхойлох хүчин зүйл болжээ. Хүн амьдралынхаа явцад гадаад орчныг өөрчилж, хэрэгцээнд нь тохируулдаг. Тэрээр өөрчлөлтийн нэлээд хэсгийг ухамсартайгаар хийж байгаа нь түүнийг амьтны ертөнцийн бусад төлөөлөгчдөөс ялгаж өгдөг. V.P-ийн хэлснээр. Казначеева: "Өргөн утгаараа дасан зохицох гэдэг нь хүн төрөлхтнийг хадгалах, хөгжүүлэх, түүнд хүрэхэд чиглэсэн байгалийн өөрчлөлтийн үр дүнд өөрөө улам бүр бий болгож буй амьдрах орчны нөхцөлд дасан зохицох үйл явц юм. гол зорилго: хүн төрөлхтний хөгжил дэвшил". Амьтнаас ялгаатай нь хүн өөрийн нийгмийн мөн чанарын ачаар зохиомол орчин - соёл иргэншлийн орчинг бий болгож, үүний үр дүнд түүний дасан зохицох үйл ажиллагааны цар хүрээ өргөжиж байна. Эдгээр тодорхойлолтууд нь дасан зохицох үйл явцын талаархи судалгааны психофизиологийн чиглэл нь хүнтэй холбоотой "дасан зохицох" гэсэн ойлголтын үндсэн ялгааг хүлээн зөвшөөрч байгааг харуулж байгаа юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч олон физиологичид дасан зохицох зорилгыг гомеостазын төлөв байдлыг хангахад чиглүүлдэг бөгөөд дасан зохицох чадварыг бүхэл бүтэн организмын үйл ажиллагааг эрс өөрчлөхгүйгээр "тохируулах", хариу үйлдлийг оновчтой болгох үйл явц гэж үнэлдэг. Хүний дасан зохицох мөн чанарыг ойлгох, түүний зорилго, механизмыг тодорхойлох ийм хослол нь олон тооны байгалийн асуултуудыг үүсгэдэг. Эхнийх нь зохиогчид хүний ​​хөгжил дэвшлийн гол эх үүсвэр гэж юу гэж үздэгтэй холбоотой - түүний зан байдал, үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны шинж чанарыг сайжруулахад? Хоёр дахь нь гомеостазын үүргийг ойлгоход хамаатай, өөрөөр хэлбэл хүний ​​дасан зохицох чадварын цорын ганц шалгуур нь биеийн дотоод тогтвортой байдлын төлөв байдлыг тодорхойлох боломжтой юу? Асуудлыг ингэж томъёолсноор хүний ​​дасан зохицох үйл ажиллагааг хөгжүүлэх дотоод, субъектив тал, зан үйл, үйл ажиллагааны сэтгэцийн, хувийн зохицуулалтын механизмыг сайжруулах нь бүрмөсөн алга болдог.

Дасан зохицох үзэгдэлд ийм байгалийн шинжлэх ухааны хандлага нь хүний ​​​​мэргэжлийн үйл ажиллагаанд психофизиологийн дасан зохицох асуудалд зориулагдсан судалгааны онцлог шинж чанарт илэрч чадахгүй байв.

Энэ байр суурийг шинжлэхэд мэргэжлийн орчинд хувь хүний ​​дасан зохицох гол хэрэгсэл бол нөхцөл байдлыг стандартчилах явдал гэсэн байр суурь хамгийн их эргэлзээ төрүүлж байгааг тэмдэглэж болно. орчин үеийн нөхцөлӨндөр динамизмаар тодорхойлогддог зан үйлийг стандартчилах нь мэргэжлийн дасан зохицох үр нөлөөг хангаж чадахгүй.

Сүүлийн хэдэн арван жил дасан зохицох, түүний механизмыг судлах нь яг энэ замаар хөгжсөнийг харуулсан. Стресс ба хүний ​​эрүүл мэндийн ерөнхий онолын хувьсал, психосоматик анагаах ухаан, хүрээлэн буй орчны физиологийн хөгжил, хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал, сэтгэлзүйн эмчилгээний ололт амжилтыг практикт нэвтрүүлэх нь дасан зохицох үзэгдлийн талаархи үзэл бодлыг эрс өөрчилсөн. зохицуулалтын механизмууд, үүний үндэс. Системчилсэн хандлагаөмнөх үеийн дасан зохицох төрөл, түвшний зохиомол тусгаарлалтыг даван туулах, тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийн механизмын талаар таамаглал дэвшүүлэх, дасан зохицох нарийн төвөгтэй шалгуурыг санал болгох, дасан зохицох тухай ойлголтыг тодруулах боломжтой болсон. В.С.-ийн бүтээлүүдэд илэрхийлсэн гол санааг нэгтгэн дүгнэв. Аршавский ба В.В. Ротенберг, V.I. Медведев болон Г.М. Зараковский, Л.А. Китаева-Смык, Ф.Б. Березина, В.Н. Крутько, Е.Ю. Коржова бид дараахь зүйлийг дүгнэж болно.

· Дасан зохицох нь хүний ​​байгаль, нийгмийн орчинтой харилцах харилцааг тодорхойлдог цогц, системчилсэн үйл явц юм. Сонголт янз бүрийн төрөлдасан зохицох түвшин нь хангалттай зохиомол бөгөөд зорилгод нийцдэг шинжлэх ухааны шинжилгээба энэ үзэгдлийн тайлбар;

· Дасан зохицох үйл явцын хөгжлийн түвшинг тодорхойлдог механизм нь шатлалын янз бүрийн түвшний ашиг сонирхлын хоорондох диалектик зөрчил юм: хувь хүн ба төрөл зүйл, хувь хүн ба хүн ам, хувь хүн ба нийгэм, угсаатны бүлэг ба хүн төрөлхтөн. хувь хүний ​​биологийн болон нийгмийн хэрэгцээ;

· Дасан зохицох үйл явцыг зохицуулах, зохион байгуулах тогтолцоог бүрдүүлэх хүчин зүйл нь тэргүүлэх хэрэгцээтэй холбоотой зорилго юм;

· дасан зохицох үйл явцын онцлогийг тодорхойлсон сэтгэл зүйн шинж чанарзан үйл, үйл ажиллагааны хувийн зохицуулалтын механизмыг төгс төгөлдөр байдлаар тодорхойлдог хүн, түүний дотор түүний хувийн хөгжлийн түвшин;

· Дасан зохицох шалгуурыг зөвхөн тухайн хүний ​​оршин тогтнох, нийгэм-мэргэжлийн бүтцэд байр сууриа олох чадвар гэж үзэж болно. ерөнхий түвшинэрүүл мэнд, амьдралын боломжид нийцүүлэн хөгжүүлэх чадвар, субъектив мэдрэмжөөрийгөө үнэлэх;

· Шинэ оршин тогтнох нөхцөлд хүний ​​дасан зохицох үйл явц нь цаг хугацааны динамиктай байдаг бөгөөд түүний үе шатууд нь тодорхой холбоотой байдаг. сэтгэл зүйн өөрчлөлт, төрийн түвшинд болон хувийн өмчийн түвшинд хоёуланд нь илэрдэг.

Сэтгэцийн дасан зохицох тухай ойлголтын хамгийн орчин үеийн тодорхойлолт нь бидэнд дараах байдлаар харагдаж байна: "Психофизиологийн дасан зохицох нь хүний ​​үйл ажиллагааны явцад хувь хүн ба хүрээлэн буй орчны оновчтой зохицлыг бий болгох үйл явц гэж тодорхойлж болно. одоогийн хэрэгцээг хангах, холбогдох хэрэгцээг хэрэгжүүлэх хувь хүн. утга учиртай зорилго(бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийг хадгалахын зэрэгцээ), дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах сэтгэцийн үйл ажиллагаахүн, түүний зан байдал, хүрээлэн буй орчны шаардлага." Энэхүү тодорхойлолтын зохиогч нь Ф.Б. Березин - психофизиологийн дасан зохицох гурван талыг тодорхойлсон: бодит сэтгэцийн, нийгэм-сэтгэл зүйн болон психофизиологийн. Дасан зохицох нийгэм-сэтгэл зүйн тал нь бичил биетний зохих бүтцийг бий болгодог нийгмийн харилцан үйлчлэл, үүнд мэргэжлийн, нийгмийн ач холбогдолтой зорилгод хүрэх. Энэ нь хувь хүн ба хүн амын дасан зохицох хоорондын холбоос бөгөөд дасан зохицох хурцадмал байдлыг зохицуулах түвшний үүрэг гүйцэтгэх чадвартай.

Энэхүү судалгааны хүрээнд В.И.-ийн бүтээлүүдэд ашигласан амьдралын боломжийн тухай ойлголт чухал ач холбогдолтой юм. Медведев. Зохиогч үүнийг "биологийн болон оюун санааны-сэтгэл зүйн эрч хүчийг хадгалах, нийтлэг зорилгод хүрэхэд чиглэсэн хувиргах үйл ажиллагаа явуулах салшгүй шинж чанар" гэж үздэг.

Дасан зохицох үзэгдлийн талаархи орчин үеийн шинжлэх ухааны санаанууд нь "психофизиологийн дасан зохицох" гэсэн ажлын үзэл баримтлалыг боловсруулах үндэс суурь болсон.

Психофизиологийн дасан зохицох нь хувийн чадавхийг бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлэхэд тусалдаг нийгмийн харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулах үйл явц гэж үздэг.

Хувийн чадавхи гэдэг нь хувь хүний ​​нөөц ба өөрийгөө танин мэдэхүйн хөгжлийн түвшингийн нэгдэл бөгөөд оршин тогтнох өөрчлөгдсөн нөхцөлд өөрийгөө зохицуулах, өөрийгөө ухамсарлах үйл явцыг баталгаажуулдаг.

Хувь хүний ​​​​хөгжил ба дасан зохицох үйл явцын хоорондын хамаарлыг судлах оролдлого удаа дараа хийгдсэн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй, жишээлбэл, 1991 онд П.В. Кузнецов: "Дасан зохицох нь хувь хүний ​​​​хөгжлийн функц" гэсэн ирээдүйтэй гарчигтай. Зохиогчийн логикийн дагуу "Үзэл сурталчлах өндөр түвшинтэй, нийгмийн үнэт зүйлийг үнэн зөвөөр хүлээн зөвшөөрдөг, бүх төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх цаг зав байнга дутдаг" гэж ангилж болох тул бүтээлийн агуулга урам хугарсан. дасан зохицох өндөр түвшин. Энэхүү мэдэгдлийг бүдүүлэг байдлаар авч үзвэл, түр зуурын зохион байгуулалтын мэдрэлийн өвчтэй, сайн дураараа анхаарлаа төвлөрүүлж, амьдралын гол чиглэлийг сонгох чадваргүй конформистыг төсөөлж болно. орчин үеийн практик, өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд дасан зохицоход бэрхшээлтэй хүмүүсээр хангагдсан. Зохиогчийн энэ байр суурийн цорын ганц объектив тайлбар нь нийгмийн орчны янз бүрийн нөхцөлд дасан зохицох үр нөлөөг хангах хувь хүний ​​чанарууд өөр өөр байдаг гэсэн таамаглал байж болно: тогтвортой, үзэл суртлын хувьд хэвийн болсон ертөнцөд - зарим нь, тодорхойгүй нөхцөлд - бусад.

Хувь хүний ​​нөөцийн тухай ойлголтыг нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хэлбэрээр ашигладаг судалгаа бол хүний ​​​​бүтэц, үйл ажиллагааны янз бүрийн шинж чанаруудын нөөц юм. нийтлэг төрлүүдамьдралын үйл ажиллагаа, дасан зохицох тодорхой хэлбэрүүд. Энэхүү нөөц нь зохиогчдын сэтгэлзүйн сургууль эсвэл үзэл баримтлалаас хамааран өөр өөр нэр томъёогоор тодорхойлогддог боловч тэдгээр нь янз бүрийн түвшинд өөр өөр байдлаар илэрдэг ижил үйл явцыг илэрхийлдэг бололтой. Жишээлбэл, Л.И. Анцыферова "амьдралын дүрд туршилт хийх" тухай ярьдаг: дүрд орсноор хүн оршин тогтнох арга замыг сонгож, дүрийн шаардлагын дагуу биеэ авч явдаг. Хүн өөрийгөө тодорхойлох үед туршлагатай хэлбэрүүд алга болдоггүй, харин "ноорог" хэлбэрээр байдаг. Хагас бүтэцтэй нөхцөлд эдгээр "ноорог" нь амьд үлдэхэд хувь нэмрээ оруулж чадна. Л.В.Корел дасан зохицох үед дасан зохицох далд хэлбэрээр оршдог шинж чанаруудын багц гэсэн нэр томъёог нэвтрүүлсэн. Ф.Б. Березин дасан зохицох урвалын арсенал хангалтгүй, өнгөрсөн туршлагын хэвшмэл ойлголтууд нь дасан зохицох үндсэн механизм болох хурцадмал байдал эсвэл стрессийн урвалыг хөгжүүлэхэд хүргэдэг гэж үздэг. Эдгээр үзэл бодолд үндэслэн тодорхойгүй нөхцөл байдалд дасан зохицох нь тухайн хүний ​​амьдралын туршлагыг тусгасан хүний ​​ой санамжид бүртгэгдсэн системийн хэлбэрүүдийн тооноос хамаардаг гэж үзэж болно. Тэдний репертуар илүү олон янз байх тусам хувь хүний ​​​​нөөц их байх тусам дасан зохицох үр нөлөө өндөр байх тусам сэтгэлийн хямрал нь дасан зохицох стрессийн хэвийн урвалыг орлохгүй байх магадлал өндөр байдаг.

Хувийн нөөцийн тухай ойлголт нь хэд хэдэн "хатуу" зүйлийг агуулдаг. бүтцийн шинж чанархувь хүн гэж юу вэ сэтгэл зүйн чанарууд, даруу байдлын шинж чанараас эхлээд сэтгэл хөдлөл, оюуны болон харилцааны шинж чанар. Эдгээр нь "стресс тэсвэртэй" үзэгдэл, дасан зохицох урвалын хөгжлийн онцлогийг голчлон тодорхойлдог.

Хувь хүний ​​хөгжлийн түвшинг бид хувь хүний ​​чадавхийн бас нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг гэж үздэг. Энэхүү үзэл баримтлалын агуулгын талаар өөр өөр үзэл бодол байдаг. Гол "бүдрэх блок" нь хүний ​​хувийн болон оюун санааны төлөвшлийг тодорхойлох талбарт оршдог. Үүнтэй холбогдуулан бид A.P-ийн үзэл бодлыг дэмжиж байна. Удирдамж болгон санал болгож буй Корнилов сэтгэл зүйн ойлголтХувь хүний ​​​​хөгжлийн шалгуур нь өөрийгөө танин мэдэх, өөрийгөө зохицуулах чадвар, хувь хүний ​​​​үнэ цэнэ, хувь хүний ​​асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг хөгжүүлэх түвшин юм. Бид хувийн нөөцийн талбарт үнэ цэнийг хамааруулах хандлагатай байдаг, гэхдээ энэ нь хэлэлцүүлгийн сэдэв байж болох юм. Ерөнхийдөө бидний хувьд ийм ойлголт нь хүн өөрийн хувийн нөөцөө ухамсарлаж, үүний үндсэн дээр дасан зохицох зан үйлийн нөөцөд тохирсон хувилбарыг бий болгох чадварыг хэлнэ.

Бидний үзэж байгаагаар энэ ажилд санал болгож буй нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицох өвөрмөц байдлын талаархи ойлголт нь зөвхөн онолын үнэ цэнэ. Асуудлын ийм томъёолол нь сэтгэл судлаачийн практик тусламжийн асуудлыг илүү үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжийг олгодог, учир нь энэ нь "олонхийн төлөвшүүлсэн зан үйлийн хэлбэр"-ийн сургаал биш харин түүнийг хэрэгжүүлэх арга замыг эрэлхийлэх явдал юм. хүн бүрийн хувийн чадавхид тохирсон дасан зохицох хувь хүн.

ДҮГНЭЛТ

Хүний өөрчлөгдөж буй орчинд дасан зохицох асуудал нь сэтгэл судлалд улам бүр хамааралтай болж байна. Шинэчлэлийн үеэр Оросын нийгэм, эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал, цэргийн мөргөлдөөн, гэмт хэрэг нэмэгдэж, байгаль орчны гамшиг- хол биш бүрэн жагсаалтсэтгэцийн хүчийг сорьдог стрессүүд орчин үеийн хүн. Тийм ч учраас энэхүү бүтээлд хүний ​​дасан зохицох асуудал гол байр суурийг эзэлдэг онолын баялаг материалыг нэгтгэн дүгнэхийг оролдсон. Дасан зохицох гэдэг нь аливаа амьд организм (үүнд хүн) оршин тогтнох боломжийг олгодог үйл явц юм. Байгаль орчны үзүүлэлтүүд өөрчлөгдөж, дасан зохицох нь бие махбодийн тогтвортой байдлыг хадгалах, "организм-орчин" системийг тэнцвэржүүлэх боломжийг олгодог. Энэ нь тухайн зүйлийн оршин тогтнох, хөгжүүлэх, үргэлжлүүлэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Мэргэжлийн дасан зохицох нь мэргэжлийн нэмэлт боломжийг судлах, түүнчлэн ажилтны мэргэжлийн чанар, түүний ажилд хандах хандлагыг хөгжүүлэх боломжийг олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дүрмээр бол ажилтны сэтгэл ханамж нь тухайн ажилтан ажлын байран дахь ажлын онцлогийг эзэмшсэнээр тодорхой чухал үр дүнд хүрсний үр дүнд бий болдог.

Хүний дасан зохицох асуудлыг авч үзэхдээ физиологийн, сэтгэцийн, нийгмийн гэсэн гурван функциональ түвшинг ялгаж үздэг. Түүнээс гадна эдгээр гурван түвшинд дасан зохицох үйл явцыг хангадаг физиологийн болон сэтгэцийн тодорхой механизмууд байдаг. Дасан зохицох бүх түвшин нь хоорондоо холбоотой, бие биедээ шууд нөлөөлж, биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдлыг тодорхойлдог.

Психофизиологийн өгөгдөл нь сэтгэцийн дасан зохицох болон дасан зохицох байдлыг хооронд нь ялгах, дасан зохицох үйл явцын динамик, хэлбэр, дасан зохицох тогтолцооны түвшин, хувилбаруудыг тодорхойлох, түүнчлэн дасан зохицох үйл явцад нөлөөлж буй хүчин зүйлийн бүлгийг тодорхойлоход тусалдаг. нөхөн төлбөрийн чадвар, нөөц.

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт:

1. Агаджанян Н.А. Биеийн дасан зохицох ба нөөц. – М.: Биеийн тамир, спорт, 1983. – 176 х.

2. Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох / Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны физиологи // A. J. Yurevits, V. S. Averyanov, O. V. Vinogradov болон бусад, - Санкт-Петербург: Наука, 1993. - х. 209–277.

3. Ажилтны дасан зохицох: даалгавар, арга хэрэгсэл, асуудал. –http://www.uralweb.ru/articles/job/page_1/000/091/article_91.html.

4. Березин Ф.Б. Хүний сэтгэцийн болон психофизиологийн дасан зохицох чадвар. – Л., 1988. – 270 х.

5. Бодров В.А. Мэдээллийн стресс. – М., 2000. – 351 х.

6. Воланен М.В. Залуучуудын мэргэжлийн дасан зохицох / Хувь хүний ​​сэтгэл зүй, амьдралын хэв маяг. – М.: Наука, 1987. – х. 117–120.

7. Зээр E. F. Мэргэжлийн сэтгэл зүй: сургалтын гарын авлагаих сургуулийн оюутнуудад зориулсан. – М.: Эрдмийн төсөл; Екатеринбург: Бизнесийн ном, – 2003. – 336 х.

8. Казначеев В.П. Дасан зохицох орчин үеийн талууд. - Новосибирск: Шинжлэх ухаан, дүү. хэлтэс, 1980. – 192 х.

9. Леонова A. B. Хүний үйл ажиллагааны төлөв байдлын сэтгэлзүйн оношлогоо. – М .: Москвагийн Улсын Их Сургуулийн хэвлэлийн газар, 1984. – 200 х.

10. Медведев V.I. Дасан зохицох асуудлын талаар // Дасан зохицох үйл явцын бүрэлдэхүүн хэсгүүд. – Л.: 1984. – С. 3–18.

11. Медведев В.И., Леонова А.Б. Функциональ байдалхүн // Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны физиологи. – Санкт-Петербург: Наука, 1993. – С. 10–54.

12. Моросанова В.И. Өөрийгөө зохицуулах хувь хүний ​​хэв маяг. – М., 1998. – 192 х.

13. Никифоров Г.С. Эрүүл мэндийн сэтгэл зүй. – Санкт-Петербург: Реч, 2002. – 256 х.

14. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны асуудал: сэтгэлзүйн шинжилгээний онол, арга. – М., 1999. – 358 х.

15. Холодова O. N. Томоохон олон талт байгууллагуудад нэр дэвшигчдийн дасан зохицох. www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name= Мэдээ&file=article&sid=2300

16. Шибутани Т. Нийгмийн сэтгэл зүй. Пер. англи хэлнээс В.Б. Олшанский. - Ростов н/а: "Феникс", 2002 он.

17. Орчин үеийн амьдрал дахь сэтгэл хөдлөлийн стресс / K.V. Судаков, Е.А. Юматов // Эрүүл мэндийн анагаах ухаан: тойм мэдээлэл. – М., 1991. – 84 х.

ГОМЕОСТАЗ.

Дасан зохицох асуудал ( онолын тал). Дасан зохицох физиологийн механизмууд. Гомеостаз. Биеийн тамирын дасгал. Бие махбодийн үйл ажиллагаанд тусгай дасан зохицох. Ерөнхий ойлголтууддасан зохицох, дасан зохицох тухай. Дасан зохицох чадвартай хүмүүсийн төрлүүд.

Биоритмологи ба хүний ​​эрүүл мэнд. Хүн бол биосферийн "элемент" юм. Биоритм ба хувь хүний ​​гүйцэтгэлийн урьдчилсан мэдээ.

7.1. Дасан зохицох механизмууд.

7.2. Дасан зохицох яаралтай болон урт хугацааны үе шатууд.

7.3. Гомеостаз.

7.4. Дасан зохицох хөгжлийн механизмд стрессийн хариу урвалын үүрэг.

7.5. Гаркави нарын дагуу өвөрмөц бус дасан зохицох ерөнхий урвалууд.

7.6. Төрөл бүрийн дасан зохицох урвалыг хөгжүүлэх явцад биеийн нөөц.

7.7. Биеийн тамирын дасгал.

7.7.1. Бие махбодийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох.

7.8. Дасан зохицох төрлүүд.

7.9. Биологийн хэмнэл ба гүйцэтгэл.

Туршилтын асуултууд.

Дасан зохицох механизмууд.

Дасан зохицох (лат. Adapto - Би дасан зохицох) - дасан зохицох үйл явц физиологийн функцуудбиеийн гомеостазыг хадгалахад чиглэсэн хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдлын өөрчлөлт.

Дасан зохицох нь бие махбодийг хүрээлэн буй орчны шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох физиологийн нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Энэ нь энэ шинэ түвшинХүний эрүүл мэнд, амьдралын шинэ нөхцөлд оновчтой ажиллах боломжийг олгодог бүх эрхтэн, тогтолцооны ажил.

Дасан зохицох асуудлыг гурван чиглэлээр авч үзэж болно.

Дасан зохицох үйл явц нь бие махбодийг хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлд дасан зохицох явдал юм;

Дасан зохицох нь организм ба хүрээлэн буй орчны хоорондын харьцангуй тэнцвэрийн шинж чанар юм;

Дасан зохицох үйл явцын үр дүнд дасан зохицох.

Дасан зохицох чадвар нь эрүүл хүнийг хөгжүүлэх шинж чанар, нөхцлийн нэг юм. Хичнээн бүх нийтийн үндсэн өмчАмьд организмд дасан зохицох нь "халим" бөгөөд өөрийгөө зохицуулахын зэрэгцээ дотоод орчны тогтвортой байдлыг хангаж, гомеостазын системийн хүчийг нэмэгдүүлж, гадаад орчинтой харьцдаг. Энэ нь дасан зохицох чадвар, өөрийгөө зохицуулах чадвар нь бие махбодийн чухал параметрүүдийг физиологийн хязгаарт байлгах, системийн тогтвортой байдлыг хангах боломжийг олгодог.

Ялгах генотипТэгээд фенотипдасан зохицох.

Генотип нь организмын удамшлын үндэс, хромосом дээр байрлах генийн багц юм. Өргөн утгаараа генотип гэдэг нь организмын бүх удамшлын хүчин зүйлийн нийлбэрийг хэлдэг.

Фенотип гэдэг нь хүрээлэн буй орчны тодорхой нөхцөлд генотипийг хэрэгжүүлсний үр дүнд бий болсон организмын шинж чанар, шинж чанарын систем юм.

ГенотипДасан зохицох нь хувьслын үндэс бөгөөд түүний ололт амжилт нь геномд хадгалагдаж, өвлөгддөг. Энэ нь генотипийн дасан зохицлын үр дүнд бий болсон орчин үеийн үзэл бодолудамшлын хувьсагч, мутаци, байгалийн шалгарал дээр үндэслэсэн амьтан, ургамал. Үүний илрэлийн хувьд идэвхтэй хүчин зүйл нь удаан хугацааны туршид ажиллах шаардлагатай бөгөөд хүний ​​геном дахь дасан зохицох шинэ шинж чанарыг бүрэн нэгтгэхийн тулд дор хаяж 10 үеийг өөрчлөх шаардлагатай.

Генотипийн дасан зохицох жишээ бол арьсны өнгө, ард түмний хоорондын ялгаа юм. Хамгийн тод ялгаатай нь арьсны пигментацийн ялгаа юм: цайвар арьс нь хүний ​​хүссэн хэт ягаан туяанд дасан зохицсоны үр дүн юм.

Хөнгөн арьс нь хэт ягаан туяаг илүү сайн дамжуулдаг Д витамин нь арьсны гүн давхаргад илүү идэвхтэй үүсдэг бөгөөд энэ нь эртний хүмүүст хэт ягаан туяа багатай хойд нутгийн нөхцөлд дасан зохицох боломжийг олгож, хүн төрөлхтний шинэ өргөн уудам нутагт суурьшихад хувь нэмэр оруулсан; нутаг дэвсгэрүүд.

ФенотипДасан зохицох чадвар нь хүний ​​амьдралын туршид бий болдог бөгөөд үр дүн нь өвлөгддөггүй. Амьдралын явцад олж авсан фенотипийн өөрчлөлтүүд нь тухайн организмын удамшлын шинж чанарт давхцаж, тэдгээртэй хамт бие даасан шинж чанарыг бүрдүүлдэг.

Дасан зохицох хүчин зүйл эхлэхээс өмнө бие махбодид төгс, бүрэн дасан зохицох чадварыг хангах бэлэн, бүрэн бүрдүүлсэн механизм байдаггүй, харин ийм механизмыг бий болгох генетикийн хувьд урьдчилан тодорхойлсон боломж л байдаг. Хэрэв хүчин зүйл ажиллахгүй бол механизм нь хэлбэргүй хэвээр байна. Энэ нь зөвхөн амин чухал дасан зохицох урвалуудыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог одоогоор. Энэ нь биеийн эрчим хүч, бүтцийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах боломжийг олгодог. Үүнтэй холбогдуулан фенотипийн дасан зохицох үр дүн нь удамшдаггүй нь организмд ашигтай байдаг, учир нь дараагийн үе нь хүрээлэн буй орчны тэс өөр нөхцөл байдалд тулгарч болзошгүй бөгөөд өмнөх үеийн дасан зохицох өвөрмөц урвалаас ашиг тусаа өгөхгүй, харин өөрийн дасан зохицох чадвартай байх шаардлагатай. хүчин чармайлт.

BJJ-ийн ПРАКТИК ХИЧЭЭЛИЙН ЦУВРУУЛГА

Хичээл 1:“Амьдралын аюулгүй байдлын эмнэлгийн болон биологийн үндэс. Дасан зохицох ерөнхий зарчим, механизм. Хүн ба хүрээлэн буй орчны хоорондын харилцаа. Товч тайлбараюулгүй байдлын үүднээс мэдрэгч системүүд"

Хүний биеийг янз бүрийн нөхцөлд дасан зохицох ерөнхий хэв маяг: дасан зохицох ерөнхий зарчим, механизм.

Амьдрал хүнийг хэт их таагүй байдал, бага тохиолдолд тайтгарал, өндөр түвшинд туршиж үздэг урт хугацааны стрессбие махбодийн болон оюун санааны хүч чадал, стресстэй нөхцөл байдал. Ийм нөхцөлд хүний ​​тогтвортой байдлын шалгуур нь хүн амын эрүүл мэндийн шинж чанар, түүний салшгүй үзүүлэлт болох дундаж наслалт юм.

Шинжилгээ хийх үед янз бүрийн талуудХүний эрүүл мэндэд хүрээлэн буй орчны нөлөөлөл, өвчин үүсэхэд шууд хүргэдэг эрсдэлт хүчин зүйлсийг нэн тэргүүнд тавьдаг. Байгаль орчны хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөллийг арилгах, багасгах нь янз бүрийн инженерийн болон техникийн арга хэмжээ, хэрэгсэл, амьдралыг дэмжих систем, дасан зохицох, түүний дотор нийгмийн дасан зохицох замаар хийгддэг.

(байгаль орчны хүчин зүйл, нөхцөл байдлын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөө)

Төрсөн цагаасаа эхлэн бие нь нэн даруй шинэ нөхцөл байдалд орж, бүх эрхтэн, тогтолцооны үйл ажиллагааг түүнд дасан зохицох шаардлагатай болдог. Дараа нь тааламжгүй хүчин зүйлийн нөлөөн дор бие махбодийг тасралтгүй сэргээдэг. тэр дасан зохицдог. Доод дасан зохицохэс, эрхтэн, системийн болон организмын түвшинд тохиолддог физиологийн тодорхой урвалаар хангагдсан төрөлхийн болон олдмол дасан зохицох үйл ажиллагааны бүх төрлийг ойлгох. Хамгаалах-дасан зохицох урвал нь рефлекс ба хошин замуудаар зохицуулагддаг, мөн гол үүрэгтөв мэдрэлийн системд хамаардаг.

Өөрийгөө зохицуулах үйл явц нь "алтан дүрэм" -ийн үндсэн дээр явагддаг - аливаа хазайлт нь энэхүү амин чухал дасан зохицох үр дүнг сэргээж, холбогдох функциональ системийн олон тооны төхөөрөмжийг нэн даруй дайчлахад түлхэц болдог.

Функциональ системзохицуулалттай индикаторын утгыг үнэлдэг рецепторын формацууд орно. Энэ нь төв аппараттай - эдгээр нь ирж буй дохиог шинжилж, шийдвэр гаргаж, хүлээгдэж буй үр дүнг програмчлах тархины бүтэц юм.

Функциональ системд ирж буй тушаалуудыг хэрэгжүүлдэг захын эрхтнүүд - идэвхжүүлэгч байдаг. Энэ систем нь мөн идэвхжүүлэгчийн үр ашиг, эцсийн үр дүнд хүрэх талаар төвд мэдээлдэг афферент (санал хүсэлт) харилцаатай байдаг.

Бие биетэйгээ харилцан үйлчлэлцэж, янз бүрийн функциональ системүүд эцэст нь эв найртай ажилладаг организмыг бүрдүүлдэг.

Идэвхтэй дасан зохицохын биологийн утга учир нь гомеостазыг бий болгох, хадгалах, энэ нь өөрчлөгдсөн нөхцөлд оршин тогтнох боломжийг олгодог. гадаад орчин.

Гомеостаз- дотоод болон гадаад өдөөлтийн хэлбэлзлийн нөхцөлд өөрийгөө зохицуулах механизмаар дэмжигддэг дотоод орчны харьцангуй динамик тогтмол байдал ба хүний ​​​​биеийн зарим физиологийн үйл ажиллагаа (терморегуляция, цусны эргэлт, хийн солилцоо гэх мэт).

Гадны өдөөгч нь хамгийн чухал ач холбогдолтой - температур, чийгшил, агаарын химийн найрлага, ус, хоол хүнс, дуу чимээ, сэтгэцэд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд гэх мэт гомеостазын үндсэн тогтмол үзүүлэлтүүд (биеийн температур, цус, эдийн шингэний осмосын даралт гэх мэт) -ийг дэмждэг. мэдрэлийн, дотоод шүүрэл, мэдрэхүйн тогтолцооны өөрийгөө зохицуулах нарийн төвөгтэй механизмууд.

Хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийн параметрүүд оновчтой түвшингээс хазайх үед өөрийгөө зохицуулах механизмууд хурцадмал байдалтай ажиллаж эхэлдэг бөгөөд гомеостазыг хадгалахын тулд дасан зохицох механизмууд идэвхждэг.

Нөхөн төлбөрийн механизмууд- хүрээлэн буй орчны хангалтгүй хүчин зүйлийн улмаас бие махбод дахь үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг арилгах, сулруулахад чиглэсэн дасан зохицох урвал (хүйтэн, захын судас нарийсч, булчин чичирдэг).

Дасан зохицох үр нөлөө нь нөлөөлөх хүчин зүйлийн тун ба организмын бие даасан шинж чанараас хамаарна.

2. Хүн ба хүрээлэн буй орчны хоорондын харилцаа.

Хүн мэдрэхүйн систем (анализатор, рецептор) -ийн тусламжтайгаар биеийн гадаад болон дотоод орчны талаарх мэдээллийг хүлээн авдаг.

Мэдрэхүйн эрхтнүүддараах бүлгүүдэд хувааж болно: экстерецептор, интерорецептор, проприорецептор.

Гадаад рецепторуудхүрээлэн буй орчны цочролыг мэдрэх (гэрэл, дулаан, дуу чимээ болон бусад дохио).

Интерорецепторуудбиеийн дотоод орчноос (эрхтэн, эд эс, шингэн орчноос) гарч буй цочролыг мэдрэх.

Проприорецепторуудбулчингийн агшилт, тайвшралын зэрэг өөрчлөгдсөний үр дүнд үүсдэг цочролыг мэдэрч, улмаар бидний биеийн орон зай дахь байрлалын талаар мэдээлэл өгдөг.

үйлдэл дээр үйлдэл дээр үйлдэл дээр тодорхойлно

(мэдрэхүйн өдөөлтөд өртсөний үр дүнд субьектив мэдрэмж төрөх)

Хүлээн авагч цочролыг мэдэрч эхлэх үед мэдрэмжийн үнэмлэхүй босго буюу мэдрэхүйн босго гэж нэрлэгддэг ойлголт байдаг. Хүнд мэдрэгдэхийн тулд нэг өдөөгч нь нөгөөгөөсөө ялгаатай байх ёстой хэмжээг гэнэ. дифференциал босгоэсвэл ялгаварлан гадуурхах босго(эрчим, үргэлжлэх хугацаа, давтамж, хэлбэр гэх мэт). өдөөлтөд өртөхөөс эхлээд мэдрэмж гарч ирэх хүртэлх хугацааг нэрлэдэг далд үе.

Цочроох хүчин зүйл байхгүй эсвэл тэдгээрийн эрч хүч бага байх нь биеийн эсэргүүцэл, дасан зохицох чадвар буурахад хүргэдэг. Иймд гэрлийн өдөөлт байхгүй бол харааны анализатор хатингарших, дууны өдөөлт нь сонсголын анализаторын хатингаршил, хэл ярианы нөлөөлөл байхгүй (төрөлхийн дүлий) нь хүнийг хэлгүй болгодог.

Зохицуулалтын олон үйл явц автоматаар явагддаг - эдгээр нь проприоцепц, мэдрэгч, хөдөлгөөний зохицуулалт, термоцепц юм.

Нийгэм-байгууллагын дасан зохицох- байгаль орчинд дасан зохицох, үүнд захиргаа, хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, менежмент, амралт зугаалгын болон бүтээлч талууд.

Сэтгэл зүйн хувьд боловсон хүчний дасан зохицох нь шаардлагатай чиг үүрэг, даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай туршлага дутмаг байгаагаас үүссэн сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдлыг арилгахад хувь хүн анхаарлаа хандуулдаг. Энэ стратегийг ихэвчлэн "идэвхгүй байр" гэж тодорхойлдог. Нөгөө талаас сэтгэл зүйн дасан зохицох нь шинэ ажилтны нөхцөл байдалд идэвхтэй дасан зохицох явдал юм. Энэ бол шинэ багт бизнес, хувийн харилцаа тогтоох арга замыг эрэлхийлэх, оюуны болон бие махбодийн үйл ажиллагааны хэмнэл, хэмнэл, хэмжээг зохион байгуулах, шинэ функцийг эзэмших арга зам, арга хэрэгслийг хайж олох, бүтээлч хүчийг дайчлах, ололт амжилтад анхаарлаа төвлөрүүлэх гэх мэт.

Боловсон хүчний дасан зохицох үйл явц нь үргэлж тодорхой хугацааны интервалтай байдаг бөгөөд энэ нь түүний амжилтын хэмжүүр болдог. Энэ нь тухайн хүн тухайн байгууллагын нийгэм-сэтгэл зүйн орон зайд "өөрийн байр сууриа" хурдан олох чадвартай байх ёстой бөгөөд энэ нь түүнд хамтарсан зохион байгуулалтын үйл ажиллагаанд хангалттай, үр дүнтэй оролцох боломжийг олгодог. Дасан зохицох үе шатанд "хэт удаан" байж, хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадаагүй мэргэжилтэн ажлын багт гадуурхагдсан хүн болж хувирдаг. Байгууллагын үйл ажиллагаанд зохих ёсоор хамрагдах боломжгүй байгаа нь ёс суртахууны болон материаллаг цалин хөлсний түвшин доогуур, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй байдал гэх мэтийг тодорхойлдог.

Байгууллагын сэтгэл зүйн дасан зохицох субьект нь зөвхөн хувь хүн төдийгүй хэсэг ажилчид, хэлтэс, баг, эсвэл зорилтот нийгэмлэг, хамт олон байж болно. (Мөн индукцийг үзнэ үү

Тиймээс, хэрэв та Прометейгийн эр зоригийг давтаж, шинээр ирсэн хүнд ажлын байрандаа дасан зохицоход нь туслахад бэлэн байгаа бол дараах зөвлөмжийг ашиглана уу.

1. Шинэ ажилтан шаардлагатай бүх зүйлээр тоноглогдсон шинэ газар ирэхийг баталгаажуулах шаардлагатай: ширээ, сандал, компьютер, оффис, утас.
2. Ажилтныг байгууллагатай танилцуулах. Шинэ ажилтанд ажлынхаа талаар мэдээлэх, үүрэг хариуцлагын тодорхой хүрээг тодорхойлох, тусламж хүсэх боломжтой хүмүүсийн талаар мэдээлэл өгөх, оффисын ажлыг бүхэлд нь тайлбарлах.
3. Шинэ хүнд "зөвлөгч" -ийг хавсарга, өөрөөр хэлбэл шинээр ирсэн хүнд хамаатай бүх асуултанд хариулж, түүнд шаардлагатай ур чадварыг зааж өгч чадах илүү туршлагатай хамтрагчийг хавсарга.
4. Хэрэв компани том бөгөөд шинээр ажилд орсон хүмүүс их байгаа бол (жишээлбэл, банкны ажилтан, худалдааны зөвлөх, кассчин гэх мэт) та танилцуулах семинар зохион байгуулж, компанийн эрхэм зорилго, ёс зүй, түүхийн талаар дэлгэрэнгүй ярих боломжтой. .
5. Шинээр ирсэн хүнийг ажлын явцад шууд харьцах шаардлагатай мэргэжилтнүүд, бусад хэлтсийн дарга нарт танилцуулах нь зүйтэй юм.

Дасан зохицох нь зөвхөн ажил олгогч төдийгүй шинээр ирсэн хүнд хамаатай тул шинээр ажилд орсон ажилтан мэргэжилтэн, сэтгэл судлаачдын зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой, жишээлбэл:

• ажиллах гэж буй байгууллагынхаа талаархи мэдээллийг цуглуулах;
• ярилцлагын үе шатанд таны хувьд чухал ач холбогдолтой асуултуудыг асуух;
• ажлаа аль болох үр дүнтэй хийх - энэ бол хамгийн чухал зүйл;
• Хэрэв та ямар нэг зүйл мэдэхгүй бол илүү туршлагатай хамт олондоо асуулт асуухаас бүү ай;
• хэрэв удирдлага танд "зөвлөгөө" томилоогүй бол дасан зохицох хугацаандаа хэн таны "зөвлөгч" болохыг тодорхойлж, энэ хүнээс тусламж хүс (дүрмээр бол багт ийм хүмүүс байдаг);
• энэ байгууллагын зохион байгуулалтын соёлын дүрмийг мэдэж, тэдгээрийг дагаж мөрдөхөө мартуузай;
• бусад хүмүүсийн "нутаг дэвсгэрийг" хүндэтгэх, хэрэв та компанийн "хуучин хүмүүст" зөвлөгөө өгч эхэлбэл энэ нь бусад хүмүүсийн уур хилэнг үүсгэж болзошгүй;
• Хэрэв албан тушаал шинээр гарсан бол эхлээд компани нь ажлын байраа бэлдээгүй тул шинэ ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх хүртэл энэ асуудлыг хойшлуулсан тул түр зуурын таагүй байдалд тэвчээртэй байгаарай;
• зуршлаа хянах;
• шүүмжлэлээс зайлсхийх, зөрчилдөөнөөс зайлсхийх;
• илүү олон удаа инээмсэглэж, нөхөрсөг бай

Шинэ багт хэрхэн дасан зохицох вэ?

Нэмэгдсэн огноо: 2008-02-14

Туршилтын хугацаа нь тухайн албан тушаалд тохирох төдийгүй хамт олонтойгоо эвлэрэх шалгуур гэдгийг олон “шинэхэн” мартдаг. Хэдий супер мэргэжлийн байсан ч нийтээрээ дургүйцдэг ажилтан хэдий болтол ажил дээрээ үлдэх вэ? Хэрэв тэд таныг халахгүй бол тэд өөрсдөө явах болно: хүн бүр өдөр бүр хамт ажиллагсдынхаа хажуугийн харцыг тэвчихийг хүсдэггүй.

"Найзууд" ба "дайснууд" нь ихэвчлэн шинэ газар ажилласан эхний сарын сүүлээр тодорхойлогддог. Түүнээс гадна, эхний өдрүүдэд бий болсон дүр төрх нь үргэлж урвуу байдаггүй. Анхнаасаа сэтгэгдлээ сүйтгэхгүйн тулд багт дасан зохицох үндсэн дүрмийг баримтал.

Дүрэм №1: Асуулт асуу

"Миний бодлоор шинэ ажилтны хувьд хамгийн чухал зүйл бол асуулт асуухаас айхгүй байх явдал юм" гэж KPMG PR, харилцаа холбооны группын татварын хэлтсийн хүний ​​нөөцийн менежер Ольга Лапшинова хэлэв түүнд яг юу дутагдаж байгааг мэддэг." Та хаанаас цай авч болох, принтер хаана байна, асуудлыг шийдвэрлэхэд хэн тусалж чадах вэ гэх мэтийг асуухаас бүү ич.

Мөн ажлын явцад гарч буй асуултуудыг асуух ёстой. "Танд тэнэг мэт санагдаж байгаа хүмүүс ч гэсэн" гэж Procter & Gamble-ийн хүний ​​нөөцийн менежер Варвара Лялагина онцлон тэмдэглэв.

Дүрэм №2: Хамтран ажилла

Rabota.ru сайтын зөвлөх Екатерина Лукьянова хүмүүсийн зан төлөвөөс үл хамааран хоёр эсрэг тэсрэг зан үйл байдаг гэж бидэнд хэлэв. Зарим нь хамтран ажиллах, бусад ажилтнуудтай дасан зохицож, олонхийн үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөхийг хичээдэг. Бусад нь эсрэгээрээ "өрсөлдөх чадвартай" загварыг сонгодог: тэд санаачлагыг гартаа авч, өөрсдийгөө багийг эсэргүүцдэг.

"Дасан зохицох хугацаандаа өрсөлдөөний сэтгэлийг хязгаарлах хэрэгтэй. Шинэ багт хүн "хамтран ажиллах" гэж оролдох ёстой - энэ нь илүү ашигтай байр суурь юм" гэж Екатерина Лукьянова хэлэв.

Онцын шаардлагагүй бол "хүзүүгээ цухуйлгах" хэрэггүй, та угаасаа сэргэлэн, ер бусын хүн байсан ч хэсэг хугацаанд "дундаж" байгаарай. Гэхдээ ажилд хор хөнөөл учруулахгүй, ялангуяа таны байр суурь бүтээлч байдалтай холбоотой бол.

Дүрэм No3. "Хөгшчүүл"-ийг бүү шүүмжил.

Эхлээд та бусдын хэлэхийг илүү сонсох хэрэгтэй бөгөөд маргаантай нөхцөл байдалд төвийг сахисан байдал, олонхийн санаа бодлыг баримтлах хэрэгтэй. Хамт ажиллагсдаа бүү шүүмжил. "Мэдээжийн хэрэг, аливаа зүйлийг шинэлэг байдлаар харах нь маш хэрэгтэй, гэхдээ та юу болж байгаагийн шалтгаан, компанийн үйл ажиллагааны үндсэн үйл явцыг ойлгох хүртэл хурц дүгнэлт хийхгүй байх нь дээр" гэж Ольга Лапшинова зөвлөж байна Энэ нь илүү туршлагатай хамт ажиллагсдынхаа дайралт гэж ойлгож болох бөгөөд энэ нь зөвхөн харилцаа тогтооход саад болно."

"Эрх баригчид" -тай сөргөлдөх нь ялангуяа аюултай (тэднийг багт хэн болохыг олж мэдэх нь маш хэрэгтэй). Шинээр ирсэн хүн "эрх мэдэлтэй" хамтрагчийнхаа зөв биш гэсэн бодолтой байсан ч эхлээд дуугүй байх нь дээр. Ирээдүйд нөхцөл байдлыг эргүүлж, түүнийг аажмаар итгүүлэхийн тулд харилцаа холбоо тогтоохыг хичээгээрэй гэж Екатерина Лукьянова зөвлөж байна.

Дүрэм No 4. Харилцаа холбоо, гэхдээ танилгүйгээр

Дасан зохицох гол зарчим бол харилцаа холбоо юм. Варвара Лялагина боломжтой бол зөвхөн утас, цахим шуудан эсвэл ICQ-ээр дамжуулан хүмүүстэй харилцах уруу таталтанд автахгүй байхыг зөвлөж байна. "Хэрэв танд асуулт байгаа бол хувийн холбоо барих нь дээр: уулзаж, ярилцах" гэж тэр хэлэв.

Харилцаа холбоо тогтоох сайн арга бол үдийн хоолонд хамт явах явдал юм. Үүнтэй холбогдуулан эхний өдрүүдэд хамт ажиллагсдын "ивээл" нь шинээр ирсэн хүмүүст баталгаатай байдаг. Гэвч хэрэв "шинэ залуу" компанид элсэхээс зөрүүдлэн татгалзвал тэд түүнийг удахгүй мартах болно.

Хэрэв танай компанид ирэх цаг нь байгууллагын баярын өдөртэй давхцаж байвал үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Хэрэв компанид шинээр ирсэн хүмүүсийг "наадаг" заншилтай бол энэ уламжлалын нарийн ширийн зүйлийг олж мэдээд баяраа өөрөө зохион байгуул.

Гэхдээ хамт олны үнэнч байдлыг эрэлхийлэхдээ "ах дүүсийн холбоонд уух" гэж яарах хэрэггүй. Ольга Лапшиновагийн хэлснээр эхний өдрөөс эхлэн хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах зайгаа хурдан багасгахыг хичээх шаардлагагүй - үр дүн нь эсрэгээрээ байж магадгүй юм. Багийн шинэ хүний ​​хувьд танил зан байдал нь нэмэлт зүйл биш байх нь дамжиггүй.

Багийн сэтгэлзүйн дасан зохицох

1. ДАСАН ЗОХИЦУУЛАЛТ, ТӨРӨЛ, АРГА ЗҮЙ

Үзэл баримтлал "дасан зохицох"(Латин "adapto" - дасан зохицох) нь биологиас авсан бөгөөд дасан зохицох, хүрээлэн буй орчинд дасан зохицох гэсэн утгатай.

Үйлдвэрлэлийн дасан зохицох - Энэ бол тухайн хүн болон ажлын орчин нь бие биедээ идэвхтэй нөлөөлдөг ажлын шинэ нөхцөл байдлыг эзэмших нийгмийн үйл явц юм.

Ажилд орохдоо хүн тодорхой хөдөлмөрийн байгууллагын мэргэжлийн болон нийгэм-сэтгэл зүйн харилцааны тогтолцоонд идэвхтэй оролцож, нийгмийн шинэ үүрэг, үнэ цэнэ, хэм хэмжээг өөртөө шингээж, өөрийн байр сууриа байгууллагын зорилго, зорилттой уялдуулдаг (хөдөлмөрийн хамт олон). ), ингэснээр тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын албан ёсны дүрэм журамд захирагдах болно.

Гэсэн хэдий ч ажилд орохдоо хүн тодорхой зорилго, зан үйлийн үнэ цэнийн чиг баримжаатай байдаг бөгөөд үүний дагуу тухайн аж ахуйн нэгжид тавигдах шаардлага, зорилго, зорилтдоо үндэслэн ажилтан, түүний ажлын зан төлөвт шаардлага тавьдаг. . Шаардлагуудыг хэрэгжүүлэхдээ ажилтан, аж ахуйн нэгж нь харилцан үйлчилж, бие биедээ дасан зохицож, хөдөлмөрийн дасан зохицох үйл явцыг бий болгодог. Тиймээс үйлдвэрлэлийн дасан зохицох нь хувь хүн болон нийгмийн шинэ орчин хоорондын хоёр талын үйл явц юм.

Тухайн хүний ​​ажлын тодорхой орчинд дасан зохицох нь түүнд илэрдэг бодит зан байдал, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой үзүүлэлтүүдэд: хөдөлмөрийн үр ашиг; нийгмийн мэдээллийг шингээх, практикт хэрэгжүүлэх; бүх төрлийн үйл ажиллагааны өсөлт; хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн талуудад сэтгэл ханамж.

Дасан зохицох хурд нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Янз бүрийн ангиллын ажилчдын дасан зохицох хэвийн хугацаа 1-3 жил байна. Хөдөлмөрийн байгууллагад (баг) орж, түүнд дасан зохицож чадахгүй байгаа нь үйлдвэрлэлийн болон нийгмийн эмх замбараагүй байдлын үзэгдлийг үүсгэдэг.

Хөдөлмөрийн дасан зохицох нь бий нарийн төвөгтэй бүтэцмэргэжлийн, нийгэм-сэтгэл зүйн болон психофизикийн дасан зохицох нэгдмэл байдлыг илэрхийлдэг.

Мэргэжлийн дасан зохицох нь мэргэжлийн ур чадварыг эзэмших, ажлын онцлогийг ойлгохоос бүрдэнэ. Шинээр ирсэн хүн бүр дагалдан дамждаг бөгөөд сургалтын хэлбэр нь байгууллагын онцлог, өмнөх ажлын туршлагаас хамаардаг.

Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд туршлагатай ажилтан ажлын байран дахь бизнесийн харилцааны явцад залууд мэдлэг, ур чадвараа шилжүүлэх үед зааварчилгааг явуулдаг. Зааварчилгаа бол маш түгээмэл практик юм - техник, ажлын ур чадварыг нүдээр харуулах.

Ихэнхдээ менежерийн туслахууд ахлах нөхдөөсөө борлуулалтын арга барил, үйлчлүүлэгчтэй харилцах арга барилд суралцдаг; Нягтлан бодох бүртгэлийн туслахууд санхүүгийн гүйлгээний механизмыг судалж, хамтран ажиллагсадтайгаа байнга зөвлөлддөг.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв шинээр ирсэн хүн тухайн мэргэжлээр аль хэдийн туршлагатай бол зөвлөх, дасгалжуулагч нь байгууллагын зорилгод хүрэхэд хамгийн тохиромжтой ур чадварыг хөгжүүлэхийн тулд мэргэжлийн мэдлэг солилцох хэлбэрээр явагддаг.

Орчин үеийн томоохон корпорацууд ротаци хэмээх ажлын байран дээрх сургалтын хэлбэрийг ашигладаг. Энэ нь өөр өөр хэлтэст өөр өөр албан тушаалд шинэ ажилтны богино хугацааны ажилаас бүрдэнэ. Энэ нь багийн ажлыг бүхэлд нь харьцангуй хурдан судалж, олон талт мэргэшлийг олж авах боломжийг олгодог.

Психофизиологийн дасан зохицох нь ажилтны ажил, амралтын нөхцөлд дасан зохицох явдал юм. Дасан зохицох энэ хэлбэр нь нарийн төвөгтэй технологи ашигладаг, мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл авах эрсдэлтэй үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад хамгийн чухал юм.

Оффис, худалдааны компаниудын ажлын нөхцөл нь дүрмээр бол стандарт боловч шинээр ирсэн хүн ажлын хэмнэл, сэтгэлзүйн стрессийн эрчмд дасан зохицоход тодорхой хугацаа шаардагддаг.

Хүн бүр ажлын байраа өөр өөрийнхөөрөө зохицуулахыг хичээдэг. Шаардлагатай багаж хэрэгсэл, цаасыг тэдэнтэй ажиллахад тохиромжтой байхаар байрлуулж, зурагт хуудас, хуанли зэргийг хананд нааж, ариун цэврийн хэрэглэл, аяга таваг зэргийг шүүгээнд байрлуулна.

Психофизиологийн дасан зохицох нь хурдан бөгөөд өвдөлтгүй явагддаг бөгөөд гол төлөв эрүүл мэндийн байдал, хүлээн зөвшөөрөгдсөн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартын дагуу ажил, амралтын дэглэмийг зөв зохион байгуулах замаар тодорхойлогддог.

Нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицох нь хамт ажиллагсадтайгаа хүн хоорондын болон бизнесийн харилцаа тогтоох, үнэт зүйл, бүлгийн зан үйлийн хэм хэмжээг эзэмших явдал юм. Шинээр ирсэн хүн хэлтэс дэх хүчний тэнцвэртэй танилцаж, энэ эсвэл тэр ажилтны ач холбогдлыг олж мэдээд, албан болон албан бус бүлэгт багтдаг.

Нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицох нь хэцүү бөгөөд урт хугацааны туршид байж болно. Багийнхан шинээр ирсэн хүнийг болгоомжтой угтаж, түүний алхам бүрийг “микроскопоор” шалгадаг. Тиймээс та тэвчээртэй байх хэрэгтэй (шинэ ажилтан ирэхэд хэдэн долоо хоногоос илүүгүй хугацаанд хүн бүрийн анхаарлыг татаж чадна), аль болох нийтэч, найрсаг байж, зөвлөгөөг сонсоход бэлэн байх хэрэгтэй.

Дасан зохицох үндсэн зорилгыг дараах байдлаар нэгтгэн дүгнэж болно.

анхнаасаа эхлэх зардлыг бууруулах шинэ ажилтанажлын байраа сайн мэдэхгүй, үр ашиг багатай ажиллаж, нэмэлт зардал шаарддаг;

шинэ ажилчдын дунд эргэлзээ, эргэлзээг багасгах; хөдөлмөрийн эргэлтийг бууруулах, учир нь шинээр ирсэн хүмүүс эвгүй байдалд орвол шинэ ажилмөн шаардлагагүй бол тэд үүнийг ажлаас халах замаар хариу үйлдэл үзүүлж болно;

менежер болон ажлын хамт олны цагийг хэмнэх, учир нь хөтөлбөрийн дагуу дасан зохицох нь тэдний цагийг хэмнэхэд тусалдаг;

хөгжил эерэг хандлагаажиллах, ажлын сэтгэл ханамж.

Дасан зохицох аргууд нь:

-Эдийн засгийнаргууд нь тэтгэмж олгохоор хязгаарлагддаг: ажилчдын хувьд энэ нь ажлын эхний саруудад үйлдвэрлэлийн стандартын бууралт, удирдах ажилчид болон бусад ажилчдын хувьд бага шаардлага юм.

-Зохион байгуулалт, захиргааныХүний нөөцийн хэлтэс аливаа ажилтны дасан зохицох явцыг хянахтай холбоотой аргуудыг дүрмээр бол ашигладаггүй. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд энэ асуудалд бага анхаарал хандуулсаар байгаа бөгөөд дасан зохицох үйл явцыг хангах бараг арга хэмжээ авдаггүй.

-Нийгэм-сэтгэл зүйнаргуудыг багийн менежерүүд эсвэл зөвлөхүүд шууд багийн дотор ашигладаг. Эдгээр нь багтай янз бүрийн холбоо тогтооход суурилдаг.

2. ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ДАХСАН УДИРДЛАГА

Онцлох Дасан зохицох хоёр чиглэл:

Анхан шатны, өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн туршлагагүй залуу боловсон хүчнийг дасан зохицох (ихэвчлэн энэ тохиолдолдбид боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийн тухай ярьж байна);

Хоёрдогч, өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн үйл ажиллагааны туршлагатай ажилчдын дасан зохицох (дүрмээр бол үйл ажиллагааны объектыг өөрчлөх эсвэл мэргэжлийн үүрэг, жишээлбэл, менежерийн зэрэглэлд шилжих үед).

Анхдагч болон хоёрдогч дасан зохицох үйл явц нь бие биетэйгээ төстэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд дараах байдлаар тохиолддог.

Дасан зохицох үйл явц нь хүний ​​нөөцийн хэлтэст элсэх, ажилд орох үед шууд эхэлдэг. Хүний нөөцийн байцаагч богино яриа өрнүүлдэг ерөнхий тоймшинээр ирсэн хүний ​​ажиллах байгууллага, хэлтэс, цехийг танилцуулна.

Дараа нь тэр шинэ ажилтнаа ажлын байранд нь хүргэж, менежертэй шууд танилцуулдаг. Тэрээр эргээд шинээр ирсэн хүнийг баг, ажлын хамт олон, ажлын байранд танилцуулдаг. Өөрийн үзэмжээр менежер шинээр ирсэн хүнд илүү туршлагатай, ахлах ажилтнуудаас зөвлөгч томилж болно.

Дүрмээр бол менежер шинэ ажилтантай нэг сарын турш үе үе ярилцаж, түүнд тулгарч буй бэрхшээл, амжилтын талаар асууж, ажлыг нь тогтмол үнэлдэг. Зарим байгууллагууд тодорхой төрлийн үйлдвэрлэл, ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалыг тодорхойлсон тусгай товхимол (хэрэв байгаа бол) гаргадаг.

Дасан зохицох асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд орчин үеийн компаниуд шинэ ажилтныг компанийн бизнесийн амьдралд аль болох хурдан, үр дүнтэй оруулахад чиглэсэн аргуудыг боловсруулж, ашигладаг. Дасан зохицох үйл явцыг хариуцдаг бүтцийн нэгжүүдийг ихэвчлэн боловсон хүчний сургалтын нэгжүүд гүйцэтгэдэг.

Туршлагатай ажилчид шинээр ирсэн хүмүүст мэргэжлийн ур чадварын нууцыг нэвтрүүлэхэд тусалсан нэмэлт цалин авдаг.

Багийн ажилд бүрэн оролцоход саад болж буй сэтгэл зүйн болон зохион байгуулалтын саад бэрхшээлийг арилгахад чиглэсэн семинар, сургалтуудыг зохион байгуулдаг. Шинээр ирсэн хүмүүс хүмүүс хоорондын харилцаанд оролцдог албан бус даалгавар авдаг.

Хүний нөөцийн үйлчилгээнд ажлаас халагдсан шалтгааныг олж тогтоох, дүн шинжилгээ хийх даалгаврыг өгдөг, учир нь тухайн багийн зарим бодит асуудлаас болж шинэ ажилтны дасан зохицох асуудал хүндрэлтэй байх магадлалтай. Боловсон хүчний үнэлгээний системээр хүний ​​нөөцийн ажилтнууд дасан зохицох үйл явцын явцыг хянадаг.

Дасан зохицох ажлыг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний менежментийн системтэй холбоогүй тусдаа, тусгаарлагдсан үйл явц гэж үзэх боломжгүй юм. Албан ёсны дасан зохицох журам нь үндсэн дээр бүтээгдсэн бөгөөд бүхэлдээ аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүтцийн салшгүй хэсэг юм. Жишээлбэл, дасан зохицох журмыг боловсруулахдаа дасан зохицох стандарт, үнэлгээний шалгуурыг тэдгээрийн үндсэн дээр боловсруулдаг тул хэлтэс, ажлын байрны тодорхойлолттой байх шаардлагатай.
Ажилтан ба байгууллагын ажлын шинэ нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл хүлээн зөвшөөрөхгүй байх үндсэн дээр ажилтан, байгууллагын харилцан дасан зохицох үйл явц нь тухайн байгууллагын стратеги төлөвлөлт, ажилчдын урам зориг, боловсон хүчний үнэлгээ, одоо байгаа хөтөлбөрүүдтэй холбоотой байх ёстой. хөгжил, мөн мэдээжийн хэрэг, одоо байгаа компанийн соёл.

Хүний нөөцийн алба энэ чиг үүрэгт хангалтгүй анхаарал хандуулж, шинэ ажилчдыг дасан зохицох тодорхой зохицуулалттай журам дутмаг байгаа нь шинэ ажилтныг багтаа нэгтгэж чадахгүй байх, захиргааны санаачилгаар түүнийг ажлаас халах, халах зэрэгт хүргэдэг. . Үүний дагуу байгууллагын боловсон хүчнийг хангах арга хэмжээний үр нөлөө буурч, байгууллагын үр нөлөө бүхэлдээ буурч байна.

Ажилдаа амжилттай дасан зохицохын тулд шинэ ажилтан ажилдаа орсны дараа "хаягдахгүй" байхын тулд байгууллагад зөвлөн туслах институт байгуулж, хөгжүүлэх нь зүйтэй.

Дүрмээр бол зөвлөгч нь тухайн хэлтсийн менежер эсвэл өөрийгөө эерэгээр харуулсан туршлагатай ажилтан байж болно. Ментор нь шинэ ажилтны мэргэжлийн дасан зохицох ажлын ихэнх хэсгийг хариуцдаг.

Энэ тохиолдолд зөвлөгч нь хэлтсийн даргад захирагдах бүх эрх мэдэл бүхий салбарын менежерийн статусыг хүлээн авдаг. Энэ нь менежерт тодорхой эрх мэдлийг шилжүүлэх замаар хэлтсийн даргыг шаардлагагүй ачааллаас чөлөөлж, зөвлөгч нь үүргээ амжилттай хэрэгжүүлэх хангалттай хэрэгслийг хүлээн авдаг.
"Суралцагч" багт амжилттай дасан зохицсон тохиолдолд зөвлөгчдөд нэмэлт урамшуулал олгох шаардлагатай байна.

Байгууллагууд хүмүүсийг нийгэмдээ нэвтрүүлэхийн тулд албан болон албан бус хэд хэдэн аргыг ашигладаг. Албан ёсоор, ажилд авах үед тухайн байгууллага тухайн хүнд өөрийнхөө тухай мэдээллийг өгдөг бөгөөд ингэснээр нэр дэвшигчийн хүлээлт бодитой байх болно. Үүний дараа ихэвчлэн ажлын тусгай ур чадварт сургаж, үр дүнтэй ажил гэж юу болох талаар ярилцлага хийдэг. Ахлах албан тушаалтны дүрэм, журам, заавар нь ажилтнуудыг байгууллагын багт дасан зохицох нэмэлт албан ёсны аргуудыг илэрхийлдэг.

IBM, Tandem Computers зэрэг гадаадын зарим байгууллагууд өөрсдийн байгууллагад хэрэгтэй компанийн соёлыг төлөвшүүлэхийн тулд албан ёсны программ боловсруулжээ. Эдгээр хөтөлбөрүүд нь албан тушаал, албан тушаалаас үл хамааран байгууллагын дүр төрхтэй нийцсэн байдлаар биеэ авч явахын тулд байгууллага нь ажилтнуудаасаа юу хүлээж байгааг тодорхойлдог.

үед албан бус харилцаа холбоо, шинэ ажилчид байгууллагын бичигдээгүй дүрмийг мэдэж авдаг, хэн нь бодит эрх мэдэлтэй байдаг, албан тушаал ахих, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх бодит боломжууд юу вэ, ажлын хамт олон ажлын бүтээмжийг ямар түвшинд хангалттай гэж үздэг. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, ажлын хандлага, үнэт зүйлс албан бус бүлгүүд, байгууллагын албан ёсны зорилго, удирдамжийг дэмжих эсвэл эсрэгээр ажиллах боломжтой.

Хэрэв менежер шинэ дэд ажилтнуудаа дасан зохицох ажлыг зохион байгуулахад идэвхтэй хүчин чармайлт гаргахгүй бол сүүлчийнх нь итгэл найдвараа биелүүлээгүйн улмаас урам хугарах, зан төлөвийг өмнөх ажилдаа олж авсан туршлагаасаа удирдан чиглүүлэх ёстой гэж үзэж эсвэл өөр ажилд орж болно. тэдний ажлын талаар буруу дүгнэлт хийсэн. Менежер нь шинээр ирсэн хүмүүст элсэх явцад сурсан зарим зүйл нь тэднийг цочирдуулдаг гэдгийг санах ёстой.

Ихэнхдээ "шинэхэн" нь аж ахуйн нэгжид ирдэг бөгөөд түүний ажлын байр бэлтгэлгүй байдаг тул хэн ч үүнд санаа зовдоггүй. Шинээр ирсэн хүмүүс багийн гишүүдтэй хурдан танилцсаны дараа бие даан усанд сэлэх, эсвэл тэдний онцлог хэрэгцээнд хэрхэн нийцэх талаар огтхон ч бодолгүйгээр бүх байгууллагыг хамарсан стандарт зан үйлийг хийдэг.

Эхний сэтгэгдэл нь ихэвчлэн гүн сэтгэгдэл төрүүлдэг тул ийм журам нь ажилтны урам зориг, ажилд хандах хандлагад удаан хугацааны туршид сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул дасан зохицох хугацаа нэмэгддэг бөгөөд үүний дараа л шинэ ажилтан үр дүнтэй ажиллаж эхэлнэ танай баг.

Энэ төрлийн "туршлага" нь ихэвчлэн ажлын эхний долоо хоног, саруудад халаа сэлгээ өндөр байдаг ба шинэ ажилтан яагаад өөрөөсөө холдсон мэт санагдаж, эхний өдрөөсөө л байгууллагад сөрөг ханддаг болохыг тайлбарладаг.

Ийм нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд дасан зохицох процедурыг сайтар хийх шаардлагатай.

Дасан зохицох процедурын нэр ямар ч байсан, сайн бэлтгэгдсэн дасан зохицох үйл явцын ач холбогдлыг харуулсан хэд хэдэн аргумент, баримтаас шалтгаалан түүний ач холбогдол нь маргаангүй юм.

Олон аж ахуйн нэгжийн статистик тоо баримтаас харахад ажилтны ажлын эхний сард халагдах тохиолдол маш өндөр байгааг харуулж байна;

Ихэнх осол нь ажилчин шинэ газарт дасах үед биш харин ажлын эхний өдрүүдэд тохиолддог. Их хэмжээнийХүмүүс стресст орсон үед осол гардаг. (Олон зүйлд эргэлзэж байгаа шинэ ажилчид стресст орох магадлалтай.) Стресстэй хүмүүс ажилдаа сэтгэл дундуур байх болно. Энэ нь үйлдвэрлэлийн гүйцэтгэл бага эсвэл ажлаа орхих гэсэн үг юм.

Нөгөөтэйгүүр, хэрэв шинээр ирсэн хүнд түүнийг танай багийн гишүүн гэсэн мэдрэмжийг анхнаасаа төлөвшүүлэхэд ихээхэн ач холбогдол өгч байгаа бол энэ нь эерэг байдлаарнийт багийн үйл ажиллагаанд нөлөөлнө.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар суралцах нь "заасан зүйл", "сургалт хийх явцад сурсан зүйл" гэсэн хоёр талтай. Хэрэв шинэ ажилчдыг өөрийнхөөрөө орхивол байгууллага нь тэдний сурч мэдсэн зүйлд санамсаргүй байдлаар нөлөөлж чадахгүй бөгөөд тэдэнд ажилдаа эерэг хандлагыг төлөвшүүлэх, компанийн уламжлалд үнэнч байх боломжийг алдах болно.

Тэднийг өөрийнхөөрөө орхи, тэгвэл тэд мэдээж ямар нэгэн зүйл сурах болно, гэхдээ хамгийн гол нь байгууллага нь хангалттай чадваргүй, эсвэл хангалттай хариуцлагагүй, эсвэл зүгээр л шинэ ажилчдад анхаарал халамж тавихыг хүсэхгүй байгааг ойлгох болно. Аль ч байгууллагад таны оролцоогүйгээр танилцуулга, байр сууриа гүйцэтгэж, шинээр ирсэн хүмүүст таны хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа байгууллагад хандах хандлагыг төлөвшүүлэхэд туслах "сайн санаатнууд" байх болно. Энэ нь ялангуяа их дээд сургууль төгссөн хүмүүст хамаатай. Ажлын туршлага, өөрийн гэсэн хандлага дутмаг хүмүүсийг ногдуулсан үзэл бодолтой харьцуулахын тулд:

Шинээр ирсэн хүмүүсийн хийх ёстой ажил нь түүнд тохирсон гэдгийг ойлгох нь чухал юм ерөнхий гүйцэтгэлбайгууллагын даалгавар. Хэрэв тэр оруулсан хувь нэмрийн ач холбогдлыг ойлговол энэ ажлыг аль болох сайн хийх хүсэл төрнө. Байгууллагын "философи"-ийн талаар ойлголттой бол хүнд суртлын саад тотгор мэт санагдаж болох үйл ажиллагаа, захиргааны арга хэмжээнүүд илүү ойлгомжтой болно.

Үр дүнтэй дасан зохицох журмыг бий болгохын тулд дараахь үе шатуудыг ялгаж үздэг.

Юуны өмнө үүнд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг тодорхойлох шаардлагатай амжилттай дасан зохицохшинэ ажилтнууд, түүнчлэн дасан зохицох журмын үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг боловсруулах.

Хоёрдугаарт, ажилтан аж ахуйн нэгжид одоо байгаа хэм хэмжээ, дүрмийг ойлгож, амжилттай хүлээн авахад шаардлагатай үйл ажиллагааны хүрээг тодорхойлох.

Гуравдугаарт, эдгээр үйл ажиллагааг явуулах, хянах хүмүүсийн хүрээг тодорхойлж, үйл явцад багтсан янз бүрийн хэлтсийн хариуцах чиглэлийг тодорхойлох.

Дотоодын байгууллагуудад дасан зохицох үйл явцыг зохицуулах механизм хөгжөөгүй байгааг хэлэх хэрэгтэй.

Энэхүү механизм нь гурван үндсэн асуудлыг шийдвэрлэхийг шаарддаг.

Байгууллагын удирдлагын тогтолцоонд дасан зохицох удирдлагын чиг үүргийг бүтцийн хувьд нэгтгэх;

Дасан зохицох технологийг бий болгох;

Дасан зохицох мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх байгууллагууд.

Дасан зохицох менежментийн функцийг бүтцийн хувьд нэгтгэх асуудлыг шийдэж чаднадараах чиглэлүүдээр явна:

1. Боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны зохион байгуулалтын бүтцэд тохирох нэгжийг (хэлтэс) ​​тодорхойлох. Ихэнх тохиолдолд дасан зохицох менежментийн чиг үүрэг нь боловсон хүчний сургалтын хэлтсийн нэг хэсэг юм.

2. Дасан зохицох менежментэд хамрагдсан мэргэжилтнүүдийг цомхотголын үед байгууллагын хэлтэст илгээх, тэдний үйл ажиллагааг боловсон хүчний удирдлагын алба зохицуулах.

3. Сүүлийн жилүүдэд манай байгууллагуудад мартагдашгүй болоод байгаа менторинг хөгжүүлэх.

Дасан зохицох үйл явцыг зохион байгуулах чиглэлээрх дасан зохицох менежментийн нэгж эсвэл мэргэжилтний даалгаварт дараахь зүйлс орно.

Дасан зохицох янз бүрийн асуудлаар семинар, курс зохион байгуулах; менежер, зөвлөгч болон шинэ ажилтны хооронд ганцаарчилсан яриа өрнүүлэх; шинэ менежерүүдэд зориулсан богино хугацааны эрчимжүүлсэн сургалтууд;

Сургалт эсвэл бизнесийн тоглоом хийх.

Энэ нь дараахь асуудлыг амжилттай шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно.

Субъектуудын хувь хүний ​​болон хамтын чадвар, мэргэжлийн шаардлагад бэлэн байдлын түвшинг тодорхойлох;

Байгууллагын асуудлыг шийдвэрлэх сонирхол, оролцоог нэмэгдүүлэх;

Үзүүлэн төсөөл бодит байдал, үүнийг мэдэрч, өөрийн үйл ажиллагааны боломжит стратегийг тодорхойлох;

Байгууллагын асуудлын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг судалж, тэдгээрийн хамгийн чухал зүйлийг тодорхойлж, загварчлалын горимд алхам алхмаар цогц шийдлийг боловсруулах;

Бодит нөхцөл байдалд аль болох ойрхон нөхцөлд асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг эзэмш.

Бизнесийн тоглоом гэдэг нь тоглоомд оролцогчид эрсдэлгүй нөхцөлд тодорхой үүрэг гүйцэтгэх замаар тухайн байгууллагад чухал ач холбогдолтой зан үйлийн шинж чанаруудыг менежер, бие биенийхээ тусламжтайгаар олж илрүүлж, бие даан шүүмжлэлтэй дүн шинжилгээ хийх арга юм. илүү ихийг мэдэж аваарай үр дүнтэй аргазан төлөв, түүнийг сайжруулах сургалт. Үүрэг нь маш өөр байж болно: дарга, төслийн менежер, мэргэжилтэн, ажилтан, багш гэх мэт.

Аж ахуйн нэгжүүдэд бизнесийн тоглоомыг менежерүүдийг ярилцлага хэрхэн зөв явуулах, даалгавраа хуваарилах, ажилчдыг хамтын ажилд дэмжлэг үзүүлэх, багийг удирдах гэх мэтийг сургахад ихэвчлэн ашигладаг. Тэдний тусламжтайгаар ажилчид үрчлэлтийн чиглэлээр мэдлэг, ур чадвараа дээшлүүлдэг бие даасан шийдвэрүүд, тэдгээрийн үр дагаврыг цаг тухайд нь тооцоолох, бизнесийн харилцаа холбоог хөгжүүлэх гэх мэт.

Ажилтан ирээдүйн ажлын хариуцлагаас үүдэлтэй хэд хэдэн функцийг гүйцэтгэх үед бизнесийн тоглоомууд нь ажил мэргэжлийн сургалтад онцгой үр дүнтэй байдаг.

Менторуудад зориулсан тусгай сургалтууд; эхлэгчийн гүйцэтгэсэн даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлыг аажмаар нэмэгдүүлэх аргыг ашиглах; шинэ ажилтан болон багийн хооронд холбоо тогтоох зорилгоор нийтийн нэг удаагийн даалгавар гүйцэтгэх; боловсон хүчний сэлгээний үед орлуулах бэлтгэл.

Дасан зохицох үйл явцад мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэхтүвшин, үргэлжлэх хугацааны үзүүлэлтүүдийг цуглуулах, үнэлэхээс бүрдэнэ. Ажилтнуудын бизнесийн үнэлгээний журмын хүрээнд мэдээлэл цуглуулах, боловсруулахыг зөвлөж байна. Дотоодын байгууллагуудын хувьд дасан зохицох мэдээллийн дэмжлэгийн гол асуудал бол дасан зохицох түвшин, үргэлжлэх хугацааны стандарт үзүүлэлтүүдийг хуримтлуулах хэрэгцээ юм.

Тиймээс үр дүнтэй дасан зохицох журмыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хадгалах зардлын үр дүнд байгууллага дараахь үр дүнд хүрэх ёстой. :

2. Захиргааны санаачилгаар болон өөрийн хүсэлтээр туршилтын хугацаатай ажилтны ажлаас халах тоог цөөрүүлэх;

4. Шинэ ажилчдын ашиг олох цэгт хүрэх хугацааг багасгах.

Хэрэв дасан зохицох үйл явцын үр дүнд байгууллага тогтвортой үр дүнд хүрэхийн тулд өндөр урам зоригтой ажилчдыг хурдан хүлээн авдаг бол энэ байгууллагад ажилчдын дасан зохицох үйл явц үнэхээр үр дүнтэй байдаг.

3. ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙГ ДАСАН ЗОХИЦУУЛАХ ҮЙЛДВЭРИЙН ҮЕ шатууд

Уламжлал ёсоор, дасан зохицох үйл явцыг дөрвөн үе шатанд хувааж болно.

1-р шат. Эхлэгчдэд бэлэн байдлын түвшинг үнэлэххамгийн үр дүнтэй дасан зохицох хөтөлбөрийг боловсруулах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан зөвхөн тусгай сургалтад хамрагдаад зогсохгүй туршлагатай бол ижил төстэй нэгжүүдбусад компаниудад дасан зохицох хугацаа хамгийн бага байх болно. Гэсэн хэдий ч, эдгээр тохиолдолд ч гэсэн энэ нь байгууллагад боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй; түүнд аль хэдийн мэдэгдэж байсан, түүний хувьд ер бусын асуудлыг шийдэх сонголтууд. Түүнээс хойш зохион байгуулалтын бүтэцүйл ажиллагааны технологи, гадаад дэд бүтэц, боловсон хүчин гэх мэт олон үзүүлэлтээс шалтгаалдаг тул шинээр ирсэн хүн ямар нэг хэмжээгээр танил бус нөхцөл байдалд орох нь гарцаагүй. Дасан зохицох нь байгууллагын үйлдвэрлэлийн онцлог шинж чанаруудтай танилцах, харилцаа холбооны сүлжээнд оруулах, боловсон хүчинтэй танилцах, корпорацийн харилцааны онцлог, зан үйлийн дүрэм гэх мэтийг багтаасан байх ёстой.

2-р шат. Албан тушаалын танилцуулга- шинэ ажилтныг байгууллагаас түүнд тавьсан үүрэг хариуцлага, шаардлагуудтай практик танилцах. Энэ ажилд шинээр ирсэн хүмүүсийн шууд удирдлага, боловсон хүчний дарга хоёулаа оролцдог.

Шууд индукцийн процесс эхэлдэгажилд авах, ажилд авах үед хүний ​​нөөцийн хэлтэст. Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч богино яриа өрнүүлж, шинээр ирсэн хүн ажиллах байгууллага, хэлтэс, цехийг ерөнхийд нь танилцуулж, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд гарын үсэг зурна.

Сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах явцад дараах асуудлууд ихэвчлэн шийдэгддэг.

1. Компанийн ерөнхий тойм:

Зорилго, тэргүүлэх чиглэл, асуудал;

Уламжлал, хэм хэмжээ, стандарт;

Бүтээгдэхүүн ба түүний хэрэглэгчид, бүтээгдэхүүнийг хэрэглэгчдэд хүргэх үе шатууд;

Төрөл бүрийн үйл ажиллагаа;

Компанийн зохион байгуулалт, бүтэц, холболт;

Менежерүүдийн талаархи мэдээлэл.

2. Байгууллагын бодлого:

боловсон хүчний бодлогын зарчим;

боловсон хүчнийг сонгох зарчим;

Чиглэл мэргэжлийн сургалтболон ахисан түвшний сургалт;

Байгууллагын дотор утас ашиглах дүрэм;

Ажлын янз бүрийн цагийг ашиглах дүрэм;

Худалдааны нууц, техникийн баримт бичгийг хамгаалах дүрэм.

Өнгөрсний дараа ерөнхий хөтөлбөрявуулж болно тусгай хөтөлбөршинээр ирсэн хэлтсийн ажилтнуудтай хийсэн тусгай яриа, менежертэй (шууд болон дээд албан тушаалтан) ярилцлага хийх хэлбэрээр хоёуланг нь явуулдаг.

Ихэвчлэн дотор тусгай хөтөлбөрДараахь асуудлуудыг авч үзнэ.

1. Нэгжийн чиг үүрэг:

Зорилго, тэргүүлэх чиглэл, зохион байгуулалт, бүтэц;

Үйл ажиллагааны чиглэлүүд;

Бусад хэлтэстэй харилцах;

Хэлтсийн доторх харилцаа.

2. Ажлын үүрэг, хариуцлага:

Одоогийн ажил, хүлээгдэж буй үр дүнгийн нарийвчилсан тодорхойлолт;

Энэ ажлын ач холбогдлыг тайлбарлах, энэ нь хэлтэс болон нийт аж ахуйн нэгжийн бусад хүмүүстэй хэрхэн холбоотой болохыг тайлбарлах;

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын стандарт, гүйцэтгэлийг үнэлэх үндэслэл;

Ажлын цаг, хуваарь;

Нэмэлт хүлээлт (жишээлбэл, байхгүй ажилтныг солих).

3. Журам, дүрэм, журам:

Зөвхөн энэ нэгжийн энэ төрлийн ажилд хамаарах дүрэм;

Энэ нэгжид харьяалагддаггүй ажилчидтай харилцах;

Ажлын байран дахь зан үйлийн дүрэм;

Зөрчлийг хянах;

Завсарлага (утааны завсарлага, үдийн хоол);

Гүйцэтгэлийн хяналт, үнэлгээ.

Ажилд орох үйл явц нь зөвхөн шинэ ажилчдад төдийгүй өөр ажлын байранд шилжиж, улмаар дахин сургах шаардлагатай болсон урт хугацааны ажилчдад чухал ач холбогдолтой юм. Заримдаа үйл явцын тухай биш харин индукцтэй холбоотой үйл явдлын агуулгад илүү анхаарал хандуулах хандлагатай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та мэдээлэл өгөх үр дүнтэй арга хэрэгслийг бодож үзэхгүй бол эхлэгчдэд энэ нь ашиггүй болно. Нөгөөтэйгүүр, менежер зөвхөн даалгавар өгөхөөр хязгаарлагдах боломжгүй гэдгийг санах нь чухал бөгөөд энэ нь ажилтанд ойлгомжтой, зөв ​​хийгдсэн эсэхийг шалгах ёстой.

Индукцийн үйл явцыг төлөвлөхийн тулд үйл явцын үндсэн талыг тусгасан хяналтын хуудас хэрэгтэй байж болно. Ийм жагсаалт нь ажилчдын ангиллаас хамааран өнгө аяс эсвэл өөр түвшний нарийвчлал бүхий элсэлтийн үндсэн үе шатуудыг багтааж болно. Бие даасан арга хэмжээ зохион байгуулах үүрэг хариуцлагыг хэлтсийн туршлагатай ажилтнуудад хуваарилж болно.

3-р шат. Үр дүнтэй дасан зохицох.Энэ үе шат нь шинээр ирсэн хүний ​​өөрийн статустай бодит дасан зохицох үйл явцаас бүрдэх бөгөөд гол төлөв түүний оролцоотойгоор тодорхойлогддог. хүн хоорондын харилцаахамт олонтойгоо. Энэ үе шатны нэг хэсэг болгон шинээр ирсэн хүнд идэвхтэй оролцох боломжийг олгох шаардлагатай янз бүрийн талбарууд, өөрийгөө шалгах, байгууллагын талаар олж авсан мэдлэгээ шалгах. Энэ үе шатанд шинэ ажилтанд хамгийн их дэмжлэг үзүүлж, үйл ажиллагааны үр нөлөө, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах шинж чанарыг тогтмол үнэлж байх нь чухал юм.

4-р шат. Үйл ажиллагаа. Энэ үе шат нь дасан зохицох үйл явцыг дуусгадаг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн болон хүмүүс хоорондын асуудлыг аажмаар даван туулж, шилжилтийн үе шатаар тодорхойлогддог тогтвортой ажил. Дүрмээр бол дасан зохицох үйл явц аяндаа хөгжихийн хэрээр энэ үе шат нь 2 сарын ажлын дараа тохиолддог. Хэрэв дасан зохицох үйл явц зохицуулагдсан бол үр дүнтэй ажиллах үе шат хэдхэн долоо хоногийн дотор тохиолдож болно. Дасан зохицох хугацааг ингэж багасгах нь санхүүгийн ихээхэн ашиг тус авчрах болно.

4. ДҮГНЭЛТ

Бид тайландаа дасан зохицох тухай ойлголт, түүний төрөл, аргуудыг судалсан; үйлдвэрлэлийн дасан зохицох үе шат ба менежмент.

Өнөөдөр орчин үеийн компаниуд дасан зохицох хэрэгцээг ухамсарлаж, шинэ ажилтныг компанийн бизнесийн амьдралд аль болох хурдан, үр дүнтэй оруулахад чиглэсэн аргуудыг боловсруулж, хэрэгжүүлж байна. Дасан зохицох үйл явцыг хариуцдаг бүтцийн нэгжүүд (хүний ​​нөөцийн хэлтэс, хүний ​​нөөцийн менежерүүд, сэтгэл судлаачид, байгууллагын зөвлөхүүд) бий болсон.

Дасан зохицох үйл явцыг сайжруулахад чухал ач холбогдолтой зүйл бол сургалт, семинар (баг бүрдүүлэх, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, багт шинээр ирсэн хүний ​​дасан зохицох чадварыг сайжруулах), ажилчид, менежерүүдэд ганцаарчилсан сэтгэл зүйн зөвлөгөө өгөх, зөвлөгчийг хөгжүүлэх явдал юм.

Ажилчдын дасан зохицох асуудалд анхаарал хандуулж байгаа нь компанийн үнэт зүйл, компанийн ёс зүйгээр нэгдсэн сэтгэлгээтэй хүмүүсийн багийг бүрдүүлэх замаар өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх хүсэлтэй байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

Хэрэв удирдлага байгууллагадаа үр дүнтэй дасан зохицох журмыг боловсруулж чадвал дараахь үр дүнд хүрнэ.

1. Шинэ боловсон хүчин олох зардлыг бууруулах;

2. Боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах;

3. Боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх (зөвлөгөө өгөх нь туршлагатай ажилтанд манлайллын туршлага хуримтлуулах боломж юм);

4. Шинэ ажилчдын ашигт ажиллагааны түвшинд хүрэх хугацааг багасгах;

5. Шинээр ирж буй хүний ​​ажил, зохион байгуулалтад эерэг хандлагыг төлөвшүүлэх;

6. Багуудын зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг багасгах.

Шинэ ажилчдын дасан зохицох асуудлыг үл тоомсорлох нь эдгээр үр дүнг автоматаар бууруулахад хүргэдэг.

ЛЕКЦ №7

СЭДЭВ: ХҮНИЙ ДАСАН ХУГАЦААНЫ ТУХАЙ ОЙЛГОЛТ

ТӨЛӨВЛӨГӨӨ:

1. Хүний дасан зохицох, дасан зохицох тухай ойлголт

2. Ерөнхий хэв маяг дасан зохицох үйл явц. Дасан зохицох механизмууд

3. Дасан зохицоход нөлөөлж буй нөхцөл байдал

4. Дасан зохицох хэлбэрүүд

4.1. Хүний биологийн дасан зохицох

4.2. Хүний нийгэмд дасан зохицох

4.3. Үндэстний дасан зохицох

1. Хүний дасан зохицох, дасан зохицох тухай ойлголт.

Доод дасан зохицох эс, эрхтэн, системийн болон организмын түвшинд тохиолддог физиологийн тодорхой урвалаар хангагдсан төрөлхийн болон олдмол дасан зохицох үйл ажиллагааны бүх төрлийг ойлгох. Уран зохиолд дасан зохицох нь хувь хүний ​​​​амьдралд дасан зохицох үйл явц, үзэгдлүүд, бүх популяцийн организмын оршин тогтнох явцад гарсан өөрчлөлтийг хэлдэг.

Бие махбодийг хүрээлэн буй орчны нөхцөлд дасан зохицох нь маш өөр шинж чанартай байж болох бөгөөд хүн, амьтны зохион байгуулалт, амьдралын бүхий л салбарт нөлөөлдөг.

Орчин үеийн хүн шинэ түүхий эд, эрчим хүчний нөөцийг хайж, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаагаа өргөжүүлж, амьдрах орчныхоо хил хязгаарыг ер бусын байдлаар тэлж, манай гаригийн бараг бүх бүс нутгийг эзэмшсэн.

Хүний дасан зохицох нь хүний ​​экологийн үндсэн ойлголтуудын нэг бөгөөд бусад олон шинжлэх ухааны (физиологи, антропологи, анагаах ухааны газарзүй, социологи, угсаатны зүй гэх мэт) байдаг.

Хүний шинэ орчинд дасан зохицох - Биеийн тогтолцоо, үйл ажиллагааны өөрчлөлт, зан үйлийн дадал зуршил дээр суурилдаг нийгэм-биологийн нарийн төвөгтэй үйл явц.

Хүний дасан зохицох нь хоёр талын үйл явц юм; хүн зөвхөн хүрээлэн буй орчны шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицож зогсохгүй энэ орчныг өөрийн хэрэгцээ, шаардлагад тохируулан, амьдралыг дэмжих тогтолцоог (орон сууц, хувцас, тээвэр, дэд бүтэц, хоол хүнс гэх мэт) бий болгодог.

2. Дасан зохицох үйл явцын ерөнхий зүй тогтол. Дасан зохицох механизмууд

Дасан зохицох урвалын үе шатыг G. Selye (1938) анх тодорхойлсон.

Дасан зохицох эхний үе шат яаралтай физиологийн болон эмгэг төрүүлэгч хүчин зүйлийн аль алиных нь үйл ажиллагааны эхэн үед үүсдэг.

Хоёр дахь үе шат (шилжилт) - байнгын дасан зохицох Шинэ зохицуулалтын харилцааг бий болгосноор тодорхойлогддог: сайжруулсан эфферент синтез нь зорилтот хамгаалалтын урвалыг хэрэгжүүлэхэд хүргэдэг.

Гурав дахь үе шатны үндэс - тогтвортой дасан зохицох буюу эсэргүүцэл гипофиз-бөөрний булчирхайн тогтолцоог оруулснаар дааврын түвшний өөрчлөлтийг бүрдүүлдэг.

3. Дасан зохицоход нөлөөлж буй нөхцөл байдал

БАЙГАЛИЙН ХҮЧИН ЗҮЙЛҮҮД. үед хувьслын хөгжиламьд организмууд байгалийн олон төрлийн өдөөлтөд дасан зохицсон

Дасан зохицох механизмыг хөгжүүлэхэд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийн үйлдэл нь үргэлж нарийн төвөгтэй байдаг.тиймээс бид нэг буюу өөр шинж чанартай бүлэг хүчин зүйлийн үйл ажиллагааны талаар ярьж болно. Жишээлбэл, хувьслын явцад бүх амьд организмууд юуны түрүүнд дэлхийн оршин тогтнох нөхцөлд дасан зохицсон: тодорхой барометрийн даралт ба таталцал, сансрын болон дулааны цацрагийн түвшин, хүрээлэн буй орчны агаар мандлын хатуу тодорхойлсон хийн найрлага гэх мэт. .

НИЙГМИЙН ХҮЧИН ЗҮЙЛҮҮД.Хүний бие хөдөлгөөнт байдлаас гадна мөн адил байгалийн нөлөө, амьтны организмын хувьд хүний ​​амьдралын нийгмийн нөхцөл байдал, хүчин зүйл. Түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой тэд дасан зохицох шаардлагатай тодорхой хүчин зүйлсийг бий болгосон. Соёл иргэншил хөгжихийн хэрээр тэдний тоо нэмэгдсээр байна.

Ийнхүү амьдрах орчин тэлэхийн хэрээр хүний ​​биед цоо шинэ нөхцөл, нөлөөлөл гарч ирдэг. Жишээлбэл, сансрын нислэгүүдшинэ нөлөөллийн багцыг авчрах. Эдгээрт жингүйдэл орно - аливаа организмд туйлын хангалтгүй нөхцөл байдал. Жингүйдэл нь бие махбодийн идэвхгүй байдал, өдөр тутмын хэв маягийн өөрчлөлт гэх мэт нийлдэг.

Дэлхийн гүн рүү нэвтэрч, далайн гүнд шумбаж байгаа хүмүүс ер бусын өндөр даралт, чийгшилд өртөж, хүчилтөрөгчийн агууламж өндөртэй агаараар амьсгалдаг.

Халуун дэлгүүр эсвэл хүйтэн цаг агаарт ажиллах нь эрс тэс температурт дасан зохицох чадварыг шаарддаг хүчин зүйлсийг бий болгодог. Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хүн дуу чимээ, гэрэлтүүлгийн өөрчлөлтөд дасан зохицоход хүргэдэг.

Бохирдол хүрээлэн буй байгаль, хоол хүнсэнд оруулах их тоосинтетик бүтээгдэхүүн, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэтрүүлэн хэрэглэх, тамхи татах - энэ бүхэн нь орчин үеийн хүний ​​​​биеийн гомеостазын системд нэмэлт ачаалал юм.

Нийгэм хөгжихийн хэрээр хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа ч өөрчлөгддөг. Биеийн хөдөлмөрийг ихэвчлэн машин, механизмын ажлаар сольдог. Тухайн хүн хяналтын самбарт оператор болдог. Энэ хөөрч байна бие махбодийн үйл ажиллагаа, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн биеийн бүх системд сөргөөр нөлөөлдөг бие махбодийн идэвхгүй байдал, стресс зэрэг шинэ хүчин зүйлүүд гарч ирдэг.

Механикжуулсан хөдөлмөрийн нийгмийн нөлөөллийн өөр нэг тал бол бие махбодийн стрессийг орлуулсан мэдрэлийн-сэтгэлзүйн стрессийн өсөлт юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын хурд нэмэгдэж, хүний ​​анхаарал, төвлөрөлд тавигдах шаардлага нэмэгдсэнтэй холбоотой юм.

4. Дасан зохицох хэлбэрүүд

Хүний дасан зохицох механизмууд нь маш өөр байдаг тул хүн төрөлхтний нийгэмд дасан зохицох нь: 1) биологийн, 2) нийгмийн, 3) угсаатны (нийгмийн тусгай хувилбар болгон) дасан зохицохыг ялгадаг.

4.1. Хүний биологийн дасан зохицох

Хүний биологийн дасан зохицох – Хүний биеийн хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдалд хувьслын дасан зохицох, хүрээлэн буй орчны өөрчлөлтөд аливаа эрхтэн, үйл ажиллагаа эсвэл бүхэл бүтэн организмын гадаад, дотоод шинж чанарын өөрчлөлтөөр илэрхийлэгддэг. Бие махбодийг шинэ нөхцөлд дасан зохицох явцад хоёр процессыг ялгаж үздэг. фенотип эсвэл хувь хүндасан зохицох, үүнийг илүү зөв дасан зохицох ба генотипийн дасан зохицохамьд үлдэхэд хэрэгтэй шинж чанаруудын байгалийн сонгон шалгаруулалтаар явагддаг. Фенотипийн дасан зохицох үед бие нь шинэ орчинд шууд хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд энэ нь фенотипийн шилжилт, нөхөн физиологийн өөрчлөлтөөр илэрхийлэгддэг бөгөөд энэ нь бие махбодь шинэ нөхцөлд хүрээлэн буй орчинтой тэнцвэрийг хадгалахад тусалдаг. Өмнөх нөхцөл байдалд шилжсэнээр фенотипийн өмнөх байдал сэргэж, нөхөн олговор олгох физиологийн өөрчлөлтүүд алга болдог. Генотипийн дасан зохицох явцад бие махбодид гүн гүнзгий морфофизиологийн өөрчлөлтүүд гарч ирдэг бөгөөд тэдгээр нь популяци, угсаатны бүлэг, арьсны өнгөний удамшлын шинэ шинж чанар болгон генотипэд удамшдаг.

Хувь хүний ​​дасан зохицох явцад хүн ой санамж, ур чадварын нөөцийг бий болгож, генийн сонгомол илэрхийлэлд үндэслэн биед мартагдашгүй бүтцийн ул мөрийг бий болгосны үр дүнд зан үйлийн векторыг бүрдүүлдэг.

Дасан зохицох санах ойн бүтцийн ул мөр нь биологийн чухал ач холбогдолтой. Тэд хүнийг хүрээлэн буй орчны хангалтгүй, аюултай хүчин зүйлүүдтэй удахгүй болох тулгарахаас хамгаалдаг.

Амьд организмын дасан зохицох зан үйлийн гурван төрөл байдаг. 1) таагүй өдөөгчөөс зугтах; 2) түүнд идэвхгүй захирагдах; 3) тодорхой дасан зохицох чадварыг хөгжүүлэхтэй холбоотой идэвхтэй эсрэг үйлдэлурвалууд.

Г.Селье нэрлэжээ өдөөгчтэй зэрэгцэн орших идэвхгүй хэлбэр синтакс, гэхдээ тэмцэл, эсэргүүцлийн идэвхтэй хэлбэр - катотактик.

Идэвхтэй дасан зохицохын биологийн утга Өөрчлөгдсөн гадаад орчинд оршин тогтнох боломжийг олгох гомеостазыг бий болгох, хадгалахаас бүрдэнэ. Хүрээлэн буй орчин эсвэл түүний чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүд өөрчлөгдөхөд организм өөрийн үйл ажиллагааны зарим тогтмолыг өөрчлөхөөс өөр аргагүй болдог. Байгаль орчны тодорхой нөхцөлд тохирсон гомеостазын бүтцийн өөрчлөлт явагддаг бөгөөд энэ нь дасан зохицох үндэс болдог.

4.2. Нийгмийн дасан зохицох

Нийгмийн дасан зохицох Хувь хүнийг төлөвшүүлэх үйл явц, хувь хүнийг сургах, тухайн нийгэм, нийгмийн нийгэмлэг, бүлэгт хамаарах үнэт зүйл, хэм хэмжээ, хандлага, зан үйлийн хэв маягийг өөртөө шингээх үйл явц. Нийгмийн дасан зохицох нь боловсролын тогтолцоонд байгаа хүнд чиглэсэн нөлөөллийн явцад болон бусад олон төрлийн нөлөөллийн хүчин зүйлсийн (гэр бүл, гэр бүлээс гадуурх харилцаа холбоо, урлаг, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл гэх мэт) нөлөөн дор явагддаг.Хувь хүний ​​нийгмийн дасан зохицох үйл явц, харилцаа холбоо, өөрийгөө танин мэдэх гэсэн гурван үндсэн чиглэлээр явагддаг. Үйл ажиллагааны хүрээнд тухайн хүнтэй холбоотой үйл ажиллагааны төрлийг өргөжүүлэх, үйл ажиллагааны төрөл бүрийн систем дэх чиг баримжаа, тухайлбал, түүний доторх гол зүйлийг онцлон тэмдэглэх, ойлгох гэх мэт үйл ажиллагаа явуулдаг. Харилцааны хүрээнд хүний ​​харилцааны хүрээ өргөжиж, түүний агуулгыг баяжуулж, бусад хүмүүсийн мэдлэгийг гүнзгийрүүлж, харилцааны ур чадварыг хөгжүүлдэг. Өөрийгөө танин мэдэхүйн хүрээнд үйл ажиллагааны идэвхтэй субьект болох өөрийн "би" дүр төрхийг бий болгох, нийгмийн харьяаллыг ойлгох, нийгмийн үүрэг гүйцэтгэх, өөрийгөө үнэлэх чадварыг бий болгох гэх мэт үйл явц явагддаг Нийгмийн дасан зохицох гурван үе шатыг ялгаж үздэг: хөдөлмөрийн өмнөх (хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхлэхээс өмнөх амьдралын үеийг хамарсан, бага нас, боловсролын үеийг багтаасан), хөдөлмөр (нөхцөлт хил хязгаар - хүний ​​төлөвших үе, түүний ажилд идэвхтэй оролцох) болон хөдөлмөрийн дараах үе, энэ нь тухайн хүний ​​амьдралын хугацаа, дүрмээр бол тэтгэврийн настай давхцаж байна. Тэтгэврийн насны хүмүүсийн өсөн нэмэгдэж буй хувь нь идэвхтэй хэвээр байгаа бөгөөд зөвхөн дамжуулалтад оролцдоггүй нь үнэн нийгмийн туршлага, гэхдээ бас нөхөн үржихүйн хувьд. Үе шат бүрт нийгмийн дасан зохицох тусгай институтууд байдаг: гэр бүл, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагууд, сургууль, хөдөлмөрийн нэгдэл, албан бус нийгэмлэг, сонирхлын бүлгүүд гэх мэт Эдгээр институци бүрийн нөлөөллийг нийгэмд байгаа нийгмийн харилцааны тогтолцоогоор тодорхойлдог. Аяндаа үүсэх нөлөөлөл байгаа нь "нийгмийн дасан зохицох нөлөө" -ийн асуудлыг практикийн хувьд, тухайлбал, энэ үйл явцын мөн чанар, гүн, түүний үр нөлөө, ялангуяа гажуудсан зан үйл, нийгмийн эсрэг нөлөөнд хүргэдэг сөрөг нөлөөллийг даван туулах асуудлыг чухалчилдаг.

4.3. Үндэстний дасан зохицох

Үндэстний дасан зохицох - угсаатны бүлгүүдийн (нөхөрлөлүүдийн) амьдрах орчны байгалийн болон нийгэм, соёлын орчинд дасан зохицох. Энэ үйл явц, үүнтэй холбоотой асуудлуудыг судлах нь голчлон угсаатны экологийн ажил юм. Хэл, соёл, улс төр, эдийн засаг болон хүрээлэн буй орчны бусад үзүүлэлтээр тодорхойлогддог угсаатны бүлгүүдийн нийгэм-соёлын дасан зохицох шинж чанар нь маш олон онцлог шинж чанартай байдаг.Энэ нь АНУ, Канад, Аргентин гэх мэт цагаачдын бүлгүүдийн оршин сууж буй улс орнуудад угсаатны дасан зохицох үйл явцад хамгийн тод илэрдэг. Одоогийн байдлаар угсаатны хувьд нэг төрлийн хүмүүсийн дунд нэг угсаатны төлөөлөгчдийг дахин дасан зохицоход асуудал үүсч байна. хүн ам, гэхдээ өөр соёлтой. Тухайлбал, хуучин ЗСБНХУ-аас Германд амьдрахаар нүүж ирсэн германчууд, эсвэл Төв Ази, Казахстанаас Орос руу буцаж ирсэн оросууд. Үүний зэрэгцээ ажил эрхлэлт (ажил олж авах), хэл шинжлэл, соёлын дасан зохицох үйлдлийг "соёлжуулалт" гэж ялгах нь заншилтай байдаг.

Үндэстний дасан зохицох хэвийн явц нь үндсэрхэг үзэл, арьс өнгөөр ​​​​ялгаварлан гадуурхах үзлийг ялгаварлан гадуурхах, тусгаарлах гэх мэт хэлбэрээр илрэх нь ихээхэн төвөгтэй бөгөөд хойшлогдож, хүрээлэн буй орчны огцом өөрчлөлт нь дасан зохицоход хүргэдэг.